• PARO NACIONAL

    CMME se suma al Paro Nacional del 04 de septiembre

    Comunicado Público Cónclave Minero Metalúrgico Iquique

    Iquique, 27 de Agosto 2014

    El Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) reunido en la ciudad de Iquique los días 26 y 27 de Agosto expresa su absoluto rechazo al despido masivo recientemente anunciado por BHP Billiton, que afectará -por lo menos – al 6% de la dotación de trabajadores en Pampa Norte, Cerro Colorado y Spencer; regiones de Tarapacá y Antofagasta, respectivamente. Denunciamos que este “anuncio” es grave, por cuanto significará un eventual daño social de envergadura, que podría acabar con la fuente laboral de cientos de trabajadores y familias del norte de nuestro país.

    En este sentidosovietinnos cabe la legítima duda sobre las motivaciones de fondo de esta medida, pues si bien la transnacional acusa “incremento estructural de costos y la baja de ley del mineral”, como Coordinador señalamos categóricamente que “los argumentos ofrecidos por la empresa son contradictorios, en tanto Cerro Colorado ha evidenciado una recuperación notoria respecto de la ley del mineral, que a Mayo había aumentado a un 23 por ciento”.

    Por lo mismo, instamos a la transnacional BHP Billiton a detener esta práctica además de sincerar las motivaciones políticas que están detrás de este “anuncio”. Los trabajadores de Chile sabemos que en tiempos de Reformas Tributaria y Laboral, los Grupos de Poder tratarán de presionar al Gobierno con anuncios de debacle económica e inestabilidad social. Denunciamos que el conflicto generado por BHP enCerro Colorado y Spencer responde esencialmente a un razonamiento económico político y no técnico, cuyo objetivo es utilizar al pueblo, una vez más, para demostrar su “fuerza” y obligar al gobierno a no legislar sobre materias que favorezcan a los trabajadores.

    Dicho lo anterior, instamos también a las autoridades nacionales competentes, como la Dirección y el Ministerio del Trabajo a condenar y hacerse cargo de la responsabilidad de resguardar la estabilidad laboral. Si bien los dirigentes sindicales de los trabajadores afectados se han reunido con senadores y diputados ,la situación se agudiza y los despidos comienzan a concretarse sin recibir ningún tipo de explicación. Esto evidencia una indiferencia de parte de los poderes del estado respecto de los intereses del país que no es de interés de las transnacionales, preocupadas solo de saquear las riquezas mineras del país.

    Las distintas organizaciones sindicales, que conformamos la CMME manifestamos nuestra solidaridad con los trabajadores amenazados y despedidos por BHP Billiton y, por supuesto, adherimos a las manifestaciones en bloque, con la unidad de clase que se requiere, pues la agresión a los trabajadores de Cerro Colorado y Spence es también una vulneración a todo el Movimiento Sindical.

    Como CMME llamamos a todos los trabajadores del país a solidarizar con los compañeros afectados, permanecer en Estado de Alerta, y denunciar públicamente las intenciones ocultas de la transnacional, que se ha enriquecido con el sudor de los trabajadores: los mismos que hoy amenaza sin piedad alguna.

    En ese contexto, convocamos a los trabajadores a adherir a la Movilización Nacional del próximo 04 de septiembre, pues debemos demostrar nuestra fuerza y unidad desde la calle, para hacer frente a este tipo de medidas, violentas y terroristas como las que hoy encabeza BHP.

    Este atentado contra los trabajadores de Cerro Colorado y Spencer nos demuestra una vez más la importancia de organizarnos en la lucha, con determinación, convicción y unidad de fuerza efectiva en todos los territorios, contra todo tipo de vulneración a la clase obrera y sindical.

    Además como CMME recalcamos que “el Paro Nacional del 04 de septiembre tiene como objetivo potenciar la organización sindical y validar en la práctica los convenios 87 y 98, ratificados por el Estado de Chile ante la OIT y que actualmente siguen siendo vulnerados”. Como trabajadores  realizamos un llamado de atención al Gobierno para que internalice las demandas de la clase trabajadora, y que sean realmente concretadas.

    Actualmente se discute una Reforma Laboral que es solo un saludo a la bandera y que no pretende, incorporara los trabajadores en soluciones que establezcan un cambio realmente estructural.

    El CMME insiste que: “en Chile los trabajadores tiene cuartados de derechos laborales reales, con conflictos que se evidencian transversalmente en todas las empresas: prácticas antisindicales, incumplimiento de acuerdos, reemplazos de trabajadores en Huelga, entre otros, por lo que es más necesario que nunca abordar esta reforma desde un punto de vista estructural. En ese sentido, no garantizar el Derecho Efectivo a Huelga prohibiendo el reemplazo y “turnos de emergencia”, o no abordar la titularidad sindical carece de sentido en el marco de esta Reforma Laboral

    No aceptaremos que el empresariado relativice la reforma de los trabajadores”

    Desde el CMME el llamado de alerta es explícito, “los trabajadores deben ver resueltos sus derechos en la reforma laboral de manera vinculante”. Por lo mismo, los trabajadores Mineros y Metalúrgicos hemos decidido caracterizar la movilización nacional convocada por la CUT, como Paro Efectivo de Labores. “la movilización de los trabajadores se realiza en las faenas y con carácter de paro.

    Hacemos un llamado de atención a la elite política, para que no se deje manipular por el mundo empresarial, quienes han levantado durante la última quincena amenazas de crisis en la empleabilidad, desaceleración económica, caída del Producto Interno Bruto (PIB) o encarecimiento de la mano de obra, entre otras catástrofes que como CMME denunciamos: estas no son más que un chantaje para amedrentar y relativizar las demandas establecidas por la organización sindical.

    Consideramos que “el país está a la altura de una madurez para solucionar de forma positiva problemas que han golpeado a los trabajadores durante los últimos 40 años. Los trabajadores demandan en forma justa fortalecer la actividad sindical, por la existencia de plenos derechos democráticos.

    Compañeras y compañeros:

    Enfrentamos un escenario político complejo y de definiciones. El Gobierno y los principales Grupos Económicos del país están intentando eludir nuestros derechos. Por lo mismo hoy más que nunca debemos imponer nuestras demandas con unidad, lucha y sobre todo movilización, pues tenemos la oportunidad de cambiar nuestro destino

    Como Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) aclaramos que nuestras demandas inamovibles son:

    1) Conquistar y Garantizar el Derecho a Huelga Efectivo, sin reemplazo ni descuelgue. No aceptaremos “nuevos” atentados contra los derechos de los trabajadores, por lo que rechazamos categóricamente los “turnos éticos” o de “emergencia” que sólo buscan generar diferencias dentro del Movimiento Sindical. El Derecho a Huelga Efectivo tiene que estar garantizado en todas las instancias sindicales, desde el Sindicato hasta la Central.

    2) Exigimos sin condición alguparo-volante1na establecer la Titularidad Sindical y resguardar los beneficios conquistados con lucha y unidad por los trabajadores. Para esto, es fundamental eliminar la facultad que tiene el empleador de extender los beneficios alcanzados, ya que aquello se utiliza para deslegitimar la lucha y actividad sindical. Recordamos que es y debe ser el Sindicato, el propietario exclusivo de los beneficios conquistados por los trabajadores.

    3) Piso mínimo para la negociación colectiva. Debe quedar establecido con el acuerdo del contrato anterior. En caso de ser la primera negociación el piso será lo establecido en los contratos individuales más los haberes reconocidos por la empresa.

    Como CMME hacemos un llamado a todos los trabajadores en sus diversos sindicatos y federaciones, a preparar el Paro Nacional del 04 de septiembre con asambleas, charlas, y talleres en todas las faenas o territorios. De nosotros depende que esta demostración de fuerzas se materialice.

     Descarga el comunicado acá

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    En Estado de alerta máxima: Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita enfrentan Primera Negociación Colectiva

    El Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita en El Salvador, está en pleno proceso de Negociación Colectiva. Sin embargo, “el camino se ve complejo y pedregoso” según sostuvieron los dirigentes, por cuanto el petitorio que fuera entregado durante la primera quincena de mayo fue objetado por parte de la empresa “punto por punto”, el 29 del mismo mes.

    Cabe señalar que el pliego emanado por la asamblea de trabajadores persigue mejoras básicas en las condiciones laborales de los representados, como el pago íntegro de bonos de Producción, Asistencia, Trabajo Subterráneo, además del Bono por Término de Conflicto (BTN). Sin embargo, existe un aspecto de suma relevancia y que los trabajadores están demandando: la implementación/entrega de la ropa de invierno. Aquello resulta imprescindible, tomando en cuenta que las bajas temperaturas en la zona fluctúan entre 2°C en el día y -8°C durante la noche.

    Así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita, recalcando que “los trabajadores estamos conscientes de las vulneraciones laborales, pero sobre todo de sus derechos que tenemos, por lo que la organización del sindicato -inédita en la empresa- será fundamental para reivindicar las demandas del sector”. Asimismo, Meneses recalcó que “la unidad y expresión de lucha de los trabajadores llegará hasta las últimas consecuencias”.

    La nueva y representativa visión de orgánica sindical

    La renovada fuerza de los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita, se constituyó en el pasado 08 de febrero, y por estos días se encuentran dialogando de igual a igual con la empresa perteneciente al grupo económico Salfacorp. Sin embargo, la historia no comienza aquí. El pasado 08 de febrero cerca de 600 trabajadores se reorganizaron y apostaron por un proyecto de sindicalismo colectivo y realmente representativo. Una organización cohesionada que se ha consagrado como “el” interlocutor válido de los trabajadores subcontratistas de Geovita en El Salvador.

    Con esa lógica de unidad, el pasado 16 de abril los cientos de trabajadores paralizaron la faena y la mina por completo. Patricio Meneses, se refiere a esta primera expresión de lucha como un logro inédito en la empresa. “Nos movilizamos por razones y demandas justas. Luchamos por la dignidad de los trabajadores del turno C (de entre 15:00 a 01:00 horas), quienes no recibían “onces” ni meriendas en todo ese lapso”, comentó el dirigente. Pero además, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita consiguieron que se mejorara la seguridad en las faenas y la regularización de los contratos al interior de la mina. “Existían trabajadores que, sin tener el cargo, realizaban labores con total experticia. Por lo mismo, la regularización era necesaria, tanto para reconocer las labores que realizan los trabajadores aún cuando no tengan el “cargo formal”, así como para equiparar los contratos de trabajadores que migraron desde otras empresas y que no estaban siendo respetados”, agregó Meneses.

    Cabe consignar que estas demandas ganadas por la renovada fuerza de los trabajadores de Geovita, habían sido exigidas desde hace tiempo por las bases, sin obtener resultado alguno. Por lo mismo, el Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita en El Salvador, se ha ganado el respeto y confianza de todas las bases, posicionándose como el único interlocutor válido, con real autonomía sindical y representatividad.

    Apoyo absoluto de la CTC: “Los trabajadores de Geovita no están solos”

    La orgánica del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita son parte de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). El pasado 26 de mayo decidieron afiliarse a la CTC, con un 98 por ciento de aprobación por parte de las bases, y con una nueva lógica de organización respaldada en las 12 asambleas realizadas.

    En esa línea, Patricio Meneses sostuvo que “esta decisión fue adoptada con una participación y aprobación de los trabajadores nunca antes vista, lo que demuestra la unidad que existe entre el Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita y la mismísima CTC. Los trabajadores confían en la orgánica y se sienten respaldados por la CTC, saben que no estaremos solos”.

    Una lectura que es compartida por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de El Salvador, sostuvo que “junto al Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita hemos construido un ciclo virtuoso de organización. Son parte de esta organización pues comparten la lógica de unidad y lucha que ha evidenciado la CTC”.

    En ese sentido y respecto de la Negociación Colectiva en proceso, Ana Lamas manifestó la decepción con la empresa, por cuanto “evidenciaron la nula intención de diálogo que tienen”. “Confiamos en que la Inspección del Trabajo respaldará las demandas de los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita, pues son razonables, básicas y legítimas. En todos los casos, la CTC estará apoyando irrestrictamente a los trabajadores, por lo que desde nos declaramos en Estado de Alerta Máxima”, agregó Lamas.

    Por lo pronto, el proceso seguirá su curso, sin embargo y en caso de que la empresa reafirme su nula voluntad para negociar, la CTC y el Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita llegarán hasta las últimas consecuencias, por lo que no se pueden descartar movilizaciones.

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    Comunicado Oficial Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Pago Acuerdo Marco CTC-Anglo American

    En relación al Acuerdo Marco Ramal firmado el pasado 11 de abril de 2013, entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), la mandante AngloAmerican y sus empresas contratistas; la CTC comunica a todos los representados y beneficiarios de este instrumento lo siguiente:

    Según el levantamiento de información realizado por la CTC, se deja constancia que un gran porcentaje de las Empresas Contratistas ya han recibido los montos para ser traspasados a los trabajadores. Junto con esto, aclaramos que no se ha modificado la fecha de pago de beneficios, fijada en el Acuerdo Marco para el miércoles 28 de mayo de 2014.

    No obstante y tomando en cuenta los procesos administrativos necesarios para la liberación de los montos por parte de la mandante, estos plazos podrían retrasarse producto de los trámites burocráticos de AngloAmerican al momento de entregar los dineros a cada empresa contratista. También aclaramos que el retraso podría deberse a la tardanza con que la empresa contratista presentó los listados de los beneficiarios ante la mandante.

    Insistimos que el hecho de que uno o más trabajadores no reciban los dineros en la fecha indicada (28 de mayo), no quiere decir que no los vayan a recibir. Por el contrario, la CTC llama a la tranquilidad de cada uno de los beneficiarios, por cuanto se hará valer el Acuerdo Marco Ramal tal y como fuera ratificado por las partes.

    Siendo este el caso, se llama a los trabajadores a comunicarse directamente con los dirigentes sindicales en los territorios, para que éstos puedan entregar la información total, precisa y sistematizada a la CTC. En tanto, si el trabajador beneficiario no está sindicalizado, llamamos a que se organicen junto a sus pares, y se dirijan personalmente a la CTC para tener respuestas específicas, caso a caso.

    Recordamos que la CTC está desarrollando los procedimientos pertinentes para que se realice el pago íntegro de los beneficios y bonos; realizando los catastros necesarios en cada faena.

    Finalmente, teniendo información de que muchas Empresas Contratistas ya tienen los dineros de los trabajadores en su poder, recomendamos a todas las Empresas Contratistas liberar los dineros a los trabajadores y facilitar todos los procedimientos administrativos para el cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal, a la máxima brevedad, a fin de no incurrir en inminentes conflictos laborales.

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    21 de mayo: Marchamos porque desde la calle impulsamos los cambios que Chile requiere

    Como todos los años, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) participó en la Marcha Nacional del 21 de mayo; manifestación que se realiza paralelamente al mensaje presidencial y Cuenta Pública del gobierno. En esta ocasión, pasado las 10:00 horas, los trabajadores del Cobre se apersonaron en Valparaíso, donde los dirigentes de la CTC marcharon junto al Movimiento Estudiantil y las organizaciones sociales que, enarbolando las banderas, instaron a la administración de Michelle Bachelet a materializar los cambios que Chile requiere con urgencia.

    En ese sentido, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “hoy es más necesario que siempre movilizarnos en las calles, por cuanto existen cambios o reformas que no han sido abordadas. Por eso también es importante transparentar nuestra postura, reivindicamos nuestra autonomía como organización sindical y transversal”. Y es que de Negociación Colectiva, Fin al Reemplazo en Huelga, y Nuevo Código Laboral no se habló. Nada.

    “Creemos que no hay claridad en las reformas (laborales) que se nos presentan, no vemos un debate concreto y con la inclusión necesaria de los trabajadores, en tant o actores fundacionales de estas materias”, recalcó Ahumada. Asimismo, manifestó que “los Trabajadores Subcontratistas del Cobre no soltaremos las calles, pues es desde aquí donde se genera la presión en la agenda de gobierno”. En ese sentido, manifestó el mutuo interés de subcontratistas y estudiantes, para iniciar nuevas alianzas, entendiendo que el Cobre es de Chile, y debería garantizar los derechos básicos de los trabajadores y familias; tanto Educación, Salud y previsión, entre tantos otros.

    “Es por ello que nuestra consigna, misión y objetivo no ha variado, exigimos y lo seguiremos haciendo desde las calles y todos los frentes necesarios, la Renacionalización del Cobre, y todos los recursos naturales estratégicos que pueden efectivamente otorgar dignidad al pueblo; es repensar el país y proyectarlo en función de las comunidades y trabajadores”, puntualizó el líder de la CTC.

    Coordinador Minero-Metalúrgicoy Energético marcha en Valparaíso

    Al igual que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el Coordinador Minero Metalúrgico y Energético (CMME) participó en la marcha, impulsando y presionando desde la calle los elementos faltantes para el mundo de los trabajadores y de chile que no se dieron en la Cuenta Pública Presidencial.

    Con los 4 ejes ratificados en marzo pasado en el Primer Encuentro Nacional, el CMME marchó en Valparaíso, recalcándole al Gobierno las demandas que no se están abordando conforme a se habría comprometido en campaña presidencial.

    Manuel Ahumada, presidente pro tempore del coordinador, sostuvo que “existe una materia que no se ha abordado con la discusión necesaria, lo que genera serias dudas de su eficiencia… el cambio del Sistema de Ahorro Forzoso de las AFP por un nuevo Modelo, Tripartito, Público y Solidario”, el que recalcó “es el único sistema previsional que garantizará jubilaciones dignas y la paz social que Chile necesita, pues no sólo es violento con nuestros jubilados, sino que con todo aquel que integre el mundo laboral; los estudiantes también”.

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    Organizaciones sociales Región de O’higgins contituyen “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”

    Una diversidad de organizaciones sociales y ambientales, de la mano con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y expertos en Salud Pública, constituyeron el pasado martes 06 de mayo, la “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”; la que junto con Codelco División El Teniente, deberán resolver materias relacionadas con la contaminación en la zona y, sobre todo proyectar estrategias en perspectiva.

    La constitución de esta estructura, compuesta por las organizaciones representativas de la región, fue respaldada por las autoridades locales, además del Gerente de Sustentabilidad de la Estatal, Flavio Angelini, quien comprometió un análisis permanente de las materias antipolución que afecta -principalmente- a los vecinos de la zona, y a los habitantes de la sexta región de O’higgins en general. En ese sentido, según los dirigentes de la “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”, “se estableció una instancia no coyuntural y que deberá analizar los distintos proyectos que atenten contra la vida e integridad del pueblo: con una nueva visión de futuro”.

    Así lo sostuvo Carmen Dennis, presidenta del Comité Ambiental de Machalí (integrante y vocera de la comisión), quien recalcó “la importancia de hablar con la verdad, e informar a la localidad cabalmente de los proyectos y sus implicancias para la salud y desarrollo social”.

    “La Comisión Medioambiental de Coya y Machalí está compuesta por representantes sociales, la CTC desde el mundo obrero-sindical, juntas vecinales y sociales de la zona, pero además por expertos en materia de salud, como químicos y médicos, por lo que de hoy en tanto la misión principal será plantear los distintos argumentos que inciden en este tipo de proyectos”, sostuvo Dennis.

    Finalmente, la dirigenta y vocera de la comisión recientemente creada, destacó el rol de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en este procesos, por cuanto “ la CTC ha generado las condiciones y la presión para agilizar la concreción de esta estructura. La sentimos como la organización representante del mundo obrero-sindical en la región, y el único interlocutor válido en la materia”.

    La representación de los pueblos no puede ser “egocéntrica”

    La “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”, respaldada por todos los actores en este debate, tiene la particularidad de ser transversal y legitimada por la ciudadanía. En esa línea, el Director Nacional de la CTC, José Irarrázabal, recalcó que “lamentablemente la instalación de la Planta de Acopio de Arsénico de Codelco División El Teniente, hizo surgir distintas organizaciones, de las cuales muchas tienen motivaciones político-sectoriales, mas no locales y ciudadanas”.

    Al respecto, Irarrázabal sostuvo que “la constitución de esta estructura analizará críticamente el proyecto de Codelco, porque los vecinos están conscientes de los daños que puede generar el arsénico en las zonas pobladas. Dicho debate aún se está sociabilizando, pues la primera presentación del proyecto contaminante se hizo sin consultas a los habitantes y actores sociales”.

    “Este proyecto sigue siendo un aspecto central a analizar y -en el mejor de los casos- frenar, pero debemos dejar bien claro que el principal objetivo de la Comisión Medioambiental de Coya y Machalí es proyectar una política permanente y crítica respecto de todos los proyectos nocivos para la ciudadanía, pero además nos resulta imprescindible tomar las riendas de nuestros procesos y no focalizar las demandas ciudadanas en uno o dos proyectos. Debemos mirar a futuro con responsabilidad y con la convicción de establecer una política zonal y permanente en materia medioambiental”, sentenció el Director Nacional de la CTC.

    La sociedad civil aporta riqueza al debate

    La principal característica de la “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí”, y que ha sido valorada por la ciudadanía entera y opinión pública de la zona, es que está constituida por organizaciones sociales pero también con personas individuales, que voluntariamente han ofrecido su experticia para nutrir el análisis.

    Claudio Guerrero es Cirujano Dentista y, como hombre de la Salud, ha querido aportar “un granito de arena” a este debate constante y permanente entre los habitantes y la cuprífera estatal. Es además, integrante de la organización vecinal Santa Aurora de los Acacios, y en ese sentido, un representante de los pobladores de la zona.

    Guerrero valoró la instalación de esta mesa de trabajo permanente y que con el nombre de Comisión Medioambiental de Coya y Machalí, deberá sistematizar los antecedentes ambientales en la región y todas las aristas para promover un ambiente sano, limpio y propicio para los vecinos. En esa línea, Guerrero sostuvo que “es sumamente importante haber generado este canal de comunicación directa con Codelco División El Teniente, por cuanto siempre ha sido el vecino soberbio, antipático y arrogante en la comunidad, y esta es la oportunidad para conciliar posturas.

    “Codelco tiene una deuda histórica con Machalí, desde siempre hemos tenido que soportar las consecuencias y efectos de la producción. Las oficinas se encuentran centralizadas en la capital regional Rancagua, y los machalinos sólo vemos camiones pasar. Esto tiene que cambiar radicalmente y desde ahora, no esperaremos más tiempo, por lo que la creación de esta “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí” permitirá comenzar a repensar Machalí en perspectiva y a futuro.

    Los dirigentes, en representación de la ciudadanía y comunidades afectadas, recalcaron que, incluso internacionalmente, la tendencia de las grandes empresas apunta a cumplir un rol social en las comunidades donde se instalan, pero de manera eficiente, por lo que valoraron la creación de la “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí”, sosteniendo será esta estructura la encargada de hacer valer esta tendencia en la zona.

    Finalmente, y preocupados de que la ciudadanía se entere de los procesos y proyectos que atentan contra la comunidad y que hasta ahora habían sido invisibilizados por la cuprífera estatal, la “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí” organizó la primera visita en terreno a Cerro Minero, lugar de pugnas y donde Codelco División El Teniente pretende instalar la Planta de Acopio de Arsénicos. La visita está programada para el martes 13 de mayo, a las 09:00 horas, y las inscripciones deberán hacerse vía correo electrónico a <comiteambientalmachali@gmail.com>.

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    Trabajadores Minera Guanaco ante eventuales movilizaciones: “Necesitamos voluntad de dialogo de la empresa”

    En pleno proceso de Negociación Colectiva, y a un día de concluir los “Buenos Oficios”, el Sindicato de Trabajadores de Guanaco Compañía Minera LTDA instaron a la compañía a entregar una oferta concreta y que vaya en sintonía con el petitorio votado mayoritariamente por los trabajadores de base. Esto, luego de que el pasado martes 29 de abril, el sindicato aprobara con el 98 por ciento de los votos el inicio de Huelga Legal.

    El Sindicato de Trabajadores Guanaco, ubicado en la comuna de Tal-Tal, (II Región Antofagasta), ha solicitado latamente a la compañía Minera de Oro y Plata, el pago íntegro y trimestral del Bono de Producción, un reajuste salarial y de aguinaldos, además de un Bono por Término de Conflicto para cada trabajador. Según los dirigentes, “el petitorio es una solicitud sentida y necesaria para los trabajadores, quienes merecen un reconocimiento por la labor productiva que se realiza en esta operación”. En esa línea, sostuvieron que esperan que la empresa acepte el petitorio y dé curso a los reajustes básicos de los trabajadores.

    En tanto, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se instó a la Compañía Minera Guanaco LTDA, a que acoja las demandas con responsabilidad social y comunal, a fin de propiciar el diálogo con las bases y no generar presiones y movilizaciones. “El norte y las familias trabajadoras ya han sufrido bastante con los terremotos, no necesitamos otro conflicto más”, señalaron los dirigentes sindicales.

    Cabe recordar que el período de Buenos Oficios concluye el martes 06 de mayo, y de no conciliar posturas, la Huelga Legal se hará efectiva a contar del miércoles 07. En ese sentido, tanto la CTC, CUT Zonal y el propio Sindicato, llamaron a la empresa a buscar puntos de encuentro y evitar las movilizaciones, por cuanto ha quedado demostrado que muchas veces es más barato para la empresa aceptar el petitorio, que resistir el proceso de huelga legal de los trabajadores; lo que no sólo genera gastos, sino que incertidumbre y problemáticas sociales. De todos modos, la CTC a nivel nacional queda en Estado de Alerta frente a este proceso negociador, ya que como expresaron sus dirigentes, “el Norte de Chile no resiste más malas noticias”.

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    Sodexo amenaza con despedir a mujeres embarazadas y vulnera legislación vigente

    En pleno contexto de conmemoración, donde los distintos sectores de la sociedad reivindican el “Día Internacional del Trabajador”, la empresa contratista Sodexo arremete nuevamente con prácticas antisindicales, esta vez, amenazando a dos mujeres embarazadas con ser despididas; “sin argumentos de peso y con un par de días de anticipación”, según señalaron las afectadas.

    Solange y Alejandra, son las dos “futuras madres”, que hasta el 30 de abril tenían contrato a plazo fijo con Sodexo; compañía que a su vez presta servicios a la transnacional AngloAmerican.  Fue en el contexto de renovación de contrato, donde ambas mujeres fueron notificadas que serían desvinculadas de la empresa de alimentos en Operación El Soldado. Según los ejecutivos, esta medida se ajusta a la “Terminación de Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo”, amparada en el Artículo N°159-4 del Código del Trabajo.  No obstante y por su calidad de embarazadas, la compañía les hizo firmar un documento de despido, el que deberá ser ratificado por los Tribunales de Justicia.

    Según Solange y Alejandra, “los ejecutivos entregarán a los tribunales el documento para que éstos decidan la continuidad en las faenas”.  Sin embargo, las afectadas, con 5 y 2 meses de gestación respectivamente, sostuvieron que “el documento que nos hicieron firmar no especifica a qué tribunales serán derivados nuestros casos, qué jueces que dirimirán al respecto, y en función de qué argumentos”, manifestando que cada día que pasa es una muestra de la vulneración laboral de la compañía prestadora de servicios.

    “No sólo nos está afectando psicológicamente, sino que en aspectos físicos, este anuncio de despido ha causado crisis de angustia y pánico, además del consiguiente estrés que en un período de gestación puede resultar aún más grave”, recalcaron las trabajadoras.

    SODEXO viola la legislación vigente

    Si bien, la empresa prestadora de servicios alimentarios argumentó el “vencimiento del plazo convenido en el contrato”, la plana administrativa está vulnerando la misma ley que presentan como evidencia.  En el artículo N° 194, el Código del Trabajo señala textual expresamente que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

    Aquello contradice las medidas que “sorpresivamente” recayeron en las trabajadoras subcontratistas de Sodexo, aún más, cuando en el caso de Solange fue la propia administración quien le exigió un documento médico que comprobara su condición de madre.

    Al respecto, tanto la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) como la Federación de Trabajadores Subcontratados de Sodexo denunciaron el abuso de poder de la compañía, que durante 2013 se enfrentó sistemáticamente contra los trabajadores, con investigación ilegal de dirigentes y diversas prácticas antisindicales al margen de la ley.  Es por ello que la CTC tomará todas las acciones necesarias, para hacer valer el Artículo N°194 e imposibilitar los despidos de Alejandra y Solange, los que además de ser ilegales, son inhumanos.

    El dirigente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, Rodrigo Jiménez, recalcó que “no aceptaremos que la empresa (Sodexo) siga cometiendo este tipo de malas prácticas y amedrentamientos, menos cuando se trata de dos mujeres embarazadas.  Asimismo, Manuel Ahumada, presidente de la CTC instó a la Dirección del Trabajo a hacerse cargo de esta materia, que demuestra la miseria humana en su máxima expresión y la vulneración a la normativa vigente.

    No podemos sino condenar este hecho, pues nos parece vejatorio y delictual, abusivo e inhumano, pues no se trata sólo de Solange y Alejandra, sino que también de sus hijos”, recalcó el líder de la CTC.

    Cabe recordar que las condiciones de las trabajadoras subcontratistas, desvinculadas en la práctica, son muy complejas por cuanto dependen de esa fuente laboral para alimentar a sus familias e hijos, por lo que a nivel de federación como de CTC no se descarta poner un recurso de protección y elevar este caso a las esferas más altas de la justicia. Asimismo, consignamos que, al día 30 de abril, las trabajadoras no han sido notificadas del despido, por lo que iniciarán sus próximos turnos (1 y 2 de mayo) con normalidad, y a la espera de las respuesta de tribunales.

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    “El logro de la unidad”: Subcontratistas de SGS CIMM consiguen histórica negociación

    Los Trabajadores Subcontratistas del Sindicato CIMM de Rancagua, concluyeron el periodo de Huelga Legal, con 15 días de movilizaciones en la espalda, pero con positivos logros; “nunca antes conseguidos” como expresaron sus dirigentes.

    Claudio Galaz, presidente del sindicato CIMM, que agrupa a diversos profesionales en la materia de muestreo y análisis de minerales estratégicos en el proceso productivo de la División El Teniente de Codelco, manifestó su satisfacción por la Negociación Colectiva firmada con la empresa. “Si bien fueron 15 días muy duros y complejos, estimamos que ha sido una de las mejores negociaciones que se han efectuado, en SGS CIMM a nivel país”.

    No obstante, Galáz recalcó la mala voluntad de la empresa al momento de negociar y sus malas prácticas frente al instrumento de Huelga Legal. “Lamentablemente la empresa no tenía la intención de negociar desde el principio, pues mientras nosotros presentábamos nuestro petitorio, SGS CIMM ya estaba preparando el plan de contingencia, con reemplazos sin certificaciones ni competencias en la materia”. “Esto se podría haber resulto mucho antes, pero la empresa actuó con desinterés”.

    Sabíamos que era difícil, habían rompe huelgas y el mensaje reiterado de la empresa era de no querer negociar, sin embargo fuimos disciplinados, las bases se portaron extraordinariamente bien, con unidad y la convicción de ejercer los derechos que realmente nos corresponden”, agregó Galáz.

    En tanto, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con presencia en Rancagua, valoró la organización de las bases sindicales, y sostuvo que “esta negociación es una demostración que cuando hay nula voluntad empresarial, la movilización es el camino para ejercer presión”.

    Asimismo, el dirigente CTC recalcó que “como organización estamos velando por el cumplimiento efectivo de este acuerdo, pero también apostamos a nuevas estrategias y formas de organización”.

    Logros históricos

    La huelga de los Trabajadores Subcontratistas de CIMM en Rancagua, División el Teniente de Codelco, que inició el 08 de abril, tuvo resultados positivos y “nunca antes conseguidos”. En ese marco, si bien se concretó el pago de 1 millón 100 mil pesos, se logró la misión principal, cual es contribuir en la organización y fortalecer los procesos en las bases.

    Además, luego de la denuncia que hiciera el sindicato ante la Inspección del Trabajo por Reemplazo de Trabajadores en Huelga sin Calificaciones y Competencias Técnicas, la empresa deberá pagar una multa de 4UF por 35 trabajadores reemplazados. Según los dirigentes, “ésta es una victoria y no sólo económica, sino que sobre todo se hace justicia por la práctica antisindical de romper las huelgas, a base de otros trabajadores que necesitan trabajar y se prestan para aquello”.

    Cuando lo que cuenta es la seguridad”

    Cuando lo que cuenta es la seguridad” es el slogan o frase de marketing que la empresa SGS CIMM publicita en su página web, ante la mandante a fin de adjudicarse las licitaciones de la Cuprífera Estatal y para con el mercado en general. Aquella frase quedó en evidencia, respecto de su falsedad absoluta, luego de que la Inspección del Trabajo fiscalizara el proceder de la empresa al momento de “contratar” trabajadores sin las competencias necesarias para el proceso productivo, y sobre todo, sumamente peligroso para con los mismos trabajadores reemplazantes.

    Esto, también constituye un logro de esta Negociación Colectiva, por cuanto se deja registro de las malas prácticas que utiliza SGS CIMM, pero también del rol que tiene Codelco, en este caso División El Teniente, quienes posibilitaron que que las faenas se mantuvieran en funcionamiento incluso estando en periodo de Huelga Legal de los trabajadores. “Y es que Codelco es finalmente, la cara visible en caso de malos procedimientos en la materia, por lo que a través de la Dirección de Control de Calidad (tecerizada casi por completa) posibilitaron que la situación no pasara a mayores”, sostuvo el presidente del Sindicato de Trabajadores Subcontratistas CIMM.

    El logro simbólico entonces, no es otro que la real evidencia en la perversa relación que tienen las empresas contratistas y la mandante al momento de someter a los trabajadores, con prácticas antisindicales y fuera de la ley.

    De hoy en tanto, la misión del Sindicato CIMM en Rancagua será continuar con la nueva forma de organizarse, que según Galáz “las bases comprendieron y comprometieron en un cien por ciento”. En esa línea, la tarea sera continuar con el fortalecimiento de las bases, las que aún viven con el temor latente de ser despedidos por la empresa, por el simple hecho de organizarse.

    Con más fuerza que siempre, como Trabajadores Subcontratistas lucharemos por las reformas y reivindicaciones laborales, imperante en este país, como la modificación a la Ley N°16.744 respecto de seguridad y accidentes laborales, además de las capacitaciones que como sindicato solicitamos, las que van en la línea de capacitar y certificar a nuestros trabajadores, el que es sin duda el paso más trascendental en el valor agregado a la industria nacional.

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    CTC y AngloAmerican firman Negociación Colectiva Ramal y marcan precedente en la Minería Privada

    Los Trabajadores Subcontratistas que laboran en AngloAmerican, a lo largo de sus cinco divisiones, han hecho historia.  El miércoles 16 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en representación de los Subcontratistas de AngloAmerican, firmó el instrumento de Negociación Colectiva con la transnacional, marcando un precedente fundamental en la minería privada y en la organización de los trabajadores a nivel “supra-empresa”. El hito se desarrolló en la Dirección Nacional del Trabajo (DT), con la presencia del director Christian Melis, quien como “ministro de fe”, valoró el Acuerdo Marco catalogándolo como “el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.

    Fundacional”

    El Acuerdo Marco suscrito entre las partes, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, constituye un hito en sí mismo, por cuanto significa el primer Acuerdo Marco Ramal en el sector Privado, es decir, que se extiende a todos los trabajadores de la compañía británico-sudafricana, y que actualmente están bajo la figura perversa del subcontrato; independiente de la faenas y lugar de desempeño.  Frente a esto, los dirigentes no ocultaron la alegría, ya que como recalcaron “esto advierte de una real capacidad movilizadora al interior de la minería privada, y sobre todo, una organización sindical supra-empresa que ya ha tomado forma en el sector”.

    Al respecto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “este acontecimiento nos demuestra una vez más que el modelo de subcontratación está en crisis y debe ser anulado.  Es ineficiente para el trabajador y su familia, como a nivel estrictamente comercial, debe terminarse”, recalcó Ahumada.

    Asimismo, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, enalteció la firma de este Acuerdo Marco, recalcando que “sin duda que marca un hito en las relaciones laborales en el país y minería, y demuestra que con voluntad de acuerdos se pueden llegar a avances significativos, por lo que lo consideramos como el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.

    Cabe consignar que esta negociación ramal constituye la segunda experiencia liderada por la CTC, luego del Acuerdo Marco ratificado en 2007 en la minería estatal (Coddelco).  En esa línea, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, manifestó el sentimiento de “justicia” que genera esta negociación.  “De la mano de la CTC, hoy los trabajadores subcontratistas de Anglo estaremos negociando ramalmente, lo fue catalogado por las bases como un logro que persigue la igualdad de las condiciones al momento de negociar colectivamente en el futuro”.

    “Los subcontratistas, tanto de la minería privada y estatal, estamos sujetos a las mimas vulneraciones laborales y a las imposiciones de este sistema neoliberal al momento de querer reivindicar nuestras demandas en la negociación colectiva, por lo que este Acuerdo Marco deja en claro manifiesto la transversalidad de la lucha y las exigencias”.

    De hoy en adelante, la segunda transnacional del cobre más grande en Chile (luego de BHP Billiton) deberá respetar la legislación vigente y en particular la ley  de subcontratación, además de garantizar un mecanismo de fiscalizaciones de las prácticas laborales y sindicales.

    Mejoras básicas y salariales

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, la firma del Primer Acuerdo Marco Ramal entre los Subcontratistas y la mandante AngloAmerican supone diversos beneficios para  los trabajadores y sus familias.

    Así, la primera Negociación Colectiva Ramal en la minería privada permitirá equiparar el sueldo base de cada trabajador, conforme al ingreso mínimo mensual, garantizado en la legislación vigente.

    Respecto de la seguridad que los trabajadores subcontratistas habían demandado latamente a AngloAmerican, el Acuerdo Marco obliga a las empresas contratistas dar pleno cumplimiento de la Ley N°19.404, sobre Trabajo Pesado, por lo que la mandante suscribió realizar campañas de difusión a las empresas contratistas, respecto del alcance de dicha  ley, junto con generar las calificaciones idóneas, que la misma ley establece.

    Además, se creará una comisión entre la CTC y la mandante, a fin de generar una plataforma de capacitación laboral, los que serán financiados con la franquicia tributaria de AngloAmerican y sin costos para el trabajador.

    En materia estrictamente remuneracional, el Acuerdo Marco establece el pago de la Gratificación Mensual Garantizada, la Indemnización Proporcional por  Años de Servicio, Seguro  por  Muerte  Accidental  e  Invalidez  Total; además de la Indemnización Convencional por Término de Contrato Laboral.

    En materia Social: “avanzamos hacia la igualdad”

    El Acuerdo Marco firmado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la transnacional, no sólo ha significado alegría para los trabajadores, sino que se constituye como el primer avance hacia la dignidad familiar que éstos merecen.  En ese sentido, se firmaron diversos beneficios sociales, que aplicará para todo el núcleo, como es el Seguro de Salud y Dental, y las Becas de Educación.

    Tanto el Seguro de Salud y Dental, como las becas en educación básica, media, superior y con capacidades diferentes (especiales), aplicarán para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.  Este hecho no es menor, pues se instala oficialmente el derecho a la autodeterminación y libertad sexual, la cual ha sido una lucha larga y debatida en la sociedad chilena; una lucha que los trabajadores subcontratistas de Anglo ya ganaron.

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    En primera Negociación Colectiva Ramal en Minera Privada, Trabajadores Contratistas de Angloamerican logran Historicos Avances

    “Hemos reivindicado nuestras demandas y lo hemos conseguido con unidad y legítima movilización sindical”, así lo sostuvieron los Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, luego de concretar la primera Negociación Colectiva de carácter ramal con la transnacional el viernes 11 de abril.

    Durante la noche del jueves 10 de abril, miles de subcontratistas a lo largo de las cinco divisiones de Angloamerican se reunieron en Masivas Asambleas, donde instaron a la mandante a pronunciarse sobre el petitorio que perseguía mejoras en beneficios sociales y en materia salarial; mejoras que por cierto serán transversales, independiente de la división o faena. En esa línea, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, valoró el carácter de esta negociación por cuanto “la cohesión de los subcontratistas es fundamental para conseguir las demandas, lo que además desmitifica la separación de la clase trabajadora”.

    Asimismo, Inostroza valoró el compromiso de los Trabajadores Subcontratistas en todo este camino, el que si bien se prolongó por más de dos meses, al final “el pueblo triunfó”.

    “Somos una clase unificada, todos los trabajadores subcontratistas que laboramos en AngloAmerican recibiremos este reconocimiento a nuestra lucha, por el contrario de las desigualdades que se nos ofertaron en un comienzo” agregó el dirigente, enfatizando en el rol fundamental como representante y mediador de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En ese sentido, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada saludó el acuerdo alcanzado, y sostuvo que “si bien hubiéramos querido lograr este diálogo desde un comienzo y no esperar hasta la movilización, huelgas y tomas, estamos dando cuenta que la lucha con disciplina y organización es y será el motor para hacer efectivas las demandas sindicales, y sobre todo recalcar que esta es primera vez que se realiza una negociación colectiva de echo y ademas de carácter supraempresa en Anglo y con triunfo fantastico para los trabajadores”.

    También, Ahumada valoró las muestras de apoyo de las organizaciones como el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (MME) y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quienes ayudaron a visibilizar estas demandas. En ese sentido y respecto de las transformaciones que el mundo sindical requiere, el líder de la CTC finalizó que “esta es una lucha irreversible contra la figura perversa del Subcontrato, damos cuenta que incluso su lógica divisionista está en crisis, lo que demuestra una vez más la necesidad de acabar con este proceder”.

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    CTC y Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y el Desarrollo Regional: “Avanzaremos conforme a la agenda de los trabajadores”

    El pasado lunes 07 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) asistió como participante, a la ceremonia de firma que creó la “Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y del Desarrollo Regional”, ratificada por Michelle Bachelet en decreto presidencial.

    En términos fundamentales, la comisión tiene como fin presentar propuestas en materia de políticas públicas, que fomenten el desarrollo en las distintas regiones del país. Así, en los próximos seis meses la comisión deberá presentar un informe detallado que permitirá avanzar en el objetivo de la descentralización.

    La instancia estará conformada por 30 personas de la sociedad civil, donde se encuentra la CTC, el alcalde de Calama, Esteban Velásquez; el rector de la Universidad del Biobío, Héctor Gaete; el profesor en política indígena, José Mariman; el ex presidente de la Cámara de Comercio de Valparaíso, Jorge Martínez; el ex senador por Magallanes, Pedro Muñoz; el ex gobernador de Arica, Álvaro Palma; el ex ministro Jaime Tohá; el ex seremi de Economía, Ismael Toloza; el ex intendente de Los Ríos, Juan Andrés Varas; el ex ministro Francisco Vidal; el alcalde de Maipú, Cristián Vitori y el ex seremi de Coquimbo, Luis Moncayo, entre otros.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, quien fue también invitado a participar de esta ceremonia y comisión asesora, saludó la iniciativa, por cuanto “permitirá sistematizar el trabajo “de las regiones” y “en las regiones”, que no es siempre lo mismo. Es una muestra más del reconocimiento a la labor de los trabajadores subcontratistas del cobre, quienes no sólo somos reivindicativos, sino que también propositivos”.

    Asimismo, Ahumada sostuvo que “como trabajadores mineros pondremos ciertos temas que creemos fundamentales, sobre todo para los territorios explotados. En esa línea, valoramos doblemente la presencia del alcalde de Calama, Esteban Velásquez, ya que permitirá generar alianzas estratégicas que efectivamente representen al norte de Chile, donde se encuentra la principal riqueza del país”.

    Esto, sin perjuicio de que esta comisión persiga el transversal desarrollo y descentralización de los recursos en todos los pueblos de Chile”, concluyó el líder de la CTC.

    El camino es hacia la recuperación de los recursos naturales”

    Luego de asistir a la ceremonia que creó la Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y del Desarrollo Regional, la CTC valoró la invitación a participar de este grupo multidisciplinario. Según los dirigentes, “la CTC está frente a una tarea ardua y fundamental, por lo que la organización pondrá en relevancia los objetivos centrales del mundo sindical y subcontratista del país

    En esa línea, en tanto la única organización sindical en conformar la comisión asesora, uno de los principales objetivos de la CTC será situar en el debate la agenda de los trabajadores subcontratistas y la necesaria redistribución de los recursos, región por región.

    Manuel Ahumada recalcó al término de la ceremonia que “es la oportunidad para dar a conocer a diversas autoridades como es que los trabajadores del Cobre vemos el futuro y cómo soñamos una mejora en las condiciones para los pueblos de Chile. Así, nuestra postura será instalar en la agenda nacional de esta comisión, la vital importancia de recuperar totalmente nuestros recursos naturales, la renacionalización del cobre y del agua, pues esta instancia no sólo debiera apuntar a salvaguardar las condiciones económicas de las regiones, sino que de fondo está la recuperación política de éstos, para alcanzar el bienestar y desarrollo productivo del país”.

    Como Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético, donde la CTC también participa, una de las principales resoluciones fue abrirse a las demandas de recuperación y renacionalización, tanto de las industrias como de los recursos para el provecho de los pueblos. De eso modo, el recobrar los recursos y que reditúen en los propios territorios, habla de alcanzar la soberanía en todos los rubros y todos los sectores expresados a lo largo del país.

    Es por ello, que como CTC y Coordinador MME, no permitiremos que esta iniciativa sea un saludo a la bandera ni meros tecnicismos burócratas, por lo que trabajaremos con la convicción que nos caracteriza, por proponer, fiscalizar y vigilar procesos realmente provechosos para las regiones, siempre de la mano con los estudios cualitativos donde los pobladores de Chile tendrán mucho que decir.

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    Trabajadores Subcontratistas rechazan oferta de Angloamerican

    Los Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, rechazaron la primera propuesta realizada por la mandante, la que calificaron de inconsistente y discriminatoria. Con asambleas los trabajadores subcontratistas que laboran en la transnacional recalcaron que no aceptarán migajas, discriminaciones, e instaron a la empresa a presentar ofertas serias, de lo contrario la fuerza movilizadora se acrecentará aún más.

    En ese sentido, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican sostuvo el pasado viernes 04 de abril en asamblea masiva en Los Bronces que “pese a sus reportes de utilidades que registran récord tanto en 2012 como en 2013, entregaron una propuesta que además de ser inconsistente, discrimina y propone diferencias entre los trabajadores de una división y otra, lo que no aceptaremos bajo ninguna circunstancia”.

    Asimismo, Inostroza recalcó que “los logros y beneficios que persiguen los Trabajadores Subcontratistas que laboran en Angloamerican, es justamente para ‘todos’ los trabajadores subcontratistas, independiente de la división en que se desempeñen. Sin embargo la propuesta de Anglo que busca dividir a la clase y no dar respuestas de fondo no va en esa línea”.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), agregó que “esperamos que durante esta nueva semana de negociaciones Angloamerican plantee una oferta seria, concreta y que no discrimine a los trabajadores subcontratistas, pues aquello es tratar de apagar un incendio con bencina”.

    “Estamos frente a un conflicto de envergadura nacional, donde se está debatiendo presisamente acerca de la figura perversa del subcontrato, y aún así Angloamerican entrega este tipo de respuestas… es -al menos- una medida inconsistente, que no repara ni genera la comprensión de las movilizaciones nacionales del pasado 24 de marzo”, recalcó Ahumada.

    El próximo lunes 07 y el miércoles 09 de abril se retomarán nuevamente las negociaciones, por lo que los trabajadores subcontratistas de las cinco divisiones y los dirigentes de la Federación y la CTC, instaron a la transnacional a “no equivocarse ni incurrir en medidas que sólo aumentará el descontento evidenciado hasta ahora”, por lo que esperarán nuevas propuestas, no discriminatorias, aplicables a todos los trabajadores y con montos que den solución a los conflictos, y no que los profundicen más.

    A la vez Manuel Ahumada recalco que “los trabajadores deben estar en Alerta Permanente a posibles movilizaciones si es que la mandante no entrega respuestas satisfactorias para los trabajadores de Angloamerican”

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    Organizaciones de Machalí rechazan planta de Arsénico en la zona y se reúne con autoridades nacionales

    Diversas organizaciones sociales, sindicales y ambientales de Machalí, Coya y Rancagua se reunieron con autoridades nacionales para evidenciar su malestar y rechazo absoluto respecto de la Planta de Acopio de Arsénico que la División El Teniente de Codelco pretende instalar en el cerro El Minero.

    Las organizaciones se reunirán el viernes 04de marzo con la Intendenta Regional, Morín Contreras, luego de haber entregado una carta en La Moneda, dirigida a la presidenta Michelle Bachelet, por cuanto esta planta de acopio de arsénico y residuos tóxicos afectará las cuencas, los valles, el agua, las napas subterráneas, el aire y finalmente, a las familias y niños de la zona.

    Gobierno está enterado

    El pasado viernes 27 de marzo el Comité Ambiental de Machalí, junto a diversas organizaciones sociales y sindicales como la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), se reunieron con la Jefa de Gabinete del Ministerio de Secretaría general de la Presidencia, Teresa Rey, quien manifestó “el respaldo a la ciudadanía y su causa justa”. La misiva enviada a Bachelet, también se extenderá a los ministerios pertinentes, como Agricultura y Medioambiente, ya que los estudios y argumentos de la ciudadanía dan cuenta del rechazo absoluto que Codelco quiso ocultar.

    Carmen Dennis, presidenta del Comité Ambiental de Machalí, destacó la voluntad de la Jefa de Gabinete del Ministerio que encabeza Ximena Rincón, ya que “permite dar cuenta de la destrucción de la zona y la contaminación de la tierra, el agua y los niños y familias de la sexta región”. La dirigenta recalcó que “Codelco no realizó las consultas ciudadanas necesarias para dar curso a este tipo de proyectos, no informó correctamente y se reunió con un par de dirigentes, lo que no es representativo del malestar de la población”.

    Ciudadanos piden a sus autoridades locales defender la vida

    Las gestiones del Comité Ambiental de Machalí y la CTC realizadas con el Gobierno Central en Santiago, se han instalado también en la región. El pasado viernes 28 de marzo, en una sesión Municipal, los concejales votaron por respaldar a la comunidad y organizaciones respecto de “Salvar a Machalí”. Asimismo, el alcalde José Miguel Urrutia manifestó el compromiso con la ciudadanía y rechazar por tanto, el proyecto de Acopio de ARSÉNICO.

    LIENZO

    Finalmente, las organizaciones locales, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Comité Ambiental de Machalí se reunirán con la Intendenta Regional, Morín Contreras, este viernes a las 10:45 horas, quien desde ya ha comprometido la disposición a evaluar la situación.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC en Rancagua y participantes del Comité Ambiental de Machalí, recalcó que “la confederación dispondrá todo lo necesario para informar a la ciudadanía, también a nivel nacional, de este proyecto que afectará a toda la sexta región”, sin descartar la capacidad movilizadora. El objetivo es frenar este proyecto que sembrará en nuestras tierra el arsénico que luego nos matará.

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  • CODELCO-VENTANAS

    Positiva evacuación de trabajadores en Ventanas y Quintero

    Luego del terremoto que azotó el norte de Chile el pasado martes 01 de marzo, los trabajadores de Ventanas y Quintero fueron evacuados con normalidad, producto la alerta de tsunami nacional decretada por el Gobierno. En tanto, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) con la ayuda de la División Ventanas de Codelco dispusieron de los recursos necesarios para ayudar con el traslado de los trabajadores de la fundición.

    Pasada las 22:00 horas del martes, y posterior al llamado a evacuación, la CTC prestó los servicios e instalaciones de la ‘Casa de los Trabajadores’ en Quintero, donde se alojaron los trabajadores que por diversos motivos no pudieron ser trasladados a sus hogares. Asimismo, la cuprífera estatal dispuso buses para acercar a los trabajadores a sus casas.

    El director nacional de la CTC, Carlos Domínguez, destacó el proceder en la zona, el que “se desarrolló de manera ordenada y con un ánimo de comunidad y solidaridad”. Domínguez sostuvo que “este hecho, lamentable por cierto, dio cuenta de la unidad de los trabajadores en la zona, y la comprensión de que esta confederación y sus casas cumplen el rol social que se comprometió en el pasado congreso nacional”. “Tanto trabajadores subcontratistas como de planta, sintieron el apoyo de la comuna, tanto organismo municipales, de la CTC y también de Codelco”.

    En ese sentido, Carlos Domínguez destacó la ayuda prestada por la mandante, ya que “aquello facilitó mucho el traslado de los trabajadores”, manifestando que “ése es el carácter estatal que Codelco debiera tener siempre para con sus trabajadores, sea cual fuera la condición de trabajo”. Finalmente, recalcó que este tipo de instancias sirven para unificar a la clase trabajadora del país.

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