• UN GRAN TRIUNFO PARA LA CLASE: Trabajadores Aprueban Acuerdo Marco con la Transnacional Mantos Copper

    Este lunes 5 de junio,  después de largas mesas de negociación y asambleas, los trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre aprueban la renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco con la minera transnacional Mantos Copper, a lo largo de sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos.

    Los trabajadores valoraron altamente el trabajo que se realizó en las mesas de negociación  para lograr un Acuerdo que beneficia a casi la totalidad de los trabajadores que se desempeñan en empresas contratistas y subcontratistas para Mantos Copper.

    Este gran triunfo de la Clase se debe al arduo trabajo de la estructura, en donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, en masivas asambleas en las dos  operaciones de la cuprífera,  llegando a la conclusión de aprobar y valorar el Acuerdo Marco. Los trabajadores están empoderados y entienden que queda mucho trabajo por realizar, pero conciben que esta decisión, con una amplia mayoría en su votación, es un gigante paso en pro de sus derechos laborales y sociales.

    El Acuerdo Marco recientemente  ratificado, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, establece  diversos beneficios sociales y salariales, que trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias podrán, orgullosamente, comenzar a aprovechar.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “En amplias asambleas se presentó a los trabajadores la última propuesta que emana de las mesas de negociación entre  la CTC y Mantos Copper, propuesta que fue aprobada por la mayoría de los trabajadores y que da termino al proceso de mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco. Este triunfo, la toma de decisiones, fue del conjunto de los trabajadores  y es un gran triunfo de la organización. Se trabajó la propuesta en las asambleas, se discutió con las bases, se analizó y se llega a una conclusión con los trabajadores”.

    La Presidenta de la Federación de Trabajadores de Mantos Blancos, Mirna Aguirre, valoró la actitud de los trabajadores “los compañeros siempre estuvieron muy unidos, todos con disposición de luchar para alcanzar nuestros derechos. Como dirigente me siento muy orgullosa porque esto es histórico, en Mantos Blancos no nos paralizábamos y no existía esta unión  hace treinta años aproximadamente y esto mostró la cohesión que existe entre todos los compañeros. Ahora estamos muy conformes con la propuesta y valoramos el trabajo realizado.  Reconocemos que nuestros dirigentes nacionales siempre estuvieron con nosotros, acá en terreno, y poniendo toda su experiencia político-sindical para llegar a buen puerto”.

    Por su parte, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, recalcó que “estos son avances muy importantes para todos los trabajadores y sus familias y los compañeros lo notan como tal, se reflejó en la votación donde, con amplia mayoría, los trabajadores aprobaron  la propuesta. Los trabajadores han aprendido que la organización es una herramienta  importante para poder avanzar en estos beneficios. Como dirigente le envío un gran saludo a todos los compañeros, esto recién comienza, es un largo camino en donde debemos estar muy unidos para ejercer todas las acciones que procuren el pronto y debido cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales”.

    Por último, la Directora Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  Ana Lamas, enfatizó que “este Acuerdo Marco con Mantos Copper es un logro más para los trabajadores organizados. Se demuestra que este Instrumento Colectivo Supraempresa sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-social en favor de miles, tanto trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que están en las distintas operaciones de Copper como también, a su grupo familiar. Debemos celebrar la Unidad, Organización y Lucha demostrada por todos los trabajadores, tanto en Mantos Blancos como en MantoVerde, y el trabajo codo a codo que se realizó desde los sindicatos, las Federaciones y la CTC, todos en búsqueda de conquistar los derechos fundamentales de los trabajadores. Vuelvo a recalcar que este es un nuevo gran paso para la Clase trabajadora y estaremos atentos para que se cumplan todos los beneficios“.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, son mejoras en la dignidad y respeto hacia la y el trabajador contratista y subcontratista, que históricamente han sido discriminados y precarizados por la utilización del trabajo tercerizado. Hoy los trabajadores del Cobre vemos un futuro distinto para nuestro país, porque no debemos olvidar jamás que son los trabajadores el aporte fundamental y el motor de la economía.

     

     

     

  • [VIDEO] Bárbara Figueroa saluda a la CTC y evalúa el futuro de la CUT

    El martes 30 de mayo se realizó la elección de los 45 consejeros de la Central Unitaria de Trabajadores, en donde se definió su nuevo Consejo Directivo. La lista ganadora fue la C “Unidad, Amplitud y Lucha” encabezada por Bárbara Figueroa alcanzando los 387.667 votos.

    Bárbara Figueroa, logró la máxima votación individual obteniendo 49.557 votos. En tanto,  valoró la alta votación alcanzada por el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Manuel Ahumada, quien obtuvo la cuarta mayoría individual con 24.204 votos, siendo, además, el tercero de la lista C.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos a nuestro Presidente, Manuel Ahumada, quien ha sido nuevamente electo. Lo que viene a ratificar las definiciones que la CTC, en el seno de sus Asambleas Nacionales,  ha tomado.

     

  • En Rancagua Los Sindicatos Steel y Contitech se afilian a la FETRATEC

    Este miércoles 31 de mayo, los trabajadores organizados en los sindicatos Contitech y Steel se afiliaron a La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua. Con este proceso, dirigentes y trabajadores comprueban el apoyo y el trabajo concreto que realiza diariamente la organización en pro de los derechos  laborales y sociales para ellos y sus familias.

    Sabemos que para avanzar en derechos fundamentales esto sólo se logra a través de la Unidad, Organización y Lucha. Entonces esta afiliación de los sindicatos viene a recalcar el trabajo codo a codo que realiza la estructura, sin aceptar más discriminaciones y haciendo entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores.

    Guillermo Núñez, Presidente Sindicato Steel, dijo que “Nosotros nos formamos hace 4 meses como sindicato representando a una gran parte de los trabajadores de la empresa y vamos por más. Debemos dejar en claro que la organización que más representa a los trabajadores en el territorio es la CTC, entonces nosotros como sindicato esperamos trabajar en conjunto a la organización mayor y a su brazo orgánico la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) para el beneficio de los trabajadores y de sus familias”.

    Marielen Vásquez, Tesorera Sindicato Steel, señaló que “para nosotros  como organización estar afiliado a la CTC, la organización más importante de los trabajadores contratistas y subcontratistas, es de suma importancia. Estamos seguro que vamos a mejorar en beneficios para nuestros trabajadores y como sindicato aprenderemos mucho, tanto de su historia, como en lo político-sindical”.

    En tanto, Cristian Ruiz, presidente Contitech, recalcó que “con la afiliación de nuestro sindicato a la CTC profundizamos la tarea de nuestra organización en pro de nuestros compañeros, sus familias y la comunidad. Los trabajadores debemos estar unidos reivindicando los derechos de nuestra clase. Ahora que estamos juntos a la Confederación uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad”.

    Por último, José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, dijo estar muy contento con la afiliación de estos dos sindicatos “que se integren más sindicatos a nosotros nos llena de alegría. Lo primero que vamos a realizar es generar los beneficios para los trabajadores y avanzar en derechos tanto en las negociaciones colectivas como en los derechos fundamentales que tienen cada uno de los asociados a esta organización. Lo fundamental es que los compañeros se sientan apoyados por la organización mayor, por  la federación y a través de su sindicato. Los muchachos ya están haciendo sus asambleas en la Casa de los Trabajadores por tanto existe toda la disposición de avanzar en este camino y lograr objetivos para la Clase”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a las y los trabajadores de los sindicatos Steel y Contitech, quienes decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  Nuestra confianza y respaldo será absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.

  • [AHORA] Trabajadores rechazan propuesta de Mantos Copper #AcuerdoMarco2017

    Trabajadores de Mantos Copper, simultáneamente en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, rechazaron la propuesta de la mandante transnacional, para la renovación del Acuerdo Marco 2017. En este momento los trabajadores se mantienen en alerta y movilizados esperando una nueva propuesta de la cúprifera.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  quien se encuentra en la faena Mantos Blancos recalcó que “los trabajadores, tanto en MantoVerde y Mantos Blancos, rechazaron masivamente esta primera propuesta enviada por la mandante transnacional. Estamos atentos, movilizados y con los accesos tomados  esperando una propuesta mejorada por parte de Copper”.

    En tanto, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, fue enfática en señalar que “en estos momentos nos encontramos movilizados y no  soltamos los caminos hasta que salga Humo Blanco en esta negociación”.

    Desde tempranas horas de este miércoles 31 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre  realizó Asambleas Simultaneas en  MantoVerde y Mantos Blancos, analizando la propuesta entregada por la cuprífera de cara a renovar el Acuerdo Marco 2017.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre llamó a estado de alerta inmediata a los trabajadores que laboran en todas las operaciones de Mantos Copper,  para organizar las acciones que emprenderán en adelante.

    Cabe recordar que el  Acuerdo Marco con Mantos Copper  establece diversos beneficios laborales, salariales y sociales, que las y los trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias han conquistado desde el 2014.

    Noticia en desarrollo 

  • [AHORA] Masivas Asambleas en operaciones de Mantos Copper #AcuerdoMarco2017

    Desde tempranas horas de este miércoles 31 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realiza masivas Asambleas simultaneas en las operaciones de la minera transnacional Mantos Cooper (faenas MantoVerde y Mantos Blancos), analizando la propuesta entregada por la cuprífera de cara a renovar el Acuerdo Marco 2017.

    Cabe recordar que el petitorio del Acuerdo Marco fue entregado a la mandante  transnacional el pasado 23 de marzo, el que busca la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo suscrito el  11 de abril de 2014, estableciendo diversos beneficios laborales, salariales y sociales, que las y los trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias han conquistado.

    Noticia en desarrollo.

  • Con gran participación ciudadana se celebró el Día del Patrimonio Nacional en El Salvador

    Este domingo 28 de mayo, edificios y monumentos de todo Chile abrieron sus puertas a los visitantes en el Día del Patrimonio Nacional. A esta actividad anual El Salvador no quiso restarse participando, por primera vez, en la “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del Cobre”.

    La iniciativa de Rene Cerda, Magister en Historia y Juan Díaz, Licenciado en Música, apoyada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal), nace para mantener vivo el diálogo entre la comunidad y su patrimonio, con el fin único de conservar la historia para las futuras generaciones.

    Ana Lamas, Presidenta de la Fesal y Directora Nacional de la CTC, saludó la participación de la gente en esta primera ruta patrimonial, recalcando que “acá se ha relatado la historia del El Salvador y su lucha obrera, el sindicalismo, sus logros, sus conquistas, todo eso constituye un patrimonio, no sólo nacional, sino universal, porque las conquistas de  los trabajadores de un país son antecedentes para los trabajadores de otros países. Así ocurrió con la jornada  de 8 horas, con el derecho a huelga y tantos otros avances.  Ningún derecho laboral o social, por pequeño que sea, ha sido regalado por las clases dominantes. Todo ha sido conquistado con luchas sindicales y sociales, durante siglos, a través de la unidad y la organización de la clase trabajadora.

    “En esta lucha incesante, mucha sangre de trabajadores ha quedado en el camino, y en Chile son muchas las masacres que registra la Historia del movimiento sindical y social, en la pampa salitrera, en las grandes ciudades, en los centros mineros, en los campos, en las poblaciones.  El Salvador también ha sido escenario de crímenes contra trabajadores y pobladores. En el año 66, en los años de dictadura, y cuando creíamos estar en democracia, las fuerzas represivas de distintos gobiernos también usaron la violencia para aplastar justas movilizaciones.  Producto de las políticas represivas y antisindicales, es asesinado nuestro querido y recordado Nelson Quichillao, compañero de luchas que jamás vamos a olvidar. Un crimen salvaje, que todavía está impune y que la justicia no parece tener interés en  castigar a los culpables. En esta primera “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre” se hace el relato, resumido, de lo que sucedió ese día lo que ha sido nuestra historia como trabajadores. En su nombre hacemos el llamado a la unidad, porque esa es nuestra única forma de defendernos como clase, y de conquistar los derechos que todavía nos niegan”. Recalcó la dirigente.

    En tanto, Juan Díaz, señaló que “fue una actividad muy entretenida en la cual participó mucha gente. Se relacionaron muchos los niños y jóvenes con la historia y ese punto fue muy importante para mí. Ejemplo de esto fue la participación de Ana Lamas quien realizó el relato sobre el trabajador asesinado Nelson Quichillao desde el mismo memorial, el Rene fue contando historia muy cercanas y cotidianas de El Salvador que se realizaron hace muchos años  y como estas se reflejan hoy en el diario vivir. Se compartió demasiado con la gente  y muchos de ellos no conocían las cosas que han pasado acá en el territorio”.

    El Día del Patrimonio Cultural de Chile se celebra desde el año 2000 y se celebra el último domingo de mayo. El objetivo realizar es realizar una jornada festiva y de reflexión sobre los valores, el rol y el significado de nuestra herencia cultural.

    La ruta comprendió:

    -Donde su inauguró la ciudad

    -Ex Teatro

    -Ex Club Pampa

    -Plaza de los mártires del 11 de marzo

    -Estadio el Cobre.

    -Memorial a Nelson Quichillao.

    -Sindicato Benito Tapia

     

     

     

  • ASTALDI Encabezado web

    Empresa Astaldi despide ilegalmente a trabajadores organizados en el Sindicato

    El pasado jueves 18 de mayo, los trabajadores organizados de la empresa italiana Astaldi, que laboran en la División de Chuquicamata Subterránea de Codelco Chile, se organizaron en un sindicato para terminar con las malas prácticas que arrastran desde hace años. Lamentablemente la firma itálica continuó con sus prácticas antisindicales despidiendo a los trabajadores organizados.

    Los trabajadores del Sindicato Empresa Astaldi conciben que la única forma de poder conquistar beneficios para  la Clase es a través de la Unidad, Organización y Lucha. Única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    La empresa Astaldi, al tener conocimiento de la creación de esta organización, el día martes 16 de mayo desvinculó a 15 trabajadores, entre ellos el directorio del sindicato. La empresa, sabiendo sobre la existencia del proceso de constitución sindical y del fuero que los ampara, de igual, forma mandó la carta de despido a los trabajadores  y a los dirigentes. Lo que constituye un despido ilegal incurriendo en práctica antisindical.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Empresa Astaldi, señaló que “nosotros comenzamos a realizar este proceso secretamente, porque no se puede hacer nada en esta empresa, uno habla de organizarse y es despedido inmediatamente.  Nos juntamos compañeros, constituimos este sindicato, ante todas las leyes del código del trabajo, y el día 16 de mayo fuimos desvinculados 15 trabajadores que estábamos con fuero que ampara la legislación vigente justamente por las formación del sindicato. Hoy estamos haciendo todos los trámites acá en Calama con la Inspección del Trabajo, con la cooperación  de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y principalmente con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Nosotros como dirigentes queremos llegar a faena para poder hablar con todos los trabajadores, derecho que tenemos los dirigentes y los trabajadores para tomar las mejores decisiones. Este sindicato que formamos es para que cambien las prácticas que tiene la empresa contra los trabajadores.  Estas malas prácticas vienen desde hace mucho tiempo, yo he visto muchas cosas, hoy decimos basta de abusos hacia los trabajadores. Esto lo debe saber Codelco y la Vicepresidencia de Proyecto (VP) y ellos no hacen nada para que nosotros como dirigentes del sindicato podamos subir al campamento”.

    En tanto, Luis Bustamante, Tesorero del Sindicato, dijo que “hoy existen alrededor de 700 trabajadores que laburan en la mina subterránea, sabemos que este sindicato realizará un cambio muy fuerte en la empresa Astaldi, así que yo hago un llamado a todos los trabajadores a no tener miedo, sigamos con la fuerza que tenemos hoy, con el apoyo, no tengan miedo  de que la empresa nos seguirá amedrentando porque nuestra idea es parar esta situación, parar estas malas prácticas de la empresa, por los trabajadores siguen confiando en nosotros como sindicato, nosotros los vamos a representar y no les vamos a fallar”.

    El secretario del Sindicato, Rubén Almendra Aburto, señaló que Astaldi viene con prácticas antisindicales desde hace mucho tiempo. “Esta empresa en el año 2014 intervino en la creación de un sindicato, los trabajadores también fueron despedidos. La empresa no se rige a nuestra ley laboral. Ahora que nosotros creamos el sindicato nos desvincula a nuestros compañeros, tratando de instalar el temor en los trabajadores, pero el sindicato ya está formado. Así que también hago el llamado a nuestros compañeros que no tengan miedo de formar parte de nuestro sindicato y a la empresa  le decimos que no incurra más en estas prácticas antisindicales, porque la ley en Chile es la misma para todos”.

    José Mardones, Presidente de la CUT Provincial El Loa, recalcó que “claramente lo que pasa con Astaldi  es que ellos tiene una explícita actitud antisindical y esto va de la mano con  la mirada de la VP de Codelco.  Hoy están dando un paso importante no solamente esta empresa en la conformación de un sindicato, ayer la empresa Zublin también  constituyó su sindicato acá en Calama y ellos lograron hoy día concordaron un contrato colectivo con buenos beneficios para los trabajadores y de cara con los trabajadores con su activa participación y opinión, con votación de los trabajadores. También queremos lograr esa anhelado contrato colectivo de Astaldi y que el empresariado  entienda que acá los sindicatos se pueden constituir en todas partes  y se puede negociar de cara a los trabajadores, en una negociación reglada y con propuestas desde los propios compañeros. No así como lo han generado algunos dirigentes de sindicatos interempresas que lo único que han conseguido  es hacer del sindicalismo una forma de ganancia para los propios intereses personales y no una ganancia de los trabajadores, que tras, de cada uno de ellos, hay familias”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la  unidad de los trabajadores. “La creación del  Sindicato Astaldi representa un avance para la Clase,  por cuanto encarna un progreso para  mejores condiciones laborales, sociales y de dignidad para todos los trabajadores y sus familias. De igual forma hacemos un llamado a la empresa italiana a que termine con estas prácticas antisindicales, con la persecución a los trabajadores y esta política del terror. Nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de la empresa y apoyaremos en toda instancia a los trabajadores. Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes porque no permitiremos que una empresa intimide a nuestros trabajadores organizados”. 

     

  • Feminort realizó séptima mesa de trabajo para monitoreo a minera Collahuasi debido a los daños en faena y entorno

    La Federación Minera del Norte (Feminort) realizó  este martes 23 de mayo en Iquique, la Séptima Mesa de Trabajo para establecer con diferentes agrupaciones sociales y estatales un real compromiso de participación en el monitoreo constante a la faena Minera Doña Inés de Collahuasi.

    La reunión, que se realizó en la Casa de los Trabajadores ubicada en Obispo Labbé 430, contó con la participación de: La Seremi de Salud, Patricia Ramírez; el Encargado de Salud Ocupacional de la Seremi de Salud, Randolf Godoy; la encargada de la Superintendencia de Seguridad Social, Alejandra Mollo; El Académico de la Universidad Arturo Prat, Fernando Cortez; el Sindicato interempresa de Trabajadores de la Minería (Sinatram); la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial Iquique, Director Paulo Castro y el Presidente de la Federación Siemens, Patricio Aguilera.

    Estas mesas se constituyeron el 21 junio del 2016 debido a las necesidades que tenían los trabajadores de realizar monitoreos constantes a la Minera Doña Inés de Collahuasi,  con el propósito de que se investigue, sancionen y corrijan los actos que la cuprífera ocasiona en la faena y sus entornos. Todas las resoluciones tomadas en las reuniones  tienen carácter de público y abierto a la comunidad.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, señaló que “En la oportunidad se abordaron dos temas que son de salud ocupacional como la Silicosis y la Hipoxia Hipobárica (mal de altura). En torno a la Silisis ya existe una demanda en contra de Collahuasi en donde es parte la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación. Entonces el  apoyo que se solicita a la Seremi de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social es que se agilice la documentación necesaria que tienen las mutuales en relación a esta enfermedad y los seguimientos que se han hecho,  porque ese conocimiento es hermético entre la mandante y la mutual. Y por el Mal de Altura se pide a la Universidad Arturo Prat tener cercanía con los trabajadores para hacer una previa para los talleres regionales que se vienen el 28 de julio en relación al convenio 187 de la OIT (Para la Seguridad y Salud en el Trabajo), que se ratificó hace muy poco por el estado de Chile, en donde se establecen estos talleres de discusión de los trabajadores en referencia a la salud y a la seguridad en el trabajo

    “También analizamos las jornadas laborales de 12 horas en condiciones extremas que son: de altura, la lejanía de los centros urbanos, de difícil acceso, los factores sociales, las condiciones climáticas, las horas de sueño, la clasificación de trabajo pesado, algunas emergencias sanitarias que tuvimos en la misma faena, temas medios ambientales y la ley de subcontratación. Estos fueron los temas que se trataron y en donde existió compromiso de las partes. También la Universidad recalcó el trabajo en conjunto con los trabajadores en los procesos de investigación que se puedan realizar como también en los estudios que ellos ya tienen con las diferentes facultades. Entonces el compromiso está para trabajar estrechamente con la Feminort y en estas mesas permanentes”.

    La Octava Mesa de Trabajo ya tiene fecha y esta se realizará la primera quincena del mes de junio.

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  • Rut Pat Encabezado

    Día del Patrimonio Cultural de Chile se realiza por primera vez en El Salvador

    Este domingo 28 de mayo, se realizará por primera vez en El Salvador la “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre” actividad que se suma al Día del Patrimonio Cultural de Chile. El objetivo es conocer y valorar nuestro patrimonio protegiendo y conservando nuestra historia para las futuras generaciones.

    El Día del Patrimonio Cultural de Chile se celebra desde el año 2000 y se realiza el último domingo de mayo. El objetivo realizar es realizar una jornada festiva y de reflexión sobre los valores, el rol y el significado de nuestra herencia cultural.

    La idea de incluir a El Salvador en este Día del Patrimonio, nace por el interés  de dos jóvenes profesionales que viven en el territorio: Rene Cerda, magister en historia y Juan Díaz, licenciado en música, con la intensión de mantener vivo el diálogo entre la comunidad y su patrimonio.  La iniciativa es apoyada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y su brazo territorial la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal).

    Ana Lamas, Presidenta de la Fesal y Directora Nacional de la CTC, señaló que “el desconocimiento de nuestro pasado se traduce en la pérdida  de nuestra pertenencia, de nuestra historia. Por tanto, estas iniciativas sirven para no olvidar y dar a conocer a las futuras generaciones la importancia minera del territorio. Y como el Estado, junto al empresariado, siempre han estado en contra de las reivindicaciones laborales, como en la matanza del año 66 y el asesinato de nuestro compañero Nelson Quchillao el 2015”.

    Juan Díaz, recalcó que “como salvadoreños y salvadoreñas nos sentimos responsables de hacer notar el valor de nuestra ciudad, el último ejemplo de las ya extintas “Company Town”, además de ser el último campamento minero chileno. Representarlo y vivenciarlo en el día a día, es una tarea que tenemos que asumir, puesto que es ejemplo de nuestro patrimonio, nuestra cultura y nuestra historia. Este día del patrimonio debe ser un impulso para conocer y aprender de nuestra ciudad, recordando quienes somos y como hemos llegado a seguir en ya 58 años de historia resistiendo en las alturas y en el desierto más árido del planeta”.

    En tanto, Rene Cerda, dijo que “debemos comprender que el patrimonio no son sólo edificios y fechas de fundación, sino que también los procesos que se han vivido en el pasado así como también las experiencias de quienes nos precedieron y ya no nos acompañan”

    “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre”

    -Domingo 28 de mayo

    -Actividad gratuita

    -El punto de partida para los recorridos será la calle Diego Portales a un costado del 701.

    -El primer recorrido se  iniciará a las 11:00 horas

    -El segundo recorrido se realizará  a las 16:00 horas

    (El recorrido tendrá una duración aproximada de 1 hora 30 minutos)

    -Se recomienda llevar agua, bloqueador solar, ropa cómoda y ganas de caminar.

    La ruta comprenderá lugares como:

    -Donde su inauguró la ciudad

    -Ex Teatro

    -Ex Club Pampa

    -Plaza de los mártires del 11 de marzo

    -Estadio el Cobre.

    -Memorial a Nelson Quichillao.

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  • Encabezado CTC-CUT-FC-CM

    Dirigentes de Calama se reunen con Director Nacional del Trabajo

    Este martes 23 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa  y la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), se reunieron en Calama con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis y el Director Regional del Trabajo, Rubén Gajardo,  para dar a conocer ciertas problemáticas que están viviendo los trabajadores en el territorio.

    La reunión que se realizó en el local de Capacitación de la CUT, contó con la participación de: Benigno  Montaño,  presidente de Fesitram; Lilian Rivas, directora Fesitram ; Liliana Araya y Juan Carlos Chávez, directores de la CUT Provincial El Loa y su presidente José Mardones y director nacional de la CTC, Juan Galindo.

    Juan Galindo señaló que “el primer punto que se abordó en la reunión  fue sobre el poco contingente existente en la inspección del Trabajo en el territorio, esto nos causa problemáticas para poder hacer sindicatos, cuando hay votaciones y  cuando salen los funcionarios a terreno. Christian Melis, manifestó que se está trabajando en eso y a fin de mes ya deberían haber dos funcionarios de carrera, para las partes fiscalizadoras, más una funcionaria administrativa. También se abordó el tema de las capacitaciones, las charlas que hace la inspección y se acordó tener acercamientos más próximos con el abogado de la inspección de Antofagasta, para tratar de concordar capacitaciones. En este mismo punto, el Director Nacional del Trabajo se comprometió hacer el contacto y  acercamiento con el Director del Sence para realizar cursos de capacitación para los trabajadores”.

    “Otro punto no menor  que se tocó en la reunión fue sobre  la mano de obra local, le hicimos ver la realidad que estamos viviendo y ejemplo de esto es que llegaron dos empresas con el cien por ciento del personal que no es del territorio, no se está contratando gente de acá y nosotros estamos con una taza de cesantía bastante alta”. Enfatizó el director nacional de la CTC

    Por su Parte, José Mardones, presidente de la CUT provincial El Loa, agradeció la instancia recalcando que “esta reunión es bastante positiva, en el contexto  de temas laborales locales y la alta tasa de cesantía que se vive en Calama. Además, existe  la posibilidad generar algún tipo de contacto con Codelco Chile para crear una mesa de trabajo y  ver asuntos de empleabilidad”.

  • La CTC realizó Asambleas Territoriales en las operaciones de Mantos Copper

    Los días 17 y 18 de mayo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)  realizó Asambleas Territoriales Informativas en las operaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, divisiones de la transnacional Mantos Copper.  Informando en terreno  los avances sobre la negociación del Acuerdo Marco 2017 con la cuprífera. 

    En la oportunidad se compartió y debatió con los trabajadores sobre los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017, pilares fundamentales  que son la conclusión unánime del Sexto Activo de Federaciones, realizado el pasado mes de marzo.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló que “obviamente el punto central fue el Acuerdo Marco, el que debemos seguir defendiendo y protegiendo. Explicamos a los trabajadores que estamos en Mesa de Negociación con la mandante Mantos Copper, por tanto los trabajadores están en alerta y  organizados en los territorios y en permanente contacto con sus federaciones territoriales”.

    “Las y los trabajadores defenderemos nuestros derechos laborales y conquistaremos una mejor calidad para los compañeros y sus familias. La renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco es de todos y cada uno de los contratistas y subcontratistas que entregan su riqueza y trabajo a la transnacional” enfatizó el presidente de la CTC.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo.

    La presidenta de la Federación de MantoVerde, Stephanie González, señaló que “estas Asambleas Territoriales son de mucha importancia para los trabajadores. Debemos recalcar que fueron más de 7 reuniones durante todo el día con los compañeros, tanto en el territorio como en la bajada de los buses, de igual forma se trabajó al otro día en la división Mantos Blancos. En la oportunidad se le explicó a los compañeros sobre la negociación que tenemos con la mandante, realizando un diagnostico detallado de la situación laboral en el territorio”.

    En tanto la presidenta de la Federación de Mantos Blancos,  Mirna Aguirre, recalcó que “estas reuniones con los trabajadores ratifica el trabajo que hacemos día a día como organización, luchando codo a codo para conquistar beneficios para todas y todos los trabajadores”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre saluda y felicita a los trabajadores de Mantos Copper, quienes demuestran día a día su unidad con la organización. De igual forma elogiamos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y análisis del escenario actual político sindical, demostrando que son la voz de la CTC en los territorios.

  • LA UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA, LA OTIC DE LA CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA CTC SE ENCAMINAN EN LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

    Este miércoles 17 de mayo, La Universidad Técnica Federico Santa María en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregaron el Proyecto de Diagnóstico y Diseño, para integrar a los Trabajadores Subcontratados de la Minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a Procesos de Reconocimiento de Aprendizajes Previos, en la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción  

    En la reunión se valoró el conocimiento que tiene el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con certificación académica. Por tanto este  proyecto  servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Además, este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María.

    Esta Casa de Estudios se encuentra plenamente validada por Chilevalora en los procesos de Certificación de Competencias en el sector minero.

    Carlos Baldi González, Director del Departamento de Mecánica de la Universidad Técnica Federico Santa María, dijo que “los trabajadores, que llevan años en sus puestos de trabajo, en donde muchos son especialistas en las actividades que ellos realizan, solamente por no tener un título muchas veces se les mira en menos y por tanto se les paga menos. Es ahí donde nosotros decimos que este trabajador tiene las mismas capacidades, las mismas competencias del trabajador que viene con su título. Ahora para lograr motivar al trabajador, para que pase por un proceso de formación académica, nosotros como institución le validemos el conocimiento, por tanto  ellos van a poder tener un título en un corto período”.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, señaló estar  muy orgulloso de participar en este proyecto ya que “es una iniciativa muy novedosa de la CTC y que tiene un aliado importantísimo que es la Universidad Técnica Federico Santa María. Este proyecto nos encamina a los tres para dar un impulso a lo que es la formación y capacitación de trabajadores”.

    En tanto, Miguel Santana,  Director de la CTC y Encargado de Investigación y Formación, recalcó que “como Confederación hemos estado haciendo una apuesta en llevar la capacitación y la certificación de competencia al extremo de que sea aplicada a la gran mayoría de los trabajadores contratistas, eso nos impone un desafío como desarrollo país, desafío como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos”.

  • La CTC fue invitada al Quinto Aniversario de la Escuela Sindical San Alberto Hurtado

    Este viernes 12 de mayo, la Escuela Sindical San Alberto Hurtado celebró su Quinto Aniversario  y en la oportunidad  realizaron el  foro: Reforma Laboral ¿Cambia el modelo de relaciones laborales?,  que se realizó en el Salón de Honor de la Universidad Católica.

    En el evento participaron Rodrigo Azocar,  Abogado y profesor de Derecho de la Universidad Católica y Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    La Escuela Sindical San Alberto Hurtado, nace el año 2013 frente al deseo de fortalecer el sindicalismo. Es una instancia académica de formación sindical gratuita entre la Federación de Estudiantes de la Pontificia Universidad Católica de Chile (FEUC) y el Programa de Formación Jurídica (PFJ Derecho UC), en colaboración continua con los sindicatos de trabajadores de la Universidad Católica.

    En su intervención, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “la sindicalización en nuestro país sólo llega al 13% y para los trabajadores contratistas y subcontratistas es mucho más difícil organizarse, las mandantes están constantemente cambiando las empresas contratistas manteniendo a los trabajadores, cambia el nombre de la empresa en el overol  y debemos nuevamente crear el sindicato para no perder los derechos fundamentales de los trabajadores. Entonces la única herramienta que tienen los trabajadores para defender sus derechos es a través de la sindicalización. Sólo con Unidad, Organización y Lucha podremos cambiar el estado de las cosas”.

    La Escuela Sindical San Alberto Hurtado busca entregar herramientas y conocimientos básicos para los trabajadores, que se inician en la labor sindical, abordando materias del derecho laboral en conjunto con otras disciplinas de las ciencias económicas y sociales.

  • Agrupaciones de Familiares de Detenidos Desaparecidos y Ejecutados Políticos exigen al Estado de Chile el fin a la impunidad y la renuncia de Hugo Dolmestch

    Este jueves 11 de mayo, Las Agrupaciones de Familiares de Ejecutados Políticos y de Detenidos Desaparecidos, El Colegio de Periodistas de Chile, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, La Confederación de Trabajadores del Cobre y distintas agrupaciones sociales, se reunieron en la Plaza de la Constitución para exigir de manera definitiva el término de la impunidad existente en los Crímenes de Lesa Humanidad cometidos bajo la Dictadura Cívico Militar.

    Para las agrupaciones es  inaceptable que Hugo Dolmestch,  quien preside hoy el poder Judicial, sea uno de los principales gestores de esta operación de impunidad que busca liberar a los genocidas de la Dictadura Cívico Militar que cumplen condena en el penal Punta Peuco, desconociendo las obligaciones internacionales en materia de Derechos Humanos por parte de uno de los poderes del Estado de Chile.

    Así mismo, se reiteró la falta de voluntad política del poder Ejecutivo encabezado por la Presidenta Michelle Bachelet, la cual expresó en audiencia sostenida con estas organizaciones el año 2014, la voluntad de avanzar de manera contundente en una agenda corta que contuviese medidas administrativas privativas de su mandato, tales como, el cierre de Punta Peuco o la incorporación en la malla curricular de la asignatura de Derechos Humanos, entre otras. Ante el no cumplimiento de este compromiso hemos reiterado, de forma permanente, la necesidad de una nueva audiencia, la cual no ha tenido respuesta.

    La presidenta de la Agrupación de Ejecutados Políticos, Alicia Lira Matus, recalcó que “estamos acá por la indignación que tenemos por un compromiso formal que realizó la Presidenta de la República con todas las agrupaciones a nivel nacional sobre el tema de los derechos humanos, incluso esa propuesta está en el programa de la Nueva Mayoría. No ha cumplido nada y tampoco nos ha escuchado. Además, esta demostración es para pedir la renuncia de Hugo Dolmestch, como Presidente de la Corte Suprema, tenemos que soportar que opine y compadezca a los victimarios de crímenes de lesa humanidad, el convierte en víctimas a los victimarios”.

    “Por último, hay personajes en el parlamento como Isabel Allende Bussi y Juan Pablo Letelier  que no han aportado en nada en este proyecto de ley. Para nosotros es muy importante que se terminen con las penas remitidas, todo criminal que le dan pena remitida se va para la casa sin estar ni un solo día en Punta Peuco o en donde sea. Eso es lo que estamos exigiendo”. Enfatizó Alicia Lira Matus.

    En representación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) estuvieron las presidentas de las Federaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, Stephanie González,  Mirna Aguirre y el Director Nacional de la CTC y Encargado de Investigación y Formación, Miguel Santana. Este último señaló que “acá no es un problema de perseguir, no es un problema de venganza, es un problema netamente de justicia. Nosotros, como trabajadores mineros,  no podemos olvidar el cobarde asesinato a nuestro compañero Nelson Quichillao y es por eso que vamos a exigir justicia siempre. Hoy estamos acá demandando que la Presidenta de la República cumpla con el compromiso que adquirió con los familiares de las víctimas”.

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