• 201510210805094

    Evaluando el escenario regional y nacional: Fetratec realiza ampliado sindical en Rancagua

    El jueves 16 de octubre, los dirigentes sindicales de la sexta región -organizados en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)- se congregaron en un masivo Ampliado Sindical para abordar materias de interés regional y nacional.   La instancia comenzó a partir de las 11:00 horas en la sede de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) -brazo orgánico de la CTC en la zona-, y contó con la presencia de todos los sindicatos afiliados a Fetratec, quienes debatieron sobre las demandas y proyecciones que tienen los trabajadores contratistas en la región.

    20151021080509Así lo relató José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de Fetratec, haciendo hincapié en el actual estado de la renovación del Acuerdo Marco CTC-Codelco. “El ampliado sindical tuvo como objetivo actualizar a los compañeros trabajadores, por intermedio de sus dirigentes sindicales, sobre el proceso en que se encuentra actualmente la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco presentado en junio pasado. La actividad fue positiva, ya que se generó un espacio para clarificar las dudas que tienen los trabajadores sindicalizados en sus diversas estructuras, y que los dirigentes expusieron en el ampliado”, puntualizó Irartrázabal.

    Asimismo, el presidente Fetratec instó a los dirigentes sindicales a estar vigilantes del proceso aún en desarrollo, y revisar periódicamente los canales oficiales de la CTC, como lo son página web, periódico y redes sociales.  Esto pues serán esos medios los que comunicarán los avances y acciones relativas al desarrollo del proceso.

    Respecto de las acciones en curso y que la CTC ha realizado en el ámbito nacional e internacional durante las últimas semanas, se encuentra 1) el rechazo que oficializó la Corte de Justicia de Antofagasta a los diversos recursos que la mandante ha presentado con el objetivo de criminalizar la legítima movilización de los trabajadores, 2) la plena validez que la Justicia ha entregado al Protocolo de Acuerdo firmado por Codelco y la CTC en agosto pasado y que establece acabar con la persecución y violencia laboral, 3) la denuncia por Prácticas Antisindicales contra Codelco, presentada por la CTC ante la Dirección Nacional del Trabajo (DT), y 4) los acercamientos que la CTC ha tenido con actores internacionales en materia de defensa a los derechos colectivos de los trabajadores, donde se inscriben las reuniones que sostuvo la CTC con el relator de la ONU, Maina Kiai, entre otras.

    En estos temas y más, se enfocó el Ampliado Sindical en Rancagua, por lo que según el líder de Fetratec “esta actividad sirvió muchísimo, enriqueció el debate, y fortaleció la tranquilidad y unidad de la organización, per a la vez nos compromete con los desafíos que se avecinan”.  En la misma línea, los dirigentes sindicales organizados en Fetratec resolvieron repetir esta instancia cada dos o tres meses.

  • Licitación, Reintegro y Acuerdo Marco fueron los temas centrales en el primer Ampliado Sindical en Ventanas

    El pasado 19 de octubre, en La Casa de la Confederación de Trabajadores del Cobre en Quintero, se realizó el  primer Ampliado Sindical con los dirigentes de Ventanas. En la oportunidad participaron representantes de los sindicatos CIMM, ARAUCANÍA y SITECOV.

    En la instancia se debatió sobre tres importantes aristas que son: Las nuevas licitaciones, la reintegración de los trabajadores y el proceso nacional que desarrolla la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Además, en el Ampliado se abordó los objetivos para estos últimos meses del 2015, en donde el trabajador debe apoderarse de la transformación del actual modelo y convertirlo en desarrollo para  la clase y el pueblo de Chile.

     Luciano Huerta, Director Nacional de la CTC, señaló que “durante este último tiempo se han descontados beneficios y han bajado las rentas de algunos trabajadores, todo esto debido a las nuevas licitaciones de contrato en La División. Además estas licitaciones vienen con  menos dotación obligando  a los trabajadores a un sobre esfuerzo en sus puestos de trabajo.  Obviamente este es un punto que debemos solucionar con urgencia, y claramente debemos reintegrar y proteger al trabajador en este proceso”.

     Este es nuestro Primer Ampliado Sindical. Tenemos una agenda de trabajo en donde nos reuniremos cada 15 días para ver los avances de nuestras propuestas, defendiendo explícitamente los derechos de todos nuestros trabajadores. Por último, todos los dirigentes mostraron un alineamiento irrestricto con la Confederación, ratificando el compromiso en sus lineamientos en lo relativo al acuerdo Marco. En ese mismo sentido, los trabajadores nos mantenemos en estado de alerta permanente.” recalcó el dirigente.

    Finalmente, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos y felicitamos a los dirigentes, quienes han demostrado unidad y organización con el movimiento sindical. Son la voz de la CTC en el territorio, y estamos seguros que  avanzaremos para mejorar los  derechos laborales y sociales de nuestros compañeros y familias.

     

  • En Sesión Especial: diputados acordaron y resolvieron que Codelco debe internalizar a trabajadores contratistas

    El pasado martes 13 de octubre se realizó una Sesión Especial la Cámara de Diputados, con el objetivo de analizar la situación actual de Codelco, tanto en materia financiera como laboral. Cabe señalar que la actual administración de la estatal ha incurrido en graves “errores”, que van desde el histórico y más grande robo de concentrado de cobre en División El Salvador, hasta las fallidas estrategias utilizadas para “resolver” los conflictos laborales con los trabajadores contratistas que entregan su trabajo y riqueza a Codelco.  En ese último aspecto y como evidencia de la errática forma de “solucionar” los conflictos laborales, el país y los diputados en sesión especial recordaron una vez más al trabajador contratista Nelson Quichillao López, asesinado en El Salvador por Carabineros el pasado 24 de julio, en una emboscada secreta, nocturna y clandestina planificada, mandatada y ejecutada en coordinación por la cuprífera y el Ministerio del Interior.

    De ese modo y por medio de resoluciones aprobadas unánimemente, la Sesión Especial que tuvo lugar en la Cámara de Diputados acordó a Codelco a desarrollar el proceso de internalización serio, resguardando los derechos laborales de los trabajadores que actualmente desarrollan las labores tercerizadas, además de generar una continuidad laboral y la empleabilidad de los mismos.

    Los diputados acordaron y resolvieron que Codelco debe internalizar (pasar a planta) a los trabajadores contratistas que actualmente entregan su trabajo y riqueza a la mandante, hoy en día por medio de empresas contratistas.  El argumento esgrimido por los parlamentarios fue valorar y reconocer el conocimiento que tiene dichos trabajadores, quienes llevan años realizando dichas labores, y evitar la subcontratación en labores propias de la empresa, y que actualmente sólo sirven para precarizar las condiciones laborales de los contratistas.

    En ese sentido, los diputados recalcaron que “no parece razonable que Codelco subcontrate servicios que son del giro de la mandante. Ello lo único que logra es que exista discriminación entre los mismos trabajadores”.

    Como es sabido y tal  como lo consagra el último “Informe de Competitividad de la Minería chilena” realizado por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) en julio de 2015, “los trabajadores contratistas chilenos son los segundos más productivos del mundo”. Con estos antecedentes  los diputados analizaron de buena manera la política de internalización anunciada por Codelco, siempre y cuando resulte también beneficiosa para los trabajadores, quienes de ser incorporados en la planta laboral representarán un gran y real aporte en el rubro, generando mayores  ingresos y permitiendo elevar la eficiencia en áreas cruciales de las distintas divisiones de la estatal.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  recalcó que “lo que plantean los diputados efectivamente tiene viabilidad y sustento técnico para desarrollarse. Es fundamental recuperar el desarrollo y perfeccionamiento de los oficios de los trabajadores, ya que esto permitirá  revalorizar la función y naturaleza propia del trabajo que actualmente realizan los contratistas. Es por eso que se debe reconocer y revalidar laboralmente al trabajador, además de generar nuevas expectativas para la clase,  de cara a una eventual internalización de dotación de contratistas y subcontratistas a la principal empresa del Estado de Chile”.

  • antofa

    C.J. Apelaciones Antofagasta rechaza recurso interpuesto por Codelco contra CTC y ratifica plena validez de protocolo de acuerdo firmado entre las partes

    La Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el Recurso de Protección presentado por Codelco el pasado 09 de septiembre contra la CTC y los trabajadores organizados en defensa de la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco.  La acción judicial interpuesta por la mandante contra la Federación de Trabajadores Contratistas Calama y Zona Norte, en el contexto de movilizaciones en las divisiones de la cuprífera, fue desestimada, por cuanto no tenía sustento material, toda vez que la CTC, Codelco y sus empresas contratistas habían firmado un Protocolo de Acuerdo en agosto de 2015, donde se comprometió la suspensión de las movilizaciones.

    En ese sentido, la decisión de la Corte de Justicia al respecto fue categórica: “Habiendo terminado los hechos descritos en el recurso como vulneratorios de derechos, SIN QUE ENTONCES TENGA FUNDAMENTO ACCEDER A LAS PETICIONES DE LA RECURRENTE (CODELCO), DEBE DESHECHARSE EL RECURSO PROMOVIDO A FOJAS 21 POR HABER PERDIDO TODA OPORTUNIDAD”.

    En la misma línea, la Corte de Apelaciones de Antofagasta recalcó “LO CIERTO ES QUE SE ECHA DE MENOS PRECISIÓN MÍNIMA RESPECTO A SU NATURALEZA Y LA FORMA EN QUE SE MATERIALIZA LA AMENZA REFERIDA (por parte de Codelco), pues sólo se hace referencia a panfletos (…), BASE SOBRE LA CUAL NO SE PUEDE DISPONER NINGUNA MEDIDA CONCRETA DE LAS SOLICITADAS EN EL RECURSO”.

    Cabe señalar que, una vez firmado el protocolo de acuerdo el 11 de agosto de 2015, la CTC y los trabajadores movilizados dieron íntegro cumplimiento a la medida suscrita, a diferencia de Codelco y sus empresas contratistas que continuaron desarrollando prácticas antisindicales, vulneración de derechos fundamentales, además de persecución y violencia laboral; hechos por lo cual la CTC ya presentó una denuncia ante la Dirección Nacional del Trabajo (DT).

    Justicia ratifica plena validez del “Protocolo de Acuerdo CTC-Codelco 11 de agosto”

    Con la misma convicción con que la Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó -nuevamente- un recurso interpuesto por Codelco en contra de los trabajadores que legítimamente se encuentran demandando la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco, y que el 21 de julio comenzaron las movilizaciones nivel nacional, el organismo de justicia ratificó la plena validez que tiene el Protocolo de Acuerdo firmado entre las partes en agosto pasado.

    Así, la Corte de Apelaciones de Antofagasta sentenció que “Conforme consta del informe evacuado, EN LA SUSCRIPCIÓN DEL PROTOCOLO DE ACUERDO DE FECHA 11 DE AGOSTO DEL AÑO EN CURSO, en el que comparecieron representantes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y de las empresas agrupadas en el Comité de Contratistas Generales de la Cámara Chilena de la Construcción y la Asociación Gremial de Empresarios de la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), contando asimismo con la presencia de la empresa principal Codelco, SE ESTABLECIÓ COMO COMPROMISO, A EFECTOS DE FACILITAR EL DIÁLOGO, QUE LA CTC SUSPENDERÁ LAS MOVILIZACIONES QUE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁN DESARROLLANDO EN LAS DISTINTAS DIVISIONES DE CODELCO (…)”.

    En síntesis, la resolución judicial no sólo rechaza categóricamente la imputación realizada por Codelco contra los trabajadores, sino que ratifica la plena validez del Protocolo de Acuerdo firmado en agosto pasado.  Lo anterior compromete a la CTC, Codelco y sus empresas contratistas a dar cumplimiento íntegro y efectivo a las medidas suscritas entre las partes en agosto pasado, las que por cierto han sido vulnerado sistemáticamente por la cuprífera estatal y sus empresas contratistas.

    Cabe recordar que el recurso de protección presentado por Codelco tenía como objeto terminar con las legítimas movilizaciones de los trabajadores en la región, las que ya habían sido suspendidas por la CTC conforme al protocolo de acuerdo que Codelco también firmó a voluntad el 11 de agosto de 2015.  Es decir, la acción judicial de Codelco revela dos cosas: 1) contradicción de la cuprífera estatal respecto de lo que firma, y 2) el recurso significa es en sí mismo, una represalia y una práctica de amedrentamiento, toda vez que las movilizaciones ya habían sido suspendidas, a sabiendas de Codelco.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “este fallo es una nueva demostración de la legitimidad e incluso legalidad de las acciones desarrolladas por la CTC y por los trabajadores organizados en ésta a lo largo del proceso de renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco, y obliga a Codelco y sus empresas contratistas a cumplir con los compromisos suscritos, entre ellos, revertir las malas prácticas, como el abuso de poder, el despido selectivo de trabajadores sindicalizados, violencia laboral y la vulneración de derechos fundamentales que hasta la fecha recaen sobre los trabajadores organizados para defender sus derechos”.

    “La Justicia de Chile le está diciendo a Codelco y a sus empresas contratistas que es momento de terminar con sus prácticas antisindicales, y Codelco, en tanto empresa estatal y con responsabilidad pública, sólo debe acatar los hechos”, agregó el líder de la CTC.

  • IMG-20151015-WA0003

    Negociación Colectiva Collahuasi: Trabajadores Aramark presentan pliego de demandas decididos a conquistar mejoras laborales

    Con la fuerza de la unidad sindical, los cientos de trabajadores que integran el Sindicato Nº3 de Aramark en Collahuasi presentaron el pliego de demandas, de cara al proceso de negociación colectiva en curso.  Este 15 de octubre el Sindicato presentó el Proyecto de Contrato Colectivo, el que significa un avance concreto en las condiciones laborales y en los beneficios sociales para los trabajadores y sus familias.

    Y es que las principales demandas de la clase trabajadora organizada en el Sindicato Nº3 de Aramark Collahuasi dicen relación con un reajuste real al sueldo base, beneficios sociales, bonos por concepto de zona (trabajo alturas), asistencia y seguridad; además de ratificar la cláusula de No Discriminación conquistado por los trabajadores en el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican en 2014.

    Además de las demandas mencionadas, el Sindicato está decidido a conquistar la capacitación laboral para todos los compañeros, donde se impartan materias coherentes con los intereses de los trabajadores y que los ayuden a mejorar su estabilidad laboral y empleabilidad.  “La implementación de Programas de Capacitación es esencial, y es fundamental también que seamos los trabajadores con real participación quienes podamos proponer las materias a abordar.  Esto, ya que actualmente los cursos se planifican e imparten unilateralmente por el empleador”.

    Así lo sostuvo Francisco Cabezas, presidente del Sindicato nº3 Aramark Collahuasi, recalcando que “todas las mejoras que estamos demandando apuntan a mejorar la calidad de vida de nuestros compañeros y sus familias, y se condicen con el buen desempeño que hemos demostrado los trabajadores.  Por lo mismo, lucharemos en unidad y organización”.

    Cabe recordar que Collahuasi pertenece a Anglo American y Glencore, por lo que según Cabezas “los trabajadores no aceptaremos menos de lo que Anglo ya ha convenido en sus otras faenas u operaciones”.

    El Sindicato nº3 de Ararmark Collahuasi presentó el Proyecto de Contrato Colectivo en compañía de la Federación Minera del Norte (Feminort), Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces de AngloAmerican, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT-Iquique, además de representantes nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Collahuasi y sus prácticas antisindicales

    El proceso colectivo que desarrollan los Trabajadores de Aramark en Collahuasi no ha estado exento de malas prácticas.  En junio pasado, previendo la organización y respaldo que cobraría el Sindicato nº3, el sindicato nº2 hizo firmar a los trabajadores entre “gallos y medianoche” un convenio colectivo, en el que ofertaban mínimos avances remuneracionales.  Este convenio colectivo se encuentra “abierto”, aun cuando estamos iniciando un proceso negociador.

    Y es que el convenio tiene una fecha de adhesión que inició el 15 de junio y concluye el 01 de diciembre de 2015, lo que le ha permitido  a la empresa presionar y amedrentar a los trabajadores para que lo firmen, ofreciendo un reajuste marginal, beneficios paupérrimos y hasta un Bono por Término de Negociación (BTN), hecho que fue denunciado y constatado ante la Inspección del Trabajo.

    practicasFrancisco Cabezas sostuvo que “si bien aún no tenemos respuestas concretas por parte de la Inspección del Trabajo, el convenio colectivo con que la empresa está amedrentando a los trabajadores sólo persigue debilitar a la organización, sembrar el terror en quienes están organizados en el Sindicato nº3 y comprar con migajas a los trabajadores nuevos; lo que claramente constituye una práctica antisindical toda vez que nuestro sindicato está en pleno proceso de negociación”.

    A esto se suma selectiva rebaja de dotación de trabajadores, con desvinculaciones focalizadas en los trabajadores sindicalizados.  Esta artimaña se encubre en la “supuesta baja del cobre” y argumentos que suenan del todo contradictorios, toda vez que la empresa no ha manifestado resentimiento económico a la hora de presionar y ofrecer BTN a todos los trabajadores que se desafilien al sindicato nº3 y firmen el convenio colectivo.

    Pese a lo anterior y a las diversas maniobras que ha dispuesto la empresa transnacional de servicios, Aramark, para quebrar al Sindicato nº3, los cientos de trabajadores están convencidos que sólo con unidad, organización y lucha se pueden conquistar los derechos arrebatados históricamente por el empresariado chileno y extranjero, el que no sólo saquea los recursos naturales de todos los chilenos, sino que también persigue expropiar a los trabajadores de sus derechos fundamentales.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos todo nuestro respaldo y apoyo al Sindicato nº3 de Aramark en Collahuasi, puesto que sus demandas son justas y apuntan mejorar las condiciones de vida de cientos de familias trabajadores del país.

  • asignada

    CTC denuncia prácticas antisindicales y vulneración de derechos de Codelco y sus empresas contratistas

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) presentó una denuncia por “prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales” por parte de Codelco y sus empresas contratistas en contra de los trabajadores organizados en la CTC.  La denuncia fue presentada en la Dirección Nacional del Trabajo (DT) y tiene por objetivo fiscalizar a las empresas contratistas y a la mandante, quienes “sistemáticamente incurren en prácticas antisindicales contra los trabajadores que legítimamente se organizan y defienden sus derechos”.

    asignada1Así lo sostuvo Manuel Ahumada, presidente de la CTC, quien recalcó que “vinimos a la DT nacional para denunciar las prácticas antisindicales e ilegalidades que se están cometiendo en las distintas divisiones de Codelco, por medio de despidos selectivos, descuentos ilegales, prácticas antisindicales y vulneración de derechos fundamentales”. En ese sentido, el líder de la CTC agregó que “interpusimos esta denuncia para que se constate y fiscalice desde el nivel central a las distintas empresas contratistas que están vulnerando estos derechos, con responsabilidad directa también de la mandante”.

    “La DT manifestó su voluntad de acoger la denuncia y coordinar efectivamente la fiscalización y constatación de lo denunciado”, finalizó Ahumada.

    En tanto, Jedry Vélis, director nacional de la CTC, indicó que “Codelco es una empresa estatal y de todos los chilenos, por lo que no debiera permitir ni incurrir en la vulneración de derechos o prácticas antisindicales que atentan contra los trabajadores.  Aquello ha sido recomendado y ratificado por diversas instancias administrativas del Estado, como la Cámara de Diputados y el Senado, quienes recomendaron a Codelco en sesión especial vigilar estas situaciones, que se relacionan directamente con la denuncia que hemos interpuesto”.

    Vélis sostuvo que “Codelco no ha cumplido su rol y ha permitido que sus empresas contratistas vulneren permanente y sistemáticamente los derechos de los trabajadores, quienes lo han denunciado y nos lo han hecho saber.  Por lo tanto, como CTC asumimos la obligación de supervigiliar estas situaciones y denunciar con fuerza estos hechos antisindicales y desleales”.

    Agotaremos todas las instancias necesarias, con el objetivo final de defender los derechos de los trabajadores que luchan y no se rinden”, finalizó el dirigente.

  • Pese a un escenario adverso Sindicato Ventanas Puchuncaví conquista derechos para sus trabajadores

    Luego de casi tres meses de negociaciones el  Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví estableció mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores asociados a la organización. De ese modo,  la empresa finalmente acogió las demandas de las bases, en respuesta a la unidad y organización de los compañeros.

    Así lo sostuvo José Devia , presidente del sindicato, quien celebró esta  primera negociación colectiva,  señalando que “lamentablemente, en pleno proceso de negociación,  tuvimos un cambio de escenario. Esto se debió a que la empresa estuvo a punto de perder el contrato con la mandante, peligrando la estabilidad de la compañía. Además sufrimos un levantamiento de personal, en donde muchos compañeros se fueron  a otras empresas.  En este contexto tuvimos que negociar, si bien es cierto no fue lo que teníamos pensado desde un principio  de igual forma pudimos conquistar algunos derechos para nuestros trabajadores”.

     “De igual forma hemos dado una señal concreta. Cuando existe unidad, organización y convicción en las demandas, la clase trabajadora siempre obtiene sus metas, incluso pese a la oposición del empresariado. Esta es nuestra primera negociación, obviamente  aprenderemos con el tiempo en pro de los derechos de nuestros trabajadores.” recalcó el dirigente.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), sostuvo que “pese a lo largo del proceso y las trabas que impuso la empresa para llegar a acuerdo con sus trabajadores, los compañeros se mantuvieron fuertes en la lucha de sus derechos, con la firme convicción del trabajo realizado por sus dirigentes. Sólo me queda felicitar a los trabajadores del Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví y decirles que tendrán todo el apoyo por parte de nuestra Federación”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), felicitamos al Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví , quienes demostraron  la unidad de la clase trabajadora. Los trabajadores debemos de exigir por nuestros derechos y que estos vayan en la línea de lo que las bases reclaman.  Saludamos a los compañeros por la convicción evidenciada, que por cierto es la única forma concreta y fundamental para incidir en un proceso de real cambio a la clase.

  • IMG-20151009-WA0001

    Codelco más preocupado de sus metas económicas que de la vida y seguridad de sus trabajadores

    Durante los últimos días se han registrado, en distintas divisiones de Codelco, trágicos accidentes que han dejado a un trabajador fallecido y decenas de compañeros heridos. Esto es producto de la nula fiscalización y las habituales negligencias que  incurren las empresas y la mandante. Inspección que debiese ir en pro de la seguridad de los trabajadores, tanto de planta como contratistas y subcontratistas, y que la cuprífera hace oídos sordos a las demandas de los trabajadores desde hace bastante tiempo.

    Últimamente la cuprífera estatal se ha preocupado más en estar en una “Economía de Guerra” y “cortar costos hasta el hueso”, que en la seguridad de sus trabajadores, empeñados en cortar “hasta que la cuchilla no pueda cortar más” según palabras del propio presidente de Codelco, Nelson Pizarro.

    Las empresas contratistas y  Codelco tienen una responsabilidad hacia sus trabajadores, lamentablemente esto no se ha reflejado durante estos últimos días, en donde graves accidentes han golpeado en distintas divisiones de la estatal y ha existido nula supervisión por parte de los responsables.

    Rancagua: Fatal accidente en la Carretera del Cobre e incendio en El Teniente- 5

    El pasado 3 de octubre A las 06:20 horas, se registró en el km.13 de la ruta Presidente Eduardo Frei Montalva (Carretera del Cobre),  un accidente que involucró a un bus  de la empresa Link, que transportaba a trabajadores contratistas desde la división El Teniente, y un automóvil Kia Morning, dejando cuatro fallecidos y 27 lesionados.

    busaccLos hechos ocurrieron cuando el bus bajaba desde la División El Teniente y colisionó con el vehículo menor, producto de esto el bus desbarrancó 60 metros.  Trabajadores de la empresa Link vienen reclamando, desde hace mucho tiempo, el exceso de horas trabajadas, manifestando que sólo descansan un par de horas para luego retomar el siguiente turno.

    En tanto, el pasado 6 de octubre en el casino de mina El Teniente, se registró un amago de incendio provocando la movilización de equipos de emergencia hasta el lugar.

    El discurso de Codelco  fue decir a los medios de comunicación que el incendio fue controlado antes de las 09:00 horas y de manera preventiva se realizó la evacuación de diversos sectores aledaños, pero la realidad fue totalmente distinta. Según información de los propios trabajadores que se encontraban en el lugar, lo que se vivió fue un desorden y un caos total, los encargados de la seguridad no sabían dónde se encontraban los refugios y desconocían totalmente las vías de escape por donde debían evacuar a los trabajadores, ni los puntos de encuentro de emergencia (PEE).

    Sobrecarga laboral en EL Salvador cobra su primera víctima

    jumbo1En El Salvador también hubo un accidente que lamentar. La madrugada del viernes, pasado las 04:20 horas, un trabajador de la empresa Geovita fue atropellado por una maquinaria Jumbo que pasó por encima de sus piernas dejándolo con fracturas expuestas en ambas extremidades y gravemente herido.  El trabajador afectado fue llevado a la clínica San Lorenzo para ser operado, donde hasta ahora sigue siendo atendido.  El estado de salud del trabajador y las consecuencias que tendrá el accidente en él, aún está en evaluación.  De hecho, la empresa estaría gestionando el traslado vía aérea del trabajador a Santiago, producto de la gravedad.

    Cabe señalar que este accidente está marcado por la nula supervisión de Geovita y Codelco en la faena, además de la drástica reducción de trabajadores por parte de las empresas.  Esto significa entonces, que los trabajadores continúan desarrollando sus labores, con menor dotación, pero con las mismas exigencias.  Si bien este aspecto no tiene relación directa con el accidente, entrega luces de la sobrecarga laboral que sufren los trabajadores, producto de políticas empresariales que persiguen maximizar utilidades y reducir “costos”, mas no la seguridad y óptimas condiciones laborales de los trabajadores.

    Según los trabajadores en el lugar, “no había jefes de turno, producto también de la disminución de personal.  Si bien Codelco argumentó el recorte de trabajadores por la poca productividad de la división, lo cierto es que en la práctica seguimos cumpliendo las mismas metas, sacando el mismo tonelaje y cantidad de mineral, y eso ya ha generado un desgaste en los trabajadores”.

    Incendio en Chuquicamata: trabajadores son obligados a evacuar por taludes

    IMG-20151009-WA0012El viernes 09 de octubre, a las 08:00 horas se generó un incendio en el área M1 de División Chuquicamata de Codelco.  Se trató de un camión Caex que, en movimiento, comenzó a “prenderse”.  Según trabajadores testigos y que a esa hora se encontraban en la casa de cambio, “el camión comenzó a emanar humo y luego se prendió, el operador que lo conducía alcanzó a bajarse, aunque en el trayecto sufrió quemaduras en su rostro y manos”.  Por lo mismo, el trabajador afectado fue derivado a un centro asistencial en Calama.

    Testigos en el lugar agregan que “luego llegaron los encargados de rescate de Codelco y trataron de apagar el incendio, sin embargo no fue sino hasta una hora después -cuando llegaron los bomberos-, que pudieron acabar con las llamas”.

    Este grave episodio da cuenta del evidente mal estado en que se encuentran muchos de los servicios con que las empresas contratistas proveen  a Codelco, y que la mandante paga millonariamente (8.300 millones de dólares).

    IMG-20151009-WA0015Finalmente, los trabajadores fueron obligados a evacuar por “taludes”, ya que el camión incendiado estaba bloqueando el único acceso.  Los taludes son inclinaciones o pendientes que se realizan en terrenos, que forman una especie de “muro” y que en este caso superan los 5 metros de alto.  Si bien los trabajadores evacuados resultaron ilesos, que en manifiesto la inseguridad a la que están sometidos los trabajadores que en este caso -como en otros- no tienen más que un acceso para salir y entrar de las áreas.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre repudiamos categóricamente esta falta de interés y nula fiscalización que Codelco insiste en mantener con las empresas contratistas. Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “para nosotros es primordial velar por la vida y seguridad de todos los trabajadores. Lamentablemente hoy en día Codelco está enfocado en las represalias y las metas económicas más que en la  protección de nuestros compañeros y sus familias”.

  • TRABAJADORES DE PROMEC SE SINDICALIZAN PARA DEFENDER SUS DERECHOS

    Durante los días 29 de septiembre y 1 de octubre, los trabajadores que laboran en la empresa Promec División El Soldado decidieron defender sus derechos  y constituir su sindicato. Entendiendo que la unidad, lucha y organización es la vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización.

    Según Alexis Lara, presidente del sindicato, señaló que “los trabajadores necesitamos avanzar y mejorar nuestros derechos, tanto salariales como sociales.  Por lo mismo, hacemos un llamado a todos los compañeros a que se organicen en nuestro sindicato,  de esta forma conquistaremos mejoras en condiciones laborales, dignas y justas para todos”.

    “A través de este espacio queremos agradecer a la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol)  y a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quienes en todo momento nos han apoyado y asesorado en este proceso, hasta constituir nuestro sindicato. Sabemos que prontamente se vienen negociaciones muy importantes para nuestros trabajadores, por lo tanto esperamos todo el apoyo para abordar estos desafíos”, agregó el dirigente.

    En tanto el presidente de Fetrasol, Ramiro Arancibia, envió un fuerte saludo a todos los trabajadores que conforman el sindicato Promec, y valoró la unidad de los trabajadores sindicalizados, señalando que “con organización y convicción lograremos nuestros derechos como clase, siempre con altura de mira en pro de beneficios reales para todos los compañeros y sus familias”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la constitución del sindicato Promec. Juntos trabajaremos en  los desafíos que se avecinan  y alcanzaremos nuestros objetivos trazados.

     

  • DSCN1372

    CTC interpone denuncia por malversación y fraude de FFAA sobre Ley Reservada del Cobre

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), junto al abogado Cristian Cruz y el diputado Hugo Gutiérrez, interpuso una denuncia por malversación de recursos fiscales otorgados a las Fuerzas Armadas mediante la Ley Reservada del Cobre, la que asigna el 10 por ciento de las exportaciones de Codelco, de manera equitativa entre las tres ramas del Ejército, para la compra de armamento.  Sin embargo, durante los últimos meses, diversas han sido las publicaciones en torno a la malversación y defraude de estos fondos, a través de cientos de operaciones fraudulentas, además de un sinfín de documentos que actualmente se encuentran en poder de la Justicia Militar.

    Al respecto,  el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “los trabajadores contratistas y subcontratistas representamos 2/3 de la fuerza laboral de Codelco y a quienes efectivamente producimos y extraemos esta riqueza, que es de todos los chilenos y que es parte del patrimonio y soberanía económica que tiene el país. Por tanto, nos parece impresentable que en una institución -tan rigurosa como debiera ser las Fuerzas Armadas- se generen estos desfalcos y defraudación al fisco, sobre todo por el rol que le compete a esta institución en la defensa de la soberanía del país”.

    DSCN1368El líder de la CTC agregó que “esta situación es doblemente lamentable y grave, toda vez que actualmente los trabajadores que generamos esta riqueza nos encontramos en medio de un conflicto laboral en defensa de la mejora de nuestras condiciones de vida, justamente para poder producir de mejor forma y generar mayor riqueza para el país.  La diferencia es que a los trabajadores se les reprime e incluso se les asesina, pero a los responsables e involucrados en desfalcos de millones de dólares pareciera que les pasara nada”. En esa línea, Ahumada recalcó que “como trabajadores productores y generadores de riqueza, vamos a defender la soberanía económica que nosotros entregamos al fisco”, por lo que instó a otras instituciones a hacer lo mismo.

    Asimismo, el abogado Cristian Cruz comentó que “el ejército y las FFAA disponen de un porcentaje de la Ley Reservada del Cobre, el cual no está sujeto a ningún tipo de control.  Esto se ha traducido en un fraude de miles de millones de pesos y por lo tanto, lo que vamos hacer en conjunto con la CTC es intentar hacer efectiva la responsabilidad, buscar más antecedentes porque sabemos que hay más involucrados, en esta causa por el momento hay un cabo y un coronel, pero distintos medios de prueba dan cuenta de la participación y responsabilidad de otros oficiales en estos graves delitos”.

    “Esto es una verdadera fiesta del alto mando que han usado a funcionarios de rango inferiores para beneficios propios y esos dineros les pertenecen al patrimonio de la nación”, finalizó Cruz.

    En tanto, el diputado PC, Hugo Gutiérrez, enfatizó en que “el fraude al fisco cometido por funcionarios del ejército da cuenta de la carencia de transparencia que existe en esta legislación y que permite que ocurran estos ilícitos. La comisión Engel recomendó mayor transparencia, información y control del gasto militar, pues esta ley se presta para la corrupción, malversación, y fraude fiscal. Pero como hoy no existe fiscalización ni control de estos dineros, lo que ocurre es que funcionarios, ya sea de menor rango o derechamente de la oficialidad, se apropian de la riqueza que le pertenece a todos los chilenos y chilenas”.

    Finalmente, la CTC expresó que dará seguimiento a esta causa, pues resulta fundamental para el desarrollo del país y sus políticas públicas la protección y transparencia de la riqueza que generan los trabajadores en la minería: la principal riqueza de Chile.

    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    CTC denuncia malversacion de fondos LeyReservada
    DSCN1368

  • IMG-20150930-WA0010

    Trabajadores de Transportes Ventanas Puchuncaví: ¡Estamos decididos a defender nuestros derechos!

    En el contexto de una Negociación Colectiva marcada por la intransigencia y prácticas antisindicales por parte de la Empresa Sociedad de Transportes y Movimiento de Tierra Las Ventanas Puchuncaví Ltda. contra los trabajadores organizados en el sindicato, concluyó el proceso de diálogo con la presentación de la última oferta emanada por la compañía.

    Cabe recordar que el Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví presentó el pliego de demandas el pasado 17 de julio, las que se enmarcan en incremento real en los salarios, beneficios sociales, entre otras mejoras en las condiciones laborales.  Sin embargo, los trabajadores no han sido escuchados, y la compañía presentó una “última oferta” que no dista de los precarios ofrecimientos expresados en instancias anteriores, y da cuenta de la real voluntad de mejorar, o no, las condiciones laborales de los trabajadores. De no encontrar puntos de acuerdo, la huelga aprobada por una aplastante mayoría es inminente.

    “La empresa ha estado haciendo una interpretación incorrecta del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014, tanto en materia de pagos como cobertura.  Gracias a nuestra gestión conseguimos que Anglo hiciera cumplir el acuerdo íntegramente el Acuerdo Marco y se corrigieron los instructivos, además de unificar para ambas faenas (Chagres y Las Tórtolas) el Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida; ambas conquistas obtenidas con lucha, organización y movilización”.

    Así lo sostuvo, José Devia, presidente del Sindicato, quien recalcó que “ha sido un proceso complejo y trabado, principalmente porque Transportes Ventanas Puchuncaví no estaba acostumbrado a que los trabajadores nos organizáramos en sindicatos y defendiéramos nuestros derechos”.  El dirigente comentó que “durante el proceso, hemos sufrido de persecución de trabajadores, apremio ilegitimo y hasta prácticas antisindicales”.

    “A la huelga compañeros”

    Los trabajadores organizados en el Sindicato Transportes Ventanas Puchuncaví, junto al apoyo de la Federación de Sindicatos de la Minería de El Soldado (Fetrasol) lo han dicho con claridad: “si la empresa no quiere dialogar y fuerza el conflicto, la clase organizada defenderá sus derechos y la huelga se concretará”.

    Esto, pues la empresa sostuvo, mediante la entrega de su última oferta, que “no estaba en condiciones económicas” de acoger las demandas de los trabajadores, pese a mantener importantes contratos con empresas de Construcción y Montajes Industriales, Puerto Ventanas, Enami, SalfaCorp y Codelco; tal y como consta en su página web.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), sostuvo que “la empresa ha crecido y se ha adjudicado nuevos y valiosos contratos.  Esto, gracias a la labor y productividad de los trabajadores, a quienes la empresa no ha querido reconocer.  En ninguna instancia la empresa Transportes Puchuncaví Ventanas sinceró esas cifras, el aporte real que han hecho los trabajadores y tampoco se les ha reconocido su labor… para la empresa los trabajadores son un número más”.

    Por tanto, Fetrasol recalcó que entregarán todo el respaldo a los compañeros de Transportes Ventanas Puchuncaví y se declararon en Estado de Alerta en el territorio”.

  • DSCN1362

    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”

    El 01 de octubre se realizó el conversatorio “La externalización laboral y el riesgo de precarización del trabajo”; organizado por Flacso Chile y el Centro de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Centrass) de la Universidad de Talca.  El evento se enmarcó en el ciclo de conversaciones denominado “Problemas Actuales de las Relaciones Laborales”, se desarrolló en las dependencias de Flacso Chile y contó con la participación de Magdalena Echeverría, consultora independiente; Alexander Páez, de la Fundación Sol;  Andrea Sato, de la Escuela de Formación Sindical Clotario Blest; Eduardo Villavicencio, de la Subsecretaría del Trabajo; y Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    El objetivo de esta instancia era crear un espacio de discusión sobre las problemáticas reales que existen en las relaciones laborales de nuestro país, visto desde un enfoque multidisciplinario y que involucrara a actores sociales, sindicales, académicos e institucionales.

    La primera exposición estuvo a cargo de la Escuela Sindical Clotario Belst, quien abordó el contexto histórico de la subcontratación en Chile, así como los orígenes y propósitos del Plan Laboral instaurado por la dictadura en 1979.  Acto seguido, la Fundación Sol compartió con el los espectadores importantes estadísticas acerca del impacto que tiene “la externalización como un dispositivo de precarización del trabajo”; basado en recientes indicadores actualizados y entregados por INE y otras instituciones atingentes en la materia.

    DSCN1345En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó en su intervención el propósito que tiene la externalización o subcontrato en la expropiación de la riqueza que generan los trabajadores, y las altas tasas de ganancia que aquello significa para las empresas contratistas.

    “Actualmente, los poderes fácticos y el Capital nacional y extranjero fomentan un modelo de externalización por medio de una institucionalidad nefasta heredada de la dictadura. Esta externalización persigue expropiar a los trabajadores de la riqueza que ellos mismos generan y enfocar los costos exclusivamente en materia de remuneraciones y derechos laborales, donde el empresariado históricamente ha escatimado para sacar ganancia”, agregó Ahumada.

    Y es que sólo en el 2014 Codelco pagó 8.300 millones de dólares en proveedores, es decir, en el modelo de subcontratación y externalización, toda vez que el Estado recibió como aporte fiscal cerca de 2 mil millones.  En esa línea, el líder de la CTC recalcó que “evidentemente el modelo de subcontratación le conviene al empresariado y no al Estado de Chile, por lo que los trabajadores no dejaremos de sostener que este modelo de tercerización tiene un propósito encubierto, cual es la privatización de las empresas estatales… aquello no sólo en el ámbito de la minería, sino que en todas las empresas del Estado”.

    DSCN1363Lo anterior, fue explicitado también por Patricio Roco, director nacional CTC, quien a propósito del proceso de renovación y ampliación del Acuerdo Marco con Codelco, sostuvo que “tanto el Capital como el Estado han validado este modelo de externalización, utilizando todos los medios para defenderlo; incluso matando a trabajadores”.  Esto, a partir del asesinato político del trabajador minero contratista, Nelson Quichillao López, el pasado 24 de julio en una emboscada clandestina coordinada entre Codelco, Carabineros de Chile y el Ministerio del Interior.

    Esta postura fue compartida por Jorge Ávila, dirigente del Sindicato Unificado de Metro, quien participó como espectador del conversatorio organizado por Flacso Chile y Centrass y sostuvo que “el fenómeno de la tercerización no es un fenómeno aislado del mundo del trabajo, eso sostiene un modelo perverso de relaciones y es la estructura fundamental del modelo político neoliberal. Creo que la señal y la forma de plantear esto, por parte de los trabajadores, debe ser en conjunto para que tienda a cambiar los cimientos estructurales de esta sociedad neoliberal”.

    Finalmente, el representante del Gobierno en el conversatorio, Eduardo Villavicencio, recalcó que “la Subsecretaría está avanzando en materia como formación sindical, lo que sin duda es importante”.  No obstante y frente a los cuestionamientos por parte del público y espectadores acerca de cómo avanzar en medidas concretas como Negociación Colectiva por Rama de la Producción NO incluido en la “reforma”, Villavicencio reconoció que ese tipo de definiciones no pasa por cuestiones técnicas, sino que por falta de acuerdo político al interior de la Nueva Mayoría.

    “El tema laboral siempre esta cruzado por temas políticos y de fuerzas.  Hoy en día se dice que, producto de la oposición no se ha podido concretar la negociación ramal, pero lo cierto es que en el seno de la coalición (Nueva Mayoría) hay diferentes visiones respecto del trabajo (relación capital-trabajo)”, acotó Villavicencio.

    De ese modo concluyó el primer panel de expositores, el cual fue continuado por las ponencias de Sonia Yáñez (Flacso Chile), Guillermo Campero (OIT), José Francisco Castro (Subsecretaría del Trabajo), Christian Riveros (Federación Nacional de Sindicatos del Retail) e Irene Rojas (Centrass, Universidad de Talca).

    Revisa la Galería de Imágenes

    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”
    CTC en conversatorio Laboral con Flacso Chile y Centrass: “la externalización expropia los derechos de los trabajadores”

  • Con organización y lucha sindicato CSI logra su primer contrato colectivo

    Este lunes 28 de septiembre, los trabajadores del sindicato Nº4 CSI Establecimiento El Soldado, llegó a acuerdo con la empresa, Compañía de Servicios Industriales (CSI), firmando su primer contrato colectivo. Instrumento que establece mejoras en las condiciones salariales, laborales y sociales de los trabajadores asociados.

    Davis Vera, presidente del sindicato CSI División El Soldado, manifestó estar orgulloso de sus compañeros y elogió este primer contrato colectivo “la empresa rápidamente aceptó las demandas de los trabajadores sin mayores inconvenientes. Logramos conquistar reajuste en el sueldo, becas de educación, transporte, ropa, etc. Alcanzamos mejoras importantes en condiciones sociales y laborales”.

    “Quiero agradecer el apoyo incondicional que tuvimos por parte de la Federación El Soldado, su ayuda fue fundamental en este proceso. Me siento muy orgulloso por nuestro sindicato, somos aún pocos en cantidad de trabajadores pero de igual forma, a través de la unidad, obtuvimos lo que queríamos. Queremos que más compañeros se sumen a esta organización y de esta forma ir creciendo en conjunto a la Federación”.

    Ramiro Arancibia, presidente de la Federación El Soldado, señaló que “la negociación fue bien rápida, comenzamos el pasado miércoles 23 de septiembre, en donde en un inicio la empresa no quería llegar a acuerdo, pero ellos mismos se dieron cuenta de la importancia de sus trabajadores y cambiaron rápidamente de opinión. Debemos recalcar que la empresa tiene bien valorado a sus trabajadores, por lo mismo aceptaron en gran parte el petitorio”.

    “Saludo y felicito a cada trabajador organizado en el sindicato por este su primer contrato colectivo. Quedo demostrado que a través de la organización y la lucha se pueden lograr objetivos reales para la clase trabajadora. Incluso en este escenario, en donde los empresarios reclaman falsamente por el precio del cobre, estos trabajadores demostraron  que a través de la unión se puede lograr los objetivos planteados” recalcó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos al sindicato, ya que demuestra la unidad de la clase trabajadora, única forma de alcanzar y conquistar nuestros derechos.

  • IMG-20150926-WA0101

    Relator ONU visita El Salvador y lugar del asesinato de #NelsonQuichillao

    Con motivo de interiorizarse del asesinato del trabajador minero contratista Nelson Quichillao López, a manos de FFEE de Carabineros el pasado 24 de julio; y con el objeto de apreciar en terreno la logística utilizada en la emboscada secreta y clandestina contra los trabajadores legítimamente movilizados por la renovación del Acuerdo Marco, el relator encargado especial de la ONU sobre Derecho a Libertad de Reunión y Asociación, Maina Kiai, visitó Diego de Almagro y El Salvador, en la región de Atacama.

    IMG-20150926-WA0015En la visita la CTC explicó nuevamente en qué consiste el instrumento colectivo Acuerdo Marco, en tanto colchón de beneficios que significa para las familias trabajadoras, además del relato de las movilizaciones iniciadas en julio de 2015. Acompañado por trabajadores, dirigentes sindicales y la secretaria general y directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Ana Lamas, el encargado de Organización de Naciones Unidas recorrió el terreno donde se sufrió la represión, la “animita” del compañero Quichi y el lugar exacto de su asesinato, además de diversos sectores donde la clase trabajadora fue reprimida, tanto en Diego de Almagro como en la misma división El Salvador de Codelco.

    IMG-20150926-WA0037El primer lugar en visitar fue “El Puño”; homenaje a la clase trabajadora en Diego de Almagro y que durante las movilizaciones fue incendiado por FFEE de Carabineros en una de las tantas operaciones contra los trabajadores organizados.  Allí, el Relator y encargado de ONU conoció en voz de los trabajadores que participaron de las manifestaciones el relato de los acontecimientos y pudo percibir en terreno los efectos de la brutal represión que aún se pueden apreciar en la zona.

    Luego, junto a los trabajadores y dirigentes de la CTC, Maina Kiai y su equipo internacional se movilizaron hasta la Garita Mina El Salvador.  Allí, el encargado de promover el Derecho a Libertad de Reunión y Asociación pudo observar cómo son tratados en Chile trabajadores, Movimientos Sindicales y Sociales cuando quieren ejercer su legítimo derecho a manifestarse.

    IMG-20150926-WA0081El momento más sentido fue cuando el equipo ONU llegó hasta la animita que los compañeros de Nelson Quichillao le crearon, luego de ser asesinado por las balas de la represión y de una institucionalidad con procedimientos propios de la dictadura.  En el lugar, Maina Kiai y el equipo internacional tomaron fotografías de la tumba y también del material represivo (balas, casquillos y bombas lacrimógenas) que aún queda en el lugar, y que da cuenta del nivel y brutalidad de la represión sufrida por los trabajadores en una zona “sitiada” por las fuerza de orden.

    Ana Lamas, secretaria general y directora nacional CTC con presencia en El Salvador, manifestó lo positivo de esta visita, pues “permite que el Relator de la ONU, Maina Kiai, y todo el equipo internacional encargado de velar y promover el cumplimiento del Derecho a Libertad de Reunión y Asociación de los trabajadores pudiera conocer y comprender en terreno el nivel de vulneración que sufre en Chile el pueblo que legítimamente decide defender sus derechos, y la brutalidad con que actúan las instituciones de “orden” que debieran cuidar a la ciudadanía”.

    “El relator y su equipo quedó aún más sorprendido de la violencia laboral e institucional que perdura en Chile, así como de la intransigencia manifestada por el empresariado a la hora de defender sus intereses”, agregó la dirigenta, recalcando que “todos estos antecedentes y más, Maina Kiai y su equipo lo expondrá ante instancias nacionales e internacionales”.

    Finalmente, la directora nacional de la CTC enfatizó en que “el equipo comprendió también la importancia que significa el Acuerdo Marco en términos de derechos laborales, y la voluntad que en todo momento y desde el 06 de julio la CTC ha manifestado de cara a renovar, ampliar y mejorar los beneficios de miles de familias del país”.

    Esta visita corresponde a la segunda reunión entre el relator sobre Derecho a Libertad de Reunión y Asociación de la ONU y la CTC, y se concretó luego que se reunieran el pasado 23 de septiembre en Santiago.

    IMG-20150926-WA0105
    IMG-20150926-WA0102
    IMG-20150926-WA0101
    IMG-20150926-WA0100
    IMG-20150926-WA0098
    IMG-20150926-WA0097
    IMG-20150926-WA0095
    IMG-20150926-WA0094
    IMG-20150926-WA0093
    IMG-20150926-WA0091
    IMG-20150926-WA0089
    IMG-20150926-WA0085
    IMG-20150926-WA0081
    IMG-20150926-WA0079
    IMG-20150926-WA0078
    IMG-20150926-WA0077
    IMG-20150926-WA0076
    IMG-20150926-WA0073
    IMG-20150926-WA0071
    IMG-20150926-WA0070
    IMG-20150926-WA0068
    IMG-20150926-WA0067
    IMG-20150926-WA0065
    IMG-20150926-WA0064
    IMG-20150926-WA0063
    IMG-20150926-WA0062
    IMG-20150926-WA0061
    IMG-20150926-WA0056
    IMG-20150926-WA0054
    IMG-20150926-WA0051
    IMG-20150926-WA0049
    IMG-20150926-WA0047
    IMG-20150926-WA0046
    IMG-20150926-WA0045
    IMG-20150926-WA0038
    IMG-20150926-WA0037
    IMG-20150926-WA0033
    IMG-20150926-WA0028
    IMG-20150926-WA0027
    IMG-20150926-WA0024
    IMG-20150926-WA0023
    IMG-20150926-WA0021
    IMG-20150926-WA0020
    IMG-20150926-WA0019
    IMG-20150926-WA0018
    IMG-20150926-WA0017
    IMG-20150926-WA0016
    IMG-20150926-WA0015
    IMG-20150926-WA0014
    IMG-20150926-WA0013

Página 30 de 53« Primera...1020...2829303132...4050...Última »