• DSCF0167

    CMME, estudiantes y profesores ratifican Acuerdo por la Renacionalización del Cobre

    El pasado 11 de julio, en el marco del Día de la Dignidad Nacional, el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) junto al Colegio de Profesores y la Coordinadora Nacional de Estudiantes Secundarios (Cones), realizaron el Seminario: “A 43 años de la nacionalización del Cobre”; una fecha histórica y vital para la soberanía de Chile. 

    El seminario comenzó pasado las 10:30 horas, y contó con la presencia del economista Manuel Riesco, quien dio una clase magistral acerca de la necesidad de recuperar el cobre y todos los recursos naturales de Chile, en tanto piezas clave para devolver la dignidad arrebatada al pueblo durante la Dictadura y Concertación. De ese modo, Riesco se refirió al estado actual del país en materia económica, criticó duramente el “acuerdo” del duopolio respecto de la Reforma Tributaria y las consecuencias para el país, además de recalcar la necesidad de iniciar un nuevo proceso nacionalizador para garantizar derechos como la salud, vivienda, educación; tal como se conquistaran hace 43 años durante el gobierno del presidente Salvador Allende.

    DSCF0116Al respecto y en materia de las garantías que posibilita recuperar el cobre para las arcas fiscales, Horacio Fuentes, presidente de Constramet y miembro del CMME, sostuvo que “Codelco controla apenas el 30 por ciento de las reservas, por lo que revertir esa situación no depende sólo de los trabajadores, sino que de la sociedad en su conjunto, porque también abogamos por la renacionalización del agua y el litio, entre otros recursos naturales”.

    Asimismo, Ricardo Paredes, presidente de la Cones, extendió el llamado a los movimientos sociales y estudiantiles en su conjunto, a enarbolar las banderas de la renacionalización, además de continuar con la presión ejercida desde las calles, siempre con unidad.

    En tanto, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el vicepresidente Edward Gallardo, recalcó que “fueron las demandas ciudadanas de inicios de los años 70 lo que hizo posible el acuerdo transversal en torno a la minería, y no los pactos a mano alzada y a espaldas de los trabajadores”, aludiendo a la firma de la reforma tributaria en el Senado.

    “Nuestra misión es recuperar lo que se ganó hace años y que los últimos gobiernos entregaron a los privados, desde la dictadura en adelante”, agregó Gallardo.

    Por lo mismo, desde el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) extendieron el llamado a la sociedad en su conjunto a revalorizar el sentido de soberanía y Dignidad Nacional, instalar con más fuerza la demanda de Rencionalización del Cobre para la educación, salud y previsión social; y aunar fuerzas entre todos los sectores que participaron en las actividades del pasado 11 de julio, y exigirle al Ejecutivo reformas reales y concretas.  Al final de la actividad, las organizaciones presentes firmaron un protocolo de alianza, para situar en el debate y la discusión pública la necesidad de la renacionalización de los recursos naturales, y a exigirla de hoy en tanto como consigna principal.

  • DSCF0027

    CTC y Trabajadores de Compass interponen querella contra la empresa por prácticas antisindicales

    Los trabajadores de Compass Catering a nivel nacional, representados por los dirigentes del Sindicato N°2, interpusieron una denuncia contra la empresa por las sistemáticas vulneraciones al ejercicio sindical y prácticas desleales, previo, durante y posterior al proceso de Negociación Colectiva recientemente boicoteado. La acción cuenta con el respaldo de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quienes comprometieron “el absoluto apoyo, unidad y fuerza para con los trabajadores de la empresa multirut”.

    La acción judicial cuenta con argumentos de hecho y de Derecho, además de pruebas concretas de las prácticas antisindicales ejercidas por la empresa, como por ejemplo: los testaferros sin validez legal y la consiguiente campaña de desinformación que la compañía de servicios ejerció en las distintas faenas donde tiene participación; tanto en la Minería Privada como Estatal.

    Al respecto, los dirigentes se mostraron expectantes y confiados respecto de esta denuncia, por cuanto cuentan con todas las pruebas, imágenes, documentos y “panfletos” que la empresa hizo circular, sin ningún tipo de certificación por parte de la Inspección del Trabajo, ni de la propia compañía. “Todo ese aparataje de desinformación, comunicados falsos, ofertas inexistentes y amedrentamiento contra los trabajadores no puede quedar en la impunidad”, sostuvieron los dirigentes”.

    DSCF0029Así lo manifestó Roberto Contreras, presidente del Sindicato N°2, quien recalcó que “los fundamentos de la querella están sobre la mesa, y sobre todo, en conocimiento de las bases, las que han sido los amenazados directos”.

    La querella en tanto, se realiza en conformidad a un diversos artículos del Código del Trabajo vulnerados por la compañía, lo que sustenta la denuncia interpuesta por prácticas antisindicales y desleales en el proceso de negociación colectiva. Además, la empresa está violando los convenios internacionales suscritos por el Estado chileno, por lo que los trabajadores no descartaron nuevas acciones, a nivel nacional e internacional, como por ejemplo el Comité de Libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    En ese sentido, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sostuvo que “los trabajadores del cobre hemos estado vigilando y apoyando este proceso en todo momento, por lo que hoy más que nunca le dejaremos en claro a Compass que la organización y unidad de los trabajadores vencerá”. Asimismo, el líder de la CTC hizo un llamado a los trabajadores a estar alerta respecto del proceso en curso, pero sobre todo a mantener la confianza en los dirigentes y la organización que persigue logros históricos.

    Cabe señalar que esta acción judicial reivindica el rechazo al multirut, y ha sido interpuesta en contra de Compass Catering S.A., Compass Catering y Servicios Chile, y Compass Servicios S.A.; todas, sociedades pertenecientes al conglomerado económico Compass Group.

  • AFICHE 01-02

    CTC, Unión Portuaria de Chile, Fundación SOL y Académicos debaten sobre sindicalismo y reforma laboral

    Con motivo del cumplimiento de los 35 años del Plan Laboral, implementado por José Piñera e la Dictadura cívico-militar, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto a la Fundación SOL y la Unión Portuaria del Biobío convocan al seminarioEl mundo sindical frente a las reformas laborales: Autonomía y poder de los sindicatos a 35 años del Plan Laboral”.

    La convocatoria busca debatir acerca de las consecuencias de la implementación del Plan Laboral en las actuales problemáticas del mundo del trabajo, como la precarización laboral y la atomización del mundo sindical entre otras. Esto, con el propósito de analizar y comprender los nuevos desafíos que se abren de cara a la cambios profundos que el mundo laboral exige para enfrentar una sociedad de profundas desigualdades y derechos básicos sin garantizar. AFICHE 01-01

    Los trabajadores en otros momentos históricos cumplieron un rol fundamental en materias de reformas sociales y nos aproximamos a tiempos que exigen que los trabajadores de hoy retomemos esa iniciativa” manifestó Edward Gallardo, Vicepresidente de la CTC, que participará como expositor en el seminario.

    Asimismo, el dirigente de la CTC recalcó que “como trabajadores del cobre estamos demandando el fin a este código laboral, pues no es representativo de los trabajadores, sino que sólo del empresariado.  Por lo mismo, uno de nuestros propósitos es abolirlo”

    La invitación está hecha para el día jueves 10 de julio en la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, a las 17:00 horas. Asimismo, la actividad contará con la presencia de José Agurto, dirigente de la Unión Portuaria del Biobío, Francisco Díaz, Subsecretario del Trabajo, los académicos Franck Gaudichaud y Patricio Herrera, además de representantes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Asimismo, estarán presentes los investigadores de la Fundación SOL, Patrizio Tonelli, Karina Narbona y Gonzalo Durán.

    La cita es el jueves 10 de julio a las 17:30, Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, Av. Errázuriz N°2120, ciudad de Valparaíso.

  • 111

    Dirección del Trabajo reanuda negociación entre Trabajadores y Compass Catering SA

    Con fecha viernes 04 de julio, la Dirección Regional del Trabajo (DT) citó al Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering y a la empresa a un nueva reunión, con motivo de reanudar la Negociación Colectiva entre las partes.La instancia se efectuará el martes 08 de Julio de 2014, con la presencia de la DT y sus ministros de fe. Según lo comunicado por la DT, la empresa manifestó la voluntad de reanudar la mesa de negociaciones, al igual  que el Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering, quienes persiguen mejoras sustanciales en las condiciones laborales de los trabajadores.Así, Roberto Contreras, presidente del Sindicato N°2, recalcó que “es una noticia positiva, ya que esto permitirá conversar y dialogar en un ambiente de absoluta legalidad, tal como lo solicitó la Dirección del Trabajo”.  Cabe señalar que, hasta antes de esta citación, la oferta que la empresa había comunicado no contaba con los requisitos ni validez legal; lo que hasta ahora retrasó el proceso.Contreras sostuvo que “los trabajadores hemos manifestado nuestro interés por alcanzar acuerdos, siempre y cuando éstos se expresen en un ambiente de confianza, con resguardo legal, y ministros de fe que aseguren la regularidad del proceso”.
    El dirigente llamó a los trabajadores a permanecer en Estado de Alerta, y a no dejarse llevar por la desinformación que se ha evidenciado al interior de las faenas.  Asimismo, desde el Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering pidieron mantener la confianza en la organización, que persigue el bien colectivo, para todos los trabajadores y sus familias.Finalmente, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), los dirigentes extendieron el llamado a la tranquilidad y confianza de los trabajadores de Compass Catering para con sus representantes, y a dar crédito única y exclusivamente a los canales de información oficiales, como la plataforma de internet de la CTC y el contacto directo son los dirigentes sindicales. “Estaremos dando aviso del proceso, conforme a los requisitos válidos para negociar”, sostuvo la CTC. 

    “Trabajadores: La unidad y la confianza, son pilares permanentes y vitales en toda organización”.

     

  • DSC01324

    Con unidad: Trabajadores de Sociedad Álvarez constituyen Sindicato Nacional

    A la empresa Sociedad Álvarez y Cia. Ltda. en Antofagasta se le acabó la fiesta patronal. El pasado 4 de julio, de la mano de la Confederación de Trabajadores del  Cobre (CTC), los trabajadores de Sociedad Álvarez constituyeron el Sindicato Nacional con una alta adhesión.

    La necesidades de los trabajadores organizados en el Sindicato Nacional son transversales en el mundo sindical y responden al resguardo de las condiciones básicas de trabajo, como la utilización de insumos necesarios para la faena: zapatos, ropa adecuada, habitaciones para descanso y herramientas fundamentales para generar un óptimo desempeño.  Asimismo, la organización deberá hacer frente a la negativa sistemática de la patronal frente a las legítimas demandas de los trabajadores.

    Dentro del recién constituido Sindicato Nacional de Trabajadores Sociedad Álvarez, existen muchos obreros que han trabajando durante años en distintas empresas contratistas de la transnacional AngloAmerican. Sin embargo, hasta la fecha nunca han recibido ningún beneficio por parte de la mandante, pese que toda su producción es exclusiva de la británica-sudafricana “anglo”.

    Durante la asamblea de conformación del sindicato, los  trabajadores señalaron que “hemos entregado parte de nuestras vidas para que la empresa se siga enriqueciendo a costa de nosotros”, por lo que valoraron esta instancia pues “este es un camino y desafío para conquistar mejoras en nuestras condiciones laborales”, recalcaron con gran entusiasmo.

    Ahí radica el sentimiento de la asamblea, pues la comprensión de que “la unidad hace la fuerza” permitió generar las confianzas suficientes para organizarse sindicalmente. Nos sentimos pasados a llevar por la empresa y debemos hacernos escuchar”, manifiestó Jorge Orellana, presidente del Sindicato Nacional.  Es por ello que este sindicato ve la necesidad de adherir a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), por cuanto aquello fortalece a los trabajadores de base y permite consolidar la organización al momento de hacer frente a los empresarios.  Orellana en ese sentido, recalcó que “la unidad y solidaridad de la clase trabajadora es el único camino real de victorias. Junto a la CTC somos más fuertes.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, saludó la iniciativa y sostuvo que “este camino es complejo pero lleno de satisfacción, y satisfacción colectiva”.

    En tanto, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) valoró el camino de organización escogido por los Trabajadores de Sociedad Álvarezs, pues “es el primer camino para la unidad”.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC puntualizó “para nosotros es muy importante ver la necesidad de levantar sindicatos como herramienta de los trabajadores, para garantizar el derecho a organizarse y pelear con más fuerzas para conquistar sus demandas”.  Además, el líder de la CTC recalcó que “el Sindicato Nacional de Trabajadores de Sociedad Álvarez contará con todo el respaldo de esta organización. “Saludamos la unidad y convicción de los trabajadores constituidos en el Sindicato Nacional y les reiteramos que cuentan y contarán siempre con todo el apoyo de los Trabajadores del Cobre, pues nos reconocemos como pares, con demandas y victorias comunes”.

  • transantiago

    CTC respalda legítimas demandas de Trabajadores del Transantiago

    A nuestros hermanos de clase, trabajadores del Transatiago:

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y todos los afiliados a esta organización, expresamos nuestro apoyo a la movilización y paro que han convocado los trabajadores conductores del Transantiago y locomoción pública este 03 de julio. Abrazamos los motivos de esta movilización y celebramos la unidad que el Movimiento Estudiantil ha manifestado.

    Y es que compartimos la lucha contra el subcontrato en primer término, en tanto es una herramienta perversa de dominación y manipulación sindical. También la lucha contra las prácticas antisindicales, que se llevó la vida de Marco Antonio Cuadra, que frente a las humillaciones y desesperación decidió quemarse a lo bonzo para visibilizar las condiciones explotación y opresión cotidiana que viven los trabajadores en sus lugares de trabajo. El año 2013 fue el dirigente sindical, Juan Pablo Jiménez, asesinado con una “bala loca” de la patronal por luchar contra la subcontratación.

    Comprendemos las precarizaciones de las que son víctimas los compañeros del Transantiago, por cuanto nosotros las sufrimos también. Condenamos entonces, el proceder empresarial y del Estado subsidiario de este mal diseñado “modelo de locomoción pública: Transantiago”, que sólo enriquece a los empresarios, a costa de la precarización de los trabajadores y usuarios.

    Repudiamos las vulneraciones de las que son objeto, las prácticas antisindicales dentro de las empresas.

    Es necesario luchar en unidad por estas demandas, por echar abajo el código laboral de la Dictadura, que atomizan a la clase trabajadora. Para recuperar entre otras cosas la negociación por rama, ya que la fuerza de los trabajadores en la conquista de condiciones dignas de vida y trabajo, está en la unidad de sus filas.

    Actualmente, somos los trabajadores en general y los conductores en particular quienes sufren los embates del “sistema de transporte imperante”.  Esto, pues el malestar del pueblo, lamentablemente, recae en los trabajadores del Transantiago, sin ser culpables de la mala calidad del sistema y las consiguientes alzas ineficientes en el transporte.

    Por todo lo anterior, juntos decimos: Fin al Subcontrato y fin a las prácticas antisindicales.  Los trabajadores del cobre exigimos ahora negociación colectiva ramal y fin al Código Laboral instalado en la dictadura cívico-militar.

    Es por ello que desde la CTC, declaramos públicamente el apoyo absoluto a nuestros compañeros de clase.  La historia de abusos contra los conductores de Chile y las vulneraciones antisindicales no quedarán impune.  Estamos con los trabajadores del Transantiago, reivindicamos las demandas justas y compartidas y condenamos las malas prácticas de las empresa licitantes y del Estado ciego, que hace semanas propiciaron la inmolación del compañero Marco Antonio Cuadra; una práctica desgarradora y extrema, que no quedará en el olvido.

     

  • IMG-20140627-WA0006

    Máxima Unidad en El Salvador: Trabajadores de Geovita votaron masivamente la Huelga Legal

    La voluntad de los trabajadores se expresó claramente, con un 99 por ciento de adhesión el Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador votó por la Huelga Legal, en rechazo a la última oferta de la empresa que sistemáticamente se ha negado a conceder el pliego emanado por los trabajadores desde sus asambleas.

    Las legítimas demandas de los trabajadores contenidas en el petitorio, persiguen mejoras básicas en las condiciones laborales de los representados, como el pago íntegro de Bonos de Producción, Asistencia, Trabajo Subterráneo; además del Bono por Término de Conflicto (BTN). Sin embargo, existe un aspecto de suma relevancia; una demanda sentida que se refiere a la implementación/entrega de la ropa de invierno. Aquello resulta imprescindible, tomando en cuenta que las bajas temperaturas en la zona fluctúan entre 2°C en el día y -8°C durante la noche.

    “La empresa ha desplegado todo tipo de trabas y obstáculos contra los trabajadores, desde hace meses. Primero fue al momento de sindicalizarnos y ahora para negociar. La empresa nos hizo una nueva propuesta que está muy lejos de las demandas que discutimos en asambleas con los trabajadores. Los empresarios son intransigentes, no nos ofrecen prácticamente nada, sólo están jugando con los números”, así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato Número 2 de Geovita en El Salvador.  Asimismo, Meneses recalcó que la última propuesta de la empresa será discutida en asambleas, aunque “se prevé el rechazo, por cuanto la propuesta no varió en nada sustancial para los trabajadores.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sostuvo que “la empresa nunca manifestó intenciones concretas de aceptar las demandas de los trabajadores, por lo que ahora sólo le quedará aceptar la voluntad de la asamblea”.

    La huelga es inminenteIMG-20140627-WA0000

    La masiva votación realizada entre el 24 y 27 de junio, dio el triunfo indiscutido a la Huelga Legal con un 99 por ciento de adhesión. Aquello, según los dirigentes, es reflejo de un camino de unidad que los los trabajadores han consolidado y que logró vencer a la lógica individualista de la empresa -propiedad del grupo económico SalfaCorp-.

    De hoy en tanto, la fortaleza de los trabajadores radica en la organización, unidad, y la lucha que ha sido aprobada por las bases de manera casi unánime. Las legítimas demandas serán conquistadas con lucha contra la patronal.

    En esa línea, Patricio Meneses recalcó la necesidad de que se tome en cuenta -de una vez por todas- las demandas de los trabajadores y para esto, “nos haremos escuchar”.

    “No se tomaron en cuenta nuestras demandas. No exisitó la voluntad de dialogar. Los trabajadores haremos efectiva la huelga legal, y aquí no va a pasar nadie, vamos a parar todo”. Asimismo, Meneses llamó a sus compañeros a potenciar aún más la unidad, y sobre todo a mantener las confianzas.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “como CTC declaramos nuestro apoyo irrestricto a la lucha de los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador, dispondremos de lo que sea necesario para que junto conquistemos las justas peticiones”. Asimismo, enfatizó en que “esta situación no la provocaron los trabajadores, sino que es la empresa con su intransigencia frente a las necesidades de los trabajadores la que genera el conflicto”.

    Por último, Ahumada saludó la señal de unidad que mostraron los trabajadores en la votación de la huelga, con el 99 por ciento de adhesión, lo que genera un ejemplo de lucha y unidad para el resto de los trabajadores de Chile. Desde la CTC nos mantendremos en estado de alerta para mantener nuestro absoluto respaldo a los trabajadores del sindicato N°2 de Geovita en El Salvador.

  • WWW

    Segundo Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering

    Segundo Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering

    “La empresa engaña otra vez a los trabajadores”

    Estimados compañeros:

    Nos referimos a ustedes, hermanos de labores y de clase, para comunicar nuevamente las artimañas, engaños y estafa en que ha incurrido la empresa de servicios Compass Catering SA, antes y después del proceso de votación de la Huelga Legal concluida el pasado lunes 30 de junio. Queremos expresar con claridad que Compass Catering desinformó y engañó a todos los trabajadores con una oferta inexistente, ya que no cuenta con los requisitos legales para poder concretarse.

    Así, la empresa hizo circular por internet una mentirosa y falsa “Última Oferta Mejorada” que -supuestamente- contemplaba abultadas cifras, un Bono por Término de Conflicto (BTN) de 600 mil pesos y un reajuste de un 6,2 por ciento que son imposibles de aplicar. Dejamos constancia que aquello es falso, pues dicha “oferta mejorada” nunca fue presentada legalmente para su ratificación ante la Inspección del Trabajo.

    En lo formal, la última oferta legal presentada por la empresa, corresponde a la misma que presentó el pasado 03 de junio, la que no establece la igualación del Sueldo Base respecto del mínimo legalmente establecido, los sentidos bonos de movilización, beneficios sociales, BTN, regularización de la Jornada Excepcional y pago de horas extra, entre otros. Por consiguiente, aclaramos todo lo expresado por la empresa es falso.

    La artimaña de Compass Catering tuvo por objeto confundir y dividir a los trabajadores en bandos opuestos, y así debilitar el proceso de votación de la huelga legal, lo que en sí mismo constituye una práctica antisindical y un engaño a todos nosotros. Reiteramos que la empresa en conjunto con las mandantes, dispusieron de un aparataje de desinformación, manipulación y boicot sindical.

    Además de presentar una oferta falsa, la empresa y mandante prohibieron el ingreso de los Ministros de Fe a las faenas en Gaby de Codelco, para generar el tiempo necesario y evitar que ciertos turnos (ciertos trabajadores) no pudieran asistir a la votación. Recordamos que dicha instancia había sido planificada, y sin razón alguna fue Compass y las mandante quienes obstruyeron el proceso legal. Esto ha sido corroborado por correos electrónicos que el mismo Francisco Vila envió.

    Pese a todo, llamamos a los trabajadores una vez más a mantener la calma y confianza entre nosotros y para con los dirigentes, quienes en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) estamos realizando todas las acciones legales para dar cuenta del sinfín de prácticas antisindicales, y así luchar nuevamente por la reivindicación de nuestras legítimas demandas.

    A todos los compañeros, esta es una lección de la unidad que debemos reforzar. Compass esta vez nos ha engañado, pero dejamos en claro que no se saldrá con la suya. Solicitamos, pedimos y exigimos unidad absoluta, confianza y convicción en nuestros derechos y la conquista de éstos.

    _________________________________________

    Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering

    Santiago, miércoles 02 de julio de 2014

  • foto

    Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering: “A nuestros compañeros”

    Estimados compañeros:

    Redactamos este comunicado, agradeciendo a todas y todos los trabajadores que fueron a votar la Huelga Legal contra la precarizante última oferta que la empresa ratificó antes la Inspección del Trabajo. Valoramos y celebramos la valentía de ir a votar, pese al engaño, campaña de terror, desinformación y desprestigio realizado por la empresa durante las últimas semanas. Los testaferros (documentos engañosos generados por la empresa) han sido utilizados, y aquello nos consta a todos.

    Queremos informarles que el engaño de la empresa se estaría consumando y podríamos perder nuestro derecho a la huelga, que finalmente es nuestro derecho a rechazar esta oferta, que en la práctica mantiene los beneficios adquiridos en la negociación colectiva pasada. De salirse con la suya, la empresa no pagará reajustes, Bono de Termino de Conflicto (BTN), ni nada de lo que en algún momento se ofreció de manera engañosa e ilegal.

    Sin embargo, pedimos a nuestros compañeros mantener la firmeza, calma y entereza ante esta situación, fraudulenta, mentirosa y digna de estafa.

    A todos ustedes, tengan la convicción y confianza necesaria, pues recalcamos que seguiremos luchando por obtener lo mejores beneficios para cada uno de ustedes y sus familias. Seguiremos la lucha por la reivindicación de los derechos laborales, sindicales y salariales.

    Recordamos que estamos atravesando por un momento complejo y de engaños, por lo que podríamos eventualmente perder la votación a la Huelga Legal. Sin embargo, la lucha continúa y hoy más que siempre debemos estar unidos, reforzar la confianza entre nosotros y rechazar estas prácticas matonescas y empresariales.

    Estimados compañeros: No todo esta perdido, tengan la certeza y la confianza de que estamos realizando todas las acciones correspondientes, tanto en materia legal, sindical y laboral; por lo que no nos dejaremos pasar a llevar, ni por la empresa ni por quienes se presten para los engaños de ésta.

                                                                                                                

    Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering

    Santiago, martes 01 de julio de 2014

  • reunion mums ctc

    Encuentro MUMS-CTC: “Los trabajadores avanzamos en igualdad”

    El pasado 30 de junio, el directorio de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Presidente del Movimiento por la Diversidad Sexual (MUMS), José Luís Díaz.  El propósito de la reunión fue “fortalecer los lazos entre ambas organizaciones para darle mayor difusión a las conquistas alcanzadas por las y los trabajadores en materia de “no discriminación y resguardo de los derechos laborales para todas y todos”, como recalcó Díaz.

    Asimismo, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “existe un camino que si bien se cimentó con el Acuerdo Marco con Angloamerican, es un recorrido aún por explorar y que tiene que ver con cómo se instala esta demanda a nivel país”.

    Movimiento Sindical marca el precedente

    En abril de 2014, las y los trabajadores en todas las divisiones de Angloamerican conquistaron beneficios sociales, de salud, seguros de accidentes o muerte, inéditos en la historia.  A través de movilizaciones y la paralización de la transnacional británica-sudafricana, los trabajadores negociaron colectiva y ramalmente por primera vez en la Minería Privada.  El Acuerdo Marco, pionero en el sector, logró extender los beneficios a los cónyuge o pareja de cada trabajador, independiente de la orientación sexual e identidad de género de éstos.

    En esa línea, tanto la CTC y el MUMS concordaron que el Acuerdo Marco Ramal con Angloamerican se trata de un precedente para la diversidad sexual de las y los trabajadores, que es imperante dar a conocer.  Así, ambas organizaciones acordaron integrar una clausula de inclusión y resguardo de los derechos civiles, en las futuras negociaciones colectivas y en todas las empresas con que negocie la CTC.   Esto, a fin de asegurar los derechos sociales de sus trabajadores independiente de su orientación sexual, identidad de género, religión, etnia, país de origen, entre otras.

    Los dirigentes definieron además, un programa de capacitación conjunto hacia los trabajadores del cobre que permita  el reconocimiento de la diversidad sexual, y la prevención del VIH entre otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).  Según el líder de la CTC, “este paso apunta a la concientización del país en general, respecto de la importancia de la negociación colectiva, y también como ésta puede en la transformación social y cultural de Chile”.

    “A igual trabajo, igual salario, igualdad de deberes, pero sobre todo igualdad de derechos. Es por ello que como CTC estamos por fortalecer la alianza con el MUMS, para finalmente impulsar políticas estructurales que sirvan de insumos para la futuras negociaciones colectivas”, recalcó Ahumada.

    La reunión entre los dirigentes fue provechosa e incluso se acordó iniciar el próximo 16 de julio, el primer ciclo de formación.  Algunos de los temas a abordar en los programas de capacitación, son el combate contra el maltrato (bulling) en las faenas y también al interior de las empresas, además de la prevención de las ETS.

    Una relación que se consolidamums-ctc

    El viernes 27 de junio, en el contexto del Aniversario N°23 del MUMS, la CTC participó en la conmemoración como gesto para profundizar esta alianza contra la discriminación y a favor de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Allí se abordaron materias relacionadas con diversidad sexual, pero también acerca de los debates nacionales como un nuevo sistema previsional, en tanto herramientas que debieran proteger los derechos civiles de las personas todas. En ese sentido, la CTC que también es parte del Coordinador Minero Metalúrgico y Energético (CMME), expresó el rechazo a la propuesta de AFP estatal, en tanto un modelo de ahorro forzoso que se rige por las actuales reglas de mercado.  En tanto, la organización evidenció la motivación de los trabajadores por constituir un nuevo sistema de previsión social, tripartito, universal y solidario.

    En la ocasión, José Luis Díaz manifestó que “los trabajadores no podemos tolerar que el país legisle incluso por menos de lo que se hasta ahora se ha conquistado con la lucha del Movimiento Sindical”.
    Un planteamiento común, y que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) busca profundizar en esta alianza, que tiene la real disposición de recoger las demandas de trabajadoras y trabajadores, sea cual fuere su orientación sexual e identidad de género

  • logo

    Colusión entre Compass Catering y Mandantes de la Minería boicotean proceso de votación sindical

    Con una serie de artimañas, represión y amedrentamiento contra los trabajadores, la empresa de servicios Compass Catering en conjunto con las mandante Antofagasta Minerals, Michilla, Codelco y otras, impidieron el proceso de votación de Huelga Legítima, denegando permisos de entrada a los Ministros de Fé a las instalaciones, y boicoteando los turnos laborales.

    De este modo, la compañía perteneciente a Compass-Group, en colusión con las Mandantes de la minería privada y estatal, no sólo vulneró a la propia Inspección del Trabajo y sus ministros de fé, sino que también se valieron de testaferros, engaños, manipulación de los turnos, e impedimento del ingreso de dirigentes sindicales a las faenas, los días previo a la votación. Cabe señalar que el proceder de las Mandante y Compass Catering viola el Artículo N° 372 del Código Laboral; relativo a la libertad sindical, y el resguardo al voto, libre, secreto y voluntario.

    Al respecto, el presidente del Sindicato N°2 Empresa Compass Catering, Roberto Contreras, sostuvo que “esta actitud es completamente ilegítima, violenta y también ilegal”, agregando que “fueron los propios ministros de fé que trataron de ingresar a las faenas para realizar el proceso de votación quienes señalaron la ilegalidad de dicha prohibición”.

    En ese sentido, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, realizó un enérgico llamado a la Dirección del Trabajo (DT) a repudiar el proceder de Compass Catering, recalcando que “la CTC no dejará que esta situación quede impune”.

    “Como CTC no toleraremos la colusión de contratistas y mandantes, aún menos cuando se trata de violación de derechos fundamentales. Tanto a la DT, como a Codelco y al grupo Luksic (Antofagasta Minerals), exigimos un pronunciamiento y la aclaración de esta práctica que ya pasó a la categoría de delito”, sentenció el dirigente.

    Compass acusa a la Mandante de prohibir ingreso

    Franciscovila

    Las prácticas antisindicales en que ha incurrido la empresa de servicios Compass Catering sobrepasaron los límites. Además del hostigamiento laboral, campaña de desinformación, y amenazas contra los trabajadores “en caso de votar a favor”, hoy se mezclan la denegación de permisos para con Inspectores del Trabajo.

    Luego de las impugnaciones presentadas por los dirigentes sindicales ante la empresa, fue le propio Director Nacional de Recursos Humanos de Compass Catering, Fracisco Vila, quien acusó a las mandante por la prohibición de ingreso de los ministros de fé. En un correo enviado al sindicato, Vila sostuvo “quiero recordar que el procedimiento para ingresar a faenas y diversos contratos, es el mandante quien otorga estas autorizaciones y no nosotros”. Aquello responsabiliza directamente a las mandante de la prohibición ilegítima e ilegal.

    francisco-vila

    Compass condiciona la votación

    Tal como lo señala el Director Nacional de Recursos Humanos de Compass Catering, Fracisco Vila, la opción que están otorgando para concretar la votación de la Huelga Legal, es “generar los espacios” para facilitar el proceso, que legalmente debiera haber sido el 26 de junio en el lugar de trabajo y con un Ministro de Fé, de la Inspección del Trabajo.

    Sin embargo, y ante los reclamos de los dirigentes sindicales, la empresa ha ofrecido disponer de buses y un lugar de votación para concretar el proceso. Aquello, según Contreras, “es una muestra más de querer controlar el voto de los trabajadores, el que no ha sido ni secreto, libre ni voluntario como lo establece la ley”.

    “La experiencia nos dice que, incluso desde antes de subir al bus, los trabajadores son amedrentados y amenazados por los supervisores y/o jefaturas, para que voten en contra, de lo contrario serán despedidos”, señaló el presidente del Sindicato N°2 de Compass Catering.

    En ese sentido, el dirigente llamó a sus compañeros a votar libremente, pese a las amenazas. “A diferencia de lo que puedan decir los supervisores, el voto no será revelado”, agregó Roberto Contreras, recalcando que “este proceso de votación es la evidencia más clara de que Compass vulnera derechos laborales y sindicales, amenazan a sus trabajadores e incluso ponen trabas ilegales; por lo que es más urgente que siempre la unidad y confianza”.

    Cabe señalar que, actualmente, cerca de mil 500 trabajadores de Compass Catering a lo largo de todo el país, demandan regularización de la Jornada Excepcional y pago de horas extra; reajuste del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo legalmente establecido, además de nuevas condiciones de movilización y áreas de descanso dignas.

  • DSC01256

    La Confederación de Trabajadores del Cobre marcha junto a profesores y estudiantes

    Entre las banderas blancas del colegio de profesores, que en su mejor momento coparon al rededor de 10 cuadras de la alameda, y abrazando la consigna “sin los profesores no hay reforma”, los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) marcharon en señal de respaldo a la convocatoria realizada por el Colegio de Profesores el pasado miércoles 25 de junio.

    En ese sentido, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, manifestó su apoyo recalcando que “como trabajadores no concebimos una reforma que no plantee resolver los problemas de fondo y estructurales del país, como por ejemplo el modelo de desarrollo que queremos en un mediano plazo, sus estrategias productivas y el fin público que persiga”. Asimismo, Ahumada sostuvo que “son los profesores en el aula los que viven cada día la precarización del sistema educativo, así como los trabajadores en las faenas y los estudiantes en su formación. Es por ello que creemos que ninguna reforma, de la índole que sea, debe realizarse sin la participación del pueblo”.

    Cabe señalar que las demandas que convocaron al Paro Nacional Docente son diversas, aunque particularmente la mal llamada “agenda corta” marcó la jornada. Ésta, persigue el paso a planta de todos los profesores y el fin al sistema de contrata y honorarios; la regulación de horas lectivas y no lectivas en relación de 50 por ciento respectivamente; y constituir una mesa de trabajo a la brevedad para resolver la latamente demandada “deuda histórica”, además del incentivo al retiro, entre otras.

    La calle se vuelve a imponer

    DSC01254

    La marcha, según los convocantes y adherentes, fue un “rotundo éxito”, que da cuenta del amplio apoyo que existe en el Pueblo respecto de los cambios profundos que se necesitan en la educación.  Con más de 150 mil personas a lo largo del país y 50 mil en Santiago, los profesores, estudiantes, organizaciones sindicales, sociales y trabajadores en huelga alzaron sus banderas en llamado a la unidad. También, la marcha contó con la adhesión de los trabajadores de la Salud, a través de la FENATS, quienes llamaron a extender el paro nacional para el jueves 26 de junio, en protesta contra las condiciones precarias del sistema de Salud Pública.

    Al respecto, Jaime Gajardo, presidente del Colegio de Profesores, señaló que “hay temas que son transversales a todos los sectores y que hoy han respaldado esta convocatoria. Saben que son actores fundamentales de la discusión, por lo que quieren ser partícipes de las decisiones importantes para el futuro de Chile”.

    El presidente del Magisterio saludó la actividad y valoró la señal de apoyo que desde el estudiantado y el Movimiento Sindical manifestaron en las calles de Chile.

    Unidad de los trabajadores en la calle

    Además de las organizaciones convocantes, a la marcha se plegaron sindicatos de trabajadores de Farmacia Cruz Verde, Hogar de Cristo y “mK” (del complejo Salomón Sumar), todos actualmente en huelga.

    Así, animadamente, marcharon en búsqueda de la unidad en las calles, solidarizando con los profesores y la imperante precarización laboral. En ese contexto, Juan Farías, dirigente sindical de mK (21 días de huelga), manifestó el apoyo al Magisterio señalando que “marchamos porque debemos apoyarnos, ya que mientras no nos organicemos, el Gobierno continuará facilitando que los empresarios se sigan enriqueciendo”.

    Con todo, la jornada de Paro Nacional Docente concluyó reivindicando las demandas del movimiento social y con un “ánimo de unidad”. Finalmente, la CTC recalcó que “los trabajadores seguiremos profundizando este camino, con la legítima y fundamental movilización en las calles”.

  • 1

    Trabajadores de Compass rechazan propuesta insuficiente de la empresa y acusan campaña de terror

    Los trabajadores subcontratistas de la compañía Compass, organizados en el Sindicato Nacional en Chile, rechazaron la propuesta emanada por la empresa calificada como “insuficiente y precarizante”. En una masiva asamblea, los cerca de 1 mil 500 trabajadores de Compass a nivel nacional impugnaron la oferta que la compañía (multi-empresa) pretendía negociar, por cuanto “no contempla ninguna mejora laboral, reajuste en los salarios, ni los beneficios sociales que los trabajadores han demandado”.

    3

    Y es que “la compañía, con presencia en la minería privada y estatal, no ofertó nada nuevo y sólo se acogió a la propuesta emanada el 3 de junio, la que ya había sido refutada por los trabajadores”. Así lo sostuvo Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Compass Chile, recalcando que “hasta ahora, la patronal no ha demostrado voluntad concreta de negociar, y actualmente está ofreciendo nada… nada”.

    En tanto, Edward Gallardo, Vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) hizo un llamado a la empresa contratista a “escuchar a sus trabajadores, pues resulta insostenible que luego de sostener instancias de negociación, la empresa siga presentando la misma oferta, insuficiente e inválida para los trabajadores”.

    El pliego de peticiones que el sindicato han demandado se enmarca en la regularización de la Jornada Excepcional, reajuste del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo legalmente establecido, además de las condiciones de movilización y áreas de descanso que hoy por hoy implican hasta dos días previos al turno correspondiente, entre otras. Aquello no tuvo respuesta formal, lo que según los trabajadores, “representa la voluntad de diálogo de la compañía”.

    Campaña de Terror: mentiras y más mentiras

    Además del malestar que significó que la empresa no acogiera los planteamientos sentidos por los trabajadores de Compass a nivel nacional, los dirigentes acusaron de “una jugada muy sucia” por parte de los ejecutivos de la empresa, quienes “han mentido respecto de los beneficios que ofrecen”.

    “Desde la empresa, le están diciendo a los trabajadores en las faenas que recibirán reajustes, bonos y beneficios que son inexistentes en la práctica, pues la oferta final de la empresa no acoje nada, ni mejoras, ni bonos, ni nada”, sostuvo Roberto Conntreras.

    Asimismo, Juan Arias, dirigente del sindicato, acusó a la empresa de “fomentar la desinformación en los territorios, difundiendo listas de trabajadores supuestamente objetados, lo que en la práctica no es cierto y que incluso ha sido corroborado por la Dirección Nacional del Trabajo”. Ante esto, Arias manifestó el malestar que existen entre los trabajadores, “quienes saben de las mentiras de la empresa”.

    Ambas situaciones, entre otras, son la evidencia de las prácticas antisindicales que impone la empresa, la violencia propia del amedrentamiento, la confusión y el engaño, todo esto para que los trabajadores firmen una oferta que no existe.

    Unidad de los trabajadores por sus demandas justas

    Luego de la negativa de la empresa Compass, respecto a las demandas legitimas de los trabajadores y del petitorio desoído, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Compass Chile llamó a los trabajadores a la unidad y tranquilidad, instándolos a votar unánimemente por la Huelga Legal.

    2

    El presidente del Sindicato, Roberto Contreras, manifestó que “existe unidad en los trabajadores”, pese a las maniobras de desinformación y del terror que ha implantado la compañía multi-empresa. “Hoy es más necesario que siempre demostrar esta unidad. Para conquistar las condiciones laborales dignas que reclamamos los trabajadores, es imperante no dejarse engañar por informaciones falsas. La empresa arremete con esta práctica con la intención de dividir y debilitar la lucha que iniciamos, y que persigue mejoras básicas per sentidas por todos los trabajadores de Compass a nivel nacional”.

    Las votaciones se realizarán a nivel nacional a partir del día 26 hasta el 30 de junio, por lo que los dirigentes hicieron un llamado nacional a los trabajadores de Compass, a votar con la fuerza de la unidad, a no caer en estafas, engaños y otras artimañanas que sólo persiguen la división de la fuerza obrera.

    Frente a esto, la CTC extendió el llamado a reforzar la unidad, recalcando que la organización acompañará hasta la últimas consecuencias a los trabajadores de Compass, por cuanto las demandas son justas, legítimas y necesarias.

  • Vista general Fundición_9746

    Trabajadores de Fundición Chagres en Estado Alerta acusan despidos injustificados

    Preocupación, malestar y una “sensación de injusticia que no quedará impune” existe en Fundición Chagres de Angloamerican. Esto, producto del despido injustificado de nueve trabajadores de la división que, pese a tener altos estándares y trayectoria laboral, fueron desvinculados -según la compañía- “por necesidad de la empresa”.

    En ese entendido, el Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres y Sindicato de Empresa Nº 1, se encuentran en Estado de Alerta ya que, como señalaron los dirigentes, “esta arremetida es una de las tantas prácticas antisindicales que la mandante permite y legitima”.

    Así lo sostuvo Carlos Iturrieta, presidente del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres, recalcando que “existe el temor latente entre las bases de que los despidos continúen”. Asimismo, Iturrieta responsabilizó en primer término al gerente general de la Fundición Chagres, Pedro Reyes, por cuanto éste “ha dado curso a los despidos, mientras paralelamente están contratando a nuevos trabajadores para los reemplazos”.

    “Obviamente, las condiciones laborales de quienes reemplazarán a los compañeros despedidos son inferiores. Además, producto del trabajo que realizaban, la Fundición ha obligado a operadores de plana administrativa a cubrir los turnos que quedaron vacíos luego del despido injustificado”, agregó el dirigente.

    Otras más de Anglo: Despidos antojadizos, abusos y malos tratos

    Los trabajadores de Fundición Chagres, unidos en ambos sindicatos, vienen denunciando maltrato por parte de los ejecutivos. En ese sentido, han sido los trabajadores quienes han acusado maltrato en las faenas, hostigamiento laboral que “incluso se traducen en garabatos”. Estas denuncias, han sido corroboradas por la Inspección del Trabajo, sin embargo los ejecutivos han desoído todo tipo de advertencia.

    Es por ello, que los trabajadores de Fundición Chagres se encuentran actualmente en Estado de Alerta y difundiendo esta “arremetida empresarial”. En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) insta a la mandante transnacional a no generar conflictos innecesarios, a respetar a los trabajadores que son finalmente quienes producen las riquezas en las faenas, y a revertir estos despidos, de lo contrario la paralización será inminente y contará con el respaldo masivo de la CTC.

    Lee el Comunicado Trabajadores Fundición Chagres

Página 50 de 53« Primera...102030...4849505152...Última »