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    La Confederación de Trabajadores del Cobre marcha junto a profesores y estudiantes

    Entre las banderas blancas del colegio de profesores, que en su mejor momento coparon al rededor de 10 cuadras de la alameda, y abrazando la consigna “sin los profesores no hay reforma”, los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) marcharon en señal de respaldo a la convocatoria realizada por el Colegio de Profesores el pasado miércoles 25 de junio.

    En ese sentido, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, manifestó su apoyo recalcando que “como trabajadores no concebimos una reforma que no plantee resolver los problemas de fondo y estructurales del país, como por ejemplo el modelo de desarrollo que queremos en un mediano plazo, sus estrategias productivas y el fin público que persiga”. Asimismo, Ahumada sostuvo que “son los profesores en el aula los que viven cada día la precarización del sistema educativo, así como los trabajadores en las faenas y los estudiantes en su formación. Es por ello que creemos que ninguna reforma, de la índole que sea, debe realizarse sin la participación del pueblo”.

    Cabe señalar que las demandas que convocaron al Paro Nacional Docente son diversas, aunque particularmente la mal llamada “agenda corta” marcó la jornada. Ésta, persigue el paso a planta de todos los profesores y el fin al sistema de contrata y honorarios; la regulación de horas lectivas y no lectivas en relación de 50 por ciento respectivamente; y constituir una mesa de trabajo a la brevedad para resolver la latamente demandada “deuda histórica”, además del incentivo al retiro, entre otras.

    La calle se vuelve a imponer

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    La marcha, según los convocantes y adherentes, fue un “rotundo éxito”, que da cuenta del amplio apoyo que existe en el Pueblo respecto de los cambios profundos que se necesitan en la educación.  Con más de 150 mil personas a lo largo del país y 50 mil en Santiago, los profesores, estudiantes, organizaciones sindicales, sociales y trabajadores en huelga alzaron sus banderas en llamado a la unidad. También, la marcha contó con la adhesión de los trabajadores de la Salud, a través de la FENATS, quienes llamaron a extender el paro nacional para el jueves 26 de junio, en protesta contra las condiciones precarias del sistema de Salud Pública.

    Al respecto, Jaime Gajardo, presidente del Colegio de Profesores, señaló que “hay temas que son transversales a todos los sectores y que hoy han respaldado esta convocatoria. Saben que son actores fundamentales de la discusión, por lo que quieren ser partícipes de las decisiones importantes para el futuro de Chile”.

    El presidente del Magisterio saludó la actividad y valoró la señal de apoyo que desde el estudiantado y el Movimiento Sindical manifestaron en las calles de Chile.

    Unidad de los trabajadores en la calle

    Además de las organizaciones convocantes, a la marcha se plegaron sindicatos de trabajadores de Farmacia Cruz Verde, Hogar de Cristo y “mK” (del complejo Salomón Sumar), todos actualmente en huelga.

    Así, animadamente, marcharon en búsqueda de la unidad en las calles, solidarizando con los profesores y la imperante precarización laboral. En ese contexto, Juan Farías, dirigente sindical de mK (21 días de huelga), manifestó el apoyo al Magisterio señalando que “marchamos porque debemos apoyarnos, ya que mientras no nos organicemos, el Gobierno continuará facilitando que los empresarios se sigan enriqueciendo”.

    Con todo, la jornada de Paro Nacional Docente concluyó reivindicando las demandas del movimiento social y con un “ánimo de unidad”. Finalmente, la CTC recalcó que “los trabajadores seguiremos profundizando este camino, con la legítima y fundamental movilización en las calles”.

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    Trabajadores de Compass rechazan propuesta insuficiente de la empresa y acusan campaña de terror

    Los trabajadores subcontratistas de la compañía Compass, organizados en el Sindicato Nacional en Chile, rechazaron la propuesta emanada por la empresa calificada como “insuficiente y precarizante”. En una masiva asamblea, los cerca de 1 mil 500 trabajadores de Compass a nivel nacional impugnaron la oferta que la compañía (multi-empresa) pretendía negociar, por cuanto “no contempla ninguna mejora laboral, reajuste en los salarios, ni los beneficios sociales que los trabajadores han demandado”.

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    Y es que “la compañía, con presencia en la minería privada y estatal, no ofertó nada nuevo y sólo se acogió a la propuesta emanada el 3 de junio, la que ya había sido refutada por los trabajadores”. Así lo sostuvo Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Compass Chile, recalcando que “hasta ahora, la patronal no ha demostrado voluntad concreta de negociar, y actualmente está ofreciendo nada… nada”.

    En tanto, Edward Gallardo, Vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) hizo un llamado a la empresa contratista a “escuchar a sus trabajadores, pues resulta insostenible que luego de sostener instancias de negociación, la empresa siga presentando la misma oferta, insuficiente e inválida para los trabajadores”.

    El pliego de peticiones que el sindicato han demandado se enmarca en la regularización de la Jornada Excepcional, reajuste del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo legalmente establecido, además de las condiciones de movilización y áreas de descanso que hoy por hoy implican hasta dos días previos al turno correspondiente, entre otras. Aquello no tuvo respuesta formal, lo que según los trabajadores, “representa la voluntad de diálogo de la compañía”.

    Campaña de Terror: mentiras y más mentiras

    Además del malestar que significó que la empresa no acogiera los planteamientos sentidos por los trabajadores de Compass a nivel nacional, los dirigentes acusaron de “una jugada muy sucia” por parte de los ejecutivos de la empresa, quienes “han mentido respecto de los beneficios que ofrecen”.

    “Desde la empresa, le están diciendo a los trabajadores en las faenas que recibirán reajustes, bonos y beneficios que son inexistentes en la práctica, pues la oferta final de la empresa no acoje nada, ni mejoras, ni bonos, ni nada”, sostuvo Roberto Conntreras.

    Asimismo, Juan Arias, dirigente del sindicato, acusó a la empresa de “fomentar la desinformación en los territorios, difundiendo listas de trabajadores supuestamente objetados, lo que en la práctica no es cierto y que incluso ha sido corroborado por la Dirección Nacional del Trabajo”. Ante esto, Arias manifestó el malestar que existen entre los trabajadores, “quienes saben de las mentiras de la empresa”.

    Ambas situaciones, entre otras, son la evidencia de las prácticas antisindicales que impone la empresa, la violencia propia del amedrentamiento, la confusión y el engaño, todo esto para que los trabajadores firmen una oferta que no existe.

    Unidad de los trabajadores por sus demandas justas

    Luego de la negativa de la empresa Compass, respecto a las demandas legitimas de los trabajadores y del petitorio desoído, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Compass Chile llamó a los trabajadores a la unidad y tranquilidad, instándolos a votar unánimemente por la Huelga Legal.

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    El presidente del Sindicato, Roberto Contreras, manifestó que “existe unidad en los trabajadores”, pese a las maniobras de desinformación y del terror que ha implantado la compañía multi-empresa. “Hoy es más necesario que siempre demostrar esta unidad. Para conquistar las condiciones laborales dignas que reclamamos los trabajadores, es imperante no dejarse engañar por informaciones falsas. La empresa arremete con esta práctica con la intención de dividir y debilitar la lucha que iniciamos, y que persigue mejoras básicas per sentidas por todos los trabajadores de Compass a nivel nacional”.

    Las votaciones se realizarán a nivel nacional a partir del día 26 hasta el 30 de junio, por lo que los dirigentes hicieron un llamado nacional a los trabajadores de Compass, a votar con la fuerza de la unidad, a no caer en estafas, engaños y otras artimañanas que sólo persiguen la división de la fuerza obrera.

    Frente a esto, la CTC extendió el llamado a reforzar la unidad, recalcando que la organización acompañará hasta la últimas consecuencias a los trabajadores de Compass, por cuanto las demandas son justas, legítimas y necesarias.

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    Trabajadores de Fundición Chagres en Estado Alerta acusan despidos injustificados

    Preocupación, malestar y una “sensación de injusticia que no quedará impune” existe en Fundición Chagres de Angloamerican. Esto, producto del despido injustificado de nueve trabajadores de la división que, pese a tener altos estándares y trayectoria laboral, fueron desvinculados -según la compañía- “por necesidad de la empresa”.

    En ese entendido, el Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres y Sindicato de Empresa Nº 1, se encuentran en Estado de Alerta ya que, como señalaron los dirigentes, “esta arremetida es una de las tantas prácticas antisindicales que la mandante permite y legitima”.

    Así lo sostuvo Carlos Iturrieta, presidente del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres, recalcando que “existe el temor latente entre las bases de que los despidos continúen”. Asimismo, Iturrieta responsabilizó en primer término al gerente general de la Fundición Chagres, Pedro Reyes, por cuanto éste “ha dado curso a los despidos, mientras paralelamente están contratando a nuevos trabajadores para los reemplazos”.

    “Obviamente, las condiciones laborales de quienes reemplazarán a los compañeros despedidos son inferiores. Además, producto del trabajo que realizaban, la Fundición ha obligado a operadores de plana administrativa a cubrir los turnos que quedaron vacíos luego del despido injustificado”, agregó el dirigente.

    Otras más de Anglo: Despidos antojadizos, abusos y malos tratos

    Los trabajadores de Fundición Chagres, unidos en ambos sindicatos, vienen denunciando maltrato por parte de los ejecutivos. En ese sentido, han sido los trabajadores quienes han acusado maltrato en las faenas, hostigamiento laboral que “incluso se traducen en garabatos”. Estas denuncias, han sido corroboradas por la Inspección del Trabajo, sin embargo los ejecutivos han desoído todo tipo de advertencia.

    Es por ello, que los trabajadores de Fundición Chagres se encuentran actualmente en Estado de Alerta y difundiendo esta “arremetida empresarial”. En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) insta a la mandante transnacional a no generar conflictos innecesarios, a respetar a los trabajadores que son finalmente quienes producen las riquezas en las faenas, y a revertir estos despidos, de lo contrario la paralización será inminente y contará con el respaldo masivo de la CTC.

    Lee el Comunicado Trabajadores Fundición Chagres

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    CTC y Cones refuerzan diálogo de unidad en Plenaria Nacional

    El pasado sábado 21, la Coordinadora Nacional de Estudiantes Secundarios (Cones) realizó su Plenaria en la Casa de los Trabajadores de la CTC. En la instancia, los dirigentes de Cones y CTC recalcaron la necesidad de abrir estos espacios, por cuanto “el movimiento sindical y el estudiantil son parte de la misma clase que se debe unificar”.

    En esa línea, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, valoró la realización de la Plenaria Nacional de la Cones en la Casa de los Trabajadores, lo que da cuenta de una comprensión mayor y una eventual alianza estratégica entre el movimiento sindical y los estudiantes, en tanto los trabajadores del futuro.

    cones1Es por ello que el líder de la CTC criticó el proceder gubernamental, respecto de la Reforma Educacional en trámite, recalcando que “para los verdaderos cambios con legitimación social, los actores sindicales y de la educación deben tener opinión vinculante en el debate”.

    Y es que no vemos cuál es la apuesta respecto del modelo de desarrollo que queremos para el país de aquí a 20 años más. Se siguen reproduciendo las lógicas del mercado en la educación, en la salud y todo tipo seguro social. Tenemos un gobierno que valida el modelo extractivista, el que sigue siendo una excusa para exportar la materia prima del país y empobrecer a la sociedad en su conjunto”, sostuvo Ahumada.

    El día de mañana, los actuales estudiantes serán los trabajadores de Chile. Por lo mismo, no podemos permitir que sus futuras labores se enmarquen en la mera extracción, administración y/o producción de las materias primas del país. No estamos generando valor agregado ni una industria nacional necesaria para un nuevo modelo de sociedad; y en contraste, estamos convirtiéndonos en un país bodega, lo que lamentablemente representa un reflejo del Chile actual”, insistió Ahumada.

    En tanto, Ricardo Paredes, presidente de la Cones, saludó esta actividad que posibilita un espacio neutro y de confianza para realizar las asambleas. Asimismo, Paredes agregó que “hoy más que siempre es necesario traspasar la frontera de la unión discursiva, y avanzar en la orgánica de base entre trabajadores y estudiantes”.

    El cobre es el recurso estratégico del país, y los trabajadores del sector son la fuerza movilizadora que, seguro, tiene lecciones que compartir”, agregó el dirigente.

    Respecto de la Reforma Tributaria, la Plenaria Nacional de la Cones que reunió a 16 federaciones estudiantiles desde Arica a Punta Arenas, acordó “trabajar en una reforma política más que técnica, y financiada por el cobre”, la que será parte del debate programático del segundo semestre.

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    CMME apoya el Paro Nacional Docente este 25 de junio

    El Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) asistió a la conferencia de prensa realizada por el Colegio de Profesores, con motivo de expresar el apoyo y respaldo absoluto al Paro Nacional Docente del próximo 25 de junio. En la instancia, el presidente pro tempore del CMME , Manuel Ahumada, sostuvo que “en representación de los trabajadores de los sectores productivo-estratégicos de Chile, apoyamos esta movilización que persigue mejoras básicas pero a la vez de suma importancia, y que los profesores de nuestro país han demandado desde hace décadas”.

    En esa línea, Ahumada recalcó que “los proyectos país no se construyen desde el Olimpo ni desde la tecnocracia; se constituyen desde pueblo y vinculado con el pueblo. Reforzamos esta señal que sectores importantes del mundo del trabajo, salud, educación y sindicalismo chileno queremos dar para la construcción un modelo de desarrollo y sociedad distinto al que hoy impera, pero siempre que sea vinculado con los trabajadores y organizaciones”.

    “Nuestra principal preocupación como trabajadores y CMME, es que no estamos viendo efectivamente las señales de un proyecto de sociedad distinto”, agregó el también presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).  En esa línea, el CMME también expresó su apoyo al Paro Nacional de la Salud, fijado para el jueves 26 de junio, pues como recalcaron los dirigentes en la conferencia “necesitamos y queremos un nuevo Chile, con un pueblo sano y educado”.

    Las movilizaciones serán a nivel nacional y con actividades locales. En tanto, el recorrido en Santiago será desde Plaza Italia (10:00 hrs) hasta Avenida España, para luego desarrollar un acto político-cultural en Blanco Encalada, donde estará ubicado el escenario.

    Comunicado Público: CMME respalda Paro Docente Nacional 25 junio

     

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    Cristian Cuevas: “La misión será estrechar lazos con los trabajadores de Europa”

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) despidió al dirigente social Cristian Cuevas, otrora presidente de la organización, quien asumirá nuevos desafíos en la Embajada chilena en España como Agregado Laboral.   El dirigente social y otrora candidato a la diputación celebró con sus pares y se refirió en exclusiva a los proyecciones y expectativas que espera encontrar en España, así como en el sistema laboral en Europa.

    Metas, desafíos, y ansias de aprendizaje son las palabras más recurrentes en el relato, que según Cuevas, “será también una narración colectiva del y para el pueblo de Chile”.

    cc1– ¿Qué esperas encontrar en España?

    En primer lugar, creo que España es un lugar donde están pasando muchas cosas a nivel social y laboral, el país está discutiendo acerca de reformas importantes, por lo que este cargo es también un desafío para intercambiar análisis respecto de las diversas políticas públicas que a nivel de Estado o Gobiernos que se han implementado o querido implementar. Esta experiencia es importante, ya que el debate no es propio de Europa, y paralelamente nuestro país está entrando en la discusión. Esto sucede en todo el continente y también en nuestra Latinoamérica, por lo que resulta doblemente importante analizar el escenario para no cometer los mismos errores. Es una oportunidad -sobre todo- para aprender y compartir experiencias.

    – ¿Qué significa, en tu calidad de dirigente, asumir un cargo de esta envergadura?

    Efectivamente, esta es una gran responsabilidad que me se ha mandatado, entre otras razones porque se avizora como un “apoyo al proceso colectivo” de lucha y reivindicaciones laborales que se ha gestado desde hace mucho tiempo en nuestro país. Como trabajador creo que si hoy estamos en este espacio y disputando cargos políticos, es producto a la unión que muchas personas, comunidades, y sindicatos han generado en la última década. Es allí, en esa estructura sindical donde se educa políticamente. En ese sentido, los dirigentes sociales y sindicales son también, dirigentes políticos. Es por eso que desde ese cargo, que no se le ha entregado a Cristian Cuevas sino que al dirigente social, el objetivo central será nutrir la discusión nacional con otras realidades, y es aquella búsqueda la que hoy se ve materializada en este mandato de Agregado Laboral en la Embajada de Chile en España.

    Lo tomamos también como una oportunidad para vincularnos a una realidad global, con problemáticas y luchas sociales particulares como las que en estos momentos se debaten en Europa. Aquella experiencia permitirá se vincular los conflictos internos del país con la realidad mundial, y finalmente ser un instrumento a favor de la clase, generando vínculos a nivel laboral en toda su expresión.

    ¿Un cargo de esta envergadura y mandatado por el Gobierno, afecta en la legitimidad de un dirigente social?

    Los trabajadores siempre hemos disputado el poder. Históricamente se ha demandado, y hoy con mayor fuerza, la ciudadanía exige ser un actor válido e influyente en la discusión de las Políticas Públicas. Sin embargo, hasta la fecha los trabajadores no hemos sido considerados como los actores relevantes que somos en todas las discusiones, educacional, salud, laboral por supuesto; pues somos los trabajadores quienes sustentamos la productividad de Chile -independiente del modelo que es refutable por completo-. En el fondo, el pueblo entero está marginado. Allí radica la necesidad de ocupar cargos de relevancia, en función de quienes representamos. No lo veo como un cargo personalista, sinceramente creo que es un instrumento que debemos poner en función del colectivo.

    Este fenómeno político se vivió también en las pasadas elecciones, tanto municipales como parlamentarias, y aquella expresión es evidencia patente de que los trabajadores nos constituimos desde espacios de representación política, por lo que propender a utilizar esas estructuras es una expresión natural de la clase. En ese sentido no genera ninguna contradicción utilizarlos.

    ¿Como enfrentarás el escenario actual en España?

    Lo primero es hacer una constatación en la práctica, en terreno. Sabemos que el país y el continente en general está atravesando por una crisis que, inducida o no, ha generado conflictos sociales para los trabajadores y población toda. En ese sentido, hay que hacer una comprensión concreta y ésta sólo se puede hacer escuchando a los habitantes y trabajadores españoles, así como a nuestros compatriotas que nos puedan aportar sus experiencias en esa patria. Sin embargo, creo que cada pueblo se determina, y en ese sentido, España tiene que aprender de su presente y su pasado, para finalmente proponer una nueva visión de país. Como Encargado Laboral, ciertamente podré compartir aprendizajes, pero así como hay procesos sociales, éstos deben ser independientes y nosotros sólo podemos aportar como observadores.

    Es por ello que mi función, y la de la embajada en general -en tanto representante de Chile en otras latitudes-, será estrechar la relación con los trabajadores chilenos en España, asistir y tratar de interceder por sus condiciones laborales, pues estamos conscientes de que existen situaciones de precaridad y discriminación con los migrantes… sobre todo contra nuestros compatriotas y otros pueblos. Y si bien esta es una situación que es conocida en Chile, hay muchas cosas que no se han hecho, y tareas por emprender.

    Hay trabajadores que están por motivos laborales, y que podrán contar con la embajada en España y conmigo en particular, donde esperamos desde allí, orientar y prestar ayuda a las organizaciones de chilenos en ese país. Sobre todo, pondremos en el debate a aquellos trabajadores compatriotas que actualmente son violentados y discriminados, tal y como en Chile se discrimina a los ciudadanos de los pueblos hermanos, que vienen a buscar un mejor futuro en Chile. Nos relacionaremos con un conflicto cultural y globalizado, que no es ajeno a Chile y he allí la importancia de compartir experiencias.

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    Trabajadores de Geovita instan a Codelco fiscalizar y hacer valer las normas de seguridad “incumplidas” por la empresa

    El pasado domingo 15 de junio, los Trabajadores que laboran en la empresa Geovita SA. en El Salvador, paralizaron las actividades en respuesta a la inseguridad laboral patente en las faenas. En menos de 15 días ocurrieron dos accidentes en la División de Codelco. Éstos se registraron el sábado 7 y el 14 de junio; y las víctimas fueron Carlos Álvarez y Marco Venegas, respectivamente. Es decir, en la empresa hay un trabajador herido de gravedad cada 7 días.

    Cabe señalar que ambos casos se debieron al desprendimiento de roca en la faena, lo que dejó a los trabajadores fuera de riesgo vital pero con lesiones de considerable gravedad. Producto de lo anterior, los trabajadores decidieron no deponer la paralización hasta reunirse con la Gerencia de Seguridad de Geovita SA. En la instancia y en función de lo acordado, los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador instaron esta vez a Codelco a visar, cautelar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, en desmedro de la actual despreocupación que ha evidenciado la compañía para con sus trabajadores.

    Al respecto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, criticó las normas de seguridad de Geovita SA. en El Salvador, señalando que “resulta impresentable que en 2014, en procesos productivos complejos, y con un historial poco favorable respecto de accidentes mineros en el país, aún queden empresas que no fiscalicen sus propias faenas, y que sean los trabajadores quienes tengan que velar por su seguridad”.

    Por tanto, la CTC llamó a Codelco y a la empresa contratistas Geovita SA, a que fiscalicen, cursen las sanciones respectivas y sobre todo “resguarden y cuiden a los trabajadores”, que son finalmente quienes hacen productivo el sector.

    Gevita SA. pone en riesgo la seguridad de sus trabajadores

    Los Trabajadores de la empresa Geovita SA. en el Salvador, víctimas de la nula fiscalización de la Cuprífera Estatal en tanto mandante, “están cansados”. Así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato de Trabajadores N°2, quien acusó otras irregularidades cometidas por la empresa, en desmedro de la seguridad laboral.

    Actualmente estamos trabajando con un sólo Prevencionista de Riesgos en la faena. Él trabaja un turno de 7 por 7, es decir, sólo una cantidad de trabajadores están con la cobertura de un profesional, mientras que los otros asumen las consecuencias de no contar con más personal específico”, sostuvo el dirigente. Asimismo, Meneses recalcó que “además existen otras materias, tan básicas como por ejemplo restablecer la frecuencia 4, un canal de comunicación directo entre los operadores y trabajadores de transporte”. Y es que actualmente no se cuenta con ese medio, que según los trabajadores es indispensable para la labor, y que disminuiría las tasas de accidentabilidad.

    Respecto de los accidentes propiamente tal, según Meneses, “los ejecutivos ni siquiera dieron aviso de lo ocurrido, fuimos los trabajadores quienes nos tuvimos que enterar por otro medio, no por el oficial”. Este aspecto, corrobora la nula voluntad de la empresa, respecto de estrechar las relaciones con sus trabajadores.

    Finalmente y producto de lo ocurrido, los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita exigieron que la empresa diera a conocer el “Plan de Trabajo”, además de realizar las fiscalizaciones pertinentes por medio, también, de Codelco. Y es que según los trabajadores, ha sido el encargado de Seguridad de Geovita, Luis Molina, quien de una u otra manera ha propiciado que los accidentes ocurran. Es más, previo al accidente del 14 de junio, habrían sido lo propios trabajadores quienes acusaron de la inestabilidad del cerro, expresándole que “estaba sonando”. No obstante, la orden fue continuar la labor.

    Geovita: una accidentada impunidad”

    Este tipo de sucesos, lamentables y repudiables en todas sus formas, no es novedad para la empresa perteneciente al grupo económico SalfaCorp. En julio de 2013 se “incendió” una Grúa de Geovita en la Mina Esmeralda, Rancagua. Este peligroso hecho se repitió en agosto, un mes después, cuando un trabajador que ejecutaba la labor de puntero fue golpeado en una de sus manos por una barra, generándole fracturas en sus dedos.

    Al respecto, y sobre todo acerca de los dos últimos episodios vividos en El Salvador, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita recalcaron que esperan con muchas expectativas la investigación que comprometió Sernageomín, respecto del terreno y sus desprendimientos de rocas, pero también sobre las otras materias latamente denunciadas.

    Es por ello que los trabajadores instaron al grupo controlador de Geovita SA, SalfaCorp, a que tome cartas en el asunto e intervengan, pues “Molina no ha dado el ancho”. Así lo sostuvo Meneses, quien recalcó que “ya se estableció una primera reunión con la Gerencia de Seguridad de SalfaCorp”.

    La preocupación provocada por estos dos accidentes en menos una quincena, además del sin número de episodios que no han tenido la cobertura necesaria, han detonado la preocupación malestar de las bases de Geovita en El Salvador. A esto se suman otras vulneraciones, de orden sindical, que según los dirigentes “dan cuenta de la mala gestión estructural de la empresa”.

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    Nacional: Trabajadores de la Salud de Codelco paran labores y se movilizan por demandas incumplidas

    Cientos de trabajadores del área de la salud que laboran en los establecimientos de Codelco se movilizaron el lunes 16 de junio en los diversos territorios, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013. Y es que a casi un año de dilaciones, los diversos sindicatos de la materia, agrupados en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), paralizaron sus funciones, cortado accesos con protestas a nivel nacional.

    La movilización se desarrolló en la madrugada del lunes, en las diversas zonas del país, con difusión en todas las divisiones de la estatal. Casi 500 trabajadores de la salud se apostaron en la entrada del Hospital Clínico Fusat de Rancagua, con lienzos y pancartas alusivas al incumplimiento de compromisos suscritos voluntariamente por la cuprífera, a pasos de la carretera del cobre.  Aquella manifestación se repitió en El Salvador, donde los trabajadores de la Salud también paralizaron las calles y accesos de los establecimientos de Codelco en cada territorio.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) los dirigentes llamaron a la mandante a instalar las mesas suscritas hace casi un año, con competencias reales y con respuestas concretas. En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “es el colmo que los trabajadores tengamos que llegar a estas circunstancias cuando la mandante no está cumpliendo los acuerdos y vulnerando los derechos laborales. Ahumada recalcó que “ es aún más triste cuando la principal empresa del Estado es el mal empleador, el que incumple e insta a sus trabajadores a tomar estos caminos… en lamentable”.

    CODELCO se compromete… otra vez

    Durante la tarde del lunes, autoridades de Codelco se reunieron con los dirigentes sindicales, quienes no dudaron en expresar el rechazo a las dilaciones generadas “sin sentido” por la mandante.  Mientras los dirigentes estaban reunidos en Rancagua, las bases en El Salvador y en todo el país esperaban expectantes las respuestas de la estatal.  Finalmente, los trabajadores comprometieron a Codelco a iniciar una mesa resolutiva el día jueves 19, donde se analizará una propuesta de beneficios y condiciones laborales mínimas, y que por cierto recoja los principios y objetivos del Acuerdo Marco, ratificado por la mandante y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En esa línea, los dirigentes de Fesalco y de la  CTC expresaron que “esperamos que Codelco entregue una propuesta acorde al AcuerdoMarco, por cuanto un año de obstrucción amerita la menos, un propuesta consistente”.

    Ante esto, la CTC llamó a las autoridades pertinentes en la materia a estar vigilantes del conflicto, por cuanto los miles de trabajadores de la salud, Fesalco, y la CTC a nivel nacional quedan en estado de alerta, y expectantes a la resolución del próximo jueves 19.

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    CTC acusa prácticas antisindicales, engaños y eventual apropiación indebida de Geovita SA

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato N°2 de la empresa Geovita en El Salvador, se encuentran en “estado de alerta”. Ésto, producto de las prácticas antisindicales -de todo tipo- en que está incurrido la contratista de Codelco.

    Así lo sostuvo la directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en El Salvador, Ana Lamas, recalcando que “la empresa está objetando el petitorio de los trabajadores, apelando a un Contrato Colectivo fraudulento, firmado entre gallos y medianoche, y que no tiene validez legal”, como incluso lo ha establecido la Inspección del Trabajo al expresar que el engañoso contrato colectivo “no cumple los requisitos necesarios”.

    Según la dirigenta, “estas acciones son de un antisindicalismo brutal, que lo único que pretende es impedir la Negociación Colectiva de los trabajadores, por medio de un instrumento inválido e ilegítimo”.

    Ante esta situación, la CTC tomará acciones legales y solicitó el supuesto contrato colectivo firmado, a fin de investigar eventuales fraudes e ilegalidades. El escenario podría agudizarse, por cuanto el contrato inválido está generando los descuentos sindicales correspondientes, lo que se podría catalogar como apropiación indebida de los dineros de los trabajadores.

    La autoridad debe tomar cartas en el asunto”

    Junto con realizar los procesos legales para resguardar el legítimo derecho de los Trabajadores a Negociar Colectivamente, la CTC hace un llamado a las autoridades nacionales a pronunciarse sobre este hecho.

    En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “estamos frente a un eventual fraude, otro más en El Salvador. Es por esto, que llamamos a la Dirección del Trabajo, a las organizaciones nacionales competentes en la materia, e incluso a la ministra del sector, Aurora Williams, a pronunciarse al respecto, y en concreto, dar una señal clara”. Asimismo, Ahumada instó al recientemente designado Presidente del Directorio de Codelco, Oscar Landerretche, a que investigue también el supuesto contrato y el proceder antisindical de Geovita, en tanto empresa contratista de la estatal.

    La empresa Geovita SA., perteneciente al grupo económico SalfaCorp, ha dado muestras del proceder ilegítimo, antisindical y perverso contra los trabajadores. “Es por esto que como CTC, extendemos el llamado a todos nuestros sindicatos que laboran en Geovita, a nivel nacional, a estar atentos, y a requerir la información respectiva en sus territorios para comprobar que no están siendo víctimas de esta misma práctica antisindical.

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    Observatorio Social y Fundación SOL presentan Proyecto de Plataformas Territoriales en la Casa de los Trabajadores -CTC

    Diversas organizaciones del ámbito social y sindical, se reunieron en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el marco de la presentación del Proyecto Plataformas Territoriales por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Chile; desarrollado por “Defiende y Transforma Tus Derechos” del Observatorio Social. La instancia tuvo como objetivo compartir las experiencias recabadas por los investigadores y así, reforzar la discusión acerca de los 4 derechos claves, actualmente vulnerados: Trabajo, Salud, Educación y Previsión.

    En esa línea, Karina Narbona, coordinadora del Observatorio Social, y del Proyecto Plataformas Territoriales por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Chile, sostuvo que “este trabajo que comenzara hace más de un año y medio, tuvo como objetivo central apoyar los procesos de toma de conciencia de organizaciones territoriales y sindicales, respecto de sus derechos”. Y es que los derechos económicos y sociales -como recalcó Karina- “son básicamente los derechos a una vida digna y con genuino desarrollo, por cuanto las reflexiones recabadas con este estudio sugieren un proceso de desnaturalización del sistema que actualmente tenemos”, y -sobre todo- una nueva correlación de fuerzas.

    “Este trabajo es una riqueza para ambos lados”. Así lo manifestaron los organizadores, por cuanto el análisis y material investigado tiene como fin “aunar las demandas en tanto estrategias de alianzas, a modo de luchas multisectoriales”. Esto, en resistencia a la desresponsabilización y desfinanciamiento que ha tenido el Estado, en una complicidad activa de quienes lo han administrado.

    La Organización Sindical tiene algo que decir…

    En el marco de la presentación del proyecto, a cargo del Observatorio Social y Fundación SOL, el aspecto trabajo-condiciones-desigualdad tuvo una relevancia también Captura de pantalla 2014-06-10 a la(s) 18.50.11simbólica. Esto, pues la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sirvió como espacio para realizar la actividad. Aquello no es novedad, pues “desde un tiempo a esta parte ha reaparecido el actor sindical en la escena nacional, con organizaciones que han dado positivas lecciones y evidencias de un nuevo sindicalismo que intenta ir más allá”.

    Así, el investigador de Fundación SOL, Gonzalo Durán, recalcó la importancia que han tenido las organizaciones de subcontratistas (como la CTC, Unión Portuaria, entre otros), en la “subversión de la institucionalidad de facto vigente y el establecimiento de sus agendas por la vía de los hechos”.

    “Es en los grupos de trabajadores más precarizados, como estibadores en los puertos y subcontratistas en la minería, donde se siente el sentido de clase por medio de la defensa de intereses comunes. Este es un camino digno de imitar por otras organizaciones, pues nos relata que frente a una institucionalidad que no cambia, es totalmente legítimo pasar por sobre ella”, agregó Gonzalo, manifestando que “cuando la sociedad entienda que la legitimidad está por sobre la ilegalidad, el camino será mucho más expedito”.

    Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético en la línea correcta

    Dentro de las diversas reflexiones que generó el Proyecto Plataformas Territoriales por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Chile presentado en la CTC, la exclusión de los trabajadores en la conformación de políticas públicas se constató como un hecho; y un hecho “gravitante” en la escena político-sindical.
    En ese sentido, Gonzalo Durán dio cuenta como “el plan laboral de 1979 buscaba despolitizar al trabajador, situándolo en las fronteras meramente de la empresa, y generando una marginación de los temas país, y el empresariado empujó para que aquello fuera así”.

    Frente a aquello, Durán destacó las instancias como éstas, que persiguen “generar la comprensión de que las alianzas multisectoriales deben seguir potenciándose, por cuanto representan una posibilidad concreta de revertir esta despolitización”. Es por ello que el investigador saludó la creación del Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), realizado en marzo de 2014 por organizaciones de los tres sectores. “Efectivamente, el CMME va en la línea correcta, la idea es reviertir los aspectos meramente gremiales o mutualistas, y ampliar el sentido del sindicalismo hacia lo político, que atiende a transformas la sociedad, por lo que esta instancia apunta a aquella idea genuina”.

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    Vecinos de Machalí vistan Planta de Fundición en El Teniente

    Diversos representantes de organizaciones sociales y sindicales en Machalí visitaron el pasado 03 de junio la Planta de Fundición Caletones, de la División El Teniente de Codelco. El motivo fue conocer de primera fuente este proceso determinante en la emisión de gases contaminantes y el tratamiento de los mismos.

    En terreno, la presidenta del Comité Ambiental Machalí y vocera de la recientemente constituida Comisión Medioambiental de Coya-Machalí, Carmen Dennis, recalcó “el avance que significa estas visitas a la planta, ya que es la única forma para que los vecinos conozcamos el real funcionamiento y contaminación de la Planta”.

    “Este es un primer paso. Codelco debe seguir sincerándose con la comunidad, y generar este tipo de actividades para los vecinos de Machalí y Coya, escuelas y establecimientos de educación en general… creemos que aquello es fundamental para combatir ciertos fantasmas que son comprensibles cuando se habla de un proyecto contaminante y de acopio arsenical como el que se quiere instalar en la zona”, agregó la dirigenta.

    Cabe señalar que la instancia se enmarca en la legitimación que Codelco El Teniente busca generar en los vecinos, de cara al eventual Proyecto de Acopio Arsenical que la compañía pretende instalar en la zona de Coya-Machalí.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) e integrante de la mesa medioambiental, saludó esta medida de “control ciudadano”. Y es que a fines de 2013, cuando correspondía el plazo de información, comunicación y sociabilización del proyecto, el aspecto de Participación Comunitaria no se realizó eficientemente, lo que luego generó la posterior resistencia de la comunidad respecto del proyecto de acopio arsenical.

    Es importante dar continuidad a estas visitas, no sólo para sociabilizar un proyecto en particular, sino que para incorporar a la ciudadanía en los procesos locales, que con una lógica territorial, podrían ser virtuosos”, sostuvo Irarrázabal, recalcando que “la CTC reivindica el derecho de los chilenos a tener un Codelco Estatal y con responsabilidad social concreta”.

    En esa línea, el dirigente de la CTC señaló que “es imperante -hoy más que siempre- que Codelco de la mano con los trabajadores del cobre y las poblaciones que sufren las consecuencias de la producción, realice una planificación a largo plazo, que resguarde la producción indispensable para Chile pero también los factores sociales, medioambientales y locales”.

     

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    Trabajadores de Compass a nivel nacional inician proceso de Negociación Colectiva y llaman a la empresa a dialogar

    Cerca de 1500 subcontratistas, organizados en el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Compass en Chile, se encuentran en pleno proceso de Negociación Colectiva. El petitorio que fuera entregado el pasado 19 de mayo persigue mejoras laborales “fundamentales”, como las condiciones en la movilización, reajustes legales en materia de salarios, y sobre todo, la igualación del Sueldo Base en relación con el Mínimo legalmente establecido.

    Según los dirigentes, “el petitorio emanado desde las bases sólo busca la equidad entre los trabajadores, así como reivindicar la dignidad laboral que todo trabajador debiera tener, pero que actualmente está siendo vulnerada”. Así lo manifestó Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Empresas Compass, recalcando que “hoy en día existen sueldos bases que están muy por debajo del sueldo mínimo, lo que vulnera la ley pero sobre todo a los trabajadores que están sometidos a estas condiciones”.

    Asimismo, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, sostuvo que “existen aspectos cruciales que no pueden ser discutidos y menos quedar sin solución. La regularización del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo está establecido por ley, por lo que sería un profundo error desconocer las demandas de los trabajadores de Compass”.

    “Los últimos procesos han demostrado que cuando la empresa tiene voluntad de dialogar, el instrumento colectivo tiene eficacia sin incurrir en conflictos mayores”, agregó Ahumada.

    El petitorio entregado por los trabajadores busca además, reajustar de los salarios conforme al aumento del Índice de Precio al Consumidor (IPC), regularización de la Jornada Excepcional, normativas dignas por concepto de movilización y áreas de descanso, Seguro de Muerte y Accidentabilidad, beneficios sociales, entre otros.

    En búsqueda de dignidad laboral

    El Sindicato Nacional de Trabajadores de Compass, organizados a nivel nacional, no sólo están demandando reivindicaciones salariales y reajustes legales, sino que -fundamentalmente- el objetivo es otorgar dignidad a la labor que comprometidamente miles de subcontratistas realizan en las faenas mineras, estatales y privadas, entre otros rubros.

    Actualmente, además de ser vulnerados por la no igualación del Sueldo Base conforme al Mínimo legal establecido, los trabajadores están sometidos a condiciones -al menos- “preocupantes”.

    Juan Arias, dirigente del Sindicato, narra el desmedro a la calidad de vida de los trabajadores, al momento de asumir los turnos. “Muchas veces para alcanzar a llegar al turno, debemos disponer de 24 y hasta 48 horas (previas), entre viaje y descansos. Aquello es inhumano, en términos sociales y familiares también”. Es por ello que los trabajadores demandan una nueva lógica de viaje, con compensaciones en casos excepcionales, y convenios con aerolíneas para minimizar los costos del trayecto ( que por cierto, podrían significar recursos iguales o inferiores para la compañía).

    El descontento es nacional

    El Sindicato Nacional de Trabajadores de Compass tiene una legitimidad de aquellas. Cerca de 1 mil 500 trabajadores, a lo largo de todo el país y en diversas empresas (o multi-empresas) respaldan el petitorio presentado el pasado 19 mayo. Pero el descontento también es transversal. Sólo en el rubro minero, el Sindicato Nacional tienen presencia en Minera Gaby, Esperanza, El Tesoro, Caracoles, Ecometales, Escondida, Aguas Blancas, Michilla, entre otros.

    Por lo anterior y apelando a mejoras en las condiciones laborales, tanto en la minería estatal como privada, el Sindicato de Trabajadores de Empresas Compass Chile y la CTC llama a la compañía de alimentación y servicios a aceptar las demandas de los trabajadores y acoger las reivindicaciones que, como señalaron los dirigentes, apunta a otorgar dignidad al trabajo de miles, que hoy no la tienen.

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    FESALCO entrega ultimatum a Codelco

    En Estado de Alerta Máxima se encuentran los cientos de Trabajadores del área de la Salud que laboran en los establecimientos de Codelco, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013 -suscritas junto al Acuerdo Marco ratificado por las partes-. Por lo mismo y con casi un año de dilaciones por parte de la mandante, los diversos sindicatos de la materia, agrupados a nivel nacional en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), anunciaron movilizaciones en todas las divisiones en caso de que Codelco siga desoyendo los convenios que voluntariamente firmó.

    El pasado 13 de mayo, Fesalco entregó una carta dirigida al Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, manifestando el “malestar nacional” existente, producto de los incumplimientos en que ha incurrido la Estatal. Así lo manifestó Eduardo Martínez, presidente nacional de Fesalco, recalcando que “(Codelco) junto con ratificar el Acuerdo Marco con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y por tanto con nosotros, comprometió la igualación de los beneficios pactados para con los trabajadores de la salud; los que hasta la fecha no se han concretado, ni si quiera marginalmente”. Asimismo, Martínez sostuvo que “la señal que le nos queda es que la principal empresa del Estado no tiene ninguna voluntad de concretar estas instancias, por lo que tampoco tiene la intención de generar la equidad que los trabajadores de la salud a nivel nacional están demandando desde hace un año”.

    En tanto, Esteban Bahamondes, vicepresidente Fesalco, agregó que “Codelco tiene mucho que responder al respecto, incluso en materia actualmente en trámite legislativo, como lo es el multirut”. “Algunos trabajadores tienen beneficios, otros no; algunos trabajadores están siendo obligados sometidos a trabajar horas extra aún cuando aquello es improcedente… finalmente, Codelco está discriminando a sus trabajadores tal y como cualquier otra compañía privada lo hace”.
    Doble estructura: la misma irregularidad

    El conflicto que acusan los Trabajadores de la Salud del Cobre, sin duda tiene distintos componentes. Por un lado, los interlocutores que Codelco ha posicionado en las mesas de trabajo “no han dado el ancho” ni tienen las facultades para dar respuestas concluyentes (en muchos casos por rotación de cargos administrativos). Además, según los dirigentes tampoco existe la voluntad. Sin embargo, el principal conflicto y que raya en la discusión del Multirut, dice relación con la “categoría” en que se encuentran los trabajadores.

    Esteban Bahamondes, sostuvo que “durante todo este tiempo, Codelco ha insistido en desvincularse de sus responsabilidades. Nos dicen que no somos trabajadores subcontratistas, por lo que argumentan no incluirnos en el Acuerdo Marco de 2013. Pero lo contradictorio es que tampoco nos reconocen como filiales, por ser establecimientos propios de la Cuprífera”.
    “Estamos en tierra de nadie, aún cuando existen documentos estableciendo que todos los los establecimientos de salud le pertenecen a Codelco, al igual que las responsabilidades de sus trabajadores”, finalizó Bahamondes.
    CTC insta a Codelco a cumplir sus compromisos

    La indignación por el incumplimiento y, en definitiva, la no instalación de las mesas de trabajo luego de un año de dilación, tiene “carácter nacional”. Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de Fesalco en El Salvador, recalcó que “los trabajadores a lo largo del país están cansados, y por tanto la rabia y decepción se ha acumulado”.

    “Como CTC y también como Fesalco, llamamos a los ejecutivos de Codelco a dar inmediata respuesta a las demandas de los trabajadores de la salud, por cuanto son igualmente parte de la Estatal. Se debe establecer urgente la igualación de los beneficios, además de la generación de mesas de trabajo reales, vinculantes y resolutivas”, sostuvo la dirigenta.

    Allí radica la indignación, en el incumplimiento, en la mofa. Por lo anterior, “la CTC apoya irrestrictamente las demandas de los trabajadores, porque son justas y porque condenamos la discriminación laboral”. Por lo mismo, es que la CTC se declara en alerta nacional, por este conflicto, que incluso se traduce en otros incumplimientos de la mandante.

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    CTC participa en aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual

    El pasado viernes 23 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) asistió a la celebración del Primer Aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual, organizado por las distintas agrupaciones que demandan al país el efectivo respeto de los derechos en materia de Identidad Sexual. La actividad desarrollada en el Ex Congreso Nacional, recibió a las diversas estructuras como Acciongay, Fundación Daniel Zamudio, Fundación Iguales, Fundación Todo Mejora, Movimiento por la Diversidad Sexual (MUMS), OTD, Agrupación Rompiendo el Silencio y Valdiversa, además de la CTC, como la primera y única organización sindical en instalar los principios de igualdad en las negociaciones colectivas.

    El presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, saludó la instancia, recalcando “la importancia de la unidad en la búsqueda de la instalación de estos derechos sociales y principios básicos de humanidad”. “Como movimiento sindical, sabemos que sólo la unidad y movilización posibilitan el resguardo de los derechos del pueblo. Históricamente el mundo sindical se ha basado en la instalación de derechos, en el marco de la inexistencia de éstos”, agregó el líder de la CTC.

    Y es que desde los inicios del Movimiento Sindical, la lucha de los trabajadores ha sido instalar las demandas por la “vía de los hechos” y con movilización mediante, “sin esperar a que la burocracia política tome determinaciones al respecto”.

    Negociación CTC-Anglo: “se ha marcado un precedente”

    La ponencia de la CTC en el Primer Aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual, se basó principalmente en el rol histórico que han tenido los trabajadores en la instalación de derechos básicos de igualdad. En esa línea, la argumentación realizada por Manuel Ahumada, no pudo sino aludir a la pasada Negociación Colectiva que sostuvo la CTC con la transnacional británica-sudafricana AngloAmerican.

    La igualdad siempre ha sido nuestra lógica de unidad en la lucha. Desde un comienzo, hemos consignado que ‘a igual trabajo, igual salario’, y aquello se ha instalado en los Acuerdos Marco que la organización ha ratificado, en 2007 con Codelco y en 2014 con Anglo”, sostuvo Ahumada. Esto, pues la última Negociación Colectiva Ramal -la primera en la Minería Privada-, logró reivindicar los derechos que la CTC reconoce, como el principio básico de igualdad.

    Hoy y luego de la demostración de lucha y organización que realizaron los trabajadores subcontratistas que laboran en AngloAmerican, se logró instalar una premisa básica para nosotros como organización sindical: los trabajadores, sus parejas y familias, tendrán los mismos beneficios, seguros de vida, y aportes sociales y de salud, independiente de la orientación sexual de los integrantes del núcleo. Incluso en el caso de las becas educacionales, la igualdad trasunta el ámbito de género, sino que instala una lógica de igualdad también para los jóvenes, niños y niñas con capacidades diferentes”, recalcó el presidente de la CTC.

    Asimismo, Ahumada saludó el rol proactivo del dirigente sindical y también del MUMS, Rodrigo Jiménez, en la instalación de esta cláusula durante la negociación colectiva con Sodexo; cláusula que luego se aplicaría al Primer Acuerdo Marco de la Minería Privada, además de las negociaciones posteriores que ha efectuado la CTC, como el instrumento ratificado por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes GTS, el pasado martes 20 de mayo.

    Pero la tarea no concluye en las negociaciones, muy por el contrario, Manuel Ahumada precisó que el principio fundacional de la discriminación y desigualdad en el mundo sindical, atraviesa por la figura perversa de la subcontratación, modalidad creada en dictadura y que induce diferencias entre los trabajadores; “sin que éstas existan en la práctica”. Entonces la búsqueda de la igualdad es un principio irrefrenable, en todas su expresiones.

    Finalmente, uno de los tantos elementos positivos que arrojó el Primer Aniversario del Frente Amplio de la Diversidad Sexual, dice relación con la agenda de unidad que la CTC profundizará con la estructura recientemente creada, la que a su vez tendrá como objetivo central sistematizar e impulsar las propuestas legislativas relacionadas con los derechos de la población Gay, Lesbiana, Bisexual, Trasngénero, entre otros. Y es que si bien existen proyectos en trámite, no son los que la sociedad civil organizada está demandando. El trabajo entonces, según los dirigentes presentes en el aniversario, no se agota con el Acuerdo de Vida en Pareja (AVP), ni con el Matrimonio Igualitario, sino que hay aspectos culturales como el machismo, sexismo y otras demostraciones de fuerza por parte de la hegemonía incrustadas en la sociedad chilena, que no se han abordado con decisión y políticas educativas que permitan complementar la discusión con los verdaderos cambios culturales que el país requiere.

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