• asamblea-clinica-1--

    FESALCO entrega ultimatum a Codelco

    En Estado de Alerta Máxima se encuentran los cientos de Trabajadores del área de la Salud que laboran en los establecimientos de Codelco, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013 -suscritas junto al Acuerdo Marco ratificado por las partes-. Por lo mismo y con casi un año de dilaciones por parte de la mandante, los diversos sindicatos de la materia, agrupados a nivel nacional en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), anunciaron movilizaciones en todas las divisiones en caso de que Codelco siga desoyendo los convenios que voluntariamente firmó.

    El pasado 13 de mayo, Fesalco entregó una carta dirigida al Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, manifestando el “malestar nacional” existente, producto de los incumplimientos en que ha incurrido la Estatal. Así lo manifestó Eduardo Martínez, presidente nacional de Fesalco, recalcando que “(Codelco) junto con ratificar el Acuerdo Marco con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y por tanto con nosotros, comprometió la igualación de los beneficios pactados para con los trabajadores de la salud; los que hasta la fecha no se han concretado, ni si quiera marginalmente”. Asimismo, Martínez sostuvo que “la señal que le nos queda es que la principal empresa del Estado no tiene ninguna voluntad de concretar estas instancias, por lo que tampoco tiene la intención de generar la equidad que los trabajadores de la salud a nivel nacional están demandando desde hace un año”.

    En tanto, Esteban Bahamondes, vicepresidente Fesalco, agregó que “Codelco tiene mucho que responder al respecto, incluso en materia actualmente en trámite legislativo, como lo es el multirut”. “Algunos trabajadores tienen beneficios, otros no; algunos trabajadores están siendo obligados sometidos a trabajar horas extra aún cuando aquello es improcedente… finalmente, Codelco está discriminando a sus trabajadores tal y como cualquier otra compañía privada lo hace”.
    Doble estructura: la misma irregularidad

    El conflicto que acusan los Trabajadores de la Salud del Cobre, sin duda tiene distintos componentes. Por un lado, los interlocutores que Codelco ha posicionado en las mesas de trabajo “no han dado el ancho” ni tienen las facultades para dar respuestas concluyentes (en muchos casos por rotación de cargos administrativos). Además, según los dirigentes tampoco existe la voluntad. Sin embargo, el principal conflicto y que raya en la discusión del Multirut, dice relación con la “categoría” en que se encuentran los trabajadores.

    Esteban Bahamondes, sostuvo que “durante todo este tiempo, Codelco ha insistido en desvincularse de sus responsabilidades. Nos dicen que no somos trabajadores subcontratistas, por lo que argumentan no incluirnos en el Acuerdo Marco de 2013. Pero lo contradictorio es que tampoco nos reconocen como filiales, por ser establecimientos propios de la Cuprífera”.
    “Estamos en tierra de nadie, aún cuando existen documentos estableciendo que todos los los establecimientos de salud le pertenecen a Codelco, al igual que las responsabilidades de sus trabajadores”, finalizó Bahamondes.
    CTC insta a Codelco a cumplir sus compromisos

    La indignación por el incumplimiento y, en definitiva, la no instalación de las mesas de trabajo luego de un año de dilación, tiene “carácter nacional”. Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de Fesalco en El Salvador, recalcó que “los trabajadores a lo largo del país están cansados, y por tanto la rabia y decepción se ha acumulado”.

    “Como CTC y también como Fesalco, llamamos a los ejecutivos de Codelco a dar inmediata respuesta a las demandas de los trabajadores de la salud, por cuanto son igualmente parte de la Estatal. Se debe establecer urgente la igualación de los beneficios, además de la generación de mesas de trabajo reales, vinculantes y resolutivas”, sostuvo la dirigenta.

    Allí radica la indignación, en el incumplimiento, en la mofa. Por lo anterior, “la CTC apoya irrestrictamente las demandas de los trabajadores, porque son justas y porque condenamos la discriminación laboral”. Por lo mismo, es que la CTC se declara en alerta nacional, por este conflicto, que incluso se traduce en otros incumplimientos de la mandante.

  • DSC_1244

    CTC participa en aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual

    El pasado viernes 23 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) asistió a la celebración del Primer Aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual, organizado por las distintas agrupaciones que demandan al país el efectivo respeto de los derechos en materia de Identidad Sexual. La actividad desarrollada en el Ex Congreso Nacional, recibió a las diversas estructuras como Acciongay, Fundación Daniel Zamudio, Fundación Iguales, Fundación Todo Mejora, Movimiento por la Diversidad Sexual (MUMS), OTD, Agrupación Rompiendo el Silencio y Valdiversa, además de la CTC, como la primera y única organización sindical en instalar los principios de igualdad en las negociaciones colectivas.

    El presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, saludó la instancia, recalcando “la importancia de la unidad en la búsqueda de la instalación de estos derechos sociales y principios básicos de humanidad”. “Como movimiento sindical, sabemos que sólo la unidad y movilización posibilitan el resguardo de los derechos del pueblo. Históricamente el mundo sindical se ha basado en la instalación de derechos, en el marco de la inexistencia de éstos”, agregó el líder de la CTC.

    Y es que desde los inicios del Movimiento Sindical, la lucha de los trabajadores ha sido instalar las demandas por la “vía de los hechos” y con movilización mediante, “sin esperar a que la burocracia política tome determinaciones al respecto”.

    Negociación CTC-Anglo: “se ha marcado un precedente”

    La ponencia de la CTC en el Primer Aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual, se basó principalmente en el rol histórico que han tenido los trabajadores en la instalación de derechos básicos de igualdad. En esa línea, la argumentación realizada por Manuel Ahumada, no pudo sino aludir a la pasada Negociación Colectiva que sostuvo la CTC con la transnacional británica-sudafricana AngloAmerican.

    La igualdad siempre ha sido nuestra lógica de unidad en la lucha. Desde un comienzo, hemos consignado que ‘a igual trabajo, igual salario’, y aquello se ha instalado en los Acuerdos Marco que la organización ha ratificado, en 2007 con Codelco y en 2014 con Anglo”, sostuvo Ahumada. Esto, pues la última Negociación Colectiva Ramal -la primera en la Minería Privada-, logró reivindicar los derechos que la CTC reconoce, como el principio básico de igualdad.

    Hoy y luego de la demostración de lucha y organización que realizaron los trabajadores subcontratistas que laboran en AngloAmerican, se logró instalar una premisa básica para nosotros como organización sindical: los trabajadores, sus parejas y familias, tendrán los mismos beneficios, seguros de vida, y aportes sociales y de salud, independiente de la orientación sexual de los integrantes del núcleo. Incluso en el caso de las becas educacionales, la igualdad trasunta el ámbito de género, sino que instala una lógica de igualdad también para los jóvenes, niños y niñas con capacidades diferentes”, recalcó el presidente de la CTC.

    Asimismo, Ahumada saludó el rol proactivo del dirigente sindical y también del MUMS, Rodrigo Jiménez, en la instalación de esta cláusula durante la negociación colectiva con Sodexo; cláusula que luego se aplicaría al Primer Acuerdo Marco de la Minería Privada, además de las negociaciones posteriores que ha efectuado la CTC, como el instrumento ratificado por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes GTS, el pasado martes 20 de mayo.

    Pero la tarea no concluye en las negociaciones, muy por el contrario, Manuel Ahumada precisó que el principio fundacional de la discriminación y desigualdad en el mundo sindical, atraviesa por la figura perversa de la subcontratación, modalidad creada en dictadura y que induce diferencias entre los trabajadores; “sin que éstas existan en la práctica”. Entonces la búsqueda de la igualdad es un principio irrefrenable, en todas su expresiones.

    Finalmente, uno de los tantos elementos positivos que arrojó el Primer Aniversario del Frente Amplio de la Diversidad Sexual, dice relación con la agenda de unidad que la CTC profundizará con la estructura recientemente creada, la que a su vez tendrá como objetivo central sistematizar e impulsar las propuestas legislativas relacionadas con los derechos de la población Gay, Lesbiana, Bisexual, Trasngénero, entre otros. Y es que si bien existen proyectos en trámite, no son los que la sociedad civil organizada está demandando. El trabajo entonces, según los dirigentes presentes en el aniversario, no se agota con el Acuerdo de Vida en Pareja (AVP), ni con el Matrimonio Igualitario, sino que hay aspectos culturales como el machismo, sexismo y otras demostraciones de fuerza por parte de la hegemonía incrustadas en la sociedad chilena, que no se han abordado con decisión y políticas educativas que permitan complementar la discusión con los verdaderos cambios culturales que el país requiere.

  • DSC_1073

    Subcontratistas de GTS firman histórica Negociación: “Nos antepusimos al conflicto”

    El pasado martes 20 de mayo, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes GTS firmaron una positiva Negociación Colectiva con la empresa. El instrumento convenido recoge el petitorio íntegro emanado por los trabajadores organizados, y dentro de los logros alcanzados, se encuentran el incremento del Sueldo Base, además de su reajustabilidad conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

    Los logros conseguidos en materia estrictamente remuneracional, dicen relación con el pago de la Gratificación Mensual Garantizada, bonos por Reemplazo, y Asistencia; así como de los beneficios sociales por concepto de Natalidad, Mortalidad (defunción), Matrimonio y Asignación Escolar, entre otros.

    Mauricio Burgos, presidente del Sindicato de Trabajadores GTS, aseguró que “esta negociación (la primera del sindicato) es un hito en si misma”, pues junto con conseguir nuestras demandas, permite construir un camino de confianzas con la empresa. “Esto, permitirá legitimar en el futuro la relación entre CTC, sindicato y empresa, como los interlocutores válidos al momento de otro proceso similar, agregó el dirigente.

    Cuando la justicia social genera paz social

    La negociación de los trabajadores subcontratistas de GTS con la empresa, no sólo se caracterizó por los logros económicos y sociales obtenidos. Si bien en este proceso se respetó el petitorio emanado por la asamblea del sindicato -cosa rara en el mundo sindical-, según los dirigentes, “la gran victoria es haber acercado posturas sin la necesidad de conflictos y/o huelgas”.

    DSC_1049

    Así lo sostuvo Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quien valoró este acuerdo, por cuanto “la historia nos ha dado muestras de que cuando existe la voluntad de negociar, las consecuencias de los acuerdos son virtuosos y pacíficos”. Asimismo, el líder de la CTC (organización firmante del instrumento colectivo), saludó la voluntad de diálogo que manifestó la compañía de transportes a lo largo de la negociación, recalcando que “se está entendiendo que estos instrumentos son positivos tanto para los trabajadores como para empresarios”.

    Ahumada sostuvo que “este tipo de logros, y el hecho de que las empresas contratistas comiencen a promover el diálogo en vez de la represión, obedece a la comprensión que hicieron las partes luego del proceso vivido con AngloAmerican”.

    La señal es construir confianzas”

    Luego de la Negociación Colectiva firmada por la CTC, Sindicato de Trabajadores de GTS y la compañía de Transportes que presta servicios para la transnacional, las partes no escatimaron en buenas intenciones. Por su parte, el Gerente de Administración y Proyectos de GTS, Felipe Salas, valoró el proceso vivido, sosteniendo que “este es el inicio de un trabajo más largo hacia el futuro”. Asimismo el representante de la contratista, valoró el rol de los dirigentes sindicales, recalcando que “son referentes para los demás trabajadores, por lo que también se reconocemos el ambiente de diálogo que propiciaron los dirigentes”.

    De hoy en tanto, las confianzas se han comenzado a consolidar, por lo que será deber de las partes y de la empresa en particular, dar curso y pleno cumplimiento al convenio colectivo; un documento histórico y que servirá de ejemplo para las empresas contratistas del sector.

  • 55

    Trabajadores de Minera Linderos consiguen importante fiscalización por parte de la DT

    Luego del aviso de Huelga Legal con carácter de “indefinido”; los Trabajadores del Sindicato Linderos (IV Región de Coquimbo) llegaron a acuerdo con la Compañía Minera Linderos, e hicieron cumplir el Contrato Colectivo que desde hace más de un año estaba siendo vulnerado por la empresa.

    Producto de las presiones ejercidas por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la inmediata mediación nacional de la Dirección del Trabajo (DT), los trabajadores de la Mina Privada Linderos consiguieron el pago íntegro de los bonos adeudados, reajustes salariales, cotizaciones impagas, préstamos con cajas de compensación, entre otras materias establecidas en la pasada negociación colectiva (pero sin cumplimiento efectivo hasta la fecha).

    Felix Godoy, presidente del Sindicato de Trabajadores Linderos, sostuvo que “luego de este episodio, los trabajadores estamos convencidos que hoy y más que siempre, nos debemos unir como clase, tanto al interior de Compañía Minera Linderos como a nivel regional”.  Según Godoy, “el verdadero logro no tiene que ver con las reivindicaciones meramente monetarias, sino que con el precedente que se ha marcado, al involucrar a la propia Seremi del Trabajo  y a la DT en este conflicto. Durante la administración pasada no contamos con la DT, por lo que ahora valoramos los caminos de acercamiento que la CTC ha generado entre autoridades y trabajadores”.

    Asimismo, la SEREMI del Trabajo de la IV Región, Tárcila Piña, recalcó que “se mandató a la empresa a que pagara al instante las deudas que mantenían con los trabajadores, y se comprometió a la Compañía Minera Linderos a realizar una mesa de trabajo constante, a fin de que este hecho -que es recurrente-, no vuelva a suceder”.

    “La empresa incumplió derechos laborales y un contrato de trabajo colectivo, y aquello no se puede repetir, por lo que por medio de la Dirección del Trabajo fiscalizaremos constantemente a ésta y otras empresas”, agregó la Seremi.

    En tanto, Edward Gallardo, vicepresidente de la CTC, recalcó que “una vez más, la lección que sacamos como la organización sindical de los Trabajadores del Cobre, es que con movilización y la consiguiente presión de los trabajadores unidos se pueden lograr las mejoras exigidas por las bases, al mismo tiempo de hacer valer los derechos laborales que muchas veces las empresas vulneran”.  Asimismo, el dirigente de la CTC recalcó que “este caso se enmarca en el trabajo mancomunado y detallado que está realizando la CTC en la Minería Privada, donde los trabajadores tienen tantos vicios y vacíos legales como en el rubro a nivel estatal”.

  • 1

    CTC celebra Movilización Estudiantil del #08M

    A sólo días de que las diversas organizaciones estudiantiles realicen la primera Marcha Nacional por la Educación 2014, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) quiere expresar el respaldo y reconocimiento absoluto a las demandas enarboladas por las distintas orgánicas del estudiantado, tanto públicas como privadas, que han unido sus fuerzas para luchar contra el mismo enemigo: el lucro y modelo educativo desde su génesis en dictadura.

    Es por ello que como CTC saludamos fraternalmente a los miles de estudiantes que se alzaran el próximo 08 de mayo a lo largo de todo el territorio nacional, con la firme convicción de que la educación debe volver a ser el derecho social e inalienable, de primer orden y universal. Asimismo, celebramos la señal de unidad que se ha gestado entre estudiantes de establecimientos públicos y privados, por cuanto demuestra que -más allá de los sesgos particulares de cada sector- el Movimiento Estudiantil sigue más vigente y organizado que siempre. “Porque ser joven y no ser Revolucionario es una contradicción hasta biológica”, llamamos a los dirigentes estudiantiles a mantenerse firmes y a no caer en la especulación de quienes sólo persiguen frenar el movimiento social y las manifestaciones legítimas en las calles de nuestro país; con píldoras y diagnósticos ya conocidos.

    Como Trabajadores del Cobre, creemos que la movilización, lucha unidad y la organización, son los bastiones centrales en toda disputa, y el mecanismo que finalmente puede marcar la diferencia; sobre todo cuando el oponente es tan fuerte y se llama Modelo Neoliberal y/o Estado Subsidiario. Tanto las organizaciones estudiantiles y sus actores, como los trabajadores de la educación, entre otras organizaciones atingentes en la materia, hacemos extensivo nuestros saludos y el espaldarazo necesario, de cara a la primera masiva y nacional marcha del 08 de mayo. Expresamos nuestra participación en la movilización del #08M, apersonados en la Corpade, quienes nos representan como los padres y apoderados que somos; y que –lamentablemente- por muchos años hemos estado al margen de la discusión, como si no fuéramos los padres quienes finalmente pagamos los costos del perverso sistema educativo chileno y cargamos con las frustraciones de nuestros hijos.

    Los Trabajadores del Cobre somos madres y padres, que aunque no visibilizados, somos parte del conflicto. Es por ello que creemos que hoy, más que siempre, todos los actores sociales debemos hacernos parte del Movimiento Estudiantil, padres, secundarios, univeritarios, CFT, y también los trabajadores de Chile. En ese sentido y aunque muchas veces los medios de comunicación masivos lo ocultan, los Trabajadores del Cobre estamos y estaremos siempre con vuestras exigencias, pues hacemos la comprensión de que controlamos la principal riqueza de Chile, y con ello, posibilidad concreta para garantizar la educación pública, condonación y estatización de los establecimientos que nos han embaucado como familias, y traicionado a nuestros hijos.

    Finalmente y junto con saludar a las estructuras organizadoras de la Marcha Nacional por la Educación del 08 de mayo, las comprometemos en la lucha irrenunciable de los Trabajadores del Cobre, respecto de la Recuperación de los Recursos Naturales y sobre todo de aquellos estratégicos, como el Cobre y el Litio, por cuanto son éstos los que permitirán otorgarle a la educación y salud, el carácter soberano y público que siempre debió haber tenido. Los Estudiantes de hoy, son también los trabajadores del mañana; la dialéctica permanece.

     

    La visión de alfabetización va más allá del “ba”, “be”, “bi”, “bo” y “bu”. La alfabetización implica una comprensión crítica de la realidad social, política y económica en la que está el alfabetizado – Paulo Freire.

     CTC – Movilización Estudiantil del #08M
    Fraternalmente,
    Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)
    Santiago, 06 de mayo de 2014
  • 20140408_133524

    Subcontratistas de CIMM inician huelga frente a negativa de Codelco a negociar y se reúnen con autoridad provincial del Trabajo

    Pasado el mediodía del martes 08 de abril, los Trabajadores Subcontratistas pertenecientes al Sindicato CIMM de Rancagua, se reunieron con el encargado Provincial de la Inspección del Trabajo, Rodrigo Zamorano, a fin de explicar y detallar las malas prácticas en que ha incurrido la empresa SGS CIMM para con los trabajadores en la División El Teniente de Codelco.

    Cabe recordar que la madrugada del pasado lunes 07 de abril, cientos de Trabajadores Subcontratistas pertenecientes a la empresa SGS CIMM iniciaron el período de Huelga Legal. Esto, luego de que la compañía amparada por Codelco División El Teniente, se negara a negociar el petitorio que previamente los trabajadores habían presentado por medio de un Contrato Colectivo, el cual persigue mejoras básicas en los beneficios sociales, además de un incremento en el sueldo base, los que en muchos casos no supera el mínimo (210 mil pesos).

    Sin embargo, el petitorio de los trabajadores fue rechazado por completo, y fue contestado con oferta “precarizante”, lo que detonó en el inicio de la huelga. En ese sentido, Claudio Galáz, presidente del Sindicato CIMM en Rancagua, sostuvo que “tanto la empresa como Codelco están imposibilitando la única posibilidad que la ley vigente entrega para conciliar mejoras: la Negociación Colectiva”.

    Galáz agregó que “existe una sensación de rabia masificada, ya que cuando la empresa ha solicitado la ayuda de los trabajadores para mantener la productividad se han manifestado con las mejores relaciones, sin embargo hoy nos quitan la única opción que tenemos para alcanzar reivindicaciones laborales”.

    Es por ello que el presidente del Sindicato CIMM en Rancagua sostuvo que durante las semanas venideras llegarán “hasta las últimas consecuencias”, por lo que no descartaron movilizaciones, que producto del proceder de la empresa y el rol estratégico que tienen los trabajadores afectados en la industria, se prevén masivas y complejas para la productividad de la División El Teniente.

    Cuando lo que cuenta es la seguridad”

    “Cuando lo que cuenta es la seguridad” es el slogan o frase de marketing que la empresa SGS CIMM publicita ante la mandante para adjudicarse licitaciones de la Cuprífera Estatal y para con el mercado en general. Sin embargo, las condiciones en que la compañía somete a los trabajadores subcontratistas habla de lo contrario.

    25Los trabajadores afectados tiene un rol estratégico en la línea productiva de la División El Teniente, se encargan de tomar las muestras de los minerales y analizarlas, lo que es parte de todos los procesos, ya sea a nivel de Fundición, Concentración y Relave, entre otros. No obstante, la compañía a sabiendas de la mandante, ha priorizado las utilidades versus la seguridad, integridad y dignidad laboral de los trabajadores.

    Según confirmó Claudio Galáz, muy por el contrario de querer solucionar los conflictos, dialogar y negociar el petitorio emanado desde los trabajadores, SGS CIMM y Codelco División El Teniente ya han preparado planes de contingencia para romper la huelga legal que inició el lunes 07 de abril. En esa lógica y vulnerando nuevamente la Ley de Subcontratación, la empresa está incorporando eventualmente a otras personas, a fin de continuar la línea de producción. Sin embargo, estas “contrataciones” no se han realizado conforme a la delicadeza del trabajo, no se ha capacitado ni fiscalizado a los “rompe huelgas”, lo que podría incidir profundamente en el servicio que la empresa entrega a Codelco, y poner en riesgo el análisis del mineral.26

    “Esta labor es compleja y no sólo en materia técnica, sino que también a nivel humano. Sin la capacitación y experiencia necesaria, son los mismos trabajadores que SGS CIMM y Codelco están trayendo desde otras zonas quienes sufrirán las consecuencias y pondrán en riesgo sus vidas”, recalcó el dirigente y químico, Claudio Galáz.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo que “es impresentable que los trabajadores tengan que llegar a estas instancias, pues la Negociación Colectiva debiera bastar para poder llegar a acuerdos”. Irarrázabal recalcó que “no se puede jugar con este tipo de roles estratégicos, aún más cuando el país ha sido testigo de las vulneraciones en la ley de los minerales que Codelco maneja”, como fuera el caso del caso del millonario robo en El Salvador, donde los análisis y las calidades de los concentrados se falsearon.

    Finalmente, el dirigente de la CTC instó a SGS CIMM a sentarse a negociar con los trabajadores, analizar el petitorio y no esperar a que las movilizaciones se hagan efectivas, ya que aquello podría ser el “tiro de gracia” para esta faena, que desde ya ha puesto en riesgo la salud de la industria estatal y la de los propios trabajadores que sin las competencias técnicas se están importando desde otras zonas del país; cuales maquinarias de reemplazo. En esa línea, Irarrázabal aseguró que “la CTC apoya total y absolutamente las reivindicaciones de los trabajadores del Sindicato CIMM, por lo que la empresa y Codelco deberán atenerse a las consecuencias si es que persisten con esta lógica ilegítima de Reemplazo en Huelga, lo que incluso ya fue denunciado ante la Dirección del Trabajo Provincial”.

  • anglo

    Trabajadores Subcontratistas y CTC instalan mesa de negociación con Angloamerican

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) junto a la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, se reunieron este 25 de marzo con la transnacional para dar inicio a la mesa de trabajo exigida por los trabajadores desde el pasado 07 de febrero de 2014.

    La reunión comenzó pasado las 09:00 horas, y se abordaron los distintos factores que dieron origen a las movilizaciones del lunes 24 de marzo a nivel nacional, además de generar las condiciones necesarias para desarrollar una pronta mesa negociadora donde se abordará el petitorio íntegro emanado por los trabajadores subcontratados de Angloamerican, así como el cuestionado proceder en materia de libertad sindical.

    La reunión estuvo encabezada por el presidente y Vicepresidente de la CTC, Manuel Ahumada y Edward gallardo respectivamente, y el presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratados de Angloamerican, César Inostroza, quienes expresaron “la necesidad de que esta mesa arroje resultados en el más breve plazo, por cuanto los trabajadores han esperado mucho tiempo esta discusión y los beneficios exigidos”.

    Los aspectos abordados hacen referencia al petitorio que persiguen la estabilidad laboral, mejoras en las condiciones de trabajo, salud y seguridad, además del consiguiente respeto a los convenios internacionales, ratificados por el Estado chileno con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se deberán extender para todos los trabajadores contratistas de Angloamerican en el país.

    Finalmente, se fijó una próxima reunión de trabajo para el próximo viernes 28 de marzo donde se abordará el petitorio respetando la libertad sindical correspondiente y sin represalias contra los trabajadores subcontratados.  En esa línea y con la convicción de avanzar en las legítimas reivindicaciones laborales, las movilizaciones en las faenas se detuvieron, sin embargo los dirigentes recalcaron que “permanecerán en Estado de Alerta Máxima, hasta no zanjar los temas de fondo que le interesan a los trabajadores”.

  • IMG-20140324-WA0059

    Trabajadores Contratistas paralizan todas las divisiones de Angloamerican

    Los trabajadores contratistas de Angloamerican se encuentran movilizados en las distintas instalaciones, luego de la que la transnacional se opusiera a negociar el petitorio entregado por la Federación de Trabajadores Sindicalizados de Los Bronces y Otros, el pasado 07 de febrero. Además de las demandas y reivindicaciones laborales, los trabajadores se manifiestan contra las sistemáticas prácticas antisindicales en que Angloamerican incurre, tanto con amenazas de despido y hostigamiento laboral, como con la investigación ilegítima de los dirigentes sindicales, respecto de sus datos particulares y privados.

    A esta hora, se encuentran paralizadas instalaciones en Los  Bronces, tanto la Planta como el Chancado, con trabajadores resistiendo al interior de la Mina.

    IMG-20140324-WA0032

    Movilización Nacional en Angloamerican

    Los cientos de trabajadores que a esta hora se encuentran realizando movilizaciones en Manto Verde (III Región), El Soldado (V Región) y al interior de las instalaciones de Los Bronces (Región Metropolitana), han cuestionado el proceder de la transnacional, incluso reuniéndose con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, quien quedó en antecedente y ofreció todo tipo de fiscalizaciones frente al accionar de Angloamercian.

    Asimismo, autoridades nacionales se encuentran haciendo gestiones para que Angloamerican concrete mesa de negociación, además de evitar que la transnacional utilice fuerzas de represión en las instalaciones paralizadas.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Sindicalizados de Los Bronces y Otros, sostuvo que “no es la idea llegar a estas circunstancias, pero cuando la mandante adopta este tipo de prácticas vulneratorias y se opone al diálogo, los trabajadores quedamos atados de mano y sin otra medida que tomar”.IMG-20140324-WA0030

     Asimismo, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), recalcó que “los trabajadores de Angloamerican cuentan con todo el apoyo de esta confederación, por cuanto el deber es acabar con las investigaciones ilegales e ilegítimas, además de poder ser garante de las negociaciones que Angloamerican se oponer a realizar”.

    Angloamerican miente sin pudor

    Luego de las movilizaciones del lunes 24 de marzo en las distintas divisiones de Angloamerican, que aún se encuentran en desarrollo, la transnacional emitió un comunicado público donde dice “Anglo American invitó formalmente a los representantes de la Federación de Trabajadores de Contratistas de Los Bronces a dialogar en una carta enviada el día 13 de marzo. Esa carta no ha tenido respuesta hasta hoy. Anglo American mantiene su disposición a conversar y hace un llamado a terminar con la violencia y las acciones ilegales”.

    comunicado-anglo-quiere conversar

    Sin embargo, cinco días después de la carta mencionada (18 de marzo), la transnacional redactó el siguiente correo electrónico … hacemos presente que Angloamerican no se encuentra negociando beneficios o el pago de un bono con la Federación (…) Por último, instamos a ustedes y a todas nuestras empresas contratistas a seguir prestando servicios en forma segura e interrumpida, sin perjuicio de la disposición a dialogar que reiteramos”

    carta anglo no esta dispuesta a negociar

    Aquello da cuenta de los mensajes contradictorios que ha enviado Angloamerican a sus trabajadores, el primero vía comunicado público y los otros por medio de correos electrónicos; mismo medio con que solicitaban información privada y personal del dirigente de la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros, César Inostroza.

    Asimismo, queda en manifiesto como la transnacional insta a sus empresas a continuar con las faenas, obligando a la Federación a negociar particularmente con cada compañía contratista, vulnerando los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto de la libertad sindical y la Negociación Colectiva por sectores; y motivados por la idea “dividir para gobernar”.

    Angloamerican sostuvo en su comunicado público que “actualmente, todas las operaciones de Anglo American en Chile se encuentran operando normalmente”, sin embargo, los trabajadores subcontratistas aún se encuentran apostados en las divisiones, continuando con la paralización de faenas.

    Aquello da cuenta de las tácticas que Angloamerican utiliza para confundir a los medios de comunicación y a la ciudadanía en general, lo que según los dirigentes catalogaron como “un nuevo engaño de la transnacional”.

    [En desarrollo]

  • DSC_9491

    Sospechosa visita de Carabineros a la CTC

    Pasado el mediodía del lunes 17 de agosto, Carabineros de Chile se apersonó en la sede central de la onfederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con el objetivo -según el Comandante Alex Moreno Farfán-, de “pedir información” acerca del encuentro sectorial entre trabajadores de la minería, metalurgia y sector energético, a efectuarse el miércoles 19 y jueves 20 de marzo.

    Sin embargo, no deja de parecer “curiosa” la visita de las Fuerzas Policiales, pues además de la organización del Encuentro Minero-Metalúrgico Energético (EMME), la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) está liderando la Negociación Colectiva entre la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros, con Angloamerican.

    La transnacional británica ha incurrido en diversas prácticas antisindicales contra dirigentes de Los Bronces, además de no dar respuestas al petitorio enviado por los trabajadores en febrero pasado. Aquello podría significar un posible conflicto por la nula reacción de la transnacional para con los trabajadores, además de las denuncias antisindicales que éstos han realizado ante los organismos competentes y la propia compañía.

    Por ello es que “resulta curioso -al menos-, que Carabineros de Chile venga a pedir información de una actividad particular y al interior del recinto privado de la CTC. No estaban interesados en el EMME, sino que simplemente vinieron a mostrarse”, fue la impresión generalizada en la CTC luego del ingreso de las Fuerzas de Orden Público.

    Cabe consignar que esta “visita” se produce luego de que la CTC asistiera a las faenas de Angloamerican Los Bronces a manifestar su compromiso con los trabajadores de la ex Disputada de Las Condes y la convicción respecto de las legítimas demandas establecidas”.

    17 de marzo: Día de las reuniones “protocolares”

    El curioso arribo de Carabineros el pasado lunes 17 se realizó paralelamente al encuentro que sostuvieron el nuevo Comisario de la provincia de Los Andes, mayor Edgardo Egli Cruzat, junto al gerente General de Codelco División Andina, Ricardo Palma.

    Luego de la reunión, Egli manifestó “todo el compromiso” de sus tropas para con la estatal, recalcando que “existe una ruta de acceso que se debe mantener despejada, funcionando de manera normal, para no entorpecer el traslado de trabajadores, el tránsito de turistas y de mercaderías”.

    Asimismo, el uniformado manifestó la “voluntad de colaboración permanente para asegurar tranquilidad a toda la comunidad local”.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, sostuvo que “esta señal y la reunión paralela entre el gerente de Codelco Andina y el mayor de Carabineros, se puede interpretar como la intención de trasladar un conflicto propio de la minería privada y transnacional, hacia el sector estatal, ya que estamos informados de que se habilitó un paso que une a Los Bronces con Andina”.

    Según Angloamerican, este paso sería utilizado para el traslado de trabajadores de planta de Los Bronces, en caso de que la transnacional de pie a un conflicto.

    Ambas minas son colindantes, y no nos parecería correcto mezclar los temas, aún más porque han sido los propios trabajadores quienes han acusado el proceder policial al servicio de los grandes poderes, casi como guardias privados de seguridad, y aquello sería una muy mala señal”, agregó el líder de la CTC.

    Como fuere y pese a las “curiosidades”, destacamos y reivindicamos la presencia de la CTC en las gestiones negociadoras con la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros, y Anglo; así como el Primer Encuentro Minero-Metalúrgico Energético (EMME); ambas de necesidad nacional para impulsar los nuevos procesos de transformación social. Asimismo, en ambos casos, saludamos la “especial preocupación” manifestadas por la fuerzas de orden chileno, Carabineros de Chile.

  • calama

    Los trabajadores del Cobre y la comunidad calameña se manifiestan por el estancado Hospital

    Con gran presencia de trabajadores en la región, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se sumó a las jornadas de reflexión y protesta que inició la comunidad el lunes 10 de marzo en la ciudad de Calama. Las manifestaciones pacíficas tienen por motivo exigir condiciones dignas para la región y sus pobladores, apelando a la conciencia y organización ciudadana, pero también al rol que deberán tener las nuevas autoridades políticas en el país y la región.

    Durante las semanas y meses venideros, la comunidad organizada de Calama expresará sistemáticamente su descontento por la desprotección imperante en la zona, que clama por el hospital y la dignidad sanitaria que escasea en la región.

    “Quizás el ejemplo más evidente y cual más le pesa a la ciudadanía, es el polémico hospital de Calama, el que quedó inconcluso, sin faenas y sin presupuesto para continuarlo”.  Así lo sostuvo Jedry Vélis, dirigente de la CTC en la zona, recalcando que “será un misión que deberá ser concretada a la brevedad, de lo contrario la comunidad profundizará su malestar”.

    Veliz comentó además, que “el costo del hospital se duplicará producto de la mala gestión realizada hasta ahora, y que ha concluido con cimientos y nada más”.  Sin embargo el dirigente nacional de la CTC manifestó que “si bien esto significará una complicación doble para la próxima administración de Gobierno, debiera ser una prioridad”.

    A la jornada inicial asistieron también figuras políticas locales, como el concejal Darío Quiroga (PC), además de organizaciones sociales como Red de Mujeres de Calama, representada por María Robles.

    Las manifestaciones que aún mantienen el carácter pacífico se complementarán con diversas actividades político culturales, que se extenderán durante los próximos meses y hasta que el Gobierno de Bachelet se haga cargo, tanto del hospital de Calama como sentido y requerido Fondenor.

  • Ignacio_moreno_subse_Mineria-265x350

    Nuevo subsecretario de Minería es gerente de empresa que cumplió 50 días en huelga

    El currículum del PPD Ignacio Moreno es profuso en materia minera. Ha trabajado 16 años en el sector como consultor experto y alto ejecutivo. Actualmente se desempeña como gerente general de Cerro Dominador, minera de la familia Callejas que desde hace 50 días enfrenta una extensa paralización por demandas salariales de sus trabajadores que la acusan, entre otras cosas, de prácticas antisindicales. El mismo día que Moreno era designado subsecretario de Minería se logró un acuerdo para terminar con la huelga, que de todos modos se extenderá hasta el 31 de enero.

    La designación de Ignacio Moreno Fernández (PPD) como subsecretario de Minería llega en un momento agitado para el licenciado en ciencias económicas. Moreno se desempeña desde enero de 2012 como gerente general de Cerro Dominador, minera propiedad de la familia Callejas y que enfrenta una huelga que se extendió por 50 días tras un fallido proceso de negociación colectiva con sus trabajadores.

    El 10 de diciembre de 2013, 44 de los 60 trabajadores de la planta Santa Margarita (Región de Antofagasta) paralizaron sus labores y desde entonces no las han vuelto a retomar en busca de mejoras salariales. El 28 de enero pasado, a instancias de una mediación por una denuncia de prácticas antisindicales interpuesta en la Inspección del Trabajo de Antofagasta, la empresa y los trabajadores se volvieron a ver las caras.

    Milton Vergara, dirigente sindical de la planta Santa Margarita, señaló a CIPER que tras 50 días la huelga se hizo insostenible y que por ello ese mismo día se vieron forzados a aceptar las condiciones de la minera, entre las que se contempla un pago de $2.620.000 para cada trabajador, los que se cancelarán en cuatro pagos diferidos hasta enero de 2015. El acuerdo además obligó a los empleados a retirar la demanda interpuesta en la Inspección del Trabajo. Como medida de presión, los trabajadores llegaron a tomarse la catedral de Antofagasta y realizaron una huelga de hambre.

    Vergara anunció que la deposición definitiva de la huelga se hará efectiva el 31 de enero. “Cerro Dominador tiene multirut y eso complica a todos los trabajadores porque las negociaciones se hacen de manera parcelada y los movimientos se fragmentan, se debilitan”, señala Vergara. Poner fin a la práctica conocida como “multirut”, que permite a las empresas usar distintas razones sociales para debilitar la capacidad de negociación de los sindicatos, es una de las reformas más contundentes en materia laboral anunciadas por el gobierno del que próximamente el nuevo subsecretario pasará a formar parte.

    Consultado por el rol que jugó Ignacio Moreno para destrabar el conflicto laboral, el dirigente sindical señaló que durante la huelga y en las rondas de negociación no tuvieron contacto con él. “En todo este tiempo el señor Moreno, que es el gerente general de la empresa, ni se apareció”, señaló Vergara, quien no ve con buenos ojos su designación como subsecretario.

    Vergara agrega que la huelga fue también motivada por el deterioro de las instalaciones y la maquinaria de la minera, situación que estaría poniendo en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores. En marzo de 2013 el sindicato de trabajadores ya había denunciado que la maquinaria de faena estaba en mal estado, con “parabrisas, asientos y sistemas de freno defectuosos”. En junio del mismo año reclamaron por las deficientes condiciones de higiene, tras una masiva intoxicación alimentaria ocurrida al interior del casino de comidas de la empresa. El episodio dio origen a un sumario sanitario por parte de la Seremi de Salud de Antofagasta.

    La versión de Moreno

    El nuevo subsecretario Ignacio Moreno declaró a CIPER que la huelga se extendió más de la cuenta porque las demandas de los trabajadores no se adecuaban a la realidad de la compañía: “Esta es una empresa mediana y ha tenido pérdidas en los últimos cuatro años. Sólo el año pasado perdió más de US$10 millones. Cuando la empresa gana plata hay que intentar repartir la torta para todos, pero este no es el caso”.

    Consultado respecto a las acusaciones de presiones antisindicales que recaen sobre la empresa, el economista señaló que todos los trabajadores de Cerro Dominador trabajan bajo el mismo RUT, descartando que se utilice la práctica del “multirut”.

    -Los funcionaros son todos trabajadores de minera Cerro Dominador, por lo tanto no hay una práctica de multirut para nadie –dijo Moreno.

    El nuevo subsecretario señaló que la empresa manejó el conflicto a través de un equipo negociador compuesto por el gerente de recursos humanos de la compañía, un fiscal y el gerente de planta, quienes le reportaban directamente a él.

    Este no es el único conflicto laboral que enfrentó Moreno en Cerro Dominador. En abril de 2012, un tribunal laboral de Antofagasta ordenó el embargo de bienes de la familia Callejas por $140 millones. Los trabajadores habían recurrido a tribunales porque tras vencerse el plazo de una autorización para que la empresa operara con jornadas laborales excepcionales, se les adeudaban los pagos por horas extraordinarias (ver nota de Radio BioBio).

    Minería pública y privada

    Ignacio Moreno Fernández tiene nacionalidad franco-chilena y realizó sus estudios primarios, secundarios y de pre grado en Francia. Es economista de la Universidad de Montpellier I y posee estudios avanzados en administración de empresas en la Universidad de Bradford (Inglaterra). Ha sido profesor a media jornada de auditoría en la Universidad de Chile, en la Universidad Central y en la Universidad de Talca. A partir de 1993 trabajó como representante adjunto del Banque Nationale de Paris (BNP) en Chile. En 1998 llegó a la Corporación Chilena del Cobre (Cochilco) como director de Evaluación de Gestión Estratégica hasta 2001, año en el que ingresó al Centro de Investigación Minera y Metalúrgica (CIMM) como director ejecutivo.

    Desde 2005 se desempeñó como subgerente de desarrollo de la Empresa Nacional de Minería (Enami). Antes de ocupar su cargo actual en Minera Cerro Dominador, trabajó como gerente comercial de la minera Catania Verde S.A., perteneciente al grupo de capitales chinos Sinocop.

    Con 16 años en el sector de la minería se ha posicionado como consultor experto en temas de inversión, valorización de activos mineros y negociación comercial.

    La consultora Kalkos, dedicada a prestar servicios comerciales, logísticos y financieros a la industria minera, lo cuenta entre sus directores asociados. Entre los clientes a los que Kalkos ha asesorado figuran: Grupo Minero Las Cenizas, Grupo Minero Carola, Compañía Minera Kan Kan (Grupo Copec), Compañía Minera San Gerónimo, Compañía Minera Cerro Negro, Cal Chile y Metal Challenge (China). Moreno señaló a CIPER que desde que entró a trabajar a minera Cerro Dominador cortó su vínculo laboral con Kalkos.

    El nuevo subsecretario aparece también asociado a la empresa minera Petrok como consultor permanente. Petrok Mining Company es una empresa que desarrolla proyectos mineros y energéticos en etapa exploratoria para ofrecer oportunidades de inversión en negocios de “alta rentabilidad”, según se menciona en la web de la empresa. Actualmente Petrok se encontraría desarrollando cuatro unidades de negocios: el proyecto cuprífero Huampulla (Coquimbo), el proyecto aurífero Veta Trazadora (Calama) y los proyectos geotérmicos Volcán Tacora y Licancura (ambos en Arica y Parinacota).

    El nuevo subsecretario señaló que mantiene una relación de amistad de mucho tiempo con el propietario de Petrok y que no tiene una relación formal de trabajo con esta empresa, pese a que “cada vez que tienen preguntas yo se las contesto”, dijo.

    En abril de 2011 Ignacio Moreno creó la sociedad “Rimac Minería Limitada”, dedicada a “la compra, venta, arrendamiento, explotación de toda clase de propiedades mineras, metálicas y no metálicas  y a la exploración, procesamiento y comercialización de todo tipo de metales, productos intermedios o subproductos”, entre otras actividades. Rimac posee una pertenencia minera de siete hectáreas en la comuna de Cabildo (Región de Valparaíso) la que se encuentra actualmente inactiva. Al respecto, Moreno señaló que la mina de derivados de cobre sólo fue explotada en 2011 durante cuatro meses bajo un contrato de arrendamiento a particulares y que luego de eso no ha vuelto a producir. “Nunca la hemos explotado directamente y no tengo muy claro qué sucederá con ella en el futuro. Es una mina antigua y puede ser que no entre más en operación”, señaló.

    Otra de las sociedades en las que figura Ignacio Moreno es la “Sociedad Minera, Agrícola y Forestal Corinto Limitada”, la que formó en 1996 junto al actual alcalde de Melipilla, el también PPD Mario Gebauer. Entre sus actividades destaca la explotación, producción y desarrollo de actividades mineras, forestales y agrícolas, así como la compraventa de bienes relacionados con dicha área”. Según explicó Moreno esta empresa nunca tramitó RUT, por lo que “no ha facturado ningún peso”.

    De acuerdo con el programa de gobierno de Michelle Bachelet, entre los desafíos más importantes que tendrá Ignacio Moreno en su calidad de segunda autoridad de la cartera de Minería, que dirigirá la radical Aurora Williams, están el avanzar en la formación de recursos humanos especializados y en el desarrollo tecnológico de la industria; entregar mayores atribuciones a Cochilco para que pueda resguardar los intereses del Estado en sus empresas mineras; fortalecer el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin) para que desarrolle su labor de control de la seguridad en las faenas mineras; perfeccionar el sistema de concesiones mineras y liderar el desarrollo de una política nacional del litio que permita una eficiente y efectiva explotación de ese mineral.

    Fuente: Centro de Investigación Periodística (CIPER)

    Por : Alberto Arellano en Actualidad y Entrevistas

  • 1

    Comunicado Público: EL GOBIERNO ELECTO DEBE DAR RESPUESTAS POR LA DESIGNACIÓN DEL SUBSECRETARIO DE MINERÍA

    Luego de la designación de los ministros y subsecretarios de Estado que asumirán el próximo 11 de marzo junto a la presidenta electa Michelle Bachelet, y ante la seguidilla de reparos que generaron algunos de estos nombres, no podemos sino constatar los siguientes hechos:

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) llamamos al comando electo a explicar los argumentos e investigación profesional que concluyeron en el nombramiento de Ignacio Moreno Fernández como Subsecretario de Minería.  Y es que existen dudas fundadas acerca de “este tipo de designaciones”, que finalmente no dan cuenta de las reales aspiraciones de los trabajadores mineros.

    Conforme al programa reformista y reivindicatorio que promulgó el pacto Nueva Mayoría durante el período electoral, Ignacio Moreno no estaría a priori, capacitado para ejercer este cargo.

    En ningún caso dudamos de las competencias técnicas del designado, sin embargo existen eventuales conflictos de interés que distan mucho de la nueva forma de gobernar que comprometió el nuevo mandato y, por el contrario, sigue la línea empresarial evidenciada por Sebastián Piñera y su gabinete de “expertos”.

    En ese contexto, nos cabe señalar que el designado Subsecretario de Minería ha tenido diversos cargos relacionados con empresas o consultoras privadas en el rubro (Min & Met), aunque también en materia formativa a proceder como Experto Asociado del Centro de Modelamiento y Simulación de Operaciones en Minería y Metaminería, de la Universidad Técnica Federico Santa María, (UTFSM).

    No obstante, las dudas que ha generado el nombramiento de Moreno en los trabajadores del cobre, se enfoca en el rol que el designado tiene o ha tenido en Cerro Dominador S.A, conglomerado empresarial propiedad de uno de los principales grupos de poder relacionados con la minería: la Familia Callejas.

    Según la información recabada, Ignacio Moreno aún tendría injerencia en Cerro Dominador S.A; y hasta hace unas semanas aún figuraba como Gerente General de la compañía.

    Allí compartió la dirección junto a John Dyer, ex ejecutivo de Anglo American Chile; Jorge Jorrat, ex gerente comercial de Enami; Jorge Spencer, ex gerente general de Parque Arauco; Claudio Callejas; Iván Cerda; Javier Ayala y Rodrigo del Fierro, yerno de Paulino Noemi Callejas.

    La relaciones de poder que acusa el currículo de Ignacio Moreno y su cercanía con los grandes grupos empresariales, ha generado las dudas legítimas de los trabajadores, que se preguntan “a quién responderá el designado Subsecretario de Minería una vez asuma el Gobierno de Bachelet a contar de marzo próximo”.

    Cabe consignar que, a un día de conocerse su designación como Subsecretario de Minería, Ignacio Moreno Fernández se desempeña como Gerente General de la Compañía Minera El Bronce; como consigna Sociedad Nacional de Minería (Sonami).

    Por lo anterior es que los trabajadores del cobre exigimos el pronto pronunciamiento público de Ignacio Moreno Fernández,  del comando o de la propia presidenta electa, a fin de esclarecer sus relaciones con las empresas mencionadas y las que aún se investigan.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acusamos la nefasta señal que el gobierno electo está dando con el nombramiento de ciertos subsecretarios.  Si bien esta interpelación no es un caso aislado y se suma a otras designaciones en Bienes Nacionales y Educación con la dimitida Claudia Peirano, instamos a las autoridades electas a responder acerca de estos cuestionamientos, que representan el legítimo temor de los trabajadores del rubro.

    En el caso que este nombramiento genere dudas insubsanables, ruido mediático innecesario o tozudez por parte del comando electo, instamos a las autoridades a reemplazar al designado Moreno, a fin de complejizar aún más el escenario y allanar el camino hacia las transformaciones de fondo que comprometió la presidenta electa Michelle Bachelet.

    Creemos que el nombramiento de Moreno y su eventual labor en el cargo, podrían  generar más de algún conflicto, por cuanto no se han dado señales reales de transparencia para con los trabajadores del rubro, y por el contrario, se continúa con la lógica empresarial del Gobierno de Piñera, criticada también por personeros de la Nueva Mayoría.

    Obviamente en este modelo neoliberal, este tipo de nombramientos son potestad exclusiva de los partidos oficialistas, sin recoger la comprensión de los trabajadores; lo que desde ya acusamos como un error y una torpeza política.   Recalcamos que aquello representa la poca relación y sincronía entre los trabajadores y quienes supuestamente los representarán desde el Ejecutivo.  Lo preocupante es que no se sabe a quién finalmente representará Ignacio Moreno, ya que hasta ahora no se le ha escuchado palabra alguna.

    Creemos que se deben establecer puentes de confianza entre los trabajadores y los cuerpos políticos del país y no profundizar la desconfianza en la ciudadanía, por lo que llamamos al electo poder Ejecutivo a referirse sobre Moreno, precisar cuáles son sus cargos en la actualidad y desmentir el entramado de relaciones que nos hacen dudar de su idoneidad en el cargo, sobre todo porque deberá encabezar muchas de las transformaciones socio-sindicales que como trabajadores exigiremos desde todos los frentes.

    Llamamos también a Gobierno de la Nueva Mayoría a no cometer los mismos errores del pasado y prescindir del traspaso de funcionarios con relaciones de poder, con los gremios que alguna vez representaron y que hoy deberán enfrentar, en tanto la lógica del nuevo mandato sea respaldar los intereses de la clase y el pueblo de Chile en general, con el cobre como la principal riqueza de la patria.

     ¡Arriba los que luchan!

    Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

     

  • Invi-pagina

    Convocatoria al Primer Encuentro Nacional Minero, Metalúrgico y Energético

    Las organizaciones autoconvocadas durante enero de 2014, para rearticular y fortalecer la “Coordinadora Minero-metalúrgica y Energética”, convoca a los diversos sindicatos de aquellas áreas, al I° Encuentro Nacional Minero, Metalúrgico y Energético, a efectuarse los días miércoles 19 y jueves 20 de Marzo de 2014, en la sede nacional de la CTC, ubicada en Almirante Latorre Nº 149 (Metro República), Santiago Centro.

    Y es que la evidencia recabada durante los últimos 40 años de “democracia concesionada” da cuenta de las inmensas y transversales necesidades de los trabajadores de Chile.  La desprotección en materia previsional, salud, educación, capacitación y salarial de la clase se ha visto atomizada por el actual modelo.  La desvinculación de los trabajadores en la creación de políticas públicas relacionadas con sus sectores es el ejemplo más claro del diagnóstico.

    En ese contexto reivindicamos nuestras legítimas demandas político-laborales, las que nos han motivado a generar esta alianza estratégica. Entendiendo los cambios profundos que los trabajadores de Chile deberán proponer e instalar, creemos que es momento de aunar las fuerzas y concentrar todas nuestras aspiraciones y ganas en esta coordinadora.

    Tanto mineros, metalúrgicos, trabajadores de la energía y las miles de familias detrás, hemos avanzado en compactar una fuerza que apunta a la recuperación de nuestros derechos fundamentales, laborales, y sociales.

    La recuperación de la soberanía nacional en todos sus tributos, los recursos propios y la distribución de la riqueza son políticas que como debemos trabajadores debemos abordar con seriedad, ya que los grandes capitales están devastando nuestro país.

    Como fuerza productiva de Chile, también adherimos a compromisos con el futuro de esta patria.  Exigimos una Educación gratuita, pública para todos, la formación sindical y escuela técnico-profesional es parte de aquello.

    El derecho a la Salud de calidad es fundamental, nuevas instalaciones, insumos y mayor inversión del Estado asegurará la cobertura necesaria, camillas y medicamentos para dar respuestas satisfactorias a la población.

    Hoy la situación es compleja, carecemos de un Sistema Previsional Solidario, con financiamiento tripartito y universal.  Es eso lo que exigimos, unidos y con banderas de luchas similares, los mineros, los metalúrgicos y los trabajadores del rubro de la energía, nos hacemos pate del debate que luego tendremos que tener con las futuras autoridades de gobierno.

    Los recursos están en el país y el problema está en su administración.  Aquella realidad la conocen las bravías nuevas generaciones, nos quitaron ciertas vendas, y el proceso de movilización es inminente.

    Nos erigimos por una nueva Constitución Política, que permita la activa participación de los pueblos, descentralizada y con autodeterminación de los territorios, que cautele el interés nacional.

    Necesitamos una carta fundamental que defienda nuestras principales riquezas de los afanes perversos del capital, los derechos humanos, el derecho a expresión y a manifestarse; los derechos de los pueblos originarios y las etnias junto al pleno respeto por el ambiente.

    Es por ello que, hoy más que siempre es necesaria la discusión en torno a la unidad de los trabajadores de Chile.  Debemos tomar decisiones y actuar frente a esta realidad que vulnera a la clase hoy mismo.

    Con ese entusiasmo, los trabajadores mineros, metalúrgicos y de la energía de Chile convocamos a esta plataforma sectorial, que junto a los tres ejes establecidos por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), exigiremos sin claudicar.

    Necesitamos una Reforma Previsional y un sistema tripartito, público y solidario que garantice la calidad de vida de los viejos de Chile, un Nuevo Código Minero, Reforma Tributaria y Renacionalización del Cobre para emprender el camino hacia la soberanía real de los chilenos.

    Hacemos un llamado a la reflexión de todos los trabajadores de los sectores y participación profunda en el  “I° Encuentro Nacional Minero, Metalúrgico y Energético”, el próximo miércoles 19 y jueves 20 de Marzo de 2014, en la sede nacional de la CTC, Almirante Latorre Nº 149.

    Habrá debates, foros, discusiones y mesas de trabajo para abordar los principales desafíos ne sus respectivas comisiones.

    “POR NUESTRAS DEMANDAS; CON UNIDAD, FUERZA Y MOVILIZACIÓN NOS ABRIREMOS PASO PARA LA CONQUISTA DE NUESTRO FUTURO Y DE NUESTRO PUEBLO”

    ¡Arriba los que luchan!

  • IMG-20140210-WA0005

    CTC anuncia movilizaciones en caso de cerrar Línea de Óxido en EL Salvador

    Luego de las jornadas de debate e información desarrolladas por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entre martes 04 y jueves 06 en El Salvador y Diego de Almagro, dirigentes sindicales, autoridades locales y la propia ciudadanía “cerraron filas” y comprometieron “fuerza y unidad” para rechazar el Cierre de la Línea de Óxido en dicha división.

    Edward Gallardo, vicepresidente de la CTC, sostuvo que las actividades de base fueron positivas y contó con el amplio respaldo de la comunidad. Gallardo compartió en terreno con locatarios y dirigentes sindicales para abordar el eventual conflicto social que la medida de Codelco provocaría.  En ese contexto, Gallardo recalcó que “se cumplió el objetivo, las bases fueron informadas respeto de la oposición tajante de la CTC frente al despido masivo de trabajadores y crisis comunitaria pretendida por la mandante.

    “Conversamos con distintos actores de la zona, tanto dirigentes como dueños de locales, farmacias y comercio; además de charlar en extenso con el alcalde de la comuna Diego de Almagro, Isaías Zavala. En esa línea, todos concordamos oponernos rotundamente a esta amenaza que hemos acusado como una estrategia encubierta que busca la privatización de la empresa estatal”, señaló el dirigente de la CTC.

    En tanto, el edil se comprometió a “estar en la primera línea”, incluso en la calle en caso de confirmarse la movilización.  Hasta ahora la situación es compleja, y los trabajadores del Cobre mantienen el Estado de Alerta Máxima, al que sumaron los diversos actores sociales de la comunidad.

    El próximo Gobierno tendrá la palabra

    Los dirigentes nacionales, Edward Gallardo y Ana Lamas (directora zonal) se reunieron además con directivos del consorcio Santa Elvira, quienes coincidieron que las razones no son económicas y/o productivas, sino que netamente políticas.

    En esa línea, la CTC, los pobladores y el gobierno local de El Salvador instaron a las autoridades del próximo mandato encabezado por Michelle Bachelet a revocar esta medida y frenar el despido masivo de 800 familias.

    El vicepresidente de la CTC sostuvo que “es necesario y una obligación que el próximo Gobierno cambie la línea administrativa de Codelco, la que actualmente no representa los intereses de la industria estatal y sus trabajadores, muy por el contrario, repite el paradigma de la gestión empresarial, con los consiguientes conflictos de interés que implica esto”.

Página 51 de 52« Primera...102030...4849505152