• CTC y Mantos Copper instalan Mesa de Negociación

    Este lunes 17 de abril, se instaló Mesa de Negociación entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Mantos Copper, dando así inicio a un proceso acotado de conversaciones que permitirán, a las partes, llegar a puntos comunes en torno al fortalecimiento de este marco regulatorio, en las condiciones laborales y sociales para los trabajadores y sus familias.

    La reunión, que se realizó en Santiago a las 11:00 horas, contó con la participación del Ejecutivo Nacional de la CTC compuesto por: Ana Lamas, Jedry Velis, Emilio Zarate, Patricio Roco y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada. Además las presidentas de las Federaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, Stephanie González y Mirna Aguirre. En tanto, los representantes de la Transnacional Mantos Copper fueron: El Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos,  Humberto Fernandois y el Gerente de Abastecimiento y Terceros, Rodrigo Poblete.

    En la oportunidad, ambas  partes mostraron la voluntad  de establecer puntos en común, quedando agendadas dos próximas reuniones para el día viernes 21 y el lunes 24 de abril.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “este instrumento asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional inglesa, resguardando los derechos fundamentales que las y los trabajadores, junto a sus familias, han conquistado a través de la Unidad, Organización y Lucha”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre  ratificamos nuestra voluntad al diálogo. Además, llamamos a nuestros compañeros a mantenerse vigilantes e informados, respecto del desarrollo de este proceso, a través de los canales oficiales de la CTC.

  • Sindicato Nº3 de Contitech recalca que para negociar se debe respetar el piso de la negociación anterior

    El pasado 20 de marzo, el Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile entregó el Contrato Colectivo a la empresa Continental Contitech Chile S.A y a la Inspección del Trabajo. Instrumento que busca mejorar  las condiciones laborales, salariales y sociales de los trabajadores y sus familias.

    Lamentablemente,  y como es la tónica de las empresas contratistas por estos días, Continental Contiteh Chile S.A ha recalcado, constantemente en las reuniones con los trabajadores, el difícil momento que están viviendo debido al escenario actual de la mandante Codelco Chile.

    Cristian Ruiz, presidente del sindicato, dijo que la empresa desde que  se entregó el petitorio ha tramitado a la organización cambiando sin previo aviso las reuniones con el sindicato “si bien es cierto hoy tuvimos las segunda reunión, pero la empresa viene cambiando las fechas constantemente. Un dato no menor para este Contrato Colectivo es que Contitech Chile bajó lo costos para ganar la licitación, para ello finiquitó a todos los trabajadores antiguos, que llevaban entre 8 a 20 años en la empresa, los terminó  y los contrató  inmediatamente pero con un sueldo inferior de un 50%. Debido a esta determinación nosotros, como sindicato, exigimos que este nuevo contrato de los trabajadores fuera indefinido, para meterlos nuevamente al sindicato y poder negociar con la empresa nuevamente.  Ahora, lamentablemente ellos no están respetando el piso de la negociación anterior, incluso nos están bajando y borrando algunos ítems del petitorio, a lo que nosotros exigimos que sean considerados”.

    “La próxima semana tenemos una reunión con la empresa y nuestra postura será que partiremos negociando con el piso de la negociación anterior,  que desde lo que tenemos sigamos sumando y de esta forma alcanzar mejores beneficios para todos los trabajadores. Además, la empresa con su postura intransigente nos está llevando al conflicto, son ellos los que empujan a que nosotros lleguemos a la huelga. Nosotros llegaremos hasta las últimas consecuencias  para conquistar los derechos fundamentales para los trabajadores y sus familias”. Sostuvo Ruiz.

    Para el tesorero del sindicato, Sergio Silva, la empresa ha sido totalmente intransigente. El dirigente recalcó que “felizmente para los trabajadores la negociación anterior fue una de las mejores que ha tenido la empresa históricamente, entonces obviamente nosotros queremos que desde ese piso comencemos a negociar. La empresa, y como es de costumbre, recalcan de que tienen números rojos, que como ganancia mensual sólo alcanzan 5 millones de pesos, etc, etc. Esto nosotros lo venimos escuchando desde hace mucho rato. Contitech se comprometió a tenernos una propuesta para nuestra próxima reunión, que es la próxima semana, y si no llegamos a acuerdo nos vamos a la huelga, los trabajadores están más unidos que nunca y comprometidos con las determinaciones del sindicato”.

    En tanto, José Irarrazabal Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre y Presidente de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la CTC en Rancagua, señaló que “para nosotros es muy importante que en las negociaciones colectivas se mantenga el piso de la negociación anterior, y desde ahí se comienza a negociar. Obviamente a los trabajadores les interesa seguir con la continuidad laboral, pese a la baja remuneracional, entonces la única forma de compensar esto es a través de mejorar el  Contrato Colectivo, por lo tanto se deben subir todos los beneficios a los trabajadores”.

    “Por último, quiero enviar un fuerte saludo a los trabajadores del Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile por su unidad y compromiso para conquistar sus derechos fundamentales. Ellos saben que cuentan con todo el apoyo de la CTC y la Fetratec para enfrentar este proceso, haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

     

  • Hermano del trabajador contratista que perdió la vida en Los Bronces y la CTC se reunieron con el Director Nacional del Trabajo

    Este viernes 7 de abril, Mauricio Contreras, hermano del trabajador Nelson Contreras quien perdió la vida en  la División Los Bronces de Anglo American Chile el pasado jueves 23 de marzo, en conjunto con el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, para requerir a la mandante transnacional y a la empresa contratistas Sotraser ciertos antecedentes que permitan una transparente investigación del caso.

    Lamentablemente durante todo este período, tanto la cuprífera, la empresa contratista y el Comité Paritario, no han entregado ningún informe público sobre este fatal accidente.

    Mauricio Contreras,  expresó que “cuando pasa un accidente es normal que al día siguiente exista un informe de lo sucedido y esto no está por ninguna parte. Además hasta el día de hoy no aparece la billetera ni el celular de mi hermano, han pasado más de dos semanas y exigimos tener información”.

    “Quiero agradecer a la CTC y a su equipo jurídico por todo el apoyo brindado, ojala que todo esto se esclarezca pronto y que la empresa responda como debe, que no oculte información porque es común que siempre traten de bajar el perfil en estas situaciones. Con la reunión que tuvimos hoy con el Director Nacional del Trabajo servirá mucho para que la información salga a la luz, y  luego con esos antecedentes hacer una buena investigación, si hay negligencia culposa que se haga justicia”.  Resaltó  Contreras.

    Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, señaló que “no existe ningún inconveniente en que nosotros hagamos el requerimiento, nosotros vamos a investigar quién está detrás del accidente, si nosotros o salud. Si ese informe lo estamos investigando nosotros será un antecedente importante para efectos de las acciones judiciales que puedan entablar. Nosotros vamos a pedir a la brevedad la documentación para que ustedes puedan contar con ella”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, dijo que “nos comprometimos con la familia para realizar todos los esfuerzos necesarios para obtener una investigación clara y transparente que establezca sin dar lugar a dudas las causas y circunstancias del accidente, para que la familia pueda tener la tranquilidad de la justicia”.

    “Además, antes del Acuerdo Marco las empresas contratistas cobraban ellos el seguro de vida, en caso de accidente laboral. Entonces aprovechándose del dolor de la familia llegaban al velorio del trabajador y le ofrecían plata con tal de desistir de cualquier acción legal, pagando incluso una parte del seguro y apropiándose de la parte restante. Por eso instalamos estos seguros de vidas en el Acuerdo Marco que nos permite generar cierta estabilidad a la familia, para que se pueda hacer una investigación como corresponde sin el apremio de la necesidad económica. El problemas es que  no sabemos si este seguro se ha tramitado o no, y esa información es la que estamos exigiendo en torno al cumplimiento del Acuerdo Marco”.

    Recordemos que el fatal accidente ocurrió el pasado 23 de marzo, en donde el trabajador contratista, Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American Chile, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

     

     

     

     

  • Nota de opinion Web CTC

    Como si fuera poco…. Hacienda le paga a las empresas los costos de las huelgas

    En momentos en que de distintos actores, desde el empresariado y el mundo político, y con el objeto de frenar iniciativas que miran al fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, como por ejemplo el proyecto de ley que rebaja la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales sin rebaja de remuneraciones, resulta necesario hacer un análisis del ejercicio del derecho a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, en nuestro país, y la forma en que el ordenamiento económico neoliberal interfieren en ello.  Estableciendo privilegios a la parte más fuerte de la relación laboral, esto es, la empresa, lo que ha generado incentivos perversos para conspirar en contra la búsqueda de acuerdos entre las partes de dichos procesos de negociación.

    En efecto, en el último tiempo hemos podido observar en el “mundo privado” el surgimiento de procesos de negociación colectiva emblemáticos por la unidad de los trabajadores, ejerciendo su derecho a la negociación colectiva y la huelga, la gran duración de estas y, a pesar de ello, encontrarse con una disposición ideológica por parte del empresariado destinada a dar una lección al movimiento sindical organizado, con un nulo ánimo de dialogo y disposición a buscar acuerdo con los trabajadores, soportando para ello extensas huelgas con gran número de trabajadores involucrados.

    En efecto, en esta situación encontramos la huelga de los trabajadores de Call Center del Banco BCI, de Homecenter, y de Minera Escondida. En todas las cuales, y a pesar de la gran unidad de los trabajadores y la afectación en los procesos productivos de las respectivas empresas, fueron capaces de hacer frente a ellas como si sus procesos productivos no se vieran afectados en lo más mínimo y nunca tuvieron disposición al diálogo y la búsqueda de entendimiento.

    Si bien es cierto que entre las causas de dicha postura empresarial se encuentra una posición ideológica, tendiente a dar lecciones y golpes a los trabajadores organizados, intentando dejar en claro que más allá de que en la nueva normativa laboral se establezca el derecho a huelga efectiva, tal herramienta no tendrá resultado, aprovechándose para ello el uso intensivo de prácticas antisindicales, y de la desidia de la autoridad política en no anticipar el conflicto y no buscar formulas de solución distintas a la empresarial de “poner de rodillas” a los trabajadores, y a la desidia de la autoridad administrativa para no sancionar dichas prácticas antisindicales, pero pareciera que sólo estos factores no bastan para explicar tal proceder.

    Para lo anterior, basta tener a la vista el número y gravedad de las prácticas antisindicales que empleo por ej. El Banco BCI en la huelga de los trabajadores de Call Center, constatadas y sancionadas por los Tribunales Laborales, la practica antisindical encubierta en el caso de Minera Escondida la cual, frente a la huelga declarada y hecha efectiva por los trabajadores, prefiere el cierre de la mina al dialogo, y una campaña mediática tendiente criminalizar el movimiento y a demonizar públicamente las demandas de los trabajadores. Es así que frente al legítimo ejercicio del derecho a huelga, la minera transnacional cierra la mina, criminaliza el movimiento y hace aparecer a los trabajadores como una jauría de privilegiados cuyo única finalidad es obtener un bono de término de conflicto.

    La realidad develó el engaño empresarial, y los trabajadores demostraron empíricamente que su lucha era por la mantención de sus derechos, la no discriminación entre trabajadores nuevos y antiguos, la violación pretendida por la empresa respecto de la normativa laboral de turnos y descansos, y el no pago de gratificaciones legales, de tal forma que llevados al extremo de sus posibilidades optaron por sus demandas históricas antes que el mentado bono de termino de conflictos. ¿Qué dirán ahora los promotores de tal engaño?

    En todos estos casos, y a pesar de las prácticas antisindicales, los trabajadores afectaron significativamente la producción de las respectivas empresas, pero ni aún así estas tuvieron un incentivo para buscar el dialogo y el acuerdo con ellos. Mientras tanto los trabajadores, como consecuencia de la suspensión de la relación laboral que implica la huelga, debieron soportar no contar con sus remuneraciones y cotizaciones previsionales, e incluso recurrir a la deuda como mecanismo de subsistencia durante tal ausencia de remuneraciones.

    Los agoreros del capital dirán que así son las reglas de juego, y que el trabajador que opta por la huelga debe soportar el costo de la misma. El problema está, en este aspecto, y como en muchos otros casos la cancha no es pareja y se inclina en favor de la parte más poderosa en la relación laboral que es la empresa.

    En efecto, mientras los trabajadores dejaban de percibir sus remuneraciones y cotizaciones previsionales y se endeudaban, la patronal contaba con la tranquilidad, que en su caso los costos de la huelga no los pagaría la empresa sino que, muy por el contrario, el Estado, y en último término todos los chilenos. Lo anterior queda evidentemente demostrado por el hecho de que todos y cada uno de los “costos” de las huelgas de las empresas, son cargados como costos en los respectivos ejercicios tributarios, rebajándolos de impuestos o generándoles créditos fiscales que en posteriores ejercicios serán rebajados, según sea el caso. De tal forma que vía este privilegio tributario, que existe para la empresa pero no para el trabajador, estas traspasan al Estado chileno los costos de la huelga, y es el Estado quien, en último término, paga las consecuencias económicas de la postura ideológica de negarse al dialogo como forma de solución de conflictos.

    Llama la atención que la autoridad económica del gobierno, siempre dada a demonizar el derecho a huelga, no haga mención alguna a esta asimetría, y a estos privilegios tributarios con que cuenta el empresariado, para poder traspasar los costos de su negativa al dialogo a la sociedad chilena. Que omita que una de las causas principales de la supuesta “recesión técnica” en que entraría la economía chilena, se debe a la forma en que la gran empresa nacional y transnacional ha enfrentado los procesos de negociación colectiva, afectando la producción y cargando los costos de su postura ideológica a nuestro país.

    Llama la atención que se guarde silencio ante el cierre de las faenas que realizó Escondida frente a la huelga de los trabajadores. ¿Por qué cierra la faena y no declara el lock out, que es el mecanismo que el Código Laboral de Pinochet les entrega? Más allá de la pintoresca tesis jurídica que levanto Escondida anunciando el lock out el día 35 de la huelga, oportunidad jurídicamente improcedente ya que en ese momento no se podía declarar. Este “error” esconde una razón más de fondo, y es el hecho de que declarado el lock out la empresa se debe hacer cargo de los costos laborales y económicos de la huelga, por el contrario con el cierre de faenas traspasa estos costos al Estado chileno.

    Lo anterior demuestra que más allá de la inequidad jurídica en que se encuentran los trabajadores para ejercer sus derechos a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, nos encontramos frente a una inequidad económica en que los trabajadores deben soportar los costos de la huelga mientras las empresas son subsidiadas por el Estado, quien es en último término quien paga los costos de la empresa, cuestión que evidentemente Hacienda conoce o debiera conocer.

    Estamos en época de balances de las empresas, en las que sus ejércitos de tributaristas hacen gala de su creatividad interpretativa, por lo que resultaría debelador investigar los balances del banco BCI, Homcenter y Escondida, para comprobar cómo estos cargan a los chilenos los costos de sus posturas dogmáticas de negarse a la negociación colectiva y a la mejora de las precarias condiciones laborales de los trabajadores.

     

  • CTC DENUNCIA PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE ANGLOAMERICAN

    En los últimos días la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), ha recibido una serie de denuncia de trabajadores contratistas y subcontratistas de Angloamerican, quienes han indicado que la minera transnacional  les ha impuesto, bajo amenaza y coacción, la firma de anexos de contratos mediante las cuales se les está imponiendo la renuncia al Acuerdo Marco suscrito por la CTC, Angloamerican y sus Empresas Contratistas, ante don Christian Melis, Director Nacional del Trabajo, quien actúo como Ministro de Fe y garante del cumplimiento de tal instrumento colectivo, con fecha 11 de abril de 2014.

    Los trabajadores denunciantes indican que, desde unos meses, Angloamerican, a través de sus Empresas Contratistas, han impuesto la firma de dichos anexos, mediante los cuales se deja sin efecto el Acuerdo Marco, en los que Angloamerican y Cristian Melis, Director Nacional del Trabajo, son garantes de su cumplimiento, amenazándolos de que quien no firma tal anexo será despedido, “la empresa nos cita, uno por uno a una oficina cerrada, y nos dice que Angloamerican les exige que todos los trabajadores deben firmar el anexo, en el cual perdemos el Acuerdo Marco, y nos exige la firma. Nos coloca encima de la mesa el anexo y al lado la carta de despido y nos amenaza que si no firmamos nos notificara inmediatamente una carta de despido con una causal que nos impedirá encontrar pega en cualquier minera y que nos deja sin indemnizaciones…”, señalan los trabajadores.

    Ellos solicitan nuestro accionar resguardando su identidad, ya que en sus palabras recalcan que “desde que se supo arriba que la C.T.C. presentó el pliego para renovar el acuerdo, se inició una verdadera campaña del terror, diciéndonos que quien se sume al paro será despedido y que esta vez la movilización será aplastada con el ingreso de los “Pacos”…”.

    Debemos recordar que con fecha 16 de marzo de 2017, la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó el proyecto de renovación del Acuerdo Marco, el cual tiene vigencia hasta el 10 de abril de 2017, es así que los trabajadores, entre los cuales están los que se negaron a firmar el anexo señalan que “…yo me negué a firmar e inmediatamente me despidieron, me hicieron descuentos ilegales, los cuales me dejaron sin ningún peso a pago, y me dijeron que ya no encontraría pega en la minería…”.

    Estos anexos, fuera de imponer la renuncia al Acuerdo Marco, perdiendo todos su beneficios, impone cláusulas rompehuelgas propias de la época de esclavitud, como un bono rompehuelgas que indica a la letra que “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”, este bono es colectivo de lo que resulta que cualquier huelga, paro o movilización de cualquier empresa contratista o subcontratista de Anglo, en cualquiera de sus divisiones, hace que todos los trabajadores pierdan el bono, generando temor en los trabajadores ya que el ambiente laboral se está enrareciendo, y será imposible ejercer sus derechos a la negociación colectiva y la huelga, derechos humanos de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señala que “esto es francamente inaceptable, constituye una burda y abierta practica antisindical, y nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de las mismas, además, apoyaremos jurídicamente a los trabajadores, y presentaremos la correspondiente queja a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes, tanto a nivel nacional e internacional, ya que no permitiremos que una empresa transnacional trate a nuestros trabajadores como esclavos”.

    El Dirigente hace un llamado al Estado de Chile a “tomar cartas en el asunto y garantizar los derechos humanos de los trabajadores a la negociación colectiva y la huelga, y a que los organismos administrativos se pongan los pantalones y ejerzan sus facultades, frente a estas prácticas antisindicales que impunemente realiza la transnacional inglesa”. 

     

  • Trabajadores de Mantos Copper realizan asambleas informativas para analizar objetivos estratégicos del periodo

    Este lunes 27 de marzo, las  federaciones de  MantoVerde y Mantos Blancos, ambas organizaciones de Mantos Copper y brazos territoriales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron, simultáneamente,  sus  asambleas para analizar la realidad laboral y social en los territorios.

    La actividad, que se desarrolló a las 21:00 horas en Chañaral y Antofagasta, sirvió para explicar los Tres Ejes Estratégicos que tendrá la CTC este 2017: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. Conclusiones que surgieron gracias a los debates realizados en el Sexto Activo de Federaciones.    

    La Secretaria nacional de la CTC, Ana Lamas, valoró la disposición de lucha por parte de los trabajadores. “Me tocó estar en la asamblea de MantoVerde en Chañaral, y la señal que nos dan los compañeros es que están muy comprometidos  y atentos a lo que determine la estructura. Están en disposición de lucha, en pro de conquistar nuestros  objetivos estratégicos. Los trabajadores valoran y no están dispuestos a retroceder en beneficios y derechos que el Acuerdo Marco les entrega,  los trabajadores y sus familias van a defender el instrumento, porque los dignifica como persona y trabajadores”.

    Stephanie González, presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División Manto Verde, señaló que “fue una asamblea muy dinámica, los trabajadores estaban constantemente interactuando con los dirigentes, entonces fue un excelente espacio para explicar y hacer saber  que el petitorio del Acuerdo Marco y en especial los Tres Ejes Estratégicos nace desde las bases, gracias a largas discusiones. Es por este motivo que los trabajadores se sienten muy identificados con los objetivos, entendiendo que más que un bono nosotros estamos por la dignidad de la clase trabajadora y eso se conquista con beneficios sociales y laborales

    Por su parte, el Tesorero Nacional de la CTC, Jedry Velis, quien participó en la asamblea de Mantos Blancos en Antofagasta recalcó que “la actividad sirvió también para dar cuenta a las trabajadoras y trabajadores lo que ha realizado la CTC durante estos casi 10 años de historia. Una vez terminada la primera parte de la exposición nos fuimos de lleno explicando los Tres Ejes Estratégicos, llegando a conclusiones muy interesantes y definiendo un lenguaje y estrategia común para alcanzar nuestros objetivos”.

    Por último, Mirna Aguirre, presidenta de  la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, enfatizó que  “los compañeros  tomaron muy bien las propuestas de la CTC y muchos de los trabajadores que estaban en la asamblea se unirán a la federación para trabajar en unidad y organización. Por lo tanto, se vienen más sindicatos a la organización y obviamente trabajaremos codo a codo con ellos”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos la unidad de los trabajadores, quienes han demostrado su convicción a las demandas de la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico.

  • Federacion en Mantos Blancos

    Trabajadores contratistas y subcontratistas de Antofagasta se organizan en la Federación de Mantos Blancos

    Este viernes 24 de marzo, se constituyó en Antofagasta la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, siendo esta organización el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio. El objetivo es fortalecer a las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas para avanzar en beneficios y derechos fundamentales.

    La Federación, la cual quedó representada por: Mirna Aguirre, presidenta; Patricia Salinas, secretaria; y Enrique Quisquer, tesorero,  favorecerá en  las relaciones laborales al interior del espacio productivo, las y los trabajadores tendrán la confianza y apoyo de dirigentes preparados para afrontar las distintas situaciones del acontecer laboral.

    La presidenta de la Federación, Mirna Aguirre,  señaló que una de las tareas primordiales para la organización es poner énfasis en la igualdad de género “nuestras compañeras cumplen un rol fundamental en el sector minero y siempre están  codo a codo en la lucha constante por la defensa de nuestros derechos como trabajadores, es por esto que trabajaremos arduamente con la CTC por la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera”.

    “Además, La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos servirá para canalizar y resolver los problemas de la zona, siendo esta la voz de la Confederación de Trabajadores del Cobre en el territorio. Queremos prestar  todo el apoyo a los trabajadores promoviendo y defendiendo  los derechos e intereses de los sindicatos bases” Recalcó la dirigente.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, saludó y destacó a Mirna Aguirre “quien se pone a la cabeza de este tremendo desafío, en tanto mujer minera,  quien conoce muy bien la doble discriminación por ser trabajadora  y subcontratada. Asume plenamente los tremendos desafíos que tenemos como organización en post de terminar con toda clase de discriminación”.

    “La Federación es un ejemplo para los trabajadores, y cumple con el legítimo derecho que tenemos a organizarnos.  Es a través de la organización de los trabajadores  donde conquistamos y consolidamos mejoras para nuestra clase, apuntando siempre al proyecto país que queremos y defendemos diariamente. Ahora comienza el periodo de afiliación y constitución de nuevos sindicatos, es por esto que invito a todos los trabajadores del territorio, que aún no se sindicalizan, a ser parte de esta nueva estructura. Los cambios reales sólo se pueden hacer colectivamente”. Recalcó Ahumada.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos y celebramos la unidad de los trabajadores organizados en la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos. A través de la experiencia, conocemos y entendemos que la única forma de avanzar, por la conquista de nuestros derechos, es mediante la unidad, organización y lucha. Estaremos juntos en los desafíos que se nos avecinan, y alcanzaremos nuestros objetivos en pro de la clase trabajadora y sus familias.

     

     

     

     

     

  • Dirección del Trabajo notificó petitorio de Acuerdo Marco 2017 a Anglo American

    Este martes 21 de marzo, la Dirección del Trabajo (DT) notificó el petitorio de Acuerdo Marco 2017  a Anglo American Chile, medida solicitada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), frente a la no recepción de tal documento por parte de la transnacional.

    La DT fue el organismo público encargado de informar a la minera transnacional sobre el petitorio, debido a la nula disposición al diálogo que tuvo Anglo American el pasado jueves 16 de marzo, cuando la cuprífera bloqueó el edificio corporativo, incluso la Oficina de Partes. Dejando, como única solución, que los dirigentes dejaran el documento por debajo de la puerta.

    El pasado jueves 16 de marzo, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, recalcó que “la Confederación nos ha hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el diálogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Con esto se inicia este proceso en el cual la CTC, mediante un dialogo que espera constructivo por parte de la transnacional, pretende mantener y profundizar los derechos de las y los trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran para Anglo American, siendo esta la oportunidad que las partes acordaron en el Acuerdo Marco suscrito con fecha 11 de abril de 2014.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, valoramos la prontitud con qué la Dirección del Trabajo cumplió con el compromiso asumido, la notificación de manera formal a Anglo American.

     

     

  • Fetratec se reunió con Gobernadora de la Provincia de Cachapoal para analizar la contingencia en el territorio

    Este jueves 23 de marzo, la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua, se reunió con la Gobernadora de la Provincia de Cachapoal, Mirenchu Beitia Navarrete, para tratar temas de contingencia del territorio y abordar el proyecto socio-artístico que está postulando la organización gracias al Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR).

    En la oportunidad se abordaron problemáticas que afectan a las trabajadoras y trabajadores como: Salud laboral, salud ambiental y sobre el accionar sindical de la estructura. Recalcando en  los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre este 2017.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, recalcó que “dimos a conocer los Tres Ejes Estratégicos de la Confederación para este 2017, hablamos también sobre la Renacionalización del Cobre, el tema de Codelco estatal,  mejoramiento de las condiciones laborales,  la contaminación en el territorio,  la contingencia del país, y del Acuerdo Marco, él que se ha entregado ya en dos mandantes transnacionales como Anglo American Chile y Mantos Copper”.

    “También le presentamos los proyectos culturales que estamos generando en conjunto con la CTC, el que tiene que ser definido por El Consejo Regional (Core). Sabemos que el proyecto cultural será  importante en el territorio y favorecerá no sólo al trabajador sino que a todo su entorno familiar. Como Fetratec  entendemos que no sólo se debe crecer en números, sino que también este crecimiento debe ser intelectual”. Recalcó Irarrázabal.

     

     

  • Trabajador Contratista de Los Bronces muere tras desbarrancar su camión

    Lamentablemente este jueves 23 de marzo, el trabajador contratista Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

    Por razones que aún se investiga, la máquina que trasportaba láminas de cobre, habría perdido el control debido a que presuntamente se le cortaron los frenos.

    El conductor quedó atrapado, por lo que llegaron tres Compañías del Cuerpo de Bomberos de Santiago al rescate de esta persona. Desgraciadamente  el trabajador pierde la vida camino al hospital, en una de las ambulancias que llegó a su rescate.

    Cristián Sanhueza presidente de sindicato Interempresa  de Tandem, recalcó que “en Los Bronces no hay control de seguridad para el acceso de personal para entrar a la mina, y no aplican las normas de seguridad que corresponden, no se realizan la inducción como debe ser, el manejo interior mina, y no se cumplen los Acuerdos. Aún no sabemos si el trabajador es nuevo y si el compañero tiene el seguro de vida establecido en el Acuerdo Marco de la CTC, ¿Le aplicaran el seguro integral? ¿El seguro de vida lo tiene? Eso nos preguntamos y estamos recabando información para eso. Debemos recalcar que acá no cumplen el Acuerdo Marco con la gente nueva, pero si el trabajador se metió a la mina esos seguros deben cumplirse, la ley se aplica para todos los que prestan servicios”.

    “La empresa manda a los leones a los trabajadores, es una compañía nueva que pasa por alto las normas de seguridad, acá apostamos por los intereses personales por sobre de la seguridad de los trabajadores y eso Anglo American lo hace reiteradamente. Todos los trabajadores nuevos han sufrido graves accidentes porque con ellos se saltan las normativas y ni si quiera les dicen que existe un Acuerdo Marco que vela por su seguridad y derechos, ellos se enteran porque se divulga entre pasillos, nosotros los más antiguos les enseñamos y ellos no tienen idea de sus derechos. Esta empresa es una de la más grande de Chile y es muy agresora, ellos vulneraron las normas de seguridad, en desconocimiento explícito de nuestro Acuerdo Marco. Nosotros tenemos que dar a conocer a todos los trabajadores que se entregó el petitorio 2017 a la mandante, porque  es a través de ese instrumento que nosotros debemos defender nuestros derechos de trabajadores contratistas y subcontratista”.  Enfatizó Cristián Sanhueza.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre lamentamos profundamente la muerte del trabajador contratista, Nelson Contreras. Enviamos nuestras más sentidas condolencias a sus familiares y amigos, y exigimos que se realicen las investigaciones correspondientes del caso.

  • CTC ENTREGÓ PETITORIO DE ACUERDO MARCO 2017 A MANTOS COPPER

    Este jueves 23 de marzo, a las 11.00 horas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó a Mantos Copper el Petitorio de Acuerdo Marco 2017. La actividad se desarrolló, simultáneamente, en las dos operaciones  que tiene la minera  transnacional en el norte del país, Mantos Blancos y Mantoverde, ubicadas en la Región de Antofagasta y Atacama.

    La entrega del instrumento colectivo en la operación Mantoverde  estuvo a cargo del Presidente de la CTC, Manuel Ahumada Letelier, acompañado de directores nacionales y dirigentes territoriales. En tanto, la entrega del petitorio en Mantos Blancos lo realizó el Tesorero Nacional de la Confederación, Jedry Velis,  quien también estuvo acompañado por gran parte de la estructura sindical.

    El Acuerdo Marco representa,  para miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en Mantos Copper, aseguramiento y protección de sus derechos fundamentales como: beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores y sus familias han conquistado a través de Unidad, Organización y Lucha.

    El petitorio, recepcionado por Mantos Copper,  da inicio al proceso de  renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014, y con vigencia hasta el 10 de abril de 2017. Es por esta razón que se solicita que se inicie pronto una mesa de conversación.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló  que “el Acuerdo Marco es  importante para los trabajadores porque en él se establecen gran parte de los beneficios que perciben, no sólo en el trabajo, sino que también en lo social, para él y su familia. Debemos avanzar en importantes materias, lograr que este instrumento siga consolidando la estabilidad laboral de los trabajadores, eliminar la discriminación a la trabajadora minera, aumentar nuestra protección social y regular el trabajo pesado. Lo positivo es que este camino ya se inició y el Acuerdo Marco lo debemos defender y profundizar. Para ello, debemos mejorar los mecanismos de dialogo en pro de los trabajadores. ”

    En tanto, el Director Nacional de la CTC, Jedry Velis, recalcó que “El Acuerdo Marco es fuertemente valorado por los trabajadores. Es por eso que debemos ampliar y mejorar el instrumento en distintas áreas indicadas en el petitorio, que miran a la protección social del trabajador y su familia

    La actualidad minera mantiene una serie de problemáticas que las y los trabajadores viven a diario en todas las divisiones, y estas se deben abordar a la brevedad, como:  La Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado , Estabilidad Laboral, Becas de Educación, Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera, Cumplimiento de las Normativas de Género,  etc. Por estas razones el Acuerdo Marco se debe mejorar y ampliar, defendiendo siempre  los derechos de todas y todos los trabajadores.

  • Tres Ejes Estratégicos son los pilares de la CTC para este 2017

    Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC, serán los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017.  Estos pilares fundamentales son la conclusión unánime de toda la organización finalizada el Sexto Activo de Federaciones, realizada los días 14, 15 y 16 de marzo, en Las Cruces.

    Durante estos tres días, toda la estructura de la Confederación de Trabajadores del Cobre, construyó un diagnóstico detallado de la realidad laboral del sector, a fin de detectar los cambios que, a juicio de la organización, son necesarios para construir un país más justo y la defensa de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.

    Esta conclusión unánime,  Los tres Ejes Estratégicos, serán abordados y trabajados por la Confederación en su conjunto, por lo que nadie se restará de estas labores,  todas las organizaciones están en disposición de lucha para las consecución de  estos objetivos trascendentales.

    Los cambios que Chile necesita sólo serán posibles con la lucha organizada del pueblo, y, en ese camino, a los trabajadores en general, y particularmente a los trabajadores del cobre, nos corresponde una cuota mayor de compromiso. La Confederación de Trabajadores del Cobre está probada en la lucha, hemos demostrado al país y a nosotros mismos que luchando avanzamos. Nuestras movilizaciones han provocado impacto nacional, nuestras conquistas son objetivas, y ahí están los Acuerdos Marcos que lo comprueban.

    Manuel Ahumada,  presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señaló que “hemos definido en este Sexto Activo de Federaciones nuestros  Tres Ejes Estratégicos para el presente año: El primero significa la máxima instancia para la organización que es el Congreso Nacional, el que requiere de un despliegue importante y donde se mueve toda la estructura. El segundo, es el que comenzamos ya a enfrentar este año, y son las negociaciones de los Acuerdos Marcos. Como estructura estamos en la defensa de los acuerdos,  porque sabemos lo que significan y lo importante que son estas negociaciones para los trabajadores. Estos acuerdos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores. Y por último, el otro eje es sin duda el poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Debe haber una señal poderosa en nuestro país en torno a la exigencia de justicia y al nunca más. No se puede a asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Los responsables de aquello tienen que pagar los costos”.

    “Es por tal razón que nos planteamos la tarea permanente de afinar nuestro conocimiento de las realidades locales y de la realidad nacional, de elevar nuestra conciencia social y política, y de perfeccionar nuestra organización fortaleciendo y consolidando la unidad orgánica y de acción. Estos tres  ejes nos pone en la obligación y la necesidad de seguir como actores relevantes y propositivos, para poder construir una sociedad más justa para nuestro país”. Recalcó Ahumada.

    En este contexto sociopolítico, a meses de una nueve elección presidencial,  realizamos nuestro Sexto Activo de Federaciones Territoriales, estableciendo un Plan de Acción para este 2017 en torno a tres ejes principales: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado, Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. A través de nuestra Unidad, Organización y Lucha conquistaremos los logros trazados.

  • Nula disposición al diálogo, Anglo American bloquea sus instalaciones para impedir la entrega de petitorio Acuerdo Marco 2017

    Este jueves 16 de marzo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se dirigió a las oficinas de la empresa Anglo American Chile, ubicada en Pedro De Valdivia 291, para hacerle entrega del petitorio del Acuerdo Marco 2017. La mandante transnacional, de forma impensada y vergonzosa, impidió el libre tránsito de los trabajadores sindicalizados cerrando, literalmente, las puertas del edificio corporativo incluso la Oficina de Partes. Los dirigentes dejaron el documento por debajo de la puerta, para luego dirigirse a la Dirección del Trabajo, organismo que informará de manera formal a la cuprífera para que  se inicie el proceso de diálogo constructivo.

    Los dirigentes, quienes en una demostración de unidad y organización  llegaron desde su Sexto Activo de Federaciones realizado en Las Cruces  al edificio corporativo de la Anglo American, venían con el fin de entregar el documento e iniciar la mesa de negociación a la brevedad, con el objeto de revisar, mejorar y ampliar el acuerdo vigente.  Pero la transnacional, de manera irracional, bloqueó las puertas y no permitió la entrada de nada ni nadie, impidiendo la recepción del petitorio.

    Dando cuenta  la nula disposición al diálogo, por parte de la cuprífera transnacional, y al ver a los trabajadores organizados fuera de su edificio corporativo,  llamaron a la fuerza pública. Carabineros, una vez en el lugar, se dio cuenta de la tranquilidad de los dirigentes y se retiraron sin problemas.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que la actitud presentada por Anglo American no fue la adecuada. “Nos encontramos con este panorama, donde tienen la Oficina de Partes cerrada, donde se niegan a recibir este petitorio, pasando por encima por todas las leyes y los marcos morales, lógicos y comunes que debería tener una persona de buena crianza. Por lo tanto nos obliga hacer entrega igual de este petitorio, de manera bastante rasca, por debajo de la puerta. Luego nos vamos a movilizar a la Dirección del trabajo, para que el Director Nacional, Christian Melis, nos recepcione el documento y se abra este proceso de conversación entre la CTC y Anglo American Chile”.

    Esperemos que cambien su actitud al leer el petitorio de la Confederación. Y si no es así, los trabajadores seguiremos en la defensa de nuestros derechos y en mejoramiento de las condiciones laborales. A eso no va a renunciar jamás el movimiento sindical”, agregó Ahumada.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Anglo American. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo. Estableciendo diversos beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores subcontratistas y sus familias han, orgullosamente, conquistado desde el 2014.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

    Luego de la actitud errada por parte de la mandante Anglo American Chile, a los trabajadores de la CTC y la prensa nacional, la Confederación de trabajadores del Cobre presentó el petitorio del Acuerdo Marco 2017 a la Dirección del Trabajo.

    Esta organización será la encargada de informar a la minera transnacional sobre el documento, y que se inicie pronto el proceso de la mesa de conversación.  

    Manuel Ahumada, recalcó que “obviamente por procedimientos, y a quien corresponde abordar estos temas laborales es a la Dirección del Trabajo, donde le presentamos el petitorio al Director Nacional para que éste notifique a la empresa de manera formal y de alguna manera se inicie este proceso, ojalá de dialogo constructivo, en el interés que debemos tener todas las partes.”

    Por su parte, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, señaló que “a petición de la Confederación, nos han hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el dialogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Nuestra convicción fundacional, como Confederación de Trabajadores del Cobre, es eliminar toda clase de discriminación laboral, en especial la eliminación de la subcontratación como mecanismo de precarización.

    El Acuerdo Marco ha sido valorado social y políticamente. El dialogo y los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores no puede paralizarse, ya que existen una serie de problemáticas que deben ser abordadas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las normativas de género,  la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera, etc. Esto con el fin de mejorar y ampliar dicho instrumento colectivo, velando siempre por los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

     

  • portada las cruces

    En el Litoral Central la CTC realiza su Sexto Activo de Federaciones, hoja de ruta para este 2017

    Desde el 14 al 16 de marzo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realiza su Sexto Activo de Federaciones. El evento, primero de este 2017,  se lleva a cabo en el Centro Recreativo La Araucana en Las Cruces, y congrega a decenas de dirigentes nacionales quienes evaluarán y delinearán los objetivos estratégicos que tendrá la organización este año.

    Durante estos tres días de actividad, la estructura de la CTC establecerá un diagnóstico sobre la situación real que vive el cobre, tanto en la mandante estatal Codelco como en las mineras transnacionales. Además, se evaluará y analizará las realidades territoriales  para ordenar y coordinar la gestión de la organización con sus brazos orgánicos territoriales.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que la actividad, a lo igual que en años anteriores,  tiene como fin analizar en profundidad el momento socioeconómico y político que vive el país: “Como estructura sabemos que nos encontramos en momentos cruciales para los trabajadores, por lo tanto no nos cansaremos en representar las justas demandas de miles de compañeros que se desempeñan en la minería estatal y transnacional, a lo largo de nuestro territorio nacional”.

    En este  Primer Activo de Federaciones del 2017,  volvemos a enfatizar en el rol  fundamental que juegan los dirigentes sindicales, quienes vienen demostrando a través de su trabajo territorial la unidad y lealtad con la Confederación, demostrando que son la voz de la organización en los territorios y pieza fundamental en los procesos que se aproximan”. Destacó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos los pasos sólidos que están dando todos los dirigentes de base en cada uno de los territorios a nivel nacional, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase. No nos cansaremos en resaltar que somos actores sociales y sujetos de cambio de este modelo socioeconómico, acentuando que nuestro objetivo fundacional será siempre la búsqueda de un país más justo para todos.

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