• 1 de Mayo “Chile Necesita Al Pueblo Unido”

    Este lunes 1 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) conmemoró el “Día Internacional del Trabajador”. Evento en donde se reivindica el rol del trabajador en la sociedad, así como sus históricas y justas demandas sociales y laborales a favor de la Clase obrera. La marcha, convocada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT)  se desarrolló a partir de las 10:00 horas desde Plaza Italia hasta Santa Rosa, con el lema “Chile Necesita al Pueblo Unido”

    En este último punto estuvo el escenario principal y contó con la presentación artística del grupo Inti-Illimani para luego dar paso al discurso de la presidenta de la multisindical, Bárbara Figueroa, quien recalcó que  “es evidente que no podemos decir que ha sido todo un avance en este período, pero nada de ello y de las acciones que podamos hacer para revertir estos retrocesos nos podría llevar a pensar que es mejor que nos gobierne la derecha. Somos una central independiente y autónoma, pero no seremos cómplices por ello de quienes buscan retroceder en derechos de los trabajadores y el pueblo.”

    “Por eso, sabemos que el tiempo presente significa un desafío profundo para las fuerzas democráticas, no se trata de un juego de fuerzas o de la disputa de la izquierda o el centro, la urgencia del período es entender quién y donde se aloja el enemigo principal y actuar todos juntos para impedir su avance. Por las tareas pendientes del presente, porque es posible ir un paso más allá de los límites de lo posible, porque nuestra responsabilidad es con las grandes mayorías en nuestro país, por todo ello y más es que nos hemos convocado este primero de mayo a reafirmar nuestros compromisos al calor de una consigna histórica pero más necesaria que nunca: Chile necesita al pueblo unido, y los trabajadores y trabajadoras pondremos todo de nosotros para que este anhelo se convierta en realidad” Recalcó Figueroa.

    En tanto, el presidente de la CTC,  Manuel Ahumada, señaló que “conmemoramos el primero de mayo como siempre lo ha hecho el movimiento sindical para lograr las trasformaciones que el país necesita. Los Trabajadores del Cobre no dejaremos de manifestarnos cuando así se requiera, pues entendemos que sólo con Unidad, Organización y Lucha se puede remecer el modelo que pretende perpetuar la derecha empresarial”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre participó en distintas marchas realizadas a lo largo de nuestro país. Te dejamos en imágenes la participación de la CTC en Santiago y en los distintos territorios.

  • En Los Andes se realiza conversatorio para conocer las demandas de los trabajadores en el territorio

    Este viernes 28 de abril, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Trabajadora y el Trabajadora, se realizó en Los Andes el Conversatorio para conocer la realidad laboral en el territorio. La instancia fue organizada por la Gobernación Provincial de Los Andes, la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En la instancia se dialogó sobre las demandas de los distintos gremios del territorio, entre ellos: Mineros, agrícolas, representantes de retail, rubro turístico, servicios y educacionales. Además, las autoridades presentaron los avances de la Reforma Laboral y las iniciativas que permiten defender a las organizaciones sindicales y la negociación colectiva.

    Daniel Zamorano, Gobernador de Los Andes, dijo que “esta actividad contribuye a que podamos entregar la información de lo que hacemos y conversar sobre los avances en dicha materia. Queremos ayudar y sentar los espacios de discusión donde prime la idea de que el trabajo decente, de calidad, el emprendimiento y la colectividad son importantes”.

    La Seremi del Trabajo, Karen Medina, señaló que “seguiremos reforzando los diálogos, las leyes que existen como, por ejemplo, la ley corta portuaria, la ley que pone fin al multirut, la del feriado irrenunciable o la que mejora el seguro de cesantía, o la Reforma Laboral que garantiza negociaciones laborales y salariales más justas, donde se releva el diálogo como la estrategia que garantiza menos conflictos y acuerdos en los beneficios de los trabajadores y empleadores, así como también la ley que mejora las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular”.

    En tanto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada, señaló que “este Conversatorio permite hacer una evaluación de lo que se ha avanzado y ver hacia dónde tenemos ir y cómo lo enfrentamos en los espacios en materia laboral y sindical. Las organizaciones de los trabajadores empujaremos los cambios profundos que queremos en nuestro país en cuanto a nuestros derechos, somos sujetos de transformación de la sociedad. Los trabajadores somos el motor de la economía, de los cambios, la productividad y el desarrollo de Chile”.

    Revisa en imágenes la actividad.

  • Saludo de la CTC en el Día Internacional de las trabajadoras y trabajadores

  • Encabezado

    CTC se reunió con trabajadores contratistas de AngloAmerican

    Este jueves 27 de abril, dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunieron con decenas de trabajadores contratistas, que prestan servicio a la mandante transnacional AngloAmerican Chile en su División Los Bronces,  a objeto de informarles la negociación y defensa del Acuerdo Marco suscrito por la organización, la mandante transnacional y sus Empresas Contratistas. Instrumento firmado ante el Director Nacional del Trabajo don Christian Melis, quien actuó como ministro de fe y garante de dicho acuerdo colectivo.

    En las asambleas  los trabajadores informaron a la CTC, las prácticas antisindicales que AngloAmerican Chile viene realizando en su contra, específicamente la imposición de la firma de un Anexo de Contrato de Trabajo en el cual se establecen abusivas cláusulas antisindicales que cercenarían el derecho a huelga constitucional que los ampara.

    A modo de ejemplo establecen la cláusula: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…

    Los trabajadores requirieron formalmente a la CTC que en su nombre presente las acciones administrativas y judiciales que correspondan, con lo que se iniciará la presentación de tales acciones y el requerimiento inmediato a la Dirección Nacional del Trabajo a objeto de que cumpla con su obligación legal de garantizar la identidad e indemnidad de los trabajadores denunciantes de tales prácticas antisindicales.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, dijo que “para garantizar que no existan represalias en contra de los trabajadores este requerimiento  se hará  bajo la reserva de identidad, estas denuncias administrativas se entregarán en la Dirección del Trabajo y este organismo debe proteger y amparar a los trabajadores denunciantes”.

    “Una vez más queremos recalcar que nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de este anexo de contrato. Por último, les digo a todos los trabajadores que el petitorio fue entregado el pasado 16 de marzo, instrumento que asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional y que va en defensa  de los derechos fundamentales de las y los trabajadores. Toda la información oficial siempre estará a través de nuestro sitio web y nuestros canales oficiales”. Señaló Ahumada.

     

     

     

     

  • CTC se reunió con Alejandro Guillier

    Este lunes 24 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo una reunión con el Senador y miembro de la Comisión de Minería y Energía del Senado, Alejandro Guillier, para debatir sobre la actualidad del rubro y presentar los Ejes Estratégicos que la organización afrontará este 2017.

    La reunión, que se realizó a las 15:00 horas en el Ex Congreso Nacional, contó con la participación de los Directores Nacionales de la CTC: Ana Lamas, Jedry Velis,  Patricio Roco, Miguel Santana y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada.

    En la oportunidad se  abordaron problemáticas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las Normativas de Género y  la Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera. Todos puntos primordiales para los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería, y que la Confederación de Trabajadores del Cobre ha especificado en todos los petitorios de sus Acuerdos Marco.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó en la reunión que “los Acuerdos Marco han sido valorados social y políticamente, por tanto los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores, deben profundizarse. Estos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores”.

    Otro punto no menor en la reunión fue sin duda el de poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Manuel Ahumada  fue enfático y recalcó que “no se puede asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Exigimos esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este asesinato político. No permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables

    En tanto, el Senador  Alejandro Guillier, valoró la reunión con los dirigentes de la CTC “espero que nos volvamos a reunir para profundizar detalladamente los temas planteados y estas próximas reuniones servirán de insumos para el trabajo legislativo”.

    Los valores fundacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre es poder construir una sociedad más justa para nuestro país. Por esta razón es que entregamos y ponemos a disposición de las autoridades una radiografía de la realidad que viven a diario los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería en todos los territorios.

     

  • CTC y Mantos Copper instalan Mesa de Negociación

    Este lunes 17 de abril, se instaló Mesa de Negociación entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Mantos Copper, dando así inicio a un proceso acotado de conversaciones que permitirán, a las partes, llegar a puntos comunes en torno al fortalecimiento de este marco regulatorio, en las condiciones laborales y sociales para los trabajadores y sus familias.

    La reunión, que se realizó en Santiago a las 11:00 horas, contó con la participación del Ejecutivo Nacional de la CTC compuesto por: Ana Lamas, Jedry Velis, Emilio Zarate, Patricio Roco y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada. Además las presidentas de las Federaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, Stephanie González y Mirna Aguirre. En tanto, los representantes de la Transnacional Mantos Copper fueron: El Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos,  Humberto Fernandois y el Gerente de Abastecimiento y Terceros, Rodrigo Poblete.

    En la oportunidad, ambas  partes mostraron la voluntad  de establecer puntos en común, quedando agendadas dos próximas reuniones para el día viernes 21 y el lunes 24 de abril.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “este instrumento asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional inglesa, resguardando los derechos fundamentales que las y los trabajadores, junto a sus familias, han conquistado a través de la Unidad, Organización y Lucha”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre  ratificamos nuestra voluntad al diálogo. Además, llamamos a nuestros compañeros a mantenerse vigilantes e informados, respecto del desarrollo de este proceso, a través de los canales oficiales de la CTC.

  • Sindicato Nº3 de Contitech recalca que para negociar se debe respetar el piso de la negociación anterior

    El pasado 20 de marzo, el Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile entregó el Contrato Colectivo a la empresa Continental Contitech Chile S.A y a la Inspección del Trabajo. Instrumento que busca mejorar  las condiciones laborales, salariales y sociales de los trabajadores y sus familias.

    Lamentablemente,  y como es la tónica de las empresas contratistas por estos días, Continental Contiteh Chile S.A ha recalcado, constantemente en las reuniones con los trabajadores, el difícil momento que están viviendo debido al escenario actual de la mandante Codelco Chile.

    Cristian Ruiz, presidente del sindicato, dijo que la empresa desde que  se entregó el petitorio ha tramitado a la organización cambiando sin previo aviso las reuniones con el sindicato “si bien es cierto hoy tuvimos las segunda reunión, pero la empresa viene cambiando las fechas constantemente. Un dato no menor para este Contrato Colectivo es que Contitech Chile bajó lo costos para ganar la licitación, para ello finiquitó a todos los trabajadores antiguos, que llevaban entre 8 a 20 años en la empresa, los terminó  y los contrató  inmediatamente pero con un sueldo inferior de un 50%. Debido a esta determinación nosotros, como sindicato, exigimos que este nuevo contrato de los trabajadores fuera indefinido, para meterlos nuevamente al sindicato y poder negociar con la empresa nuevamente.  Ahora, lamentablemente ellos no están respetando el piso de la negociación anterior, incluso nos están bajando y borrando algunos ítems del petitorio, a lo que nosotros exigimos que sean considerados”.

    “La próxima semana tenemos una reunión con la empresa y nuestra postura será que partiremos negociando con el piso de la negociación anterior,  que desde lo que tenemos sigamos sumando y de esta forma alcanzar mejores beneficios para todos los trabajadores. Además, la empresa con su postura intransigente nos está llevando al conflicto, son ellos los que empujan a que nosotros lleguemos a la huelga. Nosotros llegaremos hasta las últimas consecuencias  para conquistar los derechos fundamentales para los trabajadores y sus familias”. Sostuvo Ruiz.

    Para el tesorero del sindicato, Sergio Silva, la empresa ha sido totalmente intransigente. El dirigente recalcó que “felizmente para los trabajadores la negociación anterior fue una de las mejores que ha tenido la empresa históricamente, entonces obviamente nosotros queremos que desde ese piso comencemos a negociar. La empresa, y como es de costumbre, recalcan de que tienen números rojos, que como ganancia mensual sólo alcanzan 5 millones de pesos, etc, etc. Esto nosotros lo venimos escuchando desde hace mucho rato. Contitech se comprometió a tenernos una propuesta para nuestra próxima reunión, que es la próxima semana, y si no llegamos a acuerdo nos vamos a la huelga, los trabajadores están más unidos que nunca y comprometidos con las determinaciones del sindicato”.

    En tanto, José Irarrazabal Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre y Presidente de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la CTC en Rancagua, señaló que “para nosotros es muy importante que en las negociaciones colectivas se mantenga el piso de la negociación anterior, y desde ahí se comienza a negociar. Obviamente a los trabajadores les interesa seguir con la continuidad laboral, pese a la baja remuneracional, entonces la única forma de compensar esto es a través de mejorar el  Contrato Colectivo, por lo tanto se deben subir todos los beneficios a los trabajadores”.

    “Por último, quiero enviar un fuerte saludo a los trabajadores del Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile por su unidad y compromiso para conquistar sus derechos fundamentales. Ellos saben que cuentan con todo el apoyo de la CTC y la Fetratec para enfrentar este proceso, haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

     

  • Hermano del trabajador contratista que perdió la vida en Los Bronces y la CTC se reunieron con el Director Nacional del Trabajo

    Este viernes 7 de abril, Mauricio Contreras, hermano del trabajador Nelson Contreras quien perdió la vida en  la División Los Bronces de Anglo American Chile el pasado jueves 23 de marzo, en conjunto con el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, para requerir a la mandante transnacional y a la empresa contratistas Sotraser ciertos antecedentes que permitan una transparente investigación del caso.

    Lamentablemente durante todo este período, tanto la cuprífera, la empresa contratista y el Comité Paritario, no han entregado ningún informe público sobre este fatal accidente.

    Mauricio Contreras,  expresó que “cuando pasa un accidente es normal que al día siguiente exista un informe de lo sucedido y esto no está por ninguna parte. Además hasta el día de hoy no aparece la billetera ni el celular de mi hermano, han pasado más de dos semanas y exigimos tener información”.

    “Quiero agradecer a la CTC y a su equipo jurídico por todo el apoyo brindado, ojala que todo esto se esclarezca pronto y que la empresa responda como debe, que no oculte información porque es común que siempre traten de bajar el perfil en estas situaciones. Con la reunión que tuvimos hoy con el Director Nacional del Trabajo servirá mucho para que la información salga a la luz, y  luego con esos antecedentes hacer una buena investigación, si hay negligencia culposa que se haga justicia”.  Resaltó  Contreras.

    Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, señaló que “no existe ningún inconveniente en que nosotros hagamos el requerimiento, nosotros vamos a investigar quién está detrás del accidente, si nosotros o salud. Si ese informe lo estamos investigando nosotros será un antecedente importante para efectos de las acciones judiciales que puedan entablar. Nosotros vamos a pedir a la brevedad la documentación para que ustedes puedan contar con ella”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, dijo que “nos comprometimos con la familia para realizar todos los esfuerzos necesarios para obtener una investigación clara y transparente que establezca sin dar lugar a dudas las causas y circunstancias del accidente, para que la familia pueda tener la tranquilidad de la justicia”.

    “Además, antes del Acuerdo Marco las empresas contratistas cobraban ellos el seguro de vida, en caso de accidente laboral. Entonces aprovechándose del dolor de la familia llegaban al velorio del trabajador y le ofrecían plata con tal de desistir de cualquier acción legal, pagando incluso una parte del seguro y apropiándose de la parte restante. Por eso instalamos estos seguros de vidas en el Acuerdo Marco que nos permite generar cierta estabilidad a la familia, para que se pueda hacer una investigación como corresponde sin el apremio de la necesidad económica. El problemas es que  no sabemos si este seguro se ha tramitado o no, y esa información es la que estamos exigiendo en torno al cumplimiento del Acuerdo Marco”.

    Recordemos que el fatal accidente ocurrió el pasado 23 de marzo, en donde el trabajador contratista, Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American Chile, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

     

     

     

     

  • Nota de opinion Web CTC

    Como si fuera poco…. Hacienda le paga a las empresas los costos de las huelgas

    En momentos en que de distintos actores, desde el empresariado y el mundo político, y con el objeto de frenar iniciativas que miran al fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, como por ejemplo el proyecto de ley que rebaja la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales sin rebaja de remuneraciones, resulta necesario hacer un análisis del ejercicio del derecho a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, en nuestro país, y la forma en que el ordenamiento económico neoliberal interfieren en ello.  Estableciendo privilegios a la parte más fuerte de la relación laboral, esto es, la empresa, lo que ha generado incentivos perversos para conspirar en contra la búsqueda de acuerdos entre las partes de dichos procesos de negociación.

    En efecto, en el último tiempo hemos podido observar en el “mundo privado” el surgimiento de procesos de negociación colectiva emblemáticos por la unidad de los trabajadores, ejerciendo su derecho a la negociación colectiva y la huelga, la gran duración de estas y, a pesar de ello, encontrarse con una disposición ideológica por parte del empresariado destinada a dar una lección al movimiento sindical organizado, con un nulo ánimo de dialogo y disposición a buscar acuerdo con los trabajadores, soportando para ello extensas huelgas con gran número de trabajadores involucrados.

    En efecto, en esta situación encontramos la huelga de los trabajadores de Call Center del Banco BCI, de Homecenter, y de Minera Escondida. En todas las cuales, y a pesar de la gran unidad de los trabajadores y la afectación en los procesos productivos de las respectivas empresas, fueron capaces de hacer frente a ellas como si sus procesos productivos no se vieran afectados en lo más mínimo y nunca tuvieron disposición al diálogo y la búsqueda de entendimiento.

    Si bien es cierto que entre las causas de dicha postura empresarial se encuentra una posición ideológica, tendiente a dar lecciones y golpes a los trabajadores organizados, intentando dejar en claro que más allá de que en la nueva normativa laboral se establezca el derecho a huelga efectiva, tal herramienta no tendrá resultado, aprovechándose para ello el uso intensivo de prácticas antisindicales, y de la desidia de la autoridad política en no anticipar el conflicto y no buscar formulas de solución distintas a la empresarial de “poner de rodillas” a los trabajadores, y a la desidia de la autoridad administrativa para no sancionar dichas prácticas antisindicales, pero pareciera que sólo estos factores no bastan para explicar tal proceder.

    Para lo anterior, basta tener a la vista el número y gravedad de las prácticas antisindicales que empleo por ej. El Banco BCI en la huelga de los trabajadores de Call Center, constatadas y sancionadas por los Tribunales Laborales, la practica antisindical encubierta en el caso de Minera Escondida la cual, frente a la huelga declarada y hecha efectiva por los trabajadores, prefiere el cierre de la mina al dialogo, y una campaña mediática tendiente criminalizar el movimiento y a demonizar públicamente las demandas de los trabajadores. Es así que frente al legítimo ejercicio del derecho a huelga, la minera transnacional cierra la mina, criminaliza el movimiento y hace aparecer a los trabajadores como una jauría de privilegiados cuyo única finalidad es obtener un bono de término de conflicto.

    La realidad develó el engaño empresarial, y los trabajadores demostraron empíricamente que su lucha era por la mantención de sus derechos, la no discriminación entre trabajadores nuevos y antiguos, la violación pretendida por la empresa respecto de la normativa laboral de turnos y descansos, y el no pago de gratificaciones legales, de tal forma que llevados al extremo de sus posibilidades optaron por sus demandas históricas antes que el mentado bono de termino de conflictos. ¿Qué dirán ahora los promotores de tal engaño?

    En todos estos casos, y a pesar de las prácticas antisindicales, los trabajadores afectaron significativamente la producción de las respectivas empresas, pero ni aún así estas tuvieron un incentivo para buscar el dialogo y el acuerdo con ellos. Mientras tanto los trabajadores, como consecuencia de la suspensión de la relación laboral que implica la huelga, debieron soportar no contar con sus remuneraciones y cotizaciones previsionales, e incluso recurrir a la deuda como mecanismo de subsistencia durante tal ausencia de remuneraciones.

    Los agoreros del capital dirán que así son las reglas de juego, y que el trabajador que opta por la huelga debe soportar el costo de la misma. El problema está, en este aspecto, y como en muchos otros casos la cancha no es pareja y se inclina en favor de la parte más poderosa en la relación laboral que es la empresa.

    En efecto, mientras los trabajadores dejaban de percibir sus remuneraciones y cotizaciones previsionales y se endeudaban, la patronal contaba con la tranquilidad, que en su caso los costos de la huelga no los pagaría la empresa sino que, muy por el contrario, el Estado, y en último término todos los chilenos. Lo anterior queda evidentemente demostrado por el hecho de que todos y cada uno de los “costos” de las huelgas de las empresas, son cargados como costos en los respectivos ejercicios tributarios, rebajándolos de impuestos o generándoles créditos fiscales que en posteriores ejercicios serán rebajados, según sea el caso. De tal forma que vía este privilegio tributario, que existe para la empresa pero no para el trabajador, estas traspasan al Estado chileno los costos de la huelga, y es el Estado quien, en último término, paga las consecuencias económicas de la postura ideológica de negarse al dialogo como forma de solución de conflictos.

    Llama la atención que la autoridad económica del gobierno, siempre dada a demonizar el derecho a huelga, no haga mención alguna a esta asimetría, y a estos privilegios tributarios con que cuenta el empresariado, para poder traspasar los costos de su negativa al dialogo a la sociedad chilena. Que omita que una de las causas principales de la supuesta “recesión técnica” en que entraría la economía chilena, se debe a la forma en que la gran empresa nacional y transnacional ha enfrentado los procesos de negociación colectiva, afectando la producción y cargando los costos de su postura ideológica a nuestro país.

    Llama la atención que se guarde silencio ante el cierre de las faenas que realizó Escondida frente a la huelga de los trabajadores. ¿Por qué cierra la faena y no declara el lock out, que es el mecanismo que el Código Laboral de Pinochet les entrega? Más allá de la pintoresca tesis jurídica que levanto Escondida anunciando el lock out el día 35 de la huelga, oportunidad jurídicamente improcedente ya que en ese momento no se podía declarar. Este “error” esconde una razón más de fondo, y es el hecho de que declarado el lock out la empresa se debe hacer cargo de los costos laborales y económicos de la huelga, por el contrario con el cierre de faenas traspasa estos costos al Estado chileno.

    Lo anterior demuestra que más allá de la inequidad jurídica en que se encuentran los trabajadores para ejercer sus derechos a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, nos encontramos frente a una inequidad económica en que los trabajadores deben soportar los costos de la huelga mientras las empresas son subsidiadas por el Estado, quien es en último término quien paga los costos de la empresa, cuestión que evidentemente Hacienda conoce o debiera conocer.

    Estamos en época de balances de las empresas, en las que sus ejércitos de tributaristas hacen gala de su creatividad interpretativa, por lo que resultaría debelador investigar los balances del banco BCI, Homcenter y Escondida, para comprobar cómo estos cargan a los chilenos los costos de sus posturas dogmáticas de negarse a la negociación colectiva y a la mejora de las precarias condiciones laborales de los trabajadores.

     

  • CTC DENUNCIA PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE ANGLOAMERICAN

    En los últimos días la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), ha recibido una serie de denuncia de trabajadores contratistas y subcontratistas de Angloamerican, quienes han indicado que la minera transnacional  les ha impuesto, bajo amenaza y coacción, la firma de anexos de contratos mediante las cuales se les está imponiendo la renuncia al Acuerdo Marco suscrito por la CTC, Angloamerican y sus Empresas Contratistas, ante don Christian Melis, Director Nacional del Trabajo, quien actúo como Ministro de Fe y garante del cumplimiento de tal instrumento colectivo, con fecha 11 de abril de 2014.

    Los trabajadores denunciantes indican que, desde unos meses, Angloamerican, a través de sus Empresas Contratistas, han impuesto la firma de dichos anexos, mediante los cuales se deja sin efecto el Acuerdo Marco, en los que Angloamerican y Cristian Melis, Director Nacional del Trabajo, son garantes de su cumplimiento, amenazándolos de que quien no firma tal anexo será despedido, “la empresa nos cita, uno por uno a una oficina cerrada, y nos dice que Angloamerican les exige que todos los trabajadores deben firmar el anexo, en el cual perdemos el Acuerdo Marco, y nos exige la firma. Nos coloca encima de la mesa el anexo y al lado la carta de despido y nos amenaza que si no firmamos nos notificara inmediatamente una carta de despido con una causal que nos impedirá encontrar pega en cualquier minera y que nos deja sin indemnizaciones…”, señalan los trabajadores.

    Ellos solicitan nuestro accionar resguardando su identidad, ya que en sus palabras recalcan que “desde que se supo arriba que la C.T.C. presentó el pliego para renovar el acuerdo, se inició una verdadera campaña del terror, diciéndonos que quien se sume al paro será despedido y que esta vez la movilización será aplastada con el ingreso de los “Pacos”…”.

    Debemos recordar que con fecha 16 de marzo de 2017, la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó el proyecto de renovación del Acuerdo Marco, el cual tiene vigencia hasta el 10 de abril de 2017, es así que los trabajadores, entre los cuales están los que se negaron a firmar el anexo señalan que “…yo me negué a firmar e inmediatamente me despidieron, me hicieron descuentos ilegales, los cuales me dejaron sin ningún peso a pago, y me dijeron que ya no encontraría pega en la minería…”.

    Estos anexos, fuera de imponer la renuncia al Acuerdo Marco, perdiendo todos su beneficios, impone cláusulas rompehuelgas propias de la época de esclavitud, como un bono rompehuelgas que indica a la letra que “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”, este bono es colectivo de lo que resulta que cualquier huelga, paro o movilización de cualquier empresa contratista o subcontratista de Anglo, en cualquiera de sus divisiones, hace que todos los trabajadores pierdan el bono, generando temor en los trabajadores ya que el ambiente laboral se está enrareciendo, y será imposible ejercer sus derechos a la negociación colectiva y la huelga, derechos humanos de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señala que “esto es francamente inaceptable, constituye una burda y abierta practica antisindical, y nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de las mismas, además, apoyaremos jurídicamente a los trabajadores, y presentaremos la correspondiente queja a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes, tanto a nivel nacional e internacional, ya que no permitiremos que una empresa transnacional trate a nuestros trabajadores como esclavos”.

    El Dirigente hace un llamado al Estado de Chile a “tomar cartas en el asunto y garantizar los derechos humanos de los trabajadores a la negociación colectiva y la huelga, y a que los organismos administrativos se pongan los pantalones y ejerzan sus facultades, frente a estas prácticas antisindicales que impunemente realiza la transnacional inglesa”. 

     

  • Trabajadores de Mantos Copper realizan asambleas informativas para analizar objetivos estratégicos del periodo

    Este lunes 27 de marzo, las  federaciones de  MantoVerde y Mantos Blancos, ambas organizaciones de Mantos Copper y brazos territoriales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron, simultáneamente,  sus  asambleas para analizar la realidad laboral y social en los territorios.

    La actividad, que se desarrolló a las 21:00 horas en Chañaral y Antofagasta, sirvió para explicar los Tres Ejes Estratégicos que tendrá la CTC este 2017: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. Conclusiones que surgieron gracias a los debates realizados en el Sexto Activo de Federaciones.    

    La Secretaria nacional de la CTC, Ana Lamas, valoró la disposición de lucha por parte de los trabajadores. “Me tocó estar en la asamblea de MantoVerde en Chañaral, y la señal que nos dan los compañeros es que están muy comprometidos  y atentos a lo que determine la estructura. Están en disposición de lucha, en pro de conquistar nuestros  objetivos estratégicos. Los trabajadores valoran y no están dispuestos a retroceder en beneficios y derechos que el Acuerdo Marco les entrega,  los trabajadores y sus familias van a defender el instrumento, porque los dignifica como persona y trabajadores”.

    Stephanie González, presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División Manto Verde, señaló que “fue una asamblea muy dinámica, los trabajadores estaban constantemente interactuando con los dirigentes, entonces fue un excelente espacio para explicar y hacer saber  que el petitorio del Acuerdo Marco y en especial los Tres Ejes Estratégicos nace desde las bases, gracias a largas discusiones. Es por este motivo que los trabajadores se sienten muy identificados con los objetivos, entendiendo que más que un bono nosotros estamos por la dignidad de la clase trabajadora y eso se conquista con beneficios sociales y laborales

    Por su parte, el Tesorero Nacional de la CTC, Jedry Velis, quien participó en la asamblea de Mantos Blancos en Antofagasta recalcó que “la actividad sirvió también para dar cuenta a las trabajadoras y trabajadores lo que ha realizado la CTC durante estos casi 10 años de historia. Una vez terminada la primera parte de la exposición nos fuimos de lleno explicando los Tres Ejes Estratégicos, llegando a conclusiones muy interesantes y definiendo un lenguaje y estrategia común para alcanzar nuestros objetivos”.

    Por último, Mirna Aguirre, presidenta de  la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, enfatizó que  “los compañeros  tomaron muy bien las propuestas de la CTC y muchos de los trabajadores que estaban en la asamblea se unirán a la federación para trabajar en unidad y organización. Por lo tanto, se vienen más sindicatos a la organización y obviamente trabajaremos codo a codo con ellos”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos la unidad de los trabajadores, quienes han demostrado su convicción a las demandas de la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico.

  • Federacion en Mantos Blancos

    Trabajadores contratistas y subcontratistas de Antofagasta se organizan en la Federación de Mantos Blancos

    Este viernes 24 de marzo, se constituyó en Antofagasta la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, siendo esta organización el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio. El objetivo es fortalecer a las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas para avanzar en beneficios y derechos fundamentales.

    La Federación, la cual quedó representada por: Mirna Aguirre, presidenta; Patricia Salinas, secretaria; y Enrique Quisquer, tesorero,  favorecerá en  las relaciones laborales al interior del espacio productivo, las y los trabajadores tendrán la confianza y apoyo de dirigentes preparados para afrontar las distintas situaciones del acontecer laboral.

    La presidenta de la Federación, Mirna Aguirre,  señaló que una de las tareas primordiales para la organización es poner énfasis en la igualdad de género “nuestras compañeras cumplen un rol fundamental en el sector minero y siempre están  codo a codo en la lucha constante por la defensa de nuestros derechos como trabajadores, es por esto que trabajaremos arduamente con la CTC por la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera”.

    “Además, La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos servirá para canalizar y resolver los problemas de la zona, siendo esta la voz de la Confederación de Trabajadores del Cobre en el territorio. Queremos prestar  todo el apoyo a los trabajadores promoviendo y defendiendo  los derechos e intereses de los sindicatos bases” Recalcó la dirigente.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, saludó y destacó a Mirna Aguirre “quien se pone a la cabeza de este tremendo desafío, en tanto mujer minera,  quien conoce muy bien la doble discriminación por ser trabajadora  y subcontratada. Asume plenamente los tremendos desafíos que tenemos como organización en post de terminar con toda clase de discriminación”.

    “La Federación es un ejemplo para los trabajadores, y cumple con el legítimo derecho que tenemos a organizarnos.  Es a través de la organización de los trabajadores  donde conquistamos y consolidamos mejoras para nuestra clase, apuntando siempre al proyecto país que queremos y defendemos diariamente. Ahora comienza el periodo de afiliación y constitución de nuevos sindicatos, es por esto que invito a todos los trabajadores del territorio, que aún no se sindicalizan, a ser parte de esta nueva estructura. Los cambios reales sólo se pueden hacer colectivamente”. Recalcó Ahumada.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos y celebramos la unidad de los trabajadores organizados en la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos. A través de la experiencia, conocemos y entendemos que la única forma de avanzar, por la conquista de nuestros derechos, es mediante la unidad, organización y lucha. Estaremos juntos en los desafíos que se nos avecinan, y alcanzaremos nuestros objetivos en pro de la clase trabajadora y sus familias.

     

     

     

     

     

  • Dirección del Trabajo notificó petitorio de Acuerdo Marco 2017 a Anglo American

    Este martes 21 de marzo, la Dirección del Trabajo (DT) notificó el petitorio de Acuerdo Marco 2017  a Anglo American Chile, medida solicitada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), frente a la no recepción de tal documento por parte de la transnacional.

    La DT fue el organismo público encargado de informar a la minera transnacional sobre el petitorio, debido a la nula disposición al diálogo que tuvo Anglo American el pasado jueves 16 de marzo, cuando la cuprífera bloqueó el edificio corporativo, incluso la Oficina de Partes. Dejando, como única solución, que los dirigentes dejaran el documento por debajo de la puerta.

    El pasado jueves 16 de marzo, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, recalcó que “la Confederación nos ha hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el diálogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Con esto se inicia este proceso en el cual la CTC, mediante un dialogo que espera constructivo por parte de la transnacional, pretende mantener y profundizar los derechos de las y los trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran para Anglo American, siendo esta la oportunidad que las partes acordaron en el Acuerdo Marco suscrito con fecha 11 de abril de 2014.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, valoramos la prontitud con qué la Dirección del Trabajo cumplió con el compromiso asumido, la notificación de manera formal a Anglo American.

     

     

  • Fetratec se reunió con Gobernadora de la Provincia de Cachapoal para analizar la contingencia en el territorio

    Este jueves 23 de marzo, la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua, se reunió con la Gobernadora de la Provincia de Cachapoal, Mirenchu Beitia Navarrete, para tratar temas de contingencia del territorio y abordar el proyecto socio-artístico que está postulando la organización gracias al Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR).

    En la oportunidad se abordaron problemáticas que afectan a las trabajadoras y trabajadores como: Salud laboral, salud ambiental y sobre el accionar sindical de la estructura. Recalcando en  los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre este 2017.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, recalcó que “dimos a conocer los Tres Ejes Estratégicos de la Confederación para este 2017, hablamos también sobre la Renacionalización del Cobre, el tema de Codelco estatal,  mejoramiento de las condiciones laborales,  la contaminación en el territorio,  la contingencia del país, y del Acuerdo Marco, él que se ha entregado ya en dos mandantes transnacionales como Anglo American Chile y Mantos Copper”.

    “También le presentamos los proyectos culturales que estamos generando en conjunto con la CTC, el que tiene que ser definido por El Consejo Regional (Core). Sabemos que el proyecto cultural será  importante en el territorio y favorecerá no sólo al trabajador sino que a todo su entorno familiar. Como Fetratec  entendemos que no sólo se debe crecer en números, sino que también este crecimiento debe ser intelectual”. Recalcó Irarrázabal.

     

     

Página 14 de 78« Primera...1213141516...203040...Última »