• Comunicado sindical.

    El Sindicato de Trabajadores CIMM TYS Ventanas comunica a todos los compañeros de Trabajo, Amigos y Trabajadores de la empresa, lo siguiente:

    El día de ayer, lunes 31 de agosto en el transcurso del medio día, debido a un voraz incendio se ha quemado de forma completa la casa de nuestro compañero de trabajo del servicio de cátodos para embarque, Sr. Manuel Torres Cáceres.

    Sentimos con mucho dolor como trabajadores las diferentes complicaciones por las cuales está atravesando nuestro compañero, quien junto a su esposa y dos hijos quedaron solo con la ropa puesta, perdiendo de forma total todos sus bienes.

    Hacemos un llamado nacional a todos los trabajadores que pertenecemos a la empresa CIMM TYS para hacerse participe con algún tipo de ayuda a nuestro compañero.

    El Sindicato hará varias actividades para conseguir fondos que puedan brindar más de alguna ayuda. Esperamos en estos momentos muy difíciles contar con el apoyo de todos ustedes. Sin más que agregar nos despedimos.

    Atte. Sindicato de Trabajadores CIMM TYS sede Ventanas

  • Exitosa e Histórica negociación colectiva en isapre San Lorenzo de El Salvador

    El día martes 6 de diciembre recién pasado los trabajadores de la salud de El Salvador, funcionarios de la Clínica e Isapre San Lorenzo, dieron su aprobación al nuevo Contrato Colectivo que los regirá hasta marzo de 2015. El acuerdo, que los trabajadores evaluaron como todo un éxito, puso término a una negociación colectiva que no estuvo exenta de dificultades, pero que se caracterizó por la unidad de los trabajadores en torno a su sindicato y al proyecto presentado. En el proceso, iniciado a principios de noviembre, los dirigentes María Cristina Soto, Roberto Tabilo y Ana Lamas tuvieron que enfrentar distintas formas de presión de parte de la administración de la empresa: contratación anticipada de personal para cubrir una posible huelga, acercamientos individuales para manipular la decisión de los trabajadores, y acoso laboral al personal, lo que motivó al sindicato a hacer las correspondientes denuncias por prácticas antisindicales. La escasa voluntad del empleador para mejorar los beneficios más allá del simple reajuste por IPC condujo a los trabajadores a aprobar la huelga legal con el 100% de los votos, hecho que contó con el apoyo inmediato de la Confederación, y que, por su unanimidad y por ser inédito en la Historia de los trabajadores de esta empresa, generó demostraciones de solidaridad de numerosos sindicatos y de dirigentes de distintas organizaciones, entre ellos varios dirigentes de sindicatos de Codelco.

    La empresa solicitó la mediación de buenos oficios de la Inspección del Trabajo, pero en esa instancia tampoco demostró la apertura suficiente para un acuerdo. Finalmente, horas después de iniciada la huelga efectiva, la administración de la Isapre se abrió a un acuerdo razonable. Como resultado, los trabajadores del sector salud de El Salvador logran en este Contrato Colectivo un avance sustantivo en sus beneficios económicos y sociales. En el nuevo instrumento no se pierde ninguno de los beneficios anteriores, sino que, por el contrario, se mejoran y se aumentan. No cabe duda que los logros alcanzados son el producto de un trabajo sindical organizado y, al mismo tiempo, fortalecido con el respaldo de trabajadores disciplinados y con un enorme sentido de unidad. Se trata de un Sindicato que a nivel sectorial se integra a sus pares en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (FESALCO), y que a nivel nacional es miembro de la Confederación de Trabajadores del Cobre, todo lo cual los hace parte activa del movimiento sindical de los trabajadores del cobre. Así es como se va desarrollando la unidad, y así es como se va construyendo movimiento.

  • Municipio Calama y Codelco firman histórico acuerdo y se da respuesta a una de las demandas ciudadanas

    Se trata de un convenio marco para la concreción de diversas iniciativas, algunas emblemáticas y otras novedosas, con la cual cambiará el rostro de la ciudad oasis.

    Como un “Acuerdo histórico” se calificó el convenio marco firmado la noche de este jueves por el Alcalde Esteban Velásquez y el presidente ejecutivo de Codelco Diego Hernández, con el cual se desarrollarán una serie de iniciativas que cambiarán el rostro de Calama.

    El hecho no deja de ser relevante, puesto que viene a dar respuesta a una de las demandas ciudadanas: la de compensar a Calama por el traslado del campamento de Chuquicamata.

    Si bien no existen cifras definitivas, se trata de un millonario aporte que realizará la estatal para el desarrollo local, considerando obras emblemáticas y otras innovadoras que permitirán poner a Calama “al día” en términos urbanísticos; en algunos casos considerando la ejecución de las mismas, en otros los diseños de ingeniería e incluso la renovación de algunos espacios ya existentes.

    “Hemos acogido la propuesta del Alcalde que apunta a profundizar nuestro trabajo en Calama mediante la concreción de una cartera de proyectos que esperamos sean los primeros de muchos más porque en este camino estamos todos invitados a participar”, indicó el presidente ejecutivo de la minera quien destacó que las iniciativas no sólo consideran obras sino que también estudios para posteriores inversiones que provengan del sector público y privado.

    En tanto el Alcalde Esteban Velásquez, junto con reconocer la voluntad y el entusiasmo de las autoridades de Codelco, indicó que este acuerdo es histórico por la envergadura de la inversión la que permitirá, indicó la autoridad comunal, una transformación mayor de Calama. “Hemos manifestado en muchas ocasiones las deficiencias que presenta la ciudad luego del traslado del campamento de Chuquicamata a Calama y ahora vemos como esta deuda es asumida por Codelco con una importante cartera de proyectos”.

    La historia del acuerdo

    Corría abril cuando el alcalde Velásquez anunció una demanda en contra de Codelco si es que no había respuesta a la solicitud de compensar a Calama por el traslado de Chuquicamata que generó un gran impacto ambiental y social en la comuna.

    A falta de respuestas, en junio pasado el alcalde Velásquez dejó en la casa matriz de Codelco Chile una carta al directorio de la cuprífera y otra al mismo presidente ejecutivo, planteando la necesidad de generar acuerdos para dar condiciones de ciudad en la capital de la provincia El Loa; un par de semanas después Diego Hernández recibió en su despacho al jefe edilicio y coincidieron en la urgencia para “refundar Calama”.

    A partir de lo anterior, comenzó un intenso trabajo entre los equipos técnicos para revisar proyecto a proyecto y definir los alcances de este convenio. Tras propuestas y contrapropuestas se dio forma al documento que se firmó entre los representantes de ambas entidades, y para hacer un seguimiento a su desarrollo los profesionales de la estatal y del consistorio se reúnen semanalmente, de modo de revisar estados de avance de cada una de las iniciativas.

    Ahora falta que cumpla el Gobierno

    Por último, el edil valoró la voluntad y la pronta respuesta que se encontró en Codelco, planteando que ahora falta que el Gobierno cumpla con la principal demanda de los calameños, como lo es el contar con recursos permanentes del cobre para dar sustentabilidad a la ciudad, hecho que el Presidente Sebastián Piñera comprometió en campaña.

    “Cuando hay voluntad las cosas resultan. Ahora es el momento para que la Comisión Política y la Comisión Técnica (de la Mesa de Diálogo por las Demandas de Calama) comiencen también a dar resultados, porque aquí no está todo el financiamiento, falta que el Presidente cumpla su promesa de traer fondos permanentes para la zona, que es lo que esperamos”, concluyó el alcalde Velásquez.

    Es asi como este martes 25 de Octubre la mesa política volverá a reunirse en Calama, mesa instalada junto a una mesa técnica, como resultado de las conversaciones de la mesa ciudadana con el Gobierno, en donde participa la Intendencia Regional de Antofagasta y la gobernación de El Loa en representación del Gobierno de Sebastián Piñera y en representación de la comuna y ciudadanía participa el Alcalde Esteban Velásquez acompañado de distintas organizaciones comunales, como también sindicales, donde la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, junto a la CUT Provincial El Loa, tiene una activa participación representadas por el Secretario General de la CTC y director Provincial de la CUT Jedry Velis y Rosa Trigo, esta última presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipalizada de Calama y secretaria de la CUT Provincial.

    Miguel Ballesteros Candia

    En tanto el Alcalde Esteban Velásquez, junto con reconocer la voluntad y el entusiasmo de las autoridades de Codelco, indicó que este acuerdo es histórico por la envergadura de la inversión la que permitirá, indicó la autoridad comunal, una transformación mayor de Calama. “Hemos manifestado en muchas ocasiones las deficiencias que presenta la ciudad luego del traslado del campamento de Chuquicamata a Calama y ahora vemos como esta deuda es asumida por Codelco con una importante cartera de proyectos”.

    La historia del acuerdo

    Corría abril cuando el alcalde Velásquez anunció una demanda en contra de Codelco si es que no había respuesta a la solicitud de compensar a Calama por el traslado de Chuquicamata que generó un gran impacto ambiental y social en la comuna.

    A falta de respuestas, en junio pasado el alcalde Velásquez dejó en la casa matriz de Codelco Chile una carta al directorio de la cuprífera y otra al mismo presidente ejecutivo, planteando la necesidad de generar acuerdos para dar condiciones de ciudad en la capital de la provincia El Loa; un par de semanas después Diego Hernández recibió en su despacho al jefe edilicio y coincidieron en la urgencia para “refundar Calama”.

    A partir de lo anterior, comenzó un intenso trabajo entre los equipos técnicos para revisar proyecto a proyecto y definir los alcances de este convenio. Tras propuestas y contrapropuestas se dio forma al documento que se firmó entre los representantes de ambas entidades, y para hacer un seguimiento a su desarrollo los profesionales de la estatal y del consistorio se reúnen semanalmente, de modo de revisar estados de avance de cada una de las iniciativas.

    Ahora falta que cumpla el Gobierno

    Por último, el edil valoró la voluntad y la pronta respuesta que se encontró en Codelco, planteando que ahora falta que el Gobierno cumpla con la principal demanda de los calameños, como lo es el contar con recursos permanentes del cobre para dar sustentabilidad a la ciudad, hecho que el Presidente Sebastián Piñera comprometió en campaña.

    “Cuando hay voluntad las cosas resultan. Ahora es el momento para que la Comisión Política y la Comisión Técnica (de la Mesa de Diálogo por las Demandas de Calama) comiencen también a dar resultados, porque aquí no está todo el financiamiento, falta que el Presidente cumpla su promesa de traer fondos permanentes para la zona, que es lo que esperamos”, concluyó el alcalde Velásquez.

    Es asi como este martes 25 de Octubre la mesa política volverá a reunirse en Calama, mesa instalada junto a una mesa técnica, como resultado de las conversaciones de la mesa ciudadana con el Gobierno, en donde participa la Intendencia Regional de Antofagasta y la gobernación de El Loa en representación del Gobierno de Sebastián Piñera y en representación de la comuna y ciudadanía participa el Alcalde Esteban Velásquez acompañado de distintas organizaciones comunales, como también sindicales, donde la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, junto a la CUT Provincial El Loa, tiene una activa participación representadas por el Secretario General de la CTC y director Provincial de la CUT Jedry Velis y Rosa Trigo, esta última presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipalizada de Calama y secretaria de la CUT Provincial.

    Miguel Ballesteros Candia

    Asesor Comunicacional

    Unidad de Comunicaciones

    Municipalidad de Calama

  • Trabajadores de Andina celebran triunfo de la CTC

    Con una asamblea de alrededor de mil trabajadores contratistas y subcontratistas, se dio aprobación al Acuerdo alcanzado por la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, las empresas contratistas y Codelco. La reunión contó con la presencia del Presidente de la organización Cristian Cuevas, quien informó los alcances del Acuerdo antes de ser votado por los presentes.

    En este se establece la constitución de una mesa nacional de carácter permanente que permitirá avanzar en acuerdos específicos en relación a los beneficios sociales contemplados en el Acuerdo Marco, en este contexto, buscará mejorar el Seguro Complementario de Salud, incrementar las Becas Sociales, diseñar programas de viviendas entre otros ítems. Además, a través de esta mesa se monitoreará los procesos de licitación para evitar que empresas mediocres ganen las licitaciones mediante la reducción de remuneraciones y derechos de los trabajadores

    Además, el acuerdo otorga un Bono de $1.330.000.- brutos repartidos en un bono en septiembre de $880.000 brutos (alrededor de $700.000 líquidos) y $150.000 brutos (alrededor de $120.000 líquidos) en los meses de Diciembre de los años 2011, 2012 y 2013.

    Los trabajadores contratistas y subcontratistas de Andina, reconocieron la representación de la CTC como su única organización superior y festejaron el hecho de que se realice un descuento a favor de la Confederación a todos los trabajadores que se adscriban al acuerdo.

    Después de la aprobación unánime del Acuerdo, los trabajadores marcharon por el centro de la ciudad celebrando los resultados de este proceso y valorando la responsabilidad y fortaleza de la CTC.

  • Gran Victoria para la CTC

    Este Sábado 20 de Agosto en Ventanas a las 08.00 hrs, se realizo una gran asamblea ampliada de todos los trabajadores contratistas de la División de Codelco Ventanas.

    En la asamblea participaron los dirigentes de las organizaciones de SITEC, CIMM TYS, PULLMAN., además de los directores nacionales de la zona, Julio Araya y Luciano Huerta.

    Esta mañana se dio a conocer a la asamblea la propuesta final de los logros alcanzados en la negociación de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, Agema y Codelco Chile.

    Los trabajadores contratistas que laboran en división Ventanas esperaban con entusiasmo la respuesta final de esta negociación, considerando que era un día de fin de semana la asamblea fue muy masiva donde llegaron trabajadores de los diferentes turnos, con vacaciones y con sus días de descansos.

    La propuesta fue recibida con mucho respaldo y con una amplia aprobación del 100% de los asistentes quienes aprobaron de mano alzada el documento, los trabajadores no se hicieron esperar con su alegría por el gran triunfo de la Confederación de trabajadores del Cobre, quienes con aplausos y gritos marcaron a esa hora de la mañana un gran SI, SE APRUEBA.

    Los trabajadores además ofrecieron un total respaldo a todas las acciones que llevara acabo la Confederación en las mesas técnicas permanentes para seguir sumando logros para todos los trabajadores contratistas de todas las divisiones de Codelco Chile.

  • Encuentro con sindicatos de trabajadores contratistas minera escondida

    De acuerdo a lo programado con fecha 26 de Noviembre del año en curso, se efectuó encuentro de dirigentes sindicales de la zonal Antofagasta, con la participación de los sindicatos de las empresas que prestan servicios en la referida minera, Inser, Compass Katerin, Guiñes, Simcon y Consil, con la finalidad de formar a la brevedad la Federación de Trabajadores Contratistas de Minera Escondida. Quedando como fecha de conformación en el mes de Enero del 2011.

    Por otro lado también se abordo la necesidad de dar a la CTC más presencia en la zona fortaleciéndola con la conformación de dicha Federación y comenzar a organizar la estructura y funcionamiento de esta zonal. De tal forma captando la atención de los sindicatos de contratistas que laboran en la mina, para reunirlos y aumentar la fuerza negociadora de los asociados.

    De común acuerdo se determino que la estructura seria la siguiente, en apoyo directo al señor David Encina (Presidente de la zonal).

    Omar Díaz (Bice Presidente) Inser

    Jimmy Ortiz (Secretario) Consil

    Roberto Rojas (Tesorero) Compass

    Además se concuerda ver una casa para su arriendo, donde funcionaria la zonal de CTC.

    En otros puntos tratados quedaran pendientes de elección los encargados de los departamentos de:

    Organización

    Comunicación

    Capacitación

    Cumpliendo con los deseos y necesidades de los dirigentes y sus asambleas se hace un cronograma de las necesidades tendiendo a confeccionar un acuerdo marco el cual se detalla, algunos de los puntos conducentes al acuerdo:

    Acuerdo Marco

    1 Sueldos y Salarios

    2 Bono de compensación por el alza del valor del cobre

    3 Becas de estudio para los hijos de los trabajadores contratistas

    4 Seguro complementario de salud

    5 Créditos para la vivienda

    6 Estabilidad laboral

  • La CTC y los trabajadores del Montaje Industrial y Obras Civiles

    El vínculo existente por parte de la Confederación de Trabajadores del Cobre, con este especial grupo de trabajadores – también afectos al subcontrato – parte del año 2007, con la importante decisión del Directorio del Sindicato SITECO, al realizar las modificaciones estatutarias y entregarle a esta organización la jurisdicción nacional. Así, el trabajo en terreno de los Directores de la época, vieron sus primeros resultados en el proyecto Hierros de Atacama, en la localidad de Caldera, organizando a los trabajadores de la empresa INCOLUR.

    El Directorio del SITECO de la época, con un equipo de trabajo encabezado por el Director Juan Moreno y el Delegado de la empresa CONPAX, Leonardo Cavieres, fueron los encargados de visitar a los trabajadores en sus obras; la otra parte del equipo, compuesta por los Directores Pablo Urra y Julio Muñoz, se encargaban de la parte logística para apoyar el trabajo en terreno, mención especial para el Tesorero, Ulises Sepúlveda, quien se daba las mañas para que los recursos no faltaran para este ambicioso proyecto del Sindicato.

    Los trabajadores del Área de Montaje Industrial y Obras Civiles, provienen de distintas localidades de Chile y mantienen diversas especialidades, todos certificados en sus correspondientes manos de obra, prestando servicios a destacadas empresas de la economía del país, también, con presencia en CODELCO y la minería privada; en el orden sindical, tradicionalmente eran agrupados en el SINAMI, sin embargo, el Directorio del SITECO, acogió las inquietudes de los trabajadores y les mostró otra forma de organización y lucha… De ahí, que el Sindicato SITECO, se transformó en otro gran referente en la reivindicación de los derechos laborales de estos trabajadores.

    Con una atención mucho más personal, el cuerpo de Delegados del área, se encargan permanentemente de “los viejitos”, preocupados del desarrollo personal – que incluye la capacitación – en sus respectivas manos de obra y también en las mejoras considerables de la calidad de vida. Sin embargo, también son temas de importancia y análisis los de carácter económico en donde se desenvuelve las empresas en donde ellos se desempeñan, en gestiones medioambientales y en las reformas laborales, muy en especial, en el desarrollo de la Ley de subcontratación y la Ley de Trabajo Pesado.

    Los Beneficios.

    Según la normativa laboral vigente, los trabajadores del Montaje Industrial y Obras Civiles, no pueden negociar colectivamente, debido a que sus contratos se originan por obra y faena, sin embargo, la astucia de los Dirigentes del SITECO, el apoyo del Cristian Cuevas presidente de la CTC – quien orientaba y establecía contactos- dieron sus frutos en un histórico “acuerdo” que claramente fue una negociación colectiva no normada, entre el SITECO y la empresa ABENGOA – CHILE. En este contrato se estableció los siguientes beneficios para todas las obras de esta empresa a nivel nacional:

    1-Mejoras considerables en los sueldos.

    2-Viáticos conforme a la región donde se prestaran los servicios.

    3-Seguros de vida.

    4-Capacitación permanente.

    5-Movilización a sus ciudades de origen vía aérea sin costo para los trabajadores.

    6-Aguinaldos.

    7-Cuota mortuoria.

    8-Bonos de escolaridad para todos los trabajadores y en las distintas etapas de enseñanza.

    9-Asignaciones de Natalidad y Matrimonio.

    Pero, sin dudas las conquistas más importantes son:

    10-Establecer sueldos pisos, según especialidad.

    11-Pago de Bono de Termino de Faena. 12-Establecer las jornadas de trabajo.

    13-Pago integro de las horas extraordinarias.

    Este contrato, tomó la fuerza necesaria y se transformó en estándar para todas las empresas que actualmente tienen socios del SITECO, inclusive algunas, optaron por la afiliación automática de sus trabajadores al sindicato.

    Es así como se avanza ante la injusticia laboral de algunos sectores más desprotegidos por la legislación vigente. La expresión organizada de los trabajadores y dirigentes comprometidos, es la creación de lazos de apoyo mutuo para resistir colectivamente a la explotación y la opresión en el mundo del trabajo que impone el sistema capitalista y salir siempre victoriosos con los verdaderos propulsores del país: “SUS TRABAJADORES”.

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