• Paro Comunal en Calama.

    La gente de Calama se cansó y a través del movimiento ciudadano de Calama, se programó un paro para el 29 de junio del presente año. La comunidad a estado permanentemente pidiendo a las autoridades de Gobierno preocupación por Calama. Siendo la capital minera más importante del país, y como en otras regiones minera no queda absolutamente nada de la producción para invertir localmente en las necesidades de su población.

    Aprovechando la visita en la región el viernes 17/06 que realizó la comisión minera de la cámara de diputados para reunirse con sindicatos de Codelco y visitar la mina Ministro Hales, expuso el Alcalde Esteban Velásquez en relación a las demandas que realiza el movimiento ciudadano de Calama, en donde además dirigentes del movimiento, ratificaron la decisión del comité ciudadano de realizar un paro comunal para este 29 de junio.

    Programa definido por la Asamblea Ciudadana para el Paro Comunal del 29 de Junio:

    1.- Marcha Ciudadana “Por la Dignidad de Calama” a partir de las 10:00 horas desde El Parque El Loa, para culminar a las 13 horas en la Gobernación

    2.- Caravana del Transporte a partir de las 11:00 horas desde sus terminales para concluir a las 13 horas en la Gobernación y converger con la Marcha Ciudadana

    3.- Caravana con vehículos particulares a partir de las 16:00 horas desde Chorrillos con Latorre, recorriendo la ciudad y culminando en Avenida Granaderos a las 18:00 horas en Acto de cierre

    4.- Acto de cierre 18:00 horas en Granaderos, frente a Parque José Saavedra, donde se dispondrá de un escenario

    Además:

    • Transporte mayor y menor paralizará desde las 00:00 horas y hasta las 24:00 del día 29 de junio

    • Ferias Libres y Establecidas no Trabajarán

    • Colegio de Profesores se sumó al paro e hicieron un llamado a no envía niños a clases

    • Se llamó a toda la comunidad a hacer compras y trámites regulares los días anteriores

    • Se llamó también a embanderar la ciudad con banderas chilenas

    Gremios y sectores que han manifestado adhesión:

    • Colegio de Profesores

    • Anef

    • Confusam

    • CUT

    • Transporte mayor y menor

    • Colegio Médico

    • Organizaciones de Mujeres

    • Feriantes

    • Unión Comunal del Adulto Mayor

    • Uniones comunales de Juntas de Vecinos

    • Sindicatos Chuquicamata

    • Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC.

    • Cámara de Comercio

    • Comando del Cobre

    • Movimiento Ciudadano

    • Organizaciones sociales

    Nota: gremios como ANEF y Colegio Médico no pueden dejar de trabajar, por tanto diseñaran mecanismos de adhesión

    ¡Viva Calama. Ciudad heroica!

  • Adimark: Aprobación de Piñera y el gobierno sigue a la baja

    Un 30% aprueba su gestión, mientras que un 62% la desaprueba. La nueva caída estuvo marcada por el amplio cambio y reorganización del gabinete de ministros, los coletazos del conflicto estudiantil, las protestas en las zonas afectadas por el terremoto y el “terremoto blanco” que afecto la zona sur del país.

    El Presidente de la República, Sebastián Piñera, sufrió una nueva caída de popularidad. La aprobación al mandatario llegó al 30 por ciento (31% en el mes de junio), mientras que su desaprobación alcanzó el 62 por ciento (60% en junio), según reveló la encuesta Adimark de julio.

    En tanto, el gobierno disminuyó en dos puntos su aprobación alcanzando en julio el 29% (31% en junio), en tanto, la desaprobación hacia el gobierno llega al 64% (62% en junio).

    La baja de la popularidad del jefe de Estado y el gobierno “estuvo marcada por el amplio cambio y reorganización del Gabinete de ministros, los coletazos del conflicto estudiantil, las protestas en las zonas afectadas por el terremoto y el “terremoto blanco” que afecto la zona sur del país”, recalcó el sondeo.

    Respecto a los atributos de imagen presidenciales, caen en este mes exceptuando el de “querido por los chilenos” que se mantiene en 37%. “Genera confianza” y “Es creíble” se mantienen como los atributos más débiles con 36% y 33% de evaluaciones positivas, respectivamente.

    Mientras que en el otro extremo, “activo y enérgico” y “capacidad para enfrentar situaciones de crisis” continúan siendo sus atributos mejor evaluados con 54% y 51% respectivamente de evaluación positiva. En julio, estos son los únicos dos atributos que superan el 50%, y se destacan con nitidez como sus fortalezas relativas.

  • A los Trabajadores Contratistas y Subcontratistas de Codelco

    Ante la circulación en la ciudad de Calama de un falso documento donde supuestamente La Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA) aparece firmando un Acuerdo con la Federación de Trabajadores Empresa CIMM T&S S.A., la Federación de Trabajadores Contratistas Segunda Región, El Sindicato Nacional Interempresa de Trabajadores Contratistas y Subcontratistas de Chile, El Sindicato Nacional Interempresa de Trabajadores Contratistas del comercio, Grandes Tiendas Transitorios Mixtos, Sindicato Nacional Interempresa de Trabajadores (AS) de la Minería, Construcción, Montajes, Servicios, Mantención, Comercio y Otros Transitorios Mixtos; deseamos declarar lo siguiente:

    1. Desmentimos tajante y categóricamente que nuestra Asociación Gremial (AGEMA) haya acordado o firmado documento alguno con las organizaciones sindicales antes señaladas.

    2. Como es de conocimiento público, y de los trabajadores que pertenecen a las empresas contratistas de Codelco, el único Acuerdo firmado por nuestra Asociación Gremial, es el suscrito con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), entidad que agrupa a una parte mayoritaria de nuestros trabajadores.

    3. En términos generales, el Acuerdo incluye el pago de un bono bruto de $1.330.000, el cual se entregará en una cuota de $880.000 brutos en septiembre de 2011, $150.000 brutos en diciembre de 2011, $150.000 brutos en diciembre de 2012 y los últimos $150.000 brutos en diciembre de 2013.

    4. Además, establece una Mesa Bipartita de Trabajo con la CTC, y un mecanismo para que los puestos de trabajo que califiquen, a través de la Ley de Trabajo pesado puedan acceder al importante beneficio de cotizar un 4% adicional, que se traduce en una rebaja de 2 años por cada 5 años de trabajo en dicho puesto, con un máximo de 10 años de rebaja para la pensión de vejez.

    5. AGEMA lamenta que dirigentes sindicales irresponsables con la única motivación de llevar a confusión a nuestros trabajadores, utilicen el nombre de nuestra Asociación Gremial, no descartando iniciar las acciones legales correspondientes contra todos aquellos que resulten responsables de este ilícito.

    Asociación Gremial de Empresas PARA LA Minería y Rubros Asociados

  • Comisión mixta de Minería y Trabajo: CTC puntualiza proyecto de Ley de Trabajo en Altura.

    La CTC asistió este martes a la comisión mixta de Minería y Trabajo del Senado, donde advirtió que el proyecto de Ley de Trabajo en Altura debe significar necesariamente un avance y no un retroceso para los trabajadores.

    En el marco de la discusión sobre el proyecto del Ley de Trabajo en Altura patrocinado por los senadores Isabel Allende, Ximena Rincón, Carlos Canteros, José Antonio Gómez y Antonio Horvarth, fueron invitados a la Comisión Mixta de Minería y Trabajo del Senado la Confederación de Trabajadores del Cobre, la Federación Minera de Chile, la Federación de Trabajadores del Cobre y la Confederación Minera de Chile.

    La iniciativa tuvo como finalidad escuchar a las principales organizaciones de trabajadores de la minería nacional en cuanto al proyecto en que se encuentra trabajando la comisión.

    Los dirigentes mineros coincidieron con en valorar la iniciativa de los senadores en cuanto a hacer el intento de enfrentar los inconvenientes de salud física y psíquica de los trabajadores que se desempeñan en altura.

    Sin embargo la CTC a través de su presidente Cristian Cuevas, manifestó su preocupación por que dicho proyecto más que “establecer normativa a este respecto regula aspectos propios de la relación laboral, donde incluso tienen participación los trabajadores y sus organizaciones sindicales” señalo Cuevas.

    Cuevas advirtió que se debe tener cuidado en la elaboración de esta propuesta, ya que necesariamente debe significar un avance para los trabajadores y no un retroceso en lo que significa la jornada excepcional de trabajo.

    Lo que estaría en debate es que podría ocurrir que en vez de avanzar en la regulación y en derechos, se termine provocando el efecto contrario. Es decir superponer una nueva normativa, al derecho adquirido de los trabajadores de aprobar una jornada excepcional. En definitiva, flexibilizando su jornada de trabajo y entregando la exclusividad de esta decisión al empleador.

    Otros dirigentes invitados y presentes en la comisión fueron Moisés Labraña, de la Confederación Minera de Chile, Eduardo Roco, de la Federación Minera de Chile, Raymundo Espinoza, de la Federación de Trabajadores del Cobre y por parte de la CTC, el vicepresidente, Manuel Ahumada y el Tesorero Nacional, Luciano Huerta.

    A la salida de la Comisión, Manuel Ahumada llamó la atención sobre las debilidades del proyecto que actualmente se discute.

    “Por ejemplo, en el proyecto se establece la posibilidad de que frente a los incumplimientos en las medidas de seguridad los trabajadores pueden solicitar la paralización de las faenas solo a través de los Comités Paritarios, los que son compuestos por los trabajadores y la empresa, es difícil pensar que la empresa va a votar a favor de la solicitud de paralizar las funciones”, explicó el dirigente.

    Finalmente los dirigentes coincidieron en que para la CTC es central que todo avance en la minería, pase por la ratificación de Chile del Convenio 176, sobre Seguridad y Salud en las Minas, lo que se ha solicitado reiteradamente, “incluso a través de campañas internacionales y donde los Gobiernos chilenos no lo han ratificado y sobre todo este Gobierno que con bombos y platillos anunció medidas de protección para los trabajadores mineros luego de las negligencias que provocaron el accidente de los 33 mineros de Atacama”.

    La cita contó también con la participación del senador Jaime Orpis y por parte del Gobierno los Subsecretarios de Minería y Salud

  • Cristian Cuevas se querella por espionaje telefónico.

    Su teléfono habría sido intervenido argumentando una investigación por narcotráfico

    Como inaceptable y peligroso calificó el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Cristian Cuevas, la intercepción telefónica ilegal de la cual habría sido objeto, utilizando la figura de incluirlo en un listado de involucrados en casos de narcotráfico para conseguir autorización judicial para espiar sus comunicaciones privadas.

    “Está claro que el Estado no es neutral ante las movilizaciones y en este caso involucra a otra institución el Ministerio Público, para conseguir su propósito de reprimir el ejercicio de derechos por parte de la ciudadanía, en este caso el ejercicio sindical. Si esto puede hacerse en el actual marco legal, podemos suponer que cualquier proyecto que entregue más atribuciones a las policías y organismos represivos puede y será utilizado para potenciar la estrategia de criminalización de las organizaciones que legítimamente luchan por transformaciones”, señaló aludiendo a la llamada Ley “Saqueo”, “Anti tomas” o Ley Maldita 2.0 que busca imponer penas de cárcel a quienes se tomen colegios y universidades, entre otras figuras.

    Las declaraciones fueron vertidas luego que el dirigente sindical presentara una querella ante Fiscalía Militar, contra quienes resulten responsables, por el espionaje telefónico, que habría sufrido en el marco de la huelga de los sub contratistas de Codelco el año 2007, pero que sólo se conoció en estos días a raíz de una denuncia publicada por el diario electrónico Panorama News.

    Según la nota, reproducida además por el periódico El Ciudadano, el responsable de este ilícito sería el mayor Martínez Cuneo de la DIPOLCAR de San Felipe quien le habría ordenado al capitán Ricardo Cáceres Muñoz, jefe del OS7 de la misma ciudad, intervenir el teléfono del reconocido dirigente. El oficial a cargo del monitoreo actualmente cumple funciones en una unidad operativa de Talca.

    Luego de presentar la querella, el dirigente señaló que para el movimiento sindical y para todos los dirigentes sociales y los estudiantes este tipo de prácticas son condenables, por que atentan contra la libertad sindical y personal, “nosotros alertamos sobre estos anuncios de nuevas leyes criminalizadoras, porque entregan aún más herramientas para perseguir e incriminar a quienes legítimamente buscan transformaciones justas para este país”.

    En tanto que la dirigente sindical Tamara Muñoz de la Federación de Trabajadores de Call Center, fustigo a las autoridades agregando que el estado de Chile debe hacerse responsable de estas irregularidades, “la policía no está haciendo bien su trabajo, más bien parece comparsa del gobierno que pretende llevar adelante leyes, que no buscan frenar el actuar de los delincuentes, las leyes que preventivas de delitos ya existen, lo que ocurre es que la policía no está haciendo bien su trabajo”, señaló la dirigente.

    En tanto el abogado querellante Cristian Cruz Rivera, señalo que Cuevas se vio forzado a presentar esta querella por cuanto los hechos denunciados serían una clara vulneración de las garantías constitucionales, tanto personales, como colectivas, en tanto dirigente sindical.

    “Lo que se busca es que se indague y se encarezca la veracidad de estas y de ser efectivo que se sancionen a quienes resulten responsables”, señaló.

  • Exitosa e Histórica negociación colectiva en isapre San Lorenzo de El Salvador.

    El día martes 6 de diciembre recién pasado los trabajadores de la salud de El Salvador, funcionarios de la Clínica e Isapre San Lorenzo, dieron su aprobación al nuevo Contrato Colectivo que los regirá hasta marzo de 2015. El acuerdo, que los trabajadores evaluaron como todo un éxito, puso término a una negociación colectiva que no estuvo exenta de dificultades, pero que se caracterizó por la unidad de los trabajadores en torno a su sindicato y al proyecto presentado. En el proceso, iniciado a principios de noviembre, los dirigentes María Cristina Soto, Roberto Tabilo y Ana Lamas tuvieron que enfrentar distintas formas de presión de parte de la administración de la empresa: contratación anticipada de personal para cubrir una posible huelga, acercamientos individuales para manipular la decisión de los trabajadores, y acoso laboral al personal, lo que motivó al sindicato a hacer las correspondientes denuncias por prácticas antisindicales. La escasa voluntad del empleador para mejorar los beneficios más allá del simple reajuste por IPC condujo a los trabajadores a aprobar la huelga legal con el 100% de los votos, hecho que contó con el apoyo inmediato de la Confederación, y que, por su unanimidad y por ser inédito en la Historia de los trabajadores de esta empresa, generó demostraciones de solidaridad de numerosos sindicatos y de dirigentes de distintas organizaciones, entre ellos varios dirigentes de sindicatos de Codelco.

    La empresa solicitó la mediación de buenos oficios de la Inspección del Trabajo, pero en esa instancia tampoco demostró la apertura suficiente para un acuerdo. Finalmente, horas después de iniciada la huelga efectiva, la administración de la Isapre se abrió a un acuerdo razonable. Como resultado, los trabajadores del sector salud de El Salvador logran en este Contrato Colectivo un avance sustantivo en sus beneficios económicos y sociales. En el nuevo instrumento no se pierde ninguno de los beneficios anteriores, sino que, por el contrario, se mejoran y se aumentan. No cabe duda que los logros alcanzados son el producto de un trabajo sindical organizado y, al mismo tiempo, fortalecido con el respaldo de trabajadores disciplinados y con un enorme sentido de unidad. Se trata de un Sindicato que a nivel sectorial se integra a sus pares en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (FESALCO), y que a nivel nacional es miembro de la Confederación de Trabajadores del Cobre, todo lo cual los hace parte activa del movimiento sindical de los trabajadores del cobre. Así es como se va desarrollando la unidad, y así es como se va construyendo movimiento.

  • Comunicado 24 de Febrero 2010.

    La FETRAMIN quiere comunicar a la comunidad en general y a Codelco Chile División Andina como empresa mandante en particular, su malestar por las constantes irregularidades e incumplimientos de que están siendo objeto los trabajadores de la empresa CENTRAL DE RESTAURANTES ARAMARK en todas las faenas en que esta empresa tiene presencia.

    Los abusos denunciados por los trabajadores han sido informados a la INSPECCIÓN PROVINCIAL DEL TRABAJO (IPT) por el SINDICATO CENTRAL DE RESTAURANTES MULTISERVICIOS ARAMARK SALADILLO (SINDICATO CDR SALADILLO), el SINDICATO CENTRAL DE RESTAURANTES ALIMENTACIÓN (SINDICATO CDR ALIMENTACIÓN) y el SINDICATO INTEREMPRESAS DE TRABAJADORES CONTRATISTAS (SITECO), todos ellos con trabajadores de la empresa asociados y, a través de éstos, a FETRAMIN, entre los abusos denunciados se enumeran:

    1. INCUMPLIMIENTO AL CONTRATO COLECTIVO: El sindicato CDR Saladillo denuncio a la IPT el no cumplimiento de cláusulas del contrato colectivo, la IPT multó a la empresa dándole la razón al sindicato.

    2. INCUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL: A los trabajadores de CDR Multiservicios Saladillo no se le estaba respetando la jornada laboral que los trabajadores tenían pactados en sus contratos individuales, nuevamente la IPT multó a la empresa dándole la razón al sindicato, sin embargo, la empresa aún no cancela las horas extras adeudadas por este concepto.

    3. REVISIÓN INDEBIDA A LOS TRABAJADORES: El Sindicato CDR Alimentación y el SITECO, en conjunto a la FETRAMIN, denunciaron a la IPT la revisión de los trabajadores que laboran en el sector HILTON, los que fueron bajados del bus cuando terminaban su turno de trabajo.

    4. DESCUENTO ILEGAL DE CUOTAS SINDICALES: El SITECO presentó una denuncia a la IPT ya que en el mes de octubre de 2009 la empresa descontó a todos los trabajadores asociados una cuota extra de $2.750.-, dinero que no llegó a la organización sindical y tampoco ha sido devuelto a los trabajadores.

    La FETRAMIN considera que ninguna empresa contratistas de Codelco Chile, empresa estatal, no debería presentar anomalías de esta magnitud en desmedro de los trabajadores, los que diariamente realizan sus funciones cumpliendo con todas sus obligaciones.

    Este tipo de dificultades agravan las relaciones entre trabajadores y empresas, aumentando la tensión durante una época que no se están registrando conflictos laborales, por lo que este tipo de empresas no debieses, a juicio de esta federación, ser invitadas a las licitaciones de la estatal.

    FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA MINERÍA Y OTROS FETRAMIN

  • Encuentro con sindicatos de trabajadores contratistas minera escondida.

    De acuerdo a lo programado con fecha 26 de Noviembre del año en curso, se efectuó encuentro de dirigentes sindicales de la zonal Antofagasta, con la participación de los sindicatos de las empresas que prestan servicios en la referida minera, Inser, Compass Katerin, Guiñes, Simcon y Consil, con la finalidad de formar a la brevedad la Federación de Trabajadores Contratistas de Minera Escondida. Quedando como fecha de conformación en el mes de Enero del 2011.

    Por otro lado también se abordo la necesidad de dar a la CTC más presencia en la zona fortaleciéndola con la conformación de dicha Federación y comenzar a organizar la estructura y funcionamiento de esta zonal. De tal forma captando la atención de los sindicatos de contratistas que laboran en la mina, para reunirlos y aumentar la fuerza negociadora de los asociados.

    De común acuerdo se determino que la estructura seria la siguiente, en apoyo directo al señor David Encina (Presidente de la zonal).

    Omar Díaz (Bice Presidente) Inser

    Jimmy Ortiz (Secretario) Consil

    Roberto Rojas (Tesorero) Compass

    Además se concuerda ver una casa para su arriendo, donde funcionaria la zonal de CTC.

    En otros puntos tratados quedaran pendientes de elección los encargados de los departamentos de:

    Organización

    Comunicación

    Capacitación

    Cumpliendo con los deseos y necesidades de los dirigentes y sus asambleas se hace un cronograma de las necesidades tendiendo a confeccionar un acuerdo marco el cual se detalla, algunos de los puntos conducentes al acuerdo:

    Acuerdo Marco

    1 Sueldos y Salarios

    2 Bono de compensación por el alza del valor del cobre

    3 Becas de estudio para los hijos de los trabajadores contratistas

    4 Seguro complementario de salud

    5 Créditos para la vivienda

    6 Estabilidad laboral

  • CTC en campaña de Calama “Yo ayudo al sur”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre en Calama y la CUT Provincial de El Loa, hace un llamado, en estos momentos tan difícil que están viviendo familias que han sufrido la devastación del terremoto y tsunami al sur de nuestro país, a unir fuerzas y ser solidario con nuestros compatriotas.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre en Calama, junto a la CUT Provincial El Loa, se ha puesto a disposición de la Ilustre Municipalidad de Calama que con una iniciativa en conjunto con el Ejercito de Salvación han iniciado la cruzada “Yo ayudo al sur”, es por esto que hacemos un llamado a todos los trabajadores y trabajadoras, dirigentes sindicales y sociales para que organicen a sus asociados y se unan a esta campaña y cooperen con víveres, ropa en buen estado sobre todo de abrigo, útiles de aseo, calzado, frazadas, pañales, y todo aquello que sea de primera necesidad. Estos aporte pueden hacerlo llegar al centro de arte ojo del desierto (parque de los lolos) desde las 09:00hrs y hasta las 21:00hrs., hasta este viernes 05 de marzo.

    El director Nacional de la CTC y director de la CUT Provincial El Loa Jedry Velis, se entrevistó con el alcalde de Calama, Esteban Velázquez Núñez (en la foto), quien en forma oficial puso a disposición, tanto operativa como la infraestructura de la CUT, a disposición para ir en ayuda de los compatriotas del sur. La ayuda que será reunida en Calama por sugerencia de la oficina nacional de emergencias, será entregada a la localidad de Santa Cruz de 19 mil habitantes ubicada en la región del Libertador Bernardo O’higgins. Al igual que muchos poblados, este lugar fue desbastado con un resultado de 85% damnificados.

    Jedry Velis manifestó, también al alcalde, que buena parte de los trabajadores contratistas que trabajan en el norte son provenientes del sur, de las regiones afectadas, algunos se han asentado en esta tierra de sol y cobre y sus familias han quedado en el sur, esperanzados en una estabilidad laboral y esperamos que la solidaridad que siempre a caracterizado a nuestro pueblo chileno, acudan a este llamado y motive esa solidaridad de los trabajadores y trabajadoras de la Provincia de El Loa

  • Trabajadores y Estudiantes unidos en Calama

    En una reunión realizada el día de hoy en la sede de la CUT Provincial El Loa, se reunieron los dirigentes de trabajadores de empresas contratista de Codelco de las divisiones Ministro Hales, Chuquicamata, Radomiro Tomic y Gabriela Mistral junto a la directiva de la CUT y la CTC representadas por José Mardones y Jedry Velis respectivamente y estudiantes secundarios y universitario miembros del Movimiento Estudiantil de Calama (MEC). En la ocasión se dirigió a los dirigentes los distintos representante de establecimientos educacionales agrupados en el MEC del cual también la vocera Claudia Ogalde llamó a los trabajadores a apoyar en el próxima movilización del 18 y19 de octubre. Por su parte los dirigentes y las organizaciones presentes manifestaron su apoyo irrestricto y el compromiso de convocar a sus asociados no tan solo en las próximas movilizaciones programadas sino en todo el proceso de lucha que los jóvenes estudiantes hoy lideran

  • Directorio de Codelco resolverá la extensión de la vida útil de El Salvador.

    La próxima semana será decisiva para la vida de las más de 3.500 personas que laboran en la división Salvador de Codelco, puesto que el directorio de la empresa estatal deberá resolver la extensión de la vida útil de la mina en una década más, luego de haber decidido cerrarla hace cinco años.

    El año 2005 un informe de la consultora australiana Goldberg señaló, de manera lapidaria, que la división Salvador de Codelco debía terminar sus funciones el próximo año 2011.

    Sin embargo, los altos precios del metal rojo en los mercados internacionales durante los últimos años, por la alta demanda en mercados emergentes como China o India, hicieron a Codelco plantearse la alternativa de extender los procesos de producción del yacimiento ubicado en la Tercera región.

    Nuevamente contrataron los servicios de la consultora australiana y está llegó a la conclusión que los valores internacionales del cobre a mediano y largo plazo permiten la mantención de las faenas en las dos líneas de producción, óxido y sulfuros, hasta el año 2021.

    Los resultados del estudio fueron presentados a los trabajadores los primeros días de este mes, sin embargo, todo pasa por la decisión final del directorio de Codelco el próximo 25 de febrero.

    Así lo explica el representante de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) en el directorio, Raimundo Espinoza . “El 2005 se tomó la decisión de cerrar dos líneas de producción, pero ese año las proyecciones del valor del cobre eran US$ 0,95 centavos la libra y hoy las orientaciones comerciales son de US$ 1,85, por lo tanto, se hizo un estudio por la misma empresa, sobre los remanentes existentes en algunos cuadros dentro de la mina, y el proyecto es bastante atractivo económicamente y sólido respecto a algunos situaciones que puedan presentarse”.

    Al mismo tiempo, es necesario avanzar en la productividad del yacimiento, señala el representante de la Asociación Gremial Nacional de Supervisores del Cobre (Ansco) y también miembro del directorio actual de la minera estatal, Jorge Candia.

    “La extensión pasa por eso, por este nuevo escenario económico y, este nuevo modelo de gestión, que hagan viable esta extensión de 5 o 10 años, eso es lo que se pretende hacer. Si tuviéramos una gestión como la que actualmente tenemos, tampoco sería viable”, señala el dirigente gremial.

    Espinoza señaló haberle enviado una carta a la Presidenta Michelle Bachelet para solicitar que la decisión final se tome durante los últimos días de su mandato: “La Presidenta adquirió un compromiso con nosotros y hoy los estudios están terminados, yo creo que tiene mucho que decir en esto”, por lo que espera tener una respuesta favorable de su parte.

    Nuevo Ministro y “la privatización”

    Consultados ambos dirigentes respecto a su opinión del nuevo ministro de Minería, Laurence Golborne, Candia señaló no conocerlo, “tengo entendido que no es muy conocedor del área, eso va a generar que necesite un tiempo de adaptación y eso puede retrasar un poco algunos proyectos importantes, pero no tengo opinión de él, me imagino por haber sido nombrado debe ser una persona muy calificada”.

    Opinión similar tiene Raimundo Espinoza. “No lo conozco, no sé quien es, sólo tengo antecedentes que es un economista, que ha sido muy exitoso en el retail, nada más que eso”. Sin embargo no se cierra al diálogo, “nosotros tenemos que conversar con todo el mundo, pero sabemos por la formación del nuevo gabinete, podemos imaginar y visualizar que es lo que va a ocurrir para adelante”.

    En tanto las declaraciones del nuevo ministro de Hacienda, Felipe Larraín, respecto a la opción de incluir capital privado en la empresa estatal, no son vistas con buenos ojos por los representantes de los trabajadores en el directorio.

    “Nosotros vamos a pelear con mucha fuerza la propiedad del Estado, porque creemos que el mejor negocio que tiene este país es Codelco” dijo enfático el presidente de la FTC.

    Más claro aún, es el director saliente y representante de los supervisores. “Codelco debe seguir siendo 100% estatal, abrir la ventanilla a la participación privada es un túnel que no tiene final, posteriormente puede llegar a privatizarse completamente la empresa, esa es la opinión mía, de los trabajadores y de Jaime Gutiérrez que es la persona que me sucede en el directorio”, afirma.

    Fuente de Información: www.terra.cl

  • Informe a CTC por decisión de huelga.

    SINDICATO ISAPRE SAN LORENZO

    Negociación Colectiva 2011

    El Sindicato de Trabajadores de Isapre San Lorenzo está en proceso de negociación colectiva. En el día de ayer lunes 28 de noviembre se llevó a efecto la votación de la Última Oferta del empleador. Es una oferta que rechaza casi en su totalidad las aspiraciones planteadas en el proyecto sindical, y, simplemente, se reduce a aplicar el IPC a los beneficios actuales. La votación, contabilizados los votos de El Salvador y las sucursales de Copiapó, La Serena y Santiago, arrojó el siguiente resultado, que comunicamos para el conocimiento del Directorio Nacional:

    -ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR : 0 votos
    -HUELGA : 114 votos

    -NULOS : 0 votos

    -BLANCOS : 0 votos

    Total : 114 votos

    Como se puede concluir del resultado, los Dirigentes del Sindicato estamos muy conformes con la respuesta de los trabajadores, por la categórica demostración de rechazo a la precaria oferta del empleador y, sobre todo, por la sólida unidad que se desprende de la distribución de los votos. Es una respuesta que valoramos y reconocemos, ya que da cuenta de la madurez de los trabajadores y de su firme decisión de luchar por mejores condiciones laborales y sociales, entregando, en esa decisión, un contundente apoyo al Directorio del Sindicato.

    Sabemos que la empresa solicito los buenos oficios a la Inspección del Trabajo. Sin embargo, tenemos la firme decisión de hacer efectiva la huelga, a menos que en la mediación el empleador reflexione y responda positivamente a las aspiraciones de los trabajadores.

    De acuerdo al desarrollo del proceso, estaremos informando a nuestra organización nacional.

    DIRECTORIO SINDICATO ISAPRE SAN LORENZO

  • Asamblea ampliada de Ventanas 17 Marzo 2009.

    Efectivo fue el llamado a movilización por parte de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), dando el vamos a la jornada de movilización de carácter nacional este 17 de marzo, que comenzó en la Fundición y Refinería Ventanas de Codelco Chile a eso de las 08:00 hrs, pese a las practicas por parte de la Estatal Codelco Chile en su División Ventanas a la libertad sindical, donde no se permitió a los buses estacionarse en sus correspondientes andenes más bien entrando hasta dentro de la fundición, para no permitir la participación de algunos trabajadores en esta Asamblea ampliada, además de algunas empresas que fueron monitoreadas para sacar a su personal más temprano de lo habitual de sus hogares y trasladándolos de forma particular a la faena.

    El objetivo por los dirigentes y trabajadores fue logrado dando a conocer las actividades que movilizaciones que se vienen en el mes de Abril, además de la lectura del Manifiesto Nacional elaborado para esta Convocatoria, además participaron, El presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre Cristian Cuevas, el Secretario general , Julio Araya y el Tesorero Nacional Luciano Huerta, fue una jornada muy pacifica según lo acordado, cosa que no se entiende y justifica la presencia policial en la división.

    ¡!! Por el Derecho al Empleo, Sueldos Dignos y Reformas Laborales Ahora, Contratistas de Ventanas Se hacen Presente ¡!!

  • Exitosa e Histórica negociación colectiva en isapre San Lorenzo de El Salvador

    El día martes 6 de diciembre recién pasado los trabajadores de la salud de El Salvador, funcionarios de la Clínica e Isapre San Lorenzo, dieron su aprobación al nuevo Contrato Colectivo que los regirá hasta marzo de 2015. El acuerdo, que los trabajadores evaluaron como todo un éxito, puso término a una negociación colectiva que no estuvo exenta de dificultades, pero que se caracterizó por la unidad de los trabajadores en torno a su sindicato y al proyecto presentado. En el proceso, iniciado a principios de noviembre, los dirigentes María Cristina Soto, Roberto Tabilo y Ana Lamas tuvieron que enfrentar distintas formas de presión de parte de la administración de la empresa: contratación anticipada de personal para cubrir una posible huelga, acercamientos individuales para manipular la decisión de los trabajadores, y acoso laboral al personal, lo que motivó al sindicato a hacer las correspondientes denuncias por prácticas antisindicales. La escasa voluntad del empleador para mejorar los beneficios más allá del simple reajuste por IPC condujo a los trabajadores a aprobar la huelga legal con el 100% de los votos, hecho que contó con el apoyo inmediato de la Confederación, y que, por su unanimidad y por ser inédito en la Historia de los trabajadores de esta empresa, generó demostraciones de solidaridad de numerosos sindicatos y de dirigentes de distintas organizaciones, entre ellos varios dirigentes de sindicatos de Codelco.

    La empresa solicitó la mediación de buenos oficios de la Inspección del Trabajo, pero en esa instancia tampoco demostró la apertura suficiente para un acuerdo. Finalmente, horas después de iniciada la huelga efectiva, la administración de la Isapre se abrió a un acuerdo razonable. Como resultado, los trabajadores del sector salud de El Salvador logran en este Contrato Colectivo un avance sustantivo en sus beneficios económicos y sociales. En el nuevo instrumento no se pierde ninguno de los beneficios anteriores, sino que, por el contrario, se mejoran y se aumentan. No cabe duda que los logros alcanzados son el producto de un trabajo sindical organizado y, al mismo tiempo, fortalecido con el respaldo de trabajadores disciplinados y con un enorme sentido de unidad. Se trata de un Sindicato que a nivel sectorial se integra a sus pares en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (FESALCO), y que a nivel nacional es miembro de la Confederación de Trabajadores del Cobre, todo lo cual los hace parte activa del movimiento sindical de los trabajadores del cobre. Así es como se va desarrollando la unidad, y así es como se va construyendo movimiento.

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