• CTC y CUT de Calama se acercan a las organizaciones vecinales.

    En su trabajo de acercamiento a la comunidad Calameña, la CTC junto a la CUT provincial han emprendido un dialogo transversal con diversas juntas de vecinos de nuestra ciudad. El objetivo ha sido compartir puntos de vista sobre la problemáticas, soluciones y obstáculos para el incremento de la calidad de vida en nuestra ciudad. Además de exponer los logros sindicales del movimiento contratista, los dirigentes han planteado las posibles colaboraciones que pueden hacer a las organizaciones vecinales, como por ejemplo capacitaciones laborales y la asesoría en materias legales. Las trabajadoras sociales han prestado su apoyo voluntario en la organización de estas jornadas.

    Los dirigentes y asociados de las unidades vecinales, han planteado graves problemas que los afectan, por ejemplo la precariedad del trabajo en la zona. Donde el régimen de subcontratación genera grandes problemas familiares, como endeudamiento, cesantía, separaciones, alcoholismo y una serie de dramas humanos que impactan directamente sobre la calidad de vida en la ciudad.

    Jedry Velis director nacional de la CTC en Calama, insiste sobre la necesidad de fortalecer las redes de colaboración para solucionar estos problemas, citando como ejemplo que “los grandes logros conseguidos por la confederación en la lucha por mejorar la situación de los contratistas deben ser entendidos como fruto de la unión de los trabajadores, que superando sus diferencias pudieron generar un frente común contra el abuso patronal”. De esta forma, concluye el dirigente “solo la unión de todas las organizaciones sociales podrá generar cambios duraderos en la ciudad.”

    Para José Mardones, presidente de la CUT provincial, la central tiene muchas herramientas concretas para mejorar la situación de los pobladores, citando por ejemplo los Programas de capacitaciones que organizados por la CUT “ofrecen a los trabajadores cesantes de la comunidad oportunidad para especializarse en nuevas áreas del la producción que amplíen las oportunidades de empleabilidad”.

    La unión de organizaciones sociales y sindicales ha sido desde los inicios del movimiento popular chileno una piedra angular en las luchas sociales exitosas, los problemas laborales están íntimamente ligados a la realidad comunitaria y social, solo su consideración como un TODO, permitirá cambiar el actual estado de las cosas hacia una sociedad más justa para todos.

  • Día internacional del trabajo en El Salvador.

    Le hacemos llegar, junto con nuestro fraternal saludo, algunos aspectos de la actividad que realizamos el 1º de mayo recién pasado en la División Salvador. El Acto se inició a las 17:00 horas y tuvimos una asistencia de aproximadamente 200 personas. Consideramos que fue una convocatoria exitosa, recibiendo muy buenas impresiones de parte de los trabajadores y público asistente.

  • Exitosamente concluye negociación colectiva en la empresa MRG de El Salvador.

    El pasado 21 de julio de 2010 se ha dado término al proceso de negociación colectiva de los trabajadores de la empresa “MRG” (Mario Ríos Guzmán) de El Salvador, afiliados al Sindicato Interempresa Tramsalpo, a la Federación de Sindicatos División El Salvador (FESAL) y a la Confederación de Trabajadores del Cobre. Los trabajadores habían votado la huelga el día 14 de Julio y, en intervención de buenos oficios de la Inspección Provincial del Trabajo de Chañaral, se logra despejar algunas cláusulas que el empleador introdujo en la última oferta y que claramente perjudicaban a los intereses y justas demandas de los trabajadores. El día 21 de julio se llevó a votación y se aprobó el documento final con las últimas mejoras conseguidas. Entre otros beneficios, se logró un aumento del 10% en sueldos base y bonos, más el 100% del IPC positivo cada seis meses, que hasta la fecha no se estaba pagando, además de otros beneficios sociales. La comisión negociadora de los trabajadores, conformados por Juan Jara Azócar, Carlos Parrales Palma y Juan Flores Zapata, puso mucho énfasis en consolidar en el Contrato Colectivo los beneficios del Acuerdo Marco, a fin de evitar las ya conocidas maniobras empresariales para desconocer los beneficios ganados en la histórica huelga. Damos así un paso más en la construcción de unidad y organización en la línea de los objetivos trazados por la Confederación de Trabajadores del Cobre.

    El equipo asesor de la mesa negociadora estuvo conformada por Ana Lamas Aguirre, Presidenta de la Federación de Sindicatos División El Salvador (FESAL), María Guajardo Molina, Tesorera del Sindicato Interempresa TRAMSALPO, y Francisco Aguilar Araya, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Presidente del Sindicato de Trabajadores de Geo-operaciones, conformándose así un auténtico trabajo de equipo.

    Nuestro saludo afectuoso a los compañeros trabajadores y dirigentes que han concluido con éxito esta nueva jornada de lucha y organización.

  • Día internacional del trabajo en Rancagua.

    Con una misa llena de simbolismo, fue celebrado el Día Internacional del Trabajo en Rancagua. La eucaristía oficiada por el Presidente de la Conferencia Episcopal, Monseñor Alejandro Goic, estuvo marcada por fuertes y claros mensajes en su homilía.

    “La organización de los trabajadores es fundamental para defender sus legítimos intereses. El sindicato es un medio para la solidaridad y la justicia”… indicó a los trabajadores. “El costo social de la crisis no lo pueden pagar los trabajadores y los más pobres, pues, es causa del egoísmo y la codicia”.

    Añadió que “urge un debate verdadero para superar las injusticias y para construir un Chile más democrático”, pues el país “requiere avanzar mucho más en justicia social”… fue el mensaje al empresariado y gobierno.

    Pasado el medio día, se inició el Acto convocado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), con una fría asistencia, que convocó en su mayoría a dirigentes de distintas organizaciones sindicales y sociales. Quizás, las también frías cifras entregadas por Sara Rojas, Directora Regional del Instituto Nacional de Estadísticas (INE); no eran motivo de celebración.

    De igual forma, fue conmemorado este 1º de Mayo, alzando la voz para exigir una verdadera justicia social para la clase trabajadora, negociación colectiva real para todos, derogar el artículo 161 del Código del Trabajo, derecho a huelga sin reemplazo, empleos y remuneraciones dignas. Terminado el acto, los asistentes transformaron este día en una pequeña fiesta familiar, tomándose la alameda de Rancagua.

  • Sensible fallecimiento de Eduardo Faundes.

    El Sindicato CIMM TYS Ventanas informa a todos sus asociados, amigos de nuestra organización y organizaciones amigas, el Sensible Fallecimiento del Sr. Eduardo Faundes Huenchul, quien fue socio de nuestra organización desde su fundación, además de ser socio de nuestra Confederación de Trabajadores del Cobre.

    Eduardo falleció en la mañana del día 01 de enero del presente año, debido a una enfermedad grave que lo había tenido desde hace mucho tiempo fuera de labores, nuestro compañero fue velado en su domicilio particular en la ciudad de Quintero y este día domingo 03 de Enero fue realizado su funeral en el cementerio de Quintero.

    Agradecemos a todos quienes nos acompañaron en estos difíciles días para nuestra organización y para los Familiares de Eduardo.
    “Eduardo, Compañero y amigo, no te decimos adiós, sino hasta siempre, porque vivirás por siempre en nuestros recuerdos y corazones” Q.E.P.D.

  • Huelga Sindicato Vigamil: El problema no es la Crisis.

    “Empresas Jordan” es la denominación que se confieren a sí mismas diversas razones sociales de propiedad de la familia YARUR que están emplazadas en un mismo lugar físico, cuentan con la misma plana gerencial y administrativa, y en su conjunto están dirigidas a la fabricación de sobres, impresos, servicios de impresión, tarjetas electrónicas, etc., mercado en el cual son los líderes en el país. Es decir, de acuerdo al Código del Trabajo todas estas razones sociales constituyen una sola empresa para fines laborales, de modo tal que sus trabajadores tendrían un empleador común, deberían poder constituir un único sindicato y negociar colectivamente con él todos en una misma oportunidad.

    Pero la realidad es otra: como muchas empresas en este país, “Empresas Jordan” contrata a sus trabajadores a través de sus diversas razones sociales y les otorga horarios y condiciones de trabajo diferentes, haciéndoles creer que trabajan para distintos empleadores, estrategia que ha sido efectiva pues ha logrado que aquéllos se organicen en tres sindicatos que negocian colectivamente por separado, sin que se unan para ello.

    A pesar de la efectiva contención que ha logrado de los sindicatos existentes en su interior, “Empresas Jordan” ha sido particularmente dura con uno de ellos, aquél que agrupa a los trabajadores contratados a través de VIGAMIL S.A.C.E I, que actualmente se encuentra en huelga. En efecto, en la sección donde se ubican estos trabajadores también prestan servicios, en las mismas máquinas, turnos y funciones, decenas de trabajadores que no pueden incorporarse al sindicato de VIGAMIL por haber sido contratados por JORDAN S.A., situación que -luego de efectuada la denuncia respectiva- la Dirección del Trabajo calificó como “subterfugio laboral”, ilícito que el Código del Trabajo define como aquellas alteraciones que se hacen en la individualización o patrimonio de una empresa (como la división en distintas razones sociales) con el objeto de mermar los derechos individuales y/o colectivos de sus trabajadores (como sus derechos de asociación y negociación colectiva), lo cual lleva aparejado una fuerte multa.

    Pero, además del “subterfugio”, “Empresas Jordan” ha desarrollado una serie de prácticas antisindicales que revelan que su objetivo es, mas bien, eliminar por completo el Sindicato Vigamil. La primera de ellas la comenzó a llevar a cabo en mayo de 2007, inmediatamente después de terminado el fuero de la negociación colectiva anterior, cuando despidió a 5 trabajadores sindicalizados para luego despedir a otros 13 trabajadores durante el año 2008, los que en su mayoría fueron reemplazados por trabajadores no sindicalizados o bien contratados por JORDAN S.A.

    La segunda medida fue comenzar a pagar un “bono participativo” de $60.000 mensuales a cada trabajador que se desafiliara del sindicato, con lo cual ha logrado que al menos 8 personas renuncien a la organización, en tanto que otras 4 lo han hecho para lograr un ascenso.

    Relacionada con la anterior, la tercera medida consistió en también pagar este bono a los demás trabajadores contratados a través de VIGAMIL S.A.C. E I., a fin de impedir que se afiliaran al sindicato, gracias a lo cual al menos 19 trabajadores “nuevos” y 2 trabajadores “antiguos” se han mantenido al margen de la organización.

    El conjunto de estas medidas logró que el sindicato VIGAMIL redujera su afiliación de 70 socios en la negociación anterior a tan sólo 35, y que “Empresas Jordan” controlara máquinas y funciones importantes para mantener el proceso productivo activo durante una huelga legal. No obstante, como no logró la desafiliación de más socios -lo cual le hubiera permitido mantener el proceso productivo 100% activo en algunos turnos-, la compañía adoptó una nueva medida: se preparó para reemplazar a los trabajadores en huelga utilizando como “rompehuelgas” a trabajadores no sindicalizados y a trabajadores contratados por JORDAN S.A., plan que puso en práctica pese a que la Dirección del Trabajo resolvió que no podía hacerlo y el cual le ha significado $20.000.000 (veinte millones) en multas, cantidad muy superior a la cantidad única de $40.000 (cuarenta mil) que ofreció pagar a cada socio involucrado en la negociación.

    No contenta con lo anterior, la compañía ha venido amedrentando a los trabajadores que no están en huelga exigiéndoles la entrega de los números de sus teléfonos celulares a fin de controlar quiénes están proporcionando información al exterior sobre los reemplazos ilegales; ha desprestigiado a la directiva sindical, indicando que es ella la que impide arribar a un acuerdo(!); y hay indicios de que parte del proceso productivo lo habría encargado a otras empresas, cuyos nombres se están confirmando.

    Mientras los representantes de “Empresas Jordan” se esfuerzan negar todo aumento real de remuneraciones fundados en el supuesto impacto de la crisis económica, una visión de conjunto permite darse cuenta que el problema no es de dinero.

  • Actividades para este 1ro de Mayo.

    ¡! Los Trabajadores del Cobre Conmemoramos el 1º de Mayo Junto a la CUT!!

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) organización que aglutina a los Trabajadores Contratistas de la Minería Estatal y Privada.

    Hace un llamado a nuestros Sindicatos bases, Federaciones a los trabajadores organizados y no organizados, a los movimientos sociales en general a participar activamente en esta jornada.

    El 1º de Mayo no es una fecha de Celebración sino es una Jornada Nacional e Internacional de Defensa de los Derechos Laborales, y un Homenaje a los millones de trabajadores que viven la explotación, el abuso, la discriminación y la negación de derechos, por tanto es un deber ético y político de los Trabajadores/as del Cobre de asistir a los Actos Convocados por la CUT Provinciales. La CTC llevara como principal consigna ¡! El Cobre para Chile, Renacionalizacion Ahora!! ¡! A igual Trabajo; Igual Salario!!

    Programa de Actividades 1 de Mayo en Zonas Mineras.

    30 de Abril 19:00 hrs. Teatro Municipal de Calama: Convoca CUT Provincial, Ilustre Municipalidad de Calama, CTC Zonal Calama. 1º de Mayo Los Andes 10:00 hrs. Plaza de Armas: Convoca CUT Provincial, CTC Zonal Andina, Trabajadores de la Salud, Profesores, Municipales etc.

    1º de Mayo Valparaíso 11: 00 Plaza Sotomayor Marcha hacia Plaza del Pueblo: Convoca CUT Provincial de Valparaíso, CTC Zonal Ventanas, Trabajadores Públicos y Privados.

    1º de Mayo Copiapó 11:00 hrs. Plaza de Armas (Calle Coliti): Convoca CUT Provincial, CTC Zonal El Salvador, Trabajadores Públicos y Privados.

    1º de Mayo Vallenar 11:00 hrs. Actividades durante todos en el Estadio Municipal de Vallena:r Convoca CUT Provincial e Ilustre Municipalidad de Vallenar

    1º de Mayo Rancagua 11:00 hrs. Concentración Alameda Bernardo O”Higgins con Astorga.: Convoca CUT Provincial, ANEF, Colegio de Profesores, Trabajadores de la Salud, CTC Zonal El Teniente

    1º de Mayo Comunidad de Coya (Sexta Región): Convocan Organizaciones Sociales, CTC Zonal El Teniente.

    1° de Mayo Santiago 10:00 Marcha desde Estacion Central 11:00 hrs. Concentración Alameda Bernardo O”Higgins/Avenida Brasil: Convoca CUT

    1º DE Mayo Quilicura 17:00 Hrs. Plaza de Armas Convoca CUT Ilustre Municipalidad de Quilicura, CUT Zonal Norte de Santiago, Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

    1° de Mayo Plaza Diego de Almagro, Atacama, 11:30 hrs Acto de celebración 1ro de mayo, organizado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Trabajadores de la Tercera Región.

  • CTC Avanza a paso firme.

    El 25 de Mayo se realizo como estaba programado el Pre-Congreso de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) de la Zona Norte. Este evento se realizo en la Casa de la Cultura de la Ilustre Municipalidad de Antofagasta.

    Con entusiasmo y con ganas de seguir construyendo la principal organización de trabajadores del Cobre, delegaciones de El Salvador, Copiapó, Calama, Iquique, y Antofagasta en representación de la base sindical de la CTC, se dieron cita en el Pre-Congreso Zona Norte. Por el Ejecutivo Nacional el Vicepresidente, y Vocero Nacional Manuel Ahumada Letelier entrego las palabras de bienvenida y orientaciones que debería abordar este evento.

    El Pre-Congreso de la Zona Norte trabajo en tres comisiones temáticas

    1.- Institucionalidad y Organización

    2.- Políticas Tácticas y Estrategias de la CTC para el periodo

    3.- Reformas Estatutaria

    En el marco de este encuentro los delegados, al medio día decidieron acompañar a los profesores que se encuentran en Paro Nacional, en una masiva marcha por el centro de Antofagasta, en el cual la CTC ratifico su compromiso por una Educación Pública de Calidad, y al Servicio de la mayoría del País, a la vez ratificamos nuestra lucha de recuperar el Cobre para Chile entre otras materias abordadas.

    Una delegación de la CTC encabezada por su Presidente Cristian Cuevas, y los Directores Nacionales Jedry Velis, Ricardo Bugueño, y Roberto Arriagada se reunieron con el Intendente de la II Región Cristian Rodríguez, acompañaron esta conversación la SEREMI Regional Paula Baltra, y la Directora Regional del Trabajo Viviana Ramírez. En esta reunión con el Intendente, la CTC hizo su planteamiento político, y sindical en materias laborales, relaciones con la empresas principales y contratistas, a la vez de abordar materias de política nacional, y regional.

    Al finalizar el Pre-Congreso de la CTC de la Zona Norte. Los delegados hicieron un compromiso de redoblar los esfuerzo para participar masiva, disciplinadamente en la finalización del Congreso Nacional que se realizará los días 26, 27 y 28 de Junio en Santiago

  • Codelco pagaría hasta un 30% más por la ex Disputada de las Condes.

    Tras hallazgos realizados por AngloAmerican:

    La estatal tiene una opción de compra -renovable cada tres años- de la división AngloAmerican Sur.

    El viernes de la semana pasada, AngloAmerican Chile anunció el descubrimiento de dos prospectos ubicados en las cercanías de Los Bronces por un total esperado de recursos cercano a 2.100 millones de toneladas de cobre.

    Y aunque para Codelco este hallazgo fue una “buena noticia”, ya que tiene la opción de compra -renovable cada tres años- de la división AngloAmerican Sur, donde se encuentran Los Bronces (ex Disputada de Las Condes) y los dos nuevos prospectos mineros: Los Sulfatos y San Enrique Monolito, lo cierto es que de hacer efectiva la opción en 2012 podría llegar a pagar hasta un 30% más de lo que cuesta actualmente: US$ 3.500 millones.

    Según un experto en recursos mineros, la estatal y AngloAmerican comenzarían las negociaciones con un piso cercano a US$ 4.300 millones en 2012. Y aunque reconoce que el valor de una compañía lo pone el mercado, en base a parámetros que no necesariamente son técnicos, “un valor referencial que podría ser el punto de partida de cualquier negociación es considerar que el 50% de los recursos (2.100 millones de toneladas) podrían pasar a ser reservas -Mineral económicamente extraíble-, y de éstos se podría considerar una recuperación del orden del 88%, en el caso más pesimista”.

    Pero para Óscar Melo, ingeniero civil en minas de la Universidad de Chile, “más importante (que el valor) para Codelco sería la fusión de Andina con Los Bronces para lograr una operación conjunta del actual depósito común, lo que le da un valor agregado especial”.

    US$ 4.300 MILLS.

    Según un experto en recursos y reservas mineras, Codelco y AngloAmerican comenzarían las negociaciones con un piso cercano a US$ 4.300 millones en 2012.

    Codelco ya había desechado la oferta de compra.

    La minera estatal Codelco en Diciembre del año pasado ya había desechado ejercer la opción para quedarse con el 49% – por un monto muy inferior – de la propiedad del yacimiento minero Los Bronces, donde la multinacional AngloAmerican posee un 51% de la propiedad, dado el complejo escenario por de la economía mundial y la fuerte baja en el precio del cobre.

    El yacimiento, que contempla las minas Los Bronces, El Soldado y la fundición Chagres, es parte de la división Anglo American Sur, y está contiguo a las operaciones de la División Andina de Codelco.

    La producción del yacimiento Los Bronces se encuentra en torno a las 220.000 toneladas de cobre fino al año. Asimismo, el yacimiento El Soldado aporta con otras 60.000 toneladas anuales de cobre, por lo que si la Estatal hubiera decidido tomar la opción, habría sumado a su producción unas 150.000 tonelada adicionales.

    Hoy, con los descubrimientos de estas nuevas vetas, la producción de este complejo minero se incrementarían fuertemente.

  • Codelco firmo convenio de apoyo.

    Un total de 13 proyectos relacionados con fomento productivo, educación, calidad de vida y rescate de las tradiciones originarias, serán beneficiados con la renovación del convenio entre Codelco Norte y la Corporación Nacional de Desarrollo Indígena, CONADI, denominado “Fortalecimiento y Desarrollo de Comunidades Indígenas del Área de desarrollo Alto El Loa”.

    En este sentido, la División invertirá 45 millones de pesos, los que serán distribuidos en diversas organizaciones beneficiarias pertenecientes a diferentes localidades desde Ollagüe hasta Antofagasta. Así lo dio a conocer el gerente de Sustentabilidad de Codelco Norte, Patricio Cartagena. “Se trata del cuarto convenio que celebramos con CONADI. Los recursos aportados por nuestra División serán para financiar proyectos de alto impacto social que nacen desde las propias comunidades y que apuntan a mejorar la calidad de vida de las personas”, expresó. Asimismo, la jefa de la oficina de asuntos indígenas, Liliana Cortez, destacó esta alianza con Codelco Norte, lo que a su juicio, permitirá mantener los trabajos de varias organizaciones. “Este convenio es un compromiso real de la empresa. Estamos muy agradecidos, porque son nuestros pueblos indígenas los que se verán beneficiados directamente a través de esta integración”, dijo. Felices Beneficiarios Los aportes que alcanzan los 45 millones de pesos para el presente año, beneficiará entre otros, a la Asociación Atacameña de Mujeres Indígenas de Toconce; Comunidad Quechua de San Pedro Estación; Asociación Indígena Inti Pan Puri Pachamama; entre otros. Un ejemplo de los proyectos que se podrán financiar, es el diseño del hogar indígena en Antofagasta presentado por la Agrupación de estudiantes Ayllú. “Estas alianzas y los aportes entregados por la empresa son fundamentales, porque nos permite avanzar manteniendo nuestras tradiciones y nuestra cultura”, manifestó Félix Galleguillos

  • Seis millones ochocientos mil pesos ofrecen a trabajadores de Codelco en la Andina.

    De seis millones ochocientos es la compensación monetaria que ofrece Codelco a los trabajadores de los dos sindicatos de División Andina. La oferta la entregaron el jueves a los dirigentes sindicales, y hoy será presentada a los socios de dichos gremios.

    Según antecedentes obtenidos por este diario, se trata ésta sólo de la primera oferta, de tal manera que todavía queda mucho camino por recorrer y hay esperanzas en que en el proceso de negociación propiamente tal, la cantidad aumentará sustancialmente.

    Pero lo cierto es que la empresa bajó considerablemente la cifra que se estipuló en la oferta del proceso de Negociación Anticipada que los trabajadores rechazaron, y que alcanzaba los 9 millones trescientos mil pesos. Según se estableció. Esta vez la empresa retiró el Bono por Pronta Firma que implicaba una suma de dos millones y medio de pesos, quedando en consecuencia dicha propuesta en compensaciones por seis millones ochocientos, repartidas en el Bono de Término de Negociación y otros considerandos.

    Lo cierto es que respecto de esta oferta hay sumo hermetismo, porque recién hoy en la tarde la conocerán los trabajadores de Andina, quienes se advierte no quedarán para nada satisfechos con lo que presenta la administración, menos, tomando en cuenta que es una cifra considerablemente menor a lo que les presentaba en la Negociación Anticipada y que ya en dicha ocasión, ellos encontraron poco.

    Dado el panorama, se viene un proceso a lo menos difícil para La Andina, porque también tienen serias diferencias respecto a lo que hoy propone la empresa, en cuanto al Bono de Producción, que ya no se pagaría a todo evento, sino el nuevo escenario presenta un cambio en las condiciones de pago, tomando en consideración algunos parámetros que para la empresa serán importantes para tomar en cuenta, porque de esa manera a su vez, se podrá mejorar otros aspectos dentro de la misma División.

    Pero lo concreto es que luego de la reunión de hoy, los trabajadores conocerán de forma integral y lo oficial en torno a la primera oferta, para que los dirigentes comiencen su defensa para lograr mejorar lo ofertado por la administración.

    Fuente de Información: www.aminera.cl

  • Sindicatos exigirán una nueva ley de subcontratación.

    El principal objetivo que se busca es que la norma legal plantee claramente un concepto de empresa, que resguarde los derechos laborales y mejore las condiciones contractuales de este tipo de empleados.

    Los trabajadores del retail son uno de los principales sectores afectados, debido a la poca claridad que existe con respecto a la definición del concepto de “giro de empresa”.

    No sólo del salario mínimo, flexibilidad laboral y del nuevo gobierno que asumirá en marzo están preocupados los presidentes de los sindicatos. Otra de las aprensiones de los líderes de los trabajadores pasa por lograr una nueva ley de subcontratación, pues coinciden en que la norma que se aprobó en mayo de 2006 mantuvo el nivel de precariedad del cual se quejaban.

    Existe consenso en que se requiere una normativa que establezca que la compañía que contrate servicios externos por más de 30 días se debe hacer cargo en su condición de “empresa mandante” de los subcontratados, regularizando su situación laboral.

    En este sentido, el presidente de la Confederación de Trabajadores Contratistas del Cobre (CTC), Cristian Cuevas, sostiene que la actual ley distorsionó el giro de la empresa. “Esto conllevó que las firmas utilizan su propio criterio para internalizar trabajadores, por lo que le pusieron una lápida a la ley”.

    El vicepresidente de la misma CTC, Manuel Ahumada, considera que se requiere una nueva ley más que una modificación de la actual, debido a que “ninguna empresa debiera subcontratar los trabajos que pertenecen al giro que posee la compañía, debido a que precariza el trabajo y ocasiona tener una mano de obra más barata”.

    Según la Confederación, en la nueva ley debe quedar claro que más que un proceso de internalización de trabajadores, debe ser de regulación de contratos. Entonces, si un trabajador posee dependencia de la empresa principal, debe tener una ligazón contractual.

    Ahora bien, existe coincidencia en que para lograr el objetivo deben actuar en conjunto los distintos sindicatos que se han visto afectados, como es el caso del retail, salmonero o forestal.

    PROBLEMAS DE LA LEY

    La principal crítica que se le hace a la legislación es que no explicita bien la definición de “giro de la empresa”, lo que ocasiona que en la actualidad no se aplique tal como se pensó en sus inicios y por eso los dirigentes aseguran que es necesario establecer claramente este concepto. Además, Ahumada plantea que “se debe entregar más atribuciones a la Dirección del Trabajo para que ellos fiscalicen la regularización de contratos”. Cabe recordar que la Ley de Subcontratación fue aprobada en el Senado en mayo de 2006, cuando la Presidenta Bachelet llevaba dos meses al mando del país. En una primera etapa estipulaba como fin del concepto de empresa, evitar que una compañía evadiera sus responsabilidades con los trabajadores estructurándose como un conjunto de empresas con distintas razones sociales.

    No obstante, los senadores Andrés Allamand (RN) y Pablo Longueira (UDI) acudieron al Tribunal Constitucional (TC) a interponer un requerimiento en contra de dicho concepto contenido en la ley, donde el organismo impugnó el artículo.

    El fallo del TC explicó que “el legislador no puede inmiscuirse en las formas organizativas que revisten las compañías y mucho menos desconocer su existencia individual, fusionándolas de hecho con una o más entidades distintas”.

    El presidente de la Confederación de Trabajadores Forestales, Jorge González, agrega que “sería ideal que la nueva ley clarifique qué se entiende por empresa y que quede establecido que si un trabajador se desempeña en una empresa contratista y le presta servicios a la compañía mandante por más de 30 días, el trabajador debiera tener garantizados sus derechos por parte de esta última”.

    González critica que la ley no deja establecido que el empleador mandante se preocupe de los trabajadores contratistas, “sino que debe preocuparse que la firma que se contrata para externalizar servicios, se encargue de algunos aspectos como la seguridad”, precisó el dirigente.

    EN BUSCA DE APOYO PARLAMENTARIO

    La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha establecido nexos con diversas firmas que ofrecen servicios a grandes compañías para conocer las dificultades que poseen. El presidente de la multisindical, Arturo Martínez, indicó que “he conversado con agencias prestadoras de servicios, que es la forma encubierta del subcontrato, y lo primero que plantearemos es la construcción de un estatuto de las condiciones de trabajo que tienen los trabajadores subcontratados”.

    La duda existente es cuál será el interlocutor que tendrán los sindicatos con el nuevo gobierno, para así canalizar sus demandas. En ese sentido, Martínez señaló que “tendremos que conocer quién será el ministro del Trabajo que se entienda con nosotros”.

    Para estar preparados, la CUT establecerá reuniones con algunos parlamentarios para crear la denominada “bancada social”, que pretende que la multisindical tenga un vínculo permanente con el Poder Legislativo y “sean ellos los que promuevan los temas que el mundo social plantea, como una nueva ley de subcontratación”, concluyó Martínez.

    Fuente/La Nación/Nicolás Westermeyer

  • Convocatoria de 1ro de Mayo de 2010.

    Cada año en todos los países del mundo los trabajadores organizados nos reunimos con nuestros lienzos y banderas para conmemorar el Día Internacional del Trabajador.

    Inspirados en los mártires de Chicago, los que dieron su vida por la Jornada Laboral de 8 horas, recordamos a los hombres y mujeres que han entregado su esfuerzo y dedicación en la defensa de los derechos laborales, sociales y sindicales.

    El 1° de Mayo es un día de reflexión, que nos invita a valorar el trabajo como fuente de todo valor humano, porque sin el trabajo, el capital no podría producir bienes y servicios para el consumo y bienestar de la sociedad.

    Es en esta reflexión donde debemos asumir que el trabajo y quién lo realiza hombre o mujer, debe ser respetado en sus derechos y con mayor razón en su dignidad como persona. Y es el Estado el que debe garantizar el pleno ejercicio de esos derechos, con leyes y mecanismos adecuados para hacerlos cumplir.

    El sindicalismo, inspirado en su legado de libertad de justicia e igualdad, ha desarrollado en la historia una lucha incansable por hacer del trabajo y quien lo realiza, una fuente de bienestar económica, social y cultural. Y deben ser los propios trabajadores quiénes con organización y acción sindical logren aportar para construir una sociedad más justa, más humana, más solidaria.

    En el año del Bicentenario invitamos a las y los trabajadores a reunirnos bajo las banderas sindicales en Alameda con Brasil en Santiago a las 11:00 horas, y la marcha a las 10:00 horas en Alameda con estación Central, en los distintos espacios públicos que se determinen en regiones para seguir levantando nuestros estandartes de justicia social y de respeto a los derechos laborales, y por un país más democrático, y más igual.

    Sólo la acción organizada y unitaria hará posible el pleno ejercicio de los derechos inherentes del trabajo. Todos tenemos un lugar para hacer posible un 1° de Mayo masivo, solidario con los afectados por la catástrofe y exigentes frente a tanto derecho conculcado.

    Con Unidad, Organización y Acción sindical será posible alcanzar los sueños de una patria justa, libre y democrática.

    POR UN CHILE PARA TODOS Y TODAS .

    POR JUSTICIA SOCIAL Y MEJOR DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA.

    POR UN PRIMERO DE MAYO MASIVO.

    Abril de 2010.

    Marcela Vergara Soto

    Encargada de Prensa

    Central Unitaria de Trabajadores

    085933754

    Cristián Cuevas Zambrano

    Presidente Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

    Fono 79692896/ 2-3527600 anexo 229 (CUT)

    www.confederaciondelcobre.cl

  • Comunicado Publico Urgente.

    La Confederación de Trabajadores de Cobre (CTC), comunica a los Trabajadores/as de Chile que la movilización de los trabajadores Contratistas de la Minera Privada del Cobre Doña Inés de Collahuasi continua, pese a la fuerte represión de parte de fuerzas especiales de carabineros que actúan como el brazo armado de la industria privada, cuya finalidad, es someter a los trabajadores y no corregir los temas de fondo, como lo es; el abuso laboral y la discriminación que viven a diario los trabajadores contratistas no sólo en Collahuasi, sino que además, en la industria forestal, salmonera, de los servicios, el retail, etc., cuyo origen se sostiene a partir de un sistema económico, social y cultural que solo profundiza la precarización y la desprotección social que a diario viven miles de trabajadores/as.

    La CTC hace un llamado al Gobierno de Sebastián Piñera, a la Sociedad Nacional de Minería (SONAMI), al Consejo Minero, a la Compañía Manufacturera de Papeles y Cartones (CMPC), la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA), etc. a respetar y dar cumplimiento cabal a los Convenios 87 y 98 firmados y ratificados por el Estado de Chile con la Organización Internacional del Trabajo OIT, respecto a la Libertad Sindical y el Derecho a Negociación Colectiva, y que hoy el Estado Chileno y la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi desconocen, omitiendo de paso la legítima demanda Internacional “A igual trabajo Igual Salario”.

    La CTC en conjunto con distintas organizaciones sindicales, sociales y políticas coordinadas por la Central Unitaria de Trabajadores CUT, convocamos a una marcha regional que saldrá a las 11:00 hrs. desde la sede de la CUT ubicada en Calle Aníbal Pinto 1330 de Iquique.

    Por último, la CTC en conjunto con distintas organizaciones sindicales del sector público y privado, hacen un llamado a los trabajadores de nuestro País a expresar su solidaridad con los trabajadores contratistas de Doña Inés de Collahuasi de las formas que estimen conveniente, exigiendo de paso al Gobierno de Sebastián Piñera escuchar la voz de los trabajadores contratistas para dar solución inmediata al conflicto.

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