• Mineros de contratistas se defienden de tasas de accidentes.

    Falta control y una mejor definición a la hora de otorgar las licitaciones mejorarían el problema

    Las cifras de accidentabilidad entregadas por Codelco Norte llaman la atención. De enero hasta julio de este año han ocurrido 77 accidentes, con y sin tiempo perdido, de trabajadores propios y 132 de colaboradores. Es más, sólo en julio se han registrado 10 de personal de la estatal y 7 de colaboradores, siendo el mes con los más altos índices de accidentabilidad.

    Los números alertan a cualquiera y si bien Codelco presenta accidentes e incluso con víctimas fatales, como el del viernes donde falleció un trabajador de la Refinería, los guarismos no favorecen tampoco a las empresas contratistas que están muy por encima.

    José Mardones, presidente de la CUT provincial El Loa, dijo que hacer diferenciaciones en las cifras de contratistas y trabajadores de planta de Codelco no debe ser, porque según el decreto 76 (es el reglamento para la aplicación de gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faenas o servicios, que se promulgó luego de ser publicada la Ley de subcontratación), debe haber una fusión entre empresa mandante y contratista para el trabajo en prevención de riesgos.

    “Hay que seguir trabajando de la misma manera para evitar los accidentes. Según el decreto 76, los comités paritarios de Codelco y los contratistas se tienen que fusionar y entiendo que eso se está desarrollando en Codelco. Entonces cuando se habla que los trabajadores contratistas tienen más accidentes, está mal. Es la compañía completa es la que tiene esos índices”, explicó Mardones.

    Coincide con él Cristián Cuevas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, que desde la capital opino que “lamentan cualquier accidente que ocurra en el mundo del trabajo. Ya sea para los contratistas o los de planta. Pero también creemos que hay una falta de prolijidad en cuanto al tema de cómo abordamos la seguridad en el trabajo y en cómo capacitamos y orientamos y cómo los trabajadores tenemos que actuar a la hora de abordar estos temas”.

    Empresas

    Cuevas desliza otro tema que es quizás el más importante, porque es la génesis a las irregularidades que muchas veces causan los accidentes. “Aquí pasa por una responsabilidad de la empresa principal, por las empresas contratistas y por los instrumentos de fiscalización y sanción que tienen las instituciones en relación a los accidentes. Esto tiene que ver con un tema que hemos mencionado en forma permanente y que está presente en la minería privada y en la estatal Codelco”.

    Cuevas agrega que una de las falencias es que en cuanto a la implementación de seguridad, hay empresas que para optimizar recursos bajan la calidad de los insumos de seguridad. “Muchos de los insumos y recursos destinados a la seguridad del trabajo se precariza en el mundo de los trabajadores más vulnerables como son los contratistas. Eso hay que corregirlo”, explicó Cuevas.

    “Hay empresas que tienen espalda. El gran error de Codelco es que cuando una empresa contratista se adjudica un contrato, primero hay que ver el tema remuneracional. La calidad de los implementos de seguridad y la calidad en la aplicación de seguridad. Pero muchas veces cuando se extiende el contrato, Codelco le da el contrato a empresas que no tienen espalda y muchas veces no tienen la condición para entregar a los trabajadores un buen par de bototos u otros implementos de primera calidad. Codelco no sólo debe estar muy bien en el tema de la prevención, sino que además tiene que ver con un tema de a quién le asignan los contratos”, comentó José Mardones.

  • Profesionales y técnicos de CIMM T&S inician huelga.

    El proceso de negociación colectiva que se desarrolló entre el Sindicato de Profesionales y Técnicos de CIMM T&S y la empresa terminó con la aprobación mayoritaria de la huelga, que comenzó ayer lunes 6 de septiembre.

    Más de 200 trabajadores de la empresa de servicios mineros CIMM T&S iniciaron este lunes 6 de septiembre una huelga legal tras fracasar la negociación que se desarrolló durante casi un mes entre el Sindicato de Profesionales y Técnicos (SPT) y la administración de la compañía.

    El sindicato rechazó en forma mayoritaria la última oferta de la empresa presentada en el marco de un proceso de negociación colectiva, votando la huelga con el 94,4% de apoyo.

    “La empresa sostiene una postura rígida con una mínima variación en relación a su última oferta, lo que indica claramente que no hay una intención real por reconocer el aporte que hemos hecho a esta empresa, que en muchos casos ha sido fundamental para hacerla crecer en el mercado de los servicios mineros”, dijo el presidente del SPT, Luis González.

    El sindicato había calificado la última propuesta de la empresa como una “vergüenza”, ya que en la práctica, no acogió ninguna de las demandas planteadas por los profesionales y técnicos de la empresa. Y pese que en la instancia de los “Buenos Oficios” se logró un acercamiento, lo ofrecido por la administración de CIMM T&S sigue siendo insuficiente para el sindicato.

    “Fue triste y frustrante constatar durante la negociación lo que hace mucho tiempo sospechábamos: una lamentable desvalorización de los profesionales de CIMM T&S por parte de la administración. Eso no es aceptable. Por eso, creemos que esta movilización nos entrega una oportunidad para recuperar nuestra dignidad como profesionales y obtener el reconocimiento que nos corresponde como trabajadores calificados de esta empresa”, añadió Luis González.

    Apoyo de la CUT

    En su segunda jornada en huelga, el sindicato recibió el apoyo del dirigente de la CUT, Cristian Cuevas, quien expresó su solidaridad con el movimiento, destacando que lo más importante es mantener la unidad.

    “La unidad en la lucha sindical es fundamental para conseguir los objetivos. Sigan adelante, no se dejen amedrantar por la empresa y reciban todo nuestro apoyo en esta causa”, expresó Cristian Cuevas en un discurso pronunciado ante los trabajadores en huelga que se encuentran reunidos en el frontis de la sede matriz de la empresa, en Santiago.

    El SPT agrupa a profesionales y técnicos que trabajan en todas las sedes y faenas donde CIMM T&S se encuentra presente, esto es desde Iquique hasta Rancagua.

    CIMM T&S es una sociedad anónima, filial del estatal Centro de Investigación Minera y Metalúrgica (CIMM), que fue creada hace 14 años por su matriz para consolidarse en el ámbito de los servicios a la minería.

    La empresa CIMM T&S es hoy una de las proveedoras de servicios más importantes del sector minero, con sedes en las zonas mineras más relevantes del país, y con presencia directa en faenas como Chuquicamata, RT, Gaby, Escondida, Spence, Cerro Colorado, Los Pelambres, Andina, Ventanas y El Teniente, entre muchas otras.

    Contacto Sindicato de Profesionales y Técnicos:

    Luis González: 09 880 6839

  • Encuentro de trabajadores de la minería, metalúrgicos, energéticos y de recursos naturales de la V región.

    En Los Andes, el 30 de septiembre de 2010, se reunieron representes de diversas organizaciones sindicales con el objetivo principal de estudiar el manifiesto de Copiapó del 28 y 29 de Agosto y coordinar diversas acciones comunes.

    Es así que los participantes del encuentro resolvieron lo siguiente:

    Las organizaciones participantes RATIFICAN el Manifiesto de Copiapó en todas sus partes.

    Los participantes deberán DIFUNDIR el Manifiesto de Copiapó de todas las formas posibles, principalmente a sus propias bases.

    Se constituirá una COORDINACIÓN entre todas las organizaciones participantes para favorecer la difusión del manifiesto y la realización de actividades en conjunto, esto se logrará a través de la institución del CORDÓN MINERO METALÚRGICO ENERGÉTICO DE LA QUINTA REGIÓN.

    Los participantes APOYARÁN a todas las organizaciones que lo necesiten, en principio este apoyo se dirigirá hacia los trabajadores asociados al Sindicato Unificado de Trabajadores, que están siendo objeto de despidos por edad.

    Este cordón se hará PARTICIPE en los futuros congresos de Lider y del Comercio para difundir el manifiesto.

    Este cordón se REUNIRÁ el próximo VIERNES 08 DE OCTUBRE en La Ligua en el encuentro organizado por los sindicatos de ese sector.

    Los participantes en este encuentro y miembros del cordón recalcan la importancia de la UNIDAD como valor primordial del movimiento sindical y como única arma para lograr los objetivos propuestos en el manifiesto de Copiapó y la IGUALDAD de todos sus miembros para mantener la unidad.

    EN RESUMEN. TODOS LOS PARTIICPANTES NOMBRADOS A CONTINUACIÓN, DAN FORMA A PARTIR DE ESTE DÍA AL CORDÓN MINERO METALÚRGICO ENERGÉTICO DE LA QUINTA REGIÓN PARA FORTALECER EL MOVIMIENTO SINDICAL EN GENERAL Y LOGRAR LOS CAMBIOS NECESARIOS PARA LOGRAR REALES MEJORAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DE TODOS LOS CHILENOS

    CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES PROVINCIAL LOS ANDES

    CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL COBRE

    CONTRAMET

    FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA MINERÍA

    SINDICATO HIDROELÉCTRICA GUARDIA VIEJA – COLBÚN

    SINDICATO MINERA PIMENTÓN

    SINDICATO INTEREMPRESAS LOS ANDES

    SINDICATO Nº3 CORMECANICA

    SINDICATO GARDILCIC ANDINA

    SINDICATO MINERA CLARITA CHILE SA

    SINDICATO AUTOSERVICIOS MAIPÚ

    SINDICATO ACONCAGUA UNIDO

    SINDICATO I.C.V. FAENA ANDINA

    SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES CODELCO ANDINA

    SINDICATO LÍDER

    SINDICATO Nº8 CODELCO TENIENTE

    SINDICATO TURNADOS CODELCO VENTANAS

    ESTE CORDÓN, RECIÉN FORMADO, DEBERÁ SEGUIR CRECIENDO Y UNIFANDO BAJO LOS OBJETIVOS DEL MANIFIESTO DE COPIAPÓ

  • 3er encuentro de la Confederación de Trabajadores del Cobre.

    Más de 150 dirigentes mineros se reúnen en Calama

    Con la presencia del Alcalde de Calama, Esteban Velásquez, el diputado Marcos Espinoza y más de y más de 150 dirigentes de base de todo el país, se inauguró hoy en Calama el 3º Encuentro Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC.

    El encuentro es la anticipación al Congreso 2011 de la organización y pretende evaluar, corregir y fortalecer, las políticas que han desarrollado en el último tiempo en beneficio de los trabajadores.

    “La idea es fijar una hoja de ruta para nuestro sector y hacer, desde este punto de vista, una contribución a la construcción del movimiento sindical y social. Hoy nos preparamos para fortalecer y potenciar esta Confederación, pero también para construir alianzas con otros en torno a objetivos comunes, como l a defensa de las empresas del Estado, la renacionalización de nuestras riquezas, todo lo cual, solo es posible si los trabajadores y las familias de los trabajadores están convencidos de que necesitamos avanzar en la conquista de mejores condiciones para los trabajadores y de que necesitamos democratizar Chile”, señaló el presidente de la CTC, Cristian Cuevas, en la intervención central de la ceremonia.

    Sin embargo, subrayó, tampoco están disponibles para ser instrumentalizados, sino que para construir “un camino de unidad a favor de los trabajadores y del pueblo chileno”, dijo, señalando que algunos dirigentes “han abandonado la lucha para burocratizarse y dedicarse a administrar las instancias sindicales y que es necesario avanzar a la convergencia del sector minero y energético, desde la base sindical”.

    Con respecto al Plan de egreso que está desarrollando CODELCO, puntualizó que si quedan espacios estos deben ser ocupados por trabajadores contratistas, que son quienes tienen la experiencia y no “favorecer el clientelismo”.

    Por su parte, el Alcalde de Calama, Esteban Velásquez, señaló que hay que tomar en serio la lucha por la defensa del cobre, ya que en el norte “se ha vivido como se han llevado la riqueza, primero el salitre, después el cobre, Calama está dispuesta hoy, podemos dialogar, podemos negociar, pero los trabajadores tienen mucha fuerza y tenemos que ser capaces de recuperar nuestra riqueza, para que no estemos siendo sacar cuentas sobre si le damos o no un peso más a los trabajadores cuando somos un país inmensamente rico”, dijo el edil, dándoles la bienvenida a los trabajadores contratistas de todo el país.

    En tanto, el Diputado Marcos Espinoza, llamó a aprovechar y compartir esta instancia de análisis de los trabajadores de la minería, “no sólo para pensar respecto del futuro de la minería, sino cómo somos capaces de construir propuestas para mejorar la vida de los trabajadores y hacer de la minería una actividad donde no solamente ganen las empresas sino todos los chilenos”.

    Añadió que lo que pasó en la mina San José, fue consecuencia de la precariedad en que están laborando miles de trabajadores en el ámbito de la minería, y ello implica tomar medidas para que nunca más ocurra, señaló el parlamentario.

    Al acto asistieron también el encargado de la pastoral de trabajadores, padre Benjamín; la secretaria de la CUT provincial, Rosa Trigo; la presidenta de la Federación de funcionarios públicos municipales de la salud de Calama, perteneciente a la CONFUSAN, Liliana Araya Carranza, entre otros dirigentes sindicales y personalidades de la zona.

  • Continua la huelga de los trabajadores de Preser en El Salvador.

    Seis días cumplen, al día de hoy, la huelga legal de los trabajadores de la empresa PRESER de El Salvador, subcontratista de la empresa Santa Elvira. Los trabajadores en huelga han realizado diversas manifestaciones en la División Salvador de Codelco, principalmente en las Garitas Mina y Planta Concentradora, en la entrada a El Salvador y en la Plaza de la República. Al calor de los cantos y la “vuvucelas”, los “14 Valientes”, como ya los denominan los pobladores de El Salvador, manifiestan su repudio a la actitud cerrada de los empresarios, que se niegan a mejorar las remuneraciones y beneficios sociales a niveles más dignos y justos. En los seis días de huelga se ha logrado producir algunos acercamientos, pero todavía es muy grande la distancia entre las legítimas demandas de los trabajadores y la mezquina oferta empresarial.

    La administración de la empresa PRESER sigue fielmente la línea de sus mandantes, los conocidos hermanos Prado, famosos en la localidad por su insensibilidad frente a las necesidades de sus trabajadores. El temor de los Prado es que la lucha que están dando los trabajadores de PRESER gatille un conflicto mayor en su propia empresa Santa Elvira.

    El compañero Gregorio Álvarez Fernández, vocero de los trabajadores, nos manifiesta: “Con la huelga conseguimos abrir un espacio de diálogo con los empleadores y reponer la discusión sobre los puntos esenciales, pero, hasta el momento, las conversaciones no se han traducido en acuerdos concretos. En estos días nos hemos logrado fortalecer cada vez más como grupo. Nos organizamos y reorganizamos diariamente, solucionando las dificultades que se presentan, y, a pesar de las incomodidades que implica estar viviendo en un lugar donde no tenemos resueltas nuestras necesidades básicas, tenemos todas las ganas y toda la decisión de luchar por nuestros legítimos derechos. La solución del conflicto pasa por la voluntad del empleador para mejorar nuestros salarios y acceder a los justos beneficios sociales que demandamos. En este proceso hemos tenido todo el apoyo de la CTC. Son sus dirigentes los que nos están orientando y alentando para que los resultados sean los esperados por todos los trabajadores. Somos cautelosos y responsables frente al desgaste natural que producen las huelgas, sobre todo si se agudiza el conflicto, pero sabemos que podemos salir bien con el apoyo que nos están entregando nuestras organizaciones sindicales superiores, con la comprensión que nos han manifestado distintas autoridades de la comuna y, sobre todo, con la solidaridad que nos ha demostrado la comunidad de El Salvador, a quienes agradecemos sinceramente”.

    La huelga de PRESER no es otra cosa que un ejemplo más de la precariedad y el abuso que caracteriza al subcontrato. Esta es la problemática social que sembró Codelco en el momento en que comenzó a entregar la mayor parte de sus labores a la empresa privada, cuyo objetivo fundamental no es entregar empleo decente al trabajador chileno, sino ganar para su bolsillo la mayor cantidad de utilidades al más bajo costo laboral. A pesar de esa dura realidad, los trabajadores de la empresa PRESER están dispuestos a seguir luchando hasta lograr las mejoras salariales que se han propuesto.

  • CTC solidariza con huelga de sindicato Nro. 2 Compass Catering.

    Comunicado a Los Trabajadores/as y Opinión Pública

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) comunica a la opinión pública que hoy se cumple el 5 día de la Huelga de 400 Trabajadores/as del Sindicato N° 2 de Compass Catering que prestan Servicios en Minera Escondida.

    El Sindicato Liderado por los Compañeros Jorge Marín y Roberto Carlos Rojas. La CTC se hizo presente para respaldar esta Huelga con una Delegación Encabezada por su Presidente Compañero Cristián Cuevas, Director Nacional David Encina, más Dirigentes de base de la CTC, a la vez destacamos el apoyo de la Federación Minera de Chile que a contribuido en forma permanente en la Solidaridad con este y otros Movimientos de Trabajadores que Luchan por mejores condiciones laborales.

    Los Trabajadores en Huelga se han instalado en un Campamento, junto a sus familias (Carpas, Olla Común etc..), frente al Edificio Corporativo de Minera Escondida, cuya finalidad es hacer presión para que la Contratista Compass Catering instale la Mesa de Negociación que permita buscar un acuerdo y dar solución a este conflicto que fue provocado por la Empresa en cuestión, y en la cual no puede eludir su responsabilidad la Empresa Principal que tiene en condiciones de precarización laboral a cientos de Trabajadores Contratista que laboran en la principal Empresa Privada de Cobre de Chile, perteneciente a BHP Billiton.

    La CTC a parte de estar en la Solidaridad Activa a través de sus Zonales de Calama, y Antofagasta llama a cada una de nuestra Federaciones, y Sindicatos Afiliados a Solidarizar en forma activa con la Huelga.

  • CTC Se Suma a Campaña Nacional Por Salario Mínimo Justo.

    Estudio Fundación SOL:

    “Salario mínimo debería aumentar al menos a $205.000”

    • En el contexto de la actual discusión para definir el salario mínimo, la Fundación SOL entregó un documento que se respalda en las contundentes cifras económicas difundidas recientemente por el Ejecutivo, acorde al crecimiento del país, sumado a la meta de superar la línea de la pobreza estadística fijada por MIDEPLAN.

    • El estudio, además, cuestiona los argumentos que hablan de un aumento del desempleo y la inflación, de producirse un alza en el salario mínimo, principales amenazas utilizadas por las autoridades para mantenerlo en torno a los $180.000.

    Centrándose en la necesidad de generar un Plan de Reajuste del Salario Mínimo a mediano plazo, la Fundación Sol presentó tres escenarios de aumento salarial de aquí a 2017, dentro de los cuales la cifra para 2011 debería superar los $205.000. “Es necesario que el Gobierno genere una política de mediano plazo que permita la fijación de un salario mínimo acorde no sólo a las proyecciones de crecimiento, sino también al Umbral de Satisfacción Mínimo de las personas”, explicó Marco Kremerman, director de la entidad. Este sistema, además, debería basarse en la participación ciudadana y en la negociación colectiva. “De otra forma, se pone en duda nuestro sistema democrático, teniendo en cuenta que la fijación del actual salario mínimo se realiza a puertas cerradas” agregó el Economista.

    Respecto a las amenazas del desempleo y de las presiones inflacionarias colocadas por las autoridades frente a un eventual aumento del salario mínimo, el estudio fundamenta que no existe evidencia empírica nacional e internacional, que demuestre esto de manera contundente. Sólo puede ocurrir cuando se realizan reajustes considerables en momentos de contracción económica y cuando los empresarios trasladan el aumento salarial a sus precios de venta, para mantener sus niveles de utilidades.
    Para la Fundación SOL, el monto actual del salario mínimo es absolutamente insuficiente, considerando incluso que la línea de la pobreza debería ser actualizada, tal como lo ha propuesto el propio Felipe Larraín, en el año 2008, antes de ser Ministro de Hacienda. En las condiciones actuales, el salario mínimo no alcanza para satisfacer las necesidades más básicas de una familia y compromete seriamente la reproducción material que cualquier persona necesita para desplegar sus potencialidades. “Sin duda, esta es una tremenda deuda para un país que acaba de ingresar al grupo de los países más avanzados de la OCDE, teniendo en cuenta además que hoy en Chile más de 1 millón de personas ganan un salario mínimo o menos” (considerando el pago de gratificaciones), señaló Kremerman.

    Agrega, además, que es necesario asegurar un Umbral de Satisfacción Mínimo que incorpore gastos en alimentación, vivienda y servicios básicos, equipamiento de la vivienda, vestuario, transporte, salud, cultura y recreación, lo que hoy está lejos de ser garantizado para gran parte de la población. Según el investigador de la Fundación SOL, un gran acuerdo político o cualquier llamado a la unidad nacional, debería considerar como piedra angular colocar al trabajo al centro de la estrategia de desarrollo y por ello resulta necesario elaborar un plan nacional de reajuste del salario mínimo para acercarnos a los países de la OCDE de la mitad inferior, como Portugal y Eslovaquia (que tienen un PIB per cápita en torno a los 20 mil dólares).

    RESPALDO DE LOS TRABAJADORES y ESTUDIANTES

    En representación de los trabajadores, el dirigente sindical Cristián Cuevas planteó que “nos sumaremos a esta iniciativa con un movimiento tendiente a generar que se permita cambiar la relación de cómo se discute y se resuelve el tema del salario mínimo nacional, porque aquí hay un gran ausente que somos nosotros: los trabajadores.”

    A su vez, señaló que aunque la discusión esté avanzada se llamará a movilizarse en el corto y mediano plazo: “por lo menos lo que está en la discusión, de lo que es el reajuste de salario mínimo a nivel nacional en Chile en este minuto, creemos que la suerte está echada, pero necesitamos generar efectivamente un movimiento de articulación social en que los trabajadores juguemos un rol: los movimientos sociales, los ciudadanos y las distintas instituciones sindicales que permita efectivamente dar una discusión de país.”

    Representando a los estudiantes universitarios, Francisco Figueroa, Vicepresidente de la Federación de Estudiantes de la Universidad de Chile (FECh), señaló que las propuestas de salario mínimo hasta el momento han sido inconsistentes, tanto en la forma como en el fondo y que “Las discusiones fundamentales sobre la estrategia de desarrollo y por lo tanto el tipo de educación que tenemos y la revalorización que hay que tener del trabajo, está secuestrada por la clase política y es monopolio de su tecnocracia. Por esto los estudiantes valoramos esta propuesta y nos haremos parte del proceso de abrirla y convocar a otros actores sociales para llevarla adelante.”

    Además señaló que los políticos se jactan de la masiva entrada de jóvenes a la educación superior, pero sin tocar el tema de las extremas desigualdades de ingresos de las familias, ni lo que esto significa: “lo que no dicen es que la mayoría de los estudiantes de la educación superior lo que se llevan es una mochila de deudas, teniendo una cantidad importante de familias que viven con salarios paupérrimos que pagan los empresarios y que no alcanzan ni siquiera para sobrevivir.”

    “La propuesta que aquí trae SOL, en concordancia con lo que estamos planteando otros actores sociales como los estudiantes de la educación superior, tiene que ver con sacar esta discusión de los salones de la tecnocracia para situarla como una discusión ciudadana” Dijo Francisco al finalizar.

    TRES ESCENARIOS

    El estudio de la Fundación SOL propone tres escenarios para fijar un Plan de Salario Mínimo de aquí a 2017.

    El primer escenario o escenario conservador, supone que en el año 2017 el salario mínimo podría cubrir el 100% de la línea de la pobreza familiar que se utiliza actualmente, para ello se requieren reajustes anuales cercanos a los $30 mil, lo que significa que este año, al menos se debería alcanzar un salario mínimo de $205 mil, para llegar el 2017 a un valor de $379 mil. Esto implicaría que la razón entre salario mínimo y PIB per cápita avanzaría de 0,34 a 0,44, situándose en un valor intermedio del rango recomendado internacionalmente (entre 0,30 y 0,60).

    El segundo escenario denominado intermedio o Larraín, utiliza una línea de la pobreza ajustada de acuerdo a las recomendaciones planteadas por el actual ministro de Hacienda. Bajo este esquema, el año 2017 el salario mínimo cubriría el 90% de la línea de la pobreza familiar y sería de $433 mil, lo que significa que este año, al menos se debería alcanzar un salario mínimo de $215 mil, con reajustes anuales cercanos a los $40 mil. Esto implicaría que la razón entre salario mínimo y PIB per cápita avanzaría de 0,34 a 0,50, situándose en un valor intermedio superior del rango recomendado internacionalmente.

    El tercer escenario o mejor escenario, utiliza el Umbral de Satisfacción Mínimo para una familia de 4 personas como línea de la pobreza. Bajo este esquema, el año 2017 el salario mínimo cubriría el 60% de la línea de la pobreza familiar y sería de $505 mil, lo que significa que este año, al menos se debería alcanzar un salario mínimo de $225 mil, con reajustes anuales cercanos a los $50 mil. Esto implicaría que la razón entre salario mínimo y PIB per cápita avanzaría de 0,34 a 0,58, situándose en un valor superior del rango recomendado internacionalmente.

    Como complemento se propone un set de políticas para ayudar a que las empresas pequeñas menos productivas puedan pagar un salario mínimo más alto en el mediano plazo.

    Finalmente, en la investigación se menciona que la política de fijar un salario mínimo que permita al menos cubrir la línea de la pobreza para una familia de 4 personas, fue planteada hace algunos años por el obispo Alejandro Goic a través de un llamado nacional por un Salario Ético equivalente a $250 mil. El actual gobierno ha tomado parte de esta propuesta, pero la transformó en un Ingreso Ético Familiar, que en vez de asegurar un pago mínimo adecuado por el trabajo, delega en el Estado la responsabilidad.

    Contacto de Prensa Valentina Doniez: valentina.doniez@fundacionsol.cl

  • Comunicado Nacional Julio 2011.

    La Secretaria General de la Confederación de Trabajadores del Cobre, comunica a todos sus asociados, Sindicatos Bases, Federaciones, Zonales, Delegados, Dirigentes y Directores, a todas las organizaciones y Trabajadores contratistas en general, lo siguiente:

    1. Producto de los compromisos adoptados por nuestra organización con nuestras bases en los distintos territorios a lo largo y ancho de nuestro país en nuestro último Congreso Nacional realizado en la ciudad de Los Andes, en virtud, de ampliar y concretar los beneficios establecidos en el acuerdo marco firmado el 2007 con la Estatal Codelco Chile, las empresas contratistas y la Confederación de Trabajadores del Cobre, informa:

    Habiendo Ingresado la solicitud de los trabajdores Contratistas a la Gerencia de Codelco Chile…

  • Gran Asamblea en Votación de la CTC en Calama

    Durante la última semana, prácticamente a diario, se realizaron asambleas informativas con dirigentes sindicales de trabajadores contratistas, los cuales eran informados de los procesos que se llevaron en la negociación con la CTC, AGEMA y Codelco, este último como garante. Es así como también se realizó el día viernes 19 de agosto, una gran asamblea con los trabajadores contratistas, dando a conocer los acuerdos alcanzados en estas mesas de negociación, en donde se les explicó los puntos en relación a bonos inmediatos, bonos permanentes, préstamo blando, mesas de trabajo en donde se abordarán problemáticas de los trabajadores contratistas de aspecto social, como son la vivienda, salud, educación, etc.., espacio que dará la posibilidad de mejorar condiciones que hoy establece el acuerdo marco firmado el 2007.

    La respuesta de la asamblea, que fue en forma permanente en expresiones de ovación a los puntos que se planteaban ganados, se vivió constantemente durante la reunión, la cual finalizando, se llevó a efecto una votación por los presentes, siendo unánime la aprobación de los acuerdos alcanzados. En la ocasión dirigentes sindicales de distintas organización, se dirigieron a la asamblea y expresaron su absoluta conformidad elogiando el proceso que se llevó a efecto y comprometiendo sus mayores esfuerzos para ser parte integrante de la Confederación de Trabajadores del Cobre.

  • Cristian Cuevas en paro de la salud: La lucha que viene es por la salud.

    En el marco de la jornada de paralización de 48 horas, convocado por los Trabajadores de la atención primaria de la salud, el dirigente de la CUT y presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Cristian Cuevas, llamo al gobierno a cumplir con los trabajadores y terminar con el lucro en la salud.

    El dirigente, señalo que se deber terminar con el lucro en la salud, necesitamos un estado que gobierne y decida temas fundamentales para Chile, los gobiernos deben decir en educación, deben decidir en salud, de lo contrario para que se gobierna, señalo el dirigente.

    “Las luchas que vienen deben ser por la salud, para esto tenemos que generar la mayor transversalidad, aquí deben estar todos los dirigentes, es aquí con los trabajadores donde debemos estar y generar las alianzas necesarias que permitan forjar un gran movimiento por una salud garantizada por el estado y oportuna”, señalo Cuevas.

    Los trabajadores de atención primaria de la salud inician hoy un paro laboral de 48 horas contra las políticas privatizadoras en el sector y los incumplimientos de los acuerdos concordados con el gobierno.

    Los dirigentes del sector de la salud han denunciado insistentemente las políticas de privatización que se viene dando en Chile, como los servicios sanitarios a través de las concesiones, compras a empresas privadas, el traspaso de la entrega de los medicamentos a las grandes cadenas farmacéuticas, la escases de recursos y la ambigüedad del gobierno en cuanto a la reparación y reconstrucción de los recintos hospitalarios que sufrieron daños luego del terremoto del 27 de Febrero.

    La marcha que convoco a un grueso número de funcionarios, conto con la presencia de estudiante segundario y Universitarios, los que se sumaron al llamado del sector. La marcha fue encabezada por los principales dirigentes del sector, como Carolina Espinoza (CONFUSAN), Esteban Maturana, Claudio Gonzales (FENPRUS), Raúl de la Puente (presidente de la ANEF) Y el dirigente sindical de la CUT Cristian Cuevas.

    Finalmente Cuevas señalo que “la internalización de servicios busca hacer crecer a los privados, lo que significa hacer que el lucro se apodere de los sistemas de salud, no es posible que mientras las Isapres generan escandalosas ganancias, los chilenos contemos con una salud sin un adecuado financiamiento, necesitamos una salud que se haga cargo por completo de los chilenos, no es posible que cuando un compatriota sufre una enfermedad, esto signifique el descalabro económico de la familia, es urgente fortalecer la salud pública”, sostuvo el dirigente.

    El sistema de salud en Chile se encuentra altamente cuestionado por una serie de especialistas y representantes de diversos sectores sociales y político, las que han planteado que el sistema de salud sería el único país en que los hospitales públicos no funcionan todo el día, donde el 80 por ciento de los especialistas estaría en el sector privado que atienden cerca de dos millones de personas, en tanto que los otros 15 millones de chilenos son atendidos por el 20 por ciento restante de profesionales.

    Finalmente los líderes de la CONFECH sostuvieron que están disponibles para apoyas la demanda de la salud, porque el trasfondo del problema es el mismo que el de la educación, donde prima la mimada del lucro por sobre el derecho de las personas.

  • Presidente de la CTC en El Salvador y Diego de Almagro.

    Los días 12 y 13, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Cristian Cuevas estuvo presente en la División Salvador de Codelco, ocasión en que los dirigentes de base se reunieron para analizar la actual realidad sindical y las perspectivas para el futuro inmediato.

    Durante estos días estuvieron presentes los sindicatos de las empresas Geo-Operaciones, Preser, SGS, LGP, Ingecom, Isapre San Lorenzo, empresa Pérez González y Sindicato Interempresa Tramsalpo. Tanto en El Salvador como en Diego de Almagro, se realizaron asambleas ampliadas de trabajadores para compartir las informaciones del momento y para clarificar los pasos que deberán darse en esta etapa.

    Además del contacto directo con los trabajadores, Cuevas participó en programas de las radios Damiana y Alicanto de El Salvador, y de la radio Nuevo Mundo de Diego de Almagro. En esta última localidad se reunió, además, con el Alcalde Isaías Zavala, con quien conversó sobre la realidad sindical y su incidencia en la realidad poblacional.

    Durante la visita se analizaron los logros recientemente alcanzados, poniendo el énfasis en las conversaciones con Agema y Codelco no están terminadas.

    Los dirigentes de base quedaron comprometidos a continuar fortaleciendo sus respectivas organizaciones sindicales, conscientes de que en esa medida se fortalece también la unidad en torno a la Confederación de Trabajadores del Cobre. En esa dirección, los dirigentes se convocarán en los próximos días para analizar las necesidades locales y planificar el trabajo sindical conjunto para lograr las soluciones que se requieran.

  • Informe a CTC por decisión de huelga

    SINDICATO ISAPRE SAN LORENZO

    Negociación Colectiva 2011

    El Sindicato de Trabajadores de Isapre San Lorenzo está en proceso de negociación colectiva. En el día de ayer lunes 28 de noviembre se llevó a efecto la votación de la Última Oferta del empleador. Es una oferta que rechaza casi en su totalidad las aspiraciones planteadas en el proyecto sindical, y, simplemente, se reduce a aplicar el IPC a los beneficios actuales. La votación, contabilizados los votos de El Salvador y las sucursales de Copiapó, La Serena y Santiago, arrojó el siguiente resultado, que comunicamos para el conocimiento del Directorio Nacional:

    -ULTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR : 0 votos

    -HUELGA : 114 votos

    -NULOS : 0 votos

    -BLANCOS : 0 votos

    Total : 114 votos

    Como se puede concluir del resultado, los Dirigentes del Sindicato estamos muy conformes con la respuesta de los trabajadores, por la categórica demostración de rechazo a la precaria oferta del empleador y, sobre todo, por la sólida unidad que se desprende de la distribución de los votos. Es una respuesta que valoramos y reconocemos, ya que da cuenta de la madurez de los trabajadores y de su firme decisión de luchar por mejores condiciones laborales y sociales, entregando, en esa decisión, un contundente apoyo al Directorio del Sindicato.

    Sabemos que la empresa solicito los buenos oficios a la Inspección del Trabajo. Sin embargo, tenemos la firme decisión de hacer efectiva la huelga, a menos que en la mediación el empleador reflexione y responda positivamente a las aspiraciones de los trabajadores.

    De acuerdo al desarrollo del proceso, estaremos informando a nuestra organización nacional.

    DIRECTORIO SINDICATO ISAPRE SAN LORENZO

  • Termina curso de formación para dirigentes.

    El viernes 20 de noviembre finalizó el curso de formación de dirigentes donde participaron dirigentes de diversos sindicatos y también trabajadores cesantes agrupados en la CTA.

    Creemos que esta iniciativa es el comienzo de muchas otras que se convertirán en herramientas para trabajadores y dirigentes en sus quehaceres.

    Este curso fue impulsado por la CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL COBRE dentro de sus programas para mejorar las condiciones de los trabajadores.

  • Reunión con el intendente de Antofagasta.

    Hoy a partir de las 16:00 horas y hasta las 17:30 horas, en la Ciudad de Antofagasta, se reunieron los Directores Nacionales de la Confederación de Trabajadores de Cobre, Luis Garrido de El Salvador, Roberto Arriagada de Antofagasta, Ricardo Bugueño y Jedry Velis De Calama, con el Intendente de la II Región Sr. Cristian Rodríguez, donde se trataron temas de relevancia e interés de los trabajadores y sus familias, como por ejemplo la estabilidad de el empleo, la preocupación que existe en que no se produzcan despidos para renovar trabajadores y de esa forma acceder a la subvención del estado por contratación de jóvenes, y de como el empresariado lucra de esta subvención; la falta de fiscalización debido al disminuido personal y recursos operativos , que tienen los entes fiscalizadores, y un ejemplo la falta de una oficina del SERNAGEOMIN en la ciudad de Calama; El uso y abuso de algún sector del empresariado del despido por el articulo 161 del Código Laboral atribuyendo la necesidad de la empresa producto de la crisis, y las tan ansiadas reformas laborales que estamos esperando los trabajadores; todo esto entre otros temas.

    El Intendente recalco el compromiso de la presidenta para con la Organizaciones Sindicales y los Trabajadores, además de mantener una política de puertas abiertas a esta Confederación. La visita de los Dirigentes de la CTC a la Intendencia de la II Región tiene especial connotación ya que los temas abordados son de extrema importancia en el mundo laboral. El Intendente recibió la carta que se publica, en donde se abordan estos temas.

    Por ultimo la primera autoridad Regional, se comprometió a participar, en el Precongreso que la CTC organizara el 15 de mayo del 2009 en la ciudad de Antofagasta, donde espera reunirse con los dirigentes de la I, II, y III Regiones de nuestro País, que son parte de nuestra Organización Sindical.

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