• Distintas organizaciones sindicales celebraron el Día de la Dignidad Nacional en la Sede Central de la CTC

    Este martes 11 de julio distintas organizaciones sindicales, encabezados por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y la Confederación de Trabajadores del Cobre(CTC), celebraron los 46 años de la Nacionalización del Cobre “Día de la Dignidad Nacional”. El evento se realizó en la Sede Central de la CTC y asistieron diversos dirigentes sindicales nacionales e internacionales.

    La actividad contó con las intervenciones de Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, el Economista Orlando Caputo y la Presidenta de la CUT Bárbara Figueroa. El evento contó con presentaciones musicales, donde los asistentes pudieron cantar y recordar los grandes éxitos del cantautor nacional Eduardo Yáñez. Luego fue turno del Conjunto Imaginación, quienes presentaron parte de su nuevo trabajo “Cantata por los Derechos Humanos” mezclado con grandes éxitos de Víctor Jara y Violeta Parra. Debemos recalcar que esta banda se presentará los días 21 y 22 de julio en Diego de Almagro y El Salvador, en la Conmemoración del Asesinato de nuestro Compañero Nelson Quichillao López.

    El 11 de julio de 1971, el Congreso Pleno de la República de Chile tomó la decisión histórica de recuperar la propiedad y el control del Cobre para nuestro país, el que hasta entonces se encontraba bajo el dominio de empresas norteamericanas. El Gobierno de la Unidad Popular (UP) encabezado por el presidente Salvador Allende Gossens, cumplió uno de los mayores objetivos estratégicos para el pueblo chileno y que hoy recordamos como “Día de la Dignidad Nacional”.

    A 46 años de aquella gesta heroica, que significó la conquista de la segunda independencia de Chile, el llamado de las distintas organizaciones sindicales es a sumarse al movimiento social por la recuperación de la Dignidad para Chile, por la renacionalización del cobre, el agua, el litio y todos los recursos naturales estratégicos.

  • [VIDEO] Organizaciones Sindicales Celebran Día de la Dignidad Nacional

    Este martes 11 de julio, distintas organizaciones sindicales celebraran los 46 años de la Nacionalización del Cobre. El evento se realizará en la Sede Central de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Almirante Latorre#149, a las 19: 00 horas.

     

     

     

  • CTC participó en la 106ª reunión de la Organización Internacional del Trabajo

    Desde el  5 al 16 de junio, se realizó en Ginebra, Suiza, la centésimo sexta (106ª) reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), bajo el lema “Construir un futuro con trabajo decente”. La instancia internacional congrega a las delegaciones de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados miembros de la OIT.

    La delegación chilena, por parte de los trabajadores,  fue representada  por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Que estuvo encabezada por  José Manuel Díaz, tesorero nacional, Fabián Caballero, vicepresidente de Formación Sindical y Capacitación y los consejeros nacionales, Ana María Gutiérrez, Yobana Salinas,  Ángela Rifo y Manuel Ahumada, quien es además es el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    El grueso de las actividades se realizó en el Salón de la Asamblea del Palacio de las Naciones Unidas, abordando problemáticas como la migración laboral, seguridad y salud en el trabajo, el cambio climático y las mujeres en el trabajo.

    El 7 de junio fue el turno del delegado de los trabajadores de Chile, José Manuel Díaz, quien en su presentación señaló que “si bien hemos logrado avanzar este último tiempo en: Pisos Mínimos en la Negociación Colectiva;  en Derecho a Negociación en Sindicatos Inter Empresas; en tener el control de la Extensión de Beneficios; en cláusulas que reconocen Nuevas Prácticas Antisindicales;  Acceso a Información Económica Pertinente y  Nuevas Clausulas de Genero. Aún tenemos el mayor de los temas pendientes: La aplicación plena de la Libertad de Asociación que nos permita ir más allá de la obligación de negociar solamente a nivel empresa, derecho coartado en la Constitución Política de la República”.

    “Se han hecho esfuerzos importantes para avanzar, no obstante quedan muchos desafíos por cumplir. Para ello se requiere principalmente fuerza social para empujar estos cambios y así tener contrapartes equilibradas para avanzar, crecer y que este desarrollo llegue a todos”.

    Respecto del salario el Tesorero de la CUT  señaló que el Gobierno había violentado el convenio 131 sobre esta materia “pues tras un año y medio de trabajo con el ejecutivo y tras un informe elaborado por todas las partes, se impuso finalmente un solo criterio de salario, sin debate ni negociación con la contraparte”.  En tanto, sobre el tema previsional  dijo que “se mantiene un sistema creado en dictadura y que actúa como empresa generando utilidades a costas de las cotizaciones de los trabajadores”.

    Finalmente, José Manuel Díaz, se refirió a los Derechos Humanos recalcando que “Se constata un atentado contra estos derechos,  como lo ha sido la muerte de Nelson Quichillao, trabajador contratista de la Confederación de Trabajadores del Cobre, quien producto de la represión vivida en su proceso de negociación, fue asesinado. Este caso ha llevado a la Confederación a exigir justicia en todos los planos”.

    Leer Discurso Completo de José Manuel Díaz 

    RECOMENDACIONES DE LA OIT 

    En relación a estos temas -abordados en la presentación de la delegación de los trabajadores de Chile- y otros de importancia para la Confederación de Trabajadores del Cobre, la Organización Internacional del Trabajo emitió recomendaciones para el Estado de Chile, que señalan:

    1. a) el Comité lamenta profundamente la muerte del trabajador Nelson Quichillao López e insta al Gobierno a que lo mantenga debidamente informado del resultado de las investigaciones que se están llevando a cabo y a que vele por que los autores de ese crimen sean llevados ante la justicia.
    1. b) el Comité pide al Gobierno que lo mantenga informado sobre: i) la acción judicial interpuesta en relación con el despido en febrero de 2016 de 33 trabajadores de una de las empresas contratistas del sector de la salud de la división El Salvador (32 de los cuales estaban sindicalizados); ii) el estado de la denuncia interpuesta ante la Dirección del Trabajo respecto de la censura de la directiva del Sindicato Gardilcic Andina; iii) la decisión mediante la cual la Inspección Provincial del Trabajo de Chañaral y la Dirección Regional del Trabajo de Atacama habría declarado inadmisible la denuncia efectuada en relación con los descuentos realizados por parte de una de las empresas contratistas en la división El Salvador a los trabajadores que participaron en la huelga; iv) el estado de la denuncia interpuesta el 14 de octubre de 2015 ante la Dirección del Trabajo en relación con las prácticas antisindicales por parte de otras empresas contratistas. El Comité pide asimismo al Gobierno que informe acerca de la detención de un dirigente sindical de Calama por el delito de amenazas de muerte en contra del gerente de la empresa, luego de que, según alega la CTC, éste denunciara las ilegalidades que cometía la empresa de transportes, contratista de la empresa estatal”.
    1. c) en relación con los alegatos de despidos en el resto de las empresas, el Comité invita a la organización querellante a que informe al Gobierno acerca de los despidos y su posible motivación antisindical y pide al Gobierno que lo mantenga informado sobre el estado de las denuncias presentadas ante la Dirección del Trabajo y de todo otro proceso administrativo o judicial que se haya interpuesto al respecto
    1. d) el Comité invita al Gobierno a que, en aras de lograr relaciones laborales armoniosas, promueva el diálogo y la negociación colectiva voluntarios entre las partes concernidas.
    1. e) el Comité llama la atención del Consejo de Administración sobre el carácter extremadamente grave y urgente de este caso.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre hacemos un llamado al Estado de Chile a cumplir, a la brevedad, con las disposiciones emitidas por la Organización Internacional del Trabajo.

  • Trabajadores de TRIOVIAL, que prestan servicio al MOP, comienzan huelga

    Este martes 4 de junio y luego de meses de negociaciones, el sindicato Nº1 de la Empresa Contratista Triovial comenzó la huelga acusando “nula voluntad de llegar a acuerdo” por parte de la compañía.

    Le empresa, que presta servicios al Ministerio de Obras públicas (MOP) no paga a sus trabajadores  la escolaridad de sus hijos y está en contra de un reajuste en el salario de los compañeros. Además las trabajadoras, que pertenecen a la organización sindical, acusan a Triovial de ser una empresa en donde la igualdad de género no existe. 

    Miguel Dubos, presidente del sindicato, dijo que “tenemos la negociación colectiva con la empresa hace dos meses y no hemos llegado a acuerdo. En cuatro ocasiones nos hemos reunido y nunca hemos llegado a una solución, dándonos un 1% en reajuste de nuestro sueldo, tampoco se nos quería hacer efectivas las cargas de nuestros hijos. La empresa lo único que quería es que estuviese en la caja La Araucana, si no la empresa no nos pagaba la escolaridad. Nosotros estamos a cargo de reparar carreteras y hacer mantención, al retirar a nuestro compañeros de la atención vial dejamos  al MOP y vialidad sin vigilancia alguna. Nosotros generamos un informe para que ellos trabajen, sin este informe  las carreteras quedan desamparadas”.

    “Entonces para llegar a acuerdo con la empresa  solicitamos un aumento en las remuneraciones, porque los sueldos están muy bajos. Estamos pidiendo el 8 y 10% de reajuste y que la empresa nos pague los bonos de escolaridad”. Enfatizó Miguel Dubos

    Priscila Román, delegada y vocera del sindicato, recalcó que “la empresa es demasiado machista, los hombres tienen regalías que las mujeres no podemos alcanzar, ejemplo de esto es que yo soy topógrafa y todos mis compañeros tienen auto de la empresa y yo no tengo vehículo para poder movilizarme  y mis otras compañeras tampoco. Con respecto al sueldo también las mujeres estamos muy bajo, a diferencia de los hombres”.

    En tanto,  el Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial El Loa, José Mardones, dijo que “los trabajadores organizados en el Sindicato no están pidiendo imposibles, simplemente luchando por derechos sociales y laborales dignos. No obstante, los trabajadores han asegurado que se encuentran en unidad, convencidos que sólo por medio de la organización sindical podrán conquistar mejoras reales y efectivas”.

  • JUSTICIA PARA NELSON QUICHILLAO

    El próximo 24 de julio se cumplen dos años desde que los aparatos represivos y fácticos de nuestro país le arrebataran la vida a nuestro compañero Nelson Quichillao López,  a través de una bala percutada por el sargento primero de la séptima comisaria de Valparaíso, Marco Guerrero Martínez, quien luego de disparar la bala asesina, cambia el cargador y perfuma el arma, complicando así las pericias de la investigación.

    Aparatos represivos que tenían la incomprensible misión de desarticular con brutal represión la paralización convocada por la Confederación de Trabajadores del Cobre, debido a la negativa de Codelco y AGEMA para instalar una mesa de diálogo como mecanismo tripartito para encontrar formulas ante la justas demandas de mejoras de condiciones laborales y sociales de los trabajadores y sus familias, mecanismo que ha sido utilizado con éxito en la resolución de controversias en los años 2007, 2009, 2011, 2013.

    La descabellada decisión significó que las fuerzas represivas tuvieron la potestad de actuar de noche en una emboscada clandestina, de madrugada y en el descampado desierto de Atacama, descargando, en contra de hombres y mujeres; trabajadores y trabajadoras, 127 tiros de escopeta de 12mm, 87 granadas de mano, 105 cartuchos lacrimógenos de 37mm, 4 kilos de polvos químicos y al menos 33 balas 9mm.

    Ante estos hechos, como Confederación presentamos el 24 de agosto una querella criminal ante el juzgado de garantía de Diego de Almagro en contra de Marco Guerrero y quienes resulten responsables.

    El 26 de agosto de 2015, la CTC se reunió con el Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) organismo que, luego de abordar todos los aspectos relativos al asesinato de Nelson Quichillao, interpuso una querella por el homicidio del trabajador y contra todos quienes resulten responsables.

    Cabe señalar que el Carabinero Marcos Guerrero Martínez no sólo está siendo investigado por el asesinato de Nelson Quichillao, sino que también suma una denuncia por tortura en el año 2013 en contra del ex dirigente estudiantil de Valparaíso, Jorge Brito, quien, en el contexto de movilización estudiantil pacífica en el Cerro Placeres, fue detenido, torturado y golpeado por Guerrero.

    En septiembre de 2015 el Relator Especial de la Organización de Naciones Unidas (ONU), Maina Kiai,  se reunió con la CTC, recalcando e instando al Gobierno de Chile a eliminar “los vestigios de la dictadura”, y expresando su preocupación por la forma en que la policía actúa contra la ciudadanía en las protestas, recibiendo numerosos informes de violaciones a los Derechos Humanos en contra de los manifestantes.

    El 11 de diciembre de 2015 la CTC demandó al Estado de Chile ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), producto de este cobarde asesinato y la violación a la libertad sindical que vive nuestro país.

    El 7 de mayo 2016, La CTC levantó en El Salvador un memorial (declarado Monumento Nacional) en el lugar exacto donde fue asesinado nuestro compañero Nelson Quichillao.

    Hoy la justicia chilena, a dos años de este doloroso asesinato político, no ha avanzado en el esclarecimiento de los hechos ni mucho menos en la sanción de los culpables, pese a existir resolución expresa por parte de la OIT que recomienda al Estado de Chile  avanzar en el esclarecimiento de estos hechos  y  en el mejoramiento de las relaciones del gobierno y las empresas respecto de los Trabajadores.

    Exigimos esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este cobarde asesinato. No permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables.

     

  • Comunicado Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN)

    La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN),  es una instancia que agrupa a La Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc); la Federación de Supervisores de la Gran Minería Privada (Fesumin); la Federación Minera de Chile (FMC) y a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  y que busca ratificar, cuanto antes, el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Seguridad y Salud de los trabajadores de la minería. Permitiendo el control permanente a las mineras y facilitando las medidas de protección a fin de eliminar o reducir los riesgos al mínimo.

    Durante estos días la CTMIN se encuentra en la mina Delia II, ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén. Donde el pasado 9 de junio se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad.  Lamentablemente la empresa comunicó, el pasado martes 27 de junio, que no existe posibilidad de encontrar con vida a los mineros.

    La CTMIN hace público un llamado a las autoridades a terminar con las medidas compensatorias y a ratificar, cuanto antes, el Convenio 176 de la OIT para que hechos como los sucedidos en la mina Delia II no se vuelvan a repetir en ninguna faena minera.

    Comunicado Coordinadora

    Durante la jornada de este martes 27 de junio, la compañía minera Cerro Bayo oficializó el fallecimiento de los dos trabajadores, que el 9 de junio, quedaron atrapados en el yacimiento, señalando -a través de un comunicado- que “lamentablemente, no existe posibilidad de encontrar con vida a los mineros Jorge Sánchez y Enrique Ojeda”.

    Ante este hecho, nos sumamos a las condolencias y muestras de afecto y solidaridad hacia las familias de Jorge Sánchez (26 años) y Enrique Ojeda (34 años) comprendiendo el duro momento que viven.

    Como Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, hacemos un llamado a las autoridades a terminar con las medidas compensatorias que no resuelven el problema de fondo, y a ser proactivos para ratificar cuanto antes el Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores de la minería, ya que hechos como los ocurridos en la mina Delia no se repiten más en las faenas.

    La Ratificación del C176 incidirá directamente en el establecimiento de una Cultura de la Prevención y Seguridad, generando un marco para combatir los defectos en la organización del trabajo que determinan los accidentes y enfermedades laborales, promoviendo así el acceso a la información y la persecución de responsabilidades civiles y penales.

    Asimismo, amparados en este Convenio, se podrán suspender o restringir, por motivos de seguridad o salud, las actividades mineras sin necesidad de contar con el consentimiento de las empresas. Además, permitirá el control permanente a las mineras; y por último, facilitará el que se ejecuten las medidas de protección que garanticen la seguridad de las explotaciones mineras, a fin de eliminar o reducir los riesgos al mínimo.

    Actualmente, en materia legislativa existen carencias en torno al debate de la actividad minera, ya que no existe un marco regulatorio que nos resguarde. Por tanto, necesitamos la implementación de una política de salud y seguridad en el trabajo que nos incluya como rubro en las definiciones, y con ello, que se genere una institucionalidad que las avale.

    Nos parece irresponsable que se potencie a Chile, internacionalmente, como un territorio óptimo para el desarrollo de la minería, y que sin embargo, no exista una política pública activa -por parte del Estado- que fiscalice en terreno las condiciones y prácticas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores de la minería ante los graves y permanentes riesgos a los que nos vemos expuestos.

    Conocido por todos es que en el balance de seguridad minera, la cifra por accidentes fatales desde el año 2000 hasta el 2016, contempla 525 trabajadores fallecidos. Una cifra alarmante y no podemos permitir que siga aumentando.

    Finalmente, hacemos un llamado a todas las organizaciones de trabajadores de la minería a impulsar esta demanda para proteger, con más herramientas, la vida de cada uno de los trabajadores de la minería en Chile.

    COORDINADORA DE TRABAJADORES DE LA MINERÍA (CTMIN)

    Federación de Supervisores del Cobre, FESUC

    Federación de Supervisores de la Gran Minería Privada, FESUMIN

    Federación Minera de Chile, FMC

    Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC

     

    ¿QUE ES EL CONVENIO 176 DE LA OIT?

  • Encabezado Talleres El Salvador y Diego de Almagro

    Talleres de Danza y Percusión se realizarán en El Salvador Y Diego de Almagro en el mes de julio

    Bajo el nombre de “Mover nuestras Ideas Sacar nuestra Voz” este mes de julio se realizarán, en Diego de Almagro y El Salvador, Clínicas de Danza y Percusión Afrolatinas. El programa fue desarrollado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto con el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV).

    La CTC, junto a la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) y el INJUV desarrollaron este programa cultural dirigido a jóvenes de la Región de Atacama (Diego de Almagro y El Salvador) que estén motivados a participar de esta actividad formativa de danza y percusión afrolatina.

    El Taller de Danza y Música Expresiva para Jóvenes se realizará en El Salvador desde: el martes 4 de julio hasta el viernes 7 y del martes 11 hasta el viernes 14 del mismo mes.

    En tanto, Las Clínicas de Danza y Percusión Afrolatinas, en Diego de Almagro, se realizarán los días: sábado 8 y domingo 9 de julio y el sábado 15 del mismo mes.

    Ana lamas, presidenta de la Fesal y Secretaria General de la CTC, señaló que “siempre se piensa que una organización sindical esta llamada, casi excesivamente, a luchar sólo por motivos reivindicativos, generalmente económicos, movilizarse frente a los abusos de los empleadores y a conquistar nuevos derechos para la clase trabajadora. Pero muchas veces nos olvidamos que, desde sus inicios históricos, el movimiento sindical en Chile estuvo siempre ligado a la cultura. Hay que recordar que Luis Emilio Recabarren, padre del sindicalismo chileno, fue esencialmente un educador de masas, un gran impulsor del desarrollo cultural de los trabajadores y profundamente convencido de que el progreso de la Clase pasa por cultivar la conciencia y el saber. Creó periódicos, dio charlas, dictó conferencias, escribió libros, organizó grupos de teatro y promovió que la educación y la cultura son derechos fundamentales del ser humano”.

    Estas clínicas artísticas y talleres son una propuesta de la CTC, que se vienen desarrollando desde el año pasado. Orientadas a jóvenes de las divisiones mineras  que amen y practiquen  la danza, música y arte en general. Estos talleres vienen a ser un aporte, por parte de la CTC, a los territorios mineros donde muy pocas veces se realizan.

    Para mayor información:

    Correo electrónico: tallareselsalvador50@gmail.com

    Teléfono: +56 9 7120 1963

     

  • EMPRESA EIFFEL NO PAGA INDEMNIZACIÓN A TRABAJADORES Y TRIBUNAL ORDENA A LA MANDANTE CODELCO A ASUMIR EL PAGO

    El 28 de marzo de 2016, los trabajadores Rodrigo Valenzuela del Pino y Patricio  Ponce Ponce, junto al Departamento Jurídico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), interpusieron demanda laboral en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica Ltda,  ante el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, por despidos injustificados.

    La razón de la demanda fue que el 30 de diciembre de 2015, los trabajadores fueron despedidos, teniendo 2 años de antigüedad en la empresa,  mediante una carta en donde se argumentaba la desvinculación en la causal por término de contrato “Servicio de Montaje e Instrumentación, Proyecto Minería Continua, División Andina”.

    La empresa contratista de Codelco, contrató a los trabajadores mediante contrato por obra o faena para ahorrarse, al momento del  despido,  el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicios,  herramienta y práctica generalizada de las empresas contratistas antes de la suscripción  del Acuerdo Marco del 2007.

    Con todos estos antecedentes, este 31 de mayo de 2016, el Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del trabajo de Santiago, dictó sentencia en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica, recalcando que la relación laboral es indefinida, por tanto los despidos son injustificados, motivo por el cual a la empresa se le ordenó pagar la Indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios más el recargo  del 50%, y feriado proporcional.

    La importancia del fallo radica en que se pudo acreditar que las funciones de los trabajadores, más allá de la forma de los contratos que fueron por obra o servicio, tenían una naturaleza indefinida tanto para la contratista como para la mandante.

    Este hecho, alegado por la parte trabajadora, llevó al Tribunal a declarar que el contrato de trabajo era de carácter indefinido, ordenando el pago de todas las indemnizaciones legales.

    Con esta sentencia se avanza en establecer, judicialmente, que los contratos por faena u obra que celebran las empresas contratistas con sus mandantes, que son de carácter estrictamente comercial, no se pueden traspasar o hacer valer al trabajador, especialmente, cuando éstos se extienden a más de un año y con ello, estas empresas, argumentando que se les contrata  por obra o faena,  no les pagan a los trabajadores la indemnización por mes de aviso y la indemnización por años de servicios, como se pretendía hacer con estos trabajadores.

    No obstante a la orden judicial de pago, la empresa contratista persistió en su negativa  por lo que  en el Juzgado de Cobranza Laboral de Santiago determinó que correspondía a la mandante Codelco asumir el pago, el que se hizo efectivo el 31  de mayo del presente año.

  • Otro importante avance de la CTC para los Trabajadores: Se firma Convenio para la Certificación de Competencias Laborales

    Tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad.

    Este martes 27 de junio, se firmó el Convenio de Colaboración, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), La Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM), la OTIC de la  Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) y  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), para promover el desarrollo de un modelo de integración para Trabajadores Contratistas de la Minería, basado en la metodología  de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (R.A.P) valorando de este modo el conocimiento adquirido por el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con Certificación Académica.

    La firma tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad. Servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC ( CCHC ), dijo que “llevamos mucho tiempo trabajando con la CTC en distintas iniciativas de formación y capacitación y hoy día damos un gran paso, que no habíamos visto a lo mejor con la profundidad en años anteriores, que es la Certificación de Competencias. Desde esa perspectiva nosotros como OTIC y empresas que son parte de la Cámara involucrados en grandes proyectos mineros que requieren que haya una mirada conjunta de los desafíos de formación de capital humano. Así que para nosotros es una alegría compartir con la Universidad, con Sence y acoger esta invitación de la CTC”.

    Claudio Troncoso, Director de la DGAT de la Universidad Técnica Federico Santa María,señaló que “para nuestra Universidad es muy importante este convenio y todo el trabajo que estamos haciendo con la minería. Para nuestra casa de estudios  todo lo que es el trabajo para el exterior es algo que nos tiene muy inquietos y preocupados porque sabemos que Chile, para seguir creciendo, necesita dar estos grandes saltos y necesita potenciar muy fuertemente el capital humano. Esto viene desde el testamento de  Don Federico Santa María Carrera porque nos dejó un gran mandato: la primera parte de su fortuna es para la infancia, en segundo lugar para la escuela primaria y en tercer lugar, aquí viene lo relevante, para todo lo que es el desarrollo de la escuela de Artes y oficios los cual calza muy bien en estos tiempos lo que es la certificación de Competencias y en último lugar un colegio de ingenieros. Por eso tenemos que agradecer a estas instituciones que nos permiten poder cumplir en parte la tarea que nos encomienda nuestro fundador y esperamos hacerlo de la mejor manera posible, así que bienvenido el convenio, esperamos muchos más, para que nuestro país salga adelante”.

    Este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María. Casa de estudio que está plenamente validada por Chilevalora.

    El Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic, señaló que “es muy importante que los beneficios puedan extenderse a los Trabajadores Contratistas de la minería y este proyecto viene a recoger parte de una deuda pendiente. Para ello tomamos excedentes de las franquicias tributarias, que depende de nosotros aprobarlos, y decir démosle. Hemos avanzado en el tema de capacitación, también en temas de derechos laborales, como ministerio en este Gobierno, pero acá tenemos un espacio para seguir avanzando, hablando de evaluación y Certificación de Competencias, yo sostengo que la evaluación nos permite ver dónde están las brechas, como podemos superarlas, con capacitación, entrenamiento y distintas metodologías, para asegurar un estándar  de formación, de competencias instaladas que por un lado nos permita mejorar la productividad de la jornada laboral, nos permita mejorar la productividad en nuestros yacimientos y asegurar condiciones de desarrollo digno de trabajo, de condiciones de seguridad y de desempeño que permitan   efectivamente un crecimiento y un desarrollo en el mundo laboral, que es parte de lo que también ven los perfiles y las distintas unidades de competencias que se engloban dentro del sistema ChileValora, no solamente los componentes técnicos sino una serie de otros componentes que son relevantes para el mejor desarrollo de la labor. Estamos orgullosos de estar en proyectos como estos, en donde trabajamos todos los actores y finalmente vamos aportando para construir rutas formativas que permitan de verdad el desarrollo de las personas en las distintas industrias y en este caso específico la minería”.

    En tanto, Silvia Ruz, Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Para nuestra institución ha sido siempre un anhelo y una misión el poder reconocer las Competencias de los Trabajadores sin importar como se adquirió esa competencia, por lo tanto este proyecto tiene mucha relevancia porque no sólo se hace cargo del reconocimiento que va a tener el trabajador, en cuanto lo ha aprendido y reconociendo el mismo en su saber hacer, sino que además vamos a poder trabajar en el cierre de brechas, poder darles efectivamente a los trabajadores una ruta formativa que nos permita hacer un mejor país”.

    Debemos recalcar que para la CTC este es un gran desafío,  en donde  la capacitación y la Certificación de Competencia  sean aplicadas a la gran mayoría de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Nos asigna un desafío como desarrollo país y un reto como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos.

    Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, manifestó que “esto nos permite efectivamente iniciar un estudio con un número no menor de trabajadores, podemos hacer un piloto con trabajadores que nos va permitir identificar cuáles son las problemáticas que se dan en torno a lo que es la Certificación de Competencias en nuestro sector y también de alguna manera poder, a través de este estudio, hacer las líneas generales del como efectivamente hacer la Certificación de Competencias, en estrechar las brechas y generar un política de capacitación que vaya en torno de generar carrera minera en lo que es el subcontrato, que nos pueda permitir, sin duda, un desarrollo de las capacidades, las competencias, del reconocimiento que tiene el trabajador que lleva años, décadas cumpliendo la misma función pero no tiene ningún reconocimiento del poder seguir estudiando, del poder ir perfeccionándose y de alguna manera seguir desarrollándose como persona”.

  • Resultados de las Becas de Educación Superior para este 2017

    Estimadas compañeras y compañeros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comunicamos que ya está en el sitio web de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción los resultados finales para las Becas de Educación Superior correspondiente al año 2017 con Codelco Chile.

    Las Becas de Educación Superior, conquistadas gracias al Acuerdo Marco firmado el 2007 entre la CTC, Agema y Codelco, establecen 2.800 becas de $729.000 brutos por cada beneficiario.

    Las condiciones establecidas en el Acuerdo Marco señalan que las Becas de Educación Superior son para: Los hijos, cónyuges o convivientes – independiente de su orientación sexual- de las trabajadoras y trabajadores contratistas y/o subcontratistas, o los propios compañeros que prestan sus servicios de manera permanentecontinua y exclusiva a la Empresa Contratista señaladas, en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las divisiones productivas y Casa Matriz de Codelco Chile, por un periodo mínimo de un mes calendario.

    El trabajador debe ir al siguiente SITIO seleccionar opción Becas de Educación Superior, ingresar su RUT y ver si es uno de los beneficiados para las Becas de Educación Superior de este 2017.

    Desde el año 2007 la Confederación de Trabajadores del Cobre logró para todas y todos los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se alcanzó gracias al compromiso de lucha, conquistando el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

  • CTC y Mantos Copper Firman renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco 2017

    Los Subcontratistas y Contratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper, en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, han hecho historia este lunes 19 de junio de 2017.  La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en representación de las y los  trabajadores de la mandante inglesa, firmó el instrumento con la cuprífera en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo firmado el 2014. El protocolo se formalizó en la Dirección Nacional del Trabajo con la presencia de su Director Christian Melis.

    El instrumento fue aprobado por las asambleas ampliadas realizadas el pasado 5 de junio, tanto en MantoVerde como Mantos Blancos, con lo que se llegó acuerdo con la cuprífera, en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo, que viene beneficiando a los trabajadores desde el 2014.

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, este gran triunfo se debe al arduo trabajo de toda la organización. Donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, demostrando una vez más que el Acuerdo Marco sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-sindical y social en favor de miles de trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas.

    El Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, dijo que “para nosotros siempre es importante poder propiciar y ser parte también de estos Acuerdos entre organizaciones sindicales y empresas que redundan en mejores relaciones laborales, en beneficios para los trabajadores y en crear al interior de las organizaciones empresariales y sindicales un clima de conversación, un clima de diálogo y de entender que esta es la forma de avanzar en mejores relaciones laborales para el país. Por lo tanto nosotros siempre somos gustosos y disponibles para poder participar de este tipo de Acuerdo en manera de fomentar que las partes puedan llegar a estos entendimientos y estos diálogos de manera de redundar en mejores beneficios para los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Poblete, Gerente de Abastecimiento y Contrato Mantos Copper, señaló que “para nosotros está dentro de los valores de Mantos Copper el hecho de ratificar este Acuerdo, creemos que es de suma importancia porque nos permite mantener ordenadas las relaciones con las empresas contratistas y sus trabajadores. Esa es la Razón fundamental, por eso que nosotros estamos como garantes del Acuerdo”.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, que históricamente ha sido discriminada y gracias a la utilización del trabajo tercerizado ha sido profundamente precarizada.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que esta renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo Marco 2017 es un tremendo logro para la Confederación y los Trabajadores. Estos instrumentos se van logrando producto de la organización, unidad, disciplina y lucha de los trabajadores, que en definitiva también se fue generando un espacio de diálogo entre la mandante y las empresas en general. Del como este instrumento podemos ir mejorándolo,  además de ir mejorando las condiciones laborales. Cosas importantes que se instalan un Sueldo Mínimo Minero, el poder abrir espacio en lo que es el tema de la Corresponsabilidad Parental, implementar la Ley de inclusión  y un montón de otros temas que van  beneficiando a los trabajadores y que también van resolviendo problemáticas que tiene la propia industria. Las localidades donde se explota la minería  no sienten el impacto y los beneficios que debería traer a la zona o la retribución en torno a ser zona de sacrificio. Estos acuerdos  van permitiendo mejorar las condiciones laborales, de vida y de sus familia, generando beneficios a la comunidad,  instalándose en este sentido el trabajo local, que efectivamente en la minería se desempeñen y de alguna manera se formen trabajadores en torno a ese espacio y que se le entregue trabajo a la gente que vive ahí”.

    Cada una de las materias que se abordaron en el Acuerdo Marco fueron muy valoradas por los dirigentes y trabajadores. Gracias a la confianza que se le entregó al equipo negociador se permitió transmitir el sentir de los trabajadores y llevarlo a cada mesa de negociación. Si bien es cierto quisiéramos avanzar aún mas, estamos satisfechos porque los trabajadores también lo están, entendiendo que esto es un proceso que nos ha permitido, una vez más, demostrar que los trabajadores, con un gran sentido de unidad, pueden llegar a entendimientos en un acuerdo multiempresas.

    Se firmaron diversos beneficios laborales y sociales, que aplicará para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.

    Los Suscriptores de este Acuerdo declaran que se comprometen a gestionar ante la Dirección del Trabajo un convenio de colaboración que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales.

    Trabajo Local: se privilegiará la contratación de fuerza de trabajo local proponiéndose alcanzar, y en forma progresiva,  una meta del 80% al 2020

    Seguro de Cesantía: Las empresas regidas por el presente Acuerdo Marco se abstendrán de descontar de la indemnización por año de servicio cancelada por el termino de relación laboral del trabajador, el aporte realizado por dichas empresas al seguro de cesantía.

    Mujer y Equidad de Género: Las partes se comprometen a destinar esfuerzos conjuntos a establecer una política que aborde las temáticas de inclusión en materia de Género y corresponsabilidad Parental

    Mesas de Diálogo y Orgánica: Se establecerán Mesas de Diálogo permanentes y periódicas entre las partes para la elaboración y/o actualización de los reglamentos en este instrumento establecidos; la implementación, fiscalización y evaluación de los beneficios aquí pactados; y la resolución de conflictos que surjan tanto de la aplicación de este Instrumento Colectivo, así como de situaciones particulares no contempladas.

    Políticas de Inclusión: Las partes se comprometen a buscar en conjunto mecanismos, para establecer áreas de trabajo en las operaciones de Mantos Copper, donde empresas contratistas se desarrollan, a fin de determinar posibles funciones donde se puedan desarrollar trabajadores con capacidades especiales a objeto de adelantar y preparar las condiciones para dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral, acorde a los mecanismo y plazos de entrada en vigencia de dicha Ley.

    1. Sueldo Base Mínimo Minero $350.000
    2. Implementación Ley de Trabajo Pesado
    3. Gratificación Mensual Garantizada
    4. Incentivo de seguridad: Por cada bimestres sin accidente c/tp
    5. Incentivo de Productividad por cada trimestre
    6. Capacitación: Comisión Tripartita (Certificación de Competencias Laborales, Cierre de Brechas, Plan de Capacitación)
    7. Indemnización Proporcional por años de servicio (Imputable a Indemnización legal)
    8. Seguro por muerte accidental o invalidez total
    9. Seguro Complementario de Salud y Dental. Becas de Educación
    10. Reajustabilidad de Beneficios:
    11. Incentivo de Aumento de Productividad Medida
    12. Vigencia: 11 de abril de 2017 al 10 de abril de 2020

      Entre otros Beneficios…

     

  • ATENCIÓN CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: SE ABREN POSTULACIONES PARA FONDO ÚNICO DE VIVIENDA CONCURSABLE

    Desde este lunes 19 de junio hasta el jueves 20 de julio comienza la postulación y entrega de antecedentes para el Fondo Único de Vivienda Concursable. Para trabajadores Contratistas y Subcontratistas que presten servicio a Codelco Chile.

    Este beneficio consiste en un aporte único para la compra, construcción o prepago de créditos hipotecarios de la primera casa. Cada postulante debe cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de Vivienda.

    Desde el año 2007 los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias, tienen la oportunidad de acceder a excelentes beneficios laborales y sociales que establece el Acuerdo Marco firmado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), las empresas contratistas y Codelco Chile. Esta conquista de la Clase trabajadora se logró gracias a la Unidad, Organización y Lucha de todas y todos quienes, agrupados en la CTC, firmaron el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

    Para el año 2017, se dispone de 1.000 cupos por un monto de UF20 (veinte unidades de fomento) cada uno, que serán pagadas según el calendario definido en el artículo precedente, a través de vale vista en cualquier sucursal del Banco de Chile. Este documento será emitido a nombre del beneficiario y podrá ser retirado a partir de la fecha indicada en el calendario, por el titular junto a su Cédula de Identidad, en un plazo de 6 meses. Posterior a esto el documento quedará sin efecto.

    Este beneficio es exclusivo y único para la primera vivienda del trabajador, por lo que todo compañero que ya se haya adjudicado, en  años anteriores, este beneficio se debe abstener  de postular nuevamente en este proceso.

    ACÁ TE DEJAMOS EL LINK PARA QUE PUEDAS POSTULAR

     

    Para efectos del Reglamento, se deben considerar las siguientes definiciones:

    a) Beneficio Habitacional: en adelante “Beneficio”, es el monto expresado en UF, que tiene por objeto contribuir –exclusivamente– a la adquisición o construcción, o al prepago de la deuda habitacional que, en todos los casos, corresponda a una primera vivienda.

    b) Primera Vivienda: Bien Raíz destinado al uso habitacional y del que se compruebe que es la primera vivienda que se adquiere, construye o prepaga.

    c) Postulantes/Beneficiarios: Trabajadores Contratistas o Subcontratistas, adjudicatarios del beneficio.

    d) Grupo Familiar: Se considera que pertenecen al grupo familiar las personas que vivan permanentemente con el postulante a sus expensas. También se entenderá como parte del grupo familiar al cónyuge que trabaje y los hijos solteros que continúan viviendo en el hogar.

    e) Propietario: Se considera propietario al postulante.

    f) Institución: Entidad administradora del Fondo de Vivienda

    No podrán postular, a este Beneficio y por consiguiente, no serán Beneficiarios:

     a) Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas que tengan una remuneración bruta mensual igual o superior a $2.500.000 chilenos

     b) Dueños y/o socios de empresas contratistas y/o subcontratistas.

    c) Directores y/o Ejecutivos Superiores de empresas contratistas o subcontratistas.

    d) Administradores de Contratos de las empresas contratistas.

    e) Todo aquel que preste servicios de administración y actúe en representación de cualquier empresa contratista o subcontratista.

    f) Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas que ya hayan obtenido anteriormente este beneficio.

  • Mina Cerro Bayo: Una vez más queda en evidencia la precariedad en seguridad que existe en las faenas mineras de nuestro país

    A las 05:15 horas del viernes 9 de junio, se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad. La emergencia ocurrió en la mina Delia II ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén,  faena  que se dedica a la extracción de oro en la región.

    Tras la quinta jornada de rescate, los expertos que se encuentran en el lugar, asesorando al Gobierno y a la mandante, coinciden en que esta situación es mucho más compleja que lo ocurrido en la mina San José el 2010.

    Esta nueva tragedia minera es la prueba indiscutible de la precariedad e inseguridad a la que están sometidos los trabajadores mineros y tantos otros compañeros de nuestro país. Es el resultado de un modelo de producción que ahorra en seguridad y en dignidad de la mano de obra, para maximizar solamente los intereses del empresariado. Este acontecimiento pone en evidencia la cruda realidad que existe en torno a la explotación y el abuso a la Clase Trabajadora en nuestro país.

    Lamentablemente, estos hechos se vienen reclamando y haciendo públicos hace bastante tiempo desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Algunos altos ejecutivos empresariales han llamado este proceso como “El Plan de Reducción de Costos”, procedimiento que sólo ha traído un gran número de accidentes y muertes en las distintas divisiones mineras, tanto estatal como privado. Es lamentable, que los trabajadores pongan en riesgo su seguridad por temor incluso a perder su fuente laboral por amenazas del empresariado y las cupríferas.

    De igual forma, queremos recalcar que poco y nada se ha aprendido desde la tragedia del 5 de agosto de 2010, en la mina San José. Los Gobiernos continúan amparando la precarización en las faenas mineras sin importar la vida y seguridad de los trabajadores.

    Dada la despreocupación en materia de seguridad, priorizando la sobreexplotación que existe en el negocio de la minería,  es que se hace necesario  establecer la obligación de las entidades fiscalizadoras de realizar inspecciones permanentes en terreno de las condiciones estructurales de las minas o piques de yacimientos. Con estudios geológicos serios y reveladores que entreguen las garantías de seguridad en la explotación. La vida de los trabajadores vale mucho más que los costos que eso signifique.

    Desde la CTC enviamos un fuerte abrazo a todos los familiares, compañeros y amigos de Enrique Ojeda y Jorge Sánchez. Esperamos que tanto las empresas, como el Gobierno, Onemi, Sernageomin, Ministerio de Minería y todos quienes sean competentes, agoten todas las instancias y recursos para el pronto rescate de nuestros compañeros mineros. Si bien es cierto hoy es prioritario y urgente su rescate, también es importante investigar y determinar las razones del accidente, tanto en aspectos geológicos como también las eventuales responsabilidades administrativas.

  • Minera Collahuasi se retira de la reunión convocada por la Seremi de Salud

    La Federación Minera del Norte (Feminort), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, demandó a la minera Compañía Doña Inés de Collahuasi por no garantizar derechos fundamentales de los trabajadores.

    Los trabajadores pertenecientes a los sindicatos Aramark, Resiter y Distribuidora Cummins, todos de la faena Collahuasi, en conjunto con la Federación y la CTC demandaron a la mandante transnacional y a sus empresas contratistas Cummins Chile S.A, Komatsu Chile S.A, Empresa de Residuos Resiter S.A y Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda a que cesen inmediatamente toda producción dentro de la minera, hasta que se garanticen las condiciones óptimas de seguridad a la exposición a la Sílice, entre unas de las medidas podría ser la pavimentación de todos los caminos que existen dentro de la faena. Medida que evitará que con el tránsito de maquinarias suspenda polvo con sílice cristalizado. Asimismo, se disminuiría el hecho de que a dichas maquinarias se adhiera el polvo que es muy riesgoso para los trabajadores. Ordenando a la minera informar al Tribunal del Trabajo el cumplimiento de la anterior medida y esperar la autorización judicial para volver a operar dentro de la faena.

    El día lunes 5 de junio de 2017, en la audiencia de juicio, la parte demandada Compañía Doña Inés de Collahuasi, se comprometió ante el Juez Laboral a efectuar una reunión de carácter técnico, con la autoridad sanitaria respectiva, Seremi de Salud de Tarapacá, con el objeto de explicar y exponer las medidas técnicas que implementa la empresa en cumplimiento de sus obligaciones para prevenir la Silicosis.

    En cumplimiento de la orden judicial, la Seremi de Salud de Iquique, Patricia Ramírez,  cita para el día viernes 9 de junio,  estimando  necesario y actuando dentro de sus facultades,  que en esa reunión participaran los trabajadores, representados por los dirigentes de la Feminort, reunión que  día jueves 8 la compañía minera solicita que se modifique para el día lunes 12, en mismo horario (15:00hrs).

    Llegado el  lunes 11 del 2017, por solicitud de la Seremi de Salud, Patricia Ramírez y del encargado de la Unidad de Salud Ocupacional, Randolf Godoy, la CTC se hace presente en las dependencias de la Unidad Ocupacional, ubicadas en De Vivar 461, a través de la representación de los dirigentes de la Federación  para así participar de la exposición de la Minera. Sorpresivamente, los representantes de la minera, al percatarse de la presencia de los representantes de los trabajadores, no quisieron presentar dicho  informe, obligando a la autoridad de salud  levantar un acta donde se señale el motivo de su retiro de las dependencias, el cual obedecía a que “no se sentarían en una reunión con representantes de los trabajadores”.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, recalcó que “la organización busca soluciones en conjunto con la compañía. Lamentablemente, la intransigencia de la minera frente a la federación se viene dando desde que nos constituimos como organización, nunca se han querido reunir y dar respuesta de estas y otras demandas que se han presentado en tribunales. Esta misma intransigencia la tuvieron nuevamente, donde después de varios intentos fallidos de echar abajo la demanda se llega a esta salida, dejando claro que nosotros los demandantes sólo buscamos el resguardo de todos los trabajadores en esta faena minera, ya que los síntomas pueden aparecer después de 10 años de haber  trabajado en alguna área expuesta al sílice“.

    Los trabajadores que han laborado en Collahuasi han tenido conocimiento muy básico de que significa la problemática de la sílice y tampoco se dio a conocer a los trabajadores este informe técnico de las mutualidades donde se especifica claramente que hay trabajadores con grado 4 de exposición al Silicio. Hay otros trabajadores que pueden estar en los mismo rangos y no tenemos conocimientos. Las empresas que demandamos tenían exposición a este polvo y nunca fueron informados los trabajadores, ni el comité paritario, tampoco el representante de los trabajadores, como está establecido en el programa de erradicación de la sílice 2009/2030. Nos informamos de forma fortuita por el Presidente del Sindicato Cummins quien se consiguió el informe técnico que entregó la mutualidad. Si ellos no quieren entregar los informes y trasparentar la documentación, no se puede avanzar en la búsqueda de las soluciones. Además es inaudito que se nieguen a una convocatoria por parte de una autoridad como es la Seremi de Salud”. Resaltó Francisco Cabezas.

    En tanto, Paulo Castro, Secretario Feminort y Presidente Sindicato Cummins, señaló que “debemos resaltar que el actual abogado de Collahuasi es Jaime Pla quien fuera el ex Director del Trabajo de Iquique en el Gobierno de Piñera autorizó varias jornadas excepcionales para la mandante sin el consentimiento de los trabajadores, tuvo algunos problemas con nuestro sindicato y ahora es el abogado de la minera. Ellos simplemente no cumplieron y no expusieron en la mesa. Además, las empresas contratistas interceden en no querer sentarse con los sindicatos porque según ellos quieren dar la información a todos los trabajadores, siendo que nosotros realizamos la demanda por sílice y el  no cumplimiento de plazo”

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, lamentó que “una vez más, se desprecie, por parte de una empresa trasnacional, la legitima representación de los trabajadores, entendiendo que  la reunión se da en un contexto de resolver una problemática tan sentida para los trabajadores y sus familias, como es la salud y las consecuencias de no tomar medidas apropiadas que permitan disminuir los riesgos a los trabajadores y trabajadoras. Resulta insólito que una empresa trasnacional pase a llevar a nuestras autoridades y se niegue a entregar un informe en el contexto de una definición del tribunal, en un acto que es resolución del tribunal, y que los demandantes, justamente por ser parte del proceso, tienen el derecho a escuchar y tomar conocimiento, cuestión que además la Seremi consideró prudente.  A nuestro entender, más allá de la práctica antisindical evidente, la empresa Inés de Collahuasi, con esta acción, caen en desacato, pasando a llevar, insistimos, todas las autoridades que intervienen”.

    “Nosotros, los trabajadores, insistimos en que es primordial el dialogo entre los trabajadores y las empresas, sobre todo cuando se trata de la salud y seguridad, cuestión que siempre es una oportunidad de crecimiento para todas las partes y que por lo visto, no lo es para los ejecutivos de Minera Doña Inés de Collahuasi y que evidentemente, no considera en sus políticas de buenas prácticas”. Recalcó el Director Nacional de la CTC

     

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