• Durante los días 12 y 13 de abril la CTC desarrolla Escuela Sindical en El Salvador

    El primer módulo es impartido por  Manuel Ahumadapresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  y cuenta con la participación de la Federación de sindicatos de El Salvador (Fesal) y la Federación de Mantos Verdes (Fesamav).

    La Escuela Sindical tiene como objetivo, en sus nueve módulos, proyectar a la organización con una fuerte convicción de lucha y organización. Por lo tanto es primordial fortalecer la unidad en los distintos territorios, manteniendo un mensaje claro y  homogéneo en todas las divisiones, tanto en la mandante Codelco Chile como en las mineras transnacionales.

    En la Escuela Sindical existe una actualización permanente de las competencias y contenidos que deben manejar las y los dirigentes sindicales, tanto para su accionar como ente social, como para el avance en cuanto a relaciones laborales.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, señaló que “La Escuela Sindical se vuelve un tema relevante para el desarrollo de nuestra Organización, que esto se transforme en insumos para el accionar diario de nuestros dirigentes, favoreciendo las relaciones laborales al interior del espacio productivo, que las y los trabajadores se sientan protegidos en sus derechos, logrando una mejor disposición en el trabajo, sintiéndose empoderados al tener la confianza y apoyo de dirigentes preparados para afrontar las distintas situaciones del acontecer laboral

    “Siempre debemos recordar y aprender de nuestro pasado sindical. A través de nuestra historia como CTC hemos aprendido que sólo a través de la unidad y la organización de los trabajadores podemos conquistar nuestros derechos tanto laborales y para nuestras familias. También abordamos la postura  que tendremos como organización  para este 2016 sobre la renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco, conflicto no cerrado con Codelco Chile que se mantiene desde julio de 2015, y que costó la vida de uno de nuestros trabajadores, asesinado cobardemente por Carabineros de Chile”. Enfatizó Ahumada.

    Stephanie Gonzalez, presidenta de Fesamav, dijo que “la iniciativa de crear una  Escuela Sindical nos sirve como herramienta de trabajo a los dirigentes.  Estamos muy contentos de ser participes de esto, el poder culturizar y educar a todos los dirigentes, así  poder hacer eficiente nuestro trabajo en base a la unión. Es necesario saber de la historia y a modo personal me da fuerza el saber como partió el movimiento sindical y la historia de la CTC”.

    En tanto, Ana lamas presidenta de la Fesal recalcó que “debido al crecimiento cualitativo y cuantitativo de la Organización debemos generar avances en los conocimientos de los dirigentes en todos sus niveles. Debemos profundizar en conocimientos y herramientas para una excelente gestión sindical”.

    “Estas instancias refuerzan nuestras convicciones como organización. Hoy nos encontramos más fuertes que nunca y recalcamos que sólo a través de la unidad, lucha y organización se alcanzan los derechos para la clase”. Recalcó la dirigente.

      

                     ¡¡¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!! 

     

  • CTC desarrolla Escuela Sindical en Iquique

    Durante los días 7 y 8 de abril, la Confederación de Trabajadores del  Cobre desarrollará la Escuela Sindical CTC en la ciudad de Iquique. La actividad cuenta además con la participación de la Federación Minera del Norte (Feminort), y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Iquique.

    En esta primera etapa el curso fue impartido por Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  y contó con la participación de distintos dirigentes del territorio, quienes se informaron  de los objetivos, tradición e hitos que ha tenido la organización durante estos años.

    Ahumada señaló que “a través de nuestra historia como CTC nos proyectamos en el futuro como organización, el que estará siempre cargado de una fuerte convicción de lucha y organización por parte de los trabajadores.  Se aproximan importantes procesos colectivos, por lo tanto es de suma importancia fortalecer la unidad de acción desde los territorios, y de mantener un  lenguaje común entre los dirigentes y que este sea traspasado íntegramente a las bases”.

    “En este primer día de Escuela Sindical CTC abordamos la política e historia de nuestra organización, relato histórico de las luchas emprendidas por la CTC, la firma y ratificación del Acuerdo Marco con Codelco Chile, además de su importancia, renovación y ampliación. Los objetivos de nuestra organización exige que nuestros trabajadores estén  incidiendo cada vez más en la agenda; fiscalizando y demandando categóricamente otro modelo de desarrollo para nuestro país” Recalcó el dirigente.

          ¡¡¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!

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    Empresa Compass División Andina reaccionó a medidas propuestas por sus trabajadores

    La Empresa Compass  obedeció las peticiones propuestas por  los trabajadores organizados en el sindicato en el que se comprometen a realizar un catastro de trabajadores, esto debido a la falta de contingente laboral producto de la disminución de costos, y poner término con los abusos psicológicos y las amenazas por parte de los supervisores.

    Debemos recordar que el pasado 24 de marzo los trabajadores del sindicato Compass, en conjunto con la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería (Fetramin), y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  se tomaron el acceso a la división en protesta  frente al abuso patronal y la falta de trabajadores en faena.

    Los trabajadores recalcan que  venían exponiendo esta situación antes de la movilización del 24 de marzo.

    Miguel Rosas, presidente del sindicato de Compass División Andina indicó que “nosotros veníamos conversando con ellos antes de la toma del camino pero no habían reaccionado a nuestras acusaciones, por tanto nosotros tomamos acciones de otra manera y nos tomamos el acceso a la División. Después de ese día la empresa reaccionó y se tomaron acciones más concretas”.

     “La empresa está comprometida a cooperar, nosotros estamos pidiendo que exista un registro de la totalidad de los trabajadores, de la contingencia real que tenemos en la división. Por este motivo tendremos una reunión el 19 de abril, una vez que llegue la totalidad de los trabajadores de sus vacaciones, para realizar esta estadística. No queremos que nuestros trabajadores estén sobrecargados, actualmente un trabajo que lo hacía un número determinado de personas lo está haciendo un grupo muy reducido”.  Recalcó el dirigente.

    Por último Miguel Rosas indicó que “sobre las amenazas que estaban ocurriendo por parte de los supervisores y altos mandos de la faena hacia los trabajadores, la empresa respondió que va a capacitar a sus trabajadores para que esto no vuelva ocurrir jamás. La empresa ha tenido buena disposición y esperemos que esto siga así”. Recalcó el dirigente.

    Por su parte, Emilio Zarate, vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) señaló que “la movilización y paralización de los compañeros de alimentación en la División Andina fue por defender los puestos de trabajo y la excesiva recarga laboral. Esto se debe a la disminución de costo que realizó la estatal, ejemplo de esto donde trabajaban 4 personas ahora sólo podemos ver a dos trabajadores atendiendo a más de 120 personas por turno”.

    “Finalmente, la empresa escucho las justas demandas de los compañeros, recalcando que se mejorará la dotación de trabajadores y rectificará todo lo que sea necesario”. Dijo Zarate.

  • Inspección del Trabajo valida y se colude en práctica antisindical de Minera Collahuasi y la empresa Aramark

    Este 28 de marzo, en el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique se consolidó y validó la práctica antisindical en contra el presidente del sindicato Nº3 de Aramark Collahuasi y actual secretario de la Federación Minera del Norte (Feminort)  Francisco Cabezas Cortés. Prohibiendo el ingreso del dirigente a la faena y el contacto con sus bases.

    La empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda y la Mandante Collahuasi,  dejan en evidencia las prácticas sindicales en contra de sus trabajadores, debido a  que estos, organizados en el sindicato, comenzaron a  realizar reuniones para entrar en proceso de negociación colectiva.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Feminort, señaló que “los procedimiento de la empresa y la mandante han sido irregular en contra el dirigente. En tanto,  Natalia Avendaño, abogada de la Dirección Regional  del Trabajo, concilió arbitrariamente diciendo textualmente: Yo no soy tu abogada, yo tengo órdenes de la Dirección Nacional del Trabajo y voy a conciliar”. Conspirando e impidiendo el derecho legal de ejercer la labor sindical con las bases”

    Debemos recalcar que  Francisco Cabezas Cortés es dirigente sindical desde el 2010 y su organización en la actualidad representa a más de 700 trabajadores sindicalizados.

    Por su parte, el presidente del sindicato Nº3 de Aramark recalcó que “el avenimiento lo realizó la DT Regional en contra de mi voluntad expresa. Le manifesté que no quería realizar la conciliación pero no fui escuchado. Una vez en tribunales nos dirigimos a la sala de testigos por parte de la dirección, solo estábamos los dos dirigentes ,me causo extrañeza que no estuviera el otro testigo que era la funcionaria de la Inspección quien llevó acabo la fiscalización a la empresa Aramark y que constata las prácticas antisindicales. Transcurrido mas menos una hora y media la abogada me llama para informar que la empresa está ofreciendo espacios físicos en la ciudad de Iquique para reunirme con mis asociados a lo cual me niego a llegar a un acuerdo e informándole que la gran parte de nuestros trabajadores sindicalizados son de Arica y de la cuarta región. La abogada vuelve a sala de audiencia y yo a mi sala de testigo ,transcurrido 10 minutos me llama nuevamente para informar que la empresa está ofreciendo una sala en la oficina de la empresa, en la ciudad de Iquique, para que me comunicará a través de video conferencia con las bases, a lo cual me niego nuevamente y reiteró que no quiero llegar a ninguna conciliación. Posterior a eso me vuelve a llamar para informar que la magistrado necesita conversar conmigo, me hago presente en la sala de audiencia y me reitera la magistrada los ofrecimientos que me estaba haciendo la empresa Aramark a lo cual respondo que no quiero llegar a una conciliación y quiero que siga el juicio . La magistrada le solicita a la abogada que salga y me convenza de llegar a una conciliación y es ahí donde la abogada me señala que ella no es abogada mía, sino que de la Dirección Nacional del trabajo, que mi decisión no es vinculante, que ella tiene que resguardar los intereses de la Dirección Nacional, que no se mandaba sola, y que le habían autorizado llegar a una conciliación, de esa forma estaba resguardada en caso de cualquier denuncia que pudiéramos hacer. Posteriormente, Natalia Avendaño, vuelve a redactar en conjunto con el gerente de recursos humanos de Aramark, Juan Silva; el abogado de la empresa, Mauricio gallardo; y la magistrado, Catalina Casanova Silva”.

    “Acá existe una orden orquestada por parte de la mandante Collahuasi a sus empresas contratistas  de impedir la labor, como fuese, de los dirigentes sindicales. Trabajo que realizamos en nuestra faena, con las bases, en el lugar donde nosotros dejamos incluso la vida. Lamentablemente con esta conciliación se evidencia la colusión que existe entre la mandante, la empresa y ahora la Inspección del Trabajo” enfatizó el dirigente.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) señaló que “queda en evidencia como las prácticas antisindicales provienen desde la mandante. Y esta conciliación arbitraria es cien por ciento injusta al no permitir que el presidente del sindicato Nº3 de Aramark no tenga contacto y presencia con sus trabajadores en faena”.

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    Presidente de sindicato Nº1 Salfa Mantenciones es amenazado con pedradas en su hogar

    Al más estilo gansteril y con actitudes propia de amedrentamiento a lo CNI en dictadura, la madrugada de este martes 29 de marzo, el presidente del sindicato Nº1 Salfa Mantenciones, Carlo Pino, sufrió un atentado con pedradas en su hogar con el único fin que la organización ponga fin a la negociación colectiva.

    Carlos Pino, contó que “aproximadamente a las cuatro de la mañana, con toda mi familia durmiendo, siento una pedrada en un ventanal, rompiéndolo y dejando una nota en la que decía: No te metas con Salfa hijo de puta. Trate de alcanzar al delincuente que realizó este acto, lamentablemente lo estaban esperando en un vehículo un poco más allá de mi casa, así que no pude alcanzarlo. Esto me trajo obviamente problemas con mi familia, mis hijas y mi señora están asustadas por la situación”.

    El presidente del sindicato ya realizó la demanda e interpuso todas las pruebas en Carabineros de Chile. Con el equipo jurídico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se realizarán las acciones en los Tribunales de Justicia correspondiente.

    Debemos recordar que el pasado 23 de marzo Carlos Pino, fue impedido de ingresar a la División El Teniente, en una clara y explícita práctica antisindical por parte de la empresa y la mandante estatal Codelco Chile.

    Este cobarde atentado se suma a todos los actos que han desconocido,  tanto por parte de la  ITP de Rancagua, la empresa y Codelco Chile, el derecho constitucional de los trabajadores a la negociación colectiva.

     

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  • IPT de Petorca denunció a Minera Can Can por prácticas antisindicales

    Este viernes 24 de marzo, la Inspección Provincial del Trabajo de Petorca – La Ligua, denunció a la Compañía Minera Can Can S.A. por prácticas antisindicales. Esto se debe al despido de  dos dirigentes sindicales: Aldo Roco y Galdino Valencia,  trabajadores  que gozan de fuero sindical.

    La demanda se interpuso en el Juzgado de Letras de Petorca y estuvieron presentes: Raúl Lavin, jefe de la Inspección Provincial del Trabajo de Petorca; Osvaldo Pizarro, Abogado de la Inspección del Trabajo de Provincia de Petorca;  Juan Donoso, dirigente de la Federación de Sindicatos de la Minería y Otros (Fesim); Jorge Sepúlveda, dirigente de Gendarmería; y la Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores Provincial Petorca (CUT) Felisa Garay. Además de los dirigentes despedidos.

    El  1 de marzo del 2016, los trabajadores despedidos concurrieron a la Inspección Provincial del Trabajo de Petorca (IPT) para interponer una denuncia por separación ilegal de funciones, exhibiendo carta de despido y declarando que las razones de la minera son por necesidad de la empresa.  El lunes 7 de marzo de 2016 ITP fue a fiscalizar y  reintegrar a los trabajadores,  no encontrando a los representantes de legales de la empresa.  Por este motivo es que la IPT convocó a una mediación para lunes 21 de marzo 2016, y de esta forma solicitarle a la empresa el reintegro de  los dirigentes  a la faena,  el representante de la Compañía  Minera Can Can  se negó a reintegrarlos.

    Felisa Garay, presidenta de la CUT Provincial Petorca, señaló que “acá queda demostrada explícitamente una práctica perjudicial a la libertad sindical. Por tanto en la demanda por parte de la Inspección Provincial del Trabajo de Petorca – La Ligua, se solicita el reintegro inmediato de los trabajadores con fuero y el pago de remuneraciones adeudadas. Exigimos que se respete el y Derecho Laboral en esta faena minera”.

     

     

     

     

  • Dirección Regional del Trabajo enmienda error de IPT de Rancagua Resolviendo legalidad de los trabajadores

    Este 21 de marzo, la Inspección del Trabajo de Rancagua dictó la resolución que se acoge al recurso de reposición interpuesto por la Comisión Negociadora de los Trabajadores del Sindicato Nº1 Salfa Mantenciones.

    Por tanto,  todos los trabajadores citados en el respectivo proyecto de contrato colectivo están habilitados para fines de negociar colectivamente. Además, la votación celebrada ante notario el pasado 14 de marzo de 2016, se ha realizado válidamente dentro del proceso de  negociación colectiva conforme a lo que establece el Código del Trabajo, en la que se aprueba la Huelga.

    Carlos Pino Quintana, presidente del Sindicato Nº1 de Salfa Mantenciones,  fue enfático en decir que  “el proceso no ha sido para nada fácil, hemos tenido que luchar con una empresa que es bastante grande, hemos tenido que lidiar con algunas resoluciones poco favorable a nuestra negociación colectiva en donde la Inspección del Trabajo saca resoluciones que sólo ellos saben de dónde salieron. Hoy se demostró que la ley nos favorece a nosotros, tenemos la cuarta resolución que nos beneficia nuevamente en un cien por ciento, por lo tanto nuestro proceso a huelga es válido

    “Es importante decir que nos encontramos en huelga desde el miércoles 16 de marzo, la empresa no se ha manifestado y no ha querido conversar con nosotros, Codelco Chile ha hecho oídos sordos, y la Inspección del trabajo no es mucho lo que hace, todo a favor de la empresa. Entonces con esta resolución esperemos que lleguemos a buen puerto. Nuestros compañeros y dirigentes hemos estado dando la lucha, el día viernes pasado nos tomamos la Inspección del Trabajo para que se nos escuché, se nos escuchó y rectificó todo. Sólo falta que la empresa Salfa Mantenciones y Servicios S.A se junte a nosotros a negociar. Es lo que estamos esperando y es la fe que nos mueve, ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!”

    En tanto, José Irarrazabal,  director de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) dijo que “esta mañana se nos entrego el documento en donde se recalca que estamos en una huelga legal, nos van a respetar los tiempos y vamos a seguir negociando. La idea es empujar una mesa de negociación con la empresa, cuestión que está haciendo la Inspección por lo cual también nos envió una invitación para juntarnos mañana a las 11:00 horas, poder confirmar de  sentarnos y comenzar a negociar. La lucha de los trabajadores ha sido tenaz, el cien por ciento de ellos está presente en todas las marchas y en  todo lo que estamos haciendo, así que esperamos que esto llegue a buen término, igual preparándonos para el peor de los escenarios pero también preparándonos para tener una buena negociación. El tema de la Inspección del Trabajo deja mucho que decir en el territorio, nos han hecho un daño tremendo a nuestro proceso, que debió ser normal, de negociación, pero con las resoluciones que tomaron de un principio nos ha llevado a salirnos de los tiempos y tomar las acciones que hemos tomado en post de lograr beneficios para todos nuestros asociados”.

    Hoy  los trabajadores del Sindicato Nº1 Salfa Mantenciones, caminaron por las Calles de Rancagua con destino a la Plaza los Héroes, donde se encuentra la Inspección del Trabajo a buscar la resolución.

    La Dirección de Trabajo de Rancagua invitó al  Sindicato Nº1 de Salfa Mantenciones a una audiencia de mediación en la que abordaran temas atingentes a aspectos laborales. Esta se realizará el martes 22 de marzo 2016 en las dependencias de la Dirección Regional del trabajo, ubicada en Plaza los Héroes, 389 Rancagua.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos a los trabajadores del sindicato Nº1 Salfa Mantenciones, por la defensa de sus derechos. Recalcamos que siempre a través de la lucha y la organización se conquistan nuestros derechos para la clase.

     

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    COMUNICADO PÚBLICO CTC PARO NACIONAL 22 DE MARZO

    A través de este comunicado público, dirigido a todos nuestros trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería chilena, queremos informar que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) adhiere al paro nacional convocado por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) que se realizará este martes 22 de marzo.

    Después de consultar a nuestras bases, en el Cuarto Activo de Federaciones Territoriales y Nacionales realizado el pasado 16 y 17 de marzo en nuestra sede central, se tomó la decisión  que las Federaciones se podrán a disposición, coordinación y articulación que se esté realizando por parte de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provinciales y zonales.

    La jornada tiene por objetivo la garantía efectiva del derecho a huelga de los trabajadores y trabajadoras de Chile, iniciativa legal que se tramita actualmente en el Congreso. Además fortalecer la lucha de la sociedad organizada en miras a la construcción colectiva de una nueva Constitución e impulsar diversas reformas que avancen en la profundización democrática.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre hacemos un llamado a todos nuestros trabajadores en las distintas federaciones de nuestro país, a manifestarse este 22 de marzo por nuestras garantías laborales, modificar el actual sistema público de pensiones, fin al sistema de AFP´S, el fortalecimiento del sistema de salud pública y una nueva Constitución política y democrática para Chile.

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    AFEP y CTC entregan carta al Ministro de Justicia para exigir la renuncia del Comandante en Jefe del Ejército de Chile

    Este viernes 18 de marzo, la  Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP) y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), entregaron una carta al Ministro de Defensa, José Antonio Gómez Urrutia, para exigir la renuncia del Comandante en Jefe del Ejército de Chile, Humberto Patricio Oviedo Arriagada, por las distintas irregularidades en su periodo.

    Tal petición se sustentan en los hechos de conocimiento público, relativo a la participación de funcionarios de las Fuerzas Armadas en los casos  como: “Milicogate”, desfalco de bienes del Estado que permitió la malversación de millones de dólares de los fondos reservados del cobre; La presencia activa de ex funcionarios de la CNI en el Ejercito de Chile, donde el alto mando niega categóricamente al conocimiento público sus nombres y actuales funciones; El pacto de silencio;  Y el tráfico de drogas.

    Dando cuenta de manera explícita la corrupción que vive actualmente Las Fuerzas Armadas de nuestro país.

    Alicia Lira, Presidenta de la AFEP, señaló que “vamos a pedir la renuncia al Comandante en Jefe del Ejército de Chile. Nos parece inaceptable que el Gobierno no se pronuncie ante tamaña corrupción y no le pida explicaciones”

    “Estamos hablando de la Cutufa; el 10% de la reserva del cobre, no entregar  la lista de CNI. Esto amerita la Renuncia de Humberto Oviedo, y también la promesa que realizó públicamente el Ministro de Defensa de entregar el proyecto de ley de Degradación a los Militares condenados en violaciones de derechos humanos.  Hoy día es más importante que nunca porque durante estos días han muerto militares, condenados en procesos de Derechos Humanos, y sin embargo esos se van a librar que no los degraden. Entonces la política del Gobierno es de ¿Seguir tratando a las Fuerzas Armadas  como una Casta especial? esto ya es  injustificable,  los hechos que están pasando no resiste ningún análisis. El Gobierno tiene que dar una señal de protección  a la sociedad y escuchar a los familiares de las víctimas”. Recalcó la presidenta de la AFEP.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, dijo que “Más que venir a apoyar a la AFEP, nos sentimos parte y plenamente representados de lo que está impulsando la agrupación. Aquí efectivamente sigue operando las institucionalidades de la dictadura, para mantener estos sesgos de impunidad, para mantener los pactos de silencio, para mantener las estafas de una institución del Estado que debería resguardar la soberanía del pueblo de Chile. Es por eso que adherimos plenamente a la solicitud de la renuncia del Comandante en Jefe del Ejercito y se deben dar señales potentes de ir de alguna manera desbaratando esto”.

    “Además, en el mismo caso de Milicogate, nosotros como Confederación vamos a tener que iniciar una escalada internacional ante la Corte Interamericana, porque además se nos pretende sacar como parte que somos los trabajadores quienes generamos la riqueza y resulta que se ponen a disposición de una institución que debería resguardar esas riquezas pero se las están robando”. Enfatizó el dirigente.

     

  • Trabajadores de Salfa Mantenciones se toman Inspección del Trabajo de Rancagua y acusan colusión

    Los trabajadores del sindicato Nº1 de Salfa Mantenciones, se tomaron esta mañana las instalaciones de la Inspección del Trabajo de Rancagua. Denuncian colusión y procesos corruptos de la inspección en conjunto con Salfa perjudicando su negociación colectiva.

    El Inspector Provincial del Trabajo de Rancagua,  quien saltándose todas sus obligaciones legales tramitó una objeción de legalidad sin los  actos y requisitos mínimos que le impone la ley.  Se hizo parte de todos los argumentos de la empresa y no fiscalizó ninguno de los hechos a que estaba obligado, ya que tal fiscalización no convenía a la empresa.

    Luego, y frente a los recursos interpuestos por los trabajadores, se vio obligado a fiscalizar y declarar nuestro derecho a negociar colectivamente, pero ello cuando habían transcurridos los plazos legales y además procedió a anular la votación de la huelga e intenta una nueva votación con la única finalidad de que la empresa tenga un nuevo plazo para ofrecer el bono de reemplazo. Y así poder reemplazar a los trabajadores, ya que la empresa no la había realizado.

    Rodrigo Manso, tesorero del Sindicato Nº1 de Salfa Mantenciones, señalo que “hemos visto vulnerado reiteradamente nuestros derechos por parte del Inspector Provincial de Rancagua, quien dictó en contra nuestro en su primera resolución y después estuvo a favor nuestro intentando cambiar los plazos de nuestra negociación. El Codigo del Trabajo dice explícitamente que los plazos de la negociación son corridos y no se pueden cambiar y es por eso es que estamos en toma en estas instalaciones”

    No debemos olvidar que los trabajadores acusan a la empresa Salfa Mantenciones  de quitar todos los beneficios que tenían antes conquistados con  la empresa Maestranza Roche. La que fue sustituida por el incendio ocurrido el pasado 29 de enero de 2015 que afecto la planta de chancado secundario de Colón Alto (en superficie), de División El Teniente, y en donde Codelco Chile culpó a los trabajadores contratistas de este terrible siniestro.

  • Trabajadores de Salfa Mantenciones realizan huelga exigiendo reivindicar sus derechos conquistados

    A partir de las 00:00 horas de este jueves 17 de marzo, los trabajadores del Sindicato Nº1 de Salfa Mantenciones,  comenzaron su huelga legal tomándose el control Maitenes, punto de acceso a la División El Teniente.

    Los trabajadores acusan a la empresa Salfa Mantenciones  de quitar todos los beneficios que tenían antes conquistados con  la empresa Maestranza Roche, donde vieron incremento de sueldo, bonos sociales y derechos fundamentales.

    Debemos recalcar que Salfa Mantenciones, es la empresa que contrató la cuprífera estatal para sustituir a Maestranza Roche por el incendio ocurrido el pasado 29 de enero de 2015 que afecto la planta de chancado secundario de Colón Alto (en superficie), de División El Teniente, y en donde Codelco Chile culpo a los trabajadores contratistas de este terrible siniestro.

    Rodrigo Manso, tesorero del Sindicato Nº1 de Salfa Mantenciones, señaló que “estamos en huelga porque exigimos las reivindicaciones que se nos quitaron cuando nos cambiaron de empresa. Seguimos en los mismos cargos, en los mismos puestos, pero desgraciadamente la empresa que llegó nos quitó todos los beneficios que teníamos con la empresa anterior, además nos bajaron el sueldo considerablemente. Eso es lo que estamos pidiendo, que nos devuelvan lo que nos quitaron, lo ganado hace un año atrás”.

    Colusión en la Inspección Provincial del Trabajo de Rancagua

    En todo el proceso iniciado por la empresa,  destinado a desconocer el derecho constitucional de los trabajadores a la negociación colectiva, esta actuó coludida con el Inspector Provincial del Trabajo de Rancagua,  quien saltándose todas sus obligaciones legales tramitó una objeción de legalidad, sin los  actos y requisitos mínimos que le impone la ley.  Se hizo parte de todos los argumentos de la empresa y no fiscalizó ninguno de los hechos a que estaba obligado, ya que tal fiscalización no convenía a la empresa.

    Luego, y frente a los recursos interpuestos por los trabajadores, se vio obligado a fiscalizar y declarar nuestro derecho a negociar colectivamente, pero ello cuando habían transcurridos los plazos legales y además procedió a anular la votación de la huelga e intenta una nueva votación con la única finalidad de que la empresa tenga un nuevo plazo para ofrecer el bono de reemplazo. Y así poder reemplazar a los trabajadores, ya que la empresa no la había realizado.

    Debemos señalar que este último hecho es grave y no es la primera vez que el inspector lo realiza. A modo de ejemplo queda en evidencia  el caso de la negociación con la empresa MG&T, en donde su actuar es similar al caso de Salfa. Luego la empresa recurrió a Tribunales, alegando que la votación a huelga se realizó fuera de plazo. Esto es lo mismo que pretende ahora, la declaró extemporánea y tuvo a la organización sindical por aceptada la última oferta y amarró al sindicato por cuatro años sin beneficios.

    Por lo tanto, esta táctica de la Inspección es recurrente y coordinada con las empresas, y se agrava por el hecho de que hasta la fecha existen múltiples resoluciones que han sido notificadas a la empresa y no al sindicato para evitar que este recura a Tribunales.

     

    NOTICIA EN DESARROLLO.

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    Trabajadores de Collahuasi se organizan

    Crean sindicato interempresa para luchar por sus derechos

    Durante los días 18 y 22 de febrero del presente año,  los trabajadores que laboran en la ciudad de Iquique en la División de Collahuasi, se organizaron para crear el Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores Contratistas y Subcontratistas  (Sinatracc). Entendiendo que la unidad, lucha y organización es la única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    Según Víctor Reyes, presidente del sindicato, señaló que “los trabajadores necesitamos avanzar y mejorar en nuestros derechos fundamentales. Daremos vitalidad a la organización base que tiene la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acá en la minera de Collahuasi, en termino de crear las condiciones, desplegar todos los esfuerzos para conversar con todos los dirigentes de la Región de Tarapacá, para que se incorporen al desafío que tiene la Federación de llegar a Acuerdos Marcos, esa es la necesidad estratégica de crear este sindicato. Esto se viene pensando desde el paro del 2010, donde  fui el vocero en conjunto con 6 dirigentes más”

    “Este sindicato está consciente del rol que debemos cumplir en la sociedad, debemos mejorar la vida de la nuestra clase obrera, apoyando las asambleas constituyentes y orientando, como trabajadores de nuestra patria, el futuro de nuestra nación. Además apoyaremos todas las demandas sentidas popularmente que ha estado a la luz toda este tiempo y no se han generado para nosotros,  un Estado que beneficie a los más desposeídos y obviamente ponga en regla como se debe llevar nuestra actividad productiva y social. Nuestra primera medida como dirigentes de este sindicato Sinatracc (Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores Contratistas y Subcontratistas del Montaje, Mantención, Mecánica, Obras Civiles de la Industria, La Minería, Actividades Anexas, Conexas y Servicios)  es que tenemos una gran gama de frente de trabajo donde vamos a desarrollar nuestra actividad sindical, llegando a todas las empresas que prestan servicios fundamentalmente a la minería y algunas constructoras de la ciudad. Pretendemos, cuando se inaugure la Casa de los trabajadores acá en Iquique, poder dar espacio para la educación de los dirigentes y compañeros que quieran aprender el camino de la dirigencia sindical. En estos momentos representamos como a 2 mil trabajadores aproximadamente, esa es la base social que nosotros tenemos después del paro del 2010, quedó una muy buena reputación de los dirigentes que estábamos encabezando esas manifestaciones. Por lo tanto, teníamos que generar una organización donde los trabajadores se sintieran representados y que no fueran a representar los intereses de la patronal, de la gran minería. Nosotros debemos recuperar los derechos y la reivindicación de nuestra clase”.

    El sindicato, válidamente ratificado en la Dirección del Trabajo quedó representado por: Víctor Reyes, presidente; Jose Catrio, tesorero; y Miguel Martínez, secretario. 

    En tanto Eugenio Valenzuela, presidente de la Federación Minera del Norte Feminort, señaló que “nosotros como brazo territorial de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, saludamos y brindamos todo el apoyo y respaldo al recién constituido Sinatracc. Estamos convencidos que sus dirigentes sabrán realizar muy bien la tarea que sus trabajadores le han encomendado, la cual es articular nuevas organizaciones que estén en defensa de la clase trabajadora. Así en conjunto con el respaldo de la CTC poder realizar los grandes desafíos que se nos vienen para este año que recién comienza”.

    “A través de la experiencia, conocemos y entendemos que la única forma de avanzar, por la lucha de nuestros derechos, que se nos han privado en el tiempo, y la reivindicación de la clase, es mediante la unidad y lucha de la organización. Para eso es que estamos trabajando, con la idea de que el pueblo, de una vez por todas, sea uno”. Recalcó Valenzuela.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la constitución del sindicato interempresa Sinatracc. Juntos trabajaremos en  los desafíos que se avecinan  y alcanzaremos nuestros objetivos, conquistando derechos tanto laborales como sociales en pro de la clase trabajadora y sus familias.

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    Rotura de un ducto provoca derrame de concentrado de cobre

    La emergencia medio ambiental  que se vive en estos momentos en Río Blanco se originó producto de una rotura de una cañería,  que cruza contigua al puente piscicultura en el acceso a Saladillo, generando el derrame de concentrado de cobre al cauce del río.

    Codelco llegó al lugar a fin de controlar la situación. Además  la cuprífera entregó recomendaciones a vecinos de Río Blanco y el Camino Internacional de no tomar y usar agua del río para riego o bebida. Hasta el momento la estatal no se ha pronunciado acerca de la emergencia a la espera de evaluar la situación.

    La Seremia de Salud y la autoridad sanitaria de Aconcagua se encuentran en la zona para evaluar el escenario.

    Por su parte, el encargado de la Unidad de Emergencias de la Municipalidad de Los Andes, Marcelo Órdenes, dijo que “esta situación es desastrosa. Afortunadamente la empresa Esval pudo activar a tiempo sus protocolos de seguridad logrando cerrar la bocatoma que abastece el canal La Petaca que es el que provee a los estanques ubicados en el sector de El Sauce, por lo que el agua de bebida no está contaminada”.

    “La empresa dispondrá de camiones aljibes para abastecer a la población, pido a todos los vecinos del sector  hacer uso racional del vital elemento para que no se produzca un desabastecimiento”. Agregó Marcelo Órdenes.

    Guillermo Candia, presidente de la Federación de Trabajadores de Minería y Otros (Fetramin), manifestó que “esta situación es preocupante y se debe a los políticas de contención de costos implantadas por Nelson Pizarro, ya que como el bien dijo que el cuchillo debe cortar hasta que no dé más. Acá es evidente que las mantenciones de áreas críticas como estas se han visto afectadas por la falta de dotación y despido de trabajadores contratistas. Hoy ya no importa la vida de los trabajadores ni tampoco la salud y seguridad de la población del Valle del Aconcagua”.

     

  • FETRAMIN celebró su décimo segundo Aniversario con un evento en la Casa de los Trabajadores

    A 12 años de su nacimiento,  la Federación de Trabajadores de Minería y Otros (Fetramin) celebró, este martes 23 de febrero, un aniversario más de lucha y organización en la Casa de los Trabajadores de Los Andes. En la oportunidad estuvieron autoridades políticas, dirigentes sindicales, trabajadores de la zona y el cantautor Yuri Quiroz, quien amenizó la jornada con su repertorio musical.

    El evento comenzó con un saludo de Ana Vargas en representación de la Gobernadora de Los Andes, María Victoria Rodríguez, recalcando la importancia de la organización en el territorio y ratificando el compromiso con los trabajadores de trabajar en conjunto “por la construcción de un Chile más justo, más inclusivo y con igualdad de derechos. Por su parte el Seremi de Minería, Alonzo Retamales felicitó y destacó el trabajo de la organización en su historia, señalando que “durante todo este periodo, que ha sido una lucha dura y constante, se ha realizado un buen trabajo por parte de los dirigentes. Nosotros como Gobierno queremos establecer formas de trabajo permanente junto con los trabajadores, ojala junto también con las empresas, para ir avanzado en materias de fiscalización y velar por la seguridad dentro de la minería, no debemos olvidar que hace muy poco falleció un trabajador y no queremos que estos hechos se sigan repitiendo. Sabemos que es difícil, pero si buscamos algunos planteamientos de forma ordenada, que los trabajadores nos presenten un listados de sus demandas quizás podríamos solucionarla de manera rápida o a largo plazo, pero el compromiso está, recalcando que este es un Gobierno que está con los trabajadores”.

    Luego fue el turno de Cristian Muñoz, presidente Sindicato Unificado de Trabajadores  (SUT), quien recalcó que “nosotros  estamos capacitados para hacer entender a nuestros compañeros que la única forma de avanzar es nuestra unidad. Hoy tenemos materias pendientes en legislación laboral, en tercerización, y el poder político no ha sido capaz de estar a la altura de los trabajadores. Por estos motivos  es que nosotros damos el apoyo a la Fetramin, la gente que apoya los trabajadores, sabemos lo difícil que es estar en una lucha sindical y sabemos que sus avances han sido significativos”.

    Emilio Zárate Otárola Vice-Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, envió un saludo a nombre de la CTC y recalcó que “esta es la organización más importante del valle donde los trabajadores se pueden constituir y ampararse. Y el llamado de la CTC es a seguir construyendo, a seguir organizándose, que seamos capaces de pararnos una y otra vez. Compañeros nosotros somos el motor de la economía, se vienen tiempos difíciles y el Gobierno no ha estado, ni estará con nosotros, y es ahí donde tenemos que dar valor a nuestro lema Arriba Los Que Luchan y No Se Rinden a través de la unión y la organización”

    Para finalizar, fue el turno del presidente de la Fetramin, Guillermo Candia quien recordó a todos los trabajadores sindicalizados que han fallecido entregando su fuerza de trabajo a la cuprífera estatal, en especial a Pedro Collado Donoso trabajador de Bailac División Andina, que el pasado 28 de enero perdió la vida por culpa de un accidente laboral. Denunció además que hoy en día “Codelco es una empresa privada, el cobre se ha entregado a las transnacionales dejando de lado al Estado, a la mandante no le interesa que los privados tengan este recurso porque la estatal hoy en día es de los privados. Las ganancias que se llevan las empresas privadas son más de lo que entrega Codelco al Estado y esto lo denunciamos en este acto. De igual forma nosotros como Federación hemos ganado derechos laborales y sociales para sus trabajadores y familia. Como Federación, en conjunto con la CTC, hemos venido a reivindicar el respeto de todos nuestros trabajadores. Por último, aún defendemos nuestra justa demanda que es el Acuerdo Marco, en donde el pasado 24 de julio tenemos un compañero asesinado políticamente, Nelson Quichillao, caso que duerme en los tribunales de El Salvador, porque el responsable no es quien disparó el acero, el responsable es político, la cual está orientada a bajar el movimiento de los contratistas que están defendiendo sus justas demandas que es el Acuerdo Marco, porque se contrapone con los que es hoy en día la Reforma Laboral que quiere decir que en este país no hay acuerdos ramales y la principal empresa del Estado tiene una acuerdo Supra o Ramal con los contratistas. Estamos dispuestos a defender, a salir a la calle, a cortar caminos para defender nuestro Acuerdo Marco porque lo hemos ganado y es nuestra justa demanda de reconocimiento a los trabajadores contratistas, así que ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a los contratistas que están organizados en esta noble Federación político sindical, y hacemos un llamado a nuestros compañeros  a no decaer en la lucha constante por tener una sociedad más justa y menos desigual.

    UN POCO DE HISTORIA

    El 23 de febrero del año 2004, un grupo de trabajadores contratistas pertenecientes a diversos sindicatos de la industria minera en el Valle de Aconcagua, conformaron la Federación de Sindicato Codelco Andina FESECA, que da inicio al despertar de los trabajadores subcontratados de la minería estatal.  Cansados de los abusos laborales y la precarización de sus trabajos deciden organizarse en busca de un mejor futuro para ellos y sus familias. Bajo la premisa que “En organización y lucha conseguiremos el avance en derechos sociales y reivindicativos” es que el año 2007 se reestructura esta organización bajo en el nombre de Federación de Trabajadores de Minería y Otros (Fetramin) dando inicio a la revolución de los subcontratistas en División Andina, organizando a los trabajadores en sindicatos, dispuestos a luchar por sus derechos.

    La Fetramin, y sus trabajadores representados, han demostrado permanentemente su compromiso político y social con la comunidad. Este recorrido ha significado tiempos de sacrificios, luchas, pero sobre todo de grandes avances, unidad y organización en los trabajadores contratistas.

    Entendiendo que falta mucho camino por  recorrer, la organización tiene los objetivos claros en función de mejorar día a día los aspectos sociales. Vigilar el cumplimiento del  Acuerdo Marco, y la convicción de defender todos nuestros avances obtenidos.

     

     

     

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