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    Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces redefine directiva e inicia nuevo ciclo sindical

    El miércoles 12 de noviembre, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces realizó la elección de la nueva directiva nacional, “dando muestras de democracia sindical y unidad de los trabajadores”. De ese modo y pasado las 18:00 horas, la ministro de fé que validó la votación nombró al nuevo cuerpo Ejecutivo, en medio de un ambiente distendido y cargado de desafíos.

    SAM_0416Así lo manifestó César Inostroza, presidente reelecto de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, recalcando que “se inicia un nuevo ciclo con proyecciones y objetivos que persiguen el resguardo integral de los derechos de la clase”. Inostroza sostuvo que “contamos con el respaldo y la unidad de miles de trabajadores que, por medio de los 7 sindicatos afiliados y de los que en los próximos meses se incorporarán a esta estructura, demostraremos activamente que la clase trabajadora tiene vocación de poder y capacidad de organización”.

    En tanto, el secretario de la federación, Rodrigo Jiménez, destacó la cohesión que ha tenido la organización, tanto en materia de constituciones y afiliaciones, como en términos políticos y de consciencia de clase. “Este proceso democrático da cuenta de la acción sindical que hemos profundizado, de manera permanente y constante con los trabajadores de base”.

    Asimismo, Mauricio Burgos, tesorero de la federación, sostuvo que “existen desafíos pendientes que desde la nueva directiva conquistaremos. Esa es la voluntad del movimiento, y ese es nuestro rol como representantes de los trabajadores”.

    El cuerpo directivo de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces quedó compuesto por César Inostroza y Rodrigo Jimepenez como presidente y secretario respectivamente, Mauricio Burgos en tesorería, además de Jorge Lovazzano y Luis Arriagada como directores nacionales.

    «Ni un paso hacia atrás»

    En materia de actividad sindical y defensa de los derechos laborales, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces ha proyectado nuevas afiliaciones que reforzarán la organización y que consolidará la unidad de la clase trabajadora presente en las operaciones Los Bronces y Las Tórtolas, ambas, propiedad de la transnacional AngloAmerican.

    SAM_0414En esa línea, los dirigentes destacaron el hito nacional que significó la firma del Acuerdo Marco en abril de 2014, por lo que comprometieron hacerlo cumplir por medio de fiscalizaciones y todos los métodos al alcance de la organización. Cabe consignar que en septiembre pasado la Federación Los Bronces junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acudieron hasta las oficinas del Director Nacional del Trabajo (DT), Christian Melis, para dar cuenta de una serie de aspectos que la transnacional está incumpliendo. En la instancia, César Inostroza sostuvo que “ el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado por la CTC y Anglo también estaría pasando a llevar gravemente a la institucionalidad vigente, y a la propia DT quien ofició como garante de este instrumento colectivo ramal”.

    Por lo mismo y luego de la ceremonia de reelección del Ejecutivo de la federación, los dirigentes en conjunto recalcaron que “no permitirán bajo ninguna circunstancia que se incumpla el Acuerdo Marco, y menos que se produzcan nuevas vulneraciones a los trabajadores y dirigentes”.

    En ese tenor, César Inostroza reiteró el llamado a la transnacional británico-sudafricana a hacer cumplir el Acuerdo Marco y exigir el respeto íntegro por parte de sus Empresas Contratistas, así como a revertir las malas prácticas y amenazas de nuevas vulneraciones a la libre actividad sindical. “De lo contrario -agregó- los trabajadores utilizaremos todos los métodos que existen para manifestar nuestro descontento y malestar”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludamos la reestructuración de la Federación Los Bronces, ya que da cuenta de la unidad que existe en la organización, así como la disposición a hacer valer los derechos de la clase. En ese mismo sentido, la CTC comprometió todo el apoyo a la federación, y rechazó el incumplimiento que ya fue remitido a las instituciones competentes.

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    Comprometidos con la clase: CTC inaugura Escuela Sindical

    El martes 11 de noviembre, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) concretó uno de los objetivos principales de la actual directiva que, tal como lo comprometiera en el IV Congreso Nacional (agosto 2013), inauguró la Escuela Nacional Sindical. La actividad se realizó en Calama, “tierra de sol y de cobre”, y contó con la presencia de trabajadores, autoridades locales, nacionales, además de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco.

    santanaPasado las 11:00 horas, el cuerpo Ejecutivo de la CTC, liderado por el presidente Manuel Ahumada, dio inicio a la ceremonia donde se plantearon los principales objetivos y desafíos que persigue la Escuela Sindical, y que se desarrollará a nivel nacional en los distintos territorios donde la organización está presente. En ese sentido, el encargado de Formación y director nacional de la CTC, Miguel Santana, destacó el crecimiento que ha tenido la organización, además del considerable aumento de dirigentes sindicales en los últimos años. “Esta situación no da cuenta de la necesidad de avanzar en conocimientos y desarrollo de los trabajadores, en todas sus dimensiones”, agregó.

    Según Santana, “el objetivo principal dice relación con entregar conocimientos e insumos para el trabajo sindical, así como profundizar herramientas de desarrollo personal y gestión sindical, tanto para el accionar como sujeto social y territorial, como para avanzar en materia de relaciones laborales”.

    Asimismo, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “la Escuela Sindical de los Trabajadores del Cobre es un hito que responde a la labor de transformar la realidad, avanzar hacia un nuevo Modelo de Desarrollo y un mejor país”, recalcando que “era parte de los compromisos suscritos con la clase trabajadora”.

    Manuel Ahumada Esc.SindNecesitamos re-construir la vocación de poder histórica de los trabajadores y del sindicalismo chileno. Desde la clase -efectivamente- podemos construir y proponer una sociedad distinta, cuyo centro sea la persona, y con un modelo de desarrollo con valor agregado, distinto al actual, que sólo se reduce al extractivismo y venta de materias primas”, recalcó el presidente de la CTC.

    En tanto, la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, celebró la creación de esta escuela sindical, y sostuvo que “estas instancias hay que valorarlas y resaltarlas”. La titular de la cartera del Trabajo felicitó a todo el equipo CTC por esta iniciativa, y destacó el rol permanente que ha tenido la organización en materia de formación.

    La Escuela Nacional Sindical de la CTC es parte de las resoluciones fundamentales del pasado IV Congreso Nacional, y se suma a proyectos de capacitación de trabajadores que han sido abordadas con la cooperación técnica de la Universidad de Santiago de Chile (Usach), y que ya fueron sociabilizadas con la Ministra de Minería, Aurora Williams.

    Un compromiso integral en la formación

    La recientemente inaugurada Escuela Sindical de la CTC, tiene como objetivo ayudar a la formación de los dirigentes en materias objetivas y subjetivas. De ese modo, ya hay contemplados 9 módulos con tópicos que desde la organización madre entienden como “prioritarios” de transmitir, y que abordarán: Comunicación Estratégica en la función sindical, conceptos claves de Derecho laboral, Liderazgo, Comprensión de la sociedad y procesos económicos chilenos, Planificación, además de Conceptos y cálculos básicos, derivados del contrato individual de trabajo.

    trabajadoresAsimismo, la Escuela Sindical tiene como propósito enseñar a los dirigentes respecto de la Política e historia de la CTC, a fin de conocer la trayectoria, pensamiento crítico, acuerdos y resoluciones de los congresos de la organización. Este módulo estará a cargo del presidente de la CTC, Manuel Ahumada, y -al igual que los otros módulos- deberán ser requeridos y agendados por cada federación según sus requerimientos, ya que el alcance de la escuela será nacional y estará presente en todos los territorios donde la CTC tiene presencia. Para lo anterior, serán las federaciones territoriales quienes acordarán con los dirigentes sindicales los módulos que necesiten.

    CTC ratifica principios irrenunciables de la Reforma Laboral

    La presentación e inauguración de la Escuela Sindical de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sirvió además para reafirmar principios y expectativas respecto de la agenda laboral que ha comprometido el gobierno de la Nueva Mayoría, encabezado por la presidenta Michelle Bachelet y la ministra Javiera Blanco como titular del ramo.

    La Reforma Laboral (agenda para la ministra) “busca generar simetría entre las partes (trabajadores empresa), y disminuir los niveles de conflictividad”. Según la secretaria de Estado, la idea es eliminar los conflictos, por lo que la agenda laboral es una agenda pro-productividad y pro-empleo”.

    Desde la CTC en tanto, Manuel Ahumada recalcó que “los plazos se han agotado, por lo que el Gobierno debe buscar definiciones y dejar en claro si legislarán “a favor de los trabajadores o a favor de los empresarios”.

    “Actualmente estamos en un contexto con disputas e intereses cruzados, vamos a entrar a una discusión en la cual, por un lado están los intereses de los trabajadores, que somos la gran mayoría de los chilenos y por otro, los intereses económicos representados por el sector empresarial”, agregó Ahumada.

    En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) aprovechó la instancia para reafirmar los puntos de la reforma laboral que la organización no transará, como es el Derecho a Huelga sin reemplazos, descuelgue ni turnos de emergencia. Lo anterior, ya que dichas excepciones sólo persigue debilitar la acción colectiva de la clase. Asimismo, el punto de la Titularidad Sindical, sin extensión de beneficios, resulta crucial e irrenunciable para los trabajadores. Esto quiere decir, que el sindicato que negocie el pliego con la empresa, será el propietario exclusivo de las conquistas laborales, lo que motivará a los trabajadores a organizarse para conseguir reivindicaciones y evitará que el empleador debilite al sindicato, otorgando logros sin la necesidad de organizarse. Desde la CTC, la extensión de beneficios por parte del empleador sólo busca deslegitimar la libertad sindical.

    De cara a los próximos meses, donde la “agenda” será discutida en trámite parlamentario, el líder de la CTC instó al empresariado a terminar el relativismo y campaña de terror evidenciada en esta discusión, y llamó a la unidad de la clase trabajadora para hacer frente a la actitud beligerante que han manifestado las elites empresariales, la que se agudizará cada vez más.

    “Efectivamente el mundo empresarial se mueve y el discurso que instala es de estigmatizar el debate, en gran parte del mundo este tema está resuelto y regularizado, conforme a los convenios ratificados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, el empresariado lo quiere llevar a un plano ideológico, lo que no es tal”, finalizó Ahumada.

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    Con la unidad de la clase: Trabajadores de Guiñez consiguen derechos y certificación laboral

    El 03 de noviembre el Sindicato de Trabajadores de Guiñez Ltda. y la empresa de Servicios de Ingeniería concluyeron el proceso de Negociación Colectiva, consiguiendo importantes beneficios sociales nunca antes percibidos. Estos logros se suman al reajuste salarial y al proyecto de certificación de los oficios de los trabajadores, que según los dirigentes “contribuirá a un mejor vivir de las familias de la clase trabajadora”.

    Al respecto, los dirigentes sindicales recalcaron que “el apoyo de la CTC y el respaldo absoluto de las bases fue decisivo y permitió cambiar la cara al proceso, resguardando los derechos laborales que los asociados exigían”.

    Así lo manifestó Carlos Carvajal, presidente del Sindicato de Trabajadores Guiñez Ltda., recalcando que “hoy los compañeros en unidad han marcado un precedente en la historia sindical de la compañía. Esta negociación responde al primer instrumento colectivo que el sindicato encabeza y el balance es sumamente positivo, en tanto logramos resguardar los derechos de las familias en caso de muerte del trabajador en faena”. Asimismo, Carvajal celebró el pago de bonos que antes eran inexistentes, además de conquistar los beneficios sociales como natalidad, defunción y escolaridad, entre otros, lo que según el dirigente, “va en la línea de lo demandado por la clase y apunta al resguardo de las familias trabajadoras”.

    Asimismo, Carlos Islas, secretario del sindicato, celebró la conquista de la certificación laboral por área de trabajo, la que iniciará en 2015 y contará con el financiamiento de la empresa. En esa línea, Islas sostuvo que “este aspecto es crucial y fue una demanda permanente de los trabajadores”, manifestando que la certificación genera mejores proyecciones laborales y una más eficiente relación entre trabajadores y empresa.

    La alegría de los trabajadores perteneciente al Sindicato Guiñez Ltda. se suma a la convicción de las bases evidenciada durante el proceso, quienes el pasado 23 de octubre votaron con 99,9 por ciento de adhesión la Huelga Legal. Según el dirigente, “aquello fue fundamental para lograr este resultado y sentarnos de igual a igual con los empresarios”.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, se manifestó conforme, ya que “por primera vez en más de una década, los trabajadores lograron conformar el sindicato y desarrollar su negociación colectiva”. Según Inostroza, «aquello resulta fundamental para desarrollar futuros procesos reglados, donde esta primera negociación servirá como piso mínimo de cara a las próximas instancias.

    Asimismo, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces recalcó que “daremos seguimiento al cumplimiento efectivo e íntegro de este instrumento, por lo que llamamos a la empresa a no arremeter con prácticas antisindicales y despidos de trabajadores sindicalizados, como ha ocurrido en otras instancias”. Esto, consignando el caso de la empresa de Seguridad G4S, quien desvinculó a parte de sus trabajadores concluido el fuero legal de 30 días, posteriores a la firma de la negociación.

    En esa línea, Inostroza puntualizó que “los Trabajadores quedaremos en estado de alerta y dejamos constancia que, con la unidad de la clase, no permitiremos despidos bajo ninguna circunstancia”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el presidente Manuel Ahumada celebró la negociación firmada por el Sindicato de Trabajadores de Guiñez Ltda, y expresó que “la convicción evidenciada en este proceso, con dirigentes responsables y jóvenes, habla de lo virtuoso que puede llegar a ser un instrumento colectivo cuando existe voluntad de las partes y unidad de las bases”. Finalmente, el líder de la CTC valoró el acuerdo alcanzado en materia de certificación, pues “aquello servirá para generar mejores condiciones laborales, de empleabilidad, y va en la línea de reconocer el oficio y labores de los trabajadores en la actividad estratégica de la minería en Chile».

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    CTC expone en Usach sobre Tercerización y Desarrollo de Oficios

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) expuso en el “Tercer Coloquio Abierto”, organizado por el Laboratorio de Emprendimiento Organizacional (LEO), del Departamento de Ingeniería Industrial de la Universidad de Santiago de Chile (UsaCh). La actividad se desarrolló el lunes 27 de octubre en el Salón de Honor del Departamento de Ingeniería Industrial y contó la masiva asistencia de estudiantes.

    SAM_0092En la instancia, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, abordó la “tercerización del trabajo en sectores estratégicos de la economía chilena” como eje central de los coloquios, además del “desarrollo humano y política de capacitación en el sector minero orientado a trabajadores tercerizados”. La ponencia se basó en el diagnóstico que ha realizado la organización compuesta por trabajadores subcontratistas de la minería estatal y privada, así como en los desafíos que los Trabajadores del Cobre han proyectado como posibles soluciones al sistema de Subcontrato, que como recalcó el líder de la CTC: “está en crisis”.

    En ese sentido, Manuel Ahumada recalcó que “el sistema de subcontrato está en crisis, sobreexplota y desampara al trabajador, dejándolo con muy pocos resguardos, por cuanto resulta fundamental avanzar en un nuevo Modelo de Desarrollo, donde los trabajadores sean parte fundamental y motor de la productividad”. El presidente CTC recalcó especialmente que “los trabajadores debemos tener vocación de poder y transformación político del país”.

    Asimismo, el líder de la CTC manifestó que la precarización material del “capital humano” por medio de la subcontratación además de ser perverso para el propio trabajador y su familia, es un despropósito productivo, entendiendo que dos tercios de la mano de obra chilena está bajo ese modelo, y por tanto, los sectores estratégicos para el crecimiento y desarrollo del país se han entregado a las licitaciones. Por lo mismo, el presidente de la CTC señaló que los principios fundacionales de la organización son la 1) Renacionalización del Cobre y todos los Recursos Naturales Estratégicos, 2) Fin al modelo perverso y precarizante del Subcontrato y 3) avanzar en consciencia de clase para hacer frente a la ideología neoliberal en grupo, unidad y convicción.  De ese modo, Manuel Ahumada recalcó el potencial productivo que tiene el país, desde el cobre hasta el litio que aún debemos recobrar.

    ¡Adelante: Trabajador y Estudiante!

    En relación al tópico “Desarrollo humano y política de capacitación en el sector minero orientado a trabajadores tercerizados”, el presidente de la CTC y ponencia del Tercer Coloquio Abierto, Manuel Ahumada, sostuvo que “el país está en deuda con la formación y certificación de los trabajadores tercerizados”. En ese sentido, Ahumada recalcó que “tenemos que generar espacios que revaloren la actividad del trabajador”, por lo que comentó la experiencia que junto a Usach ha desarrollado la CTC, como una alianza estratégica que proyecta importantes propuestas de capacitación.

    SAM_0100En esa línea, Ahumada envió un mensaje a los asistentes fue “avanzar en consciencia de clase para cuando lleguen al mundo laboral y se pongan el casco blanco, puedan entender que el país no resiste avanzar en subcontrato y tercerización”.

    El Tercer Coloquio fue antecedido por las ponencias del Economista y director del Comité de Defensa y Recuperación del Cobre, Julian Alcayaga (22 octubre), y por Felipe Mattews (29 septiembre), Gerente de operaciones Geoatacama. En esa línea, según los estudiantes asistentes, “la primera instancia sirvió conocer las posturas de las elites empresariales, y la segunda para ahondar en la historia del conflicto en el sector estratégico minero”. Por lo mismo, las palabras de Manuel Ahumada hicieron sentido en el auditorio, pues se enfocaron el el contexto actual, experiencias recientes en materia de sindicalismo y desafíos del mediano plazo.

    “No se trata de crear un nuevo sindicalismo ni inventar la pólvora, la lucha de los trabajadores se orienta simplemente a recobrar las raíces del Movimiento Obrero, recuperar nuestros recursos y soberanía económica, así como en respetar íntegramente los convenios internacionales que establecen principios de libertad sindical internacionales e irrespetados en Chile”, puntualizó Manuel Ahumada.

    Revisa la ponencia completa aquí.

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    En Dirección del Trabajo: CTC denuncia prácticas antisindicales y vulneración de Derechos Fundamentales

    El lunes 27 de octubre, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, y la Coordinadora (s) de Relaciones Laborales, Claire Letelier, a fin de abordar diversos conflictos en desarrollo y vulneración de Derechos Fundamentales, que según la organización sindical “no estarían siendo efectivamente fiscalizadas”.

    Compass: “el antisindical”

    En el marco de las denuncias realizadas por los Trabajadores del Cobre ante el organismo laboral, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada acudió hasta las dependencias de la DT, junto al secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, Rodrigo Jiménez y la directiva en pleno del Sindicato Nacional de Trabajadores Nº2 Compass Catering. En la instancia, los dirigentes actualizaron al Director del Trabajo, respecto del proceso judicial en desarrollo, y que mantienen enfrentados al grupo Multirut Compass Group y el sindicato. Cabe recordar que el conflicto se generó luego de que la compañía arremetiera contra sus trabajadores en proceso de Negociación Colectiva, con vulneraciones de derechos fundamentales, infracciones de higiene y seguridad, prácticas antisindicales, sabotaje de la libertad sindical, amedrentamiento y hostigamiento laboral, entre otros.

    SAM_0059En ese sentido, el presidente del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering, Roberto Contreras, sostuvo que “es necesario fiscalizar a las empresas mandantes para conocer cuáles son efectivamente sus responsabilidades en estos abusos y su permisividad, por cuanto los trabajadores hemos dado aviso en innumerables ocasiones de dichos conflictos”. Asimismo, Contreras recalcó que “muchas veces son las empresas contratistas quienes se excusan en las mandantes, por lo que es imperante destrabar y hacer valer las fiscalizaciones que realicen las Inspecciones del Trabajo en las regiones”.

    En la instancia, el dirigente comentó que han agotado todas las instancias de diálogo con la empresa, «por lo que nos dirigimos a las empresas mandantes, quienes han constatado los hechos pero guardan silencio». Por lo mismo, Contreras le entregó una carpeta con los reclamos y el Director del Trabajo dispuso que el Departamento de Relaciones Laborales realice un consolidado de los antecedentes para coordinar los próximos cursos de acción.

    Al respecto, el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, recogió los antecedentes, el material que los trabajadores presentaron en la reunión, y encargó a la Coordinadora (s) de Relaciones Laborales convocar a una reunión con los directores del Trabajo de las regiones que han registrado demora en la tramitación de sus denuncias. “Nuestra intención es coordinar estos temas y tener un contacto directo con los dirigentes, de manera que cuando hayan problemas en las inspecciones se dirijan directamente al Director Regional del Trabajo, correspondiente», agregó Melis.

    En tanto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, transmitió al Director del Trabajo las denuncias relativas al proceso de Negociación Colectiva en Minera Cerro Negro S.A (Cabildo), situación donde la empresa no ha manifestado voluntad para alcanzar acuerdos. Cabe mencionar que la situación de intrasigencia sólo pudo ser revertida con la manifestación en faenas desarrollada paralelamente a la reunión con la DT, el 27 de octubre.

    Finalmente, el líder de la CTC solicitó “agilizar las fiscalizaciones también en ese territorio y restablecer comunicaciones” a lo que el Director del Trabajo ordenó comunicar a la empresa y tender nuevos puentes de diálogo.

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    Trabajadores en bloque se manifiestan contra intransigencia de Minera Cerro Negro y restablecen diálogo entre las partes

    Como una señal de advertencia y un llamado a negociar en buenos términos, los trabajadores del Sindicato Minera Cerro Negro S.A, en Cabildo, se manifestaron el lunes 27 de octubre contra la intransigencia de la compañía, quien no está ofertando mejoras concretas ni en la línea de las exigencias de la clase. Cabe mencionar que el pasado 22 de octubre y en contexto de Negociación Colectiva, los trabajadores denunciaron a la compañía por la inexistente voluntad de llegar a acuerdos con el sindicato.

    De ese modo, los trabajadores de Cerro Negro S..A con el apoyo de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), CUT Provincial Petorca, y organizaciones afiliadas a la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim), iniciaron la manifestación en el territorio y posterior “banderazo” pasado la 06:30 de la mañana. “Aquello -según los dirigentes- es la muestra concreta de la unidad de la clase trabajadora, que no lucha por reivindicaciones más o menos, sino que por el respeto íntegro a los derechos fundamentales”.

    IMG-20141027-WA0038Así lo sostuvo Jorge Vargas, presidente del Sindicato de Trabajadores Cerro Negro, quien celebró el carácter solidario de la manifestación, cifrada con un 98 por ciento de efectividad.

    Esta demostración de lucha fue de los trabajadores en bloque, en apoyo a las demandas del sindicato Cerro Negro y sobre todo, en exigencia de mejoras laborales reales que desde hace 6 años no se concretan, pese a las abultadas utilidades que la compañía durante años ha percibido”, agregó Vargas.

    La manifestación que en la práctica implicó la paralización de las faenas y cortes de rutas en dos puntos, fue desarrollada en unidad por los trabajadores del territorio y marcó un precedente respecto de la convicción del sindicato y la unión con sus pares. En ese sentido, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) expresó todo el respaldo a las demandas y acciones de los trabajadores en la zona, e incluso acusó del conflicto ante el Director Nacional de Trabajo, Christian Melis.

    Además y producto de que los ejecutivos de Cerro Negro S.A. no “quisieron dar la cara”, el Gobernador Provincial de Petorca, Mario Fuentes, se apersonó hasta las faenas para mediar una instancia negociadora entre las partes. La nueva mesa de negociaciones quedó agendada para el martes 28 de octubre a las 15:30 horas en la ciudad de La Ligua, y la será la propia Inspección del Trabajo quien procederá como garante del nuevo proceso entre empresa y trabajadores.

    Unidad en bloque: “La lucha es del Movimiento Sindical entero”

    La demostración de unidad efectuada por los trabajadores del territorio, en demanda y solidaridad del Sindicato Cerro Negro dejó en evidencia la convicción de la clase y su sentido de organización frente al abuso patronal.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente del Sindicato de Trabajadores de Bailac en El Soldado, recalcó que “incluso los trabajadores que se encontraban en descanso acudieron a la manifestación, ya que entienden que los problemas laborales no son de un sindicato aislado, muy por el contrario, son flagelos cometidos contra toda la clase trabajadora”.

    IMG-20141027-WA0020“Tenemos la moral en alto, esta lucha no es de sindicatos base, es de todo el Movimiento Sindical que se levanta contra las injusticias y vulneración de derechos propinadas por las elites empresariales”, indicó el dirigente de Bailac.

    Asimismo, Rodrigo Guaico, presidente del Sindicato de Trabajadores de Sodexo El Soldado, instó a la compañía a proponer mejoras concretas, reales y que expresen la misma voluntad que negociaciones virtuosas en el territorio.

    Los trabajadores en bloque apoyamos las demandas del Sindicato Cerro Negro, ya que van la línea de generar instrumentos colectivos positivos para los trabajadores. Sin embargo, actualmente la compañía no ha reflejado voluntad de mejorar las condiciones laborales, por el contrario ha ofertado 2 de 46 puntos y de manera totalmente insuficiente. Aquello para la clase obrera es una burla, sobre todo por lo altos índices de ganancias de Cerro Negro S.A.”, sostuvo Guaico.

    En tanto, Mauricio Osorio, vicepresidente de Fesim, calificó la manifestación como “positiva”, pues permitió entre otras cosas evidenciar la unión de los trabajadores, además de generar una nueva instancia negociadora, con el respaldo de las autoridades competentes tanto a nivel nacional como local.

    En ese sentido, Osorio instó a la compañía a presentar una propuesta concreta y dejar de lado las excusas que hasta la fecha han argumentado. “Sabemos que la empresa ha tenido buen desempeño en términos de ganancias. Por lo mismo, creemos que está en un buen pié para negociar el petitorio de los trabajadores”. Además, el vicepresdiente de Fesim agregó que “la disposición de lucha en bloque se mantendrá vigente hasta no tener respuestas concretas al respecto”.

    Así, los dirigentes de todos los sindicatos en unidad recalcaron que “el accionar está en evaluación, los trabajadores exigimos una señal concreta y una mesa negociadora a la máxima brevedad”. Hasta que aquello no se concrete, la señal de Alerta continúa y la disposición de lucha en bloque también.

    DT queda en antecedente del conflicto

    SAM_0068Durante la jornada de lunes 27 y paralelamente a la manifestación en el territorio, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) encabezada por su presidente Manuel Ahumada, se reunión con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, para abordar diversas materias entre esas el conflicto generado por la empresa Cerro Negro S.A.

    Y es que tal como señaló el Sindicato de Trabajadores de Cerro Negro, “a la compañía está demostrando que no les interesan los viejitos que hacen productiva a la Minera, sino que sólo le importan los números”. Por lo mismo, Melis recogió los antecedentes y comprometió abordar la situación desde sus competencias, así como verificar que se estén realizando las fiscalizaciones respectivas en el territorio.

    Finalmente, el líder de la CTC, Manuel Ahumada, valoró la señal que se ha entregado desde la DT, por cuanto permite visibilizar este conflicto que sólo apunta a resguardar los derechos de la clase.

    Esperamos que la DT haga sus diligencias y que finalmente, la empresa pueda alcanzar acuerdos positivos para los trabajadores. Recalcamos una vez más nuestro apoyo irrestricto a la lucha del Sindicato de Trabajadores Cerro Negro, por lo que nos mantenemos en Estado de Alerta frente a las soluciones que pueda ofrecer la empresa. Aunque claro, esta vez esperamos propuestas concretas y reales”, finalizó Ahumada.

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    Santa Elvira S.A. incurre en prácticas al margen de la ley

    Los Trabajadores de Santa Elvira en El Salvador se declararon en estado de Alerta Máxima, producto de las sistemáticas irregularidades y prácticas al margen de la ley en que la compañía está incurriendo. Al respecto, los dirigentes del recientemente constituido Sindicato de Trabajadores N°2 Santa Elvira manifestaron su “preocupación” y “repudio” acerca del proceder empresarial.

    Y es que la empresa de Transportes Santa Elvira S.A., perteneciente a grupo familiar “Pedro y Nelson Prado Páez Ltda”, en menos de 2 años ha presentado diversos y reiterados instrumentos colectivos al margen de la normativa legal establecida en el Código del Trabajo. Se trata de convenios firmados con grupos pequeños de trabajadores -no sindicalizados-, en desmedro de la Negociación Colectiva en curso presentada legalmente por el Sindicato N°2. El proceder es tal, que en hasta la fecha y en pleno proceso, la compañía de “Pedro y Nelson Prado Páez Ltda” sigue tratando de cooptar y dividir el Movimiento Sindical.

    Así lo sostuvo César Pavéz, presidente del Sindicato N°2 de Trabajadores Santa Elvira en El Salvador, recalcando que “esta práctica tiene como único fin, imposibilitar que los trabajadores organizados puedan negociar colectiva y legalmente como lo establece el Código del Trabajo”. Así, manifestando el repudio que le inspira la situación, Pavéz señaló que “pese al proceder antisindical de Transportes Santa Elvira, con la convicción expresada por los trabajadores conquistaremos el legítimo derecho a negociar nuestras condiciones laborales”.

    Asimismo, la directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) con presencia en El Salvador, Ana Lamas, fustigó el proceder de Transportes Santa Elvira e instó al grupo “Pedro y Nelson Prado Páez Ltdarectificar y enmendar esta situación.

    “La práctica en que hoy incurre Santa Elvira S.A. muy lejos de ser una experiencia aislada, constituye una política antisindical del empresariado para impedir la organización de los trabajadores. Este proceder no es eventual sino que histórico, se arrastra desde hace más de una década y en los últimos dos años se ha agudizado. La empresa está actuando bajo la lógica dividir para gobernar, lo que en la práctica ha resultado perjudicial únicamente para las compañías cuya disposición al diálogo es cero”, recalcó la dirigenta CTC.

    Finalmente, Ana Lamas extendió el llamado al diálogo al grupo familiar Pedro y Nelson Prado Páez Ltda., a fin de terminar con las irregularidades. “Los procesos recientes en la zona nos han demostrado que la organización de los trabajadores no se puede combatir y menos con prácticas antisindicales o testaferros. En esa línea, instamos al grupo controlador a dejar de lado las artimañas y sentarse a negociar como corresponde, con la organización representativa e los trabajadores».

    “Los trabajadores no permitiremos nuevos atropellos. El Sindicato N°2 de Santa Elvira cuenta con todo el respaldo de la CTC, por lo que recomendamos a la empresa a no enfrascarse en una batalla perdida”, agregó Lamas.

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    Un objetivo cumplido para la Clase: CTC inaugura la Casa de los Trabajadores en Los Andes

    IMG-20141007-WA0007Con la satisfacción de haber cumplido con un compromiso sindical con Los Andes y la comunidad, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) inauguró su sede, llamada también “la Casa de los Trabajadores”. La ceremonia se desarrolló el lunes 13 de octubre y contó con la presencia del Ejecutivo y Directorio Nacional de la organización.

    La celebración fue sencilla, reconfortante y estuvo cargada de recuerdos. La anfitriona del evento fue la histórica Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin), además de diversos dirigentes de la zona: juntas de vecinos, agrupaciones sociales y autoridades locales.

    La comunidad celebra

    La Casa de los Trabajadores, compromiso suscrito en el pasado Congreso Nacional de la CTC, es patrimonio de la clase obrera en Los Andes, pues las instalaciones podrán ser utilizadas por la comunidad entera. “El sentido de esta sede, es que permita, fomente y garantice espacios para desarrollar la libre actividad sindical y orgánica de estructuras locales, vecinales y de la zona en general, como por ejemplo la recientemente constituida Federación de Trabajadoras Manipuladoras de Alimento (Fedema), con quien la CTC ha trabajado codo a codo”, recalcaron los dirigentes.

    IMG-20141015-WA0007En esa línea, el presidente de la Fetramin y Director Nacional de la CTC, Guillermo Candia, recalcó el carácter comunitario de esta sede y manifestó feliz por lo que catalogó “un sueño cumplido para los trabajadores”.

    Este es un sueño cumplido, sobre todo porque se desarrolla en el 10° Aniversario de la Fetramin. Esta conquista conmemora el trabajo realizado en estos diez años, y nos invita a seguir desarrollando la organización sindical y del pueblo entero, con transparencia, sencillez y vocación de poder. Trabajadores, organizaciones vecinales y estudiantes, esta es también su casa”, recalcó Candia.

    Asimismo, el presidente de Fetramin reafirmó el llamado a los trabajadores a sindicalizarse, sosteniendo que la Casa de los Trabajadores es una herramienta en función de fortalecer la organización.

    Finalmente, la Gobernadora de Los Andes, María Victoria Rodríguez, valoró la creación del recinto

    por cuanto “técnicamente está muy bien construida, se nota la dedicación de un trabajo que no sólo beneficia a los trabajadores del cobre, sino que a las organizaciones sociales y juntas de vecinos”. “Es la casa del pueblo”, agregó la Gobernadora.

    Los Trabajadores del Cobre avanzan con paso firme

    Tal y como expresaron los dirigentes sindicales, la Casa de los Trabajadores es un logro cumplido. En ese sentido, Guillermo Candia, presidente del braso orgánico de la CTC en el valle de Aconcagua, recalcó que “esta inauguración ratifica el trabajo que ha realizado la Fetramin y el proyecto CTC. Si bien antes era un sueño, ahora es un logro que se cimentó con dedicación y perseverancia”.

    IMG-20141015-WA0003A la instancia asistió también Manuel Ahumada, presidente de la CTC, quien revivió parte de la historia de la organización en el territorio, desde sus inicios. “La Casa de lo Trabajadores obedece a un sueño que se viene discutiendo desde su formación en 2007 y que tiene como objetivo avanzar en organización. La idea es tener espacios libres y dignos a disposición de los trabajadores, estudiantes, profesores, comunidad entera, para finalmente reconstruir una sociedad y un Chile distinto”.

    Las reuniones clandestinas, en plazas, parques y calles se terminaron para los trabajadores en Los Andes. De hoy en tanto, ese espacio lo cubrirá la Casa de los Trabajadores, ubicada en cales Manuel Rodríguez N°31, esquina Independiencia.

    Al respecto y en materia organizacional, Ahumada recalcó que este espacio permitirá avanzar -por ejemplo- en discusiones contingentes como lo es la Reforma Laboral, actualmente en construcción. En esa línea, el líder de la CTC enfatizó en la importancia del Derecho Efectivo a Huelga, sin descuelgue, reemplazos, turnos éticos y en todas las instancias, “desde el sindicato a la Central”. Además hizo hincapié en la trascendencia de la Titularidad Sindical, por cuanto permitirá consagrar a los trabajadores organizados como los propietarios de los derechos conseguidos, quitando esa potestad al empresariado.

    Por lo mismo, la Confederación de Trabajadores del Cobre saluda la conquista de la clase y de esta organización con la Casa de los Trabajadores, que deberá acoger y fomentar este tipo de discusiones vitales para la construcción de un país distinto.

    Cobertura regional de Canal 2, Portal Valle Televisión

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    ¡Trabajador NO FIRME!: Bailac incurre en prácticas antisindicales

    A cinco días de la constitución del Sindicato de Trabajadores Bailac, la compañía “multi-rubros” inició una campaña de amedrentamiento contra los trabajadores, instándolos a firmar un “anexo de contrato colectivo” ilegítimo y antisindical, que atenta contra sus condiciones laborales y los desampara en derechos.

    Así, la empresa que opera en Los Bronces (Chile) con el nombre de “Bailac Servicios en Ahorro de Neumáticos Ltda” hizo llegar el documento a los trabajadores el pasado 13 de octubre, y aunque dicho oficio está fechado con 01 de septiembre, pretende establecer que “… en adelante, el trabajador se ha convenido modificar los siguientes puntos del contrato de trabajo”, lo que claramente constituye una práctica condenable, además de un factor de acoso y presión laboral.

    Y es que Bailac Ltda., unilateral y previamente pretende establecer condiciones laborales inciertas para los trabajadores, obviamente para generar control. 

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    En el documento echo circular en la operación Los Bronces, Bailac Ltda. agrega que: “El contrato de trabajo se renueva hasta el 31 de Octubre de 2014”, es decir, cambia un contrato indefinido por uno con fecha prorrogable. Esto faculta al empleador para despedir legalmente y sin mayores problemas, ya sea por «necesidad de la empresa» o para desarticular al sindicato recientemente constituido.

    Así lo manifestó César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, recalcando que «el amedrentamiento evidenciado por Bailac Ltda. no sólo es contra los trabajadores de la empresa, sino que contra todo el Movimiento Sindical».

    Asimismo, el dirigente sostuvo que «este tipo de empresas desprestigian el eficiente curso de un instrumento colectivo, que sólo busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.  De hecho, paralelamente a la constitución del Sindicato, Bailac ya había cursado cartas de despido que en la actualidad se están tratando de revertir».  Aquello según Inostroza, representa «la nula voluntad de diálogo que tiene la compañía para con la clase trabajadora».

    En ese sentido, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces extendió el llamado a la transnacional AngloAmerican en su calidad de mandante, a hacerse cargo de este tipo de prácticas, condenarlas y revertir sus nefastas consecuencias.

    «AngloAmerican no puede quedarse callada frente a esta práctica antisidncial, pues de lo contrario se convierte automáticamente en su cómplice», agregó Inostroza.

    En tanto, desde el Sindicato de Trabajadores Bailac, el dirigente Francisco Rubio comentó que «los compañeros de los turnos Día (a) y Noche (b) se negaron a firmar, así como los trabajadores que deberán subir este miércoles 15 de octubre a la faena».

    Rubio agregó que «los trabajadores están al tanto de que este anexo es vulneratorio para ellos y sus familias, por lo que están decididos a no firmarlo.  De todos modos, reiteramos el llamado a no firmar este documento bajo ninguna circunstancia».

    Desde la empresa asumieron las responsabilidades y comunicaron que la fecha establecida en dicho anexo se debe a «un error de redacción», sin embargo la motivación unilateral de modificar las condiciones laborales de los trabajadores aún no ha sido desmentida, por lo que el Sindicato y la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces instaron a la compañía a desistir públicamente de esta información.  

    Cabe recalcar que, en caso de firmar el anexo, el trabajador posibilita a la empresa a caducar su contrato de trabajo el próximo 31 de octubre, aún cuando se trate de trabajadores sindicalizados, quienes cuentan con fuero legal es de 30 días (hasta el 08 de noviembre).

    Cabe señalar que el documento permite presionar a los trabajadores de cara a la organización y una futura negociación, pues el anexo cita: “Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador está facultado para ponerle fin al Contrato, de conformidad con las disposiciones legales…”. Este aspecto es de total perversión, pues condiciona a los trabajadores y sus familias a permanecer en un estado de incertidumbre laboral, y frente a cualquier decisión de la patronal.

    De firmar el anexo el trabajador pierde sus derechos, su contrato y queda a disposición de las eventuales amenazas de Bailac: “Servicio Integral””.

    ¡TRABAJADOR NO FIRME!: Bailac y la política de Convenios

    ¿Cómo se entiende que una empresa decida unilateralmente consagrar el contrato laboral de los trabajadores, haciéndoles firmar una permanente amenaza de despido?

    La compañía de servicios Bailac Ltda. reconoció que la carta denunciada se trataba de un error.  Sin embargo, según  dirigentes de la empresa en  El Soldado, “Bailac tiene una política nacional  que apunta a relacionarse con los trabajadores por medio de Convenios Colectivos y no Negociaciones Colectivas.  Aquello apunta a renovar condiciones laborales, sin que los trabajadores puedan organizarse en sindicatos para posteriormente negociar”.

    Asimismo, el la fuente recalcó que «en el caso de El Soldado, Bailac no pudo firmar convenios colectivos con los trabajadores, pues nosotros ya estábamos constituidos como sindicato y con negociación en curso», sin en faenas a lo largo de Chile, donde Bailac Ltda. también tiene contratos, «la compañía por medio de la Gerencia de Recursos Humanos (R.R.H.H.) ha establecido efectivamente una política nacional de convenios colectivos».

    Cabe señalar que -por  medio de una carta informal-, sin el timbre de la empresa ni la firma del gerente general (a diferencia del anexo), la empresa acusó un error de redacción.  Al respecto el Sindicato recalcó que «aún estamos esperando un desmentido público del anexo de contrato, con la misma prolijidad que el documento cuestionado». De todos modos, llamamos a los compañeros a estar en Estado de Alerta y a denunciar este tipo de prácticas».

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos sumamos al Estado de Alerta generado por Bailac Ltda, y la instamos -junto a AngloAmerican- a revertir la situación y desmentirla públicamente, pues este tipo de «errores» puede resultar muy perjudicial para los trabajadores.  Frente a este equívoco mensaje, el Movimiento Sindical exige el desmentido oficial por parte de la empresa.  Asimismo y en caso  afectar a algún trabajador (producto del «error de redacción»),  la organización entera utilizará los mecanismos necesarios para revertir la situación.

     

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    COMPASS RECONOCE DESINFORMACIÓN A TRABAJADORES Y CODELCO DESMIENTE SU PARTICIPACIÓN EN SABOTAJE SINDICAL

    El 08 de octubre el Sindicato Nacional N°2 de Trabajadores Compas Catering SA se presentó a la primera etapa del Juicio por Prácticas Antisindicales, desarrollado en el marco de la querella por sabotaje y obstrucción a la libertad sindical, interpuesta por los trabajadores en julio pasado.

    En la instancia, la defensa de los Trabajadores interrogó al representante legal del conglomerado multirut Compass SA, Matías Concha, dejando en evidencia el proceder antisindical cometido por la empresa desde mayo de 2014 a la fecha. Según los dirigentes “el representante legal de Compass S.A, no se refirió a los testaferros, documentos falseados y amedrentamiento propinado en medio del proceso de negociación colectiva, sin embargo, Concha reconoció que había informado al cliente y gerentes zonales de la oferta informal, la que no había sido legalizada por la Inspección del Trabajo y generó incertidumbre y desinformación en las bases.

    En tanto, el grupo de abogados que representa a la empresa no pudo desmentir las acusaciones de los Trabajadores, desistiendo -por tanto- de interrogar a los dirigentes sindicales. Al respecto, el presidente del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering, Roberto Contreras recalcó que “aquello demuestra el proceder transparente que hemos adoptado como Sindicato, no tenemos nada que esconder pues nuestra representatividad ha sido honesta y es legitimada cada día más por los compañeros de base, que son quienes finalmente constituyen este sindicato”.

    Contreras agregó que “los abogados de la empresa no tenían nada que cuestionarnos, de hecho, hubieran salido aún más perjudicados con nuestras declaraciones”. Y es que el material probatorio (audiovisual y escrito) entregado al Segundo Juzgado Laboral de Santiago es contundente, contempla numerosas publicaciones falsas que tenía como objetivo confundir y sabotear el legítimo proceso sindical. Asimismo, las pruebas de los Trabajadores acreditan las informaciones engañosas y testaferros que la compañía hizo circular al interior de las faenas, además de las ofertas ilegales que utilizaron para confundir durante el proceso negociador.

    Cabe señalar que la instancia del 08 de octubre era de carácter confesional, y la presentación de pruebas y testigos se realizará el próximo 23 del presente mes. Allí deberán declarar los principales acusados de presentar testaferros y ofertas ilegales; el Director Nacional de Recursos Humanos (RRHH) Francisco Vila, además del “encargado” de concretar la práctica antisindical al interior de los trabajadores, Marcos López, quien junto a la compañía desarrollaron campañas de terror y desinformación al interior de la operación El Tesoro. Allí también atestiguarán los trabajadores y defenderán la postura de la clase.

    CODELCO DESACREDITA A COMPASS S.A.

    Un episodio decisivo tuvo lugar en la primera etapa del Juicio por Prácticas Antisindicales entre trabajadores y Compass S.A. Esto, pues la cuprífera estatal (Codelco) presentó -en su calidad de mandante- un comunicado desmintiendo categóricamente los dichos de Compass. Cabe recordar que en junio pasado y en pleno proceso de votación sindical, el Director Nacional de Recursos Humanos de Compass Catering, Fracisco Vila, acusó a Codelco de prohibir el ingreso de los ministros de fé a la instancia de votación de huelga legal. En un correo enviado al sindicato, Vila sostuvo “quiero recordar que el procedimiento para ingresar a faenas y diversos contratos, es el mandante quien otorga estas autorizaciones y no nosotros”. Aquello responsabiliza directamente a las mandante de la prohibición ilegítima e ilegal.

    Pues bien, el pasado 08 de octubre y frente al tribunal, Codelco negó la prohibición expuesta por Vila, recalcando que en su calidad de mandante nunca visó dicha acción. Según los dirigentes sindicales, “gracias a Vila, Compass S.A. quedó como una empresa mentirosa”.

    El proceso judicial aún está en desarrollo y la próxima audiencia se realizará el próximo 23 de octubre con testigos de ambas partes, y la sentencia está prevista para la primera quincena de noviembre. En esa línea, los dirigentes nacionales llamaron a los trabajadores a mantenerse firmes, unidos y en Estado de Alerta, por cuanto las prácticas antisindicales -aseguraron- aún no concluyen.

    Una vez más, los dirigentes llamaron a los trabajadores a informarse por medios oficiales, y sobre todo a tener confianza en la organización y en sus representantes, pues nuestra defensa es consistente, sólida y tenemos la convicción legítima de que la Justicia restablecerá los derechos laborales de los trabajadores”.

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    Fortaleciendo la actividad sindical: Trabajadores de Bailac Los Bronces constituyeron sindicato

    El miércoles 08 de octubre los trabajadores de la empresa Bailac en Los Bronces constituyeron el Sindicato en la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con amplio respaldo por parte de las bases. Así, motivados por la necesidad de organizarse, defender sus derechos y combatir las malas prácticas en la faena, los trabajadores optaron por constituirse legalmente como estructura sindical.

    De ese modo y convencidos de haber tomado la mejor decisión, los trabajadores recalcaron que “si bien camino fue difícil, el apoyo de la CTC resultó fundamental para validar el sindicato ante la Inspección del Trabajo”, la que desde ya utilizarán como herramienta para hacer valer y resguardar sus derechos, que hoy se ven mermados por los abusos de supervisores, desinformación generada por la empresa, problemas de transporte, incumplimiento de pagos de liquidaciones de sueldos mensuales y la imposibilidad de tomarse vacaciones, entre otras prácticas abusivas y desleales.

    Así lo sostuvo el presidente del recientemente constituido Sindicato de Trabajadores Bailac, Carlos Álvarez, quien enfatizó en que “existe mucho ánimo y entusiasmo por parte de los compañeros, lo que se expresó en el respaldo categórico al sindicato”. En esa línea, Álvarez recalcó que “ahora, hay que compartir y difundir esta experiencia para hacernos más fuertes”.

    SAM_0002En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, saludó la instancia, sosteniendo que “la federación y la CTC apoyaremos cada paso que dé el Sindicato de Trabajadores Bailac”. Asimismo, Inostroza recalcó que “incluso antes de validar la constitución del sindicato, la empresa ya había procedido a enviar cartas de despidos injustificados a algunos de los asociados. Aquella es una muestra de que existen ciertas empresas que no tienen la voluntad de dialogar y llegar a instancias virtuosas. De todos modos, vamos a revertir esta situación y los trabajadores en conjunto demostraremos que la organización sindical no retrocederá, por más reticencia que pueda existir por parte de algunas compañías”.

    En el mismo sentido, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, sostuvo que “la emoción y alegría manifestada por los compañeros del Sindicato Bailac marca un precedente en la relación con la empresa, por lo que comprometemos desde ya a la compañía a disponer de un buen ambiente laboral y revertir las prácticas desleales acusadas por el sindicato”.

    Cabe recordar que Bailac no se adjudicó el contrato en la última licitación con Los Bronces, sin embargo y producto que la empresa que sí se había adjudicado la licitación no pudo cumplir con las labores respectivas, Bailac S.A recobró en unos meses el contrato previamente perdido. Aquello implicó que se incorporaran trabajadores nuevos, con sueldos distintos y en general más elevados en comparación a los trabajadores de Bailac, los que si bien llevan años trabajando y desarrollando sus funciones con profesionalismo, aquello no expresa en sus salarios.

    SAM_0048Al respecto, el secretario del sindicato, Francisco Rubio, recalcó que “la diferencia salarial con los trabajadores nuevos detonó un ánimo de descontento generalizado, sobre todo en los compañeros de mayor antigüedad”. Asimismo, el dirigentes agregó que “el problema no es con los compañeros que ganan más, sino que el conflicto radica la división de los trabajadores a través de sueldos notoriamente discriminatorios”.

    Es por ello que los dirigentes celebraron la constitución del sindicato, que empujará las demandas justas de los trabajadores y sobre todo hará valer una de las consignas clave de la CTC, cual es “a igual trabajo, igual salario e iguales condiciones”.

    Finalmente, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) celebró la unidad de los jóvenes dirigentes de Bailac, por cuanto demuestra que las nuevas generaciones de dirigentes no escatimarán en métodos para igualar y defender sus derechos laborales. En ese sentido y en las filas de la CTC, el Sindicato de Trabajadores Bailac cuenta con el respaldo pleno de la organización, por lo que la tarea es ahora vencer los abusos empresariales con unidad, lucha y organización.

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    Comunidad de Quintero anuncia querella y solicita Plan de Recuperación Integral luego del derrame de petróleo

    La madrugada del 24 de septiembre la Bahía de Quintero en Valparaíso y toda la comunidad fue conmovida por el derrame petróleo en plena costa, en las cercanías del Terminal Marítimo de la Empresa Nacional de Petróleo Refinerías S.A. (ENAP). Si bien el impacto aún es objeto de estudio, cifras preliminares indican que la extensión contaminada abarcaría más de un kilómetro cuadrado.

    10347072_708440365897539_3138569488315421366_nAl respecto, ENAP sostuvo a través de un comunicado que “las empresas especialistas en la contención y recuperación de hidrocarburos, Suatrans, SteriCycle y CPT, iniciaron las acciones de limpieza definitiva una vez detectada la filtración de 3 metros cúbicos de crudo”. En su minuto, el gerente de la Refinería Aconcagua ENAP, Patricio Farfán, aseguró que “la empresa se hará cargo de mitigar el impacto ambiental e invertirá lo necesario para que éste sea el menor posible”. Asimismo, el Gobernador Provincial de Valparaíso, Omar Jara, desestimó la magnitud del derrame y advirtió que la situación estaría controlada. Así, junto con la investigación de la Gobernación Marítima, ENAP se comprometió a notificar a las empresas aseguradoras y a la contratista en particular para que asuman responsabilidades.

    Sin embargo, la comunidad de Quintero cuestiona el proceder institucional más allá de las responsabilidades de los trabajadores, pues la Armada es quien aprueba o deniega la actividad y labores en contexto de marejadas, tal y como estuviera anunciado durante la madrugada del 24. En ese sentido, los vecinos, líderes sociales y dirigentes sindicales criticaron a las instituciones atingentes y locales, por cuanto la afectación -según cifras extraoficiales- correspondería a casi 20 mil litros de petróleo vertido, el que ha permeado desde la superficie hasta le fondo marino, y se ha extendido por toda la zona incluso hasta la costa de Horcón.

    Aquello por cierto imposibilita la óptima labor de la comunidad pesquera artesanal de Horcón, Ventanas y Quintero, además de generar pérdidas millonarias y meses perdidos debido a la alta contaminación en la fauna marina. Asimismo, la población quinterana auto-organizada cuestionó el proceder de la Gobernación e Intendencia, pues el impacto a la actividad turística de la zona no ha sido abordada, siendo que representa un importante polo de desarrollo, sobre todo en época estival.

    Comunidad organizada exige soluciones concretas

    Luego del grave accidente, que las autoridades locales catalogaron como un “incidente”, la comunidad de Quintero convocó a diversas asambleas para definir el camino a seguir y refutar la postura institucional. Durante la noche del 24 de septiembre, más de 120 personas se reunieron en la Playa La Tortuga para analizar en terreno la catástrofe. En el lugar, la comunidad cuestionó a las autoridades locales por cuanto no han dado respuesta a la población en su totalidad, que se verá afectada también en materia turística y económica.

    10632720_10205096820079873_5401987942578619660_nAsimismo, el sábado 27 de septiembre la comunidad se volvió a reunir, esta vez en la intersección del camino que une Maitencillo, Puchuncaví y Quintero, donde por cerca de una hora realizaron un bloqueo de ruta para luego marchar hacia el interior de la ciudad. Finalmente, el lunes 29 se realizó una nueva asamblea para analizar la presentación de una acción legal al respecto.

    En la instancia, dirigentes sociales y sindicales de la zona desmintieron las cifras “moderadas” enunciadas por las autoridades y recalcaron que el impacto real de esta catástrofe ha sido invisibilizada, minimizada e incluso ocultada. Además, los pobladores decidieron interpelar a la Armada por cuanto, pese a tener conocimiento de las marejadas, durante la madrugada del 24 sólo prohibieron la actividad a los pescadores artesanales y no a los buques de ENAP, arriesgando así a la bahía.

    Carlos Domínguez, director nacional de la CTC con presencia en Quintero, se ha reunido en las diferentes instancias con la comunidad, a fin de entregar todo el apoyo por parte de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) así como para poner en disposición la Casa de los Trabajadores. En ese sentido, Domínguez sostuvo que “a diferencia de lo que ha comunicado oficialmente las autoridades locales y de la Armada, este hecho no es un incidente y tampoco de leve gravedad. El episodio ocurrió cerca de las 04:00 horas de la madrugada y recién, pasado las 07:00, la Armada procedió al lugar para mitigar el impacto. Se trata de una manguera que bombea casi 1.600 litros por segundo, y cuya extensión es de 16 metros de largo. Claramente, este problema es de envergadura mayor”.

    10393845_10205096831000146_3495208049044100533_nEn esa línea, Domínguez comprometió el respaldo de la CTC para con la comunidad quinterana, criticó los dichos de las autoridades y el ocultamiento de información denunciado por la población. Asimismo, el dirigente CTC recalcó que “como Trabajadores del Cobre no culpamos a ENAP y menos a los contratistas que laboran allí, muy por el contrario, este es un problema nacional donde la institucionalidad ambiental y productiva no ha dado el ancho”. Esto, pues en 2008 ocurrió un accidente de similar proporción, al que también las autoridades bajaron el perfil.

    Por lo mismo, Carlos Domínguez sostuvo que “la CTC es parte de la comunidad, por lo que respaldamos todo tipo de demanda legal para garantizar un Plan Integral de Descontaminación y Recuperación de la zona, que aborde la pesca artesanal por su puesto pero también las otras dimensiones del pueblo, como turismo, comercio y comunidad en general”.

    Cabe mencionar que desde la comunidad se han planteado innumerables iniciativas para realizar el cometido, por ejemplo el cultivo de algas y flora que ayudaría a descontaminar las aguas y tierras.

    La inversión deberá ser grande, integral y duradera en el tiempo, pues la idea de la población es aprovechar este Plan de Recuperación para resolver aspectos que se arrastran desde hace años, en un lugar sin mitigación correspondiente y con empresas altamente contaminantes.

    Recuperación de la Bahía de Quintero ¡AHORA!

    10420391_10205096653315704_3326785812662341434_nSi bien la presidenta de la República, Michelle Bachelet consideró el hecho como “grave” por cuanto afecta una actividad fundamental como la pesca rica en fauna y flora, además del turismo y la actividad cotidiana de las personas, hasta ahora sólo se ha comprometido con realizar investigaciones y querellas criminales por parte de la Subsecretaría de Pesca contra los responsables.

    En la práctica, el Servicio Nacional de Pesca está trabajando en la cuantificación de daños en el área de manejo y en el rescate animal, aunque nada se ha dicho sobre el Plan de Emergencia que exigen los vecinos, estimado hasta ahora en más de 500 millones de dólares como consigna Radio Universidad de Chile. Además, la comunidad ha demandado una sanción política, consistente en la renuncia del intendente de Valparaíso, Ricardo Bravo y el gobernador Omar Jara, pues según los afectados, “las autoridades están tratando de blanquear la realidad”.

    Finalmente y en función de las investigaciones que está desarrollando la Fiscalía, el próximo 06 de octubre la comunidad quinterana presentará una querella contra quienes resulten responsables, aunque apuntan claramente a la falta de rigurosidad de la Armada frente a las marejadas anunciadas y la confusa información entregada por el Gobierno e Intendencia regional.  Sea cual fuere el resultado de las investigaciones, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) -en tanto integrante de la comunidad quinterana-, expresa el absoluto respaldo a las iniciativas del pueblo organizado, por lo que nos sumamos como estructura sindical a la demanda ciudadana y exigencia del Plan Integral de Recuperación de las aguas y tierras de Quintero.

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    CTC se reúne con Ministra de Minería para abordar importante Proyecto de Capacitación

    El 30 de septiembre pasado, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con la Ministra de Minería, Aurora Williams, con motivo de establecer lineamientos relativo a los proyectos de capacitación que la estructura sindical pretende desarrollar. Al respecto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “el principal objetivo es generar proyectos de capacitación pero rescatando la lógica de perfeccionamiento y revalorización de los oficios de los trabajadores”.

    En la instancia, el líder de la CTC recalcó que “junto a la Usach (Universidad de Santiago de Chile) venimos trabajando desde hace meses en cómo generar un proyecto que recupere la relación histórica entre la educación pública y estatal, con el Movimiento Obrero”. Asimismo, Ahumada sostuvo que “los proyectos de capacitación que hemos elaborado tienen un sentido de urgencia, por cuanto se deben hacer cargo del contexto industrial en crisis de Chile, así como los desafíos en materia de sindicalismo y del Modelo de Desarrollo que pensamos para el futuro del país”.

    Por su parte, la secretaria de Estado, Aurora Williams, celebró “el espíritu de diálogo que ha mostrado la CTC. Hoy nos han presentado un proyecto muy importante que se enfoca en la capacitación de trabajadores subcontratistas y contratistas de la minería, pero con una visión de futuro, en el sentido que efectivamente los trabajadores puedan tener una capacitación conducente a generar un desarrollo de oficio”.

    Cabe mencionar que en la instancia de abordaron -además- temas relacionados con la desindustrialización del país, la crisis del sistema de subcontratación, entre otras materias relacionadas con el rubro y el resguardo a los derechos laborales.

    Mirada a largo plazo”

    Durante la reunión, el concepto que más resonó fue la “mirada a largo plazo de los trabajadores subcontratistas”. Según Ahumada, “este proyecto tiene un sello distinto, pues se enfoca en el desarrollo de una política nacional de capacitación con una visión país, mirando cuál es el modelo de desarrollo productivo y las perspectivas que tiene la minería, además de cómo vamos mejorando las condiciones de los trabajadores. Hoy, en el contexto de la alianza generada con la Usach, efectivamente este proyecto tiene viabilidad y sustento técnico para desarrollar esta política”.

    En el marco de la reunión sostenida entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la titular del Ministerio de Minería, las partes recordaron que en agosto 2013 la CTC, AGEMA (Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados) y Codelco ratificaron el Acuerdo Marco, que establece un fondo común por medio través de los excedentes del 1% de las empresas para la capacitación. Al respecto y de cara a la eventual internalización de trabajadores contratistas, Williams enfatizó en que “el perfeccionamiento de los trabajadores es un componente importante de cara a una eventual internalización de dotación subcontraistas por parte de Codelco”.

    Volviendo a las raíces

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    Manuel Ahumada (Presidente CTC) – Aurora Williams (Ministra Minería) – Miguel Santana (Encargado Formación CTC)

    Qué duda cabe que la Universidad de Santiago de Chile (Usach) -otrora Universidad Técnica del Estado (UTE)- tiene una relación histórica con el Movimiento Obrero y Sindical. Es por ello que a la reunión asistieron el Director Nacional de la CTC, Miguel Santana, además de Tamara Wong y José Miguel Araya, representantes de la Universidad de Santiago. En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, manifestó la importancia del proyecto de capacitación conversado junto a la ministra Williams.

    Es fundamental recuperar el desarrollo y perfeccionamiento de los oficios de los trabajadores. Aquello genera un mayor compromiso político por parte del Estado para con el desarrollo integral de los trabajadores del país, que sobrepasa los aspectos reivindicatorios y salariales, sino que permite revalorizar el oficio conforme a la división y naturaleza propia del trabajo”, agregó Ahumada.

    Por lo mismo el presidente de la CTC comprometió todos los esfuerzos para poner en marcha el proyecto de capacitación con Codelco, siempre y cuando vaya en ese camino y sentido de recuperar la importancia, revalidar laboralmente al trabajador, y generar nuevas expectativas para la clase.

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    CTC en Calama da inicio a Diplomado de Gestión Sindical

    El pasado 25 y 26 de septiembre, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto con la Cut Provincial de Calama y la Universidad Santiago de Chile (Usach) dieron inicio al Diplomado “Liderazgo para la Administración y Gestión Sindical”, con el objetivo de capacitar y educar dirigentes de la región en diversas materias técnicas y políticas. La instancia se desarrolló en la Casa de Los Trabajadores de la CTC (Vargas N°2201, Calama), mismo lugar donde se efectuarán las capacitaciones venideras.

    calama3El Diplomado “Liderazgo para la Administración y Gestión Sindical” se realizará todos los jueves y viernes de octubre y diciembre, y cuenta con el respaldo académico de la Usach; institución que por su parte lleva meses de trabajo con la CTC. En tanto, los principales contenidos a abordar serán: Historia del Movimiento Obrero en Chile, Estructura y Legislación Laboral, Retórica y Oratoria, Contexto Sindical Global, Economía y Finanzas, Sistema de Seguridad Social, Identidad de Género en el Trabajo, y Negociación Colectiva, entre otros.

    Al respecto, José Mardones, director nacional de la CTC con presencia en Calama, sostuvo que “el objetivo de estos diplomados dicen relación con la generación de nuevos cuadros sindicales, informados, capacitados y sobre todo, con una visión del sindicalismo integral, más allá de la propia negociación con la empresa”. Asimismo, Mardones recalcó que “la instancia fue masiva, contó con la presencia de decenas de dirigentes sindicales, trabajadores, e incluso dirigentes sociales y profesionales interesados en educarse sindicalmente. Aquello demuestra la importancia de esta actividad no sólo para los actores directamente involucrados, sino que para la comunidad en su totalidad”.

    Finalmente, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, celebró el inicio del diplomado, por cuanto “va en la línea de robustecer la organización y el integral desarrollo personal, político y profesional de los trabajadores”.

    El líder de la CTC recalcó que “esta instancia no concluye con este diplomado, por el contrario, se desarrollarán nuevos cursos con un conjunto de saberes y conocimientos de fundamental relevancia para el sindicalismo chileno”.

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