• reunion1

    Trabajadores de Los Bronces se reúnen con DT y exigen fiscalización efectiva del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican

    El martes 22 de septiembre los dirigentes nacionales de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, a fin de abordar diversos aspectos relativos al cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican. En la instancia, Melis recibió los argumentos y pruebas que dan cuenta de una débil fiscalización y que según los trabajadores “es urgente fiscalizar”.

    Así lo sostuvo César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, recalcando que “el sueldo mínimo fue reajustado a 225 mil pesos, sin embargo el Sueldo Base de los asociados no está cifrado en ese monto, aquello vulnera la legislación vigente pero sobre todo las condiciones materiales de los trabajadores”. Inostroza manifestó que el incumplimiento también estaría pasando a llevar la institucionalidad vigente y a la propia DT, quien ofició como garante.

    Sin embargo, el conflicto más evidente y que concita el mayor reclamos por parte de los trabajadores, dice relación con el transporte y las condiciones discriminatorias en ese sentido. Y es que el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC y la transnacional en abril de 2014 establece normas de no discriminación que no están siendo respetadas.

    Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación, sostuvo que “en materia de transporte existe una clara vulneración del acuerdo donde la DT ofició como garante. Por un lado, no se respeta el horario y el traslado de los trabajadores una vez que terminan sus labor en la faena, sin embargo, cuando tienen que subir están todos los buses operativos”.

    reunion2Asimismo, Jiménez agregó que “los buses de traslado están en pésimo estado, mal sellados y los trabajadores respiran todo el polvo del trayecto. Lo mínimo es tener buses en buenas condiciones y respetar los horarios pactados”.

    La reunión entre los dirigentes sindicales y el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, también dio cuenta de la discriminación en las condiciones de jefaturas y supervisores, quienes se trasladan en los horarios y condiciones oportunas, en tanto los trabajadores subcontratistas carecen de todo tipo de equipamiento”.

    Cabe mencionar que estas críticas y el petitorio de solución ya fueron remitidas a AngloAmerican, sin embargo la transnacional apela a las responsabilidades particulares de sus compañías contratistas, y no al rol que le corresponde como mandante.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)exigiremos la necesaria fiscalización de este instrumento, por cuanto el Acuerdo Marco Ramal firmado por la CTC y AngloAmerican en abril pasado da cuenta de importancia de la actividad sindical, que en la práctica estableció reivindicaciones sociales y laborales inéditas, como cláusula de no discriminación y becas por escolaridad, que según los dirigentes tanto catalogaron como “históricas y necesarias de resguardar”.

    En esa línea y con la voluntad de fiscalizar -manifestada por el Director Nacional del Trabajo-, la Federación y la CTC quedan en estado de alerta y a la espera de que se concreten las mejoras laborales ratificadas por las partes. Asimismo y en el corto plazo, los dirigentes exigieron a la DT que garantice el cumplimiento del instrumento colectivo, y en lo inmediato, fiscalice la discriminación en el ámbito del transporte, cuestión que según los dirigentes “se ha vuelto insostenible”.

  • Andina

    “Los Trabajadores dimos una muestra de la unidad”

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludamos afectuosamente a todos los trabajadores de Chile que el pasado 04 de septiembre se movilizaron y paralizaron tareas, en señal de unidad y en demanda de una Reforma Laboral que garantice los derechos de la clase obrera.

    Celebramos la capacidad de organización demostrada en la jornada, y también la unidad de acción evidenciada en los territorios. Saludamos la comprensión que se ha generado por parte de la clase, respecto del rol histórico y transformador que tenemos como Movimiento Sindical en el diseño de un nuevo país; con condiciones dignas para los trabajadores y garantías que aseguren el buen vivir del pueblo. Creemos fundamental la señal que demostramos el pasado jueves 04, pues no apunta a una lucha reivindicativa y salarial, sino que a un sindicalismo con visión de un Nuevo Modelo de Desarrollo y un Chile distinto. Saludamos, por tanto, a cada trabajador de base y también a los representantes de éstos en los territorios, cuya figura de dirigente se ha visto fielmente cumplida.

    La Paralización Nacional de Labores del pasado 04 de septiembre ha marcado una señal concreta para las elites políticas y económicas de Chile. Hoy, el empresariado y el gran capital están al tanto de que como Trabajadores del Cobre no dejaremos que esta Reforma Laboral se concrete a espaldas del pueblo y sin la participación vinculante de los trabajadores. En el mismo sentido, insistimos que actualmente los derechos laborales en Chile son pasados a llevar con prácticas antisindicales, incumplimiento de acuerdos, reemplazos de trabajadores en Huelga, entre otros; todas cuestiones comprobadas en el contexto de paralización efectiva de labores.

    Lo anterior, da cuenta de cómo en pleno 2014 aún estamos sometidos al Plan Laboral de la Dictadura Cívico-Militar de Pinochet, con las respectivas consecuencias que acarrea en las dimensiones de nuestras vidas, tanto cultural, social, económica y política.

    Como CTC recalcamos que hoy tenemos la oportunidad de resguardar nuestras condiciones mínimas de dignidad laboral, con reforma mediante. Por lo mismo, creemos absolutamente necesario Garantizar el Derecho a Huelga Efectivo, sin reemplazo, descuelgue, “turnos éticos” y de “emergencia”, por cuanto sólo persigue generar diferencias al interior del Movimiento Sindical. Aclaramos que el Derecho a Huelga Efectivo tiene que estar garantizado en todas las instancias sindicales, desde el Sindicato hasta la Central.

    Asimismo, exigimos sin condición establecer la Titularidad Sindical y resguardar los beneficios conquistados con unidad por los trabajadores y asegurar que el sindicato sea el propietario exclusivo de los beneficios conquistados.
    Con esa lógica y la férrea convicción de los trabajadores del Cobre, hemos demostrado que hoy estamos en pie de lucha. Damos cuenta que la unidad y organización -en efecto- es la principal victoria para la clase. Extendemos este abrazo a todo el país que se movilizó y manifestó en función de nuestras demandas laborales, y en particular a todos los compañeros de El Teniente, Los Bronces, Ventanas, Andina, Cenizas, El Soldado, Cerro Negro, Can-Cán La Patagua, Chagres, El Salvador, Potrerillos y Mantos Verde; que paralizaron y retrasaron labores en el contexto de Paro Nacional. Hemos hecho historia.

    Finalmente, como CTC hacemos un llamado a los trabajadores en todos los territorios a permanecer en Estado de Alerta, a informarse críticamente y fijar posturas acerca de la Reforma Laboral. Llamamos a denunciar la fuerza y terror que el gran capital utilizará para desprestigiar la actividad sindical, que por cierto reforzará en este periodo. Lo concreto, es que la violencia en todo momento ha pasado por sus manos, intereses y malas prácticas, que todavía utilizan contra los trabajadores. Por lo mismo, debemos luchar. Saludamos la comprensión instalada, de que para cambiar la realidad, debemos movilizarnos. Asimismo, abrazamos con éxito la pasada paralización efectiva, que se realizó con fundamental unidad. La organización vencerá, somos agentes de transformación, somos los trabajadores de Chile que hacemos del país un lugar provechoso y fecundo. La misión es ahora, recobrar nuestra soberanía.

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    Atentamente

    Manuel Ahumada Letelier

  • ingrso salvador 04_53

    Concluye exitoso Paro Nacional y jornada de movilización por Reformas Laborales

    AndinaMiles de Trabajadores del Cobre a lo largo del país desarrollaron con un positivo balance la jornada de Paralización Efectiva tal y como lo convocaran el pasado martes 26 de agosto. Pasada las 01:30 del jueves 04 de septiembre, los Trabajadores del Cobre dieron curso a la paralización que se extendió por cerca de 8 horas en todo Chile, y que se concretó como una señal de unidad sindical, así como también un llamado de atención al Gobierno para que presente el proyecto de Reforma Laboral en octubre, conforme a los plazos comprometidos en primera instancia. Y es que la amenaza de “relativisar” las demandas sentidas por la clase trabajadora prendió las alarmas en los trabajadores, pues desde la elite política y empresarial “aconsejaron” retrasar el proyecto producto del contexto de desaceleración económica. En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) mantuvo la postura de “defender los bastiones claves de una reforma en función de la clase”, cuales son el Derecho a Huelga Efectivo, Garantizado y sin Reemplazo ni turnos éticos, además de la Titularidad Sindical que resguarde los beneficios conquistados con lucha por los trabajadores.

    “Esta jornada de Paro Efectivo es primero que todo una victoria para los trabajadores, pues constatamos en la práctica la unidad invensible que podemos generar cuando la organización se proyecta en función de la clase obrera y los desafíos colectivos que tenemos como objetivo”, sostuvo como primera evaluación ,el presidente de la CTC, Manuel Ahumada.

    Cabe consignar que el Paro Nacional convocado por la CTC acompañó la señal de organización que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) expresada en la movilización que comenzó a las 11:00 horas en Plaza Baquedano en Santiago y que se repitió en todo Chile. En ese sentido, el líder de la CTC recalcó que “ambas manifestaciones son parte del mismo sentir que tienen los trabajadores, concretar una reforma de cara a los trabajadores, con decisión vinculante, y sin relativizar las demandas”.

    ElSalvadorLo anterior, producto de la denuncia que realizó la CTC y organizaciones agrupadas en CMME acerca de la campaña de terror y amedrentamiento social que diversos sectores de la elite han generado, junto a un ambiente de inestabilidad económica, desaceleración, caída del empleo, baja del precio del cobre, entre otros. Al respecto, el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), que también adhirió a la paralización el jueves 04, consignó que “el Movimiento Sindical está unido y defenderán los derechos a Huelga Garantizada Sin Reemplazo ni descuelgue, así como la Titularidad Sindical como exigencias irrenunciables, pese al ambiente de terror que ha generado la elite chilena y extranjera con anuncios de despidos en contexto de desempleo y desaceleración”.

    De ese modo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludó la señal de unidad de la clase en este Paro Nacional, que concluyó con éxito en diversos puntos del país, faenas y ciudades mineras. En detalle, durante la madrugada del jueves se registraron cortes de ruta y accesos en operaciones El Soldado, MantoVerde, Chagres, y Los Bronces (AngloAmerican). Asimismo, en División El Salvador y Andina de Codelco se registraron cortes de rutas y barricadas, tanto al interior como fuera de las instalaciones. Escenario similar se vivió en Ventanas, Calama, La Ligua, Cabildo y particularmente en Rancagua, donde las manifestaciones y cortes de carreteras fueron duramente reprimidas.

    La primera y positiva evaluación

    Cerca de nueves horas los Trabajadores del Cobre se manifestaron en el Paro Nacioanl convocado en el contexto de Reforma Laboral. Tanto la cifra de adherentes como el tiempo de resistencia son motivos de orgullo, pues esta jornada demuestra en la práctica la importancia de la unidad intersectorial; transversalmente reconocidos como una sola clase. Aquello efectivamente advierte de la capacidad que tiene el Movimiento Sindical de seguir trabajando en la organización para, posteriormente, conquistar el derecho a Negociar por Rama de la Producción, tal como lo establecen los principios rectores de la CTC.

    Además, luego de la paralización efectiva de labores en los territorios y faenas, los trabajadores y dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) decidieron en asamblea plegarse a las marchas nacionales convocadas por la CUT. Así, en Los Andes fueron cerca de 1 mil trabajadores que bajaron de las instalaciones para movilizarse en unidad contra la “relativización” de la reforma, y para clarificar la postura irrenunciable: Garantizar Derecho a Huelga Efectivo, Garantizado y sin Reemplazo ni turnos éticos, además de la Titularidad Sindical que resguarde los beneficios conquistados con lucha por los trabajadores. Esta señal de unidad se repitió en diversos territorios, por lo que luego de paralizar efectivamente las faenas durante la madrugada, los trabajadores marcharon en diversos territorios y se plegaron a la movilización de este 04 de Septiembre.

    Finalmente, el presidente de la CTC llamó a los miles de trabajadores convocados a permanecer en Estado de Alerta, reforzar Movimiento y actividad Sindical, luchar por la Titutlaridad Sindical y Derecho Efectivo a Huelga sin reemplazo ni descuelgue, y por cierto, adueñarnos de esta Reforma Laboral que es, debe y será de los trabajadores, y no del gran capital.

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    Los derechos se conquistan con Huelga, y la huelga se consigue con PARO EFECTIVO el jueves 04 de septiembre

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realizó un llamado a todos los trabajadores del país a paralizar las labores el próximo jueves 04 de septiembre, de cara a la discusión pública de la Reforma Laboral proyectada para octubre de 2014. Cabe recordar que el Paro Nacional del 04 de septiembre se efectuará en todos los territorios y se suma a la movilización organizada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Ambas actividades persiguen generar presión al Gobierno y los grupos empresariales que ya están discutiendo la reforma e instalar a la organización sindical como un actor relevante y vinculante en el debate.

    DSCF0726En una masiva Conferencia de Prensa, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “el Paro Nacional del 04 de septiembre tiene como objetivo potenciar la organización sindical y validar en la práctica los convenios 87 y 98, ratificados por el Estado de Chile ante la OIT y que actualmente siguen siendo vulnerados”. Además, la CTC realizó un llamado de atención al Gobierno para que internalice las demandas de la clase trabajadora, y que sean realmente consideradas en la discusión”.

    Actualmente vemos como se discute una Reforma Laboral basada simplemente en titulares, que sin la incorporación directa de los trabajadores pierde sentido de momento que el objetivo es generar un cambio realmente estructural”, recalcó Ahumada.

    En la instancia, Ahumada insistió que “los derechos laborales en Chile son pasados a llevar. Existen conflictos que se evidencian transversalmente en todas las empresas: prácticas antisindicales, incumplimiento de acuerdos, reemplazos de trabajadores en Huelga, entre otros, por lo que es más necesario que siempre abordar esta reforma desde un punto de vista estructural. En ese sentido, no garantizar el Derecho Efectivo a Huelga prohibiendo el reemplazo y “turnos de emergencia”, o no abordar la titularidad sindical carece de sentido en el marco de esta Reforma Laboral” agregó el dirigente, aclarando que gracias a la legislación vigente “a las empresas les resulta más conveniente pagar multas”.

    No aceptaremos que el empresariado relativice la reforma de los trabajadores”

    Desde la CTC el llamado de alerta es explícito, “los trabajadores debemos ser considerados en la Reforma Laboral y de manera vinculante”. Por lo mismo, los trabajadores del cobre han decidido caracterizar la movilización nacional convocada por la CUT, caracterizándola con Paro Efectivo de Labores. Según Manuel Ahumada “la movilización de los trabajadores se realiza en las faenas y con carácter de paro. Esto, luego de que el Gobierno planteara una agenda que incluye 9 puntos en materia sindical, que posteriormente fue ahondada por la CUT estableciendo 25 ejes laborales. Sin embargo, aún existen demandas que están siendo relativizadas por el empresariado y es allí donde apuntamos incidir”.

    Existen cuestiones fundamentales dentro de esta reforma que no se pueden ni deben relativizar, por lo que el llamado de atención es a la elite política, y sobre todo al mundo empresarial, ya que han sido ellos quienes durante la última quincena han amenazado al país con crisis en la empleabilidad, desaceleración económica, caída del Producto Interno Bruto (PIB) o encarecimiento de la mano de obra, entre otras catástrofes que según la CTC no son más que una estrategia para amedrentar y relativizar las demandas establecidas por la organización sindical.

    En esa línea, Manuel Ahumada expresó que “el país está a la altura de una discusión sincera, sin amenazas y con propuestas que vayan en la línea de lo que los trabajadores han demandado largamente: fortalecer la actividad sindical con fortalecimiento concreto y no titulares”.

    En el punto de prensa y para todo el país, la CTC recalcó que “los trabajadores buscamos incidir en una mesa de igual a igual de momento que se genere la discusión, pues actualmente y cuando se establece un instrumento de Negociación Colectiva el panorama es muy desigual”.

    Compañeras y compañeros:

    Enfrentamos un escenario político complejo y de definiciones. El Gobierno y los principales Grupos Económicos del país están discutiendo la Reforma Laboral, sin embargo los trabajadores hemos sido dejados de lado del debate. Por lo mismo, hoy más que siempre debemos imponer nuestras demandas con unidad, lucha y sobre todo movilización, pues tenemos la oportunidad de cambiar nuestro destino y de atacar el Plan Laboral implantado por la Dictadura hace 35 años. Sólo con lucha y Paralización Efectiva de labores, podremos demostrarle a los poderosos que los trabajadores debemos ser parte de esta reforma, con opinión y decisión vinculante. Solo así destruiremos el actual Código del Trabajo, y avanzaremos a la Negociación Colectiva por Rama de la Producción, tal y como existía antes de 1973.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) aclaramos que nuestras demandas inamovibles son:

    1) Conquistar y Garantizar el Derecho a Huelga Efectivo, sin reemplazo ni descuelgue. No aceptaremos “nuevos” atentados contra los derechos de los trabajadores, por lo que rechazamos categóricamente los “turnos éticos” o de “emergencia” que sólo buscan generar diferencias dentro del Movimiento Sindical. El Derecho a Huelga Efectivo tiene que estar garantizado en todas las instancias sindicales, desde el Sindicato hasta la Central.

    2) Exigimos sin condición alguna establecer la Titularidad Sindical y resguardar los beneficios conquistados con lucha y unidad por los trabajadores. Para esto, es fundamental eliminar la facultad que tiene el empleador de extender los beneficios alcanzados, ya que aquello se utiliza para deslegitimar la lucha y actividad sindical. Recordamos que es y debe ser el Sindicato, el propietario exclusivo de los beneficios conquistados por los trabajadores.

    Por lo mismo como CTC hacemos un llamado a todos los trabajadores en sus diversos sindicatos y federaciones, a preparar el Paro Nacional del 04 de septiembre con asambleas, charlas, y talleres en todas las faenas o territorios. De nosotros depende que esta demostración de fuerzas se materialice con la incorporación de los trabajadores al debate de Reforma Laboral, y que no sea una simple señal.

    “Sin nuestra fuerza y unidad en la protesta, no podremos exigir que se reforme en función del pueblo, tal y como ha ocurrido en otros momentos históricos”.

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    Se celebró el Segundo Congreso de la Federación de Sindicatos de la Minería FESIM

    El miércoles 13 y jueves 14 de agosto se realizó el Segundo Congreso de la Federación de Trabajadores de la Minería, FESIM. En esta oportunidad la convocatoria tuvo lugar en la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) con dirección en Santiago.

    Hasta el lugar de la convocatoria se congregaron delegaciones de la totalidad de los dieciocho sindicatos de la federación que provienen de la IV región y V región al interior. Además, el acto de inauguración contó con la asistencia de invitados del mundo sindical, social y político, vinculados nuestra organización desde sus inicios.

    Cabe destacar el rol que ha cumplido la FESIM en fortalecer la organización sindical en la región. Desde su Primer Congreso, en enero del 2012, cuando contaban con la afiliación de solo cinco sindicatos y setecientos afiliados, llegado este Segundo Congreso, se ha ido consolidando y, actualmente, organiza dieciocho sindicatos y más de cinco mil trabajadores.

    En ese sentido, el fortalecimiento de la organización sindical se ha construido en la línea de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Cada uno de sus sindicatos se ha forjado al calor de luchas y ha buscado profundizar los lazos con los movimientos sociales de los territorios.

    Discusiones de Congreso

    El nutrido debate estuvo anclado a las resoluciones del Congreso de la CTC, realizado en agosto del año pasado en Mantagua, y en función del documento político emanado por la directiva de la FESIM, que profundiza en las particularidades del momento político actual. Se puso énfasis en los desafíos planteados de cara a las reformas sociales que propone el Gobierno, que ofrece responder a las demandas que han impuesto los movimientos sociales con lucha, pero con reformas cosméticas, donde los trabajadores deben plantear una política alternativa que garantice plenamente los derechos de nuestra clase 

    La Federación resuelve

    Parte de las resoluciones que destacan del evento sindical es que la Federación buscará fortalecer la CUT desde sus espacios territoriales, que fomentará su vinculación real con los movimientos sociales y su disposición a la lucha. Parte de hacer carne esta tarea, es que contratistas de Angloamerican en El Soldado serán parte de la conformación de la CUT Comunal Calera, que se constituirá este martes 19 de agosto.

    DSCF0583También, se definió impulsar la disposición de lucha y de fortalecimiento de la organización madre, la Confederación de Trabajadores del Cobre, desde los territorios. Teniendo cuenta que el presente y el futuro requiere organizaciones sindicales que enfrenten al sistema y lo combatan, desde la posición estratégica de la clase trabajadora, sin tranzar los principios fundacionales de la Confederación.

    Para concretar esta importante labor, resolvieron que es fundamental llevar adelante encuentros sindicales en los territorios: en La Serena, Los vilos, Calera y Cabildo en el corto y mediano plazo, donde puedan participar, además otras organizaciones sindicales.

    Una votación que merece ser destacada, tendiendo en cuenta el calendario de movilizaciones que definieron, es el voto político que compromete a la Federación en pleno a que despliegue apoyo activo en cada una de las negociaciones colectivas en las que esté involucrada cualquiera de las organizaciones de base.

    Este calendario de lucha comienza el día 14 de septiembre con la negociación colectiva del Sindicato Orión, en Minera Las Cenizas; el 16 de septiembre negociación del Sindicato 1 en Minera Cerro Negro, en esta misma fecha comienza la negociación colectiva del sindicato 4 Minera Las Cenizas. El 18 de septiembre negocian el contrato colectivo de Sodexo en El Soldado. Y para finalizar el año, en diciembre, esta fijada la negociación colectiva del Sindicato 4 de Minera Cancan. Por todo esto, el camino de unidad de los trabajadores sin duda será clave para la conquista de todas las demandas de los trabajadores, por lo se llama a estado de alerta para estas próximas batallas.

    Otro aspecto relevante de las definiciones de Congreso es la importante renovación que hubo de la directiva, que integró a ocho compañeros nuevos al directorio. En otras palabras, se renovó más del cincuenta por ciento de sus integrantes, pero se mantuvo la dirección. Así, el comité ejecutivo quedó compuesto por el reelecto presidente, Edward Gallardo, el segundo al mando es el vicepresidente Mauricio Osorio, luego el secretario general Jorge Vargas, el Tesorero Raúl González, el encargado de organización Carlos Cáceres y finalmente, el encargado de comunicaciones Luis Maureira.

    Con una dirección firme, renovadas fuerzas y con lecciones para enfrentar los nuevos desafíos del movimiento sindical, culminó el provechoso Segundo Congreso de la FESIM. Refiriéndose a las conclusiones del Congreso el vicepresidente de la CTC y presidente de la FESIM, Edward Gallardo, señaló que “estamos muy satisfechos por el desarrollo y resoluciones del Congreso, ya que se generó un debate profundo con balances concretos del periodo anterior que nos permiten avanzar en profundizar nuestras posiciones políticas”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos los pasos sólidos que están dando las organizaciones de base en la tarea de construir esta herramienta de los trabajadores, que es la organización sindical, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase.

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    La CTC saluda a los trabajadores del Cobre en este 10 de agosto: “Día del Minero”

    Compañeras y compañeros:

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos afectuosamente a todas y todos los trabajadores del Cobre en este mes que está marcado por el Día del Minero (10 de agosto). Y es que más allá de ser una fecha conmemorativa, el 10 de agosto significa el reconocimiento a la trascendencia de nuestra labor en la sociedad, ya que somos nosotros y nuestras familias quienes día a día producimos el “sueldo de Chile”. Nuestro país es el mayor productor y exportador de cobre en el mundo, por lo que sin nosotros el anhelado propósito de desarrollo de la patria no sería posible. Aquello implica una gran responsabilidad: “Recuperar lo que es del pueblo y que se nos arrebató”.

    Como CTC expresamos el más profundo respeto a las y los mineros que reivindican la lucha de recobrar nuestra soberanía económica y política, ya que si bien Chile es el mayor productor y exportador de cobre del mundo, también es el país con mayor desigualdad social y con la más injusta distribución sus riquezas. En ese sentido, creemos fielmente que sólo la Renacionalización del Cobre, y nuestros recursos naturales posibilitarán las condiciones dignas para nuestra clase.

    Celebramos la unidad que juntos hemos generado con fuerza y movilización durante los últimos años, las que han marcado precedentes históricos tanto en la minería estatal como privada. Aquella señal de convicción demuestra el poder que tenemos como clase y con ello, el deber moral y político que tenemos de generar un mejor país con condiciones laborales dignas y el respeto necesario a nuestro trabajo. Tenemos un rol fundamental en la historia del país, por lo que debemos organizarnos desde las bases e impulsar los cambios verdaderamente estructurales en el país.

    En contraste de la alegría que significa agosto para nosotros, resulta necesario recordar el derrumbe de la Mina San José que hace cuatro años dejó a 33 compañeros mineros enterrados bajo más de 720 metros de profundidad durante 70 días de incertidumbre. El pasado 5 de agosto de 2010, la nula seguridad del yacimiento ubicado en Copiapó evidenciaron las verdaderas condiciones laborales que como clase combatimos a diario y una Institucionalidad Minera inexistente, que por cierto vulnera los convenios ratificados por Chile ante la OIT.

    A cuatro años del irresponsable “accidente” en la mina a cargo de San Esteban Primera S.A., vemos que nada se ha avanzado en la materia, por el contrario, aún los trabajadores y sus familias sufren las consecuencias físicas y sicológicas del trauma, además de la pobreza en que hoy se encuentran. El gobierno de Piñera en ese entonces, sólo propuso encarecer las medidas de seguridad contra la pequeña y mediana minería, entregando la “libre competencia” la gran minería que podría haber pagado las nuevas condiciones. Por suerte, dicha propuesta fue rechazada por el parlamento y en la práctica, no se ha avanzado nada. Los 33 compañeros de la Mina San José sólo consiguieron una fama y mediatización que implicó descrédito, mala imagen y un espectáculo para los grupos de poder que los usaron como propaganda política y televisiva.

    Por todo lo anterior, llamamos a las compañeras y compañeros a reunirse en este mes y compartir en sus sindicatos y faenas, pues tenemos mucho que celebrar. Las organización hasta ahora nos ha dado cuenta que podemos ir por un mejor futuro para nuestros hijos y nietos, por lo que los invitamos a Re-Conocernos, con una nueva mirada, un mejor sindicalismo y una lógica de organización, unida, combativa y movilizada. Los invitamos a celebrar también, a nuestros antepasados, a quienes ya no están con nosotros, a los mineros del salitre de la Huelga de Tarapacá, y a todas y todos quienes han perdido su vida por llevar sustento a sus hogares produciendo el sueldo de la patria.

    ¡Unidad, organización y movilización para vencer!

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    Exitoso seminario del mundo sindical frente a las reformas laborales a 35 años del código laboral de la dictadura

    Con una masiva convocatoria la Fundación SOL, la Unión portuaria del Biobío y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron el Seminario: “El mundo sindical frente a las reformas laborales, autonomía y poder de los sindicatos” el pasado jueves 10 de julio.  La actividad tuvo lugar en la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, donde se discutió sobre el impacto que tiene el plan laboral de 1979 en la atomización sindical, a fin de superar esas trabas de cara a un contexto nacional que exige reformas profundas.  Según los exponentes y participantes del Seminario “resulta más necesario que siempre rearticular una posición desde los trabajadores para poder hacer efectivas estas exigencias de la realidad de miles de trabajadores en Chile”.

    DSCN4614Así, con la participación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y ponencias de los académicos Franck Gaudichaud y Patricio Herrera, la actividad se enfocó en el desafío de aunar fuerzas entre trabajadores y movimientos sociales, estudiantiles y académicos para generar nuevas sinergias en el castrado sindicalismo chileno.  En el seminario además participó el subsecretario del Trabajo Francisco Díaz, José Agurto de la Unión Portuaria del Biobío, y los investigadores de la Fundación SOL: Patrizio Tonelli, Karina Narbona.

    Edward Gallardo, vicepresidente de la CTC se refirió al código laboral de la dctadura como “el sustento del modelo actual, que garantiza la desigualdad desde el mundo laboral, restringiendo el movimiento sindical, dividiéndolo e imponiendo su despolitización, sacándolo de las calles para encerrarlo en cedes sindicales”. Asimismo, Gallardo sostuvo que “los distintos gobiernos desde la dictadura en adelante han limitando la acción sindical en torno a la figura de la empresa. Por todo esto, recalcó desde la CTC no queremos reformar el Código Laboral, queremos uno nuevo impulsado desde los trabajadores, y no nos quedaremos simplemente en el anhelo”.

    En la ocasión, el Subsecretario del Trabajo planteó las propuestas de modificaciones al Código Laboral que impulsa el gobierno, centrado en el problema del reemplazo en la huelga y el fortalecimiento de los sindicatos a través de la titularidad. Agregó, además, la medida de que el contrato colectivo actual sea el piso para las próximas negociaciones colectivas, entre otras cosas. Asimismo, José Agurto de la Unión Portuaria  profundizó en el propósito de impulsar la Negociación por Rama, donde manifestaron la voluntad de llevar adelante esta lucha en conjunto con los trabajadores del Cobre (CTC).

    Finalmente, Edward Gallardo enfatizó en la centralidad que tiene la huelga como método de los trabajadores y que hacer efectivo este derecho es necesario recuperar la Negociación Colectiva Ramal, en vez de sentar el debate en la figura de la empresa. Por último, manifestó que “como CTC somos contraparte del gobierno, contraparte del modelo y no vamos a aceptar reformas que no sean con la posición discutida e impulsada con movilización por los trabajadores, porque estamos en contra de los acuerdos a sus espaldas”.

    El seminario dejó planteadas posibles alianzas y articulaciones para poder hacer carne estas reformas que el mundo de los trabajadores exige.  Ahora dependerá de la unidad con la que enfrenten el nuevo escenario de reformas, y si éstas nuevamente se desarrollarán como el “traje a la medida” del modelo empresarial o bien, en función de las demandas de los trabajadores.

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    CMME, estudiantes y profesores ratifican Acuerdo por la Renacionalización del Cobre

    El pasado 11 de julio, en el marco del Día de la Dignidad Nacional, el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) junto al Colegio de Profesores y la Coordinadora Nacional de Estudiantes Secundarios (Cones), realizaron el Seminario: “A 43 años de la nacionalización del Cobre”; una fecha histórica y vital para la soberanía de Chile. 

    El seminario comenzó pasado las 10:30 horas, y contó con la presencia del economista Manuel Riesco, quien dio una clase magistral acerca de la necesidad de recuperar el cobre y todos los recursos naturales de Chile, en tanto piezas clave para devolver la dignidad arrebatada al pueblo durante la Dictadura y Concertación. De ese modo, Riesco se refirió al estado actual del país en materia económica, criticó duramente el “acuerdo” del duopolio respecto de la Reforma Tributaria y las consecuencias para el país, además de recalcar la necesidad de iniciar un nuevo proceso nacionalizador para garantizar derechos como la salud, vivienda, educación; tal como se conquistaran hace 43 años durante el gobierno del presidente Salvador Allende.

    DSCF0116Al respecto y en materia de las garantías que posibilita recuperar el cobre para las arcas fiscales, Horacio Fuentes, presidente de Constramet y miembro del CMME, sostuvo que “Codelco controla apenas el 30 por ciento de las reservas, por lo que revertir esa situación no depende sólo de los trabajadores, sino que de la sociedad en su conjunto, porque también abogamos por la renacionalización del agua y el litio, entre otros recursos naturales”.

    Asimismo, Ricardo Paredes, presidente de la Cones, extendió el llamado a los movimientos sociales y estudiantiles en su conjunto, a enarbolar las banderas de la renacionalización, además de continuar con la presión ejercida desde las calles, siempre con unidad.

    En tanto, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el vicepresidente Edward Gallardo, recalcó que “fueron las demandas ciudadanas de inicios de los años 70 lo que hizo posible el acuerdo transversal en torno a la minería, y no los pactos a mano alzada y a espaldas de los trabajadores”, aludiendo a la firma de la reforma tributaria en el Senado.

    “Nuestra misión es recuperar lo que se ganó hace años y que los últimos gobiernos entregaron a los privados, desde la dictadura en adelante”, agregó Gallardo.

    Por lo mismo, desde el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) extendieron el llamado a la sociedad en su conjunto a revalorizar el sentido de soberanía y Dignidad Nacional, instalar con más fuerza la demanda de Rencionalización del Cobre para la educación, salud y previsión social; y aunar fuerzas entre todos los sectores que participaron en las actividades del pasado 11 de julio, y exigirle al Ejecutivo reformas reales y concretas.  Al final de la actividad, las organizaciones presentes firmaron un protocolo de alianza, para situar en el debate y la discusión pública la necesidad de la renacionalización de los recursos naturales, y a exigirla de hoy en tanto como consigna principal.

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    Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering: “A nuestros compañeros”

    Estimados compañeros:

    Redactamos este comunicado, agradeciendo a todas y todos los trabajadores que fueron a votar la Huelga Legal contra la precarizante última oferta que la empresa ratificó antes la Inspección del Trabajo. Valoramos y celebramos la valentía de ir a votar, pese al engaño, campaña de terror, desinformación y desprestigio realizado por la empresa durante las últimas semanas. Los testaferros (documentos engañosos generados por la empresa) han sido utilizados, y aquello nos consta a todos.

    Queremos informarles que el engaño de la empresa se estaría consumando y podríamos perder nuestro derecho a la huelga, que finalmente es nuestro derecho a rechazar esta oferta, que en la práctica mantiene los beneficios adquiridos en la negociación colectiva pasada. De salirse con la suya, la empresa no pagará reajustes, Bono de Termino de Conflicto (BTN), ni nada de lo que en algún momento se ofreció de manera engañosa e ilegal.

    Sin embargo, pedimos a nuestros compañeros mantener la firmeza, calma y entereza ante esta situación, fraudulenta, mentirosa y digna de estafa.

    A todos ustedes, tengan la convicción y confianza necesaria, pues recalcamos que seguiremos luchando por obtener lo mejores beneficios para cada uno de ustedes y sus familias. Seguiremos la lucha por la reivindicación de los derechos laborales, sindicales y salariales.

    Recordamos que estamos atravesando por un momento complejo y de engaños, por lo que podríamos eventualmente perder la votación a la Huelga Legal. Sin embargo, la lucha continúa y hoy más que siempre debemos estar unidos, reforzar la confianza entre nosotros y rechazar estas prácticas matonescas y empresariales.

    Estimados compañeros: No todo esta perdido, tengan la certeza y la confianza de que estamos realizando todas las acciones correspondientes, tanto en materia legal, sindical y laboral; por lo que no nos dejaremos pasar a llevar, ni por la empresa ni por quienes se presten para los engaños de ésta.

                                                                                                                

    Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering

    Santiago, martes 01 de julio de 2014

  • reunion mums ctc

    Encuentro MUMS-CTC: “Los trabajadores avanzamos en igualdad”

    El pasado 30 de junio, el directorio de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Presidente del Movimiento por la Diversidad Sexual (MUMS), José Luís Díaz.  El propósito de la reunión fue “fortalecer los lazos entre ambas organizaciones para darle mayor difusión a las conquistas alcanzadas por las y los trabajadores en materia de “no discriminación y resguardo de los derechos laborales para todas y todos”, como recalcó Díaz.

    Asimismo, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “existe un camino que si bien se cimentó con el Acuerdo Marco con Angloamerican, es un recorrido aún por explorar y que tiene que ver con cómo se instala esta demanda a nivel país”.

    Movimiento Sindical marca el precedente

    En abril de 2014, las y los trabajadores en todas las divisiones de Angloamerican conquistaron beneficios sociales, de salud, seguros de accidentes o muerte, inéditos en la historia.  A través de movilizaciones y la paralización de la transnacional británica-sudafricana, los trabajadores negociaron colectiva y ramalmente por primera vez en la Minería Privada.  El Acuerdo Marco, pionero en el sector, logró extender los beneficios a los cónyuge o pareja de cada trabajador, independiente de la orientación sexual e identidad de género de éstos.

    En esa línea, tanto la CTC y el MUMS concordaron que el Acuerdo Marco Ramal con Angloamerican se trata de un precedente para la diversidad sexual de las y los trabajadores, que es imperante dar a conocer.  Así, ambas organizaciones acordaron integrar una clausula de inclusión y resguardo de los derechos civiles, en las futuras negociaciones colectivas y en todas las empresas con que negocie la CTC.   Esto, a fin de asegurar los derechos sociales de sus trabajadores independiente de su orientación sexual, identidad de género, religión, etnia, país de origen, entre otras.

    Los dirigentes definieron además, un programa de capacitación conjunto hacia los trabajadores del cobre que permita  el reconocimiento de la diversidad sexual, y la prevención del VIH entre otras Enfermedades de Transmisión Sexual (ETS).  Según el líder de la CTC, “este paso apunta a la concientización del país en general, respecto de la importancia de la negociación colectiva, y también como ésta puede en la transformación social y cultural de Chile”.

    “A igual trabajo, igual salario, igualdad de deberes, pero sobre todo igualdad de derechos. Es por ello que como CTC estamos por fortalecer la alianza con el MUMS, para finalmente impulsar políticas estructurales que sirvan de insumos para la futuras negociaciones colectivas”, recalcó Ahumada.

    La reunión entre los dirigentes fue provechosa e incluso se acordó iniciar el próximo 16 de julio, el primer ciclo de formación.  Algunos de los temas a abordar en los programas de capacitación, son el combate contra el maltrato (bulling) en las faenas y también al interior de las empresas, además de la prevención de las ETS.

    Una relación que se consolidamums-ctc

    El viernes 27 de junio, en el contexto del Aniversario N°23 del MUMS, la CTC participó en la conmemoración como gesto para profundizar esta alianza contra la discriminación y a favor de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Allí se abordaron materias relacionadas con diversidad sexual, pero también acerca de los debates nacionales como un nuevo sistema previsional, en tanto herramientas que debieran proteger los derechos civiles de las personas todas. En ese sentido, la CTC que también es parte del Coordinador Minero Metalúrgico y Energético (CMME), expresó el rechazo a la propuesta de AFP estatal, en tanto un modelo de ahorro forzoso que se rige por las actuales reglas de mercado.  En tanto, la organización evidenció la motivación de los trabajadores por constituir un nuevo sistema de previsión social, tripartito, universal y solidario.

    En la ocasión, José Luis Díaz manifestó que “los trabajadores no podemos tolerar que el país legisle incluso por menos de lo que se hasta ahora se ha conquistado con la lucha del Movimiento Sindical”.
    Un planteamiento común, y que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) busca profundizar en esta alianza, que tiene la real disposición de recoger las demandas de trabajadoras y trabajadores, sea cual fuere su orientación sexual e identidad de género

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    Colusión entre Compass Catering y Mandantes de la Minería boicotean proceso de votación sindical

    Con una serie de artimañas, represión y amedrentamiento contra los trabajadores, la empresa de servicios Compass Catering en conjunto con las mandante Antofagasta Minerals, Michilla, Codelco y otras, impidieron el proceso de votación de Huelga Legítima, denegando permisos de entrada a los Ministros de Fé a las instalaciones, y boicoteando los turnos laborales.

    De este modo, la compañía perteneciente a Compass-Group, en colusión con las Mandantes de la minería privada y estatal, no sólo vulneró a la propia Inspección del Trabajo y sus ministros de fé, sino que también se valieron de testaferros, engaños, manipulación de los turnos, e impedimento del ingreso de dirigentes sindicales a las faenas, los días previo a la votación. Cabe señalar que el proceder de las Mandante y Compass Catering viola el Artículo N° 372 del Código Laboral; relativo a la libertad sindical, y el resguardo al voto, libre, secreto y voluntario.

    Al respecto, el presidente del Sindicato N°2 Empresa Compass Catering, Roberto Contreras, sostuvo que “esta actitud es completamente ilegítima, violenta y también ilegal”, agregando que “fueron los propios ministros de fé que trataron de ingresar a las faenas para realizar el proceso de votación quienes señalaron la ilegalidad de dicha prohibición”.

    En ese sentido, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, realizó un enérgico llamado a la Dirección del Trabajo (DT) a repudiar el proceder de Compass Catering, recalcando que “la CTC no dejará que esta situación quede impune”.

    “Como CTC no toleraremos la colusión de contratistas y mandantes, aún menos cuando se trata de violación de derechos fundamentales. Tanto a la DT, como a Codelco y al grupo Luksic (Antofagasta Minerals), exigimos un pronunciamiento y la aclaración de esta práctica que ya pasó a la categoría de delito”, sentenció el dirigente.

    Compass acusa a la Mandante de prohibir ingreso

    Franciscovila

    Las prácticas antisindicales en que ha incurrido la empresa de servicios Compass Catering sobrepasaron los límites. Además del hostigamiento laboral, campaña de desinformación, y amenazas contra los trabajadores “en caso de votar a favor”, hoy se mezclan la denegación de permisos para con Inspectores del Trabajo.

    Luego de las impugnaciones presentadas por los dirigentes sindicales ante la empresa, fue le propio Director Nacional de Recursos Humanos de Compass Catering, Fracisco Vila, quien acusó a las mandante por la prohibición de ingreso de los ministros de fé. En un correo enviado al sindicato, Vila sostuvo “quiero recordar que el procedimiento para ingresar a faenas y diversos contratos, es el mandante quien otorga estas autorizaciones y no nosotros”. Aquello responsabiliza directamente a las mandante de la prohibición ilegítima e ilegal.

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    Compass condiciona la votación

    Tal como lo señala el Director Nacional de Recursos Humanos de Compass Catering, Fracisco Vila, la opción que están otorgando para concretar la votación de la Huelga Legal, es “generar los espacios” para facilitar el proceso, que legalmente debiera haber sido el 26 de junio en el lugar de trabajo y con un Ministro de Fé, de la Inspección del Trabajo.

    Sin embargo, y ante los reclamos de los dirigentes sindicales, la empresa ha ofrecido disponer de buses y un lugar de votación para concretar el proceso. Aquello, según Contreras, “es una muestra más de querer controlar el voto de los trabajadores, el que no ha sido ni secreto, libre ni voluntario como lo establece la ley”.

    “La experiencia nos dice que, incluso desde antes de subir al bus, los trabajadores son amedrentados y amenazados por los supervisores y/o jefaturas, para que voten en contra, de lo contrario serán despedidos”, señaló el presidente del Sindicato N°2 de Compass Catering.

    En ese sentido, el dirigente llamó a sus compañeros a votar libremente, pese a las amenazas. “A diferencia de lo que puedan decir los supervisores, el voto no será revelado”, agregó Roberto Contreras, recalcando que “este proceso de votación es la evidencia más clara de que Compass vulnera derechos laborales y sindicales, amenazan a sus trabajadores e incluso ponen trabas ilegales; por lo que es más urgente que siempre la unidad y confianza”.

    Cabe señalar que, actualmente, cerca de mil 500 trabajadores de Compass Catering a lo largo de todo el país, demandan regularización de la Jornada Excepcional y pago de horas extra; reajuste del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo legalmente establecido, además de nuevas condiciones de movilización y áreas de descanso dignas.

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    La Confederación de Trabajadores del Cobre marcha junto a profesores y estudiantes

    Entre las banderas blancas del colegio de profesores, que en su mejor momento coparon al rededor de 10 cuadras de la alameda, y abrazando la consigna “sin los profesores no hay reforma”, los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) marcharon en señal de respaldo a la convocatoria realizada por el Colegio de Profesores el pasado miércoles 25 de junio.

    En ese sentido, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, manifestó su apoyo recalcando que “como trabajadores no concebimos una reforma que no plantee resolver los problemas de fondo y estructurales del país, como por ejemplo el modelo de desarrollo que queremos en un mediano plazo, sus estrategias productivas y el fin público que persiga”. Asimismo, Ahumada sostuvo que “son los profesores en el aula los que viven cada día la precarización del sistema educativo, así como los trabajadores en las faenas y los estudiantes en su formación. Es por ello que creemos que ninguna reforma, de la índole que sea, debe realizarse sin la participación del pueblo”.

    Cabe señalar que las demandas que convocaron al Paro Nacional Docente son diversas, aunque particularmente la mal llamada “agenda corta” marcó la jornada. Ésta, persigue el paso a planta de todos los profesores y el fin al sistema de contrata y honorarios; la regulación de horas lectivas y no lectivas en relación de 50 por ciento respectivamente; y constituir una mesa de trabajo a la brevedad para resolver la latamente demandada “deuda histórica”, además del incentivo al retiro, entre otras.

    La calle se vuelve a imponer

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    La marcha, según los convocantes y adherentes, fue un “rotundo éxito”, que da cuenta del amplio apoyo que existe en el Pueblo respecto de los cambios profundos que se necesitan en la educación.  Con más de 150 mil personas a lo largo del país y 50 mil en Santiago, los profesores, estudiantes, organizaciones sindicales, sociales y trabajadores en huelga alzaron sus banderas en llamado a la unidad. También, la marcha contó con la adhesión de los trabajadores de la Salud, a través de la FENATS, quienes llamaron a extender el paro nacional para el jueves 26 de junio, en protesta contra las condiciones precarias del sistema de Salud Pública.

    Al respecto, Jaime Gajardo, presidente del Colegio de Profesores, señaló que “hay temas que son transversales a todos los sectores y que hoy han respaldado esta convocatoria. Saben que son actores fundamentales de la discusión, por lo que quieren ser partícipes de las decisiones importantes para el futuro de Chile”.

    El presidente del Magisterio saludó la actividad y valoró la señal de apoyo que desde el estudiantado y el Movimiento Sindical manifestaron en las calles de Chile.

    Unidad de los trabajadores en la calle

    Además de las organizaciones convocantes, a la marcha se plegaron sindicatos de trabajadores de Farmacia Cruz Verde, Hogar de Cristo y “mK” (del complejo Salomón Sumar), todos actualmente en huelga.

    Así, animadamente, marcharon en búsqueda de la unidad en las calles, solidarizando con los profesores y la imperante precarización laboral. En ese contexto, Juan Farías, dirigente sindical de mK (21 días de huelga), manifestó el apoyo al Magisterio señalando que “marchamos porque debemos apoyarnos, ya que mientras no nos organicemos, el Gobierno continuará facilitando que los empresarios se sigan enriqueciendo”.

    Con todo, la jornada de Paro Nacional Docente concluyó reivindicando las demandas del movimiento social y con un “ánimo de unidad”. Finalmente, la CTC recalcó que “los trabajadores seguiremos profundizando este camino, con la legítima y fundamental movilización en las calles”.

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    Trabajadores de Compass rechazan propuesta insuficiente de la empresa y acusan campaña de terror

    Los trabajadores subcontratistas de la compañía Compass, organizados en el Sindicato Nacional en Chile, rechazaron la propuesta emanada por la empresa calificada como “insuficiente y precarizante”. En una masiva asamblea, los cerca de 1 mil 500 trabajadores de Compass a nivel nacional impugnaron la oferta que la compañía (multi-empresa) pretendía negociar, por cuanto “no contempla ninguna mejora laboral, reajuste en los salarios, ni los beneficios sociales que los trabajadores han demandado”.

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    Y es que “la compañía, con presencia en la minería privada y estatal, no ofertó nada nuevo y sólo se acogió a la propuesta emanada el 3 de junio, la que ya había sido refutada por los trabajadores”. Así lo sostuvo Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Compass Chile, recalcando que “hasta ahora, la patronal no ha demostrado voluntad concreta de negociar, y actualmente está ofreciendo nada… nada”.

    En tanto, Edward Gallardo, Vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) hizo un llamado a la empresa contratista a “escuchar a sus trabajadores, pues resulta insostenible que luego de sostener instancias de negociación, la empresa siga presentando la misma oferta, insuficiente e inválida para los trabajadores”.

    El pliego de peticiones que el sindicato han demandado se enmarca en la regularización de la Jornada Excepcional, reajuste del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo legalmente establecido, además de las condiciones de movilización y áreas de descanso que hoy por hoy implican hasta dos días previos al turno correspondiente, entre otras. Aquello no tuvo respuesta formal, lo que según los trabajadores, “representa la voluntad de diálogo de la compañía”.

    Campaña de Terror: mentiras y más mentiras

    Además del malestar que significó que la empresa no acogiera los planteamientos sentidos por los trabajadores de Compass a nivel nacional, los dirigentes acusaron de “una jugada muy sucia” por parte de los ejecutivos de la empresa, quienes “han mentido respecto de los beneficios que ofrecen”.

    “Desde la empresa, le están diciendo a los trabajadores en las faenas que recibirán reajustes, bonos y beneficios que son inexistentes en la práctica, pues la oferta final de la empresa no acoje nada, ni mejoras, ni bonos, ni nada”, sostuvo Roberto Conntreras.

    Asimismo, Juan Arias, dirigente del sindicato, acusó a la empresa de “fomentar la desinformación en los territorios, difundiendo listas de trabajadores supuestamente objetados, lo que en la práctica no es cierto y que incluso ha sido corroborado por la Dirección Nacional del Trabajo”. Ante esto, Arias manifestó el malestar que existen entre los trabajadores, “quienes saben de las mentiras de la empresa”.

    Ambas situaciones, entre otras, son la evidencia de las prácticas antisindicales que impone la empresa, la violencia propia del amedrentamiento, la confusión y el engaño, todo esto para que los trabajadores firmen una oferta que no existe.

    Unidad de los trabajadores por sus demandas justas

    Luego de la negativa de la empresa Compass, respecto a las demandas legitimas de los trabajadores y del petitorio desoído, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Compass Chile llamó a los trabajadores a la unidad y tranquilidad, instándolos a votar unánimemente por la Huelga Legal.

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    El presidente del Sindicato, Roberto Contreras, manifestó que “existe unidad en los trabajadores”, pese a las maniobras de desinformación y del terror que ha implantado la compañía multi-empresa. “Hoy es más necesario que siempre demostrar esta unidad. Para conquistar las condiciones laborales dignas que reclamamos los trabajadores, es imperante no dejarse engañar por informaciones falsas. La empresa arremete con esta práctica con la intención de dividir y debilitar la lucha que iniciamos, y que persigue mejoras básicas per sentidas por todos los trabajadores de Compass a nivel nacional”.

    Las votaciones se realizarán a nivel nacional a partir del día 26 hasta el 30 de junio, por lo que los dirigentes hicieron un llamado nacional a los trabajadores de Compass, a votar con la fuerza de la unidad, a no caer en estafas, engaños y otras artimañanas que sólo persiguen la división de la fuerza obrera.

    Frente a esto, la CTC extendió el llamado a reforzar la unidad, recalcando que la organización acompañará hasta la últimas consecuencias a los trabajadores de Compass, por cuanto las demandas son justas, legítimas y necesarias.

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    CTC y Cones refuerzan diálogo de unidad en Plenaria Nacional

    El pasado sábado 21, la Coordinadora Nacional de Estudiantes Secundarios (Cones) realizó su Plenaria en la Casa de los Trabajadores de la CTC. En la instancia, los dirigentes de Cones y CTC recalcaron la necesidad de abrir estos espacios, por cuanto “el movimiento sindical y el estudiantil son parte de la misma clase que se debe unificar”.

    En esa línea, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, valoró la realización de la Plenaria Nacional de la Cones en la Casa de los Trabajadores, lo que da cuenta de una comprensión mayor y una eventual alianza estratégica entre el movimiento sindical y los estudiantes, en tanto los trabajadores del futuro.

    cones1Es por ello que el líder de la CTC criticó el proceder gubernamental, respecto de la Reforma Educacional en trámite, recalcando que “para los verdaderos cambios con legitimación social, los actores sindicales y de la educación deben tener opinión vinculante en el debate”.

    Y es que no vemos cuál es la apuesta respecto del modelo de desarrollo que queremos para el país de aquí a 20 años más. Se siguen reproduciendo las lógicas del mercado en la educación, en la salud y todo tipo seguro social. Tenemos un gobierno que valida el modelo extractivista, el que sigue siendo una excusa para exportar la materia prima del país y empobrecer a la sociedad en su conjunto”, sostuvo Ahumada.

    El día de mañana, los actuales estudiantes serán los trabajadores de Chile. Por lo mismo, no podemos permitir que sus futuras labores se enmarquen en la mera extracción, administración y/o producción de las materias primas del país. No estamos generando valor agregado ni una industria nacional necesaria para un nuevo modelo de sociedad; y en contraste, estamos convirtiéndonos en un país bodega, lo que lamentablemente representa un reflejo del Chile actual”, insistió Ahumada.

    En tanto, Ricardo Paredes, presidente de la Cones, saludó esta actividad que posibilita un espacio neutro y de confianza para realizar las asambleas. Asimismo, Paredes agregó que “hoy más que siempre es necesario traspasar la frontera de la unión discursiva, y avanzar en la orgánica de base entre trabajadores y estudiantes”.

    El cobre es el recurso estratégico del país, y los trabajadores del sector son la fuerza movilizadora que, seguro, tiene lecciones que compartir”, agregó el dirigente.

    Respecto de la Reforma Tributaria, la Plenaria Nacional de la Cones que reunió a 16 federaciones estudiantiles desde Arica a Punta Arenas, acordó “trabajar en una reforma política más que técnica, y financiada por el cobre”, la que será parte del debate programático del segundo semestre.

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