• cones

    CTC y Cones refuerzan diálogo de unidad en Plenaria Nacional

    El pasado sábado 21, la Coordinadora Nacional de Estudiantes Secundarios (Cones) realizó su Plenaria en la Casa de los Trabajadores de la CTC. En la instancia, los dirigentes de Cones y CTC recalcaron la necesidad de abrir estos espacios, por cuanto “el movimiento sindical y el estudiantil son parte de la misma clase que se debe unificar”.

    En esa línea, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, valoró la realización de la Plenaria Nacional de la Cones en la Casa de los Trabajadores, lo que da cuenta de una comprensión mayor y una eventual alianza estratégica entre el movimiento sindical y los estudiantes, en tanto los trabajadores del futuro.

    cones1Es por ello que el líder de la CTC criticó el proceder gubernamental, respecto de la Reforma Educacional en trámite, recalcando que “para los verdaderos cambios con legitimación social, los actores sindicales y de la educación deben tener opinión vinculante en el debate”.

    Y es que no vemos cuál es la apuesta respecto del modelo de desarrollo que queremos para el país de aquí a 20 años más. Se siguen reproduciendo las lógicas del mercado en la educación, en la salud y todo tipo seguro social. Tenemos un gobierno que valida el modelo extractivista, el que sigue siendo una excusa para exportar la materia prima del país y empobrecer a la sociedad en su conjunto”, sostuvo Ahumada.

    El día de mañana, los actuales estudiantes serán los trabajadores de Chile. Por lo mismo, no podemos permitir que sus futuras labores se enmarquen en la mera extracción, administración y/o producción de las materias primas del país. No estamos generando valor agregado ni una industria nacional necesaria para un nuevo modelo de sociedad; y en contraste, estamos convirtiéndonos en un país bodega, lo que lamentablemente representa un reflejo del Chile actual”, insistió Ahumada.

    En tanto, Ricardo Paredes, presidente de la Cones, saludó esta actividad que posibilita un espacio neutro y de confianza para realizar las asambleas. Asimismo, Paredes agregó que “hoy más que siempre es necesario traspasar la frontera de la unión discursiva, y avanzar en la orgánica de base entre trabajadores y estudiantes”.

    El cobre es el recurso estratégico del país, y los trabajadores del sector son la fuerza movilizadora que, seguro, tiene lecciones que compartir”, agregó el dirigente.

    Respecto de la Reforma Tributaria, la Plenaria Nacional de la Cones que reunió a 16 federaciones estudiantiles desde Arica a Punta Arenas, acordó “trabajar en una reforma política más que técnica, y financiada por el cobre”, la que será parte del debate programático del segundo semestre.

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    CMME apoya el Paro Nacional Docente este 25 de junio

    El Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) asistió a la conferencia de prensa realizada por el Colegio de Profesores, con motivo de expresar el apoyo y respaldo absoluto al Paro Nacional Docente del próximo 25 de junio. En la instancia, el presidente pro tempore del CMME , Manuel Ahumada, sostuvo que “en representación de los trabajadores de los sectores productivo-estratégicos de Chile, apoyamos esta movilización que persigue mejoras básicas pero a la vez de suma importancia, y que los profesores de nuestro país han demandado desde hace décadas”.

    En esa línea, Ahumada recalcó que “los proyectos país no se construyen desde el Olimpo ni desde la tecnocracia; se constituyen desde pueblo y vinculado con el pueblo. Reforzamos esta señal que sectores importantes del mundo del trabajo, salud, educación y sindicalismo chileno queremos dar para la construcción un modelo de desarrollo y sociedad distinto al que hoy impera, pero siempre que sea vinculado con los trabajadores y organizaciones”.

    “Nuestra principal preocupación como trabajadores y CMME, es que no estamos viendo efectivamente las señales de un proyecto de sociedad distinto”, agregó el también presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).  En esa línea, el CMME también expresó su apoyo al Paro Nacional de la Salud, fijado para el jueves 26 de junio, pues como recalcaron los dirigentes en la conferencia “necesitamos y queremos un nuevo Chile, con un pueblo sano y educado”.

    Las movilizaciones serán a nivel nacional y con actividades locales. En tanto, el recorrido en Santiago será desde Plaza Italia (10:00 hrs) hasta Avenida España, para luego desarrollar un acto político-cultural en Blanco Encalada, donde estará ubicado el escenario.

    Comunicado Público: CMME respalda Paro Docente Nacional 25 junio

     

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    Trabajadores de Geovita instan a Codelco fiscalizar y hacer valer las normas de seguridad “incumplidas” por la empresa

    El pasado domingo 15 de junio, los Trabajadores que laboran en la empresa Geovita SA. en El Salvador, paralizaron las actividades en respuesta a la inseguridad laboral patente en las faenas. En menos de 15 días ocurrieron dos accidentes en la División de Codelco. Éstos se registraron el sábado 7 y el 14 de junio; y las víctimas fueron Carlos Álvarez y Marco Venegas, respectivamente. Es decir, en la empresa hay un trabajador herido de gravedad cada 7 días.

    Cabe señalar que ambos casos se debieron al desprendimiento de roca en la faena, lo que dejó a los trabajadores fuera de riesgo vital pero con lesiones de considerable gravedad. Producto de lo anterior, los trabajadores decidieron no deponer la paralización hasta reunirse con la Gerencia de Seguridad de Geovita SA. En la instancia y en función de lo acordado, los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador instaron esta vez a Codelco a visar, cautelar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, en desmedro de la actual despreocupación que ha evidenciado la compañía para con sus trabajadores.

    Al respecto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, criticó las normas de seguridad de Geovita SA. en El Salvador, señalando que “resulta impresentable que en 2014, en procesos productivos complejos, y con un historial poco favorable respecto de accidentes mineros en el país, aún queden empresas que no fiscalicen sus propias faenas, y que sean los trabajadores quienes tengan que velar por su seguridad”.

    Por tanto, la CTC llamó a Codelco y a la empresa contratistas Geovita SA, a que fiscalicen, cursen las sanciones respectivas y sobre todo “resguarden y cuiden a los trabajadores”, que son finalmente quienes hacen productivo el sector.

    Gevita SA. pone en riesgo la seguridad de sus trabajadores

    Los Trabajadores de la empresa Geovita SA. en el Salvador, víctimas de la nula fiscalización de la Cuprífera Estatal en tanto mandante, “están cansados”. Así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato de Trabajadores N°2, quien acusó otras irregularidades cometidas por la empresa, en desmedro de la seguridad laboral.

    Actualmente estamos trabajando con un sólo Prevencionista de Riesgos en la faena. Él trabaja un turno de 7 por 7, es decir, sólo una cantidad de trabajadores están con la cobertura de un profesional, mientras que los otros asumen las consecuencias de no contar con más personal específico”, sostuvo el dirigente. Asimismo, Meneses recalcó que “además existen otras materias, tan básicas como por ejemplo restablecer la frecuencia 4, un canal de comunicación directo entre los operadores y trabajadores de transporte”. Y es que actualmente no se cuenta con ese medio, que según los trabajadores es indispensable para la labor, y que disminuiría las tasas de accidentabilidad.

    Respecto de los accidentes propiamente tal, según Meneses, “los ejecutivos ni siquiera dieron aviso de lo ocurrido, fuimos los trabajadores quienes nos tuvimos que enterar por otro medio, no por el oficial”. Este aspecto, corrobora la nula voluntad de la empresa, respecto de estrechar las relaciones con sus trabajadores.

    Finalmente y producto de lo ocurrido, los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita exigieron que la empresa diera a conocer el “Plan de Trabajo”, además de realizar las fiscalizaciones pertinentes por medio, también, de Codelco. Y es que según los trabajadores, ha sido el encargado de Seguridad de Geovita, Luis Molina, quien de una u otra manera ha propiciado que los accidentes ocurran. Es más, previo al accidente del 14 de junio, habrían sido lo propios trabajadores quienes acusaron de la inestabilidad del cerro, expresándole que “estaba sonando”. No obstante, la orden fue continuar la labor.

    Geovita: una accidentada impunidad”

    Este tipo de sucesos, lamentables y repudiables en todas sus formas, no es novedad para la empresa perteneciente al grupo económico SalfaCorp. En julio de 2013 se “incendió” una Grúa de Geovita en la Mina Esmeralda, Rancagua. Este peligroso hecho se repitió en agosto, un mes después, cuando un trabajador que ejecutaba la labor de puntero fue golpeado en una de sus manos por una barra, generándole fracturas en sus dedos.

    Al respecto, y sobre todo acerca de los dos últimos episodios vividos en El Salvador, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita recalcaron que esperan con muchas expectativas la investigación que comprometió Sernageomín, respecto del terreno y sus desprendimientos de rocas, pero también sobre las otras materias latamente denunciadas.

    Es por ello que los trabajadores instaron al grupo controlador de Geovita SA, SalfaCorp, a que tome cartas en el asunto e intervengan, pues “Molina no ha dado el ancho”. Así lo sostuvo Meneses, quien recalcó que “ya se estableció una primera reunión con la Gerencia de Seguridad de SalfaCorp”.

    La preocupación provocada por estos dos accidentes en menos una quincena, además del sin número de episodios que no han tenido la cobertura necesaria, han detonado la preocupación malestar de las bases de Geovita en El Salvador. A esto se suman otras vulneraciones, de orden sindical, que según los dirigentes “dan cuenta de la mala gestión estructural de la empresa”.

  • volante FESALCO

    Nacional: Trabajadores de la Salud de Codelco paran labores y se movilizan por demandas incumplidas

    Cientos de trabajadores del área de la salud que laboran en los establecimientos de Codelco se movilizaron el lunes 16 de junio en los diversos territorios, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013. Y es que a casi un año de dilaciones, los diversos sindicatos de la materia, agrupados en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), paralizaron sus funciones, cortado accesos con protestas a nivel nacional.

    La movilización se desarrolló en la madrugada del lunes, en las diversas zonas del país, con difusión en todas las divisiones de la estatal. Casi 500 trabajadores de la salud se apostaron en la entrada del Hospital Clínico Fusat de Rancagua, con lienzos y pancartas alusivas al incumplimiento de compromisos suscritos voluntariamente por la cuprífera, a pasos de la carretera del cobre.  Aquella manifestación se repitió en El Salvador, donde los trabajadores de la Salud también paralizaron las calles y accesos de los establecimientos de Codelco en cada territorio.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) los dirigentes llamaron a la mandante a instalar las mesas suscritas hace casi un año, con competencias reales y con respuestas concretas. En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “es el colmo que los trabajadores tengamos que llegar a estas circunstancias cuando la mandante no está cumpliendo los acuerdos y vulnerando los derechos laborales. Ahumada recalcó que “ es aún más triste cuando la principal empresa del Estado es el mal empleador, el que incumple e insta a sus trabajadores a tomar estos caminos… en lamentable”.

    CODELCO se compromete… otra vez

    Durante la tarde del lunes, autoridades de Codelco se reunieron con los dirigentes sindicales, quienes no dudaron en expresar el rechazo a las dilaciones generadas “sin sentido” por la mandante.  Mientras los dirigentes estaban reunidos en Rancagua, las bases en El Salvador y en todo el país esperaban expectantes las respuestas de la estatal.  Finalmente, los trabajadores comprometieron a Codelco a iniciar una mesa resolutiva el día jueves 19, donde se analizará una propuesta de beneficios y condiciones laborales mínimas, y que por cierto recoja los principios y objetivos del Acuerdo Marco, ratificado por la mandante y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En esa línea, los dirigentes de Fesalco y de la  CTC expresaron que “esperamos que Codelco entregue una propuesta acorde al AcuerdoMarco, por cuanto un año de obstrucción amerita la menos, un propuesta consistente”.

    Ante esto, la CTC llamó a las autoridades pertinentes en la materia a estar vigilantes del conflicto, por cuanto los miles de trabajadores de la salud, Fesalco, y la CTC a nivel nacional quedan en estado de alerta, y expectantes a la resolución del próximo jueves 19.

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  • paro-cut

    CTC acusa prácticas antisindicales, engaños y eventual apropiación indebida de Geovita SA

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato N°2 de la empresa Geovita en El Salvador, se encuentran en “estado de alerta”. Ésto, producto de las prácticas antisindicales -de todo tipo- en que está incurrido la contratista de Codelco.

    Así lo sostuvo la directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en El Salvador, Ana Lamas, recalcando que “la empresa está objetando el petitorio de los trabajadores, apelando a un Contrato Colectivo fraudulento, firmado entre gallos y medianoche, y que no tiene validez legal”, como incluso lo ha establecido la Inspección del Trabajo al expresar que el engañoso contrato colectivo “no cumple los requisitos necesarios”.

    Según la dirigenta, “estas acciones son de un antisindicalismo brutal, que lo único que pretende es impedir la Negociación Colectiva de los trabajadores, por medio de un instrumento inválido e ilegítimo”.

    Ante esta situación, la CTC tomará acciones legales y solicitó el supuesto contrato colectivo firmado, a fin de investigar eventuales fraudes e ilegalidades. El escenario podría agudizarse, por cuanto el contrato inválido está generando los descuentos sindicales correspondientes, lo que se podría catalogar como apropiación indebida de los dineros de los trabajadores.

    La autoridad debe tomar cartas en el asunto”

    Junto con realizar los procesos legales para resguardar el legítimo derecho de los Trabajadores a Negociar Colectivamente, la CTC hace un llamado a las autoridades nacionales a pronunciarse sobre este hecho.

    En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “estamos frente a un eventual fraude, otro más en El Salvador. Es por esto, que llamamos a la Dirección del Trabajo, a las organizaciones nacionales competentes en la materia, e incluso a la ministra del sector, Aurora Williams, a pronunciarse al respecto, y en concreto, dar una señal clara”. Asimismo, Ahumada instó al recientemente designado Presidente del Directorio de Codelco, Oscar Landerretche, a que investigue también el supuesto contrato y el proceder antisindical de Geovita, en tanto empresa contratista de la estatal.

    La empresa Geovita SA., perteneciente al grupo económico SalfaCorp, ha dado muestras del proceder ilegítimo, antisindical y perverso contra los trabajadores. “Es por esto que como CTC, extendemos el llamado a todos nuestros sindicatos que laboran en Geovita, a nivel nacional, a estar atentos, y a requerir la información respectiva en sus territorios para comprobar que no están siendo víctimas de esta misma práctica antisindical.

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    Observatorio Social y Fundación SOL presentan Proyecto de Plataformas Territoriales en la Casa de los Trabajadores -CTC

    Diversas organizaciones del ámbito social y sindical, se reunieron en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el marco de la presentación del Proyecto Plataformas Territoriales por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Chile; desarrollado por “Defiende y Transforma Tus Derechos” del Observatorio Social. La instancia tuvo como objetivo compartir las experiencias recabadas por los investigadores y así, reforzar la discusión acerca de los 4 derechos claves, actualmente vulnerados: Trabajo, Salud, Educación y Previsión.

    En esa línea, Karina Narbona, coordinadora del Observatorio Social, y del Proyecto Plataformas Territoriales por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Chile, sostuvo que “este trabajo que comenzara hace más de un año y medio, tuvo como objetivo central apoyar los procesos de toma de conciencia de organizaciones territoriales y sindicales, respecto de sus derechos”. Y es que los derechos económicos y sociales -como recalcó Karina- “son básicamente los derechos a una vida digna y con genuino desarrollo, por cuanto las reflexiones recabadas con este estudio sugieren un proceso de desnaturalización del sistema que actualmente tenemos”, y -sobre todo- una nueva correlación de fuerzas.

    “Este trabajo es una riqueza para ambos lados”. Así lo manifestaron los organizadores, por cuanto el análisis y material investigado tiene como fin “aunar las demandas en tanto estrategias de alianzas, a modo de luchas multisectoriales”. Esto, en resistencia a la desresponsabilización y desfinanciamiento que ha tenido el Estado, en una complicidad activa de quienes lo han administrado.

    La Organización Sindical tiene algo que decir…

    En el marco de la presentación del proyecto, a cargo del Observatorio Social y Fundación SOL, el aspecto trabajo-condiciones-desigualdad tuvo una relevancia también Captura de pantalla 2014-06-10 a la(s) 18.50.11simbólica. Esto, pues la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sirvió como espacio para realizar la actividad. Aquello no es novedad, pues “desde un tiempo a esta parte ha reaparecido el actor sindical en la escena nacional, con organizaciones que han dado positivas lecciones y evidencias de un nuevo sindicalismo que intenta ir más allá”.

    Así, el investigador de Fundación SOL, Gonzalo Durán, recalcó la importancia que han tenido las organizaciones de subcontratistas (como la CTC, Unión Portuaria, entre otros), en la “subversión de la institucionalidad de facto vigente y el establecimiento de sus agendas por la vía de los hechos”.

    “Es en los grupos de trabajadores más precarizados, como estibadores en los puertos y subcontratistas en la minería, donde se siente el sentido de clase por medio de la defensa de intereses comunes. Este es un camino digno de imitar por otras organizaciones, pues nos relata que frente a una institucionalidad que no cambia, es totalmente legítimo pasar por sobre ella”, agregó Gonzalo, manifestando que “cuando la sociedad entienda que la legitimidad está por sobre la ilegalidad, el camino será mucho más expedito”.

    Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético en la línea correcta

    Dentro de las diversas reflexiones que generó el Proyecto Plataformas Territoriales por la Defensa de los Derechos Económicos y Sociales de Chile presentado en la CTC, la exclusión de los trabajadores en la conformación de políticas públicas se constató como un hecho; y un hecho “gravitante” en la escena político-sindical.
    En ese sentido, Gonzalo Durán dio cuenta como “el plan laboral de 1979 buscaba despolitizar al trabajador, situándolo en las fronteras meramente de la empresa, y generando una marginación de los temas país, y el empresariado empujó para que aquello fuera así”.

    Frente a aquello, Durán destacó las instancias como éstas, que persiguen “generar la comprensión de que las alianzas multisectoriales deben seguir potenciándose, por cuanto representan una posibilidad concreta de revertir esta despolitización”. Es por ello que el investigador saludó la creación del Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), realizado en marzo de 2014 por organizaciones de los tres sectores. “Efectivamente, el CMME va en la línea correcta, la idea es reviertir los aspectos meramente gremiales o mutualistas, y ampliar el sentido del sindicalismo hacia lo político, que atiende a transformas la sociedad, por lo que esta instancia apunta a aquella idea genuina”.

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    Trabajadores de Compass a nivel nacional inician proceso de Negociación Colectiva y llaman a la empresa a dialogar

    Cerca de 1500 subcontratistas, organizados en el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Compass en Chile, se encuentran en pleno proceso de Negociación Colectiva. El petitorio que fuera entregado el pasado 19 de mayo persigue mejoras laborales “fundamentales”, como las condiciones en la movilización, reajustes legales en materia de salarios, y sobre todo, la igualación del Sueldo Base en relación con el Mínimo legalmente establecido.

    Según los dirigentes, “el petitorio emanado desde las bases sólo busca la equidad entre los trabajadores, así como reivindicar la dignidad laboral que todo trabajador debiera tener, pero que actualmente está siendo vulnerada”. Así lo manifestó Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Empresas Compass, recalcando que “hoy en día existen sueldos bases que están muy por debajo del sueldo mínimo, lo que vulnera la ley pero sobre todo a los trabajadores que están sometidos a estas condiciones”.

    Asimismo, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, sostuvo que “existen aspectos cruciales que no pueden ser discutidos y menos quedar sin solución. La regularización del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo está establecido por ley, por lo que sería un profundo error desconocer las demandas de los trabajadores de Compass”.

    “Los últimos procesos han demostrado que cuando la empresa tiene voluntad de dialogar, el instrumento colectivo tiene eficacia sin incurrir en conflictos mayores”, agregó Ahumada.

    El petitorio entregado por los trabajadores busca además, reajustar de los salarios conforme al aumento del Índice de Precio al Consumidor (IPC), regularización de la Jornada Excepcional, normativas dignas por concepto de movilización y áreas de descanso, Seguro de Muerte y Accidentabilidad, beneficios sociales, entre otros.

    En búsqueda de dignidad laboral

    El Sindicato Nacional de Trabajadores de Compass, organizados a nivel nacional, no sólo están demandando reivindicaciones salariales y reajustes legales, sino que -fundamentalmente- el objetivo es otorgar dignidad a la labor que comprometidamente miles de subcontratistas realizan en las faenas mineras, estatales y privadas, entre otros rubros.

    Actualmente, además de ser vulnerados por la no igualación del Sueldo Base conforme al Mínimo legal establecido, los trabajadores están sometidos a condiciones -al menos- “preocupantes”.

    Juan Arias, dirigente del Sindicato, narra el desmedro a la calidad de vida de los trabajadores, al momento de asumir los turnos. “Muchas veces para alcanzar a llegar al turno, debemos disponer de 24 y hasta 48 horas (previas), entre viaje y descansos. Aquello es inhumano, en términos sociales y familiares también”. Es por ello que los trabajadores demandan una nueva lógica de viaje, con compensaciones en casos excepcionales, y convenios con aerolíneas para minimizar los costos del trayecto ( que por cierto, podrían significar recursos iguales o inferiores para la compañía).

    El descontento es nacional

    El Sindicato Nacional de Trabajadores de Compass tiene una legitimidad de aquellas. Cerca de 1 mil 500 trabajadores, a lo largo de todo el país y en diversas empresas (o multi-empresas) respaldan el petitorio presentado el pasado 19 mayo. Pero el descontento también es transversal. Sólo en el rubro minero, el Sindicato Nacional tienen presencia en Minera Gaby, Esperanza, El Tesoro, Caracoles, Ecometales, Escondida, Aguas Blancas, Michilla, entre otros.

    Por lo anterior y apelando a mejoras en las condiciones laborales, tanto en la minería estatal como privada, el Sindicato de Trabajadores de Empresas Compass Chile y la CTC llama a la compañía de alimentación y servicios a aceptar las demandas de los trabajadores y acoger las reivindicaciones que, como señalaron los dirigentes, apunta a otorgar dignidad al trabajo de miles, que hoy no la tienen.

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    FESALCO entrega ultimatum a Codelco

    En Estado de Alerta Máxima se encuentran los cientos de Trabajadores del área de la Salud que laboran en los establecimientos de Codelco, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013 -suscritas junto al Acuerdo Marco ratificado por las partes-. Por lo mismo y con casi un año de dilaciones por parte de la mandante, los diversos sindicatos de la materia, agrupados a nivel nacional en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), anunciaron movilizaciones en todas las divisiones en caso de que Codelco siga desoyendo los convenios que voluntariamente firmó.

    El pasado 13 de mayo, Fesalco entregó una carta dirigida al Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, manifestando el “malestar nacional” existente, producto de los incumplimientos en que ha incurrido la Estatal. Así lo manifestó Eduardo Martínez, presidente nacional de Fesalco, recalcando que “(Codelco) junto con ratificar el Acuerdo Marco con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y por tanto con nosotros, comprometió la igualación de los beneficios pactados para con los trabajadores de la salud; los que hasta la fecha no se han concretado, ni si quiera marginalmente”. Asimismo, Martínez sostuvo que “la señal que le nos queda es que la principal empresa del Estado no tiene ninguna voluntad de concretar estas instancias, por lo que tampoco tiene la intención de generar la equidad que los trabajadores de la salud a nivel nacional están demandando desde hace un año”.

    En tanto, Esteban Bahamondes, vicepresidente Fesalco, agregó que “Codelco tiene mucho que responder al respecto, incluso en materia actualmente en trámite legislativo, como lo es el multirut”. “Algunos trabajadores tienen beneficios, otros no; algunos trabajadores están siendo obligados sometidos a trabajar horas extra aún cuando aquello es improcedente… finalmente, Codelco está discriminando a sus trabajadores tal y como cualquier otra compañía privada lo hace”.
    Doble estructura: la misma irregularidad

    El conflicto que acusan los Trabajadores de la Salud del Cobre, sin duda tiene distintos componentes. Por un lado, los interlocutores que Codelco ha posicionado en las mesas de trabajo “no han dado el ancho” ni tienen las facultades para dar respuestas concluyentes (en muchos casos por rotación de cargos administrativos). Además, según los dirigentes tampoco existe la voluntad. Sin embargo, el principal conflicto y que raya en la discusión del Multirut, dice relación con la “categoría” en que se encuentran los trabajadores.

    Esteban Bahamondes, sostuvo que “durante todo este tiempo, Codelco ha insistido en desvincularse de sus responsabilidades. Nos dicen que no somos trabajadores subcontratistas, por lo que argumentan no incluirnos en el Acuerdo Marco de 2013. Pero lo contradictorio es que tampoco nos reconocen como filiales, por ser establecimientos propios de la Cuprífera”.
    “Estamos en tierra de nadie, aún cuando existen documentos estableciendo que todos los los establecimientos de salud le pertenecen a Codelco, al igual que las responsabilidades de sus trabajadores”, finalizó Bahamondes.
    CTC insta a Codelco a cumplir sus compromisos

    La indignación por el incumplimiento y, en definitiva, la no instalación de las mesas de trabajo luego de un año de dilación, tiene “carácter nacional”. Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de Fesalco en El Salvador, recalcó que “los trabajadores a lo largo del país están cansados, y por tanto la rabia y decepción se ha acumulado”.

    “Como CTC y también como Fesalco, llamamos a los ejecutivos de Codelco a dar inmediata respuesta a las demandas de los trabajadores de la salud, por cuanto son igualmente parte de la Estatal. Se debe establecer urgente la igualación de los beneficios, además de la generación de mesas de trabajo reales, vinculantes y resolutivas”, sostuvo la dirigenta.

    Allí radica la indignación, en el incumplimiento, en la mofa. Por lo anterior, “la CTC apoya irrestrictamente las demandas de los trabajadores, porque son justas y porque condenamos la discriminación laboral”. Por lo mismo, es que la CTC se declara en alerta nacional, por este conflicto, que incluso se traduce en otros incumplimientos de la mandante.

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    CTC participa en aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual

    El pasado viernes 23 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) asistió a la celebración del Primer Aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual, organizado por las distintas agrupaciones que demandan al país el efectivo respeto de los derechos en materia de Identidad Sexual. La actividad desarrollada en el Ex Congreso Nacional, recibió a las diversas estructuras como Acciongay, Fundación Daniel Zamudio, Fundación Iguales, Fundación Todo Mejora, Movimiento por la Diversidad Sexual (MUMS), OTD, Agrupación Rompiendo el Silencio y Valdiversa, además de la CTC, como la primera y única organización sindical en instalar los principios de igualdad en las negociaciones colectivas.

    El presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, saludó la instancia, recalcando “la importancia de la unidad en la búsqueda de la instalación de estos derechos sociales y principios básicos de humanidad”. “Como movimiento sindical, sabemos que sólo la unidad y movilización posibilitan el resguardo de los derechos del pueblo. Históricamente el mundo sindical se ha basado en la instalación de derechos, en el marco de la inexistencia de éstos”, agregó el líder de la CTC.

    Y es que desde los inicios del Movimiento Sindical, la lucha de los trabajadores ha sido instalar las demandas por la “vía de los hechos” y con movilización mediante, “sin esperar a que la burocracia política tome determinaciones al respecto”.

    Negociación CTC-Anglo: “se ha marcado un precedente”

    La ponencia de la CTC en el Primer Aniversario del Frente Amplio por la Diversidad Sexual, se basó principalmente en el rol histórico que han tenido los trabajadores en la instalación de derechos básicos de igualdad. En esa línea, la argumentación realizada por Manuel Ahumada, no pudo sino aludir a la pasada Negociación Colectiva que sostuvo la CTC con la transnacional británica-sudafricana AngloAmerican.

    La igualdad siempre ha sido nuestra lógica de unidad en la lucha. Desde un comienzo, hemos consignado que ‘a igual trabajo, igual salario’, y aquello se ha instalado en los Acuerdos Marco que la organización ha ratificado, en 2007 con Codelco y en 2014 con Anglo”, sostuvo Ahumada. Esto, pues la última Negociación Colectiva Ramal -la primera en la Minería Privada-, logró reivindicar los derechos que la CTC reconoce, como el principio básico de igualdad.

    Hoy y luego de la demostración de lucha y organización que realizaron los trabajadores subcontratistas que laboran en AngloAmerican, se logró instalar una premisa básica para nosotros como organización sindical: los trabajadores, sus parejas y familias, tendrán los mismos beneficios, seguros de vida, y aportes sociales y de salud, independiente de la orientación sexual de los integrantes del núcleo. Incluso en el caso de las becas educacionales, la igualdad trasunta el ámbito de género, sino que instala una lógica de igualdad también para los jóvenes, niños y niñas con capacidades diferentes”, recalcó el presidente de la CTC.

    Asimismo, Ahumada saludó el rol proactivo del dirigente sindical y también del MUMS, Rodrigo Jiménez, en la instalación de esta cláusula durante la negociación colectiva con Sodexo; cláusula que luego se aplicaría al Primer Acuerdo Marco de la Minería Privada, además de las negociaciones posteriores que ha efectuado la CTC, como el instrumento ratificado por el Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes GTS, el pasado martes 20 de mayo.

    Pero la tarea no concluye en las negociaciones, muy por el contrario, Manuel Ahumada precisó que el principio fundacional de la discriminación y desigualdad en el mundo sindical, atraviesa por la figura perversa de la subcontratación, modalidad creada en dictadura y que induce diferencias entre los trabajadores; “sin que éstas existan en la práctica”. Entonces la búsqueda de la igualdad es un principio irrefrenable, en todas su expresiones.

    Finalmente, uno de los tantos elementos positivos que arrojó el Primer Aniversario del Frente Amplio de la Diversidad Sexual, dice relación con la agenda de unidad que la CTC profundizará con la estructura recientemente creada, la que a su vez tendrá como objetivo central sistematizar e impulsar las propuestas legislativas relacionadas con los derechos de la población Gay, Lesbiana, Bisexual, Trasngénero, entre otros. Y es que si bien existen proyectos en trámite, no son los que la sociedad civil organizada está demandando. El trabajo entonces, según los dirigentes presentes en el aniversario, no se agota con el Acuerdo de Vida en Pareja (AVP), ni con el Matrimonio Igualitario, sino que hay aspectos culturales como el machismo, sexismo y otras demostraciones de fuerza por parte de la hegemonía incrustadas en la sociedad chilena, que no se han abordado con decisión y políticas educativas que permitan complementar la discusión con los verdaderos cambios culturales que el país requiere.

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    Subcontratistas de GTS firman histórica Negociación: “Nos antepusimos al conflicto”

    El pasado martes 20 de mayo, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes GTS firmaron una positiva Negociación Colectiva con la empresa. El instrumento convenido recoge el petitorio íntegro emanado por los trabajadores organizados, y dentro de los logros alcanzados, se encuentran el incremento del Sueldo Base, además de su reajustabilidad conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

    Los logros conseguidos en materia estrictamente remuneracional, dicen relación con el pago de la Gratificación Mensual Garantizada, bonos por Reemplazo, y Asistencia; así como de los beneficios sociales por concepto de Natalidad, Mortalidad (defunción), Matrimonio y Asignación Escolar, entre otros.

    Mauricio Burgos, presidente del Sindicato de Trabajadores GTS, aseguró que “esta negociación (la primera del sindicato) es un hito en si misma”, pues junto con conseguir nuestras demandas, permite construir un camino de confianzas con la empresa. “Esto, permitirá legitimar en el futuro la relación entre CTC, sindicato y empresa, como los interlocutores válidos al momento de otro proceso similar, agregó el dirigente.

    Cuando la justicia social genera paz social

    La negociación de los trabajadores subcontratistas de GTS con la empresa, no sólo se caracterizó por los logros económicos y sociales obtenidos. Si bien en este proceso se respetó el petitorio emanado por la asamblea del sindicato -cosa rara en el mundo sindical-, según los dirigentes, “la gran victoria es haber acercado posturas sin la necesidad de conflictos y/o huelgas”.

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    Así lo sostuvo Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quien valoró este acuerdo, por cuanto “la historia nos ha dado muestras de que cuando existe la voluntad de negociar, las consecuencias de los acuerdos son virtuosos y pacíficos”. Asimismo, el líder de la CTC (organización firmante del instrumento colectivo), saludó la voluntad de diálogo que manifestó la compañía de transportes a lo largo de la negociación, recalcando que “se está entendiendo que estos instrumentos son positivos tanto para los trabajadores como para empresarios”.

    Ahumada sostuvo que “este tipo de logros, y el hecho de que las empresas contratistas comiencen a promover el diálogo en vez de la represión, obedece a la comprensión que hicieron las partes luego del proceso vivido con AngloAmerican”.

    La señal es construir confianzas”

    Luego de la Negociación Colectiva firmada por la CTC, Sindicato de Trabajadores de GTS y la compañía de Transportes que presta servicios para la transnacional, las partes no escatimaron en buenas intenciones. Por su parte, el Gerente de Administración y Proyectos de GTS, Felipe Salas, valoró el proceso vivido, sosteniendo que “este es el inicio de un trabajo más largo hacia el futuro”. Asimismo el representante de la contratista, valoró el rol de los dirigentes sindicales, recalcando que “son referentes para los demás trabajadores, por lo que también se reconocemos el ambiente de diálogo que propiciaron los dirigentes”.

    De hoy en tanto, las confianzas se han comenzado a consolidar, por lo que será deber de las partes y de la empresa en particular, dar curso y pleno cumplimiento al convenio colectivo; un documento histórico y que servirá de ejemplo para las empresas contratistas del sector.

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    CTC celebra Movilización Estudiantil del #08M

    A sólo días de que las diversas organizaciones estudiantiles realicen la primera Marcha Nacional por la Educación 2014, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) quiere expresar el respaldo y reconocimiento absoluto a las demandas enarboladas por las distintas orgánicas del estudiantado, tanto públicas como privadas, que han unido sus fuerzas para luchar contra el mismo enemigo: el lucro y modelo educativo desde su génesis en dictadura.

    Es por ello que como CTC saludamos fraternalmente a los miles de estudiantes que se alzaran el próximo 08 de mayo a lo largo de todo el territorio nacional, con la firme convicción de que la educación debe volver a ser el derecho social e inalienable, de primer orden y universal. Asimismo, celebramos la señal de unidad que se ha gestado entre estudiantes de establecimientos públicos y privados, por cuanto demuestra que -más allá de los sesgos particulares de cada sector- el Movimiento Estudiantil sigue más vigente y organizado que siempre. “Porque ser joven y no ser Revolucionario es una contradicción hasta biológica”, llamamos a los dirigentes estudiantiles a mantenerse firmes y a no caer en la especulación de quienes sólo persiguen frenar el movimiento social y las manifestaciones legítimas en las calles de nuestro país; con píldoras y diagnósticos ya conocidos.

    Como Trabajadores del Cobre, creemos que la movilización, lucha unidad y la organización, son los bastiones centrales en toda disputa, y el mecanismo que finalmente puede marcar la diferencia; sobre todo cuando el oponente es tan fuerte y se llama Modelo Neoliberal y/o Estado Subsidiario. Tanto las organizaciones estudiantiles y sus actores, como los trabajadores de la educación, entre otras organizaciones atingentes en la materia, hacemos extensivo nuestros saludos y el espaldarazo necesario, de cara a la primera masiva y nacional marcha del 08 de mayo. Expresamos nuestra participación en la movilización del #08M, apersonados en la Corpade, quienes nos representan como los padres y apoderados que somos; y que –lamentablemente- por muchos años hemos estado al margen de la discusión, como si no fuéramos los padres quienes finalmente pagamos los costos del perverso sistema educativo chileno y cargamos con las frustraciones de nuestros hijos.

    Los Trabajadores del Cobre somos madres y padres, que aunque no visibilizados, somos parte del conflicto. Es por ello que creemos que hoy, más que siempre, todos los actores sociales debemos hacernos parte del Movimiento Estudiantil, padres, secundarios, univeritarios, CFT, y también los trabajadores de Chile. En ese sentido y aunque muchas veces los medios de comunicación masivos lo ocultan, los Trabajadores del Cobre estamos y estaremos siempre con vuestras exigencias, pues hacemos la comprensión de que controlamos la principal riqueza de Chile, y con ello, posibilidad concreta para garantizar la educación pública, condonación y estatización de los establecimientos que nos han embaucado como familias, y traicionado a nuestros hijos.

    Finalmente y junto con saludar a las estructuras organizadoras de la Marcha Nacional por la Educación del 08 de mayo, las comprometemos en la lucha irrenunciable de los Trabajadores del Cobre, respecto de la Recuperación de los Recursos Naturales y sobre todo de aquellos estratégicos, como el Cobre y el Litio, por cuanto son éstos los que permitirán otorgarle a la educación y salud, el carácter soberano y público que siempre debió haber tenido. Los Estudiantes de hoy, son también los trabajadores del mañana; la dialéctica permanece.

     

    La visión de alfabetización va más allá del “ba”, “be”, “bi”, “bo” y “bu”. La alfabetización implica una comprensión crítica de la realidad social, política y económica en la que está el alfabetizado – Paulo Freire.

     CTC – Movilización Estudiantil del #08M
    Fraternalmente,
    Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)
    Santiago, 06 de mayo de 2014
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    Trabajadores Subcontratistas rechazan oferta de Angloamerican

    Los Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, rechazaron la primera propuesta realizada por la mandante, la que calificaron de inconsistente y discriminatoria. Con asambleas los trabajadores subcontratistas que laboran en la transnacional recalcaron que no aceptarán migajas, discriminaciones, e instaron a la empresa a presentar ofertas serias, de lo contrario la fuerza movilizadora se acrecentará aún más.

    En ese sentido, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican sostuvo el pasado viernes 04 de abril en asamblea masiva en Los Bronces que “pese a sus reportes de utilidades que registran récord tanto en 2012 como en 2013, entregaron una propuesta que además de ser inconsistente, discrimina y propone diferencias entre los trabajadores de una división y otra, lo que no aceptaremos bajo ninguna circunstancia”.

    Asimismo, Inostroza recalcó que “los logros y beneficios que persiguen los Trabajadores Subcontratistas que laboran en Angloamerican, es justamente para ‘todos’ los trabajadores subcontratistas, independiente de la división en que se desempeñen. Sin embargo la propuesta de Anglo que busca dividir a la clase y no dar respuestas de fondo no va en esa línea”.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), agregó que “esperamos que durante esta nueva semana de negociaciones Angloamerican plantee una oferta seria, concreta y que no discrimine a los trabajadores subcontratistas, pues aquello es tratar de apagar un incendio con bencina”.

    “Estamos frente a un conflicto de envergadura nacional, donde se está debatiendo presisamente acerca de la figura perversa del subcontrato, y aún así Angloamerican entrega este tipo de respuestas… es -al menos- una medida inconsistente, que no repara ni genera la comprensión de las movilizaciones nacionales del pasado 24 de marzo”, recalcó Ahumada.

    El próximo lunes 07 y el miércoles 09 de abril se retomarán nuevamente las negociaciones, por lo que los trabajadores subcontratistas de las cinco divisiones y los dirigentes de la Federación y la CTC, instaron a la transnacional a “no equivocarse ni incurrir en medidas que sólo aumentará el descontento evidenciado hasta ahora”, por lo que esperarán nuevas propuestas, no discriminatorias, aplicables a todos los trabajadores y con montos que den solución a los conflictos, y no que los profundicen más.

    A la vez Manuel Ahumada recalco que “los trabajadores deben estar en Alerta Permanente a posibles movilizaciones si es que la mandante no entrega respuestas satisfactorias para los trabajadores de Angloamerican”

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    Trabajadores Subcontratistas y CTC instalan mesa de negociación con Angloamerican

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) junto a la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, se reunieron este 25 de marzo con la transnacional para dar inicio a la mesa de trabajo exigida por los trabajadores desde el pasado 07 de febrero de 2014.

    La reunión comenzó pasado las 09:00 horas, y se abordaron los distintos factores que dieron origen a las movilizaciones del lunes 24 de marzo a nivel nacional, además de generar las condiciones necesarias para desarrollar una pronta mesa negociadora donde se abordará el petitorio íntegro emanado por los trabajadores subcontratados de Angloamerican, así como el cuestionado proceder en materia de libertad sindical.

    La reunión estuvo encabezada por el presidente y Vicepresidente de la CTC, Manuel Ahumada y Edward gallardo respectivamente, y el presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratados de Angloamerican, César Inostroza, quienes expresaron “la necesidad de que esta mesa arroje resultados en el más breve plazo, por cuanto los trabajadores han esperado mucho tiempo esta discusión y los beneficios exigidos”.

    Los aspectos abordados hacen referencia al petitorio que persiguen la estabilidad laboral, mejoras en las condiciones de trabajo, salud y seguridad, además del consiguiente respeto a los convenios internacionales, ratificados por el Estado chileno con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se deberán extender para todos los trabajadores contratistas de Angloamerican en el país.

    Finalmente, se fijó una próxima reunión de trabajo para el próximo viernes 28 de marzo donde se abordará el petitorio respetando la libertad sindical correspondiente y sin represalias contra los trabajadores subcontratados.  En esa línea y con la convicción de avanzar en las legítimas reivindicaciones laborales, las movilizaciones en las faenas se detuvieron, sin embargo los dirigentes recalcaron que “permanecerán en Estado de Alerta Máxima, hasta no zanjar los temas de fondo que le interesan a los trabajadores”.

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    Primer Encuentro Minero-Metalúrgico-Energético consolida estructura y agenda de unidad sindical

    “Gracias por permitirnos organizar este encuentro, y sobre todo, gracias por estar presente, por estar interesados y con la férrea convicción de que debemos aunar las fuerzas para combatir este modelo que agobia a los trabajadores y las familias de Chile”. Con esas palabras concluyó el Primer Encuentro Minero-Metalúrgico y Energético, realizado el pasado 19 y 20 de marzo, donde participaron más de un centenar de dirigentes sindicales de los distintos sectores productivos y estratégicos del país.

    Y es que la instancia superó las expectativas y permeó la mera reunión teórica-sindical, para abrir paso a los cuatro ejes que en la práctica marcarán la agenda 2014: 1) Demandas Laborales de los sectores representados y el Fin al Subcontrato, 2) Nuevo Sistema Previsional que se aleja de la AFP estatal, 3) Política de Nuestros Recursos Naturales y Estratégicos, y 4) Políticas Públicas respecto de la Salud, Seguridad e Impacto Ambiental en las Condiciones de Trabajo.

    De ese modo, el encuentro concluyó con las primeras resoluciones y fue catalogado por los asistentes como “un gran hito en el movimiento sindical”, “la consolidación de una alianza estratégica” y “la concreción de la correlación de fuerzas necesarias para intervenir en los procesos nacionales y materializar el Chile que los trabajadores hasta ahora habían soñado”.

    “Raya para la suma”

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    Si bien fueron cuatro los ejes rectores de los debates efectuados durante la jornada doble del Encuentro Minero-Metalúrgico y Energético, el análisis fue más allá e incluso se agregaron variables al debate, lo que según los asistentes “enriquecieron las discusiones”.

    En materia de salud, el primer objetivo será obligar al Estado chileno a estandarizar las normas de salud conforme lo plantea la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre todo en sus convenios N° 87 y 98, los que a todas luces hoy están siendo violados.

    Para ello, una de las primeras tareas será sistematizar el material generado en los debates, por lo que con audios en mano y los diversos resúmenes de los ejes, el comando ejecutivo deberá generar los oficios necesarios para al cabo de dos semanas, sociabilizarla directamente con las bases en los territorios. Después de aquel proceso, las demandas, hoy “unificadas”, se elevarán a las distintas esferas políticas nacionales y locales, para instalar estas problemáticas a nivel parlamentario, ministerial y gubernamental.

    En ese contexto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada Letelier, fue ratificado para liderar el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), quien deberá trabajar codo a codo con los dirigentes encargados y el Coordinador Ejecutivo de la estructura; Moisés Labraña. Ahumada manifestó la importancia de trabajar sistemática y periódicamente, a fin de no retroceder ni estancar el proyecto de la Coordinadora.

    La alianza estratégica de dichos sectores persigue la unificación de las luchas que el movimiento sindical deberá dar durante 2014 y frente a las reformas hasta ahora mencionadas, donde Ahumada fue escogido por sus pares para encabezar la presidencia “pro tempore” de la Coordinadora.

    EL Movimiento Sindical está más unido que siempre

    Voto-Politico

    Las cerca de 30 organizaciones participantes del Primer Encuentro Minero-Metalúrgico y Energético -realizado en la Sede Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), debatieron y analizaron durante las dos jornadas los ejes planteados por los trabajadores y ratificados por todos los dirigentes como “un solo camino de unidad”.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC y anfitrión del evento, recalcó que “esta nueva estructura se hace cargo de las demandas particulares de cada sector, pero sobre todo propone una línea de acción común y concreta que fue respaldada por todos los presentes. Aquello supone un avance significativo en el Movimiento Sindical estratégico del país, ya que si bien todas las demandas particulares son legítimas, la concreción de esta orgánica permitirá reivindicarlas con mayor fuerza, ya que dejan de ser exigencias aisladas y se comprenden como piezas clave y transversales para todos los trabajadores”, agregó Ahumada.

    Asimismo, Jorge Peña, presidente del Sindicato de Trabajadores Contratistas (SITECO), sostuvo que “siempre es importante este tipo de encuentros para generar la unidad de los distintos sectores y organizaciones sindicales. Ahora debemos preparar nuestras bases para la futura batalla contra el modelo”. “Creemos que hay que seguir insistiendo en la unidad, es importante y contribuye, pero además tenemos una misión que consiste en determinar una agenda movilizadora”, agregó Peña.

    En tanto, el presidente de la Confederación de Trabajadores Metalúrgico, de la Industria y Servicios (Constramet); Horacio Fuentes, enfatizó en que “este un gran paso para el movimiento sindical, por cuanto damos inicio a un proceso unitario que parte por la coordinación hasta la generación de una estructura que nos permitirá avanzar hacia los grandes temas que nos preocupan a los trabajadores… es un gran paso”.

    Fuentes, quien también fue ratificado como el Encargado del Eje Previsional, sostuvo que “este 9 de abril, como una cuestión prioritaria, iremos al Senado en el Congreso Nacional, a manifestar nuestro total repudio a los senadores que se opongan a una reforma profunda al sistema previsional, lo que afecta a la sociedad en su conjunto, es transversal, y que por cierto no es un sistema de previsión, sino que un perverso sistema de ahorro forzoso, que es muy distinto”.

    La asistencia el próximo 9 de abril al Congreso Nacional, fue sentenciada como la primera actividad del Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético, quienes en masa presenciarán la discusión en el “honorable” hemiciclo. Por lo que Fuentes invitó a manifestarse la ciudadanía en general, y a los sindicatos en sus territorios.

    Moisés Labraña, Coordinador del CMME y dirigente que desde años ha perseguido la unificación de estos tres sectores, agregó que “como todos los compañeros, me voy con una sensación de alegría inmensa por haber dado este paso trascendental para la unidad ideológica, de proyectos, y unidad de fuerzas”.

    “La historia nos ha demostrado que cuando estamos unidos, como una sola gran fuerza social, se pueden alcanzar grandes reivindicaciones. Por eso creo que hoy estamos dando un salto cualitativo en esta materia, pues nos hemos puesto de acuerdo en nuestras demandas, que son justas, y representan la visión de los trabajadores de la patria respecto de cómo pensamos el Chile para nuestros hijos y los hijos de sus hijos. Hoy más que siempre tenemos la oportunidad de resguardar los intereses de la clase trabajadora del país, pues hemos generado las primeras tácticas y estrategias para visibilizar nuestras demandas”, agregó con emoción Labraña.

    Finalmente, Patricio Pérez, dirigente del Sindicato Número uno de Huachipato (CAP), insistió que “esta unidad de los trabajadores es más que importante, es vital. Estamos todos los sectores alineados tras una política nacional que nos permita colocar al centro la renacionalización del cobre, y también la nacionalización de la CAP, a fin de salvar la industria nacional que hasta ahora ha tratado de ser desmantelada”

    “Las altas esferas de Huachipato no ha sido capaz de salvaguardar la industria nacional, ni han sido capaces de resolver los problemas de los trabajadores, por lo que el Estado deberá hacer cargo de este tema, y nosotros mediante la producción y nuestro trabajo comprometido, nos haremos cargo del Estado también”, puntualizó Pérez.

    La CUT interviene

    Barbara Figueroa, Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores

    Barbara Figueroa, Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores

    A la primera jornada del Encuentro Minero-Metalúrgico y Energético (19 de marzo) asistió la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, quien manifestó el compromiso (personal y organizacional) para visibilizar las demandas del Coordinador MME.

    De ese modo, Figueroa recalcó que “es sumamente positivo este encuentro, ya que avanzar en unidad es siempre rescatable pero difícil con el actual modelo que divide a las organizaciones. Sin embargo, esta actividad demuestra que la alianza estratégica entre los sectores participantes es una piedra angular para generar el debate acerca de los cambios estructurales que Chile requiere. Sobre todo si entendemos que los sectores minero, metalúrgico y energético son quienes pueden darle soporte a una política y visión de país sustentable en el tiempo con un proyecto de desarrollo sostenible para el país”.

    “Sabemos que hay debates pendientes en estas materias y asumimos la responsabilidad que nos pueda competer, no obstante este tipo de instancias son cruciales y reivindican estas agendas, ya que el país comprendió en la última década que no basta con ser simplemente exportadores de la materia prima, sino que la industria es fundamental para generar valor agregado y robustecer la economía nacional”, destacó la presidenta de la multisindical.

    Bárbara Figueroa finalizó su ponencia, recalcando que “como CUT nos hacemos cargo de la vehemencia que los dirigentes evidenciaron en el Encuentro, y el rol que nos compete ahora como Central será establecer una relación de apoyo constante, y propiciar los mecanismos necesarios para posicionar estas demandas en el debate político nacional”.

    Manuel Ahumada es elegido como presidente ejecutivo del Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético

    Luego de la jornada doble de debate del pasado 19 y 20 de marzo, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada Letelier, fue ratificado para liderar el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME).

    En esa línea, el presidente de la CTC y ahora del Comando Ejecutivo del CMME, manifestó la relevancia que tendrá el movimiento sindical unido de cara a las Reformas que el actual Gobierno de Bachelet propone y pretende instalar.

    Será labor de todos nosotros, generar las condiciones para que nuestras propuestas sean analizadas en las distintas esferas políticas: CUT, Parlamento, y el propio gabinete de gobierno. Sin embargo, aquello no podrá materializarse, sin antes bajar la discusión a las bases y las faenas, ya que seremos los trabajadores en todas las industrias y en todo los territorios los encargados de instalar estas materias en el quehacer nacional, con debate, ideas y movilización”, sostuvo Ahumada.

    El líder de la organización anfitriona y organizadora del evento, celebró además la masiva concurrencia al Encuentro, enfatizando que “el interés de combatir al modelo está, aquello quedó en evidencia, por lo que ahora debemos planear el cómo y cuándo de los procesos; hoy se hace patente la frase: ‘Nunca más solos’, y este Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético que se ha gestado, será el encargado de demostrarlo”.

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