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    Lanzamiento de libro “El largo camino en búsqueda de justicia”.

    El día de ayer, jueves 21 de diciembre, en el salón Ignacio Domeyko de la Casa Central de la Universidad de Chile y en un emotivo ambiente, se hizo el lanzamiento del libro “El largo camino en búsqueda de justicia” de la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP).

    2El evento de lanzamiento, en el que participaron como presentadores/as Alicia Lira, Presidenta de la Agrupación de Familiares de Ejecutados políticos (AFEP); Faride Zerán, Vicerrectora de Extensión y Comunicaciones de la Universidad de Chile y -también- Directora de la Cátedra de Derechos Humanos de la misma casa de estudios; Alejandra Araya, historiadora integrante de la Cátedra de Derechos Humanos de la Universidad de Chile y Directora del Archivo Central Andrés Bello de la misma universidad; Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre y Max Berrú junto a su hijo Cristóbal Berrú en una intervención musical, comenzó alrededor del medio día con la bienvenida y conducción de la ex Presidenta del Colegio de Periodistas de Chile, Javiera Olivares.

    3Los presentadores, todos coincidieron en la importancia del testimonio histórico que representa esta publicación para la memoria de nuestro país. Una memoria que, por cierto, no queda solo allí en la historia sino que es permanente, actual y vigente en los esfuerzos por conseguir justicia, ante los crímenes cometidos durante la dictadura cívico militar. Crímenes, muchos y hasta el día de hoy, aún no juzgados ni condenados como corresponde a un país que se dice democrático y comprometido con el “nunca más”.

    Con una serie de fotografías e ilustraciones que acompañan el relato, este libro, nos invita al tránsito histórico de la Agrupación y su lucha hasta la actualidad. Todo a partir y bajo el contexto de la violencia y terror de Estado, desatado a partir del 11 de septiembre de 1973 y sus consecuencias hasta el presente. “Desde el dolor a la resistencia y la esperanza”, como titula su primer capítulo, tal vez, sintetiza y nos sitúa en el sentimiento movilizador de la causa en la búsqueda de justicia por parte de la AFEP en Chile, hasta que haya justicia plena.

    4Al finalizar la ceremonia, Alicia Lira, Presidenta de la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP) agradeció la asistencia y colaboración de los participantes y de todos quienes, de alguna manera, han sido solidarios y han estado cerca tanto de la AFEP, como de causas que reivindican la justicia social. Recordó también a José Huenante y a Nelson Quichillao, víctimas fatales -entre otros- de la persecusión y la represión del último tiempo, que son triste reflejo de una situación no resuelta (en el fondo) en cuanto a la relación que tiene nuestro país con su pueblo o el movimiento social el general. El llamado es, entonces, a no olvidar, a no descansar y a insistir en la búsqueda de justicia hasta encontrarla. Por las víctimas y sus familiares, por la historia y por el futuro de nuestro país: ¡justicia!

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    Sindicato Nº1 Comercial San Ignacio culmina negociación colectiva.

    El Sindicato Nº1 Comercial San Ignacio de la división MantoVerde, acaba de cerrar el proceso de negociación colectiva que últimamente estaba llevando a cabo. El Sindicato y sus trabajadores, que en el mes de noviembre se afiliaron a la CTC a través de la FESAMAV, logró acuerdos y beneficios importantes para sus asociados. Entre ellos destacan el incremento en las remuneraciones y el no descuento del seguro de cesantía que -independiente de la vigencia del Acuerdo Marco, que actualmente rige las relaciones entre la empresa y los trabajadores de la División- se hará extensivo además a los socios del Sindicato que se desempeñen en otras faenas.

    Sobre la extensión de beneficios a socios que se encuentren en otras faenas, Stephanie González, Directora nacional encargada de género e inclusión de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (FESAMAV), señaló que “es importante ya que esta negociación y sus resoluciones trascienden a la División MantoVerde, por cuanto a que los beneficios alcanzan a los socios del Sindicato donde se encuentren trabajando. Esto no sólo incentiva la sindicalización sino además fortalece y demuestra que la unidad y organización de los trabajadores, en torno un Sindicato o a una estructura que los agrupe y represente, es determinante a la hora avanzar en beneficios y derechos que, de otra forma, se verían muy limitados o inexistentes”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos y felicitamos a los trabajadores agrupados en el Sindicato Nº1 Comercial San Ignacio. Como organización valoramos y alentamos la unidad de los trabajadores, no sólo en un proceso de negociación como el que acaban de finalizar sino durante todo el quehacer laboral y sindical. Los llamamos a estar pendientes del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y a continuar en el fortalecimiento de la unidad de los trabajadores.

    ¡Arriba los que luchan y no se rinden jamás!

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    CUT denuncia presión electoral sobre los trabajadores.

    Este lunes 13 de diciembre, en conferencia de prensa, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), denunció situaciones de presión electoral que se están ejerciendo sobre los trabajadores.

    Consejeras y consejeros de la CUT han recibido diversas denuncias relativas a la presión ejercida sobre trabajadores del ámbito público y privado. Empleadores del mundo privado y particularmente por parte de municipios de derecha, llamándolos no solo a participar del proceso eleccionario del próximo domingo (segunda vuelta presidencial), sino además exigiéndoles que tomen acciones concretas en favor de la candidatura de Sebastián Piñera. Se les está obligando a participar del cierre de su campaña y que sean apoderados de Chile Vamos. Se les ha indicado que deben ir a votar y que se les autorizaría a ello sólo si su votación es para el candidato Piñera. Lo anterior pone en grave tensión la continuidad laboral de los trabajadores, toda vez que en algunos casos se ha sumado la amenaza de ser despedidos, a la semana siguiente, si no concurren bajo las condiciones impuestas.

    1Bárbara Figueroa, Presidenta de la Central, agregó que “…en un clima donde lo que se ha señalado es el intervencionismo electoral, donde se ha dicho que aquí no es posible que los actores puedan ejercer presión sobre los trabajadores y las trabajadoras, para que puedan ir a votar el día domingo, nosotros hacemos un llamado a la mesura y a la cordura por parte de las autoridades comunales de Chile Vamos. Y también por aquellos empleadores comprometidos con el proyecto de la derecha, hoy día, a no generar presiones y a mantener el respeto y dignidad de los trabajadores y las trabajadoras. A no generar presiones para que estos sean apoderados de lista, obligados, porque si no van a ser despedidos y mucho menos, por cierto, obligarlos a participar de cierres de campaña para que entonces pueda establecerse en sus hojas de vida visiones positivas respecto de su desempeño”.

    Puedes escuchar, a continuación, la conferencia completa.

    Ante esta situación, la Central Unitaria de Trabajadores, ha dispuesto en su sitio web una plataforma de ingreso de denuncias, con la intención de recibir y canalizarlas a los estamentos correspondientes. Puedes hacerlo vía este enlace.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre nos sumamos al llamado de la CUT, haciéndolo extensivo a todas las empresas que se desempeñan en el mundo de la minería. Las llamamos a evitar y a no incurrir en prácticas como las denunciadas el día de hoy. Las instamos a que tomen todas las medidas necesarias, que permitan a los trabajadores ejercer su derecho cívico en total y plena libertad.

  • EncabezadoWebCTC

    CODELCO PONE FIN A CONTRATO CON COOPER EN DIVISIÓN ANDINA

    El Día jueves 30 de noviembre, CODELCO anunció el repentino término de contrato con la empresa contratista Cooper en sus operaciones de la División Andina. El motivo, según trascendidos, habría sido por faltas de carácter administrativas por parte de la empresa en cuestión. La medida, como es lógico, afecta de forma directa a alrededor de 200 trabajadores que quedarían sin sustento laboral.

    NotaCopperEl día viernes 1, trabajadores se acercaron a la Federación de Trabajadores de la Minería (FETRAMIN), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio, con la intención de manifestar su preocupación e informarse con más detalle sobre la situación y sus alcances. En aquel momento se determinó fijar una reunión para el día lunes 4, con el propósito de recabar mayores antecedentes e informar a los trabajadores sobre lo que está ocurriendo y los pasos a seguir. Ya el día lunes, a las 09:00 hrs, dirigentes de la FETRAMIN se comunicaron con CODELCO. Al respecto, manifestaron que la preocupación inmediata tiene que ver con la realidad que enfrentan los trabajadores: sus salarios y finiquitos, entre otros. A mediodía, mientras se se realizaba la asamblea con los trabajadores, CODELCO anunciaba el compromiso de pagar los sueldos el día jueves 07 (hoy). Además de regularizar, cuanto antes, asuntos relativos a los finiquitos.

    Como Organización, respecto de los trabajadores, esperamos esto se resuelva a la brevedad posible. Guillermo Candia, Presidente de la FETRAMIN y Director Nacional Encargado de Comunicaciones de la CTC señaló qué “más allá de las razones o motivos que derivaron en este abrupto término de contrato, entre la Mandante y Cooper, esperamos se dé solución real a los trabajadores. CODELCO se ha comprometido a pagar los sueldos pendientes y el finiquito, lo cual valoramos, pero tenemos el problema inminente de la desocupación laboral. Llamamos a CODELCO a considerar, dentro del nuevo y eventual contrato con otra empresa, la reincorporación de los trabajadores que hoy estarían quedando cesantes. La faena y las operaciones seguirán siendo las mismas, por lo que perfectamente y de igual forma pueden ser los mismos trabajadores.”

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre seguiremos atentos y pendientes al desarrollo de los acontecimientos, a la vez que exhortamos a CODELCO a encontrar pronta solución respecto de los trabajadores afectados.

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    UN ACCIDENTE QUE PUDO TERMINAR CON CONSECUENCIAS FATALES.

    El miércoles 29 de noviembre y en dependencias de CODELCO-División Andina, se produjo un accidente que involucró a un bus de la empresa JM con 45 trabajadores abordo. Un accidente que, como en otros casos y de similares características, pudo terminar con consecuencias fatales.

    El acontecimiento, según versiones de los propios involucrados, habría sido producto de un corte de frenos que derivó en que el bus casi desbarrancara. Una situación que, con toda su gravedad, ya parece común en el mundo de la minería. Turnos excesivos y la falta de descanso de los operadores, como también la falta de mantención de rutas, maquinaria y transporte, dan cuenta y traen como resultado emergencias y accidentes que son absolutamente evitables.

    1Ya tiempo atrás los trabajadores agrupados en el sindicato Nº1 JM, junto con la Federación de Trabajadores de la Minería (FETRAMIN), brazo orgánico de la CTC en el territorio, hicieron denuncias en contra de la empresa por prácticas antisindicales y por la intención de aplicar el art. 25 del código del trabajo, que habilitaría al sistema de transportes para funcionar con la modalidad de interurbano. Lo anterior, por cuanto a la disminución del debido descanso de los operadores transportistas, toda vez que los trayectos y recorridos son de alta complejidad, sumado al mal estado de la ruta, implica a todas luces un retroceso y riesgo respecto de derechos básicos de todos los involucrados. El día de ayer, nuevamente, el Sindicato Nº1 JM se trasladó a las oficinas de CODELCO en la ciudad de Los Andes para denunciar la gravedad de estos hechos, además del no cumplimiento de acuerdos adquiridos. Por ahora no ha habido respuestas ni medidas concretas por parte de la Mandante y las consecuencias, como hemos advertido en otras ocasiones, son evidentes y están a la vista.

    2Como Confederación de Trabajadores del Cobre consideramos que estos hechos, lamentablemente, se están convirtiendo en algo recurrente. Creemos que, además, no se están atendiendo con la urgencia requerida e insistimos en la prioridad de poner la seguridad y vida de los trabajadores como un asunto fundamental.

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    Sindicato Nº1 Comercial San Ignacio se afilia a la FESAMAV.

    El lunes 20 de noviembre y en la ciudad de Chañaral, los trabajadores pertenecientes al Sindicato Nº1 Comercial San Ignacio, resolvieron afiliarse a la Federación de Sindicatos de Trabajadores AngloAmerican División MantoVerde (FESAMAV), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio.

    El sindicato, recién afiliado a CTC a través de la FESAMAV, actualmente se encuentra en proceso de negociación colectiva y hoy tendrá lugar la primera mesa de trabajo. Ante ello, Stephanie González, Presidenta de la FESAMAV y Directora Nacional Encargada de Género e Inclusión de la CTC, felicita “a los compañeros que han visto la importancia de estar organizados y agrupados en esta Confederación. Sabemos que las empresas tienen prácticamente todas las herramientas a su favor, pero los trabajadores contamos con algo no menos importante: la unidad, organización y la disposición de lucha ante la defensa y conquista de nuestros derechos. Como Federación y como Confederación estamos en disposición de acompañarlos, no solo en el actual proceso de negociación sino en todos los procesos que vengan a futuro.”

    La Confederación de Trabajadores del Cobre saluda y da la bienvenida, a esta Organización, a los trabajadores del Sindicato Nº1 Comercial San Ignacio.

    ¡Arriba los que luchan y no se rinden jamás!

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    CTC ASISTIÓ A SESIÓN DE COMISIÓN DE ENERGÍA Y MINERÍA DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS

    El miércoles 8 de noviembre de 2017, en el Congreso Nacional, en la ciudad de Valparaíso, se celebró la sesión  N° 169 de la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados. A la instancia asistieron los Directores Nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre: Ana Lamas, Secretaria General y Jedry Velis, Tesorero Nacional.

    1En la sesión expuso el Gerente General de la División El Salvador de CODELCO, Juan Carlos Avendaño, con el objeto de referirse a eventuales desalojos de personal subcontratado desde viviendas del Campamento El Salvador. Al respecto, cabe recordar que ya en numerosas ocasiones Codelco ha amenazado de desalojo a trabajadores, y como organización hemos debido resistir y contener tales presiones.

    En su intervención, Avendaño señaló que por ahora no habrá desalojos y que, además, se retomarán las mesas de trabajo permanentes con la CTC, como están establecidas y vigentes en el Acuerdo Marco suscrito entre las partes.

    Cabe señalar que, en la oportunidad, el Diputado de la República Lautaro Carmona solicitó se invitara, en una próxima sesión, a representantes de la CTC para exponer sobre el caso. Por lo tanto, en el momento oportuno estaremos allí con nuestros argumentos, nuestras razones y nuestra firme decisión de defender el derecho de los trabajadores a una vivienda digna en la División Salvador, donde, por lo demás, no existe ningún déficit habitacional que pudiera justificar desalojos.  

  • Encabezado

    SE LOGRAN VÍAS DE SOLUCIÓN A PROBLEMÁTICA DE CALIFICACIÓN DE TRABAJO PESADO EN LA MINERÍA.

    Hoy 8 de noviembre, representantes de la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) se reunieron con la Subsecretaría de Previsión Social, la Superintendencia de Pensiones y la Comisión Ergonómica Nacional (CEN), para revisar y analizar el por qué las funciones de trabajadores que habían sido calificadas en puestos de “trabajo pesado” fueron rechazadas en el proceso de regularización.

    4El motivo señalado por la CEN fue la diferencia en funciones (de los trabajadores) presentadas en el proceso de calificación anterior, respecto del proceso de regularización actual. Esto es; los trabajadores hoy afectados estarían realizando funciones con condiciones distintas a las de antes. Argumento que fue, por cierto, refutado por los representantes de los trabajadores aduciendo que las funciones calificadas como trabajo pesado de ayer son, en la práctica, las mismas funciones de trabajo pesado hoy.

    5Cabe destacar que, debido a la premura e importancia de la situación, donde muchos trabajadores se encuentran en una situación de contradictoria regularización de sus funciones, la CEN propuso a los representantes de los trabajadores reingresar requerimientos de calificación de funciones para los trabajadores afectados. Con esto, explicó la CEN que, a pesar de ya contar con los antecedentes necesarios, se abre un nuevo proceso de recalificación de funciones que culminaría en la normalización de estos puestos como funciones de “trabajo pesado”, resolviendo la situación que afecta en su mayoría (y de manera más urgente) a trabajadores que se desempeñan en la minera Zaldívar.

    1En síntesis; los acuerdos y compromisos en esta instancia fueron:

    • Presentación vía requerimiento de los casos de los trabajadores rechazados, en la regularización de sus funciones, con prontitud para resolver la situación en que se encuentran.
    • Se adquiere el compromiso, con la Subsecretaría de Previsión Social y la Superintendencia de Pensiones, de un trabajo conjunto en el más breve plazo para la revisión, modificación y simplificación de los reglamentos que rigen estos procesos de evaluación. 
    • Todas las partes valoraron el oficio enviado, por parte de por la Superintendencia de Pensiones, a las Administradoras de Fondos de Pensiones, instruyendo que cuando exista cambios de RUT o Razón Social, por parte de las empresas, la calificación de funciones como trabajo pesado se mantiene.
  • EncNotaWebCTC

    Comisión Ergonómica Nacional no asiste a reunión con trabajadores mineros

    Lamentablemente, y por motivos que se desconocen, la  Comisión Ergonómica Nacional (CEN) no asistió a la reunión acordada entre la Superintendencia de Pensiones, la Subsecretaría de Previsión Social y la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN). La instancia, tenía la finalidad de aclarar la poca prolijidad que tuvo la Comisión en rechazar puestos de trabajos, ya calificados, como Trabajo Pesado.

    En la reunión, que se realizó en las dependencias de la Superintendencia de Pensiones  ubicada en Avenida Libertador Bernardo O’Higgins 1449 Santiago,  las partes pudieron explicar sus puntos de vista, pero todos llegaron a la conclusión de que se hace urgente la presencia del  presidente del (CEN), Mario Sandoval, para que este pueda dar los motivos y criterios por los cuales rechazó la calificación a mineros ya reconocidos en labores de Trabajo Pesado.

    El CEN es la entidad encargada de determinar qué trabajos se pueden calificar como Pesados por su naturaleza y condiciones en que se desarrollan. Para esta calificación, se deben considerar al menos cuatro factores (físico, ambiental, mental y organizacional)

    Sin título-9Gustavo Tapia, Presidente de la Federación Minera de Chile (FMC), sostuvo que “me parece que representó el sentir de los que participamos en la reunión. Me voy con dos sensaciones, la primera es que cuando uno tiene este tipo de reuniones tiene acceso a mostrar la información, a demostrar en este caso a la Superintendencia de Pensiones y  la Subsecretaría de Previsión Social el trabajo que estamos haciendo las organizaciones que estamos viendo el tema de Trabajo Pesado. Eso es como la parte positiva que se rescata. Pero después adentrándonos, a lo que fue la reunión propiamente tal, la sensación es totalmente negativa. Esta era una reunión en donde el ente principal, quien tenía que darnos las explicaciones de las problemáticas que nos hemos encontrado en el camino, puntualizando el rechazo a la calificación de Trabajo Pesado, no estaba. La  Comisión Ergonómica Nacional y su presidente Mario Sandoval, quien ya en varias reuniones no se ha presentado y al final quedamos tres estamentos que llegamos a la lamentable conclusión de que él que tenía que estar no estaba”.

    Sin título-10Por su parte, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “se hicieron varias constataciones y, por lo menos, las tres partes lamentamos y encontramos impresentable que el principal organismo, que tiene que dar los argumentos del por qué se producen los rechazos  de las regularizaciones de los puestos de Trabajo Pesado no haya asistido. Quedamos con el compromiso de que la próxima reunión tiene que estar la CEN para que efectivamente entregue los argumentos técnicos que tuvo para rechazar. Sacamos en limpio las debilidades que tiene el sistema de Trabajo Pesado. Una Ley que está pensada debido a la muerte prematura de los trabajadores, que se desarrollan en trabajos como la minería y que es demasiado frágil. Esta Ley requiere modificaciones y cambios, requiere la atención del Ejecutivo y del Legislativo en torno a proteger las condiciones laborales y de vida para los trabajadores”.

    Según la Ley se considera Trabajo Pesado a aquellas labores cuya realización acelera el desgaste físico, intelectual o psíquico en la mayoría de quienes los realizan, provocando un envejecimiento precoz, aun cuando ellos no generen una enfermedad laboral.

    Para finalizar, debemos recordar que la Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) agrupa a más de 55 mil trabajadores en 4 organizaciones sindicales: La Federación de Supervisores del Cobre (FESUC),  la Federación de Supervisores de la Minería Privada (FESUMIN); la Federación Minera de Chile (FMC) y  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

  • Candidatos a la presidencia asisten a Consejo Directivo Nacional Ampliado de la CUT

    Este jueves 5 de octubre, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), en el marco del Consejo Directivo Nacional Ampliado, recibió a los candidatos del progresismo a la Presidencia de Chile. Instancia en la que la Central presentó la plataforma programática que guiará a la CUT en los próximos 3 años.

    En la actividad participaron los candidatos: Carolina Goic, Beatriz Sánchez, Alejandro Guillier, Alejandro Navarro y Marco Enríquez-Ominami. Quienes, durante 10 minutos aproximadamente, dieron a conocer sus propuestas de gobierno a los dirigentes de todo el país y a las estructuras del mundo público y privado afiliadas a la Central.

    Lamentablemente,  El candidato presidencial por el partido Unión Patriótica (UPA), Eduardo Artés, no pudo asistir por problemas de agenda.

    CGEn la oportunidad, Carolina Goic, señaló que “la única forma de producir más y mejor es poniendo al centro a los trabajadores. Qué queremos hacer, en primer lugar entender la trayectoria laboral de las personas y por lo tanto enfrentar en eso una propuesta de empleo, una política nacional de empleo que es muy coincidente con lo que ustedes plantean, que contemple desde la formación de los trabajadores, desde la formación técnica garantizar el 100%, las carreras de corta duración, de dos años, a todos los jóvenes de nuestro país. En la lógica de la educación dual, quiero dar la prioridad a aquellos jóvenes que no estudian ni trabajan, que quedan fuera. Y en la lógica de acompañar la trayectoria de muchos trabajadores, que hoy día tienen que certificar sus competencias, que puedan aprender en el ámbito del trabajo y con eso garantizar mejores empleos”.

    Escuchar propuesta completa de Carolina Goic,

    BSEn tanto, Beatriz Sánchez, dijo que “siempre me llamo la atención como los temas laborales nunca tienen espacio en los medios de comunicación. Se habla poco del salario que ganamos, se habla poco de la persecución sindical, se habla poco los que en algún momento podemos relacionarnos en sindicatos, se habla poco del desequilibrio que hay en la hora de la negociación, se habla muy poco. Parece que no existiera, parece que no fuera tema. Cuanto se discutió en los medios sobre la Reforma y que decían los medios de comunicación de la Reforma Laboral. Es por eso que es importante y es un desafío gigante, a propósito de este sector.  Yo valoro mucho que organismos puedan relacionarse colectivamente y así plantear una serie de desafíos de aquí a vario años más. Creo, con una mirada más crítica, que se necesita una nueva forma de hacer sindicato, una manera más moderna de relacionarnos con la ciudadanía”. 

    Escuchar propuesta completa de Beatriz Sánchez.

     

    AG

    El candidato presidencial de los partidos oficialistas PR, PS, PPD, PC, IC y MAS, Alejandro Guillier, dijo que “nosotros necesitamos un país que crezca, pero con empleos decentes y con seguridad social. Esa es la única base de la legitimidad y de la estabilidad social y política de los países. Por lo tanto no es sólo crecer porque sí, el trabajador sabe que tiene empleo su vida tiene futuro, si está desempleado, aunque todo lo demás progrese, su familia y él no tiene destino. Y ese es un desafío que nos impone entonces ir avanzando en mejorar la calidad de nuestro trabajo, aumentando la productividad, un nuevo marco laboral que dé más seguridad, pero al mismo tiempo flexibilidad en un mundo que lo requiere. Y fortalecer el dialogo entre las empresas y los trabajadores, los empresarios no tienen por qué ver a los trabajadores con desconfianza, toda vez que sin ellos no pueden progresar tampoco”.

    Escuchar propuesta completa de Alejandro Guillier.

     

    ANPor su parte, Alejadro Navarro, dijo que “En Chile la huelga está cooptada, reglada. Quiero decirles que creo que el fortalecimiento de la huelga en el Reforma Constitucional tiene que ser esencial, es un derecho que permite mayor igualdad, el derecho a participación y tiene que estar en la constitución”.

    Además, Navarro recalcó que demandará a Juan Andrés Camus, Presidente de la Bolsa de Santiago, por decir que el precio de las acciones va a colapsar si no es elegido presidente Sebastián Piñera. “Lo que hay aquí es una sedición, esto es un acto sedicioso. Eso se lo hicieron a Allende, eso se lo hacen a los presidentes de América Latina. Yo ahora interpongo una denuncia en la Super Intendencia de Valores para pedir una intervención, porque él tiene que renunciar, esto en Estados unidos sería cárcel”.  

    Escuchar propuesta completa de Alejandro Navarro. 

     

    MEOPor último, Marco Enríquez-Ominami, enfatizó que “El 53% de los chilenos vive con menos de 300 mil pesos y el 25% de la empresas no tienen convenios colectivos. Si estamos desafiados, porque se suma el desafío que ya tenemos de la falta de visibilidad del tema sindical. Los emprendedores no pagaran impuestos porque el 40% del empleo lo generan las PYMES, 10% el microempresario. Esos son los desafíos a los cuales se refirió también Alejandro Guillier y lo valoro. Me propongo subir el sueldo mínimo a 300 mil pesos en julio de 2018 porque la pensión mínima de las AFP´S es de 212 mil, ni siquiera alcanza con el sueldo mínimo para su existencia, muy simple, en nuestro gobierno la pensión mínima será igual al sueldo mínimo y de ahí para adelante subiremos todas las pensiones,  como sistema de reparto. Y anuncio aquí, desde la CUT, que el sistema solidario las Fuerzas Armadas serán parte del fondo también”.

    Escuchar propuesta completa de Marco Enríquez-Ominami.

     

    La Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, aclaró que costó mucho lograr el vínculo y el contacto de Eduardo Artés “sin embargo logramos establecerlo y por motivo de agenda no pudo estar hoy día acompañándonos, no hubo ninguna exclusión a ningún candidato que represente el mundo progresista para escuchar sus planteamientos hoy en la CUT. Después de escuchar las propuestas y la opinión de los dirigentes haremos todos los esfuerzos para generar un espacio de debate. Hoy hemos podido conocer sus planteamientos y los ha podido conocer nuestra máxima instancia de representación que es el Consejo Directivo Nacional Ampliado, que reúne a dirigentes de Arica a Punta Arenas, a nuestras estructuras provinciales y a nuestras estructuras afiliadas del mundo público y del mundo privado. Hemos dado un paso más en el esfuerzo fundamental, no sólo por convocarlos y entregarles nuestras propuestas sino también por escucharlos y tener de primera fuente sus planteamientos en materia sindical”.

    Para finalizar, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludó la instancia generada desde la Central “de alguna manera damos a conocer, desde los trabajadores, las propuestas programáticas. Instancia en la que también participamos los trabajadores y las organizaciones de los trabajadores de la minería. La Coordinadora de los Trabajadores de la Minería (CTMIN), también el día 19 de octubre, vamos a presentar a los candidatos las propuestas específicas sobre la minería, profundizadas desde el mundo de los trabajadores, para generar una buena agenda minera en el futuro gobierno”.

  • En Rancagua trabajadores constituyen sindicato Abengoa

    Este martes 3 de octubre, los trabajadores de la empresa Abengoa, que prestan servicio a la mandante Codelco Chile División El teniente, constituyeron su sindicato. La votación se realizó en la Inspección del Trabajo de Rancagua, ubicada en  Avenida Libertador Bernardo O`Higgins #347.

    Sin título-1Pese a la intransigencia de la empresa y a las constantes presiones hacia los trabajadores, los compañeros realizaron la votación en cuatro turnos, durante dos semanas. El sindicato Abengoa quedó constituido ayer a las 13:00 horas.

    Abel Faundez, Presidente del Sindicato Abengoa, señaló que “a pesar de la intolerancia  y que me desvincularan de la empresa, de igual forma con unidad y lucha de todos los compañeros logramos constituir el sindicato. Estamos muy contentos de alcanzar este logro para los trabajadores. Esperamos trabajar codo a codo con la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo territorial de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acá en Rancagua, para conquistar en un futuro cercano beneficios para los trabajadores y nuestras familias. Por último quiero agradecer a la Fetratec por todo el apoyo y el asesoramiento que nos brindó en este importante proceso que vivimos los trabajadores”.

    Sin título-2Por su parte, José Irarrázabal, Director de Investigación y Formación de la CTC y Presidente de la Fetratec, dijo que “la constitución del sindicato costó porque algunas empresas ponen trabas para que los trabajadores se sindicalicen. Producto de ello fue desvinculado quien es ahora el presidente del sindicato. Este miércoles 4 de octubre realizamos las cartas de reintegro, quedando todo en orden”.

    “No fue una tarea fácil, tuvimos que votar a las 21.30 de la noche,  pero la disposición de los dirigentes, la valentía de ellos, pese a todas las situaciones adversas y a los trabajadores que tuvieron el valor de poder organizarse se conquistan con hechos los objetivos para la Clase. Este es un tema importante de la organización, el poder organizar a los trabajadores que no están sindicalizados”. Recalcó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a los trabajadores del  Sindicato Abengoa. Los compañeros decidieron organizarse para defender sus derechos laborales y sociales, conquistas que van en directo beneficio para el trabajador y su familia.

  • Rancagua: Finaliza con gran éxito taller de muralismo y se mantienen actividades artísticas para los jóvenes

    Con dos grandes y hermosos murales en Rancagua, finalizó con éxito el Taller de Muralismo “Los Jóvenes, Brochas en Mano, Recuperamos, Creamos y Pintamos Nuestro Cobre y Nuestra Historia”. Iniciativa de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), en conjunto con el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV).

    La actividad, que partió el sábado 12 de agosto hasta mediados de septiembre, finalizó con dos murales relativos al cobre, su historia y la lucha de los trabajadores en el territorio. Estos se realizaron en el paso nivel de Alameda con Avenida Koke y en la sede de la Fetratec, ubicada en Freire Nº896.

    Raúl Cancino, profesor de muralismo, explicó que “la temática que se hizo relativamente en el taller previo a la pintura del mural fueron algunos hitos que están relacionados con la minería y la historia que tiene el minero con la codillera y el país. El mural quedó  dividido en tres, el cual cuenta la situación actual de la minería en base a la economía mundial, lo histórico con la cordillera, el cóndor y el minero como los cuidadores del espacio y la primera escena que es vinculada con la Confederación de Trabajadores del Cobre”.

    En tanto, José Irarrazabal, Director de Investigación y Formación de la CTC y Presidente de la Fetratec, señaló que “para nosotros es importante acercar las artes a los trabajadores. Por lo tanto esta actividad es importante para que los mineros se acerquen a sus familias, a sus hijos, a su entorno, al quehacer sindical. Entonces para nosotros también es de suma importancia poder llegar, a través del arte,  a todos los trabajadores y sus familias”.

    Debemos recordar a los jóvenes del territorio que aún existen talleres gratuitos de Danza y Percusión. Estos siguen desarrollándose en la sede de la Fetratec  y finalizarán, con una gran comparsa, en el mes de diciembre.

    Registro de imágenes y video: FETRATEC

     

  • EncabezadoNotaWebCTC

    SE RECHAZA SOLICITUD DE NO PERSEVERAR EN EL CASO DE NELSON QUICHILLAO Y SE AMPLÍA LA INVESTIGACIÓN POR 60 DÍAS

    NelsonEste lunes 2 de octubre, el Juzgado de Garantía de Diego de Almagro rechazó la solicitud de no perseverar, en el caso del asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao López, presentada por el  Fiscal de Diego de Almagro, Julio Artigas. Además, el tribunal amplió la investigación por 60 días para que se realicen las diligencias que, a juicio de las partes querellantes, aún faltan para esclarecer este crimen.

    Desde muy temprano, dirigentes sindicales y trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en conjunto con dirigentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), junto al Alcalde, Isaías Zavala, el Concejal Juan Pablo Astudillo y distintos dirigentes sindicales y sociales de El Salvador y Diego de Almagro, realizaron una manifestación pacífica en el frontis del Juzgado de Garantía de Diego de Almagro en contra de la solicitud de no perseverar,  exigiendo verdad y  justicia por este cobarde asesinato.

    La Directora Nacional y encargada de Género de la CTC, Stephanie González, estuvo presente en la audiencia,  una vez terminada dijo que “se pudo dar a conocer las peticiones de nuestra parte, la querellante. El abogado del Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) en conjunto con el abogado de la CTC, solicitaron los audios telefónicos de quien habría dado las ordenes a carabineros y pidieron más imágenes de cámaras de la mandante Codelco Chile”.

    Lamentablemente la Fiscalía sigue con el mismo vago discurso de que fue en defensa propia y que se agotaron las diligencias del caso y que el proyectil rebotó en la estructura de una maquinaría causando la muerte a nuestro compañero Quichillao. Con todas las declaraciones, de los trabajadores que estaban en el lugar donde fue asesinado Nelson, se sabe que este discurso no es real. Por su parte, el juez encuentra que es de suma importancia las nuevas diligencias, las grabaciones tanto de audio, de video y las llamadas telefónicas, dando 60 días más a la investigación”.  Enfatizó Stephanie González.

    1Luis Inostroza, abogado de la CTC, sostuvo que “hoy tuvimos la audiencia de no perseverar y reapertura de la investigación, por nuestra parte hicimos la solicitud de reapertura basándonos en algunas diligencias que hasta el día hoy no se habían realizado por parte de la fiscalía, a lo que accedió el Ministerio Público, no se opuso a la reapertura y en definitiva se logró reabrir la investigación por 60 días más para realizar las diligencias nuestras, así como también las que estaban pendiente por parte del INDH. Dentro de las nuestras la primordial es aquella que dice relación con el sumario administrativo que nunca llegó a la Fiscalía y que se inició a propósito de los hechos de aquel día,  espero pronto que pueda llegar el resultado de esa diligencia y también se cite a declarar al funcionario de carabineros que efectuó el disparo que hirió de muerte a Nelson”.

    “Por lo mismo, la idea es poder obtener que se cumplan esas diligencias dentro del menor plazo posible a fin de que el Ministerio Público cambie de opinión respecto al curso de la investigación y en definitiva podamos ir a juicio oral”.  Enfatizó el abogado.

    En tanto, Ana Lamas, Secretaria General y Directora Nacional de la CTC, señaló que “lo que sucedió el 24 de julio de 2015 en El Salvador, no fue otra cosa que un  asesinato. Nuestro compañero  Nelson fue baleado, y la bala fue disparada por un carabinero. Fuerzas Especiales (FF.EE) atacó a los trabajadores en paro, en una emboscada, clandestina, de noche, planificada y con armas de fuego. Por lo tanto,  lo que hubo ahí fue un crimen y no un accidente casual. Para nuestra organización, la decisión de la Fiscalía de “no perseverar” no es otra cosa que la denegación de justicia, y eso sólo conduce a la más absoluta impunidad. Aquí estamos en presencia de uno más, en la larga lista de casos de trabajadores asesinados por un organismo del Estado. La historia de las luchas sindicales en Chile se sigue tiñiendo de sangre, y el Estado no asume su responsabilidad”.

    Sin título-3La CTC es parte de la querella criminal en contra del asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao. Hoy, el Juez consideró las diligencias solicitadas por la parte querellante. Por lo tanto se pudo ampliar la investigación por 60 días más, en donde obviamente nosotros, y como lo hemos dicho siempre como Confederación, vamos a seguir exigiendo verdad y justicia y que no haya impunidad” Recalcó, Ana Lamas.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, dijo que “hoy en el Juzgado de Garantías  de Diego de Almagro se logró ampliar el plazo de investigación por 60 días más ante la inexplicable e impresentable insistencia del Fiscal Artigas de cerrar el caso. Cuestión que la CTC, el INDH y la familia de Nelson Quichillao estamos exigiendo que se formalice hace más de dos años”.

  • Sindicato de Trabajadores Comunidad Altos de Zapallar exige beneficios laborales y sociales

    Desde junio de 2017, la Federación de Sindicatos de la Minería y Otros (Fesim), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en La Ligua, viene apoyando y asesorando al nuevo Sindicato de Trabajadores Comunidad Altos de Zapallar. Los trabajadores, en su gran mayoría guardias de seguridad,  hace 15 días que se encuentran en huelga por irregularidades en los contratos de trabajo y sus jornadas laborales.

    La Foresta de Zapallar es una unidad productiva, su dirección es Ruta E-46 S/N localidad de Catapilco, Comuna de Zapallar, Región de Valparaíso, su dueño es Julio Jara Quemada, es el mismo dueño de las 3 razones sociales que funcionan en este mismo predio, la Jefatura, Administración, Encargado de Finanza son las mismas personas que le dan las ordenes y paga a las y los trabajadores de las 3 Razones Sociales que se deben fiscalizar:

    1ª Comunidad Los Altos de Zapallar

    2ª Agua y Servicios Los Altos de Zapallar

    3ª Agrícola e Inmobiliaria Los Altos de Zapallar

    Marcos Esperguez, Presidente del Sindicato, señaló que “existen irregularidades en los contratos de trabajo,  las jornadas laborales, se debe trasparentar los puestos de trabajo, están contratados de guardias de seguridad, pero en la práctica son choferes, realizan servicios  de mantención, reparación, mecánica, entonces se deben  aclaran las  funciones de las distintas razones sociales. Que se aclaren  los roles y funciones de las distintas empresas, en el contrato de trabajo debe quedar claro las funciones de los guardias, ya que en el predio se ocupan la misma  infraestructuras, la administración, baños, comedores, etc”.

    1“Además, no se les cancelan las horas extras, se cambian por horas hábiles, los contratos no especifican bien el puesto de trabajo, en los turnos de noche no les otorgan la colación, cuando realizan horas extras no reciben colación, se debe fiscalizar los elementos de seguridad y protección para el frío y calor, saber si tienen bloqueador solar, revisar los elementos de seguridad, ropa de trabajo de invierno y verano, zapatos, ropas térmica para el invierno o uniformes, etc. Otro ejemplo de malas prácticas fue cuando la empresa les realizó un curso de brigada anti incendios a los guardias de seguridad,  que funcionó en el predio, y no les pagó por este servicio.  Por último, Hay trabajadoras que se han accidentado en el trabajo y la administración le dicen que no tienen seguro de accidente” recalcó el Presidente del Sindicato.

    2La empresa, les otorgaba locomoción (un furgón) para llevar a los trabajadores que entraban en el turno de noche, el traslado de La ligua a la Foresta de Zapallar y de vuelta este furgón traía a los trabajadores salientes del turno de día. Se tenía este servicio hace aproximadamente 10 años y desde el 1 de agosto 2017 los trabajadores  ya no cuentan con esta prestación por castigo, por haber constituido el 14 de junio del 2017 el Sindicato Comunidad Altos de Zapallar.

    Los vehículos que están dentro del predio de la Foresta de Zapallar, en los cuales los guardias realizan las rondas, algunos no cuentan con su revisión técnicas al día, algunos no tienen extintores o se encuentran con distintas fallas mecánicas, la jefatura quiere que los mismo trabajadores arreglen estos desperfectos.

    3Jorge Vargas Pérez, Director de salud y seguridad del Trabajo de la CTC y Presidente de FESIM, dijo que “La presentación del contrato colectivo se hizo el día 5 de julio en donde se solicitaron mejorar las remuneraciones, pago de gratificación, beneficios  sociales, en  donde el empleador ha sido intransigente con sus trabajadores entregando migajas en su última oferta. Lo trabajadores llevan 15 días en huelga, La empresa no ha tenido la voluntad de llegar a alguna solución al conflicto, se les han acercado distintas autoridades comunales, provinciales, regionales y la tozudez sigue con ellos, sin tener la voluntad necesaria para destrabar el problema. Los trabajadores están unidos y llegaran hasta las últimas consecuencias  para conquistar sus derechos laborales y sociales”.

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