• Trabajador Contratista de Los Bronces muere tras desbarrancar su camión

    Lamentablemente este jueves 23 de marzo, el trabajador contratista Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

    Por razones que aún se investiga, la máquina que trasportaba láminas de cobre, habría perdido el control debido a que presuntamente se le cortaron los frenos.

    El conductor quedó atrapado, por lo que llegaron tres Compañías del Cuerpo de Bomberos de Santiago al rescate de esta persona. Desgraciadamente  el trabajador pierde la vida camino al hospital, en una de las ambulancias que llegó a su rescate.

    Cristián Sanhueza presidente de sindicato Interempresa  de Tandem, recalcó que “en Los Bronces no hay control de seguridad para el acceso de personal para entrar a la mina, y no aplican las normas de seguridad que corresponden, no se realizan la inducción como debe ser, el manejo interior mina, y no se cumplen los Acuerdos. Aún no sabemos si el trabajador es nuevo y si el compañero tiene el seguro de vida establecido en el Acuerdo Marco de la CTC, ¿Le aplicaran el seguro integral? ¿El seguro de vida lo tiene? Eso nos preguntamos y estamos recabando información para eso. Debemos recalcar que acá no cumplen el Acuerdo Marco con la gente nueva, pero si el trabajador se metió a la mina esos seguros deben cumplirse, la ley se aplica para todos los que prestan servicios”.

    “La empresa manda a los leones a los trabajadores, es una compañía nueva que pasa por alto las normas de seguridad, acá apostamos por los intereses personales por sobre de la seguridad de los trabajadores y eso Anglo American lo hace reiteradamente. Todos los trabajadores nuevos han sufrido graves accidentes porque con ellos se saltan las normativas y ni si quiera les dicen que existe un Acuerdo Marco que vela por su seguridad y derechos, ellos se enteran porque se divulga entre pasillos, nosotros los más antiguos les enseñamos y ellos no tienen idea de sus derechos. Esta empresa es una de la más grande de Chile y es muy agresora, ellos vulneraron las normas de seguridad, en desconocimiento explícito de nuestro Acuerdo Marco. Nosotros tenemos que dar a conocer a todos los trabajadores que se entregó el petitorio 2017 a la mandante, porque  es a través de ese instrumento que nosotros debemos defender nuestros derechos de trabajadores contratistas y subcontratista”.  Enfatizó Cristián Sanhueza.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre lamentamos profundamente la muerte del trabajador contratista, Nelson Contreras. Enviamos nuestras más sentidas condolencias a sus familiares y amigos, y exigimos que se realicen las investigaciones correspondientes del caso.

  • CTC ENTREGÓ PETITORIO DE ACUERDO MARCO 2017 A MANTOS COPPER

    Este jueves 23 de marzo, a las 11.00 horas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó a Mantos Copper el Petitorio de Acuerdo Marco 2017. La actividad se desarrolló, simultáneamente, en las dos operaciones  que tiene la minera  transnacional en el norte del país, Mantos Blancos y Mantoverde, ubicadas en la Región de Antofagasta y Atacama.

    La entrega del instrumento colectivo en la operación Mantoverde  estuvo a cargo del Presidente de la CTC, Manuel Ahumada Letelier, acompañado de directores nacionales y dirigentes territoriales. En tanto, la entrega del petitorio en Mantos Blancos lo realizó el Tesorero Nacional de la Confederación, Jedry Velis,  quien también estuvo acompañado por gran parte de la estructura sindical.

    El Acuerdo Marco representa,  para miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en Mantos Copper, aseguramiento y protección de sus derechos fundamentales como: beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores y sus familias han conquistado a través de Unidad, Organización y Lucha.

    El petitorio, recepcionado por Mantos Copper,  da inicio al proceso de  renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014, y con vigencia hasta el 10 de abril de 2017. Es por esta razón que se solicita que se inicie pronto una mesa de conversación.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló  que “el Acuerdo Marco es  importante para los trabajadores porque en él se establecen gran parte de los beneficios que perciben, no sólo en el trabajo, sino que también en lo social, para él y su familia. Debemos avanzar en importantes materias, lograr que este instrumento siga consolidando la estabilidad laboral de los trabajadores, eliminar la discriminación a la trabajadora minera, aumentar nuestra protección social y regular el trabajo pesado. Lo positivo es que este camino ya se inició y el Acuerdo Marco lo debemos defender y profundizar. Para ello, debemos mejorar los mecanismos de dialogo en pro de los trabajadores. ”

    En tanto, el Director Nacional de la CTC, Jedry Velis, recalcó que “El Acuerdo Marco es fuertemente valorado por los trabajadores. Es por eso que debemos ampliar y mejorar el instrumento en distintas áreas indicadas en el petitorio, que miran a la protección social del trabajador y su familia

    La actualidad minera mantiene una serie de problemáticas que las y los trabajadores viven a diario en todas las divisiones, y estas se deben abordar a la brevedad, como:  La Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado , Estabilidad Laboral, Becas de Educación, Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera, Cumplimiento de las Normativas de Género,  etc. Por estas razones el Acuerdo Marco se debe mejorar y ampliar, defendiendo siempre  los derechos de todas y todos los trabajadores.

  • Tres Ejes Estratégicos son los pilares de la CTC para este 2017

    Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC, serán los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017.  Estos pilares fundamentales son la conclusión unánime de toda la organización finalizada el Sexto Activo de Federaciones, realizada los días 14, 15 y 16 de marzo, en Las Cruces.

    Durante estos tres días, toda la estructura de la Confederación de Trabajadores del Cobre, construyó un diagnóstico detallado de la realidad laboral del sector, a fin de detectar los cambios que, a juicio de la organización, son necesarios para construir un país más justo y la defensa de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.

    Esta conclusión unánime,  Los tres Ejes Estratégicos, serán abordados y trabajados por la Confederación en su conjunto, por lo que nadie se restará de estas labores,  todas las organizaciones están en disposición de lucha para las consecución de  estos objetivos trascendentales.

    Los cambios que Chile necesita sólo serán posibles con la lucha organizada del pueblo, y, en ese camino, a los trabajadores en general, y particularmente a los trabajadores del cobre, nos corresponde una cuota mayor de compromiso. La Confederación de Trabajadores del Cobre está probada en la lucha, hemos demostrado al país y a nosotros mismos que luchando avanzamos. Nuestras movilizaciones han provocado impacto nacional, nuestras conquistas son objetivas, y ahí están los Acuerdos Marcos que lo comprueban.

    Manuel Ahumada,  presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señaló que “hemos definido en este Sexto Activo de Federaciones nuestros  Tres Ejes Estratégicos para el presente año: El primero significa la máxima instancia para la organización que es el Congreso Nacional, el que requiere de un despliegue importante y donde se mueve toda la estructura. El segundo, es el que comenzamos ya a enfrentar este año, y son las negociaciones de los Acuerdos Marcos. Como estructura estamos en la defensa de los acuerdos,  porque sabemos lo que significan y lo importante que son estas negociaciones para los trabajadores. Estos acuerdos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores. Y por último, el otro eje es sin duda el poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Debe haber una señal poderosa en nuestro país en torno a la exigencia de justicia y al nunca más. No se puede a asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Los responsables de aquello tienen que pagar los costos”.

    “Es por tal razón que nos planteamos la tarea permanente de afinar nuestro conocimiento de las realidades locales y de la realidad nacional, de elevar nuestra conciencia social y política, y de perfeccionar nuestra organización fortaleciendo y consolidando la unidad orgánica y de acción. Estos tres  ejes nos pone en la obligación y la necesidad de seguir como actores relevantes y propositivos, para poder construir una sociedad más justa para nuestro país”. Recalcó Ahumada.

    En este contexto sociopolítico, a meses de una nueve elección presidencial,  realizamos nuestro Sexto Activo de Federaciones Territoriales, estableciendo un Plan de Acción para este 2017 en torno a tres ejes principales: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado, Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. A través de nuestra Unidad, Organización y Lucha conquistaremos los logros trazados.

  • Nula disposición al diálogo, Anglo American bloquea sus instalaciones para impedir la entrega de petitorio Acuerdo Marco 2017

    Este jueves 16 de marzo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se dirigió a las oficinas de la empresa Anglo American Chile, ubicada en Pedro De Valdivia 291, para hacerle entrega del petitorio del Acuerdo Marco 2017. La mandante transnacional, de forma impensada y vergonzosa, impidió el libre tránsito de los trabajadores sindicalizados cerrando, literalmente, las puertas del edificio corporativo incluso la Oficina de Partes. Los dirigentes dejaron el documento por debajo de la puerta, para luego dirigirse a la Dirección del Trabajo, organismo que informará de manera formal a la cuprífera para que  se inicie el proceso de diálogo constructivo.

    Los dirigentes, quienes en una demostración de unidad y organización  llegaron desde su Sexto Activo de Federaciones realizado en Las Cruces  al edificio corporativo de la Anglo American, venían con el fin de entregar el documento e iniciar la mesa de negociación a la brevedad, con el objeto de revisar, mejorar y ampliar el acuerdo vigente.  Pero la transnacional, de manera irracional, bloqueó las puertas y no permitió la entrada de nada ni nadie, impidiendo la recepción del petitorio.

    Dando cuenta  la nula disposición al diálogo, por parte de la cuprífera transnacional, y al ver a los trabajadores organizados fuera de su edificio corporativo,  llamaron a la fuerza pública. Carabineros, una vez en el lugar, se dio cuenta de la tranquilidad de los dirigentes y se retiraron sin problemas.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que la actitud presentada por Anglo American no fue la adecuada. “Nos encontramos con este panorama, donde tienen la Oficina de Partes cerrada, donde se niegan a recibir este petitorio, pasando por encima por todas las leyes y los marcos morales, lógicos y comunes que debería tener una persona de buena crianza. Por lo tanto nos obliga hacer entrega igual de este petitorio, de manera bastante rasca, por debajo de la puerta. Luego nos vamos a movilizar a la Dirección del trabajo, para que el Director Nacional, Christian Melis, nos recepcione el documento y se abra este proceso de conversación entre la CTC y Anglo American Chile”.

    Esperemos que cambien su actitud al leer el petitorio de la Confederación. Y si no es así, los trabajadores seguiremos en la defensa de nuestros derechos y en mejoramiento de las condiciones laborales. A eso no va a renunciar jamás el movimiento sindical”, agregó Ahumada.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Anglo American. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo. Estableciendo diversos beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores subcontratistas y sus familias han, orgullosamente, conquistado desde el 2014.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

    Luego de la actitud errada por parte de la mandante Anglo American Chile, a los trabajadores de la CTC y la prensa nacional, la Confederación de trabajadores del Cobre presentó el petitorio del Acuerdo Marco 2017 a la Dirección del Trabajo.

    Esta organización será la encargada de informar a la minera transnacional sobre el documento, y que se inicie pronto el proceso de la mesa de conversación.  

    Manuel Ahumada, recalcó que “obviamente por procedimientos, y a quien corresponde abordar estos temas laborales es a la Dirección del Trabajo, donde le presentamos el petitorio al Director Nacional para que éste notifique a la empresa de manera formal y de alguna manera se inicie este proceso, ojalá de dialogo constructivo, en el interés que debemos tener todas las partes.”

    Por su parte, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, señaló que “a petición de la Confederación, nos han hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el dialogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Nuestra convicción fundacional, como Confederación de Trabajadores del Cobre, es eliminar toda clase de discriminación laboral, en especial la eliminación de la subcontratación como mecanismo de precarización.

    El Acuerdo Marco ha sido valorado social y políticamente. El dialogo y los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores no puede paralizarse, ya que existen una serie de problemáticas que deben ser abordadas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las normativas de género,  la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera, etc. Esto con el fin de mejorar y ampliar dicho instrumento colectivo, velando siempre por los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

     

  • portada las cruces

    En el Litoral Central la CTC realiza su Sexto Activo de Federaciones, hoja de ruta para este 2017

    Desde el 14 al 16 de marzo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realiza su Sexto Activo de Federaciones. El evento, primero de este 2017,  se lleva a cabo en el Centro Recreativo La Araucana en Las Cruces, y congrega a decenas de dirigentes nacionales quienes evaluarán y delinearán los objetivos estratégicos que tendrá la organización este año.

    Durante estos tres días de actividad, la estructura de la CTC establecerá un diagnóstico sobre la situación real que vive el cobre, tanto en la mandante estatal Codelco como en las mineras transnacionales. Además, se evaluará y analizará las realidades territoriales  para ordenar y coordinar la gestión de la organización con sus brazos orgánicos territoriales.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que la actividad, a lo igual que en años anteriores,  tiene como fin analizar en profundidad el momento socioeconómico y político que vive el país: “Como estructura sabemos que nos encontramos en momentos cruciales para los trabajadores, por lo tanto no nos cansaremos en representar las justas demandas de miles de compañeros que se desempeñan en la minería estatal y transnacional, a lo largo de nuestro territorio nacional”.

    En este  Primer Activo de Federaciones del 2017,  volvemos a enfatizar en el rol  fundamental que juegan los dirigentes sindicales, quienes vienen demostrando a través de su trabajo territorial la unidad y lealtad con la Confederación, demostrando que son la voz de la organización en los territorios y pieza fundamental en los procesos que se aproximan”. Destacó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos los pasos sólidos que están dando todos los dirigentes de base en cada uno de los territorios a nivel nacional, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase. No nos cansaremos en resaltar que somos actores sociales y sujetos de cambio de este modelo socioeconómico, acentuando que nuestro objetivo fundacional será siempre la búsqueda de un país más justo para todos.

  • Manuel Ahumada saluda la constitución de Fesitram

    Este 10 de marzo es un día sumamente importante para la lucha sindical en pro de los derechos fundamentales para las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Hoy se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería y Organizaciones Afines de la Segunda Región (Fesitram), organización que será el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en la zona.

    Desde hoy la Fesitram es la organización contratista más importante de la Segunda Región, y todas las trabajadoras y trabajadores podrán constituirse y ampararse, para terminar con las malas prácticas y abrir caminos de mayor Justicia Social.

    Como presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, hago el llamado a seguir construyendo, a seguir organizándose y que seamos capaces de pararnos una y otra vez. Compañeros, debemos entender que nosotros somos el motor de la economía, por tanto, debemos trabajar articuladamente para fomentar el desarrollo y la fuerza de todo el movimiento de los trabajadores, con organización, unidad y lucha para lograr el Chile que queremos.

    Ese Chile donde los trabajadores y el pueblo sean realmente el propietario y administrador de los recursos naturales, ese país donde todos nos levantemos felices a trabajar, con respeto a nuestra madre tierra, y dignidad de todas y todos los trabajadores.

    Nosotros, los trabajadores sindicalizados, sabemos mejor que nadie las trabas que tenemos que sobrepasar para alcanzar y conquistar nuestros derechos, así y todo los trabajadores a lo largo de todas las divisiones se encuentran organizados y más unidos que nunca.

    Hoy podemos decir con orgullo que hemos sorteado las dificultades y las sistemáticas políticas antisindicales. Ejemplo de esto, es la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería y Organizaciones Afines de la Segunda Región (Fesitram), la que debe defender los derechos de los trabajadores que la constituyen y que nos han mandatado al escogernos como sus dirigentes, ya que, la Confederación de Trabajadores del Cobre, sigue avanzando para los importantes desafíos que se vienen el 2017 y donde esta Federación tiene un rol fundamental en el quehacer de nuestra organización en el territorio.

    Para finalizar, como Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludo a los contratistas que están organizados en esta noble Federación, y hacemos un llamado a nuestros compañeros a no decaer en la lucha constante por tener un trato más digno y una sociedad menos desigual.

  • Se constituye fesitram en pro de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Calama

    Este viernes 10 de marzo, se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Organización que será  la voz y el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio.

    La Federación, conformada hasta el momento por los sindicatos Aramark, Géminis y Cimm Sgs, quedó representada por: Benigno  Montaño,  presidente; Juan Galindo, secretario; Lilian Rivas, vicepresidente; y Verónica Plaza, tesorera.

    Benigno  Montaño, quien salió electo con la primera mayoría, señaló que “la idea de esta organización es ampliarse más, llegar a todos los trabajadores contratista del territorio. Vamos a construir una organización transparente, poniendo énfasis en la igualdad de género, sabemos y entendemos que nuestras compañeras cumplen un rol primordial fundamental para la lucha y conquista de nuestros derechos. Además  vamos a apoyar a la CTC, de la cual somos parte, en sus luchas para alcanzar los beneficios fundamentales para todos nuestros trabajadores”.

    Lilian Rivas presidenta sindicato Aramark  y vicepresidenta de la Federación, recalcó que “nosotras como sindicato somos en su totalidad mujeres y para nuestras compañeras es muy importante habernos incorporado a la Federación,  debemos seguir luchando por todo lo que pasa acá en la zona norte de nuestro país. En el directorio somos tres mujeres y estamos muy conscientes del rol que debemos cumplir para mejorar la vida de nuestra clase”.

    Verónica Plaza, tesorera de la Federación, dijo estar orgullosa del cargo “debemos seguir luchando por nuestros derechos y por los trabajadores contratistas de la zona norte. Hacemos un llamado a los compañeros y acentuamos que esta organización va a luchar por los derechos fundamentales de cada uno de ustedes, como lo hace día a día la CTC. Debemos lograr mucho más de lo que tenemos ahora”.

    En tanto, el secretario de la Federación, Juan Galindo, envió un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Calama, enfatizando que “el Acuerdo Marco lo negoció la Confederación y seguirá en el tiempo porque está ratificado. Como organización, y brazo territorial de la CTC, nos encargaremos de informar a todos los sindicatos y trabajadores de lo que está pasando en la actualidad sindical y de la situación laboral que estamos viviendo en este momento”.

    Por su parte, la tesorera del sindicato Aramark Patricia Vargas, enfatizó que el  objetivo actual, debido a la postura de las mandantes, es tener más fuerza para luchar “no seremos un simple sindicato, sino que detrás de los trabajadores habrá una Federación con fuerza para luchar y exigir nuestras demandas. Nosotros tenemos que luchar codo a codo con la CTC para tener una mejor calidad en el trabajo y en nuestras vidas”.

    Por último, José Mardones presidente de la Centra Unitaria de Trabajadores CUT Calama y presidente del sindicasto Cimm Sgs, manifestó el total respaldo a este proceso “nos unimos para reconformar esta Federación que va a guiar los destinos de los trabajadores contratistas en nuestra zona y no solamente en la Zonal Calama sino que también en nuestra Región Antofagasta. Decidimos hacer este proceso para buscar nuevas miradas, el nuevo trabajo que queremos iniciar en conjunto con la CTC, y el principal proceso es buscar la unidad, no solamente de los sindicatos sino que también de los propios trabajadores. Ha sido una batalla compleja y estamos avanzando para buscar las mejores condiciones sociales y laborales como el Acuerdo Marco, que fue gestado y luchado por la CTC desde el 2007 y así sucesivamente. Hacemos un llamado a los trabajadores de la zona que estamos trabajando para ustedes, tenemos que construir la unidad desde las organizaciones en post de las y los trabajadores contratistas”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos y saludamos la unión de las trabajadoras y trabajadores en la constitución de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Trabajaremos a la par en  los desafíos que se avecinan, conquistando derechos en pro de todos los trabajadores y sus familias.

  • dia de la mujer

    CTC saluda a la mujer trabajadora de Chile y el Mundo

    Queridas trabajadoras de Chile y el mundo, en el Día Internacional de la Mujer, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  organización constituida por miles de compañeras a lo largo del país, saluda fraternalmente a todas las trabajadoras de todos los sectores productivos.

    ¡¡¡ARRIBA LAS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!

  • Vocero de los trabajadores de Minera Escondida y el presidente de la CTC denuncian criminalización de la huelga legal

    Este jueves 2 de marzo, el vocero de los trabajadores de Minera Escondida, Carlos Allende; y el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, fueron entrevistados por el periodista Richard Sandoval en Radio Nuevo Mundo. Ambos dirigentes  dieron a conocer la realidad laboral que viven los trabajadores del cobre y como las empresas,  a través de su estrategia comunicacional, criminalizan la huelga legal por parte de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, recalcó que una de las tantas estrategias que recurren los empresarios, a través de sus medios de comunicación tradicional, es dar énfasis a la cifra de un bono olvidando los derechos ganados por los trabajadores. “Ejemplo de esto es que Minera Escondida adeudaba dinero a los trabajadores por sus gratificaciones legales, esto inmediatamente da cuenta de las malas prácticas empresariales. Y como lo plantean los medios de comunicación masivos, es que hoy día los trabajadores van a recibir un bono de un millón trecientos mil pesos, y no dan cuenta de que la mandante incumplió a las normas establecidas, a la obligación que tienen las empresas con los trabajadores.”

    El presidente de la CTC, dijo que el empresariado ve como una amenaza los procesos de negociación  y no como una oportunidad para ponerse de acuerdo a resolver problemáticas de fondo, “como se mejora efectivamente el empleo y la empresa. Es la fuente de ingreso que tienen los trabajadores. Entonces nos tratan de instalar que nosotros queremos destruir la compañía y no es así, instalando a los trabajadores como un enemigo, quienes piden cuestiones irracionales, cuando la verdad es otra”.

    A  la conversación se sumó, vía telefónica, el vocero de los trabajadores de Minera Escondida, Carlos Allende, quienes llevan tres semanas en huelga legal.

    El vocero de los trabajadores de Escondida señaló que “el mundo empresarial criminaliza a los trabajadores cuando hacen manifestaciones por sus derechos. No somos capaces en este país de perseguir a los verdaderos criminales que visten de cuello y corbata, pero cuando los trabajadores se manifiestan somos delincuentes,  confunden a la opinión pública y nos hacen ver como personas destructivas, maleantes y extremistas. Pero ese es un juego al que nosotros estamos acostumbrados, y de Minera Escondida no nos extraña, cayó en el mismo sistema. Para nosotros es retórica repetida y estamos acostumbrados a este tipo de situación”.

    “Hasta el momento la empresa no se ha acercado a los trabajadores, la mediación tampoco existe, un alto ejecutivo de BHP anunció reunión pero es parte del juego de esta compañía. Nunca ha habido reuniones, mediaciones y acercamientos, por lo tanto nosotros seguimos la misma situación de paralización en este momento”.  Recalcó Carlos Allende.

    Acá te dejamos íntegra la entrevista a Carlos Allende y Manuel Ahumada.

     

     

     

  • Los tres sindicatos de Molyb-filial Codelco se encuentran en huelga legal

    Desde el jueves 9 de febrero, los tres sindicatos de Molyb-filial Codelco iniciaron el proceso de huelga legal, debido a las malas condiciones laborales y económicas que no son coherentes con las promesas y proyecciones que tiene el complejo químico–metalúrgico.

    La empresa, ubicada en Mejillones, comenzó su producción en septiembre del año 2016, con una dotación aproximada de 300 trabajadores.  Molyb-filial Codelco, tiene como finalidad utilizar los subproductos del concentrado de cobre como: El molibdeno y renio.

    Según declaraciones realizadas, en septiembre del 2016, por el Presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, en el sitio web de la cuprífera, señaló que “en este lugar procesaremos cada año 16 mil 500 toneladas de molibdeno, además de 8 toneladas de renio”. Lo que sumaría entonces millonarias ganancias para la mandante estatal y además instala a la planta como la segunda productora de molibdeno a nivel mundial.

    222222Lamentablemente, y a menos de 6 meses de producción, sus trabajadores se ven obligados a irse a huelga, debido a las malas condiciones laborales y económicas, que no son coherentes con las proyecciones que tiene el complejo químico–metalúrgico y las promesas entregadas por la empresa.

    Carlos Grifferos, presidente  del sindicato número3 de Molyb Filial Codelco, dijo que “en este momento un 90% de la dotación de la planta se encuentra en huelga legal, esto se debe a que la empresa no ha cumplido con las promesas mínimas prometidas. Nosotros estamos pidiendo bono de escolaridad, de vacaciones, un bono de traslado para aquellos que aún no lo tienen, y que la empresa nos cubra el diferenciado de las licencias médicas. Lamentablemente la postura de la empresa ha sido intransigente en un cien por ciento, ninguno  de  nuestros puntos en el petitorio se han tocado en las mesas de negociación, y siempre la empresa ha recalcado que no hay plata”.

    2 mejillones“Todos antes de llegar a esta empresa veníamos con trabajo seguro, porque un gran porcentaje viene de Molymet, que es la empresa madre del molibdeno en Chile, todos con cerca de 7 años de experiencia. Molyb nos pintó una empresa a nivel mundial, y de eso nada. Aquí se entregaron unas plantas horribles, con mal diseño, problemas de materialidad, plantas que prácticamente se tienen que hacer nuevas porque se están cayendo a pedazos, al punto que la maquinaría que trabaja la materia prima funciona al 30% de su capacidad. La planta se demoró más de un año en estar a punto y costó un 40% más de lo que se tenía estipulado, estuvimos a punto de perder el trabajo todos por estos irresponsables que no saben hacer su trabajo. Los únicos beneficiados con esta huelga es Molymet  quienes siguen procesando la materia prima de la mandante estatal, lo están haciendo bajos sus condiciones, pierde Codelco al pagar más y pierde Molyb al no producir”. Recalcó Grifferos.

    Por último, el dirigente recalcó que hoy no están dejando entrar a nadie al complejo químico–metalúrgico. Además, envió a sus trabajadores un mensaje de unidad para fortalecer la organización en este proceso. “Sabemos que este es un período difícil, debido a la intransigencia de la empresa, pero también estamos convencidos que a través de la unión, organización y lucha conquistaremos nuestros derechos fundamentales en pro de nuestros compañeros y sus familias”.

  • PAULO CASTRO Y JUAN PACHECO FUERON REINCORPORADOS A SUS FUNCIONES POR SU EMPLEADOR, LA EMPRESA DISTRIBUIDORA CUMMINS CHILE S.A

    Luego de diversas denuncias y una demanda laboral, los dirigentes de la Federación Minera del Norte (Feminort), Paulo Castro y Juan Pacheco (secretario y vicepresidente respectivamente) fueron reincorporados a sus funciones por su empleador, la empresa Distribuidora Cummins Chile S.A.

    Ambos trabajadores, que también son dirigentes del sindicato de la empresa,  fueron despedidos, pese a gozar de fuero sindical por ser dirigentes de la Federación Minera del Norte, debido a ello, el día 23 de diciembre de 2016, denunciaron a su empleador ante la Inspección del Trabajo, situación que ameritó que dicha institución presentara una demanda ante el Juzgado del Trabajo de Iquique por separación ilegal y práctica antisindical, solicitando su inmediata reincorporación.

    El tribunal junto con darle curso a la demanda, le ordenó a la empresa reincorporar a los dirigentes el día 7 febrero, pero la empresa demandada, se negó a acatar la orden del tribunal.

    No obstante la negativa a cumplir la reincorporación ordenada por el tribunal del Trabajo el día 7 de febrero, la empresa el día 9 del mismo mes, accedió a reintegrarlos a sus funciones.

    Los dirigentes gozan de fuero hasta el 27 de abril de 2019 y Cummins, a sabiendas de que tenían la calidad de dirigentes los despidió, situación que constituye una de las más  graves prácticas antisindicales que puede cometer una empresa, ya que con esa acción pretendió descabezar a una importante organización que ha dado dura pelea en favor de los trabajadores que prestan servicios en la Minera Collahuasi.

    Juan Pacheco, vicepresidente Feminort y secretario del sindicato Cummins, señalo que “nosotros como trabajadores damos un fuerte golpe, y la Inspección da un manifiesto bastante importante. La empresa estaba bastante cerrada a reintegrarnos y el tribunal les da un tapón de boca a ciertas cosas que ellos hablaron y comentaron sobre nosotros. Hoy sentimos que  avanzamos para seguir con nuestra función de dirigente sindical, para seguir en la lucha con los trabajadores y para los trabajadores”.

    “Tenemos el juicio el 15 de marzo y estamos a la espera de cómo nos va.  Es difícil pelear a la par con estos grandes Monstruos de las transnacionales, pero cuando uno tiene Conciencia de Clase todo es posible. Ellos siempre te quieren conquistar a través del dinero, siempre te están ofreciendo distintas sumas, pero nosotros no damos nuestro brazo a torcer, seguimos en la misma lucha. Pese a que se habló mal de nosotros los trabajadores creían en sus dirigentes, la empresa comenzó a desprestigiarnos, pero ellos siempre estuvieron firmes, sin creer en mentiras  y eso se agradece. Nosotros los trabajadores tenemos conciencia de nuestra clase  y no nos dejamos doblegar, menos por mentiras”. Recalcó Pacheco.

    Desde la Confederación  de Trabajadores del Cobre, le enviamos un fuerte saludo y respaldo  a Paulo Castro y Juan Pacheco, dirigentes de Feminort, brazo orgánico de la CTC en el territorio. Con esto queda demostrado una vez más que los derechos de los trabajadores organizados no se deben pasar a llevar,  las malas prácticas y las mentiras de las empresas jamás cambiaran la conciencia de clase que tenemos los trabajadores.

     

  • Trabajador Contratista Muere en Manto Verde

    Este miércoles 8 de febrero, El trabajador contratista de Mineral Drilling,  Felipe Salomón Codoceo Muñoz, perdió su vida producto de un accidente carretero en la ruta que une Manto Verde a 2 kilómetros de El Salado, en donde por razones que se investigan el camión aljibe volcó a un costado del camino.

    El trabajador de 34 años, con cuatro hijos, sólo llevaba tres días en la empresa y se encontraba en el proceso de inducción para poder obtener su licencia interna, por tanto no contaba con la autorización de la mina para manejar este tipo de maquinaría dentro de la faena.

    Daniel Ortiz, presidente del sindicato Mineral Drilling, señaló que “por extrañas circunstancias el camión aljibe volcó a un costado del camino. Lamentablemente nuestra empresa se ha portado muy mal debido a estas malas políticas que han agarrado todas las mineras de bajar los costos, y producto de ello han arrastrado la seguridad de nuestros trabajadores. Este camión tenía un problema de frenos, bajo justamente al área de mantención para hacer reparación  y al sacarlo de la mina mandaron a este compañero, que era nuevo, llevaba tres día trabajando, y ayer era su primer trabajo porque estaba en clases teóricas,  no tenía pase en la mina aún autorizado por la mandante, entonces le pasaron el camión afuera, y desgraciadamente este volcó perdiendo la vida

    En la noche del miércoles se presentó un Teniente de Carabinero de la Sección de Investigación de Accidentes de Tránsito (SIAT) y nos tomó declaración, información que será entregada al Fiscal Marcelo Torres Rossel, de la Fiscalía de Chañaral.  Además, durante toda la mañana y tarde de este jueves 9 de febrero hemos tenido reuniones con nuestros trabajadores para poder investigar profundamente y tener más información de este fatal accidente. No descansaremos hasta encontrar justicia, y tampoco expondremos más vidas de nuestros trabajadores”. Recalcó Daniel Ortiz.

    Stephanie González, presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (Fesamav) señaló que “el Plan de Reducción de Costos está afectando derechamente la seguridad de los trabajadores contratistas y subcontratistas en la División, es lamentable que los trabajadores pongan en riesgo su seguridad por estas malas decisiones, está política radica básicamente en que menos trabajadores tienen que hacer el mismo trabajo  y no se pueden negar. Nosotros como Federación vamos hacer todo lo posible para que se esclarezca este fatal accidente, si existen culpables que paguen, y  haremos lo que sea necesario para no exponer más la vida y seguridad de nuestros trabajadores”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), envía las condolencias a familiares, amigos y compañeros de trabajo de Felipe Salomón Codoceo Muñoz. Estaremos pendientes a la investigación de la muerte de nuestro compañero, apoyaremos en toda instancia a su familia para lograr que se esclarezca este fatal accidente, y si existen responsables por esta negligencia que se castiguen y no queden impunes. Recabaremos información y la pondremos en manos de las instituciones que lleven el caso.

  • Con un 99% de adhesión el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel votó la Huelga Legal

    El martes 31 de enero,  el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel, que presta servicios en la División Andina de Codelco Chile,  votó por la Huelga Legal. Con un 99% de adhesión, los compañeros organizados decidieron  proteger y defender los derechos laborales de la clase hasta las últimas consecuencias.

    En la votación, los trabajadores demostraron  la convicción y unidad que existe en la organización, pero también la nula voluntad de la empresa para alcanzar los acuerdos.

    Norton Fuentes, secretario del sindicato N°1 de trabajadores de Steel, sostuvo que “la empresa en primera instancia respondió el petitorio con una oferta bastante baja en relación al contrato colectivo vigente, y en la última entrega la empresa no ofreció nada, algunos beneficios solamente los maquillo, y que nuestra remuneración sea basada al IPC anual, siendo esto absolutamente nada. El discurso de ellos es que no están en condiciones de solventar el contrato, lo que nosotros pedimos es mucho, las típicas escusas de las empresas en estos procesos”.

    “La empresa pensó en algún momento que la aceptación a la última oferta podía ser favorable a ellos, y que esto se reflejaría en la votación, cuestión que no fue así, y casi por la totalidad de los trabajadores, organizados en el sindicato, les dimos un golpe rechazando lo que nos ofrecían y aceptando la Huelga Legal. Como dirigente me siento muy orgulloso de mis compañeros. Entendiendo que sólo a través de la unidad, organización y lucha podemos conquistar nuestros derechos que van en beneficio de cada trabajador y su familia”. Recalcó Norton Fuentes.

    En tanto, Guillermo Candia, presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería (Fetramin) señaló que “este miércoles 1 de febrero, a las 10:00 horas, se reunió el Directorio de la Federación, en donde se dio un total apoyo al sindicato N°1 de trabajadores de Steel,  y si se trata de defender los derechos de los trabajadores seremos los primeros en estar a la cabeza. Ayer en la votación, los trabajadores evidenciaron, en su totalidad,  utilizar absolutamente todos los mecanismos para defender nuestros derechos fundamentales. Entendemos que estos procesos son complejos, es por esta razón que celebramos la unidad de los trabajadores del sindicato. Como estructura estamos en la misma línea y tenemos en mente los mismos objetivos, que van en claro beneficio de cada trabajador y sus familias”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos el absoluto apoyo al proceso que encabeza el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel junto a la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería (Fetramin). Las demandas de los trabajadores son justa  y favorecen a una mejor y eficiente relación en el proceso productivo. Estamos a la espera que la empresa pueda corregir y dar respuestas positivas a las exigencias manifestadas en unidad y organización.

     

  • Dirigente de Asmeco le dobla la mano a la empresa

    El día viernes 27 de enero de 2017, el Juzgado de Letras de Chañaral  puso término al juicio de desafuero en contra del dirigente Felipe González Ralil, tesorero del sindicato de la empresa Asmeco Ingeniería Limitada. Empresa contratista que presta servicios en la faena de Manto Verde, sindicato que forma parte de la Federación de Mantos Verdes (Fesamav), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en el territorio.

    La demanda se interpuso para despedir al dirigente mencionado por una causa legal totalmente, improcedente, ya que el dirigente estaba con contrato indefinido desde el año 2011 y según la demanda de desafuero se invocó para despedirlo como causa legal  el término de la obra o faena, para la cual fue contratado.

    En el juicio, el trabajador junto con contestar la demanda y señalar la improcedencia del desafuero, contrademandó a la empresa por prácticas antisindicales reiteradas, consistentes en el no otorgamiento de trabajo convenido y el no pago íntegro y oportuno de sus remuneraciones, situación que fue fiscalizada por la Dirección del Trabajo, sancionada y luego esta misma institución interpuso demanda por prácticas antisindicales en favor del Felipe González.

    Llegado el día de la audiencia de juicio, la empresa decidió, ante las evidencias e infunda petición de desafuero, desistirse de la demanda, llegando a un acuerdo con el dirigente, “se me pagó el saldo de las remuneraciones impagas, acordamos capacitación laboral durante un tiempo definido, otorgando el trabajo convenido, y además se puso fin al hostigamiento laboral”. Recalcó Felipe González.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, nos encontramos alegres por el fallo del Juzgado de Letras de Chañaral. Recalcando que cada logro que obtenemos, cada paso que damos, por muy pequeño que sea, es un avance para la clase trabajadora.

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