• CTC DENUNCIA PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE ANGLOAMERICAN

    En los últimos días la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), ha recibido una serie de denuncia de trabajadores contratistas y subcontratistas de Angloamerican, quienes han indicado que la minera transnacional  les ha impuesto, bajo amenaza y coacción, la firma de anexos de contratos mediante las cuales se les está imponiendo la renuncia al Acuerdo Marco suscrito por la CTC, Angloamerican y sus Empresas Contratistas, ante don Christian Melis, Director Nacional del Trabajo, quien actúo como Ministro de Fe y garante del cumplimiento de tal instrumento colectivo, con fecha 11 de abril de 2014.

    Los trabajadores denunciantes indican que, desde unos meses, Angloamerican, a través de sus Empresas Contratistas, han impuesto la firma de dichos anexos, mediante los cuales se deja sin efecto el Acuerdo Marco, en los que Angloamerican y Cristian Melis, Director Nacional del Trabajo, son garantes de su cumplimiento, amenazándolos de que quien no firma tal anexo será despedido, “la empresa nos cita, uno por uno a una oficina cerrada, y nos dice que Angloamerican les exige que todos los trabajadores deben firmar el anexo, en el cual perdemos el Acuerdo Marco, y nos exige la firma. Nos coloca encima de la mesa el anexo y al lado la carta de despido y nos amenaza que si no firmamos nos notificara inmediatamente una carta de despido con una causal que nos impedirá encontrar pega en cualquier minera y que nos deja sin indemnizaciones…”, señalan los trabajadores.

    Ellos solicitan nuestro accionar resguardando su identidad, ya que en sus palabras recalcan que “desde que se supo arriba que la C.T.C. presentó el pliego para renovar el acuerdo, se inició una verdadera campaña del terror, diciéndonos que quien se sume al paro será despedido y que esta vez la movilización será aplastada con el ingreso de los “Pacos”…”.

    Debemos recordar que con fecha 16 de marzo de 2017, la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó el proyecto de renovación del Acuerdo Marco, el cual tiene vigencia hasta el 10 de abril de 2017, es así que los trabajadores, entre los cuales están los que se negaron a firmar el anexo señalan que “…yo me negué a firmar e inmediatamente me despidieron, me hicieron descuentos ilegales, los cuales me dejaron sin ningún peso a pago, y me dijeron que ya no encontraría pega en la minería…”.

    Estos anexos, fuera de imponer la renuncia al Acuerdo Marco, perdiendo todos su beneficios, impone cláusulas rompehuelgas propias de la época de esclavitud, como un bono rompehuelgas que indica a la letra que “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”, este bono es colectivo de lo que resulta que cualquier huelga, paro o movilización de cualquier empresa contratista o subcontratista de Anglo, en cualquiera de sus divisiones, hace que todos los trabajadores pierdan el bono, generando temor en los trabajadores ya que el ambiente laboral se está enrareciendo, y será imposible ejercer sus derechos a la negociación colectiva y la huelga, derechos humanos de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señala que “esto es francamente inaceptable, constituye una burda y abierta practica antisindical, y nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de las mismas, además, apoyaremos jurídicamente a los trabajadores, y presentaremos la correspondiente queja a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes, tanto a nivel nacional e internacional, ya que no permitiremos que una empresa transnacional trate a nuestros trabajadores como esclavos”.

    El Dirigente hace un llamado al Estado de Chile a “tomar cartas en el asunto y garantizar los derechos humanos de los trabajadores a la negociación colectiva y la huelga, y a que los organismos administrativos se pongan los pantalones y ejerzan sus facultades, frente a estas prácticas antisindicales que impunemente realiza la transnacional inglesa”. 

     

  • Trabajadores de Mantos Copper realizan asambleas informativas para analizar objetivos estratégicos del periodo

    Este lunes 27 de marzo, las  federaciones de  MantoVerde y Mantos Blancos, ambas organizaciones de Mantos Copper y brazos territoriales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron, simultáneamente,  sus  asambleas para analizar la realidad laboral y social en los territorios.

    La actividad, que se desarrolló a las 21:00 horas en Chañaral y Antofagasta, sirvió para explicar los Tres Ejes Estratégicos que tendrá la CTC este 2017: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. Conclusiones que surgieron gracias a los debates realizados en el Sexto Activo de Federaciones.    

    La Secretaria nacional de la CTC, Ana Lamas, valoró la disposición de lucha por parte de los trabajadores. “Me tocó estar en la asamblea de MantoVerde en Chañaral, y la señal que nos dan los compañeros es que están muy comprometidos  y atentos a lo que determine la estructura. Están en disposición de lucha, en pro de conquistar nuestros  objetivos estratégicos. Los trabajadores valoran y no están dispuestos a retroceder en beneficios y derechos que el Acuerdo Marco les entrega,  los trabajadores y sus familias van a defender el instrumento, porque los dignifica como persona y trabajadores”.

    Stephanie González, presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División Manto Verde, señaló que “fue una asamblea muy dinámica, los trabajadores estaban constantemente interactuando con los dirigentes, entonces fue un excelente espacio para explicar y hacer saber  que el petitorio del Acuerdo Marco y en especial los Tres Ejes Estratégicos nace desde las bases, gracias a largas discusiones. Es por este motivo que los trabajadores se sienten muy identificados con los objetivos, entendiendo que más que un bono nosotros estamos por la dignidad de la clase trabajadora y eso se conquista con beneficios sociales y laborales

    Por su parte, el Tesorero Nacional de la CTC, Jedry Velis, quien participó en la asamblea de Mantos Blancos en Antofagasta recalcó que “la actividad sirvió también para dar cuenta a las trabajadoras y trabajadores lo que ha realizado la CTC durante estos casi 10 años de historia. Una vez terminada la primera parte de la exposición nos fuimos de lleno explicando los Tres Ejes Estratégicos, llegando a conclusiones muy interesantes y definiendo un lenguaje y estrategia común para alcanzar nuestros objetivos”.

    Por último, Mirna Aguirre, presidenta de  la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, enfatizó que  “los compañeros  tomaron muy bien las propuestas de la CTC y muchos de los trabajadores que estaban en la asamblea se unirán a la federación para trabajar en unidad y organización. Por lo tanto, se vienen más sindicatos a la organización y obviamente trabajaremos codo a codo con ellos”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos la unidad de los trabajadores, quienes han demostrado su convicción a las demandas de la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico.

  • Federacion en Mantos Blancos

    Trabajadores contratistas y subcontratistas de Antofagasta se organizan en la Federación de Mantos Blancos

    Este viernes 24 de marzo, se constituyó en Antofagasta la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, siendo esta organización el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio. El objetivo es fortalecer a las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas para avanzar en beneficios y derechos fundamentales.

    La Federación, la cual quedó representada por: Mirna Aguirre, presidenta; Patricia Salinas, secretaria; y Enrique Quisquer, tesorero,  favorecerá en  las relaciones laborales al interior del espacio productivo, las y los trabajadores tendrán la confianza y apoyo de dirigentes preparados para afrontar las distintas situaciones del acontecer laboral.

    La presidenta de la Federación, Mirna Aguirre,  señaló que una de las tareas primordiales para la organización es poner énfasis en la igualdad de género “nuestras compañeras cumplen un rol fundamental en el sector minero y siempre están  codo a codo en la lucha constante por la defensa de nuestros derechos como trabajadores, es por esto que trabajaremos arduamente con la CTC por la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera”.

    “Además, La Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos servirá para canalizar y resolver los problemas de la zona, siendo esta la voz de la Confederación de Trabajadores del Cobre en el territorio. Queremos prestar  todo el apoyo a los trabajadores promoviendo y defendiendo  los derechos e intereses de los sindicatos bases” Recalcó la dirigente.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, saludó y destacó a Mirna Aguirre “quien se pone a la cabeza de este tremendo desafío, en tanto mujer minera,  quien conoce muy bien la doble discriminación por ser trabajadora  y subcontratada. Asume plenamente los tremendos desafíos que tenemos como organización en post de terminar con toda clase de discriminación”.

    “La Federación es un ejemplo para los trabajadores, y cumple con el legítimo derecho que tenemos a organizarnos.  Es a través de la organización de los trabajadores  donde conquistamos y consolidamos mejoras para nuestra clase, apuntando siempre al proyecto país que queremos y defendemos diariamente. Ahora comienza el periodo de afiliación y constitución de nuevos sindicatos, es por esto que invito a todos los trabajadores del territorio, que aún no se sindicalizan, a ser parte de esta nueva estructura. Los cambios reales sólo se pueden hacer colectivamente”. Recalcó Ahumada.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos y celebramos la unidad de los trabajadores organizados en la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos. A través de la experiencia, conocemos y entendemos que la única forma de avanzar, por la conquista de nuestros derechos, es mediante la unidad, organización y lucha. Estaremos juntos en los desafíos que se nos avecinan, y alcanzaremos nuestros objetivos en pro de la clase trabajadora y sus familias.

     

     

     

     

     

  • Fetratec se reunió con Gobernadora de la Provincia de Cachapoal para analizar la contingencia en el territorio

    Este jueves 23 de marzo, la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua, se reunió con la Gobernadora de la Provincia de Cachapoal, Mirenchu Beitia Navarrete, para tratar temas de contingencia del territorio y abordar el proyecto socio-artístico que está postulando la organización gracias al Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR).

    En la oportunidad se abordaron problemáticas que afectan a las trabajadoras y trabajadores como: Salud laboral, salud ambiental y sobre el accionar sindical de la estructura. Recalcando en  los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre este 2017.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, recalcó que “dimos a conocer los Tres Ejes Estratégicos de la Confederación para este 2017, hablamos también sobre la Renacionalización del Cobre, el tema de Codelco estatal,  mejoramiento de las condiciones laborales,  la contaminación en el territorio,  la contingencia del país, y del Acuerdo Marco, él que se ha entregado ya en dos mandantes transnacionales como Anglo American Chile y Mantos Copper”.

    “También le presentamos los proyectos culturales que estamos generando en conjunto con la CTC, el que tiene que ser definido por El Consejo Regional (Core). Sabemos que el proyecto cultural será  importante en el territorio y favorecerá no sólo al trabajador sino que a todo su entorno familiar. Como Fetratec  entendemos que no sólo se debe crecer en números, sino que también este crecimiento debe ser intelectual”. Recalcó Irarrázabal.

     

     

  • Trabajador Contratista de Los Bronces muere tras desbarrancar su camión

    Lamentablemente este jueves 23 de marzo, el trabajador contratista Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

    Por razones que aún se investiga, la máquina que trasportaba láminas de cobre, habría perdido el control debido a que presuntamente se le cortaron los frenos.

    El conductor quedó atrapado, por lo que llegaron tres Compañías del Cuerpo de Bomberos de Santiago al rescate de esta persona. Desgraciadamente  el trabajador pierde la vida camino al hospital, en una de las ambulancias que llegó a su rescate.

    Cristián Sanhueza presidente de sindicato Interempresa  de Tandem, recalcó que “en Los Bronces no hay control de seguridad para el acceso de personal para entrar a la mina, y no aplican las normas de seguridad que corresponden, no se realizan la inducción como debe ser, el manejo interior mina, y no se cumplen los Acuerdos. Aún no sabemos si el trabajador es nuevo y si el compañero tiene el seguro de vida establecido en el Acuerdo Marco de la CTC, ¿Le aplicaran el seguro integral? ¿El seguro de vida lo tiene? Eso nos preguntamos y estamos recabando información para eso. Debemos recalcar que acá no cumplen el Acuerdo Marco con la gente nueva, pero si el trabajador se metió a la mina esos seguros deben cumplirse, la ley se aplica para todos los que prestan servicios”.

    “La empresa manda a los leones a los trabajadores, es una compañía nueva que pasa por alto las normas de seguridad, acá apostamos por los intereses personales por sobre de la seguridad de los trabajadores y eso Anglo American lo hace reiteradamente. Todos los trabajadores nuevos han sufrido graves accidentes porque con ellos se saltan las normativas y ni si quiera les dicen que existe un Acuerdo Marco que vela por su seguridad y derechos, ellos se enteran porque se divulga entre pasillos, nosotros los más antiguos les enseñamos y ellos no tienen idea de sus derechos. Esta empresa es una de la más grande de Chile y es muy agresora, ellos vulneraron las normas de seguridad, en desconocimiento explícito de nuestro Acuerdo Marco. Nosotros tenemos que dar a conocer a todos los trabajadores que se entregó el petitorio 2017 a la mandante, porque  es a través de ese instrumento que nosotros debemos defender nuestros derechos de trabajadores contratistas y subcontratista”.  Enfatizó Cristián Sanhueza.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre lamentamos profundamente la muerte del trabajador contratista, Nelson Contreras. Enviamos nuestras más sentidas condolencias a sus familiares y amigos, y exigimos que se realicen las investigaciones correspondientes del caso.

  • CTC ENTREGÓ PETITORIO DE ACUERDO MARCO 2017 A MANTOS COPPER

    Este jueves 23 de marzo, a las 11.00 horas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó a Mantos Copper el Petitorio de Acuerdo Marco 2017. La actividad se desarrolló, simultáneamente, en las dos operaciones  que tiene la minera  transnacional en el norte del país, Mantos Blancos y Mantoverde, ubicadas en la Región de Antofagasta y Atacama.

    La entrega del instrumento colectivo en la operación Mantoverde  estuvo a cargo del Presidente de la CTC, Manuel Ahumada Letelier, acompañado de directores nacionales y dirigentes territoriales. En tanto, la entrega del petitorio en Mantos Blancos lo realizó el Tesorero Nacional de la Confederación, Jedry Velis,  quien también estuvo acompañado por gran parte de la estructura sindical.

    El Acuerdo Marco representa,  para miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en Mantos Copper, aseguramiento y protección de sus derechos fundamentales como: beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores y sus familias han conquistado a través de Unidad, Organización y Lucha.

    El petitorio, recepcionado por Mantos Copper,  da inicio al proceso de  renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014, y con vigencia hasta el 10 de abril de 2017. Es por esta razón que se solicita que se inicie pronto una mesa de conversación.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló  que “el Acuerdo Marco es  importante para los trabajadores porque en él se establecen gran parte de los beneficios que perciben, no sólo en el trabajo, sino que también en lo social, para él y su familia. Debemos avanzar en importantes materias, lograr que este instrumento siga consolidando la estabilidad laboral de los trabajadores, eliminar la discriminación a la trabajadora minera, aumentar nuestra protección social y regular el trabajo pesado. Lo positivo es que este camino ya se inició y el Acuerdo Marco lo debemos defender y profundizar. Para ello, debemos mejorar los mecanismos de dialogo en pro de los trabajadores. ”

    En tanto, el Director Nacional de la CTC, Jedry Velis, recalcó que “El Acuerdo Marco es fuertemente valorado por los trabajadores. Es por eso que debemos ampliar y mejorar el instrumento en distintas áreas indicadas en el petitorio, que miran a la protección social del trabajador y su familia

    La actualidad minera mantiene una serie de problemáticas que las y los trabajadores viven a diario en todas las divisiones, y estas se deben abordar a la brevedad, como:  La Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado , Estabilidad Laboral, Becas de Educación, Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera, Cumplimiento de las Normativas de Género,  etc. Por estas razones el Acuerdo Marco se debe mejorar y ampliar, defendiendo siempre  los derechos de todas y todos los trabajadores.

  • Tres Ejes Estratégicos son los pilares de la CTC para este 2017

    Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC, serán los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017.  Estos pilares fundamentales son la conclusión unánime de toda la organización finalizada el Sexto Activo de Federaciones, realizada los días 14, 15 y 16 de marzo, en Las Cruces.

    Durante estos tres días, toda la estructura de la Confederación de Trabajadores del Cobre, construyó un diagnóstico detallado de la realidad laboral del sector, a fin de detectar los cambios que, a juicio de la organización, son necesarios para construir un país más justo y la defensa de los derechos fundamentales de las y los trabajadores.

    Esta conclusión unánime,  Los tres Ejes Estratégicos, serán abordados y trabajados por la Confederación en su conjunto, por lo que nadie se restará de estas labores,  todas las organizaciones están en disposición de lucha para las consecución de  estos objetivos trascendentales.

    Los cambios que Chile necesita sólo serán posibles con la lucha organizada del pueblo, y, en ese camino, a los trabajadores en general, y particularmente a los trabajadores del cobre, nos corresponde una cuota mayor de compromiso. La Confederación de Trabajadores del Cobre está probada en la lucha, hemos demostrado al país y a nosotros mismos que luchando avanzamos. Nuestras movilizaciones han provocado impacto nacional, nuestras conquistas son objetivas, y ahí están los Acuerdos Marcos que lo comprueban.

    Manuel Ahumada,  presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señaló que “hemos definido en este Sexto Activo de Federaciones nuestros  Tres Ejes Estratégicos para el presente año: El primero significa la máxima instancia para la organización que es el Congreso Nacional, el que requiere de un despliegue importante y donde se mueve toda la estructura. El segundo, es el que comenzamos ya a enfrentar este año, y son las negociaciones de los Acuerdos Marcos. Como estructura estamos en la defensa de los acuerdos,  porque sabemos lo que significan y lo importante que son estas negociaciones para los trabajadores. Estos acuerdos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores. Y por último, el otro eje es sin duda el poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Debe haber una señal poderosa en nuestro país en torno a la exigencia de justicia y al nunca más. No se puede a asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Los responsables de aquello tienen que pagar los costos”.

    “Es por tal razón que nos planteamos la tarea permanente de afinar nuestro conocimiento de las realidades locales y de la realidad nacional, de elevar nuestra conciencia social y política, y de perfeccionar nuestra organización fortaleciendo y consolidando la unidad orgánica y de acción. Estos tres  ejes nos pone en la obligación y la necesidad de seguir como actores relevantes y propositivos, para poder construir una sociedad más justa para nuestro país”. Recalcó Ahumada.

    En este contexto sociopolítico, a meses de una nueve elección presidencial,  realizamos nuestro Sexto Activo de Federaciones Territoriales, estableciendo un Plan de Acción para este 2017 en torno a tres ejes principales: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado, Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. A través de nuestra Unidad, Organización y Lucha conquistaremos los logros trazados.

  • Nula disposición al diálogo, Anglo American bloquea sus instalaciones para impedir la entrega de petitorio Acuerdo Marco 2017

    Este jueves 16 de marzo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se dirigió a las oficinas de la empresa Anglo American Chile, ubicada en Pedro De Valdivia 291, para hacerle entrega del petitorio del Acuerdo Marco 2017. La mandante transnacional, de forma impensada y vergonzosa, impidió el libre tránsito de los trabajadores sindicalizados cerrando, literalmente, las puertas del edificio corporativo incluso la Oficina de Partes. Los dirigentes dejaron el documento por debajo de la puerta, para luego dirigirse a la Dirección del Trabajo, organismo que informará de manera formal a la cuprífera para que  se inicie el proceso de diálogo constructivo.

    Los dirigentes, quienes en una demostración de unidad y organización  llegaron desde su Sexto Activo de Federaciones realizado en Las Cruces  al edificio corporativo de la Anglo American, venían con el fin de entregar el documento e iniciar la mesa de negociación a la brevedad, con el objeto de revisar, mejorar y ampliar el acuerdo vigente.  Pero la transnacional, de manera irracional, bloqueó las puertas y no permitió la entrada de nada ni nadie, impidiendo la recepción del petitorio.

    Dando cuenta  la nula disposición al diálogo, por parte de la cuprífera transnacional, y al ver a los trabajadores organizados fuera de su edificio corporativo,  llamaron a la fuerza pública. Carabineros, una vez en el lugar, se dio cuenta de la tranquilidad de los dirigentes y se retiraron sin problemas.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que la actitud presentada por Anglo American no fue la adecuada. “Nos encontramos con este panorama, donde tienen la Oficina de Partes cerrada, donde se niegan a recibir este petitorio, pasando por encima por todas las leyes y los marcos morales, lógicos y comunes que debería tener una persona de buena crianza. Por lo tanto nos obliga hacer entrega igual de este petitorio, de manera bastante rasca, por debajo de la puerta. Luego nos vamos a movilizar a la Dirección del trabajo, para que el Director Nacional, Christian Melis, nos recepcione el documento y se abra este proceso de conversación entre la CTC y Anglo American Chile”.

    Esperemos que cambien su actitud al leer el petitorio de la Confederación. Y si no es así, los trabajadores seguiremos en la defensa de nuestros derechos y en mejoramiento de las condiciones laborales. A eso no va a renunciar jamás el movimiento sindical”, agregó Ahumada.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Anglo American. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo. Estableciendo diversos beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores subcontratistas y sus familias han, orgullosamente, conquistado desde el 2014.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

    Luego de la actitud errada por parte de la mandante Anglo American Chile, a los trabajadores de la CTC y la prensa nacional, la Confederación de trabajadores del Cobre presentó el petitorio del Acuerdo Marco 2017 a la Dirección del Trabajo.

    Esta organización será la encargada de informar a la minera transnacional sobre el documento, y que se inicie pronto el proceso de la mesa de conversación.  

    Manuel Ahumada, recalcó que “obviamente por procedimientos, y a quien corresponde abordar estos temas laborales es a la Dirección del Trabajo, donde le presentamos el petitorio al Director Nacional para que éste notifique a la empresa de manera formal y de alguna manera se inicie este proceso, ojalá de dialogo constructivo, en el interés que debemos tener todas las partes.”

    Por su parte, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, señaló que “a petición de la Confederación, nos han hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el dialogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Nuestra convicción fundacional, como Confederación de Trabajadores del Cobre, es eliminar toda clase de discriminación laboral, en especial la eliminación de la subcontratación como mecanismo de precarización.

    El Acuerdo Marco ha sido valorado social y políticamente. El dialogo y los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores no puede paralizarse, ya que existen una serie de problemáticas que deben ser abordadas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las normativas de género,  la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera, etc. Esto con el fin de mejorar y ampliar dicho instrumento colectivo, velando siempre por los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

     

  • portada las cruces

    En el Litoral Central la CTC realiza su Sexto Activo de Federaciones, hoja de ruta para este 2017

    Desde el 14 al 16 de marzo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realiza su Sexto Activo de Federaciones. El evento, primero de este 2017,  se lleva a cabo en el Centro Recreativo La Araucana en Las Cruces, y congrega a decenas de dirigentes nacionales quienes evaluarán y delinearán los objetivos estratégicos que tendrá la organización este año.

    Durante estos tres días de actividad, la estructura de la CTC establecerá un diagnóstico sobre la situación real que vive el cobre, tanto en la mandante estatal Codelco como en las mineras transnacionales. Además, se evaluará y analizará las realidades territoriales  para ordenar y coordinar la gestión de la organización con sus brazos orgánicos territoriales.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que la actividad, a lo igual que en años anteriores,  tiene como fin analizar en profundidad el momento socioeconómico y político que vive el país: “Como estructura sabemos que nos encontramos en momentos cruciales para los trabajadores, por lo tanto no nos cansaremos en representar las justas demandas de miles de compañeros que se desempeñan en la minería estatal y transnacional, a lo largo de nuestro territorio nacional”.

    En este  Primer Activo de Federaciones del 2017,  volvemos a enfatizar en el rol  fundamental que juegan los dirigentes sindicales, quienes vienen demostrando a través de su trabajo territorial la unidad y lealtad con la Confederación, demostrando que son la voz de la organización en los territorios y pieza fundamental en los procesos que se aproximan”. Destacó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos los pasos sólidos que están dando todos los dirigentes de base en cada uno de los territorios a nivel nacional, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase. No nos cansaremos en resaltar que somos actores sociales y sujetos de cambio de este modelo socioeconómico, acentuando que nuestro objetivo fundacional será siempre la búsqueda de un país más justo para todos.

  • Manuel Ahumada saluda la constitución de Fesitram

    Este 10 de marzo es un día sumamente importante para la lucha sindical en pro de los derechos fundamentales para las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Hoy se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería y Organizaciones Afines de la Segunda Región (Fesitram), organización que será el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en la zona.

    Desde hoy la Fesitram es la organización contratista más importante de la Segunda Región, y todas las trabajadoras y trabajadores podrán constituirse y ampararse, para terminar con las malas prácticas y abrir caminos de mayor Justicia Social.

    Como presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, hago el llamado a seguir construyendo, a seguir organizándose y que seamos capaces de pararnos una y otra vez. Compañeros, debemos entender que nosotros somos el motor de la economía, por tanto, debemos trabajar articuladamente para fomentar el desarrollo y la fuerza de todo el movimiento de los trabajadores, con organización, unidad y lucha para lograr el Chile que queremos.

    Ese Chile donde los trabajadores y el pueblo sean realmente el propietario y administrador de los recursos naturales, ese país donde todos nos levantemos felices a trabajar, con respeto a nuestra madre tierra, y dignidad de todas y todos los trabajadores.

    Nosotros, los trabajadores sindicalizados, sabemos mejor que nadie las trabas que tenemos que sobrepasar para alcanzar y conquistar nuestros derechos, así y todo los trabajadores a lo largo de todas las divisiones se encuentran organizados y más unidos que nunca.

    Hoy podemos decir con orgullo que hemos sorteado las dificultades y las sistemáticas políticas antisindicales. Ejemplo de esto, es la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería y Organizaciones Afines de la Segunda Región (Fesitram), la que debe defender los derechos de los trabajadores que la constituyen y que nos han mandatado al escogernos como sus dirigentes, ya que, la Confederación de Trabajadores del Cobre, sigue avanzando para los importantes desafíos que se vienen el 2017 y donde esta Federación tiene un rol fundamental en el quehacer de nuestra organización en el territorio.

    Para finalizar, como Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludo a los contratistas que están organizados en esta noble Federación, y hacemos un llamado a nuestros compañeros a no decaer en la lucha constante por tener un trato más digno y una sociedad menos desigual.

  • Se constituye fesitram en pro de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Calama

    Este viernes 10 de marzo, se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Organización que será  la voz y el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio.

    La Federación, conformada hasta el momento por los sindicatos Aramark, Géminis y Cimm Sgs, quedó representada por: Benigno  Montaño,  presidente; Juan Galindo, secretario; Lilian Rivas, vicepresidente; y Verónica Plaza, tesorera.

    Benigno  Montaño, quien salió electo con la primera mayoría, señaló que “la idea de esta organización es ampliarse más, llegar a todos los trabajadores contratista del territorio. Vamos a construir una organización transparente, poniendo énfasis en la igualdad de género, sabemos y entendemos que nuestras compañeras cumplen un rol primordial fundamental para la lucha y conquista de nuestros derechos. Además  vamos a apoyar a la CTC, de la cual somos parte, en sus luchas para alcanzar los beneficios fundamentales para todos nuestros trabajadores”.

    Lilian Rivas presidenta sindicato Aramark  y vicepresidenta de la Federación, recalcó que “nosotras como sindicato somos en su totalidad mujeres y para nuestras compañeras es muy importante habernos incorporado a la Federación,  debemos seguir luchando por todo lo que pasa acá en la zona norte de nuestro país. En el directorio somos tres mujeres y estamos muy conscientes del rol que debemos cumplir para mejorar la vida de nuestra clase”.

    Verónica Plaza, tesorera de la Federación, dijo estar orgullosa del cargo “debemos seguir luchando por nuestros derechos y por los trabajadores contratistas de la zona norte. Hacemos un llamado a los compañeros y acentuamos que esta organización va a luchar por los derechos fundamentales de cada uno de ustedes, como lo hace día a día la CTC. Debemos lograr mucho más de lo que tenemos ahora”.

    En tanto, el secretario de la Federación, Juan Galindo, envió un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Calama, enfatizando que “el Acuerdo Marco lo negoció la Confederación y seguirá en el tiempo porque está ratificado. Como organización, y brazo territorial de la CTC, nos encargaremos de informar a todos los sindicatos y trabajadores de lo que está pasando en la actualidad sindical y de la situación laboral que estamos viviendo en este momento”.

    Por su parte, la tesorera del sindicato Aramark Patricia Vargas, enfatizó que el  objetivo actual, debido a la postura de las mandantes, es tener más fuerza para luchar “no seremos un simple sindicato, sino que detrás de los trabajadores habrá una Federación con fuerza para luchar y exigir nuestras demandas. Nosotros tenemos que luchar codo a codo con la CTC para tener una mejor calidad en el trabajo y en nuestras vidas”.

    Por último, José Mardones presidente de la Centra Unitaria de Trabajadores CUT Calama y presidente del sindicasto Cimm Sgs, manifestó el total respaldo a este proceso “nos unimos para reconformar esta Federación que va a guiar los destinos de los trabajadores contratistas en nuestra zona y no solamente en la Zonal Calama sino que también en nuestra Región Antofagasta. Decidimos hacer este proceso para buscar nuevas miradas, el nuevo trabajo que queremos iniciar en conjunto con la CTC, y el principal proceso es buscar la unidad, no solamente de los sindicatos sino que también de los propios trabajadores. Ha sido una batalla compleja y estamos avanzando para buscar las mejores condiciones sociales y laborales como el Acuerdo Marco, que fue gestado y luchado por la CTC desde el 2007 y así sucesivamente. Hacemos un llamado a los trabajadores de la zona que estamos trabajando para ustedes, tenemos que construir la unidad desde las organizaciones en post de las y los trabajadores contratistas”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos y saludamos la unión de las trabajadoras y trabajadores en la constitución de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Trabajaremos a la par en  los desafíos que se avecinan, conquistando derechos en pro de todos los trabajadores y sus familias.

  • dia de la mujer

    CTC saluda a la mujer trabajadora de Chile y el Mundo

    Queridas trabajadoras de Chile y el mundo, en el Día Internacional de la Mujer, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  organización constituida por miles de compañeras a lo largo del país, saluda fraternalmente a todas las trabajadoras de todos los sectores productivos.

    ¡¡¡ARRIBA LAS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!

  • Vocero de los trabajadores de Minera Escondida y el presidente de la CTC denuncian criminalización de la huelga legal

    Este jueves 2 de marzo, el vocero de los trabajadores de Minera Escondida, Carlos Allende; y el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, fueron entrevistados por el periodista Richard Sandoval en Radio Nuevo Mundo. Ambos dirigentes  dieron a conocer la realidad laboral que viven los trabajadores del cobre y como las empresas,  a través de su estrategia comunicacional, criminalizan la huelga legal por parte de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, recalcó que una de las tantas estrategias que recurren los empresarios, a través de sus medios de comunicación tradicional, es dar énfasis a la cifra de un bono olvidando los derechos ganados por los trabajadores. “Ejemplo de esto es que Minera Escondida adeudaba dinero a los trabajadores por sus gratificaciones legales, esto inmediatamente da cuenta de las malas prácticas empresariales. Y como lo plantean los medios de comunicación masivos, es que hoy día los trabajadores van a recibir un bono de un millón trecientos mil pesos, y no dan cuenta de que la mandante incumplió a las normas establecidas, a la obligación que tienen las empresas con los trabajadores.”

    El presidente de la CTC, dijo que el empresariado ve como una amenaza los procesos de negociación  y no como una oportunidad para ponerse de acuerdo a resolver problemáticas de fondo, “como se mejora efectivamente el empleo y la empresa. Es la fuente de ingreso que tienen los trabajadores. Entonces nos tratan de instalar que nosotros queremos destruir la compañía y no es así, instalando a los trabajadores como un enemigo, quienes piden cuestiones irracionales, cuando la verdad es otra”.

    A  la conversación se sumó, vía telefónica, el vocero de los trabajadores de Minera Escondida, Carlos Allende, quienes llevan tres semanas en huelga legal.

    El vocero de los trabajadores de Escondida señaló que “el mundo empresarial criminaliza a los trabajadores cuando hacen manifestaciones por sus derechos. No somos capaces en este país de perseguir a los verdaderos criminales que visten de cuello y corbata, pero cuando los trabajadores se manifiestan somos delincuentes,  confunden a la opinión pública y nos hacen ver como personas destructivas, maleantes y extremistas. Pero ese es un juego al que nosotros estamos acostumbrados, y de Minera Escondida no nos extraña, cayó en el mismo sistema. Para nosotros es retórica repetida y estamos acostumbrados a este tipo de situación”.

    “Hasta el momento la empresa no se ha acercado a los trabajadores, la mediación tampoco existe, un alto ejecutivo de BHP anunció reunión pero es parte del juego de esta compañía. Nunca ha habido reuniones, mediaciones y acercamientos, por lo tanto nosotros seguimos la misma situación de paralización en este momento”.  Recalcó Carlos Allende.

    Acá te dejamos íntegra la entrevista a Carlos Allende y Manuel Ahumada.

     

     

     

  • Los tres sindicatos de Molyb-filial Codelco se encuentran en huelga legal

    Desde el jueves 9 de febrero, los tres sindicatos de Molyb-filial Codelco iniciaron el proceso de huelga legal, debido a las malas condiciones laborales y económicas que no son coherentes con las promesas y proyecciones que tiene el complejo químico–metalúrgico.

    La empresa, ubicada en Mejillones, comenzó su producción en septiembre del año 2016, con una dotación aproximada de 300 trabajadores.  Molyb-filial Codelco, tiene como finalidad utilizar los subproductos del concentrado de cobre como: El molibdeno y renio.

    Según declaraciones realizadas, en septiembre del 2016, por el Presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, en el sitio web de la cuprífera, señaló que “en este lugar procesaremos cada año 16 mil 500 toneladas de molibdeno, además de 8 toneladas de renio”. Lo que sumaría entonces millonarias ganancias para la mandante estatal y además instala a la planta como la segunda productora de molibdeno a nivel mundial.

    222222Lamentablemente, y a menos de 6 meses de producción, sus trabajadores se ven obligados a irse a huelga, debido a las malas condiciones laborales y económicas, que no son coherentes con las proyecciones que tiene el complejo químico–metalúrgico y las promesas entregadas por la empresa.

    Carlos Grifferos, presidente  del sindicato número3 de Molyb Filial Codelco, dijo que “en este momento un 90% de la dotación de la planta se encuentra en huelga legal, esto se debe a que la empresa no ha cumplido con las promesas mínimas prometidas. Nosotros estamos pidiendo bono de escolaridad, de vacaciones, un bono de traslado para aquellos que aún no lo tienen, y que la empresa nos cubra el diferenciado de las licencias médicas. Lamentablemente la postura de la empresa ha sido intransigente en un cien por ciento, ninguno  de  nuestros puntos en el petitorio se han tocado en las mesas de negociación, y siempre la empresa ha recalcado que no hay plata”.

    2 mejillones“Todos antes de llegar a esta empresa veníamos con trabajo seguro, porque un gran porcentaje viene de Molymet, que es la empresa madre del molibdeno en Chile, todos con cerca de 7 años de experiencia. Molyb nos pintó una empresa a nivel mundial, y de eso nada. Aquí se entregaron unas plantas horribles, con mal diseño, problemas de materialidad, plantas que prácticamente se tienen que hacer nuevas porque se están cayendo a pedazos, al punto que la maquinaría que trabaja la materia prima funciona al 30% de su capacidad. La planta se demoró más de un año en estar a punto y costó un 40% más de lo que se tenía estipulado, estuvimos a punto de perder el trabajo todos por estos irresponsables que no saben hacer su trabajo. Los únicos beneficiados con esta huelga es Molymet  quienes siguen procesando la materia prima de la mandante estatal, lo están haciendo bajos sus condiciones, pierde Codelco al pagar más y pierde Molyb al no producir”. Recalcó Grifferos.

    Por último, el dirigente recalcó que hoy no están dejando entrar a nadie al complejo químico–metalúrgico. Además, envió a sus trabajadores un mensaje de unidad para fortalecer la organización en este proceso. “Sabemos que este es un período difícil, debido a la intransigencia de la empresa, pero también estamos convencidos que a través de la unión, organización y lucha conquistaremos nuestros derechos fundamentales en pro de nuestros compañeros y sus familias”.

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