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    Trabajadores del Cobre en Los Andes se reúnen con autoridades locales y ministeriales para fijar posturas y exigir cumplimiento en materia laboral

    Con el objetivo de avanzar en una mejor comunicación con las autoridades locales, además de denunciar el incumplimiento de los acuerdos en materia laboral por parte de Codelco en División Andina, la Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin) junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvieron intensas reuniones con autoridades en la región,a nivel gubernamental. Según los dirigentes sindicales de Fetramin y CTC, “las conversaciones fueron positivas, aunque aún quedan demandas pendientes que, de no tener respuestas, se harán valer con movilización”.

    De ese modo, la Fetramin junto a directores nacionales de la CTC se reunieron el pasado 13 de agosto con el Encargado de Terceros de la cuprífera estatal División Andina, Robinson Arcos, con motivo de acusar -una vez más- el incumplimiento del Acuerdo Marco en la zona, ratificado voluntariamente por la CTC y Codelco en 2013. En la instancia, los dirigentes instaron a Arcos a dar respuestas sobre las Mesas de Trabajo que aún no se concretan. Así lo sostuvo Guillermo Candia, presidente de Fetramin y director nacional de CTC.

    “Actualmente y producto del debate sobre Reforma Laboral que se avecina, muchos ejecutivos -tanto de la minería privada como estatal- se han referido a la ‘violencia sindical’, los paros y huelgas. Sin embargo, como trabajadores aclaramos que es la falta de respeto a los compromisos suscritos por las mandantes y sus empresas contratistas son las que generan vulneraciones, violencia y agresión. La movilización no es grata para nadie, genera desgaste social, laboral y familiar. No obstante en las condiciones actuales de incumplimiento en que nos encontramos, además de la inexistente institucionalidad laboral, la única solución que la clase obrera ve al respecto es la movilización”.

    Según Candia, el representante de Codelco manifestó la intensión de dar cumplimiento y fiscalizar los procesos que los trabajadores han denunciado hace más de un año, como por ejemplo las jornadas comprometidas de capacitación sindical. Por lo mismo, el presidente de la Fetramin expresó que “luego de esta reunión, esperamos tener respuestas concretas acerca de la instalación de una mesa de trabajo en la en la zona, analizar las problemáticas puntuales de ciertas empresas que sistemáticamente han generado el ambiente de violencia al obstaculizar el cumplimiento del Acuerdo Marco en Andina”.

    “Vemos un acercamiento por parte de Codelco Andina. Sin embargo, hasta no concretar las mesas de trabajo comprometidas desde hace más de un año, nos quedamos con eso, un acercamiento y buenas intensiones”, finalizó el dirigente sindical.

    Fetramin y CTC: Los interlocutores válidos en materia laboral

    Además de la cita entre Fetramin y el Encargado de Terceros de Codelco Andina, los dirigentes sindicales se reunieron el 14 de agosto con los Seremi del Trabajo y Minería, Karen Medina y Alonso Retamales, respectivamente. Esto, con motivo de exponer las principales inquietudes existentes, en materia local y también nacional, producto de las repercusiones que tendrá en el sector el debate de la Reforma Laboral.

    losandes1Guillermo Candia, presidente de Fetramin le comentó a las autoridades “la preocupante señal que los Grupos de Poder en el sector de la minería están entregando a los trabajadores”. “Actualmente, de cara a la discusión de la Reforma Laboral, tanto Nelson Pizarro (Codelco) como Joaquín Villarino (Consejo Minero) han salido a pedirle al gobierno mayor compromiso, seguridad y atribuciones policiales. Es por eso que estas reuniones con los seremis del Trabajo y Minería son relevantes, porque no permitiremos que se nos utilice como gallito de fuerza o excusa para denegar las demandas del Movimiento Sindical”, sostuvo Candia. Asimismo, el dirigente Fetramin y Director Nacional CTC recalcó que “los trabajadores del Cobre no retrocederemos en nuestras exigencias, que son las de todo el país: 1) Conquistar y Garantizar el Derecho a Huelga Efectivo, sin reemplazo, descuelgue ni “turnos éticos” y 2) Titularidad Sindical y resguardar los beneficios conquistados con lucha y unidad por los trabajadores.

    En ese sentido, los representantes de los trabajadores del Cobre en Los Andes, comprometieron nuevas instancias donde se abordarán estos aspectos contingentes, además de revisar estrategias para mejorar las relaciones comunicacionales entre Federación, Municipio y Gobernación provincial. La instancia que estuvo encabezada por la Gobernadora de Los Andes, María Rodríguez, contó con la presencia de los Seremi de Trabajo y Minería, y generó positivas sinergias según los dirigentes, pues se establece un vínculo de comunicación formal entre la Fetramin-CTC y las autoridades competentes, instalando a la organización como el interlocutor válido de los trabajadores en la región.

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    Se celebró el Segundo Congreso de la Federación de Sindicatos de la Minería FESIM

    El miércoles 13 y jueves 14 de agosto se realizó el Segundo Congreso de la Federación de Trabajadores de la Minería, FESIM. En esta oportunidad la convocatoria tuvo lugar en la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) con dirección en Santiago.

    Hasta el lugar de la convocatoria se congregaron delegaciones de la totalidad de los dieciocho sindicatos de la federación que provienen de la IV región y V región al interior. Además, el acto de inauguración contó con la asistencia de invitados del mundo sindical, social y político, vinculados nuestra organización desde sus inicios.

    Cabe destacar el rol que ha cumplido la FESIM en fortalecer la organización sindical en la región. Desde su Primer Congreso, en enero del 2012, cuando contaban con la afiliación de solo cinco sindicatos y setecientos afiliados, llegado este Segundo Congreso, se ha ido consolidando y, actualmente, organiza dieciocho sindicatos y más de cinco mil trabajadores.

    En ese sentido, el fortalecimiento de la organización sindical se ha construido en la línea de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Cada uno de sus sindicatos se ha forjado al calor de luchas y ha buscado profundizar los lazos con los movimientos sociales de los territorios.

    Discusiones de Congreso

    El nutrido debate estuvo anclado a las resoluciones del Congreso de la CTC, realizado en agosto del año pasado en Mantagua, y en función del documento político emanado por la directiva de la FESIM, que profundiza en las particularidades del momento político actual. Se puso énfasis en los desafíos planteados de cara a las reformas sociales que propone el Gobierno, que ofrece responder a las demandas que han impuesto los movimientos sociales con lucha, pero con reformas cosméticas, donde los trabajadores deben plantear una política alternativa que garantice plenamente los derechos de nuestra clase 

    La Federación resuelve

    Parte de las resoluciones que destacan del evento sindical es que la Federación buscará fortalecer la CUT desde sus espacios territoriales, que fomentará su vinculación real con los movimientos sociales y su disposición a la lucha. Parte de hacer carne esta tarea, es que contratistas de Angloamerican en El Soldado serán parte de la conformación de la CUT Comunal Calera, que se constituirá este martes 19 de agosto.

    DSCF0583También, se definió impulsar la disposición de lucha y de fortalecimiento de la organización madre, la Confederación de Trabajadores del Cobre, desde los territorios. Teniendo cuenta que el presente y el futuro requiere organizaciones sindicales que enfrenten al sistema y lo combatan, desde la posición estratégica de la clase trabajadora, sin tranzar los principios fundacionales de la Confederación.

    Para concretar esta importante labor, resolvieron que es fundamental llevar adelante encuentros sindicales en los territorios: en La Serena, Los vilos, Calera y Cabildo en el corto y mediano plazo, donde puedan participar, además otras organizaciones sindicales.

    Una votación que merece ser destacada, tendiendo en cuenta el calendario de movilizaciones que definieron, es el voto político que compromete a la Federación en pleno a que despliegue apoyo activo en cada una de las negociaciones colectivas en las que esté involucrada cualquiera de las organizaciones de base.

    Este calendario de lucha comienza el día 14 de septiembre con la negociación colectiva del Sindicato Orión, en Minera Las Cenizas; el 16 de septiembre negociación del Sindicato 1 en Minera Cerro Negro, en esta misma fecha comienza la negociación colectiva del sindicato 4 Minera Las Cenizas. El 18 de septiembre negocian el contrato colectivo de Sodexo en El Soldado. Y para finalizar el año, en diciembre, esta fijada la negociación colectiva del Sindicato 4 de Minera Cancan. Por todo esto, el camino de unidad de los trabajadores sin duda será clave para la conquista de todas las demandas de los trabajadores, por lo se llama a estado de alerta para estas próximas batallas.

    Otro aspecto relevante de las definiciones de Congreso es la importante renovación que hubo de la directiva, que integró a ocho compañeros nuevos al directorio. En otras palabras, se renovó más del cincuenta por ciento de sus integrantes, pero se mantuvo la dirección. Así, el comité ejecutivo quedó compuesto por el reelecto presidente, Edward Gallardo, el segundo al mando es el vicepresidente Mauricio Osorio, luego el secretario general Jorge Vargas, el Tesorero Raúl González, el encargado de organización Carlos Cáceres y finalmente, el encargado de comunicaciones Luis Maureira.

    Con una dirección firme, renovadas fuerzas y con lecciones para enfrentar los nuevos desafíos del movimiento sindical, culminó el provechoso Segundo Congreso de la FESIM. Refiriéndose a las conclusiones del Congreso el vicepresidente de la CTC y presidente de la FESIM, Edward Gallardo, señaló que “estamos muy satisfechos por el desarrollo y resoluciones del Congreso, ya que se generó un debate profundo con balances concretos del periodo anterior que nos permiten avanzar en profundizar nuestras posiciones políticas”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos los pasos sólidos que están dando las organizaciones de base en la tarea de construir esta herramienta de los trabajadores, que es la organización sindical, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase.

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    Sindicato Orión y CTC toman el acceso a la Mina las Cenizas y acusan ataques antisindicales

    Luego de meses de amedrentamiento y amenazas infundadas, los trabajadores del Sindicato Orión en Cabildo decidieron movilizarse.  De ese modo, cerca de las seis de la madrugada del lunes 04 y de la mano con la  Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), los trabajadores se manifestaron y se tomaron el acceso a la Mina las Cenizas.

    IMG-20140804-WA0026El llamado de atención que hicieron fue claro, los trabajadores organizados no están dispuestos a tolerar que la empresa continúe con amenazas de despidos por sindicalización.  Según la compañía, las malas prácticas de las que son objeto los trabajadores se deben a las condiciones que impone la mandante, Minera Las Cenizas, en el contrato civil.  Él contrato, conforme lo que dice ORIÓN SA, establecería que “de formarse sindicato la compañía perderá la próxima licitación”.  Aquello ha generado una atmósfera de temor e incertidumbre sobre la estabilidad laboral de  los trabajadores, ya sea por pérdida de la licitación o por las amenazas de despidos para quienes deseen afiliarse al sindicato.

    Frente a este escenario, los trabajadores decidieron movilizarse para aclarar los “rumores”. Así, a la toma de acceso durante la mañana del lunes 04 hizo presente el Vicepresidente de la CTC, Edward Gallardo, quien señaló que “los argumentos de la empresa incluso carecen de sustento legal. Esta movilización es una advertencia, y la exigencia de constituir una mesa de trabajo a la brevedad, que ponga a fin a este tipo de prácticas y lo hacemos con los métodos de los trabajadores organizados, porque sólo la organización y la lucha de los trabajadores dan respuesta a nuestras demandas”.

    Cabe señalar que no es primera vez que los trabajadores presentan este tipo de denuncias contra las empresas contratistas del Grupo Minero Las Cenizas. La CTC ha participado de la constitución de otros sindicatos que, al igual que el Sindicato de Trabajadores Subcontratistas de Empresa Orion S.A., sufrieron los mismos problemas de hostigamientos a dirigentes y amenazas a quienes querían sindicalizarse.

    Es por esto que la Federación de Sindicatos de la Minería (FESIM) y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), exigieron una mesa de trabajo con la gerencia de la empresa subcontratista y la mandante, para acabar con los ataques antisindicales y las amenzas. A pocas horas de comenzada la manifestación, las empresas accedieron a las peticiones de los trabajadores, acordando una mesa para el día miércoles a las 09:30, donde se sumaría la Dirección del Trabajo.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre respaldamos plenamente la movilización de los Trabajadores contratistas de Orion, llamamos a nos dejarse amedrentar y a fortalecer la organización sindical de los trabajadores para conquistar todas sus demandas. 

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    Exitosa negociación colectiva del Sindicato N° 1 de trabajadores de Steel

    El día 9 de julio se cerró la negociación colectiva del Sindicato N°1 de trabajadores de Steel, en el último día de los buenos oficios. En el proceso, el sindicato exigió las demandas de los trabajadores que, como resolución de asambleas, perseguían mejoran efectivas en las condiciones laborales.

    Así, la conducción actual del sindicato, que ya había conquistado un aumento de sueldo de 50 mil pesos, pero que luego de este proceso negociador alcanzó los 120 mil pesos líquidos. Además, con el apoyo de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), los trabajadores obtuvieron los beneficios sociales de escolaridad, Seguro de Muerte para el trabajador, y todas las extensiones para sus parejas independiente del estado civil e identidad de género, entre otros.

    También se consiguieron bonos de turno de noche, de vacaciones y un aporte de guardadora para quienes en turno de noche no puedan hacer uso de salas cuna. Otro de los logros obtenidos en la negociación fue el bono de encierro que se incrementa en 400 por ciento.

    El sentimiento de los dirigentes del sindicato y de los trabajadores es de conformidad con las demandas obtenidas. En ese sentido, Patricia Muñoz, presidenta del sindicato, enfatizó que “esto no habría sido posible sin la ayuda de la Confederación de los Trabajadores del Cobre (CTC), que pusieron su experiencia al servicio de que esta negociación fuera un triunfo”. Asimismo la dirigenta recalcó que “estamos muy contentos y agradecidos porque somos un sindicato joven y el apoyo de CTC nos permitió conseguir un contrato colectivo por 30 meses, el incremento del sueldo líquido y los beneficios sociales que son cosas que mejoran las condiciones laborales de los trabajadores”.

    Desde la Confederación en tanto, Emilio Zárate, director nacional de la CTC con presencia en Los Andes, manifestó que “esta exitosa negociación reafirma nuestro compromiso con el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel y sus trabajadores de base en las luchas que emprendan por conquistar sus demandas”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre saluda este triunfo fruto de la organización y unidad de los trabajadores, por cuanto representa un avance en el trabajo de base, el que finalmente se ve expresado en más y mejores condiciones laborales; justicia y dignidad para las familias.

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    Exitoso seminario del mundo sindical frente a las reformas laborales a 35 años del código laboral de la dictadura

    Con una masiva convocatoria la Fundación SOL, la Unión portuaria del Biobío y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron el Seminario: “El mundo sindical frente a las reformas laborales, autonomía y poder de los sindicatos” el pasado jueves 10 de julio.  La actividad tuvo lugar en la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, donde se discutió sobre el impacto que tiene el plan laboral de 1979 en la atomización sindical, a fin de superar esas trabas de cara a un contexto nacional que exige reformas profundas.  Según los exponentes y participantes del Seminario “resulta más necesario que siempre rearticular una posición desde los trabajadores para poder hacer efectivas estas exigencias de la realidad de miles de trabajadores en Chile”.

    DSCN4614Así, con la participación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y ponencias de los académicos Franck Gaudichaud y Patricio Herrera, la actividad se enfocó en el desafío de aunar fuerzas entre trabajadores y movimientos sociales, estudiantiles y académicos para generar nuevas sinergias en el castrado sindicalismo chileno.  En el seminario además participó el subsecretario del Trabajo Francisco Díaz, José Agurto de la Unión Portuaria del Biobío, y los investigadores de la Fundación SOL: Patrizio Tonelli, Karina Narbona.

    Edward Gallardo, vicepresidente de la CTC se refirió al código laboral de la dctadura como “el sustento del modelo actual, que garantiza la desigualdad desde el mundo laboral, restringiendo el movimiento sindical, dividiéndolo e imponiendo su despolitización, sacándolo de las calles para encerrarlo en cedes sindicales”. Asimismo, Gallardo sostuvo que “los distintos gobiernos desde la dictadura en adelante han limitando la acción sindical en torno a la figura de la empresa. Por todo esto, recalcó desde la CTC no queremos reformar el Código Laboral, queremos uno nuevo impulsado desde los trabajadores, y no nos quedaremos simplemente en el anhelo”.

    En la ocasión, el Subsecretario del Trabajo planteó las propuestas de modificaciones al Código Laboral que impulsa el gobierno, centrado en el problema del reemplazo en la huelga y el fortalecimiento de los sindicatos a través de la titularidad. Agregó, además, la medida de que el contrato colectivo actual sea el piso para las próximas negociaciones colectivas, entre otras cosas. Asimismo, José Agurto de la Unión Portuaria  profundizó en el propósito de impulsar la Negociación por Rama, donde manifestaron la voluntad de llevar adelante esta lucha en conjunto con los trabajadores del Cobre (CTC).

    Finalmente, Edward Gallardo enfatizó en la centralidad que tiene la huelga como método de los trabajadores y que hacer efectivo este derecho es necesario recuperar la Negociación Colectiva Ramal, en vez de sentar el debate en la figura de la empresa. Por último, manifestó que “como CTC somos contraparte del gobierno, contraparte del modelo y no vamos a aceptar reformas que no sean con la posición discutida e impulsada con movilización por los trabajadores, porque estamos en contra de los acuerdos a sus espaldas”.

    El seminario dejó planteadas posibles alianzas y articulaciones para poder hacer carne estas reformas que el mundo de los trabajadores exige.  Ahora dependerá de la unidad con la que enfrenten el nuevo escenario de reformas, y si éstas nuevamente se desarrollarán como el “traje a la medida” del modelo empresarial o bien, en función de las demandas de los trabajadores.

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    Máxima Unidad en El Salvador: Trabajadores de Geovita votaron masivamente la Huelga Legal

    La voluntad de los trabajadores se expresó claramente, con un 99 por ciento de adhesión el Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador votó por la Huelga Legal, en rechazo a la última oferta de la empresa que sistemáticamente se ha negado a conceder el pliego emanado por los trabajadores desde sus asambleas.

    Las legítimas demandas de los trabajadores contenidas en el petitorio, persiguen mejoras básicas en las condiciones laborales de los representados, como el pago íntegro de Bonos de Producción, Asistencia, Trabajo Subterráneo; además del Bono por Término de Conflicto (BTN). Sin embargo, existe un aspecto de suma relevancia; una demanda sentida que se refiere a la implementación/entrega de la ropa de invierno. Aquello resulta imprescindible, tomando en cuenta que las bajas temperaturas en la zona fluctúan entre 2°C en el día y -8°C durante la noche.

    “La empresa ha desplegado todo tipo de trabas y obstáculos contra los trabajadores, desde hace meses. Primero fue al momento de sindicalizarnos y ahora para negociar. La empresa nos hizo una nueva propuesta que está muy lejos de las demandas que discutimos en asambleas con los trabajadores. Los empresarios son intransigentes, no nos ofrecen prácticamente nada, sólo están jugando con los números”, así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato Número 2 de Geovita en El Salvador.  Asimismo, Meneses recalcó que la última propuesta de la empresa será discutida en asambleas, aunque “se prevé el rechazo, por cuanto la propuesta no varió en nada sustancial para los trabajadores.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sostuvo que “la empresa nunca manifestó intenciones concretas de aceptar las demandas de los trabajadores, por lo que ahora sólo le quedará aceptar la voluntad de la asamblea”.

    La huelga es inminenteIMG-20140627-WA0000

    La masiva votación realizada entre el 24 y 27 de junio, dio el triunfo indiscutido a la Huelga Legal con un 99 por ciento de adhesión. Aquello, según los dirigentes, es reflejo de un camino de unidad que los los trabajadores han consolidado y que logró vencer a la lógica individualista de la empresa -propiedad del grupo económico SalfaCorp-.

    De hoy en tanto, la fortaleza de los trabajadores radica en la organización, unidad, y la lucha que ha sido aprobada por las bases de manera casi unánime. Las legítimas demandas serán conquistadas con lucha contra la patronal.

    En esa línea, Patricio Meneses recalcó la necesidad de que se tome en cuenta -de una vez por todas- las demandas de los trabajadores y para esto, “nos haremos escuchar”.

    “No se tomaron en cuenta nuestras demandas. No exisitó la voluntad de dialogar. Los trabajadores haremos efectiva la huelga legal, y aquí no va a pasar nadie, vamos a parar todo”. Asimismo, Meneses llamó a sus compañeros a potenciar aún más la unidad, y sobre todo a mantener las confianzas.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “como CTC declaramos nuestro apoyo irrestricto a la lucha de los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador, dispondremos de lo que sea necesario para que junto conquistemos las justas peticiones”. Asimismo, enfatizó en que “esta situación no la provocaron los trabajadores, sino que es la empresa con su intransigencia frente a las necesidades de los trabajadores la que genera el conflicto”.

    Por último, Ahumada saludó la señal de unidad que mostraron los trabajadores en la votación de la huelga, con el 99 por ciento de adhesión, lo que genera un ejemplo de lucha y unidad para el resto de los trabajadores de Chile. Desde la CTC nos mantendremos en estado de alerta para mantener nuestro absoluto respaldo a los trabajadores del sindicato N°2 de Geovita en El Salvador.

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    Trabajadores de Compass rechazan propuesta insuficiente de la empresa y acusan campaña de terror

    Los trabajadores subcontratistas de la compañía Compass, organizados en el Sindicato Nacional en Chile, rechazaron la propuesta emanada por la empresa calificada como “insuficiente y precarizante”. En una masiva asamblea, los cerca de 1 mil 500 trabajadores de Compass a nivel nacional impugnaron la oferta que la compañía (multi-empresa) pretendía negociar, por cuanto “no contempla ninguna mejora laboral, reajuste en los salarios, ni los beneficios sociales que los trabajadores han demandado”.

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    Y es que “la compañía, con presencia en la minería privada y estatal, no ofertó nada nuevo y sólo se acogió a la propuesta emanada el 3 de junio, la que ya había sido refutada por los trabajadores”. Así lo sostuvo Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores Compass Chile, recalcando que “hasta ahora, la patronal no ha demostrado voluntad concreta de negociar, y actualmente está ofreciendo nada… nada”.

    En tanto, Edward Gallardo, Vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) hizo un llamado a la empresa contratista a “escuchar a sus trabajadores, pues resulta insostenible que luego de sostener instancias de negociación, la empresa siga presentando la misma oferta, insuficiente e inválida para los trabajadores”.

    El pliego de peticiones que el sindicato han demandado se enmarca en la regularización de la Jornada Excepcional, reajuste del Sueldo Base conforme al Salario Mínimo legalmente establecido, además de las condiciones de movilización y áreas de descanso que hoy por hoy implican hasta dos días previos al turno correspondiente, entre otras. Aquello no tuvo respuesta formal, lo que según los trabajadores, “representa la voluntad de diálogo de la compañía”.

    Campaña de Terror: mentiras y más mentiras

    Además del malestar que significó que la empresa no acogiera los planteamientos sentidos por los trabajadores de Compass a nivel nacional, los dirigentes acusaron de “una jugada muy sucia” por parte de los ejecutivos de la empresa, quienes “han mentido respecto de los beneficios que ofrecen”.

    “Desde la empresa, le están diciendo a los trabajadores en las faenas que recibirán reajustes, bonos y beneficios que son inexistentes en la práctica, pues la oferta final de la empresa no acoje nada, ni mejoras, ni bonos, ni nada”, sostuvo Roberto Conntreras.

    Asimismo, Juan Arias, dirigente del sindicato, acusó a la empresa de “fomentar la desinformación en los territorios, difundiendo listas de trabajadores supuestamente objetados, lo que en la práctica no es cierto y que incluso ha sido corroborado por la Dirección Nacional del Trabajo”. Ante esto, Arias manifestó el malestar que existen entre los trabajadores, “quienes saben de las mentiras de la empresa”.

    Ambas situaciones, entre otras, son la evidencia de las prácticas antisindicales que impone la empresa, la violencia propia del amedrentamiento, la confusión y el engaño, todo esto para que los trabajadores firmen una oferta que no existe.

    Unidad de los trabajadores por sus demandas justas

    Luego de la negativa de la empresa Compass, respecto a las demandas legitimas de los trabajadores y del petitorio desoído, el Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas Compass Chile llamó a los trabajadores a la unidad y tranquilidad, instándolos a votar unánimemente por la Huelga Legal.

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    El presidente del Sindicato, Roberto Contreras, manifestó que “existe unidad en los trabajadores”, pese a las maniobras de desinformación y del terror que ha implantado la compañía multi-empresa. “Hoy es más necesario que siempre demostrar esta unidad. Para conquistar las condiciones laborales dignas que reclamamos los trabajadores, es imperante no dejarse engañar por informaciones falsas. La empresa arremete con esta práctica con la intención de dividir y debilitar la lucha que iniciamos, y que persigue mejoras básicas per sentidas por todos los trabajadores de Compass a nivel nacional”.

    Las votaciones se realizarán a nivel nacional a partir del día 26 hasta el 30 de junio, por lo que los dirigentes hicieron un llamado nacional a los trabajadores de Compass, a votar con la fuerza de la unidad, a no caer en estafas, engaños y otras artimañanas que sólo persiguen la división de la fuerza obrera.

    Frente a esto, la CTC extendió el llamado a reforzar la unidad, recalcando que la organización acompañará hasta la últimas consecuencias a los trabajadores de Compass, por cuanto las demandas son justas, legítimas y necesarias.

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    Trabajadores de Fundición Chagres en Estado Alerta acusan despidos injustificados

    Preocupación, malestar y una “sensación de injusticia que no quedará impune” existe en Fundición Chagres de Angloamerican. Esto, producto del despido injustificado de nueve trabajadores de la división que, pese a tener altos estándares y trayectoria laboral, fueron desvinculados -según la compañía- “por necesidad de la empresa”.

    En ese entendido, el Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres y Sindicato de Empresa Nº 1, se encuentran en Estado de Alerta ya que, como señalaron los dirigentes, “esta arremetida es una de las tantas prácticas antisindicales que la mandante permite y legitima”.

    Así lo sostuvo Carlos Iturrieta, presidente del Sindicato de Trabajadores Fundición Chagres, recalcando que “existe el temor latente entre las bases de que los despidos continúen”. Asimismo, Iturrieta responsabilizó en primer término al gerente general de la Fundición Chagres, Pedro Reyes, por cuanto éste “ha dado curso a los despidos, mientras paralelamente están contratando a nuevos trabajadores para los reemplazos”.

    “Obviamente, las condiciones laborales de quienes reemplazarán a los compañeros despedidos son inferiores. Además, producto del trabajo que realizaban, la Fundición ha obligado a operadores de plana administrativa a cubrir los turnos que quedaron vacíos luego del despido injustificado”, agregó el dirigente.

    Otras más de Anglo: Despidos antojadizos, abusos y malos tratos

    Los trabajadores de Fundición Chagres, unidos en ambos sindicatos, vienen denunciando maltrato por parte de los ejecutivos. En ese sentido, han sido los trabajadores quienes han acusado maltrato en las faenas, hostigamiento laboral que “incluso se traducen en garabatos”. Estas denuncias, han sido corroboradas por la Inspección del Trabajo, sin embargo los ejecutivos han desoído todo tipo de advertencia.

    Es por ello, que los trabajadores de Fundición Chagres se encuentran actualmente en Estado de Alerta y difundiendo esta “arremetida empresarial”. En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) insta a la mandante transnacional a no generar conflictos innecesarios, a respetar a los trabajadores que son finalmente quienes producen las riquezas en las faenas, y a revertir estos despidos, de lo contrario la paralización será inminente y contará con el respaldo masivo de la CTC.

    Lee el Comunicado Trabajadores Fundición Chagres

  • profes

    CMME apoya el Paro Nacional Docente este 25 de junio

    El Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) asistió a la conferencia de prensa realizada por el Colegio de Profesores, con motivo de expresar el apoyo y respaldo absoluto al Paro Nacional Docente del próximo 25 de junio. En la instancia, el presidente pro tempore del CMME , Manuel Ahumada, sostuvo que “en representación de los trabajadores de los sectores productivo-estratégicos de Chile, apoyamos esta movilización que persigue mejoras básicas pero a la vez de suma importancia, y que los profesores de nuestro país han demandado desde hace décadas”.

    En esa línea, Ahumada recalcó que “los proyectos país no se construyen desde el Olimpo ni desde la tecnocracia; se constituyen desde pueblo y vinculado con el pueblo. Reforzamos esta señal que sectores importantes del mundo del trabajo, salud, educación y sindicalismo chileno queremos dar para la construcción un modelo de desarrollo y sociedad distinto al que hoy impera, pero siempre que sea vinculado con los trabajadores y organizaciones”.

    “Nuestra principal preocupación como trabajadores y CMME, es que no estamos viendo efectivamente las señales de un proyecto de sociedad distinto”, agregó el también presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).  En esa línea, el CMME también expresó su apoyo al Paro Nacional de la Salud, fijado para el jueves 26 de junio, pues como recalcaron los dirigentes en la conferencia “necesitamos y queremos un nuevo Chile, con un pueblo sano y educado”.

    Las movilizaciones serán a nivel nacional y con actividades locales. En tanto, el recorrido en Santiago será desde Plaza Italia (10:00 hrs) hasta Avenida España, para luego desarrollar un acto político-cultural en Blanco Encalada, donde estará ubicado el escenario.

    Comunicado Público: CMME respalda Paro Docente Nacional 25 junio

     

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    Trabajadores de Geovita instan a Codelco fiscalizar y hacer valer las normas de seguridad “incumplidas” por la empresa

    El pasado domingo 15 de junio, los Trabajadores que laboran en la empresa Geovita SA. en El Salvador, paralizaron las actividades en respuesta a la inseguridad laboral patente en las faenas. En menos de 15 días ocurrieron dos accidentes en la División de Codelco. Éstos se registraron el sábado 7 y el 14 de junio; y las víctimas fueron Carlos Álvarez y Marco Venegas, respectivamente. Es decir, en la empresa hay un trabajador herido de gravedad cada 7 días.

    Cabe señalar que ambos casos se debieron al desprendimiento de roca en la faena, lo que dejó a los trabajadores fuera de riesgo vital pero con lesiones de considerable gravedad. Producto de lo anterior, los trabajadores decidieron no deponer la paralización hasta reunirse con la Gerencia de Seguridad de Geovita SA. En la instancia y en función de lo acordado, los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita en El Salvador instaron esta vez a Codelco a visar, cautelar y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad, en desmedro de la actual despreocupación que ha evidenciado la compañía para con sus trabajadores.

    Al respecto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, criticó las normas de seguridad de Geovita SA. en El Salvador, señalando que “resulta impresentable que en 2014, en procesos productivos complejos, y con un historial poco favorable respecto de accidentes mineros en el país, aún queden empresas que no fiscalicen sus propias faenas, y que sean los trabajadores quienes tengan que velar por su seguridad”.

    Por tanto, la CTC llamó a Codelco y a la empresa contratistas Geovita SA, a que fiscalicen, cursen las sanciones respectivas y sobre todo “resguarden y cuiden a los trabajadores”, que son finalmente quienes hacen productivo el sector.

    Gevita SA. pone en riesgo la seguridad de sus trabajadores

    Los Trabajadores de la empresa Geovita SA. en el Salvador, víctimas de la nula fiscalización de la Cuprífera Estatal en tanto mandante, “están cansados”. Así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato de Trabajadores N°2, quien acusó otras irregularidades cometidas por la empresa, en desmedro de la seguridad laboral.

    Actualmente estamos trabajando con un sólo Prevencionista de Riesgos en la faena. Él trabaja un turno de 7 por 7, es decir, sólo una cantidad de trabajadores están con la cobertura de un profesional, mientras que los otros asumen las consecuencias de no contar con más personal específico”, sostuvo el dirigente. Asimismo, Meneses recalcó que “además existen otras materias, tan básicas como por ejemplo restablecer la frecuencia 4, un canal de comunicación directo entre los operadores y trabajadores de transporte”. Y es que actualmente no se cuenta con ese medio, que según los trabajadores es indispensable para la labor, y que disminuiría las tasas de accidentabilidad.

    Respecto de los accidentes propiamente tal, según Meneses, “los ejecutivos ni siquiera dieron aviso de lo ocurrido, fuimos los trabajadores quienes nos tuvimos que enterar por otro medio, no por el oficial”. Este aspecto, corrobora la nula voluntad de la empresa, respecto de estrechar las relaciones con sus trabajadores.

    Finalmente y producto de lo ocurrido, los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita exigieron que la empresa diera a conocer el “Plan de Trabajo”, además de realizar las fiscalizaciones pertinentes por medio, también, de Codelco. Y es que según los trabajadores, ha sido el encargado de Seguridad de Geovita, Luis Molina, quien de una u otra manera ha propiciado que los accidentes ocurran. Es más, previo al accidente del 14 de junio, habrían sido lo propios trabajadores quienes acusaron de la inestabilidad del cerro, expresándole que “estaba sonando”. No obstante, la orden fue continuar la labor.

    Geovita: una accidentada impunidad”

    Este tipo de sucesos, lamentables y repudiables en todas sus formas, no es novedad para la empresa perteneciente al grupo económico SalfaCorp. En julio de 2013 se “incendió” una Grúa de Geovita en la Mina Esmeralda, Rancagua. Este peligroso hecho se repitió en agosto, un mes después, cuando un trabajador que ejecutaba la labor de puntero fue golpeado en una de sus manos por una barra, generándole fracturas en sus dedos.

    Al respecto, y sobre todo acerca de los dos últimos episodios vividos en El Salvador, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita recalcaron que esperan con muchas expectativas la investigación que comprometió Sernageomín, respecto del terreno y sus desprendimientos de rocas, pero también sobre las otras materias latamente denunciadas.

    Es por ello que los trabajadores instaron al grupo controlador de Geovita SA, SalfaCorp, a que tome cartas en el asunto e intervengan, pues “Molina no ha dado el ancho”. Así lo sostuvo Meneses, quien recalcó que “ya se estableció una primera reunión con la Gerencia de Seguridad de SalfaCorp”.

    La preocupación provocada por estos dos accidentes en menos una quincena, además del sin número de episodios que no han tenido la cobertura necesaria, han detonado la preocupación malestar de las bases de Geovita en El Salvador. A esto se suman otras vulneraciones, de orden sindical, que según los dirigentes “dan cuenta de la mala gestión estructural de la empresa”.

  • volante FESALCO

    Nacional: Trabajadores de la Salud de Codelco paran labores y se movilizan por demandas incumplidas

    Cientos de trabajadores del área de la salud que laboran en los establecimientos de Codelco se movilizaron el lunes 16 de junio en los diversos territorios, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013. Y es que a casi un año de dilaciones, los diversos sindicatos de la materia, agrupados en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), paralizaron sus funciones, cortado accesos con protestas a nivel nacional.

    La movilización se desarrolló en la madrugada del lunes, en las diversas zonas del país, con difusión en todas las divisiones de la estatal. Casi 500 trabajadores de la salud se apostaron en la entrada del Hospital Clínico Fusat de Rancagua, con lienzos y pancartas alusivas al incumplimiento de compromisos suscritos voluntariamente por la cuprífera, a pasos de la carretera del cobre.  Aquella manifestación se repitió en El Salvador, donde los trabajadores de la Salud también paralizaron las calles y accesos de los establecimientos de Codelco en cada territorio.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) los dirigentes llamaron a la mandante a instalar las mesas suscritas hace casi un año, con competencias reales y con respuestas concretas. En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “es el colmo que los trabajadores tengamos que llegar a estas circunstancias cuando la mandante no está cumpliendo los acuerdos y vulnerando los derechos laborales. Ahumada recalcó que “ es aún más triste cuando la principal empresa del Estado es el mal empleador, el que incumple e insta a sus trabajadores a tomar estos caminos… en lamentable”.

    CODELCO se compromete… otra vez

    Durante la tarde del lunes, autoridades de Codelco se reunieron con los dirigentes sindicales, quienes no dudaron en expresar el rechazo a las dilaciones generadas “sin sentido” por la mandante.  Mientras los dirigentes estaban reunidos en Rancagua, las bases en El Salvador y en todo el país esperaban expectantes las respuestas de la estatal.  Finalmente, los trabajadores comprometieron a Codelco a iniciar una mesa resolutiva el día jueves 19, donde se analizará una propuesta de beneficios y condiciones laborales mínimas, y que por cierto recoja los principios y objetivos del Acuerdo Marco, ratificado por la mandante y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En esa línea, los dirigentes de Fesalco y de la  CTC expresaron que “esperamos que Codelco entregue una propuesta acorde al AcuerdoMarco, por cuanto un año de obstrucción amerita la menos, un propuesta consistente”.

    Ante esto, la CTC llamó a las autoridades pertinentes en la materia a estar vigilantes del conflicto, por cuanto los miles de trabajadores de la salud, Fesalco, y la CTC a nivel nacional quedan en estado de alerta, y expectantes a la resolución del próximo jueves 19.

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    CTC acusa prácticas antisindicales, engaños y eventual apropiación indebida de Geovita SA

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato N°2 de la empresa Geovita en El Salvador, se encuentran en “estado de alerta”. Ésto, producto de las prácticas antisindicales -de todo tipo- en que está incurrido la contratista de Codelco.

    Así lo sostuvo la directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en El Salvador, Ana Lamas, recalcando que “la empresa está objetando el petitorio de los trabajadores, apelando a un Contrato Colectivo fraudulento, firmado entre gallos y medianoche, y que no tiene validez legal”, como incluso lo ha establecido la Inspección del Trabajo al expresar que el engañoso contrato colectivo “no cumple los requisitos necesarios”.

    Según la dirigenta, “estas acciones son de un antisindicalismo brutal, que lo único que pretende es impedir la Negociación Colectiva de los trabajadores, por medio de un instrumento inválido e ilegítimo”.

    Ante esta situación, la CTC tomará acciones legales y solicitó el supuesto contrato colectivo firmado, a fin de investigar eventuales fraudes e ilegalidades. El escenario podría agudizarse, por cuanto el contrato inválido está generando los descuentos sindicales correspondientes, lo que se podría catalogar como apropiación indebida de los dineros de los trabajadores.

    La autoridad debe tomar cartas en el asunto”

    Junto con realizar los procesos legales para resguardar el legítimo derecho de los Trabajadores a Negociar Colectivamente, la CTC hace un llamado a las autoridades nacionales a pronunciarse sobre este hecho.

    En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “estamos frente a un eventual fraude, otro más en El Salvador. Es por esto, que llamamos a la Dirección del Trabajo, a las organizaciones nacionales competentes en la materia, e incluso a la ministra del sector, Aurora Williams, a pronunciarse al respecto, y en concreto, dar una señal clara”. Asimismo, Ahumada instó al recientemente designado Presidente del Directorio de Codelco, Oscar Landerretche, a que investigue también el supuesto contrato y el proceder antisindical de Geovita, en tanto empresa contratista de la estatal.

    La empresa Geovita SA., perteneciente al grupo económico SalfaCorp, ha dado muestras del proceder ilegítimo, antisindical y perverso contra los trabajadores. “Es por esto que como CTC, extendemos el llamado a todos nuestros sindicatos que laboran en Geovita, a nivel nacional, a estar atentos, y a requerir la información respectiva en sus territorios para comprobar que no están siendo víctimas de esta misma práctica antisindical.

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    Vecinos de Machalí vistan Planta de Fundición en El Teniente

    Diversos representantes de organizaciones sociales y sindicales en Machalí visitaron el pasado 03 de junio la Planta de Fundición Caletones, de la División El Teniente de Codelco. El motivo fue conocer de primera fuente este proceso determinante en la emisión de gases contaminantes y el tratamiento de los mismos.

    En terreno, la presidenta del Comité Ambiental Machalí y vocera de la recientemente constituida Comisión Medioambiental de Coya-Machalí, Carmen Dennis, recalcó “el avance que significa estas visitas a la planta, ya que es la única forma para que los vecinos conozcamos el real funcionamiento y contaminación de la Planta”.

    “Este es un primer paso. Codelco debe seguir sincerándose con la comunidad, y generar este tipo de actividades para los vecinos de Machalí y Coya, escuelas y establecimientos de educación en general… creemos que aquello es fundamental para combatir ciertos fantasmas que son comprensibles cuando se habla de un proyecto contaminante y de acopio arsenical como el que se quiere instalar en la zona”, agregó la dirigenta.

    Cabe señalar que la instancia se enmarca en la legitimación que Codelco El Teniente busca generar en los vecinos, de cara al eventual Proyecto de Acopio Arsenical que la compañía pretende instalar en la zona de Coya-Machalí.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) e integrante de la mesa medioambiental, saludó esta medida de “control ciudadano”. Y es que a fines de 2013, cuando correspondía el plazo de información, comunicación y sociabilización del proyecto, el aspecto de Participación Comunitaria no se realizó eficientemente, lo que luego generó la posterior resistencia de la comunidad respecto del proyecto de acopio arsenical.

    Es importante dar continuidad a estas visitas, no sólo para sociabilizar un proyecto en particular, sino que para incorporar a la ciudadanía en los procesos locales, que con una lógica territorial, podrían ser virtuosos”, sostuvo Irarrázabal, recalcando que “la CTC reivindica el derecho de los chilenos a tener un Codelco Estatal y con responsabilidad social concreta”.

    En esa línea, el dirigente de la CTC señaló que “es imperante -hoy más que siempre- que Codelco de la mano con los trabajadores del cobre y las poblaciones que sufren las consecuencias de la producción, realice una planificación a largo plazo, que resguarde la producción indispensable para Chile pero también los factores sociales, medioambientales y locales”.

     

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    FESALCO entrega ultimatum a Codelco

    En Estado de Alerta Máxima se encuentran los cientos de Trabajadores del área de la Salud que laboran en los establecimientos de Codelco, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013 -suscritas junto al Acuerdo Marco ratificado por las partes-. Por lo mismo y con casi un año de dilaciones por parte de la mandante, los diversos sindicatos de la materia, agrupados a nivel nacional en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), anunciaron movilizaciones en todas las divisiones en caso de que Codelco siga desoyendo los convenios que voluntariamente firmó.

    El pasado 13 de mayo, Fesalco entregó una carta dirigida al Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, manifestando el “malestar nacional” existente, producto de los incumplimientos en que ha incurrido la Estatal. Así lo manifestó Eduardo Martínez, presidente nacional de Fesalco, recalcando que “(Codelco) junto con ratificar el Acuerdo Marco con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y por tanto con nosotros, comprometió la igualación de los beneficios pactados para con los trabajadores de la salud; los que hasta la fecha no se han concretado, ni si quiera marginalmente”. Asimismo, Martínez sostuvo que “la señal que le nos queda es que la principal empresa del Estado no tiene ninguna voluntad de concretar estas instancias, por lo que tampoco tiene la intención de generar la equidad que los trabajadores de la salud a nivel nacional están demandando desde hace un año”.

    En tanto, Esteban Bahamondes, vicepresidente Fesalco, agregó que “Codelco tiene mucho que responder al respecto, incluso en materia actualmente en trámite legislativo, como lo es el multirut”. “Algunos trabajadores tienen beneficios, otros no; algunos trabajadores están siendo obligados sometidos a trabajar horas extra aún cuando aquello es improcedente… finalmente, Codelco está discriminando a sus trabajadores tal y como cualquier otra compañía privada lo hace”.
    Doble estructura: la misma irregularidad

    El conflicto que acusan los Trabajadores de la Salud del Cobre, sin duda tiene distintos componentes. Por un lado, los interlocutores que Codelco ha posicionado en las mesas de trabajo “no han dado el ancho” ni tienen las facultades para dar respuestas concluyentes (en muchos casos por rotación de cargos administrativos). Además, según los dirigentes tampoco existe la voluntad. Sin embargo, el principal conflicto y que raya en la discusión del Multirut, dice relación con la “categoría” en que se encuentran los trabajadores.

    Esteban Bahamondes, sostuvo que “durante todo este tiempo, Codelco ha insistido en desvincularse de sus responsabilidades. Nos dicen que no somos trabajadores subcontratistas, por lo que argumentan no incluirnos en el Acuerdo Marco de 2013. Pero lo contradictorio es que tampoco nos reconocen como filiales, por ser establecimientos propios de la Cuprífera”.
    “Estamos en tierra de nadie, aún cuando existen documentos estableciendo que todos los los establecimientos de salud le pertenecen a Codelco, al igual que las responsabilidades de sus trabajadores”, finalizó Bahamondes.
    CTC insta a Codelco a cumplir sus compromisos

    La indignación por el incumplimiento y, en definitiva, la no instalación de las mesas de trabajo luego de un año de dilación, tiene “carácter nacional”. Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de Fesalco en El Salvador, recalcó que “los trabajadores a lo largo del país están cansados, y por tanto la rabia y decepción se ha acumulado”.

    “Como CTC y también como Fesalco, llamamos a los ejecutivos de Codelco a dar inmediata respuesta a las demandas de los trabajadores de la salud, por cuanto son igualmente parte de la Estatal. Se debe establecer urgente la igualación de los beneficios, además de la generación de mesas de trabajo reales, vinculantes y resolutivas”, sostuvo la dirigenta.

    Allí radica la indignación, en el incumplimiento, en la mofa. Por lo anterior, “la CTC apoya irrestrictamente las demandas de los trabajadores, porque son justas y porque condenamos la discriminación laboral”. Por lo mismo, es que la CTC se declara en alerta nacional, por este conflicto, que incluso se traduce en otros incumplimientos de la mandante.

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