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    CTC acusa prácticas antisindicales, engaños y eventual apropiación indebida de Geovita SA

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato N°2 de la empresa Geovita en El Salvador, se encuentran en “estado de alerta”. Ésto, producto de las prácticas antisindicales -de todo tipo- en que está incurrido la contratista de Codelco.

    Así lo sostuvo la directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en El Salvador, Ana Lamas, recalcando que “la empresa está objetando el petitorio de los trabajadores, apelando a un Contrato Colectivo fraudulento, firmado entre gallos y medianoche, y que no tiene validez legal”, como incluso lo ha establecido la Inspección del Trabajo al expresar que el engañoso contrato colectivo “no cumple los requisitos necesarios”.

    Según la dirigenta, “estas acciones son de un antisindicalismo brutal, que lo único que pretende es impedir la Negociación Colectiva de los trabajadores, por medio de un instrumento inválido e ilegítimo”.

    Ante esta situación, la CTC tomará acciones legales y solicitó el supuesto contrato colectivo firmado, a fin de investigar eventuales fraudes e ilegalidades. El escenario podría agudizarse, por cuanto el contrato inválido está generando los descuentos sindicales correspondientes, lo que se podría catalogar como apropiación indebida de los dineros de los trabajadores.

    La autoridad debe tomar cartas en el asunto”

    Junto con realizar los procesos legales para resguardar el legítimo derecho de los Trabajadores a Negociar Colectivamente, la CTC hace un llamado a las autoridades nacionales a pronunciarse sobre este hecho.

    En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “estamos frente a un eventual fraude, otro más en El Salvador. Es por esto, que llamamos a la Dirección del Trabajo, a las organizaciones nacionales competentes en la materia, e incluso a la ministra del sector, Aurora Williams, a pronunciarse al respecto, y en concreto, dar una señal clara”. Asimismo, Ahumada instó al recientemente designado Presidente del Directorio de Codelco, Oscar Landerretche, a que investigue también el supuesto contrato y el proceder antisindical de Geovita, en tanto empresa contratista de la estatal.

    La empresa Geovita SA., perteneciente al grupo económico SalfaCorp, ha dado muestras del proceder ilegítimo, antisindical y perverso contra los trabajadores. “Es por esto que como CTC, extendemos el llamado a todos nuestros sindicatos que laboran en Geovita, a nivel nacional, a estar atentos, y a requerir la información respectiva en sus territorios para comprobar que no están siendo víctimas de esta misma práctica antisindical.

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    Vecinos de Machalí vistan Planta de Fundición en El Teniente

    Diversos representantes de organizaciones sociales y sindicales en Machalí visitaron el pasado 03 de junio la Planta de Fundición Caletones, de la División El Teniente de Codelco. El motivo fue conocer de primera fuente este proceso determinante en la emisión de gases contaminantes y el tratamiento de los mismos.

    En terreno, la presidenta del Comité Ambiental Machalí y vocera de la recientemente constituida Comisión Medioambiental de Coya-Machalí, Carmen Dennis, recalcó “el avance que significa estas visitas a la planta, ya que es la única forma para que los vecinos conozcamos el real funcionamiento y contaminación de la Planta”.

    “Este es un primer paso. Codelco debe seguir sincerándose con la comunidad, y generar este tipo de actividades para los vecinos de Machalí y Coya, escuelas y establecimientos de educación en general… creemos que aquello es fundamental para combatir ciertos fantasmas que son comprensibles cuando se habla de un proyecto contaminante y de acopio arsenical como el que se quiere instalar en la zona”, agregó la dirigenta.

    Cabe señalar que la instancia se enmarca en la legitimación que Codelco El Teniente busca generar en los vecinos, de cara al eventual Proyecto de Acopio Arsenical que la compañía pretende instalar en la zona de Coya-Machalí.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) e integrante de la mesa medioambiental, saludó esta medida de “control ciudadano”. Y es que a fines de 2013, cuando correspondía el plazo de información, comunicación y sociabilización del proyecto, el aspecto de Participación Comunitaria no se realizó eficientemente, lo que luego generó la posterior resistencia de la comunidad respecto del proyecto de acopio arsenical.

    Es importante dar continuidad a estas visitas, no sólo para sociabilizar un proyecto en particular, sino que para incorporar a la ciudadanía en los procesos locales, que con una lógica territorial, podrían ser virtuosos”, sostuvo Irarrázabal, recalcando que “la CTC reivindica el derecho de los chilenos a tener un Codelco Estatal y con responsabilidad social concreta”.

    En esa línea, el dirigente de la CTC señaló que “es imperante -hoy más que siempre- que Codelco de la mano con los trabajadores del cobre y las poblaciones que sufren las consecuencias de la producción, realice una planificación a largo plazo, que resguarde la producción indispensable para Chile pero también los factores sociales, medioambientales y locales”.

     

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    FESALCO entrega ultimatum a Codelco

    En Estado de Alerta Máxima se encuentran los cientos de Trabajadores del área de la Salud que laboran en los establecimientos de Codelco, producto del incumplimiento sistemático a las Mesas de Trabajo comprometidas por la Cuprífera Estatal en agosto de 2013 -suscritas junto al Acuerdo Marco ratificado por las partes-. Por lo mismo y con casi un año de dilaciones por parte de la mandante, los diversos sindicatos de la materia, agrupados a nivel nacional en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco), anunciaron movilizaciones en todas las divisiones en caso de que Codelco siga desoyendo los convenios que voluntariamente firmó.

    El pasado 13 de mayo, Fesalco entregó una carta dirigida al Presidente Ejecutivo de Codelco, Thomas Keller, manifestando el “malestar nacional” existente, producto de los incumplimientos en que ha incurrido la Estatal. Así lo manifestó Eduardo Martínez, presidente nacional de Fesalco, recalcando que “(Codelco) junto con ratificar el Acuerdo Marco con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y por tanto con nosotros, comprometió la igualación de los beneficios pactados para con los trabajadores de la salud; los que hasta la fecha no se han concretado, ni si quiera marginalmente”. Asimismo, Martínez sostuvo que “la señal que le nos queda es que la principal empresa del Estado no tiene ninguna voluntad de concretar estas instancias, por lo que tampoco tiene la intención de generar la equidad que los trabajadores de la salud a nivel nacional están demandando desde hace un año”.

    En tanto, Esteban Bahamondes, vicepresidente Fesalco, agregó que “Codelco tiene mucho que responder al respecto, incluso en materia actualmente en trámite legislativo, como lo es el multirut”. “Algunos trabajadores tienen beneficios, otros no; algunos trabajadores están siendo obligados sometidos a trabajar horas extra aún cuando aquello es improcedente… finalmente, Codelco está discriminando a sus trabajadores tal y como cualquier otra compañía privada lo hace”.
    Doble estructura: la misma irregularidad

    El conflicto que acusan los Trabajadores de la Salud del Cobre, sin duda tiene distintos componentes. Por un lado, los interlocutores que Codelco ha posicionado en las mesas de trabajo “no han dado el ancho” ni tienen las facultades para dar respuestas concluyentes (en muchos casos por rotación de cargos administrativos). Además, según los dirigentes tampoco existe la voluntad. Sin embargo, el principal conflicto y que raya en la discusión del Multirut, dice relación con la “categoría” en que se encuentran los trabajadores.

    Esteban Bahamondes, sostuvo que “durante todo este tiempo, Codelco ha insistido en desvincularse de sus responsabilidades. Nos dicen que no somos trabajadores subcontratistas, por lo que argumentan no incluirnos en el Acuerdo Marco de 2013. Pero lo contradictorio es que tampoco nos reconocen como filiales, por ser establecimientos propios de la Cuprífera”.
    “Estamos en tierra de nadie, aún cuando existen documentos estableciendo que todos los los establecimientos de salud le pertenecen a Codelco, al igual que las responsabilidades de sus trabajadores”, finalizó Bahamondes.
    CTC insta a Codelco a cumplir sus compromisos

    La indignación por el incumplimiento y, en definitiva, la no instalación de las mesas de trabajo luego de un año de dilación, tiene “carácter nacional”. Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de Fesalco en El Salvador, recalcó que “los trabajadores a lo largo del país están cansados, y por tanto la rabia y decepción se ha acumulado”.

    “Como CTC y también como Fesalco, llamamos a los ejecutivos de Codelco a dar inmediata respuesta a las demandas de los trabajadores de la salud, por cuanto son igualmente parte de la Estatal. Se debe establecer urgente la igualación de los beneficios, además de la generación de mesas de trabajo reales, vinculantes y resolutivas”, sostuvo la dirigenta.

    Allí radica la indignación, en el incumplimiento, en la mofa. Por lo anterior, “la CTC apoya irrestrictamente las demandas de los trabajadores, porque son justas y porque condenamos la discriminación laboral”. Por lo mismo, es que la CTC se declara en alerta nacional, por este conflicto, que incluso se traduce en otros incumplimientos de la mandante.

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    En Estado de alerta máxima: Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita enfrentan Primera Negociación Colectiva

    El Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita en El Salvador, está en pleno proceso de Negociación Colectiva. Sin embargo, “el camino se ve complejo y pedregoso” según sostuvieron los dirigentes, por cuanto el petitorio que fuera entregado durante la primera quincena de mayo fue objetado por parte de la empresa “punto por punto”, el 29 del mismo mes.

    Cabe señalar que el pliego emanado por la asamblea de trabajadores persigue mejoras básicas en las condiciones laborales de los representados, como el pago íntegro de bonos de Producción, Asistencia, Trabajo Subterráneo, además del Bono por Término de Conflicto (BTN). Sin embargo, existe un aspecto de suma relevancia y que los trabajadores están demandando: la implementación/entrega de la ropa de invierno. Aquello resulta imprescindible, tomando en cuenta que las bajas temperaturas en la zona fluctúan entre 2°C en el día y -8°C durante la noche.

    Así lo sostuvo Patricio Meneses, presidente del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita, recalcando que “los trabajadores estamos conscientes de las vulneraciones laborales, pero sobre todo de sus derechos que tenemos, por lo que la organización del sindicato -inédita en la empresa- será fundamental para reivindicar las demandas del sector”. Asimismo, Meneses recalcó que “la unidad y expresión de lucha de los trabajadores llegará hasta las últimas consecuencias”.

    La nueva y representativa visión de orgánica sindical

    La renovada fuerza de los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita, se constituyó en el pasado 08 de febrero, y por estos días se encuentran dialogando de igual a igual con la empresa perteneciente al grupo económico Salfacorp. Sin embargo, la historia no comienza aquí. El pasado 08 de febrero cerca de 600 trabajadores se reorganizaron y apostaron por un proyecto de sindicalismo colectivo y realmente representativo. Una organización cohesionada que se ha consagrado como “el” interlocutor válido de los trabajadores subcontratistas de Geovita en El Salvador.

    Con esa lógica de unidad, el pasado 16 de abril los cientos de trabajadores paralizaron la faena y la mina por completo. Patricio Meneses, se refiere a esta primera expresión de lucha como un logro inédito en la empresa. “Nos movilizamos por razones y demandas justas. Luchamos por la dignidad de los trabajadores del turno C (de entre 15:00 a 01:00 horas), quienes no recibían “onces” ni meriendas en todo ese lapso”, comentó el dirigente. Pero además, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita consiguieron que se mejorara la seguridad en las faenas y la regularización de los contratos al interior de la mina. “Existían trabajadores que, sin tener el cargo, realizaban labores con total experticia. Por lo mismo, la regularización era necesaria, tanto para reconocer las labores que realizan los trabajadores aún cuando no tengan el “cargo formal”, así como para equiparar los contratos de trabajadores que migraron desde otras empresas y que no estaban siendo respetados”, agregó Meneses.

    Cabe consignar que estas demandas ganadas por la renovada fuerza de los trabajadores de Geovita, habían sido exigidas desde hace tiempo por las bases, sin obtener resultado alguno. Por lo mismo, el Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita en El Salvador, se ha ganado el respeto y confianza de todas las bases, posicionándose como el único interlocutor válido, con real autonomía sindical y representatividad.

    Apoyo absoluto de la CTC: “Los trabajadores de Geovita no están solos”

    La orgánica del Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita son parte de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). El pasado 26 de mayo decidieron afiliarse a la CTC, con un 98 por ciento de aprobación por parte de las bases, y con una nueva lógica de organización respaldada en las 12 asambleas realizadas.

    En esa línea, Patricio Meneses sostuvo que “esta decisión fue adoptada con una participación y aprobación de los trabajadores nunca antes vista, lo que demuestra la unidad que existe entre el Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita y la mismísima CTC. Los trabajadores confían en la orgánica y se sienten respaldados por la CTC, saben que no estaremos solos”.

    Una lectura que es compartida por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Ana Lamas, directora nacional de la CTC y dirigenta de El Salvador, sostuvo que “junto al Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita hemos construido un ciclo virtuoso de organización. Son parte de esta organización pues comparten la lógica de unidad y lucha que ha evidenciado la CTC”.

    En ese sentido y respecto de la Negociación Colectiva en proceso, Ana Lamas manifestó la decepción con la empresa, por cuanto “evidenciaron la nula intención de diálogo que tienen”. “Confiamos en que la Inspección del Trabajo respaldará las demandas de los trabajadores del Sindicato N°2 de Geovita, pues son razonables, básicas y legítimas. En todos los casos, la CTC estará apoyando irrestrictamente a los trabajadores, por lo que desde nos declaramos en Estado de Alerta Máxima”, agregó Lamas.

    Por lo pronto, el proceso seguirá su curso, sin embargo y en caso de que la empresa reafirme su nula voluntad para negociar, la CTC y el Sindicato de Trabajadores N°2 de Geovita llegarán hasta las últimas consecuencias, por lo que no se pueden descartar movilizaciones.

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    Organizaciones sociales Región de O’higgins contituyen “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”

    Una diversidad de organizaciones sociales y ambientales, de la mano con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y expertos en Salud Pública, constituyeron el pasado martes 06 de mayo, la “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”; la que junto con Codelco División El Teniente, deberán resolver materias relacionadas con la contaminación en la zona y, sobre todo proyectar estrategias en perspectiva.

    La constitución de esta estructura, compuesta por las organizaciones representativas de la región, fue respaldada por las autoridades locales, además del Gerente de Sustentabilidad de la Estatal, Flavio Angelini, quien comprometió un análisis permanente de las materias antipolución que afecta -principalmente- a los vecinos de la zona, y a los habitantes de la sexta región de O’higgins en general. En ese sentido, según los dirigentes de la “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”, “se estableció una instancia no coyuntural y que deberá analizar los distintos proyectos que atenten contra la vida e integridad del pueblo: con una nueva visión de futuro”.

    Así lo sostuvo Carmen Dennis, presidenta del Comité Ambiental de Machalí (integrante y vocera de la comisión), quien recalcó “la importancia de hablar con la verdad, e informar a la localidad cabalmente de los proyectos y sus implicancias para la salud y desarrollo social”.

    “La Comisión Medioambiental de Coya y Machalí está compuesta por representantes sociales, la CTC desde el mundo obrero-sindical, juntas vecinales y sociales de la zona, pero además por expertos en materia de salud, como químicos y médicos, por lo que de hoy en tanto la misión principal será plantear los distintos argumentos que inciden en este tipo de proyectos”, sostuvo Dennis.

    Finalmente, la dirigenta y vocera de la comisión recientemente creada, destacó el rol de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en este procesos, por cuanto “ la CTC ha generado las condiciones y la presión para agilizar la concreción de esta estructura. La sentimos como la organización representante del mundo obrero-sindical en la región, y el único interlocutor válido en la materia”.

    La representación de los pueblos no puede ser “egocéntrica”

    La “Comisión Medioambiental de Coya y Machalí”, respaldada por todos los actores en este debate, tiene la particularidad de ser transversal y legitimada por la ciudadanía. En esa línea, el Director Nacional de la CTC, José Irarrázabal, recalcó que “lamentablemente la instalación de la Planta de Acopio de Arsénico de Codelco División El Teniente, hizo surgir distintas organizaciones, de las cuales muchas tienen motivaciones político-sectoriales, mas no locales y ciudadanas”.

    Al respecto, Irarrázabal sostuvo que “la constitución de esta estructura analizará críticamente el proyecto de Codelco, porque los vecinos están conscientes de los daños que puede generar el arsénico en las zonas pobladas. Dicho debate aún se está sociabilizando, pues la primera presentación del proyecto contaminante se hizo sin consultas a los habitantes y actores sociales”.

    “Este proyecto sigue siendo un aspecto central a analizar y -en el mejor de los casos- frenar, pero debemos dejar bien claro que el principal objetivo de la Comisión Medioambiental de Coya y Machalí es proyectar una política permanente y crítica respecto de todos los proyectos nocivos para la ciudadanía, pero además nos resulta imprescindible tomar las riendas de nuestros procesos y no focalizar las demandas ciudadanas en uno o dos proyectos. Debemos mirar a futuro con responsabilidad y con la convicción de establecer una política zonal y permanente en materia medioambiental”, sentenció el Director Nacional de la CTC.

    La sociedad civil aporta riqueza al debate

    La principal característica de la “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí”, y que ha sido valorada por la ciudadanía entera y opinión pública de la zona, es que está constituida por organizaciones sociales pero también con personas individuales, que voluntariamente han ofrecido su experticia para nutrir el análisis.

    Claudio Guerrero es Cirujano Dentista y, como hombre de la Salud, ha querido aportar “un granito de arena” a este debate constante y permanente entre los habitantes y la cuprífera estatal. Es además, integrante de la organización vecinal Santa Aurora de los Acacios, y en ese sentido, un representante de los pobladores de la zona.

    Guerrero valoró la instalación de esta mesa de trabajo permanente y que con el nombre de Comisión Medioambiental de Coya y Machalí, deberá sistematizar los antecedentes ambientales en la región y todas las aristas para promover un ambiente sano, limpio y propicio para los vecinos. En esa línea, Guerrero sostuvo que “es sumamente importante haber generado este canal de comunicación directa con Codelco División El Teniente, por cuanto siempre ha sido el vecino soberbio, antipático y arrogante en la comunidad, y esta es la oportunidad para conciliar posturas.

    “Codelco tiene una deuda histórica con Machalí, desde siempre hemos tenido que soportar las consecuencias y efectos de la producción. Las oficinas se encuentran centralizadas en la capital regional Rancagua, y los machalinos sólo vemos camiones pasar. Esto tiene que cambiar radicalmente y desde ahora, no esperaremos más tiempo, por lo que la creación de esta “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí” permitirá comenzar a repensar Machalí en perspectiva y a futuro.

    Los dirigentes, en representación de la ciudadanía y comunidades afectadas, recalcaron que, incluso internacionalmente, la tendencia de las grandes empresas apunta a cumplir un rol social en las comunidades donde se instalan, pero de manera eficiente, por lo que valoraron la creación de la “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí”, sosteniendo será esta estructura la encargada de hacer valer esta tendencia en la zona.

    Finalmente, y preocupados de que la ciudadanía se entere de los procesos y proyectos que atentan contra la comunidad y que hasta ahora habían sido invisibilizados por la cuprífera estatal, la “Comisión Mediambiental de Coya y Machalí” organizó la primera visita en terreno a Cerro Minero, lugar de pugnas y donde Codelco División El Teniente pretende instalar la Planta de Acopio de Arsénicos. La visita está programada para el martes 13 de mayo, a las 09:00 horas, y las inscripciones deberán hacerse vía correo electrónico a <comiteambientalmachali@gmail.com>.

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    Trabajadores Minera Guanaco ante eventuales movilizaciones: “Necesitamos voluntad de dialogo de la empresa”

    En pleno proceso de Negociación Colectiva, y a un día de concluir los “Buenos Oficios”, el Sindicato de Trabajadores de Guanaco Compañía Minera LTDA instaron a la compañía a entregar una oferta concreta y que vaya en sintonía con el petitorio votado mayoritariamente por los trabajadores de base. Esto, luego de que el pasado martes 29 de abril, el sindicato aprobara con el 98 por ciento de los votos el inicio de Huelga Legal.

    El Sindicato de Trabajadores Guanaco, ubicado en la comuna de Tal-Tal, (II Región Antofagasta), ha solicitado latamente a la compañía Minera de Oro y Plata, el pago íntegro y trimestral del Bono de Producción, un reajuste salarial y de aguinaldos, además de un Bono por Término de Conflicto para cada trabajador. Según los dirigentes, “el petitorio es una solicitud sentida y necesaria para los trabajadores, quienes merecen un reconocimiento por la labor productiva que se realiza en esta operación”. En esa línea, sostuvieron que esperan que la empresa acepte el petitorio y dé curso a los reajustes básicos de los trabajadores.

    En tanto, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se instó a la Compañía Minera Guanaco LTDA, a que acoja las demandas con responsabilidad social y comunal, a fin de propiciar el diálogo con las bases y no generar presiones y movilizaciones. “El norte y las familias trabajadoras ya han sufrido bastante con los terremotos, no necesitamos otro conflicto más”, señalaron los dirigentes sindicales.

    Cabe recordar que el período de Buenos Oficios concluye el martes 06 de mayo, y de no conciliar posturas, la Huelga Legal se hará efectiva a contar del miércoles 07. En ese sentido, tanto la CTC, CUT Zonal y el propio Sindicato, llamaron a la empresa a buscar puntos de encuentro y evitar las movilizaciones, por cuanto ha quedado demostrado que muchas veces es más barato para la empresa aceptar el petitorio, que resistir el proceso de huelga legal de los trabajadores; lo que no sólo genera gastos, sino que incertidumbre y problemáticas sociales. De todos modos, la CTC a nivel nacional queda en Estado de Alerta frente a este proceso negociador, ya que como expresaron sus dirigentes, “el Norte de Chile no resiste más malas noticias”.

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    Sodexo amenaza con despedir a mujeres embarazadas y vulnera legislación vigente

    En pleno contexto de conmemoración, donde los distintos sectores de la sociedad reivindican el “Día Internacional del Trabajador”, la empresa contratista Sodexo arremete nuevamente con prácticas antisindicales, esta vez, amenazando a dos mujeres embarazadas con ser despididas; “sin argumentos de peso y con un par de días de anticipación”, según señalaron las afectadas.

    Solange y Alejandra, son las dos “futuras madres”, que hasta el 30 de abril tenían contrato a plazo fijo con Sodexo; compañía que a su vez presta servicios a la transnacional AngloAmerican.  Fue en el contexto de renovación de contrato, donde ambas mujeres fueron notificadas que serían desvinculadas de la empresa de alimentos en Operación El Soldado. Según los ejecutivos, esta medida se ajusta a la “Terminación de Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo”, amparada en el Artículo N°159-4 del Código del Trabajo.  No obstante y por su calidad de embarazadas, la compañía les hizo firmar un documento de despido, el que deberá ser ratificado por los Tribunales de Justicia.

    Según Solange y Alejandra, “los ejecutivos entregarán a los tribunales el documento para que éstos decidan la continuidad en las faenas”.  Sin embargo, las afectadas, con 5 y 2 meses de gestación respectivamente, sostuvieron que “el documento que nos hicieron firmar no especifica a qué tribunales serán derivados nuestros casos, qué jueces que dirimirán al respecto, y en función de qué argumentos”, manifestando que cada día que pasa es una muestra de la vulneración laboral de la compañía prestadora de servicios.

    “No sólo nos está afectando psicológicamente, sino que en aspectos físicos, este anuncio de despido ha causado crisis de angustia y pánico, además del consiguiente estrés que en un período de gestación puede resultar aún más grave”, recalcaron las trabajadoras.

    SODEXO viola la legislación vigente

    Si bien, la empresa prestadora de servicios alimentarios argumentó el “vencimiento del plazo convenido en el contrato”, la plana administrativa está vulnerando la misma ley que presentan como evidencia.  En el artículo N° 194, el Código del Trabajo señala textual expresamente que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

    Aquello contradice las medidas que “sorpresivamente” recayeron en las trabajadoras subcontratistas de Sodexo, aún más, cuando en el caso de Solange fue la propia administración quien le exigió un documento médico que comprobara su condición de madre.

    Al respecto, tanto la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) como la Federación de Trabajadores Subcontratados de Sodexo denunciaron el abuso de poder de la compañía, que durante 2013 se enfrentó sistemáticamente contra los trabajadores, con investigación ilegal de dirigentes y diversas prácticas antisindicales al margen de la ley.  Es por ello que la CTC tomará todas las acciones necesarias, para hacer valer el Artículo N°194 e imposibilitar los despidos de Alejandra y Solange, los que además de ser ilegales, son inhumanos.

    El dirigente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, Rodrigo Jiménez, recalcó que “no aceptaremos que la empresa (Sodexo) siga cometiendo este tipo de malas prácticas y amedrentamientos, menos cuando se trata de dos mujeres embarazadas.  Asimismo, Manuel Ahumada, presidente de la CTC instó a la Dirección del Trabajo a hacerse cargo de esta materia, que demuestra la miseria humana en su máxima expresión y la vulneración a la normativa vigente.

    No podemos sino condenar este hecho, pues nos parece vejatorio y delictual, abusivo e inhumano, pues no se trata sólo de Solange y Alejandra, sino que también de sus hijos”, recalcó el líder de la CTC.

    Cabe recordar que las condiciones de las trabajadoras subcontratistas, desvinculadas en la práctica, son muy complejas por cuanto dependen de esa fuente laboral para alimentar a sus familias e hijos, por lo que a nivel de federación como de CTC no se descarta poner un recurso de protección y elevar este caso a las esferas más altas de la justicia. Asimismo, consignamos que, al día 30 de abril, las trabajadoras no han sido notificadas del despido, por lo que iniciarán sus próximos turnos (1 y 2 de mayo) con normalidad, y a la espera de las respuesta de tribunales.

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    “El logro de la unidad”: Subcontratistas de SGS CIMM consiguen histórica negociación

    Los Trabajadores Subcontratistas del Sindicato CIMM de Rancagua, concluyeron el periodo de Huelga Legal, con 15 días de movilizaciones en la espalda, pero con positivos logros; “nunca antes conseguidos” como expresaron sus dirigentes.

    Claudio Galaz, presidente del sindicato CIMM, que agrupa a diversos profesionales en la materia de muestreo y análisis de minerales estratégicos en el proceso productivo de la División El Teniente de Codelco, manifestó su satisfacción por la Negociación Colectiva firmada con la empresa. “Si bien fueron 15 días muy duros y complejos, estimamos que ha sido una de las mejores negociaciones que se han efectuado, en SGS CIMM a nivel país”.

    No obstante, Galáz recalcó la mala voluntad de la empresa al momento de negociar y sus malas prácticas frente al instrumento de Huelga Legal. “Lamentablemente la empresa no tenía la intención de negociar desde el principio, pues mientras nosotros presentábamos nuestro petitorio, SGS CIMM ya estaba preparando el plan de contingencia, con reemplazos sin certificaciones ni competencias en la materia”. “Esto se podría haber resulto mucho antes, pero la empresa actuó con desinterés”.

    Sabíamos que era difícil, habían rompe huelgas y el mensaje reiterado de la empresa era de no querer negociar, sin embargo fuimos disciplinados, las bases se portaron extraordinariamente bien, con unidad y la convicción de ejercer los derechos que realmente nos corresponden”, agregó Galáz.

    En tanto, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con presencia en Rancagua, valoró la organización de las bases sindicales, y sostuvo que “esta negociación es una demostración que cuando hay nula voluntad empresarial, la movilización es el camino para ejercer presión”.

    Asimismo, el dirigente CTC recalcó que “como organización estamos velando por el cumplimiento efectivo de este acuerdo, pero también apostamos a nuevas estrategias y formas de organización”.

    Logros históricos

    La huelga de los Trabajadores Subcontratistas de CIMM en Rancagua, División el Teniente de Codelco, que inició el 08 de abril, tuvo resultados positivos y “nunca antes conseguidos”. En ese marco, si bien se concretó el pago de 1 millón 100 mil pesos, se logró la misión principal, cual es contribuir en la organización y fortalecer los procesos en las bases.

    Además, luego de la denuncia que hiciera el sindicato ante la Inspección del Trabajo por Reemplazo de Trabajadores en Huelga sin Calificaciones y Competencias Técnicas, la empresa deberá pagar una multa de 4UF por 35 trabajadores reemplazados. Según los dirigentes, “ésta es una victoria y no sólo económica, sino que sobre todo se hace justicia por la práctica antisindical de romper las huelgas, a base de otros trabajadores que necesitan trabajar y se prestan para aquello”.

    Cuando lo que cuenta es la seguridad”

    Cuando lo que cuenta es la seguridad” es el slogan o frase de marketing que la empresa SGS CIMM publicita en su página web, ante la mandante a fin de adjudicarse las licitaciones de la Cuprífera Estatal y para con el mercado en general. Aquella frase quedó en evidencia, respecto de su falsedad absoluta, luego de que la Inspección del Trabajo fiscalizara el proceder de la empresa al momento de “contratar” trabajadores sin las competencias necesarias para el proceso productivo, y sobre todo, sumamente peligroso para con los mismos trabajadores reemplazantes.

    Esto, también constituye un logro de esta Negociación Colectiva, por cuanto se deja registro de las malas prácticas que utiliza SGS CIMM, pero también del rol que tiene Codelco, en este caso División El Teniente, quienes posibilitaron que que las faenas se mantuvieran en funcionamiento incluso estando en periodo de Huelga Legal de los trabajadores. “Y es que Codelco es finalmente, la cara visible en caso de malos procedimientos en la materia, por lo que a través de la Dirección de Control de Calidad (tecerizada casi por completa) posibilitaron que la situación no pasara a mayores”, sostuvo el presidente del Sindicato de Trabajadores Subcontratistas CIMM.

    El logro simbólico entonces, no es otro que la real evidencia en la perversa relación que tienen las empresas contratistas y la mandante al momento de someter a los trabajadores, con prácticas antisindicales y fuera de la ley.

    De hoy en tanto, la misión del Sindicato CIMM en Rancagua será continuar con la nueva forma de organizarse, que según Galáz “las bases comprendieron y comprometieron en un cien por ciento”. En esa línea, la tarea sera continuar con el fortalecimiento de las bases, las que aún viven con el temor latente de ser despedidos por la empresa, por el simple hecho de organizarse.

    Con más fuerza que siempre, como Trabajadores Subcontratistas lucharemos por las reformas y reivindicaciones laborales, imperante en este país, como la modificación a la Ley N°16.744 respecto de seguridad y accidentes laborales, además de las capacitaciones que como sindicato solicitamos, las que van en la línea de capacitar y certificar a nuestros trabajadores, el que es sin duda el paso más trascendental en el valor agregado a la industria nacional.

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    Subcontratistas de CIMM inician huelga frente a negativa de Codelco a negociar y se reúnen con autoridad provincial del Trabajo

    Pasado el mediodía del martes 08 de abril, los Trabajadores Subcontratistas pertenecientes al Sindicato CIMM de Rancagua, se reunieron con el encargado Provincial de la Inspección del Trabajo, Rodrigo Zamorano, a fin de explicar y detallar las malas prácticas en que ha incurrido la empresa SGS CIMM para con los trabajadores en la División El Teniente de Codelco.

    Cabe recordar que la madrugada del pasado lunes 07 de abril, cientos de Trabajadores Subcontratistas pertenecientes a la empresa SGS CIMM iniciaron el período de Huelga Legal. Esto, luego de que la compañía amparada por Codelco División El Teniente, se negara a negociar el petitorio que previamente los trabajadores habían presentado por medio de un Contrato Colectivo, el cual persigue mejoras básicas en los beneficios sociales, además de un incremento en el sueldo base, los que en muchos casos no supera el mínimo (210 mil pesos).

    Sin embargo, el petitorio de los trabajadores fue rechazado por completo, y fue contestado con oferta “precarizante”, lo que detonó en el inicio de la huelga. En ese sentido, Claudio Galáz, presidente del Sindicato CIMM en Rancagua, sostuvo que “tanto la empresa como Codelco están imposibilitando la única posibilidad que la ley vigente entrega para conciliar mejoras: la Negociación Colectiva”.

    Galáz agregó que “existe una sensación de rabia masificada, ya que cuando la empresa ha solicitado la ayuda de los trabajadores para mantener la productividad se han manifestado con las mejores relaciones, sin embargo hoy nos quitan la única opción que tenemos para alcanzar reivindicaciones laborales”.

    Es por ello que el presidente del Sindicato CIMM en Rancagua sostuvo que durante las semanas venideras llegarán “hasta las últimas consecuencias”, por lo que no descartaron movilizaciones, que producto del proceder de la empresa y el rol estratégico que tienen los trabajadores afectados en la industria, se prevén masivas y complejas para la productividad de la División El Teniente.

    Cuando lo que cuenta es la seguridad”

    “Cuando lo que cuenta es la seguridad” es el slogan o frase de marketing que la empresa SGS CIMM publicita ante la mandante para adjudicarse licitaciones de la Cuprífera Estatal y para con el mercado en general. Sin embargo, las condiciones en que la compañía somete a los trabajadores subcontratistas habla de lo contrario.

    25Los trabajadores afectados tiene un rol estratégico en la línea productiva de la División El Teniente, se encargan de tomar las muestras de los minerales y analizarlas, lo que es parte de todos los procesos, ya sea a nivel de Fundición, Concentración y Relave, entre otros. No obstante, la compañía a sabiendas de la mandante, ha priorizado las utilidades versus la seguridad, integridad y dignidad laboral de los trabajadores.

    Según confirmó Claudio Galáz, muy por el contrario de querer solucionar los conflictos, dialogar y negociar el petitorio emanado desde los trabajadores, SGS CIMM y Codelco División El Teniente ya han preparado planes de contingencia para romper la huelga legal que inició el lunes 07 de abril. En esa lógica y vulnerando nuevamente la Ley de Subcontratación, la empresa está incorporando eventualmente a otras personas, a fin de continuar la línea de producción. Sin embargo, estas “contrataciones” no se han realizado conforme a la delicadeza del trabajo, no se ha capacitado ni fiscalizado a los “rompe huelgas”, lo que podría incidir profundamente en el servicio que la empresa entrega a Codelco, y poner en riesgo el análisis del mineral.26

    “Esta labor es compleja y no sólo en materia técnica, sino que también a nivel humano. Sin la capacitación y experiencia necesaria, son los mismos trabajadores que SGS CIMM y Codelco están trayendo desde otras zonas quienes sufrirán las consecuencias y pondrán en riesgo sus vidas”, recalcó el dirigente y químico, Claudio Galáz.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo que “es impresentable que los trabajadores tengan que llegar a estas instancias, pues la Negociación Colectiva debiera bastar para poder llegar a acuerdos”. Irarrázabal recalcó que “no se puede jugar con este tipo de roles estratégicos, aún más cuando el país ha sido testigo de las vulneraciones en la ley de los minerales que Codelco maneja”, como fuera el caso del caso del millonario robo en El Salvador, donde los análisis y las calidades de los concentrados se falsearon.

    Finalmente, el dirigente de la CTC instó a SGS CIMM a sentarse a negociar con los trabajadores, analizar el petitorio y no esperar a que las movilizaciones se hagan efectivas, ya que aquello podría ser el “tiro de gracia” para esta faena, que desde ya ha puesto en riesgo la salud de la industria estatal y la de los propios trabajadores que sin las competencias técnicas se están importando desde otras zonas del país; cuales maquinarias de reemplazo. En esa línea, Irarrázabal aseguró que “la CTC apoya total y absolutamente las reivindicaciones de los trabajadores del Sindicato CIMM, por lo que la empresa y Codelco deberán atenerse a las consecuencias si es que persisten con esta lógica ilegítima de Reemplazo en Huelga, lo que incluso ya fue denunciado ante la Dirección del Trabajo Provincial”.

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    Organizaciones de Machalí rechazan planta de Arsénico en la zona y se reúne con autoridades nacionales

    Diversas organizaciones sociales, sindicales y ambientales de Machalí, Coya y Rancagua se reunieron con autoridades nacionales para evidenciar su malestar y rechazo absoluto respecto de la Planta de Acopio de Arsénico que la División El Teniente de Codelco pretende instalar en el cerro El Minero.

    Las organizaciones se reunirán el viernes 04de marzo con la Intendenta Regional, Morín Contreras, luego de haber entregado una carta en La Moneda, dirigida a la presidenta Michelle Bachelet, por cuanto esta planta de acopio de arsénico y residuos tóxicos afectará las cuencas, los valles, el agua, las napas subterráneas, el aire y finalmente, a las familias y niños de la zona.

    Gobierno está enterado

    El pasado viernes 27 de marzo el Comité Ambiental de Machalí, junto a diversas organizaciones sociales y sindicales como la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), se reunieron con la Jefa de Gabinete del Ministerio de Secretaría general de la Presidencia, Teresa Rey, quien manifestó “el respaldo a la ciudadanía y su causa justa”. La misiva enviada a Bachelet, también se extenderá a los ministerios pertinentes, como Agricultura y Medioambiente, ya que los estudios y argumentos de la ciudadanía dan cuenta del rechazo absoluto que Codelco quiso ocultar.

    Carmen Dennis, presidenta del Comité Ambiental de Machalí, destacó la voluntad de la Jefa de Gabinete del Ministerio que encabeza Ximena Rincón, ya que “permite dar cuenta de la destrucción de la zona y la contaminación de la tierra, el agua y los niños y familias de la sexta región”. La dirigenta recalcó que “Codelco no realizó las consultas ciudadanas necesarias para dar curso a este tipo de proyectos, no informó correctamente y se reunió con un par de dirigentes, lo que no es representativo del malestar de la población”.

    Ciudadanos piden a sus autoridades locales defender la vida

    Las gestiones del Comité Ambiental de Machalí y la CTC realizadas con el Gobierno Central en Santiago, se han instalado también en la región. El pasado viernes 28 de marzo, en una sesión Municipal, los concejales votaron por respaldar a la comunidad y organizaciones respecto de “Salvar a Machalí”. Asimismo, el alcalde José Miguel Urrutia manifestó el compromiso con la ciudadanía y rechazar por tanto, el proyecto de Acopio de ARSÉNICO.

    LIENZO

    Finalmente, las organizaciones locales, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Comité Ambiental de Machalí se reunirán con la Intendenta Regional, Morín Contreras, este viernes a las 10:45 horas, quien desde ya ha comprometido la disposición a evaluar la situación.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC en Rancagua y participantes del Comité Ambiental de Machalí, recalcó que “la confederación dispondrá todo lo necesario para informar a la ciudadanía, también a nivel nacional, de este proyecto que afectará a toda la sexta región”, sin descartar la capacidad movilizadora. El objetivo es frenar este proyecto que sembrará en nuestras tierra el arsénico que luego nos matará.

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  • CODELCO-VENTANAS

    Positiva evacuación de trabajadores en Ventanas y Quintero

    Luego del terremoto que azotó el norte de Chile el pasado martes 01 de marzo, los trabajadores de Ventanas y Quintero fueron evacuados con normalidad, producto la alerta de tsunami nacional decretada por el Gobierno. En tanto, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) con la ayuda de la División Ventanas de Codelco dispusieron de los recursos necesarios para ayudar con el traslado de los trabajadores de la fundición.

    Pasada las 22:00 horas del martes, y posterior al llamado a evacuación, la CTC prestó los servicios e instalaciones de la ‘Casa de los Trabajadores’ en Quintero, donde se alojaron los trabajadores que por diversos motivos no pudieron ser trasladados a sus hogares. Asimismo, la cuprífera estatal dispuso buses para acercar a los trabajadores a sus casas.

    El director nacional de la CTC, Carlos Domínguez, destacó el proceder en la zona, el que “se desarrolló de manera ordenada y con un ánimo de comunidad y solidaridad”. Domínguez sostuvo que “este hecho, lamentable por cierto, dio cuenta de la unidad de los trabajadores en la zona, y la comprensión de que esta confederación y sus casas cumplen el rol social que se comprometió en el pasado congreso nacional”. “Tanto trabajadores subcontratistas como de planta, sintieron el apoyo de la comuna, tanto organismo municipales, de la CTC y también de Codelco”.

    En ese sentido, Carlos Domínguez destacó la ayuda prestada por la mandante, ya que “aquello facilitó mucho el traslado de los trabajadores”, manifestando que “ése es el carácter estatal que Codelco debiera tener siempre para con sus trabajadores, sea cual fuera la condición de trabajo”. Finalmente, recalcó que este tipo de instancias sirven para unificar a la clase trabajadora del país.

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    Fesalco denuncia incumplimiento de mesas de trabajo y anuncia movilizaciones para 20 de abril

    La Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (Fesalco) acusó a Codelco de incumplir el Acuerdo Marco ratificado por las partes en mayo de 2013, entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), AGEMA y la propia mandante. Esto, ya que hasta la fecha la cuprífera estatal no ha implementado las mesas de trabajo comprometidas, por lo que los trabajadores anunciaron movilizaciones en caso que Codelco siga “desoyendo los derechos laborales en el área de la salud”.

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    En ese sentido, Eduardo Martínez, presidente de Fesalco, sostuvo que “si para el 20 de abril Codelco no implementa y da curso a las mesas de trabajo, todas las divisiones se movilizarán, ya que la mandante desconoce nuestros derechos como trabajadores, y se adoptan medidas unilaterales por cada división; y eso es faltar al compromiso de un marco regulatorio y transversal para los trabajadores de la salud del cobre”.

    Asimismo, Martínez denunció el despido de trabajadores en Rancagua, y el no pago del Bono por Término de Conflicto a cerca de 30 trabajadores de la misma división (El Teniente). “En septiembre de 2013 se inició una mesa de trabajo que nunca se retomó; argumentos de vacaciones y luego la reestructuración del directorio fueron las excusas para no dialogar”, manifestó el presidente de Fesalco, catalogándola como “una estrategia dilatoria”.

    Frente a esto, el dirigente dio un “ultimatum” a Codelco, pues si no se han establecido las mesas para el 19 de abril, el 20 iniciarán una movilización nacional.

    Al respecto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “los Trabajadores de la Salud del Cobre tienen y tendrán todo el apoyo de la confederación al exigir que se establezcan las mesas de trabajo a la brevedad, antes del 20 de abril, y de lo contrario, también contarán con la presión y capacidad movilizadora de esta organización”.

    Finalmente, Ahumada instó a Codelco a no dilatar esta materia tan sentida por los trabajadores de la salud y a no esperar hasta las últimas consecuencias, lo que le hace mal a los trabajadores pero sobre todo a la industria estatal.

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    CTC recibe reconocimiento al Orden al Mérito Ciudadano en Calama

    El pasado lunes 24 de marzo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) fue galardonada con la “Orden al Mérito Ciudadano”, por su labor y compromiso con el quehacer social y sindical en la comuna. La nominación fue realizada por diversos actores ciudadanos de Calama, como dirigentes sociales, organizaciones sindicales como CUT provincial, además de los personeros del Consejo Municipal, quienes premiaron a un total de 24 organizaciones en el Teatro Municipal de la ciudad.

    El galardón se apersonó en el Director Nacional Local de la CTC, Jedry Velis, quien expresó su agradecimiento por lo que llamó “un reconocimiento a una labor que no es individual sino que colectiva, y que reivindica la presencia de la CTC en la comuna”.

    El dirigente recalcó que “siempre es positivo y un motivo de alegría que sea la propia comunidad quien reconozca el trabajo de la organización, tanto en la formación de sindicatos, pues el crecimiento en esa área es de suma relevancia para la zona, por el carácter productivo y laboral que tiene la comuna y las regiones del norte grande y chico del país”.

    Asimismo, Jedry Velis indicó que “este reconocimiento no es sólo para la CTC, sino que para todos los trabajadores de la provincia que se han organizado y que han reivindicado la necesidad de tener una nueva institucionalidad laboral, con mejores condiciones para las familias trabajadores de la comuna y el país en general”.

    El galardón a la CTC, se enfocó además en la permanente preocupación que ha tenido la organización del Cobre en la zona, no sólo en el quehacer sindical, sino que además en la promoción de la importancia social y comunitaria, lo que le ha permitido a la CTC ser parte del Movimiento Ciudadano de Calama, con participación activa en la construcción de una identidad local.

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    CALAMA PREMIA A LOS CALAMEÑOS

    Los 24 ciudadanos que recibieron la “Orden al Mérito Ciudadano” fueron Luis Zavala y Jedry Véliz en el ámbito sindical; Germán Valeriano y Lorena Muñoz en su calidad de funcionarios municipales; Hugo Tabilo y Germán Gutiérrez en materia deportiva; Danny Aguilar y Mario Montecinos en educación; David Sepúlveda y Ana Guzmán por su labor cultural; Nelly Carvajal y María Soto como dirigentes vecinales; Sonia Peña y Alfredo Varas en el ámbito social; María Campusano y María Pizarro por su desarrollo comunitario.

    Asimismo, Marcela Toledo recibió el reconocimiento en materia de emprendimiento; Jorge Jorva por el servicio comunitario espiritual; en la dirigencia de las agrupaciones de capacidades diferentes Genaro Araya Lemus; en materia de salud Iván Silva y en el ámbito de las comunicaciones José Godoy López.

    En tanto Gioconda Viveros, fue reconocida como Mujer Destacada 2014, mientras que, como profesional destacado, fue galardonado Roberto Minos.

    El premio “Mazorca de Oro Río Loa 2014” recayó en la presidenta de la Junta Vecinal de la población Gustavo Le Paige, Yane Tabilo Toro, lo que el Concejo Municipal valoró por cuanto reconocer la labor de los dirigentes en la comuna permite consolidar el trabajo en las diversas áreas, y destacar el buen desempeño en el quehacer localista y regional.

    Finalmente, el alcalde de la comuna Esteban Velásquez, destacó que “el trabajo de ciudadanos valiosos para la zona, que han hecho una importante contribución muchos aspectos a la comuna y que fueron escogidos por la propia ciudadanía y sus organizaciones sociales”.

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    CTC y comunidades de la Sexta Región exigen a autoridades aplazar instalación de Planta de Arsénico en la zona

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) junto a diversas organizaciones sindicales y comunitarias de la sexta región, rechazaron categóricamente el proyecto de Acopio de Residuos Arsenicales que Codelco División El Teniente pretende instalar en Cerro Minero, próximo a la comunidad de Machalí, Coya y Rancagua. Según los dirigentes, la propuesta de la cuprifera estatal no persigue beneficios para la zona, muy por el contrario, “consiste únicamente en un negociado que agudizará la contaminación ambiental y la mortalidad en la región”.

    Asimismo, los dirigentes sociales y sindicales criticaron la medida, por cuanto Codelco retrasó la difusión de antecedentes relevantes para que la ciudadanía se organizara contra la Planta tóxica que contaminará cuencas y valles de la localidad. Así lo sostuvo Carmen Dennis, presidenta del Comité Ambiental de Machalí, quien acusó a la mandante y a la División El Teniente de no haber realizado las consultas pertinentes con las localidades, ocultar información y realizar reuniones con un bajo número de dirigentes, “lo que transforma esta decisión en una medida inconsulta e irregular”.

    Dennis recalcó la frustración que siente como integrante del Comité y como pobladora, por cuanto “el hecho no se sociabilizó conforme a las normas de Participación Ciudadana. Nos sentimos faltados al respeto y exigimos a Codelco que no curse esta instalación”.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional CTC con presencia en Rancagua, sostuvo que “como organización y parte de la comunidad, instamos al alcalde de la Municipalidad de Machalí, José Miguel Urrutia, a que realice las gestiones para efectuar una real consulta ciudadana. La entrega de información y su difusión en la ciudadanía no se desarrolló legítimamente, y solicitamos al alcalde, que como s comprometió, respalde a las personas que representa y no a las pretensiones de Codelco.

    El próximo viernes 28 de marzo se cierra el período para que la ciudadanía apele a la medida que sembrará las localidades de arsénico, por lo que las organizaciones no descartaron realizar manifestaciones, considerando el plazo irregular y la nula difusión durante los meses de enero, febrero y marzo; como debió haber sido.

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