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    Carta Abierta a la Comunidad de El Salvador sobre cierre de Colegios

    Como habitantes de EL SALVADOR, campamento minero de CODELCO, nuestras vidas siempre han estado enmarcadas por el aislamiento que implica geográficamente nuestro asentamiento y las luchas sindicales en la conquista de mejores condiciones laborales para los trabajadores y mejores condiciones de vida para nuestras familias.

    Ya terminando diciembre, se produjo un conflicto con la Fundación de Educación de El Salvador –FEES, dependiente de CODELCO, quien por decisiones economicistas NO PEDAGÓGICAS decidió cerrar una de las dos escuelas básicas que teníamos a disposición como familias para educar a nuestros hijos e hijas.

    Esto significó gran conmoción en nuestras vidas, pues sin previo aviso, ni trabajo mancomunado desde la FEES con profesores, asistentes de la educación, padres y apoderados, alumnos, organizaciones sindicales, pero si sólo de CODELCO, se intenta borrar con una circular todos los años de historia vividos en la Escuela N°14 “Óscar Yáñez Pastén”, sus generaciones pasadas y las actuales, negando al establecimiento la posibilidad de formar otras generaciones futuras.

    Esta determinación de la Fundación fue resistida por nuestra Comunidad Escolar y se inició un proceso movilizador con reuniones y organización de los apoderados, interpelación a CODELCO (en El Salvador y en Santiago) y a las autoridades regionales y nacionales de educación. Se estableció contacto con organizaciones nacionales como el Colegio de Profesores y la Coordinadora de Padres y Apoderados por el Derecho a la Educación, CORPADE. La Confederación de Trabajadores del Cobre –CTC- también se hizo parte del proceso para defender nuestra Escuela en tanto derechos ya adquiridos por los trabajadores en un camino de lucha histórico y permanente.

    Junto al camino de la movilización, habiendo fundamentos más que suficientes, se decidió tomar el camino legal y con la colaboración jurídica de CORPADE se presentó un Recurso de Protección ante la Corte de Apelaciones de Copiapó. Este recurso fue declarado admisible, por lo tanto estamos a la espera de los que pueda decir la justicia en este injusto caso.

    Este lunes 24 recién pasado, por una publicación de la propia FEES, nos enteramos de que la Secretaría Regional Ministerial de Educación acogió con fecha 20 de febrero la solicitud de la Fundación como sostenedor de renuncia voluntaria al reconocimiento oficial por parte del Ministerio de Educación a la Escuela N°14 “Óscar Yáñez Pastén”, solicitud que había sido ingresada por el representante de la Fundación, Sr. Roberto Soto Molina, a la SEREMI con fecha 16 de diciembre.

    Con esto nuevamente se comete una tremenda injusticia, el Ministerio de Educación debe evaluar antecedentes sobre el cierre de una escuela, sin embargo lo único que hace es visar que el sostenedor haya cumplido con que:

    1) Se haya notificado a los padres de la medida con anticipación a la tramitación ante la SEREMI.

    2) Se haya presentado las actas de evaluación del año en curso, y

    3) Se haya entregado la documentación sobre la situación escolar de cada estudiante a sus padres.

    Estos son los únicos tres argumentos estipulados para ello en el Decreto 315. El ministerio de educación no aplica criterios ni pedagógicos ni sociales, ni considera la opinión de la comunidad escolar para aplicar el cierre.

    Ahora entonces que sea la SEREMI de Educación quien responda ante nosotros, que hemos comprobado en terreno que las adecuaciones de infraestructura y ajustes para el inicio de clases con las condiciones que hoy se imponen de parte de la FEES con la venia de las autoridades, son impropias para nuestros hijos e hijas.

    ¿Por qué se están haciendo ahora estos trabajos si la Fundación, tal como informara a la Corte, planificó esto durante todo el año pasado?

    Enero y febrero acaso tampoco han sido suficientes para tener listos todos los preparativos y así darnos la tan mentada “educación de calidad” a la que aluden en sus planes de readecuación de la “oferta educativa”.

    Nuestros hijos no cuentan para ellos, cuentan sólo las utilidades (utilidades que producimos nosotros mismos como trabajadores de la mina), la educación de nuestros hijos para ellos significa un gasto, no una inversión siendo que CODELCO pone sólo el 40% del presupuesto porque el otro 60% lo pone el Ministerio de Educación. De la educación de nuestros hijos tenemos que preocuparnos todos y es por esto que debemos exigir a las autoridades que sea digna y de calidad para nuestros hijos e hijas.

    Ellos tienen su Escuela, es parte también de nuestro patrimonio e identidad como asentamiento minero EL Salvador

    Quién dijo que todo está perdido?? Llamamos a no Matricular hasta que la Corte se pronuncie.

    Yo vengo a ofrecer mi corazón!!

    POR MI HIJO, POR MI HIJA, POR TU HIJO, POR TU HIJA, POR NUESTROS NIÑOS, POR NUESTRAS NIÑAS, NO NOS DEMOS POR VENCIDOS, EXIJAMOS EL DERECHO A LA EDUCACIÓN CON PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD ESCOLAR!!

    COMUNIDAD ESCUELA N°14 “ÓSCAR YÁÑEZ PASTÉN”

    COMISIÓN DE PADRES Y APODERADOS FEES

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    Fetramin celebra 10 años luchando junto a los trabajadores del cobre de Los Andes

    Atardecía en la calle Rodríguez de la ciudad de Los Andes y desde el número 31, trabajadores, sindicalistas y estudiantes de las asambleas populares de la zona se tomaron la calle y conmemoraron los 10 años de una de las organizaciones de trabajadores más combativas de la región.

    Fue el 23 de febrero del año 2004 cuando un grupo de trabajadores contratistas que participaban de diversos sindicatos de la industria minera regional, se unen y fundan la Federación de Trabajadores de la Minería, que tendría como antecesora la ya inexistente FESECA.

    Este tipo de organización se vio fortalecida producto de los planes laborales de profundización en las externalizaciones de las distintas áreas productivas de la economía, en particular en el ámbito de Codelco, donde en los años 90 y principios de la década del 2000 se profundizó la subcontratación y con esto la precarización del empleo de los trabajadores del cobre.

    presidente de la FETRAMIN Ricardo Vergara

    presidente de la FETRAMIN Ricardo Vergara

    “Ha costado mucho trabajo levantar la organización sindical, el Estado, los patrones, Codelco, incluso algunos trabajadores de planta han puesto obstáculos para que nuestra organización no sea lo que es hoy. Hemos pasados por muchas crisis, se nos han ido dirigentes, otros han traicionado el movimiento, pero así y todo esta Federación cumple 10 años de lucha junto a los trabajadores y otros actores sociales de la zona”, con estas palabras el presidente de la FETRAMIN Ricardo Vergara saludaba a los asistentes de esta celebración.

    Alexis Cuevas, presidente del Colegio de Profesores de los Andes, indicaba que “Los trabajadores del cobre siempre han estado a la cabeza de las luchas en Los Andes y nosotros como profesores los hemos apoyado desde el inicio de sus luchas, pues solidarizamos con los padres de los hijos que nosotros educamos”, para continuar con “nosotros vemos cómo son explotados los trabajadores contratistas, lo vemos en la cara de los niños que educamos, y es por esto que nuestra lucha es la misma que la de los contratistas, por una mejor valoración de nuestro trabajo”.

    El dirigente Christian Muñoz, presidente del Sindicato Unificado de Trabajadores de Codelco Andina recalcó que “La unión de los

    Christian Muñoz, presidente del Sindicato Unificado de Trabajadores de Codelco Andina

    Christian Muñoz, presidente del Sindicato Unificado de Trabajadores de Codelco Andina

    trabajadores es absolutamente indispensable, la unión entre trabajadores de planta y contratistas de Codelco, es urgente y necesaria, es por eso que nosotros como SUT siempre hemos estado al lado de los contratistas, tanto de la Federación como de la CTC”.

    Para Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre “Este es un año más en los avances que ha tenido la Confederación y sobre todo acá en los andes con la FETRAMIN, se ve cimentado con la compra de casa para sus trabajadores, el arreglo de la que tiene acá, del cómo los trabajadores han hecho comprensión del lado donde se deben encontrar, y esto es histórico, celebrar 10 años, no es algo que cualquiera pueda celebrar, si bien al lado del movimiento sindical es poco, para nosotros que somos una organización nueva, es mucho tiempo, son años de sacrificios, de peleas, pero de grandes avances para los trabajadores contratistas, de unidad, y eso hay que celebrarlo con mucha fuerza”.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC

    Luego de las palabras de festejo por el aniversario de la FETRAMIN, Benjamín Cabrera, dirigente del sindicato Garldicic y miembro de la Federación, cantó unos temas musicales mientras tocaba su piano y se descubría una placa conmemorativa del 10° aniversario de esta organización de trabajadores, dando por finalizado el acto.

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    NI CIERRE, NI FUSION DE LAS ESCUELAS DE EL SALVADOR

    La Coordinadora de Padres y Apoderados por el Derecho a la Educación CORPADE, denuncia ante la opinión pública y frente a las dependencias de CODELCO el proceso de cierre de escuelas de los hijos de los trabajadores de la mina de El Salvador. Esto se enmarca a nuestro entender en un sistemático proceso que viene conculcando beneficios y derechos conquistados por los trabajadores, como salud, asignaciones de zona y ahora educación.

    La Corporación del Cobre en El Salvador, Región de Atacama, ha traspasado la responsabilidad de las escuelas de los hijos de sus trabajadores, a la FEES -Fundación Educacional El Salvador- y de esta forma el Estado ha logrado externalizar su responsabilidad por intermedio de CODELCO el cual aporta actualmente solo el 40% de la subvención y el 60% restante el MINEDUC; son un total de cinco establecimientos administrados por FEES. Estas Escuelas son: Escuela Básica N°1 La Mina, Escuela Básica Oscar Yañez Pasten, Liceo Diego de Almeyda, Jardín Infantil Almendritas y Escuela de Lenguaje Ayllu., las cuales se enmarcan en el tipo “Emergente” y “Excelencia Académica”.

     Denunciamos que acá no se ha respetado el legítimo derecho a manifestarse, ni el legítimo derecho a huelga legal, pues consideramos que el hecho que evidencia el inicio del proceso de cierre y fusión de las escuelas es el despido de más de 30 profesores, que viene a concretarse después de un período de movilización prolongado: “este año la fundación pasó por una huelga legal de sus trabajadores, que duró cerca de 40 días”. Pese a la pérdida de clases, con la colaboración y buena voluntad de toda la comunidad escolar, se salió adelante y se había logrado recuperar esos días. Sin embargo, en la mañana del jueves 29 de noviembre, los apoderados son llamados por sus hijos, afectados y en estado de shock; los apoderados llegan a los establecimientos en medio de llantos y confusión, la causa: sus profesores estaban siendo despedidos en plena jornada de clases, a algunos de ellos se les notificó el despido en patios y a otros profesores se les interrumpió la clase, haciéndolos salir de la sala para entregarles la carta notificando el despido.

    Denunciamos no sólo los despidos sino también la forma en que se les comunicó la medida a los maestros, conmocionando a todo el establecimiento. Considerando, además, que de los 35 profesores despedidos, 31 son de la Escuela Oscar Yáñez, quienes más participaron en la huelga legal de la FEES, lo que indica también el uso de prácticas antisindicales para con ellos por parte de la Fundación.

    Es en este contexto en el que se empieza a perfilar la decisión de fusión y cierre de establecimientos educacionales del campamento de El Salvador, división de Codelco, proceso absolutamente impuesto por la autoridad, donde sólo se comunicó a las comunidades educativas posterior a los hechos consumados, no dialogando ni con los Centro de Padres ni con los Profesores, sin ninguna anticipación y abordando en reuniones por separado a los apoderados de las distintas escuelas, tratando de poner a las comunidades escolares una en contra de las otras; pero los apoderados y los profesores se han unido en una sola coordinación para defender lo que les pertenece, porque sienten que sus escuelas son parte de su patrimonio y como tal no lo pueden perder, menos así de manera antojadiza y arbitraria por una mala administración o por intereses mezquinos y de carácter ideológico: pues si lo que se pretende es privatizar CODELCO, el embate a las escuelas sería el primer eslabón de una cadena de pérdida de conquistas y beneficios de los trabajadores de El Salvador, que los mismos -ni sus familias- están dispuestos a entregar.

    Solidarizamos con las comunidades escolares de los cinco establecimientos educacionales del Campamento de El Salvador, división de CODELCO, en su demanda de “AHORA, NI CIERRE, NI FUSION DE NINGUNA DE SUS CINCO ESCUELAS”, demandando a la vez de CODELCO que inicie una agenda de trabajo con las comunidades educativas y la FEES donde:

    1.    PRIMERO: De llegar a la resolución de fusión -bajo las condicionantes de este documento- de los dos colegios básicos existentes, que ésta se lleve a cabo el año 2015.

    2.   SEGUNDO: Que durante el año 2014 se realice un programa de Consolidación serio, responsable y respetuoso, concordado con las comunidades educativas y no unilateral, impositivo y sin previo aviso como el de hoy, el cual al sólo evaluar el marco economicista deja de lado el rol principal de la FEES que es: la EDUCACIÓN.

    3. TERCERO: Se nos asegure un proceso legal de matrícula como corresponde y en condiciones dignas para los apoderados de los establecimientos y que éste sea avalado por la Seremía de Educación Regional, donde proporcione el espacio físico adecuado, similar a los procesos de años anteriores.

    4. CUARTO: Exigimos que se cese con las amenazas a los apoderados indicando que “serán desalojados por la fuerza pública si mantienen la demanda de matrícula”; además de la intimidación al Profesor que ha cooperado con los apoderados en el proceso extraoficial de matrícula, proceso que por lo demás debería considerarse legal dado que la Escuela está todavía vigente y con reconocimiento del Ministerio.

    CODELCO QUIERE CERRAR LAS ESCUELAS DE NUESTROS HIJOS, EN NAVIDAD??

    Y EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN QUÉ OPINA??

    EN CHILE, PRIMERO NOS QUITAN EL COBRE Y, AHORA, NOS QUIEREN SEGUIR QUITANDO NUESTRAS ESCUELAS…

    NI CIERRE, NI FUSIÓN, ESTAMOS DEFENDIENDO EL DERECHO A LA EDUCACIÓN!!!

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    Fuerzas Especiales de Carabineros se encuentran en la Fundición Chuqui

    Los trabajadores están en conflicto con la empresa, pues no han llegado a acuerdo en una serie de temas. Hay vehículos hace dos semanas ahí y fue Codelco la que pretende sacarlos del lugar, solicitando la ayuda de la policía.

    Personal de Carabineros, específicamente Fuerzas Especiales, están en estos momentos en los sectores cercanos a la Fundición de Concentrados de Chuquicamata, con la intención de sacar vehículos que están hace dos semanas en el lugar, como una medida de presión de los trabajadores, quienes están en paro, pues buscan una solución a una serie de demandas, que tienen que ver con lo monetario y lo laboral.

    El dirigente sindical, Jaime Espinoza, explicó que el personal policial se encuentra en las afueras de la puerta 2 de Chuquicamata, que están recibiendo una charla de inducción, a la espera de los pases provisorios para hacer ingreso al lugar y desalojar.

    Esta situación se prolonga hace varios días y la empresa pidió a los trabajadores que terminen con las movilizaciones para poder sentarse a conversar, pero éstos no aceptaron aquello en la asamblea y continúan en paralización.

    Los sindicatos involucrados (1, 2, 3, 5 y Minero) han manifestado que no buscan solamente un bono, sino que mejoras sustanciales que permiten aumentar la producción en la Fundición.

    A esta hora un grupo de trabajadores están marchando desde la Puerta al área de la Fundición.

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    Trabajadores Aramark Los Andes concretan exitosa negociación

    Luego de hacer efectiva la huelga el pasado lunes 16 de diciembre, los trabajadores del Sindicato de Alimentación Aramark en la División Andina consiguieron negociar y llegar a acuerdos con la firma contratista y dependiente de Codelco Chile.

    Los dirigentes se reunieron este mediodía con personeros de la empresa, a quienes recalcaron la necesidad de mejorar de las condiciones en las faenas, y resolver temáticas particulares como la sobre explotación que estaban sufriendo, recalcaron los dirigentes.

    Cabe consignar que el sindicato estaba solicitando un reajuste del Sueldo Base, además de demandas laborales básicas, como aumentar el personal de inmediato, tomando en cuenta que muchos de los trabajadores han comenzado sus vacaciones.

    En esa línea, se consiguió un reajuste de 65 mil pesos para todos los trabajadores que se hará efectivo a contra de la liquidación de diciembre de 2013, además del compromiso por parte de Aramark para entablar una mesa de diálogo donde resolverán el aumento del personal y los turnos de vacaciones.

    Emilio Zárate, Encargado de Negociación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comentó que “esto demuestra que es más directo concretar las legítimas demandas entre las partes, e incluso fuera del marco estrictamente jurídico”, recalcando que “actualmente el Código Laboral no da el ancho para resolver los conflictos, y son los propios trabajadores quienes logran las soluciones que la institucionalidad no puede”.

    En tanto y respecto del panorama post huelga, el dirigente de la CTC agregó que “los trabajadores del Sindicato Alimentación Aramark se muestran satisfechos con los resultados, alegres con la demostración de unidad y organización, y anímicamente motivados para seguir en este camino de reivindicación”, celebrando la organización y el precedente que marca el actuar disciplinado de los trabajadores.

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    Trabajadores de Alimentación Los Andes en paro indefinido

    Cerca de 400 trabajadores de la empresa Aramark en la División Andina paralizaron sus labores la madrugada del lunes 16, producto de las nefastas condiciones laborales que acusan los dirigentes.

    Y es que luego de reunirse con la compañía para presentar el petitorio, la respuesta fue nuevamente la negativa de mejorar las condiciones en las faenas.

    Cabe consignar que el sindicato está solicitando un reajuste del Sueldo Base, además de demandas laborales básicas, como aumentar el personal de inmediato, tomando en cuenta que muchos de los trabajadores han comenzado sus vacaciones.

    Actualmente y producto de lo anterior, los trabajadores que permanecen en las faenas deben asumir las labores de quienes no están, generando la sobre explotación que una vez más tiene lugar en Los Andes, ya que la empresa ha sido interpelada en numerosas ocasiones.

    Así lo manifestó Rodrigo Espejo, secretario del Sindicato Alimentación Aramark Andina, recalcando que “esta huelga es de carácter indefinido y los trabajadores no renunciarán al petitorio”.

    El dirigente sostuvo que “la organización y huelga de los distintos turnos de alimentación ha derivado en que otros trabajadores, como personal de aseo, esté prestando el servicio de alimentación, lo que infringe toda norma de higiene y podría provocar una crisis sanitaria”.

    Durante le martes 17 se plegarán a la movilización los turnos restantes, por lo que la empresa podría caer en un gran incumplimiento de los protocolos de no establecer el diálogo con los trabajadores.

    CODELCO está al tanto… ¿quién asume la responsabilidad?

    Además de interpelar a Aramark, Rodrigo Espejo instó a la mandante a referirse sobre esta situación, ya que como recalcó: “Codelco está al tanto, y sin embargo no se hemos tenido respuesta de quien debiera ser el fiscalizador de estas empresas”.

    Emilio Zárate, Encargado de Negociación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comentó que “Codelco deberá normar y fiscalizar a sus empresas, en particular a Aramark, ya que en caso de generarse una crisis sanitaria, intoxicaciones u otras consecuencias perjudiciales, no será culpa de los trabajadores de aseo que están en reemplazo temporal del sector Alimentación, sino que de la propia “cuprífera estatal” por permitir los abusos de las contratistas”.

    Nuevamente los perjudicados somos los trabajadores. Hoy vemos como las prácticas antisindicales afectan al Sindicato de Alimentación, pero la irresponsabilidad de romper la huelga con personal de otros servicios como aseo, afecta y puede traer malas consecuencias a toda la división”, agregó el dirigente de la CTC.

    Finalmente, cabe mencionar que la empresa Aramark ha sido acusada en innumerables ocasiones ante la Inspección del Trabajo, producto de este tipo de prácticas laborales, sin contar las otras vulneraciones a la actividad sindical, como es la represión, persecución de trabajadores en huelga, abuso sicológico y físico, lo que también ha sido constatado en Carabineros.

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  • Contitech-ElSalvador

    Trabajadores en El Salvador cumplen su tercer día de huelga indefinida

    “No estamos pidiendo millones; estamos pidiendo un trato digno”, sostuvo el presidente del Sindicato Caucho y Técnica, Juan Trujillo, quien en representación de los más de 30 trabajadores que demandan un reajuste en las remuneraciones, mejoras sociales acordadas en 2011 y estabilidad laboral.

    El jueves 28 de noviembre, los trabajadores de la Empresa Contitech (ex Caucho y Técnica) votaron en asamblea dar inicio a esta paralización, efectiva desde el lunes 01 de diciembre. Hasta la fecha, llevan tres días de huelga, luego de que la empresa hubiera ofrecido reajustes “miserables”.

    Y es que los afectados, “perciben salarios de 280 mil pesos en promedio, en una ciudad y zona donde el costo de la vida es muy caro, por lo que se hace insostenible vivir con dichas remuneraciones”, sostuvo Trujillo, recalcando que “en la última instancia de diálogo, la empresa ofertó un reajuste de 45 mil pesos, y un promedio de 3 mil por concepto de locomoción, seguridad y responsabilidad.

    El presidente del Sindicato Caucho y Técnica, perteneciente a la actualmente Contitech, exigió además el resguardo de los trabajadores en huelga, respecto de acciones antisindicales que comenten las empresas posterior a los procesos de movilización.

    “Necesitamos que la empresa Contitech asegure que no se producirán sumarios, persecución sindical ni represalias en contra de quienes estamos reivindicando nuestros derechos en función de una mejora en la calidad de vidas de nuestras familias”, recalcó el dirigente, acusando que “durante estos días, la empresa contratistas ha estado trasladando gente desde Santiago para romper la huelga”.

    Un proceder que la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) ha denunciado insistentemente, señalando que es vital romper con el “Reemplazo en la Huelga”, cuyo afán es debilitar y fracturar la organización sindical y la negociación colectiva en particular.

    En esa línea, la dirigenta y encargada de la CTC en El Salvador, Ana Lamas, instó a la empresa contratista Continech a abrirse al diálogo y a las demandas del Sindicato Caucho y Técnica, por cuanto y tal como sostuvo Juan Trujillo, “aquí no se están pidiendo millones de pesos, se está exigiendo un trato digno para los trabajadores y sus familias”.

    El próximo jueves 04 de diciembre, el Sindicato y la empresa se reunirán para abordar la esperada solución al conflicto, aunque hasta la fecha Contitech ha manifestado su intransigencia al ofrecer respuestas.

    En función de aquello, los trabajadores votarán si concluye o continúa la paralización.

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    En Rancagua, trabajadores del cobre realizan exitoso campeonato de Futbol

    La práctica del deporte como una forma de integración de los compañeros de trabajo y sus familias, más allá de la propia lucha sindical, es el principal propósito del campeonato de Futbol, organizado por nuestra Federación de trabajadores en Rancagua.

    El martes 26 de Noviembre se inauguró este torneo en el que participan, alrededor de 30 equipos de distintos sindicatos afiliados a la Federación de trabajadores territorial del Cobre..

    El viernes 29 partieron los encuentros futbolísticos que se extenderán hasta Enero., con dos categorías, de acuerdo a la edad de los participantes..

    El campeonato se realiza en canchas sintéticas de Rancagua, conseguidas gracias a la autogestión de los propios trabajadores y con el pleno respaldo de la Confederación de Trabajadores del Cobre.

    José Irarrázaval, Director nacional de la Confederación, con presencia en Rancagua, nos explicó que con esta iniciativa se busca fortalecer y profundizar los lasos entre los trabajadores, además de integrar a sus familias en la lucha de nuestra organización sindical.

    El dirigente agregó que incluso, los medios de comunicación regionales han mostrado interés y la televisión local ha dado cobertura a las actividades.

    El torneo se entiende como el primer paso para la creación de una escuela de deportes de la CTC, puesto que entendemos que las practicas de integración social, la recreación y la salud, son fundamentales para los trabajadores.

    Inauguración campeonato Fetratec
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    AMPLIADO DE LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES CONTRATISTAS DE CALAMA Y LA II REGIÓN

    Este pasado 26 y 27 de Noviembre, se realizó en la ciudad de Arica un encuentro ampliado de la Federación de Trabajadores de Empresas Contratistas de Calama y la II Región, en donde participaron los distintos representantes de las organizaciones afiliadas a esta Federación. En donde ademas participaron delegados fraternales de otras federaciones y sindicatos quienes destacaron a la organización por su capacidad de despliegue y gestión para realizar tan importante encuentro.
     Patricio Tello, presidente de la Federación y parte de la organización de este evento, destacó; “el entusiasmo y participación en un ambiente de fraternidad y compañerismo en que se desarrollo el encuentro, en donde se plantearon importantes temas en donde las distintas miradas fueron un gran aporte a las discuciones que en definitivas nos hacen mirar y avanzar hacia un mismo objetivo. Y el principal de éstos, es el fortalecimiento de nuestra Federación con el objeto de fortalecer y ser un aporte real a la Confederación de Trabajadores del Cobre, organización de mayor grado de la cual somos parte”, concluyo.
    Una de las resoluciones de este encuentro entre otras y que obedece a la contingencia actual es mantener a los trabajadores informados llamándolos tambien a estar en estado de alerta ante las amenazas de algunas empresas de no dar cumplimiento al acuerdo marco firmado el pasado 16 de mayo entre AGEMA- CTC y Codelco y que para entendimiento de los participantes, Codelco es quien debe hacer respetar los acuerdos o serán ellos quienes reciban las consecuencias del descontento de los trabajadores si se les incumple.
    Participaron tambien en este encuentro el Secretario General de la CTC Jedry Velis y Juan Galindo, Director Nacional de la CTC, este último quien también destacó la disposición de los dirigentes en el entendido que la maduración de los trabajadores se ve latente en esta Federación ya que comprenden que es codelco quien debe honrar y por lo tanto, hacer cumplir los acuerdos en donde ellos son garantes como empresa mandante y principalmente como una empresa del Estado.
    En la foto parte de los dirigentes que participaron en el Encuentro.
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    La CTC participa en taller de Producción Limpia en Quintero

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se encuentra participando en el programa de Producción Limpia, encabezado por el Ministerio de Economía, y que persigue sentar las nuevas bases de la productividad con resguardo al medioambiente.

     En el Hotel Panamericamo de Quintero, la CTC junto a decenas de organizaciones sociales (Juntas de Vecinos, Clubes del Adulto Mayor, Agrupaciones Deportivas, el Cordón Industrial de la zona, entre otras) se reunieron con personeros del Consejo Nacional de Producción Limpia (CPL) del Gobierno Central y de la Fundación Chile, a fin de abordar el nefasto diagnóstico y las proyecciones.

    Así lo comentó Carlos Domínguez, director nacional de la CTC con presencia en Quintero, quien valoró el carácter de la reunión, recalcando que “la comunidad se abrió al debate, y no hubo reparo en decir lo que sentimos del panorama actual”

    Nos reunimos en seis mesas de trabajo donde analizamos y analizaremos materias sentidas por la ciudadanía, donde aparecieron nuevos desafíos pero también nuevas visiones de cómo avanzar hacia el futuro”, agregó Domínguez.

    Asimismo, el dirigente recalcó que “es una excelente oportunidad para que nosotros, los quinteranos, nos organicemos para hacer frente a las problemáticas internas, como seguridad, política de drogas, desarrollo vial, entre otras prioridades que nos aquejan. La idea en el futuro, es generar una Red Territorial para avanzar mancomunados; incluso ya se propuso una nueva fecha en la ‘Casa de los Trabajadores’ en Quintero”.

    Las reuniones y mesas de trabajo seguirán generándose, para en enero de 2013 tener una aproximación, un panorama y las propuestas para mejorar las condiciones de la producción limpia, y por tanto, la calidad de vida en la zona.

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