• Trabajadores de Siemens en Collahuasi se organizan en dos sindicatos para mejorar los derechos laborales y sociales de sus compañeros

    Durante los días 23 y 28 de octubre, los trabajadores de la empresa Siemens, en División Collahuasi, se organizaron para defender sus derechos como clase  formando dos sindicatos en los Establecimientos Cordillera y Puerto Patache.

    Los primeros en organizarse fueron los trabajadores del Establecimiento Puerto Patache, el día 23 de octubre.  El sindicato que se constituyó con 38 trabajadores ya cuenta, en pocos días, con 48 compañeros en su organización.

    El cuerpo directivo del sindicato quedó compuesto por: Presidente, Carlos Morales Pizarro; Secretario, Simón Cabrera Hidalgo; Tesorero Daniel Pino Reyes.

    Carlos Morales, presidente del sindicato,  dijo que “nosotros buscamos compensar y hacer realidad las promesas que la empresa nos prometió. Sabemos y entendemos que a través de la organización y lucha podemos alcanzar avances en nuestros derechos laborales y sociales para todos nuestros compañeros y sus familias”

    “También queremos agradecer todo el apoyo que nos ha brindado la Federación Minera del Norte (Feminort), es gratificante tener el apoyo y su asesoría. Además  siempre es bueno tener una opinión distinta para enfrentar los procesos que se vienen en pro de los derechos de todos los compañeros” señaló el dirigente.

    En tanto, el día 28 de octubre fue el turno de los trabajadores del Establecimiento Cordillera quienes se organizaron en sindicato. La organización se constituyó con 50 trabajadores quienes demandan mejoras en sus derechos laborales apuntando a mejorar la calidad de vida de todos los compañeros y sus familias.

    El directivo de la organización quedó compuesto por: Presidente, Maykeel Rojas Vergara; Secretario, Miguel Meneces Ramos; Tesorero Eduardo Enriquez

    Maykeel Rojas, presidente del sindicato, enfatizó que “buscamos una mejor estabilidad laboral, que exista igualdad en nuestros derechos y que la empresa no incurra en amenazas y abusos a nuestros trabajadores

    “Como trabajo inmediato para nuestro sindicato es integrar más compañeros a nuestra organización. Somos 132 trabajadores que estamos en esta faena y sabemos que muchos durante estos días serán parte del sindicato. Nuestros colegas están al tanto que nosotros estamos para luchar por sus derechos y eso sólo se logra con organización y unidad” recalcó el dirigente.

    Por su parte, Eugenio Valenzuela, presidente de la Federación Minera del Norte (Feminort), saludó y felicitó la unidad de los trabajadores. “Debemos recalcar que desde ahora los trabajadores no están solos, nosotros como Federación y brazo territorial de la CTC estaremos siempre para ayudarlos y apoyarlos en todos sus procesos de negociación. Sus demandas como trabajadores siempre serán justas y apuntaran a mejorar sus condiciones laborales”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludó la constitución de estos dos sindicatos por la convicción evidenciada, recalcando que “juntos, en organización y unidad, trabajaremos en todos los desafíos que se vienen para conquistar nuestros objetivos, que por cierto es la única manera de poder quebrantar el modelo para un real cambio para nuestra clase

  • Informe de la Dirección del Trabajo sobre fiscalización a Aramark y AngloAmerican comprueba irregularidades cursando infracciones y multas administrativas

    El pasado 7 de agosto 2015, la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces solicitó a la Dirección del Trabajo que realizará una meticulosa fiscalización a la empresa Aramark, precisamente en las dependencias de los casinos Placa y Pérez Caldera, correspondiente al área de alimentación, manutenciones menores y brigada de invierno, en la División Los Bronces de AngloAmerican.

    Esta fiscalización se llevó a cabo debido a las reiteradas denuncias por la Federación y el sindicato Aramark, en el incumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad. Esta inspección se realizó el día 17 de agosto del presente año.

    En dicha oportunidad se recalcó a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud, quién también se sumó a este procedimiento, que la fiscalización sea determinante en problemáticas  como: Ropa de trabajo, no adecuada para los compañeros; Cocinas deficientes, con riesgo inminente de seguridad para los trabajadores; Mal estado de cámaras de aguas servidas; incumplimiento de las 12 horas legales, obligando a los trabajadores a quedarse fuera del horario permitido;  Dotación insuficiente para las tareas encomendadas; Maltrato por parte del supervisor y malas atenciones médicas.

    Respecto de las materias denunciadas y en base a los hechos constatados la Dirección del Trabajo concluyó que la empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda  incurre en reiteradas infracciones en contra la seguridad de sus trabajadores; No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo, respecto a los compañeros que cumplen funciones de operación invierno; No ubica los extintores en lugares accesibles, en sitios de fácil camino y clara identificación, libres de obstáculos y debidamente señalados; Se mantiene con obstáculos las vías de escape, implicando no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores; Y para finalizar, la empresa no proporciona elementos de protección personal.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, señaló que “estos  resultados de la fiscalización sólo recalcan lo que venimos denunciando desde hace mucho tiempo. Nuestros reclamos fueron escuchados, y estos sólo va en búsqueda de la salud e integridad de nuestros trabajadores”.

    La mandante también se fiscalizó

    Como consecuencia de esta fiscalización también se le establece responsabilidad a AngloAmerican en su calidad de empresa principal al no tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

    La mandante no suprime todos los factores de peligro en los lugares de trabajo, existiendo fuga de gas al interior de la cocina en aéreas donde se encuentran operativas máquinas aumentando el riesgo de explosión. Además las instalaciones de extinción de incendio se encuentran en estado defectuoso de mantención, constituyendo incumplimiento a las condiciones generales de seguridad y al “Reglamento de Seguridad Minera”.

    Por último, AngloAmerican no mantiene un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos, contando con un número mínimo de excusados, lavatorios y duchas acorde al número de trabajadores que laboran por turno. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de lugares de trabajo.

    Se debe recalcar que este Servicio no cuenta con las facultades para fiscalizar el correcto funcionamiento del policlínico dispuesto en el recinto, labor que le compete a la autoridad sanitaria.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, dijo que “es lamentable que no se pueda fiscalizar al policlínico debido a no tener las facultades. Acá se vulnera la ley y la privacidad de los trabajadores al no dar los resultados de los exámenes a nuestros compañeros y son entregados los diagnósticos a la jefatura, esto lleva que las empresas contratistas y la mandante oculten los accidentes. Por este motivo estamos en conversaciones con entidades de la salud para realizar una pronta fiscalización al policlínico”.

    “De igual forma estamos muy satisfecho con las conclusiones que tomó la Dirección del Trabajo, esto ratifica lo que venimos denunciando desde hace bastante tiempo. Nosotros como dirigentes estamos para velar por la seguridad y salud de todos nuestros compañeros” manifestó Jiménez.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos parece satisfactoria las conclusiones tomadas por la Dirección del Trabajo, de igual forma queremos recalcar que esta fiscalización da cuenta de que, en la División Los Bronces no se respeta el Acuerdo Marco en su totalidad. Debido a que aún se mantienen las problemáticas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales de nuestros compañeros, en una clara diferencia con los trabajadores de planta.

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    En reunión con CTC-Fesal: Intendente de Atacama se compromete a esclarecer #CasoNelsonQuichillao y condenar antisindicalismo en División El Salvador

    En una extensa y positiva reunión, el jueves 29 de octubre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)  y dirigentes de la Federación de Sindicatos de El Salvador (FESAL) se reunieron con el  Intendente de Atacama, Miguel Vargas, con el objetivo de abordar el escenario laboral en la región, particularmente en relación al asesinato político del trabajador minero contratista y compañero de labores, Nelson Quichillao López, el pasado 24 de julio en el contexto de una emboscada secreta y clandestina desarrollada por FFEE de Carabineros.

    La instancia, desarrollada en la Intendencia de Atacama, se enfocó además en las diversas prácticas antisindicales, represalias, persecución y violencia laboral cometida por las empresas contratistas y Codelco contra los trabajadores, en el contexto de renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco.  En la reunión participaron dirigentes de Fesal, CTC, el Intendente Miguel Vargas y su jefa de gabinete; la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Dissa Castellani; y el Seremi de Justicia de Atacama, Freddy Arancibia.

    Asesinato Nelson Quichillao: Intendente compromete nueva declaración si es que la fiscalía lo solicita

    La reunión entre CTC-Fesal y las autoridades regionales se realizó posterior a la solicitud que CTC entregó al Fiscal de Diego de Almagro, Julio Artigas, en relación a aristas investigativas fundamentales para esclarecer el proceso y que la CTC ha solicitado desde ocurrido el asesinato político del compañero Nelson Quichillao.

    reunion-4Al respecto, el Intendente Miguel Vargas sostuvo que, por razones de competencias propias a su labor, él solicitó el arribo de FFEE de Carabineros, pero sin incidir en los protocolos y procedimientos de Carabineros de Chile.  En ese sentido, Vargas manifestó que los protocolos y procedimientos de Carabineros son de exclusivo resorte de la institución, recalcando que lamenta los hechos ocurridos y en particular el asesinato de Nelson.

    La directora nacional de la CTC y presidenta de Fesal, Ana Lamas, recalcó que “la reunión fue positiva, ya que pudimos hacerle entrega a las autoridades regionales de los detalles de la investigación que como trabajadores hemos recabado, además de conocer -de primera fuente- el grado de responsabilidad política, institucional y material que le compete al Intendente en los hechos ocurridos la madrugada del 24 de julio”.

    Cabe señalar que, si bien Miguel Vargas prestó declaraciones ante el fiscal luego del asesinato, aún pesa sobre su persona vinculaciones y presiones directas por parte del Gobierno central y particularmente desde el Ministerio del Interior en Santiago, según las declaraciones realizadas por el Prefecto de Carabineros de Atacama, Coronel Jorge Garrido, a la fiscalía. Si bien el Intendente Vargas negó estas presiones, recalcó que no tenía problema alguno en volver a declarar si es que la Fiscalía así lo solicita, manifestando su absoluta voluntad de esclarecer este episodio negro del antisindicalismo y el subcontrato chileno. Según los dirigentes sindicales, “el compromiso del intendente Vargas es una señal importante, toda vez que posibilita ampliar y profundizar en las distintas competencias y responsabilidades del asesinato de nuestro compañero Quichillao”.

    Antisindicalismo en El Salvador: Intendente compromete conversación con Codelco

    En segundo lugar, la reunión con el Intendente Vargas y los Seremi de Justicia y Trabajo de Atacama tuvo como objeto dar acuso del actual escenario sindical-laboral que se vive en la región, el cual ha estado marcado por el antisindicalismo y represalias contra los trabajadores.

    reunion-3En esa línea, CTC y Fesal compartieron con las autoridades respectivas, los antecedentes de represalias, persecución y violencia laboral, despidos injustificados y amedrentamiento permanente contra los trabajadores que legítimamente se encuentran movilizados y organizados en sus sindicatos.  Lo anterior infringe por cierto la Libertad Sindical ratificada por el Estado chileno nacional e internacionalmente, además de una evidente infracción al derecho a la libre reunión y asociación.  Este último punto causó preocupación entre las autoridades, pues se condice con las “recomendaciones” realizadas por el Relator Independiente de Naciones Unidas (ONU), Maina Kiai, y que da cuenta de los vestigios de la dictadura que aún persisten en la sociedad chilena.

    Incumplimiento de Protocolo

    Ana Lamas, sostuvo que “pudimos entregar a los Seremi y el Intendente Vargas los documentos que comprueban las represalias por parte de las empresas contratistas y Codelco, en tanto empresa mandante y principal.  Esto, en un acto de incumpliendo flagrante de Codelco y sus empresas contratistas respecto del protocolo de acuerdo firmado en agosto de 2015, y que establecía el fin a esas prácticas antisindicales”.  Los representantes de los trabajadores contratistas en El Salvador y las autoridades coincidieron en la gravedad que significan estos hechos, en consecuencia que fue la propia Justicia chilena quien ratificó la plena validez al protocolo de acuerdo CTC-Codelco de agosto de 2015.

    Despido, Represalias y Prácticas Antisindicales

    Entre las materias abordadas se encuentra la inseguridad que viven los trabajadores en la división, y que ha quedado en claro manifiesto con los graves accidentes ocurridos durante los últimos meses.  En el mismo sentido, los trabajadores denunciaron desprotección de los testigos que prestaron testimonio a la Fiscalía y el incumplimiento al compromiso de Codelco y sus empresas contratistas, relativo a no tomar represalias contra los trabajadores que fueron testigos clave o integraron la reconstitución de escena. Lo anterior, pues Codelco y las empresas contratistas han cursado masivos despidos con ese sesgo antisindical.

    Proceso de Internalización

    En relación al proceso de internalización, los dirigentes de CTC y Fesal comentaron en la reunión que “si bien hemos podido revertir la política discriminatoria que pesa contra de los ex trabajadores de Geovita en muchos casos, aún persisten ciertas empresas como Fe Grande (al igual que Geovita, propiedad de SalfaCORP) e Indak, con un actuar claramente sindical”. Y es que esas empresas, al momento de recibir el curriculum de los compañeros perseguidos, los dejan a un lado sin considerar que son ellos quienes más conocen las labores requeridas y quienes durante años la desarrollaron a la perfección. Según fuentes extraoficiales, aquella política discriminatoria habría sido adoptada por fe Grande e INDAK, pero ordenada directamente por la mandante Codelco.

    Lo anterior, se expresa en la acción judicial presentada por la CTC y que sostiene “….los trabajadores que cumplían funciones en el mismo turno donde lo hacía el trabajador asesinado por Carabineros, Nelson Quichillao López, en el yacimiento el Salvador el 24 de julio de 2015, fueron despedidos en su mayoría.  Estos  despidos afectan, especialmente, a los trabajadores que además de pertenecer al turno del trabajador asesinado, participaron en la reconstitución de escena de dicho crimen, que realizado por la Fiscalía de Diego de Almagro el 24 de agosto (…) el fin de cautelar posibles represalias resultó del todo inoficiosa, ya  que a la fecha todos y cada uno de esos trabajadores  han sido despedidos….”

    La extensa y positiva reunión entre CTC y Fesal con el Intendente y Seremi de Trabajo y Justicia de Atacama, Miguel Vargas, Dissa Castellani y Freddy Arancibia, respectivamente; -como fue catalogada por los trabajadores- concluyó con el compromiso explícito de retomarla en una segunda instancia, posterior a un encuentro que las autoridades sostendrán con la Gerencia de División El Salvador de Codelco, a quienes le expresarán los antecedentes expuestos y las contradicciones en los despidos masivos, focalizados e intencionados, lo que por cierto advierte un claro proceder antisindical.

  • AFEP conmemoró el Día Nacional del Ejecutado Político

    Este miércoles 29 de octubre, en la explanada del Museo de la Memoria y los Derechos Humanos,  la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP) conmemoró  el Día Nacional del Ejecutado Político con un emotivo evento al que asistieron cientos de familiares y amigos.

    La actividad contó con la presencia de destacados artistas cómo Joaquín Figueroa, Pancho Villa, Trío Memorial, Transporte Urbano, Coro Ciudadano Femenino y el Conjunto de Música Latinoamericana Imaginación.

    El discurso central estuvo a cargo de la presidenta de la AFEP, Alicia Lira, quién se centró en los 42 años transcurridos desde el golpe de estado y  como la impunidad aún se mantiene para los culpables de estos horrendos crímenes. Además recalcó la importancia del desbloqueo a Cuba en donde el texto en esta oportunidad fue apoyado por 191 de los 193 países miembros de la ONU, mientras que sólo votaron en contra Estados Unidos e Israel.

    Debemos recordar que el mes de octubre fue cuando La Caravana de la Muerte, a la cabeza del asesino General Sergio Arellano Starck y otros criminales, cruzó a lo largo de Chile asesinando a Presos políticos y creando montajes para asesinar a campesinos y dirigentes sindicales, aplicando la Ley de Fuga.

    Alicia Lira destacó que “está actividad es para reivindicar el legado de nuestros muertos, la historia y el amor que ellos dejaron. Nosotros debemos seguir denunciando, creemos que no es justo que en 25 años de democracia exista aún impunidad. Esta misma impunidad ha avalado muchos crímenes en “democracia” como los comuneros mapuches,  trabajadores, como es el caso del compañero minero Nelson Quichillao asesinado por FF.EE. Además que exista dos detenidos desaparecidos en este periodo es algo horroroso, es impresentable que en este sistema “democrático” se esté haciendo desaparecer a nuestros ciudadanos y compañeros”.

    “Este día es un compromiso donde reivindicamos  la memoria, la justica, la verdad, y  seguir en nuestra lucha. Queremos una sociedad donde todos puedan vivir sin temores, sin la represión criminal que existe hoy en día por plantear nuestras demandas sociales” enfatizó la presidenta de la AFEP.

    En tanto, Para Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre señaló que “al ver  la cantidad de gente que asistió – familiares, amigos y mucha juventud – nos demuestra un compromiso real con nuestros muertos, un compromiso donde el pueblo exige verdad y justicia ahora

     

    AFEP conmemora el Día Nacional del Ejecutado Político
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  • El Gobierno y el empresariado apuestan por el desgaste de las organizaciones sindicales

    Ante el anuncio de los trabajadores del Registro Civil de radicalizar la movilización, que ya se prolonga por un mes, el Gobierno durante todo este tiempo sólo ha buscado al desgaste del movimiento, en conjunto con algunos medios de comunicación que sólo buscan desinformar y oponer a la clase.

    Desde el 29 de septiembre que se mantiene el paro de los funcionarios del Registro Civil, esto, a propósito de la negativa del Ejecutivo hacia la demanda de un bono, que comprometiera en su momento el anterior ministro de Justicia, José Antonio Gómez, y que lamentablemente se ha incumplido con este compromiso.

    Este 29 de octubre, el Ejecutivo presentó una propuesta a los trabajadores la que fue rechazada por los compañeros. Según la presidenta de la Asociación de Funcionarios del Registro Civil, Nelly Díaz, señaló que “no están los montos, no están los instrumentos y no está el Ministerio de Hacienda”. Con esta actitud explícitamente intransigente queda de manifiesto que la responsabilidad no es de los trabajadores, sino  que del Gobierno

    Durante todo este tiempo el Gobierno y las grandes empresas, nacionales y transnacionales,  han amedrentado a los trabajadores con sus medidas discriminatorias  y apostando al desgaste de las organizaciones sindicales, dejando en evidencia una actitud intransigente hacia los trabajadores

    Por su parte, algunos medios de comunicación, durante estos días, sólo se han dedicado a victimizar a los usuarios de este servicio, dejando como verdaderos caprichosos e irresponsables a los trabajadores del Registro Civil, quienes sólo se han dedicado a luchar por sus derechos laborales y sociales.

    Otro punto no menor es la actitud de “Rompe Huelga” que ha tenido el Gobierno durante estos días de manifestaciones para reemplazar a los trabajadores movilizados. Claramente esta actitud corresponde a una práctica antisindical, y no concuerda con lo que pregona el Gobierno, de poner fin con esta clase de acciones en el marco de la discusión de la Reforma Laboral.

    Los Trabajadores del Cobre apoyamos totalmente la lucha de los compañeros del Registro Civil, quienes buscan beneficios tanto en lo laboral como en lo social. Creemos que el Gobierno y el empresariado deben cumplir sus compromisos suscritos y terminar con las malas prácticas en contra de los trabajadores organizados.

    El llamado es a la comunidad en general a estar en alerta con las medidas que están tomando el Gobierno y las grandes transnacionales que usufructúan en nuestro país. Los trabajadores no debemos entender el caso del Registro Civil como un episodio aislado, esto más bien es una política laboral que da cuenta del como ellos entienden las relaciones laborales y que se ha expresado en diversos procesos de negociación como fueron los casos de: Los trabajadores del Metro, Profesores, Gendarmería, Retail, Trabajadores subcontratistas de Codelco, entre otros e innumerables casos en donde la Presidenta, sus ministros y los empresarios han priorizado por el desgaste y la violencia por sobre el dialogo y el entendimiento con el pueblo.

     

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    Relaves Mineros en Nogales: Trabajadores, organizaciones sociales y ambientalistas recuerdan tragedia de 1965 y encienden alarmas sobre actual incumplimiento de AngloAmerican

    Con el objetivo de reconstruir la memoria histórica de la clase obrera, y recordando a las cientos de personas que murieron en 1965 producto del colapso del tranque de relave que existía en la localidad (“tragedia de El Cobre”); organizaciones sociales, sindicales y ambientales se reunieron en un “Conversatorio Social-local”, desarrollado en la Casa de Los Trabajadores CTC-La Calera.  En la actividad se expuso la exposición grafica “Museo 1965”, pieza que reconstruye el la tragedia de El Cobre, a base de imágenes, documentos y relatos de los sobrevivientes.

    De ese modo, la organización ambientalista de El Melón abordó la larga batalla de resistencia que han desarrollado contra las irregularidades empresariales y los efectos contaminantes, que generan distintas empresas en la región (principalmente mineras).  En esa línea y proponiendo vías para resguardar el medio ambiente de la zona -y por sobre todo evitar que la tragedia se repita-, la organización El Melón expuso sobre 1) “Minería, Medio Ambiente y Pobreza”,  2) “La lucha de las Memorias”, y 3) “Cooptación: La Compra De Conciencia”.

    Al conversatorio desarrollado en la Casa de los Trabajadores CTC – La Calera, asistieron dirigentes sindicales, el Seremi de Minería, Alonso Retamales, el Grupo Ambientalista de El Melón, miembros de Asamblea Ciudadana por la Defensa de la Provincia de Quillota, dirigentas de la asociación de trabajadoras Vio Transferencia de Fondos (VTF), el presidente de la Unión de Juntas de Vecinos (UNCO) El Melón, y sobrevivientes de la tragedia de El Cobre.

    ¿Irregularidades o delitos?: la historia continúa

    El conversatorio no sólo se enfocó en la muestra gráfica y en la tragedia de 1965; también se abordó el panorama actual de la región en materia medioambiental, producto de la explotación de los recursos naturales aún en desarrollo.  En un estudio de 2013, el Ministerio de Medio Ambiente reveló que el agua del sector Los Caleos se encuentra altamente contaminada con metales pesados (arsénico, entre otros), hecho que el empresariado en la zona ha desoído reiteradamente. Además, la organización ambientalista explicó las modificaciones realizadas al tranque relave El Torito, evidenciando sus fallas y puntos fuera de la norma, y la intranquilidad que significa por su modificación/ampliación.

    El tercer módulo se centró en los mecanismos utilizados por AngloAmerican para acallar a la comunidad afectada por la contaminación, por medio de la ejecución de “buenas obras ciudadanas”, que persiguen poner en deuda a la comunidad, comprar sus derechos y conciencias, y mantener su “positiva” imagen corporativa.

    El Torito: sobrepasado por relaves amenaza a la población

    Minera El Soldado, propiedad de AngloAmerican, está localizada en la Comuna de Nogales (región de Valparaíso).  El Tranque de Relaves de la transnacional se llama El Torito, y está ubicado a 4 y 2 kilómetros de las localidades El Melón y Los Caleos, respectivamente.  Desde 1993 ha operado El Torito, alcanzando su capacidad máxima autorizada hasta 2005 (76 Mt de relaves). Sin embargo, el tranque pudo seguir operando, producto de la aprobación ilegal de su ampliación en 2004, que estableció aumentar los residuos tóxicos a 181 Mt., con vigencia hasta 2023.

    La ampliación irregular del tranque El Torito no estuvo exento de polémicas.  Anlo quiso ocultar la información del proceso, lo que incluso fue llevado a la Justicia, quien por medio de la Corte de Apelaciones rechazó el recurso presentado por la minera, el cual perseguía esconder a la comunidad y organizaciones la verdadera información en torno al proyecto de Ampliación del Tranque de Relaves. Pese al intento de ocultamiento, la información fue revelada por el Consejo para la Transparencia y corroboró las sospechas de la población: “la gravedad de los hechos, producto de una mala operación y desviación en el diseño aprobado, está poniendo en riesgo todo el valle y ecosistemas de la Quinta Región Cordillera.

    Los informes dan cuenta de la irresponsabilidad de la transnacional en la operación del tranque de relaves, teniendo en cuenta que la empresa cambió el método de construcción de aguas abajo por el de línea central, además de no construir el tranque que exigía el diseño. La fiscalización realizada por el SERNAGEOMIN constató que, en algunos sectores del tranque, la altura de la revancha era de menos de 1 metro, incumpliendo gravemente la norma aprobada cifrada en 3 metros como altura mínima.  Otra revelación entregada por SERNAGEOMIN, fue que  el túnel evacuador de emergencia no funciona adecuadamente y el nivel de agua estaba subiendo rápidamente durante las precipitaciones de fines de mayo del año 2013, lo que obligó a las labores de contingencia, y evidenció una gravísima contravención al Reglamento sobre depósitos de relave, ya que las aguas deben mantenerse lo más alejadas posible del muro de contención.

    Al finalizar el conversatorio, los asistentes hicieron hincapié en la importancia de esta actividad para la población y organizaciones locales, por cuanto “creemos fundamental educar e informar a la ciudadanía de forma clara, simple y con información verdadera”.

    Desde el equipo de montaje, investigadores y charlistas, los integrantes de Museo 1965 expresaron su profundo agradecimiento por la disposición del espacio Casa De Los Trabajadores, CTC- La Calera, “por facilitar todos los recursos humanos y logísticos para llevar a cabo esta idea cuyo objetivo es llevar la verdad de una tragedia ocultada”.

    “El objetivo es propiciar el despertar de las comunidades con respecto a los riesgos de los tranques de relave, específicamente el ubicado en la comunidad de El Melón, luego de finalizado el espacio de exposición y mientras viajábamos a nuestras casas, los charlitas reflexionamos acerca de lo importante que es exponer en vuestro espacio, ya que nos da la plataforma para mostrar la información al Seremi, autoridades y comunidad en general, quienes se mostraron muy interesadas en el tema”, agregaron.

    Cabe señalar que el Seremi de Minería, Alfonso Retamales, recibió todos los antecedentes expuestos y comprometió entregárselos al actual equipo de SERNAGEOMIN, con el objetivo de analizar el caso y tomar nuevas medidas al respecto.

  • A tres meses del asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao… ¡¡¡EXIJIMOS VERDAD Y JUSTICIA AHORA!!!

    El pasado 24 de octubre de 2015, se cumplieron 3 meses del asesinato político de nuestro compañero Nelson Quichillao López, quien fue  asesinado en democracia el pasado 24 de julio por FF.EE de Carabineros, en una brutal y clandestina emboscada, en el contexto de un operativo policial donde hubo planificación, mando y ejecución.

    nelson velaton 1Trabajadores, dirigentes y la comunidad de El Salvador realizaron nuevamente, el pasado 24 de octubre, una velatón en la “animita” del compañero Quichi (lugar donde fue asesinado Nelson Quichillao López), exigiendo justicia y condena a todos los responsables, tanto del  Ministerio del Interior, Codelco y Carabineros de Chile.

    No debemos olvidar que incluso para El Relator Especial de las Naciones Unidas, el keniata Maina Kiai, señaló e instó al Gobierno de Chile a eliminar “los vestigios de la dictadura”, expresando su preocupación de cómo la policía actúa en las protestas con la ciudadanía, recibiendo numerosos informes de violaciones a los Derechos Humanos en contra de los manifestantes.

    Un ejemplo particularmente preocupante es el de Nelson Quichillao, un trabajador minero muerto en julio de 2015 por un disparo de las Fuerzas Especiales en El Salvador durante una protesta laboral. Los individuos conservan en todo momento sus derechos a la vida y a la integridad física, aún si se tornan violentos durante las protestas, y es deber del Estado salvaguardar estos derechos” recalcó el Relator en un crítico diagnóstico que realizó en su visita por el país

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) agotaremos todas las instancias necesarias para denunciar y develar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales, de este cobarde asesinato. Seguiremos exigiendo verdad y justicia plena para nuestro compañero, quien lucho por una mejor calidad de vida para él, sus colegas y su familia.

  • Trabajador le dobla la mano a prácticas antisindicales por parte de la Steel, Agema y Codelco.

    El pasado 11 de septiembre, la empresa Steel Ingeniería S.A solicitó en el Segundo Juzgado de Letras de Los Andes el desafuero en contra del trabajador y director sindical de la Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin) Luis Castillo Soto, por supuestos incumplimientos graves de sus obligaciones, abandono de trabajo y ausencias injustificadas.

    La empresa Steel Ingeniería S.A, representada legalmente por Cristian Vizcaya Jaramillo, quien es además presidente de La Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), presentó demanda sobre hechos falsos, careciendo de fundamentos y la acción judicial sólo obedece a un plan para deshacerse de un trabajador determinado.

    Como es de público conocimiento, el día 11 de agosto, y luego de 23 días de paralización de labores en todas las divisiones de Codelco, la estatal, las empresas contratistas (AGEMA) y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) firmaron un “Protocolo para Instalación de Mesa de Diálogo” cuyo objetivo era establecer garantías mínimas para la solución del conflicto laboral, que se enmarca en la defensa del Acuerdo Marco, el que ha sido ratificado bi-anualmente por las partes en 2009, 2011 y 2013. Acuerdo que incluyó por una parte suspender las movilizaciones, y por la otra abstenerse de realizar todo tipo de represalias a los trabajadores, ya sea con despidos, u otros hechos que signifiquen lesión y vulneración de derechos laborales.

    Razón por la cual, la demanda en si misma, constituye una práctica antisindical y una acción persecutoria y discriminatoria en contra de un trabajador que tiene la calidad de dirigente sindical, y que participo en las movilizaciones por el Acuerdo Marco 2015 (Lo que ha sido ratificado por la Corte de Apelaciones de Antofagasta). El mismo trabajador al contestar presentó una contrademanda por prácticas antisindicales.

    Con esto queda en evidencia que Cristian Vizcaya Jaramillo incumple clara y gravemente el protocolo, al fundar la demanda de desafuero en hechos falsos y que constituyen una franca represalia a las movilizaciones por incumplimiento de la renovación del Acuerdo Marco.

    Con estos antecedentes en el Poder Judicial, la empresa Steel Ingeniería S.A el día 20 de octubre del presente año, se desiste de la demanda de desafuero otorgándole a don Luis Castillo Soto los permisos para cumplir sus obligaciones como director del Sindicato Fetramin, conforme a la legislación legal vigente.

    Este nuevo hecho obliga a Codelco y sus empresas contratistas a cumplir con los compromisos suscritos. Terminar con las malas prácticas en contra de los trabajadores organizados, quienes sólo buscan renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco 2015.

     

  • Licitación, Reintegro y Acuerdo Marco fueron los temas centrales en el primer Ampliado Sindical en Ventanas

    El pasado 19 de octubre, en La Casa de la Confederación de Trabajadores del Cobre en Quintero, se realizó el  primer Ampliado Sindical con los dirigentes de Ventanas. En la oportunidad participaron representantes de los sindicatos CIMM, ARAUCANÍA y SITECOV.

    En la instancia se debatió sobre tres importantes aristas que son: Las nuevas licitaciones, la reintegración de los trabajadores y el proceso nacional que desarrolla la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Además, en el Ampliado se abordó los objetivos para estos últimos meses del 2015, en donde el trabajador debe apoderarse de la transformación del actual modelo y convertirlo en desarrollo para  la clase y el pueblo de Chile.

     Luciano Huerta, Director Nacional de la CTC, señaló que “durante este último tiempo se han descontados beneficios y han bajado las rentas de algunos trabajadores, todo esto debido a las nuevas licitaciones de contrato en La División. Además estas licitaciones vienen con  menos dotación obligando  a los trabajadores a un sobre esfuerzo en sus puestos de trabajo.  Obviamente este es un punto que debemos solucionar con urgencia, y claramente debemos reintegrar y proteger al trabajador en este proceso”.

     Este es nuestro Primer Ampliado Sindical. Tenemos una agenda de trabajo en donde nos reuniremos cada 15 días para ver los avances de nuestras propuestas, defendiendo explícitamente los derechos de todos nuestros trabajadores. Por último, todos los dirigentes mostraron un alineamiento irrestricto con la Confederación, ratificando el compromiso en sus lineamientos en lo relativo al acuerdo Marco. En ese mismo sentido, los trabajadores nos mantenemos en estado de alerta permanente.” recalcó el dirigente.

    Finalmente, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos y felicitamos a los dirigentes, quienes han demostrado unidad y organización con el movimiento sindical. Son la voz de la CTC en el territorio, y estamos seguros que  avanzaremos para mejorar los  derechos laborales y sociales de nuestros compañeros y familias.

     

  • En Sesión Especial: diputados acordaron y resolvieron que Codelco debe internalizar a trabajadores contratistas

    El pasado martes 13 de octubre se realizó una Sesión Especial la Cámara de Diputados, con el objetivo de analizar la situación actual de Codelco, tanto en materia financiera como laboral. Cabe señalar que la actual administración de la estatal ha incurrido en graves “errores”, que van desde el histórico y más grande robo de concentrado de cobre en División El Salvador, hasta las fallidas estrategias utilizadas para “resolver” los conflictos laborales con los trabajadores contratistas que entregan su trabajo y riqueza a Codelco.  En ese último aspecto y como evidencia de la errática forma de “solucionar” los conflictos laborales, el país y los diputados en sesión especial recordaron una vez más al trabajador contratista Nelson Quichillao López, asesinado en El Salvador por Carabineros el pasado 24 de julio, en una emboscada secreta, nocturna y clandestina planificada, mandatada y ejecutada en coordinación por la cuprífera y el Ministerio del Interior.

    De ese modo y por medio de resoluciones aprobadas unánimemente, la Sesión Especial que tuvo lugar en la Cámara de Diputados acordó a Codelco a desarrollar el proceso de internalización serio, resguardando los derechos laborales de los trabajadores que actualmente desarrollan las labores tercerizadas, además de generar una continuidad laboral y la empleabilidad de los mismos.

    Los diputados acordaron y resolvieron que Codelco debe internalizar (pasar a planta) a los trabajadores contratistas que actualmente entregan su trabajo y riqueza a la mandante, hoy en día por medio de empresas contratistas.  El argumento esgrimido por los parlamentarios fue valorar y reconocer el conocimiento que tiene dichos trabajadores, quienes llevan años realizando dichas labores, y evitar la subcontratación en labores propias de la empresa, y que actualmente sólo sirven para precarizar las condiciones laborales de los contratistas.

    En ese sentido, los diputados recalcaron que “no parece razonable que Codelco subcontrate servicios que son del giro de la mandante. Ello lo único que logra es que exista discriminación entre los mismos trabajadores”.

    Como es sabido y tal  como lo consagra el último “Informe de Competitividad de la Minería chilena” realizado por la Comisión Chilena del Cobre (Cochilco) en julio de 2015, “los trabajadores contratistas chilenos son los segundos más productivos del mundo”. Con estos antecedentes  los diputados analizaron de buena manera la política de internalización anunciada por Codelco, siempre y cuando resulte también beneficiosa para los trabajadores, quienes de ser incorporados en la planta laboral representarán un gran y real aporte en el rubro, generando mayores  ingresos y permitiendo elevar la eficiencia en áreas cruciales de las distintas divisiones de la estatal.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  recalcó que “lo que plantean los diputados efectivamente tiene viabilidad y sustento técnico para desarrollarse. Es fundamental recuperar el desarrollo y perfeccionamiento de los oficios de los trabajadores, ya que esto permitirá  revalorizar la función y naturaleza propia del trabajo que actualmente realizan los contratistas. Es por eso que se debe reconocer y revalidar laboralmente al trabajador, además de generar nuevas expectativas para la clase,  de cara a una eventual internalización de dotación de contratistas y subcontratistas a la principal empresa del Estado de Chile”.

  • Pese a un escenario adverso Sindicato Ventanas Puchuncaví conquista derechos para sus trabajadores

    Luego de casi tres meses de negociaciones el  Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví estableció mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores asociados a la organización. De ese modo,  la empresa finalmente acogió las demandas de las bases, en respuesta a la unidad y organización de los compañeros.

    Así lo sostuvo José Devia , presidente del sindicato, quien celebró esta  primera negociación colectiva,  señalando que “lamentablemente, en pleno proceso de negociación,  tuvimos un cambio de escenario. Esto se debió a que la empresa estuvo a punto de perder el contrato con la mandante, peligrando la estabilidad de la compañía. Además sufrimos un levantamiento de personal, en donde muchos compañeros se fueron  a otras empresas.  En este contexto tuvimos que negociar, si bien es cierto no fue lo que teníamos pensado desde un principio  de igual forma pudimos conquistar algunos derechos para nuestros trabajadores”.

     “De igual forma hemos dado una señal concreta. Cuando existe unidad, organización y convicción en las demandas, la clase trabajadora siempre obtiene sus metas, incluso pese a la oposición del empresariado. Esta es nuestra primera negociación, obviamente  aprenderemos con el tiempo en pro de los derechos de nuestros trabajadores.” recalcó el dirigente.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), sostuvo que “pese a lo largo del proceso y las trabas que impuso la empresa para llegar a acuerdo con sus trabajadores, los compañeros se mantuvieron fuertes en la lucha de sus derechos, con la firme convicción del trabajo realizado por sus dirigentes. Sólo me queda felicitar a los trabajadores del Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví y decirles que tendrán todo el apoyo por parte de nuestra Federación”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), felicitamos al Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví , quienes demostraron  la unidad de la clase trabajadora. Los trabajadores debemos de exigir por nuestros derechos y que estos vayan en la línea de lo que las bases reclaman.  Saludamos a los compañeros por la convicción evidenciada, que por cierto es la única forma concreta y fundamental para incidir en un proceso de real cambio a la clase.

  • TRABAJADORES DE PROMEC SE SINDICALIZAN PARA DEFENDER SUS DERECHOS

    Durante los días 29 de septiembre y 1 de octubre, los trabajadores que laboran en la empresa Promec División El Soldado decidieron defender sus derechos  y constituir su sindicato. Entendiendo que la unidad, lucha y organización es la vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización.

    Según Alexis Lara, presidente del sindicato, señaló que “los trabajadores necesitamos avanzar y mejorar nuestros derechos, tanto salariales como sociales.  Por lo mismo, hacemos un llamado a todos los compañeros a que se organicen en nuestro sindicato,  de esta forma conquistaremos mejoras en condiciones laborales, dignas y justas para todos”.

    “A través de este espacio queremos agradecer a la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol)  y a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quienes en todo momento nos han apoyado y asesorado en este proceso, hasta constituir nuestro sindicato. Sabemos que prontamente se vienen negociaciones muy importantes para nuestros trabajadores, por lo tanto esperamos todo el apoyo para abordar estos desafíos”, agregó el dirigente.

    En tanto el presidente de Fetrasol, Ramiro Arancibia, envió un fuerte saludo a todos los trabajadores que conforman el sindicato Promec, y valoró la unidad de los trabajadores sindicalizados, señalando que “con organización y convicción lograremos nuestros derechos como clase, siempre con altura de mira en pro de beneficios reales para todos los compañeros y sus familias”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la constitución del sindicato Promec. Juntos trabajaremos en  los desafíos que se avecinan  y alcanzaremos nuestros objetivos trazados.

     

  • Con organización y lucha sindicato CSI logra su primer contrato colectivo

    Este lunes 28 de septiembre, los trabajadores del sindicato Nº4 CSI Establecimiento El Soldado, llegó a acuerdo con la empresa, Compañía de Servicios Industriales (CSI), firmando su primer contrato colectivo. Instrumento que establece mejoras en las condiciones salariales, laborales y sociales de los trabajadores asociados.

    Davis Vera, presidente del sindicato CSI División El Soldado, manifestó estar orgulloso de sus compañeros y elogió este primer contrato colectivo “la empresa rápidamente aceptó las demandas de los trabajadores sin mayores inconvenientes. Logramos conquistar reajuste en el sueldo, becas de educación, transporte, ropa, etc. Alcanzamos mejoras importantes en condiciones sociales y laborales”.

    “Quiero agradecer el apoyo incondicional que tuvimos por parte de la Federación El Soldado, su ayuda fue fundamental en este proceso. Me siento muy orgulloso por nuestro sindicato, somos aún pocos en cantidad de trabajadores pero de igual forma, a través de la unidad, obtuvimos lo que queríamos. Queremos que más compañeros se sumen a esta organización y de esta forma ir creciendo en conjunto a la Federación”.

    Ramiro Arancibia, presidente de la Federación El Soldado, señaló que “la negociación fue bien rápida, comenzamos el pasado miércoles 23 de septiembre, en donde en un inicio la empresa no quería llegar a acuerdo, pero ellos mismos se dieron cuenta de la importancia de sus trabajadores y cambiaron rápidamente de opinión. Debemos recalcar que la empresa tiene bien valorado a sus trabajadores, por lo mismo aceptaron en gran parte el petitorio”.

    “Saludo y felicito a cada trabajador organizado en el sindicato por este su primer contrato colectivo. Quedo demostrado que a través de la organización y la lucha se pueden lograr objetivos reales para la clase trabajadora. Incluso en este escenario, en donde los empresarios reclaman falsamente por el precio del cobre, estos trabajadores demostraron  que a través de la unión se puede lograr los objetivos planteados” recalcó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos al sindicato, ya que demuestra la unidad de la clase trabajadora, única forma de alcanzar y conquistar nuestros derechos.

  • Becas de Educación: un compromiso con la clase trabajadora

    Este jueves 24 de septiembre se realizó la ceremonia de entrega de Becas de Educación, destinada a los hijos de trabajadores subcontratistas que se destacaron académicamente durante el presente año. La actividad se realizó en la Caja de Compensación La Araucana  y contó con la participación de decenas de estudiantes beneficiados, familias trabajadoras, ejecutivos de Anglo American, dirigentes nacionales de la Confederación de trabajadores del Cobre (CTC), y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces.

    En la ocasión, la secretaria general de la CTC, Ana Lamas, señaló que  “como organización felicito a todos los beneficiados de esta beca, es súper importante recordar como efectivamente los trabajadores vamos avanzando en beneficios y derechos para la clase, y una de las cosas muy importante es el tema de la educación. Estos derechos los hemos ganado con organización para mejorar nuestras condiciones de vida”.

    “Hoy 24 de septiembre, no podemos dejar de recordar que hace dos meses tuvimos el asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao quien también luchó por mejorar nuestras condiciones como clase trabajadora, es por eso que hoy para nosotros es un ejemplo y un orgullo entregar becas para ciertos niveles de educación. En nombre de la organización felicitamos a todos los estudiantes” recalcó la dirigente.

    Cabe recordar que esta conquista sólo fue posible gracias a la movilización, unidad y lucha de los trabajadores, establecida en el Acuerdo Marco Ramal ratificado en abril de 2014 entre la CTC y AngloAmerican.

    Uno de los estudiantes beneficiados que asistió a la ceremonia de premiación es Bastian Salas Serrano de tan sólo 8 años de edad, quien fue beneficiado con esta beca gracias a la movilización de los trabajadores organizados y por su destacada labor académica. El estudiante de tercer año básico señaló estar agradecido por la beca y recalcó que el próximo año tendrá mejores calificaciones.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre  saludamos, felicitamos  y valoramos la entrega de estas Becas de Educación. Esta es la concreción de la lucha de los trabajadores, única forma de conquistar los derechos y el reconocimiento de nuestra clase.

    Premiación de Becas 2015
    Premiación de Becas 2015
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