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    Trabajadores de Bailac Los Bronces aprueban huelga en unanimidad

    Los trabajadores organizados pertenecientes al Sindicato Bailac San Los Bronces, operación controlada por la transnacional AngloAmerican, votaron unánimemente por la Huelga Legal. Esto, luego de que la compañía no entregara propuestas satisfactorias a sus demandas y, peor aún, con asomo de prácticas desleales.

    La votación se realizó en la sede nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con la Inspección del Trabajo como ministro de fe y con la aprobación del 70 por ciento de los asociados. Cabe mencionar que todos quienes acudieron a sufragar lo hicieron por la huelga, y que el sindicato decidió dejar a trabajadores en las faenas, aunque no fueran a la votación, a fin de asegurar el desarrollo normal de las labores.

    SAM_0620“La huelga fue votada por unanimidad, y los demás compañeros que no asistieron fue por el compromiso del sindicato con el trabajo que realizamos. Aquello demuestra la voluntad de diálogo de la clase trabajadora y, al mismo tiempo, la convicción sólida de defender los derechos utilizando todos los mecanismos necesarios”, sostuvo Orlando Villarroel, tesorero del Sindicato de Trabajadores Bailac Los Bronces.

    Por lo mismo, los dirigentes recalcaron que “las demandas de los trabajadores son justas y merecidas, por lo que lucharemos hasta el final por conquistarlas”. Los trabajadores están demandando el reajuste e incremento real de las remuneraciones, considerando y reconociendo la antigüedad y labores que realizan a diario. Además, el sindicato aboga por un bono por incentivo al desempeño, pago efectivo de aguinaldos, feriados, festivos y vacaciones, así como el pago total de finiquitos en caso de fallecimiento. En materia de habitabilidad, el sindicato está exigiendo mejoras en la casa de cambio y el refugio de invierno.

    Al respecto, Carlos Álvarez, presidente del sindicato, agregó que “no sólo perseguimos reivindicaciones económicas, sino que sobre todo el reconocimiento a nuestra labor”, esto, a partir del buen desempeño que los trabajadores de Bailac San han tenido en los últimos años, el que incluso llevó a la compañía a recuperar un contrato previamente adjudicado a otra empresa.

    Finalmente, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, César Inostroza, recalcó que “los trabajadores de Bailac cuentan con nuestro absoluto respaldo, ya que las demandas son justas y en beneficio de la clase trabajadora entera”. Por lo mismo y al igual que la premisa basal de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el dirigente agregó que “el motor de Bailac San son sus trabajadores organizados, y los trabajadores organizados, son el motor de la economía de Chile”.

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    Trabajadores de Los Bronces se reúnen con DT y exigen fiscalización efectiva del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican

    El martes 22 de septiembre los dirigentes nacionales de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, a fin de abordar diversos aspectos relativos al cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican. En la instancia, Melis recibió los argumentos y pruebas que dan cuenta de una débil fiscalización y que según los trabajadores “es urgente fiscalizar”.

    Así lo sostuvo César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, recalcando que “el sueldo mínimo fue reajustado a 225 mil pesos, sin embargo el Sueldo Base de los asociados no está cifrado en ese monto, aquello vulnera la legislación vigente pero sobre todo las condiciones materiales de los trabajadores”. Inostroza manifestó que el incumplimiento también estaría pasando a llevar la institucionalidad vigente y a la propia DT, quien ofició como garante.

    Sin embargo, el conflicto más evidente y que concita el mayor reclamos por parte de los trabajadores, dice relación con el transporte y las condiciones discriminatorias en ese sentido. Y es que el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC y la transnacional en abril de 2014 establece normas de no discriminación que no están siendo respetadas.

    Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación, sostuvo que “en materia de transporte existe una clara vulneración del acuerdo donde la DT ofició como garante. Por un lado, no se respeta el horario y el traslado de los trabajadores una vez que terminan sus labor en la faena, sin embargo, cuando tienen que subir están todos los buses operativos”.

    reunion2Asimismo, Jiménez agregó que “los buses de traslado están en pésimo estado, mal sellados y los trabajadores respiran todo el polvo del trayecto. Lo mínimo es tener buses en buenas condiciones y respetar los horarios pactados”.

    La reunión entre los dirigentes sindicales y el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, también dio cuenta de la discriminación en las condiciones de jefaturas y supervisores, quienes se trasladan en los horarios y condiciones oportunas, en tanto los trabajadores subcontratistas carecen de todo tipo de equipamiento”.

    Cabe mencionar que estas críticas y el petitorio de solución ya fueron remitidas a AngloAmerican, sin embargo la transnacional apela a las responsabilidades particulares de sus compañías contratistas, y no al rol que le corresponde como mandante.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)exigiremos la necesaria fiscalización de este instrumento, por cuanto el Acuerdo Marco Ramal firmado por la CTC y AngloAmerican en abril pasado da cuenta de importancia de la actividad sindical, que en la práctica estableció reivindicaciones sociales y laborales inéditas, como cláusula de no discriminación y becas por escolaridad, que según los dirigentes tanto catalogaron como “históricas y necesarias de resguardar”.

    En esa línea y con la voluntad de fiscalizar -manifestada por el Director Nacional del Trabajo-, la Federación y la CTC quedan en estado de alerta y a la espera de que se concreten las mejoras laborales ratificadas por las partes. Asimismo y en el corto plazo, los dirigentes exigieron a la DT que garantice el cumplimiento del instrumento colectivo, y en lo inmediato, fiscalice la discriminación en el ámbito del transporte, cuestión que según los dirigentes “se ha vuelto insostenible”.

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    Organizaciones sociales y sindicales invitan a Gran jornada familiar “Defiende y transforma tus derechos”

    El próximo sábado 27 de septiembre, en el Parque Comunal de Rancagua, entre las 11 y las 18 horas, se realizará una actividad familiar, social y cultural con el objetivo de fortalecer lazos de redes de organizaciones sociales y sindicales. La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) en conjunto con el Centro de Estudios de la Mujer, la Unión Portuaria del Bío Bío, Fundación sol y la Unión Europea, todas organizaciones que componen la plataforma “Defiende y Transforma tus Derechos”, convocan a una jornada para compartir e informar a los trabajadores y sus familias.

    Esta iniciativa va en la línea de impulsar discusiones sobre los ejes de Salud, Educación, Previsión y Trabajo, de modo que se puedan generar agendas territoriales conjuntas que apunten a incidir en el debate público, defendiendo y promoviendo derechos sociales y económicos.

    Para llevar adelante aquello, es que la jornada familiar “Defiende y transforma tus derechos” contará con números de música, juegos para niños, juegos tradicionales, volantinada y puestos con información de los ejes que promueve la plataforma en un agradable momento de esparcimiento.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la instancia, porque contribuye en la unión de la clase trabajadora, fortalece sus redes sociales y dialoga con sus familias en la tarea de que los trabajadores tomen en sus manos las problemáticas sociales y puedan plantear salidas desde nuestra clase.

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    Se celebró el Segundo Congreso de la Federación de Sindicatos de la Minería FESIM

    El miércoles 13 y jueves 14 de agosto se realizó el Segundo Congreso de la Federación de Trabajadores de la Minería, FESIM. En esta oportunidad la convocatoria tuvo lugar en la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) con dirección en Santiago.

    Hasta el lugar de la convocatoria se congregaron delegaciones de la totalidad de los dieciocho sindicatos de la federación que provienen de la IV región y V región al interior. Además, el acto de inauguración contó con la asistencia de invitados del mundo sindical, social y político, vinculados nuestra organización desde sus inicios.

    Cabe destacar el rol que ha cumplido la FESIM en fortalecer la organización sindical en la región. Desde su Primer Congreso, en enero del 2012, cuando contaban con la afiliación de solo cinco sindicatos y setecientos afiliados, llegado este Segundo Congreso, se ha ido consolidando y, actualmente, organiza dieciocho sindicatos y más de cinco mil trabajadores.

    En ese sentido, el fortalecimiento de la organización sindical se ha construido en la línea de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Cada uno de sus sindicatos se ha forjado al calor de luchas y ha buscado profundizar los lazos con los movimientos sociales de los territorios.

    Discusiones de Congreso

    El nutrido debate estuvo anclado a las resoluciones del Congreso de la CTC, realizado en agosto del año pasado en Mantagua, y en función del documento político emanado por la directiva de la FESIM, que profundiza en las particularidades del momento político actual. Se puso énfasis en los desafíos planteados de cara a las reformas sociales que propone el Gobierno, que ofrece responder a las demandas que han impuesto los movimientos sociales con lucha, pero con reformas cosméticas, donde los trabajadores deben plantear una política alternativa que garantice plenamente los derechos de nuestra clase 

    La Federación resuelve

    Parte de las resoluciones que destacan del evento sindical es que la Federación buscará fortalecer la CUT desde sus espacios territoriales, que fomentará su vinculación real con los movimientos sociales y su disposición a la lucha. Parte de hacer carne esta tarea, es que contratistas de Angloamerican en El Soldado serán parte de la conformación de la CUT Comunal Calera, que se constituirá este martes 19 de agosto.

    DSCF0583También, se definió impulsar la disposición de lucha y de fortalecimiento de la organización madre, la Confederación de Trabajadores del Cobre, desde los territorios. Teniendo cuenta que el presente y el futuro requiere organizaciones sindicales que enfrenten al sistema y lo combatan, desde la posición estratégica de la clase trabajadora, sin tranzar los principios fundacionales de la Confederación.

    Para concretar esta importante labor, resolvieron que es fundamental llevar adelante encuentros sindicales en los territorios: en La Serena, Los vilos, Calera y Cabildo en el corto y mediano plazo, donde puedan participar, además otras organizaciones sindicales.

    Una votación que merece ser destacada, tendiendo en cuenta el calendario de movilizaciones que definieron, es el voto político que compromete a la Federación en pleno a que despliegue apoyo activo en cada una de las negociaciones colectivas en las que esté involucrada cualquiera de las organizaciones de base.

    Este calendario de lucha comienza el día 14 de septiembre con la negociación colectiva del Sindicato Orión, en Minera Las Cenizas; el 16 de septiembre negociación del Sindicato 1 en Minera Cerro Negro, en esta misma fecha comienza la negociación colectiva del sindicato 4 Minera Las Cenizas. El 18 de septiembre negocian el contrato colectivo de Sodexo en El Soldado. Y para finalizar el año, en diciembre, esta fijada la negociación colectiva del Sindicato 4 de Minera Cancan. Por todo esto, el camino de unidad de los trabajadores sin duda será clave para la conquista de todas las demandas de los trabajadores, por lo se llama a estado de alerta para estas próximas batallas.

    Otro aspecto relevante de las definiciones de Congreso es la importante renovación que hubo de la directiva, que integró a ocho compañeros nuevos al directorio. En otras palabras, se renovó más del cincuenta por ciento de sus integrantes, pero se mantuvo la dirección. Así, el comité ejecutivo quedó compuesto por el reelecto presidente, Edward Gallardo, el segundo al mando es el vicepresidente Mauricio Osorio, luego el secretario general Jorge Vargas, el Tesorero Raúl González, el encargado de organización Carlos Cáceres y finalmente, el encargado de comunicaciones Luis Maureira.

    Con una dirección firme, renovadas fuerzas y con lecciones para enfrentar los nuevos desafíos del movimiento sindical, culminó el provechoso Segundo Congreso de la FESIM. Refiriéndose a las conclusiones del Congreso el vicepresidente de la CTC y presidente de la FESIM, Edward Gallardo, señaló que “estamos muy satisfechos por el desarrollo y resoluciones del Congreso, ya que se generó un debate profundo con balances concretos del periodo anterior que nos permiten avanzar en profundizar nuestras posiciones políticas”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos los pasos sólidos que están dando las organizaciones de base en la tarea de construir esta herramienta de los trabajadores, que es la organización sindical, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase.

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    Dirección del Trabajo reanuda negociación entre Trabajadores y Compass Catering SA

    Con fecha viernes 04 de julio, la Dirección Regional del Trabajo (DT) citó al Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering y a la empresa a un nueva reunión, con motivo de reanudar la Negociación Colectiva entre las partes.La instancia se efectuará el martes 08 de Julio de 2014, con la presencia de la DT y sus ministros de fe. Según lo comunicado por la DT, la empresa manifestó la voluntad de reanudar la mesa de negociaciones, al igual  que el Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering, quienes persiguen mejoras sustanciales en las condiciones laborales de los trabajadores.Así, Roberto Contreras, presidente del Sindicato N°2, recalcó que “es una noticia positiva, ya que esto permitirá conversar y dialogar en un ambiente de absoluta legalidad, tal como lo solicitó la Dirección del Trabajo”.  Cabe señalar que, hasta antes de esta citación, la oferta que la empresa había comunicado no contaba con los requisitos ni validez legal; lo que hasta ahora retrasó el proceso.Contreras sostuvo que “los trabajadores hemos manifestado nuestro interés por alcanzar acuerdos, siempre y cuando éstos se expresen en un ambiente de confianza, con resguardo legal, y ministros de fe que aseguren la regularidad del proceso”.
    El dirigente llamó a los trabajadores a permanecer en Estado de Alerta, y a no dejarse llevar por la desinformación que se ha evidenciado al interior de las faenas.  Asimismo, desde el Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering pidieron mantener la confianza en la organización, que persigue el bien colectivo, para todos los trabajadores y sus familias.Finalmente, desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), los dirigentes extendieron el llamado a la tranquilidad y confianza de los trabajadores de Compass Catering para con sus representantes, y a dar crédito única y exclusivamente a los canales de información oficiales, como la plataforma de internet de la CTC y el contacto directo son los dirigentes sindicales. “Estaremos dando aviso del proceso, conforme a los requisitos válidos para negociar”, sostuvo la CTC. 

    “Trabajadores: La unidad y la confianza, son pilares permanentes y vitales en toda organización”.

     

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    Con unidad: Trabajadores de Sociedad Álvarez constituyen Sindicato Nacional

    A la empresa Sociedad Álvarez y Cia. Ltda. en Antofagasta se le acabó la fiesta patronal. El pasado 4 de julio, de la mano de la Confederación de Trabajadores del  Cobre (CTC), los trabajadores de Sociedad Álvarez constituyeron el Sindicato Nacional con una alta adhesión.

    La necesidades de los trabajadores organizados en el Sindicato Nacional son transversales en el mundo sindical y responden al resguardo de las condiciones básicas de trabajo, como la utilización de insumos necesarios para la faena: zapatos, ropa adecuada, habitaciones para descanso y herramientas fundamentales para generar un óptimo desempeño.  Asimismo, la organización deberá hacer frente a la negativa sistemática de la patronal frente a las legítimas demandas de los trabajadores.

    Dentro del recién constituido Sindicato Nacional de Trabajadores Sociedad Álvarez, existen muchos obreros que han trabajando durante años en distintas empresas contratistas de la transnacional AngloAmerican. Sin embargo, hasta la fecha nunca han recibido ningún beneficio por parte de la mandante, pese que toda su producción es exclusiva de la británica-sudafricana “anglo”.

    Durante la asamblea de conformación del sindicato, los  trabajadores señalaron que “hemos entregado parte de nuestras vidas para que la empresa se siga enriqueciendo a costa de nosotros”, por lo que valoraron esta instancia pues “este es un camino y desafío para conquistar mejoras en nuestras condiciones laborales”, recalcaron con gran entusiasmo.

    Ahí radica el sentimiento de la asamblea, pues la comprensión de que “la unidad hace la fuerza” permitió generar las confianzas suficientes para organizarse sindicalmente. Nos sentimos pasados a llevar por la empresa y debemos hacernos escuchar”, manifiestó Jorge Orellana, presidente del Sindicato Nacional.  Es por ello que este sindicato ve la necesidad de adherir a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), por cuanto aquello fortalece a los trabajadores de base y permite consolidar la organización al momento de hacer frente a los empresarios.  Orellana en ese sentido, recalcó que “la unidad y solidaridad de la clase trabajadora es el único camino real de victorias. Junto a la CTC somos más fuertes.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, saludó la iniciativa y sostuvo que “este camino es complejo pero lleno de satisfacción, y satisfacción colectiva”.

    En tanto, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) valoró el camino de organización escogido por los Trabajadores de Sociedad Álvarezs, pues “es el primer camino para la unidad”.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC puntualizó “para nosotros es muy importante ver la necesidad de levantar sindicatos como herramienta de los trabajadores, para garantizar el derecho a organizarse y pelear con más fuerzas para conquistar sus demandas”.  Además, el líder de la CTC recalcó que “el Sindicato Nacional de Trabajadores de Sociedad Álvarez contará con todo el respaldo de esta organización. “Saludamos la unidad y convicción de los trabajadores constituidos en el Sindicato Nacional y les reiteramos que cuentan y contarán siempre con todo el apoyo de los Trabajadores del Cobre, pues nos reconocemos como pares, con demandas y victorias comunes”.

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    Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering: “A nuestros compañeros”

    Estimados compañeros:

    Redactamos este comunicado, agradeciendo a todas y todos los trabajadores que fueron a votar la Huelga Legal contra la precarizante última oferta que la empresa ratificó antes la Inspección del Trabajo. Valoramos y celebramos la valentía de ir a votar, pese al engaño, campaña de terror, desinformación y desprestigio realizado por la empresa durante las últimas semanas. Los testaferros (documentos engañosos generados por la empresa) han sido utilizados, y aquello nos consta a todos.

    Queremos informarles que el engaño de la empresa se estaría consumando y podríamos perder nuestro derecho a la huelga, que finalmente es nuestro derecho a rechazar esta oferta, que en la práctica mantiene los beneficios adquiridos en la negociación colectiva pasada. De salirse con la suya, la empresa no pagará reajustes, Bono de Termino de Conflicto (BTN), ni nada de lo que en algún momento se ofreció de manera engañosa e ilegal.

    Sin embargo, pedimos a nuestros compañeros mantener la firmeza, calma y entereza ante esta situación, fraudulenta, mentirosa y digna de estafa.

    A todos ustedes, tengan la convicción y confianza necesaria, pues recalcamos que seguiremos luchando por obtener lo mejores beneficios para cada uno de ustedes y sus familias. Seguiremos la lucha por la reivindicación de los derechos laborales, sindicales y salariales.

    Recordamos que estamos atravesando por un momento complejo y de engaños, por lo que podríamos eventualmente perder la votación a la Huelga Legal. Sin embargo, la lucha continúa y hoy más que siempre debemos estar unidos, reforzar la confianza entre nosotros y rechazar estas prácticas matonescas y empresariales.

    Estimados compañeros: No todo esta perdido, tengan la certeza y la confianza de que estamos realizando todas las acciones correspondientes, tanto en materia legal, sindical y laboral; por lo que no nos dejaremos pasar a llevar, ni por la empresa ni por quienes se presten para los engaños de ésta.

                                                                                                                

    Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering

    Santiago, martes 01 de julio de 2014

  • profes

    CMME apoya el Paro Nacional Docente este 25 de junio

    El Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME) asistió a la conferencia de prensa realizada por el Colegio de Profesores, con motivo de expresar el apoyo y respaldo absoluto al Paro Nacional Docente del próximo 25 de junio. En la instancia, el presidente pro tempore del CMME , Manuel Ahumada, sostuvo que “en representación de los trabajadores de los sectores productivo-estratégicos de Chile, apoyamos esta movilización que persigue mejoras básicas pero a la vez de suma importancia, y que los profesores de nuestro país han demandado desde hace décadas”.

    En esa línea, Ahumada recalcó que “los proyectos país no se construyen desde el Olimpo ni desde la tecnocracia; se constituyen desde pueblo y vinculado con el pueblo. Reforzamos esta señal que sectores importantes del mundo del trabajo, salud, educación y sindicalismo chileno queremos dar para la construcción un modelo de desarrollo y sociedad distinto al que hoy impera, pero siempre que sea vinculado con los trabajadores y organizaciones”.

    “Nuestra principal preocupación como trabajadores y CMME, es que no estamos viendo efectivamente las señales de un proyecto de sociedad distinto”, agregó el también presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).  En esa línea, el CMME también expresó su apoyo al Paro Nacional de la Salud, fijado para el jueves 26 de junio, pues como recalcaron los dirigentes en la conferencia “necesitamos y queremos un nuevo Chile, con un pueblo sano y educado”.

    Las movilizaciones serán a nivel nacional y con actividades locales. En tanto, el recorrido en Santiago será desde Plaza Italia (10:00 hrs) hasta Avenida España, para luego desarrollar un acto político-cultural en Blanco Encalada, donde estará ubicado el escenario.

    Comunicado Público: CMME respalda Paro Docente Nacional 25 junio

     

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    CTC acusa prácticas antisindicales, engaños y eventual apropiación indebida de Geovita SA

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato N°2 de la empresa Geovita en El Salvador, se encuentran en “estado de alerta”. Ésto, producto de las prácticas antisindicales -de todo tipo- en que está incurrido la contratista de Codelco.

    Así lo sostuvo la directora nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en El Salvador, Ana Lamas, recalcando que “la empresa está objetando el petitorio de los trabajadores, apelando a un Contrato Colectivo fraudulento, firmado entre gallos y medianoche, y que no tiene validez legal”, como incluso lo ha establecido la Inspección del Trabajo al expresar que el engañoso contrato colectivo “no cumple los requisitos necesarios”.

    Según la dirigenta, “estas acciones son de un antisindicalismo brutal, que lo único que pretende es impedir la Negociación Colectiva de los trabajadores, por medio de un instrumento inválido e ilegítimo”.

    Ante esta situación, la CTC tomará acciones legales y solicitó el supuesto contrato colectivo firmado, a fin de investigar eventuales fraudes e ilegalidades. El escenario podría agudizarse, por cuanto el contrato inválido está generando los descuentos sindicales correspondientes, lo que se podría catalogar como apropiación indebida de los dineros de los trabajadores.

    La autoridad debe tomar cartas en el asunto”

    Junto con realizar los procesos legales para resguardar el legítimo derecho de los Trabajadores a Negociar Colectivamente, la CTC hace un llamado a las autoridades nacionales a pronunciarse sobre este hecho.

    En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “estamos frente a un eventual fraude, otro más en El Salvador. Es por esto, que llamamos a la Dirección del Trabajo, a las organizaciones nacionales competentes en la materia, e incluso a la ministra del sector, Aurora Williams, a pronunciarse al respecto, y en concreto, dar una señal clara”. Asimismo, Ahumada instó al recientemente designado Presidente del Directorio de Codelco, Oscar Landerretche, a que investigue también el supuesto contrato y el proceder antisindical de Geovita, en tanto empresa contratista de la estatal.

    La empresa Geovita SA., perteneciente al grupo económico SalfaCorp, ha dado muestras del proceder ilegítimo, antisindical y perverso contra los trabajadores. “Es por esto que como CTC, extendemos el llamado a todos nuestros sindicatos que laboran en Geovita, a nivel nacional, a estar atentos, y a requerir la información respectiva en sus territorios para comprobar que no están siendo víctimas de esta misma práctica antisindical.

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    Subcontratistas de GTS firman histórica Negociación: “Nos antepusimos al conflicto”

    El pasado martes 20 de mayo, los trabajadores del Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Transportes GTS firmaron una positiva Negociación Colectiva con la empresa. El instrumento convenido recoge el petitorio íntegro emanado por los trabajadores organizados, y dentro de los logros alcanzados, se encuentran el incremento del Sueldo Base, además de su reajustabilidad conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

    Los logros conseguidos en materia estrictamente remuneracional, dicen relación con el pago de la Gratificación Mensual Garantizada, bonos por Reemplazo, y Asistencia; así como de los beneficios sociales por concepto de Natalidad, Mortalidad (defunción), Matrimonio y Asignación Escolar, entre otros.

    Mauricio Burgos, presidente del Sindicato de Trabajadores GTS, aseguró que “esta negociación (la primera del sindicato) es un hito en si misma”, pues junto con conseguir nuestras demandas, permite construir un camino de confianzas con la empresa. “Esto, permitirá legitimar en el futuro la relación entre CTC, sindicato y empresa, como los interlocutores válidos al momento de otro proceso similar, agregó el dirigente.

    Cuando la justicia social genera paz social

    La negociación de los trabajadores subcontratistas de GTS con la empresa, no sólo se caracterizó por los logros económicos y sociales obtenidos. Si bien en este proceso se respetó el petitorio emanado por la asamblea del sindicato -cosa rara en el mundo sindical-, según los dirigentes, “la gran victoria es haber acercado posturas sin la necesidad de conflictos y/o huelgas”.

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    Así lo sostuvo Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quien valoró este acuerdo, por cuanto “la historia nos ha dado muestras de que cuando existe la voluntad de negociar, las consecuencias de los acuerdos son virtuosos y pacíficos”. Asimismo, el líder de la CTC (organización firmante del instrumento colectivo), saludó la voluntad de diálogo que manifestó la compañía de transportes a lo largo de la negociación, recalcando que “se está entendiendo que estos instrumentos son positivos tanto para los trabajadores como para empresarios”.

    Ahumada sostuvo que “este tipo de logros, y el hecho de que las empresas contratistas comiencen a promover el diálogo en vez de la represión, obedece a la comprensión que hicieron las partes luego del proceso vivido con AngloAmerican”.

    La señal es construir confianzas”

    Luego de la Negociación Colectiva firmada por la CTC, Sindicato de Trabajadores de GTS y la compañía de Transportes que presta servicios para la transnacional, las partes no escatimaron en buenas intenciones. Por su parte, el Gerente de Administración y Proyectos de GTS, Felipe Salas, valoró el proceso vivido, sosteniendo que “este es el inicio de un trabajo más largo hacia el futuro”. Asimismo el representante de la contratista, valoró el rol de los dirigentes sindicales, recalcando que “son referentes para los demás trabajadores, por lo que también se reconocemos el ambiente de diálogo que propiciaron los dirigentes”.

    De hoy en tanto, las confianzas se han comenzado a consolidar, por lo que será deber de las partes y de la empresa en particular, dar curso y pleno cumplimiento al convenio colectivo; un documento histórico y que servirá de ejemplo para las empresas contratistas del sector.

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    CTC y AngloAmerican firman Negociación Colectiva Ramal y marcan precedente en la Minería Privada

    Los Trabajadores Subcontratistas que laboran en AngloAmerican, a lo largo de sus cinco divisiones, han hecho historia.  El miércoles 16 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en representación de los Subcontratistas de AngloAmerican, firmó el instrumento de Negociación Colectiva con la transnacional, marcando un precedente fundamental en la minería privada y en la organización de los trabajadores a nivel “supra-empresa”. El hito se desarrolló en la Dirección Nacional del Trabajo (DT), con la presencia del director Christian Melis, quien como “ministro de fe”, valoró el Acuerdo Marco catalogándolo como “el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.

    Fundacional”

    El Acuerdo Marco suscrito entre las partes, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, constituye un hito en sí mismo, por cuanto significa el primer Acuerdo Marco Ramal en el sector Privado, es decir, que se extiende a todos los trabajadores de la compañía británico-sudafricana, y que actualmente están bajo la figura perversa del subcontrato; independiente de la faenas y lugar de desempeño.  Frente a esto, los dirigentes no ocultaron la alegría, ya que como recalcaron “esto advierte de una real capacidad movilizadora al interior de la minería privada, y sobre todo, una organización sindical supra-empresa que ya ha tomado forma en el sector”.

    Al respecto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “este acontecimiento nos demuestra una vez más que el modelo de subcontratación está en crisis y debe ser anulado.  Es ineficiente para el trabajador y su familia, como a nivel estrictamente comercial, debe terminarse”, recalcó Ahumada.

    Asimismo, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, enalteció la firma de este Acuerdo Marco, recalcando que “sin duda que marca un hito en las relaciones laborales en el país y minería, y demuestra que con voluntad de acuerdos se pueden llegar a avances significativos, por lo que lo consideramos como el comienzo de un camino fructífero para lograr grandes cosas”.

    Cabe consignar que esta negociación ramal constituye la segunda experiencia liderada por la CTC, luego del Acuerdo Marco ratificado en 2007 en la minería estatal (Coddelco).  En esa línea, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, manifestó el sentimiento de “justicia” que genera esta negociación.  “De la mano de la CTC, hoy los trabajadores subcontratistas de Anglo estaremos negociando ramalmente, lo fue catalogado por las bases como un logro que persigue la igualdad de las condiciones al momento de negociar colectivamente en el futuro”.

    “Los subcontratistas, tanto de la minería privada y estatal, estamos sujetos a las mimas vulneraciones laborales y a las imposiciones de este sistema neoliberal al momento de querer reivindicar nuestras demandas en la negociación colectiva, por lo que este Acuerdo Marco deja en claro manifiesto la transversalidad de la lucha y las exigencias”.

    De hoy en adelante, la segunda transnacional del cobre más grande en Chile (luego de BHP Billiton) deberá respetar la legislación vigente y en particular la ley  de subcontratación, además de garantizar un mecanismo de fiscalizaciones de las prácticas laborales y sindicales.

    Mejoras básicas y salariales

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, la firma del Primer Acuerdo Marco Ramal entre los Subcontratistas y la mandante AngloAmerican supone diversos beneficios para  los trabajadores y sus familias.

    Así, la primera Negociación Colectiva Ramal en la minería privada permitirá equiparar el sueldo base de cada trabajador, conforme al ingreso mínimo mensual, garantizado en la legislación vigente.

    Respecto de la seguridad que los trabajadores subcontratistas habían demandado latamente a AngloAmerican, el Acuerdo Marco obliga a las empresas contratistas dar pleno cumplimiento de la Ley N°19.404, sobre Trabajo Pesado, por lo que la mandante suscribió realizar campañas de difusión a las empresas contratistas, respecto del alcance de dicha  ley, junto con generar las calificaciones idóneas, que la misma ley establece.

    Además, se creará una comisión entre la CTC y la mandante, a fin de generar una plataforma de capacitación laboral, los que serán financiados con la franquicia tributaria de AngloAmerican y sin costos para el trabajador.

    En materia estrictamente remuneracional, el Acuerdo Marco establece el pago de la Gratificación Mensual Garantizada, la Indemnización Proporcional por  Años de Servicio, Seguro  por  Muerte  Accidental  e  Invalidez  Total; además de la Indemnización Convencional por Término de Contrato Laboral.

    En materia Social: “avanzamos hacia la igualdad”

    El Acuerdo Marco firmado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la transnacional, no sólo ha significado alegría para los trabajadores, sino que se constituye como el primer avance hacia la dignidad familiar que éstos merecen.  En ese sentido, se firmaron diversos beneficios sociales, que aplicará para todo el núcleo, como es el Seguro de Salud y Dental, y las Becas de Educación.

    Tanto el Seguro de Salud y Dental, como las becas en educación básica, media, superior y con capacidades diferentes (especiales), aplicarán para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.  Este hecho no es menor, pues se instala oficialmente el derecho a la autodeterminación y libertad sexual, la cual ha sido una lucha larga y debatida en la sociedad chilena; una lucha que los trabajadores subcontratistas de Anglo ya ganaron.

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    En primera Negociación Colectiva Ramal en Minera Privada, Trabajadores Contratistas de Angloamerican logran Historicos Avances

    “Hemos reivindicado nuestras demandas y lo hemos conseguido con unidad y legítima movilización sindical”, así lo sostuvieron los Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, luego de concretar la primera Negociación Colectiva de carácter ramal con la transnacional el viernes 11 de abril.

    Durante la noche del jueves 10 de abril, miles de subcontratistas a lo largo de las cinco divisiones de Angloamerican se reunieron en Masivas Asambleas, donde instaron a la mandante a pronunciarse sobre el petitorio que perseguía mejoras en beneficios sociales y en materia salarial; mejoras que por cierto serán transversales, independiente de la división o faena. En esa línea, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican, valoró el carácter de esta negociación por cuanto “la cohesión de los subcontratistas es fundamental para conseguir las demandas, lo que además desmitifica la separación de la clase trabajadora”.

    Asimismo, Inostroza valoró el compromiso de los Trabajadores Subcontratistas en todo este camino, el que si bien se prolongó por más de dos meses, al final “el pueblo triunfó”.

    “Somos una clase unificada, todos los trabajadores subcontratistas que laboramos en AngloAmerican recibiremos este reconocimiento a nuestra lucha, por el contrario de las desigualdades que se nos ofertaron en un comienzo” agregó el dirigente, enfatizando en el rol fundamental como representante y mediador de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En ese sentido, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada saludó el acuerdo alcanzado, y sostuvo que “si bien hubiéramos querido lograr este diálogo desde un comienzo y no esperar hasta la movilización, huelgas y tomas, estamos dando cuenta que la lucha con disciplina y organización es y será el motor para hacer efectivas las demandas sindicales, y sobre todo recalcar que esta es primera vez que se realiza una negociación colectiva de echo y ademas de carácter supraempresa en Anglo y con triunfo fantastico para los trabajadores”.

    También, Ahumada valoró las muestras de apoyo de las organizaciones como el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (MME) y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), quienes ayudaron a visibilizar estas demandas. En ese sentido y respecto de las transformaciones que el mundo sindical requiere, el líder de la CTC finalizó que “esta es una lucha irreversible contra la figura perversa del Subcontrato, damos cuenta que incluso su lógica divisionista está en crisis, lo que demuestra una vez más la necesidad de acabar con este proceder”.

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    CTC y Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y el Desarrollo Regional: “Avanzaremos conforme a la agenda de los trabajadores”

    El pasado lunes 07 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) asistió como participante, a la ceremonia de firma que creó la “Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y del Desarrollo Regional”, ratificada por Michelle Bachelet en decreto presidencial.

    En términos fundamentales, la comisión tiene como fin presentar propuestas en materia de políticas públicas, que fomenten el desarrollo en las distintas regiones del país. Así, en los próximos seis meses la comisión deberá presentar un informe detallado que permitirá avanzar en el objetivo de la descentralización.

    La instancia estará conformada por 30 personas de la sociedad civil, donde se encuentra la CTC, el alcalde de Calama, Esteban Velásquez; el rector de la Universidad del Biobío, Héctor Gaete; el profesor en política indígena, José Mariman; el ex presidente de la Cámara de Comercio de Valparaíso, Jorge Martínez; el ex senador por Magallanes, Pedro Muñoz; el ex gobernador de Arica, Álvaro Palma; el ex ministro Jaime Tohá; el ex seremi de Economía, Ismael Toloza; el ex intendente de Los Ríos, Juan Andrés Varas; el ex ministro Francisco Vidal; el alcalde de Maipú, Cristián Vitori y el ex seremi de Coquimbo, Luis Moncayo, entre otros.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, quien fue también invitado a participar de esta ceremonia y comisión asesora, saludó la iniciativa, por cuanto “permitirá sistematizar el trabajo “de las regiones” y “en las regiones”, que no es siempre lo mismo. Es una muestra más del reconocimiento a la labor de los trabajadores subcontratistas del cobre, quienes no sólo somos reivindicativos, sino que también propositivos”.

    Asimismo, Ahumada sostuvo que “como trabajadores mineros pondremos ciertos temas que creemos fundamentales, sobre todo para los territorios explotados. En esa línea, valoramos doblemente la presencia del alcalde de Calama, Esteban Velásquez, ya que permitirá generar alianzas estratégicas que efectivamente representen al norte de Chile, donde se encuentra la principal riqueza del país”.

    Esto, sin perjuicio de que esta comisión persiga el transversal desarrollo y descentralización de los recursos en todos los pueblos de Chile”, concluyó el líder de la CTC.

    El camino es hacia la recuperación de los recursos naturales”

    Luego de asistir a la ceremonia que creó la Comisión Asesora Presidencial para la Descentralización y del Desarrollo Regional, la CTC valoró la invitación a participar de este grupo multidisciplinario. Según los dirigentes, “la CTC está frente a una tarea ardua y fundamental, por lo que la organización pondrá en relevancia los objetivos centrales del mundo sindical y subcontratista del país

    En esa línea, en tanto la única organización sindical en conformar la comisión asesora, uno de los principales objetivos de la CTC será situar en el debate la agenda de los trabajadores subcontratistas y la necesaria redistribución de los recursos, región por región.

    Manuel Ahumada recalcó al término de la ceremonia que “es la oportunidad para dar a conocer a diversas autoridades como es que los trabajadores del Cobre vemos el futuro y cómo soñamos una mejora en las condiciones para los pueblos de Chile. Así, nuestra postura será instalar en la agenda nacional de esta comisión, la vital importancia de recuperar totalmente nuestros recursos naturales, la renacionalización del cobre y del agua, pues esta instancia no sólo debiera apuntar a salvaguardar las condiciones económicas de las regiones, sino que de fondo está la recuperación política de éstos, para alcanzar el bienestar y desarrollo productivo del país”.

    Como Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético, donde la CTC también participa, una de las principales resoluciones fue abrirse a las demandas de recuperación y renacionalización, tanto de las industrias como de los recursos para el provecho de los pueblos. De eso modo, el recobrar los recursos y que reditúen en los propios territorios, habla de alcanzar la soberanía en todos los rubros y todos los sectores expresados a lo largo del país.

    Es por ello, que como CTC y Coordinador MME, no permitiremos que esta iniciativa sea un saludo a la bandera ni meros tecnicismos burócratas, por lo que trabajaremos con la convicción que nos caracteriza, por proponer, fiscalizar y vigilar procesos realmente provechosos para las regiones, siempre de la mano con los estudios cualitativos donde los pobladores de Chile tendrán mucho que decir.

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    Subcontratistas de CIMM inician huelga frente a negativa de Codelco a negociar y se reúnen con autoridad provincial del Trabajo

    Pasado el mediodía del martes 08 de abril, los Trabajadores Subcontratistas pertenecientes al Sindicato CIMM de Rancagua, se reunieron con el encargado Provincial de la Inspección del Trabajo, Rodrigo Zamorano, a fin de explicar y detallar las malas prácticas en que ha incurrido la empresa SGS CIMM para con los trabajadores en la División El Teniente de Codelco.

    Cabe recordar que la madrugada del pasado lunes 07 de abril, cientos de Trabajadores Subcontratistas pertenecientes a la empresa SGS CIMM iniciaron el período de Huelga Legal. Esto, luego de que la compañía amparada por Codelco División El Teniente, se negara a negociar el petitorio que previamente los trabajadores habían presentado por medio de un Contrato Colectivo, el cual persigue mejoras básicas en los beneficios sociales, además de un incremento en el sueldo base, los que en muchos casos no supera el mínimo (210 mil pesos).

    Sin embargo, el petitorio de los trabajadores fue rechazado por completo, y fue contestado con oferta “precarizante”, lo que detonó en el inicio de la huelga. En ese sentido, Claudio Galáz, presidente del Sindicato CIMM en Rancagua, sostuvo que “tanto la empresa como Codelco están imposibilitando la única posibilidad que la ley vigente entrega para conciliar mejoras: la Negociación Colectiva”.

    Galáz agregó que “existe una sensación de rabia masificada, ya que cuando la empresa ha solicitado la ayuda de los trabajadores para mantener la productividad se han manifestado con las mejores relaciones, sin embargo hoy nos quitan la única opción que tenemos para alcanzar reivindicaciones laborales”.

    Es por ello que el presidente del Sindicato CIMM en Rancagua sostuvo que durante las semanas venideras llegarán “hasta las últimas consecuencias”, por lo que no descartaron movilizaciones, que producto del proceder de la empresa y el rol estratégico que tienen los trabajadores afectados en la industria, se prevén masivas y complejas para la productividad de la División El Teniente.

    Cuando lo que cuenta es la seguridad”

    “Cuando lo que cuenta es la seguridad” es el slogan o frase de marketing que la empresa SGS CIMM publicita ante la mandante para adjudicarse licitaciones de la Cuprífera Estatal y para con el mercado en general. Sin embargo, las condiciones en que la compañía somete a los trabajadores subcontratistas habla de lo contrario.

    25Los trabajadores afectados tiene un rol estratégico en la línea productiva de la División El Teniente, se encargan de tomar las muestras de los minerales y analizarlas, lo que es parte de todos los procesos, ya sea a nivel de Fundición, Concentración y Relave, entre otros. No obstante, la compañía a sabiendas de la mandante, ha priorizado las utilidades versus la seguridad, integridad y dignidad laboral de los trabajadores.

    Según confirmó Claudio Galáz, muy por el contrario de querer solucionar los conflictos, dialogar y negociar el petitorio emanado desde los trabajadores, SGS CIMM y Codelco División El Teniente ya han preparado planes de contingencia para romper la huelga legal que inició el lunes 07 de abril. En esa lógica y vulnerando nuevamente la Ley de Subcontratación, la empresa está incorporando eventualmente a otras personas, a fin de continuar la línea de producción. Sin embargo, estas “contrataciones” no se han realizado conforme a la delicadeza del trabajo, no se ha capacitado ni fiscalizado a los “rompe huelgas”, lo que podría incidir profundamente en el servicio que la empresa entrega a Codelco, y poner en riesgo el análisis del mineral.26

    “Esta labor es compleja y no sólo en materia técnica, sino que también a nivel humano. Sin la capacitación y experiencia necesaria, son los mismos trabajadores que SGS CIMM y Codelco están trayendo desde otras zonas quienes sufrirán las consecuencias y pondrán en riesgo sus vidas”, recalcó el dirigente y químico, Claudio Galáz.

    Asimismo, José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo que “es impresentable que los trabajadores tengan que llegar a estas instancias, pues la Negociación Colectiva debiera bastar para poder llegar a acuerdos”. Irarrázabal recalcó que “no se puede jugar con este tipo de roles estratégicos, aún más cuando el país ha sido testigo de las vulneraciones en la ley de los minerales que Codelco maneja”, como fuera el caso del caso del millonario robo en El Salvador, donde los análisis y las calidades de los concentrados se falsearon.

    Finalmente, el dirigente de la CTC instó a SGS CIMM a sentarse a negociar con los trabajadores, analizar el petitorio y no esperar a que las movilizaciones se hagan efectivas, ya que aquello podría ser el “tiro de gracia” para esta faena, que desde ya ha puesto en riesgo la salud de la industria estatal y la de los propios trabajadores que sin las competencias técnicas se están importando desde otras zonas del país; cuales maquinarias de reemplazo. En esa línea, Irarrázabal aseguró que “la CTC apoya total y absolutamente las reivindicaciones de los trabajadores del Sindicato CIMM, por lo que la empresa y Codelco deberán atenerse a las consecuencias si es que persisten con esta lógica ilegítima de Reemplazo en Huelga, lo que incluso ya fue denunciado ante la Dirección del Trabajo Provincial”.

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