• Unión Portuaria y CTC se reúnen para analizar y cuestionar la Reforma Laboral.

    Representantes sindicalistas de los trabajadores portuarios se reunieron con el Vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Emilio Zárate, para analizar y cuestionar el proyecto de la Reforma Laboral que propuso el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet.

    Esta nueva Reforma no fortalece la Negociación Colectiva, fundamental herramienta para mejorar las condiciones de trabajo y vida del trabajador; Criminaliza la huelga; No incluye las demandas de los trabajadores del sector público, a quienes se les niega negociar colectivamente y formar sindicatos; Así un sin fin de detalles. Es por esto que de manera urgente se debe analizar, discutir y corregir para que esta Reforma sea un real aporte a los trabajadores.

    En la reunión existieron puntos coincidentes, además de recalcar que hoy más que nunca los trabajadores sindicalizados deben ser sólo una misma voz, unidad y lucha. El objetivo es desarrollar una nueva legislación laboral, que termine definitivamente con la normativa actual, creada y elaborada bajo la dictadura de Pinochet, y que aún sigue vigente en claro beneficio del empresariado.

    Tanto la Unión Portuaria como la Confederación de Trabajadores del Cobre están en la misma ruta para desmantelar todos los aspectos que atentan contra la libertad y los derechos de los trabajadores en el proyecto de Reforma Laboral presentada por el gobierno.

    20150130_142321

  • La CTC participa en mesa para ver asuntos de la Reforma Laboral

    “Articulación y coordinación” fue el llamado que salió de la reunión por parte de la Unión Portuaria, Sindicato de Canal 13, asesores de los diputados Gabriel Boric, Giorgio Jackson y la Confederación de Trabajadores del Cobre. La junta, que se realizó en las dependencia de la casa televisiva, tiene como fin analizar y cuestionar el proyecto de la Reforma Laboral entregado por el Gobierno.

    Uno de los puntos relevantes, que se tocaron en la mesa, fue el de informar correctamente a nuestros compañeros, crear un diagnostico del proyecto y transparentarlo a cada trabajador, para que este conozca y se informe sobre esta realidad que nos entregó el ejecutivo, que va evidentemente en contra de todos los derechos de los trabajadores del país.

    Se llamó a crear un encuentro, transversal, con más sindicatos, con el fin de crear un frente amplio en pro de una Reforma que recoja los reales intereses de los trabajadores. De esta misma manera se creará un informativo con todos los puntos que saldrán en limpio para que cada compañero entienda los cambios que debemos realizar a este proyecto.

  • La fuerza y unión de los trabajadores le dobla la mano a Vecchiola S.A

    Después de 13 días de huelga, el Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola, ha suscrito, en la ciudad de Copiapó, el Contrato Colectivo para los próximos tres años con la empresa familiar Vecchiola S.A. Beneficiando a todos los trabajadores de la organización.

    El termino de la huelga ha sido el resultado del esfuerzo de todos los compañeros sindicalizados, que a través de su conciencia de clase, unidad, lucha y la firme convicción de no rendirse, permitieron los resultados que hoy resaltan.

    Para el Sindicato, este es un hecho histórico porque doblar la mano del empresariado no es tarea fácil. Con esto se manifiesta la capacidad de lucha de los trabajadores y el rol que representa la Confederación de Trabajadores del Cobre en terminar con las desigualdades y la discriminación que viven a diario los compañeros.

    Luis Vergara, Presidente del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola, recalcó que “ A veces nos cuesta reconocer nuestros propios logros, pero tenemos que decirlo con todo orgullo y con toda sinceridad: dimos pelea y ganamos. Ahora en adelante las cosas van a cambiar, porque ya no estamos solos, estamos organizados, estamos unidos y estamos listos para volver a levantarnos cada vez que sea necesario. Estos trabajadores han contribuido a fortalecer la organización nacional de los compañeros contratistas y subcontratistas del cobre, porque cada logro que obtenemos, cada paso adelante que damos, es un avance para la clase trabajadora ”

    LOS LOGROS ALCANZADOS SON LOS SIGUIENTES:

    Aumento de remuneraciones

    Bono de Matrimonio.

    Bono de nacimiento por hijo.

    Ayuda Mortuaria.

    Bono de sobre Producción.

    Bono de Reemplazo.

    Bono de encierro.

    Asignación de Escolaridad.

    Bono de Excelencia Academica.

    Seguro Accidentes personales.

    Alojamientos y alimentación en faena.

    Traslados.

    Ropa de Trabajo e implementos de seguridad.

    Reajuste semestral del IPC.

    Días Especiales.

    BTN

    Préstamo Blando

    Pago de Indemnización por años de servicios por muerte del trabajador 50% a la Viuda.

    Vigencia 3 años.

    Pago total de los días de Huelga.

    Ibar Bordones, Tesorero del Sindicato N°2 de Vecchiola, señaló que “ Esta unión y el trabajo en equipo de la organización ha demostrado la fuerza que tenemos los trabajadores sindicalizados. Estos beneficios, que hoy a través de la lucha ganamos, son significativos para nosotros y para nuestras familias que siempre han sido el pilar fundamental. También queremos agradecer todo el apoyo brindado por la CTC y la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, por el asesoramiento que dio a cada dirigente en este difícil momento”.

    Felicitaciones a los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola…Y Arriba Los que luchan!!!

  • Trabajadores de la Ligua protestaron por despidos injustificados.

    Esta mañana, aproximadamente desde las 04:00 hasta las 08:00 horas, unos 60 trabajadores de las mineras: Can-Can, Cerro Negro y Las Cenizas se tomaron la ruta Cabildo a la Ligua, a causa de los de despidos injustificados de los que han sido objeto, la desvinculación también de compañeros enfermos por silicosis, así como también por las prácticas antisindicalas realizadas con el fin de desarticular los sindicatos.

    Es sabido que desde el 2014 hasta la fecha más de 262 trabajadores han sido desvinculados de sus trabajos, entre ellos cinco personas que sufren de silicosis. En minera Las Cenizas han despedido 33 trabajadores, en Can-Can 208 trabajadores fueron desligados de sus labores el 31 de diciembre del 2014 y en Cerro Negro ya van 21 compañeros que han sido removido de su cargo. Los empresarios no descartan seguir con despidos escudándose en la baja del precio del cobre.

    A la manifestación se presentó el Gobernador de Petorca, Mario Fuentes Romero, quien se comprometió a realizar una mesa de negociación esta tarde a las 16:00 horas donde participarán distintos actores como: Los Seremis de Salud y Minería, Ejecutivos de Cerro Negro y la FESIM en representación de los trabajadores y sus familias.

    Según Raúl González, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, enfatizó que “ Lo difícil es poder reintegrar a los compañeros, lo único que saben hacer es trabajar en minería y debemos buscar una pronta solución a este problema que no sólo afecta el minero sino que a toda su familia. Es por esto que no descartamos seguir movilizándonos con mayor fuerza y más gente”

    Lamentablemente los empresarios, hasta este tiempo, no han estado dispuestos a conversar con los compañeros despedidos, ni reintegrarlos, ni menos proceder a examinar a otros trabajadores antes de su desvinculación.

  • FEDERACIÓN LOS BRONCES DENUNCIA NULA FISCALIZACIÓN DE ANGLO AMERICAN

    Esta mañana, La Federación de Trabajadores Contratistas de Anglo American se reunió con el diputado y presidente de la Izquierda Ciudadana, Sergio Aguiló, para denunciar irregularidades que viven a diario los trabajadores, contratistas y subcontratistas, del rubro del transporte. En el yacimiento de Los Bronces de propiedad de la empresa transnacional Anglo American.

    La problemática radica en que las jornadas no se respetan, y en la práctica los choferes cumplen 16 horas diarias o más de trabajo. Las empresas contratistas que pasan en alto los horarios laborales son: Tandem Industrial S.A. (Que pertenece a Pullman Bus), Transportes Tamarugal Ltda., Transportes Gil Ltda. y Servired Ltda.

    Este exceso de horario atenta claramente contra la seguridad salud de los trabajadores y pone en evidente riesgo a los pobladores que viven en los alrededores, específicamente, del sector de Farellones, debido a que estos camiones transportan: Explosivos, residuos y otros elementos tóxicos. Situación que ya ha provocado graves accidentes incluso con resultado de muerte.

    Con toda la información en mano, el diputado Sergio Aguiló señaló que pedirá reuniones con personeros del gobierno y la mandante “Lo primero que propongo es coordinar una entrevista con la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, este lunes. Para que ellos fiscalicen rápidamente como Dirección del Trabajo y después nos coordinaremos con Anglo American. De esta forma buscamos una pronta solución a este grave problema que pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y de la población”.

    La situación descrita es de suma gravedad, ya que no sólo las empresas contratistas son las que incumplen las leyes del trabajo, los contratos individuales y los contratos colectivos, sino que la empresa mandante, incumpliendo su obligación legal de fiscalizar, ha hecho oídos sordos a los requerimientos de fiscalización.

  • Extraño fallo judicial contra el Sindicato Nacional N°2 Compass

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, expresamos nuestro más absoluto rechazo a la sorpresiva, inusual e irregular forma en que se dictó la sentencia por la denuncia por prácticas antisindicales y desleales en el proceso de negociación colectiva por el Sindicato Nacional de Trabajadores n°2 en contra de las empresas Compass Catering S.A., Compass Catering y Servicios Chile y Compass Servicios S.A., que conforman el  Holding Compass Group.

    La sentencia en cuestión rechazó la demanda y lo hizo en contra de todas las evidencias existentes en el juicio, que consistieron en testimonios de trabajadores, mail, numerosos documentos y oficios de la Dirección del Trabajo, evidencia que a la jueza que dictó el fallo, Germaine Nicole Petit-Laurent Eliceiry, le provocará decir, una vez terminada la audiencia, que el juicio estaba ganado por los trabajadores, por cuanto las prácticas antisindicales y desleales estaban clarísimas.

    Lo ocurrido es de suma gravedad y constituye, en si mismo, otra práctica antisindical que se manifiesta, ahora, a través del poder real que tiene el holding Compass sobre el poder judicial, al dictar una sentencia en contra de la propia opinión de la misma magistrado que la dictó.

    Lo anterior, merece nuestro más categórico y directo rechazo y, además, la expresión de solidaridad al sindicato y sus bases, haciéndoles un llamado a estar alertas y firmes en la lucha, especialmente, porque dicha sentencia podría ser anulada a través de un recurso de nulidad y si ello fuera necesario por medio de otro recurso de conocimiento de la Corte Suprema.

    Manuel Ahumada Letelier, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre

  • Vecchiola S.A tiene que pagar íntegramente las remuneraciones.

    [Ahora] En estos momentos, en la ciudad de Copiapó se está realizando la fiscalización, por parte de la Dirección del Trabajo, a la empresa Vecchiola S.A. La Confederación de Trabajadores del Cobre junto al sindicato solicitó la fiscalización para que la empresa familiar, pague íntegramente el sueldo a todos los trabajadores que se encuentran en huelga.

    Esto se debe a que la empresa realiza el cierre los días 20 de cada mes. Por lo tanto contabiliza los días trabajado desde el día 21 de diciembre del 2014 hasta el día 20 de enero del 2015.

    Considerando que la huelga comenzó el día 21 de enero, no se justifica que la empresa realice descuentos de estos días en el pago de remuneraciones correspondiente a este mes.

    Es por esto que hacemos un llamado tranquilizador a todos los compañeros del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola. Confiamos que la Dirección del Trabajo aseguré el correcto y oportuno pago de remuneración a cada trabajador.

  • Sergio Aguiló: “ La fuerza pública tiene que resguardar y no reprimir a los trabajadores de nuestro país

    Esta mañana en el Salón de la Confederación de Trabajadores del Cobre, el diputado y presidente de la Izquierda Ciudadana, Sergio Aguiló Melo, entregó un mensaje de aliento a todos los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola, quienes se encuentran en su noveno día de huelga legal.

    El parlamentario recalcó que esta tarde se reunirá con el Ministro del Interior, Rodrigo Peñailillo, para denunciar la represión que sufrieron los trabajadores de Vecchiola el pasado lunes 26 de enero.

    “Quiero en primer lugar expresar mi solidaridad con los compañeros que fueron afectados. Hoy vamos a tener una reunión con el Ministro del Interior, queremos que entienda que esto no puede seguir continuando porque la fuerza pública tiene que resguardar y no reprimir a los trabajadores de nuestro país. Esto lo tenemos que terminar una vez por todas”, señaló Sergio Aguiló

    Además dijo que mañana tendrá una reunión con la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, para que pueda intermediar en los buenos oficios, “ Ustedes saben que las autoridades de gobierno y los parlamentarios no podemos inmiscuirnos directamente en una negociación, pero si los buenos oficios es para que esta empresa, que tiene recursos más que suficiente, pueda flexibilizar sus puntos de vista que hasta ahora ha sido totalmente intransigente”.

  • COMUNICADO DEL SINDICATO NACIONAL dE TRABAJADORES N°2 EMPRESA COMPASS CATERING S.A.

    A NUESTRO SOCIOS:

    Como es de vuestro conocimiento nuestro sindicato interpuso el día 10 de julio de 2014 una Denuncia en el 2do. Tribunal del Trabajo de Santiago, por Práctica Antisindicales y Desleales en el Proceso de Negociación Colectiva en contra de nuestras empleadoras las empresas Compass Catering S.A. , Compass Catering y Servicios Chile y Compass Servicios S.A., que conforman el Holding Compass Group y con fecha 27 de enero de 2015 se ha dictado sentencia judicial relativa a nuestra denuncia y como organización sindical señalamos lo siguiente:

    Antecedentes:

    1.- Nuestra organización sindical, apoyada por nuestras bases, siempre tuvo la firme convicción de que las acciones realizadas en el proceso de negociación colectiva por el holding Compass merecían ser catalogadas por prácticas desleales y antisindicales y en razón de ello, se resolvió recabar todos los antecedentes con el fin de que fuera un tribunal de la República quién declarara que se cometieron todos los actos antisindicales, se multara a Compass y también se les compensara, económicamente, a cada trabajador con motivo de los derechos sindicales vulnerados.

    Existieron claros indicios para pensar que nuestra demanda se ganaría:
    2.- La demanda, entonces, ingresó a tribunales el día 10 de julio 2014 y la 1era audiencia ( preparatoria) se realizó el 2 de septiembre del mismo año y en dicha oportunidad, la jueza, además de cumplir su obligación legal de preguntarles a las partes si querían llegar a un acuerdo y atendido los graves hechos que se denunciaban, propuso un monto de dinero al holding Compass para terminar el juicio, consistente en $ 1.000.000 a pagar por cada trabajador que participó en la negociación colectiva ( 1272 personas ); propuesta judicial que Compass rechazó.

    3.- Llegado el día de la audiencia de juicio, realizada el 8 de octubre de 2014, la jueza a cargo de la audiencia, doña Germaine Nicole Petit-Laurent Eliceiry, concordó con la magistrado que dirigió la audiencia anterior del 2 de septiembre y también le propuso, para terminar el juicio, pagar a Compass, un monto por cada trabajador, involucrado en la negociación y que ascendió a $ 400.000, suma que Compass, también rechazó pagar.

    4.- El día 23 de octubre de 2014, se celebró la última audiencia y en dicha oportunidad la misma jueza, doña Germaine Nicole Petit-Laurent Eliceiry, le sugirió a Compass terminar el juicio y pagar la suma de $ 350.000 a cada trabajador más un aumento de sueldo del 3% a las remuneraciones inferiores a $ 400.000 mensuales, osea un 3% más de lo que había en la propuesta que la empresa canceló, base de arreglo que, también, Compass rechazó pagar.

    Se rechazó nuestra demanda, pese a las pruebas de la práctica antisindical y pese a las opiniones de la jueza Germaine Nicole Petit-Laurent Eliceiry que anticiparon un fallo favorable:

    5.- No obstante toda la abundante prueba aportada, testimonios de trabajadores, documentos, mails y oficios de la Dirección del Trabajo, incluyendo la opinión de las 2 juezas que, por lo grave de la denuncia, le propusieron pagar en 3 oportunidades a Compass para terminar el juicio, el tribunal rechazó la denuncia por prácticas desleales y antisindicales realizadas en la negociación colectiva y señaló, textual:

    “…Este Tribunal es de la idea que las citadas acciones no han siquiera logrado acreditar la situación basal de la acción incoada en este Tribunal, por lo que forzoso resultara a este Tribunal rechazar la acción intentada..”

    Los audios del juicio, que están disponibles en la página Web del Poder Judicial, desaparecieron de la Web.

    6.- Sin perjuicio de que frente a una sentencia que se pierde, existe el recurso de nulidad que permite que la Corte de Apelaciones sea quién acoja nuestra demanda, la sentencia que rechazó la denuncia, no concuerda con la propia opinión de la magistrado que la dictó, doña Germaine Nicole Petit-Laurent Eliceiry ,situación de extrema gravedad, ya que durante todo el juicio demostró que fallaría en nuestro favor, prueba de ello son las propuestas de pago a Compass para terminar el juicio que ella misma hizo y además, la jueza que dictó la sentencia, dijo, de modo informal y coloquial al terminar el juicio y fijar el día para dictar el fallo, lo siguiente:

    “ Que hayan hecho la oferta por fuera ese solo hecho ya es práctica, el resto es música”.

    “ De verdad, de verdad, de verdad, de verdad, yo creo que mi base de propuesta era la mejor base”.

    Más adelante la misma jueza que dictó la sentencia dijo textual en relación a los hechos constitutivos de la práctica antisindical que:

    “ Es verdad se vulnera no sólo el artículo 19, sino además los convenios y la interpretación que ellos le dan ( la empresa ) al 381 es contraria a texto expreso de ley y no podis interpretar tan restrictivamente por sobre normas que tienen rango constitucional, bueno va ser un bonito fallo”.

    Los hechos hablan por sí solos:
    Contra toda lógica y pronóstico, la sentencia rechazó nuestra demanda y, además, no se dictó el 6 de noviembre, día fijado por para ello, ya que raramente, la magistrado Germaine Nicole Petit-Laurent Eliceiry, estuvo con licencia médica y luego, para sumarse al retraso se nos informaba que se había tomado vacaciones, vale decir, el fallo se dictó luego de 2 meses con con 21 días de la fecha, informada a las partes y los audios en donde la magistrado anticipaba una sentencia favorable a los trabajadores ya no están disponibles para escucharlos en la página del poder judicial.

    El juicio sigue:
    Pese a la dictación de la sentencia que rechazó nuestra demanda, nuestra lucha sigue, ya que el juicio aún no está terminado, y el estudio jurídico que nos asesora presentará en el curso de estos días, un recurso de nulidad que lo conocerá la Corte de Apelaciones de Santiago y de ser necesario nuestra batalla terminará con otro recurso que tendrá que resolver la Corte Suprema, de tal modo que nuestra demanda puede ser acogida por una u otra corte.

    En definitiva, a los trabajadores les decimos que frente a los graves hechos acusados en la demanda, se suma este sorpresivo, inusual y sospechoso rechazo a la misma demanda, situación que nos obliga a proseguir con pie firme el camino para conquistar mejores condiciones laborales para nuestros trabajadores.

    Por nuestros derechos, unidos siempre adelante hasta el final.

    Roberto Contreras Silva: Presidente

    Juan Arias Arias: Secretario

    Erasmo Sanhueza Valenzuela: Tesorero

    David Castro Carvajal: Director

  • María Eugenia Puelma Seremi del Trabajo: “Hoy a las 16:00 horas generamos la mesa de trabajo en Copiapó”

    Hoy, una reunión junto los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola y La Confederación de Trabajadores del Cobre, María Eugenia Puelma, Seremi del Trabajo, indicó que hoy a partir de las 16:00 horas se realizará en Copiapó un mesa de trabajo, donde participarán: La Dirección del Trabajo y Seremi del trabajo de Copiapó, la comisión negociadora del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola y la comisión negociadora de la empresa familiar. Todo para buscar una pronta solución al conflicto, que ya lleva ocho día de huela legal.

    María Eugenia Puelma, recalcó que “Esperamos que la empresa concurra, esta mesa parte hoy a las 16:00 horas. Están todas las alternativas que se han visto conversadas entre la Seremi y la empresa, para ir barajando las alternativas con sus dirigentes que están en terreno. Queremos ver si hoy logramos alcanzar los acuerdos, si logramos acercar las posiciones que han estado tan distantes durante estos días. El gobierno está a través de sus autoridades locales y regionales haciendo todo lo posible para que esto ocurra”

    La Seremi señaló que el gobierno quiere resolver pronto esta problemática y que este compromiso no son palabras que se las lleva el viento “A nosotros nos compete estar comprometidos con resolver la situación, quiero que sientan que existe una actitud de ayuda, de querer colaborar, y no nos importa que sea un tema de privados esto al gobierno no le puede quedar indiferente. En ese sentido, quiero darles ese ánimo de que estamos tratando por todos los medios que esto se pueda resolver y garantizar que la mesa se lleve a cabo. Tanto el sindicato como la empresa nos darán su opinión y el gobierno va a garantizar que ambas partes se entiendan”.

    Por su parte, el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada, agradeció los esfuerzos por parte de la Seremi del Trabajo. Enfatizó que “Para los trabajadores es fundamental recibir información de primera fuente, esto es una ayuda para poder entregar una mayor información a los trabajadores, que cuando tengamos que decidir lo haremos con toda la información y sobre la mesa. La asamblea es la soberana, es la que tiene la última decisión dentro lo que es la unidad de acción y la democracia sindical, las minorías se suman a las mayorías y esta posición la defendemos todos. Esperemos que la empresa acceda hoy a esta mesa, podamos resolver el conflicto y podamos tomar en base a cosas concretas y objetivas las mejores decisiones”.

  • NO MÁS DESPIDOS INFUNDADOS EN PETORCA.

    Ayer, un grupo de cincuenta mineros de la provincia de Petorca se manifestó en la gobernación para exigir que las mineras de: Can-Can, Cerro Negro y Las Cenizas, terminen con los despidos injustificados. Afirman que desde el año pasado más de 210 trabajadores han sido desvinculados de sus trabajos, entre ellos cinco personas que sufren de silicosis.

    El empresariado está golpeando fuerte a sus trabajadores, sin importar incluso el núcleo familiar. Ellos han olvidado que la máxima fuerza productiva es la clase trabajadora y que por años ha sido el principal motor de sus mineras.

    Lamentablemente los empresarios no están llanos a conversar, ni reintegrarlos, ni menos realizar exámenes a otros trabajadores antes de su desvinculación. Debemos recalcar que muchos de ellos ingresaron jóvenes y sanos, actualmente los encontramos desgastados y, lo que es peor aún, enfermos de silicosis.

    La Seremí de Salud, María Graciela Astudillo, señaló que las cinco personas que se encuentran enfermas, quienes fueron despedidos por minera Las Cenizas dentro de un total de 33 trabajadores, deben volver a sus labores “Vamos a solicitar, junto con el Gobernador, que sean reintegrados, detrás de ellos están sus familias, ellos son personas con una enfermedad crónica y ya nunca más van a poder esta enfermedad de lado”.

    Por su parte el Gobernador de Petorca, Mario Fuentes, recalcó que “Como gobierno, y en conversación con la Seremi de Salud y del Trabajo, creemos que lo mejor y correcto es que se reintegre estos cinco trabajadores: Más allá de una posible indemnización, que por cierto también están en su derecho por la vía judicial”.

    Además, otro punto que no es menor y que se debe recalcar, es que las mineras durante este último tiempo han vapuleado sistemáticamente a los sindicatos una vez terminado el proceso de huelga y posterior negociación, con el fin único de desarticular la organización.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, hacemos un llamado a los trabajadores y a toda la ciudadanía a que estén atentos a estas prácticas de abuso y prepotencia patronal. Sabemos que a través de la unidad y la lucha lograremos nuestros objetivos. También le decimos a las autoridades de gobierno que tomen carta en el asunto debido a que Petorca es una de las zonas con mayor índice de desempleo de la región.

    Nos más injusticias a nuestra clase trabajadora
    Arriba l@s que luchan.

  • COMUNICADO PÚBLICO HUELGA VECCHIOLA.

    A través del presente como Confederación de Trabajadores del Cobre queremos dar a conocer a la opinión pública, como se dan en los hechos en un proceso de Negociación Colectiva, las peores prácticas empresariales y por qué el empresariado quiere sostener el status qúo en éste ámbito.

    Frente al proceso de negociación colectiva que estamos llevando a cabo, declaramos lo siguiente:

    La empresa nunca ha estado llana a negociar de buena fe, lo que se demuestra por el hecho de que este proceso de negociación se inició con una objeción de legalidad, fundada en un documento falso que tenía por objeto impedir y dejar fuera de plazo el proceso de negociación, logrando, según ella, ganar por secretaría esta negociación e impedir la misma por un plazo de dos años.

    La empresa apostó sistemáticamente, durante todo el proceso de negociación, a esta estrategia de ganar por secretaría la negociación, negándose a implementar las mesas de negociación, prueba de lo cual es el hecho de que hasta antes de la votación de la huelga, casi 45 días, la empresa sólo se reunió con el sindicato en una mesa de negociación, apostando a que tal maniobra fuera validada en la Inspección del Trabajo, cosa que no ocurrió. De lo anterior se sigue que en el periodo legal de negociación propiamente tal la empresa no hizo oferta alguna.

    Votada la huelga, la Empresa solicitó los buenos oficios, sólo como una nueva táctica dilatoria ya que no realizó oferta alguna y apostando a la confusión y al engaño de los trabajadores.

    La empresa sólo una vez hecha efectiva la huelga, se sentó a negociar, pero sus ofertas están muy por debajo de la media en este tipo de actividades económicas y muy por debajo de las capacidades económicas de este verdadero holding regional, empresa que muy por el contrario de lo que sostiene, no es una PYME y tiene intereses en:

    Vecchiola S.A

    Inversiones Porto san Giorgio además de participación en sociedades vigentes

    Sociedad Pesquera del Mar del Norte Ltda.

    Sociedad lLgal Minera atacama

    Agrícola Penas Blancas LTDA

    Sociedad Minera 3 Valles

    Constructora Vecchiola

    Transportes de Carga y Arriendo de Maquinaria Vecchiola y Zepeda Ltda.

    Transportes y Grúas Vecchiola

    La empresa continua apostando a esa forma de negociación mañosa, repudiada socialmente que se basa en el desgaste, en entorpecer e impedir el derecho a la huelga, al desgaste de los trabajadores, al engaño, a la mala fe y, finalmente, al descuelgue de los trabajadores.

    Sólo así se puede entender que la Empresa continúe con ofertas que no se condicen con la actividad que realizan los trabajadores, con su especialización, ya que hablamos sólo de trabajadores capacitados, operadores de maquinaria pesada y de ultima generación, y por tanto altamente productivos.

    Nuestro sindicato, y las organizaciones superiores a las que se encuentra afiliado, no se dejaran amedrentar por la actitud anti sindical de la empresa, y no caerá en su juego basado en mala fe, y se manifiesta confiado en que la unidad y espíritu de lucha de los trabajadores vencerán frente a esta forma impropia planteada por la empresa.

    La Unidad y la Organización son nuestras armas…

    ARRIBA LOS QUE LUCHAN!

    Enero 27 de 2015

  • Vecchiola S.A recluta trabajadores sin contrato “ROMPE HUELGA” en distintas mineras del país.

    Los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola, se encuentran en su séptimo día de huelga legal contra la empresa. Lamentablemente se informó que un grupo aproximado de 55 trabajadores sin contrato (Rompe Huelga) están realizando sus faenas en las mineras: Los Bronces, Candelaria, Ministro Hale y Escondida.

    Con este tipo de actuar queda de manifiesto la manera de proceder por parte de la empresa familiar, demostrando el casi nulo ánimo de llegar a un acuerdo con sus trabajadores, con una actitud intransigente y una postura visiblemente anti sindical.

    Ibar Bordones, Tesorero del Sindicato N°2 de Vecchiola, recalcó que el actuar de la empresa “Deja una pésima señal frente a las demandas de la organización, Nosotros tenemos el dato duro de que son 55 trabajadores quienes están trabajando sin contrato para Vecchiola S.A. En estos momentos tenemos: 25 viejos en Los Bronces; 10 en Candelaria; 20 en La Escondida y 10 en Ministro Hale, trabajando como: Operador de excavadora, camión de extracción, operador de perforadora, cargador frontal, camión pluma y todas las actividades que realizamos nosotros”.

    “Lamentablemente esta forma de actuar, por parte de la empresa, es avalada por el actual Código del Trabajo. Ahora Vecchiola S.A de igual manera tendrá que pagar 4 UF al sindicato por cada trabajador remplazado en huelga. Esperamos que la nueva Reforma Laboral termine definitivamente con los “Rompe Huelga”, incluso que ellos le toman el peso a esta irresponsabilidad porque si llegan a sufrir algún accidente están completamente sin respaldo”, enfatizó Ibar Bordones.

    De igual forma, estos “Rompe huelga” el pasado 26 de enero bajaron sus brazos en una clara manifestación de apoyo al Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola. Esto debido a la manifestación que realizaron los trabajadores sindicalizados en Los Bronces y al observar el violento actuar por parte de Carabineros de Fuerzas Especiales, llegando a disparar balines de goma contra los manifestantes.

    Además, el Tesorero del Sindicato N°2 de Vecchiola, nos contó sobre el momento actual de la huelga, señalando que espera que la empresa tenga un poco más de criterio para presentar una propuesta “Esto se debe a que tiene mucha presión ejercida por ambos lados, por parte de las mandantes Escondida, Candelaria y Anglo American y los trabajadores. Por estas razones esperamos que la empresa no sea tan intransigente y que podamos llegar a buen puerto”.

  • Fuerzas Especiales ataca a trabajadores de Vecchiola con balines de goma.

    [Ahora] Fuerte represión está sufriendo, por parte de Carabineros de Fuerzas Especiales, los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola quienes en este momento se encuentran en huelga legal en la Minera Los Bronces, propiedad de Anglo American.

    IMG-20150126-WA0017

    Los trabajadores, quienes exigen mejoras en sus condiciones laborales, acusan a Fuerzas Especiales de usar balines de goma en contra los compañeros y exceso de gas lacrimógeno.

    IMG-20150126-WA0014

    Los Trabajadores que cumplen seis días de huelga legal, se encuentran demandando a la empresa familiar Vecchiola S.A, por mejoras laborales, buen trato a los trabajadores y fin a las prácticas antisindicales en que ha incurrido la compañía durante este último tiempo.

    NOTICIA EN DESARROLLO. 

Página 20 de 23« Primera...10...1819202122...Última »