• CTC y Mantos Copper Firman renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco 2017

    Los Subcontratistas y Contratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper, en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, han hecho historia este lunes 19 de junio de 2017.  La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en representación de las y los  trabajadores de la mandante inglesa, firmó el instrumento con la cuprífera en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo firmado el 2014. El protocolo se formalizó en la Dirección Nacional del Trabajo con la presencia de su Director Christian Melis.

    El instrumento fue aprobado por las asambleas ampliadas realizadas el pasado 5 de junio, tanto en MantoVerde como Mantos Blancos, con lo que se llegó acuerdo con la cuprífera, en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo, que viene beneficiando a los trabajadores desde el 2014.

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, este gran triunfo se debe al arduo trabajo de toda la organización. Donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, demostrando una vez más que el Acuerdo Marco sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-sindical y social en favor de miles de trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas.

    El Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, dijo que “para nosotros siempre es importante poder propiciar y ser parte también de estos Acuerdos entre organizaciones sindicales y empresas que redundan en mejores relaciones laborales, en beneficios para los trabajadores y en crear al interior de las organizaciones empresariales y sindicales un clima de conversación, un clima de diálogo y de entender que esta es la forma de avanzar en mejores relaciones laborales para el país. Por lo tanto nosotros siempre somos gustosos y disponibles para poder participar de este tipo de Acuerdo en manera de fomentar que las partes puedan llegar a estos entendimientos y estos diálogos de manera de redundar en mejores beneficios para los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Poblete, Gerente de Abastecimiento y Contrato Mantos Copper, señaló que “para nosotros está dentro de los valores de Mantos Copper el hecho de ratificar este Acuerdo, creemos que es de suma importancia porque nos permite mantener ordenadas las relaciones con las empresas contratistas y sus trabajadores. Esa es la Razón fundamental, por eso que nosotros estamos como garantes del Acuerdo”.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, que históricamente ha sido discriminada y gracias a la utilización del trabajo tercerizado ha sido profundamente precarizada.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que esta renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo Marco 2017 es un tremendo logro para la Confederación y los Trabajadores. Estos instrumentos se van logrando producto de la organización, unidad, disciplina y lucha de los trabajadores, que en definitiva también se fue generando un espacio de diálogo entre la mandante y las empresas en general. Del como este instrumento podemos ir mejorándolo,  además de ir mejorando las condiciones laborales. Cosas importantes que se instalan un Sueldo Mínimo Minero, el poder abrir espacio en lo que es el tema de la Corresponsabilidad Parental, implementar la Ley de inclusión  y un montón de otros temas que van  beneficiando a los trabajadores y que también van resolviendo problemáticas que tiene la propia industria. Las localidades donde se explota la minería  no sienten el impacto y los beneficios que debería traer a la zona o la retribución en torno a ser zona de sacrificio. Estos acuerdos  van permitiendo mejorar las condiciones laborales, de vida y de sus familia, generando beneficios a la comunidad,  instalándose en este sentido el trabajo local, que efectivamente en la minería se desempeñen y de alguna manera se formen trabajadores en torno a ese espacio y que se le entregue trabajo a la gente que vive ahí”.

    Cada una de las materias que se abordaron en el Acuerdo Marco fueron muy valoradas por los dirigentes y trabajadores. Gracias a la confianza que se le entregó al equipo negociador se permitió transmitir el sentir de los trabajadores y llevarlo a cada mesa de negociación. Si bien es cierto quisiéramos avanzar aún mas, estamos satisfechos porque los trabajadores también lo están, entendiendo que esto es un proceso que nos ha permitido, una vez más, demostrar que los trabajadores, con un gran sentido de unidad, pueden llegar a entendimientos en un acuerdo multiempresas.

    Se firmaron diversos beneficios laborales y sociales, que aplicará para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.

    Los Suscriptores de este Acuerdo declaran que se comprometen a gestionar ante la Dirección del Trabajo un convenio de colaboración que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales.

    Trabajo Local: se privilegiará la contratación de fuerza de trabajo local proponiéndose alcanzar, y en forma progresiva,  una meta del 80% al 2020

    Seguro de Cesantía: Las empresas regidas por el presente Acuerdo Marco se abstendrán de descontar de la indemnización por año de servicio cancelada por el termino de relación laboral del trabajador, el aporte realizado por dichas empresas al seguro de cesantía.

    Mujer y Equidad de Género: Las partes se comprometen a destinar esfuerzos conjuntos a establecer una política que aborde las temáticas de inclusión en materia de Género y corresponsabilidad Parental

    Mesas de Diálogo y Orgánica: Se establecerán Mesas de Diálogo permanentes y periódicas entre las partes para la elaboración y/o actualización de los reglamentos en este instrumento establecidos; la implementación, fiscalización y evaluación de los beneficios aquí pactados; y la resolución de conflictos que surjan tanto de la aplicación de este Instrumento Colectivo, así como de situaciones particulares no contempladas.

    Políticas de Inclusión: Las partes se comprometen a buscar en conjunto mecanismos, para establecer áreas de trabajo en las operaciones de Mantos Copper, donde empresas contratistas se desarrollan, a fin de determinar posibles funciones donde se puedan desarrollar trabajadores con capacidades especiales a objeto de adelantar y preparar las condiciones para dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral, acorde a los mecanismo y plazos de entrada en vigencia de dicha Ley.

    1. Sueldo Base Mínimo Minero $350.000
    2. Implementación Ley de Trabajo Pesado
    3. Gratificación Mensual Garantizada
    4. Incentivo de seguridad: Por cada bimestres sin accidente c/tp
    5. Incentivo de Productividad por cada trimestre
    6. Capacitación: Comisión Tripartita (Certificación de Competencias Laborales, Cierre de Brechas, Plan de Capacitación)
    7. Indemnización Proporcional por años de servicio (Imputable a Indemnización legal)
    8. Seguro por muerte accidental o invalidez total
    9. Seguro Complementario de Salud y Dental. Becas de Educación
    10. Reajustabilidad de Beneficios:
    11. Incentivo de Aumento de Productividad Medida
    12. Vigencia: 11 de abril de 2017 al 10 de abril de 2020

      Entre otros Beneficios…

     

  • ATENCIÓN CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS: SE ABREN POSTULACIONES PARA FONDO ÚNICO DE VIVIENDA CONCURSABLE

    Desde este lunes 19 de junio hasta el jueves 20 de julio comienza la postulación y entrega de antecedentes para el Fondo Único de Vivienda Concursable. Para trabajadores Contratistas y Subcontratistas que presten servicio a Codelco Chile.

    Este beneficio consiste en un aporte único para la compra, construcción o prepago de créditos hipotecarios de la primera casa. Cada postulante debe cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de Vivienda.

    Desde el año 2007 los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias, tienen la oportunidad de acceder a excelentes beneficios laborales y sociales que establece el Acuerdo Marco firmado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), las empresas contratistas y Codelco Chile. Esta conquista de la Clase trabajadora se logró gracias a la Unidad, Organización y Lucha de todas y todos quienes, agrupados en la CTC, firmaron el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

    Para el año 2017, se dispone de 1.000 cupos por un monto de UF20 (veinte unidades de fomento) cada uno, que serán pagadas según el calendario definido en el artículo precedente, a través de vale vista en cualquier sucursal del Banco de Chile. Este documento será emitido a nombre del beneficiario y podrá ser retirado a partir de la fecha indicada en el calendario, por el titular junto a su Cédula de Identidad, en un plazo de 6 meses. Posterior a esto el documento quedará sin efecto.

    Este beneficio es exclusivo y único para la primera vivienda del trabajador, por lo que todo compañero que ya se haya adjudicado, en  años anteriores, este beneficio se debe abstener  de postular nuevamente en este proceso.

    ACÁ TE DEJAMOS EL LINK PARA QUE PUEDAS POSTULAR

     

    Para efectos del Reglamento, se deben considerar las siguientes definiciones:

    a) Beneficio Habitacional: en adelante “Beneficio”, es el monto expresado en UF, que tiene por objeto contribuir –exclusivamente– a la adquisición o construcción, o al prepago de la deuda habitacional que, en todos los casos, corresponda a una primera vivienda.

    b) Primera Vivienda: Bien Raíz destinado al uso habitacional y del que se compruebe que es la primera vivienda que se adquiere, construye o prepaga.

    c) Postulantes/Beneficiarios: Trabajadores Contratistas o Subcontratistas, adjudicatarios del beneficio.

    d) Grupo Familiar: Se considera que pertenecen al grupo familiar las personas que vivan permanentemente con el postulante a sus expensas. También se entenderá como parte del grupo familiar al cónyuge que trabaje y los hijos solteros que continúan viviendo en el hogar.

    e) Propietario: Se considera propietario al postulante.

    f) Institución: Entidad administradora del Fondo de Vivienda

    No podrán postular, a este Beneficio y por consiguiente, no serán Beneficiarios:

     a) Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas que tengan una remuneración bruta mensual igual o superior a $2.500.000 chilenos

     b) Dueños y/o socios de empresas contratistas y/o subcontratistas.

    c) Directores y/o Ejecutivos Superiores de empresas contratistas o subcontratistas.

    d) Administradores de Contratos de las empresas contratistas.

    e) Todo aquel que preste servicios de administración y actúe en representación de cualquier empresa contratista o subcontratista.

    f) Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas que ya hayan obtenido anteriormente este beneficio.

  • Mina Cerro Bayo: Una vez más queda en evidencia la precariedad en seguridad que existe en las faenas mineras de nuestro país

    A las 05:15 horas del viernes 9 de junio, se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad. La emergencia ocurrió en la mina Delia II ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén,  faena  que se dedica a la extracción de oro en la región.

    Tras la quinta jornada de rescate, los expertos que se encuentran en el lugar, asesorando al Gobierno y a la mandante, coinciden en que esta situación es mucho más compleja que lo ocurrido en la mina San José el 2010.

    Esta nueva tragedia minera es la prueba indiscutible de la precariedad e inseguridad a la que están sometidos los trabajadores mineros y tantos otros compañeros de nuestro país. Es el resultado de un modelo de producción que ahorra en seguridad y en dignidad de la mano de obra, para maximizar solamente los intereses del empresariado. Este acontecimiento pone en evidencia la cruda realidad que existe en torno a la explotación y el abuso a la Clase Trabajadora en nuestro país.

    Lamentablemente, estos hechos se vienen reclamando y haciendo públicos hace bastante tiempo desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Algunos altos ejecutivos empresariales han llamado este proceso como “El Plan de Reducción de Costos”, procedimiento que sólo ha traído un gran número de accidentes y muertes en las distintas divisiones mineras, tanto estatal como privado. Es lamentable, que los trabajadores pongan en riesgo su seguridad por temor incluso a perder su fuente laboral por amenazas del empresariado y las cupríferas.

    De igual forma, queremos recalcar que poco y nada se ha aprendido desde la tragedia del 5 de agosto de 2010, en la mina San José. Los Gobiernos continúan amparando la precarización en las faenas mineras sin importar la vida y seguridad de los trabajadores.

    Dada la despreocupación en materia de seguridad, priorizando la sobreexplotación que existe en el negocio de la minería,  es que se hace necesario  establecer la obligación de las entidades fiscalizadoras de realizar inspecciones permanentes en terreno de las condiciones estructurales de las minas o piques de yacimientos. Con estudios geológicos serios y reveladores que entreguen las garantías de seguridad en la explotación. La vida de los trabajadores vale mucho más que los costos que eso signifique.

    Desde la CTC enviamos un fuerte abrazo a todos los familiares, compañeros y amigos de Enrique Ojeda y Jorge Sánchez. Esperamos que tanto las empresas, como el Gobierno, Onemi, Sernageomin, Ministerio de Minería y todos quienes sean competentes, agoten todas las instancias y recursos para el pronto rescate de nuestros compañeros mineros. Si bien es cierto hoy es prioritario y urgente su rescate, también es importante investigar y determinar las razones del accidente, tanto en aspectos geológicos como también las eventuales responsabilidades administrativas.

  • Minera Collahuasi se retira de la reunión convocada por la Seremi de Salud

    La Federación Minera del Norte (Feminort), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, demandó a la minera Compañía Doña Inés de Collahuasi por no garantizar derechos fundamentales de los trabajadores.

    Los trabajadores pertenecientes a los sindicatos Aramark, Resiter y Distribuidora Cummins, todos de la faena Collahuasi, en conjunto con la Federación y la CTC demandaron a la mandante transnacional y a sus empresas contratistas Cummins Chile S.A, Komatsu Chile S.A, Empresa de Residuos Resiter S.A y Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda a que cesen inmediatamente toda producción dentro de la minera, hasta que se garanticen las condiciones óptimas de seguridad a la exposición a la Sílice, entre unas de las medidas podría ser la pavimentación de todos los caminos que existen dentro de la faena. Medida que evitará que con el tránsito de maquinarias suspenda polvo con sílice cristalizado. Asimismo, se disminuiría el hecho de que a dichas maquinarias se adhiera el polvo que es muy riesgoso para los trabajadores. Ordenando a la minera informar al Tribunal del Trabajo el cumplimiento de la anterior medida y esperar la autorización judicial para volver a operar dentro de la faena.

    El día lunes 5 de junio de 2017, en la audiencia de juicio, la parte demandada Compañía Doña Inés de Collahuasi, se comprometió ante el Juez Laboral a efectuar una reunión de carácter técnico, con la autoridad sanitaria respectiva, Seremi de Salud de Tarapacá, con el objeto de explicar y exponer las medidas técnicas que implementa la empresa en cumplimiento de sus obligaciones para prevenir la Silicosis.

    En cumplimiento de la orden judicial, la Seremi de Salud de Iquique, Patricia Ramírez,  cita para el día viernes 9 de junio,  estimando  necesario y actuando dentro de sus facultades,  que en esa reunión participaran los trabajadores, representados por los dirigentes de la Feminort, reunión que  día jueves 8 la compañía minera solicita que se modifique para el día lunes 12, en mismo horario (15:00hrs).

    Llegado el  lunes 11 del 2017, por solicitud de la Seremi de Salud, Patricia Ramírez y del encargado de la Unidad de Salud Ocupacional, Randolf Godoy, la CTC se hace presente en las dependencias de la Unidad Ocupacional, ubicadas en De Vivar 461, a través de la representación de los dirigentes de la Federación  para así participar de la exposición de la Minera. Sorpresivamente, los representantes de la minera, al percatarse de la presencia de los representantes de los trabajadores, no quisieron presentar dicho  informe, obligando a la autoridad de salud  levantar un acta donde se señale el motivo de su retiro de las dependencias, el cual obedecía a que “no se sentarían en una reunión con representantes de los trabajadores”.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, recalcó que “la organización busca soluciones en conjunto con la compañía. Lamentablemente, la intransigencia de la minera frente a la federación se viene dando desde que nos constituimos como organización, nunca se han querido reunir y dar respuesta de estas y otras demandas que se han presentado en tribunales. Esta misma intransigencia la tuvieron nuevamente, donde después de varios intentos fallidos de echar abajo la demanda se llega a esta salida, dejando claro que nosotros los demandantes sólo buscamos el resguardo de todos los trabajadores en esta faena minera, ya que los síntomas pueden aparecer después de 10 años de haber  trabajado en alguna área expuesta al sílice“.

    Los trabajadores que han laborado en Collahuasi han tenido conocimiento muy básico de que significa la problemática de la sílice y tampoco se dio a conocer a los trabajadores este informe técnico de las mutualidades donde se especifica claramente que hay trabajadores con grado 4 de exposición al Silicio. Hay otros trabajadores que pueden estar en los mismo rangos y no tenemos conocimientos. Las empresas que demandamos tenían exposición a este polvo y nunca fueron informados los trabajadores, ni el comité paritario, tampoco el representante de los trabajadores, como está establecido en el programa de erradicación de la sílice 2009/2030. Nos informamos de forma fortuita por el Presidente del Sindicato Cummins quien se consiguió el informe técnico que entregó la mutualidad. Si ellos no quieren entregar los informes y trasparentar la documentación, no se puede avanzar en la búsqueda de las soluciones. Además es inaudito que se nieguen a una convocatoria por parte de una autoridad como es la Seremi de Salud”. Resaltó Francisco Cabezas.

    En tanto, Paulo Castro, Secretario Feminort y Presidente Sindicato Cummins, señaló que “debemos resaltar que el actual abogado de Collahuasi es Jaime Pla quien fuera el ex Director del Trabajo de Iquique en el Gobierno de Piñera autorizó varias jornadas excepcionales para la mandante sin el consentimiento de los trabajadores, tuvo algunos problemas con nuestro sindicato y ahora es el abogado de la minera. Ellos simplemente no cumplieron y no expusieron en la mesa. Además, las empresas contratistas interceden en no querer sentarse con los sindicatos porque según ellos quieren dar la información a todos los trabajadores, siendo que nosotros realizamos la demanda por sílice y el  no cumplimiento de plazo”

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, lamentó que “una vez más, se desprecie, por parte de una empresa trasnacional, la legitima representación de los trabajadores, entendiendo que  la reunión se da en un contexto de resolver una problemática tan sentida para los trabajadores y sus familias, como es la salud y las consecuencias de no tomar medidas apropiadas que permitan disminuir los riesgos a los trabajadores y trabajadoras. Resulta insólito que una empresa trasnacional pase a llevar a nuestras autoridades y se niegue a entregar un informe en el contexto de una definición del tribunal, en un acto que es resolución del tribunal, y que los demandantes, justamente por ser parte del proceso, tienen el derecho a escuchar y tomar conocimiento, cuestión que además la Seremi consideró prudente.  A nuestro entender, más allá de la práctica antisindical evidente, la empresa Inés de Collahuasi, con esta acción, caen en desacato, pasando a llevar, insistimos, todas las autoridades que intervienen”.

    “Nosotros, los trabajadores, insistimos en que es primordial el dialogo entre los trabajadores y las empresas, sobre todo cuando se trata de la salud y seguridad, cuestión que siempre es una oportunidad de crecimiento para todas las partes y que por lo visto, no lo es para los ejecutivos de Minera Doña Inés de Collahuasi y que evidentemente, no considera en sus políticas de buenas prácticas”. Recalcó el Director Nacional de la CTC

     

  • CTC 10 Años de Unidad, Organización y Lucha junto a la trabajadora y trabajador contratista y subcontratista de la minería nacional

    El 8 de junio del año 2007, la Confederación de Trabajadores del Cobre se funda en su primer congreso constituyente en la comuna de Machalí (VI región – Chile). Han sido diez años de recuperación histórica, pero también de proyección hacia el futuro. Donde nada se nos ha regalado, ya que los derechos que hemos conquistado ha sido gracias a la Unión, Organización y Lucha de todos los trabajadores  que se despliegan día a día en todas las divisiones mineras, estatal y privada, de nuestro país.

    Enviamos a cada uno de ustedes nuestro más sinceros y fraternal saludo. Nuestro compromiso es seguir luchando permanentemente, junto a los trabajadores contratistas y subcontratistas con más empeño, por el movimiento sindical, ese que hemos ido construyendo en conjunto con ustedes paso a paso. Organizados conseguiremos llegar a nuestros objetivos que son fundamentales para  el mejoramiento de nuestras condiciones laborales y calidad de vida para los trabajadores y sus familias.

    Es sabido que este 2017 como Confederación de Trabajadores del Cobre tenemos tres pilares fundamentales que nos mueven como organización: Acuerdos Marcos, Justicia Para Nuestro Compañero asesinado Nelson Quichillao y el Congreso Nacional de la CTC. Nadie se ha restado de dichas labores, todas las organizaciones están en disposición de lucha para la obtención de estos objetivos trascendentales.

    No olvidaremos jamás a nuestro compañero Nelson Quichillao López, asesinado cobardemente por Fuerzas especiales de Carabineros de Chile.  Y mientras no exista castigo a los culpables, como organización nos comprometemos a seguir luchando por conseguir verdad y exigir justicia por este crimen. En nuestro país no se debe permitir  asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias.

    Hoy cumplimos 10 años de Unidad, Organización y Lucha y a pesar de todos los obstáculos que nos impone el sistema, tenemos una organización nacional que se ha ganado un legítimo espacio en el mundo sindical, reconocidos como la estructura más válida de los trabajadores del cobre a nivel nacional.

    Enviamos nuestro más sincero y fraternal saludo a todos los trabajadores y sus familias. Agradecemos, también, a quiénes demuestran diariamente  su convicción y unidad orgánica con el Movimiento Sindical, por cuanto son ustedes quiénes realizarán los cambios que necesita la Clase Trabajadora y que el país requiere.

    Dirigentes y trabajadores, recuerden siempre que ustedes son la voz de la Confederación de Trabajadores del Cobre en todos los territorios, actores sociales fundamentales para los procesos que estamos enfrentando y los que se avecinan…  Son el cambio real que el país necesita.

    ¡¡¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!

  • CTC y Director Nacional del Sence conversan sobre la Certificación de Competencias de los Trabajadores Contratistas de la minería

    Este 7 de junio, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic,  para abordar temáticas relativas al proceso de Certificación de Competencias en el ámbito de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería.

    En la reunión, que se llevó a cabo en las dependencias del Sence, Huérfanos 1273,  los dirigentes expusieron sobre el importante avance que representa para este sector el Acuerdo Marco logrado con Mantos Copper en donde se establece un punto exclusivo para capacitaciones y certificaciones de competencia y que la CTC pretende implementar en los Acuerdos Marcos con AngloAmerican y Codelco Chile.

    Miguel Santana, Encargado de investigación y Formación de la CTC, señaló que “la Certificación de Competencia es una importante herramienta de reconocimiento formal a los conocimientos que los trabajadores han adquirido a través del tiempo en sus distintas experiencias laborales. Además estás instancias nos permiten cimentar sólidamente el futuro desarrollo de una carrera minera para el sector de los trabajadores subcontratados”.

    En tanto, Ana Lamas, Secretaria General de la CTC, recalcó que “en esta reunión quedamos convencidos que las políticas públicas orientadas a las capacitaciones y certificaciones de competencia, donde existe  la participación de los trabajadores, como es el caso de  Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del Chilevalora,  son un avance más equitativo en materia del desarrollo de la clase trabajadora. Sólo en la unidad demostrada en el último proceso de negociación con Mantos Copper nos permitió instalar este tema de Certificación de Competencia como un eje central”.

  • UN GRAN TRIUNFO PARA LA CLASE: Trabajadores Aprueban Acuerdo Marco con la Transnacional Mantos Copper

    Este lunes 5 de junio,  después de largas mesas de negociación y asambleas, los trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre aprueban la renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco con la minera transnacional Mantos Copper, a lo largo de sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos.

    Los trabajadores valoraron altamente el trabajo que se realizó en las mesas de negociación  para lograr un Acuerdo que beneficia a casi la totalidad de los trabajadores que se desempeñan en empresas contratistas y subcontratistas para Mantos Copper.

    Este gran triunfo de la Clase se debe al arduo trabajo de la estructura, en donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, en masivas asambleas en las dos  operaciones de la cuprífera,  llegando a la conclusión de aprobar y valorar el Acuerdo Marco. Los trabajadores están empoderados y entienden que queda mucho trabajo por realizar, pero conciben que esta decisión, con una amplia mayoría en su votación, es un gigante paso en pro de sus derechos laborales y sociales.

    El Acuerdo Marco recientemente  ratificado, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, establece  diversos beneficios sociales y salariales, que trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias podrán, orgullosamente, comenzar a aprovechar.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “En amplias asambleas se presentó a los trabajadores la última propuesta que emana de las mesas de negociación entre  la CTC y Mantos Copper, propuesta que fue aprobada por la mayoría de los trabajadores y que da termino al proceso de mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco. Este triunfo, la toma de decisiones, fue del conjunto de los trabajadores  y es un gran triunfo de la organización. Se trabajó la propuesta en las asambleas, se discutió con las bases, se analizó y se llega a una conclusión con los trabajadores”.

    La Presidenta de la Federación de Trabajadores de Mantos Blancos, Mirna Aguirre, valoró la actitud de los trabajadores “los compañeros siempre estuvieron muy unidos, todos con disposición de luchar para alcanzar nuestros derechos. Como dirigente me siento muy orgullosa porque esto es histórico, en Mantos Blancos no nos paralizábamos y no existía esta unión  hace treinta años aproximadamente y esto mostró la cohesión que existe entre todos los compañeros. Ahora estamos muy conformes con la propuesta y valoramos el trabajo realizado.  Reconocemos que nuestros dirigentes nacionales siempre estuvieron con nosotros, acá en terreno, y poniendo toda su experiencia político-sindical para llegar a buen puerto”.

    Por su parte, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, recalcó que “estos son avances muy importantes para todos los trabajadores y sus familias y los compañeros lo notan como tal, se reflejó en la votación donde, con amplia mayoría, los trabajadores aprobaron  la propuesta. Los trabajadores han aprendido que la organización es una herramienta  importante para poder avanzar en estos beneficios. Como dirigente le envío un gran saludo a todos los compañeros, esto recién comienza, es un largo camino en donde debemos estar muy unidos para ejercer todas las acciones que procuren el pronto y debido cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales”.

    Por último, la Directora Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  Ana Lamas, enfatizó que “este Acuerdo Marco con Mantos Copper es un logro más para los trabajadores organizados. Se demuestra que este Instrumento Colectivo Supraempresa sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-social en favor de miles, tanto trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que están en las distintas operaciones de Copper como también, a su grupo familiar. Debemos celebrar la Unidad, Organización y Lucha demostrada por todos los trabajadores, tanto en Mantos Blancos como en MantoVerde, y el trabajo codo a codo que se realizó desde los sindicatos, las Federaciones y la CTC, todos en búsqueda de conquistar los derechos fundamentales de los trabajadores. Vuelvo a recalcar que este es un nuevo gran paso para la Clase trabajadora y estaremos atentos para que se cumplan todos los beneficios“.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, son mejoras en la dignidad y respeto hacia la y el trabajador contratista y subcontratista, que históricamente han sido discriminados y precarizados por la utilización del trabajo tercerizado. Hoy los trabajadores del Cobre vemos un futuro distinto para nuestro país, porque no debemos olvidar jamás que son los trabajadores el aporte fundamental y el motor de la economía.

     

     

     

  • [VIDEO] Bárbara Figueroa saluda a la CTC y evalúa el futuro de la CUT

    El martes 30 de mayo se realizó la elección de los 45 consejeros de la Central Unitaria de Trabajadores, en donde se definió su nuevo Consejo Directivo. La lista ganadora fue la C “Unidad, Amplitud y Lucha” encabezada por Bárbara Figueroa alcanzando los 387.667 votos.

    Bárbara Figueroa, logró la máxima votación individual obteniendo 49.557 votos. En tanto,  valoró la alta votación alcanzada por el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Manuel Ahumada, quien obtuvo la cuarta mayoría individual con 24.204 votos, siendo, además, el tercero de la lista C.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos a nuestro Presidente, Manuel Ahumada, quien ha sido nuevamente electo. Lo que viene a ratificar las definiciones que la CTC, en el seno de sus Asambleas Nacionales,  ha tomado.

     

  • En Rancagua Los Sindicatos Steel y Contitech se afilian a la FETRATEC

    Este miércoles 31 de mayo, los trabajadores organizados en los sindicatos Contitech y Steel se afiliaron a La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua. Con este proceso, dirigentes y trabajadores comprueban el apoyo y el trabajo concreto que realiza diariamente la organización en pro de los derechos  laborales y sociales para ellos y sus familias.

    Sabemos que para avanzar en derechos fundamentales esto sólo se logra a través de la Unidad, Organización y Lucha. Entonces esta afiliación de los sindicatos viene a recalcar el trabajo codo a codo que realiza la estructura, sin aceptar más discriminaciones y haciendo entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores.

    Guillermo Núñez, Presidente Sindicato Steel, dijo que “Nosotros nos formamos hace 4 meses como sindicato representando a una gran parte de los trabajadores de la empresa y vamos por más. Debemos dejar en claro que la organización que más representa a los trabajadores en el territorio es la CTC, entonces nosotros como sindicato esperamos trabajar en conjunto a la organización mayor y a su brazo orgánico la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) para el beneficio de los trabajadores y de sus familias”.

    Marielen Vásquez, Tesorera Sindicato Steel, señaló que “para nosotros  como organización estar afiliado a la CTC, la organización más importante de los trabajadores contratistas y subcontratistas, es de suma importancia. Estamos seguro que vamos a mejorar en beneficios para nuestros trabajadores y como sindicato aprenderemos mucho, tanto de su historia, como en lo político-sindical”.

    En tanto, Cristian Ruiz, presidente Contitech, recalcó que “con la afiliación de nuestro sindicato a la CTC profundizamos la tarea de nuestra organización en pro de nuestros compañeros, sus familias y la comunidad. Los trabajadores debemos estar unidos reivindicando los derechos de nuestra clase. Ahora que estamos juntos a la Confederación uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad”.

    Por último, José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, dijo estar muy contento con la afiliación de estos dos sindicatos “que se integren más sindicatos a nosotros nos llena de alegría. Lo primero que vamos a realizar es generar los beneficios para los trabajadores y avanzar en derechos tanto en las negociaciones colectivas como en los derechos fundamentales que tienen cada uno de los asociados a esta organización. Lo fundamental es que los compañeros se sientan apoyados por la organización mayor, por  la federación y a través de su sindicato. Los muchachos ya están haciendo sus asambleas en la Casa de los Trabajadores por tanto existe toda la disposición de avanzar en este camino y lograr objetivos para la Clase”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a las y los trabajadores de los sindicatos Steel y Contitech, quienes decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  Nuestra confianza y respaldo será absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.

  • [AHORA] Trabajadores rechazan propuesta de Mantos Copper #AcuerdoMarco2017

    Trabajadores de Mantos Copper, simultáneamente en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, rechazaron la propuesta de la mandante transnacional, para la renovación del Acuerdo Marco 2017. En este momento los trabajadores se mantienen en alerta y movilizados esperando una nueva propuesta de la cúprifera.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  quien se encuentra en la faena Mantos Blancos recalcó que “los trabajadores, tanto en MantoVerde y Mantos Blancos, rechazaron masivamente esta primera propuesta enviada por la mandante transnacional. Estamos atentos, movilizados y con los accesos tomados  esperando una propuesta mejorada por parte de Copper”.

    En tanto, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, fue enfática en señalar que “en estos momentos nos encontramos movilizados y no  soltamos los caminos hasta que salga Humo Blanco en esta negociación”.

    Desde tempranas horas de este miércoles 31 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre  realizó Asambleas Simultaneas en  MantoVerde y Mantos Blancos, analizando la propuesta entregada por la cuprífera de cara a renovar el Acuerdo Marco 2017.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre llamó a estado de alerta inmediata a los trabajadores que laboran en todas las operaciones de Mantos Copper,  para organizar las acciones que emprenderán en adelante.

    Cabe recordar que el  Acuerdo Marco con Mantos Copper  establece diversos beneficios laborales, salariales y sociales, que las y los trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias han conquistado desde el 2014.

    Noticia en desarrollo 

  • [AHORA] Masivas Asambleas en operaciones de Mantos Copper #AcuerdoMarco2017

    Desde tempranas horas de este miércoles 31 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realiza masivas Asambleas simultaneas en las operaciones de la minera transnacional Mantos Cooper (faenas MantoVerde y Mantos Blancos), analizando la propuesta entregada por la cuprífera de cara a renovar el Acuerdo Marco 2017.

    Cabe recordar que el petitorio del Acuerdo Marco fue entregado a la mandante  transnacional el pasado 23 de marzo, el que busca la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo suscrito el  11 de abril de 2014, estableciendo diversos beneficios laborales, salariales y sociales, que las y los trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias han conquistado.

    Noticia en desarrollo.

  • Con gran participación ciudadana se celebró el Día del Patrimonio Nacional en El Salvador

    Este domingo 28 de mayo, edificios y monumentos de todo Chile abrieron sus puertas a los visitantes en el Día del Patrimonio Nacional. A esta actividad anual El Salvador no quiso restarse participando, por primera vez, en la “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del Cobre”.

    La iniciativa de Rene Cerda, Magister en Historia y Juan Díaz, Licenciado en Música, apoyada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal), nace para mantener vivo el diálogo entre la comunidad y su patrimonio, con el fin único de conservar la historia para las futuras generaciones.

    Ana Lamas, Presidenta de la Fesal y Directora Nacional de la CTC, saludó la participación de la gente en esta primera ruta patrimonial, recalcando que “acá se ha relatado la historia del El Salvador y su lucha obrera, el sindicalismo, sus logros, sus conquistas, todo eso constituye un patrimonio, no sólo nacional, sino universal, porque las conquistas de  los trabajadores de un país son antecedentes para los trabajadores de otros países. Así ocurrió con la jornada  de 8 horas, con el derecho a huelga y tantos otros avances.  Ningún derecho laboral o social, por pequeño que sea, ha sido regalado por las clases dominantes. Todo ha sido conquistado con luchas sindicales y sociales, durante siglos, a través de la unidad y la organización de la clase trabajadora.

    “En esta lucha incesante, mucha sangre de trabajadores ha quedado en el camino, y en Chile son muchas las masacres que registra la Historia del movimiento sindical y social, en la pampa salitrera, en las grandes ciudades, en los centros mineros, en los campos, en las poblaciones.  El Salvador también ha sido escenario de crímenes contra trabajadores y pobladores. En el año 66, en los años de dictadura, y cuando creíamos estar en democracia, las fuerzas represivas de distintos gobiernos también usaron la violencia para aplastar justas movilizaciones.  Producto de las políticas represivas y antisindicales, es asesinado nuestro querido y recordado Nelson Quichillao, compañero de luchas que jamás vamos a olvidar. Un crimen salvaje, que todavía está impune y que la justicia no parece tener interés en  castigar a los culpables. En esta primera “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre” se hace el relato, resumido, de lo que sucedió ese día lo que ha sido nuestra historia como trabajadores. En su nombre hacemos el llamado a la unidad, porque esa es nuestra única forma de defendernos como clase, y de conquistar los derechos que todavía nos niegan”. Recalcó la dirigente.

    En tanto, Juan Díaz, señaló que “fue una actividad muy entretenida en la cual participó mucha gente. Se relacionaron muchos los niños y jóvenes con la historia y ese punto fue muy importante para mí. Ejemplo de esto fue la participación de Ana Lamas quien realizó el relato sobre el trabajador asesinado Nelson Quichillao desde el mismo memorial, el Rene fue contando historia muy cercanas y cotidianas de El Salvador que se realizaron hace muchos años  y como estas se reflejan hoy en el diario vivir. Se compartió demasiado con la gente  y muchos de ellos no conocían las cosas que han pasado acá en el territorio”.

    El Día del Patrimonio Cultural de Chile se celebra desde el año 2000 y se celebra el último domingo de mayo. El objetivo realizar es realizar una jornada festiva y de reflexión sobre los valores, el rol y el significado de nuestra herencia cultural.

    La ruta comprendió:

    -Donde su inauguró la ciudad

    -Ex Teatro

    -Ex Club Pampa

    -Plaza de los mártires del 11 de marzo

    -Estadio el Cobre.

    -Memorial a Nelson Quichillao.

    -Sindicato Benito Tapia

     

     

     

  • ASTALDI Encabezado web

    Empresa Astaldi despide ilegalmente a trabajadores organizados en el Sindicato

    El pasado jueves 18 de mayo, los trabajadores organizados de la empresa italiana Astaldi, que laboran en la División de Chuquicamata Subterránea de Codelco Chile, se organizaron en un sindicato para terminar con las malas prácticas que arrastran desde hace años. Lamentablemente la firma itálica continuó con sus prácticas antisindicales despidiendo a los trabajadores organizados.

    Los trabajadores del Sindicato Empresa Astaldi conciben que la única forma de poder conquistar beneficios para  la Clase es a través de la Unidad, Organización y Lucha. Única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    La empresa Astaldi, al tener conocimiento de la creación de esta organización, el día martes 16 de mayo desvinculó a 15 trabajadores, entre ellos el directorio del sindicato. La empresa, sabiendo sobre la existencia del proceso de constitución sindical y del fuero que los ampara, de igual, forma mandó la carta de despido a los trabajadores  y a los dirigentes. Lo que constituye un despido ilegal incurriendo en práctica antisindical.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Empresa Astaldi, señaló que “nosotros comenzamos a realizar este proceso secretamente, porque no se puede hacer nada en esta empresa, uno habla de organizarse y es despedido inmediatamente.  Nos juntamos compañeros, constituimos este sindicato, ante todas las leyes del código del trabajo, y el día 16 de mayo fuimos desvinculados 15 trabajadores que estábamos con fuero que ampara la legislación vigente justamente por las formación del sindicato. Hoy estamos haciendo todos los trámites acá en Calama con la Inspección del Trabajo, con la cooperación  de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y principalmente con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Nosotros como dirigentes queremos llegar a faena para poder hablar con todos los trabajadores, derecho que tenemos los dirigentes y los trabajadores para tomar las mejores decisiones. Este sindicato que formamos es para que cambien las prácticas que tiene la empresa contra los trabajadores.  Estas malas prácticas vienen desde hace mucho tiempo, yo he visto muchas cosas, hoy decimos basta de abusos hacia los trabajadores. Esto lo debe saber Codelco y la Vicepresidencia de Proyecto (VP) y ellos no hacen nada para que nosotros como dirigentes del sindicato podamos subir al campamento”.

    En tanto, Luis Bustamante, Tesorero del Sindicato, dijo que “hoy existen alrededor de 700 trabajadores que laburan en la mina subterránea, sabemos que este sindicato realizará un cambio muy fuerte en la empresa Astaldi, así que yo hago un llamado a todos los trabajadores a no tener miedo, sigamos con la fuerza que tenemos hoy, con el apoyo, no tengan miedo  de que la empresa nos seguirá amedrentando porque nuestra idea es parar esta situación, parar estas malas prácticas de la empresa, por los trabajadores siguen confiando en nosotros como sindicato, nosotros los vamos a representar y no les vamos a fallar”.

    El secretario del Sindicato, Rubén Almendra Aburto, señaló que Astaldi viene con prácticas antisindicales desde hace mucho tiempo. “Esta empresa en el año 2014 intervino en la creación de un sindicato, los trabajadores también fueron despedidos. La empresa no se rige a nuestra ley laboral. Ahora que nosotros creamos el sindicato nos desvincula a nuestros compañeros, tratando de instalar el temor en los trabajadores, pero el sindicato ya está formado. Así que también hago el llamado a nuestros compañeros que no tengan miedo de formar parte de nuestro sindicato y a la empresa  le decimos que no incurra más en estas prácticas antisindicales, porque la ley en Chile es la misma para todos”.

    José Mardones, Presidente de la CUT Provincial El Loa, recalcó que “claramente lo que pasa con Astaldi  es que ellos tiene una explícita actitud antisindical y esto va de la mano con  la mirada de la VP de Codelco.  Hoy están dando un paso importante no solamente esta empresa en la conformación de un sindicato, ayer la empresa Zublin también  constituyó su sindicato acá en Calama y ellos lograron hoy día concordaron un contrato colectivo con buenos beneficios para los trabajadores y de cara con los trabajadores con su activa participación y opinión, con votación de los trabajadores. También queremos lograr esa anhelado contrato colectivo de Astaldi y que el empresariado  entienda que acá los sindicatos se pueden constituir en todas partes  y se puede negociar de cara a los trabajadores, en una negociación reglada y con propuestas desde los propios compañeros. No así como lo han generado algunos dirigentes de sindicatos interempresas que lo único que han conseguido  es hacer del sindicalismo una forma de ganancia para los propios intereses personales y no una ganancia de los trabajadores, que tras, de cada uno de ellos, hay familias”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la  unidad de los trabajadores. “La creación del  Sindicato Astaldi representa un avance para la Clase,  por cuanto encarna un progreso para  mejores condiciones laborales, sociales y de dignidad para todos los trabajadores y sus familias. De igual forma hacemos un llamado a la empresa italiana a que termine con estas prácticas antisindicales, con la persecución a los trabajadores y esta política del terror. Nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de la empresa y apoyaremos en toda instancia a los trabajadores. Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes porque no permitiremos que una empresa intimide a nuestros trabajadores organizados”. 

     

  • Feminort realizó séptima mesa de trabajo para monitoreo a minera Collahuasi debido a los daños en faena y entorno

    La Federación Minera del Norte (Feminort) realizó  este martes 23 de mayo en Iquique, la Séptima Mesa de Trabajo para establecer con diferentes agrupaciones sociales y estatales un real compromiso de participación en el monitoreo constante a la faena Minera Doña Inés de Collahuasi.

    La reunión, que se realizó en la Casa de los Trabajadores ubicada en Obispo Labbé 430, contó con la participación de: La Seremi de Salud, Patricia Ramírez; el Encargado de Salud Ocupacional de la Seremi de Salud, Randolf Godoy; la encargada de la Superintendencia de Seguridad Social, Alejandra Mollo; El Académico de la Universidad Arturo Prat, Fernando Cortez; el Sindicato interempresa de Trabajadores de la Minería (Sinatram); la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial Iquique, Director Paulo Castro y el Presidente de la Federación Siemens, Patricio Aguilera.

    Estas mesas se constituyeron el 21 junio del 2016 debido a las necesidades que tenían los trabajadores de realizar monitoreos constantes a la Minera Doña Inés de Collahuasi,  con el propósito de que se investigue, sancionen y corrijan los actos que la cuprífera ocasiona en la faena y sus entornos. Todas las resoluciones tomadas en las reuniones  tienen carácter de público y abierto a la comunidad.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, señaló que “En la oportunidad se abordaron dos temas que son de salud ocupacional como la Silicosis y la Hipoxia Hipobárica (mal de altura). En torno a la Silisis ya existe una demanda en contra de Collahuasi en donde es parte la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación. Entonces el  apoyo que se solicita a la Seremi de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social es que se agilice la documentación necesaria que tienen las mutuales en relación a esta enfermedad y los seguimientos que se han hecho,  porque ese conocimiento es hermético entre la mandante y la mutual. Y por el Mal de Altura se pide a la Universidad Arturo Prat tener cercanía con los trabajadores para hacer una previa para los talleres regionales que se vienen el 28 de julio en relación al convenio 187 de la OIT (Para la Seguridad y Salud en el Trabajo), que se ratificó hace muy poco por el estado de Chile, en donde se establecen estos talleres de discusión de los trabajadores en referencia a la salud y a la seguridad en el trabajo

    “También analizamos las jornadas laborales de 12 horas en condiciones extremas que son: de altura, la lejanía de los centros urbanos, de difícil acceso, los factores sociales, las condiciones climáticas, las horas de sueño, la clasificación de trabajo pesado, algunas emergencias sanitarias que tuvimos en la misma faena, temas medios ambientales y la ley de subcontratación. Estos fueron los temas que se trataron y en donde existió compromiso de las partes. También la Universidad recalcó el trabajo en conjunto con los trabajadores en los procesos de investigación que se puedan realizar como también en los estudios que ellos ya tienen con las diferentes facultades. Entonces el compromiso está para trabajar estrechamente con la Feminort y en estas mesas permanentes”.

    La Octava Mesa de Trabajo ya tiene fecha y esta se realizará la primera quincena del mes de junio.

    Sin título-1

     

Página 10 de 114« Primera...89101112...203040...Última »