• Gran marcha 16 Abril convocada por la Cut en Valparaíso

    Más de 15 mil personas, de los diferentes sectores, trabajadores, estudiantes y dirigentes sindicales, participaron del llamado a Movilización por la Central Unitaria de Trabajadores (C.U.T.), Los trabajadores se reunieron a las 11:00 de esta mañana en la Plaza Sotomayor, marchando por las principales arterias del Puerto para llegar a eso de las 13:00 horas al Parque Italia. Se destaco la participación de los dirigentes nacional de la Central Unitaria de Trabajadores, además de los dirigentes y delegados de los trabajadores contratistas de Codelco y Enap.

    Además, representando a la Confederación de Trabajadores del Cobre estuvieron los dos directores nacionales y sus correspondientes Sindicatos, SITEC Y CIMM TYS VENTANAS. Según indicó el presidente provincial de la CUT, Roberto Aravena “los trabajadores no estamos dispuestos a pagar la crisis. Hasta hoy estamos viviendo situaciones de despido en diferentes empresas, supuestamente por necesidades de estas, pero resulta que al otro día, los despedidos son reemplazados”.

    Los trabajadores hicieron un llamado de atención a las autoridades por los masivos despidos que se han producido a causa de la crisis económica, los bajos sueldos que están pagando los empresarios y los abusos laborales a los que han sido sometidos muchos trabajadores. Además, se destaca en este artículo la participación de aquellos compañeros Contratista de Codelco que estuvieron trabajando en Faena donde expresaron su malestar con brazaletes negros en sus brazos y otras actividades menores.

    Esta gran marcha en Valparaíso culmino sin incidentes y además se llevó a cabo un show artístico y diversos discursos, los cuales duraron alrededor de una hora.

  • A parar el abuso laboral, Chile se moviliza este 16 de Abril.

    ¡!Suma y Siguen los Despidos….A Parar el Abuso Laboral, Chile se Moviliza el 16 de Abril…!

    En la sede de La Central Unitaria de Trabajadores ( CUT)Hoy lunes 13 de Abril, se realizo una conferencia de prensa en conjunto con distintas Confederaciones, Federaciones del sector privado:Retail, Comercio, Forestales, Metalúrgicos, Transporte entre otras, cuya finalidad fue adherirse a la Movilización del 16 de Abril 2009 convocada por la CUT.La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), a través de su Presidente Cristian Cuevas entrego lavoz de los trabajadores contratistas que laboran tanto en la industria privada como estatal, llamándolos a sumarse a esta convocatoria que en las regiones coordinan las CUT Provinciales, y que su expresiones serán en masivas marchas el 16 de abril a las 11:00 hrs. en Iquique, Antofagasta, Calama, Copiapó, Diego de Almagro, Vallenar, Valparaíso, Los Andes, Rancagua, Santiago, ciudades donde la CTC tiene presencia orgánica.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

    1- Llamamos a los trabajadores contratistas de Chile a no enviar a sus hijos/as a clases en protesta por la aprobación de la Ley General de Educación (LGE) que solo perjudican a los sectores medios y mas pobres de Chile, en cual se sigue lucrando con la educación, una ley que fue aprobada por el Gobierno, la alianza por Chile y la Concertación a Espalda de los Estudiantes, profesores y Trabajadores.

    2- Exigimos la eliminación del Articulo 161º el despido por necesidades de la empresa, que permite el abuso del despido arbitrario de miles de trabajadores.

    3- A parar el Abuso de despidos en el sector minero el cual no se justifica con la actual crisis, siendo los mas afectados los trabajadores contratistas.

    4- Un nuevo sistema de Protección Social con garantía del Estatal, el cual contenga elementos de seguridad social, No mas AFPs, que retornen los bonos que se han invertido en el extranjero de nuestros ahorros previsionales, de nuestros ahorros ya hemos perdido mas U$ 27.000.0000 de dólares. ¿Quien responde por esto?

    5- ¡! Reforma Laboral Ahora ¡! Negociación Colectiva efectiva ramal e Interempresa, tarifado nacional para el sector minero, derecho a huelga efectiva sin reemplazo.

    6- Renacionalizacion del Cobre…Codelco Estatal…No a los Gobierno Corporativos.

    7- No mas Listas Negras y Persecución Sindical..Exigimos Libertad Sindical, y cumplimiento de los Convenios Internacionales 87 y 98 de la Organización Internacional de Trabajo (OIT) ratificados por el Estado de Chile, el cual es vulnerados por las Empresas y el Estado de Chile.

    8- Terminar con la exclusión y el apartheid de los Dirigentes sindicales y sociales para postular al Parlamento !! No mas Constitución 1980…Asamblea Constituyente Ahora!!.

    9- Cumplimiento cabal de los Acuerdos Marcos y Políticos del 2006, 2007, 2008 firmados por la CTC y Codelco.

    10- Exigimos a la Industria Privada del Cobre BHP Billiton, Grupo Luksic, Anglo American. Homologar los beneficios sociales y sindicales alcanzados por los trabajadores contratistas en la Estatal Codelco Chile, y terminar con el despido de trabajadores en el sector, y la persecución sindical.
    ¡! La Crisis deben pagarlas los Especuladores, Estafadores de la Gran Industria, y No los Trabajadores…el 16 a Parar el Abuso Laboral ¡!

  • Ajinju va a Paro el 16 de Abril

    DECLARACION PUBLICA

    1. La Asociación Nacional de Funcionarios de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, declara que a partir de la crisis mundial ha quedado más visible aún el imprescindible rol del Estado como generador de una sociedad con más igualdad y justicia social. Por lo tanto, los trabajadores de la JUNJI queremos un Estado más regulador, fiscalizador y garante de nuestros derechos laborales; queremos más y mejor estabilidad laboral para los trabajadores de la JUNJI. Actualmente, tenemos una planta pequeña en relación a los trabajadores a contrata, lo que precariza nuestro trabajo aún más. Queremos empleo decente, digno y de calidad pora todos(as).

    2. En relación a la LGE y sus implicancias para la JUNJI, pensamos que no se avanzó en la línea correcta para fortalecer una educación preescolar gratuita y de calidad para todos(as) los hijos de los trabajadores(as). El vacío de oferta pública en educación preescolar para niños entre 2 y 4 años es una situación muy preocupante, debemos exigir como sociedad un sistema de educación preescolar público, gratuito y de calidad para nuestros niños y no programas alternativos discriminadores e inequitativos.

    3. Queremos llamar la atención a la sociedad sobre la forma de hacer políticas públicas, la cual puede ser gravitante y de gran trascendencia nacional. Las reglas de mercado de este modelo no han funcionado bien. Por ello, mediante este paro queremos pedir al Gobierno que acepte el desafío de abordar una mejor protección social, donde la salud, el transporte, las políticas habitacionales y la reforma tributaria coloquen en el centro del quehacer al trabajador y a la trabajadora chilena.

    4. Por otra parte, nuestros fondos robados por las AFP deben ser recuperados y el Estado debe ser garante de ello. Hemos sido estafados en lo más delicado que tenemos: la posibilidad de tener una jubilación real y digna.

    5. Finalmente, también creemos que necesitamos una nueva Constitución Política, más democrática y sin exclusión. Hemos sido víctimas de abusos y atropellos en todo orden, por lo tanto, no permitiremos que los trabajadores(as) paguemos los costos de esta crisis.

  • ¿Esta Chile en Recesión Económica?

    En la Columna de El Mostrador del 16 de noviembre de 2008, titulada “AFP’s y cobre: la crisis nos golpea fuerte”, anticipábamos la recesión en Chile. En esas mismas fechas, el Banco Central y el Ministro de Hacienda, Andrés Velasco aumentaron las proyecciones de crecimiento de la economía chilena a un rango entre 4,5% y 5,0%. Afirmaron: ” …la expansión anual de la economía en el segundo semestre será significativamente mayor que en la primera mitad de 2008″.

    En documentos desde febrero de 2009, hemos afirmado que Chile entró en recesión en el tercer y cuarto trimestre de 2008, y agregábamos que Chile es una de las economías más afectadas de América Latina. Nuestro planteamiento es completamente opuesto al de las autoridades de gobierno. En enero de este año, Andrés Velasco afirmaba que Chile crecerá entre 2 % y 3% en 2009.

    El 5 de abril de 2009, en entrevista al Mercurio Andrés Velasco declaró que: “Mantenemos nuestra confianza en que Chile va a crecer en 2009”

    En un reciente estudio de Merill Lynch, -publicado a fines de marzo-, se afirma: “Chile entró en recesión en el cuarto trimestre de 2008”, completando dos trimestres consecutivos con crecimiento negativo de la producción global. Más aún, en dicho informe se señala que, “El último trimestre de 2008 confirmó que Chile es la primera economía latinoamericana que se encuentra en recesión”

    El cuadro siguiente, muestra que la disminución de la producción en Chile en el III y IV trimestre de 2008, es superior a la disminución de la producción en Estados Unidos en los mismos trimestres. La grave recesión en Estados Unidos fue confirmada por centros académicos y reconocida por el gobierno estadounidense. La recesión en Chile, que con el mismo indicador es más grave que en Estados Unidos, se oculta en el país y se difunde una falsa información a nivel internacional.

    El indicador que se utiliza en los países desarrollados y en Estados Unidos, es el que mejor mide los diferentes momentos del ciclo económico y del período de crisis. Este indicador compara el comportamiento del PIB con el trimestre inmediatamente anterior -desestacionalizado y anualizado.

    Fuente: Construido a partir de información del Departamento de Comercio de Estados Unidos y del Banco Central de Chile. (Para Chile también ver Editorial del Mercurio, 26 de marzo de 2009)
    En el III Trimestre de 2008, la producción global en Estados Unidos disminuyó en – 0,5%; y en Chile, disminuyó en – 3,0%. En el IV Trimestre de 2008, la producción en Estados Unidos disminuyó en – 6,3% y en Chile disminuyó en – 8,3%.

    Toda la información del período reciente confirma la gravedad de la crisis en Chile. Según la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA, la producción industrial en los meses de enero y febrero de 2009, disminuyó, en -10,0% y las ventas industriales disminuyeron en -10,9%. La producción de productos para la construcción disminuyeron en – 23,5% y la producción de hierro y acero disminuyó en – 50, 5%.

    El 6 de abril, el Banco Central informa que el IMACEC de febrero disminuyó en -3,9%, que es la mayor disminución de la producción en casi diez años.

  • Huelga Sindicato Vigamil: El problema no es la Crisis.

    “Empresas Jordan” es la denominación que se confieren a sí mismas diversas razones sociales de propiedad de la familia YARUR que están emplazadas en un mismo lugar físico, cuentan con la misma plana gerencial y administrativa, y en su conjunto están dirigidas a la fabricación de sobres, impresos, servicios de impresión, tarjetas electrónicas, etc., mercado en el cual son los líderes en el país. Es decir, de acuerdo al Código del Trabajo todas estas razones sociales constituyen una sola empresa para fines laborales, de modo tal que sus trabajadores tendrían un empleador común, deberían poder constituir un único sindicato y negociar colectivamente con él todos en una misma oportunidad.

    Pero la realidad es otra: como muchas empresas en este país, “Empresas Jordan” contrata a sus trabajadores a través de sus diversas razones sociales y les otorga horarios y condiciones de trabajo diferentes, haciéndoles creer que trabajan para distintos empleadores, estrategia que ha sido efectiva pues ha logrado que aquéllos se organicen en tres sindicatos que negocian colectivamente por separado, sin que se unan para ello.

    A pesar de la efectiva contención que ha logrado de los sindicatos existentes en su interior, “Empresas Jordan” ha sido particularmente dura con uno de ellos, aquél que agrupa a los trabajadores contratados a través de VIGAMIL S.A.C.E I, que actualmente se encuentra en huelga. En efecto, en la sección donde se ubican estos trabajadores también prestan servicios, en las mismas máquinas, turnos y funciones, decenas de trabajadores que no pueden incorporarse al sindicato de VIGAMIL por haber sido contratados por JORDAN S.A., situación que -luego de efectuada la denuncia respectiva- la Dirección del Trabajo calificó como “subterfugio laboral”, ilícito que el Código del Trabajo define como aquellas alteraciones que se hacen en la individualización o patrimonio de una empresa (como la división en distintas razones sociales) con el objeto de mermar los derechos individuales y/o colectivos de sus trabajadores (como sus derechos de asociación y negociación colectiva), lo cual lleva aparejado una fuerte multa.

    Pero, además del “subterfugio”, “Empresas Jordan” ha desarrollado una serie de prácticas antisindicales que revelan que su objetivo es, mas bien, eliminar por completo el Sindicato Vigamil. La primera de ellas la comenzó a llevar a cabo en mayo de 2007, inmediatamente después de terminado el fuero de la negociación colectiva anterior, cuando despidió a 5 trabajadores sindicalizados para luego despedir a otros 13 trabajadores durante el año 2008, los que en su mayoría fueron reemplazados por trabajadores no sindicalizados o bien contratados por JORDAN S.A.

    La segunda medida fue comenzar a pagar un “bono participativo” de $60.000 mensuales a cada trabajador que se desafiliara del sindicato, con lo cual ha logrado que al menos 8 personas renuncien a la organización, en tanto que otras 4 lo han hecho para lograr un ascenso.

    Relacionada con la anterior, la tercera medida consistió en también pagar este bono a los demás trabajadores contratados a través de VIGAMIL S.A.C. E I., a fin de impedir que se afiliaran al sindicato, gracias a lo cual al menos 19 trabajadores “nuevos” y 2 trabajadores “antiguos” se han mantenido al margen de la organización.

    El conjunto de estas medidas logró que el sindicato VIGAMIL redujera su afiliación de 70 socios en la negociación anterior a tan sólo 35, y que “Empresas Jordan” controlara máquinas y funciones importantes para mantener el proceso productivo activo durante una huelga legal. No obstante, como no logró la desafiliación de más socios -lo cual le hubiera permitido mantener el proceso productivo 100% activo en algunos turnos-, la compañía adoptó una nueva medida: se preparó para reemplazar a los trabajadores en huelga utilizando como “rompehuelgas” a trabajadores no sindicalizados y a trabajadores contratados por JORDAN S.A., plan que puso en práctica pese a que la Dirección del Trabajo resolvió que no podía hacerlo y el cual le ha significado $20.000.000 (veinte millones) en multas, cantidad muy superior a la cantidad única de $40.000 (cuarenta mil) que ofreció pagar a cada socio involucrado en la negociación.

    No contenta con lo anterior, la compañía ha venido amedrentando a los trabajadores que no están en huelga exigiéndoles la entrega de los números de sus teléfonos celulares a fin de controlar quiénes están proporcionando información al exterior sobre los reemplazos ilegales; ha desprestigiado a la directiva sindical, indicando que es ella la que impide arribar a un acuerdo(!); y hay indicios de que parte del proceso productivo lo habría encargado a otras empresas, cuyos nombres se están confirmando.

    Mientras los representantes de “Empresas Jordan” se esfuerzan negar todo aumento real de remuneraciones fundados en el supuesto impacto de la crisis económica, una visión de conjunto permite darse cuenta que el problema no es de dinero.

  • A la Comunidad en General.

    Las organizaciones sindicales de la empresa CIMM T&S S.A. tienen el deber de denunciar otra actuación del presidente del directorio CIMM T&S, Cristian Nicolai, que sigue demostrando su conducta poco clara y su intención de destruir a nuestra empresa.

    Sin haberle bastado con modificar el Código de Ética para beneficiar en un abierto conflicto de intereses a un director, que fue removido por esa irregularidad, y que como presidente debiera haber renunciado, ahora hemos conocido otra “gran idea” de este personaje. El 7 de noviembre pasado, respaldado por el Ministro de Minería y por el presidente del Consejo de CIMM T&S, solicito formalmente la incorporación de la empresa al SEP, Sistema de Empresas Publicar, en el más absoluto silencio, de espaldas a los trabajadores, quienes solo ahora nos informamos.

    Frente a esto nos preguntamos: ¿Qué oscura intención hay detrás de este nuevo controlador de la empresa? ¿Para qué está el CIMM, si como dueño cumple suficientemente este rol? ¿O el meter al SEP en la empresa es para venderla, como lo hizo con la Empresas Sanitarias de nuestro país? El SEP es un organismo privatizador, burocrático, que responde a cuoteos políticos y que pone en riesgo nuestro futuro laboral.

  • CUT llama a movilización Nacional este 16 de abril.

    Sin Texto.

  • Jornada Nacional de Movilización por la defensa del empleo.

    Hoy 17 de Marzo la Central Unitaria de Trabajadores decidió Convocar a una Jornada Nacional en Defensa del Empleo y por Reformas Laborales Ahora, convocatoria que nace del Coordinador de Trabajadores del Cobre, como una expresión de la voluntad de movilizarnos frente a la ola de despidos masivos de miles de hombres y mujeres de trabajo, situación que hace necesario y urgente que los trabajadores y trabajadoras, busquen formas de expresar su rechazo, a la campaña sistemática de los empresarios de traspasar los efectos de la crisis económica global, a quienes a través de su esfuerzo, generan las riqueza y el desarrollo de nuestros País.

    Es en este marco que los trabajadores/as del Cobre, Metalúrgicos, Retail, Comercio, Forestales, Salmoneros, de la Educación del sector Público y Privado decidimos hacer frente al despojo laboral haciendo los mayores esfuerzos para buscar amplias convergencias democráticas que permitan se escuche con fuerza la voz de los trabajadores/as, y pasar de un estado de autocomplacencia al de una disposición distinta que logre generar profundas transformaciones políticas, sociales y laborales superando las formas de explotación del modelo económico neoliberal que ha generado la exclusión política y social de amplios sectores que se han visto vulnerados en sus derechos esenciales.
    Porque esta situación no da para más, por el incumplimiento de las normativas laborales, por la subcontratación como forma de precarización del empleo, decimos que la respuesta a la solución de esta crisis no puede venir de quienes la generaron, el Capital financiero especulativo y los sostenedores del modelo. Chile comienza a vivir una profunda crisis económica cuyos exclusivos responsables son quienes durante décadas en Chile y en el mundo se han enriquecido con la especulación financiera y la sobrexplotación de los trabajadores, únicas fórmulas que conoce el neoliberalismo para incrementar su riqueza, los trabajadores iniciamos un creciente proceso de movilización para defender nuestro derecho al trabajo. No le creemos a los empresarios que con el pretexto de la crisis buscan precarizar aún más las condiciones de trabajo y los salarios. Mientras con una mano se echan a los bolsillos ganancias multimillonarias, la minería, las entidades financieras y otros sectores, firman con la otra el despido de miles de trabajadores. Exigimos cambios sustanciales en la legislación laboral, que permitan una real negociación colectiva, el respeto a la organización sindical y el fin de la persecución de los trabajadores sindicalizados. La modificación al artículo 161 del Código del Trabajo, el cual permite despedir a un trabajador por supuestas “necesidades de la empresa”, el derecho a huelga efectiva y sin reemplazos. Protestamos enérgicamente y exigimos indemnización por las graves pérdidas que sufrimos los trabajadores en nuestros fondos previsionales, producto del sistema de las AFP impuesto por el Estado de Chile. Exigimos el regreso inmediato de los fondos que hoy están en el extranjero, y su inversión en el país para la generación de trabajo para los chilenos y chilenas. Nos declaramos en estado de alerta y movilización permanente, por la defensa del derecho al trabajo y en contra de quienes hacen de la crisis una oportunidad para ganar más a costa de quienes vivimos de un salario. Apoyamos resueltamente la movilización convocada por la Central Unitaria de Trabajadores, para el 16 de Abril próximo y llamamos a los trabajadores a mantener la cohesión, a organizarse y luchar, porque no estamos dispuestos a pagar la crisis, porque no estamos solos, porque somos millones a lo largo de Chile a movilizarse por un Chile con Justicia Social y Democracia.

    ¡! Con Unidad, Organización y lucha los Trabajadores/as dicen No más despidos, Reformas Laborales Ahora!!

  • Trabajadores del Cobre confirman movilización para el 17 de Marzo

    La coordinadora de la minería pública y privada reiteró su convocatoria en defensa del empleo, además de la exigencia de reformas laborales. En principio sería una jornada de reflexión a través de asambleas. Sin embargo, según adelantó el secretario de conflicto de la CUT y Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Cristian Cuevas, se espera convocar a otras organizaciones del movimiento sindical y social, para protestar contra la ola de despidos que ha sacudido al mercado laboral en los últimos meses. Los puntos de movilización estarán ubicados en los campamentos mineros de Antofagasta, Calama, El Salvador, Los Andes y Rancagua.

    El dirigente aprovechó la oportunidad de criticar el rechazo del Ejecutivo a la discusión del proyecto de negociación colectiva en el Parlamento, asegurando que este hecho implica que la Presidenta ha actuado con poca coherencia y falta de compromiso con los trabajadores nacionales.

  • Lucha de Generos en el mundo de los trabajadores.

    No sólo ganan en porcentaje menos que los hombres en igual puesto, sino que acceden a trabajos de menor remuneración. La población activa de las mujeres se concentra en extensiones del trabajo doméstico o requieren de un nivel formal menor.

    Nada que celebrar, todo que conmemorar. Lo decimos a propósito del debate en torno al origen y sentido del Día Internacional de la Mujer. La fecha da valor a la movilización como instrumento de presión de las mujeres que reivindican derechos de género y que construyen espacios de poder desde su condición de discriminadas y explotadas.

    Como podemos apreciar en la historia de las luchas de las mujeres, las primeras organizaciones o formas de participación que se reconocen en nuestro país están vinculadas al movimiento obrero nacido en el contexto económico de las salitreras. Es desde la lucha por transformar relaciones económicas que las mujeres se van vinculando a la movilización y se van reconociendo con demandas específicas. Al comienzo con incipientes reivindicaciones de género en el contexto de la lucha de clases, en que la mirada desde el movimiento obrero hacia estas luchas era de escepticismo. Pese a la desconfianza inicial hacia ellas, las mujeres reivindican desde el origen de su movimiento su pertenencia a una clase social explotada, pero asumen que cargan también con la dominación establecida en torno a las relaciones sociales de género.

    Entre 1905 y 1907 la activa participación de las trabajadoras puso en cuestión la idea de considerarlas como elemento marginal o “transitorio” al interior del mundo obrero. En la prensa sindical se abrió un espacio para reflexionar de un modo crítico acerca de la “doble esclavitud” que afectaba a las mujeres. Este proceso se denominó feminismo obrero, porque se logró el reconocimiento de que las mujeres, además de compartir demandas con el conjunto del movimiento obrero tenía otras, de carácter específico, que se relacionaban con su condición de género.

    Este 8 de marzo de 2009 nos encuentra en plena crisis económica internacional, expresando el conjunto de desigualdades y contradicciones sobre las que el sistema capitalista se sustenta. Si bien la mujer ha logrado una amplia incorporación al mundo productivo, en el caso de las trabajadoras, hay un conjunto de contradicciones y niveles de explotación que se traducen en que efectivamente sus salarios y condiciones laborales sean doblemente injustos.

    Junto con esto, no se ha logrado una práctica sistemática en la generación de liderazgo femenino que dé cuenta de las grandes problemáticas en el campo laboral a las que hoy se ve enfrentada. Las mujeres no sólo ganan porcentualmente menos que los hombres en el mismo puesto de trabajo, sino que acceden a trabajos de menor remuneración. La población económicamente activa en el caso de las mujeres se concentra en trabajos que son extensión del trabajo doméstico o requieren un nivel de especialización y educación formal menor. Así, la condición en que las mujeres acceden al mundo del trabajo es altamente compleja. Se aproximan desde menores niveles de educación formal; deben seguir como responsables del trabajo doméstico, lo que implica una doble explotación. A esto se suma el escaso nivel de participación sindical de ellas y la menor presencia en cargos dirigentes.

    Nada de lo descrito en este diagnóstico es casual. Esto responde a aspectos culturales, valóricos e institucionales de este sistema de dominación que genera en las mujeres una forma de asumir el conflicto desde su rol de género tradicional. El ideal de la maternidad es central en la construcción de la subjetividad femenina y está vinculado al altruismo como patrimonio exclusivo y esencial de “lo femenino”. El altruismo se entiende como una conducta que se caracteriza por la incondicionalidad y tiende a establecer vínculos de entrega unilateral.

    La ideología del altruismo femenino ha provisto a las mujeres de una voz diferente, incluso con esto se ha buscado superar la frecuente marginalidad de su voz pública. La postura altruista las llevaría a enfatizar la búsqueda de la armonía y los consensos en contraposición a ocupar espacios de poder que necesariamente generan altos grados de confrontación. Pese a los cambios culturales de las últimas décadas con la incorporación masiva de las mujeres a la educación formal y al mundo del trabajo remunerado, aún existe un espacio entre la pasividad de la presencia femenina en los distintos ámbitos y su capacidad de ejercer un liderazgo que haga visible la presencia de las mujeres en el proceso productivo. Sus propios deseos son difícilmente reconocidos por ellas mismas, son postergados y descalificados.

    Es necesario hoy más que nunca rememorar a tantas mujeres como Elena Caffarena, Belén de Sárraga, Violeta Parra, Gabriela Mistral, Gladys Marín, que a costa de fuertes conflictos accedieron a los espacios de poder, mujeres trasgresoras que fueron capaces a su manera de desafiar lo establecido, que fueron protagonistas, logrando romper la marginación a la que estaban destinadas en una sociedad patriarcal por el hecho de pertenecer al género femenino. El sistema económico, social y político que se nos ha impuesto genera condiciones para que seamos las y los trabajadores quienes debemos “pagar” por las crisis del sistema. Crisis que, dicho sea de paso, terminan fortaleciendo al propio sistema en desmedro de las clases trabajadoras.

    Sin embargo, las mujeres y los hombres que vivimos de nuestro trabajo, ya sea en el campo, en la minería, en las salmoneras, en el comercio, en el subcontrato, en el sector público, vamos comprendiendo, lentamente, que ha sido y será sólo la lucha y la organización los elementos que nos permitan construir un mundo mejor. Sin embargo, hoy no me quiero restar de decirles y decirnos a todas y todos que la lucha económica que damos cotidianamente no puede estar exenta de la lucha por eliminar las desigualdades de género.

    Cristian Cuevas Zambrano

  • Exitosa e Histórica negociación colectiva en isapre San Lorenzo de El Salvador

    El día martes 6 de diciembre recién pasado los trabajadores de la salud de El Salvador, funcionarios de la Clínica e Isapre San Lorenzo, dieron su aprobación al nuevo Contrato Colectivo que los regirá hasta marzo de 2015. El acuerdo, que los trabajadores evaluaron como todo un éxito, puso término a una negociación colectiva que no estuvo exenta de dificultades, pero que se caracterizó por la unidad de los trabajadores en torno a su sindicato y al proyecto presentado. En el proceso, iniciado a principios de noviembre, los dirigentes María Cristina Soto, Roberto Tabilo y Ana Lamas tuvieron que enfrentar distintas formas de presión de parte de la administración de la empresa: contratación anticipada de personal para cubrir una posible huelga, acercamientos individuales para manipular la decisión de los trabajadores, y acoso laboral al personal, lo que motivó al sindicato a hacer las correspondientes denuncias por prácticas antisindicales. La escasa voluntad del empleador para mejorar los beneficios más allá del simple reajuste por IPC condujo a los trabajadores a aprobar la huelga legal con el 100% de los votos, hecho que contó con el apoyo inmediato de la Confederación, y que, por su unanimidad y por ser inédito en la Historia de los trabajadores de esta empresa, generó demostraciones de solidaridad de numerosos sindicatos y de dirigentes de distintas organizaciones, entre ellos varios dirigentes de sindicatos de Codelco.

    La empresa solicitó la mediación de buenos oficios de la Inspección del Trabajo, pero en esa instancia tampoco demostró la apertura suficiente para un acuerdo. Finalmente, horas después de iniciada la huelga efectiva, la administración de la Isapre se abrió a un acuerdo razonable. Como resultado, los trabajadores del sector salud de El Salvador logran en este Contrato Colectivo un avance sustantivo en sus beneficios económicos y sociales. En el nuevo instrumento no se pierde ninguno de los beneficios anteriores, sino que, por el contrario, se mejoran y se aumentan. No cabe duda que los logros alcanzados son el producto de un trabajo sindical organizado y, al mismo tiempo, fortalecido con el respaldo de trabajadores disciplinados y con un enorme sentido de unidad. Se trata de un Sindicato que a nivel sectorial se integra a sus pares en la Federación de Trabajadores de la Salud del Cobre (FESALCO), y que a nivel nacional es miembro de la Confederación de Trabajadores del Cobre, todo lo cual los hace parte activa del movimiento sindical de los trabajadores del cobre. Así es como se va desarrollando la unidad, y así es como se va construyendo movimiento.

  • Municipio Calama y Codelco firman histórico acuerdo y se da respuesta a una de las demandas ciudadanas

    Se trata de un convenio marco para la concreción de diversas iniciativas, algunas emblemáticas y otras novedosas, con la cual cambiará el rostro de la ciudad oasis.

    Como un “Acuerdo histórico” se calificó el convenio marco firmado la noche de este jueves por el Alcalde Esteban Velásquez y el presidente ejecutivo de Codelco Diego Hernández, con el cual se desarrollarán una serie de iniciativas que cambiarán el rostro de Calama.

    El hecho no deja de ser relevante, puesto que viene a dar respuesta a una de las demandas ciudadanas: la de compensar a Calama por el traslado del campamento de Chuquicamata.

    Si bien no existen cifras definitivas, se trata de un millonario aporte que realizará la estatal para el desarrollo local, considerando obras emblemáticas y otras innovadoras que permitirán poner a Calama “al día” en términos urbanísticos; en algunos casos considerando la ejecución de las mismas, en otros los diseños de ingeniería e incluso la renovación de algunos espacios ya existentes.

    “Hemos acogido la propuesta del Alcalde que apunta a profundizar nuestro trabajo en Calama mediante la concreción de una cartera de proyectos que esperamos sean los primeros de muchos más porque en este camino estamos todos invitados a participar”, indicó el presidente ejecutivo de la minera quien destacó que las iniciativas no sólo consideran obras sino que también estudios para posteriores inversiones que provengan del sector público y privado.

    En tanto el Alcalde Esteban Velásquez, junto con reconocer la voluntad y el entusiasmo de las autoridades de Codelco, indicó que este acuerdo es histórico por la envergadura de la inversión la que permitirá, indicó la autoridad comunal, una transformación mayor de Calama. “Hemos manifestado en muchas ocasiones las deficiencias que presenta la ciudad luego del traslado del campamento de Chuquicamata a Calama y ahora vemos como esta deuda es asumida por Codelco con una importante cartera de proyectos”.

    La historia del acuerdo

    Corría abril cuando el alcalde Velásquez anunció una demanda en contra de Codelco si es que no había respuesta a la solicitud de compensar a Calama por el traslado de Chuquicamata que generó un gran impacto ambiental y social en la comuna.

    A falta de respuestas, en junio pasado el alcalde Velásquez dejó en la casa matriz de Codelco Chile una carta al directorio de la cuprífera y otra al mismo presidente ejecutivo, planteando la necesidad de generar acuerdos para dar condiciones de ciudad en la capital de la provincia El Loa; un par de semanas después Diego Hernández recibió en su despacho al jefe edilicio y coincidieron en la urgencia para “refundar Calama”.

    A partir de lo anterior, comenzó un intenso trabajo entre los equipos técnicos para revisar proyecto a proyecto y definir los alcances de este convenio. Tras propuestas y contrapropuestas se dio forma al documento que se firmó entre los representantes de ambas entidades, y para hacer un seguimiento a su desarrollo los profesionales de la estatal y del consistorio se reúnen semanalmente, de modo de revisar estados de avance de cada una de las iniciativas.

    Ahora falta que cumpla el Gobierno

    Por último, el edil valoró la voluntad y la pronta respuesta que se encontró en Codelco, planteando que ahora falta que el Gobierno cumpla con la principal demanda de los calameños, como lo es el contar con recursos permanentes del cobre para dar sustentabilidad a la ciudad, hecho que el Presidente Sebastián Piñera comprometió en campaña.

    “Cuando hay voluntad las cosas resultan. Ahora es el momento para que la Comisión Política y la Comisión Técnica (de la Mesa de Diálogo por las Demandas de Calama) comiencen también a dar resultados, porque aquí no está todo el financiamiento, falta que el Presidente cumpla su promesa de traer fondos permanentes para la zona, que es lo que esperamos”, concluyó el alcalde Velásquez.

    Es asi como este martes 25 de Octubre la mesa política volverá a reunirse en Calama, mesa instalada junto a una mesa técnica, como resultado de las conversaciones de la mesa ciudadana con el Gobierno, en donde participa la Intendencia Regional de Antofagasta y la gobernación de El Loa en representación del Gobierno de Sebastián Piñera y en representación de la comuna y ciudadanía participa el Alcalde Esteban Velásquez acompañado de distintas organizaciones comunales, como también sindicales, donde la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, junto a la CUT Provincial El Loa, tiene una activa participación representadas por el Secretario General de la CTC y director Provincial de la CUT Jedry Velis y Rosa Trigo, esta última presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipalizada de Calama y secretaria de la CUT Provincial.

    Miguel Ballesteros Candia

    En tanto el Alcalde Esteban Velásquez, junto con reconocer la voluntad y el entusiasmo de las autoridades de Codelco, indicó que este acuerdo es histórico por la envergadura de la inversión la que permitirá, indicó la autoridad comunal, una transformación mayor de Calama. “Hemos manifestado en muchas ocasiones las deficiencias que presenta la ciudad luego del traslado del campamento de Chuquicamata a Calama y ahora vemos como esta deuda es asumida por Codelco con una importante cartera de proyectos”.

    La historia del acuerdo

    Corría abril cuando el alcalde Velásquez anunció una demanda en contra de Codelco si es que no había respuesta a la solicitud de compensar a Calama por el traslado de Chuquicamata que generó un gran impacto ambiental y social en la comuna.

    A falta de respuestas, en junio pasado el alcalde Velásquez dejó en la casa matriz de Codelco Chile una carta al directorio de la cuprífera y otra al mismo presidente ejecutivo, planteando la necesidad de generar acuerdos para dar condiciones de ciudad en la capital de la provincia El Loa; un par de semanas después Diego Hernández recibió en su despacho al jefe edilicio y coincidieron en la urgencia para “refundar Calama”.

    A partir de lo anterior, comenzó un intenso trabajo entre los equipos técnicos para revisar proyecto a proyecto y definir los alcances de este convenio. Tras propuestas y contrapropuestas se dio forma al documento que se firmó entre los representantes de ambas entidades, y para hacer un seguimiento a su desarrollo los profesionales de la estatal y del consistorio se reúnen semanalmente, de modo de revisar estados de avance de cada una de las iniciativas.

    Ahora falta que cumpla el Gobierno

    Por último, el edil valoró la voluntad y la pronta respuesta que se encontró en Codelco, planteando que ahora falta que el Gobierno cumpla con la principal demanda de los calameños, como lo es el contar con recursos permanentes del cobre para dar sustentabilidad a la ciudad, hecho que el Presidente Sebastián Piñera comprometió en campaña.

    “Cuando hay voluntad las cosas resultan. Ahora es el momento para que la Comisión Política y la Comisión Técnica (de la Mesa de Diálogo por las Demandas de Calama) comiencen también a dar resultados, porque aquí no está todo el financiamiento, falta que el Presidente cumpla su promesa de traer fondos permanentes para la zona, que es lo que esperamos”, concluyó el alcalde Velásquez.

    Es asi como este martes 25 de Octubre la mesa política volverá a reunirse en Calama, mesa instalada junto a una mesa técnica, como resultado de las conversaciones de la mesa ciudadana con el Gobierno, en donde participa la Intendencia Regional de Antofagasta y la gobernación de El Loa en representación del Gobierno de Sebastián Piñera y en representación de la comuna y ciudadanía participa el Alcalde Esteban Velásquez acompañado de distintas organizaciones comunales, como también sindicales, donde la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, junto a la CUT Provincial El Loa, tiene una activa participación representadas por el Secretario General de la CTC y director Provincial de la CUT Jedry Velis y Rosa Trigo, esta última presidenta de la Asociación de Funcionarios de la Salud Municipalizada de Calama y secretaria de la CUT Provincial.

    Miguel Ballesteros Candia

    Asesor Comunicacional

    Unidad de Comunicaciones

    Municipalidad de Calama

  • Trabajadores de Andina celebran triunfo de la CTC

    Con una asamblea de alrededor de mil trabajadores contratistas y subcontratistas, se dio aprobación al Acuerdo alcanzado por la Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC, las empresas contratistas y Codelco. La reunión contó con la presencia del Presidente de la organización Cristian Cuevas, quien informó los alcances del Acuerdo antes de ser votado por los presentes.

    En este se establece la constitución de una mesa nacional de carácter permanente que permitirá avanzar en acuerdos específicos en relación a los beneficios sociales contemplados en el Acuerdo Marco, en este contexto, buscará mejorar el Seguro Complementario de Salud, incrementar las Becas Sociales, diseñar programas de viviendas entre otros ítems. Además, a través de esta mesa se monitoreará los procesos de licitación para evitar que empresas mediocres ganen las licitaciones mediante la reducción de remuneraciones y derechos de los trabajadores

    Además, el acuerdo otorga un Bono de $1.330.000.- brutos repartidos en un bono en septiembre de $880.000 brutos (alrededor de $700.000 líquidos) y $150.000 brutos (alrededor de $120.000 líquidos) en los meses de Diciembre de los años 2011, 2012 y 2013.

    Los trabajadores contratistas y subcontratistas de Andina, reconocieron la representación de la CTC como su única organización superior y festejaron el hecho de que se realice un descuento a favor de la Confederación a todos los trabajadores que se adscriban al acuerdo.

    Después de la aprobación unánime del Acuerdo, los trabajadores marcharon por el centro de la ciudad celebrando los resultados de este proceso y valorando la responsabilidad y fortaleza de la CTC.

  • Gran Victoria para la CTC

    Este Sábado 20 de Agosto en Ventanas a las 08.00 hrs, se realizo una gran asamblea ampliada de todos los trabajadores contratistas de la División de Codelco Ventanas.

    En la asamblea participaron los dirigentes de las organizaciones de SITEC, CIMM TYS, PULLMAN., además de los directores nacionales de la zona, Julio Araya y Luciano Huerta.

    Esta mañana se dio a conocer a la asamblea la propuesta final de los logros alcanzados en la negociación de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, Agema y Codelco Chile.

    Los trabajadores contratistas que laboran en división Ventanas esperaban con entusiasmo la respuesta final de esta negociación, considerando que era un día de fin de semana la asamblea fue muy masiva donde llegaron trabajadores de los diferentes turnos, con vacaciones y con sus días de descansos.

    La propuesta fue recibida con mucho respaldo y con una amplia aprobación del 100% de los asistentes quienes aprobaron de mano alzada el documento, los trabajadores no se hicieron esperar con su alegría por el gran triunfo de la Confederación de trabajadores del Cobre, quienes con aplausos y gritos marcaron a esa hora de la mañana un gran SI, SE APRUEBA.

    Los trabajadores además ofrecieron un total respaldo a todas las acciones que llevara acabo la Confederación en las mesas técnicas permanentes para seguir sumando logros para todos los trabajadores contratistas de todas las divisiones de Codelco Chile.

Página 114 de 115« Primera...102030...111112113114115