• Documentos de interés para los Trabajadores.

    De los economistas Orlando Caputo y Graciela Galarce les presentamos unos documentos de mucho interes que les recomendamos lean.

    RECUPERACION RAPIDA COLUSION Y POSIBLE CRISIS SUBPRIME

    El crecimiento negativo en 2009 y la posible Crisis Subprime-Inmobiliaria en Chile.El Banco Central en otros Informes, ha señalado que el grado de endeudamiento de las familias es muy elevado y recomendaba evitar mayores aumentos del endeudamiento.

    RECESION ECONOMICA, OFERTAZO Y CRISIS SUBPRIME EN CHILE
    En enero de 2009, el Banco Central afirmó que la economía chilena tendría un crecimiento entre 2% y 3%. Andrés Velasco afirmó hasta hace muy poco, que a pesar de la crisis internacional, la economía chilena seguiría creciendo, destacando la importancia de ese crecimiento en el contexto internacional y latinoamericano.

  • Cesantía en la cuenca del Carbón es un drama social y político permanente.

    La Cesantía en la Cuenca del Carbón es un Drama Social y Político Permanente, Sin Solución por parte del Gobierno y los Empresarios.

    La Zona del Carbón vive una profunda crisis social y política desde el cierre de la Minas del Carbón al principios de los años 90, todas las propuestas de reconversión fueron solamente una ilusión para los miles de hijos/as del Carbón. En Coronel, Lota, Curanilahue, Cañete, Arauco, Lebu, Los Álamos, Carampangue, Tirúa entre otras Comunas, y Poblados al recorrerlos se vive un drama que golpea la dignidad de los trabajadores/as cesantes que no cuentan con respuestas que permitan salir de esta Crisis, para provocar nuevos proyectos de inversión que generen un plan de recuperación de toda esta Zona, que permita desarrollar la industria, que genere trabajo digno con protección social, y no estar viviendo de los planes de emergencia que son un paliativo pero no son la respuestas a las demandas de fondos, y todos los cupos son insuficientes a la demanda de miles.

    Escribo esta nota ante el llamado del Concejal de la Comuna de Curanilahue, Leonidas Peña un Compañero que cada día demuestra su lealtad a la Clase trabajadora, un Hombre Joven que a pesar de su discapacidad hacer esfuerzo para no vivir la discriminación, y lucha a diario para que otros hombres y mujeres asuman rol mas activo en la lucha social y política que permita dar seguridad social al Pueblo de Curanilahue, sino también que este llegue esta Dignidad a toda la Cuenca del Carbón, y sin duda a todo el territorio nacional. Karina Martínez es la Líder de un grupo de mujeres jefas de hogar que día a día han estado exigiendo su derecho al Trabajo con 50 mujeres que luchan a través de la ocupación del Municipio, la toma de carretera, huelgas de hambre. Han gritando a los cuatro vientos Pan, Trabajo, Justicia y Libertad para ser escuchadas. Y me pregunto ¿cuando llegara la felicidad plena, y el derecho al trabajo para ellas? ¿Cuando se respetaran los derechos de millones de trabajadores/ trabajadoras, sus familias nuestro País? ¿Cuando se repartirá el pan, y este alcance para todos? ¿Cuando los actores políticos de la derecha, y la concertación realmente se preocupen por los clase trabajadores? Yo no les creo…solo creo en la fuerza moral, ética y política de nuestra clase, que a través de la organización, unidad y lucha vamos alcanzando mas y mejores derechos. Nosotros la Confederación de Trabajadores del Cobre hacemos esta invitación a movilizar a Chile para que el grito de los excluidos se escuche de cordillera a mar, porque el derecho al trabajo, a la salud, a la educación, a la vivienda, el derecho a disfrutar de la naturaleza y la plena soberanía de nuestros recursos naturales. Debe ser el Estado de Chile, es decir de todos nosotros, quienes debemos tomar la decisión de caminar hacia ese horizonte, y hacer posible posible el sueño de Bolívar, Recabarren, Allende, Bolívar, Gladys Marin, la aspiración más democrática de tantos hombre y mujeres que sin duda estamos trabajando para un nuevo un nuevo proyecto social y político de una nueva mayoría para construir el Chile del Siglo XXI.

  • Cut y sindicato Prodemu denuncian abuso y malas practicas.

    Durante el año 2008 el Sindicato Nacional de la Fundación para la Promoción y Desarrollo de la Mujer – Prodemu llevó adelante su primera negociación colectiva. Como resultado de ese largo y difícil proceso las 450 socias y socios que integran la organización a lo largo de todo el país, mejoraron significativamente sus condiciones laborales. Los logros alcanzados se deben al fuerte respaldo de la Central Unitaria de Trabajadores y a la movilización efectuada por las sindicalizadas/os.

    Finalizada la negociación y pese a las dificultades que se vivieron, la organización sindical esperaba que las relaciones laborales con la empleadora mejoraran, generando un mejor clima, en armonía y respeto a los derechos. Lamentablemente, esto no ocurrió.

    Actualmente la señora Manuela Saavedra, Directora Ejecutiva Nacional de Prodemu, está llevando adelante un conjunto de medidas que vulneran los derechos laborales y sindicales en la institución, prácticas que denunciamos en este comunicado:

    *Reestructuración organizacional y de funciones en la Casa Matriz, cambios que han menoscabado las condiciones laborales de las trabajadoras.

    *La reestructuración en la sede central (cambios de funciones, eliminación y creación de cargos), se efectuó sin informar a la organización sindical, lo que impidió evaluar los costos y asesorar oportunamente a nuestras asociadas/os.

    *Desarrollo de prácticas sistemáticas destinadas a dividir y atemorizar a las trabajadoras/es.

    *Cambio de funciones a una dirigenta sindical, marginándola de ejercer labores regulares que tienen un carácter estratégico para la Fundación.

    *Atropello a la libertad sindical, obstaculizando la libre participación de las trabajadoras en las actividades convocadas por la CUT el día 16 de Abril.

    Como Sindicato que diariamente trabaja en programas de Gobierno destinados a promover los derechos de las mujeres, es nuestro deber denunciar las malas prácticas y los abusos laborales que están ocurriendo en la Fundación.

    La Central Unitaria de Trabajadores, a través de la Secretaría de Negociación Colectiva, apoya la denuncia realizada por el Sindicato y respaldará sus acciones como organización afiliada a la CUT

  • 1ro de Mayo en Coya

    imagen noticiaPresencia, de la CTC y la CUT en conmemoracion del primero de mayo en Coya, pueblo de la Comuna de Machali, que ha vivido historicamente y vive a diario la discriminación y el olvido. Evento organizado por el Comité Prodefenza del Trabajo, con posibilidades concretas de constituir una CUT Zonal Coya para Aglutinar organizaciones, vecinales, culturales, artesanos,juveniles, etc.

  • Huelga Sindicato Experian

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), la Confederación de Trabajadores Metalurgicos (CONSTRAMET), y la CUT realizaron una acción de apoyo a los trabajadores de la Empresa EXPERIAN que se encuentran en Huelga desde el lunes 27 de abril, esta acción se realizo el lunes 4 de mayo a las 10:00 AM, en la Ciudad Empresarial de la Comuna de Huechuraba. Esta empresa trasnacional de capitales españoles, irlandeses y norteamericanos entre otros, su área de servicios es ver el DICOM Internacional de Empresas y Trabajadores.

    En terreno los dirigentes Cristian Cuevas Pdte de la CTC y Dirigente Nacional de la CUT Horacio Fuentes Pdte. de la CONSTRAMENT, Jorge Murua Dirigente del Dpto Juvenil de la CUT, Daniel Moraga Dirigente CUT entre otros compañeros/as constataron en terreno que esta empresa recibe recursos del Estado de Chile a través de CORFO, a la vez sus guardias de Seguridad invaden los baños de las trabajadoras, hecho que se denunciaron a la Dirección Nacional del Trabajo, Ministerio del Trabajo, y Servicio Nacional de la Mujer.

    Estos hechos se suman a su política antisindical y de persecución del Sindicato de Trabajadores de la Empresa EXPERIAN. A través de este tipo acciones los trabajadores debemos coordinar las acciones de solidaridad y de apoyo a los trabajadores en Huelga o Conflictos con las Empresas.

  • Cristian Cuevas en manifestación de trabajadores de Ripley.

    Trabajadores de Ripley Alto las Condes, se encuentran en proceso de negociación colectiva. Mientras los trabajadores se manifestaban con pitos en pleno horario de trabajo Cristian Cuevas intervino con megáfono lo que provoco la reacción de los guardias de seguridad quienes golpearon a un dirigente del sindicato autónomo Jumbo quienes apoyaban junto a dirigentes de parís, ripley, Secretaria Profesional de Comercio de la CUT, CUT oriente y Cristian, las fotos no son muchas por el poco tiempo que pudimos permanecer en la tienda, la acción de los guardias solo la pude capturar en el vídeo enviado anteriormente.

  • Marcha primero de Mayo en Valparaíso.

    Alta cesantía regional es la principal demanda del 1° de mayo en Valparaíso.

    Con tranquilidad, a las 11 de la mañana comenzó la concentración de organizaciones laborales y sociales en el sector de la Plaza Sotomayor de Valparaíso, quienes iniciaron una marcha por las calles del centro de la ciudad.

    El acto principal está contemplado en el sector del Parque Italia, donde se ubica la Plaza Salvador Allende. Allí se realizará la conmemoración política y cultural de este 1 de mayo., Se entrego una ofrenda floral en conmemoración a Luis Emilio Recabarren, donde participaron diferentes organizaciones.

    Este año 2009 la conmemoración del Día del Trabajador es especialmente sensible en la Región de Valparaíso. La zona está afectada por un desempleo elevado, que alcanza el 9,8 por ciento, seis décimas sobre el promedio nacional. Según el presidente regional de la CUT, Roberto Aravena, los sectores más afectados por la cesantía son Valparaíso, Casa Blanca, Quilpué, Villa Alemana y Quintero y el área que presenta el más alto índice es en la construcción.

    “Vamos a poner los temas nacionales, vamos a respaldar plenamente el pliego de Chile que se va a dar a conocer en la capital; y los temas regionales, como la defensa del borde costero de Valparaíso y el alto índice de cesantía, estamos solicitando al gobierno acciones rápidas que disminuyan el efecto en la vida familia al estar sin ingresos”, señaló Aravena.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre estuvo presente con su Zonal Ventanas y los correspondientes sindicatos zonales como Sindicato SITEC y CIMM TYS, .El Secretario General de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Julio Araya, dijo a los medios que la alta convocatoria se debe al sensible periodo por el que atraviesa la economía y que hace que cada vez más personas se estén plegando a las demandas laborales. “La gente está en una posición más clara, está despertando”.

  • Comunicado Urgente

    la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Informa a los trabajadores contratistas y sindicatos afiliados a la CTC, que el día de hoy sufrió un accidente en la planta Concentradora de la División el Salvador de Codelco Chile el Compañero Dirigente Nacional de nuestra organización, y presidente de la Federación de Trabajadores de la Tercera Región. Este accidente ocurrió alrededor de las 10:20 de la mañana del día 30 de abril. El se encuentra actualmente internado en el Hospital de la Asociación Chilena de Seguridad en la Ciudad de Copiapó. Los Trabajadores Contratistas, y especialmente la CTC espera su pronta recuperación.

    En el día de los Trabajadores hoy 1° de Mayo extendemos nuestro homenaje a los trabajadores, y especialmente saludamos a Luis Garrido.

    Cristian Cuevas Zambrano

    Presidente Confederación de Trabajadores del cobre (CTC)

  • Historia del Primero de Mayo.

    “Mártires de Chicago…Un Ejemplo de Lucha”

    El 1° de Mayo día Internacional de Los Trabajadores, es la principal fecha de Conmemoración del Movimiento Obrero Mundial.

    Desde su establecimiento en la mayoría de los países, por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional, en 1889, es una jornada de lucha reivindicativa de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la jornada laboral de ocho horas, cuyo origen fue la huelga iniciada el 1° de Mayo de 1886, y su punto álgido , el 4 de mayo, en la revuelta de Haymarket, en Chicago.

    En Plena Revolución Industrial

    Los hechos están contextualizados en los albores de la revolución industrial en los Estados Unidos. Una de las reivindicaciones básicas de los trabajadores era la jornada laboral de 8 horas, bajo la consigna ” ocho hora para el trabajo, ocho hora para el sueño, ocho horas para la casa”. Anteriormente había una ley que prohibía trabajar mas de 18 horas, salvo caso de necesidad.

    La mayoría de los obreros estaban afiliados a la Federación Estadounidense del Trabajo. En su cuarto Congreso de realizado el 17 de octubre de 1884, había decidido que del 1° de Mayo de 1886 la duración legal de la jornada de trabajo debía ser de ocho horas. En caso de no obtener repuesta a este reclamo, se iría a la Huelga.

    Esta resolución despertó el interés de todas las organizaciones, que veían que la jornada laboral de ocho horas posibilitaría obtener mayor cantidad de puestos de trabajo, y por tanto menor desocupación.

    En 1886 el Presidente de Estados Unidos Andrew Johnson promulgo la llamada Ley Ingersoll, estableciendo las ocho horas de trabajo diarias. Al poco tiempo 19 Estados sancionaron leyes que permitían trabajar jornadas máximas de ocho y diez horas, si bien con las cláusulas que permitían hacer trabajar a los obreros entre 14 y 18 horas.

    Como la ley Intergoll no se cumplió, las organizaciones laborales y sindicales de Estados Unidos, se movilizaron. La prensa califica el movimiento en demanda de las ocho horas de trabajo como ” Indignante e Irrespetuoso” y ” Delirio de lunáticos poco patrióticos”.

    El 1° de Mayo de 1886 200.000 trabajadores iniciaron la Huelga, y mientras otros 200.000 obtenían la conquista con la simple amenaza de Paro.

    En Chicago en donde las condiciones de trabajo eran peores que otras ciudades del país, las movilizaciones continuaron los días 2 y 3 de mayo del año 1886. La única fabrica que trabaja era la de maquinaria agrícola McCormik, que estaba en Huelga del 16 de Febrero. La producción se mantenía con rompe huelgas. El día 2 la policía había disuelto una manifestación de mas de 50.000 obreros, y el día 3 se celebraba una concentración en frente de sus puertas. Cuando ocupaba la tribuna el líder August Spies sonó la sirena de salida del turno de los rompe huelgas, los manifestante arremetieron contra los esquiroles, iniciándose una batalla campal.

    Detalles de una Historia dramática

    Sin aviso previo una compañía de policías procedió a disparar a quemarropa sobre la gente produciendo 6 muertos y varias decenas de heridos . El redactor Arbeiter Zitung, Albert Fischer, imprimió una proclama, que luego se utilizaría como principal prueba acusatoria en el juicio que le llevo a la horca que decía; ” Trabajadores: La Guerra de clases ha comenzado.

    Ayer frente a la fabrica McCormik, se fusilo a obreros ¡! Su sangre pide Venganza!!. ¿ Quien podría duda que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora?. Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. ¡! AL terror blanco respondamos con el terror rojo!! Es preferible la muerte que la miseria. Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo. Es la necesidad que nos hace gritar ¡ A LAS ARMAS!.

    Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tantos que los palacios de los ricos se llenaban de vasos de vinos costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden. ¡ Secad vuestras lagrimas los que sufrís! ¡Ted coraje, esclavos! ¡ levantaos!.

    La proclama terminaba convocando a un acto de protesta para el día siguiente, el 4 de mayo de 1886 a las cuatro de la tarde, en la Plaza Haymarket. Allí se concentro mas de 20.000 personas que fueron reprimidas por la policía armada. Un artefacto explosivo estallo entre los policías, causando un muerto y varios heridos. La policía abrió fuego contra la multitud, matando e hiriendo a un número de obreros aun no establecido.

    Se declaro el estado de sitio y el toque de queda, y se detuvo a centenares de obreros que fueron golpeados y torturados, bajo la acusación de asesinato de la policía.

    Estos hechos represivos fueron apoyados por una campaña de prensa con citas como: ” Que mejores sospechosos que la plana mayor de los Anarquistas”. Ala horca los brutos asesinos, rufianes, rojos comunistas, monstruos sanguinarios, fabricante sde bombas, gentuza que no son otra cosa que el rezago de Europa que busco nuestras costas para abusar de nuestra hospitalidad y desafiar a la autoridad de nuestra nación, y que en todos estos años no han hecho otra cosa que proclamar doctrinas sediciosas y peligrosas!”.

    Un Juicio Injusto

    El 21 de Junio de 1886, se inicio la causa contra 31 responsables, que luego quedaron en 8. Luego de un juicio colmado de irregularidades, dos de los procesados fueron condenados a cadena perpetua, las irregularidades en el juicio fueron valiéndose de todas la normas procesales en forma y de fondo, tanto que ha llegado a ser calificado de juicio farsa. Los Juzgados fueron declarados culpables.

    2 de ellos fueron condenados a cadena perpetua, Samuel Bielden Ingles 39 años, Pastor Metodista y Obrero Textil; Michael Swabb, Alemán 33 años, tipógrafo; 1 a 15 años de trabajos forzados, Oscar Neebe, Estadounidense 36 años vendedor, y cinco fueron condenados a la horca.

    11 de Noviembre de 1887 se consumo la ejecución de Georg Ángel, Alemán 50 años, Tipógrafo; Adolf Fischer , Alemán 30 años, Periodista; Albert Parsons, Estadounidense, 39 años Periodista; Hessois Auguste Spies, Alemán 31 años Periodista; Louis Linng, Alemán 22 años Carpinteros, que para no ser ejecutado se suicidio en su propia celda.

    Aunque se comprobó que Parsons no estuvo presente en el lugar, se entrego para estar con sus compañeros, y fue juzgado igualmente. Ellos son conocidos como los ” Mártires de Chicago”.

    El Crimen de Chicago costo la vida de muchos trabajadores y dirigentes sindicales; no existe un numero exacto, peor fueron miles los despedidos, detenidos, procesados, heridos a bala, o torturados. La mayoría eran inmigrantes; italianos, españoles, alemanes, rusos, irlandeses, judíos, polacos y eslavos.

    Sin embargo, esa sangre no fue derramada en vano. A fines de Mayo de 1886 varios sectores patronales accedieron a otorgar la jornada de 8 horas a varios centenares de miles de obreros. Hoy es una conquista que ni el neoliberalismo rampante ha sido capaz de destruir.

  • Actividades para este 1ro de Mayo.

    ¡! Los Trabajadores del Cobre Conmemoramos el 1º de Mayo Junto a la CUT!!

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) organización que aglutina a los Trabajadores Contratistas de la Minería Estatal y Privada.

    Hace un llamado a nuestros Sindicatos bases, Federaciones a los trabajadores organizados y no organizados, a los movimientos sociales en general a participar activamente en esta jornada.

    El 1º de Mayo no es una fecha de Celebración sino es una Jornada Nacional e Internacional de Defensa de los Derechos Laborales, y un Homenaje a los millones de trabajadores que viven la explotación, el abuso, la discriminación y la negación de derechos, por tanto es un deber ético y político de los Trabajadores/as del Cobre de asistir a los Actos Convocados por la CUT Provinciales. La CTC llevara como principal consigna ¡! El Cobre para Chile, Renacionalizacion Ahora!! ¡! A igual Trabajo; Igual Salario!!

    Programa de Actividades 1 de Mayo en Zonas Mineras.

    30 de Abril 19:00 hrs. Teatro Municipal de Calama: Convoca CUT Provincial, Ilustre Municipalidad de Calama, CTC Zonal Calama. 1º de Mayo Los Andes 10:00 hrs. Plaza de Armas: Convoca CUT Provincial, CTC Zonal Andina, Trabajadores de la Salud, Profesores, Municipales etc.

    1º de Mayo Valparaíso 11: 00 Plaza Sotomayor Marcha hacia Plaza del Pueblo: Convoca CUT Provincial de Valparaíso, CTC Zonal Ventanas, Trabajadores Públicos y Privados.

    1º de Mayo Copiapó 11:00 hrs. Plaza de Armas (Calle Coliti): Convoca CUT Provincial, CTC Zonal El Salvador, Trabajadores Públicos y Privados.

    1º de Mayo Vallenar 11:00 hrs. Actividades durante todos en el Estadio Municipal de Vallena:r Convoca CUT Provincial e Ilustre Municipalidad de Vallenar

    1º de Mayo Rancagua 11:00 hrs. Concentración Alameda Bernardo O”Higgins con Astorga.: Convoca CUT Provincial, ANEF, Colegio de Profesores, Trabajadores de la Salud, CTC Zonal El Teniente

    1º de Mayo Comunidad de Coya (Sexta Región): Convocan Organizaciones Sociales, CTC Zonal El Teniente.

    1° de Mayo Santiago 10:00 Marcha desde Estacion Central 11:00 hrs. Concentración Alameda Bernardo O”Higgins/Avenida Brasil: Convoca CUT

    1º DE Mayo Quilicura 17:00 Hrs. Plaza de Armas Convoca CUT Ilustre Municipalidad de Quilicura, CUT Zonal Norte de Santiago, Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

    1° de Mayo Plaza Diego de Almagro, Atacama, 11:30 hrs Acto de celebración 1ro de mayo, organizado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Trabajadores de la Tercera Región.

  • Inauguración Biblioteca Luis Emilio Recabarren en El Salvador.

    En el Campamento Portal del Inca e Intelec la Confederación de Trabajadores del Cobre Zonal El Salvador (CTC), que en ese tiempo Dirigían Anita Lamas, Maria Cristina Soto, Jacqueline Miranda, Francisco Aguilar, Ivo González, Maria Guajardo entre otros, asumiendo los acuerdo de nuestros 2º Encuentro Nacional de Agosto del 2008.

    Esta Zonal realizo una iniciativa que fue de dotar a la población de este sector (Portal del Inca e Intelec), conformada por familias de los Trabajadores Subcontratados de la División Salvador de Codelco de un espacio para la lectura y el trabajo escolar de los niños/as, jóvenes y trabajadores en general. Para su funcionamiento, rescatamos el local de un antigua sede social que logramos remodelar y adaptar para tal efecto. El local cuenta con un salón de trabajo y una oficina. A la fecha actual, la biblioteca dispone de los siguientes elementos de trabajo.

    La Biblioteca Popular Luis Emilio Recabarren

    La Biblioteca cuenta con 800 textos de variadas temáticas

    Accesorios: Mapas, Globo terráqueo, laminas temáticas, elementos de oficina y de escritorio.

    Material y utiles para trabajo de los niños: Cartulinas de colores, tijeras para recortar, lápices etc.

    Cinco Computadores
    Cinco Escritorios

    Cinco sillas de escritorios
    Un impresora multifuncional

    Un librero Grande

    Un librero Chico

    Un registro de todos los libros

    Un reglamento de funcionamiento

    La Zonal dirigida en ese entonces por lo compañeros antes mencionados hizo entrega de la Biblioteca a la Junta de Vecinos ” Manos Unidas “, que esta haciendo una buena labor de administración y con cuya directiva se mantiene relacione sde fraternidad, solidaridad en forma permanente. Este es un gran ejemplo para que en cada una de nuestras sedes sindicales se implementen la Bibliotecas Populares Luis Emilio Recabarren al servicio de la clase trabajadora.

  • Documentos de Interes.

    LOS NUEVOS PROCEDIMIENTOS EN LA JUSTICIA DEL TRABAJO

    Este artículo desea aportar a los lectores una visión global de los nuevos procedimientos en los juicios del trabajo introducidos en nuestro país a partir de la Ley N° 20.087 y sus modificaciones incorporadas por Ley N° 20.260

    LA PROTECCION A LAS REMUNERACIONES

    Al analizar las remuneraciones señalamos que debido a su gran importancia el legislador ha dictado una serie de normas protectoras, cuya finalidad es asegurar que su pago se efectué con regularidad y normalidad.

  • Articulos de Interes para los Trabajadores.

    PLANTEAN QUE DERECHOS DE TRABAJADORES NO SE VEAN AFECTADOS POR CAMBIOS DE RAZON SOCIAL GIRO EMPRESA.

    El proyecto agrega un nuevo inciso al artículo 4° del Código del Trabajo, que establece que los derechos laborales se mantienen pese a los cambios que experimente en su giro o razón social la empresa empleadora.

    En la iniciativa se explica que la razón social, según el artículo 365 del Código de Comercio, es la fórmula enunciativa del nombre de todos los socios o de alguno de ellos. En tanto que el giro de la empresa, viene a ser el conjunto de actividades comerciales que ésta desarrolla. De este modo, el texto considera que la Dirección del Trabajo en reiteradas oportunidades ha especificado que los derechos individuales y colectivos están vinculados a la empresa en sí, no a la persona natural o jurídica que posea el dominio, la posesión o la mera tenencia de ella, por lo que la empresa es un ente abstracto, independiente de los cambios que puedan haber respecto de sus integrantes. Sin embargo, dentro de este mismo contexto se señala que actualmente existe un vacío legal en orden a asegurar la misma inmutabilidad de los derechos de los trabajadores cuando se produce un cambio en términos formales respecto a la razón social de la Empresa o su giro comercial. Por ello, la iniciativa determina que no se verán alterados los derechos y obligaciones de los trabajadores, cuando por decisión de la empresa, exista una modificación en la razón social o giro de la misma, respecto a todos los efectos que los contratos individuales e instrumentos colectivos generen. El texto legal fue presentando por los diputados PS Marcelo Díaz, Gonzalo Duarte y Marcos Espinoza, por los PPD Ramón Farías y Guido Girardi y por los radicales Carlos Abel Jarpa, Fernando Meza, Alberto Robles y Alejandro Sule.

    El proyecto de ley será analizado por la Comisión de Trabajo.

    QUIEBRA DE PERSICO

    La autoridad señaló que durante el 2009 posiblemente se llegue a los 4 mil trabajadores afectados por quiebras de sus empresas.

    El 11º Juzgado Civil de Santiago declaró la semana pasada la quiebra de Persico Hnos. -distribuidor en Chile de vehículos Peugeot-, con esto se inicia un proceso en que los principales afectados son los trabajadores de la compañía, pero se llegó a esta situación luego que se comprobara que la empresa no podía cumplir con sus obligaciones financieras. Se encontraba en una situación que “hace pensar que en el futuro todas sus demás deudas, y de manera irreversible, van a ser impagas, en consecuencia amerita ser declarada en quiebra”, explica el superintendente de Quiebras, Rodrigo Albornoz.

    -¿Los principales acreedores de Persico son entidades bancarias?

    -Por el tipo de negocios diría que van a haber factoring, bancos, proveedores, estamos hablando de pequeños o medianos empresarios o empresarios que no tienen alguna garantía especial para sus créditos.

    -¿Cuántos trabajadores estarían involucrados en el caso de Persico?

    -Hasta el día viernes se hablaba de 170 trabajadores de Pérsico Hnos. Si hay una quiebra múltiple de todas las otras empresas o empresas relacionadas, nuestra aproximación, según antecedentes que nos han entregado algunos dirigentes, serían cerca de 500 trabajadores.

    -¿Se está solicitando la quiebra de las empresas ligadas a Persico?

    -Se está solicitando la quiebra de Pérsico Motors. Hay que entender que cada empresa tiene su sociedad y eventualmente podemos estar hablando de quiebras distintas. Será decisión del Tribunal acumular la quiebra a la primera o hacer distintas.

    Causal de Despido

    -¿Cuál es la importancia para los trabajadores que se asocie en la quiebra como causal de despido “por necesidades de la empresa”?

    -En la legislación chilena la quiebra no aparece como una causal de despido, en la que uno pueda imputar y generar algunos efectos. Por ejemplo existe la causal de causas fortuitas, que es lo mismo que se caiga un meteorito sobre la empresa, el efecto es que los trabajadores que son despedidos por esa razón no van a tener derecho a indemnización. Pero el caso fortuito no es aplicable a los trabajadores afectados en quiebra. Desde hace algún tiempo estamos instruyendo, y Persico no fue la excepción, a los síndicos de atenerse a la correcta interpretación legal y asimilar la causal de despido por necesidades de la empresa como aquella causal que hay que aplicar.

    -¿Qué implica esta instrucción en términos concretos?

    -Esto significa que más allá de si existe o no dinero líquido, los trabajadores son despedidos, pero se le reconoce de inmediato los derechos que la ley laboral les reconoce. El pago de sus remuneraciones, de cotizaciones previsionales y de sus indemnizaciones en caso de que corresponda.

    -¿Hay una instrucción formal a todos los síndicos sobre este tema?

    -El viernes vamos a dar una instrucción a todos los síndicos para señalar, a objeto de hacer aplicar la ley en este sentido, en orden a que debemos utilizar todos los instrumentos que entrega la ley a efecto de darle protección a los trabajadores.

    -¿Esperan un aumento relevante del número de trabajadores afectados por quiebra para este año?

    -Estamos proyectando una cantidad de trabajadores afectados por quiebra similar al 2008. Eventualmente llegaremos a 4.000. Los trabajadores no pueden ser un tema más de las quiebras. En la medida que se resuelve el tema de los trabajadores, las quiebras operan mucho más rápido.

    SUPERINTENDENTE RODRIGO ALBORNOZ

  • Reunión entre la CTC y la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.)

    En cumplimiento con los acuerdos de ejecutivo, el día de hoy, lunes 20 de abril de 2009, los directores naciones de la C.T.C. don Cristian Cuevas, Manuel Ahumada, Luciano Huerta, Emilio Zarate y Miguel Santana se reunieron con don Guillermo Miranda Rojas, Director, Oficina Internacional del Trabajo, Oficina Subregional Para el Cono Sur América Latina, reunión que se realizó en las oficinas de la O.I.T. en Santiago.

    En dicho encuentro los representantes de nuestra Confederación explicaron de forma franca y y directa el desarrollo de nuestra organización sindical, las discriminaciones e incumplimientos laborales de que son víctimas los trabajadores subcontratados de la minería, y los sectores forestal, salmonero, servicios, retail, call center, los logros alcanzados en las movilizaciones nuestra Confederación, las constantes y reiteradas prácticas antisindicales, persecución y hostigamiento de que son víctimas, la aplicación ilegal de la ley de subcontratación, etc.

    En este contexto recalcaron el bajo nivel de cumplimiento de los convenios de la O.I.T. por parte del estado chileno, en materia de libertad sindical, negociación colectiva y huelga, derechos humanos fundamentales protegidos por la organización internacional, dialogo social y trabajo decente, el cual se ve violentado estructuralmente por el sistema de trabajo tercerizado y subcontratado.

    El Director de la O.I.T. comprometió el apoyo del organismo internacional para generar el necesario dialogo tripartito entre nuestra Confederación, la parte empresarial y el gobierno, para avanzar en mecanismos permanentes que permitan solucionar los problemas laborales del sector y en el cumplimiento de las normas internacionales del trabajo.

    Conjuntamente con lo anterior, manifestó su intensión de formalizar las relaciones de dicho organismo con nuestra Confederación y en cooperar con el desarrollo orgánico de nuestra importante organización sindical, para lo cual ofreció apoyar los esfuerzos en capacitación y seminarios que pretendemos llevar adelante.

    El personero internacional señaló que, aunque no es materia de su competencia, nuestra queja interpuesta en contra del estado de chile se encuentra tramitando por el Comité de Libertad Sindical, con sede en Ginebra, y se encuentra a la espera del cumplimiento de los tramites propios de este reclamo, en el cual se está garantizando nuestros derechos al debido y justo proceso.

    En fin, se obtuvo respuesta a nuestros planteamientos y se comprometió la colaboración de la O.I.T. en la ruta de defensa de los derechos de los trabajadores, que es nuestro principal objetivo.

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