• Nula disposición al diálogo, Anglo American bloquea sus instalaciones para impedir la entrega de petitorio Acuerdo Marco 2017

    Este jueves 16 de marzo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se dirigió a las oficinas de la empresa Anglo American Chile, ubicada en Pedro De Valdivia 291, para hacerle entrega del petitorio del Acuerdo Marco 2017. La mandante transnacional, de forma impensada y vergonzosa, impidió el libre tránsito de los trabajadores sindicalizados cerrando, literalmente, las puertas del edificio corporativo incluso la Oficina de Partes. Los dirigentes dejaron el documento por debajo de la puerta, para luego dirigirse a la Dirección del Trabajo, organismo que informará de manera formal a la cuprífera para que  se inicie el proceso de diálogo constructivo.

    Los dirigentes, quienes en una demostración de unidad y organización  llegaron desde su Sexto Activo de Federaciones realizado en Las Cruces  al edificio corporativo de la Anglo American, venían con el fin de entregar el documento e iniciar la mesa de negociación a la brevedad, con el objeto de revisar, mejorar y ampliar el acuerdo vigente.  Pero la transnacional, de manera irracional, bloqueó las puertas y no permitió la entrada de nada ni nadie, impidiendo la recepción del petitorio.

    Dando cuenta  la nula disposición al diálogo, por parte de la cuprífera transnacional, y al ver a los trabajadores organizados fuera de su edificio corporativo,  llamaron a la fuerza pública. Carabineros, una vez en el lugar, se dio cuenta de la tranquilidad de los dirigentes y se retiraron sin problemas.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que la actitud presentada por Anglo American no fue la adecuada. “Nos encontramos con este panorama, donde tienen la Oficina de Partes cerrada, donde se niegan a recibir este petitorio, pasando por encima por todas las leyes y los marcos morales, lógicos y comunes que debería tener una persona de buena crianza. Por lo tanto nos obliga hacer entrega igual de este petitorio, de manera bastante rasca, por debajo de la puerta. Luego nos vamos a movilizar a la Dirección del trabajo, para que el Director Nacional, Christian Melis, nos recepcione el documento y se abra este proceso de conversación entre la CTC y Anglo American Chile”.

    Esperemos que cambien su actitud al leer el petitorio de la Confederación. Y si no es así, los trabajadores seguiremos en la defensa de nuestros derechos y en mejoramiento de las condiciones laborales. A eso no va a renunciar jamás el movimiento sindical”, agregó Ahumada.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Anglo American. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo. Estableciendo diversos beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores subcontratistas y sus familias han, orgullosamente, conquistado desde el 2014.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

    Luego de la actitud errada por parte de la mandante Anglo American Chile, a los trabajadores de la CTC y la prensa nacional, la Confederación de trabajadores del Cobre presentó el petitorio del Acuerdo Marco 2017 a la Dirección del Trabajo.

    Esta organización será la encargada de informar a la minera transnacional sobre el documento, y que se inicie pronto el proceso de la mesa de conversación.  

    Manuel Ahumada, recalcó que “obviamente por procedimientos, y a quien corresponde abordar estos temas laborales es a la Dirección del Trabajo, donde le presentamos el petitorio al Director Nacional para que éste notifique a la empresa de manera formal y de alguna manera se inicie este proceso, ojalá de dialogo constructivo, en el interés que debemos tener todas las partes.”

    Por su parte, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, señaló que “a petición de la Confederación, nos han hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el dialogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso».

    Nuestra convicción fundacional, como Confederación de Trabajadores del Cobre, es eliminar toda clase de discriminación laboral, en especial la eliminación de la subcontratación como mecanismo de precarización.

    El Acuerdo Marco ha sido valorado social y políticamente. El dialogo y los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores no puede paralizarse, ya que existen una serie de problemáticas que deben ser abordadas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las normativas de género,  la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera, etc. Esto con el fin de mejorar y ampliar dicho instrumento colectivo, velando siempre por los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

     

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    Federaciones de Trabajadores AngloAmerican realizan encuentro para proyectar el 2016

     

    El pasado 28 y 29 de diciembre, las federaciones de trabajadores que entregan su riqueza en la minería privada se reunieron con el objetivo de proyectar las acciones para el año que se avecina, así como enfrentar el actual escenario laboral, que en 2015 estuvo marcado por el antisindicalismo, campañas del terror del empresariado, y vulneración de derechos fundamentales.

    A días de terminar el año, los dirigentes sindicales compartieron experiencias y transmitieron el sentir de sus representantes, a lo largo de las distintas zonas y faenas donde se organizan y defienden sus derechos.

    Así lo sostuvo el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, indicando que “hemos alcanzado compromisos y desafíos muy importantes que nos permitirán defender los derechos articuladamente entre los trabajadores que han decidido organizarse para alcanzar una mejor calidad de vida”.

    “Desmantelar campaña del terror falsa”

    Según los dirigentes, uno de los puntos clave para 2016 será develar la campaña del terror comunicacional que el empresariado ha hecho impuesto, de la mano con amenazas, amedrentamiento y acoso laboral , en el entendido de que “las empresas y las mandantes como AngloAmerican o Collahuasi siguen siendo muy rentables y continúan extrayendo a manos llenas la principal riqueza de este país, por lo que todas las campañas del terror nos indican que han nacido única y exclusivamente como estrategia utilizada por el empresariado y el Gobierno para atemorizar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, los desafíos emanados de la reunión serán, entre otros, combatir la arremetida puramente ideológica del empresariado y denunciar la campaña del terror que sólo persigue aminorar a los trabajadores, apuntando finalmente a la desarticulación de las organizaciones.

    Defensa de la estabilidad laboral y conquistas sindicales

    Otro punto de gran relevancia fue el compromiso irrestricto a la defensa de la estabilidad laboral y conquistas alcanzadas con unidad y lucha, como lo fue -por ejemplo- el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014 y todos los derechos laborales, salariales y sociales obtenidas con este instrumento de carácter colectivo y sectorial.

    DSCN2234En relación a la defensa de los derechos laborales, Ramiro Arancibia, presidente de Federación de Trabajadores de El Soldado (Fetrasol), señaló que “hoy más que siempre debemos trabajar y profundizar la organización de la clase, pues sólo así podremos defender los derechos consagrados en el Acuerdo Marco CTC-Anglo”.

    “El compromiso fue entonces, a lucha no sólo por conquistar más derechos, sino que sobre todo a hacer valer nuestras victorias sindicales y consagrarlas por intermedio de la fiscalización a las condiciones óptimas de trabajo, estabilidad laboral y estabilidad salarial”, indicó.

    Un balance positivo y alentador

    La reunión concluyó con compromisos, acuerdos y objetivos a desarrollar entre las 3 federaciones territoriales de trabajadores que entregan su trabajo y riqueza a la mandante transnacional AngloAmerican, tanto en Los Bronces, El Soldado y Collahuasi.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Federación Minera del Norte (Feminort), valoró este encuentro, pues “generamos nuevas comprensiones y compartimos experiencias que profundizaremos durante todo 2016”

    Valenzuela, comentó que “la resolución de estos dos días de congreso fue trabajar en conjunto desde ya, y articuladamente comprometernos a luchar los por derechos de los trabajadores que laboran para Anglo, independiente de la faenas o lugar donde se encuentren… básicamente, comprender que la lucha de las 3 federaciones de trabajadores de AngloAmerican, independiente del territorio, es una sola lucha y -en ese sentido-, entender que los problemas de uno, son los problemas de todos”.

    La reunión fue catDSCN2235alogada como positiva, pues en este primer encuentro de federaciones territoriales de trabajadores que entregan su riqueza a Anglo cumplió su propósito y objetivo, cual es “trabajar todo el 2016, también en la comprensión del escenario político-económico a nivel nacional y local para revertir los mitos y la campaña del terror del empresariado y Gobierno”.

    La reunión se desarrolló en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en una extensa y positiva reunión que permitió prever el año que avecina y proyectar acciones en conjunto, fortaleciendo la unidad, organización y lucha en defensa de los derechos de la Clase Trabajadora.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, puntualizó que “este encuentro en el que participó la organización mayor junto a las federaciones, en tanto estructuras integrantes del a CTC, es del todo importante para proyectar acciones concretas para 2016; articuladas y coordinadas en todo el territorio.  Lo anterior permitirá visibilizar los derechos conquistados, transmitir la información a los trabajadores en faenas y redoblar la unidad y organización».

    «Los trabajadores, en tanto profundicemos la unidad, seremos capaz de avanzar en derechos, incluso a contratiempo de la política antisindical dispuesta por el empresariado nacional y foráneo, y la Reforma Laboral que no cumple con las expectativas de la clase trabajadora, y –tampoco- con los compromisos de campaña”, finalizaron los dirigentes.

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    Trabajadores del Cobre realizan Foro No + Discriminación

    El pasado viernes 10 de abril se desarrolló el Foro “No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical”, organizado por la Comisión de No Discriminación e Inclusión Social de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). La actividad fue realizada en el Salón de los Presidentes, ubicado en el ex Congreso Nacional en Santiago, y tuvo como principal objetivo realizar un balance del compromiso de No Discriminación, asumido por los trabajadores del Cobre en abril de 2014.

    Y es que el foro se realizó a un año del Acuerdo Marco Ramal CTC-AngloAmerican, ratificado pro las partes y con la Dirección del Trabajo (DT) como garante. Este hito sindical contó con la presencia de importantes ponencias en materia de Diversidad y Género, y en la ocasión los asistentes saludaron entusiastamente la cláusula de No Discriminación, ratificada por la CTC en el Acuerdo Marco Ramal.

    SAM_1500Esta cláusula sostiene el derecho de ampliar y extender (compartir) los beneficios sociales con sus parejas o cónyuge, independiente de la orientación sexual de éstas. Un adelanto en materia de igualdad que fue conquistado con lucha, unidad y convicción de los miles de trabajadores y trabajadoras que se movilizaron en 2014 y que el 11 de abril del mismo año, celebraron “incluso superando la discusión contingente y legislativa”.

    El foro estuvo moderado por Felisa Garay, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Petorca, y contó con la participación de Verónica Oxman, integrante del Comité de Buentrato, Diversidad y No Discriminación del Ministerio del Trabajo (Mintrab); Eric Stener, experto en VIH/SIDA de la Organización Internacional del Trabajo; y Manuel Ahumada, presidente de la CTC, quien recalcó que “este conflicto debe ser abordado y combatido por todas y todos, en unidad y con un compromiso de clase”.

    La actividad posibilitó realzar los logros alcanzados en el Acuerdo Marco Ramal 2014 y proyectar desafíos de cara a los próximos procesos colectivos. En esa línea, la moderadora del foro, Felisa Garay, recalcó que “las victorias, avances y logros fueron conquistados gracias a la organización y lucha sindical, expresada por los trabajadores a lo largo de las cinco divisiones de las transnacional AngloAmerican”. Lo anterior, por cierto significó un acontecimiento histórico en la actividad sindical al interior de la Minería Privada en Chile.

    Verónica Oxman en tanto, felicitó y destacó los logros realizados por la CTC en este ámbito, recalcando que “el Movimiento Sindical en su conjunto tiene que avanzar”.

    “Me gustaría que otras empresas conozcan de esta experiencia, este es un Acuerdo ejemplificador”, agregó.

    Asimismo y en evidencia de los avances que pueden conquistar los trabajadores por medio de los instrumentos colectivos, Eric Stener recalcó que “el Sindicato es un lugar para cuidar los Derechos Humanos y la experiencia de la CTC es una gran vía política para lograr el reconocimiento de los derechos sexuales de los trabajadores en nuestro país”. El experto en VIH/SIDA de la OIT, sostuvo que este hito lo ha comentado en otros países, por el aporte significativo que constituye.

    El último panelista en exponer fue el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, quien recalcó que “la discriminación, generalmente, recae en los explotados y oprimidos de nuestra sociedad, no sólo en materia sexual o de género, sino que también en materia laboral y de toda índole”.

    SAM_1540Al empresariado le conviene vernos divididos, por ejemplo haciendo la diferencia entre trabajadores contratistas y de planta. Nosotros tenemos que entender que antes de todo somos trabajadores, una misma clase explotada y oprimida, por lo que tenemos combatir estas vulneraciones unidos como clase”, agregó el líder de la CTC.

    Finalmente los panelistas coincidieron en que falta mucho por hacer aún en materias de No Discriminación, aunque sin duda este tipo de experiencias son cruciales para caminar en ese sentido y transitar en le íntegro respeto de los y las trabajadoras, independiente de sus especificidades (las que si bien existen y son reales, también sirven para los fines divisorios del capital).

    Asimismo recalcaron que «es a través del sindicalismo donde se puede reivindicar los derechos de los trabajadores«, independiente de las diferencias creadas por el sistema neoliberal para diferenciar y dividir a la clase trabajadora.

    El Foro se realizó con éxito y emotividad, en conmemoración del primer aniversario del Acuerdo Marco Ramal, que en abril de 2014 miles de trabajadoras y trabajadores conquistaron por y para el mejor vivir de sus familias.

    A un año de este hito: ¡¡¡Arriba l@s que luchan!!!

  • afichers

    Foro «No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical»

    El viernes 10 de abril de 2015 se desarrollará el Foro «No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical». La actividad es organizada por la Comisión de No Discriminación e Inclusión Social de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), y se efectuará en el Salón de los Presidentes, ubicado en el ex Congreso Nacional (entrada calle Morandé #411).

     El Foro «No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical»  se concreta a un año del Acuerdo Marco Ramal firmado por la CTC y la transnacional minera AngloAmerican, en 2014.  Dicho «hito sindical», como ha sido catalogado por distintos actores y dirigentes Movimiento, estableció por la vía de los hechos la cláusula de No Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género.

    Fue así como, por medio de aquella negociación Marco y Ramal, las y los trabajadores conquistaron el derecho a extender beneficios sociales y civiles a sus parejas, independiente de la orientación sexual de éstás.  Esta conquista fue conseguida con unidad y organización de los trabajadores, y marcó un precedente en la Minería Privada, en tanto se consagró como la primera negociación Marco y Ramal en este sector.  Pero también este «hito» dice relación con establecer derechos para el grupo familiar, en búsqueda de un mejor vivir.

    De ese modo, las y los trabajadores consagraron en el Acuerdo Marco Ramal de 2014 becas de educación para los hijos de las familias trabajadoras, avanzando por cierto en becas para estudiantes con capacidades diferentes.

    La lucha de los trabajadores no se agota en el combate de la discrinación de género, etnia o condición social.  Desde la CTC entendemos que el combate de discriminación tiene que abordarse integralmente y con una clara orientación de clase.  Las vulneraciones de relacionadas con la discriminación generalmente recae en los explotados y oprimidos de nuestra sociedad, por lo que materialmente nuestra clase obrera está siempre proclive a ser discriminada.  Todos los días y a cada rato lo constatamos, eco de lo anterior, es el modelo de subcontrato que aún en crisis, permite discriminar entre dos trabajadores, así cumplan las mismas labores.

    Los invitamos a dialogar, discutir y analizar este fenómeno que ha copado la agenda política, de la mano con los avances y conquistas desarrolladas desde el Movimiento Sindical.  Las experiencias, todas, en estas materias, nos ayudarán a transformar la realidad y combatir las vulneraciones que -como el neoliberalismo- tanto se han enquistado en nuestra sociedad chilena.

    El Foro «No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical» se desarrollará el viernes 10 de abril de 2015, a las 16:00 horas, en el Salón de los Presidentes, ubicado en el ex Congreso Nacional (entrada calle Morandé #411).

    La entrada es liberada, las y los esperamos!

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    Mintrab destaca labor de CTC en avance contra la Discriminación

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con la Encargada de Género y Diversidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), Verónica Oxman, para abordar materias relativas a No Discriminación y compartir las experiencias recogidas desde el Movimiento Sindical. La instancia se desarrolló el jueves 26 de febrero en las dependencias del Mintrab, y estuvo marcada por la cláusula de Igualdad de Género y Orientación Sexual, adscrita en el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC en 2014 con AngloAmerican, e incorporadas posterioremente en diversos procesos colectivos -desde abril pasado a la fecha-.

    SAM_1086A casi un año de ese hito, reconocido por diversas organizaciones sociales y políticas, la también integrante del Comité de Buentrato, Diversidad y No discriminación, Verónica Oxman, destacó el significativo avance que generado por la CTC, por cuanto incluso “se adelanta a la discusión” respecto de los derechos civiles de parejas homoparentales -aún en trámite legislativo-.

    “(La cláusula) deberíamos hacerla más conocida, por la importancia que tiene (…) es algo único”, agregó Verónica, destancando la necesidad de que el Movimiento Sindical en su conjunto avance en ese sentido. Asimismo, la profesional y asesora del Mintrab agregó que sería fundamental “que otras empresas la conozcan, pues es una medida ejemplificadora”.

    Respecto de la agenda del Comité de Buentrato, Diversidad y No discriminación, Verónica Oxman, sostuvo que “existen proyectos, como el Manual 2015, en donde se pretende abordar las tres dimensiones que inciden en este conflicto: trabajador, empleador y normativo. Por lo mismo, sería muy gratificante poder contar con la experiencia de la CTC”.

    SAM_1087Al respecto, el líder de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “como organización nos ponemos a disposición para compartir esta experiencia y avanzar aún más en la materia, pues creemos fielmente en el combate contra todo tipo de discriminación”. Esto, en el entendido de que la discriminación, más allá de sus especificidades, “es un conflicto que afecta a toda la clase trabajadora, tanto en aspectos laborales, raciales, de género, etc”, recalcó Ahumada.

    Y es que el actual modelo y su filosofía neoliberal, además de sobre explotar al trabajador lo expone a diferencias ficticias con tal de “dividir para gobernar”. En ese sentido, la CTC ha comprometido luchar contra la discriminación en todas sus formas, y avanzar en materia de igualdad de derechos laborales y también de género.

    La reunión estuvo integrada por Manuel Ahumada, presidente CTC, Victoria Oyarzún, encargada de redes y Rodrigo Jiménez, secrtario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces; actor clave en la incorporación de la cláusula. Por el lado del Mintrab, la instancia estuvo encabezada por Verónica Oxman, Encargada de Género y Diversidad del Mintrab, y Mauricio González, asesor e integrante del comité.

  • sodexoDT

    DT ratifica compromiso con trabajadores de Sodexo Alimentación en Los Bronces

    Luego de la reunión sostenida el 25 de febrero entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Sodexo S.A. y la Dirección Nacional del Trabajo (DT), el organismo laboral expresó a las partes:

    Conforme a lo acordado en reunión, en dependencias de la Dirección Nacional del Trabajo, adjunto la siguiente documentación para los fines pertinentes (allanarse al proceso de acompañamiento voluntario por parte de la DT y compromiso de cumplir íntegramente la normativa laboral vigente en el país):

    – Sentencia dictada por la Corte Suprema en recurso de unificación de jurisprudencia en materia de colación y movilización.

    – Sentencia 2° Juzgado Letras del Trabajo, Santiago, que, pronunciándose sobre excepción de pago, se refiere al descuento de saldo crédito social CCAF. (actualmente en unificación, fallo en acuerdo Corte Suprema).

    – Oficio 49523 de 31.7.2014 de la Suseso que reitera criterio del 2010 sobre descuento de crédito social en finiquito, pero agregando importante observación dando atribución a la DT en caso de que los hechos importen renuncia de derechos.

    Cumplo con informar que durante la reunión no hicimos mención a este último pronunciamiento (49523), que si bien, ratifica formalmente el pronunciamiento de julio 2010, viene a dar un importante giro al tema mediante la observación o precisión final que agrega, pues la superintendencia concluye que “si la firma de un mandato irrevocable en las condiciones antes señaladas importa la renuncia anticipada de derechos laborales, que en este caso corresponde al derecho a recibir el pago de la indemnización por años de servicios que se ha devengado por el trabajador al término de la relación laboral, estamos en presencia de una materia que no es de competencia de esta Superintendencia, sino de esa Dirección del Trabajo.
    Por lo anteriormente expuesto, este Organismo Fiscalizador estará a lo que ese Servicio resuelva sobre la materia, e instruirá en tal sentido a las C.C.A.F.

    En ese entendido, y habiendo tomando cuenta de la emisión del pronunciamiento de la DT que exige consentimiento del trabajador al momento de la suscripción del finiquito, la materia -al menos desde la sede administrativa- parece zanjada, no siendo necesario requerir mayores precisiones al suceso.

    Carlos Lizama Chiang / Unidad de Dictámenes / Departamento JurídicoDirección del Trabajo”

    Al respecto, los dirigentes sindicales y la CTC se manifestaron tranquilos aunque expectantes frente a este proceso y su resolución, pues “la propia DT ha señalado que las demandas de los trabajadores son justas, válidas y en la línea de la legislación vigente”, agregando que “no son los trabajadores sino la empresa quien ha querido superponerse a la Justicia”.

    Finalmente, los dirigentes hicieron hincapié en la fuerza y confianza en el Movimiento Sindical, pues “fuimos los trabajadores quienes conseguimos generar claridad respecto de estos puntos, y quienes haremos valer la ley hasta las últimas consecuencias. Si bien fue aceptado por Sodexo S.A., de no haber sido por la unidad en la organización, los trabajadores hubieran sido estafados por el mundo empresarial. Y aquello el sindicato, federación y CTC, no lo vamos a permitir jamás”.

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    Trabajadores de Sodexo exigen cumplimiento legal y DT compromete seguimiento del caso

    Luego de casi dos décadas de contrato con la trasnanacional AngloAmerican Sur, Sodexo S.A. perdió el contrato de servicios en la división Los Bronces, ubicada en la región Metropolitana. La decisión que fue informada a los trabajadores el pasado 23 de enero, significará el despido de cerca de 650 personas, lo que según el Sindicato de Alimentación Sodexo “tiene una clara orientación antisindical y busca castigar a quienes defienden sus derechos”. Lo anterior, pues la empresa de alimentación, hotelería y servicios, Sodexo S.A., pretende -además- descontar unilateralmente de las indemnizaciones de los trabajadores, los saldos pendientes por concepto de créditos con cajas de compensación.

    En ese sentido, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato de Alimentación Sodexo en Los Bronces y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, se reunieron el 25 de febrero con el Director del Trabajo Regional Metropolitano, funcionarios de la Dirección Nacional del Trabajo y ejecutivos de la compañía Sodexo, para abordar esta situación, generar canales de acercamiento, exigir el cumplimiento de la normativa vigente. Lo anterior, va en directa relación con el dictamen Nº 2991/37 que, en agosto de 2014, estableció la prohibición de descuentos unilaterales en las indemnizaciones, producto de deudas con cajas de compensaciones.

    Al respecto, la DT ratificó expresamente su doctrina administrativa, expresada en los recientes dictámenes y fallos de los tribunales laborales, por lo que hará cumplir estrictamente la normativa, respecto del término de los servicios laborales. La postura de la DT fue acogida por las partes (trabajadores y empresa), lo que según los dirigentes significa un avance.

    La DT manifestó expresamente a las partes que, de acuerdo a su doctrina administrativa y jurisprudencia unificada por la Corte Suprema, los bonos por concepto de movilización y colación deben ser incluidos en la base de cáĺculo para efectos indemnizatorios. Este aspecto no es menor, pues la compañía de alimentación y servicios también pretende desvincular a los trabajadores negándoles dichos bonos.

    Al terminar la reunión, la CTC, el Sindicato de Aliemntación y la Federación Los Bronces, se mostraron satisfechos con el encuentro, por cuanto todas las partes, incluida Sodexo S.A. aceptaron el proceso de acompañamiento voluntario por parte de la DT y manifestaron su voluntad de allanarse a la normativa laboral vigente en el país.

    Finalmente, los dirigentes sindicales y la CTC hizo un llamado a las empresas mandantes, en este caso AngloAmerican, a respetar íntegramente el Acuerdo Marco Ramal ratificado en abril de 2014, y que expresa “su compromiso con la legislación vigente”, “control y seguimiento que garantice su aplicación práctica” y compromiso de “respetar la legalidad establecida en los convenios internacionales de la OIT ratificados por Chile”.

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    CTC entrega Becas de Educación establecidas en el Acuerdo Marco 2014

    El miércoles 14 de enero la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) participó en la ceremonia de entrega de Becas de Educación, destinada a los hijos de trabajadores subcontratistas que se destacaron académicamente en 2013. Cabe recordar que esta conquista sólo fue posible gracias a la movilización, unidad y lucha de los trabajadores, establecida en el Acuerdo Marco Ramal ratificado en abril de 2014 entre la CTC y AngloAmerican.

    SAM_0965La actividad se realizó en la Caja de Compensación La Araucana (Santiago) y contó con la participación de decenas de estudiantes beneficiados, familias trabajadoras, ejecutivos de AA, además de dirigentes nacionales de la CTC y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces.

    En la ocasión, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, celebró la instancia ya que “permite generar las comprensiones de que el Movimiento Sindical y la lucha de los trabajadores se enfoca, en primer término, en el bienestar de las familias de la clase obrera”.

    “La actividad sindical no sólo persigue reivindicaciones materiales, sino que el objetivo principal es realzar y reconocer el rol del trabajador y su familia en la sociedad chilena. Saludamos a los estudiantes y trabajadores que hoy nos acompañan, ya que este es también un premio a la organización y compromiso de la clase con una mejor calidad de vida. Al mismo tiempo, por medio de los estudiantes presentes, es necesario saludar al movimiento estudiantil en su conjunto, que durante los últimos años nos han reivindicado la importancia de la unidad y de lucha, al movilizarse por las demandas justas. Creemos que las conquistas de los trabajadores, y este incentivo en particular, va en la misma línea de reconocer a los jóvenes, que finalmente son el futuro de nuestro país y que deberán trabajar por un nuevo y mejor modelo de desarrollo”, agregó el líder de la CTC.

    Asimismo, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, César Inostroza, sostuvo que “si bien fue un proceso complejo, con la criminalización del movimiento por parte del empresariado, hoy podemos ver los frutos de una lucha que hoy se expresa en un reconocimiento de nuestros niños”. En esa línea, Inostroza valoró la entrega de becas y recalcó que “en las otras materias, aún pendientes, esperamos que el cumplimiento sea íntegro y efectivo”.

     El logro es para la familia trabajadora”

    Uno de los estudiantes beneficiados que asistió a la ceremonia de premiación es Sebastián Cartagena (22), quien fue beneficiado con esta beca gracias a la movilización de los trabajadores organizados y, por cierto, a su destacada labor académica. El estudiante de tercer año de medicina manifestó la importancia de este tipo de instancias y recalcó que “es de esperar que el movimiento sindical avance en más y mejores logros”.

    SAM_0992A partir del discurso de Manuel Ahumada, Sebastián sostuvo que “se agradecen palabras sinceras”, ya que “es bonito que en este tipo de espacios se reivindique las posturas del movimiento estudiantil, así como la lucha de los trabajadores”.

    “Es positivo que luego de todo un proceso de movilización se logren efectos prácticos para el grupo familiar”, sostuvo Sebastián. Por lo mismo, “se espera que en el futuro el sindicalismo se haga más fuerte y se puedan conseguir este tipo de logros, y muchos más, sin la necesidad de tanto conflicto”.

    Finalmente, Gabriel Valencia (8), también beneficiado con la beca, agregó que “me parece muy bien esta premiación… es un buen trabajo de los trabajadores, porque hicieron mucho esfuerzo para lograr esto y espero que se repita”.

    Desde la CTC, saludamos y valoramos la entrega de estas Becas de Educación, por cuanto se enmarcan en un compromiso cumplido con las familias trabajadoras. Esta es la concreción de la lucha de los trabajadores, por lo mismo el llamado es a seguir en el camino de la unidad y organización, pues es la única forma de conquistar los derechos y el reconocimiento de nuestra clase.