• DSCN0475

    CTC entregó petitorio de Acuerdo Marco 2015 a Codelco Chile

    El lunes 06 de julio de 2015, a las 12:00 horas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó a Codelco Chile el Petitorio de Acuerdo Marco 2015. La actividad se desarrolló en la Oficina de Partes de Codelco, ubicada en su Casa Matriz (Huérfanos #1270, Santiago), y la entrega estuvo a cargo del presidente de la CTC, Manuel Ahumada Letelier, junto a los directores nacionales de la organización.

    “Hoy hacemos entrega de la petición de ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco,  instrumento colectivo sectorial o ramal y que en la práctica se viene renovando cada dos años, desde el 2007. Este instrumento ha sido reconocido por el derecho nacional e internacional, por lo que llamamos a la principal empresa del Estado de Chile a abordar este proceso con altura de miras.  La presentación del Acuerdo Marco 2015 se realizó simultánea en cada una de las divisiones de Codelco Chile por nuestros dirigentes territoriales. De esta forma damos inicio al proceso de Negociación e este instrumento colectivo 2015”, enfatizó Ahumada.

    Cabe señalar que el Acuerdo Marco 2015 representa las demandas de miles de trabajadores subcontratistas que laboran en la Minería Estatal (Codelco Chile), y esta ocasión significa la quinta renovación de dicho instrumento colectivo sectorial, ratificado por las partes, los gobiernos anteriores y  la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    Es por ello, que el histórico Acuerdo Marco Ramal establece diversos beneficios sociales y salariales, que las y los trabajadores subcontratistas y sus familias han, orgullosamente, conquistado desde el 2007, con renovación en 2009, 2011 y 2013.

    Además, la entrega del Acuerdo Marco se realizará simultáneamente en las oficinas de las distintas Divisiones de la cuprífera estatal: El Teniente, Andina, Ventanas, El Salvador, Chuquicamata, Ministro Hales, Gabriela Mistral y Radomiro Tomic.

    Revisa el video de la entrega del Acuerdo Marco Ramal 2015

    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco Divisiones Zona Norte
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco Divisiones Zona Norte
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco División El Salvador
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco División El Salvador
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco División Andina
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 en Codelco División Andina
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 a Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 a Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 a Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 a Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 a Codelco División El Teniente
    Entrega de Acuerdo Marco Ramal 2015 a Codelco División El Teniente
    Entregó de Acuerdo Marco Ramal 2015 Casa Matriz

    ¡Arriba l@s que luchan!

  • DSCN0398

    Ampliado Sindical: Una fotografía a la minería actual

    Durante los días 25 y 26 de junio se realizó el Ampliado Sindical, integrado por las Federaciones afiliadas a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). En la oportunidad participaron dirigentes de las diversas estructuras territoriales; comentando, debatiendo y compartiendo experiencias relativas al mundo minero y propias de cada territorio.  Según los dirigentes, “esta actividad sirve y servirá muchísimo para afinar el lenguaje y estrategia común”.

    Cabe señalar que la CTC representa las demandas de miles de compañeras y compañeros a lo largo del territorio nacional, organizados en 10 federaciones y 250 sindicatos. De ese modo, la organización tiene el objetivo fundacional de defender los derechos de los trabajadores contratistas, que se desempeñan en la minería estatal y transnacional.

    El Ampliado de Federaciones abordó los objetivos de cara a 2015, en un contexto político y social donde el trabajador debe asumir la transformación del actual modelo neoliberal y convertirlo en un Modelo de Desarrollo para el pueblo de Chile.

    Finalmente, desde la CTC saludamos y felicitamos a los trabajadores de la patria, quienes han demostrado su convicción y unidad con el Movimiento Sindical y los cambios demandados por la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico, por cuanto demuestran que son la voz de la CTC en los territorios y pieza clave en los procesos que se avecinan.  Estas son las instancias donde manifestamos nuestra disposición para compartir experiencias, y de esta forma avanzaremos en mejoras concretas y reales de los derechos laborales de nuestros compañeros y familias.

    ¡Arriba l@s que luchan!

    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
    3er Activo Sindical de Federaciones CTC

  • SAM_1537

    Trabajadores del Cobre realizan Foro No + Discriminación

    El pasado viernes 10 de abril se desarrolló el Foro “No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical”, organizado por la Comisión de No Discriminación e Inclusión Social de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). La actividad fue realizada en el Salón de los Presidentes, ubicado en el ex Congreso Nacional en Santiago, y tuvo como principal objetivo realizar un balance del compromiso de No Discriminación, asumido por los trabajadores del Cobre en abril de 2014.

    Y es que el foro se realizó a un año del Acuerdo Marco Ramal CTC-AngloAmerican, ratificado pro las partes y con la Dirección del Trabajo (DT) como garante. Este hito sindical contó con la presencia de importantes ponencias en materia de Diversidad y Género, y en la ocasión los asistentes saludaron entusiastamente la cláusula de No Discriminación, ratificada por la CTC en el Acuerdo Marco Ramal.

    SAM_1500Esta cláusula sostiene el derecho de ampliar y extender (compartir) los beneficios sociales con sus parejas o cónyuge, independiente de la orientación sexual de éstas. Un adelanto en materia de igualdad que fue conquistado con lucha, unidad y convicción de los miles de trabajadores y trabajadoras que se movilizaron en 2014 y que el 11 de abril del mismo año, celebraron “incluso superando la discusión contingente y legislativa”.

    El foro estuvo moderado por Felisa Garay, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Petorca, y contó con la participación de Verónica Oxman, integrante del Comité de Buentrato, Diversidad y No Discriminación del Ministerio del Trabajo (Mintrab); Eric Stener, experto en VIH/SIDA de la Organización Internacional del Trabajo; y Manuel Ahumada, presidente de la CTC, quien recalcó que “este conflicto debe ser abordado y combatido por todas y todos, en unidad y con un compromiso de clase”.

    La actividad posibilitó realzar los logros alcanzados en el Acuerdo Marco Ramal 2014 y proyectar desafíos de cara a los próximos procesos colectivos. En esa línea, la moderadora del foro, Felisa Garay, recalcó que “las victorias, avances y logros fueron conquistados gracias a la organización y lucha sindical, expresada por los trabajadores a lo largo de las cinco divisiones de las transnacional AngloAmerican”. Lo anterior, por cierto significó un acontecimiento histórico en la actividad sindical al interior de la Minería Privada en Chile.

    Verónica Oxman en tanto, felicitó y destacó los logros realizados por la CTC en este ámbito, recalcando que “el Movimiento Sindical en su conjunto tiene que avanzar”.

    “Me gustaría que otras empresas conozcan de esta experiencia, este es un Acuerdo ejemplificador”, agregó.

    Asimismo y en evidencia de los avances que pueden conquistar los trabajadores por medio de los instrumentos colectivos, Eric Stener recalcó que “el Sindicato es un lugar para cuidar los Derechos Humanos y la experiencia de la CTC es una gran vía política para lograr el reconocimiento de los derechos sexuales de los trabajadores en nuestro país”. El experto en VIH/SIDA de la OIT, sostuvo que este hito lo ha comentado en otros países, por el aporte significativo que constituye.

    El último panelista en exponer fue el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, quien recalcó que “la discriminación, generalmente, recae en los explotados y oprimidos de nuestra sociedad, no sólo en materia sexual o de género, sino que también en materia laboral y de toda índole”.

    SAM_1540Al empresariado le conviene vernos divididos, por ejemplo haciendo la diferencia entre trabajadores contratistas y de planta. Nosotros tenemos que entender que antes de todo somos trabajadores, una misma clase explotada y oprimida, por lo que tenemos combatir estas vulneraciones unidos como clase”, agregó el líder de la CTC.

    Finalmente los panelistas coincidieron en que falta mucho por hacer aún en materias de No Discriminación, aunque sin duda este tipo de experiencias son cruciales para caminar en ese sentido y transitar en le íntegro respeto de los y las trabajadoras, independiente de sus especificidades (las que si bien existen y son reales, también sirven para los fines divisorios del capital).

    Asimismo recalcaron que “es a través del sindicalismo donde se puede reivindicar los derechos de los trabajadores“, independiente de las diferencias creadas por el sistema neoliberal para diferenciar y dividir a la clase trabajadora.

    El Foro se realizó con éxito y emotividad, en conmemoración del primer aniversario del Acuerdo Marco Ramal, que en abril de 2014 miles de trabajadoras y trabajadores conquistaron por y para el mejor vivir de sus familias.

    A un año de este hito: ¡¡¡Arriba l@s que luchan!!!

  • afichers

    Foro “No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical”

    El viernes 10 de abril de 2015 se desarrollará el Foro “No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical”. La actividad es organizada por la Comisión de No Discriminación e Inclusión Social de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), y se efectuará en el Salón de los Presidentes, ubicado en el ex Congreso Nacional (entrada calle Morandé #411).

     El Foro “No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical”  se concreta a un año del Acuerdo Marco Ramal firmado por la CTC y la transnacional minera AngloAmerican, en 2014.  Dicho “hito sindical”, como ha sido catalogado por distintos actores y dirigentes Movimiento, estableció por la vía de los hechos la cláusula de No Discriminación por Orientación Sexual e Identidad de Género.

    Fue así como, por medio de aquella negociación Marco y Ramal, las y los trabajadores conquistaron el derecho a extender beneficios sociales y civiles a sus parejas, independiente de la orientación sexual de éstás.  Esta conquista fue conseguida con unidad y organización de los trabajadores, y marcó un precedente en la Minería Privada, en tanto se consagró como la primera negociación Marco y Ramal en este sector.  Pero también este “hito” dice relación con establecer derechos para el grupo familiar, en búsqueda de un mejor vivir.

    De ese modo, las y los trabajadores consagraron en el Acuerdo Marco Ramal de 2014 becas de educación para los hijos de las familias trabajadoras, avanzando por cierto en becas para estudiantes con capacidades diferentes.

    La lucha de los trabajadores no se agota en el combate de la discrinación de género, etnia o condición social.  Desde la CTC entendemos que el combate de discriminación tiene que abordarse integralmente y con una clara orientación de clase.  Las vulneraciones de relacionadas con la discriminación generalmente recae en los explotados y oprimidos de nuestra sociedad, por lo que materialmente nuestra clase obrera está siempre proclive a ser discriminada.  Todos los días y a cada rato lo constatamos, eco de lo anterior, es el modelo de subcontrato que aún en crisis, permite discriminar entre dos trabajadores, así cumplan las mismas labores.

    Los invitamos a dialogar, discutir y analizar este fenómeno que ha copado la agenda política, de la mano con los avances y conquistas desarrolladas desde el Movimiento Sindical.  Las experiencias, todas, en estas materias, nos ayudarán a transformar la realidad y combatir las vulneraciones que -como el neoliberalismo- tanto se han enquistado en nuestra sociedad chilena.

    El Foro “No + Discriminación: Conquistando Derechos con Lucha Sindical” se desarrollará el viernes 10 de abril de 2015, a las 16:00 horas, en el Salón de los Presidentes, ubicado en el ex Congreso Nacional (entrada calle Morandé #411).

    La entrada es liberada, las y los esperamos!

  • asignada

    [OPINIÓN] – “Seminario de Negociación Colectiva por Rama en Chile”

    Al medio: Ramiro Arancibia

    Ramiro Arancibia, Director Federación Sindicatos de la Minería (FESIM)

    El pasado martes 31 de marzo de 2015, en el auditorio del Café Literario del Parque Balmaceda, en Santiago, se desarrolló el “Seminario de Negociación Colectiva por Rama en Chile”. La actividad fue organizada por Fundación Sol y participaron más de 140 dirigentes sindicales con presencia a lo largo de todo el país.

    El seminario comenzó cerca de las 10:00 horas, y el Primer Panel estuvo compuesto por Gonzalo Durán, economista de la Fundación Sol. Durán expuso sobre las consideraciones económicas de la negociación colectiva ramal y luego se abordó la necesidad de aplicar la Negociación por Rama. Ese módulo estuvo a cargo de Ana Orrego, presidenta de la Federación Nacional de Sindicatos de la Educación Superior Privada Livia Videla, Iván Mezzano en representación del Sindicato Nacional de Trabajadores Canal 13, además del Vicepresidente de la entral Unitaria de Trabajadores (CUT), Nolberto Díaz.

    El segundo panel estuvo encabezado por María Ester Feres, Abogada y académica de la Universidad Central; Eduardo Caamaño, Abogado y profesor de Derecho del Trabajo de la Escuela de Derecho de la Pontifica Universidad Católica; Luis Mesina, Secretario General de la Confederación de Sindicatos Bancarios, y Carlos Soto, presidente del Sindicato de Futbolistas Profesionales. En conjunto, los expositores abordaron experiencias y análisis comparado, respecto de la Negociación por Rama en Chile.

    Como dirigentes sindical, Junto con coincidir con el análisis claro y crítico respecto del proyecto presentado por el Gobierno, recojo como síntesis el desafío de seguir avanzando en formación y conocimiento de estas materias, las que califico de “vital” para enfrentar los desafíos que día a día se nos presentan como Movimiento Sindical.

    Asimismo, creo necesario recalcar que los trabajadores debemos dejar de ser tan “legalistas”, ya que las normas -muchas veces- sólo nos oprime y poco nos ampara. En la misma línea, cre necesario hacer historia y recalcar que el Movimiento Sindical ha demostrado que la principal forma de avanzar atraviesa por la organización y por la vía de los hechos. Así fue como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) conquistamos el primer Acuerdo Marco Ramal (Negociación Colectiva por Rama) en la Minería Privada. Ese logro histórico estuvo marcado por la disciplina, organización, unidad de los trabajadores, además de la firme convicción de que la vía de los hechos es el método histórico del Movimiento Sindical.

    Y es que tenemos un poder gigantesco que debemos usar y potenciar para avanzar e incidir en bloque. Avanzar e incidir por ejemplo en la tan discutida Reforma Laboral, con el único fin de consagrar una nueva legislación, sin medias tintas ni letras chicas.

    Esta oportunidad es -quizás- la más evidente posibilidad de cambiar el plan laboral de Pinochet y José Piñera, saldar la gran deuda que el Movimiento arrastra desde 1979 e incorporar nuevamente la Negociación por Rama al proceso colectivo de los trabajadores organizados. Esto, principalmente porque hasta antes del Golpe de Estado existía esta modalidad, la que luego fue cambiada por “reemplazo en la huelga”, “grupos negociadores” y “sindicatos debilitados”.

    Compañeros y hermanos de clase, el llamado es entonces a recuperar, consolidar, fortalecer y unirnos como Movimiento, para así triunfar, cambiar el estado actual de las cosas que sólo nos explota y, finalmente, heredar a nuestros hijos una sociedad más justa, unida, trasparente y equitativa.

    Escrito por: Ramiro Arancibia, dirigente sindical y director Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim)
  • SAM_1090

    Mintrab destaca labor de CTC en avance contra la Discriminación

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con la Encargada de Género y Diversidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), Verónica Oxman, para abordar materias relativas a No Discriminación y compartir las experiencias recogidas desde el Movimiento Sindical. La instancia se desarrolló el jueves 26 de febrero en las dependencias del Mintrab, y estuvo marcada por la cláusula de Igualdad de Género y Orientación Sexual, adscrita en el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC en 2014 con AngloAmerican, e incorporadas posterioremente en diversos procesos colectivos -desde abril pasado a la fecha-.

    SAM_1086A casi un año de ese hito, reconocido por diversas organizaciones sociales y políticas, la también integrante del Comité de Buentrato, Diversidad y No discriminación, Verónica Oxman, destacó el significativo avance que generado por la CTC, por cuanto incluso “se adelanta a la discusión” respecto de los derechos civiles de parejas homoparentales -aún en trámite legislativo-.

    “(La cláusula) deberíamos hacerla más conocida, por la importancia que tiene (…) es algo único”, agregó Verónica, destancando la necesidad de que el Movimiento Sindical en su conjunto avance en ese sentido. Asimismo, la profesional y asesora del Mintrab agregó que sería fundamental “que otras empresas la conozcan, pues es una medida ejemplificadora”.

    Respecto de la agenda del Comité de Buentrato, Diversidad y No discriminación, Verónica Oxman, sostuvo que “existen proyectos, como el Manual 2015, en donde se pretende abordar las tres dimensiones que inciden en este conflicto: trabajador, empleador y normativo. Por lo mismo, sería muy gratificante poder contar con la experiencia de la CTC”.

    SAM_1087Al respecto, el líder de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “como organización nos ponemos a disposición para compartir esta experiencia y avanzar aún más en la materia, pues creemos fielmente en el combate contra todo tipo de discriminación”. Esto, en el entendido de que la discriminación, más allá de sus especificidades, “es un conflicto que afecta a toda la clase trabajadora, tanto en aspectos laborales, raciales, de género, etc”, recalcó Ahumada.

    Y es que el actual modelo y su filosofía neoliberal, además de sobre explotar al trabajador lo expone a diferencias ficticias con tal de “dividir para gobernar”. En ese sentido, la CTC ha comprometido luchar contra la discriminación en todas sus formas, y avanzar en materia de igualdad de derechos laborales y también de género.

    La reunión estuvo integrada por Manuel Ahumada, presidente CTC, Victoria Oyarzún, encargada de redes y Rodrigo Jiménez, secrtario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces; actor clave en la incorporación de la cláusula. Por el lado del Mintrab, la instancia estuvo encabezada por Verónica Oxman, Encargada de Género y Diversidad del Mintrab, y Mauricio González, asesor e integrante del comité.

  • DSCF0754

    Movimiento Sindical y Diversidad Sexual culminan exitoso Seminario conjunto

    El 27 de agosto se realizó con éxito el Seminario “Movimiento Sindical y Diversidad Sexual Organizados: La lucha no es solamente de Género, es de Clase”; actividad organizada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Movimiento Por la Diversidad Sexual (MUMS). En esa línea y con la convicción de promover un trabajo en conjunto, decenas de personas asistieron a la actividad que tuvo por objetivo difundir las históricas conquistas que los Trabajadores del cobre obtuvieron en abril pasado, mediante la firma del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican. Además, la actividad sirvió para debatir acerca de de este precedente pionero en la Minería Privada y transnacional, y la necesidad de extender estas conquistas como Políticas Públicas en materia de igualdad de derechos.

    DSCF0751La jornada comenzó con un afectuoso saludo realizado por la Secretaria Nacional de la CTC, Ana Lamas, quien enfatizó en el carácter progresivo de la actividad, recalcando la importancia del Acuerdo Marco y el precedente histórico que marcó en el país. La dirigenta señaló que “los trabajadores hicimos historia, ya que por primera vez logramos incluir una cláusula de no discriminación, extendiendo los beneficios para todas las y los trabajadores sin distinción por orientación sexual o identidad de género”.

    Si bien esta es una condición que debiera ser natural y obvia, la verdad es que el hecho de que hoy esté consignada expresamente en un Instrumento Colectivo es un avance importante en lo que se refiere al respeto y desarrollo de la clase trabajadora”, agregó Lamas.

    El seminario contó con la presencia de destacados invitados que expusieron sus ponencias en dos ciclos. El primero estuvo compuesto por el Historiador Leonardo Fernández; el Cientista Político de MUMS, Mauricio González, y el representante de la OIT en SurAmérica, Eric Stener. En tanto, la segunda mesa expositora que aportó perspectivas institucionales, sindicales y de la diversidad, estuvo compuesta por el profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile y Director Nacional del Trabajo, Christian Melis;el presidente de la Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad, Michael Riquelme, y el vicepresidente de la CTC, Edward Gallardo.

    DSCF0845Al respecto, Edward Gallardo enfatizó en “la importancia de tomar las distintas y diversas demandas que hay dentro de la clase trabajadora y la necesidad de darles una salida dentro de la lucha de clases, como una vía efectiva para transformar la realidad”.

    De ese modo, el Seminario “Movimiento Sindical y Diversidad Sexual Organizados: La lucha no es solamente de Género, es de Clase” generó un rico debate que se dio entre los asistentes e invitados de distintos espacios del mundo sindical, político y de la diversidad; cuyas intervenciones apuntaron a profundizar estas conquistas y la alianza estratégica de los trabajadores con la diversidad sexual.

    Las palabras finales estuvieron a cargo de la compañera Marjorie Velásquez, Coordinadora política de MUMS y dirigente sindical, quien entregó un emotivo mensaje de unidad entre la CTC y MUMS, además de perspectivar los desafíos más importantes y sentidos por la organización.

    Sin duda, el éxito del Seminario fortalece la lucha que en abril pasado iniciaron los Trabajadores del Cobre y que ha sido profundizado en conjunto por la CTC y MUMS. En esa línea, tanto asistentes como expositores recalcaron la necesidad de que este tipo de instancias sean replicada por más organizaciones sindicales del país y que se proyecten en medidas concretas, como las cláusulas de no discriminación que la CTC ha instalado en cada una de las negociaciones colectivas de sus sindicatos de base hasta la fecha.