• Nómina de beneficiados Becas de Estudio 2016 por Acuerdo Marco CTC – AngloAmerican

    Informamos a todos los trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicio en la minera transnacional Anglo American (Los Bronces, Manto Verde, Mantos Blancos, Chagres y El Soldado) , que se dio a conocer la lista de los beneficiados para las Becas de Educación 2016.

    La beca  es aplicable a todos los trabajadores de empresas contratistas, financiando estudios de enseñanza básica, media y superior, más un apoyo especial a estudiantes con capacidades diferentes. Los beneficiados de estas becas serán: el trabajador, hijos (tuyos, míos o nuestros), cónyuge, conviviente o pareja, independiente de su orientación sexual.

    Es importante destacar que desde el año 2014 los trabajadores contratistas y subcontratistas de Anglo American, además de sus familias, tienen la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se alcanzó gracias al compromiso y la lucha de todas y todos quienes, en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), conquistaron el Acuerdo Marco con la minera transnacional.

    Son 750 becas repartidas en, 250 para educación superior, 250 para enseñanza media y otras 250 para básica, a esto se le suman 70 becas para estudiantes con capacidades especiales.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicita a todos los beneficiados de esta beca, es importante recordar que efectivamente los trabajadores vamos avanzando en derechos para la clase. Estas conquistas las hemos ganado con organización para mejorar nuestras condiciones de vida.

    Por último, saludamos a los estudiantes y trabajadores ya que este es también un premio a la organización y compromiso de la clase para una mejor calidad de vida. Creemos que los derechos de los trabajadores, y este incentivo en particular va en la línea de reconocer a los jóvenes, que finalmente son el futuro de nuestro país y que deberán trabajar por un nuevo y mejor modelo de desarrollo.

    Revisa la lista de los beneficiados para las Becas de Educación 2016 aquí.

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    Federaciones de Trabajadores AngloAmerican realizan encuentro para proyectar el 2016

     

    El pasado 28 y 29 de diciembre, las federaciones de trabajadores que entregan su riqueza en la minería privada se reunieron con el objetivo de proyectar las acciones para el año que se avecina, así como enfrentar el actual escenario laboral, que en 2015 estuvo marcado por el antisindicalismo, campañas del terror del empresariado, y vulneración de derechos fundamentales.

    A días de terminar el año, los dirigentes sindicales compartieron experiencias y transmitieron el sentir de sus representantes, a lo largo de las distintas zonas y faenas donde se organizan y defienden sus derechos.

    Así lo sostuvo el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, indicando que “hemos alcanzado compromisos y desafíos muy importantes que nos permitirán defender los derechos articuladamente entre los trabajadores que han decidido organizarse para alcanzar una mejor calidad de vida”.

    “Desmantelar campaña del terror falsa”

    Según los dirigentes, uno de los puntos clave para 2016 será develar la campaña del terror comunicacional que el empresariado ha hecho impuesto, de la mano con amenazas, amedrentamiento y acoso laboral , en el entendido de que “las empresas y las mandantes como AngloAmerican o Collahuasi siguen siendo muy rentables y continúan extrayendo a manos llenas la principal riqueza de este país, por lo que todas las campañas del terror nos indican que han nacido única y exclusivamente como estrategia utilizada por el empresariado y el Gobierno para atemorizar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, los desafíos emanados de la reunión serán, entre otros, combatir la arremetida puramente ideológica del empresariado y denunciar la campaña del terror que sólo persigue aminorar a los trabajadores, apuntando finalmente a la desarticulación de las organizaciones.

    Defensa de la estabilidad laboral y conquistas sindicales

    Otro punto de gran relevancia fue el compromiso irrestricto a la defensa de la estabilidad laboral y conquistas alcanzadas con unidad y lucha, como lo fue -por ejemplo- el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014 y todos los derechos laborales, salariales y sociales obtenidas con este instrumento de carácter colectivo y sectorial.

    DSCN2234En relación a la defensa de los derechos laborales, Ramiro Arancibia, presidente de Federación de Trabajadores de El Soldado (Fetrasol), señaló que “hoy más que siempre debemos trabajar y profundizar la organización de la clase, pues sólo así podremos defender los derechos consagrados en el Acuerdo Marco CTC-Anglo”.

    “El compromiso fue entonces, a lucha no sólo por conquistar más derechos, sino que sobre todo a hacer valer nuestras victorias sindicales y consagrarlas por intermedio de la fiscalización a las condiciones óptimas de trabajo, estabilidad laboral y estabilidad salarial”, indicó.

    Un balance positivo y alentador

    La reunión concluyó con compromisos, acuerdos y objetivos a desarrollar entre las 3 federaciones territoriales de trabajadores que entregan su trabajo y riqueza a la mandante transnacional AngloAmerican, tanto en Los Bronces, El Soldado y Collahuasi.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Federación Minera del Norte (Feminort), valoró este encuentro, pues “generamos nuevas comprensiones y compartimos experiencias que profundizaremos durante todo 2016”

    Valenzuela, comentó que “la resolución de estos dos días de congreso fue trabajar en conjunto desde ya, y articuladamente comprometernos a luchar los por derechos de los trabajadores que laboran para Anglo, independiente de la faenas o lugar donde se encuentren… básicamente, comprender que la lucha de las 3 federaciones de trabajadores de AngloAmerican, independiente del territorio, es una sola lucha y -en ese sentido-, entender que los problemas de uno, son los problemas de todos”.

    La reunión fue catDSCN2235alogada como positiva, pues en este primer encuentro de federaciones territoriales de trabajadores que entregan su riqueza a Anglo cumplió su propósito y objetivo, cual es “trabajar todo el 2016, también en la comprensión del escenario político-económico a nivel nacional y local para revertir los mitos y la campaña del terror del empresariado y Gobierno”.

    La reunión se desarrolló en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en una extensa y positiva reunión que permitió prever el año que avecina y proyectar acciones en conjunto, fortaleciendo la unidad, organización y lucha en defensa de los derechos de la Clase Trabajadora.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, puntualizó que “este encuentro en el que participó la organización mayor junto a las federaciones, en tanto estructuras integrantes del a CTC, es del todo importante para proyectar acciones concretas para 2016; articuladas y coordinadas en todo el territorio.  Lo anterior permitirá visibilizar los derechos conquistados, transmitir la información a los trabajadores en faenas y redoblar la unidad y organización”.

    “Los trabajadores, en tanto profundicemos la unidad, seremos capaz de avanzar en derechos, incluso a contratiempo de la política antisindical dispuesta por el empresariado nacional y foráneo, y la Reforma Laboral que no cumple con las expectativas de la clase trabajadora, y –tampoco- con los compromisos de campaña”, finalizaron los dirigentes.

  • Becas de Educación: un compromiso con la clase trabajadora

    Este jueves 24 de septiembre se realizó la ceremonia de entrega de Becas de Educación, destinada a los hijos de trabajadores subcontratistas que se destacaron académicamente durante el presente año. La actividad se realizó en la Caja de Compensación La Araucana  y contó con la participación de decenas de estudiantes beneficiados, familias trabajadoras, ejecutivos de Anglo American, dirigentes nacionales de la Confederación de trabajadores del Cobre (CTC), y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces.

    En la ocasión, la secretaria general de la CTC, Ana Lamas, señaló que  “como organización felicito a todos los beneficiados de esta beca, es súper importante recordar como efectivamente los trabajadores vamos avanzando en beneficios y derechos para la clase, y una de las cosas muy importante es el tema de la educación. Estos derechos los hemos ganado con organización para mejorar nuestras condiciones de vida”.

    “Hoy 24 de septiembre, no podemos dejar de recordar que hace dos meses tuvimos el asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao quien también luchó por mejorar nuestras condiciones como clase trabajadora, es por eso que hoy para nosotros es un ejemplo y un orgullo entregar becas para ciertos niveles de educación. En nombre de la organización felicitamos a todos los estudiantes” recalcó la dirigente.

    Cabe recordar que esta conquista sólo fue posible gracias a la movilización, unidad y lucha de los trabajadores, establecida en el Acuerdo Marco Ramal ratificado en abril de 2014 entre la CTC y AngloAmerican.

    Uno de los estudiantes beneficiados que asistió a la ceremonia de premiación es Bastian Salas Serrano de tan sólo 8 años de edad, quien fue beneficiado con esta beca gracias a la movilización de los trabajadores organizados y por su destacada labor académica. El estudiante de tercer año básico señaló estar agradecido por la beca y recalcó que el próximo año tendrá mejores calificaciones.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre  saludamos, felicitamos  y valoramos la entrega de estas Becas de Educación. Esta es la concreción de la lucha de los trabajadores, única forma de conquistar los derechos y el reconocimiento de nuestra clase.

    Premiación de Becas 2015
    Premiación de Becas 2015
    Premiación de Becas 2015
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  • Sindicato de Aramark entregó proyecto de Contrato Colectivo y espera mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores

    El sindicato de trabajadores de Aramark, que se desempeña en el área de Servicios y Alimentación en la operación Los Bronces de Anglo American, entregó hoy su proyecto de Contrato Colectivo a la empresa. Esta negociación busca otorgar un reajuste en el sueldo mensual, beneficios sociales y condiciones mínimas para el mejor desempeño de sus trabajadores

    El sindicato, que representa a más de 405 trabajadores en Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda., realizó asambleas durante el mes de marzo con motivo de representar fielmente los problemas laborales de todos los compañeros, y de esta forma entregar un pliego serio a la empresa contratista.

    Alicia Serrano, Presidenta del Sindicato Los Bronces Empresa Aramark, dijo que el proyecto persigue “mejoras salariales, estabilidad laboral, terminar con los malos trato y finalizar con la explotación a los trabajadores. En la actualidad los compañeros están realizando funciones que sobrepasan su horario establecido y dicha labor la realiza sólo un operario en donde deberían haber como mínimo tres compañeros. Además, la empresa ya despidió a seis trabajadores sindicalizados por exponer y manifestar nuestras necesidades y derechos. También en la faena existe maltrato verbal por parte de los supervisores provocando un contexto hostil en los horarios de trabajo. Por último, también buscamos con esta negociación un contrato indefinido y la regularización de los turnos y horarios de bajada, ya que los trabajadores están quedando en los terminales y en su lugar de llegada. Cuando asumí como presidenta de este sindicato aposté a ganadora, es por eso que defenderé los derechos de mis compañeros hasta el final, en cualquier circunstancia, cueste lo que cueste”

    Para el Presidente de la Federación de Trabajadores Contratista de lo Bronces, Cesar Inostroza, esta negociación “busca explícitamente mejoras en las condiciones laborales de los compañeros de Aramark. Lamentablemente hasta el día de hoy esto no ocurre debido a la sobre explotación y mal trato por parte de esta empresa a sus trabajadores, con la complicidad de Anglo American. Por esto mismo hacemos un llamado a la empresa mandante que cumpla con la lay de subcontratación y vele por la buena convivencia entre la empresa y sus trabajadores. La Federación en su conjunto fiscalizará que esto se cumpla”.

    En tanto, el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “el sindicato de Aramark cuentan con todo nuestro respaldo. Haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

  • sodexoDT

    DT ratifica compromiso con trabajadores de Sodexo Alimentación en Los Bronces

    Luego de la reunión sostenida el 25 de febrero entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Sodexo S.A. y la Dirección Nacional del Trabajo (DT), el organismo laboral expresó a las partes:

    Conforme a lo acordado en reunión, en dependencias de la Dirección Nacional del Trabajo, adjunto la siguiente documentación para los fines pertinentes (allanarse al proceso de acompañamiento voluntario por parte de la DT y compromiso de cumplir íntegramente la normativa laboral vigente en el país):

    – Sentencia dictada por la Corte Suprema en recurso de unificación de jurisprudencia en materia de colación y movilización.

    – Sentencia 2° Juzgado Letras del Trabajo, Santiago, que, pronunciándose sobre excepción de pago, se refiere al descuento de saldo crédito social CCAF. (actualmente en unificación, fallo en acuerdo Corte Suprema).

    – Oficio 49523 de 31.7.2014 de la Suseso que reitera criterio del 2010 sobre descuento de crédito social en finiquito, pero agregando importante observación dando atribución a la DT en caso de que los hechos importen renuncia de derechos.

    Cumplo con informar que durante la reunión no hicimos mención a este último pronunciamiento (49523), que si bien, ratifica formalmente el pronunciamiento de julio 2010, viene a dar un importante giro al tema mediante la observación o precisión final que agrega, pues la superintendencia concluye que “si la firma de un mandato irrevocable en las condiciones antes señaladas importa la renuncia anticipada de derechos laborales, que en este caso corresponde al derecho a recibir el pago de la indemnización por años de servicios que se ha devengado por el trabajador al término de la relación laboral, estamos en presencia de una materia que no es de competencia de esta Superintendencia, sino de esa Dirección del Trabajo.
    Por lo anteriormente expuesto, este Organismo Fiscalizador estará a lo que ese Servicio resuelva sobre la materia, e instruirá en tal sentido a las C.C.A.F.

    En ese entendido, y habiendo tomando cuenta de la emisión del pronunciamiento de la DT que exige consentimiento del trabajador al momento de la suscripción del finiquito, la materia -al menos desde la sede administrativa- parece zanjada, no siendo necesario requerir mayores precisiones al suceso.

    Carlos Lizama Chiang / Unidad de Dictámenes / Departamento JurídicoDirección del Trabajo”

    Al respecto, los dirigentes sindicales y la CTC se manifestaron tranquilos aunque expectantes frente a este proceso y su resolución, pues “la propia DT ha señalado que las demandas de los trabajadores son justas, válidas y en la línea de la legislación vigente”, agregando que “no son los trabajadores sino la empresa quien ha querido superponerse a la Justicia”.

    Finalmente, los dirigentes hicieron hincapié en la fuerza y confianza en el Movimiento Sindical, pues “fuimos los trabajadores quienes conseguimos generar claridad respecto de estos puntos, y quienes haremos valer la ley hasta las últimas consecuencias. Si bien fue aceptado por Sodexo S.A., de no haber sido por la unidad en la organización, los trabajadores hubieran sido estafados por el mundo empresarial. Y aquello el sindicato, federación y CTC, no lo vamos a permitir jamás”.

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    Trabajadores de Sodexo exigen cumplimiento legal y DT compromete seguimiento del caso

    Luego de casi dos décadas de contrato con la trasnanacional AngloAmerican Sur, Sodexo S.A. perdió el contrato de servicios en la división Los Bronces, ubicada en la región Metropolitana. La decisión que fue informada a los trabajadores el pasado 23 de enero, significará el despido de cerca de 650 personas, lo que según el Sindicato de Alimentación Sodexo “tiene una clara orientación antisindical y busca castigar a quienes defienden sus derechos”. Lo anterior, pues la empresa de alimentación, hotelería y servicios, Sodexo S.A., pretende -además- descontar unilateralmente de las indemnizaciones de los trabajadores, los saldos pendientes por concepto de créditos con cajas de compensación.

    En ese sentido, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato de Alimentación Sodexo en Los Bronces y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, se reunieron el 25 de febrero con el Director del Trabajo Regional Metropolitano, funcionarios de la Dirección Nacional del Trabajo y ejecutivos de la compañía Sodexo, para abordar esta situación, generar canales de acercamiento, exigir el cumplimiento de la normativa vigente. Lo anterior, va en directa relación con el dictamen Nº 2991/37 que, en agosto de 2014, estableció la prohibición de descuentos unilaterales en las indemnizaciones, producto de deudas con cajas de compensaciones.

    Al respecto, la DT ratificó expresamente su doctrina administrativa, expresada en los recientes dictámenes y fallos de los tribunales laborales, por lo que hará cumplir estrictamente la normativa, respecto del término de los servicios laborales. La postura de la DT fue acogida por las partes (trabajadores y empresa), lo que según los dirigentes significa un avance.

    La DT manifestó expresamente a las partes que, de acuerdo a su doctrina administrativa y jurisprudencia unificada por la Corte Suprema, los bonos por concepto de movilización y colación deben ser incluidos en la base de cáĺculo para efectos indemnizatorios. Este aspecto no es menor, pues la compañía de alimentación y servicios también pretende desvincular a los trabajadores negándoles dichos bonos.

    Al terminar la reunión, la CTC, el Sindicato de Aliemntación y la Federación Los Bronces, se mostraron satisfechos con el encuentro, por cuanto todas las partes, incluida Sodexo S.A. aceptaron el proceso de acompañamiento voluntario por parte de la DT y manifestaron su voluntad de allanarse a la normativa laboral vigente en el país.

    Finalmente, los dirigentes sindicales y la CTC hizo un llamado a las empresas mandantes, en este caso AngloAmerican, a respetar íntegramente el Acuerdo Marco Ramal ratificado en abril de 2014, y que expresa “su compromiso con la legislación vigente”, “control y seguimiento que garantice su aplicación práctica” y compromiso de “respetar la legalidad establecida en los convenios internacionales de la OIT ratificados por Chile”.

  • César Inostroza: “ Nosotros como Federación estamos en estado de alerta con el futuro laboral de los trabajadores de Sodexo”

    El pasado mes de enero, la empresa Sodexo perdió la licitación en la faena de Los Bronces, postulación que correspondía desde el año 2015 hasta el 2019. La compañía, que trabajó durante once años prestando servicios en esta división de Anglo American, finaliza su contrato actual este 28 de febrero. Se estima que 650 trabajadores puedan perder su fuente laboral.

    Para la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, es fundamental que los compañeros mantengan su continuidad, independiente de la empresa que gane esta nueva licitación.

    César Inostroza, Presidente de la FTCLB, enfatizó que “Nosotros como Federación estamos en estado de alerta con el futuro laboral de los trabajadores de Sodexo. Hace un par de semanas tuvimos un compromiso con la gerencia de Anglo American, quienes nos aseguraron que la mayoría de los trabajadores quedarán en sus puestos de trabajo en la nueva empresa licitada. Estaremos atentos a que este compromiso se lleve a efecto, de igual forma usaremos todos nuestros medios para dar tranquilidad a los compañeros afectados”

    Inostroza dijo que “Esta es una pasada de cuenta al movimiento sindical, debido a que gran parte de los beneficios obtenidos en el Acuerdo Marco, tienen como origen la huelga que tuvo el Sindicato de Alimentación de Sodexo. Donde los trabajadores vieron mejoradas sus remuneraciones, condiciones de trabajo y el respeto de la empresa mandante”

    El Sindicato de Alimentación de Los Bronces, que en su gran mayoría son mujeres, fueron los primeros en demostrar que a través de la organización y la lucha se pueden conseguir mejoras en beneficios y derechos laborales. En el año 2013 se mantuvieron en huelga durante siete días, dando un ejemplo a los demás trabajadores de la división a organizarse y pelear por sus derechos “Es por esto que consideramos que no es justo que después de esta noble batalla, realizada por las compañeras, pierdan fácilmente sus puestos de trabajo y beneficios obtenidos a través de la movilización”, recalcó César Inostroza.

  • FEDERACIÓN LOS BRONCES DENUNCIA NULA FISCALIZACIÓN DE ANGLO AMERICAN

    Esta mañana, La Federación de Trabajadores Contratistas de Anglo American se reunió con el diputado y presidente de la Izquierda Ciudadana, Sergio Aguiló, para denunciar irregularidades que viven a diario los trabajadores, contratistas y subcontratistas, del rubro del transporte. En el yacimiento de Los Bronces de propiedad de la empresa transnacional Anglo American.

    La problemática radica en que las jornadas no se respetan, y en la práctica los choferes cumplen 16 horas diarias o más de trabajo. Las empresas contratistas que pasan en alto los horarios laborales son: Tandem Industrial S.A. (Que pertenece a Pullman Bus), Transportes Tamarugal Ltda., Transportes Gil Ltda. y Servired Ltda.

    Este exceso de horario atenta claramente contra la seguridad salud de los trabajadores y pone en evidente riesgo a los pobladores que viven en los alrededores, específicamente, del sector de Farellones, debido a que estos camiones transportan: Explosivos, residuos y otros elementos tóxicos. Situación que ya ha provocado graves accidentes incluso con resultado de muerte.

    Con toda la información en mano, el diputado Sergio Aguiló señaló que pedirá reuniones con personeros del gobierno y la mandante “Lo primero que propongo es coordinar una entrevista con la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, este lunes. Para que ellos fiscalicen rápidamente como Dirección del Trabajo y después nos coordinaremos con Anglo American. De esta forma buscamos una pronta solución a este grave problema que pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y de la población”.

    La situación descrita es de suma gravedad, ya que no sólo las empresas contratistas son las que incumplen las leyes del trabajo, los contratos individuales y los contratos colectivos, sino que la empresa mandante, incumpliendo su obligación legal de fiscalizar, ha hecho oídos sordos a los requerimientos de fiscalización.

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    Sindicato Bailac Los Bronces conquista derechos laborales y reconocimiento de Trabajadores

    El jueves 18 de diciembre, los Trabajadores organizados en el Sindicato Bailac Los Bronces concluyeron el proceso de Buenos Oficios, firmando una negociación “exitosa y sin precedentes”, como recalcaron los dirigentes. De ese modo, el sindicato conquistó derechos laborales para los trabajadores organizados, beneficios sociales, cláusula de no discriminación por identidad de género, reajuste e incremento real de remuneraciones, becas de estudio, Bono por Término de Negociación (BTN), entre otros logros.

    Carlos Álvarez, presidente del sindicato, sostuvo que “logramos doblar la mano a una compañía que evidenció prácticas cuestionables y propuestas insuficientes”. Sin embargo, según el dirigente, “la conquista de los derechos de la clase obrera es producto de la unidad y organización de los trabajadores representados”. Asimismo, Franciso Rubio (secretario), recalcó que “esta victoria marca un precedente en la organización, ya que es primera vez que el sindicato negocia colectivamente”.

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    En la misma línea, el tesorero Orlando Villarroel sostuvo que “es orgullo de cada uno de los compañeros que, pese a las artimañanas de la empresa, no se dejaron intimidar o doblegar”, esto, a partir la votación unánime de huelga, lo que hizo frente a un proceso negociador complejo y con prácticas desleales por parte de la empresa.

    Al respecto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, saludó la instancia, por cuanto “el sindicato demostró que la lucha sindical con unidad y organización puede vencer el proceder empresarial que, en este como en otros casos, utilizó diversos mecanismos para debilitar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, el dirigente instó a la mandante AngloAmerican a velar en el futuro por negociaciones en buenos términos, “ya que en su calidad de mandante debe asegurar un proceso negociador que apunte al diálogo permanente y no esperar a estas instancias”.

    Hago un llamado a los trabajadores de las empresas contratistas en Los Bronces a organizarse, a perder el miedo frente al empresariado, y constituirse como sindicatos para poder mejorar las condiciones de vida de ellos y sus familias”, agregó Inostroza.

    Finalmente, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, sostuvo que “los trabajadores del sindicato Bailac dieron muestra de organización y comprobaron -por la vía de los hechos- que el Movimiento Sindical está avanzando en igualdad, derechos, y mejoras en las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias”.

    Los trabajadores son el motor de la economía de Chile, y aquello los trabajadores de Bailac lo tiene muy claro”, puntualizó el líder de la CTC.

  • portada

    Trabajadores subcontratistas de AngloAmerican se movilizan exigiendo cumplimiento de los acuerdos

    Cerca de las 6 de la mañana, Trabajadores subcontratistas de AngloAmerican cortaron las rutas de acceso e ingreso a la Mina Los Bronces (ex disputada de Las Condes) producto del incumplimiento de los acuerdos ratificados en abril pasado entre la transnacional y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). En el lugar, los dirigentes sostuvieron que “esta movilización es un llamado de advertencia, ya que existen empresas contratistas que sistemáticamente han incumplido el Acuerdo Marco Ramal, y Anglo como mandante está al tanto”.

    La protesta estuvo encabeIMG-20140804-WA0008zada por la CTC y la Federación de Trabajadores Subcontratistas de AngloAmerican. Al respecto, César Inostroza, presidente la Federación, señaló que “los trabajadores hemos cumplido con todos los requisitos, hemos sido pacientes, pero no permitiremos que se nos pase a llevar de esta manera y menos que vulneren nuestros derechos laborales”. Inostroza recalcó que “nuestros compañeros nos han comunicado de los incumplimientos y vulneraciones de las que son objeto. Si bien existen empresas más intransigentes que otras, finalmente es deber de AngloAmerican hacer valer los acuerdos, respetarnos como la fuerza de trabajo que genera las utilidades, pero también respetarse a sí mismos y sus compromisos”.

    En la movilización que produjo cortes de rutas y toma de las instalaciones participaron activamente el sector transporte, entre otros grupos de trabajadores que han sido particularmente vulnerados por las empresas contratistas y AngloAmerican en su calidad de mandante, por “no no cumplir labores al interior de las faenas y no ser estratégicos”.

    En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “esta demostración de unidad, convicción y movilización demuestra de que todos los trabajadores son fundamentales en el proceso, estratégicos y con vocación de lucha. Las diferencias son arbitrarias e impuestas por las propias empresas contratistas, por lo que AngloAmerican debe pronunciarse al respecto”.

    Hasta ahora, la movilización de los trabajadores consiguió establecer una reunión entre la CTC y la transnacional británica-sudafricana para esta jornada, la que será confirmada en el transcurso de las horas.

  • comunicadooooo

    Comunicado Oficial Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Pago Acuerdo Marco CTC-Anglo American

    En relación al Acuerdo Marco Ramal firmado el pasado 11 de abril de 2013, entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), la mandante AngloAmerican y sus empresas contratistas; la CTC comunica a todos los representados y beneficiarios de este instrumento lo siguiente:

    Según el levantamiento de información realizado por la CTC, se deja constancia que un gran porcentaje de las Empresas Contratistas ya han recibido los montos para ser traspasados a los trabajadores. Junto con esto, aclaramos que no se ha modificado la fecha de pago de beneficios, fijada en el Acuerdo Marco para el miércoles 28 de mayo de 2014.

    No obstante y tomando en cuenta los procesos administrativos necesarios para la liberación de los montos por parte de la mandante, estos plazos podrían retrasarse producto de los trámites burocráticos de AngloAmerican al momento de entregar los dineros a cada empresa contratista. También aclaramos que el retraso podría deberse a la tardanza con que la empresa contratista presentó los listados de los beneficiarios ante la mandante.

    Insistimos que el hecho de que uno o más trabajadores no reciban los dineros en la fecha indicada (28 de mayo), no quiere decir que no los vayan a recibir. Por el contrario, la CTC llama a la tranquilidad de cada uno de los beneficiarios, por cuanto se hará valer el Acuerdo Marco Ramal tal y como fuera ratificado por las partes.

    Siendo este el caso, se llama a los trabajadores a comunicarse directamente con los dirigentes sindicales en los territorios, para que éstos puedan entregar la información total, precisa y sistematizada a la CTC. En tanto, si el trabajador beneficiario no está sindicalizado, llamamos a que se organicen junto a sus pares, y se dirijan personalmente a la CTC para tener respuestas específicas, caso a caso.

    Recordamos que la CTC está desarrollando los procedimientos pertinentes para que se realice el pago íntegro de los beneficios y bonos; realizando los catastros necesarios en cada faena.

    Finalmente, teniendo información de que muchas Empresas Contratistas ya tienen los dineros de los trabajadores en su poder, recomendamos a todas las Empresas Contratistas liberar los dineros a los trabajadores y facilitar todos los procedimientos administrativos para el cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal, a la máxima brevedad, a fin de no incurrir en inminentes conflictos laborales.