• DSCN2233

    Federaciones de Trabajadores AngloAmerican realizan encuentro para proyectar el 2016

     

    El pasado 28 y 29 de diciembre, las federaciones de trabajadores que entregan su riqueza en la minería privada se reunieron con el objetivo de proyectar las acciones para el año que se avecina, así como enfrentar el actual escenario laboral, que en 2015 estuvo marcado por el antisindicalismo, campañas del terror del empresariado, y vulneración de derechos fundamentales.

    A días de terminar el año, los dirigentes sindicales compartieron experiencias y transmitieron el sentir de sus representantes, a lo largo de las distintas zonas y faenas donde se organizan y defienden sus derechos.

    Así lo sostuvo el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, indicando que “hemos alcanzado compromisos y desafíos muy importantes que nos permitirán defender los derechos articuladamente entre los trabajadores que han decidido organizarse para alcanzar una mejor calidad de vida”.

    “Desmantelar campaña del terror falsa”

    Según los dirigentes, uno de los puntos clave para 2016 será develar la campaña del terror comunicacional que el empresariado ha hecho impuesto, de la mano con amenazas, amedrentamiento y acoso laboral , en el entendido de que “las empresas y las mandantes como AngloAmerican o Collahuasi siguen siendo muy rentables y continúan extrayendo a manos llenas la principal riqueza de este país, por lo que todas las campañas del terror nos indican que han nacido única y exclusivamente como estrategia utilizada por el empresariado y el Gobierno para atemorizar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, los desafíos emanados de la reunión serán, entre otros, combatir la arremetida puramente ideológica del empresariado y denunciar la campaña del terror que sólo persigue aminorar a los trabajadores, apuntando finalmente a la desarticulación de las organizaciones.

    Defensa de la estabilidad laboral y conquistas sindicales

    Otro punto de gran relevancia fue el compromiso irrestricto a la defensa de la estabilidad laboral y conquistas alcanzadas con unidad y lucha, como lo fue -por ejemplo- el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014 y todos los derechos laborales, salariales y sociales obtenidas con este instrumento de carácter colectivo y sectorial.

    DSCN2234En relación a la defensa de los derechos laborales, Ramiro Arancibia, presidente de Federación de Trabajadores de El Soldado (Fetrasol), señaló que “hoy más que siempre debemos trabajar y profundizar la organización de la clase, pues sólo así podremos defender los derechos consagrados en el Acuerdo Marco CTC-Anglo”.

    “El compromiso fue entonces, a lucha no sólo por conquistar más derechos, sino que sobre todo a hacer valer nuestras victorias sindicales y consagrarlas por intermedio de la fiscalización a las condiciones óptimas de trabajo, estabilidad laboral y estabilidad salarial”, indicó.

    Un balance positivo y alentador

    La reunión concluyó con compromisos, acuerdos y objetivos a desarrollar entre las 3 federaciones territoriales de trabajadores que entregan su trabajo y riqueza a la mandante transnacional AngloAmerican, tanto en Los Bronces, El Soldado y Collahuasi.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Federación Minera del Norte (Feminort), valoró este encuentro, pues “generamos nuevas comprensiones y compartimos experiencias que profundizaremos durante todo 2016”

    Valenzuela, comentó que “la resolución de estos dos días de congreso fue trabajar en conjunto desde ya, y articuladamente comprometernos a luchar los por derechos de los trabajadores que laboran para Anglo, independiente de la faenas o lugar donde se encuentren… básicamente, comprender que la lucha de las 3 federaciones de trabajadores de AngloAmerican, independiente del territorio, es una sola lucha y -en ese sentido-, entender que los problemas de uno, son los problemas de todos”.

    La reunión fue catDSCN2235alogada como positiva, pues en este primer encuentro de federaciones territoriales de trabajadores que entregan su riqueza a Anglo cumplió su propósito y objetivo, cual es “trabajar todo el 2016, también en la comprensión del escenario político-económico a nivel nacional y local para revertir los mitos y la campaña del terror del empresariado y Gobierno”.

    La reunión se desarrolló en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en una extensa y positiva reunión que permitió prever el año que avecina y proyectar acciones en conjunto, fortaleciendo la unidad, organización y lucha en defensa de los derechos de la Clase Trabajadora.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, puntualizó que “este encuentro en el que participó la organización mayor junto a las federaciones, en tanto estructuras integrantes del a CTC, es del todo importante para proyectar acciones concretas para 2016; articuladas y coordinadas en todo el territorio.  Lo anterior permitirá visibilizar los derechos conquistados, transmitir la información a los trabajadores en faenas y redoblar la unidad y organización».

    «Los trabajadores, en tanto profundicemos la unidad, seremos capaz de avanzar en derechos, incluso a contratiempo de la política antisindical dispuesta por el empresariado nacional y foráneo, y la Reforma Laboral que no cumple con las expectativas de la clase trabajadora, y –tampoco- con los compromisos de campaña”, finalizaron los dirigentes.

  • 1

    Relaves Mineros en Nogales: Trabajadores, organizaciones sociales y ambientalistas recuerdan tragedia de 1965 y encienden alarmas sobre actual incumplimiento de AngloAmerican

    Con el objetivo de reconstruir la memoria histórica de la clase obrera, y recordando a las cientos de personas que murieron en 1965 producto del colapso del tranque de relave que existía en la localidad (“tragedia de El Cobre”); organizaciones sociales, sindicales y ambientales se reunieron en un “Conversatorio Social-local”, desarrollado en la Casa de Los Trabajadores CTC-La Calera.  En la actividad se expuso la exposición grafica “Museo 1965”, pieza que reconstruye el la tragedia de El Cobre, a base de imágenes, documentos y relatos de los sobrevivientes.

    De ese modo, la organización ambientalista de El Melón abordó la larga batalla de resistencia que han desarrollado contra las irregularidades empresariales y los efectos contaminantes, que generan distintas empresas en la región (principalmente mineras).  En esa línea y proponiendo vías para resguardar el medio ambiente de la zona -y por sobre todo evitar que la tragedia se repita-, la organización El Melón expuso sobre 1) “Minería, Medio Ambiente y Pobreza”,  2) “La lucha de las Memorias”, y 3) “Cooptación: La Compra De Conciencia”.

    Al conversatorio desarrollado en la Casa de los Trabajadores CTC – La Calera, asistieron dirigentes sindicales, el Seremi de Minería, Alonso Retamales, el Grupo Ambientalista de El Melón, miembros de Asamblea Ciudadana por la Defensa de la Provincia de Quillota, dirigentas de la asociación de trabajadoras Vio Transferencia de Fondos (VTF), el presidente de la Unión de Juntas de Vecinos (UNCO) El Melón, y sobrevivientes de la tragedia de El Cobre.

    ¿Irregularidades o delitos?: la historia continúa

    El conversatorio no sólo se enfocó en la muestra gráfica y en la tragedia de 1965; también se abordó el panorama actual de la región en materia medioambiental, producto de la explotación de los recursos naturales aún en desarrollo.  En un estudio de 2013, el Ministerio de Medio Ambiente reveló que el agua del sector Los Caleos se encuentra altamente contaminada con metales pesados (arsénico, entre otros), hecho que el empresariado en la zona ha desoído reiteradamente. Además, la organización ambientalista explicó las modificaciones realizadas al tranque relave El Torito, evidenciando sus fallas y puntos fuera de la norma, y la intranquilidad que significa por su modificación/ampliación.

    El tercer módulo se centró en los mecanismos utilizados por AngloAmerican para acallar a la comunidad afectada por la contaminación, por medio de la ejecución de “buenas obras ciudadanas”, que persiguen poner en deuda a la comunidad, comprar sus derechos y conciencias, y mantener su “positiva” imagen corporativa.

    El Torito: sobrepasado por relaves amenaza a la población

    Minera El Soldado, propiedad de AngloAmerican, está localizada en la Comuna de Nogales (región de Valparaíso).  El Tranque de Relaves de la transnacional se llama El Torito, y está ubicado a 4 y 2 kilómetros de las localidades El Melón y Los Caleos, respectivamente.  Desde 1993 ha operado El Torito, alcanzando su capacidad máxima autorizada hasta 2005 (76 Mt de relaves). Sin embargo, el tranque pudo seguir operando, producto de la aprobación ilegal de su ampliación en 2004, que estableció aumentar los residuos tóxicos a 181 Mt., con vigencia hasta 2023.

    La ampliación irregular del tranque El Torito no estuvo exento de polémicas.  Anlo quiso ocultar la información del proceso, lo que incluso fue llevado a la Justicia, quien por medio de la Corte de Apelaciones rechazó el recurso presentado por la minera, el cual perseguía esconder a la comunidad y organizaciones la verdadera información en torno al proyecto de Ampliación del Tranque de Relaves. Pese al intento de ocultamiento, la información fue revelada por el Consejo para la Transparencia y corroboró las sospechas de la población: “la gravedad de los hechos, producto de una mala operación y desviación en el diseño aprobado, está poniendo en riesgo todo el valle y ecosistemas de la Quinta Región Cordillera.

    Los informes dan cuenta de la irresponsabilidad de la transnacional en la operación del tranque de relaves, teniendo en cuenta que la empresa cambió el método de construcción de aguas abajo por el de línea central, además de no construir el tranque que exigía el diseño. La fiscalización realizada por el SERNAGEOMIN constató que, en algunos sectores del tranque, la altura de la revancha era de menos de 1 metro, incumpliendo gravemente la norma aprobada cifrada en 3 metros como altura mínima.  Otra revelación entregada por SERNAGEOMIN, fue que  el túnel evacuador de emergencia no funciona adecuadamente y el nivel de agua estaba subiendo rápidamente durante las precipitaciones de fines de mayo del año 2013, lo que obligó a las labores de contingencia, y evidenció una gravísima contravención al Reglamento sobre depósitos de relave, ya que las aguas deben mantenerse lo más alejadas posible del muro de contención.

    Al finalizar el conversatorio, los asistentes hicieron hincapié en la importancia de esta actividad para la población y organizaciones locales, por cuanto “creemos fundamental educar e informar a la ciudadanía de forma clara, simple y con información verdadera”.

    Desde el equipo de montaje, investigadores y charlistas, los integrantes de Museo 1965 expresaron su profundo agradecimiento por la disposición del espacio Casa De Los Trabajadores, CTC- La Calera, “por facilitar todos los recursos humanos y logísticos para llevar a cabo esta idea cuyo objetivo es llevar la verdad de una tragedia ocultada”.

    “El objetivo es propiciar el despertar de las comunidades con respecto a los riesgos de los tranques de relave, específicamente el ubicado en la comunidad de El Melón, luego de finalizado el espacio de exposición y mientras viajábamos a nuestras casas, los charlitas reflexionamos acerca de lo importante que es exponer en vuestro espacio, ya que nos da la plataforma para mostrar la información al Seremi, autoridades y comunidad en general, quienes se mostraron muy interesadas en el tema”, agregaron.

    Cabe señalar que el Seremi de Minería, Alfonso Retamales, recibió todos los antecedentes expuestos y comprometió entregárselos al actual equipo de SERNAGEOMIN, con el objetivo de analizar el caso y tomar nuevas medidas al respecto.

  • IMG-20150930-WA0010

    Trabajadores de Transportes Ventanas Puchuncaví: ¡Estamos decididos a defender nuestros derechos!

    En el contexto de una Negociación Colectiva marcada por la intransigencia y prácticas antisindicales por parte de la Empresa Sociedad de Transportes y Movimiento de Tierra Las Ventanas Puchuncaví Ltda. contra los trabajadores organizados en el sindicato, concluyó el proceso de diálogo con la presentación de la última oferta emanada por la compañía.

    Cabe recordar que el Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví presentó el pliego de demandas el pasado 17 de julio, las que se enmarcan en incremento real en los salarios, beneficios sociales, entre otras mejoras en las condiciones laborales.  Sin embargo, los trabajadores no han sido escuchados, y la compañía presentó una “última oferta” que no dista de los precarios ofrecimientos expresados en instancias anteriores, y da cuenta de la real voluntad de mejorar, o no, las condiciones laborales de los trabajadores. De no encontrar puntos de acuerdo, la huelga aprobada por una aplastante mayoría es inminente.

    “La empresa ha estado haciendo una interpretación incorrecta del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014, tanto en materia de pagos como cobertura.  Gracias a nuestra gestión conseguimos que Anglo hiciera cumplir el acuerdo íntegramente el Acuerdo Marco y se corrigieron los instructivos, además de unificar para ambas faenas (Chagres y Las Tórtolas) el Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida; ambas conquistas obtenidas con lucha, organización y movilización”.

    Así lo sostuvo, José Devia, presidente del Sindicato, quien recalcó que “ha sido un proceso complejo y trabado, principalmente porque Transportes Ventanas Puchuncaví no estaba acostumbrado a que los trabajadores nos organizáramos en sindicatos y defendiéramos nuestros derechos”.  El dirigente comentó que “durante el proceso, hemos sufrido de persecución de trabajadores, apremio ilegitimo y hasta prácticas antisindicales”.

    “A la huelga compañeros”

    Los trabajadores organizados en el Sindicato Transportes Ventanas Puchuncaví, junto al apoyo de la Federación de Sindicatos de la Minería de El Soldado (Fetrasol) lo han dicho con claridad: “si la empresa no quiere dialogar y fuerza el conflicto, la clase organizada defenderá sus derechos y la huelga se concretará”.

    Esto, pues la empresa sostuvo, mediante la entrega de su última oferta, que «no estaba en condiciones económicas» de acoger las demandas de los trabajadores, pese a mantener importantes contratos con empresas de Construcción y Montajes Industriales, Puerto Ventanas, Enami, SalfaCorp y Codelco; tal y como consta en su página web.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), sostuvo que “la empresa ha crecido y se ha adjudicado nuevos y valiosos contratos.  Esto, gracias a la labor y productividad de los trabajadores, a quienes la empresa no ha querido reconocer.  En ninguna instancia la empresa Transportes Puchuncaví Ventanas sinceró esas cifras, el aporte real que han hecho los trabajadores y tampoco se les ha reconocido su labor… para la empresa los trabajadores son un número más”.

    Por tanto, Fetrasol recalcó que entregarán todo el respaldo a los compañeros de Transportes Ventanas Puchuncaví y se declararon en Estado de Alerta en el territorio”.

  • tandem2

    Tandem y Angloamerican continúan incumpliendo protocolos de seguridad de los trabajadores

    El pasado 12 de julio de 2015 el trabajador Eleacim Guerrero, mecánico de Tandem S.A, fue atropellado por un automóvil particular en el momento que asistía a un bus de la empresa, el que se encontraba en pana en la autopista Central en Quinta Normal.  Producto de este accidente, el conductor del vehículo falleció en el lugar y el trabajador de Tandem  quedó con secuelas graves, por lo que tuvo que permanecer más de un mes en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de la Asociación Chilena de Seguridad (Achs).  Hoy, a casi dos meses del hecho, Eleacim Guerrero se encuentra estable y a la espera de nuevas cirugías para su total recuperación.

    Pero este episodio no es aislado, muy por el contrario, responde a una política de inseguridad que Tandem y Anglo han evidenciado en diversas oportunidades.  Es así, como el 21 de mayo pasado, se produjo el volcamiento del bus de Tandem en el kilometro nº1 de Camino a Farellones.  En esta oportunidad, el sistema de frenos jugó una mala pasada, arriesgando la vida de otro trabajador. Producto de esto, Tandem y la mandante Anglo American se comprometieron a fiscalizar todos los protocolos de seguridad para no volver a incurrir en nuevos e irresponsables accidentes.

    Así lo sostuvo Cristian Sanhueza, presidente Sindicato Interempresa y Servicios, quien señaló que “lamentablemente la postura de Anglo American -particularmente en división Los Bronces-, no han realizado ninguna fiscalización a la empresa TANDEM, por lo que está haciéndose cómplice de estos hechos que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y de la comunidad que vive en el sector, por lo que hemos exigido incesantemente que Tandem cumpla con los protocolos mínimos de seguridad para sus trabajadores y que la mandante fiscalice constantemente este procedimiento”.

    “Uno de los grandes responsables de estas malas prácticas es Enrique Araneda, gerente de Tandem, quien diariamente hostiga, amedrenta y presiona a los trabajadores para que incurran en las faltas que hemos denunciado, arriesgando constantemente  la vida de los trabajadores” enfatizó Sanhueza.

    En tanto, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de los Bronces, César Inostroza, señalo que “esta situación es una práctica habitual de Tandem, y que cuenta con la venia de la transnacional AngloAmerican. Reiteradamente hemos denunciado esta problemática y la mandante hace oídos sordos a nuestras peticiones. A modo de ejemplo nosotros exigimos un informe por  el accidente ocurrido el 21 de mayo y hasta la fecha no nos ha llegado ninguna información. Por el tiempo que ha pasado creemos que dicho informe no se realizó, despidiendo solamente al conductor y sin sanción para Luis Vidal (supervisor Tandem Los Bronces), quien ese día ordenó bajar la maquina con evidentes problemas en los frenos”.

    “Este es un problema sin solución, ya que la relación de la gerencia de Angloamerican y la gerencia de Tandem son de intereses más que dudosos y se protegen entre ellos, sin importarles la seguridad de los trabajadores.  Lamentablemente, actualmente seguimos sufriendo estas malas prácticas y vemos como Tandem y Anglo continúan arriesgando la vida de los conductores y comunidad en su conjunto”.

    Por lo mismo y frente al flagrante incumplimiento de Tandem y Anglo “tomaremos medidas más estrictas y utilizaremos todas la herramientas que tengamos en nuestra disposición” recalcó César Inostroza.

  • los bronces3

    Fiscalización en instalaciones de Anglo American arrojan pésimos resultados

    El lunes 18 de agosto se realizó una meticulosa fiscalización en los casinos Placa y Pérez Caldera, en la División Los Bronces de Anglo American. La intervención fue realizada por La Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud.

    La inspección es parte de reiteradas denuncias,  en el  cumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad, por parte de la Federación de Trabajadores Los Bronces y el sindicato Aramark.

    los bronces4La Dirección del Trabajo fiscalizó y clausuró el cierre del casino Placa debido a la fuerte fuga de gas proveniente de la cocina de esta instalación, poniendo en riesgo la vida de más de 30 trabajadores que laboran diariamente en el establecimiento y a centenas de trabajadores que hacen uso diario del local.

    En tanto, El Servicio de Salud clausuró la panadería del casino Pérez Caldera debido a las condiciones higiénicas que presentaba el recinto. Los trabajadores realizaban sus labores en un contexto insalubre, no apropiado para la manipulación de alimentos.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Los Bronces, señaló que “estas soluciones se habían pedido reiteradamente a la mandante, lamentablemente ellos tuvieron nula respuesta, recalcando que todo este tiempo se ha venido trabajando con fuga de gas  y nada ha pasado a ningún trabajador”

    Para nosotros esta fiscalización fue positiva porque da cuenta que nuestras denuncias son reales y va en búsqueda de la seguridad e integridad de nuestros trabajadores, quienes son lo más importante en la faena. Además, con esta fiscalización quedo de manifiesto el no cumplimiento del Acuerdo Marco en temas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales, en comparación con los trabajadores de planta” recalcó Inostroza.

    Así mismo el secretario de la federación, Rodrigo Jiménez, dijo que “a pesar de la evidencia constatada en la fiscalización y de las sanciones administrativas adoptada por las autoridades Anglo American a través de Luis Cavieres, super intendente de relaciones laborales, persistía en restar importancia a los riesgos que se exponían los trabajadores. Intentando  alterar los hechos, demostrando una actitud permanente de encubrimiento impulsada por la mandante transnacional, lo que explica que no se haya hecho nada a pesar de nuestras múltiples denuncias”.

    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American

  • foto asignada

    Federación de Trabajadores Contratistas de los Bronces en ¡ESTADO DE ALERTA!

    A nombre de los miles de trabajadores contratistas y subcontratistas, organizados en la Federación de Trabajadores Contratistas de Faena los Bronces, condenamos el brutal y cobarde asesinato del compañero Nelson Quichillao López, a manos de la policía represiva del Estado de Chile (F.F.E.E. de Carabineros), por lo que informamos lo siguiente:

    1.- Emplazamos a Codelco Chile a respetar el Acuerdo Marco suscrito con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en 2007 y ratificado en 2009, 2011 y 2013. Instamos a «la empresa de todos los chilenos» a respetar el derecho a la negociación colectiva y a la huelga, los que amparan a los trabajadores, razón por la cual debe cumplir con sus obligaciones llamando de inmediato a la correspondiente mesa de negociación.

    2.- Emplazamos a Carabineros de Chile, a Codelco Chile y a la Fiscalía de Diego de Almagro, a terminar con los actos de encubrimiento y de montaje instalados majaderamente por la mandante estatal y por Carabineros de Chile, cuyo único fin es justificar el inadmisible y condenable asesinato de nuestro compañero de lucha Nelson Quichillao López. Por tanto aclaramos que no admitiremos explicaciones rebuscadas y falaces, como la sostenida hasta ahora, relativa a un «rebote o bala loca», por lo que exigiremos JUSTICIA PLENA para este asesinato.

    3.- Dicho lo anterior, nos declaramos desde este minuto en Estado de Alerta Máxima, y solicitamos a nuestros trabajadores a estar en permanente comunicación con sus respectivos dirigentes sindicales, con el objetivo de responder con prontitud y determinación las agresiones antes indicadas.

    4.- Finalmente, instamos a Codelco Chile -que también es accionista de Minera Los Bronces (ex disputada de Los Condes)- a asumir el rol público que le fue mandatado y a defender la soberanía de la principal y más importante empresa del Estado; soberanía que por cierto, está siendo amenazada cada vez por la propia administración de la «empresa de todos los chilenos».

    Los BroncesFederación de Trabajadores Contratistas Los Bronces

  • DSCN0659

    Sindicatos del área Servicios de Minería Estatal y Privada se reunieron con Director Nacional de la DT

    El 08 de julio de 2015 los dirigentes sindicales de las empresas Sodexo, Aramark y Compass, junto a la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), se reunieron con el Director del Trabajo Nacional, Christian Melis. El objetivo de la instancia fue denunciar y explicar las sistemáticas problemáticas que están viviendo los trabajadores sindicalizados del Área Alimentación y Servicios, presente en la Minería Estatal privada y transnacional.

    Los dirigeDSCN0652ntes que representan a más de 45 mil trabajadores contratistas, presentaron ante el Director del Trabajo argumentos, detalles y evidencia de los atropellos que sufren por parte de sus empresas contratistas y mandantes, recalcando que “significan en claras prácticas antisindicales”.  Lo anterior, dice relación con amenazas, presiones indebidas y amedrentamiento, además de acoso laboral, sobre-explotación, abuso de poder, tratos indignos e incumplimientos de derechos fundamentales; como la rebaja unilateral de bonos pactados,y acoso sistemático contra las mujeres trabajadoras.

    Al respecto, Christian Melis valoró la reunión y manifestó que “nos comprometemos a realizar una fiscalización acotada para tener una visión panorámica de las condiciones laborales,así como de los hechos denunciados”.  Melis aclaró que la “estas fiscalizaciones se realizarán desde el nivel central, ya que de esa manera y teniendo conocimiento de los resultados de las investigaciones, podremos citar a los responsables”.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, señaló que “nuestro principal interés es dar soluciones a las injusticias denunciadas.En esa línea, hoy dejamos constancia alDirector del Trabajo para que él esté al tanto de nuestra realidad como trabajadores contratistas, creemos que de igual formahemos dado oportuno acuso de estos atropellos, reiterados por parte de las empresas”.

    Anglo y su “montaje químico”

    La transnacional minera Angloamerican y su empresa contratista Aramark, están incurriendo en faltas graves y flagrantes a la Libertad Sindical, con prácticas desleales que van desde amedrentamiento en la faena, investigaciones ilegales de dirigentes sindicales, y -esta vez- montaje y manipulación de químicos al interior de sus divisiones.

    Y es que hace unos días, la presidenta del sindicato de la empresa de Servicios Aramark (también transnacional), Alicia Serrano, se dirigió al policlínico de Pérez Caldera (división Los Bronces) producto de un malestar físico causado por sobreesfuerzo. Luego de haber sido atendida por el médico, quien le aplicó suero y medicamentos, se le comunicó que debíarealizarse un test de alcohol y drogas, “solicitado expresamente por la mandante AngloAmerican”.  Con esa excusa, la dirigenta fue mandatada a tomar una muestra de orina con la puerta abierta, a lo que la dirigenta se negó recalcando que “era un acto en donde se vulneraban sus derechos”.  De todos modos se realizó el examen, pero con la puerta cerrada.

    Extrañamente, ese día el resultado del examen de drogas salió positivo, y la dirigenta fue acusada de uso de estupefacientes.  Al mismo tiempo, la representante de los trabajadores fue obligada a bajar de la faena, por presiones de la empresa contratista y la mandante.

    La dirigenta indignada, acusó un montaje por parte de la transnacional integrante del Consejo Minero, AngloAmerican, por lo que decidió realizarse un nuevo examen en laboratorio clínico Pasteur de La Calera, el cual arrojó “negativo” y contradijo el test realizado por Anglo. Frente a ese resultado las transnacionales Aramark y AngloAmerican invalidaron dicho análisis y ordenaron a la dirigenta a realizarse una nueva muestra en la Mutual de Los Andes, la cual también arrojó resultado negativo.

    Al respecto, la dirigenta recalcó que tomará todas las acciones correspondientes y que no dejará que este tipo de vulneraciones se sigan repitiendo, por lo que junto con la Federación Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) tomaremos todos los resguardos necesarios”.

     “La verdad salió a flote y se impuso al montaje y manipulación, Anglo y Aramark trataron de eliminarme y sacarme de la faena con prácticas antisindicales, atentando contra mi honra y mi imagen, pero no lo consiguieron”, sostuvo la dirigenta.

     “Ahora estos datos están en manos del Director Nacional de la Dirección del Trabajo (DT), así como en el Ministerio de la Mujer (ex Sernam), quienes realizarán la investigación correspondiente.  Me preocuparé que este tipo de actos vejatorios no se vuelvan a repetir, con ningún dirigente y ningún trabajador”.

  • 3

    AngloAmerican retoma prácticas antisindicales e investiga ilegalmente a dirigentes

    La transnacional AngloAmerican nuevamente está incurriendo en faltas graves a la Libertad Sindical, con prácticas desleales como la investigación ilegal los dirigentes.  Este proceder ya había sido denunciado ante las autoridades y organismos competentes, sin embargo la transnacional ha seguido -desde la oscuridad´- engrosando la “lista negra de dirigentes”, en la ex “Disputada de Las Condes”.

    1Lo anterior, por medio de un “informe” financiado y realizado por AngloAmerican, donde se establece detalladamente el ingreso de algunos dirigentes sindicales a faena Los Bronces; con horas de entrada y salida, rutas determinadas y hasta el nombre los Jefes de Turno que se encargaron del control de los dirigentes.  El amedrentamiento ejercido por Anglo no sólo persigue restringir el acceso de los dirigentes a la minera, también busca interferir en la actividad colectiva del sindicato, utilizando ilegalmente el control de los Jefes de Turno para indagar, presionar y recabar información confidencial de los sindicatos.

    Cabe señalar que el espionaje no sólo vulnera la Libre Actividad Sindical establecida expresamente en el derecho nacional e internacional, sino que además discrimina entre los trabajadores, supervisores y guardias, en función de su condición de sindicalizado o no.

    2El texto en cuestión expresa que la dirigente “… fue controlada por el Jefe de Turno FRANCISCO AHUMADA SILVA, quien no se encuentra sindicalizado”.  Asimismo, en las páginas posteriores el documento expresa claramente qué guardias están sindicalizados y cuáles no, con el fin tendencioso de establecer complicidades y/o participación colectiva en el legítimo ingreso de los dirigentes a sus lugares de trabajo.

    Al respecto, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, César Inostroza recalcó que “es una vergüenza, una falta de respeto y una agresión explícita de Anglo contra las y los trabajadores”, por lo que junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), -sostuvo-“denunciaremos esta práctica antisindical ante las autoridades y demandaremos sanciones y castigos concretos”.  En la misma línea, la federación no descartó utilizar otros métodos de descontento y/o acudir ante organismos internacionales.

    “Las Fuerzas Especiales de AngloAmerican y los Dobermann del empresariado”

    El informe emitido por AngloAmerican, relativo al espionaje de dirigentes sindicales y el amedrentamiento a la Libertad Sindical, no tiene un enfoque “puramente empresarial”.  Además de tener deficiencias técnicas, argumentales y hasta faltas evidentes de sintaxis y ortografía, esconde un proceder tan cuestionable como la redacción del documento.  

    salomón zenteno vargasEl texto, elaborado por el ex funcionario de Carabineros, Salomón Zenteno Vargas, supone una persecución laboral al más puro estilo de “inteligencia policial”.  Salomón Zenteno, ex mayor de Carabineros y jefe de la unidad policial de Collipulli (2013),  sirvió también en el Grupo de Operaciones Policiales Especiales (GOPE).

    Cabe recordar que el ex GOPE y Mayor de Collipulli fue contratado en 2014 por AngloAmerican, específicamente para poner a disposición de la transnacional todos los métodos de “inteligencia”, violencia, espionaje y labores de amedrentamiento.  Esta política de represión instalada en Anglo, ha sido repetida en las otras divisiones donde está presente la transnacional.

    Anglo y su sistemática campaña del terror

    La denuncia expuesta anteriormente no es la primera que realiza la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces y la CTC contra Anglo y su sistema de amedrentamiento, espionaje y prácticas antisindicales.

    En marzo de 2014, la transnacional de la Gran Minería, AngloAmerican, utilizó los mismos métodos para investigar el domicilio personal de un dirigente sindical; hecho que fue denunciado y repudiado por la opinión pública y trabajadores en su conjunto. Si bien la transnacional acusó un “error” en la información, la minera pretendía amedrentar al dirigente con información confidencial y que exponía a todo su grupo familiar, en pleno contexto del proceso de Negociación Colectiva del Acuerdo Marco Ramal 2014, ratificado por la CTC y la Federación Los Bronces en abril del mismo año.

    Finalmente, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), recalcaron que “este hecho constituye claramente una práctica antisindical, por lo que se realizarán las denuncias respectivas.  Anglo está tensionando las relaciones laborales y forzando un conflicto”, lo que no quedará en la impunidad.

  • adhesivos-chantas

    Anglo y Tandem vulneran derechos de los trabajadores y fiscalización comprometida por Dirección del Trabajo (DT)

    Lamentablemente la mandante transnacional AngloAmerican y la empresa Tandem Industrial S.A. (perteneciente a Pullman Bus) volvieron a hacer noticia, producto de las sistemáticas irregularidades en el rubro del transporte de la operación Los Bronces.  Lo anterior no sólo implica la exposición dolosa de los trabajadores contratistas, sino que el desacato expreso a la orden de fiscalización mejoramiento, instado por la Dirección del Trabajo a comienzos de 2015.

    denunciaEl problema radicó -nuevamente- en la evidencia de nula fiscalización por parte de Anglo a su empresa contratista de transporte. Y es que “Tandem S.A. no cuenta con buses en buenas condiciones, viola el reglamento y horario de trabajo,  obligando a firmar libros en horarios que no corresponden. Esto pone en riesgo la seguridad y salud de sus trabajadores, quienes son obligados  por los supervisores de la empresa, por medio de presiones indebidas, amedrentamiento y prácticas antisindicales.

    Así lo sostuvo Cristian Sanhueza, presidente del Sindicato Interempresas, recalcando que “el Administrador de Contrato de la empresa Tandem, Cristian Márquez, hostiga diariamente a los conductores, presionándolos con el no pago de bonos de seguridad y producción, si es que éstos reclaman por las malas condiciones de los buses. Lo anterior, constituye un adulterando flagrante el libro de asistencia que es un instrumento público, lo que es doblemente preocupante, pues Márquez está respaldado por el Gerente Enrique Araneda, .

    adhesivos-chantas“Hoy las máquinas están en pésimas condiciones, la gran mayoría de los buses se encuentran con sus  vidrios quebrados, los que posteriormente son cubiertos con material adhesivo polarizado. Además no se hacen mantenciones preventivas poniendo en evidente riesgo la vida de los conductores y los pasajeros que son transportados diariamente”, agregó el dirigente.

    Este tipo de negligencia ha sido denunciada en reiteradas ocasiones, por el Sindicato en cuestión y por la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, tal y como ocurriera el pasado 21 de mayo de 2015.

    Como si fuera poco el hostigamiento, el pasado 18 de junio de 2015 la empresa Tandem despidió a 12 trabajadoras encargadas del aseo de los buses, por temor a que estas compañeras se sindicalizaran. Esto deja en evidencia el amedrentamiento por parte de la empresa hacia nuestros compañeros. Lamentablemente AngloAmerican está al tanto de estas malas prácticas y hace oídos sordos. “Nosotros pedimos a la mandante que fiscalice los talleres y los protocolos de mantención, pues no queremos que más trabajadores y pasajeros sufran algún tipo de accidente, poniendo en riesgo sus vidas”, finalizó el dirigente.

    «Nada nuevo bajo el sol»

    El 30 de enero de 2015, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces se reunió con el diputado y presidente de la Izquierda Ciudadana, Sergio Aguiló, para denunciar las irregularidades que viven diariamente los trabajadores del rubro del transporte en la División de AngloAmerican.

    El diputado entregó toda esta información a la entonces Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, para que a través de la Dirección del Trabajo fiscalizara inmediatamente a las empresas Tandem Industrial S.A., Transportes Tamarugal Ltda., Transportes Gil Ltda. y Servired Ltda.

    Al respecto, el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, recalcó que “no permitiremos ningún accidente más, por lo que instamos a Anglo y Tandem hacer bien las cosas, no esconder la basura bajo la alfombra y acabar con el amedrentamiento que ilegalmente ejercen los supervisores.  Quedamos en estado de alerta y en disposición de combatir la violencia con que hoy la mandante y su contratista trata a los trabajadores”.

    En tanto, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) comprometió el absoluto respaldo a los trabajadores de Tandem y agregó que “este tipo de hecho es del todo preocupante, por lo que esta organización estará en todo momento vigilante de su resolución y fiscalización, ya que este tipo de negligencia’ atenta fundamentalmente a la seguridad de los trabajadores; el motor de toda economía”.

  • IMG-20150616-WA0027

    Un paso GIGANTE en organización: Se constituye Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol)

    El pasado 16 de junio de 2015, los trabajadores que se desempeñan y hacen productiva la faena El Soldado, propiedad de AngloAmerican, marcaron un precedente en la Provincia de Quillota y constituyeron la “Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol)”.

    La ceremonia se desarrolló en la Casa de l@s Trabajador@s de La Calera (Avenida Latorre #590), y contó con la presencia del Vicepresidente del a Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Emilio Zárate; el presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim), Jorge Vargas; el cuerpo Ejecutivo de Fesim, y dirigentes de los sindicatos base, afiliados a Fetrasol.  La instancia estuvo encabezada por la Ministra de Fe de la Inspección del Trabajo de Quillota, Carmen Vega, y también asistieron autoridades como el inspector provincial Carlos Retamal y el Seremi de Minería, Alonso Retamales.

    Así, pasado las 17.00 horas se dio inicio a la actividad cargada de emoción y desafíos, que concluyó con la constitución de Fetrasol y su cuerpo directivo, integrado por Ramiro Arancibia (presidente), Rodrigo Guaico (secretario), Francisco Labra (tesorero) y Mauricio Escobar y Pablo Valencia (directores).

    Ramiro Arancibia, dirigente Sindical y presidente de la recientemente constituida Fetrasol, sostuvo que “esta ceremonia tuvo una muy buena acogida ya que, si bien se excusaron algunas autoridades, estaban todos los dirigentes de los sindicatos base que integran esta estructura.  Fue una demostración concreta de unidad, alegría y responsabilidad sindical.  El paso que estamos dando es realmente importante parta la zona y para hacer frente a los diversos problemas que sufren los trabajadores en la faena; con implicancias laborales y sociales”.

    Asimismo, Arancibia recalcó que “el objetivo central y permanente será fortalecer el sindicalismo, desde, para y con los trabajadores. Para eso, tendremos que fortalecer la confianza con los dirigentes jóvenes y nuevos, quienes deberán limpiar el nombre del Movimiento Sindical, manchado y dañado por muchos”.

    En el corto plazo, una meta crucial será promover y desarrollar la Escuela Sindical para todas y todos los trabajadores de la federación, para promover la comprensión y debate en los sindicatos afiliados, y otras organizaciones sindicales interesadas de la Provincia de Quillota.

    “Hoy más que siempre debemos fortalecer el Movimiento Sindical”

    La constitución de Fetrasol ha hecho historia, entre otros motivos, por posicionarse como la primera estructura de esta índole en la faena operada por la transnacional AngloAmerican,

    IMG-20150616-WA0026Lo anterior, según el secretario de Fetrasol, Rodrigo Guaico, “es fruto de un trabajo serio y constante que, pese a la dificultad objetiva a la hora de organizarse en esta faena, hemos podido y aprendido a vencer los obstáculos”.

    “Nos sentimos emocionados por el puntapié inicial y simbólico que significa Fetrasol.  Ahora deberemos ordenar la casa, pues tenemos mucha pega que hacer.  Tenemos sobre todo, mucho que aprender del Movimiento Sindical y aprovechar el tiempo que es realmente valioso a la hora de organizarse”, agregó Guiaco.

    Respecto de la Reforma Laboral, la constitución de Fetrasol significó también una reivindicación concreta al rol de los trabajadores organizados en la sociedad, así como la importancia de la actividad sindical en la generación de propuesta para un país más justo y solidario.

    Francisco Labra, tesorero de Fetrasol, indicó que “hoy más que siempre es fundamental fortalecer el Movimiento Sindical, de cara a los cambios que se necesitan realizar al actual Plan Laboral de la dictadura militar”.

    muestra-lienzo“El paso gigante que hemos dado con la constitución de Fetrasol es fundamental, sobre todo en estos momentos.  El corazón de todo sindicato y de toda organización sindical es la confianza de sus representados, por lo que debemos fortalecer los lazos entre nosotros mismos: la clase trabajadora”.

    Y es que el apoyo que puedan prestar a los trabajadores y sus familias, es el objetivo fundacional de Fetrasol, la de ahora en tanto abre sus puertas a la comunidad, tanto de la minería como de otros sectores sindicales y sociales.

    “Manifestamos nuestra voluntad y disposición para compartir experiencias, además de nivelar y avanzar en mejoras de los derechos laborales.  Ese es el motivo que nos empuja seguir combatiendo todo tipo de discriminación”, recalcaron los dirigentes.

    Finalmente, el Vicepresidente del a Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Emilio Zárate se sumó a los saludos y felicitando la “unidad y organización demostrada”, sostuvo que “Fetrasol tiene todo el respaldo de la CTC, por lo que acompañaremos el proceso con la experiencia que caracteriza a esta organización”.

    “En el corto plazo, Fetrasol es y será la voz de la CTC en el territorio, por lo que estaremos con ellos siempre.  La idea es continuar con este camino de aprendizaje, recíproco y siempre en unidad”, agregó.

  • SAM_1325

    Histórica Negociación Aramark Los Bronces: “Conquistamos nuestros derechos y el respeto a la organización”

    Las y los trabajadores que laboran en la empresa de Servicios Aramark, en la división Los Bronces de AngloAmerican, concluyeron el proceso de Negociación Colectiva con la compañía, obteniendo históricos logros en materia de condiciones laborales y salariales. Además de conseguir la Cláusula por No Discriminación, Becas de Educación y Seguro de Salud, entre otras victorias en materia de seguridad social; las y los sindicalizados conquistaron un reajuste concreto y real de las remuneraciones que se expresará mes a mes.

    No obstante, el punto más sentido por la clase trabajadora fue haber modificado la situación contractual de incertidumbre en que se encontraban antes de la Negociación Colectiva.  Esto, pues el Sindicato estableció el Contrato Indefinido para cada trabajador, quienes hasta antes del proceso sólo contaban con un «contrato a plazo fijo», es decir, con la posibilidad cierta de que Aramark los desvinculara en cualquier momento y sin mayores gratificaciones.

    Al respecto, los dirigentes sindicales junto al presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, César Inostroza, recalcaron que “los trabajadores nos declaramos en Alerta y a la espera de que tanto Anglo como Aramark cumplan los acuerdos ratificados en la Negociación Colectiva y firmada ante la Dirección del Trabajo (DT) como garante”.

    ¡Los trabajadores se levantan!

    Las y los trabajadores que hoy se desempeñan en Aramark conocen la realidad de Los Bronces.  Muchos de ellos ya habían laborado en la faena operada por AngloAmerican, en ese entonces, cuando la transnacional Sodexo S.A. tenía adjudicado el contrato.  Cabe recordar que el negocio de Sodexo se le acabó en marzo de 2015, fecha en que la mandante británico-sudafricana entregó la continuidad del servicio a la norteamericana Aramark S.A.

    SAM_1349

    Constitución Sindicato Aramrak Los Bronces

    El cambio de contrato en Los Bronces dio cuenta de dos realidades contraproducentes en el área de Alimentación y Servicios de la Minería Privada.   Por un lado, quedó en evidencia la eficiente labor de las y los trabajadores, quienes luego de ser despedidos por Sodexo, fueron incorporados a la dotación con que Aramark se adjudicó el contrato.  Lo anterior, corrobora la percepción relativa a que es la administración y gestión, además del modelo de subcontratación, quienes generan pérdidas, ineficiencia y conflictos en materia de productividad; a diferencia de los trabajadores que son el motor de toda economía.

    No obstante, el cambio de contrato evidenció el lado B, respecto de la sobre explotación y vulneración laboral extrema provocada por la decisión administrativa, que por cierto, dispuso del servicio con una dotación inferior a la contemplada en el pasado contrato. De ese modo, la reducida dotación de trabajadores se vio obligada a desempeñar las mismas labores que antes, pero en condiciones laborales y salariales muy deficientes.  Lo anterior, en relación al piso mínimo conquistado por el Sindicato de Trabajadores Sodexo en Los Bronces, en la gesta histórica de noviembre de 2013.

    Al respecto, Inostroza señaló que “lo que hicieron los trabajadores en este proceso, fue básicamente recuperar los derechos y mejoras establecidas en procesos anteriores, que Anglo como Aramark se apropiaron indebidamente (reducción salarial de 40% en promedio)”.

    “Sin organización no hay victoria”

    Los trabajadores que se desempeñan en Aramark desde inicios de marzo y que conformaron su sindicato el 19 del mismo mes, están conscientes de que “sin organización no hay victorias”.  Por lo mismo, en menos de un mes, las y los trabajadores de la empresa de Alimentación y Servicios decidieron crear su sindicato de clase y luchar por mejoras laborales, que Aramark por sí sola no iba a conceder.

     “Las y los compañeros decidieron frenar el abuso y organizarse, pues sólo en unidad los derechos se conquistan”. Así lo sostuvo Alicia Serrano, presidenta del Sindicato Aramark Los Bronces, pues tanto ella como todos los compañeros sindicalizados fueron testigo de cómo Aramark opuso resistencia y diversas trabas desde antes -incluso- de la conformación del Sindicato.  El amedrentamiento fue un arma constante, así como la desinformación.

    Del mismo modo, “la empresa siempre apostó a desconocer el carácter legítimo de la negociación”, como señaló César Inostroza, recalcando que “la empresa usa y seguirá utilizando estrategias para debilitar a la clase trabajadora, por lo que hoy más que siempre es fundamental que las y los trabajadores permanezcan unidos y en armonía”.

    Si bien Aramark comprometió con la negociación colectiva respetar las demandas de la clase, existe la presunción de que no cesará con sus intentos desestabilizadores, sobre todo, porque el sindicato y sus integrantes conquistaron el respeto y el reconocimiento de la legítima actividad sindical.  En ese sentido Inostroza finalizó llamando a las y los compañeros a “mantenerse en unidad, para no darle espacios al empresariado”. 

    Sin duda el proceso de Negociación Colectivo del Sindicato de Trabajadores Aramark Los Bronces fue positivo, pues no sólo establecieron un contrato indefinido que les otorgó estabilidad y seguridad social, sino que además conquistaron el respeto al Movimiento Sindical.

    De ahora en tanto, junto al apoyo de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el Sindicato Aramark se declaró “conforme” con la negociación, aunque en Estado de Alerta producto los rumores que ha hecho circular la mandante AngloAmerican y Aramark, relativo a “anuncios” de despidos masivos.  Sin embargo, los trabajadores fueron categóricos: “No tendrán paz social hasta que no se garantice la seguridad social, conquistada con la negociación recientemente finalizada.  Si Anglo y Aramark nos quieren violentar, violencia recibirán”.

  • tandem1

    Tandem y AngloAmerican exponen a trabajadores: “Un nuevo volcamiento en Los Bronces”

    El jueves 21 de mayo de 2015, un bus de la empresa Tandem S.A. volcó en el Camino a Farellones. El episodio ocurrió cerca de las 09:00 horas, a la altura del kilómetro N°2, cuando el bus que se dirigía desde la Minera Los Bronces al taller mecánico ubicado en la ciudad de Santiago, presentaba desperfectos técnicos que luego derivaron en el volcamiento de la máquina.

    Cabe señalar que el bus que se encontraba en flagrante mal estado, con problemas en el sistema de frenos y de aire, sin embargo fue obligado a bajar por mandato de la empresa y la mandante transnacional. Lo anterior deja en evidencia el incumplimiento de las normas básicas de seguridad, además de la vulneración del protocolo que en estos casos obliga a trasladar el vehículo en mal estado, por medio de un camión “con cama baja” y -obviamente- sin conductor al interior.

    tandem2Si bien la negligencia de Tandem S.A. y la mandante transnacional AngloAmerican no provocó consecuencias fatales para el trabajador -quien salvó ileso-, y tampoco para la comunidad residente del sector, “ahora la empresa tratará de cortar por el hilo más delgado y culpar de los hechos al trabajador, que es en primer lugar una víctima del mal accionar de Tandem”.  Producto de lo anterior, los trabajadores instaron a las empresas a asumir las responsabilidades y rectificar este proceder, por cuanto la orden de bajar el bus en mal estado provino del supervisor de Tandem, Luis Vidal, en conocimiento del gerente general Enrique Araneda.

    Así lo sostuvo Cristian Sanhueza, presidente del Sindicato de Trabajadores Interempresa de Servicios y Otros, quien acudió al lugar de los hechos, con el objetivo de asistir al trabajador afectado e interiorizarse de las causas que provocaron el volcamiento.

    Luego de los acontecimientos, el trabajador que conducía el bus en mal estado fue enviado a su domicilio “por mandato de la empresa, sin explicaciones, de palabra y hasta nuevo aviso”. Si bien el equipo de Prevención de Riesgos de Tandem S.A. le comentó que el “accidente” no tendría repercusiones en sus labores, en la práctica y hasta que concluya la investigación el trabajador no podrá subir a la faena y cesará sus labores, con los riesgos de desvinculación que esto implica.

    Cabe señalar que a la fecha, la irresponsabilidad de Tandem S.A. y AngloAmerican ha sumado más de 6 acontecimientos de este tipo (6 víctimas), por lo que la crítica apunta específicamente al incumplimiento sistemático en que incurren, respecto de los protocolos y normativas de seguridad que ellos mismos exigen a los trabajadores contratistas.

    En esa línea, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, César Inostroza, recalcó que “este tipo de prácticas nos parecen atentatorias, no sólo con la vida del trabajador que es obligado a conducir un bus en malas condiciones técnicas, sino también con toda la comunidad residente que, producto del volcamiento, podría haberse vista afectada”.

    “Pero sobre todo, este hecho deja en evidencia la nula fiscalización de ciertas empresas, que finalmente generan las condiciones para que existan estos lamentables episodios”, agregó el dirigente.

    Al respecto, Inostroza puntualizó “exigimos el pronunciaminto de Anglo y Tandem a la máxima brevedad, ya que no permitiremos que este tipo de prácticas sigan ocurriendo. Asimismo, demandamos una investigación detallada y que no termine con el trabajador despedido, como generalmente terminan las negligencias empresariales: cortan por el hilo más delgado”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), condenamos esta vulneración de derechos, que podría haber terminado con la vida a una persona y al mismo tiempo respaldamos la denuncia realizada por los trabajadores organizados. En ese sentido, demandamos a las autoridades competentes a fiscalizar a las empresas de traslado de personas en la Minera Los Bronces, sus máquinas y buses, protolocos, normativas y criterio del personal supervisor.

  • foto asinar

    Sodexo S.A. y su política de género: “desaforar a mujeres embarazadas con contrato a plazo”

    Luego de que AngloAmerican desmovilizara (cancelara) el contrato que mantenía desde hace años con Sodexo S.A. en la opración Los Bronces, y en contexto de despido masivo de los trabajadores como consecuencia, la compañía de servicios inició una campaña de “hostigamiento y presión” contra mujeres en período de post-natal y con fuero maternal. Según el Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces, “estamos frente a una política común de Sodexo contra las mujeres, y sobre todo las embarazas, que es vital denunciar”.

    Y es que lejos de mitigar el impacto social de la cancelación del contrato en la operación más productiva de Anglo, Sodexo llamó a las trabajadoras en pleno post-natal, para amedrentarlas y presionarlas a que renunciaran”. Lo anterior habría sido cometido por ejecutivos de la transnacional Sodexo S.A., argumentando que “lo mejor era renunciar”.

    sodexoLes escribo para informarles que ayer, miércoles 18 de Febrero de 2015, el señor Eduardo Prieto se comunicó vía teléfono conmigo para hablar sobre la desvinculación de la empresa (…) me mencionó sobre un acuerdo de termino de contrato (renuncia) y se refirió a un monto (mucho más bajo de lo esperado teniendo en cuenta los Años de Servicio, vacaciones, bonos, etc (…) lo hizo parecer como un favor que estaba haciendo la empresa hacia mi persona (…) Me comentó que, al no aceptar estas condiciones, era muy probable que una vez terminado mi fuero (6 meses más aprox), tendría que renunciar prácticamente, ya que las condiciones laborales no serían las mismas.

    Esto ultimo me dejó muy preocupada por mi futuro laboral, además de verme presionada por la empresa para llegar a un acuerdo unilateral con Sodexo (…) Hoy nuevamente me llamó, pero no le contesté. Esto me hace sentir más presionada aún para que acepte este acuerdo (…) he recibido la carta de aviso de despido que está completamente fuera de lo legal por mi fuero maternal. Así lo relató, una de las tantas trabajadoras amedrentadas y, en la práctica: “estafadas” por Sodexo S.A.

    Rodrigo Jiménez, dirigente del Sindicato Alimentación, recalcó que “esta es una demostración más de la política de discriminación que tiene Sodexo S.A. Este actuar ya parece institucional, pues la empresa tiene un historial de despidos injustificados y orientados en mujeres embarazadas, no sólo en Los Bronces”. Cabe señalar que el pasado 30 de abril de 2014, el Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces denunció este hecho -en ese entonces en El Soldado-, el que si bien pudo ser revertido a tiempo, en la actualidad estaría repitiéndose impunemente.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contrtistas de Los Bronces, agregó que “llegaremos hasta las últimas consecuencias y agotaremos todas las instancias que correspondan. Desde ya, llamamos al hoy, Ministerio de la Mujer, a su titular Claudia Pascual, y a todas las autoridades pertinentes a que investiguen y condenen el proceder desleal, antisindical pero ahora, también inhumano, cometido por la transnacional Sodexo S.A.”.

    SODEXO S.A… ¿sólo discursos?

    Sodexo S.A. sabe de políticas de género. Actualmente cuenta con una mujer al mando de la compañía, ostentando el cargo de gerenta general de la transnacional en Chile. Se trata de Janet Awad, quien además de ser una profesional “exitosa”, desde abril de 2013 integra “Comunidad Mujer; un grupo conformado por 60 mujeres líderes provenientes del mundo académico, empresarial, los medios de comunicación, la política, las artes y la cultura”.

    Janet-Awad_resolucion-digital

    foto: Comunidad Mujer

    Según Comunidad Mujer, Janet Awad “ha participado como expositora y panelista en varios seminarios que abordan el balance de género como un eje estratégico en las organizaciones, como también en mesas de trabajo publico/privada convocadas por el Sernam”.

    En ese contexto, los trabajadores tiene una opinión muy distinta. Diamentralmente distinta.

    El Sindicato de Alimentación de Sodexo, en Los Bronces, desconfía tales méritos y califican a la compañía de “doble estándar”, puesto que por un lado aparenta tener un buentrato con sus trabajadores, pero en la práctica incurren en graves faltas… “también a la moral”. Así lo sostuvo Rodrigo Jiménez, ha denunciado largamente los conflictos por concepto de discriminación en que la compañía de servicios ha incurrido.

    Según Jiménez y de propia palabra de un ejecutivo de Sodexo S.A. en Los Bronces: “la política de la compñaía es que las mujeres que tienen contrato a plazo, en caso de quedar embarazadas, se les tiene que pedir el desafuero”, argumentando que “las mujeres se aprovechan de esa condición”.

    En contraste, en la Columna de Opinión escrita por Janet Awad el pasado 18 de marzo para Diario Financiero, la gerenta general de Sodexo S.A. en Chile se tomó el tiempo -incluso- para hacer “balances”.

    “Chile retrocedió del lugar 46 al 87 en el índice de igualdad de género del Foro Económico Mundial; los salarios son un tercio menor a los que reciben los hombres en un mismo cargo (…) Estas cifras nos deben hacer reflexionar, en especial al sector privado, sobre lo que estamos haciendo mal y analizar por qué Chile no ha logrado un real cambio cultural que permita a hombres y mujeres desarrollarse en igualdad de derechos, lo que en la práctica significa establecer políticas que promuevan la conciliación de la vida familiar y laboral bajo un concepto de corresponsabilidad del Estado y de la sociedad en su conjunto”.

    “Desde mi vereda de gerenta general de Sodexo, he procurado hacer del balance de género una realidad más allá de un imperativo moral o un asunto de mujeres, sino que entregando a hombres y mujeres las mismas oportunidades para desarrollar sus carreras (…) este tema es estratégico e incide directamente en la productividad. El año pasado estudiamos la correlación entre equipos equilibrados e indicadores como contratación, reconocimiento de marca, retención de clientes y métricas financieras: los equipos con una relación hombre-mujer entre 40% y 60% tienen mejores resultados -de cuatro puntos porcentuales- que los equipos desequilibrados.

    Debemos hacerlo, no sólo para mejorar el desempeño de nuestras organizaciones, sino para crear un Chile mejor”.

    Pero el “Chile mejor” del que habla Awad, además de tener un enfoque economicista, dista mucho del proceder discriminador e inhumano que la transnacional ha demostrado en Chile. Rodrigo Jiménez, sostiene que “Sodexo S.A. no se respeta el derecho fundamental de la maternidad protegida y que, por tanto, la postura de la compañía y de la propia gerenta general, Janet Awad, es simplemente retórica y bonitas palabras. Lejos de los discursos inclusivos, la realidad es que Sodexo despide, presiona y amedrenta a las embarzadas, en pre o post natal… no les importa nada”.

    Según Jiménez, “este accionar implica una vulneración en el desarrollo personal de las trabajadores, laboral, sexual y reproductivo”.

    Asimismo, Rodrigo Huaico, presidente del sindicato Sodexo El Soldado, agregó que “es fundamental que el doble discurso de la empresa acabe, pues el respeto y la integridad de los y las trabajadoras debe ser prioridad en una empresa -sobre todo en aquellas que cuentan con políticas y hasta Departamento de Diversidad e Inclusión-. Estas materias deben ser tomadas con seriedad y que no queden solamente en un cuadro pegado en la pared, juntando polvo”.

     

  • SAM_1014

    Vecchiola S.A. incumple Contrato Colectivo y arremete con prácticas antisindicales

    La empresa familiar Vecchiola S.A. continúa ejerciendo su poder con abuso y antisindicalismo. La compañía, además está incumpliendo gravemente el Contrato Colectivo firmado con el Sindicato Nacional N°2, vulnerando por cierto a la Dirección del Trabajo quien sirvió como garante de la negociación.

    El pasado 04 febrero de 2015 -luego de 13 días de huelga y con represión desmedida-, cientos de Trabajadores asociados al Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola suscribieron un contrato con la empresa, estableciendo nuevos beneficios y resguardando los logros que ya habían alcanzado en instancia previas. Así, el contrato suscrito estableció expresamente el reajuste de remuneraciones, aplicado también a diversos bonos, que en la actualidad no están siendo cancelandos.

    Al respecto, Luis Vergara, presidente del Sindicato Nacional N°2, recalcó que “la empresa no sólo está desconociendo sus compromisos con los trabajadores, sino que también a la institucionalidad vigente como la DT y sus ministros de fe”.

    Posterior a la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, también se han producido retrasos en otros pagos, como el crédito blando o préstamo negociado por el Sindicato, donde la empresa familiar “se traspapeló”, según las insostenibles explicaciones de los ejecutivos.

    “Vecchiola conociendo los plazos desde hace un mes, y con el objetivo de generar incertidumbre se atrasó con el depósito y los cancelaron desfasadamente”, comenta Vergara, agregando que “de no haber sido por la presión (de los dirigentes que se apersoanron a la Casa Matriz en Copiapó) quizás cuándo se hubieran hecho los depósitos… eso es jugar con nuestras familias”.

    En materia de remuneraciones, la compañía también dejó de pagar el bono de prácticas productivas (manilla-manilla) a todos los trabajadores. El bono que recibían cerca de 200 trabajadores en un comienzo (algunos por más de 6 años), debería haber sido extendido a los trabajadores nuevos. Sin embargo la compañía familiar optó por quitárselo a quienes lo recibían, nivelando hacia abajo y arrebatándoselos a todos los trabajadores.

    “El bono manilla-manilla responde al óptimo traspaso de maquinaria e información del turno anterior, de un tratabajdor a otro. Antes lo hacíamos directamente en la máquina, pero ahora lo hacemos una vez llegados a la mina. En la práctica lo hacemos igual, pero la empresa lo está desconociendo”, sostuvo el presidente del Sindicato Nacional N°2. El dirigente recalcó que “la empresa se comprometió a respondernos el lunes 09 de marzo sobre el pago íntegro de los bonos. Si aquello no ocurre, presentaremos todas las acciones administrativas y judiciales correspondientes”.

    Despidos: “el objetivo es el sindicato”

    Como gran parte del mercado minero, Vecchiola S.A. está en proceso de licitaciones. Sobre los contratos adjudicados, obviamente la empresa no ha informado a los trabajadores y sólo se ha remitido a iniciar reducción de la dotación. En Minera Candelaria, propiedad de las canadienses Freeport-McMoRan (y desde octubre pasado también de Lundin Mining), diversos trabajadores sindicalizados de Vecchiola S.A. han sido despedidos, según la minera por razones de “reducción de personal”. Lo irregular, es que los trabajadores desvinculados corresponden sólo a asociados del Sindicato Nacional N°2, manteniendo en la faena a rompe huelgas que la compañía familiar contrató durante la huelga del sindicato.

    En Los Bronces, propiedad de la transnacional AngloAmerican Sur, Vecchiola S.A. redujo la plana y despidió a los trabajadores sindicalizados del Lote N°3. Lo anterior causa doble extrañeza, pues la compañía se adjudicó el contrato en Minera Maricunga (Kinross), donde .por razones logísticas y de competencias laborales necesitarán a los trabajadores del Lote 3. No obstante y en vez de reubicar a sus trabajadores, la empresa está despidiendo a los sindicalizados y dejando en las faenas a los rompe huelgas contratados en enero pasado”.

    Antisindicalismo permanente de Vecchiola S.A: Un poco de historia

    En enero de 2015, luego de que la empresa se negara a negociar el petitorio de los trabajadores, el Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola S.A. votó masivamente (98% adhesión) por la huelga legal. En ese entonces, la empresa familiar desarrolló una campaña incurriendo en graves prácticas antisindicales, como amedrentamiento e incluso falsificación ideológica de documentos legales y públicos. En la misma lógica perversa, el 17 de diciembre de 2015 la compañía pretendió “sorprender” a la directiva sindical, tratando de hacerles firmar un contrato colectivo redactado por la propia empresa y sin la venia de los trabajadores. Los dirigentes no cayeron en la trampa y se negaron a firmar el documento irregular, que por cierto contenía la firma del gerente general de Vecchiola S.A, Héctor Matus.

    Otra práctica desleal desarrollada por Vecchiola S.A., esta vez junto al otro sindicato, fue la firma un acuerdo de prórroga del contrato vigente, el que trató de extender a los trabajadores del Sindicato Nacional N°2, a 2 días de comenzar el proceso de negociación colectiva. Allí pretendía dejar fuera de la negociación a 108 trabajadores, lo que fue invalidado por la Inspección y la Dirección Regional del Trabajo.

    ¿Quién está detrás de esta campaña antisindical?

    Los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola S.A. se encuentran extrañados. Si bien la empresa familiar nunca se ha cracterizado por fomentar la actividad sindical, este proceso fue particularmente “oscuro”.

    En ese sentido, los trabajadores recalcaron que “la empresa contrató a personajes reconocidos en el mercado de la Gran Minería para este proceso, quienes a la hora de negociar sólo develaron sus motivaciones contra la organización sindical y no a favor de una negociación limpia y transparente”.

    riquelme-vejarUno de los cuestionados es Jorge Riquelme Véjar, gerente de Recursos Humanos en Vecchiola S.A., quien fue contratado en diciembre pasado, a menos de 2 meses de iniciar la movilización. Según narra una fuente, “Riquelme dejó ver la intransigencia durante todo el proceso y apostó en todo momento por el desgaste de la organización y el descuelgue de los trabajores huelga”. Riquelme también es acusado de ser uno de los digitadores de las prácticas antisindicales en proceso de huelga, como la retención de sus pagos durante el proceso. Esto, sólo con el afán de forzar el descuelgue de los movilizados.

    Lo anterior no resulta descabellado, entendiendo el extenso curriculum de Riquelme Véjar, quien ha servido como gerente de Gestión de Personas y Recursos Humanos en casi toda la Gran Minería Transnacional, quienes históricamente han utilizado el antisindicalismo como bastión de guerra con el Movimiento Sindical.

    fotoEl hoy gerente de Recursos Humanos de Vecchiola S. A. (3 meses) ha servido también para Kinross Servicios Ltda, Kinross Aurelian Ecuador, Compañia Minera Mantos de Oro, Sociedad Contactual Minera El Abra. Además, Jorge riquelme Véjar es “empresrio de la educación” y socio gerente de “Gestión de Personas Riquelme y Cía. Ltda”, donde según consta, trabaja actualmente.

    “Tengo más de 20 años de experiencia en el área de recursos humanos, he sido Gerente de Recursos Humanos por más de 10 años en empresas mineras multinacionales en Chile y en Ecuador. Actualmente soy Consultor en gestión de personas. Desde los inicios de mi carrera he estado vinculado al sector educacional (…) miembro del Directorio del Colegio San Lorenzo (Copiapó), Miembro del Consejo Consultivo de CFT Benjamín Teplizky (Copiapó), y Presidente del Directorio de la Red Minera Atacama, entre otras actividades”, versa su CV.

    Los trabajadores no nos dejaremos doblegar”

    Finalmente, los trabajadores asociados en el Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola S.A. manifestaron la confianza en la organización y recalcaron que, “tal y como en la negociación recién pasada, no nos dejaremos doblegar”. Por lo mismo, los dirigentes sindicales sostuvieron que utilizarán todos los mecanismos necesarios para hacer cumplir el contrato que la empresa está desconociendo. “Llamamos a todos los trabajadores que estén siendo perjudicados a acercarse a nosotros y confiar en los canales que utilizaremos para denucnair estos hechos, pues como dirigentes sindicales no permitiremos más abusos”, recalcaron.

Página 1 de 3123