• CTC denuncia a AngloAmerican por prácticas antisindicales ante la Dirección del Trabajo y exige resguardo de los trabajadores

    Este miércoles 3 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la directiva del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces, interpusieron, ante el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, la denuncia de prácticas antisindicales en contra de la mandante transnacional AngloAmerican.  La cuprífera y las empresas contratistas impusieron, bajo presión y amenaza, la firma de anexos individuales de trabajo, en el que se pacta sobre cláusulas propias del Acuerdo Marco, restándole su carácter de instrumento colectivo y se establecen condiciones abiertamente antisindicales y anti huelga.

    Además, se solicitó a la Dirección del Trabajo garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere el artículo 485 inciso 3º del Código del Trabajo, que ampara la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente.

    En la denuncia entregada  deja en evidencia que los trabajadores, en una oficina cerrada, recibieron el anexo y fueron amenazados,  si no firmaban se les notificaría inmediatamente una carta de despido, impidiendo encontrar trabajo en cualquier otra minera y quedando sin indemnización. Este acto constituye en sí una violación a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicios a AngloAmerican Chile y una explícita práctica antisindical.

    A modo de ejemplo, una de las cláusulas abusivas y antisindicales decía lo siguiente: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”.

    Debido a esto, los trabajadores se acercaron a la Confederación de Trabajadores del Cobre y exigieron  que la CTC los representara en todos los trámites administrativos y judiciales a que diera lugar la imposición por fuerza, presión y amenaza de los anexos de contrato individual de trabajo. Para ello la CTC solicitó la firma de los trabajadores salvaguardando su identidad e indemnidad.

    Lamentablemente algunos trabajadores, de distintas empresas que requirieron la representación de la CTC, específicamente compañeros de Aramark, comenzaron a recibir, en estos últimos días, amenazas por la empresa y la mandante. Además, AngloAmerican decidió  bloquear los pases de los dirigentes del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces.

    Manuel Ahumadas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que “conjuntamente con la tramitación de la denuncia de prácticas antisindicales por parte de AngloAmerican, solicitamos a la Dirección del Trabajo tomar todas las medidas que procedan para garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere, amparando la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente. El cual garantiza que no sean objetos de represalias ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.

  • Encabezado

    CTC se reunió con trabajadores contratistas de AngloAmerican

    Este jueves 27 de abril, dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunieron con decenas de trabajadores contratistas, que prestan servicio a la mandante transnacional AngloAmerican Chile en su División Los Bronces,  a objeto de informarles la negociación y defensa del Acuerdo Marco suscrito por la organización, la mandante transnacional y sus Empresas Contratistas. Instrumento firmado ante el Director Nacional del Trabajo don Christian Melis, quien actuó como ministro de fe y garante de dicho acuerdo colectivo.

    En las asambleas  los trabajadores informaron a la CTC, las prácticas antisindicales que AngloAmerican Chile viene realizando en su contra, específicamente la imposición de la firma de un Anexo de Contrato de Trabajo en el cual se establecen abusivas cláusulas antisindicales que cercenarían el derecho a huelga constitucional que los ampara.

    A modo de ejemplo establecen la cláusula: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…

    Los trabajadores requirieron formalmente a la CTC que en su nombre presente las acciones administrativas y judiciales que correspondan, con lo que se iniciará la presentación de tales acciones y el requerimiento inmediato a la Dirección Nacional del Trabajo a objeto de que cumpla con su obligación legal de garantizar la identidad e indemnidad de los trabajadores denunciantes de tales prácticas antisindicales.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, dijo que “para garantizar que no existan represalias en contra de los trabajadores este requerimiento  se hará  bajo la reserva de identidad, estas denuncias administrativas se entregarán en la Dirección del Trabajo y este organismo debe proteger y amparar a los trabajadores denunciantes”.

    “Una vez más queremos recalcar que nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de este anexo de contrato. Por último, les digo a todos los trabajadores que el petitorio fue entregado el pasado 16 de marzo, instrumento que asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional y que va en defensa  de los derechos fundamentales de las y los trabajadores. Toda la información oficial siempre estará a través de nuestro sitio web y nuestros canales oficiales”. Señaló Ahumada.

     

     

     

     

  • CTC DENUNCIA PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE ANGLOAMERICAN

    En los últimos días la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), ha recibido una serie de denuncia de trabajadores contratistas y subcontratistas de Angloamerican, quienes han indicado que la minera transnacional  les ha impuesto, bajo amenaza y coacción, la firma de anexos de contratos mediante las cuales se les está imponiendo la renuncia al Acuerdo Marco suscrito por la CTC, Angloamerican y sus Empresas Contratistas, ante don Christian Melis, Director Nacional del Trabajo, quien actúo como Ministro de Fe y garante del cumplimiento de tal instrumento colectivo, con fecha 11 de abril de 2014.

    Los trabajadores denunciantes indican que, desde unos meses, Angloamerican, a través de sus Empresas Contratistas, han impuesto la firma de dichos anexos, mediante los cuales se deja sin efecto el Acuerdo Marco, en los que Angloamerican y Cristian Melis, Director Nacional del Trabajo, son garantes de su cumplimiento, amenazándolos de que quien no firma tal anexo será despedido, “la empresa nos cita, uno por uno a una oficina cerrada, y nos dice que Angloamerican les exige que todos los trabajadores deben firmar el anexo, en el cual perdemos el Acuerdo Marco, y nos exige la firma. Nos coloca encima de la mesa el anexo y al lado la carta de despido y nos amenaza que si no firmamos nos notificara inmediatamente una carta de despido con una causal que nos impedirá encontrar pega en cualquier minera y que nos deja sin indemnizaciones…”, señalan los trabajadores.

    Ellos solicitan nuestro accionar resguardando su identidad, ya que en sus palabras recalcan que “desde que se supo arriba que la C.T.C. presentó el pliego para renovar el acuerdo, se inició una verdadera campaña del terror, diciéndonos que quien se sume al paro será despedido y que esta vez la movilización será aplastada con el ingreso de los “Pacos”…”.

    Debemos recordar que con fecha 16 de marzo de 2017, la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó el proyecto de renovación del Acuerdo Marco, el cual tiene vigencia hasta el 10 de abril de 2017, es así que los trabajadores, entre los cuales están los que se negaron a firmar el anexo señalan que “…yo me negué a firmar e inmediatamente me despidieron, me hicieron descuentos ilegales, los cuales me dejaron sin ningún peso a pago, y me dijeron que ya no encontraría pega en la minería…”.

    Estos anexos, fuera de imponer la renuncia al Acuerdo Marco, perdiendo todos su beneficios, impone cláusulas rompehuelgas propias de la época de esclavitud, como un bono rompehuelgas que indica a la letra que “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”, este bono es colectivo de lo que resulta que cualquier huelga, paro o movilización de cualquier empresa contratista o subcontratista de Anglo, en cualquiera de sus divisiones, hace que todos los trabajadores pierdan el bono, generando temor en los trabajadores ya que el ambiente laboral se está enrareciendo, y será imposible ejercer sus derechos a la negociación colectiva y la huelga, derechos humanos de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señala que “esto es francamente inaceptable, constituye una burda y abierta practica antisindical, y nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de las mismas, además, apoyaremos jurídicamente a los trabajadores, y presentaremos la correspondiente queja a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes, tanto a nivel nacional e internacional, ya que no permitiremos que una empresa transnacional trate a nuestros trabajadores como esclavos”.

    El Dirigente hace un llamado al Estado de Chile a “tomar cartas en el asunto y garantizar los derechos humanos de los trabajadores a la negociación colectiva y la huelga, y a que los organismos administrativos se pongan los pantalones y ejerzan sus facultades, frente a estas prácticas antisindicales que impunemente realiza la transnacional inglesa”. 

     

  • Mesa permanente entre la CTC y AngloAmerican deja auspicioso resultado

    En el contexto de la mesa permanente de trabajo, establecida en el Acuerdo Marco, perteneciente a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), AngloAmerican y las Empresas Contratistas. Este jueves 26 de mayo, se sostuvo una nueva reunión de trabajo donde se abordaron los distintos puntos establecidos en el instrumento colectivo.

    Si bien la empresa mandante, AngloAmerican, planteó un escenario económico internacional inestable, la transnacional ratificó el cumplimiento irrestricto de lo negociado con la Confederación de Trabajadores del Cobre.

    En este mismo contexto, además de concordar y asegurar el cumplimiento del Acuerdo Marco, se precisaron problemáticas puntuales tales como: Besalco, G4S, GYC, Ventana Puchuncavi, Vecchiola, Resiter, Stres Figther, entre otras. Las que serán resueltas a la brevedad.

    Además,  se extiende las postulaciones a las becas de educación hasta el 30 de junio,   aplicable a todos los trabajadores de empresas contratistas en AngloAmerican. En esta se financian estudios de enseñanza básica, media y superior, más un apoyo especial a estudiantes con capacidades diferentes. Más información aquí

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre hacemos un llamado a todos los trabajadores contratistas de AngloAmerican que visiten y se informen a través de nuestros canales oficiales de información tales como: nuestro sitio web www.confederaciondelcobre.cl nuestro periódico “El despertar de la Minería”; teléfono mesa central de la CTC +56 2- 26996931, y nuestra  sede nacional está ubicada en Almirante Latorre #149, Santiago Centro.  Acércate a nuestra oficina entre las  09:00 a 18:00 horas para resolver todas sus problemáticas.

  • CTC conmemora los 51 años de la tragedia del relave minero “El Cobre”

    Este lunes 28 de marzo se conmemoran 51 años de la tragedia del colapso del relave minero “El Cobre” localidad del Melón en la V región. Más de 350 personas murieron y cientos de kilómetros fueron contaminados producto de los desechos tóxicos de la industria minera.

    Precisamente a las  12:33 horas,  del domingo 28 de marzo de 1965, Un movimiento sísmico de 7,4 grados, azotó a nuestro país. Su epicentro fue ubicado en la Zona Central, entre Cabildo y La Ligua, pero el movimiento fue percibido por gran parte del territorio nacional.

    Las zonas más afectadas fueron Los Andes, San Felipe, Llay Llay, Nogales, Rinconada de los Andes, Illapel, Salamanca, Caimanes, Guangualí, Petorca, La Ligua, y Cabildo.  Donde fueron dañadas gravemente una gran cantidad de viviendas que quedaron literalmente en el piso.

    Producto de este sismo, se derrumbó y desbordó el tranque “El Cobre”, de la Compañía minera Disputada de Las Condes. (Actualmente  mina El Soldado AngloAmerican) La fuerza del agua contaminada arrasó con el poblado minero “El Cobre”, con un gran número de casas, lugares de trabajo, animales, etc. Se estimó que aproximadamente unas  400 personas quedó sepultada bajo el lodo y el relave.

    Lamentablemente, en la actualidad no mucho ha cambiado, se mantienen las irregularidades empresariales y sus efectos contaminantes. Son los mismos habitantes de los territorios, quienes organizados resguardan el medio ambiente para evitar que esta tragedia no se vuelva a repetir.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) conmemoramos a cada uno  de los muertos producto de este fatídico accidente, no podemos olvidar y hacer vista gorda de un episodio tan lamentable que afectó a una localidad minera de nuestro país.

    Hoy desgraciadamente Codelco Chile ha implementado la política de contención de costos, despidiendo injustificadamente a muchos trabajadores de sus divisiones. Producto de esto, muchas áreas críticas se han visto afectadas por la falta de dotación, ejemplo claro  fue la rotura del ducto en Rio Blanco en Los Andes el pasado 25 de febrero, generándose  el derrame de concentrado de cobre al cauce del río. Debemos siempre aprender de los errores del pasado, así que esperamos que tanto la minería privada como la estatal no pongan en juego la vida de miles de pobladores y  trabajadores por falta de fiscalización.

  • Informe de la Dirección del Trabajo sobre fiscalización a Aramark y AngloAmerican comprueba irregularidades cursando infracciones y multas administrativas

    El pasado 7 de agosto 2015, la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces solicitó a la Dirección del Trabajo que realizará una meticulosa fiscalización a la empresa Aramark, precisamente en las dependencias de los casinos Placa y Pérez Caldera, correspondiente al área de alimentación, manutenciones menores y brigada de invierno, en la División Los Bronces de AngloAmerican.

    Esta fiscalización se llevó a cabo debido a las reiteradas denuncias por la Federación y el sindicato Aramark, en el incumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad. Esta inspección se realizó el día 17 de agosto del presente año.

    En dicha oportunidad se recalcó a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud, quién también se sumó a este procedimiento, que la fiscalización sea determinante en problemáticas  como: Ropa de trabajo, no adecuada para los compañeros; Cocinas deficientes, con riesgo inminente de seguridad para los trabajadores; Mal estado de cámaras de aguas servidas; incumplimiento de las 12 horas legales, obligando a los trabajadores a quedarse fuera del horario permitido;  Dotación insuficiente para las tareas encomendadas; Maltrato por parte del supervisor y malas atenciones médicas.

    Respecto de las materias denunciadas y en base a los hechos constatados la Dirección del Trabajo concluyó que la empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda  incurre en reiteradas infracciones en contra la seguridad de sus trabajadores; No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo, respecto a los compañeros que cumplen funciones de operación invierno; No ubica los extintores en lugares accesibles, en sitios de fácil camino y clara identificación, libres de obstáculos y debidamente señalados; Se mantiene con obstáculos las vías de escape, implicando no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores; Y para finalizar, la empresa no proporciona elementos de protección personal.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, señaló que “estos  resultados de la fiscalización sólo recalcan lo que venimos denunciando desde hace mucho tiempo. Nuestros reclamos fueron escuchados, y estos sólo va en búsqueda de la salud e integridad de nuestros trabajadores”.

    La mandante también se fiscalizó

    Como consecuencia de esta fiscalización también se le establece responsabilidad a AngloAmerican en su calidad de empresa principal al no tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

    La mandante no suprime todos los factores de peligro en los lugares de trabajo, existiendo fuga de gas al interior de la cocina en aéreas donde se encuentran operativas máquinas aumentando el riesgo de explosión. Además las instalaciones de extinción de incendio se encuentran en estado defectuoso de mantención, constituyendo incumplimiento a las condiciones generales de seguridad y al “Reglamento de Seguridad Minera”.

    Por último, AngloAmerican no mantiene un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos, contando con un número mínimo de excusados, lavatorios y duchas acorde al número de trabajadores que laboran por turno. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de lugares de trabajo.

    Se debe recalcar que este Servicio no cuenta con las facultades para fiscalizar el correcto funcionamiento del policlínico dispuesto en el recinto, labor que le compete a la autoridad sanitaria.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, dijo que “es lamentable que no se pueda fiscalizar al policlínico debido a no tener las facultades. Acá se vulnera la ley y la privacidad de los trabajadores al no dar los resultados de los exámenes a nuestros compañeros y son entregados los diagnósticos a la jefatura, esto lleva que las empresas contratistas y la mandante oculten los accidentes. Por este motivo estamos en conversaciones con entidades de la salud para realizar una pronta fiscalización al policlínico”.

    “De igual forma estamos muy satisfecho con las conclusiones que tomó la Dirección del Trabajo, esto ratifica lo que venimos denunciando desde hace bastante tiempo. Nosotros como dirigentes estamos para velar por la seguridad y salud de todos nuestros compañeros” manifestó Jiménez.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos parece satisfactoria las conclusiones tomadas por la Dirección del Trabajo, de igual forma queremos recalcar que esta fiscalización da cuenta de que, en la División Los Bronces no se respeta el Acuerdo Marco en su totalidad. Debido a que aún se mantienen las problemáticas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales de nuestros compañeros, en una clara diferencia con los trabajadores de planta.

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    Relaves Mineros en Nogales: Trabajadores, organizaciones sociales y ambientalistas recuerdan tragedia de 1965 y encienden alarmas sobre actual incumplimiento de AngloAmerican

    Con el objetivo de reconstruir la memoria histórica de la clase obrera, y recordando a las cientos de personas que murieron en 1965 producto del colapso del tranque de relave que existía en la localidad (“tragedia de El Cobre”); organizaciones sociales, sindicales y ambientales se reunieron en un “Conversatorio Social-local”, desarrollado en la Casa de Los Trabajadores CTC-La Calera.  En la actividad se expuso la exposición grafica “Museo 1965”, pieza que reconstruye el la tragedia de El Cobre, a base de imágenes, documentos y relatos de los sobrevivientes.

    De ese modo, la organización ambientalista de El Melón abordó la larga batalla de resistencia que han desarrollado contra las irregularidades empresariales y los efectos contaminantes, que generan distintas empresas en la región (principalmente mineras).  En esa línea y proponiendo vías para resguardar el medio ambiente de la zona -y por sobre todo evitar que la tragedia se repita-, la organización El Melón expuso sobre 1) “Minería, Medio Ambiente y Pobreza”,  2) “La lucha de las Memorias”, y 3) “Cooptación: La Compra De Conciencia”.

    Al conversatorio desarrollado en la Casa de los Trabajadores CTC – La Calera, asistieron dirigentes sindicales, el Seremi de Minería, Alonso Retamales, el Grupo Ambientalista de El Melón, miembros de Asamblea Ciudadana por la Defensa de la Provincia de Quillota, dirigentas de la asociación de trabajadoras Vio Transferencia de Fondos (VTF), el presidente de la Unión de Juntas de Vecinos (UNCO) El Melón, y sobrevivientes de la tragedia de El Cobre.

    ¿Irregularidades o delitos?: la historia continúa

    El conversatorio no sólo se enfocó en la muestra gráfica y en la tragedia de 1965; también se abordó el panorama actual de la región en materia medioambiental, producto de la explotación de los recursos naturales aún en desarrollo.  En un estudio de 2013, el Ministerio de Medio Ambiente reveló que el agua del sector Los Caleos se encuentra altamente contaminada con metales pesados (arsénico, entre otros), hecho que el empresariado en la zona ha desoído reiteradamente. Además, la organización ambientalista explicó las modificaciones realizadas al tranque relave El Torito, evidenciando sus fallas y puntos fuera de la norma, y la intranquilidad que significa por su modificación/ampliación.

    El tercer módulo se centró en los mecanismos utilizados por AngloAmerican para acallar a la comunidad afectada por la contaminación, por medio de la ejecución de “buenas obras ciudadanas”, que persiguen poner en deuda a la comunidad, comprar sus derechos y conciencias, y mantener su “positiva” imagen corporativa.

    El Torito: sobrepasado por relaves amenaza a la población

    Minera El Soldado, propiedad de AngloAmerican, está localizada en la Comuna de Nogales (región de Valparaíso).  El Tranque de Relaves de la transnacional se llama El Torito, y está ubicado a 4 y 2 kilómetros de las localidades El Melón y Los Caleos, respectivamente.  Desde 1993 ha operado El Torito, alcanzando su capacidad máxima autorizada hasta 2005 (76 Mt de relaves). Sin embargo, el tranque pudo seguir operando, producto de la aprobación ilegal de su ampliación en 2004, que estableció aumentar los residuos tóxicos a 181 Mt., con vigencia hasta 2023.

    La ampliación irregular del tranque El Torito no estuvo exento de polémicas.  Anlo quiso ocultar la información del proceso, lo que incluso fue llevado a la Justicia, quien por medio de la Corte de Apelaciones rechazó el recurso presentado por la minera, el cual perseguía esconder a la comunidad y organizaciones la verdadera información en torno al proyecto de Ampliación del Tranque de Relaves. Pese al intento de ocultamiento, la información fue revelada por el Consejo para la Transparencia y corroboró las sospechas de la población: “la gravedad de los hechos, producto de una mala operación y desviación en el diseño aprobado, está poniendo en riesgo todo el valle y ecosistemas de la Quinta Región Cordillera.

    Los informes dan cuenta de la irresponsabilidad de la transnacional en la operación del tranque de relaves, teniendo en cuenta que la empresa cambió el método de construcción de aguas abajo por el de línea central, además de no construir el tranque que exigía el diseño. La fiscalización realizada por el SERNAGEOMIN constató que, en algunos sectores del tranque, la altura de la revancha era de menos de 1 metro, incumpliendo gravemente la norma aprobada cifrada en 3 metros como altura mínima.  Otra revelación entregada por SERNAGEOMIN, fue que  el túnel evacuador de emergencia no funciona adecuadamente y el nivel de agua estaba subiendo rápidamente durante las precipitaciones de fines de mayo del año 2013, lo que obligó a las labores de contingencia, y evidenció una gravísima contravención al Reglamento sobre depósitos de relave, ya que las aguas deben mantenerse lo más alejadas posible del muro de contención.

    Al finalizar el conversatorio, los asistentes hicieron hincapié en la importancia de esta actividad para la población y organizaciones locales, por cuanto “creemos fundamental educar e informar a la ciudadanía de forma clara, simple y con información verdadera”.

    Desde el equipo de montaje, investigadores y charlistas, los integrantes de Museo 1965 expresaron su profundo agradecimiento por la disposición del espacio Casa De Los Trabajadores, CTC- La Calera, “por facilitar todos los recursos humanos y logísticos para llevar a cabo esta idea cuyo objetivo es llevar la verdad de una tragedia ocultada”.

    “El objetivo es propiciar el despertar de las comunidades con respecto a los riesgos de los tranques de relave, específicamente el ubicado en la comunidad de El Melón, luego de finalizado el espacio de exposición y mientras viajábamos a nuestras casas, los charlitas reflexionamos acerca de lo importante que es exponer en vuestro espacio, ya que nos da la plataforma para mostrar la información al Seremi, autoridades y comunidad en general, quienes se mostraron muy interesadas en el tema”, agregaron.

    Cabe señalar que el Seremi de Minería, Alfonso Retamales, recibió todos los antecedentes expuestos y comprometió entregárselos al actual equipo de SERNAGEOMIN, con el objetivo de analizar el caso y tomar nuevas medidas al respecto.

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    Negociación Colectiva Collahuasi: Trabajadores Aramark presentan pliego de demandas decididos a conquistar mejoras laborales

    Con la fuerza de la unidad sindical, los cientos de trabajadores que integran el Sindicato Nº3 de Aramark en Collahuasi presentaron el pliego de demandas, de cara al proceso de negociación colectiva en curso.  Este 15 de octubre el Sindicato presentó el Proyecto de Contrato Colectivo, el que significa un avance concreto en las condiciones laborales y en los beneficios sociales para los trabajadores y sus familias.

    Y es que las principales demandas de la clase trabajadora organizada en el Sindicato Nº3 de Aramark Collahuasi dicen relación con un reajuste real al sueldo base, beneficios sociales, bonos por concepto de zona (trabajo alturas), asistencia y seguridad; además de ratificar la cláusula de No Discriminación conquistado por los trabajadores en el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican en 2014.

    Además de las demandas mencionadas, el Sindicato está decidido a conquistar la capacitación laboral para todos los compañeros, donde se impartan materias coherentes con los intereses de los trabajadores y que los ayuden a mejorar su estabilidad laboral y empleabilidad.  “La implementación de Programas de Capacitación es esencial, y es fundamental también que seamos los trabajadores con real participación quienes podamos proponer las materias a abordar.  Esto, ya que actualmente los cursos se planifican e imparten unilateralmente por el empleador”.

    Así lo sostuvo Francisco Cabezas, presidente del Sindicato nº3 Aramark Collahuasi, recalcando que “todas las mejoras que estamos demandando apuntan a mejorar la calidad de vida de nuestros compañeros y sus familias, y se condicen con el buen desempeño que hemos demostrado los trabajadores.  Por lo mismo, lucharemos en unidad y organización”.

    Cabe recordar que Collahuasi pertenece a Anglo American y Glencore, por lo que según Cabezas “los trabajadores no aceptaremos menos de lo que Anglo ya ha convenido en sus otras faenas u operaciones”.

    El Sindicato nº3 de Ararmark Collahuasi presentó el Proyecto de Contrato Colectivo en compañía de la Federación Minera del Norte (Feminort), Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces de AngloAmerican, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT-Iquique, además de representantes nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Collahuasi y sus prácticas antisindicales

    El proceso colectivo que desarrollan los Trabajadores de Aramark en Collahuasi no ha estado exento de malas prácticas.  En junio pasado, previendo la organización y respaldo que cobraría el Sindicato nº3, el sindicato nº2 hizo firmar a los trabajadores entre “gallos y medianoche” un convenio colectivo, en el que ofertaban mínimos avances remuneracionales.  Este convenio colectivo se encuentra “abierto”, aun cuando estamos iniciando un proceso negociador.

    Y es que el convenio tiene una fecha de adhesión que inició el 15 de junio y concluye el 01 de diciembre de 2015, lo que le ha permitido  a la empresa presionar y amedrentar a los trabajadores para que lo firmen, ofreciendo un reajuste marginal, beneficios paupérrimos y hasta un Bono por Término de Negociación (BTN), hecho que fue denunciado y constatado ante la Inspección del Trabajo.

    practicasFrancisco Cabezas sostuvo que “si bien aún no tenemos respuestas concretas por parte de la Inspección del Trabajo, el convenio colectivo con que la empresa está amedrentando a los trabajadores sólo persigue debilitar a la organización, sembrar el terror en quienes están organizados en el Sindicato nº3 y comprar con migajas a los trabajadores nuevos; lo que claramente constituye una práctica antisindical toda vez que nuestro sindicato está en pleno proceso de negociación”.

    A esto se suma selectiva rebaja de dotación de trabajadores, con desvinculaciones focalizadas en los trabajadores sindicalizados.  Esta artimaña se encubre en la “supuesta baja del cobre” y argumentos que suenan del todo contradictorios, toda vez que la empresa no ha manifestado resentimiento económico a la hora de presionar y ofrecer BTN a todos los trabajadores que se desafilien al sindicato nº3 y firmen el convenio colectivo.

    Pese a lo anterior y a las diversas maniobras que ha dispuesto la empresa transnacional de servicios, Aramark, para quebrar al Sindicato nº3, los cientos de trabajadores están convencidos que sólo con unidad, organización y lucha se pueden conquistar los derechos arrebatados históricamente por el empresariado chileno y extranjero, el que no sólo saquea los recursos naturales de todos los chilenos, sino que también persigue expropiar a los trabajadores de sus derechos fundamentales.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos todo nuestro respaldo y apoyo al Sindicato nº3 de Aramark en Collahuasi, puesto que sus demandas son justas y apuntan mejorar las condiciones de vida de cientos de familias trabajadores del país.

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    Trabajadores de Transportes Ventanas Puchuncaví: ¡Estamos decididos a defender nuestros derechos!

    En el contexto de una Negociación Colectiva marcada por la intransigencia y prácticas antisindicales por parte de la Empresa Sociedad de Transportes y Movimiento de Tierra Las Ventanas Puchuncaví Ltda. contra los trabajadores organizados en el sindicato, concluyó el proceso de diálogo con la presentación de la última oferta emanada por la compañía.

    Cabe recordar que el Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví presentó el pliego de demandas el pasado 17 de julio, las que se enmarcan en incremento real en los salarios, beneficios sociales, entre otras mejoras en las condiciones laborales.  Sin embargo, los trabajadores no han sido escuchados, y la compañía presentó una “última oferta” que no dista de los precarios ofrecimientos expresados en instancias anteriores, y da cuenta de la real voluntad de mejorar, o no, las condiciones laborales de los trabajadores. De no encontrar puntos de acuerdo, la huelga aprobada por una aplastante mayoría es inminente.

    “La empresa ha estado haciendo una interpretación incorrecta del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014, tanto en materia de pagos como cobertura.  Gracias a nuestra gestión conseguimos que Anglo hiciera cumplir el acuerdo íntegramente el Acuerdo Marco y se corrigieron los instructivos, además de unificar para ambas faenas (Chagres y Las Tórtolas) el Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida; ambas conquistas obtenidas con lucha, organización y movilización”.

    Así lo sostuvo, José Devia, presidente del Sindicato, quien recalcó que “ha sido un proceso complejo y trabado, principalmente porque Transportes Ventanas Puchuncaví no estaba acostumbrado a que los trabajadores nos organizáramos en sindicatos y defendiéramos nuestros derechos”.  El dirigente comentó que “durante el proceso, hemos sufrido de persecución de trabajadores, apremio ilegitimo y hasta prácticas antisindicales”.

    “A la huelga compañeros”

    Los trabajadores organizados en el Sindicato Transportes Ventanas Puchuncaví, junto al apoyo de la Federación de Sindicatos de la Minería de El Soldado (Fetrasol) lo han dicho con claridad: “si la empresa no quiere dialogar y fuerza el conflicto, la clase organizada defenderá sus derechos y la huelga se concretará”.

    Esto, pues la empresa sostuvo, mediante la entrega de su última oferta, que “no estaba en condiciones económicas” de acoger las demandas de los trabajadores, pese a mantener importantes contratos con empresas de Construcción y Montajes Industriales, Puerto Ventanas, Enami, SalfaCorp y Codelco; tal y como consta en su página web.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), sostuvo que “la empresa ha crecido y se ha adjudicado nuevos y valiosos contratos.  Esto, gracias a la labor y productividad de los trabajadores, a quienes la empresa no ha querido reconocer.  En ninguna instancia la empresa Transportes Puchuncaví Ventanas sinceró esas cifras, el aporte real que han hecho los trabajadores y tampoco se les ha reconocido su labor… para la empresa los trabajadores son un número más”.

    Por tanto, Fetrasol recalcó que entregarán todo el respaldo a los compañeros de Transportes Ventanas Puchuncaví y se declararon en Estado de Alerta en el territorio”.

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    Tandem y Angloamerican continúan incumpliendo protocolos de seguridad de los trabajadores

    El pasado 12 de julio de 2015 el trabajador Eleacim Guerrero, mecánico de Tandem S.A, fue atropellado por un automóvil particular en el momento que asistía a un bus de la empresa, el que se encontraba en pana en la autopista Central en Quinta Normal.  Producto de este accidente, el conductor del vehículo falleció en el lugar y el trabajador de Tandem  quedó con secuelas graves, por lo que tuvo que permanecer más de un mes en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de la Asociación Chilena de Seguridad (Achs).  Hoy, a casi dos meses del hecho, Eleacim Guerrero se encuentra estable y a la espera de nuevas cirugías para su total recuperación.

    Pero este episodio no es aislado, muy por el contrario, responde a una política de inseguridad que Tandem y Anglo han evidenciado en diversas oportunidades.  Es así, como el 21 de mayo pasado, se produjo el volcamiento del bus de Tandem en el kilometro nº1 de Camino a Farellones.  En esta oportunidad, el sistema de frenos jugó una mala pasada, arriesgando la vida de otro trabajador. Producto de esto, Tandem y la mandante Anglo American se comprometieron a fiscalizar todos los protocolos de seguridad para no volver a incurrir en nuevos e irresponsables accidentes.

    Así lo sostuvo Cristian Sanhueza, presidente Sindicato Interempresa y Servicios, quien señaló que “lamentablemente la postura de Anglo American -particularmente en división Los Bronces-, no han realizado ninguna fiscalización a la empresa TANDEM, por lo que está haciéndose cómplice de estos hechos que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y de la comunidad que vive en el sector, por lo que hemos exigido incesantemente que Tandem cumpla con los protocolos mínimos de seguridad para sus trabajadores y que la mandante fiscalice constantemente este procedimiento”.

    “Uno de los grandes responsables de estas malas prácticas es Enrique Araneda, gerente de Tandem, quien diariamente hostiga, amedrenta y presiona a los trabajadores para que incurran en las faltas que hemos denunciado, arriesgando constantemente  la vida de los trabajadores” enfatizó Sanhueza.

    En tanto, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de los Bronces, César Inostroza, señalo que “esta situación es una práctica habitual de Tandem, y que cuenta con la venia de la transnacional AngloAmerican. Reiteradamente hemos denunciado esta problemática y la mandante hace oídos sordos a nuestras peticiones. A modo de ejemplo nosotros exigimos un informe por  el accidente ocurrido el 21 de mayo y hasta la fecha no nos ha llegado ninguna información. Por el tiempo que ha pasado creemos que dicho informe no se realizó, despidiendo solamente al conductor y sin sanción para Luis Vidal (supervisor Tandem Los Bronces), quien ese día ordenó bajar la maquina con evidentes problemas en los frenos”.

    “Este es un problema sin solución, ya que la relación de la gerencia de Angloamerican y la gerencia de Tandem son de intereses más que dudosos y se protegen entre ellos, sin importarles la seguridad de los trabajadores.  Lamentablemente, actualmente seguimos sufriendo estas malas prácticas y vemos como Tandem y Anglo continúan arriesgando la vida de los conductores y comunidad en su conjunto”.

    Por lo mismo y frente al flagrante incumplimiento de Tandem y Anglo “tomaremos medidas más estrictas y utilizaremos todas la herramientas que tengamos en nuestra disposición” recalcó César Inostroza.

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    Fiscalización en instalaciones de Anglo American arrojan pésimos resultados

    El lunes 18 de agosto se realizó una meticulosa fiscalización en los casinos Placa y Pérez Caldera, en la División Los Bronces de Anglo American. La intervención fue realizada por La Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud.

    La inspección es parte de reiteradas denuncias,  en el  cumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad, por parte de la Federación de Trabajadores Los Bronces y el sindicato Aramark.

    los bronces4La Dirección del Trabajo fiscalizó y clausuró el cierre del casino Placa debido a la fuerte fuga de gas proveniente de la cocina de esta instalación, poniendo en riesgo la vida de más de 30 trabajadores que laboran diariamente en el establecimiento y a centenas de trabajadores que hacen uso diario del local.

    En tanto, El Servicio de Salud clausuró la panadería del casino Pérez Caldera debido a las condiciones higiénicas que presentaba el recinto. Los trabajadores realizaban sus labores en un contexto insalubre, no apropiado para la manipulación de alimentos.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Los Bronces, señaló que “estas soluciones se habían pedido reiteradamente a la mandante, lamentablemente ellos tuvieron nula respuesta, recalcando que todo este tiempo se ha venido trabajando con fuga de gas  y nada ha pasado a ningún trabajador”

    Para nosotros esta fiscalización fue positiva porque da cuenta que nuestras denuncias son reales y va en búsqueda de la seguridad e integridad de nuestros trabajadores, quienes son lo más importante en la faena. Además, con esta fiscalización quedo de manifiesto el no cumplimiento del Acuerdo Marco en temas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales, en comparación con los trabajadores de planta” recalcó Inostroza.

    Así mismo el secretario de la federación, Rodrigo Jiménez, dijo que “a pesar de la evidencia constatada en la fiscalización y de las sanciones administrativas adoptada por las autoridades Anglo American a través de Luis Cavieres, super intendente de relaciones laborales, persistía en restar importancia a los riesgos que se exponían los trabajadores. Intentando  alterar los hechos, demostrando una actitud permanente de encubrimiento impulsada por la mandante transnacional, lo que explica que no se haya hecho nada a pesar de nuestras múltiples denuncias”.

    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
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    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American
    SEREMI Salud e Inspección del Trabajo fiscalizan Minera Los Bronces de Anglo American

  • IMG-20150805-WA0003

    Trabajadores de AngloAmerican se movilizan en defensa del #AcuerdoMarco

    Tal y como lo habían anunciado, diversas federaciones de trabajadores que laboran en AngloAmerican se manifestaron la jornada del miércoles 05 de agosto, con interrupción de caminos y bloqueos temporales de las rutas.  Según los dirigentes de las federaciones “esta acción responde a defender el Acuerdo Marco, el que establece beneficios colchón para las familias trabajadoras y que Codelco Chile nos pretende arrebatar”.

    IMG-20150805-WA0016En la misma línea, los trabajadores hicieron un llamado a todas las federaciones de la Minería Privada, ya que “hoy el empresariado y el Consejo Minero quiere destruir el Acuerdo Marco de los contratistas de Codelco, porque es un instrumento serio y que redistribuye la riqueza.  Primero tratarán de destruir el instrumento CTC-Codelco, pero luego vendrán por nosotros y tratarán de acabar con el acuerdo CTC-AngloAmerican de 2014, por lo que es ahora cuando debemos oponernos al robo de nuestros beneficios y entregar una señal de que los trabajadores responderemos con más unidad.  Hoy la estatal y la Minería Privada se han aliado contra los intereses de la clase, y aquello no pasará inadvertido”.

    Además, las Federaciones de Trabajadores de AngloAmerican acusaron a la transnacional de estar trasladando personal de reemplazo e insumos desde operación Los Bronces hasta las divisiones de Codelco Zona Norte, recalcando que “aquí hay una intención y estrategias comunes”.  Lo anterior se suma al episodio vivido en enero de 2015, cuando en pleno contexto movilización, AngloAmerican recibió el apoyo concertado de la estatal, quien tenía como propósito quebrar la huelga y enviar una señal al Movimiento Sindical.

    Sin embargo, según los dirigentes de las Federaciones de Anglomaerican, “la señal verdadera será entregada por los trabajadores, y se intensificará en la medida que Codelco siga con sus malas prácticas, su soberbia de cara a renovar, ampliar y mejorar el Acuerdo Marco 2015, así como sus intenciones ocultas de destruir los beneficios conquistados por los trabajadores con unidad, organización y lucha”.

  • alerta

    EN APOYO #AcuerdoMarco 2015: FETRASOL se declara en Estado de Alerta

    logo-fetrasol

    Declaración Pública:

    En apoyo a trabajadores contratistas de Codelco: Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado – FETRASOL

    Por medio del presente comunicado, la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol) que agrupa a trabajadores que laboran en la mandante AngloAmerican, queremos manifestar el descontento y profundo rechazo por parte de nuestros compañeros trabajadores, dirigentes y sindicatos, el asesinato al compañero Nelson Quichillao López, por parte del aparato represivo de Carabineros, resguardando los intereses de la empresa y criminalizando a los trabajadores.

    Por estas razones declaramos que:

    • El llamado a Codelco es a garantizar la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco 2015, ratificado desde el 2007, 2009, 2011 y 2013, y por tanto, a deponer la actitud soberbia, obstinada y testaruda, de no querer instalar una mesa de negociación.
    • Instamos a Codelco Chilea asumir su rol público y a defender la soberanía de la principal y más importante empresa del Estado de Chile; la que día a día se ve más amenazada por su propia administración, quien en los hechos está propiciando las condiciones para su privatización, lo que rechazamos derechamente.
    • Emplazamos a Carabineros de Chile, a Codelco Chile y a la Fiscalía de Diego de Almagro, a terminar con los actos de encubrimiento y de montaje con el  asesinato de nuestro compañero de lucha Nelson Quichillao López. Exigimos la verdad y justicia plena para este asesinato.
    • Por todas estas razones, como Fetrasol nos declaramos desde este minuto en Estado de AlertaMáxima, y solicitamos a nuestros trabajadores a estar en permanente comunicación con sus dirigentes sindicales, con el objetivo de responder con urgencia y determinación las agresiones antes indicadas. Por tanto estaremos dispuestos al llamado de atención y apoyo a nuestros compañeros contratistas de todas las divisiones de Codelco.
  • DSCN0659

    Sindicatos del área Servicios de Minería Estatal y Privada se reunieron con Director Nacional de la DT

    El 08 de julio de 2015 los dirigentes sindicales de las empresas Sodexo, Aramark y Compass, junto a la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), se reunieron con el Director del Trabajo Nacional, Christian Melis. El objetivo de la instancia fue denunciar y explicar las sistemáticas problemáticas que están viviendo los trabajadores sindicalizados del Área Alimentación y Servicios, presente en la Minería Estatal privada y transnacional.

    Los dirigeDSCN0652ntes que representan a más de 45 mil trabajadores contratistas, presentaron ante el Director del Trabajo argumentos, detalles y evidencia de los atropellos que sufren por parte de sus empresas contratistas y mandantes, recalcando que “significan en claras prácticas antisindicales”.  Lo anterior, dice relación con amenazas, presiones indebidas y amedrentamiento, además de acoso laboral, sobre-explotación, abuso de poder, tratos indignos e incumplimientos de derechos fundamentales; como la rebaja unilateral de bonos pactados,y acoso sistemático contra las mujeres trabajadoras.

    Al respecto, Christian Melis valoró la reunión y manifestó que “nos comprometemos a realizar una fiscalización acotada para tener una visión panorámica de las condiciones laborales,así como de los hechos denunciados”.  Melis aclaró que la “estas fiscalizaciones se realizarán desde el nivel central, ya que de esa manera y teniendo conocimiento de los resultados de las investigaciones, podremos citar a los responsables”.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, señaló que “nuestro principal interés es dar soluciones a las injusticias denunciadas.En esa línea, hoy dejamos constancia alDirector del Trabajo para que él esté al tanto de nuestra realidad como trabajadores contratistas, creemos que de igual formahemos dado oportuno acuso de estos atropellos, reiterados por parte de las empresas”.

    Anglo y su “montaje químico”

    La transnacional minera Angloamerican y su empresa contratista Aramark, están incurriendo en faltas graves y flagrantes a la Libertad Sindical, con prácticas desleales que van desde amedrentamiento en la faena, investigaciones ilegales de dirigentes sindicales, y -esta vez- montaje y manipulación de químicos al interior de sus divisiones.

    Y es que hace unos días, la presidenta del sindicato de la empresa de Servicios Aramark (también transnacional), Alicia Serrano, se dirigió al policlínico de Pérez Caldera (división Los Bronces) producto de un malestar físico causado por sobreesfuerzo. Luego de haber sido atendida por el médico, quien le aplicó suero y medicamentos, se le comunicó que debíarealizarse un test de alcohol y drogas, “solicitado expresamente por la mandante AngloAmerican”.  Con esa excusa, la dirigenta fue mandatada a tomar una muestra de orina con la puerta abierta, a lo que la dirigenta se negó recalcando que “era un acto en donde se vulneraban sus derechos”.  De todos modos se realizó el examen, pero con la puerta cerrada.

    Extrañamente, ese día el resultado del examen de drogas salió positivo, y la dirigenta fue acusada de uso de estupefacientes.  Al mismo tiempo, la representante de los trabajadores fue obligada a bajar de la faena, por presiones de la empresa contratista y la mandante.

    La dirigenta indignada, acusó un montaje por parte de la transnacional integrante del Consejo Minero, AngloAmerican, por lo que decidió realizarse un nuevo examen en laboratorio clínico Pasteur de La Calera, el cual arrojó “negativo” y contradijo el test realizado por Anglo. Frente a ese resultado las transnacionales Aramark y AngloAmerican invalidaron dicho análisis y ordenaron a la dirigenta a realizarse una nueva muestra en la Mutual de Los Andes, la cual también arrojó resultado negativo.

    Al respecto, la dirigenta recalcó que tomará todas las acciones correspondientes y que no dejará que este tipo de vulneraciones se sigan repitiendo, por lo que junto con la Federación Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) tomaremos todos los resguardos necesarios”.

     “La verdad salió a flote y se impuso al montaje y manipulación, Anglo y Aramark trataron de eliminarme y sacarme de la faena con prácticas antisindicales, atentando contra mi honra y mi imagen, pero no lo consiguieron”, sostuvo la dirigenta.

     “Ahora estos datos están en manos del Director Nacional de la Dirección del Trabajo (DT), así como en el Ministerio de la Mujer (ex Sernam), quienes realizarán la investigación correspondiente.  Me preocuparé que este tipo de actos vejatorios no se vuelvan a repetir, con ningún dirigente y ningún trabajador”.

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