• CTC denuncia a AngloAmerican por prácticas antisindicales ante la Dirección del Trabajo y exige resguardo de los trabajadores

    Este miércoles 3 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la directiva del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces, interpusieron, ante el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, la denuncia de prácticas antisindicales en contra de la mandante transnacional AngloAmerican.  La cuprífera y las empresas contratistas impusieron, bajo presión y amenaza, la firma de anexos individuales de trabajo, en el que se pacta sobre cláusulas propias del Acuerdo Marco, restándole su carácter de instrumento colectivo y se establecen condiciones abiertamente antisindicales y anti huelga.

    Además, se solicitó a la Dirección del Trabajo garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere el artículo 485 inciso 3º del Código del Trabajo, que ampara la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente.

    En la denuncia entregada  deja en evidencia que los trabajadores, en una oficina cerrada, recibieron el anexo y fueron amenazados,  si no firmaban se les notificaría inmediatamente una carta de despido, impidiendo encontrar trabajo en cualquier otra minera y quedando sin indemnización. Este acto constituye en sí una violación a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicios a AngloAmerican Chile y una explícita práctica antisindical.

    A modo de ejemplo, una de las cláusulas abusivas y antisindicales decía lo siguiente: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”.

    Debido a esto, los trabajadores se acercaron a la Confederación de Trabajadores del Cobre y exigieron  que la CTC los representara en todos los trámites administrativos y judiciales a que diera lugar la imposición por fuerza, presión y amenaza de los anexos de contrato individual de trabajo. Para ello la CTC solicitó la firma de los trabajadores salvaguardando su identidad e indemnidad.

    Lamentablemente algunos trabajadores, de distintas empresas que requirieron la representación de la CTC, específicamente compañeros de Aramark, comenzaron a recibir, en estos últimos días, amenazas por la empresa y la mandante. Además, AngloAmerican decidió  bloquear los pases de los dirigentes del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces.

    Manuel Ahumadas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que “conjuntamente con la tramitación de la denuncia de prácticas antisindicales por parte de AngloAmerican, solicitamos a la Dirección del Trabajo tomar todas las medidas que procedan para garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere, amparando la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente. El cual garantiza que no sean objetos de represalias ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.

  • Se constituye fesitram en pro de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Calama

    Este viernes 10 de marzo, se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Organización que será  la voz y el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio.

    La Federación, conformada hasta el momento por los sindicatos Aramark, Géminis y Cimm Sgs, quedó representada por: Benigno  Montaño,  presidente; Juan Galindo, secretario; Lilian Rivas, vicepresidente; y Verónica Plaza, tesorera.

    Benigno  Montaño, quien salió electo con la primera mayoría, señaló que “la idea de esta organización es ampliarse más, llegar a todos los trabajadores contratista del territorio. Vamos a construir una organización transparente, poniendo énfasis en la igualdad de género, sabemos y entendemos que nuestras compañeras cumplen un rol primordial fundamental para la lucha y conquista de nuestros derechos. Además  vamos a apoyar a la CTC, de la cual somos parte, en sus luchas para alcanzar los beneficios fundamentales para todos nuestros trabajadores”.

    Lilian Rivas presidenta sindicato Aramark  y vicepresidenta de la Federación, recalcó que “nosotras como sindicato somos en su totalidad mujeres y para nuestras compañeras es muy importante habernos incorporado a la Federación,  debemos seguir luchando por todo lo que pasa acá en la zona norte de nuestro país. En el directorio somos tres mujeres y estamos muy conscientes del rol que debemos cumplir para mejorar la vida de nuestra clase”.

    Verónica Plaza, tesorera de la Federación, dijo estar orgullosa del cargo “debemos seguir luchando por nuestros derechos y por los trabajadores contratistas de la zona norte. Hacemos un llamado a los compañeros y acentuamos que esta organización va a luchar por los derechos fundamentales de cada uno de ustedes, como lo hace día a día la CTC. Debemos lograr mucho más de lo que tenemos ahora”.

    En tanto, el secretario de la Federación, Juan Galindo, envió un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Calama, enfatizando que “el Acuerdo Marco lo negoció la Confederación y seguirá en el tiempo porque está ratificado. Como organización, y brazo territorial de la CTC, nos encargaremos de informar a todos los sindicatos y trabajadores de lo que está pasando en la actualidad sindical y de la situación laboral que estamos viviendo en este momento”.

    Por su parte, la tesorera del sindicato Aramark Patricia Vargas, enfatizó que el  objetivo actual, debido a la postura de las mandantes, es tener más fuerza para luchar “no seremos un simple sindicato, sino que detrás de los trabajadores habrá una Federación con fuerza para luchar y exigir nuestras demandas. Nosotros tenemos que luchar codo a codo con la CTC para tener una mejor calidad en el trabajo y en nuestras vidas”.

    Por último, José Mardones presidente de la Centra Unitaria de Trabajadores CUT Calama y presidente del sindicasto Cimm Sgs, manifestó el total respaldo a este proceso “nos unimos para reconformar esta Federación que va a guiar los destinos de los trabajadores contratistas en nuestra zona y no solamente en la Zonal Calama sino que también en nuestra Región Antofagasta. Decidimos hacer este proceso para buscar nuevas miradas, el nuevo trabajo que queremos iniciar en conjunto con la CTC, y el principal proceso es buscar la unidad, no solamente de los sindicatos sino que también de los propios trabajadores. Ha sido una batalla compleja y estamos avanzando para buscar las mejores condiciones sociales y laborales como el Acuerdo Marco, que fue gestado y luchado por la CTC desde el 2007 y así sucesivamente. Hacemos un llamado a los trabajadores de la zona que estamos trabajando para ustedes, tenemos que construir la unidad desde las organizaciones en post de las y los trabajadores contratistas”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos y saludamos la unión de las trabajadoras y trabajadores en la constitución de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Trabajaremos a la par en  los desafíos que se avecinan, conquistando derechos en pro de todos los trabajadores y sus familias.

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    Trabajadora de Aramark es reintegrada a su puesto de trabajo doblándole la mano al despido antisindical por parte de la empresa

    El pasado 28 de enero, la delegada del Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores Territoriales  del Cobre,  María José Carreño Guzmán, quién presta servicios a la empresa Aramark en la División El Teniente, presentó una demanda ante el Juzgado de Letras de Rancagua por despido discriminatorio y antisindical en su contra.

    Los antecedentes afirman que el pasado 12 de diciembre del 2015, María José Carreño, realizó una declaración jurada para la tramitación de licencia médica ante la Inspección Provincial del Trabajo de Rancagua, siendo ésta rechazada por Aramark argumentando que estaba despedida por necesidad de la empresa, no obstante gozar de licencia y estar amparada por fuero sindical.

    Producto de estas ilegalidades se interpusieron reclamos ante la Inspección del Trabajo los días 18 de diciembre de 2015, el día 5 y 15 de enero 2016, pero la empresa siempre se negó a reincorporarla, situación que la obligó a presentar una demanda por despido antisindical

    María José Carreño señaló que “producto de los reclamos en la Inspección del Trabajo y frente a la persistente negativa de Aramark me vi en la obligación de demandar en los tribunales de justicia, y recién ahí la empresa decide reintegrarme y pagarme los meses en que estuve separada ilegalmente  de mis funciones. Meses difíciles especialmente el de diciembre por las fiestas de fin de año. Ahora estoy más tranquila y sólo espero que la empresa cumpla con devolverme mi trabajo sin represalias”.

    En tanto José Irarrázabal, presidente de la Federación de Trabajadores Territoriales del Cobre (Fetratec) recalcó que “fue un gran logro después de estar cerca de tres meses y medio en todas las instancias tanto presionando a la empresa como en lo legal. Además, esto nos sirve como enseñanza para ir avanzando en los temas en los cuales el empresariado nos pone barreras y Aramark si que sabe de eso.  Estamos felices por el reintegro de María José, quién entra  con todos sus beneficios. Así que es un gran triunfo para la organización, demostrando una vez más que a través de la unidad y la organización se cumplen nuestros objetivos

    Producto de la presentación de la demanada, el pasado 9 de febrero  la empresa, Aramark Servicios Mineros y Remotos, firmó el reintegro efectivo en el Juzgado de Letras de Rancagua  a través de su representante de Recursos Humanos, Isabel Vega Pulgar, recalcando que la empresa se allana al reintegro de la trabajadora una vez que esta termine con sus vacaciones el próximo 5 de marzo.

  • Informe de la Dirección del Trabajo sobre fiscalización a Aramark y AngloAmerican comprueba irregularidades cursando infracciones y multas administrativas

    El pasado 7 de agosto 2015, la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces solicitó a la Dirección del Trabajo que realizará una meticulosa fiscalización a la empresa Aramark, precisamente en las dependencias de los casinos Placa y Pérez Caldera, correspondiente al área de alimentación, manutenciones menores y brigada de invierno, en la División Los Bronces de AngloAmerican.

    Esta fiscalización se llevó a cabo debido a las reiteradas denuncias por la Federación y el sindicato Aramark, en el incumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad. Esta inspección se realizó el día 17 de agosto del presente año.

    En dicha oportunidad se recalcó a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud, quién también se sumó a este procedimiento, que la fiscalización sea determinante en problemáticas  como: Ropa de trabajo, no adecuada para los compañeros; Cocinas deficientes, con riesgo inminente de seguridad para los trabajadores; Mal estado de cámaras de aguas servidas; incumplimiento de las 12 horas legales, obligando a los trabajadores a quedarse fuera del horario permitido;  Dotación insuficiente para las tareas encomendadas; Maltrato por parte del supervisor y malas atenciones médicas.

    Respecto de las materias denunciadas y en base a los hechos constatados la Dirección del Trabajo concluyó que la empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda  incurre en reiteradas infracciones en contra la seguridad de sus trabajadores; No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo, respecto a los compañeros que cumplen funciones de operación invierno; No ubica los extintores en lugares accesibles, en sitios de fácil camino y clara identificación, libres de obstáculos y debidamente señalados; Se mantiene con obstáculos las vías de escape, implicando no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores; Y para finalizar, la empresa no proporciona elementos de protección personal.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, señaló que “estos  resultados de la fiscalización sólo recalcan lo que venimos denunciando desde hace mucho tiempo. Nuestros reclamos fueron escuchados, y estos sólo va en búsqueda de la salud e integridad de nuestros trabajadores”.

    La mandante también se fiscalizó

    Como consecuencia de esta fiscalización también se le establece responsabilidad a AngloAmerican en su calidad de empresa principal al no tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

    La mandante no suprime todos los factores de peligro en los lugares de trabajo, existiendo fuga de gas al interior de la cocina en aéreas donde se encuentran operativas máquinas aumentando el riesgo de explosión. Además las instalaciones de extinción de incendio se encuentran en estado defectuoso de mantención, constituyendo incumplimiento a las condiciones generales de seguridad y al “Reglamento de Seguridad Minera”.

    Por último, AngloAmerican no mantiene un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos, contando con un número mínimo de excusados, lavatorios y duchas acorde al número de trabajadores que laboran por turno. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de lugares de trabajo.

    Se debe recalcar que este Servicio no cuenta con las facultades para fiscalizar el correcto funcionamiento del policlínico dispuesto en el recinto, labor que le compete a la autoridad sanitaria.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, dijo que “es lamentable que no se pueda fiscalizar al policlínico debido a no tener las facultades. Acá se vulnera la ley y la privacidad de los trabajadores al no dar los resultados de los exámenes a nuestros compañeros y son entregados los diagnósticos a la jefatura, esto lleva que las empresas contratistas y la mandante oculten los accidentes. Por este motivo estamos en conversaciones con entidades de la salud para realizar una pronta fiscalización al policlínico”.

    “De igual forma estamos muy satisfecho con las conclusiones que tomó la Dirección del Trabajo, esto ratifica lo que venimos denunciando desde hace bastante tiempo. Nosotros como dirigentes estamos para velar por la seguridad y salud de todos nuestros compañeros” manifestó Jiménez.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos parece satisfactoria las conclusiones tomadas por la Dirección del Trabajo, de igual forma queremos recalcar que esta fiscalización da cuenta de que, en la División Los Bronces no se respeta el Acuerdo Marco en su totalidad. Debido a que aún se mantienen las problemáticas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales de nuestros compañeros, en una clara diferencia con los trabajadores de planta.

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    Sindicatos del área Servicios de Minería Estatal y Privada se reunieron con Director Nacional de la DT

    El 08 de julio de 2015 los dirigentes sindicales de las empresas Sodexo, Aramark y Compass, junto a la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), se reunieron con el Director del Trabajo Nacional, Christian Melis. El objetivo de la instancia fue denunciar y explicar las sistemáticas problemáticas que están viviendo los trabajadores sindicalizados del Área Alimentación y Servicios, presente en la Minería Estatal privada y transnacional.

    Los dirigeDSCN0652ntes que representan a más de 45 mil trabajadores contratistas, presentaron ante el Director del Trabajo argumentos, detalles y evidencia de los atropellos que sufren por parte de sus empresas contratistas y mandantes, recalcando que “significan en claras prácticas antisindicales”.  Lo anterior, dice relación con amenazas, presiones indebidas y amedrentamiento, además de acoso laboral, sobre-explotación, abuso de poder, tratos indignos e incumplimientos de derechos fundamentales; como la rebaja unilateral de bonos pactados,y acoso sistemático contra las mujeres trabajadoras.

    Al respecto, Christian Melis valoró la reunión y manifestó que “nos comprometemos a realizar una fiscalización acotada para tener una visión panorámica de las condiciones laborales,así como de los hechos denunciados”.  Melis aclaró que la “estas fiscalizaciones se realizarán desde el nivel central, ya que de esa manera y teniendo conocimiento de los resultados de las investigaciones, podremos citar a los responsables”.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, señaló que “nuestro principal interés es dar soluciones a las injusticias denunciadas.En esa línea, hoy dejamos constancia alDirector del Trabajo para que él esté al tanto de nuestra realidad como trabajadores contratistas, creemos que de igual formahemos dado oportuno acuso de estos atropellos, reiterados por parte de las empresas”.

    Anglo y su “montaje químico”

    La transnacional minera Angloamerican y su empresa contratista Aramark, están incurriendo en faltas graves y flagrantes a la Libertad Sindical, con prácticas desleales que van desde amedrentamiento en la faena, investigaciones ilegales de dirigentes sindicales, y -esta vez- montaje y manipulación de químicos al interior de sus divisiones.

    Y es que hace unos días, la presidenta del sindicato de la empresa de Servicios Aramark (también transnacional), Alicia Serrano, se dirigió al policlínico de Pérez Caldera (división Los Bronces) producto de un malestar físico causado por sobreesfuerzo. Luego de haber sido atendida por el médico, quien le aplicó suero y medicamentos, se le comunicó que debíarealizarse un test de alcohol y drogas, “solicitado expresamente por la mandante AngloAmerican”.  Con esa excusa, la dirigenta fue mandatada a tomar una muestra de orina con la puerta abierta, a lo que la dirigenta se negó recalcando que “era un acto en donde se vulneraban sus derechos”.  De todos modos se realizó el examen, pero con la puerta cerrada.

    Extrañamente, ese día el resultado del examen de drogas salió positivo, y la dirigenta fue acusada de uso de estupefacientes.  Al mismo tiempo, la representante de los trabajadores fue obligada a bajar de la faena, por presiones de la empresa contratista y la mandante.

    La dirigenta indignada, acusó un montaje por parte de la transnacional integrante del Consejo Minero, AngloAmerican, por lo que decidió realizarse un nuevo examen en laboratorio clínico Pasteur de La Calera, el cual arrojó “negativo” y contradijo el test realizado por Anglo. Frente a ese resultado las transnacionales Aramark y AngloAmerican invalidaron dicho análisis y ordenaron a la dirigenta a realizarse una nueva muestra en la Mutual de Los Andes, la cual también arrojó resultado negativo.

    Al respecto, la dirigenta recalcó que tomará todas las acciones correspondientes y que no dejará que este tipo de vulneraciones se sigan repitiendo, por lo que junto con la Federación Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) tomaremos todos los resguardos necesarios”.

     “La verdad salió a flote y se impuso al montaje y manipulación, Anglo y Aramark trataron de eliminarme y sacarme de la faena con prácticas antisindicales, atentando contra mi honra y mi imagen, pero no lo consiguieron”, sostuvo la dirigenta.

     “Ahora estos datos están en manos del Director Nacional de la Dirección del Trabajo (DT), así como en el Ministerio de la Mujer (ex Sernam), quienes realizarán la investigación correspondiente.  Me preocuparé que este tipo de actos vejatorios no se vuelvan a repetir, con ningún dirigente y ningún trabajador”.

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    Histórica Negociación Aramark Los Bronces: “Conquistamos nuestros derechos y el respeto a la organización”

    Las y los trabajadores que laboran en la empresa de Servicios Aramark, en la división Los Bronces de AngloAmerican, concluyeron el proceso de Negociación Colectiva con la compañía, obteniendo históricos logros en materia de condiciones laborales y salariales. Además de conseguir la Cláusula por No Discriminación, Becas de Educación y Seguro de Salud, entre otras victorias en materia de seguridad social; las y los sindicalizados conquistaron un reajuste concreto y real de las remuneraciones que se expresará mes a mes.

    No obstante, el punto más sentido por la clase trabajadora fue haber modificado la situación contractual de incertidumbre en que se encontraban antes de la Negociación Colectiva.  Esto, pues el Sindicato estableció el Contrato Indefinido para cada trabajador, quienes hasta antes del proceso sólo contaban con un “contrato a plazo fijo”, es decir, con la posibilidad cierta de que Aramark los desvinculara en cualquier momento y sin mayores gratificaciones.

    Al respecto, los dirigentes sindicales junto al presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, César Inostroza, recalcaron que “los trabajadores nos declaramos en Alerta y a la espera de que tanto Anglo como Aramark cumplan los acuerdos ratificados en la Negociación Colectiva y firmada ante la Dirección del Trabajo (DT) como garante”.

    ¡Los trabajadores se levantan!

    Las y los trabajadores que hoy se desempeñan en Aramark conocen la realidad de Los Bronces.  Muchos de ellos ya habían laborado en la faena operada por AngloAmerican, en ese entonces, cuando la transnacional Sodexo S.A. tenía adjudicado el contrato.  Cabe recordar que el negocio de Sodexo se le acabó en marzo de 2015, fecha en que la mandante británico-sudafricana entregó la continuidad del servicio a la norteamericana Aramark S.A.

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    Constitución Sindicato Aramrak Los Bronces

    El cambio de contrato en Los Bronces dio cuenta de dos realidades contraproducentes en el área de Alimentación y Servicios de la Minería Privada.   Por un lado, quedó en evidencia la eficiente labor de las y los trabajadores, quienes luego de ser despedidos por Sodexo, fueron incorporados a la dotación con que Aramark se adjudicó el contrato.  Lo anterior, corrobora la percepción relativa a que es la administración y gestión, además del modelo de subcontratación, quienes generan pérdidas, ineficiencia y conflictos en materia de productividad; a diferencia de los trabajadores que son el motor de toda economía.

    No obstante, el cambio de contrato evidenció el lado B, respecto de la sobre explotación y vulneración laboral extrema provocada por la decisión administrativa, que por cierto, dispuso del servicio con una dotación inferior a la contemplada en el pasado contrato. De ese modo, la reducida dotación de trabajadores se vio obligada a desempeñar las mismas labores que antes, pero en condiciones laborales y salariales muy deficientes.  Lo anterior, en relación al piso mínimo conquistado por el Sindicato de Trabajadores Sodexo en Los Bronces, en la gesta histórica de noviembre de 2013.

    Al respecto, Inostroza señaló que “lo que hicieron los trabajadores en este proceso, fue básicamente recuperar los derechos y mejoras establecidas en procesos anteriores, que Anglo como Aramark se apropiaron indebidamente (reducción salarial de 40% en promedio)”.

    “Sin organización no hay victoria”

    Los trabajadores que se desempeñan en Aramark desde inicios de marzo y que conformaron su sindicato el 19 del mismo mes, están conscientes de que “sin organización no hay victorias”.  Por lo mismo, en menos de un mes, las y los trabajadores de la empresa de Alimentación y Servicios decidieron crear su sindicato de clase y luchar por mejoras laborales, que Aramark por sí sola no iba a conceder.

     “Las y los compañeros decidieron frenar el abuso y organizarse, pues sólo en unidad los derechos se conquistan”. Así lo sostuvo Alicia Serrano, presidenta del Sindicato Aramark Los Bronces, pues tanto ella como todos los compañeros sindicalizados fueron testigo de cómo Aramark opuso resistencia y diversas trabas desde antes -incluso- de la conformación del Sindicato.  El amedrentamiento fue un arma constante, así como la desinformación.

    Del mismo modo, “la empresa siempre apostó a desconocer el carácter legítimo de la negociación”, como señaló César Inostroza, recalcando que “la empresa usa y seguirá utilizando estrategias para debilitar a la clase trabajadora, por lo que hoy más que siempre es fundamental que las y los trabajadores permanezcan unidos y en armonía”.

    Si bien Aramark comprometió con la negociación colectiva respetar las demandas de la clase, existe la presunción de que no cesará con sus intentos desestabilizadores, sobre todo, porque el sindicato y sus integrantes conquistaron el respeto y el reconocimiento de la legítima actividad sindical.  En ese sentido Inostroza finalizó llamando a las y los compañeros a “mantenerse en unidad, para no darle espacios al empresariado”. 

    Sin duda el proceso de Negociación Colectivo del Sindicato de Trabajadores Aramark Los Bronces fue positivo, pues no sólo establecieron un contrato indefinido que les otorgó estabilidad y seguridad social, sino que además conquistaron el respeto al Movimiento Sindical.

    De ahora en tanto, junto al apoyo de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el Sindicato Aramark se declaró “conforme” con la negociación, aunque en Estado de Alerta producto los rumores que ha hecho circular la mandante AngloAmerican y Aramark, relativo a “anuncios” de despidos masivos.  Sin embargo, los trabajadores fueron categóricos: “No tendrán paz social hasta que no se garantice la seguridad social, conquistada con la negociación recientemente finalizada.  Si Anglo y Aramark nos quieren violentar, violencia recibirán”.

  • Sindicato de Aramark entregó proyecto de Contrato Colectivo y espera mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores

    El sindicato de trabajadores de Aramark, que se desempeña en el área de Servicios y Alimentación en la operación Los Bronces de Anglo American, entregó hoy su proyecto de Contrato Colectivo a la empresa. Esta negociación busca otorgar un reajuste en el sueldo mensual, beneficios sociales y condiciones mínimas para el mejor desempeño de sus trabajadores

    El sindicato, que representa a más de 405 trabajadores en Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda., realizó asambleas durante el mes de marzo con motivo de representar fielmente los problemas laborales de todos los compañeros, y de esta forma entregar un pliego serio a la empresa contratista.

    Alicia Serrano, Presidenta del Sindicato Los Bronces Empresa Aramark, dijo que el proyecto persigue “mejoras salariales, estabilidad laboral, terminar con los malos trato y finalizar con la explotación a los trabajadores. En la actualidad los compañeros están realizando funciones que sobrepasan su horario establecido y dicha labor la realiza sólo un operario en donde deberían haber como mínimo tres compañeros. Además, la empresa ya despidió a seis trabajadores sindicalizados por exponer y manifestar nuestras necesidades y derechos. También en la faena existe maltrato verbal por parte de los supervisores provocando un contexto hostil en los horarios de trabajo. Por último, también buscamos con esta negociación un contrato indefinido y la regularización de los turnos y horarios de bajada, ya que los trabajadores están quedando en los terminales y en su lugar de llegada. Cuando asumí como presidenta de este sindicato aposté a ganadora, es por eso que defenderé los derechos de mis compañeros hasta el final, en cualquier circunstancia, cueste lo que cueste”

    Para el Presidente de la Federación de Trabajadores Contratista de lo Bronces, Cesar Inostroza, esta negociación “busca explícitamente mejoras en las condiciones laborales de los compañeros de Aramark. Lamentablemente hasta el día de hoy esto no ocurre debido a la sobre explotación y mal trato por parte de esta empresa a sus trabajadores, con la complicidad de Anglo American. Por esto mismo hacemos un llamado a la empresa mandante que cumpla con la lay de subcontratación y vele por la buena convivencia entre la empresa y sus trabajadores. La Federación en su conjunto fiscalizará que esto se cumpla”.

    En tanto, el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “el sindicato de Aramark cuentan con todo nuestro respaldo. Haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

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    Trabajadores de Aramark consituyen Sindicato en Los Bronces: “TU TRABAJO VALE”

    En un ambiente de confianza y optimismo, más del 50 por ciento de los trabajadores que laboran en la empresa Aramark optaron por defender los derechos de la clase, y constituyeron su sindicato. Se trata de trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en el área de Servicios y Alimentación, en la operación Los Bronces de AngloAmerican, y que frente a los “abusos” y “sobre explotación” decidieron organizarse.

    SAM_1289De ese modo, el 19 de marzo de 2015 los trabajadores votaron por sus dirigentes y el viernes 20 del mismo mes, se oficializó y legalizó la constitución de la estructura sindical.

    Y es que actualmente, luego de que la transnacional AngloAmerican cancelara el contrato que mantenía hace años con Sodexo S.A., los trabajadores de Aramark sufrieron las consecuencias, teniendo que desempeñar las mismas labores de antes, pero con una dotación muy disminuida. Lo anterior genera sobre carga laboral y riesgos para los trabajadores, quienes manifestaban sentirse “rebentados” y “estrujados”.

    En materia remuneracional, la sobre explotación que actualmente sufren los trabajadores y trabajadoras de Aramark no se condice con sus salarios. Pese a trabajar bajo las mismas exigencias que suponía el contrato anterior, los sueldos no están en la misma relación. “Más trabajo, pero menos plata”, dicen los trabajadores.

    En síntesis, para los trabajadores que fueron despedidos por Sodexo S.A., y que luego fueron recontratados por Aramark, el nuevo contrato significó la pérdida de beneficios laborales y la reducción de un 50 por ciento en sus sueldos. En tanto, para los trabajadores que recién se vienen incorporando a las labores de Alimentación y Servicios de la Gran Minería, este contrato significó el sometimiento a condiciones miserables de trabajo.

    Por lo mismo, los trabajadores decidieron “frenar el abuso” y organizarse, pues comprenden que “sólo en unidad, los derechos se pueden conquistar”. Así lo sostuvo Alicia Serrano, presidenta electa del Sindicato Aramark Los Bronces.

    Esta opinión es compartida por la secretaria y tesorero del sindicato, Patricia Paredes y Larry Órdenes, respectivamente. Los dirigentes sindicales que asumieron la responsabilidad y orgullo de fomentar la organización entre sus compañeros, recalcaron que “exigimos condiciones laborales dignas y justas, que reivindiquen nuestro rol en la sociedad y que resguarde un mejor vivir para nuestras familias”.

    SAM_1372“Contamos con la CTC y la Federación Los Bronces, quienes ciertamente no nos dejarán solos en este proyecto que se debe desarrollar en máxima unidad. Nuestros compañeros lo saben, porque lo comprobaron durante la votación”, agregaron los dirigentes.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación Los Bronces, instó a la mandante AngloAmerican a asegurar procesos “limpios y nobles”. “Anglo debe entender que la actividad sindical es necesaria, virtuosa e inevitable. El llamado para AngloAmerican es que permitan un proceso transparente y sin represalias. Los invitamos a enmendar y mejorar las experiencias que vivió con Sodexo, y les aclaramos que no permitiremos amedrentamiento”. Lo anterior no es antojadizo, pues según diversas fuentes, “ejecutivos de Aramark ya están ejecutando su campaña de amenazas, despidos y prácticas antisindicales, acusando que la orden es por parte de Anglo”.

    “Les vamos a quitar el látigo a Aramark y a AngloAmerican, no permitiremos más abuso y faltas de respeto”, indicó Inostroza.

    SAM_1350El Sindicato de Trabajadores de Aramark Los Bronces se constituyó en la faena, con la presencia de un ministro de fe de la Dirección del Trabajo (DT) y en compañía de los dirigentes de la Federación Los Bronces. En el encuentro también participó Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Finalmente, el líder de la CTC sostuvo que “las y los trabajadores de Aramark cuentan con todo nuestro respaldo, apoyo y compromiso de conseguir las condiciones que se merecen. La CTC hará todo lo necesario para conseguir mejoras y sobre todo, conquistar los derechos que el empresariado insiste con arrebatar”.

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    Trabajadores Aramark Los Andes concretan exitosa negociación

    Luego de hacer efectiva la huelga el pasado lunes 16 de diciembre, los trabajadores del Sindicato de Alimentación Aramark en la División Andina consiguieron negociar y llegar a acuerdos con la firma contratista y dependiente de Codelco Chile.

    Los dirigentes se reunieron este mediodía con personeros de la empresa, a quienes recalcaron la necesidad de mejorar de las condiciones en las faenas, y resolver temáticas particulares como la sobre explotación que estaban sufriendo, recalcaron los dirigentes.

    Cabe consignar que el sindicato estaba solicitando un reajuste del Sueldo Base, además de demandas laborales básicas, como aumentar el personal de inmediato, tomando en cuenta que muchos de los trabajadores han comenzado sus vacaciones.

    En esa línea, se consiguió un reajuste de 65 mil pesos para todos los trabajadores que se hará efectivo a contra de la liquidación de diciembre de 2013, además del compromiso por parte de Aramark para entablar una mesa de diálogo donde resolverán el aumento del personal y los turnos de vacaciones.

    Emilio Zárate, Encargado de Negociación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comentó que “esto demuestra que es más directo concretar las legítimas demandas entre las partes, e incluso fuera del marco estrictamente jurídico”, recalcando que “actualmente el Código Laboral no da el ancho para resolver los conflictos, y son los propios trabajadores quienes logran las soluciones que la institucionalidad no puede”.

    En tanto y respecto del panorama post huelga, el dirigente de la CTC agregó que “los trabajadores del Sindicato Alimentación Aramark se muestran satisfechos con los resultados, alegres con la demostración de unidad y organización, y anímicamente motivados para seguir en este camino de reivindicación”, celebrando la organización y el precedente que marca el actuar disciplinado de los trabajadores.

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    Trabajadores de Alimentación Los Andes en paro indefinido

    Cerca de 400 trabajadores de la empresa Aramark en la División Andina paralizaron sus labores la madrugada del lunes 16, producto de las nefastas condiciones laborales que acusan los dirigentes.

    Y es que luego de reunirse con la compañía para presentar el petitorio, la respuesta fue nuevamente la negativa de mejorar las condiciones en las faenas.

    Cabe consignar que el sindicato está solicitando un reajuste del Sueldo Base, además de demandas laborales básicas, como aumentar el personal de inmediato, tomando en cuenta que muchos de los trabajadores han comenzado sus vacaciones.

    Actualmente y producto de lo anterior, los trabajadores que permanecen en las faenas deben asumir las labores de quienes no están, generando la sobre explotación que una vez más tiene lugar en Los Andes, ya que la empresa ha sido interpelada en numerosas ocasiones.

    Así lo manifestó Rodrigo Espejo, secretario del Sindicato Alimentación Aramark Andina, recalcando que “esta huelga es de carácter indefinido y los trabajadores no renunciarán al petitorio”.

    El dirigente sostuvo que “la organización y huelga de los distintos turnos de alimentación ha derivado en que otros trabajadores, como personal de aseo, esté prestando el servicio de alimentación, lo que infringe toda norma de higiene y podría provocar una crisis sanitaria”.

    Durante le martes 17 se plegarán a la movilización los turnos restantes, por lo que la empresa podría caer en un gran incumplimiento de los protocolos de no establecer el diálogo con los trabajadores.

    CODELCO está al tanto… ¿quién asume la responsabilidad?

    Además de interpelar a Aramark, Rodrigo Espejo instó a la mandante a referirse sobre esta situación, ya que como recalcó: “Codelco está al tanto, y sin embargo no se hemos tenido respuesta de quien debiera ser el fiscalizador de estas empresas”.

    Emilio Zárate, Encargado de Negociación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comentó que “Codelco deberá normar y fiscalizar a sus empresas, en particular a Aramark, ya que en caso de generarse una crisis sanitaria, intoxicaciones u otras consecuencias perjudiciales, no será culpa de los trabajadores de aseo que están en reemplazo temporal del sector Alimentación, sino que de la propia “cuprífera estatal” por permitir los abusos de las contratistas”.

    Nuevamente los perjudicados somos los trabajadores. Hoy vemos como las prácticas antisindicales afectan al Sindicato de Alimentación, pero la irresponsabilidad de romper la huelga con personal de otros servicios como aseo, afecta y puede traer malas consecuencias a toda la división”, agregó el dirigente de la CTC.

    Finalmente, cabe mencionar que la empresa Aramark ha sido acusada en innumerables ocasiones ante la Inspección del Trabajo, producto de este tipo de prácticas laborales, sin contar las otras vulneraciones a la actividad sindical, como es la represión, persecución de trabajadores en huelga, abuso sicológico y físico, lo que también ha sido constatado en Carabineros.

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  • nota-buena-ctc

    Alcanzando logros históricos: “Se ha marcado un precedente”

    La exitosa huelga legal de  los trabajadores contratistas de la empresa Aramark en la División El Salvador, entregó importantes lecciones al movimiento sindical del que somos parte activa..

    La unidad, la organización y la lucha decidida, sonb las principales herramientas para el triunfo, comentan los dirigentes sindicales.

    Gonzalo Aróstica, presidente del Sindicato de Trabajadores de Aramark, recalcó que “el logro histórico conseguido ha dejado conforme al sindicato entero, por lo que significa el legal reajuste salarial de los trabajadores, pero además el respeto pleno del Acuerdo Marco ratificado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la mandante Codelco, en  mayo de 2013”.

    Y es que luego de la presión ejercida por los trabajadores de la empresa contratista de servicios Aramark, por fin se consiguió el reajuste del 7% al Sueldo Base al Ingreso Mínimo Mensual de 210 mil pesos -el que se venía exigiendo desde hace años-, generando el aumento salarial demandado, pero además, la igualdad en las remuneraciones entre los compañeros.

    Asimismo, los trabajadores sindicalizados obtuvieron el Bono por Término de Conflicto cifrado en 400 mil pesos líquidos, Bono Nocturno, movilización, colación, y el pago íntegro de los beneficios sociales, como defunciones, matrimonios, natalidad y escolaridad de los hijos de trabajadores.

    Conforme a lo explicado por los dirigentes del sindicato, en representación de sus bases sociales, estos logros fueron eco de la unidad que se ha generado en los trabajadores, el trabajo de conciencia que se ha generado a lo largo del tiempo y de la solidaridad revolucionaria de las organizaciones superiores y nacionales como la CTC (@ConfeCobre).

    DESMITIFICANDO LOS ARGUMENTOS DE LAS EMPRESAS

    Luego de la lección de unidad enunciada por el Sindicato Aramark de la Mina El Salvador,  Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (@ConfeCobre), sostuvo que “esta negociación marca un precedente para los trabajadores subcontratados, incluso para los contratistas asociados a los servicios como alimentación y aseo, quienes desde siempre habían recibido menos beneficios”.

    De esta manera, Ahumada recalcó que “de hoy en adelante, se ha protegido el derecho de los trabajadores, al punto que ninguno ganará menos de 300 mil pesos, que era el compromiso basal que se propuso la CTC al momento de negociar con Codelco”.

    Algo que el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (@ConfeCobre) indicó que “estos resultados y logros alcanzados por los compañeros de Aramark desmitifica y echa por tierra los argumentos de las empresas contratistas, quienes frente a estas exigencias siempre habían argumentados posibles mermas en las utilidades y hasta la quiebra de las empresas”.

    Manuel Ahumada realizó un transversal llamado de organización y unidad a los trabajadores, explicando que “así, las posturas pueden ser mejor representadas por los trabajadores, y a la vez, entendidas y admitidas por los empresarios”.

    Asimismo, Ahumada finalizó recalcando a las empresas que “no es necesario llegar a estas instancias y acciones para respetar y escuchar las demandas de los trabajadores, ya que se puede conseguir un mejor y más fructífero diálogo entre las partes cuando se sientan a conversar”.

    Entendido que supone unidad y organización, que es perfectamente posible en todas las divisiones, en todos los rubro de la minería, y aplicables para todos los trabajadores que han confiado durante años en la CTC.

  • aramark-andes

    Gracias a su movilización, Sindicato de empresa Aramark de Los Andes, logra pago de deudas y mesa de trabajo con sus empleadores.

    Luego de la jornada de movilizaciones desarrollada por el Sindicato Aramark de la División Andina este lunes 23 desde las 5 de la madrugada, los trabajadores consiguieron el pago de las deudas que la empresa de servicios mantenía desde mayo con ellos , en tanto las demandas respecto de las reivindicaciones laborales negadas en una primera instancia, se analizarán en las semanas venideras.

    Los trabajadores de Los Andes, afectados e implicados en esta movilización, realzaron la capacidad de unidad sindical y la efectividad de la organización, ya que “no fueron necesarios meses de huelga para hacer ver las demandas legítimas”, recalcaron fuentes del sindicato.

    La presidenta del Sindicato Aramark División Andina, Silvia Escobar, sostuvo que la movilización se desarrolló con convicción y fuerza, cortaron las ruta de acceso y dejaron pasar a los camiones que no llevaban alimentos, se paralizaron los 3 casinos en las instalaciones, lo que generó la disposición de la gerencia de Aramark a iniciar el diálogo con los representantes del sindicato.

    “La empresa deberá pronunciarse el 4 de octubre si acepta o rechaza nuestras demandas, Codelco será garante de los compromisos que los empresarios fijen, y de no responder satisfactoriamente a nuestras exigencias, el 5 reanudaremos con más fuerza y radicalización”, aclaró la presidenta del sindicato.

    Asimismo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) / @ConfeCobre) presente en Los Andes fue de fundamental importancia para apoyar las demandas internas de los trabajadores de servicios en el rubro de la minería.

    Emilio Zárate, dirigente de la CTC, Divisón Andina, celebró los logros alcanzados por los trabajadores de Aramark, recalcando que “aquello es una muestra más de que la unidad y organización de los trabajadores puede conseguir victorias sin la necesidad de extender o radicalizar las protestas”.

    SEMANAS DE ARDUA NEGOCIACIÓN

    Luego de alcanzar el pago íntegro de las deudas por concepto de horas extra, doble turnos y “encierro” por parte de la emrpresa contratista, Aramark, los trabajadores del sindicato esperan tres intensas semanas de mesas negociadoras, donde se evaluarán y defenderán las reivindicaciones laborales que, muchos trabajadores, consideran “de fondo”.

    Y es que dentro de los próximos 15 días hábiles, empresarios y dirigentes deberán resolver y buscar soluciones respecto de la sobre explotación que acusan los trabajadores, producto del escaso personal con que cuenta la empresa de servicios en la División Los Andes, además de la sistemática negación a contratar más trabajadores para dicha labor.

    Asimsimo, se analizará la práctica sistemática desarrollada por la empresa Aramark respecto de mantener los salarios estancados y no reajustarlos, lo que por extensión genera diferencias entre los distintos servicios dentro de la minería chilena.

    En ese contexto, Emilio Zárate, dirigente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (@ConfeCobre) en Los Andes, sostuvo que “los trabajadores de Aramark se sienten desvalorados en su labor, ya que el sueldo que perciben es el más bajo dentro del rubro minero, generando injsutificadas diferencias en las condiciones laborales de los trabajadores”.

    “Por un lado, estas tres semanas de mesas de negociación, servirán para poner los temas sobre la mesa, y expresar la discriminación que sifren los compañeros de Aramark, entendiendo que no se aplican reajustes y menos aumentos salariales, aún cuando las utilidades semestrales de la minería chilena es son impresionantemente altas”, indicó Zárate.

    Finalmente y frente a las expectativas de estas mesas negociadoras, los trabajdores sostendrán el requisito fundacional de que en lo sucesivo se paguen a tiempo los doble turnos, horas extras y “tiempos de encierro”, producido por las condiciones climáticas y la ogligación de permanecer en las instalaciones (lo que según estatutos de debe pagar). Sin embargo, el punto escencial que levanta el sindicato es que aquello no sea si quiera necesario, por cuanto el personal actual es mal remunerado y no da vasto, por lo que se necesitan refuerzos y nuevas contrataciones.