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    Rancagua: Trabajadores de Geovita reciben su Certificación de Competencia

    El pasado 7 de septiembre, los trabajadores del Sindicato Nº5 de Geovita, Organizados en la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y que prestan servicio a la mandante Codelco Chile División El Teniente,  recibieron su Certificación de Competencia en Hidráulica y Neumática. Curso impartido por la Universidad Técnica Federico Santa María.

    El evento que se realizó en “la Casa de los Trabajadores” contó con la presencia de: Eduardo Vidal Páez, profesor de la Universidad técnica Federico Santa María; Franck López Veloso, Director de Capacitación de la misma casa de estudio; Susana Hernández Gutiérrez, Coordinadora de Capacitación Campus Rancagua; dirigentes de la Fetratec y familiares de los trabajadores.

    El curso “Fundamentos Hidráulica y Neumática” se realizó desde el 16 de agosto hasta el 21 de octubre de 2016, con una duración de 30 horas cronológicas, participando 24 trabajadores del Sindicato Nº5 de Geovita.

    Rubén Miranda, Director de Relaciones Internacionales de la CTC y  Presidente del Sindicato Nº5 de Geovita, dijo que “las capacitación es un tema que estamos abordando fuerte, tanto como organización mayor como con los sindicatos. Este tipo de certificaciones fortalecen el currículum de cada trabajador y nos enriquece como persona. Creo que esta es la senda, debemos seguir replicando estas actividades con todos los sindicatos y que también se trate de realizar en todos los territorios. Creemos que este es el camino, siempre vamos a estar apoyando, el sindicalismo tiene que fortalecer las capacidades y cualidades de los trabajadores”.

    Por su parte, José Irarrazabal, Director de Investigación y formación de la CTC y Presidente de la Fetratec, señaló que “se ha dado finalizado dicha Certificación de Competencia, con la finalidad de que los trabajadores se profesionalicen cada día. Felicito a cada uno de nuestros compañeros por el esfuerzo y compromiso que tuvieron para sacar adelante esta Certificación, de esta manera complementan  y adquieren  mayor conocimiento en otras áreas, profesionalizando aún más su currículum vitae”.

     

     

     

  • Otro importante avance de la CTC para los Trabajadores: Se firma Convenio para la Certificación de Competencias Laborales

    Tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad.

    Este martes 27 de junio, se firmó el Convenio de Colaboración, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), La Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM), la OTIC de la  Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) y  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), para promover el desarrollo de un modelo de integración para Trabajadores Contratistas de la Minería, basado en la metodología  de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (R.A.P) valorando de este modo el conocimiento adquirido por el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con Certificación Académica.

    La firma tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad. Servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC ( CCHC ), dijo que “llevamos mucho tiempo trabajando con la CTC en distintas iniciativas de formación y capacitación y hoy día damos un gran paso, que no habíamos visto a lo mejor con la profundidad en años anteriores, que es la Certificación de Competencias. Desde esa perspectiva nosotros como OTIC y empresas que son parte de la Cámara involucrados en grandes proyectos mineros que requieren que haya una mirada conjunta de los desafíos de formación de capital humano. Así que para nosotros es una alegría compartir con la Universidad, con Sence y acoger esta invitación de la CTC”.

    Claudio Troncoso, Director de la DGAT de la Universidad Técnica Federico Santa María,señaló que “para nuestra Universidad es muy importante este convenio y todo el trabajo que estamos haciendo con la minería. Para nuestra casa de estudios  todo lo que es el trabajo para el exterior es algo que nos tiene muy inquietos y preocupados porque sabemos que Chile, para seguir creciendo, necesita dar estos grandes saltos y necesita potenciar muy fuertemente el capital humano. Esto viene desde el testamento de  Don Federico Santa María Carrera porque nos dejó un gran mandato: la primera parte de su fortuna es para la infancia, en segundo lugar para la escuela primaria y en tercer lugar, aquí viene lo relevante, para todo lo que es el desarrollo de la escuela de Artes y oficios los cual calza muy bien en estos tiempos lo que es la certificación de Competencias y en último lugar un colegio de ingenieros. Por eso tenemos que agradecer a estas instituciones que nos permiten poder cumplir en parte la tarea que nos encomienda nuestro fundador y esperamos hacerlo de la mejor manera posible, así que bienvenido el convenio, esperamos muchos más, para que nuestro país salga adelante”.

    Este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María. Casa de estudio que está plenamente validada por Chilevalora.

    El Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic, señaló que “es muy importante que los beneficios puedan extenderse a los Trabajadores Contratistas de la minería y este proyecto viene a recoger parte de una deuda pendiente. Para ello tomamos excedentes de las franquicias tributarias, que depende de nosotros aprobarlos, y decir démosle. Hemos avanzado en el tema de capacitación, también en temas de derechos laborales, como ministerio en este Gobierno, pero acá tenemos un espacio para seguir avanzando, hablando de evaluación y Certificación de Competencias, yo sostengo que la evaluación nos permite ver dónde están las brechas, como podemos superarlas, con capacitación, entrenamiento y distintas metodologías, para asegurar un estándar  de formación, de competencias instaladas que por un lado nos permita mejorar la productividad de la jornada laboral, nos permita mejorar la productividad en nuestros yacimientos y asegurar condiciones de desarrollo digno de trabajo, de condiciones de seguridad y de desempeño que permitan   efectivamente un crecimiento y un desarrollo en el mundo laboral, que es parte de lo que también ven los perfiles y las distintas unidades de competencias que se engloban dentro del sistema ChileValora, no solamente los componentes técnicos sino una serie de otros componentes que son relevantes para el mejor desarrollo de la labor. Estamos orgullosos de estar en proyectos como estos, en donde trabajamos todos los actores y finalmente vamos aportando para construir rutas formativas que permitan de verdad el desarrollo de las personas en las distintas industrias y en este caso específico la minería”.

    En tanto, Silvia Ruz, Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Para nuestra institución ha sido siempre un anhelo y una misión el poder reconocer las Competencias de los Trabajadores sin importar como se adquirió esa competencia, por lo tanto este proyecto tiene mucha relevancia porque no sólo se hace cargo del reconocimiento que va a tener el trabajador, en cuanto lo ha aprendido y reconociendo el mismo en su saber hacer, sino que además vamos a poder trabajar en el cierre de brechas, poder darles efectivamente a los trabajadores una ruta formativa que nos permita hacer un mejor país”.

    Debemos recalcar que para la CTC este es un gran desafío,  en donde  la capacitación y la Certificación de Competencia  sean aplicadas a la gran mayoría de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Nos asigna un desafío como desarrollo país y un reto como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos.

    Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, manifestó que “esto nos permite efectivamente iniciar un estudio con un número no menor de trabajadores, podemos hacer un piloto con trabajadores que nos va permitir identificar cuáles son las problemáticas que se dan en torno a lo que es la Certificación de Competencias en nuestro sector y también de alguna manera poder, a través de este estudio, hacer las líneas generales del como efectivamente hacer la Certificación de Competencias, en estrechar las brechas y generar un política de capacitación que vaya en torno de generar carrera minera en lo que es el subcontrato, que nos pueda permitir, sin duda, un desarrollo de las capacidades, las competencias, del reconocimiento que tiene el trabajador que lleva años, décadas cumpliendo la misma función pero no tiene ningún reconocimiento del poder seguir estudiando, del poder ir perfeccionándose y de alguna manera seguir desarrollándose como persona”.

  • CTC y Director Nacional del Sence conversan sobre la Certificación de Competencias de los Trabajadores Contratistas de la minería

    Este 7 de junio, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic,  para abordar temáticas relativas al proceso de Certificación de Competencias en el ámbito de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería.

    En la reunión, que se llevó a cabo en las dependencias del Sence, Huérfanos 1273,  los dirigentes expusieron sobre el importante avance que representa para este sector el Acuerdo Marco logrado con Mantos Copper en donde se establece un punto exclusivo para capacitaciones y certificaciones de competencia y que la CTC pretende implementar en los Acuerdos Marcos con AngloAmerican y Codelco Chile.

    Miguel Santana, Encargado de investigación y Formación de la CTC, señaló que “la Certificación de Competencia es una importante herramienta de reconocimiento formal a los conocimientos que los trabajadores han adquirido a través del tiempo en sus distintas experiencias laborales. Además estás instancias nos permiten cimentar sólidamente el futuro desarrollo de una carrera minera para el sector de los trabajadores subcontratados”.

    En tanto, Ana Lamas, Secretaria General de la CTC, recalcó que “en esta reunión quedamos convencidos que las políticas públicas orientadas a las capacitaciones y certificaciones de competencia, donde existe  la participación de los trabajadores, como es el caso de  Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del Chilevalora,  son un avance más equitativo en materia del desarrollo de la clase trabajadora. Sólo en la unidad demostrada en el último proceso de negociación con Mantos Copper nos permitió instalar este tema de Certificación de Competencia como un eje central”.