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    CTC ASISTIÓ A SESIÓN DE COMISIÓN DE ENERGÍA Y MINERÍA DE LA CÁMARA DE DIPUTADOS

    El miércoles 8 de noviembre de 2017, en el Congreso Nacional, en la ciudad de Valparaíso, se celebró la sesión  N° 169 de la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados. A la instancia asistieron los Directores Nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre: Ana Lamas, Secretaria General y Jedry Velis, Tesorero Nacional.

    1En la sesión expuso el Gerente General de la División El Salvador de CODELCO, Juan Carlos Avendaño, con el objeto de referirse a eventuales desalojos de personal subcontratado desde viviendas del Campamento El Salvador. Al respecto, cabe recordar que ya en numerosas ocasiones Codelco ha amenazado de desalojo a trabajadores, y como organización hemos debido resistir y contener tales presiones.

    En su intervención, Avendaño señaló que por ahora no habrá desalojos y que, además, se retomarán las mesas de trabajo permanentes con la CTC, como están establecidas y vigentes en el Acuerdo Marco suscrito entre las partes.

    Cabe señalar que, en la oportunidad, el Diputado de la República Lautaro Carmona solicitó se invitara, en una próxima sesión, a representantes de la CTC para exponer sobre el caso. Por lo tanto, en el momento oportuno estaremos allí con nuestros argumentos, nuestras razones y nuestra firme decisión de defender el derecho de los trabajadores a una vivienda digna en la División Salvador, donde, por lo demás, no existe ningún déficit habitacional que pudiera justificar desalojos.  

  • [VIDEO] Trabajadores son expuestos a tronaduras en Mina Subterránea Chuquicamata

    El miércoles 26 de julio, trabajadores que prestan servicio a Codelco en la construcción de la futura Mina Subterránea de Chuquicamata, denunciaron que se ejecutan tronaduras con personas al interior de los túneles.

    Los trabajadores, quienes pidieron mantener el anonimato por temor a represalias, señalaron que si bien están lejos de la línea directa (50 y otros a 150 metros), la onda expansiva igual los afecta y exigen a los expertos, aludiendo a los prevencionistas de Riesgo, que verifiquen si es un peligro estar en esa distancia de las tronaduras.

    Además, los trabajadores aseguran que son obligados a entrar a los túneles, pues si no lo hacen son despedidos.

    José Mardones, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “respecto al comunicado que envía Codelco, en relación al video del 26 de julio, se muestra un procedimiento que para nosotros es complejo. Los trabajadores de Zublin muestran, a través de este video, las formas de como hoy en día son tratados, independiente del comunicado que genera la mandante señalando que están bajo todos los estándares de seguridad. Igual vemos con preocupación la situación que viven los trabajadores contratistas.  Cuando se habla del polvo en suspensión, a mi entender, es un polvo que también genera problemas al interior de nuestros cuerpos, entonces igual ahí siento que Codelco no está cumpliendo los procedimientos como corresponden”.

    Yo hago un llamado a Codelco a tomar las medidas, no solamente a través de un comunicado, para el cuidado de los trabajadores.  Nuevos protocolos  que generen nuevas formas de trabajo para eliminar rápidamente ese polvo en suspensión que se mantiene en el túnel, que salga a través de algún tipo de ventilación, porque es sabido que ese polvo provoca problemas a todos los trabajadores que laboran en esa área”.  Recalcó Mardones.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) siempre hemos denunciado las malas condiciones laborales en que desempeñan los trabajadores a lo largo de todas las operaciones y divisiones mineras de nuestro país. Sabemos que la onda expansiva, el polvo en suspensión y los gases que se producen producto de las tronaduras subterraneas son altamente peligrosos para la salud, es por eso que hacemos un llamado a Codelco Chile a que se mejoren los protocolos de seguridad y las condiciones laboreales.

    COMUNICADO DE CODELCO SOBRE EL HECHO

    Dicho video corresponde efectivamente a una tronadura llevada a cabo el día 26 de julio por la empresa  Zublin, siendo los trabajadores que se aprecian en el registro, empleados de dicha compañía.

    Después de una revisión especializada del procedimiento, se puede señalar que esta se efectuó en plena concordancia con los parámetros técnicos para operaciones de este tipo, así como con los estándares establecidos por el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin).

    En ningún momento personal del proyecto estuvo expuesto a una situación de riesgo, no registrándose presencia de gases o proyección de rocas, existiendo únicamente polvo en suspensión. Este fenómeno es normal en estos procedimientos (tronaduras en minas subterráneas), para lo cual el personal cuenta con el equipo de protección adecuado.

    Así mismo, las personas que se aprecian en las imágenes estaban ubicadas en una zona de resguardo (Punto de Encuentro Seguro), cuya distancia es mayor a 200 metros del lugar tronado, superando con holgura el mínimo establecido por los protocolos de Sernageomin.

    Ver Video de los trabajadores 

  • CTC y distintas organizaciones sindicales y sociales convocan a acción conmemorativa en memoria de Nelson Quichillao

    La Confederación de Trabajadores del cobre (CTC), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y distintas organizaciones sindicales y sociales convocan para este lunes 24 de julio, a las 11:00 horas, en la Plaza de la Constitución, a realizar una acción conmemorativa y exigir justicia por los dos años del asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao López.

    Recordemos que la madrugada del 24 de julio de 2015, los trabajadores en la División El Salvador se encontraban haciendo efectivo su derecho a huelga. Sin embargo, se vieron enfrentados a una fuerte represión de Fuerzas Especiales de Carabineros, que dejó a varios trabajadores heridos y a nuestro Compañero, de la empresa Geovita, Nelson Quichillao López (48 años), asesinado cobardemente en una emboscada planificada y clandestina. Los hechos se dan en el contexto de la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco firmado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre  (CTC) y la mandante Codelco Chile en 2007 (renovado bi-anualmente en 2009, 2011 y 2013).

    Además, este mismo lunes 24 de julio de manera simultánea (11:00 horas),  en todas las Divisiones Mineras  los trabajadores contratistas y subcontratistas también realizarán distintas acciones exigiendo  esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este cobarde asesinato.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre no permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables.

    Bárbara Figueroa, Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, en el marco del Consejo Directivo Nacional Ampliado de la CUT  se suma a convocatoria para la conmemoración de Nelson Quichillao.

  • JUSTICIA PARA NELSON QUICHILLAO

    El próximo 24 de julio se cumplen dos años desde que los aparatos represivos y fácticos de nuestro país le arrebataran la vida a nuestro compañero Nelson Quichillao López,  a través de una bala percutada por el sargento primero de la séptima comisaria de Valparaíso, Marco Guerrero Martínez, quien luego de disparar la bala asesina, cambia el cargador y perfuma el arma, complicando así las pericias de la investigación.

    Aparatos represivos que tenían la incomprensible misión de desarticular con brutal represión la paralización convocada por la Confederación de Trabajadores del Cobre, debido a la negativa de Codelco y AGEMA para instalar una mesa de diálogo como mecanismo tripartito para encontrar formulas ante la justas demandas de mejoras de condiciones laborales y sociales de los trabajadores y sus familias, mecanismo que ha sido utilizado con éxito en la resolución de controversias en los años 2007, 2009, 2011, 2013.

    La descabellada decisión significó que las fuerzas represivas tuvieron la potestad de actuar de noche en una emboscada clandestina, de madrugada y en el descampado desierto de Atacama, descargando, en contra de hombres y mujeres; trabajadores y trabajadoras, 127 tiros de escopeta de 12mm, 87 granadas de mano, 105 cartuchos lacrimógenos de 37mm, 4 kilos de polvos químicos y al menos 33 balas 9mm.

    Ante estos hechos, como Confederación presentamos el 24 de agosto una querella criminal ante el juzgado de garantía de Diego de Almagro en contra de Marco Guerrero y quienes resulten responsables.

    El 26 de agosto de 2015, la CTC se reunió con el Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH) organismo que, luego de abordar todos los aspectos relativos al asesinato de Nelson Quichillao, interpuso una querella por el homicidio del trabajador y contra todos quienes resulten responsables.

    Cabe señalar que el Carabinero Marcos Guerrero Martínez no sólo está siendo investigado por el asesinato de Nelson Quichillao, sino que también suma una denuncia por tortura en el año 2013 en contra del ex dirigente estudiantil de Valparaíso, Jorge Brito, quien, en el contexto de movilización estudiantil pacífica en el Cerro Placeres, fue detenido, torturado y golpeado por Guerrero.

    En septiembre de 2015 el Relator Especial de la Organización de Naciones Unidas (ONU), Maina Kiai,  se reunió con la CTC, recalcando e instando al Gobierno de Chile a eliminar “los vestigios de la dictadura”, y expresando su preocupación por la forma en que la policía actúa contra la ciudadanía en las protestas, recibiendo numerosos informes de violaciones a los Derechos Humanos en contra de los manifestantes.

    El 11 de diciembre de 2015 la CTC demandó al Estado de Chile ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), producto de este cobarde asesinato y la violación a la libertad sindical que vive nuestro país.

    El 7 de mayo 2016, La CTC levantó en El Salvador un memorial (declarado Monumento Nacional) en el lugar exacto donde fue asesinado nuestro compañero Nelson Quichillao.

    Hoy la justicia chilena, a dos años de este doloroso asesinato político, no ha avanzado en el esclarecimiento de los hechos ni mucho menos en la sanción de los culpables, pese a existir resolución expresa por parte de la OIT que recomienda al Estado de Chile  avanzar en el esclarecimiento de estos hechos  y  en el mejoramiento de las relaciones del gobierno y las empresas respecto de los Trabajadores.

    Exigimos esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este cobarde asesinato. No permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables.

     

  • EMPRESA EIFFEL NO PAGA INDEMNIZACIÓN A TRABAJADORES Y TRIBUNAL ORDENA A LA MANDANTE CODELCO A ASUMIR EL PAGO

    El 28 de marzo de 2016, los trabajadores Rodrigo Valenzuela del Pino y Patricio  Ponce Ponce, junto al Departamento Jurídico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), interpusieron demanda laboral en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica Ltda,  ante el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, por despidos injustificados.

    La razón de la demanda fue que el 30 de diciembre de 2015, los trabajadores fueron despedidos, teniendo 2 años de antigüedad en la empresa,  mediante una carta en donde se argumentaba la desvinculación en la causal por término de contrato “Servicio de Montaje e Instrumentación, Proyecto Minería Continua, División Andina”.

    La empresa contratista de Codelco, contrató a los trabajadores mediante contrato por obra o faena para ahorrarse, al momento del  despido,  el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicios,  herramienta y práctica generalizada de las empresas contratistas antes de la suscripción  del Acuerdo Marco del 2007.

    Con todos estos antecedentes, este 31 de mayo de 2016, el Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del trabajo de Santiago, dictó sentencia en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica, recalcando que la relación laboral es indefinida, por tanto los despidos son injustificados, motivo por el cual a la empresa se le ordenó pagar la Indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios más el recargo  del 50%, y feriado proporcional.

    La importancia del fallo radica en que se pudo acreditar que las funciones de los trabajadores, más allá de la forma de los contratos que fueron por obra o servicio, tenían una naturaleza indefinida tanto para la contratista como para la mandante.

    Este hecho, alegado por la parte trabajadora, llevó al Tribunal a declarar que el contrato de trabajo era de carácter indefinido, ordenando el pago de todas las indemnizaciones legales.

    Con esta sentencia se avanza en establecer, judicialmente, que los contratos por faena u obra que celebran las empresas contratistas con sus mandantes, que son de carácter estrictamente comercial, no se pueden traspasar o hacer valer al trabajador, especialmente, cuando éstos se extienden a más de un año y con ello, estas empresas, argumentando que se les contrata  por obra o faena,  no les pagan a los trabajadores la indemnización por mes de aviso y la indemnización por años de servicios, como se pretendía hacer con estos trabajadores.

    No obstante a la orden judicial de pago, la empresa contratista persistió en su negativa  por lo que  en el Juzgado de Cobranza Laboral de Santiago determinó que correspondía a la mandante Codelco asumir el pago, el que se hizo efectivo el 31  de mayo del presente año.

  • Resultados de las Becas de Educación Superior para este 2017

    Estimadas compañeras y compañeros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comunicamos que ya está en el sitio web de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción los resultados finales para las Becas de Educación Superior correspondiente al año 2017 con Codelco Chile.

    Las Becas de Educación Superior, conquistadas gracias al Acuerdo Marco firmado el 2007 entre la CTC, Agema y Codelco, establecen 2.800 becas de $729.000 brutos por cada beneficiario.

    Las condiciones establecidas en el Acuerdo Marco señalan que las Becas de Educación Superior son para: Los hijos, cónyuges o convivientes – independiente de su orientación sexual- de las trabajadoras y trabajadores contratistas y/o subcontratistas, o los propios compañeros que prestan sus servicios de manera permanentecontinua y exclusiva a la Empresa Contratista señaladas, en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las divisiones productivas y Casa Matriz de Codelco Chile, por un periodo mínimo de un mes calendario.

    El trabajador debe ir al siguiente SITIO seleccionar opción Becas de Educación Superior, ingresar su RUT y ver si es uno de los beneficiados para las Becas de Educación Superior de este 2017.

    Desde el año 2007 la Confederación de Trabajadores del Cobre logró para todas y todos los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se alcanzó gracias al compromiso de lucha, conquistando el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

  • ASTALDI Encabezado web

    Empresa Astaldi despide ilegalmente a trabajadores organizados en el Sindicato

    El pasado jueves 18 de mayo, los trabajadores organizados de la empresa italiana Astaldi, que laboran en la División de Chuquicamata Subterránea de Codelco Chile, se organizaron en un sindicato para terminar con las malas prácticas que arrastran desde hace años. Lamentablemente la firma itálica continuó con sus prácticas antisindicales despidiendo a los trabajadores organizados.

    Los trabajadores del Sindicato Empresa Astaldi conciben que la única forma de poder conquistar beneficios para  la Clase es a través de la Unidad, Organización y Lucha. Única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    La empresa Astaldi, al tener conocimiento de la creación de esta organización, el día martes 16 de mayo desvinculó a 15 trabajadores, entre ellos el directorio del sindicato. La empresa, sabiendo sobre la existencia del proceso de constitución sindical y del fuero que los ampara, de igual, forma mandó la carta de despido a los trabajadores  y a los dirigentes. Lo que constituye un despido ilegal incurriendo en práctica antisindical.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Empresa Astaldi, señaló que “nosotros comenzamos a realizar este proceso secretamente, porque no se puede hacer nada en esta empresa, uno habla de organizarse y es despedido inmediatamente.  Nos juntamos compañeros, constituimos este sindicato, ante todas las leyes del código del trabajo, y el día 16 de mayo fuimos desvinculados 15 trabajadores que estábamos con fuero que ampara la legislación vigente justamente por las formación del sindicato. Hoy estamos haciendo todos los trámites acá en Calama con la Inspección del Trabajo, con la cooperación  de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y principalmente con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Nosotros como dirigentes queremos llegar a faena para poder hablar con todos los trabajadores, derecho que tenemos los dirigentes y los trabajadores para tomar las mejores decisiones. Este sindicato que formamos es para que cambien las prácticas que tiene la empresa contra los trabajadores.  Estas malas prácticas vienen desde hace mucho tiempo, yo he visto muchas cosas, hoy decimos basta de abusos hacia los trabajadores. Esto lo debe saber Codelco y la Vicepresidencia de Proyecto (VP) y ellos no hacen nada para que nosotros como dirigentes del sindicato podamos subir al campamento”.

    En tanto, Luis Bustamante, Tesorero del Sindicato, dijo que “hoy existen alrededor de 700 trabajadores que laburan en la mina subterránea, sabemos que este sindicato realizará un cambio muy fuerte en la empresa Astaldi, así que yo hago un llamado a todos los trabajadores a no tener miedo, sigamos con la fuerza que tenemos hoy, con el apoyo, no tengan miedo  de que la empresa nos seguirá amedrentando porque nuestra idea es parar esta situación, parar estas malas prácticas de la empresa, por los trabajadores siguen confiando en nosotros como sindicato, nosotros los vamos a representar y no les vamos a fallar”.

    El secretario del Sindicato, Rubén Almendra Aburto, señaló que Astaldi viene con prácticas antisindicales desde hace mucho tiempo. “Esta empresa en el año 2014 intervino en la creación de un sindicato, los trabajadores también fueron despedidos. La empresa no se rige a nuestra ley laboral. Ahora que nosotros creamos el sindicato nos desvincula a nuestros compañeros, tratando de instalar el temor en los trabajadores, pero el sindicato ya está formado. Así que también hago el llamado a nuestros compañeros que no tengan miedo de formar parte de nuestro sindicato y a la empresa  le decimos que no incurra más en estas prácticas antisindicales, porque la ley en Chile es la misma para todos”.

    José Mardones, Presidente de la CUT Provincial El Loa, recalcó que “claramente lo que pasa con Astaldi  es que ellos tiene una explícita actitud antisindical y esto va de la mano con  la mirada de la VP de Codelco.  Hoy están dando un paso importante no solamente esta empresa en la conformación de un sindicato, ayer la empresa Zublin también  constituyó su sindicato acá en Calama y ellos lograron hoy día concordaron un contrato colectivo con buenos beneficios para los trabajadores y de cara con los trabajadores con su activa participación y opinión, con votación de los trabajadores. También queremos lograr esa anhelado contrato colectivo de Astaldi y que el empresariado  entienda que acá los sindicatos se pueden constituir en todas partes  y se puede negociar de cara a los trabajadores, en una negociación reglada y con propuestas desde los propios compañeros. No así como lo han generado algunos dirigentes de sindicatos interempresas que lo único que han conseguido  es hacer del sindicalismo una forma de ganancia para los propios intereses personales y no una ganancia de los trabajadores, que tras, de cada uno de ellos, hay familias”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la  unidad de los trabajadores. “La creación del  Sindicato Astaldi representa un avance para la Clase,  por cuanto encarna un progreso para  mejores condiciones laborales, sociales y de dignidad para todos los trabajadores y sus familias. De igual forma hacemos un llamado a la empresa italiana a que termine con estas prácticas antisindicales, con la persecución a los trabajadores y esta política del terror. Nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de la empresa y apoyaremos en toda instancia a los trabajadores. Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes porque no permitiremos que una empresa intimide a nuestros trabajadores organizados”. 

     

  • Sindicato Nº3 de Contitech recalca que para negociar se debe respetar el piso de la negociación anterior

    El pasado 20 de marzo, el Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile entregó el Contrato Colectivo a la empresa Continental Contitech Chile S.A y a la Inspección del Trabajo. Instrumento que busca mejorar  las condiciones laborales, salariales y sociales de los trabajadores y sus familias.

    Lamentablemente,  y como es la tónica de las empresas contratistas por estos días, Continental Contiteh Chile S.A ha recalcado, constantemente en las reuniones con los trabajadores, el difícil momento que están viviendo debido al escenario actual de la mandante Codelco Chile.

    Cristian Ruiz, presidente del sindicato, dijo que la empresa desde que  se entregó el petitorio ha tramitado a la organización cambiando sin previo aviso las reuniones con el sindicato “si bien es cierto hoy tuvimos las segunda reunión, pero la empresa viene cambiando las fechas constantemente. Un dato no menor para este Contrato Colectivo es que Contitech Chile bajó lo costos para ganar la licitación, para ello finiquitó a todos los trabajadores antiguos, que llevaban entre 8 a 20 años en la empresa, los terminó  y los contrató  inmediatamente pero con un sueldo inferior de un 50%. Debido a esta determinación nosotros, como sindicato, exigimos que este nuevo contrato de los trabajadores fuera indefinido, para meterlos nuevamente al sindicato y poder negociar con la empresa nuevamente.  Ahora, lamentablemente ellos no están respetando el piso de la negociación anterior, incluso nos están bajando y borrando algunos ítems del petitorio, a lo que nosotros exigimos que sean considerados”.

    “La próxima semana tenemos una reunión con la empresa y nuestra postura será que partiremos negociando con el piso de la negociación anterior,  que desde lo que tenemos sigamos sumando y de esta forma alcanzar mejores beneficios para todos los trabajadores. Además, la empresa con su postura intransigente nos está llevando al conflicto, son ellos los que empujan a que nosotros lleguemos a la huelga. Nosotros llegaremos hasta las últimas consecuencias  para conquistar los derechos fundamentales para los trabajadores y sus familias”. Sostuvo Ruiz.

    Para el tesorero del sindicato, Sergio Silva, la empresa ha sido totalmente intransigente. El dirigente recalcó que “felizmente para los trabajadores la negociación anterior fue una de las mejores que ha tenido la empresa históricamente, entonces obviamente nosotros queremos que desde ese piso comencemos a negociar. La empresa, y como es de costumbre, recalcan de que tienen números rojos, que como ganancia mensual sólo alcanzan 5 millones de pesos, etc, etc. Esto nosotros lo venimos escuchando desde hace mucho rato. Contitech se comprometió a tenernos una propuesta para nuestra próxima reunión, que es la próxima semana, y si no llegamos a acuerdo nos vamos a la huelga, los trabajadores están más unidos que nunca y comprometidos con las determinaciones del sindicato”.

    En tanto, José Irarrazabal Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre y Presidente de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la CTC en Rancagua, señaló que “para nosotros es muy importante que en las negociaciones colectivas se mantenga el piso de la negociación anterior, y desde ahí se comienza a negociar. Obviamente a los trabajadores les interesa seguir con la continuidad laboral, pese a la baja remuneracional, entonces la única forma de compensar esto es a través de mejorar el  Contrato Colectivo, por lo tanto se deben subir todos los beneficios a los trabajadores”.

    “Por último, quiero enviar un fuerte saludo a los trabajadores del Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile por su unidad y compromiso para conquistar sus derechos fundamentales. Ellos saben que cuentan con todo el apoyo de la CTC y la Fetratec para enfrentar este proceso, haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

     

  • portada las cruces

    En el Litoral Central la CTC realiza su Sexto Activo de Federaciones, hoja de ruta para este 2017

    Desde el 14 al 16 de marzo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realiza su Sexto Activo de Federaciones. El evento, primero de este 2017,  se lleva a cabo en el Centro Recreativo La Araucana en Las Cruces, y congrega a decenas de dirigentes nacionales quienes evaluarán y delinearán los objetivos estratégicos que tendrá la organización este año.

    Durante estos tres días de actividad, la estructura de la CTC establecerá un diagnóstico sobre la situación real que vive el cobre, tanto en la mandante estatal Codelco como en las mineras transnacionales. Además, se evaluará y analizará las realidades territoriales  para ordenar y coordinar la gestión de la organización con sus brazos orgánicos territoriales.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que la actividad, a lo igual que en años anteriores,  tiene como fin analizar en profundidad el momento socioeconómico y político que vive el país: “Como estructura sabemos que nos encontramos en momentos cruciales para los trabajadores, por lo tanto no nos cansaremos en representar las justas demandas de miles de compañeros que se desempeñan en la minería estatal y transnacional, a lo largo de nuestro territorio nacional”.

    En este  Primer Activo de Federaciones del 2017,  volvemos a enfatizar en el rol  fundamental que juegan los dirigentes sindicales, quienes vienen demostrando a través de su trabajo territorial la unidad y lealtad con la Confederación, demostrando que son la voz de la organización en los territorios y pieza fundamental en los procesos que se aproximan”. Destacó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos los pasos sólidos que están dando todos los dirigentes de base en cada uno de los territorios a nivel nacional, para la conquista de todas las demandas de nuestra clase. No nos cansaremos en resaltar que somos actores sociales y sujetos de cambio de este modelo socioeconómico, acentuando que nuestro objetivo fundacional será siempre la búsqueda de un país más justo para todos.

  • Se abren las becas de Educación Superior para contratistas y subcontratistas de Codelco

    Estimados compañeras y compañeros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Comunicamos que se abrieron las postulaciones a las Becas de Educación Superior a partir del 13 de marzo hasta el 13 de abril, correspondiente al año 2017.

    Podrán optar a las 2.800 becas de Educación Superior logradas por el Instrumento Colectivo Ramal.  Esta consta de $729.000 brutos por cada beneficiario.

    Es importante destacar que desde el año 2007 los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias, tienen la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se logró gracias al compromiso y la lucha de todas y todos quienes, en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), conquistaron el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

    Tienen derecho a postular, según las condiciones establecidas en el Acuerdo Marco firmado entre la CTC, Agema y Codelco, los hijos, cónyuges o convivientes – independiente de su orientación sexual- de las trabajadoras y trabajadores contratistas y/o subcontratistas, o los propios compañeros que prestan sus servicios de manera permanente, continua y exclusiva a la Empresa Contratista señaladas, en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las divisiones productivas y Casa Matriz de Codelco Chile, por un periodo mínimo de un mes calendario.

    ¿Qué requisitos se deben cumplir para obtener el beneficio?

    a) El postulante sea hijo del trabajador, debe tener una edad menor a 25 años, al 31 de diciembre del año en que postula.

    b) El postulante que sea cónyuge, conviviente o el mismo trabajador, no tendrá restricción de edad para postular

    La postulación se debe hacer vía web, completando el formulario electrónico que se encuentra en los sitios: www.oticdelaconstruccion.cl/fondos2017  www.codelco.cl/becascontratistas

    Para efectos de este Reglamento, se deben considerar las siguientes definiciones:

    a) Estudios Universitarios: Aquellos de pre-grado, conducentes a la obtención de un título profesional, que se cursen en Universidades, estatales o privadas, reconocidas por el Ministerio de Educación.

    b) Estudios Técnico-Profesionales y Estudios Técnicos: Aquellos de pre-grado, conducentes a la obtención de títulos técnico-profesionales, técnicos de nivel superior o técnicos, que se cursen en Institutos Profesionales y/o Centros de Formación Técnica, estatales o privados.

    c) Estudios Superiores Fuerzas Armadas y de Orden: Aquellos de pre-grado que se cursen en establecimientos de Educación Superior de las Fuerzas Armadas y de Orden.

    d) Beneficiarios: Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas, que cumplan con los requisitos establecidos en el presente reglamento.

    e) Postulantes: Hijos, cónyuges o convivientes o, los propios trabajadores, que cursen estudios de Educación Superior, en cualquiera de los establecimientos antes mencionados.

    f) Becarios: Adjudicatarios del beneficio.

    g) Institución: Entidad administradora del Fondo de Becas.

    Los estudios deben cursarse dentro de Chile y las carreras, planes de estudios y programas, deben estar reconocidos por el Ministerio de Educación. El destino de la beca no considera capacitaciones, cursos, diplomados, magister, doctorado, procesos de título, tesis, examen de grado o práctica profesional.

    Ante cualquier duda dirigirse a las oficinas de la Confederación de Trabajadores del Cobre en los distintos territorios:

    Los Andes: Manuel Rodríguez nº31.

    Calama: Vargas nº2201.

    Rancagua: Freire nº896, esquina Millán.

    El Salvador: Atacama Nº105.

    Ventanas: Quintero, Arturo Prat nº1752.

     

  • Los tres sindicatos de Molyb-filial Codelco se encuentran en huelga legal

    Desde el jueves 9 de febrero, los tres sindicatos de Molyb-filial Codelco iniciaron el proceso de huelga legal, debido a las malas condiciones laborales y económicas que no son coherentes con las promesas y proyecciones que tiene el complejo químico–metalúrgico.

    La empresa, ubicada en Mejillones, comenzó su producción en septiembre del año 2016, con una dotación aproximada de 300 trabajadores.  Molyb-filial Codelco, tiene como finalidad utilizar los subproductos del concentrado de cobre como: El molibdeno y renio.

    Según declaraciones realizadas, en septiembre del 2016, por el Presidente Ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, en el sitio web de la cuprífera, señaló que “en este lugar procesaremos cada año 16 mil 500 toneladas de molibdeno, además de 8 toneladas de renio”. Lo que sumaría entonces millonarias ganancias para la mandante estatal y además instala a la planta como la segunda productora de molibdeno a nivel mundial.

    222222Lamentablemente, y a menos de 6 meses de producción, sus trabajadores se ven obligados a irse a huelga, debido a las malas condiciones laborales y económicas, que no son coherentes con las proyecciones que tiene el complejo químico–metalúrgico y las promesas entregadas por la empresa.

    Carlos Grifferos, presidente  del sindicato número3 de Molyb Filial Codelco, dijo que “en este momento un 90% de la dotación de la planta se encuentra en huelga legal, esto se debe a que la empresa no ha cumplido con las promesas mínimas prometidas. Nosotros estamos pidiendo bono de escolaridad, de vacaciones, un bono de traslado para aquellos que aún no lo tienen, y que la empresa nos cubra el diferenciado de las licencias médicas. Lamentablemente la postura de la empresa ha sido intransigente en un cien por ciento, ninguno  de  nuestros puntos en el petitorio se han tocado en las mesas de negociación, y siempre la empresa ha recalcado que no hay plata”.

    2 mejillones“Todos antes de llegar a esta empresa veníamos con trabajo seguro, porque un gran porcentaje viene de Molymet, que es la empresa madre del molibdeno en Chile, todos con cerca de 7 años de experiencia. Molyb nos pintó una empresa a nivel mundial, y de eso nada. Aquí se entregaron unas plantas horribles, con mal diseño, problemas de materialidad, plantas que prácticamente se tienen que hacer nuevas porque se están cayendo a pedazos, al punto que la maquinaría que trabaja la materia prima funciona al 30% de su capacidad. La planta se demoró más de un año en estar a punto y costó un 40% más de lo que se tenía estipulado, estuvimos a punto de perder el trabajo todos por estos irresponsables que no saben hacer su trabajo. Los únicos beneficiados con esta huelga es Molymet  quienes siguen procesando la materia prima de la mandante estatal, lo están haciendo bajos sus condiciones, pierde Codelco al pagar más y pierde Molyb al no producir”. Recalcó Grifferos.

    Por último, el dirigente recalcó que hoy no están dejando entrar a nadie al complejo químico–metalúrgico. Además, envió a sus trabajadores un mensaje de unidad para fortalecer la organización en este proceso. “Sabemos que este es un período difícil, debido a la intransigencia de la empresa, pero también estamos convencidos que a través de la unión, organización y lucha conquistaremos nuestros derechos fundamentales en pro de nuestros compañeros y sus familias”.

  • Con un 99% de adhesión el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel votó la Huelga Legal

    El martes 31 de enero,  el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel, que presta servicios en la División Andina de Codelco Chile,  votó por la Huelga Legal. Con un 99% de adhesión, los compañeros organizados decidieron  proteger y defender los derechos laborales de la clase hasta las últimas consecuencias.

    En la votación, los trabajadores demostraron  la convicción y unidad que existe en la organización, pero también la nula voluntad de la empresa para alcanzar los acuerdos.

    Norton Fuentes, secretario del sindicato N°1 de trabajadores de Steel, sostuvo que “la empresa en primera instancia respondió el petitorio con una oferta bastante baja en relación al contrato colectivo vigente, y en la última entrega la empresa no ofreció nada, algunos beneficios solamente los maquillo, y que nuestra remuneración sea basada al IPC anual, siendo esto absolutamente nada. El discurso de ellos es que no están en condiciones de solventar el contrato, lo que nosotros pedimos es mucho, las típicas escusas de las empresas en estos procesos”.

    “La empresa pensó en algún momento que la aceptación a la última oferta podía ser favorable a ellos, y que esto se reflejaría en la votación, cuestión que no fue así, y casi por la totalidad de los trabajadores, organizados en el sindicato, les dimos un golpe rechazando lo que nos ofrecían y aceptando la Huelga Legal. Como dirigente me siento muy orgulloso de mis compañeros. Entendiendo que sólo a través de la unidad, organización y lucha podemos conquistar nuestros derechos que van en beneficio de cada trabajador y su familia”. Recalcó Norton Fuentes.

    En tanto, Guillermo Candia, presidente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería (Fetramin) señaló que “este miércoles 1 de febrero, a las 10:00 horas, se reunió el Directorio de la Federación, en donde se dio un total apoyo al sindicato N°1 de trabajadores de Steel,  y si se trata de defender los derechos de los trabajadores seremos los primeros en estar a la cabeza. Ayer en la votación, los trabajadores evidenciaron, en su totalidad,  utilizar absolutamente todos los mecanismos para defender nuestros derechos fundamentales. Entendemos que estos procesos son complejos, es por esta razón que celebramos la unidad de los trabajadores del sindicato. Como estructura estamos en la misma línea y tenemos en mente los mismos objetivos, que van en claro beneficio de cada trabajador y sus familias”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos el absoluto apoyo al proceso que encabeza el Sindicato N°1 de trabajadores de Steel junto a la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería (Fetramin). Las demandas de los trabajadores son justa  y favorecen a una mejor y eficiente relación en el proceso productivo. Estamos a la espera que la empresa pueda corregir y dar respuestas positivas a las exigencias manifestadas en unidad y organización.

     

  • DECLARACION PÚBLICA

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) declara su más enérgica condena y repudio  a la detonación de un artefacto explosivo sufrido en el hogar del presidente del directorio de Codelco Chile, don Oscar Landerretche, y manifestamos nuestra absoluta solidaridad con él y con su familia, quienes se han visto expuestos a esta inescrupulosa acción.

    En efecto, nos parece de la más alta gravedad la detonación de un artefacto explosivo en el hogar del Sr. Landerretche, y conminamos a las autoridades judiciales de nuestro país a realizar la más rápida y acuciosa investigación de estos hechos, a fin de aclarar todas las implicancias de esta condenable acción, la determinación e individualización de los autores de la misma, así como sus motivaciones.

     

    Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC

     

    Santiago a 13 de enero de 2017.

  • Choque frontal entre un microbús y un auto deja a un trabajador contratista muerto

    Un trabajador contratista perdió la vida debido a  un accidente ocurrido esta mañana en la ruta F62 que une la comuna de Quillota con Limache. El incidente ocurrió poco antes de las 06:30 horas,  a la altura del paradero 4 en el sector de San Pedro. Ahí un microbús impactó frontal a un vehículo menor, cuyo ocupante, el trabajador Sebastián Ajraz López de la empresa CIMM, murió de forma instantánea.

    Producto del impacto, pasajeros del microbús de la línea Carolina del Valle, registraron lesiones menores, las que fueron atendidas por personal del Samu del hospital San Martín de Quillota. En el lugar, trabajó también en el rescate bomberos de Quillota.

    Luciano Huerta, director nacional de la Confederación de trabajadores del Cobre (CTC), División Ventanas, señaló que “el problema de la locomoción de los trabajadores contratista acá en el territorio no es suficiente, y se hace necesario que se otorgue locomoción para todos los trabajadores contratista, en especial  para los que están en servicios permanentes y en jornadas 4X4”.

    Otro factor importante en este triste accidente, es la carga de trabajo y el cansancio que viven diariamente los trabajadores contratistas. Este fatal accidente ocurrió saliendo del turno de noche, después de 12 largas y extensivas horas de trabajo.  Nosotros, somos la única división de Codelco que sus trabajadores contratistas se movilizan en locomoción colectiva y particular. Exigimos a la Mandante Estatal y a sus empresas contratistas que esta  situación debe cambiar ahora, ya que muchos trabajadores han sufrido accidentes automovilísticos producto del cansancio laboral”. Recalcó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, enviamos nuestras condolencias a los familiares, amigos y compañeros del trabajador contratista Sebastián Ajraz López. Hacemos el llamado, una vez más, a Codelco Chile para que terminen con las prácticas discriminatorias, y no tener vías de movilización de primera y segunda categoría, cuestión que la CTC viene denunciando desde el 2007. Se debe poner como primera prioridad el derecho fundamental  a la salud y la vida de todos los trabajadores que prestan sus servicios en la minería estatal y transnacional.

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