• Feminort invita a Minera Collahuasi a ser parte de la Quinta Mesa de Trabajo para conocer los impactos medioambientales y salud que provoca la faena

    La Federación Minera del Norte (Feminort) realizará, este martes 16 de agosto, a las 12:00 hrs. en la Casa de los Trabajadores, ubicada en Obispo Labbé 430, la Quinta Mesa de Trabajo para  establecer un real compromiso y participación en el monitoreo constante a la faena Minera Doña Inés de Collahuasi.

    La Federación viene desde el 21 de junio de 2016, cuando fue constituida la mesa, reuniéndose y trabajando constantemente con:Randolf Godo, Representante Seremi de Salud; Víctor Inostroza, Director Regional del Trabajo; Mauro Grimaldo, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Iquique; el Seremi de Medio Ambiente, Patricio Villablanca, las asociaciones Aymaras; las asociaciones Quechuas, representada por Patricia Zúñiga;  el Frente Amplio Territorial de la comuna de Pica (Frat), por Carla Loyola y las asociaciones ALKA y Laguna del Huasco por Judith Esteban  y Miguel Lucas

    En esta quinta reunión la Feminort y  las organizaciones que participan de estas Mesas de Trabajo extendieron  la invitación a los Ejecutivos de la Minera Doña Inés de Collahuasi para que estos sean actores principales en la búsqueda de soluciones a los impactos medioambientales y de salud ocupacional, en pro de la seguridad de la población y de todos los trabajadores que prestan servicio en la transnacional.

    Además en esta Quinta mesa de Trabajo también participará el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, y el Gobernador de la Provincia del Tamarugal, Región de Tarapacá, Claudio Vila.

    Recordamos que estas Mesas de Trabajo Permanente tienen como objetivo el monitoreo constante a la Minera Doña Inés de Collahuasi,  con el fin de que se investigue, sancionen y corrijan los actos que la mandante ocasiona en la faena y sus entornos. Además, todas las resoluciones tomadas en las reuniones  tienen carácter de público, abierto a la comunidad.

    Para finalizar, recalcamos que la actividad se realizará el martes 16 de agosto, a las 12:00 hrs. en la Casa de los Trabajadores, ubicada en Obispo Labbé 430.

     

     

  • FEMINORT realiza cuarta mesa con autoridades regionales por daños ambientales que produce minera Collahuasi

    El pasado viernes 22 de julio, se realizó  la cuarta mesa de trabajo de monitoreo constante a Minera Doña Inés de Collahuasi en donde participó: El Seremi del trabajo Victor Inostroza;  el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Regional Iquique, Mauro Grimaldos;  el Seremi de Medio Ambiente, Patricio Villablanca, las Comunidades Aymaras; las comunidades Quechuas, representada por Patricia Zúñiga;  el Frente Amplio Territorial de la comuna de Pica (Frat), por Carla Loyola y las comunidades ALKA por Judith Esteban  y Miguel Lucas.

    En la oportunidad se dieron nuevamente a conocer los impactos medioambientales que provoca la faena minera  en contra de los territorios donde está establecida y se le entregó un oficio al Seremi de Medio Ambiente en el que se denuncia el impacto medio ambiental, con el fin de que se investigue, sancionen y corrijan los actos que a la minera doña Inés de Collahuasi ocasiona en la faena y sus entornos.

    Eugenio Valenzuela, presidente de la federación Minera del Norte (Feminort), señaló que en la demanda entregada al Seremi de Medio Ambiente, Patricio Villablanca, se cedieron fotos e indicaciones de cómo llegar al lugar y donde están los impactos medioambientales. “Esta denuncia se evidencia en la falta incuestionable de manejo medio ambiental por parte de la mandante, ubicada en la Comuna de Pica, causando un daño terrible a la flora y fauna de territorio producto del derrame del tranque de relaves, cuestión que a la fecha se encuentra sobre pasado en sus límites, causando no sólo un daño al medio ambiente sino que a toda la salud de la población

    “Como Federación creemos que estamos dando buenos pasos dentro de esta mesa permanente, logramos hacer partícipe a otros actores como son las comunidades y la Seremi de Medio Ambiente. Estamos creciendo en esta mesa de monitoreo constante a la minera Inés de Collahuasi, en donde nos enfocamos en dos temas que es la salud ocupacional y el impacto medio ambiental. Lamentablemente la postura de la mandante ha sido pésima, no ha tenido ningún acercamiento para tener un dialogo con nosotros, para poder tratar de aminorar todos los impactos, tratar de mitigar la salud de los trabajadores. Queda demostrado que lo primordial para ellos es la producción a través de cualquier costo para seguir con su producción, y todos sabemos que en esta primera parte del año tuvieron un aumento del 54% de sus ganancias”. Recalcó el dirigente.

     

  • Inspección del Trabajo valida y se colude en práctica antisindical de Minera Collahuasi y la empresa Aramark

    Este 28 de marzo, en el Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique se consolidó y validó la práctica antisindical en contra el presidente del sindicato Nº3 de Aramark Collahuasi y actual secretario de la Federación Minera del Norte (Feminort)  Francisco Cabezas Cortés. Prohibiendo el ingreso del dirigente a la faena y el contacto con sus bases.

    La empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda y la Mandante Collahuasi,  dejan en evidencia las prácticas sindicales en contra de sus trabajadores, debido a  que estos, organizados en el sindicato, comenzaron a  realizar reuniones para entrar en proceso de negociación colectiva.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Feminort, señaló que “los procedimiento de la empresa y la mandante han sido irregular en contra el dirigente. En tanto,  Natalia Avendaño, abogada de la Dirección Regional  del Trabajo, concilió arbitrariamente diciendo textualmente: Yo no soy tu abogada, yo tengo órdenes de la Dirección Nacional del Trabajo y voy a conciliar”. Conspirando e impidiendo el derecho legal de ejercer la labor sindical con las bases”

    Debemos recalcar que  Francisco Cabezas Cortés es dirigente sindical desde el 2010 y su organización en la actualidad representa a más de 700 trabajadores sindicalizados.

    Por su parte, el presidente del sindicato Nº3 de Aramark recalcó que “el avenimiento lo realizó la DT Regional en contra de mi voluntad expresa. Le manifesté que no quería realizar la conciliación pero no fui escuchado. Una vez en tribunales nos dirigimos a la sala de testigos por parte de la dirección, solo estábamos los dos dirigentes ,me causo extrañeza que no estuviera el otro testigo que era la funcionaria de la Inspección quien llevó acabo la fiscalización a la empresa Aramark y que constata las prácticas antisindicales. Transcurrido mas menos una hora y media la abogada me llama para informar que la empresa está ofreciendo espacios físicos en la ciudad de Iquique para reunirme con mis asociados a lo cual me niego a llegar a un acuerdo e informándole que la gran parte de nuestros trabajadores sindicalizados son de Arica y de la cuarta región. La abogada vuelve a sala de audiencia y yo a mi sala de testigo ,transcurrido 10 minutos me llama nuevamente para informar que la empresa está ofreciendo una sala en la oficina de la empresa, en la ciudad de Iquique, para que me comunicará a través de video conferencia con las bases, a lo cual me niego nuevamente y reiteró que no quiero llegar a ninguna conciliación. Posterior a eso me vuelve a llamar para informar que la magistrado necesita conversar conmigo, me hago presente en la sala de audiencia y me reitera la magistrada los ofrecimientos que me estaba haciendo la empresa Aramark a lo cual respondo que no quiero llegar a una conciliación y quiero que siga el juicio . La magistrada le solicita a la abogada que salga y me convenza de llegar a una conciliación y es ahí donde la abogada me señala que ella no es abogada mía, sino que de la Dirección Nacional del trabajo, que mi decisión no es vinculante, que ella tiene que resguardar los intereses de la Dirección Nacional, que no se mandaba sola, y que le habían autorizado llegar a una conciliación, de esa forma estaba resguardada en caso de cualquier denuncia que pudiéramos hacer. Posteriormente, Natalia Avendaño, vuelve a redactar en conjunto con el gerente de recursos humanos de Aramark, Juan Silva; el abogado de la empresa, Mauricio gallardo; y la magistrado, Catalina Casanova Silva».

    “Acá existe una orden orquestada por parte de la mandante Collahuasi a sus empresas contratistas  de impedir la labor, como fuese, de los dirigentes sindicales. Trabajo que realizamos en nuestra faena, con las bases, en el lugar donde nosotros dejamos incluso la vida. Lamentablemente con esta conciliación se evidencia la colusión que existe entre la mandante, la empresa y ahora la Inspección del Trabajo” enfatizó el dirigente.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) señaló que “queda en evidencia como las prácticas antisindicales provienen desde la mandante. Y esta conciliación arbitraria es cien por ciento injusta al no permitir que el presidente del sindicato Nº3 de Aramark no tenga contacto y presencia con sus trabajadores en faena”.

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    Trabajadores de Collahuasi se organizan

    Crean sindicato interempresa para luchar por sus derechos

    Durante los días 18 y 22 de febrero del presente año,  los trabajadores que laboran en la ciudad de Iquique en la División de Collahuasi, se organizaron para crear el Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores Contratistas y Subcontratistas  (Sinatracc). Entendiendo que la unidad, lucha y organización es la única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    Según Víctor Reyes, presidente del sindicato, señaló que “los trabajadores necesitamos avanzar y mejorar en nuestros derechos fundamentales. Daremos vitalidad a la organización base que tiene la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acá en la minera de Collahuasi, en termino de crear las condiciones, desplegar todos los esfuerzos para conversar con todos los dirigentes de la Región de Tarapacá, para que se incorporen al desafío que tiene la Federación de llegar a Acuerdos Marcos, esa es la necesidad estratégica de crear este sindicato. Esto se viene pensando desde el paro del 2010, donde  fui el vocero en conjunto con 6 dirigentes más”

    “Este sindicato está consciente del rol que debemos cumplir en la sociedad, debemos mejorar la vida de la nuestra clase obrera, apoyando las asambleas constituyentes y orientando, como trabajadores de nuestra patria, el futuro de nuestra nación. Además apoyaremos todas las demandas sentidas popularmente que ha estado a la luz toda este tiempo y no se han generado para nosotros,  un Estado que beneficie a los más desposeídos y obviamente ponga en regla como se debe llevar nuestra actividad productiva y social. Nuestra primera medida como dirigentes de este sindicato Sinatracc (Sindicato Interempresa Nacional de Trabajadores Contratistas y Subcontratistas del Montaje, Mantención, Mecánica, Obras Civiles de la Industria, La Minería, Actividades Anexas, Conexas y Servicios)  es que tenemos una gran gama de frente de trabajo donde vamos a desarrollar nuestra actividad sindical, llegando a todas las empresas que prestan servicios fundamentalmente a la minería y algunas constructoras de la ciudad. Pretendemos, cuando se inaugure la Casa de los trabajadores acá en Iquique, poder dar espacio para la educación de los dirigentes y compañeros que quieran aprender el camino de la dirigencia sindical. En estos momentos representamos como a 2 mil trabajadores aproximadamente, esa es la base social que nosotros tenemos después del paro del 2010, quedó una muy buena reputación de los dirigentes que estábamos encabezando esas manifestaciones. Por lo tanto, teníamos que generar una organización donde los trabajadores se sintieran representados y que no fueran a representar los intereses de la patronal, de la gran minería. Nosotros debemos recuperar los derechos y la reivindicación de nuestra clase”.

    El sindicato, válidamente ratificado en la Dirección del Trabajo quedó representado por: Víctor Reyes, presidente; Jose Catrio, tesorero; y Miguel Martínez, secretario. 

    En tanto Eugenio Valenzuela, presidente de la Federación Minera del Norte Feminort, señaló que “nosotros como brazo territorial de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, saludamos y brindamos todo el apoyo y respaldo al recién constituido Sinatracc. Estamos convencidos que sus dirigentes sabrán realizar muy bien la tarea que sus trabajadores le han encomendado, la cual es articular nuevas organizaciones que estén en defensa de la clase trabajadora. Así en conjunto con el respaldo de la CTC poder realizar los grandes desafíos que se nos vienen para este año que recién comienza”.

    “A través de la experiencia, conocemos y entendemos que la única forma de avanzar, por la lucha de nuestros derechos, que se nos han privado en el tiempo, y la reivindicación de la clase, es mediante la unidad y lucha de la organización. Para eso es que estamos trabajando, con la idea de que el pueblo, de una vez por todas, sea uno”. Recalcó Valenzuela.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la constitución del sindicato interempresa Sinatracc. Juntos trabajaremos en  los desafíos que se avecinan  y alcanzaremos nuestros objetivos, conquistando derechos tanto laborales como sociales en pro de la clase trabajadora y sus familias.

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    Federaciones de Trabajadores AngloAmerican realizan encuentro para proyectar el 2016

     

    El pasado 28 y 29 de diciembre, las federaciones de trabajadores que entregan su riqueza en la minería privada se reunieron con el objetivo de proyectar las acciones para el año que se avecina, así como enfrentar el actual escenario laboral, que en 2015 estuvo marcado por el antisindicalismo, campañas del terror del empresariado, y vulneración de derechos fundamentales.

    A días de terminar el año, los dirigentes sindicales compartieron experiencias y transmitieron el sentir de sus representantes, a lo largo de las distintas zonas y faenas donde se organizan y defienden sus derechos.

    Así lo sostuvo el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, indicando que “hemos alcanzado compromisos y desafíos muy importantes que nos permitirán defender los derechos articuladamente entre los trabajadores que han decidido organizarse para alcanzar una mejor calidad de vida”.

    “Desmantelar campaña del terror falsa”

    Según los dirigentes, uno de los puntos clave para 2016 será develar la campaña del terror comunicacional que el empresariado ha hecho impuesto, de la mano con amenazas, amedrentamiento y acoso laboral , en el entendido de que “las empresas y las mandantes como AngloAmerican o Collahuasi siguen siendo muy rentables y continúan extrayendo a manos llenas la principal riqueza de este país, por lo que todas las campañas del terror nos indican que han nacido única y exclusivamente como estrategia utilizada por el empresariado y el Gobierno para atemorizar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, los desafíos emanados de la reunión serán, entre otros, combatir la arremetida puramente ideológica del empresariado y denunciar la campaña del terror que sólo persigue aminorar a los trabajadores, apuntando finalmente a la desarticulación de las organizaciones.

    Defensa de la estabilidad laboral y conquistas sindicales

    Otro punto de gran relevancia fue el compromiso irrestricto a la defensa de la estabilidad laboral y conquistas alcanzadas con unidad y lucha, como lo fue -por ejemplo- el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014 y todos los derechos laborales, salariales y sociales obtenidas con este instrumento de carácter colectivo y sectorial.

    DSCN2234En relación a la defensa de los derechos laborales, Ramiro Arancibia, presidente de Federación de Trabajadores de El Soldado (Fetrasol), señaló que “hoy más que siempre debemos trabajar y profundizar la organización de la clase, pues sólo así podremos defender los derechos consagrados en el Acuerdo Marco CTC-Anglo”.

    “El compromiso fue entonces, a lucha no sólo por conquistar más derechos, sino que sobre todo a hacer valer nuestras victorias sindicales y consagrarlas por intermedio de la fiscalización a las condiciones óptimas de trabajo, estabilidad laboral y estabilidad salarial”, indicó.

    Un balance positivo y alentador

    La reunión concluyó con compromisos, acuerdos y objetivos a desarrollar entre las 3 federaciones territoriales de trabajadores que entregan su trabajo y riqueza a la mandante transnacional AngloAmerican, tanto en Los Bronces, El Soldado y Collahuasi.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Federación Minera del Norte (Feminort), valoró este encuentro, pues “generamos nuevas comprensiones y compartimos experiencias que profundizaremos durante todo 2016”

    Valenzuela, comentó que “la resolución de estos dos días de congreso fue trabajar en conjunto desde ya, y articuladamente comprometernos a luchar los por derechos de los trabajadores que laboran para Anglo, independiente de la faenas o lugar donde se encuentren… básicamente, comprender que la lucha de las 3 federaciones de trabajadores de AngloAmerican, independiente del territorio, es una sola lucha y -en ese sentido-, entender que los problemas de uno, son los problemas de todos”.

    La reunión fue catDSCN2235alogada como positiva, pues en este primer encuentro de federaciones territoriales de trabajadores que entregan su riqueza a Anglo cumplió su propósito y objetivo, cual es “trabajar todo el 2016, también en la comprensión del escenario político-económico a nivel nacional y local para revertir los mitos y la campaña del terror del empresariado y Gobierno”.

    La reunión se desarrolló en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en una extensa y positiva reunión que permitió prever el año que avecina y proyectar acciones en conjunto, fortaleciendo la unidad, organización y lucha en defensa de los derechos de la Clase Trabajadora.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, puntualizó que “este encuentro en el que participó la organización mayor junto a las federaciones, en tanto estructuras integrantes del a CTC, es del todo importante para proyectar acciones concretas para 2016; articuladas y coordinadas en todo el territorio.  Lo anterior permitirá visibilizar los derechos conquistados, transmitir la información a los trabajadores en faenas y redoblar la unidad y organización».

    «Los trabajadores, en tanto profundicemos la unidad, seremos capaz de avanzar en derechos, incluso a contratiempo de la política antisindical dispuesta por el empresariado nacional y foráneo, y la Reforma Laboral que no cumple con las expectativas de la clase trabajadora, y –tampoco- con los compromisos de campaña”, finalizaron los dirigentes.

  • Trabajadores de Siemens en Collahuasi se organizan en dos sindicatos para mejorar los derechos laborales y sociales de sus compañeros

    Durante los días 23 y 28 de octubre, los trabajadores de la empresa Siemens, en División Collahuasi, se organizaron para defender sus derechos como clase  formando dos sindicatos en los Establecimientos Cordillera y Puerto Patache.

    Los primeros en organizarse fueron los trabajadores del Establecimiento Puerto Patache, el día 23 de octubre.  El sindicato que se constituyó con 38 trabajadores ya cuenta, en pocos días, con 48 compañeros en su organización.

    El cuerpo directivo del sindicato quedó compuesto por: Presidente, Carlos Morales Pizarro; Secretario, Simón Cabrera Hidalgo; Tesorero Daniel Pino Reyes.

    Carlos Morales, presidente del sindicato,  dijo que “nosotros buscamos compensar y hacer realidad las promesas que la empresa nos prometió. Sabemos y entendemos que a través de la organización y lucha podemos alcanzar avances en nuestros derechos laborales y sociales para todos nuestros compañeros y sus familias”

    “También queremos agradecer todo el apoyo que nos ha brindado la Federación Minera del Norte (Feminort), es gratificante tener el apoyo y su asesoría. Además  siempre es bueno tener una opinión distinta para enfrentar los procesos que se vienen en pro de los derechos de todos los compañeros” señaló el dirigente.

    En tanto, el día 28 de octubre fue el turno de los trabajadores del Establecimiento Cordillera quienes se organizaron en sindicato. La organización se constituyó con 50 trabajadores quienes demandan mejoras en sus derechos laborales apuntando a mejorar la calidad de vida de todos los compañeros y sus familias.

    El directivo de la organización quedó compuesto por: Presidente, Maykeel Rojas Vergara; Secretario, Miguel Meneces Ramos; Tesorero Eduardo Enriquez

    Maykeel Rojas, presidente del sindicato, enfatizó que “buscamos una mejor estabilidad laboral, que exista igualdad en nuestros derechos y que la empresa no incurra en amenazas y abusos a nuestros trabajadores

    “Como trabajo inmediato para nuestro sindicato es integrar más compañeros a nuestra organización. Somos 132 trabajadores que estamos en esta faena y sabemos que muchos durante estos días serán parte del sindicato. Nuestros colegas están al tanto que nosotros estamos para luchar por sus derechos y eso sólo se logra con organización y unidad” recalcó el dirigente.

    Por su parte, Eugenio Valenzuela, presidente de la Federación Minera del Norte (Feminort), saludó y felicitó la unidad de los trabajadores. “Debemos recalcar que desde ahora los trabajadores no están solos, nosotros como Federación y brazo territorial de la CTC estaremos siempre para ayudarlos y apoyarlos en todos sus procesos de negociación. Sus demandas como trabajadores siempre serán justas y apuntaran a mejorar sus condiciones laborales”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludó la constitución de estos dos sindicatos por la convicción evidenciada, recalcando que “juntos, en organización y unidad, trabajaremos en todos los desafíos que se vienen para conquistar nuestros objetivos, que por cierto es la única manera de poder quebrantar el modelo para un real cambio para nuestra clase

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    Negociación Colectiva Collahuasi: Trabajadores Aramark presentan pliego de demandas decididos a conquistar mejoras laborales

    Con la fuerza de la unidad sindical, los cientos de trabajadores que integran el Sindicato Nº3 de Aramark en Collahuasi presentaron el pliego de demandas, de cara al proceso de negociación colectiva en curso.  Este 15 de octubre el Sindicato presentó el Proyecto de Contrato Colectivo, el que significa un avance concreto en las condiciones laborales y en los beneficios sociales para los trabajadores y sus familias.

    Y es que las principales demandas de la clase trabajadora organizada en el Sindicato Nº3 de Aramark Collahuasi dicen relación con un reajuste real al sueldo base, beneficios sociales, bonos por concepto de zona (trabajo alturas), asistencia y seguridad; además de ratificar la cláusula de No Discriminación conquistado por los trabajadores en el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican en 2014.

    Además de las demandas mencionadas, el Sindicato está decidido a conquistar la capacitación laboral para todos los compañeros, donde se impartan materias coherentes con los intereses de los trabajadores y que los ayuden a mejorar su estabilidad laboral y empleabilidad.  “La implementación de Programas de Capacitación es esencial, y es fundamental también que seamos los trabajadores con real participación quienes podamos proponer las materias a abordar.  Esto, ya que actualmente los cursos se planifican e imparten unilateralmente por el empleador”.

    Así lo sostuvo Francisco Cabezas, presidente del Sindicato nº3 Aramark Collahuasi, recalcando que “todas las mejoras que estamos demandando apuntan a mejorar la calidad de vida de nuestros compañeros y sus familias, y se condicen con el buen desempeño que hemos demostrado los trabajadores.  Por lo mismo, lucharemos en unidad y organización”.

    Cabe recordar que Collahuasi pertenece a Anglo American y Glencore, por lo que según Cabezas “los trabajadores no aceptaremos menos de lo que Anglo ya ha convenido en sus otras faenas u operaciones”.

    El Sindicato nº3 de Ararmark Collahuasi presentó el Proyecto de Contrato Colectivo en compañía de la Federación Minera del Norte (Feminort), Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces de AngloAmerican, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT-Iquique, además de representantes nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Collahuasi y sus prácticas antisindicales

    El proceso colectivo que desarrollan los Trabajadores de Aramark en Collahuasi no ha estado exento de malas prácticas.  En junio pasado, previendo la organización y respaldo que cobraría el Sindicato nº3, el sindicato nº2 hizo firmar a los trabajadores entre “gallos y medianoche” un convenio colectivo, en el que ofertaban mínimos avances remuneracionales.  Este convenio colectivo se encuentra “abierto”, aun cuando estamos iniciando un proceso negociador.

    Y es que el convenio tiene una fecha de adhesión que inició el 15 de junio y concluye el 01 de diciembre de 2015, lo que le ha permitido  a la empresa presionar y amedrentar a los trabajadores para que lo firmen, ofreciendo un reajuste marginal, beneficios paupérrimos y hasta un Bono por Término de Negociación (BTN), hecho que fue denunciado y constatado ante la Inspección del Trabajo.

    practicasFrancisco Cabezas sostuvo que “si bien aún no tenemos respuestas concretas por parte de la Inspección del Trabajo, el convenio colectivo con que la empresa está amedrentando a los trabajadores sólo persigue debilitar a la organización, sembrar el terror en quienes están organizados en el Sindicato nº3 y comprar con migajas a los trabajadores nuevos; lo que claramente constituye una práctica antisindical toda vez que nuestro sindicato está en pleno proceso de negociación”.

    A esto se suma selectiva rebaja de dotación de trabajadores, con desvinculaciones focalizadas en los trabajadores sindicalizados.  Esta artimaña se encubre en la “supuesta baja del cobre” y argumentos que suenan del todo contradictorios, toda vez que la empresa no ha manifestado resentimiento económico a la hora de presionar y ofrecer BTN a todos los trabajadores que se desafilien al sindicato nº3 y firmen el convenio colectivo.

    Pese a lo anterior y a las diversas maniobras que ha dispuesto la empresa transnacional de servicios, Aramark, para quebrar al Sindicato nº3, los cientos de trabajadores están convencidos que sólo con unidad, organización y lucha se pueden conquistar los derechos arrebatados históricamente por el empresariado chileno y extranjero, el que no sólo saquea los recursos naturales de todos los chilenos, sino que también persigue expropiar a los trabajadores de sus derechos fundamentales.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos todo nuestro respaldo y apoyo al Sindicato nº3 de Aramark en Collahuasi, puesto que sus demandas son justas y apuntan mejorar las condiciones de vida de cientos de familias trabajadores del país.