• En Calama: CUT y CTC realizan capacitaciones a dirigentes

    Este jueves 27 de julio, La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) realizaron capacitaciones a dirigentes del sector Público y Trabajadores Contratistas de la zona, con el objetivo de entregarles herramientas para afrontar la nueva Reforma Laboral.

    La actividad, que  se realizó en la sede de la CUT provincia El Loa (Vargas Nº220, Calama) tiene como fin que la relación laboral, trabajadores, sindicatos y empleadores, se adapte a esta nueva normativa, conociéndola y aplicándola en el marco de la legislación laboral vigente.

    Juan Galindo, Director Nacional de la CTC, señaló que “la capacitación que estamos realizando es para dar al dirigente sindical y a las distintas organizaciones sociales herramientas para afrontar esta Reforma Laboral. Que el dirigente y sus asociados tengan entendimiento  respecto a la negociación y otras características que tiene esta nueva legislación laboral”.

    La Vicepresidenta de la CUT Provincial El Loa, Lilian Araya,  dijo que “nosotros perseguimos que el dirigente pueda  tener herramientas para poder desenvolverse  frente a la Reforma Laboral. Queremos seguir realizando estas capacitaciones para apoyarlos desde la mirada de la CUT, para que ellos vayan creciendo en los distintos roles en que se desempeñan”.

    Por último, el Presidente de la CUT El Loa y Director Nacional de la CTC, José Mardones, explicó que “claramente nuestra prioridad hoy día es que los dirigentes sindicales tengan las armas para poder ir a trabajar y poder presentar las negociaciones colectivas con más conocimiento y argumentos respecto de la nueva Reforma Laboral. Este es un gran paso, es un trabajo en conjunto con la Inspección Regional y Provincial del Trabajo en Calama, pero además  este proceso se da gracias al  trabajo y la entrevista que sostuvo nuestro Presidente de la CTC, Manuel Ahumada con el Director Nacional, Christian Melis donde se concordó estas capacitaciones”.

    “Tenemos  una gran cantidad de trabajadores que están participando. Contamos con organizaciones contratistas como: Sindicatos Schwager, Sindicato Aramark, Sindicato Géminis camiones, Géminis carriolas, Steel chancado de Chuquicamata, Steel de Minera Gabriela Mistral, dirigentes del Sector Público, entre otros. Estamos muy contentos por la participación” Sostuvo Mardones.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre considera de suma importancia estas instancias,  en donde  no sólo el dirigente sindical, sino también  los trabajadores en general se ven fortalecidos, para afrontar los nuevos procesos que se avecinan.

  • Con una alta participación finalizaron talleres de Danza y Música en El Salvador y Diego de Almagro

    Con gran éxito y participación se realizaron los talleres de Danza y Música Expresiva para jóvenes y Clínicas de Danza y Percusión Afrolatinas en los territorios de  Diego de Almagro y El Salvador. El programa “Mover nuestras Ideas Sacar nuestra Voz”  fue desarrollado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) en conjunto con el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV).

    Los Talleres y Clínicas se desarrollaron desde el martes 4 de julio hasta el domingo 15 del mismo mes. Estas actividades son una propuesta artística que la CTC viene desarrollando desde el año pasado, orientado a jóvenes que vivan cerca de las divisiones mineras y que amen el arte cualquiera sea su vertiente, ya sea música, pintura, danza, etc.

    Ana lamas, presidenta de la Fesal y Secretaria General de la CTC, señaló que “estoy muy orgullosa por la gran participación de jóvenes  que fueron parte de los Talleres Artísticos. Como lo dije anteriormente nosotros como dirigentes de la CTC estamos muy ligados a la cultura y desde nuestra fundación planteamos el propósito de luchar por el desarrollo integral del trabajador y de su familia. Valoramos el rescate de nuestra memoria histórica y cultural”

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre queremos estar constantemente promoviendo la cultura, deseamos que muchos más jóvenes puedan expresar, a través de distintas formas artísticas, sus sentimientos, sus derechos, su diario vivir en los territorios mineros, demostrando nuestra identidad, la que muchas veces no se ve y tampoco es escuchada. Toda la estructura entiende la cultura como una herramienta fundamental para el movimiento sindical y la Consciencia de Clase.

  • Dirigentes Nacionales y Territoriales de la CTC visitan el Museo de la Memoria y los Derechos Humanos

    Este miércoles 19 de julio, en el marco del Séptimo Activo de Federaciones  de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), los dirigentes nacionales  y territoriales visitaron el Museo de la Memoria y los Derechos Humanos. La importancia de la visita es dar una mayor visibilidad a las violaciones a los Derechos Humanos, cometidas por la dictadura cívico militar.

    Los dirigentes valoraron la instancia entendiendo el rescate de la memoria histórica, plasmada tanto en documentos escritos como en imágenes audiovisuales. Entendiendo también que son ellos mismos quienes deben aportar en que estos dolorosos acontecimientos no sean olvidados ni repetidos.

    Ana Lamas, Presidenta de la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) y Secretaria General de la CTC, señaló que “toda esta información debe ser  traspasada a nuestras bases. Muchos de ellos no tienen la posibilidad de venir a este museo por encontrase en lugares alejados y nosotros debemos nutrir de información, historia e identidad de clase a nuestros compañeros, para que no se vuelvan a repetir hechos tan atroces como estos  y para que nunca más nadie sea asesinado por luchar por sus derechos”.

    En tanto, José Mardones, Director Nacional de la CTC, dijo que “muchos trabajadores sindicalistas fueron asesinados durante la dictadura, por el sólo hecho de pensar distinto. Hoy somos nosotros quienes luchamos y levantamos las banderas de la justicia social. Somos nosotros los que no debemos olvidar y construir un Chile más justo para todos”.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señaló que “los dirigentes valoraron la visita. Este es el rescate de la reciente historia de nuestro país. Nos encontrarnos con el Golpe de Estado, la represión, la resistencia, el exilio, la solidaridad internacional y la defensa de los Derechos Humanos. La instancia es una invitación a la reflexión. Sabemos que la historia no se puede tapar con un dedo ni mucho menos borrar con el codo, es por eso que nuestro compromiso como organización es no olvidar lo ocurrido y continuar luchando por conseguir la dignidad que Chile merece”.

  • CTC participó en la 106ª reunión de la Organización Internacional del Trabajo

    Desde el  5 al 16 de junio, se realizó en Ginebra, Suiza, la centésimo sexta (106ª) reunión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), bajo el lema “Construir un futuro con trabajo decente”. La instancia internacional congrega a las delegaciones de trabajadores, empleadores y gobiernos de los 187 Estados miembros de la OIT.

    La delegación chilena, por parte de los trabajadores,  fue representada  por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). Que estuvo encabezada por  José Manuel Díaz, tesorero nacional, Fabián Caballero, vicepresidente de Formación Sindical y Capacitación y los consejeros nacionales, Ana María Gutiérrez, Yobana Salinas,  Ángela Rifo y Manuel Ahumada, quien es además es el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    El grueso de las actividades se realizó en el Salón de la Asamblea del Palacio de las Naciones Unidas, abordando problemáticas como la migración laboral, seguridad y salud en el trabajo, el cambio climático y las mujeres en el trabajo.

    El 7 de junio fue el turno del delegado de los trabajadores de Chile, José Manuel Díaz, quien en su presentación señaló que “si bien hemos logrado avanzar este último tiempo en: Pisos Mínimos en la Negociación Colectiva;  en Derecho a Negociación en Sindicatos Inter Empresas; en tener el control de la Extensión de Beneficios; en cláusulas que reconocen Nuevas Prácticas Antisindicales;  Acceso a Información Económica Pertinente y  Nuevas Clausulas de Genero. Aún tenemos el mayor de los temas pendientes: La aplicación plena de la Libertad de Asociación que nos permita ir más allá de la obligación de negociar solamente a nivel empresa, derecho coartado en la Constitución Política de la República”.

    “Se han hecho esfuerzos importantes para avanzar, no obstante quedan muchos desafíos por cumplir. Para ello se requiere principalmente fuerza social para empujar estos cambios y así tener contrapartes equilibradas para avanzar, crecer y que este desarrollo llegue a todos”.

    Respecto del salario el Tesorero de la CUT  señaló que el Gobierno había violentado el convenio 131 sobre esta materia “pues tras un año y medio de trabajo con el ejecutivo y tras un informe elaborado por todas las partes, se impuso finalmente un solo criterio de salario, sin debate ni negociación con la contraparte”.  En tanto, sobre el tema previsional  dijo que “se mantiene un sistema creado en dictadura y que actúa como empresa generando utilidades a costas de las cotizaciones de los trabajadores”.

    Finalmente, José Manuel Díaz, se refirió a los Derechos Humanos recalcando que “Se constata un atentado contra estos derechos,  como lo ha sido la muerte de Nelson Quichillao, trabajador contratista de la Confederación de Trabajadores del Cobre, quien producto de la represión vivida en su proceso de negociación, fue asesinado. Este caso ha llevado a la Confederación a exigir justicia en todos los planos”.

    Leer Discurso Completo de José Manuel Díaz 

    RECOMENDACIONES DE LA OIT 

    En relación a estos temas -abordados en la presentación de la delegación de los trabajadores de Chile- y otros de importancia para la Confederación de Trabajadores del Cobre, la Organización Internacional del Trabajo emitió recomendaciones para el Estado de Chile, que señalan:

    1. a) el Comité lamenta profundamente la muerte del trabajador Nelson Quichillao López e insta al Gobierno a que lo mantenga debidamente informado del resultado de las investigaciones que se están llevando a cabo y a que vele por que los autores de ese crimen sean llevados ante la justicia.
    1. b) el Comité pide al Gobierno que lo mantenga informado sobre: i) la acción judicial interpuesta en relación con el despido en febrero de 2016 de 33 trabajadores de una de las empresas contratistas del sector de la salud de la división El Salvador (32 de los cuales estaban sindicalizados); ii) el estado de la denuncia interpuesta ante la Dirección del Trabajo respecto de la censura de la directiva del Sindicato Gardilcic Andina; iii) la decisión mediante la cual la Inspección Provincial del Trabajo de Chañaral y la Dirección Regional del Trabajo de Atacama habría declarado inadmisible la denuncia efectuada en relación con los descuentos realizados por parte de una de las empresas contratistas en la división El Salvador a los trabajadores que participaron en la huelga; iv) el estado de la denuncia interpuesta el 14 de octubre de 2015 ante la Dirección del Trabajo en relación con las prácticas antisindicales por parte de otras empresas contratistas. El Comité pide asimismo al Gobierno que informe acerca de la detención de un dirigente sindical de Calama por el delito de amenazas de muerte en contra del gerente de la empresa, luego de que, según alega la CTC, éste denunciara las ilegalidades que cometía la empresa de transportes, contratista de la empresa estatal”.
    1. c) en relación con los alegatos de despidos en el resto de las empresas, el Comité invita a la organización querellante a que informe al Gobierno acerca de los despidos y su posible motivación antisindical y pide al Gobierno que lo mantenga informado sobre el estado de las denuncias presentadas ante la Dirección del Trabajo y de todo otro proceso administrativo o judicial que se haya interpuesto al respecto
    1. d) el Comité invita al Gobierno a que, en aras de lograr relaciones laborales armoniosas, promueva el diálogo y la negociación colectiva voluntarios entre las partes concernidas.
    1. e) el Comité llama la atención del Consejo de Administración sobre el carácter extremadamente grave y urgente de este caso.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre hacemos un llamado al Estado de Chile a cumplir, a la brevedad, con las disposiciones emitidas por la Organización Internacional del Trabajo.

  • Trabajadores de TRIOVIAL, que prestan servicio al MOP, comienzan huelga

    Este martes 4 de junio y luego de meses de negociaciones, el sindicato Nº1 de la Empresa Contratista Triovial comenzó la huelga acusando “nula voluntad de llegar a acuerdo” por parte de la compañía.

    Le empresa, que presta servicios al Ministerio de Obras públicas (MOP) no paga a sus trabajadores  la escolaridad de sus hijos y está en contra de un reajuste en el salario de los compañeros. Además las trabajadoras, que pertenecen a la organización sindical, acusan a Triovial de ser una empresa en donde la igualdad de género no existe. 

    Miguel Dubos, presidente del sindicato, dijo que “tenemos la negociación colectiva con la empresa hace dos meses y no hemos llegado a acuerdo. En cuatro ocasiones nos hemos reunido y nunca hemos llegado a una solución, dándonos un 1% en reajuste de nuestro sueldo, tampoco se nos quería hacer efectivas las cargas de nuestros hijos. La empresa lo único que quería es que estuviese en la caja La Araucana, si no la empresa no nos pagaba la escolaridad. Nosotros estamos a cargo de reparar carreteras y hacer mantención, al retirar a nuestro compañeros de la atención vial dejamos  al MOP y vialidad sin vigilancia alguna. Nosotros generamos un informe para que ellos trabajen, sin este informe  las carreteras quedan desamparadas”.

    “Entonces para llegar a acuerdo con la empresa  solicitamos un aumento en las remuneraciones, porque los sueldos están muy bajos. Estamos pidiendo el 8 y 10% de reajuste y que la empresa nos pague los bonos de escolaridad”. Enfatizó Miguel Dubos

    Priscila Román, delegada y vocera del sindicato, recalcó que “la empresa es demasiado machista, los hombres tienen regalías que las mujeres no podemos alcanzar, ejemplo de esto es que yo soy topógrafa y todos mis compañeros tienen auto de la empresa y yo no tengo vehículo para poder movilizarme  y mis otras compañeras tampoco. Con respecto al sueldo también las mujeres estamos muy bajo, a diferencia de los hombres”.

    En tanto,  el Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial El Loa, José Mardones, dijo que “los trabajadores organizados en el Sindicato no están pidiendo imposibles, simplemente luchando por derechos sociales y laborales dignos. No obstante, los trabajadores han asegurado que se encuentran en unidad, convencidos que sólo por medio de la organización sindical podrán conquistar mejoras reales y efectivas”.

  • Encabezado Talleres El Salvador y Diego de Almagro

    Talleres de Danza y Percusión se realizarán en El Salvador Y Diego de Almagro en el mes de julio

    Bajo el nombre de “Mover nuestras Ideas Sacar nuestra Voz” este mes de julio se realizarán, en Diego de Almagro y El Salvador, Clínicas de Danza y Percusión Afrolatinas. El programa fue desarrollado por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto con el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV).

    La CTC, junto a la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) y el INJUV desarrollaron este programa cultural dirigido a jóvenes de la Región de Atacama (Diego de Almagro y El Salvador) que estén motivados a participar de esta actividad formativa de danza y percusión afrolatina.

    El Taller de Danza y Música Expresiva para Jóvenes se realizará en El Salvador desde: el martes 4 de julio hasta el viernes 7 y del martes 11 hasta el viernes 14 del mismo mes.

    En tanto, Las Clínicas de Danza y Percusión Afrolatinas, en Diego de Almagro, se realizarán los días: sábado 8 y domingo 9 de julio y el sábado 15 del mismo mes.

    Ana lamas, presidenta de la Fesal y Secretaria General de la CTC, señaló que “siempre se piensa que una organización sindical esta llamada, casi excesivamente, a luchar sólo por motivos reivindicativos, generalmente económicos, movilizarse frente a los abusos de los empleadores y a conquistar nuevos derechos para la clase trabajadora. Pero muchas veces nos olvidamos que, desde sus inicios históricos, el movimiento sindical en Chile estuvo siempre ligado a la cultura. Hay que recordar que Luis Emilio Recabarren, padre del sindicalismo chileno, fue esencialmente un educador de masas, un gran impulsor del desarrollo cultural de los trabajadores y profundamente convencido de que el progreso de la Clase pasa por cultivar la conciencia y el saber. Creó periódicos, dio charlas, dictó conferencias, escribió libros, organizó grupos de teatro y promovió que la educación y la cultura son derechos fundamentales del ser humano”.

    Estas clínicas artísticas y talleres son una propuesta de la CTC, que se vienen desarrollando desde el año pasado. Orientadas a jóvenes de las divisiones mineras  que amen y practiquen  la danza, música y arte en general. Estos talleres vienen a ser un aporte, por parte de la CTC, a los territorios mineros donde muy pocas veces se realizan.

    Para mayor información:

    Correo electrónico: tallareselsalvador50@gmail.com

    Teléfono: +56 9 7120 1963

     

  • EMPRESA EIFFEL NO PAGA INDEMNIZACIÓN A TRABAJADORES Y TRIBUNAL ORDENA A LA MANDANTE CODELCO A ASUMIR EL PAGO

    El 28 de marzo de 2016, los trabajadores Rodrigo Valenzuela del Pino y Patricio  Ponce Ponce, junto al Departamento Jurídico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), interpusieron demanda laboral en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica Ltda,  ante el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, por despidos injustificados.

    La razón de la demanda fue que el 30 de diciembre de 2015, los trabajadores fueron despedidos, teniendo 2 años de antigüedad en la empresa,  mediante una carta en donde se argumentaba la desvinculación en la causal por término de contrato “Servicio de Montaje e Instrumentación, Proyecto Minería Continua, División Andina”.

    La empresa contratista de Codelco, contrató a los trabajadores mediante contrato por obra o faena para ahorrarse, al momento del  despido,  el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicios,  herramienta y práctica generalizada de las empresas contratistas antes de la suscripción  del Acuerdo Marco del 2007.

    Con todos estos antecedentes, este 31 de mayo de 2016, el Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del trabajo de Santiago, dictó sentencia en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica, recalcando que la relación laboral es indefinida, por tanto los despidos son injustificados, motivo por el cual a la empresa se le ordenó pagar la Indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios más el recargo  del 50%, y feriado proporcional.

    La importancia del fallo radica en que se pudo acreditar que las funciones de los trabajadores, más allá de la forma de los contratos que fueron por obra o servicio, tenían una naturaleza indefinida tanto para la contratista como para la mandante.

    Este hecho, alegado por la parte trabajadora, llevó al Tribunal a declarar que el contrato de trabajo era de carácter indefinido, ordenando el pago de todas las indemnizaciones legales.

    Con esta sentencia se avanza en establecer, judicialmente, que los contratos por faena u obra que celebran las empresas contratistas con sus mandantes, que son de carácter estrictamente comercial, no se pueden traspasar o hacer valer al trabajador, especialmente, cuando éstos se extienden a más de un año y con ello, estas empresas, argumentando que se les contrata  por obra o faena,  no les pagan a los trabajadores la indemnización por mes de aviso y la indemnización por años de servicios, como se pretendía hacer con estos trabajadores.

    No obstante a la orden judicial de pago, la empresa contratista persistió en su negativa  por lo que  en el Juzgado de Cobranza Laboral de Santiago determinó que correspondía a la mandante Codelco asumir el pago, el que se hizo efectivo el 31  de mayo del presente año.

  • Otro importante avance de la CTC para los Trabajadores: Se firma Convenio para la Certificación de Competencias Laborales

    Tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad.

    Este martes 27 de junio, se firmó el Convenio de Colaboración, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), La Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM), la OTIC de la  Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) y  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), para promover el desarrollo de un modelo de integración para Trabajadores Contratistas de la Minería, basado en la metodología  de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (R.A.P) valorando de este modo el conocimiento adquirido por el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con Certificación Académica.

    La firma tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad. Servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC ( CCHC ), dijo que “llevamos mucho tiempo trabajando con la CTC en distintas iniciativas de formación y capacitación y hoy día damos un gran paso, que no habíamos visto a lo mejor con la profundidad en años anteriores, que es la Certificación de Competencias. Desde esa perspectiva nosotros como OTIC y empresas que son parte de la Cámara involucrados en grandes proyectos mineros que requieren que haya una mirada conjunta de los desafíos de formación de capital humano. Así que para nosotros es una alegría compartir con la Universidad, con Sence y acoger esta invitación de la CTC”.

    Claudio Troncoso, Director de la DGAT de la Universidad Técnica Federico Santa María,señaló que “para nuestra Universidad es muy importante este convenio y todo el trabajo que estamos haciendo con la minería. Para nuestra casa de estudios  todo lo que es el trabajo para el exterior es algo que nos tiene muy inquietos y preocupados porque sabemos que Chile, para seguir creciendo, necesita dar estos grandes saltos y necesita potenciar muy fuertemente el capital humano. Esto viene desde el testamento de  Don Federico Santa María Carrera porque nos dejó un gran mandato: la primera parte de su fortuna es para la infancia, en segundo lugar para la escuela primaria y en tercer lugar, aquí viene lo relevante, para todo lo que es el desarrollo de la escuela de Artes y oficios los cual calza muy bien en estos tiempos lo que es la certificación de Competencias y en último lugar un colegio de ingenieros. Por eso tenemos que agradecer a estas instituciones que nos permiten poder cumplir en parte la tarea que nos encomienda nuestro fundador y esperamos hacerlo de la mejor manera posible, así que bienvenido el convenio, esperamos muchos más, para que nuestro país salga adelante”.

    Este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María. Casa de estudio que está plenamente validada por Chilevalora.

    El Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic, señaló que “es muy importante que los beneficios puedan extenderse a los Trabajadores Contratistas de la minería y este proyecto viene a recoger parte de una deuda pendiente. Para ello tomamos excedentes de las franquicias tributarias, que depende de nosotros aprobarlos, y decir démosle. Hemos avanzado en el tema de capacitación, también en temas de derechos laborales, como ministerio en este Gobierno, pero acá tenemos un espacio para seguir avanzando, hablando de evaluación y Certificación de Competencias, yo sostengo que la evaluación nos permite ver dónde están las brechas, como podemos superarlas, con capacitación, entrenamiento y distintas metodologías, para asegurar un estándar  de formación, de competencias instaladas que por un lado nos permita mejorar la productividad de la jornada laboral, nos permita mejorar la productividad en nuestros yacimientos y asegurar condiciones de desarrollo digno de trabajo, de condiciones de seguridad y de desempeño que permitan   efectivamente un crecimiento y un desarrollo en el mundo laboral, que es parte de lo que también ven los perfiles y las distintas unidades de competencias que se engloban dentro del sistema ChileValora, no solamente los componentes técnicos sino una serie de otros componentes que son relevantes para el mejor desarrollo de la labor. Estamos orgullosos de estar en proyectos como estos, en donde trabajamos todos los actores y finalmente vamos aportando para construir rutas formativas que permitan de verdad el desarrollo de las personas en las distintas industrias y en este caso específico la minería”.

    En tanto, Silvia Ruz, Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Para nuestra institución ha sido siempre un anhelo y una misión el poder reconocer las Competencias de los Trabajadores sin importar como se adquirió esa competencia, por lo tanto este proyecto tiene mucha relevancia porque no sólo se hace cargo del reconocimiento que va a tener el trabajador, en cuanto lo ha aprendido y reconociendo el mismo en su saber hacer, sino que además vamos a poder trabajar en el cierre de brechas, poder darles efectivamente a los trabajadores una ruta formativa que nos permita hacer un mejor país”.

    Debemos recalcar que para la CTC este es un gran desafío,  en donde  la capacitación y la Certificación de Competencia  sean aplicadas a la gran mayoría de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Nos asigna un desafío como desarrollo país y un reto como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos.

    Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, manifestó que “esto nos permite efectivamente iniciar un estudio con un número no menor de trabajadores, podemos hacer un piloto con trabajadores que nos va permitir identificar cuáles son las problemáticas que se dan en torno a lo que es la Certificación de Competencias en nuestro sector y también de alguna manera poder, a través de este estudio, hacer las líneas generales del como efectivamente hacer la Certificación de Competencias, en estrechar las brechas y generar un política de capacitación que vaya en torno de generar carrera minera en lo que es el subcontrato, que nos pueda permitir, sin duda, un desarrollo de las capacidades, las competencias, del reconocimiento que tiene el trabajador que lleva años, décadas cumpliendo la misma función pero no tiene ningún reconocimiento del poder seguir estudiando, del poder ir perfeccionándose y de alguna manera seguir desarrollándose como persona”.

  • En Rancagua Los Sindicatos Steel y Contitech se afilian a la FETRATEC

    Este miércoles 31 de mayo, los trabajadores organizados en los sindicatos Contitech y Steel se afiliaron a La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua. Con este proceso, dirigentes y trabajadores comprueban el apoyo y el trabajo concreto que realiza diariamente la organización en pro de los derechos  laborales y sociales para ellos y sus familias.

    Sabemos que para avanzar en derechos fundamentales esto sólo se logra a través de la Unidad, Organización y Lucha. Entonces esta afiliación de los sindicatos viene a recalcar el trabajo codo a codo que realiza la estructura, sin aceptar más discriminaciones y haciendo entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores.

    Guillermo Núñez, Presidente Sindicato Steel, dijo que “Nosotros nos formamos hace 4 meses como sindicato representando a una gran parte de los trabajadores de la empresa y vamos por más. Debemos dejar en claro que la organización que más representa a los trabajadores en el territorio es la CTC, entonces nosotros como sindicato esperamos trabajar en conjunto a la organización mayor y a su brazo orgánico la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) para el beneficio de los trabajadores y de sus familias”.

    Marielen Vásquez, Tesorera Sindicato Steel, señaló que “para nosotros  como organización estar afiliado a la CTC, la organización más importante de los trabajadores contratistas y subcontratistas, es de suma importancia. Estamos seguro que vamos a mejorar en beneficios para nuestros trabajadores y como sindicato aprenderemos mucho, tanto de su historia, como en lo político-sindical”.

    En tanto, Cristian Ruiz, presidente Contitech, recalcó que “con la afiliación de nuestro sindicato a la CTC profundizamos la tarea de nuestra organización en pro de nuestros compañeros, sus familias y la comunidad. Los trabajadores debemos estar unidos reivindicando los derechos de nuestra clase. Ahora que estamos juntos a la Confederación uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad”.

    Por último, José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, dijo estar muy contento con la afiliación de estos dos sindicatos “que se integren más sindicatos a nosotros nos llena de alegría. Lo primero que vamos a realizar es generar los beneficios para los trabajadores y avanzar en derechos tanto en las negociaciones colectivas como en los derechos fundamentales que tienen cada uno de los asociados a esta organización. Lo fundamental es que los compañeros se sientan apoyados por la organización mayor, por  la federación y a través de su sindicato. Los muchachos ya están haciendo sus asambleas en la Casa de los Trabajadores por tanto existe toda la disposición de avanzar en este camino y lograr objetivos para la Clase”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a las y los trabajadores de los sindicatos Steel y Contitech, quienes decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  Nuestra confianza y respaldo será absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.

  • Con gran participación ciudadana se celebró el Día del Patrimonio Nacional en El Salvador

    Este domingo 28 de mayo, edificios y monumentos de todo Chile abrieron sus puertas a los visitantes en el Día del Patrimonio Nacional. A esta actividad anual El Salvador no quiso restarse participando, por primera vez, en la “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del Cobre”.

    La iniciativa de Rene Cerda, Magister en Historia y Juan Díaz, Licenciado en Música, apoyada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal), nace para mantener vivo el diálogo entre la comunidad y su patrimonio, con el fin único de conservar la historia para las futuras generaciones.

    Ana Lamas, Presidenta de la Fesal y Directora Nacional de la CTC, saludó la participación de la gente en esta primera ruta patrimonial, recalcando que “acá se ha relatado la historia del El Salvador y su lucha obrera, el sindicalismo, sus logros, sus conquistas, todo eso constituye un patrimonio, no sólo nacional, sino universal, porque las conquistas de  los trabajadores de un país son antecedentes para los trabajadores de otros países. Así ocurrió con la jornada  de 8 horas, con el derecho a huelga y tantos otros avances.  Ningún derecho laboral o social, por pequeño que sea, ha sido regalado por las clases dominantes. Todo ha sido conquistado con luchas sindicales y sociales, durante siglos, a través de la unidad y la organización de la clase trabajadora.

    “En esta lucha incesante, mucha sangre de trabajadores ha quedado en el camino, y en Chile son muchas las masacres que registra la Historia del movimiento sindical y social, en la pampa salitrera, en las grandes ciudades, en los centros mineros, en los campos, en las poblaciones.  El Salvador también ha sido escenario de crímenes contra trabajadores y pobladores. En el año 66, en los años de dictadura, y cuando creíamos estar en democracia, las fuerzas represivas de distintos gobiernos también usaron la violencia para aplastar justas movilizaciones.  Producto de las políticas represivas y antisindicales, es asesinado nuestro querido y recordado Nelson Quichillao, compañero de luchas que jamás vamos a olvidar. Un crimen salvaje, que todavía está impune y que la justicia no parece tener interés en  castigar a los culpables. En esta primera “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre” se hace el relato, resumido, de lo que sucedió ese día lo que ha sido nuestra historia como trabajadores. En su nombre hacemos el llamado a la unidad, porque esa es nuestra única forma de defendernos como clase, y de conquistar los derechos que todavía nos niegan”. Recalcó la dirigente.

    En tanto, Juan Díaz, señaló que “fue una actividad muy entretenida en la cual participó mucha gente. Se relacionaron muchos los niños y jóvenes con la historia y ese punto fue muy importante para mí. Ejemplo de esto fue la participación de Ana Lamas quien realizó el relato sobre el trabajador asesinado Nelson Quichillao desde el mismo memorial, el Rene fue contando historia muy cercanas y cotidianas de El Salvador que se realizaron hace muchos años  y como estas se reflejan hoy en el diario vivir. Se compartió demasiado con la gente  y muchos de ellos no conocían las cosas que han pasado acá en el territorio”.

    El Día del Patrimonio Cultural de Chile se celebra desde el año 2000 y se celebra el último domingo de mayo. El objetivo realizar es realizar una jornada festiva y de reflexión sobre los valores, el rol y el significado de nuestra herencia cultural.

    La ruta comprendió:

    -Donde su inauguró la ciudad

    -Ex Teatro

    -Ex Club Pampa

    -Plaza de los mártires del 11 de marzo

    -Estadio el Cobre.

    -Memorial a Nelson Quichillao.

    -Sindicato Benito Tapia

     

     

     

  • La CTC realizó Asambleas Territoriales en las operaciones de Mantos Copper

    Los días 17 y 18 de mayo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)  realizó Asambleas Territoriales Informativas en las operaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, divisiones de la transnacional Mantos Copper.  Informando en terreno  los avances sobre la negociación del Acuerdo Marco 2017 con la cuprífera. 

    En la oportunidad se compartió y debatió con los trabajadores sobre los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017, pilares fundamentales  que son la conclusión unánime del Sexto Activo de Federaciones, realizado el pasado mes de marzo.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló que “obviamente el punto central fue el Acuerdo Marco, el que debemos seguir defendiendo y protegiendo. Explicamos a los trabajadores que estamos en Mesa de Negociación con la mandante Mantos Copper, por tanto los trabajadores están en alerta y  organizados en los territorios y en permanente contacto con sus federaciones territoriales”.

    “Las y los trabajadores defenderemos nuestros derechos laborales y conquistaremos una mejor calidad para los compañeros y sus familias. La renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco es de todos y cada uno de los contratistas y subcontratistas que entregan su riqueza y trabajo a la transnacional” enfatizó el presidente de la CTC.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo.

    La presidenta de la Federación de MantoVerde, Stephanie González, señaló que “estas Asambleas Territoriales son de mucha importancia para los trabajadores. Debemos recalcar que fueron más de 7 reuniones durante todo el día con los compañeros, tanto en el territorio como en la bajada de los buses, de igual forma se trabajó al otro día en la división Mantos Blancos. En la oportunidad se le explicó a los compañeros sobre la negociación que tenemos con la mandante, realizando un diagnostico detallado de la situación laboral en el territorio”.

    En tanto la presidenta de la Federación de Mantos Blancos,  Mirna Aguirre, recalcó que “estas reuniones con los trabajadores ratifica el trabajo que hacemos día a día como organización, luchando codo a codo para conquistar beneficios para todas y todos los trabajadores”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre saluda y felicita a los trabajadores de Mantos Copper, quienes demuestran día a día su unidad con la organización. De igual forma elogiamos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y análisis del escenario actual político sindical, demostrando que son la voz de la CTC en los territorios.

  • LA UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA, LA OTIC DE LA CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA CTC SE ENCAMINAN EN LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

    Este miércoles 17 de mayo, La Universidad Técnica Federico Santa María en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregaron el Proyecto de Diagnóstico y Diseño, para integrar a los Trabajadores Subcontratados de la Minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a Procesos de Reconocimiento de Aprendizajes Previos, en la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción  

    En la reunión se valoró el conocimiento que tiene el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con certificación académica. Por tanto este  proyecto  servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Además, este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María.

    Esta Casa de Estudios se encuentra plenamente validada por Chilevalora en los procesos de Certificación de Competencias en el sector minero.

    Carlos Baldi González, Director del Departamento de Mecánica de la Universidad Técnica Federico Santa María, dijo que “los trabajadores, que llevan años en sus puestos de trabajo, en donde muchos son especialistas en las actividades que ellos realizan, solamente por no tener un título muchas veces se les mira en menos y por tanto se les paga menos. Es ahí donde nosotros decimos que este trabajador tiene las mismas capacidades, las mismas competencias del trabajador que viene con su título. Ahora para lograr motivar al trabajador, para que pase por un proceso de formación académica, nosotros como institución le validemos el conocimiento, por tanto  ellos van a poder tener un título en un corto período”.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, señaló estar  muy orgulloso de participar en este proyecto ya que “es una iniciativa muy novedosa de la CTC y que tiene un aliado importantísimo que es la Universidad Técnica Federico Santa María. Este proyecto nos encamina a los tres para dar un impulso a lo que es la formación y capacitación de trabajadores”.

    En tanto, Miguel Santana,  Director de la CTC y Encargado de Investigación y Formación, recalcó que “como Confederación hemos estado haciendo una apuesta en llevar la capacitación y la certificación de competencia al extremo de que sea aplicada a la gran mayoría de los trabajadores contratistas, eso nos impone un desafío como desarrollo país, desafío como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos”.

  • La CTC fue invitada al Quinto Aniversario de la Escuela Sindical San Alberto Hurtado

    Este viernes 12 de mayo, la Escuela Sindical San Alberto Hurtado celebró su Quinto Aniversario  y en la oportunidad  realizaron el  foro: Reforma Laboral ¿Cambia el modelo de relaciones laborales?,  que se realizó en el Salón de Honor de la Universidad Católica.

    En el evento participaron Rodrigo Azocar,  Abogado y profesor de Derecho de la Universidad Católica y Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    La Escuela Sindical San Alberto Hurtado, nace el año 2013 frente al deseo de fortalecer el sindicalismo. Es una instancia académica de formación sindical gratuita entre la Federación de Estudiantes de la Pontificia Universidad Católica de Chile (FEUC) y el Programa de Formación Jurídica (PFJ Derecho UC), en colaboración continua con los sindicatos de trabajadores de la Universidad Católica.

    En su intervención, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “la sindicalización en nuestro país sólo llega al 13% y para los trabajadores contratistas y subcontratistas es mucho más difícil organizarse, las mandantes están constantemente cambiando las empresas contratistas manteniendo a los trabajadores, cambia el nombre de la empresa en el overol  y debemos nuevamente crear el sindicato para no perder los derechos fundamentales de los trabajadores. Entonces la única herramienta que tienen los trabajadores para defender sus derechos es a través de la sindicalización. Sólo con Unidad, Organización y Lucha podremos cambiar el estado de las cosas”.

    La Escuela Sindical San Alberto Hurtado busca entregar herramientas y conocimientos básicos para los trabajadores, que se inician en la labor sindical, abordando materias del derecho laboral en conjunto con otras disciplinas de las ciencias económicas y sociales.

  • CTC se reunió con Alejandro Guillier

    Este lunes 24 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo una reunión con el Senador y miembro de la Comisión de Minería y Energía del Senado, Alejandro Guillier, para debatir sobre la actualidad del rubro y presentar los Ejes Estratégicos que la organización afrontará este 2017.

    La reunión, que se realizó a las 15:00 horas en el Ex Congreso Nacional, contó con la participación de los Directores Nacionales de la CTC: Ana Lamas, Jedry Velis,  Patricio Roco, Miguel Santana y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada.

    En la oportunidad se  abordaron problemáticas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las Normativas de Género y  la Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera. Todos puntos primordiales para los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería, y que la Confederación de Trabajadores del Cobre ha especificado en todos los petitorios de sus Acuerdos Marco.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó en la reunión que “los Acuerdos Marco han sido valorados social y políticamente, por tanto los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores, deben profundizarse. Estos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores”.

    Otro punto no menor en la reunión fue sin duda el de poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Manuel Ahumada  fue enfático y recalcó que “no se puede asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Exigimos esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este asesinato político. No permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables

    En tanto, el Senador  Alejandro Guillier, valoró la reunión con los dirigentes de la CTC “espero que nos volvamos a reunir para profundizar detalladamente los temas planteados y estas próximas reuniones servirán de insumos para el trabajo legislativo”.

    Los valores fundacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre es poder construir una sociedad más justa para nuestro país. Por esta razón es que entregamos y ponemos a disposición de las autoridades una radiografía de la realidad que viven a diario los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería en todos los territorios.

     

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