• La CTC realizó Asambleas Territoriales en las operaciones de Mantos Copper

    Los días 17 y 18 de mayo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)  realizó Asambleas Territoriales Informativas en las operaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, divisiones de la transnacional Mantos Copper.  Informando en terreno  los avances sobre la negociación del Acuerdo Marco 2017 con la cuprífera. 

    En la oportunidad se compartió y debatió con los trabajadores sobre los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017, pilares fundamentales  que son la conclusión unánime del Sexto Activo de Federaciones, realizado el pasado mes de marzo.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló que “obviamente el punto central fue el Acuerdo Marco, el que debemos seguir defendiendo y protegiendo. Explicamos a los trabajadores que estamos en Mesa de Negociación con la mandante Mantos Copper, por tanto los trabajadores están en alerta y  organizados en los territorios y en permanente contacto con sus federaciones territoriales”.

    “Las y los trabajadores defenderemos nuestros derechos laborales y conquistaremos una mejor calidad para los compañeros y sus familias. La renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco es de todos y cada uno de los contratistas y subcontratistas que entregan su riqueza y trabajo a la transnacional” enfatizó el presidente de la CTC.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo.

    La presidenta de la Federación de MantoVerde, Stephanie González, señaló que “estas Asambleas Territoriales son de mucha importancia para los trabajadores. Debemos recalcar que fueron más de 7 reuniones durante todo el día con los compañeros, tanto en el territorio como en la bajada de los buses, de igual forma se trabajó al otro día en la división Mantos Blancos. En la oportunidad se le explicó a los compañeros sobre la negociación que tenemos con la mandante, realizando un diagnostico detallado de la situación laboral en el territorio”.

    En tanto la presidenta de la Federación de Mantos Blancos,  Mirna Aguirre, recalcó que “estas reuniones con los trabajadores ratifica el trabajo que hacemos día a día como organización, luchando codo a codo para conquistar beneficios para todas y todos los trabajadores”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre saluda y felicita a los trabajadores de Mantos Copper, quienes demuestran día a día su unidad con la organización. De igual forma elogiamos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y análisis del escenario actual político sindical, demostrando que son la voz de la CTC en los territorios.

  • LA UNIVERSIDAD TÉCNICA FEDERICO SANTA MARÍA, LA OTIC DE LA CÁMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN Y LA CTC SE ENCAMINAN EN LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES

    Este miércoles 17 de mayo, La Universidad Técnica Federico Santa María en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregaron el Proyecto de Diagnóstico y Diseño, para integrar a los Trabajadores Subcontratados de la Minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a Procesos de Reconocimiento de Aprendizajes Previos, en la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción  

    En la reunión se valoró el conocimiento que tiene el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con certificación académica. Por tanto este  proyecto  servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Además, este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María.

    Esta Casa de Estudios se encuentra plenamente validada por Chilevalora en los procesos de Certificación de Competencias en el sector minero.

    Carlos Baldi González, Director del Departamento de Mecánica de la Universidad Técnica Federico Santa María, dijo que “los trabajadores, que llevan años en sus puestos de trabajo, en donde muchos son especialistas en las actividades que ellos realizan, solamente por no tener un título muchas veces se les mira en menos y por tanto se les paga menos. Es ahí donde nosotros decimos que este trabajador tiene las mismas capacidades, las mismas competencias del trabajador que viene con su título. Ahora para lograr motivar al trabajador, para que pase por un proceso de formación académica, nosotros como institución le validemos el conocimiento, por tanto  ellos van a poder tener un título en un corto período”.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, señaló estar  muy orgulloso de participar en este proyecto ya que “es una iniciativa muy novedosa de la CTC y que tiene un aliado importantísimo que es la Universidad Técnica Federico Santa María. Este proyecto nos encamina a los tres para dar un impulso a lo que es la formación y capacitación de trabajadores”.

    En tanto, Miguel Santana,  Director de la CTC y Encargado de Investigación y Formación, recalcó que “como Confederación hemos estado haciendo una apuesta en llevar la capacitación y la certificación de competencia al extremo de que sea aplicada a la gran mayoría de los trabajadores contratistas, eso nos impone un desafío como desarrollo país, desafío como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos”.

  • La CTC fue invitada al Quinto Aniversario de la Escuela Sindical San Alberto Hurtado

    Este viernes 12 de mayo, la Escuela Sindical San Alberto Hurtado celebró su Quinto Aniversario  y en la oportunidad  realizaron el  foro: Reforma Laboral ¿Cambia el modelo de relaciones laborales?,  que se realizó en el Salón de Honor de la Universidad Católica.

    En el evento participaron Rodrigo Azocar,  Abogado y profesor de Derecho de la Universidad Católica y Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    La Escuela Sindical San Alberto Hurtado, nace el año 2013 frente al deseo de fortalecer el sindicalismo. Es una instancia académica de formación sindical gratuita entre la Federación de Estudiantes de la Pontificia Universidad Católica de Chile (FEUC) y el Programa de Formación Jurídica (PFJ Derecho UC), en colaboración continua con los sindicatos de trabajadores de la Universidad Católica.

    En su intervención, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “la sindicalización en nuestro país sólo llega al 13% y para los trabajadores contratistas y subcontratistas es mucho más difícil organizarse, las mandantes están constantemente cambiando las empresas contratistas manteniendo a los trabajadores, cambia el nombre de la empresa en el overol  y debemos nuevamente crear el sindicato para no perder los derechos fundamentales de los trabajadores. Entonces la única herramienta que tienen los trabajadores para defender sus derechos es a través de la sindicalización. Sólo con Unidad, Organización y Lucha podremos cambiar el estado de las cosas”.

    La Escuela Sindical San Alberto Hurtado busca entregar herramientas y conocimientos básicos para los trabajadores, que se inician en la labor sindical, abordando materias del derecho laboral en conjunto con otras disciplinas de las ciencias económicas y sociales.

  • CTC se reunió con Alejandro Guillier

    Este lunes 24 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo una reunión con el Senador y miembro de la Comisión de Minería y Energía del Senado, Alejandro Guillier, para debatir sobre la actualidad del rubro y presentar los Ejes Estratégicos que la organización afrontará este 2017.

    La reunión, que se realizó a las 15:00 horas en el Ex Congreso Nacional, contó con la participación de los Directores Nacionales de la CTC: Ana Lamas, Jedry Velis,  Patricio Roco, Miguel Santana y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada.

    En la oportunidad se  abordaron problemáticas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las Normativas de Género y  la Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera. Todos puntos primordiales para los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería, y que la Confederación de Trabajadores del Cobre ha especificado en todos los petitorios de sus Acuerdos Marco.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó en la reunión que “los Acuerdos Marco han sido valorados social y políticamente, por tanto los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores, deben profundizarse. Estos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores”.

    Otro punto no menor en la reunión fue sin duda el de poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Manuel Ahumada  fue enfático y recalcó que “no se puede asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Exigimos esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este asesinato político. No permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables

    En tanto, el Senador  Alejandro Guillier, valoró la reunión con los dirigentes de la CTC “espero que nos volvamos a reunir para profundizar detalladamente los temas planteados y estas próximas reuniones servirán de insumos para el trabajo legislativo”.

    Los valores fundacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre es poder construir una sociedad más justa para nuestro país. Por esta razón es que entregamos y ponemos a disposición de las autoridades una radiografía de la realidad que viven a diario los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería en todos los territorios.

     

  • Hermano del trabajador contratista que perdió la vida en Los Bronces y la CTC se reunieron con el Director Nacional del Trabajo

    Este viernes 7 de abril, Mauricio Contreras, hermano del trabajador Nelson Contreras quien perdió la vida en  la División Los Bronces de Anglo American Chile el pasado jueves 23 de marzo, en conjunto con el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, para requerir a la mandante transnacional y a la empresa contratistas Sotraser ciertos antecedentes que permitan una transparente investigación del caso.

    Lamentablemente durante todo este período, tanto la cuprífera, la empresa contratista y el Comité Paritario, no han entregado ningún informe público sobre este fatal accidente.

    Mauricio Contreras,  expresó que “cuando pasa un accidente es normal que al día siguiente exista un informe de lo sucedido y esto no está por ninguna parte. Además hasta el día de hoy no aparece la billetera ni el celular de mi hermano, han pasado más de dos semanas y exigimos tener información”.

    “Quiero agradecer a la CTC y a su equipo jurídico por todo el apoyo brindado, ojala que todo esto se esclarezca pronto y que la empresa responda como debe, que no oculte información porque es común que siempre traten de bajar el perfil en estas situaciones. Con la reunión que tuvimos hoy con el Director Nacional del Trabajo servirá mucho para que la información salga a la luz, y  luego con esos antecedentes hacer una buena investigación, si hay negligencia culposa que se haga justicia”.  Resaltó  Contreras.

    Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, señaló que “no existe ningún inconveniente en que nosotros hagamos el requerimiento, nosotros vamos a investigar quién está detrás del accidente, si nosotros o salud. Si ese informe lo estamos investigando nosotros será un antecedente importante para efectos de las acciones judiciales que puedan entablar. Nosotros vamos a pedir a la brevedad la documentación para que ustedes puedan contar con ella”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, dijo que “nos comprometimos con la familia para realizar todos los esfuerzos necesarios para obtener una investigación clara y transparente que establezca sin dar lugar a dudas las causas y circunstancias del accidente, para que la familia pueda tener la tranquilidad de la justicia”.

    “Además, antes del Acuerdo Marco las empresas contratistas cobraban ellos el seguro de vida, en caso de accidente laboral. Entonces aprovechándose del dolor de la familia llegaban al velorio del trabajador y le ofrecían plata con tal de desistir de cualquier acción legal, pagando incluso una parte del seguro y apropiándose de la parte restante. Por eso instalamos estos seguros de vidas en el Acuerdo Marco que nos permite generar cierta estabilidad a la familia, para que se pueda hacer una investigación como corresponde sin el apremio de la necesidad económica. El problemas es que  no sabemos si este seguro se ha tramitado o no, y esa información es la que estamos exigiendo en torno al cumplimiento del Acuerdo Marco”.

    Recordemos que el fatal accidente ocurrió el pasado 23 de marzo, en donde el trabajador contratista, Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American Chile, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

     

     

     

     

  • CTC ENTREGÓ PETITORIO DE ACUERDO MARCO 2017 A MANTOS COPPER

    Este jueves 23 de marzo, a las 11.00 horas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó a Mantos Copper el Petitorio de Acuerdo Marco 2017. La actividad se desarrolló, simultáneamente, en las dos operaciones  que tiene la minera  transnacional en el norte del país, Mantos Blancos y Mantoverde, ubicadas en la Región de Antofagasta y Atacama.

    La entrega del instrumento colectivo en la operación Mantoverde  estuvo a cargo del Presidente de la CTC, Manuel Ahumada Letelier, acompañado de directores nacionales y dirigentes territoriales. En tanto, la entrega del petitorio en Mantos Blancos lo realizó el Tesorero Nacional de la Confederación, Jedry Velis,  quien también estuvo acompañado por gran parte de la estructura sindical.

    El Acuerdo Marco representa,  para miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en Mantos Copper, aseguramiento y protección de sus derechos fundamentales como: beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores y sus familias han conquistado a través de Unidad, Organización y Lucha.

    El petitorio, recepcionado por Mantos Copper,  da inicio al proceso de  renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014, y con vigencia hasta el 10 de abril de 2017. Es por esta razón que se solicita que se inicie pronto una mesa de conversación.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló  que “el Acuerdo Marco es  importante para los trabajadores porque en él se establecen gran parte de los beneficios que perciben, no sólo en el trabajo, sino que también en lo social, para él y su familia. Debemos avanzar en importantes materias, lograr que este instrumento siga consolidando la estabilidad laboral de los trabajadores, eliminar la discriminación a la trabajadora minera, aumentar nuestra protección social y regular el trabajo pesado. Lo positivo es que este camino ya se inició y el Acuerdo Marco lo debemos defender y profundizar. Para ello, debemos mejorar los mecanismos de dialogo en pro de los trabajadores. ”

    En tanto, el Director Nacional de la CTC, Jedry Velis, recalcó que “El Acuerdo Marco es fuertemente valorado por los trabajadores. Es por eso que debemos ampliar y mejorar el instrumento en distintas áreas indicadas en el petitorio, que miran a la protección social del trabajador y su familia

    La actualidad minera mantiene una serie de problemáticas que las y los trabajadores viven a diario en todas las divisiones, y estas se deben abordar a la brevedad, como:  La Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado , Estabilidad Laboral, Becas de Educación, Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera, Cumplimiento de las Normativas de Género,  etc. Por estas razones el Acuerdo Marco se debe mejorar y ampliar, defendiendo siempre  los derechos de todas y todos los trabajadores.

  • Manuel Ahumada saluda la constitución de Fesitram

    Este 10 de marzo es un día sumamente importante para la lucha sindical en pro de los derechos fundamentales para las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Hoy se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería y Organizaciones Afines de la Segunda Región (Fesitram), organización que será el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en la zona.

    Desde hoy la Fesitram es la organización contratista más importante de la Segunda Región, y todas las trabajadoras y trabajadores podrán constituirse y ampararse, para terminar con las malas prácticas y abrir caminos de mayor Justicia Social.

    Como presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, hago el llamado a seguir construyendo, a seguir organizándose y que seamos capaces de pararnos una y otra vez. Compañeros, debemos entender que nosotros somos el motor de la economía, por tanto, debemos trabajar articuladamente para fomentar el desarrollo y la fuerza de todo el movimiento de los trabajadores, con organización, unidad y lucha para lograr el Chile que queremos.

    Ese Chile donde los trabajadores y el pueblo sean realmente el propietario y administrador de los recursos naturales, ese país donde todos nos levantemos felices a trabajar, con respeto a nuestra madre tierra, y dignidad de todas y todos los trabajadores.

    Nosotros, los trabajadores sindicalizados, sabemos mejor que nadie las trabas que tenemos que sobrepasar para alcanzar y conquistar nuestros derechos, así y todo los trabajadores a lo largo de todas las divisiones se encuentran organizados y más unidos que nunca.

    Hoy podemos decir con orgullo que hemos sorteado las dificultades y las sistemáticas políticas antisindicales. Ejemplo de esto, es la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería y Organizaciones Afines de la Segunda Región (Fesitram), la que debe defender los derechos de los trabajadores que la constituyen y que nos han mandatado al escogernos como sus dirigentes, ya que, la Confederación de Trabajadores del Cobre, sigue avanzando para los importantes desafíos que se vienen el 2017 y donde esta Federación tiene un rol fundamental en el quehacer de nuestra organización en el territorio.

    Para finalizar, como Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludo a los contratistas que están organizados en esta noble Federación, y hacemos un llamado a nuestros compañeros a no decaer en la lucha constante por tener un trato más digno y una sociedad menos desigual.

  • Se constituye fesitram en pro de los trabajadores contratistas y subcontratistas de Calama

    Este viernes 10 de marzo, se constituyó en Calama la nueva Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Organización que será  la voz y el brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el territorio.

    La Federación, conformada hasta el momento por los sindicatos Aramark, Géminis y Cimm Sgs, quedó representada por: Benigno  Montaño,  presidente; Juan Galindo, secretario; Lilian Rivas, vicepresidente; y Verónica Plaza, tesorera.

    Benigno  Montaño, quien salió electo con la primera mayoría, señaló que “la idea de esta organización es ampliarse más, llegar a todos los trabajadores contratista del territorio. Vamos a construir una organización transparente, poniendo énfasis en la igualdad de género, sabemos y entendemos que nuestras compañeras cumplen un rol primordial fundamental para la lucha y conquista de nuestros derechos. Además  vamos a apoyar a la CTC, de la cual somos parte, en sus luchas para alcanzar los beneficios fundamentales para todos nuestros trabajadores”.

    Lilian Rivas presidenta sindicato Aramark  y vicepresidenta de la Federación, recalcó que “nosotras como sindicato somos en su totalidad mujeres y para nuestras compañeras es muy importante habernos incorporado a la Federación,  debemos seguir luchando por todo lo que pasa acá en la zona norte de nuestro país. En el directorio somos tres mujeres y estamos muy conscientes del rol que debemos cumplir para mejorar la vida de nuestra clase”.

    Verónica Plaza, tesorera de la Federación, dijo estar orgullosa del cargo “debemos seguir luchando por nuestros derechos y por los trabajadores contratistas de la zona norte. Hacemos un llamado a los compañeros y acentuamos que esta organización va a luchar por los derechos fundamentales de cada uno de ustedes, como lo hace día a día la CTC. Debemos lograr mucho más de lo que tenemos ahora”.

    En tanto, el secretario de la Federación, Juan Galindo, envió un mensaje de tranquilidad a los trabajadores de Calama, enfatizando que “el Acuerdo Marco lo negoció la Confederación y seguirá en el tiempo porque está ratificado. Como organización, y brazo territorial de la CTC, nos encargaremos de informar a todos los sindicatos y trabajadores de lo que está pasando en la actualidad sindical y de la situación laboral que estamos viviendo en este momento”.

    Por su parte, la tesorera del sindicato Aramark Patricia Vargas, enfatizó que el  objetivo actual, debido a la postura de las mandantes, es tener más fuerza para luchar “no seremos un simple sindicato, sino que detrás de los trabajadores habrá una Federación con fuerza para luchar y exigir nuestras demandas. Nosotros tenemos que luchar codo a codo con la CTC para tener una mejor calidad en el trabajo y en nuestras vidas”.

    Por último, José Mardones presidente de la Centra Unitaria de Trabajadores CUT Calama y presidente del sindicasto Cimm Sgs, manifestó el total respaldo a este proceso “nos unimos para reconformar esta Federación que va a guiar los destinos de los trabajadores contratistas en nuestra zona y no solamente en la Zonal Calama sino que también en nuestra Región Antofagasta. Decidimos hacer este proceso para buscar nuevas miradas, el nuevo trabajo que queremos iniciar en conjunto con la CTC, y el principal proceso es buscar la unidad, no solamente de los sindicatos sino que también de los propios trabajadores. Ha sido una batalla compleja y estamos avanzando para buscar las mejores condiciones sociales y laborales como el Acuerdo Marco, que fue gestado y luchado por la CTC desde el 2007 y así sucesivamente. Hacemos un llamado a los trabajadores de la zona que estamos trabajando para ustedes, tenemos que construir la unidad desde las organizaciones en post de las y los trabajadores contratistas”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos y saludamos la unión de las trabajadoras y trabajadores en la constitución de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram). Trabajaremos a la par en  los desafíos que se avecinan, conquistando derechos en pro de todos los trabajadores y sus familias.

  • Se abren las becas de Educación Superior para contratistas y subcontratistas de Codelco

    Estimados compañeras y compañeros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Comunicamos que se abrieron las postulaciones a las Becas de Educación Superior a partir del 13 de marzo hasta el 13 de abril, correspondiente al año 2017.

    Podrán optar a las 2.800 becas de Educación Superior logradas por el Instrumento Colectivo Ramal.  Esta consta de $729.000 brutos por cada beneficiario.

    Es importante destacar que desde el año 2007 los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias, tienen la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se logró gracias al compromiso y la lucha de todas y todos quienes, en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), conquistaron el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

    Tienen derecho a postular, según las condiciones establecidas en el Acuerdo Marco firmado entre la CTC, Agema y Codelco, los hijos, cónyuges o convivientes – independiente de su orientación sexual- de las trabajadoras y trabajadores contratistas y/o subcontratistas, o los propios compañeros que prestan sus servicios de manera permanente, continua y exclusiva a la Empresa Contratista señaladas, en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las divisiones productivas y Casa Matriz de Codelco Chile, por un periodo mínimo de un mes calendario.

    ¿Qué requisitos se deben cumplir para obtener el beneficio?

    a) El postulante sea hijo del trabajador, debe tener una edad menor a 25 años, al 31 de diciembre del año en que postula.

    b) El postulante que sea cónyuge, conviviente o el mismo trabajador, no tendrá restricción de edad para postular

    La postulación se debe hacer vía web, completando el formulario electrónico que se encuentra en los sitios: www.oticdelaconstruccion.cl/fondos2017  www.codelco.cl/becascontratistas

    Para efectos de este Reglamento, se deben considerar las siguientes definiciones:

    a) Estudios Universitarios: Aquellos de pre-grado, conducentes a la obtención de un título profesional, que se cursen en Universidades, estatales o privadas, reconocidas por el Ministerio de Educación.

    b) Estudios Técnico-Profesionales y Estudios Técnicos: Aquellos de pre-grado, conducentes a la obtención de títulos técnico-profesionales, técnicos de nivel superior o técnicos, que se cursen en Institutos Profesionales y/o Centros de Formación Técnica, estatales o privados.

    c) Estudios Superiores Fuerzas Armadas y de Orden: Aquellos de pre-grado que se cursen en establecimientos de Educación Superior de las Fuerzas Armadas y de Orden.

    d) Beneficiarios: Trabajadores de Empresas Contratistas y Subcontratistas, que cumplan con los requisitos establecidos en el presente reglamento.

    e) Postulantes: Hijos, cónyuges o convivientes o, los propios trabajadores, que cursen estudios de Educación Superior, en cualquiera de los establecimientos antes mencionados.

    f) Becarios: Adjudicatarios del beneficio.

    g) Institución: Entidad administradora del Fondo de Becas.

    Los estudios deben cursarse dentro de Chile y las carreras, planes de estudios y programas, deben estar reconocidos por el Ministerio de Educación. El destino de la beca no considera capacitaciones, cursos, diplomados, magister, doctorado, procesos de título, tesis, examen de grado o práctica profesional.

    Ante cualquier duda dirigirse a las oficinas de la Confederación de Trabajadores del Cobre en los distintos territorios:

    Los Andes: Manuel Rodríguez nº31.

    Calama: Vargas nº2201.

    Rancagua: Freire nº896, esquina Millán.

    El Salvador: Atacama Nº105.

    Ventanas: Quintero, Arturo Prat nº1752.

     

  • dia de la mujer

    CTC saluda a la mujer trabajadora de Chile y el Mundo

    Queridas trabajadoras de Chile y el mundo, en el Día Internacional de la Mujer, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  organización constituida por miles de compañeras a lo largo del país, saluda fraternalmente a todas las trabajadoras de todos los sectores productivos.

    ¡¡¡ARRIBA LAS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!

  • Vocero de los trabajadores de Minera Escondida y el presidente de la CTC denuncian criminalización de la huelga legal

    Este jueves 2 de marzo, el vocero de los trabajadores de Minera Escondida, Carlos Allende; y el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, fueron entrevistados por el periodista Richard Sandoval en Radio Nuevo Mundo. Ambos dirigentes  dieron a conocer la realidad laboral que viven los trabajadores del cobre y como las empresas,  a través de su estrategia comunicacional, criminalizan la huelga legal por parte de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, recalcó que una de las tantas estrategias que recurren los empresarios, a través de sus medios de comunicación tradicional, es dar énfasis a la cifra de un bono olvidando los derechos ganados por los trabajadores. “Ejemplo de esto es que Minera Escondida adeudaba dinero a los trabajadores por sus gratificaciones legales, esto inmediatamente da cuenta de las malas prácticas empresariales. Y como lo plantean los medios de comunicación masivos, es que hoy día los trabajadores van a recibir un bono de un millón trecientos mil pesos, y no dan cuenta de que la mandante incumplió a las normas establecidas, a la obligación que tienen las empresas con los trabajadores.”

    El presidente de la CTC, dijo que el empresariado ve como una amenaza los procesos de negociación  y no como una oportunidad para ponerse de acuerdo a resolver problemáticas de fondo, “como se mejora efectivamente el empleo y la empresa. Es la fuente de ingreso que tienen los trabajadores. Entonces nos tratan de instalar que nosotros queremos destruir la compañía y no es así, instalando a los trabajadores como un enemigo, quienes piden cuestiones irracionales, cuando la verdad es otra”.

    A  la conversación se sumó, vía telefónica, el vocero de los trabajadores de Minera Escondida, Carlos Allende, quienes llevan tres semanas en huelga legal.

    El vocero de los trabajadores de Escondida señaló que “el mundo empresarial criminaliza a los trabajadores cuando hacen manifestaciones por sus derechos. No somos capaces en este país de perseguir a los verdaderos criminales que visten de cuello y corbata, pero cuando los trabajadores se manifiestan somos delincuentes,  confunden a la opinión pública y nos hacen ver como personas destructivas, maleantes y extremistas. Pero ese es un juego al que nosotros estamos acostumbrados, y de Minera Escondida no nos extraña, cayó en el mismo sistema. Para nosotros es retórica repetida y estamos acostumbrados a este tipo de situación”.

    “Hasta el momento la empresa no se ha acercado a los trabajadores, la mediación tampoco existe, un alto ejecutivo de BHP anunció reunión pero es parte del juego de esta compañía. Nunca ha habido reuniones, mediaciones y acercamientos, por lo tanto nosotros seguimos la misma situación de paralización en este momento”.  Recalcó Carlos Allende.

    Acá te dejamos íntegra la entrevista a Carlos Allende y Manuel Ahumada.

     

     

     

  • 11º Congreso Nacional: Fortaleciendo la CUT para los Trabajadores

    En las dependencias del Sindicato Banco Estado, ubicado en Calle Tarapacá 929 Santiago, se realiza los días 27 y 28 de enero, el  11º Congreso Nacional de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). El objetivo es iniciar un proceso de “auto-reforma sindical” para enfrentar las nuevas realidades en la relación capital trabajo, y fortalecer la democracia interna de la organización superando los traspiés que generó la última elección.

    Para ello, el primer paso es realizar votaciones de la Reforma Estatutaria, estas se ejecutarán a través de un  voto electrónico, el que contará con un instructivo de votación para aquellas personas que no se encuentren acostumbrados con el sistema.

    Las últimas elecciones de la CUT estuvieron marcadas por serios problemas internos, cuestión que para este Congreso serán un gran desafío,  en donde se debe  mirar con altura de miras y con sentido crítico los errores del pasado.

    Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT, señaló que “estamos obligados a una autocrítica y ser nosotros mismos quienes corrijamos y fortalezcamos nuestros mecanismos de democracia interna, y de elección de nuestra representación”.

    Distintos actores del mundo sindical reconocen que es este el contexto adecuado para limar asperezas, es una gran oportunidad para escuchar y llegar a buenos análisis concluyentes.  De esta forma la CUT entregará mejores herramientas para los trabajadores del país.

    Para Horacio Fuentes, presidente de la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos de la Industria y Servicio (Constramet), en este Congreso se deben hacer las cosas con bastante respeto “que nos sepamos escuchar y aceptar las distintas opiniones,  porque la unidad se construye en la diversidad.    Por lo tanto, espero en el éxito que va a tener este Congreso y la importancia que va a tener para miles de trabajadores.”

    Por su parte, Carlos Insunza, Presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) dijo que “este es un Congreso para superar las problemáticas que nos ha dejado la última elección y que tiene que profundizar la participación, la democracia y la consolidación de la Central como un instrumento principal de representación de los trabajadores de nuestro país.  Esperamos que este Congreso nos permita seguir proyectando a la Central como un instrumento de Clase que todos los trabajadoras y trabajadores de Chile necesitan”.

    En tanto, Ana Bell, Consejera Nacional y miembro del Equipo de Vicepresidencia de la Mujer de la CUT, recalcó que “sería muy interesante, en este proceso de modernización, que no solamente se cumpla la Cuota de Género, porque es una obligación legal.   Por tanto, sería un éxito si nosotros logramos que  la Central tuviera una decisión de que todo su orden directivo, sus comisiones, fueran en igual número de hombre y de mujer”.

    Para finalizar, la Presidenta de la CUT reiteró que la importancia de este 11º Congreso Nacional radica en que “nos permite a la organización iniciar un proceso de auto reforma sindical, permitiendo flexibilizar las estructuras de nuestra Central para ser más incidentes y tener mejor capacidad de acción. Este debate orgánico tiene como fondo poder potenciar el instrumento sindical, que es la CUT, para las más y mejores luchas sindicales en nuestro país, en materia reivindicativa del mundo del trabajo, pero también para incidir, desde la voz sindical, en el desafío de las demandas y transformaciones del país”.

  • “Movimiento Litio Para Chile” se constituyó este viernes en Antofagasta

    Este viernes 20 de enero,  el  “Movimiento Litio Para Chile” se constituyó en Antofagasta, región específica debido a que en esta zona se concentra gran parte de la minería no metálica, y es acá donde las empresas concesionarias: Sociedad Química y Minera de Chile (Soquimich) y la transnacional Rockwood, extraen el estratégico mineral.

    La actividad se realizó a partir de las 10:30 horas, en la Caja de Compensación Los Andes, Washington 274. Los participantes a la constitución de este grupo fueron: El senador y precandidato presidencial, Alejandro Guillier; El Diputado del Partido Comunista, Daniel Núñez; El Gobernador de Calama, Claudio Lagos Gutiérrez; Dirigente del sindicato de Soquimich; Juan Galindo, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC); Ricardo Bugueño, Director de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec);  Esteban Velázquez, ex Alcalde de Calama;  la Federación de Estudiantes de Antofagasta, que agrupa a estudiantes secundarios  y universitarios; y diversos dirigentes del mundo sindical

    El movimiento anhela a que el litio sea explotado por el Estado como una forma de aportar mayor valor agregado, especialmente como insumo para la fabricación de baterías de autos eléctricos y aparatos electrónicos.  Además se hace importante  recuperar la empresa Soquimich, debía a que esta ha incumplido los contratos con La Corporación de Fomento de la Producción (Corfo) y se ha convertido en el principal agente corruptor de la política chilena.

    El Diputado del Partido Comunista (PC), Daniel Núñez, señaló que “Es clave está organización en Antofagasta, es la zona de extracción y tiene todo el potencial estratégico para desarrollar la industria energética. Además es de suma importancia aprovechar todo el conocimiento que puedan aportar las universidades regionales para un nuevo modelo de desarrollo”.

    En tanto, Juan Galindo, director nacional de la CTC, recalcó que “hoy, fue un frente muy amplio el que se sumó a la defensa del Litio. Si bien es cierto este movimiento recién está comenzando está tomando fuerza y todo el mundo, tanto político como sindical y social, concordamos en que es de suma importancia que este mineral no metálico sea explotado por el Estado de Chile, y que no sea nunca más concesionado a nadie. Debemos sacar la administración de Soquimich, quienes mucho daño han provocado al Estado chileno. Ahora, el salar también está concesionado a empresas extranjeras, debemos quitar esas concesiones y ver el modo de que estas vuelvan y nosotros hacer la explotación como corresponde. Para esto necesitamos nuevas políticas públicas”.

    Como Movimiento Litio Para Chile estamos programando para la segunda semana de marzo esta misma convocatoria en Calama, en la oportunidad también estaría participando el diputado Daniel Núñez, y todos los estamentos sociales, para ello estamos trabajando en una convocatoria extensa”  acentúo Juan Galindo.

    c8b8131d-4586-4244-a17c-20e08db74cf1El lanzamiento del Movimiento es organizado por: La Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc), Confederación de Trabajadores Metalúrgicos, de la Industria y Servicios (Constramet); la Central Unitaria de Trabajadores(CUT); la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC);   Iván Mlynarz, vicepresidente de la Federación de supervisores de la minería privada; y el Diputado del Partido Comunista, Daniel Núñez.

  • Dirigentes de la División El Salvador finalizaron con éxito Escuela de Formación Sindical

    Los precursores y pioneros del movimiento sindical nos legaron una Historia y un ejemplo de unidad y de lucha abnegada y consecuente,  un legado que está plenamente vigente y que resulta imprescindible al día de hoy. Pero no cabe duda que la compleja realidad social y política en que se inserta hoy día la organización sindical impone a los dirigentes nuevas exigencias, nuevas competencias, nuevos conocimientos.  No basta con que el dirigente, por muy consciente y comprometido que sea, conozca en detalle la problemática laboral de su entorno inmediato. Hoy se requiere que conozca, además, las causas profundas de esas problemáticas, y las raíces sociales y políticas que originan las injustas desigualdades sociales. Sólo de este conocimiento saldrá el sentido de unidad transversal que requieren las actuales luchas sociales, para alcanzar, más temprano que tarde, la definitiva emancipación de la clase trabajadora.

    Es en el contexto de esta convicción que surge la iniciativa de la Escuela Sindical de la CTC, organismo que se encuentra en pleno funcionamiento y que ya empieza a dar sus primeros frutos en las distintas Territoriales.

    Y es así que este jueves 1 de diciembre, en “La Casa de los Trabajadores” de la Federación de Sindicatos El Salvador (Fesal), se realizó la ceremonia de certificación a 27 dirigentes que egresaron de la Escuela de Formación Sindical Continua que desarrolló, por cuatro meses en el territorio,  la Subsecretaría del Trabajo, el Centro de Capacitación Para Organizaciones de la Minería (Cencomin), y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    El evento contó con la participación del Seremi del Trabajo (s), Fabián Collao; el Director de Cencomin, Mauricio Muñoz; y el Presidente de la CTC, Manuel Ahumada.

    El programa busca contribuir al fortalecimiento de la actividad sindical y los derechos colectivos de las y los trabajadores fortificando el deber del dirigente sindical en el contexto de las relaciones laborales. Los dirigentes que finalizaron exitosamente el plan de estudio obtuvieron conocimientos en gestión sindical, línea política y conocimiento jurídico relacionado al área del trabajo.

    Fabián Collao, Seremi del Trabajo (s), señaló que a través del ministerio  junto con la Subsecretaría del Trabajo “que entregó los fondos para esta escuela sindical, nos encontramos muy conformes con los resultados porque en definitiva se entregan mayores conocimientos a los dirigentes sindicales con el objetivo de que cumplan mejor su función, se fortalezca el diálogo y a través de ellos las relaciones entre empleador y trabajador”.

    Por su parte, Mauricio Muñoz, director de Cencomin, recalcó que “fue muy importante la posibilidad de traer una escuela sindical a esta zona por lo que podemos hacer una buena evaluación general de la participación y de las actividades que aquí se realizaron. En total fueron 124 horas pedagógicas lo que contribuyó, sin dudas, a la posibilidad de mejorar las formas de acción de los sindicatos”,

    María José Ochoa, dirigente del sindicato de trabajadores Aramark resaltó que “aquí pude fortalecer bastante el conocimiento respecto  a leyes o normas que se van actualizando cada día. Creo que es un gran aporte para cada dirigente, sindicatos y para tener una organización más empoderada”.

    En tanto, Ana Lamas, presidenta de la Federación de Sindicatos El Salvador (Fesal) y quien también se certificó en esta escuela, enfatizó que la formación es una herramienta para poder enfrentar de mejor manera a nuestra contra parte, “existe una actualización permanente de las competencias y contenidos que deben manejar las y los dirigentes sindicales. De esta forma proyectamos a toda la estructura con una fuerte convicción de lucha y organización, manteniendo un mensaje claro y  homogéneo en todas las divisiones en donde la Confederación está presente”.

    Para finalizar, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), dijo que “la Escuela Sindical se vuelve un tema relevante para el desarrollo de nuestra Organización. La información entregada se  transforma en insumos para el accionar diario de nuestros dirigentes, beneficiando las relaciones laborales al interior del espacio productivo. Con esto, las y los trabajadores se sientan protegidos en sus derechos, sintiéndose empoderados al tener la confianza y apoyo de dirigentes preparados para afrontar los distintos escenarios del acontecer laboral”. 

    “Además, queremos hacer un fuerte llamado a los empresarios a que colaboren con la certificación de dirigentes y que terminen con poner trabas  para capacitar a los trabajadores en sus derechos laborales y sindicales”. Recalcó Ahumada.

     

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