• ASTALDI Encabezado web

    Empresa Astaldi despide ilegalmente a trabajadores organizados en el Sindicato

    El pasado jueves 18 de mayo, los trabajadores organizados de la empresa italiana Astaldi, que laboran en la División de Chuquicamata Subterránea de Codelco Chile, se organizaron en un sindicato para terminar con las malas prácticas que arrastran desde hace años. Lamentablemente la firma itálica continuó con sus prácticas antisindicales despidiendo a los trabajadores organizados.

    Los trabajadores del Sindicato Empresa Astaldi conciben que la única forma de poder conquistar beneficios para  la Clase es a través de la Unidad, Organización y Lucha. Única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    La empresa Astaldi, al tener conocimiento de la creación de esta organización, el día martes 16 de mayo desvinculó a 15 trabajadores, entre ellos el directorio del sindicato. La empresa, sabiendo sobre la existencia del proceso de constitución sindical y del fuero que los ampara, de igual, forma mandó la carta de despido a los trabajadores  y a los dirigentes. Lo que constituye un despido ilegal incurriendo en práctica antisindical.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Empresa Astaldi, señaló que “nosotros comenzamos a realizar este proceso secretamente, porque no se puede hacer nada en esta empresa, uno habla de organizarse y es despedido inmediatamente.  Nos juntamos compañeros, constituimos este sindicato, ante todas las leyes del código del trabajo, y el día 16 de mayo fuimos desvinculados 15 trabajadores que estábamos con fuero que ampara la legislación vigente justamente por las formación del sindicato. Hoy estamos haciendo todos los trámites acá en Calama con la Inspección del Trabajo, con la cooperación  de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y principalmente con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Nosotros como dirigentes queremos llegar a faena para poder hablar con todos los trabajadores, derecho que tenemos los dirigentes y los trabajadores para tomar las mejores decisiones. Este sindicato que formamos es para que cambien las prácticas que tiene la empresa contra los trabajadores.  Estas malas prácticas vienen desde hace mucho tiempo, yo he visto muchas cosas, hoy decimos basta de abusos hacia los trabajadores. Esto lo debe saber Codelco y la Vicepresidencia de Proyecto (VP) y ellos no hacen nada para que nosotros como dirigentes del sindicato podamos subir al campamento”.

    En tanto, Luis Bustamante, Tesorero del Sindicato, dijo que “hoy existen alrededor de 700 trabajadores que laburan en la mina subterránea, sabemos que este sindicato realizará un cambio muy fuerte en la empresa Astaldi, así que yo hago un llamado a todos los trabajadores a no tener miedo, sigamos con la fuerza que tenemos hoy, con el apoyo, no tengan miedo  de que la empresa nos seguirá amedrentando porque nuestra idea es parar esta situación, parar estas malas prácticas de la empresa, por los trabajadores siguen confiando en nosotros como sindicato, nosotros los vamos a representar y no les vamos a fallar”.

    El secretario del Sindicato, Rubén Almendra Aburto, señaló que Astaldi viene con prácticas antisindicales desde hace mucho tiempo. “Esta empresa en el año 2014 intervino en la creación de un sindicato, los trabajadores también fueron despedidos. La empresa no se rige a nuestra ley laboral. Ahora que nosotros creamos el sindicato nos desvincula a nuestros compañeros, tratando de instalar el temor en los trabajadores, pero el sindicato ya está formado. Así que también hago el llamado a nuestros compañeros que no tengan miedo de formar parte de nuestro sindicato y a la empresa  le decimos que no incurra más en estas prácticas antisindicales, porque la ley en Chile es la misma para todos”.

    José Mardones, Presidente de la CUT Provincial El Loa, recalcó que “claramente lo que pasa con Astaldi  es que ellos tiene una explícita actitud antisindical y esto va de la mano con  la mirada de la VP de Codelco.  Hoy están dando un paso importante no solamente esta empresa en la conformación de un sindicato, ayer la empresa Zublin también  constituyó su sindicato acá en Calama y ellos lograron hoy día concordaron un contrato colectivo con buenos beneficios para los trabajadores y de cara con los trabajadores con su activa participación y opinión, con votación de los trabajadores. También queremos lograr esa anhelado contrato colectivo de Astaldi y que el empresariado  entienda que acá los sindicatos se pueden constituir en todas partes  y se puede negociar de cara a los trabajadores, en una negociación reglada y con propuestas desde los propios compañeros. No así como lo han generado algunos dirigentes de sindicatos interempresas que lo único que han conseguido  es hacer del sindicalismo una forma de ganancia para los propios intereses personales y no una ganancia de los trabajadores, que tras, de cada uno de ellos, hay familias”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la  unidad de los trabajadores. “La creación del  Sindicato Astaldi representa un avance para la Clase,  por cuanto encarna un progreso para  mejores condiciones laborales, sociales y de dignidad para todos los trabajadores y sus familias. De igual forma hacemos un llamado a la empresa italiana a que termine con estas prácticas antisindicales, con la persecución a los trabajadores y esta política del terror. Nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de la empresa y apoyaremos en toda instancia a los trabajadores. Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes porque no permitiremos que una empresa intimide a nuestros trabajadores organizados”. 

     

  • Feminort realizó séptima mesa de trabajo para monitoreo a minera Collahuasi debido a los daños en faena y entorno

    La Federación Minera del Norte (Feminort) realizó  este martes 23 de mayo en Iquique, la Séptima Mesa de Trabajo para establecer con diferentes agrupaciones sociales y estatales un real compromiso de participación en el monitoreo constante a la faena Minera Doña Inés de Collahuasi.

    La reunión, que se realizó en la Casa de los Trabajadores ubicada en Obispo Labbé 430, contó con la participación de: La Seremi de Salud, Patricia Ramírez; el Encargado de Salud Ocupacional de la Seremi de Salud, Randolf Godoy; la encargada de la Superintendencia de Seguridad Social, Alejandra Mollo; El Académico de la Universidad Arturo Prat, Fernando Cortez; el Sindicato interempresa de Trabajadores de la Minería (Sinatram); la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial Iquique, Director Paulo Castro y el Presidente de la Federación Siemens, Patricio Aguilera.

    Estas mesas se constituyeron el 21 junio del 2016 debido a las necesidades que tenían los trabajadores de realizar monitoreos constantes a la Minera Doña Inés de Collahuasi,  con el propósito de que se investigue, sancionen y corrijan los actos que la cuprífera ocasiona en la faena y sus entornos. Todas las resoluciones tomadas en las reuniones  tienen carácter de público y abierto a la comunidad.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, señaló que “En la oportunidad se abordaron dos temas que son de salud ocupacional como la Silicosis y la Hipoxia Hipobárica (mal de altura). En torno a la Silisis ya existe una demanda en contra de Collahuasi en donde es parte la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación. Entonces el  apoyo que se solicita a la Seremi de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social es que se agilice la documentación necesaria que tienen las mutuales en relación a esta enfermedad y los seguimientos que se han hecho,  porque ese conocimiento es hermético entre la mandante y la mutual. Y por el Mal de Altura se pide a la Universidad Arturo Prat tener cercanía con los trabajadores para hacer una previa para los talleres regionales que se vienen el 28 de julio en relación al convenio 187 de la OIT (Para la Seguridad y Salud en el Trabajo), que se ratificó hace muy poco por el estado de Chile, en donde se establecen estos talleres de discusión de los trabajadores en referencia a la salud y a la seguridad en el trabajo

    “También analizamos las jornadas laborales de 12 horas en condiciones extremas que son: de altura, la lejanía de los centros urbanos, de difícil acceso, los factores sociales, las condiciones climáticas, las horas de sueño, la clasificación de trabajo pesado, algunas emergencias sanitarias que tuvimos en la misma faena, temas medios ambientales y la ley de subcontratación. Estos fueron los temas que se trataron y en donde existió compromiso de las partes. También la Universidad recalcó el trabajo en conjunto con los trabajadores en los procesos de investigación que se puedan realizar como también en los estudios que ellos ya tienen con las diferentes facultades. Entonces el compromiso está para trabajar estrechamente con la Feminort y en estas mesas permanentes”.

    La Octava Mesa de Trabajo ya tiene fecha y esta se realizará la primera quincena del mes de junio.

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  • Rut Pat Encabezado

    Día del Patrimonio Cultural de Chile se realiza por primera vez en El Salvador

    Este domingo 28 de mayo, se realizará por primera vez en El Salvador la “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre” actividad que se suma al Día del Patrimonio Cultural de Chile. El objetivo es conocer y valorar nuestro patrimonio protegiendo y conservando nuestra historia para las futuras generaciones.

    El Día del Patrimonio Cultural de Chile se celebra desde el año 2000 y se realiza el último domingo de mayo. El objetivo realizar es realizar una jornada festiva y de reflexión sobre los valores, el rol y el significado de nuestra herencia cultural.

    La idea de incluir a El Salvador en este Día del Patrimonio, nace por el interés  de dos jóvenes profesionales que viven en el territorio: Rene Cerda, magister en historia y Juan Díaz, licenciado en música, con la intensión de mantener vivo el diálogo entre la comunidad y su patrimonio.  La iniciativa es apoyada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y su brazo territorial la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal).

    Ana Lamas, Presidenta de la Fesal y Directora Nacional de la CTC, señaló que “el desconocimiento de nuestro pasado se traduce en la pérdida  de nuestra pertenencia, de nuestra historia. Por tanto, estas iniciativas sirven para no olvidar y dar a conocer a las futuras generaciones la importancia minera del territorio. Y como el Estado, junto al empresariado, siempre han estado en contra de las reivindicaciones laborales, como en la matanza del año 66 y el asesinato de nuestro compañero Nelson Quchillao el 2015”.

    Juan Díaz, recalcó que “como salvadoreños y salvadoreñas nos sentimos responsables de hacer notar el valor de nuestra ciudad, el último ejemplo de las ya extintas “Company Town”, además de ser el último campamento minero chileno. Representarlo y vivenciarlo en el día a día, es una tarea que tenemos que asumir, puesto que es ejemplo de nuestro patrimonio, nuestra cultura y nuestra historia. Este día del patrimonio debe ser un impulso para conocer y aprender de nuestra ciudad, recordando quienes somos y como hemos llegado a seguir en ya 58 años de historia resistiendo en las alturas y en el desierto más árido del planeta”.

    En tanto, Rene Cerda, dijo que “debemos comprender que el patrimonio no son sólo edificios y fechas de fundación, sino que también los procesos que se han vivido en el pasado así como también las experiencias de quienes nos precedieron y ya no nos acompañan”

    “Ruta Patrimonial Histórica de los Trabajadores y Trabajadoras del cobre”

    -Domingo 28 de mayo

    -Actividad gratuita

    -El punto de partida para los recorridos será la calle Diego Portales a un costado del 701.

    -El primer recorrido se  iniciará a las 11:00 horas

    -El segundo recorrido se realizará  a las 16:00 horas

    (El recorrido tendrá una duración aproximada de 1 hora 30 minutos)

    -Se recomienda llevar agua, bloqueador solar, ropa cómoda y ganas de caminar.

    La ruta comprenderá lugares como:

    -Donde su inauguró la ciudad

    -Ex Teatro

    -Ex Club Pampa

    -Plaza de los mártires del 11 de marzo

    -Estadio el Cobre.

    -Memorial a Nelson Quichillao.

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  • Agrupaciones de Familiares de Detenidos Desaparecidos y Ejecutados Políticos exigen al Estado de Chile el fin a la impunidad y la renuncia de Hugo Dolmestch

    Este jueves 11 de mayo, Las Agrupaciones de Familiares de Ejecutados Políticos y de Detenidos Desaparecidos, El Colegio de Periodistas de Chile, la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales, La Confederación de Trabajadores del Cobre y distintas agrupaciones sociales, se reunieron en la Plaza de la Constitución para exigir de manera definitiva el término de la impunidad existente en los Crímenes de Lesa Humanidad cometidos bajo la Dictadura Cívico Militar.

    Para las agrupaciones es  inaceptable que Hugo Dolmestch,  quien preside hoy el poder Judicial, sea uno de los principales gestores de esta operación de impunidad que busca liberar a los genocidas de la Dictadura Cívico Militar que cumplen condena en el penal Punta Peuco, desconociendo las obligaciones internacionales en materia de Derechos Humanos por parte de uno de los poderes del Estado de Chile.

    Así mismo, se reiteró la falta de voluntad política del poder Ejecutivo encabezado por la Presidenta Michelle Bachelet, la cual expresó en audiencia sostenida con estas organizaciones el año 2014, la voluntad de avanzar de manera contundente en una agenda corta que contuviese medidas administrativas privativas de su mandato, tales como, el cierre de Punta Peuco o la incorporación en la malla curricular de la asignatura de Derechos Humanos, entre otras. Ante el no cumplimiento de este compromiso hemos reiterado, de forma permanente, la necesidad de una nueva audiencia, la cual no ha tenido respuesta.

    La presidenta de la Agrupación de Ejecutados Políticos, Alicia Lira Matus, recalcó que “estamos acá por la indignación que tenemos por un compromiso formal que realizó la Presidenta de la República con todas las agrupaciones a nivel nacional sobre el tema de los derechos humanos, incluso esa propuesta está en el programa de la Nueva Mayoría. No ha cumplido nada y tampoco nos ha escuchado. Además, esta demostración es para pedir la renuncia de Hugo Dolmestch, como Presidente de la Corte Suprema, tenemos que soportar que opine y compadezca a los victimarios de crímenes de lesa humanidad, el convierte en víctimas a los victimarios”.

    “Por último, hay personajes en el parlamento como Isabel Allende Bussi y Juan Pablo Letelier  que no han aportado en nada en este proyecto de ley. Para nosotros es muy importante que se terminen con las penas remitidas, todo criminal que le dan pena remitida se va para la casa sin estar ni un solo día en Punta Peuco o en donde sea. Eso es lo que estamos exigiendo”. Enfatizó Alicia Lira Matus.

    En representación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) estuvieron las presidentas de las Federaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, Stephanie González,  Mirna Aguirre y el Director Nacional de la CTC y Encargado de Investigación y Formación, Miguel Santana. Este último señaló que “acá no es un problema de perseguir, no es un problema de venganza, es un problema netamente de justicia. Nosotros, como trabajadores mineros,  no podemos olvidar el cobarde asesinato a nuestro compañero Nelson Quichillao y es por eso que vamos a exigir justicia siempre. Hoy estamos acá demandando que la Presidenta de la República cumpla con el compromiso que adquirió con los familiares de las víctimas”.

  • CTC se reunió con Ministro Barraza para conocer los alcances de la Ley de Inclusión Laboral

    Este miércoles 3  de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, para conocer detalles respecto de la recién aprobada Ley de Inclusión Laboral y su pronta puesta en marcha.

    En la reunión, que se realizó en el Palacio de La Moneda, se presentaron  los alcances de la Ley.  Las implicancias desde el punto de vista de las empresas y trabajadores, cuáles son las normas que resguardan la no discriminación para las personas en situación de discapacidad, las funciones de los Ministerios de Desarrollo Social y del Trabajo, el rol que cumplirá la Dirección de Trabajo y el Servicio Nacional de la Discapacidad.

    El Ministro de Desarrollo Social, Marcos Barraza, señaló que “pese al poco tiempo que ha transcurrido desde su aprobación, esta es una ley que ha concitado el interés y apoyo tanto de trabajadores como de empresarios, porque se entiende que es una normativa que va a provocar un cambio cultural muy significativo en el mundo de las personas con discapacidad, porque es sabido que la persona que tiene empleo tiene dignidad, autoestima y es autosuficiente desde el punto de vista de sus ingresos”.

    Los directores nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre, que participaron en la reunión: Ana Lamas, secretaría;  Jedry Velis, tesorero;  Miguel Santa, Investigación y Formación y el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, manifestaron el interés en conocer en profundidad esta ley,  que generará  una reserva legal de empleo para las personas con situación de discapacidad.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que  “tenemos algunos planes para empujar la Ley, partiendo de la base que este año nos toca negociar con tres mandantes, instancia importantísima para poder avanzar y pavimentar de alguna manera el camino en torno a las políticas de inclusión y la no discriminación en general, que por cierto es una lucha histórica del movimiento sindical”.

     

  • CTC denuncia a AngloAmerican por prácticas antisindicales ante la Dirección del Trabajo y exige resguardo de los trabajadores

    Este miércoles 3 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la directiva del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces, interpusieron, ante el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, la denuncia de prácticas antisindicales en contra de la mandante transnacional AngloAmerican.  La cuprífera y las empresas contratistas impusieron, bajo presión y amenaza, la firma de anexos individuales de trabajo, en el que se pacta sobre cláusulas propias del Acuerdo Marco, restándole su carácter de instrumento colectivo y se establecen condiciones abiertamente antisindicales y anti huelga.

    Además, se solicitó a la Dirección del Trabajo garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere el artículo 485 inciso 3º del Código del Trabajo, que ampara la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente.

    En la denuncia entregada  deja en evidencia que los trabajadores, en una oficina cerrada, recibieron el anexo y fueron amenazados,  si no firmaban se les notificaría inmediatamente una carta de despido, impidiendo encontrar trabajo en cualquier otra minera y quedando sin indemnización. Este acto constituye en sí una violación a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicios a AngloAmerican Chile y una explícita práctica antisindical.

    A modo de ejemplo, una de las cláusulas abusivas y antisindicales decía lo siguiente: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”.

    Debido a esto, los trabajadores se acercaron a la Confederación de Trabajadores del Cobre y exigieron  que la CTC los representara en todos los trámites administrativos y judiciales a que diera lugar la imposición por fuerza, presión y amenaza de los anexos de contrato individual de trabajo. Para ello la CTC solicitó la firma de los trabajadores salvaguardando su identidad e indemnidad.

    Lamentablemente algunos trabajadores, de distintas empresas que requirieron la representación de la CTC, específicamente compañeros de Aramark, comenzaron a recibir, en estos últimos días, amenazas por la empresa y la mandante. Además, AngloAmerican decidió  bloquear los pases de los dirigentes del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces.

    Manuel Ahumadas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que “conjuntamente con la tramitación de la denuncia de prácticas antisindicales por parte de AngloAmerican, solicitamos a la Dirección del Trabajo tomar todas las medidas que procedan para garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere, amparando la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente. El cual garantiza que no sean objetos de represalias ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.

  • 1 de Mayo “Chile Necesita Al Pueblo Unido”

    Este lunes 1 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) conmemoró el “Día Internacional del Trabajador”. Evento en donde se reivindica el rol del trabajador en la sociedad, así como sus históricas y justas demandas sociales y laborales a favor de la Clase obrera. La marcha, convocada por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT)  se desarrolló a partir de las 10:00 horas desde Plaza Italia hasta Santa Rosa, con el lema “Chile Necesita al Pueblo Unido”

    En este último punto estuvo el escenario principal y contó con la presentación artística del grupo Inti-Illimani para luego dar paso al discurso de la presidenta de la multisindical, Bárbara Figueroa, quien recalcó que  “es evidente que no podemos decir que ha sido todo un avance en este período, pero nada de ello y de las acciones que podamos hacer para revertir estos retrocesos nos podría llevar a pensar que es mejor que nos gobierne la derecha. Somos una central independiente y autónoma, pero no seremos cómplices por ello de quienes buscan retroceder en derechos de los trabajadores y el pueblo.”

    “Por eso, sabemos que el tiempo presente significa un desafío profundo para las fuerzas democráticas, no se trata de un juego de fuerzas o de la disputa de la izquierda o el centro, la urgencia del período es entender quién y donde se aloja el enemigo principal y actuar todos juntos para impedir su avance. Por las tareas pendientes del presente, porque es posible ir un paso más allá de los límites de lo posible, porque nuestra responsabilidad es con las grandes mayorías en nuestro país, por todo ello y más es que nos hemos convocado este primero de mayo a reafirmar nuestros compromisos al calor de una consigna histórica pero más necesaria que nunca: Chile necesita al pueblo unido, y los trabajadores y trabajadoras pondremos todo de nosotros para que este anhelo se convierta en realidad” Recalcó Figueroa.

    En tanto, el presidente de la CTC,  Manuel Ahumada, señaló que “conmemoramos el primero de mayo como siempre lo ha hecho el movimiento sindical para lograr las trasformaciones que el país necesita. Los Trabajadores del Cobre no dejaremos de manifestarnos cuando así se requiera, pues entendemos que sólo con Unidad, Organización y Lucha se puede remecer el modelo que pretende perpetuar la derecha empresarial”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre participó en distintas marchas realizadas a lo largo de nuestro país. Te dejamos en imágenes la participación de la CTC en Santiago y en los distintos territorios.

  • En Los Andes se realiza conversatorio para conocer las demandas de los trabajadores en el territorio

    Este viernes 28 de abril, en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Trabajadora y el Trabajadora, se realizó en Los Andes el Conversatorio para conocer la realidad laboral en el territorio. La instancia fue organizada por la Gobernación Provincial de Los Andes, la Secretaría Regional Ministerial del Trabajo y Previsión Social, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) provincial y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    En la instancia se dialogó sobre las demandas de los distintos gremios del territorio, entre ellos: Mineros, agrícolas, representantes de retail, rubro turístico, servicios y educacionales. Además, las autoridades presentaron los avances de la Reforma Laboral y las iniciativas que permiten defender a las organizaciones sindicales y la negociación colectiva.

    Daniel Zamorano, Gobernador de Los Andes, dijo que “esta actividad contribuye a que podamos entregar la información de lo que hacemos y conversar sobre los avances en dicha materia. Queremos ayudar y sentar los espacios de discusión donde prime la idea de que el trabajo decente, de calidad, el emprendimiento y la colectividad son importantes”.

    La Seremi del Trabajo, Karen Medina, señaló que “seguiremos reforzando los diálogos, las leyes que existen como, por ejemplo, la ley corta portuaria, la ley que pone fin al multirut, la del feriado irrenunciable o la que mejora el seguro de cesantía, o la Reforma Laboral que garantiza negociaciones laborales y salariales más justas, donde se releva el diálogo como la estrategia que garantiza menos conflictos y acuerdos en los beneficios de los trabajadores y empleadores, así como también la ley que mejora las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular”.

    En tanto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada, señaló que “este Conversatorio permite hacer una evaluación de lo que se ha avanzado y ver hacia dónde tenemos ir y cómo lo enfrentamos en los espacios en materia laboral y sindical. Las organizaciones de los trabajadores empujaremos los cambios profundos que queremos en nuestro país en cuanto a nuestros derechos, somos sujetos de transformación de la sociedad. Los trabajadores somos el motor de la economía, de los cambios, la productividad y el desarrollo de Chile”.

    Revisa en imágenes la actividad.

  • Saludo de la CTC en el Día Internacional de las trabajadoras y trabajadores

  • Encabezado

    CTC se reunió con trabajadores contratistas de AngloAmerican

    Este jueves 27 de abril, dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunieron con decenas de trabajadores contratistas, que prestan servicio a la mandante transnacional AngloAmerican Chile en su División Los Bronces,  a objeto de informarles la negociación y defensa del Acuerdo Marco suscrito por la organización, la mandante transnacional y sus Empresas Contratistas. Instrumento firmado ante el Director Nacional del Trabajo don Christian Melis, quien actuó como ministro de fe y garante de dicho acuerdo colectivo.

    En las asambleas  los trabajadores informaron a la CTC, las prácticas antisindicales que AngloAmerican Chile viene realizando en su contra, específicamente la imposición de la firma de un Anexo de Contrato de Trabajo en el cual se establecen abusivas cláusulas antisindicales que cercenarían el derecho a huelga constitucional que los ampara.

    A modo de ejemplo establecen la cláusula: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…

    Los trabajadores requirieron formalmente a la CTC que en su nombre presente las acciones administrativas y judiciales que correspondan, con lo que se iniciará la presentación de tales acciones y el requerimiento inmediato a la Dirección Nacional del Trabajo a objeto de que cumpla con su obligación legal de garantizar la identidad e indemnidad de los trabajadores denunciantes de tales prácticas antisindicales.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, dijo que “para garantizar que no existan represalias en contra de los trabajadores este requerimiento  se hará  bajo la reserva de identidad, estas denuncias administrativas se entregarán en la Dirección del Trabajo y este organismo debe proteger y amparar a los trabajadores denunciantes”.

    “Una vez más queremos recalcar que nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de este anexo de contrato. Por último, les digo a todos los trabajadores que el petitorio fue entregado el pasado 16 de marzo, instrumento que asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional y que va en defensa  de los derechos fundamentales de las y los trabajadores. Toda la información oficial siempre estará a través de nuestro sitio web y nuestros canales oficiales”. Señaló Ahumada.

     

     

     

     

  • CTC se reunió con Alejandro Guillier

    Este lunes 24 de abril, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) sostuvo una reunión con el Senador y miembro de la Comisión de Minería y Energía del Senado, Alejandro Guillier, para debatir sobre la actualidad del rubro y presentar los Ejes Estratégicos que la organización afrontará este 2017.

    La reunión, que se realizó a las 15:00 horas en el Ex Congreso Nacional, contó con la participación de los Directores Nacionales de la CTC: Ana Lamas, Jedry Velis,  Patricio Roco, Miguel Santana y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada.

    En la oportunidad se  abordaron problemáticas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las Normativas de Género y  la Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera. Todos puntos primordiales para los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería, y que la Confederación de Trabajadores del Cobre ha especificado en todos los petitorios de sus Acuerdos Marco.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó en la reunión que “los Acuerdos Marco han sido valorados social y políticamente, por tanto los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores, deben profundizarse. Estos han  generado un colchón y hoy día los trabajadores contratistas saben que donde exista Acuerdo Marco es lo que tienen asegurado. Es una oportunidad para poder abordar y avanzar en condiciones como precarización y discriminación de los trabajadores”.

    Otro punto no menor en la reunión fue sin duda el de poder generar justicia plena para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao. Manuel Ahumada  fue enfático y recalcó que “no se puede asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias. Exigimos esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales de este asesinato político. No permitiremos mantener en la impunidad a los culpables y seguiremos en esta lucha inclaudicable para hacer justicia y sancionar a todos los responsables

    En tanto, el Senador  Alejandro Guillier, valoró la reunión con los dirigentes de la CTC “espero que nos volvamos a reunir para profundizar detalladamente los temas planteados y estas próximas reuniones servirán de insumos para el trabajo legislativo”.

    Los valores fundacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre es poder construir una sociedad más justa para nuestro país. Por esta razón es que entregamos y ponemos a disposición de las autoridades una radiografía de la realidad que viven a diario los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería en todos los territorios.

     

  • CTC y Mantos Copper instalan Mesa de Negociación

    Este lunes 17 de abril, se instaló Mesa de Negociación entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Mantos Copper, dando así inicio a un proceso acotado de conversaciones que permitirán, a las partes, llegar a puntos comunes en torno al fortalecimiento de este marco regulatorio, en las condiciones laborales y sociales para los trabajadores y sus familias.

    La reunión, que se realizó en Santiago a las 11:00 horas, contó con la participación del Ejecutivo Nacional de la CTC compuesto por: Ana Lamas, Jedry Velis, Emilio Zarate, Patricio Roco y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada. Además las presidentas de las Federaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, Stephanie González y Mirna Aguirre. En tanto, los representantes de la Transnacional Mantos Copper fueron: El Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos,  Humberto Fernandois y el Gerente de Abastecimiento y Terceros, Rodrigo Poblete.

    En la oportunidad, ambas  partes mostraron la voluntad  de establecer puntos en común, quedando agendadas dos próximas reuniones para el día viernes 21 y el lunes 24 de abril.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “este instrumento asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional inglesa, resguardando los derechos fundamentales que las y los trabajadores, junto a sus familias, han conquistado a través de la Unidad, Organización y Lucha”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre  ratificamos nuestra voluntad al diálogo. Además, llamamos a nuestros compañeros a mantenerse vigilantes e informados, respecto del desarrollo de este proceso, a través de los canales oficiales de la CTC.

  • Sindicato Nº3 de Contitech recalca que para negociar se debe respetar el piso de la negociación anterior

    El pasado 20 de marzo, el Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile entregó el Contrato Colectivo a la empresa Continental Contitech Chile S.A y a la Inspección del Trabajo. Instrumento que busca mejorar  las condiciones laborales, salariales y sociales de los trabajadores y sus familias.

    Lamentablemente,  y como es la tónica de las empresas contratistas por estos días, Continental Contiteh Chile S.A ha recalcado, constantemente en las reuniones con los trabajadores, el difícil momento que están viviendo debido al escenario actual de la mandante Codelco Chile.

    Cristian Ruiz, presidente del sindicato, dijo que la empresa desde que  se entregó el petitorio ha tramitado a la organización cambiando sin previo aviso las reuniones con el sindicato “si bien es cierto hoy tuvimos las segunda reunión, pero la empresa viene cambiando las fechas constantemente. Un dato no menor para este Contrato Colectivo es que Contitech Chile bajó lo costos para ganar la licitación, para ello finiquitó a todos los trabajadores antiguos, que llevaban entre 8 a 20 años en la empresa, los terminó  y los contrató  inmediatamente pero con un sueldo inferior de un 50%. Debido a esta determinación nosotros, como sindicato, exigimos que este nuevo contrato de los trabajadores fuera indefinido, para meterlos nuevamente al sindicato y poder negociar con la empresa nuevamente.  Ahora, lamentablemente ellos no están respetando el piso de la negociación anterior, incluso nos están bajando y borrando algunos ítems del petitorio, a lo que nosotros exigimos que sean considerados”.

    “La próxima semana tenemos una reunión con la empresa y nuestra postura será que partiremos negociando con el piso de la negociación anterior,  que desde lo que tenemos sigamos sumando y de esta forma alcanzar mejores beneficios para todos los trabajadores. Además, la empresa con su postura intransigente nos está llevando al conflicto, son ellos los que empujan a que nosotros lleguemos a la huelga. Nosotros llegaremos hasta las últimas consecuencias  para conquistar los derechos fundamentales para los trabajadores y sus familias”. Sostuvo Ruiz.

    Para el tesorero del sindicato, Sergio Silva, la empresa ha sido totalmente intransigente. El dirigente recalcó que “felizmente para los trabajadores la negociación anterior fue una de las mejores que ha tenido la empresa históricamente, entonces obviamente nosotros queremos que desde ese piso comencemos a negociar. La empresa, y como es de costumbre, recalcan de que tienen números rojos, que como ganancia mensual sólo alcanzan 5 millones de pesos, etc, etc. Esto nosotros lo venimos escuchando desde hace mucho rato. Contitech se comprometió a tenernos una propuesta para nuestra próxima reunión, que es la próxima semana, y si no llegamos a acuerdo nos vamos a la huelga, los trabajadores están más unidos que nunca y comprometidos con las determinaciones del sindicato”.

    En tanto, José Irarrazabal Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre y Presidente de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la CTC en Rancagua, señaló que “para nosotros es muy importante que en las negociaciones colectivas se mantenga el piso de la negociación anterior, y desde ahí se comienza a negociar. Obviamente a los trabajadores les interesa seguir con la continuidad laboral, pese a la baja remuneracional, entonces la única forma de compensar esto es a través de mejorar el  Contrato Colectivo, por lo tanto se deben subir todos los beneficios a los trabajadores”.

    “Por último, quiero enviar un fuerte saludo a los trabajadores del Sindicato Nº3 de Servicios Contitech Chile por su unidad y compromiso para conquistar sus derechos fundamentales. Ellos saben que cuentan con todo el apoyo de la CTC y la Fetratec para enfrentar este proceso, haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

     

  • Nota de opinion Web CTC

    Como si fuera poco…. Hacienda le paga a las empresas los costos de las huelgas

    En momentos en que de distintos actores, desde el empresariado y el mundo político, y con el objeto de frenar iniciativas que miran al fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, como por ejemplo el proyecto de ley que rebaja la jornada de trabajo de 45 a 40 horas semanales sin rebaja de remuneraciones, resulta necesario hacer un análisis del ejercicio del derecho a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, en nuestro país, y la forma en que el ordenamiento económico neoliberal interfieren en ello.  Estableciendo privilegios a la parte más fuerte de la relación laboral, esto es, la empresa, lo que ha generado incentivos perversos para conspirar en contra la búsqueda de acuerdos entre las partes de dichos procesos de negociación.

    En efecto, en el último tiempo hemos podido observar en el “mundo privado” el surgimiento de procesos de negociación colectiva emblemáticos por la unidad de los trabajadores, ejerciendo su derecho a la negociación colectiva y la huelga, la gran duración de estas y, a pesar de ello, encontrarse con una disposición ideológica por parte del empresariado destinada a dar una lección al movimiento sindical organizado, con un nulo ánimo de dialogo y disposición a buscar acuerdo con los trabajadores, soportando para ello extensas huelgas con gran número de trabajadores involucrados.

    En efecto, en esta situación encontramos la huelga de los trabajadores de Call Center del Banco BCI, de Homecenter, y de Minera Escondida. En todas las cuales, y a pesar de la gran unidad de los trabajadores y la afectación en los procesos productivos de las respectivas empresas, fueron capaces de hacer frente a ellas como si sus procesos productivos no se vieran afectados en lo más mínimo y nunca tuvieron disposición al diálogo y la búsqueda de entendimiento.

    Si bien es cierto que entre las causas de dicha postura empresarial se encuentra una posición ideológica, tendiente a dar lecciones y golpes a los trabajadores organizados, intentando dejar en claro que más allá de que en la nueva normativa laboral se establezca el derecho a huelga efectiva, tal herramienta no tendrá resultado, aprovechándose para ello el uso intensivo de prácticas antisindicales, y de la desidia de la autoridad política en no anticipar el conflicto y no buscar formulas de solución distintas a la empresarial de “poner de rodillas” a los trabajadores, y a la desidia de la autoridad administrativa para no sancionar dichas prácticas antisindicales, pero pareciera que sólo estos factores no bastan para explicar tal proceder.

    Para lo anterior, basta tener a la vista el número y gravedad de las prácticas antisindicales que empleo por ej. El Banco BCI en la huelga de los trabajadores de Call Center, constatadas y sancionadas por los Tribunales Laborales, la practica antisindical encubierta en el caso de Minera Escondida la cual, frente a la huelga declarada y hecha efectiva por los trabajadores, prefiere el cierre de la mina al dialogo, y una campaña mediática tendiente criminalizar el movimiento y a demonizar públicamente las demandas de los trabajadores. Es así que frente al legítimo ejercicio del derecho a huelga, la minera transnacional cierra la mina, criminaliza el movimiento y hace aparecer a los trabajadores como una jauría de privilegiados cuyo única finalidad es obtener un bono de término de conflicto.

    La realidad develó el engaño empresarial, y los trabajadores demostraron empíricamente que su lucha era por la mantención de sus derechos, la no discriminación entre trabajadores nuevos y antiguos, la violación pretendida por la empresa respecto de la normativa laboral de turnos y descansos, y el no pago de gratificaciones legales, de tal forma que llevados al extremo de sus posibilidades optaron por sus demandas históricas antes que el mentado bono de termino de conflictos. ¿Qué dirán ahora los promotores de tal engaño?

    En todos estos casos, y a pesar de las prácticas antisindicales, los trabajadores afectaron significativamente la producción de las respectivas empresas, pero ni aún así estas tuvieron un incentivo para buscar el dialogo y el acuerdo con ellos. Mientras tanto los trabajadores, como consecuencia de la suspensión de la relación laboral que implica la huelga, debieron soportar no contar con sus remuneraciones y cotizaciones previsionales, e incluso recurrir a la deuda como mecanismo de subsistencia durante tal ausencia de remuneraciones.

    Los agoreros del capital dirán que así son las reglas de juego, y que el trabajador que opta por la huelga debe soportar el costo de la misma. El problema está, en este aspecto, y como en muchos otros casos la cancha no es pareja y se inclina en favor de la parte más poderosa en la relación laboral que es la empresa.

    En efecto, mientras los trabajadores dejaban de percibir sus remuneraciones y cotizaciones previsionales y se endeudaban, la patronal contaba con la tranquilidad, que en su caso los costos de la huelga no los pagaría la empresa sino que, muy por el contrario, el Estado, y en último término todos los chilenos. Lo anterior queda evidentemente demostrado por el hecho de que todos y cada uno de los “costos” de las huelgas de las empresas, son cargados como costos en los respectivos ejercicios tributarios, rebajándolos de impuestos o generándoles créditos fiscales que en posteriores ejercicios serán rebajados, según sea el caso. De tal forma que vía este privilegio tributario, que existe para la empresa pero no para el trabajador, estas traspasan al Estado chileno los costos de la huelga, y es el Estado quien, en último término, paga las consecuencias económicas de la postura ideológica de negarse al dialogo como forma de solución de conflictos.

    Llama la atención que la autoridad económica del gobierno, siempre dada a demonizar el derecho a huelga, no haga mención alguna a esta asimetría, y a estos privilegios tributarios con que cuenta el empresariado, para poder traspasar los costos de su negativa al dialogo a la sociedad chilena. Que omita que una de las causas principales de la supuesta “recesión técnica” en que entraría la economía chilena, se debe a la forma en que la gran empresa nacional y transnacional ha enfrentado los procesos de negociación colectiva, afectando la producción y cargando los costos de su postura ideológica a nuestro país.

    Llama la atención que se guarde silencio ante el cierre de las faenas que realizó Escondida frente a la huelga de los trabajadores. ¿Por qué cierra la faena y no declara el lock out, que es el mecanismo que el Código Laboral de Pinochet les entrega? Más allá de la pintoresca tesis jurídica que levanto Escondida anunciando el lock out el día 35 de la huelga, oportunidad jurídicamente improcedente ya que en ese momento no se podía declarar. Este “error” esconde una razón más de fondo, y es el hecho de que declarado el lock out la empresa se debe hacer cargo de los costos laborales y económicos de la huelga, por el contrario con el cierre de faenas traspasa estos costos al Estado chileno.

    Lo anterior demuestra que más allá de la inequidad jurídica en que se encuentran los trabajadores para ejercer sus derechos a la libertad sindical, la negociación colectiva y la huelga, nos encontramos frente a una inequidad económica en que los trabajadores deben soportar los costos de la huelga mientras las empresas son subsidiadas por el Estado, quien es en último término quien paga los costos de la empresa, cuestión que evidentemente Hacienda conoce o debiera conocer.

    Estamos en época de balances de las empresas, en las que sus ejércitos de tributaristas hacen gala de su creatividad interpretativa, por lo que resultaría debelador investigar los balances del banco BCI, Homcenter y Escondida, para comprobar cómo estos cargan a los chilenos los costos de sus posturas dogmáticas de negarse a la negociación colectiva y a la mejora de las precarias condiciones laborales de los trabajadores.

     

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