• En Rancagua continúa el Taller de Muralismo para las y los jóvenes del territorio

    Este sábado 26 y domingo 27 de agosto, se continuará realizando en Rancagua el Taller de Muralismo “Los Jóvenes, Brochas en Mano, Recuperamos, Creamos y Pintamos Nuestro Cobre y Nuestra Historia”, iniciativa de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y su Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), en conjunto con el Instituto Nacional de la Juventud (INJUV).

    La actividad, que partió el sábado 12 de agosto, consta de dos murales relativos a la lucha de los trabajadores del cobre en el territorio.

    Los artistas locales Bric y Raúl Cansino realizaron, en la sede de la Fetratec , las clases introductorias de dibujo y diseño para luego participar, inmediatamente con el grupo de jóvenes, en el trazado y pintura de las murallas dispuestas para la realización .

    José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, señaló que “el arte urbano, hoy en día, es muy significativo a nivel mundial y nuestro país posee grandes exponentes a nivel internacional, no sólo en muralismo, sino que también en graffiti. Nosotros, como dirigentes de la Confederación, estamos constantemente promoviendo el arte porque entendemos que a través de esta manifestación damos prestigio y realce a nuestra memoria histórica, de allí nace la representación gráfica o visual de la historia del cobre, de Rancagua y de todos los territorios donde esta expresión artística se pueda repetir. Obviamente, como Organización, incentivamos la expresión libre y artística a los jóvenes, que ellos puedan plasmar sus sentimientos e ideales sobre esta sociedad, de la que ellos también son parte”.

    Recordamos que el taller de pintura y realización del muralismo se realizará a las 14:00 horas, los días 26 y 27 de agosto, en el paso nivel de Alameda con Avenida Koke, para finalizar el 2 y 3 de septiembre en el mismo lugar. La actividad es gratuita y están todas y todos cordialmente invitados.

  • Finaliza Quinto Congreso Nacional de la CTC, Manuel Ahumada es reelecto Presidente y la Organización define políticas para el próximo período

    En el marco de los 10 años desde su fundación y en su  Quinto Congreso Nacional, realizado en Santiago y en la Comuna de El Tabo (sector de Las Cruces), la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) –entre otras importantes definiciones para el próximo período- eligió a su nueva directiva, siendo reelecto, para el período 2017-2021, Manuel Ahumada Letelier,  como Presidente de la Organización. 

    La CTC partió el miércoles 16 de agosto, su Quinto Congreso Nacional en la Sede Central de Santiago. Como primera resolución los dirigentes nombraron, por unanimidad, el Salón Central como “Salón Nelson Quichillao López”, en conmemoración al trabajador asesinado el pasado 24 de julio de 2015 por Fuerzas Especiales de Carabineros. José Quichillao, hermano del trabajador asesinado, valoró el homenaje por parte de la Organización y recalcó que “debemos trabajar juntos para que este asesinato no quede impune”.

    Una vez terminado el acto inaugural, los dirigentes se trasladaron a la Comuna de El Tabo para dar inicio a las jornadas de trabajo del Quinto Congreso Nacional de la CTC,   evento que  se desarrolló durante los días 16, 17 y 18 de agosto. En la oportunidad, los representantes de los distintos brazos orgánicos territoriales ratificaron la confianza en los dirigentes para este nuevo período de la Organización Sindical. Además, se delinearon las políticas de la Confederación para los próximos años, profundizando las alianzas sindicales y políticas que permitirán avanzar en la conquista de los objetivos estratégicos.

    El Directorio Nacional quedó integrado por:

    Presidente: Manuel Ahumada Letelier.

    Vicepresidente: Miguel Santana Hidalgo.

    Secretaria General: Ana Lamas Aguirre

    Tesorero: Jedry Velis Palma.

    Director de Organización: Patricio Roco Bucarey.

    Director de Investigación y formación: José Irarrázabal Camus.

    Director Jurídico: Francisco Cabezas Cortés.

    Director de Comunicaciones: Guillermo Candia Villalobos.

    Directora de Género: Stephanie González Chávez.

    Director de Relaciones Internacionales: Rubén Miranda Soto.

    Director de Salud y Seguridad del Trabajo: Jorge Vargas Pérez.

    Director: José Mardones Gallardo.

    Director: Juan Galindo Arancibia.

    Director: Ricardo Bugueño Paz.

    Director: Emilio Zárate Otárola.

    El reelecto Presidente, Manuel Ahumada, señaló que “hay un recambio, una renovación de nuevos directores que se integran, prácticamente un tercio del directorio que asumen nuevos compañeros. Se han sumado los mejores hombres y mujeres para poder asumir la tarea que nos entrega la asamblea, para transformar Chile en beneficio de los Trabajadores, en beneficio de su Pueblo”.

    Además, Ahumada recalcó  que “en este Quinto Congreso Nacional se plantearon nuevos desafíos para generar cambios profundos en nuestro País”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos el pulcro acto cívico que realizaron todos los dirigentes, quienes son la voz de la Organización en todos los territorios.  Resaltamos nuevamente que somos actores sociales y sujetos de cambio de este modelo socioeconómico, en búsqueda de un país más justo para todos.

  • SALUDO DÍA DEL MINERO

    Queridas compañeras y compañeros: 

    Como Directorio Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, y con motivo de celebrarse hoy el Día del Minero, hacemos llegar a todos ustedes, junto a sus respectivos grupos familiares, el más fraternal saludo de nuestra organización sindical.

    Somos un país esencialmente minero, miles de trabajadoras y trabajadores chilenos realizamos a diario las más variadas labores asociadas a la minería, y es justo y oportuno que el país reconozca y valore nuestro aporte fundamental a la economía nacional.

    Pero somos, además, un sector laboral que acumula, a la fecha de hoy, una larga historia de luchas. Desde las primeras manifestaciones obreras surgidas en el salitre, hasta los días presentes, cada derecho conquistado, cada beneficio laboral y social alcanzado, ha sido producto de intensas y heroicas luchas sindicales.

    En ese permanente batallar, muchas compañeras y compañeros han quedado en el camino. Son nuestros mártires, son los que nos han legado su ejemplo de lucha inclaudicable y a ellos rendimos nuestro mayor homenaje y exigimos justicia por los compañeros caídos bajo la represión policial y militar.

    Es por ellos, y por las futuras generaciones de chilenas y chilenos, que el día de hoy los reivindicamos y renovamos nuestro compromiso de continuar luchando, para alcanzar condiciones justas de trabajo, para recuperar la minería y todos los recursos naturales estratégicos entregados al capital extranjero, eliminar la subcontratación como mecanismo de precarización laboral, a igual trabajo igual salario y terminar con la discriminación de género en todo ámbito laboral y social.

    ¡¡¡Arriba Los Que Luchan  Y No Se Rinden!!!

  • En Calama: Trabajadores del Sindicato Nº1 Astaldi se incorporan a la CTC

    Desde el jueves 27 de julio hasta el lunes 31 del mismo mes, los trabajadores del Sindicato Nº1 Astaldi, pertenecientes a la Vicepresidencia de Proyectos (VP), realizaron votaciones incorporándose a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    La afiliación del sindicato se realizó con votaciones parcializadas, proceso que se realizó en los cuatro turnos,  para poder dar la oportunidad a todos los socios de asistir y expresar su voluntad en el voto secreto, votación que tuvo una aprobación con una amplia mayoría.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Nº1 Astaldi, señaló que “como sindicato hemos dado un gran paso y una gran demostración de unidad y responsabilidad sindical. Esta incorporación a la CTC es realmente importante para todos los trabajadores y nuestro objetivo es recibir todo el apoyo y la asesoría de esta importante organización nacional”.

    Luis Bustamante, tesorero del Sindicato, dijo que “realizamos votaciones parcializadas en los cuatro turnos terminando el pasado lunes 31 de julio y con una alta votación nos afiliamos a la CTC. Queremos trabajar codo a codo con la organización, sabemos que a través de la unidad y la organización podremos alcanzar beneficios sociales y laborales para nuestros trabajadores y sus familias”.

    Rubén Almendra, secretario del sindicato, dijo que “nosotros nos incorporamos a la CT  porque sabemos que  vamos a tener un apoyo tremendo y no estaremos solos para todo lo que se viene como sindicato. Además es una organización sería a nivel nacional, ha demostrado con hechos que a través de la unidad y organización de los trabajadores se conquistan los derechos fundamentales”.

    En tanto, José Mardones, Director Nacional de la CTC, destacó la incorporación del Sindicato a la CTC y sostuvo que “es una gran responsabilidad para nosotros  tener un sindicato especialmente de la Vicepresidencia de Proyectos (VP) donde por muchos años hemos tenido situaciones compleja. Hoy este sindicato claramente es un avance de transformación sindical en el área de la VP, por lo menos aquí en Calama. Hoy el sindicato está negociando un contrato colectivo, donde se está negociando de cara a los trabajadores y con sus propuestas”.

    Esto da a conocer el trabajo que como Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), brazo orgánico de la CTC en el territorio, hemos realizado y venimos realizando desde hace mucho tiempo,  con constitución de sindicatos e incorporación de varios de estos a la Federación. Estamos como siempre para defender a los trabajadores. La CTC sigue de pie, sigue trabajando por el beneficio de los trabajadores  contratistas a nivel nacional”. Recalcó Mardones.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la incorporación del Sindicato Nº1 Astaldi a la CTC “queremos que esto sea un  progreso para los trabajadores. A través de la estructura, en unidad y organización lucharemos para mejorar las condiciones laborales, sociales y de dignidad de todos y todas. Además significa mejor calidad de vida para sus familias”.

     

  • [VIDEO] Trabajadores son expuestos a tronaduras en Mina Subterránea Chuquicamata

    El miércoles 26 de julio, trabajadores que prestan servicio a Codelco en la construcción de la futura Mina Subterránea de Chuquicamata, denunciaron que se ejecutan tronaduras con personas al interior de los túneles.

    Los trabajadores, quienes pidieron mantener el anonimato por temor a represalias, señalaron que si bien están lejos de la línea directa (50 y otros a 150 metros), la onda expansiva igual los afecta y exigen a los expertos, aludiendo a los prevencionistas de Riesgo, que verifiquen si es un peligro estar en esa distancia de las tronaduras.

    Además, los trabajadores aseguran que son obligados a entrar a los túneles, pues si no lo hacen son despedidos.

    José Mardones, Presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “respecto al comunicado que envía Codelco, en relación al video del 26 de julio, se muestra un procedimiento que para nosotros es complejo. Los trabajadores de Zublin muestran, a través de este video, las formas de como hoy en día son tratados, independiente del comunicado que genera la mandante señalando que están bajo todos los estándares de seguridad. Igual vemos con preocupación la situación que viven los trabajadores contratistas.  Cuando se habla del polvo en suspensión, a mi entender, es un polvo que también genera problemas al interior de nuestros cuerpos, entonces igual ahí siento que Codelco no está cumpliendo los procedimientos como corresponden”.

    Yo hago un llamado a Codelco a tomar las medidas, no solamente a través de un comunicado, para el cuidado de los trabajadores.  Nuevos protocolos  que generen nuevas formas de trabajo para eliminar rápidamente ese polvo en suspensión que se mantiene en el túnel, que salga a través de algún tipo de ventilación, porque es sabido que ese polvo provoca problemas a todos los trabajadores que laboran en esa área”.  Recalcó Mardones.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) siempre hemos denunciado las malas condiciones laborales en que desempeñan los trabajadores a lo largo de todas las operaciones y divisiones mineras de nuestro país. Sabemos que la onda expansiva, el polvo en suspensión y los gases que se producen producto de las tronaduras subterraneas son altamente peligrosos para la salud, es por eso que hacemos un llamado a Codelco Chile a que se mejoren los protocolos de seguridad y las condiciones laboreales.

    COMUNICADO DE CODELCO SOBRE EL HECHO

    Dicho video corresponde efectivamente a una tronadura llevada a cabo el día 26 de julio por la empresa  Zublin, siendo los trabajadores que se aprecian en el registro, empleados de dicha compañía.

    Después de una revisión especializada del procedimiento, se puede señalar que esta se efectuó en plena concordancia con los parámetros técnicos para operaciones de este tipo, así como con los estándares establecidos por el Servicio Nacional de Geología y Minería (Sernageomin).

    En ningún momento personal del proyecto estuvo expuesto a una situación de riesgo, no registrándose presencia de gases o proyección de rocas, existiendo únicamente polvo en suspensión. Este fenómeno es normal en estos procedimientos (tronaduras en minas subterráneas), para lo cual el personal cuenta con el equipo de protección adecuado.

    Así mismo, las personas que se aprecian en las imágenes estaban ubicadas en una zona de resguardo (Punto de Encuentro Seguro), cuya distancia es mayor a 200 metros del lugar tronado, superando con holgura el mínimo establecido por los protocolos de Sernageomin.

    Ver Video de los trabajadores 

  • Se abren postulaciones de becas de educación 2017 Mantos Copper

    Se abre el proceso de postulación Becas de Estudio 2017 con notas del  período 2016, para trabajadores Contratistas y Subcontratistas que prestan servicios en Mantos Copper. Éste será gestionado por La Araucana Salud S.A.  En términos de ejecutar todas las actividades pertinentes para la recepción de postulaciones, su posterior análisis y publicación de resultados.

    Debemos recordar que este beneficio se alcanzó por la lucha que dieron los trabajadores contratistas conquistando el Acuerdo Marco fechado 07 de junio de 2017 entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y las Empresas Contratistas de Faenas operadas por Mantos Copper.

    La CTC velará diariamente por el irrestricto cumplimiento de este Acuerdo.

    Se revisará el programa anual de Becas aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas Permanentes, para colaborar en el financiamiento de estudio de enseñanza básica, media y superior, más un apoyo especial a estudiantes discapacitados. Las becas serán: (1) enseñanza básica: 75 becas de $230.000. (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una cada una; (2) enseñanza media: 75 becas de $230.000.– (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una; (3) superior: 75 becas de $510.000. (Quinientos diez mil pesos), líquidos cada una; y (4) estudiantes con capacidades especiales: 25 becas de $230.000. (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una. Los beneficiarios de estas becas serán el Trabajador, sus hijos y su cónyuge o conviviente o pareja, independiente de su orientación sexual.

    El proceso de postulación será PRESENCIAL y se efectuará en todas las oficinas de La Araucana, a nivel nacional. Al respecto, las Ciudades en donde se concentran los trabajadores que participarán de éste proceso son las siguientes:

    -Región de Antofagasta: Ciudades de Antofagasta, Calama, Tocopilla y Taltal
    -Región de Atacama: Ciudades de Copiapó, Chañaral, Diego de Almagro, Vallenar y Caldera.
    -Región de Coquimbo: Ciudades de La Serena, Coquimbo y Ovalle.
    -Región del Biobío: Ciudades de Concepción, Talcahuano y Coronel.

    En el caso de la Ciudad Diego de Almagro, no cubierta por La Araucana, dichas postulaciones serán canalizadas, a través de los respectivos Administradores de Contrato de las Empresas Contratistas en dicha Ciudad. En virtud a lo anterior, las Formularios de postulación, deberán ser enviados por los Administradores de Contrato de manera directa a La Araucana Salud S.A. a la siguiente dirección en Santiago:

    Nombre contacto: Jeannette Fernández Contreras
    Correo electrónico: jfernandezc@laaraucana.cl
    Cargo: Analista
    Departamento: Operaciones
    Celular: 9-9745 5573
    Dirección: Calle Merced N° 472, piso 3
    Ciudad: Santiago

  • A dos años del asesinato de Nelson Quichillao seguimos exigiendo Justicia

    A dos años del cobarde asesinato a nuestro compañero Nelson Quichillao López, el pasado 24 de julio de 2015, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto con sus Federaciones Territoriales, han realizado distintas acciones conmemorativas,  con el fin único de exigir justicia.

    Los eventos conmemorativos comenzaron este viernes 21 de julio. La Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) realizó en Diego de Almagro, en el Gimnasio Techado María Cangana,  un Concierto Homenaje en memoria de Nelson Quichillao. En la actividad, el Conjunto Imaginación presentó su cantata “No Exista Olvido”. Este mismo recital se realizó al día siguiente en la Plaza de El Salvador. 

    El Conjunto Imaginación a través de sus redes sociales declaró que “estamos eternamente agradecidos por todo los regalos que la vida nos dio estos días, por la maravillosa experiencia de alzar la voz a través de nuestra cantata No Exista Olvido. Gracias El Salvador, Gracias Diego de Almagro, Gracias a Ana Lamas, a Carolina y a Daniel, Gracias a la compañía musical y amistosa de Giuliano Gato Julio. Esperamos volver y que se haya hecho justicia para el asesinato de Nelson Quichillao”.

    En tanto, Ana Lamas, presidenta de la Fesal y Secretaria General de la CTC, señaló que “la cantata presentada en Diego de Almagro y El Salvador es una obra maravillosa que nos relata sobre los derechos humanos y los derechos fundamentales, mismos derechos que luchó nuestro compañero Nelson cuando fue asesinado cobarde y clandestinamente por Carabineros. Estamos muy agradecidos de la presentación de Imaginación, por su voluntad,  profesionalismo y conciencia de clase. Los artistas comprometidos con las causas justas de los trabajadores y sus luchas son los que relatan nuestros dolores y nuestras alegrías, pero son también los que dejan el testimonio para las futuras generaciones usando las armas de la belleza, la poesía y la sensibilidad. En nuestro país la lucha por la verdad y justicia ha levantado como bandera fundamental la instalación de la cultura del “nunca más” y en ese esfuerzo político y estético hemos conocido al Conjunto Imaginación que se ha destacado musicalmente en nuestro país por su constante trabajo de apoyo a organizaciones sociales. Tuvimos la maravillosa experiencia de contemplar su hermoso trabajo reflejado en esta cantata que tiene historia, memoria, un nunca más y por supuesto mucha esperanza. De la misma forma agradecemos a Giuliano Gato Julio y el artista local Sergio Mundaca Rivera (Hamilton Ser-you), quienes también nos acompañaron con sus tremendos talentos y voces maravillosas. Artistas que han desarrollado un incansable trabajo de difusión del canto latinoamericano comprometido”.

    “Además, debemos agradecer todo el apoyo brindado por parte de la Ilustre Municipalidad de Diego de Almagro y a todo el público que asistió a cada una de los conciertos homenajes, ellos mejor que nadie saben que a nuestro compañero le arrebataron la vida luchando por los derechos de los trabajadores y sus familias. Como estructura demandamos verdad y justicia para Nelson Quichillao y castigo a los culpables de este acto criminal”. Recalcó la dirigente.

    Acciones Conmemorativas en la Plaza de la Constitución y en distintas Divisiones Mineras

    Este lunes 24 de julio, la Confederación de Trabajadores del Cobre en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y diversas organizaciones sindicales y sociales exigieron, al Estado de Chile, esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales del asesinato de Nelson Quichillao. El evento se realizó en la Plaza de la Constitución.

    José Quichillao, hermano de Nelson Quichillao, señaló que “esto no debe quedar impune, debemos seguir con el proceso y estamos un poco estancados. Es hora de que pongamos manos a la obra, tenemos que seguir adelante  con toda la ley y el peso  para los que asesinaron a nuestro hermano. Hoy día comienza nuevamente la lucha para que se haga justicia”.

    Alicia lira, Presidenta de la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP), enfatizó que “hoy se sigue asesinando a nuestros trabajadores y eso se debe a las políticas de Gobierno”.

    En tanto, Bárbara Figueroa, Presidenta de la CUT, señaló que “el llamado aquí es que no haya impunidad, que exista justicia. Nuestro país no lucho para recuperar la democracia, con más de 300 dirigentes sindicales Detenidos Desaparecidos, para que luego en el marco de esta democracia tengamos que estar viviendo la muerte de los dirigentes sindicales o de trabajadores, que por el legítimo derecho de estar viviendo un proceso de Negociación Colectiva puedan ver atentadas sus vidas”.

     

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “un día como hoy, hace dos años, cerca delas tres de la mañana fue abatido nuestro compañero Nelson Quichillao, producto de un disparo de un funcionario policial, Marcos Guerrero, que hasta el día de hoy se encuentra cumpliendo funciones policiales. Hoy día estamos en conjunto con la familia, con la Central, los sindicatos, las agrupaciones de Derechos Humanos, estamos levantando este tema para que no exista impunidad. Hoy tenemos una Fiscalía, incluso civil, un fiscal que llevamos dos años y donde no se ha formalizado al Carabinero aludido, estamos en ascuas, no hay pronunciamiento, no hay nada, el fiscal que lleva el caso salió de Diego de Almagro ponen un fiscal nuevo pero es el otro el que se lleva el caso cuestión que nos deja bastantes incertidumbres, bastante desazón porque hemos tenido respuesta de organismos internacionales Como la ONU, recomendaciones de la  OIT, de lo grave que es este caso. Y hoy día estamos exigiendo, no solamente en este punto sino que a nivel nacional, justicia”.

     

    Ver video acción conmemorativa Plaza de la Constitución

     

    Las actividades en conmemoración al segundo año del asesinato de Nelson Quichillao también se realizaron en las distintas divisiones mineras como: Iquique, Calama, Mantos Blancos, El Salvador, MantoVerde,  Los Andes, La Ligua y Rancagua.

     

    Ver video Trabajadores de la empresa Geovita, de la División El teniente (perteneciente a CODELCO Chile) rindieron homenaje -guardando un minuto de silencio- a Nelson Quichillao. 

  • Comunicado Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN)

    La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN),  es una instancia que agrupa a La Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc); la Federación de Supervisores de la Gran Minería Privada (Fesumin); la Federación Minera de Chile (FMC) y a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  y que busca ratificar, cuanto antes, el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Seguridad y Salud de los trabajadores de la minería. Permitiendo el control permanente a las mineras y facilitando las medidas de protección a fin de eliminar o reducir los riesgos al mínimo.

    Durante estos días la CTMIN se encuentra en la mina Delia II, ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén. Donde el pasado 9 de junio se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad.  Lamentablemente la empresa comunicó, el pasado martes 27 de junio, que no existe posibilidad de encontrar con vida a los mineros.

    La CTMIN hace público un llamado a las autoridades a terminar con las medidas compensatorias y a ratificar, cuanto antes, el Convenio 176 de la OIT para que hechos como los sucedidos en la mina Delia II no se vuelvan a repetir en ninguna faena minera.

    Comunicado Coordinadora

    Durante la jornada de este martes 27 de junio, la compañía minera Cerro Bayo oficializó el fallecimiento de los dos trabajadores, que el 9 de junio, quedaron atrapados en el yacimiento, señalando -a través de un comunicado- que “lamentablemente, no existe posibilidad de encontrar con vida a los mineros Jorge Sánchez y Enrique Ojeda”.

    Ante este hecho, nos sumamos a las condolencias y muestras de afecto y solidaridad hacia las familias de Jorge Sánchez (26 años) y Enrique Ojeda (34 años) comprendiendo el duro momento que viven.

    Como Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, hacemos un llamado a las autoridades a terminar con las medidas compensatorias que no resuelven el problema de fondo, y a ser proactivos para ratificar cuanto antes el Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores de la minería, ya que hechos como los ocurridos en la mina Delia no se repiten más en las faenas.

    La Ratificación del C176 incidirá directamente en el establecimiento de una Cultura de la Prevención y Seguridad, generando un marco para combatir los defectos en la organización del trabajo que determinan los accidentes y enfermedades laborales, promoviendo así el acceso a la información y la persecución de responsabilidades civiles y penales.

    Asimismo, amparados en este Convenio, se podrán suspender o restringir, por motivos de seguridad o salud, las actividades mineras sin necesidad de contar con el consentimiento de las empresas. Además, permitirá el control permanente a las mineras; y por último, facilitará el que se ejecuten las medidas de protección que garanticen la seguridad de las explotaciones mineras, a fin de eliminar o reducir los riesgos al mínimo.

    Actualmente, en materia legislativa existen carencias en torno al debate de la actividad minera, ya que no existe un marco regulatorio que nos resguarde. Por tanto, necesitamos la implementación de una política de salud y seguridad en el trabajo que nos incluya como rubro en las definiciones, y con ello, que se genere una institucionalidad que las avale.

    Nos parece irresponsable que se potencie a Chile, internacionalmente, como un territorio óptimo para el desarrollo de la minería, y que sin embargo, no exista una política pública activa -por parte del Estado- que fiscalice en terreno las condiciones y prácticas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores de la minería ante los graves y permanentes riesgos a los que nos vemos expuestos.

    Conocido por todos es que en el balance de seguridad minera, la cifra por accidentes fatales desde el año 2000 hasta el 2016, contempla 525 trabajadores fallecidos. Una cifra alarmante y no podemos permitir que siga aumentando.

    Finalmente, hacemos un llamado a todas las organizaciones de trabajadores de la minería a impulsar esta demanda para proteger, con más herramientas, la vida de cada uno de los trabajadores de la minería en Chile.

    COORDINADORA DE TRABAJADORES DE LA MINERÍA (CTMIN)

    Federación de Supervisores del Cobre, FESUC

    Federación de Supervisores de la Gran Minería Privada, FESUMIN

    Federación Minera de Chile, FMC

    Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC

     

    ¿QUE ES EL CONVENIO 176 DE LA OIT?

  • EMPRESA EIFFEL NO PAGA INDEMNIZACIÓN A TRABAJADORES Y TRIBUNAL ORDENA A LA MANDANTE CODELCO A ASUMIR EL PAGO

    El 28 de marzo de 2016, los trabajadores Rodrigo Valenzuela del Pino y Patricio  Ponce Ponce, junto al Departamento Jurídico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), interpusieron demanda laboral en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica Ltda,  ante el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, por despidos injustificados.

    La razón de la demanda fue que el 30 de diciembre de 2015, los trabajadores fueron despedidos, teniendo 2 años de antigüedad en la empresa,  mediante una carta en donde se argumentaba la desvinculación en la causal por término de contrato “Servicio de Montaje e Instrumentación, Proyecto Minería Continua, División Andina”.

    La empresa contratista de Codelco, contrató a los trabajadores mediante contrato por obra o faena para ahorrarse, al momento del  despido,  el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicios,  herramienta y práctica generalizada de las empresas contratistas antes de la suscripción  del Acuerdo Marco del 2007.

    Con todos estos antecedentes, este 31 de mayo de 2016, el Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del trabajo de Santiago, dictó sentencia en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica, recalcando que la relación laboral es indefinida, por tanto los despidos son injustificados, motivo por el cual a la empresa se le ordenó pagar la Indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios más el recargo  del 50%, y feriado proporcional.

    La importancia del fallo radica en que se pudo acreditar que las funciones de los trabajadores, más allá de la forma de los contratos que fueron por obra o servicio, tenían una naturaleza indefinida tanto para la contratista como para la mandante.

    Este hecho, alegado por la parte trabajadora, llevó al Tribunal a declarar que el contrato de trabajo era de carácter indefinido, ordenando el pago de todas las indemnizaciones legales.

    Con esta sentencia se avanza en establecer, judicialmente, que los contratos por faena u obra que celebran las empresas contratistas con sus mandantes, que son de carácter estrictamente comercial, no se pueden traspasar o hacer valer al trabajador, especialmente, cuando éstos se extienden a más de un año y con ello, estas empresas, argumentando que se les contrata  por obra o faena,  no les pagan a los trabajadores la indemnización por mes de aviso y la indemnización por años de servicios, como se pretendía hacer con estos trabajadores.

    No obstante a la orden judicial de pago, la empresa contratista persistió en su negativa  por lo que  en el Juzgado de Cobranza Laboral de Santiago determinó que correspondía a la mandante Codelco asumir el pago, el que se hizo efectivo el 31  de mayo del presente año.

  • Otro importante avance de la CTC para los Trabajadores: Se firma Convenio para la Certificación de Competencias Laborales

    Tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad.

    Este martes 27 de junio, se firmó el Convenio de Colaboración, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), La Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM), la OTIC de la  Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) y  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), para promover el desarrollo de un modelo de integración para Trabajadores Contratistas de la Minería, basado en la metodología  de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (R.A.P) valorando de este modo el conocimiento adquirido por el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con Certificación Académica.

    La firma tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad. Servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC ( CCHC ), dijo que “llevamos mucho tiempo trabajando con la CTC en distintas iniciativas de formación y capacitación y hoy día damos un gran paso, que no habíamos visto a lo mejor con la profundidad en años anteriores, que es la Certificación de Competencias. Desde esa perspectiva nosotros como OTIC y empresas que son parte de la Cámara involucrados en grandes proyectos mineros que requieren que haya una mirada conjunta de los desafíos de formación de capital humano. Así que para nosotros es una alegría compartir con la Universidad, con Sence y acoger esta invitación de la CTC”.

    Claudio Troncoso, Director de la DGAT de la Universidad Técnica Federico Santa María,señaló que “para nuestra Universidad es muy importante este convenio y todo el trabajo que estamos haciendo con la minería. Para nuestra casa de estudios  todo lo que es el trabajo para el exterior es algo que nos tiene muy inquietos y preocupados porque sabemos que Chile, para seguir creciendo, necesita dar estos grandes saltos y necesita potenciar muy fuertemente el capital humano. Esto viene desde el testamento de  Don Federico Santa María Carrera porque nos dejó un gran mandato: la primera parte de su fortuna es para la infancia, en segundo lugar para la escuela primaria y en tercer lugar, aquí viene lo relevante, para todo lo que es el desarrollo de la escuela de Artes y oficios los cual calza muy bien en estos tiempos lo que es la certificación de Competencias y en último lugar un colegio de ingenieros. Por eso tenemos que agradecer a estas instituciones que nos permiten poder cumplir en parte la tarea que nos encomienda nuestro fundador y esperamos hacerlo de la mejor manera posible, así que bienvenido el convenio, esperamos muchos más, para que nuestro país salga adelante”.

    Este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María. Casa de estudio que está plenamente validada por Chilevalora.

    El Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic, señaló que “es muy importante que los beneficios puedan extenderse a los Trabajadores Contratistas de la minería y este proyecto viene a recoger parte de una deuda pendiente. Para ello tomamos excedentes de las franquicias tributarias, que depende de nosotros aprobarlos, y decir démosle. Hemos avanzado en el tema de capacitación, también en temas de derechos laborales, como ministerio en este Gobierno, pero acá tenemos un espacio para seguir avanzando, hablando de evaluación y Certificación de Competencias, yo sostengo que la evaluación nos permite ver dónde están las brechas, como podemos superarlas, con capacitación, entrenamiento y distintas metodologías, para asegurar un estándar  de formación, de competencias instaladas que por un lado nos permita mejorar la productividad de la jornada laboral, nos permita mejorar la productividad en nuestros yacimientos y asegurar condiciones de desarrollo digno de trabajo, de condiciones de seguridad y de desempeño que permitan   efectivamente un crecimiento y un desarrollo en el mundo laboral, que es parte de lo que también ven los perfiles y las distintas unidades de competencias que se engloban dentro del sistema ChileValora, no solamente los componentes técnicos sino una serie de otros componentes que son relevantes para el mejor desarrollo de la labor. Estamos orgullosos de estar en proyectos como estos, en donde trabajamos todos los actores y finalmente vamos aportando para construir rutas formativas que permitan de verdad el desarrollo de las personas en las distintas industrias y en este caso específico la minería”.

    En tanto, Silvia Ruz, Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Para nuestra institución ha sido siempre un anhelo y una misión el poder reconocer las Competencias de los Trabajadores sin importar como se adquirió esa competencia, por lo tanto este proyecto tiene mucha relevancia porque no sólo se hace cargo del reconocimiento que va a tener el trabajador, en cuanto lo ha aprendido y reconociendo el mismo en su saber hacer, sino que además vamos a poder trabajar en el cierre de brechas, poder darles efectivamente a los trabajadores una ruta formativa que nos permita hacer un mejor país”.

    Debemos recalcar que para la CTC este es un gran desafío,  en donde  la capacitación y la Certificación de Competencia  sean aplicadas a la gran mayoría de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Nos asigna un desafío como desarrollo país y un reto como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos.

    Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, manifestó que “esto nos permite efectivamente iniciar un estudio con un número no menor de trabajadores, podemos hacer un piloto con trabajadores que nos va permitir identificar cuáles son las problemáticas que se dan en torno a lo que es la Certificación de Competencias en nuestro sector y también de alguna manera poder, a través de este estudio, hacer las líneas generales del como efectivamente hacer la Certificación de Competencias, en estrechar las brechas y generar un política de capacitación que vaya en torno de generar carrera minera en lo que es el subcontrato, que nos pueda permitir, sin duda, un desarrollo de las capacidades, las competencias, del reconocimiento que tiene el trabajador que lleva años, décadas cumpliendo la misma función pero no tiene ningún reconocimiento del poder seguir estudiando, del poder ir perfeccionándose y de alguna manera seguir desarrollándose como persona”.

  • Resultados de las Becas de Educación Superior para este 2017

    Estimadas compañeras y compañeros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comunicamos que ya está en el sitio web de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción los resultados finales para las Becas de Educación Superior correspondiente al año 2017 con Codelco Chile.

    Las Becas de Educación Superior, conquistadas gracias al Acuerdo Marco firmado el 2007 entre la CTC, Agema y Codelco, establecen 2.800 becas de $729.000 brutos por cada beneficiario.

    Las condiciones establecidas en el Acuerdo Marco señalan que las Becas de Educación Superior son para: Los hijos, cónyuges o convivientes – independiente de su orientación sexual- de las trabajadoras y trabajadores contratistas y/o subcontratistas, o los propios compañeros que prestan sus servicios de manera permanentecontinua y exclusiva a la Empresa Contratista señaladas, en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las divisiones productivas y Casa Matriz de Codelco Chile, por un periodo mínimo de un mes calendario.

    El trabajador debe ir al siguiente SITIO seleccionar opción Becas de Educación Superior, ingresar su RUT y ver si es uno de los beneficiados para las Becas de Educación Superior de este 2017.

    Desde el año 2007 la Confederación de Trabajadores del Cobre logró para todas y todos los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se alcanzó gracias al compromiso de lucha, conquistando el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

  • CTC y Mantos Copper Firman renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco 2017

    Los Subcontratistas y Contratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper, en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, han hecho historia este lunes 19 de junio de 2017.  La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en representación de las y los  trabajadores de la mandante inglesa, firmó el instrumento con la cuprífera en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo firmado el 2014. El protocolo se formalizó en la Dirección Nacional del Trabajo con la presencia de su Director Christian Melis.

    El instrumento fue aprobado por las asambleas ampliadas realizadas el pasado 5 de junio, tanto en MantoVerde como Mantos Blancos, con lo que se llegó acuerdo con la cuprífera, en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo, que viene beneficiando a los trabajadores desde el 2014.

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, este gran triunfo se debe al arduo trabajo de toda la organización. Donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, demostrando una vez más que el Acuerdo Marco sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-sindical y social en favor de miles de trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas.

    El Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, dijo que “para nosotros siempre es importante poder propiciar y ser parte también de estos Acuerdos entre organizaciones sindicales y empresas que redundan en mejores relaciones laborales, en beneficios para los trabajadores y en crear al interior de las organizaciones empresariales y sindicales un clima de conversación, un clima de diálogo y de entender que esta es la forma de avanzar en mejores relaciones laborales para el país. Por lo tanto nosotros siempre somos gustosos y disponibles para poder participar de este tipo de Acuerdo en manera de fomentar que las partes puedan llegar a estos entendimientos y estos diálogos de manera de redundar en mejores beneficios para los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Poblete, Gerente de Abastecimiento y Contrato Mantos Copper, señaló que “para nosotros está dentro de los valores de Mantos Copper el hecho de ratificar este Acuerdo, creemos que es de suma importancia porque nos permite mantener ordenadas las relaciones con las empresas contratistas y sus trabajadores. Esa es la Razón fundamental, por eso que nosotros estamos como garantes del Acuerdo”.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, que históricamente ha sido discriminada y gracias a la utilización del trabajo tercerizado ha sido profundamente precarizada.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que esta renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo Marco 2017 es un tremendo logro para la Confederación y los Trabajadores. Estos instrumentos se van logrando producto de la organización, unidad, disciplina y lucha de los trabajadores, que en definitiva también se fue generando un espacio de diálogo entre la mandante y las empresas en general. Del como este instrumento podemos ir mejorándolo,  además de ir mejorando las condiciones laborales. Cosas importantes que se instalan un Sueldo Mínimo Minero, el poder abrir espacio en lo que es el tema de la Corresponsabilidad Parental, implementar la Ley de inclusión  y un montón de otros temas que van  beneficiando a los trabajadores y que también van resolviendo problemáticas que tiene la propia industria. Las localidades donde se explota la minería  no sienten el impacto y los beneficios que debería traer a la zona o la retribución en torno a ser zona de sacrificio. Estos acuerdos  van permitiendo mejorar las condiciones laborales, de vida y de sus familia, generando beneficios a la comunidad,  instalándose en este sentido el trabajo local, que efectivamente en la minería se desempeñen y de alguna manera se formen trabajadores en torno a ese espacio y que se le entregue trabajo a la gente que vive ahí”.

    Cada una de las materias que se abordaron en el Acuerdo Marco fueron muy valoradas por los dirigentes y trabajadores. Gracias a la confianza que se le entregó al equipo negociador se permitió transmitir el sentir de los trabajadores y llevarlo a cada mesa de negociación. Si bien es cierto quisiéramos avanzar aún mas, estamos satisfechos porque los trabajadores también lo están, entendiendo que esto es un proceso que nos ha permitido, una vez más, demostrar que los trabajadores, con un gran sentido de unidad, pueden llegar a entendimientos en un acuerdo multiempresas.

    Se firmaron diversos beneficios laborales y sociales, que aplicará para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.

    Los Suscriptores de este Acuerdo declaran que se comprometen a gestionar ante la Dirección del Trabajo un convenio de colaboración que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales.

    Trabajo Local: se privilegiará la contratación de fuerza de trabajo local proponiéndose alcanzar, y en forma progresiva,  una meta del 80% al 2020

    Seguro de Cesantía: Las empresas regidas por el presente Acuerdo Marco se abstendrán de descontar de la indemnización por año de servicio cancelada por el termino de relación laboral del trabajador, el aporte realizado por dichas empresas al seguro de cesantía.

    Mujer y Equidad de Género: Las partes se comprometen a destinar esfuerzos conjuntos a establecer una política que aborde las temáticas de inclusión en materia de Género y corresponsabilidad Parental

    Mesas de Diálogo y Orgánica: Se establecerán Mesas de Diálogo permanentes y periódicas entre las partes para la elaboración y/o actualización de los reglamentos en este instrumento establecidos; la implementación, fiscalización y evaluación de los beneficios aquí pactados; y la resolución de conflictos que surjan tanto de la aplicación de este Instrumento Colectivo, así como de situaciones particulares no contempladas.

    Políticas de Inclusión: Las partes se comprometen a buscar en conjunto mecanismos, para establecer áreas de trabajo en las operaciones de Mantos Copper, donde empresas contratistas se desarrollan, a fin de determinar posibles funciones donde se puedan desarrollar trabajadores con capacidades especiales a objeto de adelantar y preparar las condiciones para dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral, acorde a los mecanismo y plazos de entrada en vigencia de dicha Ley.

    1. Sueldo Base Mínimo Minero $350.000
    2. Implementación Ley de Trabajo Pesado
    3. Gratificación Mensual Garantizada
    4. Incentivo de seguridad: Por cada bimestres sin accidente c/tp
    5. Incentivo de Productividad por cada trimestre
    6. Capacitación: Comisión Tripartita (Certificación de Competencias Laborales, Cierre de Brechas, Plan de Capacitación)
    7. Indemnización Proporcional por años de servicio (Imputable a Indemnización legal)
    8. Seguro por muerte accidental o invalidez total
    9. Seguro Complementario de Salud y Dental. Becas de Educación
    10. Reajustabilidad de Beneficios:
    11. Incentivo de Aumento de Productividad Medida
    12. Vigencia: 11 de abril de 2017 al 10 de abril de 2020

      Entre otros Beneficios…

     

  • Mina Cerro Bayo: Una vez más queda en evidencia la precariedad en seguridad que existe en las faenas mineras de nuestro país

    A las 05:15 horas del viernes 9 de junio, se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad. La emergencia ocurrió en la mina Delia II ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén,  faena  que se dedica a la extracción de oro en la región.

    Tras la quinta jornada de rescate, los expertos que se encuentran en el lugar, asesorando al Gobierno y a la mandante, coinciden en que esta situación es mucho más compleja que lo ocurrido en la mina San José el 2010.

    Esta nueva tragedia minera es la prueba indiscutible de la precariedad e inseguridad a la que están sometidos los trabajadores mineros y tantos otros compañeros de nuestro país. Es el resultado de un modelo de producción que ahorra en seguridad y en dignidad de la mano de obra, para maximizar solamente los intereses del empresariado. Este acontecimiento pone en evidencia la cruda realidad que existe en torno a la explotación y el abuso a la Clase Trabajadora en nuestro país.

    Lamentablemente, estos hechos se vienen reclamando y haciendo públicos hace bastante tiempo desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Algunos altos ejecutivos empresariales han llamado este proceso como “El Plan de Reducción de Costos”, procedimiento que sólo ha traído un gran número de accidentes y muertes en las distintas divisiones mineras, tanto estatal como privado. Es lamentable, que los trabajadores pongan en riesgo su seguridad por temor incluso a perder su fuente laboral por amenazas del empresariado y las cupríferas.

    De igual forma, queremos recalcar que poco y nada se ha aprendido desde la tragedia del 5 de agosto de 2010, en la mina San José. Los Gobiernos continúan amparando la precarización en las faenas mineras sin importar la vida y seguridad de los trabajadores.

    Dada la despreocupación en materia de seguridad, priorizando la sobreexplotación que existe en el negocio de la minería,  es que se hace necesario  establecer la obligación de las entidades fiscalizadoras de realizar inspecciones permanentes en terreno de las condiciones estructurales de las minas o piques de yacimientos. Con estudios geológicos serios y reveladores que entreguen las garantías de seguridad en la explotación. La vida de los trabajadores vale mucho más que los costos que eso signifique.

    Desde la CTC enviamos un fuerte abrazo a todos los familiares, compañeros y amigos de Enrique Ojeda y Jorge Sánchez. Esperamos que tanto las empresas, como el Gobierno, Onemi, Sernageomin, Ministerio de Minería y todos quienes sean competentes, agoten todas las instancias y recursos para el pronto rescate de nuestros compañeros mineros. Si bien es cierto hoy es prioritario y urgente su rescate, también es importante investigar y determinar las razones del accidente, tanto en aspectos geológicos como también las eventuales responsabilidades administrativas.

  • Minera Collahuasi se retira de la reunión convocada por la Seremi de Salud

    La Federación Minera del Norte (Feminort), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, demandó a la minera Compañía Doña Inés de Collahuasi por no garantizar derechos fundamentales de los trabajadores.

    Los trabajadores pertenecientes a los sindicatos Aramark, Resiter y Distribuidora Cummins, todos de la faena Collahuasi, en conjunto con la Federación y la CTC demandaron a la mandante transnacional y a sus empresas contratistas Cummins Chile S.A, Komatsu Chile S.A, Empresa de Residuos Resiter S.A y Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda a que cesen inmediatamente toda producción dentro de la minera, hasta que se garanticen las condiciones óptimas de seguridad a la exposición a la Sílice, entre unas de las medidas podría ser la pavimentación de todos los caminos que existen dentro de la faena. Medida que evitará que con el tránsito de maquinarias suspenda polvo con sílice cristalizado. Asimismo, se disminuiría el hecho de que a dichas maquinarias se adhiera el polvo que es muy riesgoso para los trabajadores. Ordenando a la minera informar al Tribunal del Trabajo el cumplimiento de la anterior medida y esperar la autorización judicial para volver a operar dentro de la faena.

    El día lunes 5 de junio de 2017, en la audiencia de juicio, la parte demandada Compañía Doña Inés de Collahuasi, se comprometió ante el Juez Laboral a efectuar una reunión de carácter técnico, con la autoridad sanitaria respectiva, Seremi de Salud de Tarapacá, con el objeto de explicar y exponer las medidas técnicas que implementa la empresa en cumplimiento de sus obligaciones para prevenir la Silicosis.

    En cumplimiento de la orden judicial, la Seremi de Salud de Iquique, Patricia Ramírez,  cita para el día viernes 9 de junio,  estimando  necesario y actuando dentro de sus facultades,  que en esa reunión participaran los trabajadores, representados por los dirigentes de la Feminort, reunión que  día jueves 8 la compañía minera solicita que se modifique para el día lunes 12, en mismo horario (15:00hrs).

    Llegado el  lunes 11 del 2017, por solicitud de la Seremi de Salud, Patricia Ramírez y del encargado de la Unidad de Salud Ocupacional, Randolf Godoy, la CTC se hace presente en las dependencias de la Unidad Ocupacional, ubicadas en De Vivar 461, a través de la representación de los dirigentes de la Federación  para así participar de la exposición de la Minera. Sorpresivamente, los representantes de la minera, al percatarse de la presencia de los representantes de los trabajadores, no quisieron presentar dicho  informe, obligando a la autoridad de salud  levantar un acta donde se señale el motivo de su retiro de las dependencias, el cual obedecía a que “no se sentarían en una reunión con representantes de los trabajadores”.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, recalcó que “la organización busca soluciones en conjunto con la compañía. Lamentablemente, la intransigencia de la minera frente a la federación se viene dando desde que nos constituimos como organización, nunca se han querido reunir y dar respuesta de estas y otras demandas que se han presentado en tribunales. Esta misma intransigencia la tuvieron nuevamente, donde después de varios intentos fallidos de echar abajo la demanda se llega a esta salida, dejando claro que nosotros los demandantes sólo buscamos el resguardo de todos los trabajadores en esta faena minera, ya que los síntomas pueden aparecer después de 10 años de haber  trabajado en alguna área expuesta al sílice“.

    Los trabajadores que han laborado en Collahuasi han tenido conocimiento muy básico de que significa la problemática de la sílice y tampoco se dio a conocer a los trabajadores este informe técnico de las mutualidades donde se especifica claramente que hay trabajadores con grado 4 de exposición al Silicio. Hay otros trabajadores que pueden estar en los mismo rangos y no tenemos conocimientos. Las empresas que demandamos tenían exposición a este polvo y nunca fueron informados los trabajadores, ni el comité paritario, tampoco el representante de los trabajadores, como está establecido en el programa de erradicación de la sílice 2009/2030. Nos informamos de forma fortuita por el Presidente del Sindicato Cummins quien se consiguió el informe técnico que entregó la mutualidad. Si ellos no quieren entregar los informes y trasparentar la documentación, no se puede avanzar en la búsqueda de las soluciones. Además es inaudito que se nieguen a una convocatoria por parte de una autoridad como es la Seremi de Salud”. Resaltó Francisco Cabezas.

    En tanto, Paulo Castro, Secretario Feminort y Presidente Sindicato Cummins, señaló que “debemos resaltar que el actual abogado de Collahuasi es Jaime Pla quien fuera el ex Director del Trabajo de Iquique en el Gobierno de Piñera autorizó varias jornadas excepcionales para la mandante sin el consentimiento de los trabajadores, tuvo algunos problemas con nuestro sindicato y ahora es el abogado de la minera. Ellos simplemente no cumplieron y no expusieron en la mesa. Además, las empresas contratistas interceden en no querer sentarse con los sindicatos porque según ellos quieren dar la información a todos los trabajadores, siendo que nosotros realizamos la demanda por sílice y el  no cumplimiento de plazo”

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, lamentó que “una vez más, se desprecie, por parte de una empresa trasnacional, la legitima representación de los trabajadores, entendiendo que  la reunión se da en un contexto de resolver una problemática tan sentida para los trabajadores y sus familias, como es la salud y las consecuencias de no tomar medidas apropiadas que permitan disminuir los riesgos a los trabajadores y trabajadoras. Resulta insólito que una empresa trasnacional pase a llevar a nuestras autoridades y se niegue a entregar un informe en el contexto de una definición del tribunal, en un acto que es resolución del tribunal, y que los demandantes, justamente por ser parte del proceso, tienen el derecho a escuchar y tomar conocimiento, cuestión que además la Seremi consideró prudente.  A nuestro entender, más allá de la práctica antisindical evidente, la empresa Inés de Collahuasi, con esta acción, caen en desacato, pasando a llevar, insistimos, todas las autoridades que intervienen”.

    “Nosotros, los trabajadores, insistimos en que es primordial el dialogo entre los trabajadores y las empresas, sobre todo cuando se trata de la salud y seguridad, cuestión que siempre es una oportunidad de crecimiento para todas las partes y que por lo visto, no lo es para los ejecutivos de Minera Doña Inés de Collahuasi y que evidentemente, no considera en sus políticas de buenas prácticas”. Recalcó el Director Nacional de la CTC

     

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