• Se abren postulaciones de becas de educación 2017 Mantos Copper

    Se abre el proceso de postulación Becas de Estudio 2017 con notas del  período 2016, para trabajadores Contratistas y Subcontratistas que prestan servicios en Mantos Copper. Éste será gestionado por La Araucana Salud S.A.  En términos de ejecutar todas las actividades pertinentes para la recepción de postulaciones, su posterior análisis y publicación de resultados.

    Debemos recordar que este beneficio se alcanzó por la lucha que dieron los trabajadores contratistas conquistando el Acuerdo Marco fechado 07 de junio de 2017 entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y las Empresas Contratistas de Faenas operadas por Mantos Copper.

    La CTC velará diariamente por el irrestricto cumplimiento de este Acuerdo.

    Se revisará el programa anual de Becas aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas Permanentes, para colaborar en el financiamiento de estudio de enseñanza básica, media y superior, más un apoyo especial a estudiantes discapacitados. Las becas serán: (1) enseñanza básica: 75 becas de $230.000. (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una cada una; (2) enseñanza media: 75 becas de $230.000.– (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una; (3) superior: 75 becas de $510.000. (Quinientos diez mil pesos), líquidos cada una; y (4) estudiantes con capacidades especiales: 25 becas de $230.000. (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una. Los beneficiarios de estas becas serán el Trabajador, sus hijos y su cónyuge o conviviente o pareja, independiente de su orientación sexual.

    El proceso de postulación será PRESENCIAL y se efectuará en todas las oficinas de La Araucana, a nivel nacional. Al respecto, las Ciudades en donde se concentran los trabajadores que participarán de éste proceso son las siguientes:

    -Región de Antofagasta: Ciudades de Antofagasta, Calama, Tocopilla y Taltal
    -Región de Atacama: Ciudades de Copiapó, Chañaral, Diego de Almagro, Vallenar y Caldera.
    -Región de Coquimbo: Ciudades de La Serena, Coquimbo y Ovalle.
    -Región del Biobío: Ciudades de Concepción, Talcahuano y Coronel.

    En el caso de la Ciudad Diego de Almagro, no cubierta por La Araucana, dichas postulaciones serán canalizadas, a través de los respectivos Administradores de Contrato de las Empresas Contratistas en dicha Ciudad. En virtud a lo anterior, las Formularios de postulación, deberán ser enviados por los Administradores de Contrato de manera directa a La Araucana Salud S.A. a la siguiente dirección en Santiago:

    Nombre contacto: Jeannette Fernández Contreras
    Correo electrónico: jfernandezc@laaraucana.cl
    Cargo: Analista
    Departamento: Operaciones
    Celular: 9-9745 5573
    Dirección: Calle Merced N° 472, piso 3
    Ciudad: Santiago

  • A dos años del asesinato de Nelson Quichillao seguimos exigiendo Justicia

    A dos años del cobarde asesinato a nuestro compañero Nelson Quichillao López, el pasado 24 de julio de 2015, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto con sus Federaciones Territoriales, han realizado distintas acciones conmemorativas,  con el fin único de exigir justicia.

    Los eventos conmemorativos comenzaron este viernes 21 de julio. La Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) realizó en Diego de Almagro, en el Gimnasio Techado María Cangana,  un Concierto Homenaje en memoria de Nelson Quichillao. En la actividad, el Conjunto Imaginación presentó su cantata “No Exista Olvido”. Este mismo recital se realizó al día siguiente en la Plaza de El Salvador. 

    El Conjunto Imaginación a través de sus redes sociales declaró que “estamos eternamente agradecidos por todo los regalos que la vida nos dio estos días, por la maravillosa experiencia de alzar la voz a través de nuestra cantata No Exista Olvido. Gracias El Salvador, Gracias Diego de Almagro, Gracias a Ana Lamas, a Carolina y a Daniel, Gracias a la compañía musical y amistosa de Giuliano Gato Julio. Esperamos volver y que se haya hecho justicia para el asesinato de Nelson Quichillao”.

    En tanto, Ana Lamas, presidenta de la Fesal y Secretaria General de la CTC, señaló que “la cantata presentada en Diego de Almagro y El Salvador es una obra maravillosa que nos relata sobre los derechos humanos y los derechos fundamentales, mismos derechos que luchó nuestro compañero Nelson cuando fue asesinado cobarde y clandestinamente por Carabineros. Estamos muy agradecidos de la presentación de Imaginación, por su voluntad,  profesionalismo y conciencia de clase. Los artistas comprometidos con las causas justas de los trabajadores y sus luchas son los que relatan nuestros dolores y nuestras alegrías, pero son también los que dejan el testimonio para las futuras generaciones usando las armas de la belleza, la poesía y la sensibilidad. En nuestro país la lucha por la verdad y justicia ha levantado como bandera fundamental la instalación de la cultura del “nunca más” y en ese esfuerzo político y estético hemos conocido al Conjunto Imaginación que se ha destacado musicalmente en nuestro país por su constante trabajo de apoyo a organizaciones sociales. Tuvimos la maravillosa experiencia de contemplar su hermoso trabajo reflejado en esta cantata que tiene historia, memoria, un nunca más y por supuesto mucha esperanza. De la misma forma agradecemos a Giuliano Gato Julio y el artista local Sergio Mundaca Rivera (Hamilton Ser-you), quienes también nos acompañaron con sus tremendos talentos y voces maravillosas. Artistas que han desarrollado un incansable trabajo de difusión del canto latinoamericano comprometido”.

    “Además, debemos agradecer todo el apoyo brindado por parte de la Ilustre Municipalidad de Diego de Almagro y a todo el público que asistió a cada una de los conciertos homenajes, ellos mejor que nadie saben que a nuestro compañero le arrebataron la vida luchando por los derechos de los trabajadores y sus familias. Como estructura demandamos verdad y justicia para Nelson Quichillao y castigo a los culpables de este acto criminal”. Recalcó la dirigente.

    Acciones Conmemorativas en la Plaza de la Constitución y en distintas Divisiones Mineras

    Este lunes 24 de julio, la Confederación de Trabajadores del Cobre en conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y diversas organizaciones sindicales y sociales exigieron, al Estado de Chile, esclarecer y condenar las responsabilidades materiales, políticas e institucionales del asesinato de Nelson Quichillao. El evento se realizó en la Plaza de la Constitución.

    José Quichillao, hermano de Nelson Quichillao, señaló que “esto no debe quedar impune, debemos seguir con el proceso y estamos un poco estancados. Es hora de que pongamos manos a la obra, tenemos que seguir adelante  con toda la ley y el peso  para los que asesinaron a nuestro hermano. Hoy día comienza nuevamente la lucha para que se haga justicia”.

    Alicia lira, Presidenta de la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP), enfatizó que “hoy se sigue asesinando a nuestros trabajadores y eso se debe a las políticas de Gobierno”.

    En tanto, Bárbara Figueroa, Presidenta de la CUT, señaló que “el llamado aquí es que no haya impunidad, que exista justicia. Nuestro país no lucho para recuperar la democracia, con más de 300 dirigentes sindicales Detenidos Desaparecidos, para que luego en el marco de esta democracia tengamos que estar viviendo la muerte de los dirigentes sindicales o de trabajadores, que por el legítimo derecho de estar viviendo un proceso de Negociación Colectiva puedan ver atentadas sus vidas”.

     

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “un día como hoy, hace dos años, cerca delas tres de la mañana fue abatido nuestro compañero Nelson Quichillao, producto de un disparo de un funcionario policial, Marcos Guerrero, que hasta el día de hoy se encuentra cumpliendo funciones policiales. Hoy día estamos en conjunto con la familia, con la Central, los sindicatos, las agrupaciones de Derechos Humanos, estamos levantando este tema para que no exista impunidad. Hoy tenemos una Fiscalía, incluso civil, un fiscal que llevamos dos años y donde no se ha formalizado al Carabinero aludido, estamos en ascuas, no hay pronunciamiento, no hay nada, el fiscal que lleva el caso salió de Diego de Almagro ponen un fiscal nuevo pero es el otro el que se lleva el caso cuestión que nos deja bastantes incertidumbres, bastante desazón porque hemos tenido respuesta de organismos internacionales Como la ONU, recomendaciones de la  OIT, de lo grave que es este caso. Y hoy día estamos exigiendo, no solamente en este punto sino que a nivel nacional, justicia”.

     

    Ver video acción conmemorativa Plaza de la Constitución

     

    Las actividades en conmemoración al segundo año del asesinato de Nelson Quichillao también se realizaron en las distintas divisiones mineras como: Iquique, Calama, Mantos Blancos, El Salvador, MantoVerde,  Los Andes, La Ligua y Rancagua.

     

    Ver video Trabajadores de la empresa Geovita, de la División El teniente (perteneciente a CODELCO Chile) rindieron homenaje -guardando un minuto de silencio- a Nelson Quichillao. 

  • Comunicado Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN)

    La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN),  es una instancia que agrupa a La Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc); la Federación de Supervisores de la Gran Minería Privada (Fesumin); la Federación Minera de Chile (FMC) y a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  y que busca ratificar, cuanto antes, el Convenio 176 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Seguridad y Salud de los trabajadores de la minería. Permitiendo el control permanente a las mineras y facilitando las medidas de protección a fin de eliminar o reducir los riesgos al mínimo.

    Durante estos días la CTMIN se encuentra en la mina Delia II, ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén. Donde el pasado 9 de junio se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad.  Lamentablemente la empresa comunicó, el pasado martes 27 de junio, que no existe posibilidad de encontrar con vida a los mineros.

    La CTMIN hace público un llamado a las autoridades a terminar con las medidas compensatorias y a ratificar, cuanto antes, el Convenio 176 de la OIT para que hechos como los sucedidos en la mina Delia II no se vuelvan a repetir en ninguna faena minera.

    Comunicado Coordinadora

    Durante la jornada de este martes 27 de junio, la compañía minera Cerro Bayo oficializó el fallecimiento de los dos trabajadores, que el 9 de junio, quedaron atrapados en el yacimiento, señalando -a través de un comunicado- que “lamentablemente, no existe posibilidad de encontrar con vida a los mineros Jorge Sánchez y Enrique Ojeda”.

    Ante este hecho, nos sumamos a las condolencias y muestras de afecto y solidaridad hacia las familias de Jorge Sánchez (26 años) y Enrique Ojeda (34 años) comprendiendo el duro momento que viven.

    Como Coordinadora de Trabajadores de la Minería, CTMIN, hacemos un llamado a las autoridades a terminar con las medidas compensatorias que no resuelven el problema de fondo, y a ser proactivos para ratificar cuanto antes el Convenio 176 de la OIT, sobre seguridad y salud de los trabajadores de la minería, ya que hechos como los ocurridos en la mina Delia no se repiten más en las faenas.

    La Ratificación del C176 incidirá directamente en el establecimiento de una Cultura de la Prevención y Seguridad, generando un marco para combatir los defectos en la organización del trabajo que determinan los accidentes y enfermedades laborales, promoviendo así el acceso a la información y la persecución de responsabilidades civiles y penales.

    Asimismo, amparados en este Convenio, se podrán suspender o restringir, por motivos de seguridad o salud, las actividades mineras sin necesidad de contar con el consentimiento de las empresas. Además, permitirá el control permanente a las mineras; y por último, facilitará el que se ejecuten las medidas de protección que garanticen la seguridad de las explotaciones mineras, a fin de eliminar o reducir los riesgos al mínimo.

    Actualmente, en materia legislativa existen carencias en torno al debate de la actividad minera, ya que no existe un marco regulatorio que nos resguarde. Por tanto, necesitamos la implementación de una política de salud y seguridad en el trabajo que nos incluya como rubro en las definiciones, y con ello, que se genere una institucionalidad que las avale.

    Nos parece irresponsable que se potencie a Chile, internacionalmente, como un territorio óptimo para el desarrollo de la minería, y que sin embargo, no exista una política pública activa -por parte del Estado- que fiscalice en terreno las condiciones y prácticas que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores de la minería ante los graves y permanentes riesgos a los que nos vemos expuestos.

    Conocido por todos es que en el balance de seguridad minera, la cifra por accidentes fatales desde el año 2000 hasta el 2016, contempla 525 trabajadores fallecidos. Una cifra alarmante y no podemos permitir que siga aumentando.

    Finalmente, hacemos un llamado a todas las organizaciones de trabajadores de la minería a impulsar esta demanda para proteger, con más herramientas, la vida de cada uno de los trabajadores de la minería en Chile.

    COORDINADORA DE TRABAJADORES DE LA MINERÍA (CTMIN)

    Federación de Supervisores del Cobre, FESUC

    Federación de Supervisores de la Gran Minería Privada, FESUMIN

    Federación Minera de Chile, FMC

    Confederación de Trabajadores del Cobre, CTC

     

    ¿QUE ES EL CONVENIO 176 DE LA OIT?

  • EMPRESA EIFFEL NO PAGA INDEMNIZACIÓN A TRABAJADORES Y TRIBUNAL ORDENA A LA MANDANTE CODELCO A ASUMIR EL PAGO

    El 28 de marzo de 2016, los trabajadores Rodrigo Valenzuela del Pino y Patricio  Ponce Ponce, junto al Departamento Jurídico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), interpusieron demanda laboral en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica Ltda,  ante el Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago, por despidos injustificados.

    La razón de la demanda fue que el 30 de diciembre de 2015, los trabajadores fueron despedidos, teniendo 2 años de antigüedad en la empresa,  mediante una carta en donde se argumentaba la desvinculación en la causal por término de contrato “Servicio de Montaje e Instrumentación, Proyecto Minería Continua, División Andina”.

    La empresa contratista de Codelco, contrató a los trabajadores mediante contrato por obra o faena para ahorrarse, al momento del  despido,  el pago de la indemnización sustitutiva de aviso previo y por años de servicios,  herramienta y práctica generalizada de las empresas contratistas antes de la suscripción  del Acuerdo Marco del 2007.

    Con todos estos antecedentes, este 31 de mayo de 2016, el Juez Titular del Segundo Juzgado de Letras del trabajo de Santiago, dictó sentencia en contra de la empresa Eiffel Ingeniería Eléctrica, recalcando que la relación laboral es indefinida, por tanto los despidos son injustificados, motivo por el cual a la empresa se le ordenó pagar la Indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicios más el recargo  del 50%, y feriado proporcional.

    La importancia del fallo radica en que se pudo acreditar que las funciones de los trabajadores, más allá de la forma de los contratos que fueron por obra o servicio, tenían una naturaleza indefinida tanto para la contratista como para la mandante.

    Este hecho, alegado por la parte trabajadora, llevó al Tribunal a declarar que el contrato de trabajo era de carácter indefinido, ordenando el pago de todas las indemnizaciones legales.

    Con esta sentencia se avanza en establecer, judicialmente, que los contratos por faena u obra que celebran las empresas contratistas con sus mandantes, que son de carácter estrictamente comercial, no se pueden traspasar o hacer valer al trabajador, especialmente, cuando éstos se extienden a más de un año y con ello, estas empresas, argumentando que se les contrata  por obra o faena,  no les pagan a los trabajadores la indemnización por mes de aviso y la indemnización por años de servicios, como se pretendía hacer con estos trabajadores.

    No obstante a la orden judicial de pago, la empresa contratista persistió en su negativa  por lo que  en el Juzgado de Cobranza Laboral de Santiago determinó que correspondía a la mandante Codelco asumir el pago, el que se hizo efectivo el 31  de mayo del presente año.

  • Otro importante avance de la CTC para los Trabajadores: Se firma Convenio para la Certificación de Competencias Laborales

    Tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad.

    Este martes 27 de junio, se firmó el Convenio de Colaboración, entre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), La Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM), la OTIC de la  Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) y  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), para promover el desarrollo de un modelo de integración para Trabajadores Contratistas de la Minería, basado en la metodología  de Reconocimiento de Aprendizajes Previos (R.A.P) valorando de este modo el conocimiento adquirido por el trabajador en su quehacer laboral y que, a su vez, no cuentan con Certificación Académica.

    La firma tiene como objetivo promover e incentivar la calidad del capital humano, mejorando las competencias mediante la  capacitación como su principal herramienta de desarrollo laboral, humano y de productividad. Servirá como un diagnóstico y diseño para integrar a los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales y a procesos de aprendizajes previos.

    Bernardo Ramírez, Gerente de la OTIC ( CCHC ), dijo que “llevamos mucho tiempo trabajando con la CTC en distintas iniciativas de formación y capacitación y hoy día damos un gran paso, que no habíamos visto a lo mejor con la profundidad en años anteriores, que es la Certificación de Competencias. Desde esa perspectiva nosotros como OTIC y empresas que son parte de la Cámara involucrados en grandes proyectos mineros que requieren que haya una mirada conjunta de los desafíos de formación de capital humano. Así que para nosotros es una alegría compartir con la Universidad, con Sence y acoger esta invitación de la CTC”.

    Claudio Troncoso, Director de la DGAT de la Universidad Técnica Federico Santa María,señaló que “para nuestra Universidad es muy importante este convenio y todo el trabajo que estamos haciendo con la minería. Para nuestra casa de estudios  todo lo que es el trabajo para el exterior es algo que nos tiene muy inquietos y preocupados porque sabemos que Chile, para seguir creciendo, necesita dar estos grandes saltos y necesita potenciar muy fuertemente el capital humano. Esto viene desde el testamento de  Don Federico Santa María Carrera porque nos dejó un gran mandato: la primera parte de su fortuna es para la infancia, en segundo lugar para la escuela primaria y en tercer lugar, aquí viene lo relevante, para todo lo que es el desarrollo de la escuela de Artes y oficios los cual calza muy bien en estos tiempos lo que es la certificación de Competencias y en último lugar un colegio de ingenieros. Por eso tenemos que agradecer a estas instituciones que nos permiten poder cumplir en parte la tarea que nos encomienda nuestro fundador y esperamos hacerlo de la mejor manera posible, así que bienvenido el convenio, esperamos muchos más, para que nuestro país salga adelante”.

    Este proyecto se orienta a que las Certificación de las Competencias Laborales de los trabajadores sean reconocidas y validadas académicamente a través del Reconocimiento de Aprendizajes Previos (RAP) con el fin de avanzar a la  obtención de un título técnico  respaldado por  La Universidad Técnica Federico Santa María. Casa de estudio que está plenamente validada por Chilevalora.

    El Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic, señaló que “es muy importante que los beneficios puedan extenderse a los Trabajadores Contratistas de la minería y este proyecto viene a recoger parte de una deuda pendiente. Para ello tomamos excedentes de las franquicias tributarias, que depende de nosotros aprobarlos, y decir démosle. Hemos avanzado en el tema de capacitación, también en temas de derechos laborales, como ministerio en este Gobierno, pero acá tenemos un espacio para seguir avanzando, hablando de evaluación y Certificación de Competencias, yo sostengo que la evaluación nos permite ver dónde están las brechas, como podemos superarlas, con capacitación, entrenamiento y distintas metodologías, para asegurar un estándar  de formación, de competencias instaladas que por un lado nos permita mejorar la productividad de la jornada laboral, nos permita mejorar la productividad en nuestros yacimientos y asegurar condiciones de desarrollo digno de trabajo, de condiciones de seguridad y de desempeño que permitan   efectivamente un crecimiento y un desarrollo en el mundo laboral, que es parte de lo que también ven los perfiles y las distintas unidades de competencias que se engloban dentro del sistema ChileValora, no solamente los componentes técnicos sino una serie de otros componentes que son relevantes para el mejor desarrollo de la labor. Estamos orgullosos de estar en proyectos como estos, en donde trabajamos todos los actores y finalmente vamos aportando para construir rutas formativas que permitan de verdad el desarrollo de las personas en las distintas industrias y en este caso específico la minería”.

    En tanto, Silvia Ruz, Jefa de Competencias Laborales de ChileValora, Para nuestra institución ha sido siempre un anhelo y una misión el poder reconocer las Competencias de los Trabajadores sin importar como se adquirió esa competencia, por lo tanto este proyecto tiene mucha relevancia porque no sólo se hace cargo del reconocimiento que va a tener el trabajador, en cuanto lo ha aprendido y reconociendo el mismo en su saber hacer, sino que además vamos a poder trabajar en el cierre de brechas, poder darles efectivamente a los trabajadores una ruta formativa que nos permita hacer un mejor país”.

    Debemos recalcar que para la CTC este es un gran desafío,  en donde  la capacitación y la Certificación de Competencia  sean aplicadas a la gran mayoría de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería. Nos asigna un desafío como desarrollo país y un reto como trabajadores en cuanto a su especialización y al reconocimiento formal de sus conocimientos.

    Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, manifestó que “esto nos permite efectivamente iniciar un estudio con un número no menor de trabajadores, podemos hacer un piloto con trabajadores que nos va permitir identificar cuáles son las problemáticas que se dan en torno a lo que es la Certificación de Competencias en nuestro sector y también de alguna manera poder, a través de este estudio, hacer las líneas generales del como efectivamente hacer la Certificación de Competencias, en estrechar las brechas y generar un política de capacitación que vaya en torno de generar carrera minera en lo que es el subcontrato, que nos pueda permitir, sin duda, un desarrollo de las capacidades, las competencias, del reconocimiento que tiene el trabajador que lleva años, décadas cumpliendo la misma función pero no tiene ningún reconocimiento del poder seguir estudiando, del poder ir perfeccionándose y de alguna manera seguir desarrollándose como persona”.

  • Resultados de las Becas de Educación Superior para este 2017

    Estimadas compañeras y compañeros de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), comunicamos que ya está en el sitio web de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción los resultados finales para las Becas de Educación Superior correspondiente al año 2017 con Codelco Chile.

    Las Becas de Educación Superior, conquistadas gracias al Acuerdo Marco firmado el 2007 entre la CTC, Agema y Codelco, establecen 2.800 becas de $729.000 brutos por cada beneficiario.

    Las condiciones establecidas en el Acuerdo Marco señalan que las Becas de Educación Superior son para: Los hijos, cónyuges o convivientes – independiente de su orientación sexual- de las trabajadoras y trabajadores contratistas y/o subcontratistas, o los propios compañeros que prestan sus servicios de manera permanentecontinua y exclusiva a la Empresa Contratista señaladas, en los recintos industriales o establecimientos productivos o administrativos de las divisiones productivas y Casa Matriz de Codelco Chile, por un periodo mínimo de un mes calendario.

    El trabajador debe ir al siguiente SITIO seleccionar opción Becas de Educación Superior, ingresar su RUT y ver si es uno de los beneficiados para las Becas de Educación Superior de este 2017.

    Desde el año 2007 la Confederación de Trabajadores del Cobre logró para todas y todos los trabajadores contratistas y subcontratistas de Codelco Chile, además de sus familias la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se alcanzó gracias al compromiso de lucha, conquistando el Acuerdo Marco con la cuprífera estatal.

  • CTC y Mantos Copper Firman renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco 2017

    Los Subcontratistas y Contratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper, en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, han hecho historia este lunes 19 de junio de 2017.  La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en representación de las y los  trabajadores de la mandante inglesa, firmó el instrumento con la cuprífera en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo firmado el 2014. El protocolo se formalizó en la Dirección Nacional del Trabajo con la presencia de su Director Christian Melis.

    El instrumento fue aprobado por las asambleas ampliadas realizadas el pasado 5 de junio, tanto en MantoVerde como Mantos Blancos, con lo que se llegó acuerdo con la cuprífera, en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo, que viene beneficiando a los trabajadores desde el 2014.

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, este gran triunfo se debe al arduo trabajo de toda la organización. Donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, demostrando una vez más que el Acuerdo Marco sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-sindical y social en favor de miles de trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas.

    El Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, dijo que “para nosotros siempre es importante poder propiciar y ser parte también de estos Acuerdos entre organizaciones sindicales y empresas que redundan en mejores relaciones laborales, en beneficios para los trabajadores y en crear al interior de las organizaciones empresariales y sindicales un clima de conversación, un clima de diálogo y de entender que esta es la forma de avanzar en mejores relaciones laborales para el país. Por lo tanto nosotros siempre somos gustosos y disponibles para poder participar de este tipo de Acuerdo en manera de fomentar que las partes puedan llegar a estos entendimientos y estos diálogos de manera de redundar en mejores beneficios para los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Poblete, Gerente de Abastecimiento y Contrato Mantos Copper, señaló que “para nosotros está dentro de los valores de Mantos Copper el hecho de ratificar este Acuerdo, creemos que es de suma importancia porque nos permite mantener ordenadas las relaciones con las empresas contratistas y sus trabajadores. Esa es la Razón fundamental, por eso que nosotros estamos como garantes del Acuerdo”.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, que históricamente ha sido discriminada y gracias a la utilización del trabajo tercerizado ha sido profundamente precarizada.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que esta renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo Marco 2017 es un tremendo logro para la Confederación y los Trabajadores. Estos instrumentos se van logrando producto de la organización, unidad, disciplina y lucha de los trabajadores, que en definitiva también se fue generando un espacio de diálogo entre la mandante y las empresas en general. Del como este instrumento podemos ir mejorándolo,  además de ir mejorando las condiciones laborales. Cosas importantes que se instalan un Sueldo Mínimo Minero, el poder abrir espacio en lo que es el tema de la Corresponsabilidad Parental, implementar la Ley de inclusión  y un montón de otros temas que van  beneficiando a los trabajadores y que también van resolviendo problemáticas que tiene la propia industria. Las localidades donde se explota la minería  no sienten el impacto y los beneficios que debería traer a la zona o la retribución en torno a ser zona de sacrificio. Estos acuerdos  van permitiendo mejorar las condiciones laborales, de vida y de sus familia, generando beneficios a la comunidad,  instalándose en este sentido el trabajo local, que efectivamente en la minería se desempeñen y de alguna manera se formen trabajadores en torno a ese espacio y que se le entregue trabajo a la gente que vive ahí”.

    Cada una de las materias que se abordaron en el Acuerdo Marco fueron muy valoradas por los dirigentes y trabajadores. Gracias a la confianza que se le entregó al equipo negociador se permitió transmitir el sentir de los trabajadores y llevarlo a cada mesa de negociación. Si bien es cierto quisiéramos avanzar aún mas, estamos satisfechos porque los trabajadores también lo están, entendiendo que esto es un proceso que nos ha permitido, una vez más, demostrar que los trabajadores, con un gran sentido de unidad, pueden llegar a entendimientos en un acuerdo multiempresas.

    Se firmaron diversos beneficios laborales y sociales, que aplicará para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.

    Los Suscriptores de este Acuerdo declaran que se comprometen a gestionar ante la Dirección del Trabajo un convenio de colaboración que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales.

    Trabajo Local: se privilegiará la contratación de fuerza de trabajo local proponiéndose alcanzar, y en forma progresiva,  una meta del 80% al 2020

    Seguro de Cesantía: Las empresas regidas por el presente Acuerdo Marco se abstendrán de descontar de la indemnización por año de servicio cancelada por el termino de relación laboral del trabajador, el aporte realizado por dichas empresas al seguro de cesantía.

    Mujer y Equidad de Género: Las partes se comprometen a destinar esfuerzos conjuntos a establecer una política que aborde las temáticas de inclusión en materia de Género y corresponsabilidad Parental

    Mesas de Diálogo y Orgánica: Se establecerán Mesas de Diálogo permanentes y periódicas entre las partes para la elaboración y/o actualización de los reglamentos en este instrumento establecidos; la implementación, fiscalización y evaluación de los beneficios aquí pactados; y la resolución de conflictos que surjan tanto de la aplicación de este Instrumento Colectivo, así como de situaciones particulares no contempladas.

    Políticas de Inclusión: Las partes se comprometen a buscar en conjunto mecanismos, para establecer áreas de trabajo en las operaciones de Mantos Copper, donde empresas contratistas se desarrollan, a fin de determinar posibles funciones donde se puedan desarrollar trabajadores con capacidades especiales a objeto de adelantar y preparar las condiciones para dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral, acorde a los mecanismo y plazos de entrada en vigencia de dicha Ley.

    1. Sueldo Base Mínimo Minero $350.000
    2. Implementación Ley de Trabajo Pesado
    3. Gratificación Mensual Garantizada
    4. Incentivo de seguridad: Por cada bimestres sin accidente c/tp
    5. Incentivo de Productividad por cada trimestre
    6. Capacitación: Comisión Tripartita (Certificación de Competencias Laborales, Cierre de Brechas, Plan de Capacitación)
    7. Indemnización Proporcional por años de servicio (Imputable a Indemnización legal)
    8. Seguro por muerte accidental o invalidez total
    9. Seguro Complementario de Salud y Dental. Becas de Educación
    10. Reajustabilidad de Beneficios:
    11. Incentivo de Aumento de Productividad Medida
    12. Vigencia: 11 de abril de 2017 al 10 de abril de 2020

      Entre otros Beneficios…

     

  • Mina Cerro Bayo: Una vez más queda en evidencia la precariedad en seguridad que existe en las faenas mineras de nuestro país

    A las 05:15 horas del viernes 9 de junio, se registró una inundación en la Mina Cerro Bayo que dejó como saldo dos trabajadores atrapados, Enrique Ojeda y Jorge Sánchez, a 1.300 metros de profundidad. La emergencia ocurrió en la mina Delia II ubicada en Chile Chico, en la Región de Aysén,  faena  que se dedica a la extracción de oro en la región.

    Tras la quinta jornada de rescate, los expertos que se encuentran en el lugar, asesorando al Gobierno y a la mandante, coinciden en que esta situación es mucho más compleja que lo ocurrido en la mina San José el 2010.

    Esta nueva tragedia minera es la prueba indiscutible de la precariedad e inseguridad a la que están sometidos los trabajadores mineros y tantos otros compañeros de nuestro país. Es el resultado de un modelo de producción que ahorra en seguridad y en dignidad de la mano de obra, para maximizar solamente los intereses del empresariado. Este acontecimiento pone en evidencia la cruda realidad que existe en torno a la explotación y el abuso a la Clase Trabajadora en nuestro país.

    Lamentablemente, estos hechos se vienen reclamando y haciendo públicos hace bastante tiempo desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Algunos altos ejecutivos empresariales han llamado este proceso como “El Plan de Reducción de Costos”, procedimiento que sólo ha traído un gran número de accidentes y muertes en las distintas divisiones mineras, tanto estatal como privado. Es lamentable, que los trabajadores pongan en riesgo su seguridad por temor incluso a perder su fuente laboral por amenazas del empresariado y las cupríferas.

    De igual forma, queremos recalcar que poco y nada se ha aprendido desde la tragedia del 5 de agosto de 2010, en la mina San José. Los Gobiernos continúan amparando la precarización en las faenas mineras sin importar la vida y seguridad de los trabajadores.

    Dada la despreocupación en materia de seguridad, priorizando la sobreexplotación que existe en el negocio de la minería,  es que se hace necesario  establecer la obligación de las entidades fiscalizadoras de realizar inspecciones permanentes en terreno de las condiciones estructurales de las minas o piques de yacimientos. Con estudios geológicos serios y reveladores que entreguen las garantías de seguridad en la explotación. La vida de los trabajadores vale mucho más que los costos que eso signifique.

    Desde la CTC enviamos un fuerte abrazo a todos los familiares, compañeros y amigos de Enrique Ojeda y Jorge Sánchez. Esperamos que tanto las empresas, como el Gobierno, Onemi, Sernageomin, Ministerio de Minería y todos quienes sean competentes, agoten todas las instancias y recursos para el pronto rescate de nuestros compañeros mineros. Si bien es cierto hoy es prioritario y urgente su rescate, también es importante investigar y determinar las razones del accidente, tanto en aspectos geológicos como también las eventuales responsabilidades administrativas.

  • Minera Collahuasi se retira de la reunión convocada por la Seremi de Salud

    La Federación Minera del Norte (Feminort), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, demandó a la minera Compañía Doña Inés de Collahuasi por no garantizar derechos fundamentales de los trabajadores.

    Los trabajadores pertenecientes a los sindicatos Aramark, Resiter y Distribuidora Cummins, todos de la faena Collahuasi, en conjunto con la Federación y la CTC demandaron a la mandante transnacional y a sus empresas contratistas Cummins Chile S.A, Komatsu Chile S.A, Empresa de Residuos Resiter S.A y Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda a que cesen inmediatamente toda producción dentro de la minera, hasta que se garanticen las condiciones óptimas de seguridad a la exposición a la Sílice, entre unas de las medidas podría ser la pavimentación de todos los caminos que existen dentro de la faena. Medida que evitará que con el tránsito de maquinarias suspenda polvo con sílice cristalizado. Asimismo, se disminuiría el hecho de que a dichas maquinarias se adhiera el polvo que es muy riesgoso para los trabajadores. Ordenando a la minera informar al Tribunal del Trabajo el cumplimiento de la anterior medida y esperar la autorización judicial para volver a operar dentro de la faena.

    El día lunes 5 de junio de 2017, en la audiencia de juicio, la parte demandada Compañía Doña Inés de Collahuasi, se comprometió ante el Juez Laboral a efectuar una reunión de carácter técnico, con la autoridad sanitaria respectiva, Seremi de Salud de Tarapacá, con el objeto de explicar y exponer las medidas técnicas que implementa la empresa en cumplimiento de sus obligaciones para prevenir la Silicosis.

    En cumplimiento de la orden judicial, la Seremi de Salud de Iquique, Patricia Ramírez,  cita para el día viernes 9 de junio,  estimando  necesario y actuando dentro de sus facultades,  que en esa reunión participaran los trabajadores, representados por los dirigentes de la Feminort, reunión que  día jueves 8 la compañía minera solicita que se modifique para el día lunes 12, en mismo horario (15:00hrs).

    Llegado el  lunes 11 del 2017, por solicitud de la Seremi de Salud, Patricia Ramírez y del encargado de la Unidad de Salud Ocupacional, Randolf Godoy, la CTC se hace presente en las dependencias de la Unidad Ocupacional, ubicadas en De Vivar 461, a través de la representación de los dirigentes de la Federación  para así participar de la exposición de la Minera. Sorpresivamente, los representantes de la minera, al percatarse de la presencia de los representantes de los trabajadores, no quisieron presentar dicho  informe, obligando a la autoridad de salud  levantar un acta donde se señale el motivo de su retiro de las dependencias, el cual obedecía a que “no se sentarían en una reunión con representantes de los trabajadores”.

    Francisco Cabezas, Presidente de Feminort, recalcó que “la organización busca soluciones en conjunto con la compañía. Lamentablemente, la intransigencia de la minera frente a la federación se viene dando desde que nos constituimos como organización, nunca se han querido reunir y dar respuesta de estas y otras demandas que se han presentado en tribunales. Esta misma intransigencia la tuvieron nuevamente, donde después de varios intentos fallidos de echar abajo la demanda se llega a esta salida, dejando claro que nosotros los demandantes sólo buscamos el resguardo de todos los trabajadores en esta faena minera, ya que los síntomas pueden aparecer después de 10 años de haber  trabajado en alguna área expuesta al sílice“.

    Los trabajadores que han laborado en Collahuasi han tenido conocimiento muy básico de que significa la problemática de la sílice y tampoco se dio a conocer a los trabajadores este informe técnico de las mutualidades donde se especifica claramente que hay trabajadores con grado 4 de exposición al Silicio. Hay otros trabajadores que pueden estar en los mismo rangos y no tenemos conocimientos. Las empresas que demandamos tenían exposición a este polvo y nunca fueron informados los trabajadores, ni el comité paritario, tampoco el representante de los trabajadores, como está establecido en el programa de erradicación de la sílice 2009/2030. Nos informamos de forma fortuita por el Presidente del Sindicato Cummins quien se consiguió el informe técnico que entregó la mutualidad. Si ellos no quieren entregar los informes y trasparentar la documentación, no se puede avanzar en la búsqueda de las soluciones. Además es inaudito que se nieguen a una convocatoria por parte de una autoridad como es la Seremi de Salud”. Resaltó Francisco Cabezas.

    En tanto, Paulo Castro, Secretario Feminort y Presidente Sindicato Cummins, señaló que “debemos resaltar que el actual abogado de Collahuasi es Jaime Pla quien fuera el ex Director del Trabajo de Iquique en el Gobierno de Piñera autorizó varias jornadas excepcionales para la mandante sin el consentimiento de los trabajadores, tuvo algunos problemas con nuestro sindicato y ahora es el abogado de la minera. Ellos simplemente no cumplieron y no expusieron en la mesa. Además, las empresas contratistas interceden en no querer sentarse con los sindicatos porque según ellos quieren dar la información a todos los trabajadores, siendo que nosotros realizamos la demanda por sílice y el  no cumplimiento de plazo”

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, lamentó que “una vez más, se desprecie, por parte de una empresa trasnacional, la legitima representación de los trabajadores, entendiendo que  la reunión se da en un contexto de resolver una problemática tan sentida para los trabajadores y sus familias, como es la salud y las consecuencias de no tomar medidas apropiadas que permitan disminuir los riesgos a los trabajadores y trabajadoras. Resulta insólito que una empresa trasnacional pase a llevar a nuestras autoridades y se niegue a entregar un informe en el contexto de una definición del tribunal, en un acto que es resolución del tribunal, y que los demandantes, justamente por ser parte del proceso, tienen el derecho a escuchar y tomar conocimiento, cuestión que además la Seremi consideró prudente.  A nuestro entender, más allá de la práctica antisindical evidente, la empresa Inés de Collahuasi, con esta acción, caen en desacato, pasando a llevar, insistimos, todas las autoridades que intervienen”.

    “Nosotros, los trabajadores, insistimos en que es primordial el dialogo entre los trabajadores y las empresas, sobre todo cuando se trata de la salud y seguridad, cuestión que siempre es una oportunidad de crecimiento para todas las partes y que por lo visto, no lo es para los ejecutivos de Minera Doña Inés de Collahuasi y que evidentemente, no considera en sus políticas de buenas prácticas”. Recalcó el Director Nacional de la CTC

     

  • CTC 10 Años de Unidad, Organización y Lucha junto a la trabajadora y trabajador contratista y subcontratista de la minería nacional

    El 8 de junio del año 2007, la Confederación de Trabajadores del Cobre se funda en su primer congreso constituyente en la comuna de Machalí (VI región – Chile). Han sido diez años de recuperación histórica, pero también de proyección hacia el futuro. Donde nada se nos ha regalado, ya que los derechos que hemos conquistado ha sido gracias a la Unión, Organización y Lucha de todos los trabajadores  que se despliegan día a día en todas las divisiones mineras, estatal y privada, de nuestro país.

    Enviamos a cada uno de ustedes nuestro más sinceros y fraternal saludo. Nuestro compromiso es seguir luchando permanentemente, junto a los trabajadores contratistas y subcontratistas con más empeño, por el movimiento sindical, ese que hemos ido construyendo en conjunto con ustedes paso a paso. Organizados conseguiremos llegar a nuestros objetivos que son fundamentales para  el mejoramiento de nuestras condiciones laborales y calidad de vida para los trabajadores y sus familias.

    Es sabido que este 2017 como Confederación de Trabajadores del Cobre tenemos tres pilares fundamentales que nos mueven como organización: Acuerdos Marcos, Justicia Para Nuestro Compañero asesinado Nelson Quichillao y el Congreso Nacional de la CTC. Nadie se ha restado de dichas labores, todas las organizaciones están en disposición de lucha para la obtención de estos objetivos trascendentales.

    No olvidaremos jamás a nuestro compañero Nelson Quichillao López, asesinado cobardemente por Fuerzas especiales de Carabineros de Chile.  Y mientras no exista castigo a los culpables, como organización nos comprometemos a seguir luchando por conseguir verdad y exigir justicia por este crimen. En nuestro país no se debe permitir  asesinar a un trabajador por luchar, por mejorar las condiciones de vida y defender la dignidad de los trabajadores y sus familias.

    Hoy cumplimos 10 años de Unidad, Organización y Lucha y a pesar de todos los obstáculos que nos impone el sistema, tenemos una organización nacional que se ha ganado un legítimo espacio en el mundo sindical, reconocidos como la estructura más válida de los trabajadores del cobre a nivel nacional.

    Enviamos nuestro más sincero y fraternal saludo a todos los trabajadores y sus familias. Agradecemos, también, a quiénes demuestran diariamente  su convicción y unidad orgánica con el Movimiento Sindical, por cuanto son ustedes quiénes realizarán los cambios que necesita la Clase Trabajadora y que el país requiere.

    Dirigentes y trabajadores, recuerden siempre que ustedes son la voz de la Confederación de Trabajadores del Cobre en todos los territorios, actores sociales fundamentales para los procesos que estamos enfrentando y los que se avecinan…  Son el cambio real que el país necesita.

    ¡¡¡ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!

  • CTC y Director Nacional del Sence conversan sobre la Certificación de Competencias de los Trabajadores Contratistas de la minería

    Este 7 de junio, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con el Director Nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Pedro Goic Boroevic,  para abordar temáticas relativas al proceso de Certificación de Competencias en el ámbito de los trabajadores contratistas y subcontratistas de la minería.

    En la reunión, que se llevó a cabo en las dependencias del Sence, Huérfanos 1273,  los dirigentes expusieron sobre el importante avance que representa para este sector el Acuerdo Marco logrado con Mantos Copper en donde se establece un punto exclusivo para capacitaciones y certificaciones de competencia y que la CTC pretende implementar en los Acuerdos Marcos con AngloAmerican y Codelco Chile.

    Miguel Santana, Encargado de investigación y Formación de la CTC, señaló que “la Certificación de Competencia es una importante herramienta de reconocimiento formal a los conocimientos que los trabajadores han adquirido a través del tiempo en sus distintas experiencias laborales. Además estás instancias nos permiten cimentar sólidamente el futuro desarrollo de una carrera minera para el sector de los trabajadores subcontratados”.

    En tanto, Ana Lamas, Secretaria General de la CTC, recalcó que “en esta reunión quedamos convencidos que las políticas públicas orientadas a las capacitaciones y certificaciones de competencia, donde existe  la participación de los trabajadores, como es el caso de  Organismo Sectorial de Competencias Laborales (OSCL) del Chilevalora,  son un avance más equitativo en materia del desarrollo de la clase trabajadora. Sólo en la unidad demostrada en el último proceso de negociación con Mantos Copper nos permitió instalar este tema de Certificación de Competencia como un eje central”.

  • UN GRAN TRIUNFO PARA LA CLASE: Trabajadores Aprueban Acuerdo Marco con la Transnacional Mantos Copper

    Este lunes 5 de junio,  después de largas mesas de negociación y asambleas, los trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre aprueban la renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco con la minera transnacional Mantos Copper, a lo largo de sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos.

    Los trabajadores valoraron altamente el trabajo que se realizó en las mesas de negociación  para lograr un Acuerdo que beneficia a casi la totalidad de los trabajadores que se desempeñan en empresas contratistas y subcontratistas para Mantos Copper.

    Este gran triunfo de la Clase se debe al arduo trabajo de la estructura, en donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, en masivas asambleas en las dos  operaciones de la cuprífera,  llegando a la conclusión de aprobar y valorar el Acuerdo Marco. Los trabajadores están empoderados y entienden que queda mucho trabajo por realizar, pero conciben que esta decisión, con una amplia mayoría en su votación, es un gigante paso en pro de sus derechos laborales y sociales.

    El Acuerdo Marco recientemente  ratificado, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, establece  diversos beneficios sociales y salariales, que trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias podrán, orgullosamente, comenzar a aprovechar.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “En amplias asambleas se presentó a los trabajadores la última propuesta que emana de las mesas de negociación entre  la CTC y Mantos Copper, propuesta que fue aprobada por la mayoría de los trabajadores y que da termino al proceso de mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco. Este triunfo, la toma de decisiones, fue del conjunto de los trabajadores  y es un gran triunfo de la organización. Se trabajó la propuesta en las asambleas, se discutió con las bases, se analizó y se llega a una conclusión con los trabajadores”.

    La Presidenta de la Federación de Trabajadores de Mantos Blancos, Mirna Aguirre, valoró la actitud de los trabajadores “los compañeros siempre estuvieron muy unidos, todos con disposición de luchar para alcanzar nuestros derechos. Como dirigente me siento muy orgullosa porque esto es histórico, en Mantos Blancos no nos paralizábamos y no existía esta unión  hace treinta años aproximadamente y esto mostró la cohesión que existe entre todos los compañeros. Ahora estamos muy conformes con la propuesta y valoramos el trabajo realizado.  Reconocemos que nuestros dirigentes nacionales siempre estuvieron con nosotros, acá en terreno, y poniendo toda su experiencia político-sindical para llegar a buen puerto”.

    Por su parte, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, recalcó que “estos son avances muy importantes para todos los trabajadores y sus familias y los compañeros lo notan como tal, se reflejó en la votación donde, con amplia mayoría, los trabajadores aprobaron  la propuesta. Los trabajadores han aprendido que la organización es una herramienta  importante para poder avanzar en estos beneficios. Como dirigente le envío un gran saludo a todos los compañeros, esto recién comienza, es un largo camino en donde debemos estar muy unidos para ejercer todas las acciones que procuren el pronto y debido cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales”.

    Por último, la Directora Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  Ana Lamas, enfatizó que “este Acuerdo Marco con Mantos Copper es un logro más para los trabajadores organizados. Se demuestra que este Instrumento Colectivo Supraempresa sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-social en favor de miles, tanto trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que están en las distintas operaciones de Copper como también, a su grupo familiar. Debemos celebrar la Unidad, Organización y Lucha demostrada por todos los trabajadores, tanto en Mantos Blancos como en MantoVerde, y el trabajo codo a codo que se realizó desde los sindicatos, las Federaciones y la CTC, todos en búsqueda de conquistar los derechos fundamentales de los trabajadores. Vuelvo a recalcar que este es un nuevo gran paso para la Clase trabajadora y estaremos atentos para que se cumplan todos los beneficios“.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, son mejoras en la dignidad y respeto hacia la y el trabajador contratista y subcontratista, que históricamente han sido discriminados y precarizados por la utilización del trabajo tercerizado. Hoy los trabajadores del Cobre vemos un futuro distinto para nuestro país, porque no debemos olvidar jamás que son los trabajadores el aporte fundamental y el motor de la economía.

     

     

     

  • [VIDEO] Bárbara Figueroa saluda a la CTC y evalúa el futuro de la CUT

    El martes 30 de mayo se realizó la elección de los 45 consejeros de la Central Unitaria de Trabajadores, en donde se definió su nuevo Consejo Directivo. La lista ganadora fue la C “Unidad, Amplitud y Lucha” encabezada por Bárbara Figueroa alcanzando los 387.667 votos.

    Bárbara Figueroa, logró la máxima votación individual obteniendo 49.557 votos. En tanto,  valoró la alta votación alcanzada por el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Manuel Ahumada, quien obtuvo la cuarta mayoría individual con 24.204 votos, siendo, además, el tercero de la lista C.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos a nuestro Presidente, Manuel Ahumada, quien ha sido nuevamente electo. Lo que viene a ratificar las definiciones que la CTC, en el seno de sus Asambleas Nacionales,  ha tomado.

     

  • En Rancagua Los Sindicatos Steel y Contitech se afilian a la FETRATEC

    Este miércoles 31 de mayo, los trabajadores organizados en los sindicatos Contitech y Steel se afiliaron a La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua. Con este proceso, dirigentes y trabajadores comprueban el apoyo y el trabajo concreto que realiza diariamente la organización en pro de los derechos  laborales y sociales para ellos y sus familias.

    Sabemos que para avanzar en derechos fundamentales esto sólo se logra a través de la Unidad, Organización y Lucha. Entonces esta afiliación de los sindicatos viene a recalcar el trabajo codo a codo que realiza la estructura, sin aceptar más discriminaciones y haciendo entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores.

    Guillermo Núñez, Presidente Sindicato Steel, dijo que “Nosotros nos formamos hace 4 meses como sindicato representando a una gran parte de los trabajadores de la empresa y vamos por más. Debemos dejar en claro que la organización que más representa a los trabajadores en el territorio es la CTC, entonces nosotros como sindicato esperamos trabajar en conjunto a la organización mayor y a su brazo orgánico la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) para el beneficio de los trabajadores y de sus familias”.

    Marielen Vásquez, Tesorera Sindicato Steel, señaló que “para nosotros  como organización estar afiliado a la CTC, la organización más importante de los trabajadores contratistas y subcontratistas, es de suma importancia. Estamos seguro que vamos a mejorar en beneficios para nuestros trabajadores y como sindicato aprenderemos mucho, tanto de su historia, como en lo político-sindical”.

    En tanto, Cristian Ruiz, presidente Contitech, recalcó que “con la afiliación de nuestro sindicato a la CTC profundizamos la tarea de nuestra organización en pro de nuestros compañeros, sus familias y la comunidad. Los trabajadores debemos estar unidos reivindicando los derechos de nuestra clase. Ahora que estamos juntos a la Confederación uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad”.

    Por último, José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, dijo estar muy contento con la afiliación de estos dos sindicatos “que se integren más sindicatos a nosotros nos llena de alegría. Lo primero que vamos a realizar es generar los beneficios para los trabajadores y avanzar en derechos tanto en las negociaciones colectivas como en los derechos fundamentales que tienen cada uno de los asociados a esta organización. Lo fundamental es que los compañeros se sientan apoyados por la organización mayor, por  la federación y a través de su sindicato. Los muchachos ya están haciendo sus asambleas en la Casa de los Trabajadores por tanto existe toda la disposición de avanzar en este camino y lograr objetivos para la Clase”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a las y los trabajadores de los sindicatos Steel y Contitech, quienes decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  Nuestra confianza y respaldo será absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.

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