• Con placa conmemorativa a Nelson Quichillao se da inicio al Quinto Congreso Nacional de la CTC

    En el marco de sus 10 años la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) inició, este miércoles 16 de agosto, su Quinto Congreso Nacional en la Sede Central de Santiago. En la instancia los trabajadores votaron, a mano alzada, su primera resolución nombrando el Salón Central como “Salón Nelson Quichillao López”, en conmemoración al trabajador asesinado el pasado 24 de julio de 2015 por Fuerzas Especiales de Carabineros, en el contexto de las movilizaciones en El Salvador por el Acuerdo Marco con la mandante Codelco Chile.

    Luego de la votación, unánime por parte de los trabajadores, los Directores Nacionales de la CTC Jedry Velis y Miguel Santana procedieron a instalar la Placa Conmemorativa en la entrada del Salón. José Quichillao, hermano del trabajador asesinado, agradeció a la Organización y señaló que “este es un bello homenaje por parte de la CTC y la familia está muy agradecida. De igual forma debemos trabajar juntos para que este asesinato no quede impune”.

    El evento contó con la presencia de distinguidas autoridades de Gobierno, dirigentes sindicales y sociales, entre ellos: Christian Melis, Director Nacional del Trabajo; Bárbara Figueroa, Presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT); María Eugenia Puelma, Seremi del Trabajo, Manuel Hernández, Presidente del Consejo Regional Metropolitano; Jaccob Sandoval, Director Nacional del Instituto de Seguridad Laboral; Bernardo Ramírez, Gerente General de la OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción; Güido Almagiá, Director de la Universidad Técnica Federico Santa María sede Viña del Mar; Horacio Fuentes, Presidente de la Constramet y Alicia Lira Matus, Presidenta de la Agrupación de Familiares de Ejecutados Políticos (AFEP).

    El show artístico estuvo a cargo del Conjunto Imaginación quienes presentaron parte de su nuevo material y un compilado de canciones de grandes cantautores nacionales, como Violeta Parra y Víctor Jara. Además, se presentó el grupo “Los del Río”, donde el bajista es dirigente sindical de Los Andes. 

    Por último, El Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada, señaló en el discurso de inauguración que “Ha transcurrido ya una década desde que nos convocamos al Primer Congreso Nacional en junio de 2007. Congreso que nos convocó después de una prolongada etapa de luchas, se logra fundar una organización nacional que nos cobijara y nos uniera como trabajadores subcontratados de la gran minería del cobre. Sí, esos días en Machalí nace la Confederación de Trabajadores del Cobre”.

    “Luchamos contra la invisibilización del trabajador subcontratado de la minería, siendo hoy más de dos tercios de la fuerza laboral que ocupa la gran minería. Estamos impulsando, junto al nuevo ministerio de la mujer, estudios y propuestas que nos permitan develar la verdad objetiva y avanzar en terminar también con esta doble discriminación que viven nuestras compañeras por el hecho de ser trabajadoras subcontratadas y mujeres. Sudor y lágrimas nos ha costado estos 10 años, aún así nos hemos levantado”, recalcó Ahumada.

    Finalizada la inauguración del máximo evento de la Organización, dirigentes de todas las divisiones y brazos orgánicos de la CTC se trasladaron a la comuna del Tabo (sector de Las Cruces). Hoy, jueves 17, a primera hora, se dio inicio a las sesiones de trabajo partiendo con la primera Plenaria donde se hizo lectura del Informe Central al Congreso.

  • Trabajadores denuncian prácticas antisindicales de Pullman San Luís al Director del Trabajo de Iquique

    Este lunes 7 de agosto, La Federación Minera del Norte (Feminort), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Iquique, en conjunto con la delegada de la empresa Pullman San Luís, Alejandra Iribarren y el presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Minería y otros (Sinatram), Eduardo Rojas,  se reunieron con el Director del Trabajo, Víctor Inostroza, para dar a conocer todos los antecedentes de prácticas anti sindicales que comete la empresa de transporte con sus trabajadores.

    En la oportunidad, los trabajadores dieron a conocer al Director del Trabajo el hostigamiento constante por parte del empleador hacia los trabajadores y a la delegada Alejandra Iribarren. Además, la empresa presiona con desvincular a los trabajadores que estén en el  sindicato realizando declaraciones alusivas a rebajar el crecimiento de la organización sindical y la incertidumbre laboral entre los trabajadores.

    Alejandra Iribarren, Delegada de la empresa Pullman San Luís del Sindicato Sinatram, señaló que  “Hoy expusimos varias irregularidades y problemáticas que tenemos en la empresa como: la Jornada de trabajo, que no está clara. Esto quiere decir que si el mandante solicita un  servicio a cualquier hora se tiene que realizar, esto no se paga como horas extraordinarias, ya que no se tiene claro el inicio ni el término de su jornada; Informalidad laboral,  los trabajadores perciben remuneraciones que no aparecen en sus liquidaciones de sueldo; Pago de cotizaciones previsionales y de salud  inferiores a lo real y; Registro de asistencia, se obliga a los trabajadores a marcar en horarios que no corresponden. Vamos a seguir trabajando codo a codo junto a los trabajadores porque sabemos que a través de la unidad y la organización podemos conquistar nuestros derechos”.

    Eduardo Rojas, Presidente del sindicato Sinatram, dijo que “en la oportunidad pudimos dar a conocer todas las deficiencias que tiene la empresa en contra de los trabajadores y el miedo que ha sembrado la empresa en contra de ellos para que no se puedan sindicalizar. La reunión sirvió para dar confianza, desde la Dirección del Trabajo, a todos los trabajadores que puedan seguir con su lucha. Esperemos que lleguemos a buen puerto y nos dé fruto todas estas reuniones y el trabajo sindical que se está realizando día a día. Agradecer a la Feminiort por el apoyo diario, facilitando las dependencias de la Casa de los Trabajadores para nosotros poder hacer nuestro trabajo”.

    En tanto, el Director del Trabajo de Iquique, Víctor Inostroza, dijo que “fue una interesante reunión, en donde los trabajadores han manifestado irregularidades. Creo que se vienen tiempos mejores para los trabajadores. A partir de esto (lo informado por los trabajadores) creo que lo vamos a regularizar en conjunto, así que espero que esta reunión sea el inicio de un cambio trascendental para los trabajadores”.

    Por último, Francisco Cabezas, Presidente de la Federación Minera del Norte (Feminort), recalcó en la oportunidad que “los trabajadores el pasado martes 1 de agosto entregaron a Viviana Borquez, Inspectora Provincial del Trabajo Iquique, una acusación  solicitando fiscalización y posterior denuncia al tribunal competente si existieran  hechos que estime constitutivos de prácticas antisindicales o desleales”

     

  • CTC y Mantos Copper Firman renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco 2017

    Los Subcontratistas y Contratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper, en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, han hecho historia este lunes 19 de junio de 2017.  La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en representación de las y los  trabajadores de la mandante inglesa, firmó el instrumento con la cuprífera en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo firmado el 2014. El protocolo se formalizó en la Dirección Nacional del Trabajo con la presencia de su Director Christian Melis.

    El instrumento fue aprobado por las asambleas ampliadas realizadas el pasado 5 de junio, tanto en MantoVerde como Mantos Blancos, con lo que se llegó acuerdo con la cuprífera, en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo, que viene beneficiando a los trabajadores desde el 2014.

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, este gran triunfo se debe al arduo trabajo de toda la organización. Donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, demostrando una vez más que el Acuerdo Marco sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-sindical y social en favor de miles de trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas.

    El Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, dijo que “para nosotros siempre es importante poder propiciar y ser parte también de estos Acuerdos entre organizaciones sindicales y empresas que redundan en mejores relaciones laborales, en beneficios para los trabajadores y en crear al interior de las organizaciones empresariales y sindicales un clima de conversación, un clima de diálogo y de entender que esta es la forma de avanzar en mejores relaciones laborales para el país. Por lo tanto nosotros siempre somos gustosos y disponibles para poder participar de este tipo de Acuerdo en manera de fomentar que las partes puedan llegar a estos entendimientos y estos diálogos de manera de redundar en mejores beneficios para los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Poblete, Gerente de Abastecimiento y Contrato Mantos Copper, señaló que “para nosotros está dentro de los valores de Mantos Copper el hecho de ratificar este Acuerdo, creemos que es de suma importancia porque nos permite mantener ordenadas las relaciones con las empresas contratistas y sus trabajadores. Esa es la Razón fundamental, por eso que nosotros estamos como garantes del Acuerdo”.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, que históricamente ha sido discriminada y gracias a la utilización del trabajo tercerizado ha sido profundamente precarizada.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que esta renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo Marco 2017 es un tremendo logro para la Confederación y los Trabajadores. Estos instrumentos se van logrando producto de la organización, unidad, disciplina y lucha de los trabajadores, que en definitiva también se fue generando un espacio de diálogo entre la mandante y las empresas en general. Del como este instrumento podemos ir mejorándolo,  además de ir mejorando las condiciones laborales. Cosas importantes que se instalan un Sueldo Mínimo Minero, el poder abrir espacio en lo que es el tema de la Corresponsabilidad Parental, implementar la Ley de inclusión  y un montón de otros temas que van  beneficiando a los trabajadores y que también van resolviendo problemáticas que tiene la propia industria. Las localidades donde se explota la minería  no sienten el impacto y los beneficios que debería traer a la zona o la retribución en torno a ser zona de sacrificio. Estos acuerdos  van permitiendo mejorar las condiciones laborales, de vida y de sus familia, generando beneficios a la comunidad,  instalándose en este sentido el trabajo local, que efectivamente en la minería se desempeñen y de alguna manera se formen trabajadores en torno a ese espacio y que se le entregue trabajo a la gente que vive ahí”.

    Cada una de las materias que se abordaron en el Acuerdo Marco fueron muy valoradas por los dirigentes y trabajadores. Gracias a la confianza que se le entregó al equipo negociador se permitió transmitir el sentir de los trabajadores y llevarlo a cada mesa de negociación. Si bien es cierto quisiéramos avanzar aún mas, estamos satisfechos porque los trabajadores también lo están, entendiendo que esto es un proceso que nos ha permitido, una vez más, demostrar que los trabajadores, con un gran sentido de unidad, pueden llegar a entendimientos en un acuerdo multiempresas.

    Se firmaron diversos beneficios laborales y sociales, que aplicará para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.

    Los Suscriptores de este Acuerdo declaran que se comprometen a gestionar ante la Dirección del Trabajo un convenio de colaboración que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales.

    Trabajo Local: se privilegiará la contratación de fuerza de trabajo local proponiéndose alcanzar, y en forma progresiva,  una meta del 80% al 2020

    Seguro de Cesantía: Las empresas regidas por el presente Acuerdo Marco se abstendrán de descontar de la indemnización por año de servicio cancelada por el termino de relación laboral del trabajador, el aporte realizado por dichas empresas al seguro de cesantía.

    Mujer y Equidad de Género: Las partes se comprometen a destinar esfuerzos conjuntos a establecer una política que aborde las temáticas de inclusión en materia de Género y corresponsabilidad Parental

    Mesas de Diálogo y Orgánica: Se establecerán Mesas de Diálogo permanentes y periódicas entre las partes para la elaboración y/o actualización de los reglamentos en este instrumento establecidos; la implementación, fiscalización y evaluación de los beneficios aquí pactados; y la resolución de conflictos que surjan tanto de la aplicación de este Instrumento Colectivo, así como de situaciones particulares no contempladas.

    Políticas de Inclusión: Las partes se comprometen a buscar en conjunto mecanismos, para establecer áreas de trabajo en las operaciones de Mantos Copper, donde empresas contratistas se desarrollan, a fin de determinar posibles funciones donde se puedan desarrollar trabajadores con capacidades especiales a objeto de adelantar y preparar las condiciones para dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral, acorde a los mecanismo y plazos de entrada en vigencia de dicha Ley.

    1. Sueldo Base Mínimo Minero $350.000
    2. Implementación Ley de Trabajo Pesado
    3. Gratificación Mensual Garantizada
    4. Incentivo de seguridad: Por cada bimestres sin accidente c/tp
    5. Incentivo de Productividad por cada trimestre
    6. Capacitación: Comisión Tripartita (Certificación de Competencias Laborales, Cierre de Brechas, Plan de Capacitación)
    7. Indemnización Proporcional por años de servicio (Imputable a Indemnización legal)
    8. Seguro por muerte accidental o invalidez total
    9. Seguro Complementario de Salud y Dental. Becas de Educación
    10. Reajustabilidad de Beneficios:
    11. Incentivo de Aumento de Productividad Medida
    12. Vigencia: 11 de abril de 2017 al 10 de abril de 2020

      Entre otros Beneficios…

     

  • CTC denuncia a AngloAmerican por prácticas antisindicales ante la Dirección del Trabajo y exige resguardo de los trabajadores

    Este miércoles 3 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la directiva del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces, interpusieron, ante el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, la denuncia de prácticas antisindicales en contra de la mandante transnacional AngloAmerican.  La cuprífera y las empresas contratistas impusieron, bajo presión y amenaza, la firma de anexos individuales de trabajo, en el que se pacta sobre cláusulas propias del Acuerdo Marco, restándole su carácter de instrumento colectivo y se establecen condiciones abiertamente antisindicales y anti huelga.

    Además, se solicitó a la Dirección del Trabajo garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere el artículo 485 inciso 3º del Código del Trabajo, que ampara la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente.

    En la denuncia entregada  deja en evidencia que los trabajadores, en una oficina cerrada, recibieron el anexo y fueron amenazados,  si no firmaban se les notificaría inmediatamente una carta de despido, impidiendo encontrar trabajo en cualquier otra minera y quedando sin indemnización. Este acto constituye en sí una violación a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicios a AngloAmerican Chile y una explícita práctica antisindical.

    A modo de ejemplo, una de las cláusulas abusivas y antisindicales decía lo siguiente: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”.

    Debido a esto, los trabajadores se acercaron a la Confederación de Trabajadores del Cobre y exigieron  que la CTC los representara en todos los trámites administrativos y judiciales a que diera lugar la imposición por fuerza, presión y amenaza de los anexos de contrato individual de trabajo. Para ello la CTC solicitó la firma de los trabajadores salvaguardando su identidad e indemnidad.

    Lamentablemente algunos trabajadores, de distintas empresas que requirieron la representación de la CTC, específicamente compañeros de Aramark, comenzaron a recibir, en estos últimos días, amenazas por la empresa y la mandante. Además, AngloAmerican decidió  bloquear los pases de los dirigentes del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces.

    Manuel Ahumadas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que “conjuntamente con la tramitación de la denuncia de prácticas antisindicales por parte de AngloAmerican, solicitamos a la Dirección del Trabajo tomar todas las medidas que procedan para garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere, amparando la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente. El cual garantiza que no sean objetos de represalias ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.

  • Hermano del trabajador contratista que perdió la vida en Los Bronces y la CTC se reunieron con el Director Nacional del Trabajo

    Este viernes 7 de abril, Mauricio Contreras, hermano del trabajador Nelson Contreras quien perdió la vida en  la División Los Bronces de Anglo American Chile el pasado jueves 23 de marzo, en conjunto con el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, para requerir a la mandante transnacional y a la empresa contratistas Sotraser ciertos antecedentes que permitan una transparente investigación del caso.

    Lamentablemente durante todo este período, tanto la cuprífera, la empresa contratista y el Comité Paritario, no han entregado ningún informe público sobre este fatal accidente.

    Mauricio Contreras,  expresó que “cuando pasa un accidente es normal que al día siguiente exista un informe de lo sucedido y esto no está por ninguna parte. Además hasta el día de hoy no aparece la billetera ni el celular de mi hermano, han pasado más de dos semanas y exigimos tener información”.

    “Quiero agradecer a la CTC y a su equipo jurídico por todo el apoyo brindado, ojala que todo esto se esclarezca pronto y que la empresa responda como debe, que no oculte información porque es común que siempre traten de bajar el perfil en estas situaciones. Con la reunión que tuvimos hoy con el Director Nacional del Trabajo servirá mucho para que la información salga a la luz, y  luego con esos antecedentes hacer una buena investigación, si hay negligencia culposa que se haga justicia”.  Resaltó  Contreras.

    Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, señaló que “no existe ningún inconveniente en que nosotros hagamos el requerimiento, nosotros vamos a investigar quién está detrás del accidente, si nosotros o salud. Si ese informe lo estamos investigando nosotros será un antecedente importante para efectos de las acciones judiciales que puedan entablar. Nosotros vamos a pedir a la brevedad la documentación para que ustedes puedan contar con ella”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, dijo que “nos comprometimos con la familia para realizar todos los esfuerzos necesarios para obtener una investigación clara y transparente que establezca sin dar lugar a dudas las causas y circunstancias del accidente, para que la familia pueda tener la tranquilidad de la justicia”.

    “Además, antes del Acuerdo Marco las empresas contratistas cobraban ellos el seguro de vida, en caso de accidente laboral. Entonces aprovechándose del dolor de la familia llegaban al velorio del trabajador y le ofrecían plata con tal de desistir de cualquier acción legal, pagando incluso una parte del seguro y apropiándose de la parte restante. Por eso instalamos estos seguros de vidas en el Acuerdo Marco que nos permite generar cierta estabilidad a la familia, para que se pueda hacer una investigación como corresponde sin el apremio de la necesidad económica. El problemas es que  no sabemos si este seguro se ha tramitado o no, y esa información es la que estamos exigiendo en torno al cumplimiento del Acuerdo Marco”.

    Recordemos que el fatal accidente ocurrió el pasado 23 de marzo, en donde el trabajador contratista, Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American Chile, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

     

     

     

     

  • CTC DENUNCIA PRÁCTICAS ANTISINDICALES DE ANGLOAMERICAN

    En los últimos días la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), ha recibido una serie de denuncia de trabajadores contratistas y subcontratistas de Angloamerican, quienes han indicado que la minera transnacional  les ha impuesto, bajo amenaza y coacción, la firma de anexos de contratos mediante las cuales se les está imponiendo la renuncia al Acuerdo Marco suscrito por la CTC, Angloamerican y sus Empresas Contratistas, ante don Christian Melis, Director Nacional del Trabajo, quien actúo como Ministro de Fe y garante del cumplimiento de tal instrumento colectivo, con fecha 11 de abril de 2014.

    Los trabajadores denunciantes indican que, desde unos meses, Angloamerican, a través de sus Empresas Contratistas, han impuesto la firma de dichos anexos, mediante los cuales se deja sin efecto el Acuerdo Marco, en los que Angloamerican y Cristian Melis, Director Nacional del Trabajo, son garantes de su cumplimiento, amenazándolos de que quien no firma tal anexo será despedido, “la empresa nos cita, uno por uno a una oficina cerrada, y nos dice que Angloamerican les exige que todos los trabajadores deben firmar el anexo, en el cual perdemos el Acuerdo Marco, y nos exige la firma. Nos coloca encima de la mesa el anexo y al lado la carta de despido y nos amenaza que si no firmamos nos notificara inmediatamente una carta de despido con una causal que nos impedirá encontrar pega en cualquier minera y que nos deja sin indemnizaciones…”, señalan los trabajadores.

    Ellos solicitan nuestro accionar resguardando su identidad, ya que en sus palabras recalcan que “desde que se supo arriba que la C.T.C. presentó el pliego para renovar el acuerdo, se inició una verdadera campaña del terror, diciéndonos que quien se sume al paro será despedido y que esta vez la movilización será aplastada con el ingreso de los “Pacos”…”.

    Debemos recordar que con fecha 16 de marzo de 2017, la Confederación de Trabajadores del Cobre presentó el proyecto de renovación del Acuerdo Marco, el cual tiene vigencia hasta el 10 de abril de 2017, es así que los trabajadores, entre los cuales están los que se negaron a firmar el anexo señalan que “…yo me negué a firmar e inmediatamente me despidieron, me hicieron descuentos ilegales, los cuales me dejaron sin ningún peso a pago, y me dijeron que ya no encontraría pega en la minería…”.

    Estos anexos, fuera de imponer la renuncia al Acuerdo Marco, perdiendo todos su beneficios, impone cláusulas rompehuelgas propias de la época de esclavitud, como un bono rompehuelgas que indica a la letra que “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”, este bono es colectivo de lo que resulta que cualquier huelga, paro o movilización de cualquier empresa contratista o subcontratista de Anglo, en cualquiera de sus divisiones, hace que todos los trabajadores pierdan el bono, generando temor en los trabajadores ya que el ambiente laboral se está enrareciendo, y será imposible ejercer sus derechos a la negociación colectiva y la huelga, derechos humanos de los trabajadores.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, señala que “esto es francamente inaceptable, constituye una burda y abierta practica antisindical, y nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de las mismas, además, apoyaremos jurídicamente a los trabajadores, y presentaremos la correspondiente queja a la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes, tanto a nivel nacional e internacional, ya que no permitiremos que una empresa transnacional trate a nuestros trabajadores como esclavos”.

    El Dirigente hace un llamado al Estado de Chile a “tomar cartas en el asunto y garantizar los derechos humanos de los trabajadores a la negociación colectiva y la huelga, y a que los organismos administrativos se pongan los pantalones y ejerzan sus facultades, frente a estas prácticas antisindicales que impunemente realiza la transnacional inglesa”. 

     

  • Dirección del Trabajo notificó petitorio de Acuerdo Marco 2017 a Anglo American

    Este martes 21 de marzo, la Dirección del Trabajo (DT) notificó el petitorio de Acuerdo Marco 2017  a Anglo American Chile, medida solicitada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), frente a la no recepción de tal documento por parte de la transnacional.

    La DT fue el organismo público encargado de informar a la minera transnacional sobre el petitorio, debido a la nula disposición al diálogo que tuvo Anglo American el pasado jueves 16 de marzo, cuando la cuprífera bloqueó el edificio corporativo, incluso la Oficina de Partes. Dejando, como única solución, que los dirigentes dejaran el documento por debajo de la puerta.

    El pasado jueves 16 de marzo, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, recalcó que “la Confederación nos ha hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el diálogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Con esto se inicia este proceso en el cual la CTC, mediante un dialogo que espera constructivo por parte de la transnacional, pretende mantener y profundizar los derechos de las y los trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran para Anglo American, siendo esta la oportunidad que las partes acordaron en el Acuerdo Marco suscrito con fecha 11 de abril de 2014.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, valoramos la prontitud con qué la Dirección del Trabajo cumplió con el compromiso asumido, la notificación de manera formal a Anglo American.

     

     

  • Nula disposición al diálogo, Anglo American bloquea sus instalaciones para impedir la entrega de petitorio Acuerdo Marco 2017

    Este jueves 16 de marzo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se dirigió a las oficinas de la empresa Anglo American Chile, ubicada en Pedro De Valdivia 291, para hacerle entrega del petitorio del Acuerdo Marco 2017. La mandante transnacional, de forma impensada y vergonzosa, impidió el libre tránsito de los trabajadores sindicalizados cerrando, literalmente, las puertas del edificio corporativo incluso la Oficina de Partes. Los dirigentes dejaron el documento por debajo de la puerta, para luego dirigirse a la Dirección del Trabajo, organismo que informará de manera formal a la cuprífera para que  se inicie el proceso de diálogo constructivo.

    Los dirigentes, quienes en una demostración de unidad y organización  llegaron desde su Sexto Activo de Federaciones realizado en Las Cruces  al edificio corporativo de la Anglo American, venían con el fin de entregar el documento e iniciar la mesa de negociación a la brevedad, con el objeto de revisar, mejorar y ampliar el acuerdo vigente.  Pero la transnacional, de manera irracional, bloqueó las puertas y no permitió la entrada de nada ni nadie, impidiendo la recepción del petitorio.

    Dando cuenta  la nula disposición al diálogo, por parte de la cuprífera transnacional, y al ver a los trabajadores organizados fuera de su edificio corporativo,  llamaron a la fuerza pública. Carabineros, una vez en el lugar, se dio cuenta de la tranquilidad de los dirigentes y se retiraron sin problemas.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que la actitud presentada por Anglo American no fue la adecuada. “Nos encontramos con este panorama, donde tienen la Oficina de Partes cerrada, donde se niegan a recibir este petitorio, pasando por encima por todas las leyes y los marcos morales, lógicos y comunes que debería tener una persona de buena crianza. Por lo tanto nos obliga hacer entrega igual de este petitorio, de manera bastante rasca, por debajo de la puerta. Luego nos vamos a movilizar a la Dirección del trabajo, para que el Director Nacional, Christian Melis, nos recepcione el documento y se abra este proceso de conversación entre la CTC y Anglo American Chile”.

    Esperemos que cambien su actitud al leer el petitorio de la Confederación. Y si no es así, los trabajadores seguiremos en la defensa de nuestros derechos y en mejoramiento de las condiciones laborales. A eso no va a renunciar jamás el movimiento sindical”, agregó Ahumada.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Anglo American. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo. Estableciendo diversos beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores subcontratistas y sus familias han, orgullosamente, conquistado desde el 2014.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO.

    Luego de la actitud errada por parte de la mandante Anglo American Chile, a los trabajadores de la CTC y la prensa nacional, la Confederación de trabajadores del Cobre presentó el petitorio del Acuerdo Marco 2017 a la Dirección del Trabajo.

    Esta organización será la encargada de informar a la minera transnacional sobre el documento, y que se inicie pronto el proceso de la mesa de conversación.  

    Manuel Ahumada, recalcó que “obviamente por procedimientos, y a quien corresponde abordar estos temas laborales es a la Dirección del Trabajo, donde le presentamos el petitorio al Director Nacional para que éste notifique a la empresa de manera formal y de alguna manera se inicie este proceso, ojalá de dialogo constructivo, en el interés que debemos tener todas las partes.”

    Por su parte, el Director Nacional de la Dirección del Trabajo, Christian Melis, señaló que “a petición de la Confederación, nos han hecho entrega de este petitorio y naturalmente el compromiso nuestro es trasladar este documento a la empresa, y ahí comienza un paso de relación entre las partes. Naturalmente nuestro rol es siempre facilitar el dialogo constructivo, por lo tanto estamos atentos a ese proceso”.

    Nuestra convicción fundacional, como Confederación de Trabajadores del Cobre, es eliminar toda clase de discriminación laboral, en especial la eliminación de la subcontratación como mecanismo de precarización.

    El Acuerdo Marco ha sido valorado social y políticamente. El dialogo y los acuerdos existentes entre las empresas contratistas, la mandante y los trabajadores no puede paralizarse, ya que existen una serie de problemáticas que deben ser abordadas como: La Estabilidad Laboral, Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado, Becas de Educación, Cumplimiento de las normativas de género,  la eliminación de la discriminación hacia la trabajadora minera, etc. Esto con el fin de mejorar y ampliar dicho instrumento colectivo, velando siempre por los derechos fundamentales de todos los trabajadores.

     

  • EXITOSA LUCHA DIERON LOS CINCO TRABAJADORES DE SALFA QUE FUERON REINCOPORADOS A SUS PUESTOS DE TRABAJO PESE A INTRANSIGENCIA DE LA EMPRESA

    Este 11 de enero y después de 26 días de dificultosas conversaciones y lucha, cinco trabajadores de Salfa Mantenciones, tres dirigentes y dos trabajadores,  fueron incorporados a sus puestos de trabajo: Rodrigo Manzo, tesorero; Carlos Pino, presidente; Carlos Abarca, secretario; Alex Duran, y Rubén Reyes. Los compañeros contaban con la legalidad del fuero sindical y la empresa hacía oídos sordos.

    Para entender un poco de este memorable proceso de lucha y organización debemos remontarnos al lamentable incendio que afectó la planta de chancado secundario de Colón Alto (en superficie), de División El Teniente, el pasado 29 de enero del 2015.

    Estos cinco trabajadores junto a otros sesenta compañeros pertenecían a la empresa Maestranza Roche, quienes eran afiliados a la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec). Lamentablemente  y por circunstancias de este, insólito, incendio todos los compañeros perdieron sus puestos de trabajo. La mandante Codelco no encontró responsable en sus trabajadores de planta culpando a los trabajadores contratistas de este terrible siniestro.

    Posteriormente la Cuprífera estatal contrató a la empresa Salfa Mantenciones para realizar las operaciones que venía realizando Roche. Gracias a largas conversaciones, por parte de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Fetratec  con Codelco y la nueva empresa, se pudo lograr la reintegración de todos los trabajadores a la nueva firma.

    Desafortunadamente, pese a la integración de los trabajadores a la planta, todos los compañeros perdieron los derechos conquistados en negociaciones pasadas por Maestranza Roche, donde vieron incremento de sueldo, bonos sociales y derechos fundamentales.

    Los compañeros, al visualizar este panorama, se organizaron para levantar nuevamente la organización sindical. En este contexto la empresa se informó y, mandatada por Codelco, procedió a desvincular a tres dirigentes y dos trabajadores los días 16 y 17 de diciembre de 2015.  Sin Embargo,  la Fetratec continuo con el proceso, que ya había comenzado, dando curso a la constitución del sindicato los días 21 y 22 de diciembre.
    Por tanto los cinco trabajadores estaban protegidos legalmente por el fuero sindical. Tal como lo dice legalmente la Dirección del Trabajo: “Los trabajadores que constituyan un sindicato de trabajadores eventuales o transitorios, gozan de fuero desde 10 días antes al día de la asamblea constitutiva y hasta el día siguiente de celebrada esta. Este fuero no podrá exceder de 15 días”.

    Pese a toda la documentación legal, la empresa se negaba a incorporarlos pasando a llevar su condición de dirigentes y  trabajadores protegidos por ley. Los trabajadores fueron reintegrados el 11 de enero, estando fuera de sus labores 26 días.

    Rodrigo Manzo, tesorero del sindicato Salfa, señalo que “La Dirección del Trabajo  dio a la empresa sólo 72 horas para cancelar a cada trabajador los días no trabajados. Y para el reintegro de los trabajadores deben estar listos, este jueves, los pases para poder subir este mismo viernes 15 de enero a cumplir las tareas que hemos realizado siempre”.
    “Queremos dar las gracias a la Fetratec por todo el apoyo brindado y toda la asesoría que nos dio para lograr nuestro objetivo. Sabemos que muy pronto, y por votación popular, nos estaremos afiliando nuevamente a esta grandiosa Federación, que es el brazo territorial de la CTC en la zona”. Afirmo el dirigente.

    En tanto, José Irarrázaval, presidente de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) valoró este triunfo de los trabajadores “acá quedó demostrado una vez más que sólo a través de la unión y organización de los compañeros podemos conquistar nuestros derechos laborales. Así que felicitaciones y a trabajar que se nos vienen nuevos desafíos”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre felicitamos al sindicato de Salfa, estamos orgullosos por la lucha que dieron  estos cinco trabajadores,  hicieron valer sus derechos pese a la intransigencia de la empresa. Se vienen nuevos retos para la organización así que a través de la unión, lucha y organización debemos conquistar nuestros derechos de clase.

    ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDE !!!

     

     

     

  • colusion-asignada

    Colusión entre Inspección del Trabajo, Codelco y Gardilcic Ltda. en #LosAndes

    Los trabajadores organizados y que luchan por sus derechos en el Valle de Aconcagua han sido azotados por los efectos de la colusión y el conflicto de interés que tanto ha escandalizado a la opinión pública a partir del financiamiento delictual de los partidos políticos y sus vínculos el empresariado, y que hoy se puede apreciar en el accionar del Capital nacional y transnacional de la Gran Minería sobre las instituciones del Estado.

    Tal como denunció la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en el comunicado público oficial (ver link), el recientemente removido Inspector Provincial del Trabajo de Los Andes, Claudio Ibaceta Pinochet, en coordinación y complicidad con la empresa contratista Constructora Gardilcic Ltda. -y por tanto, la mandante Codelco Chile-, se coludieron para censurar a la actual directiva del Sindicato de Trabajadores Gardilcic División Andina, y anular por esa vía la legítima votación realizada por los asociados en agosto pasado, ratificado legalmente incluso por el propio Ministro de Fe dispuesto por la Inspección del Trabajo para esa instancia.

    En una operación compleja entre el -entonces- Inspector del Trabajo Claudio Ibaceta con la empresa Gardilcic Ltda y Codelco, realizaron una campaña de desprestigio e injurias contra la directiva escogida voluntariamente por los trabajadores, realizando incluso charlas y jornadas de inducción en las faenas injuriando a los dirigentes sindicales y desinformando a los trabajadores, presionándolos con que “si no censuraban al sindicato, no habría trabajo y sí despidos”, como denunció el presidente del sindicato, Guillermo Candia.

    Cabe señalar que los dirigentes afectados, presentaron en octubre de 2015 una querella criminal contra quienes resulten responsables, por el delito de “injurias y calumnias”. Esta acción judidical fue acompañada y respaldada por la Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin), Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), entre otras organizaciones del territorio que han solidarizado con el sindicato que hoy quiere ser destruido, por cuanto los trabajadores del Sindicato Gardilcic División Andina se han manifestado activamente en la defensa y renovación del Acuerdo Marco, que conflictúa a Codelco y al Gobierno, en contexto de Reforma Laboral.

    Claudio Ibaceta fue “sorpresivamente” trasladado de zona, pero la operación continúa…

    El 18 de noviembre, el Sindicato Gardilcic División Andina, junto a Fetramin y CTC, presentaron una denuncia a la Dirección Nacional del Trabajo (DT), dirigida por Cristian Melis, denunciando formalmente al Inspector Provincial del Trabajo de Los Andes, Claudio Ibaceta Pinochet, por grave incumplimiento a sus funciones en el proceso de censura llevado a cabo en contra de la directiva.  A este hecho, se suman antecedentes que dan cuenta de eventuales delitos como prevaricación y cohecho, entre la empresa Gardilcic Ltda, la Inspección del Trabajo y la mandante Codelco Chile.

    En la denuncia, los trabajadores solicitaron que se inicie el correspondiente sumario administrativo a objeto de acreditar los incumplimientos funcionarios y que, en definitiva, se aplique la más drástica de las sanciones administrativas contempladas en los estatutos respectivos, y como mínimo la destitución del denunciado, producto de las graves conductas y violaciones de los estatutos del sindicato.

    Ibaceta, además designó arbitrariamente una comisión de censura, forzando el proceso sin la legitimidad de los trabajadores, imposibilitando la participación del ministro de fe, entre otros incumplimientos de funciones que, según los trabajadores, “al menos debe dar lugar al sumario administrativo y a la más alta sanción, por cuanto actuar conculcó las garantías constitucionales al debido proceso y la legítima defensa amparaba a los trabajadores, promoviendo la indefensión sindical, y resolviendo contra derecho y con abierta infracción a sus deberes funcionarios”.

    Colusión entre Inspector del Trabajo, Codelco y empresa contratista Gardilcic Ltda.

    Mientras el Inspector del Trabajo incurría en esta aberrante y -eventualmente- delictual conducta, la empresa constructora Gardilcic Ltda. dispuso de una campaña de amedrentamiento verbal y sicológico contra los trabajadores en faena, utilizando todas y cada una de las charlas laborales y de inducción realizadas al inicio de las jornadas de trabajo para presionar, amedrentar y obligar a los trabajadores a concurrir a votar la censura. Cabe consignar que dichas charlas duraron más de 30 minutos, vulnerando la norma que establece un máximo de 5 minutos.

    ibacetaEn el proceso, la empresa y Codelco alteraron el recorrido de los buses de transporte de trabajadores, forzándolos a bajarse en el lugar de votación y esperándolos hasta que lo hubieran hecho a favor de la censura. Además, Gardilcic Ltda retrasó en más de una hora el ingreso a la jornada de trabajo con el objetivo de forzar la votación de la censura por parte del trabajador, decisión que por tratarse de labores prestadas en la División Andina de la Mandante Codelco, debió contar necesariamente con el conocimiento y aceptación de la mandante Codelco Chile. Asimismo, la empresa bloqueó los pases de ingreso a faenas de los directores censurados para que no pudieran asistir a sus labores y no pudiera entregar directamente sus descargos.

    Entre todas las pruebas que tienen los trabajadores y el sinfín de documentos entregados a la DT, los trabajadores organizados en Gardilcic-Fetramin-CTC cuentan con una grabación de Claudio Ibaceta en una reunión con dirigentes, confesando que, producto del proceso de censura “…ME PREGUNTAN NO SOLAMENTE MI JEFE, SINO QUE GENTE DE CODELCO, GENTE DE TODOS LADOS…”.

    Lo anterior, entre otras pruebas que ya fueron remitidas a la DT Nacional, dan cuenta de la participación irregular de Ibaceta en el proceso de censura, coordinado con Gardilcic Ltda. y la cuprífera estatal, Codelco, quien en todo momento estuvo solicitando información actualizada del proceso, tal y como consta en lagrabaci{on entregada a la DT.

    Estas acciones de los funcionarios públicos siembran la sospecha de una evidente colusión entre el funcionario denunciado, la empresa Gardilcic y Codelco, cuyo único objetivo era lograr la votación de censura y así debilitar a la organización… a los trabajadores.

    El Director Nacional Cristian Melis debe pronunciarse”

    ibaceta2Claudio Ibaceta Pinochet, actualmente Inspector del Trabajo de la Provincia del Marga Marga, lejos de ser removido de su cargo en Los Andes, fue -simplemente- trasladado a otra zona, cercana a sus intereses. Ibaceta fue trasladado a comienzos de diciembre a otra Inspección Provincial del Trabajo, justamente después de que Sindicato Gardilcic, Fetramin y CTC presentaran la denuncia formal ante la DT.

    Por tanto, los trabajadores están demando respuestas oficiales de la autoridad competente a cargo, Cristian Melis, por cuanto existen pruebas concretas y contundentes de que el funcionario ha incumplido sus funciones, sembrando la impunidad y la duda sobre toda la institucionalidad laboral.

    Y es que además de las pruebas señaladas, que dan cuenta de la operación de la empresa y la mandante, Claudio Ibaceta Pinochet coordinó el proceso de censura, garantizando que todos los trabajadores tuvieran 4 días de votación (entre turno y descanso), con distintos horarios para forzar la censura. No obstante a esas facilidades y considerando que no había el quorum (legitimidad) por parte de los trabajadores para votar dicho proceso irregular, Ibaceta se negó a cerrar el proceso de votación y por el contrario, sin solicitud formal “y sin acreditar algún impedimento objetivo que hubieses imposibilitado e impedido absolutamente la concurrencia a la votación de uno o algunos de los trabajadores con derecho a voto”, procedió a extender en 2 días adicionales y extraordinarios la votación.

    Días después, y constatando que en esta segunda instancia de votación los trabajadores no estaban de acuerdo con censurar a sus dirigentes, a los mismos que había ratificado en las urnas en agosto pasado, el 11 de noviembre de 2015 Ibaceta y la empresa cambió y extendió nuevamente el horario de votación; oportunidad en que finalmente, para la alegría de los actores coludidos, se logró superar apenas el quórum para dar por aprobada dicha censura.

    Al respecto, Guillermo Candia, presidente del sindicato, señaló que “esta directiva cuenta con la fuerza de la verdad”. El dirigente se mostró confiado en que, “pese a la campaña antisindical y orquestada por la Inspección del Trabajo, Gardilcic Ltda y Codelco, con la presión directa a los trabajadores, los compañeros nos conocen y saben que todo esto es un montaje que en unidad desmantelaremos”… “los trabajadores nos conocen y nos ratificaron en las urnas, saben quienes somos y saben que siempre hemos actuado legal y legítimamente, en representación de sus los derechos y los de toda la Clase Trabajadora”.

    En tanto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “esta organización no descansará hasta esclarecer los hechos y sancionar las prácticas antisindicales que sólo persiguen golpear a los trabajadores”. “Hemos acudido a la DT nacional y a instancias internacionales como la OIT, por lo que tarde o temprano conquistaremos justicia y sancionaremos a los artífices de este montaje y colusión, donde ha estado presente la articulación del empresariado y el Gobierno chileno, golpeando al Movimiento Sindical en contexto de reforma, incurriendo incluso en eventuales delitos como prevaricación y cohecho… es impresentable”.

  • asignada1

    Detención irregular de Dirigente Sindical ratifica prácticas antisindicales de empresa contratista “Cortes Flores”

    Pasado las 18:30 horas del lunes 09 de noviembre, Carabineros de Chile en Calama detuvo al dirigente sindical y presidente del sindicato, Gastón Valenzuela, producto de una “supuesta amenaza de muerte” que el trabajador habría realizado contra el dueño y gerente general de Empresa de Transportes Cortéz Flores, Néstor Miranda Flores.

    La detención irregular del dirigente se prolongó durante toda la noche, y recién a las 11:30 del martes 10 de noviembre el trabajador fue dejado en libertad, luego de que la Justicia decidiera sobreseer el caso. Cabe señalar que la investigación aún está en desarrollo, pues no existen pruebas más allá de los testimonios que el gerente utilizó en contra del dirigente; testimonios que por cierto no presenciaron la discusión.

    El verdadero objetivo de Cortes Flores

    El verdadero objetivo de la empresa Cortes Flores y -en particular- de su gerente general Néstor Miranda Flores, no es otro que eliminar el sindicato recién constituido y presidido por Gastón Valenzuela.

    A finales de septiembre de 2015 y frente a la creación del sindicato, la arremetida de Néstor Miranda no se hizo esperar.  De inmediato, el gerente general de la compañía comenzó a amedrentar a los trabajadores, personal y colectivamente, y a amenazarlos con despedirlos  si es que se organizaban.  De ese modo, el mismo día que se conformó el sindicato Gastón Valenzuela fue desvinculado, aunque luego y producto de las malas prácticas denunciadas ante los organismos pertinentes, tuvo que ser reincorporado por la empresa.

    De allí en tanto, la violencia y persecución laboral del gerente general de Transportes Cortes Flores fue escalando, al extremo de que Miranda incluso se subía a los buses para amenazar a los trabajadores sindicalizados.  Según los trabajadores en la zona, “esta fue una de las tantas acciones que Miranda Flores ha utilizado para criminalizar y destruir al sindicato, lo que no se logró por cierto”.

    Detención irregular, falaz e injustificada

     2La detención del presidente del Sindicato de Trabajadores Transportes Cortes Flores no sólo demuestra la irregularidad de la detención, sino que también da cuenta de la influencia que las empresas contratistas en el norte.  Según los trabajadores organizados y compañeros del dirigente, “el proceder policial fue confuso” y responde a una acción del todo extraña, donde la palabra del gerente pesó más que la del trabajador, “aunque ante la justicia todos seamos iguales”.

    Según los trabajadores, este hecho es parte de las innumerables prácticas antisindicales en que ha incurrido la empresa de transportes y particularmente el gerente Néstor Miranda Flores, toda vez que se trata de una acusación sin argumentos, con testigos falsos y que enfrenta la palabra del gerente con la del trabajador.

    Cabe señalar que la detención fue ratificada por el Fiscal de Calama, apelando al parte policial y los supuestos testigos que Néstor Miranda Flores presentó como pruebas, pero sin realizar la indagatoria pertinente y ratificar la veracidad de los hechos.  Esto, pues según el presidente del Sindicato de Trabajadores Cortes Flores, en la discusión -que no alcanzó a durar 5 minutos- sólo estaban presente el gerente y el dirigente.

    Vulneración a la Libertad de Reunión

    La detención del dirigente sindical, Gastón Valenzuela, corrobora las diversas prácticas antisindicales en que ha incurrido la empresa de transportes durante los últimos meses.

    Si bien la discusión se inició producto de que el empresario se negara -nuevamente- a autorizar la realización de reuniones sindicales, el episodio da cuenta de la vulneración al Derecho a la Libertad de Reunión y Asociación de los trabajadores, que en el caso chileno, incluso fue denunciado por el Relator Especial de ONU, Maina Kiai en octubre pasado.

    comunicado-fotoY es que el gerente general de la compañía, Néstor Miranda Flores, se ha dedicado a criminalizar al sindicato incluso antes de su conformación, y que en la actualidad se materializa en la imposibilidad de realizar asambleas tanto en las dependencias de la empresa como en el lugar donde los trabajadores pernoctan, hacinados entre turno y turno.  Este condenable episodio ya fue acusado ante la Inspección del Trabajo, por medio de una denuncia por prácticas antisindicales que presentaron los trabajadores organizados en el sindicato, en la Federación de Trabajadores Contratistas de Calama y II Región, y CUT Provincial El Loa.

    La vulneración a la Libertad de Reunión se suma al condicionamiento de los permisos sindicales que solicitan los dirigentes, los que la empresa otorga o no según su conveniencia; además de la sobre carga laboral a la que son sometidos los trabajadores quienes muchas veces deben realizar trabajos extras (otros servicios de traslado) en sus horas de descanso.

    Al respecto, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Calama y II Región, Patricio Tello, recalcó que “estamos indagando y recopilando todos los antecedentes para denunciar con fuerza estos hechos, que más allá de las circunstancia particulares, demuestran una política antisindical, violenta y abusadora”.

    Asimismo, José Mardones, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sostuvo que “junto a la CUT Provincial El Loa vamos a orientar al dirigente y a todos los trabajadores que actualmente están siendo vulnerados por Transportes Cortes Flores, tanto en la negociación colectiva en curso como en las condenas y sanciones de estas prácticas antisindicales”.

    Finalmente, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó “como Confederación y a nivel nacional nos encargaremos de desarrollar todas las diligencias necesarias para esclarecer, revertir y erradicar este tipo de violencia contra los trabajadores, y denunciaremos este hecho ante todos los organismos pertinentes”.

    Así, tanto la Federación, CUT Calama y CTC entregaron todo el apoyo al dirigente sindical y a los trabajadores organizados en el sindicato y se encuentran indagando los detalles de la detención irregular, aunque desde ya recalcaron que agotarán todas las instancias para sancionar y llevar a la Justicia estos hechos.

    Revisa y lee el Comunicado Público de la Federación de Trabajadores Contratistas de Calama y II Región haciendo click aquí

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  • Informe de la Dirección del Trabajo sobre fiscalización a Aramark y AngloAmerican comprueba irregularidades cursando infracciones y multas administrativas

    El pasado 7 de agosto 2015, la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces solicitó a la Dirección del Trabajo que realizará una meticulosa fiscalización a la empresa Aramark, precisamente en las dependencias de los casinos Placa y Pérez Caldera, correspondiente al área de alimentación, manutenciones menores y brigada de invierno, en la División Los Bronces de AngloAmerican.

    Esta fiscalización se llevó a cabo debido a las reiteradas denuncias por la Federación y el sindicato Aramark, en el incumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad. Esta inspección se realizó el día 17 de agosto del presente año.

    En dicha oportunidad se recalcó a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud, quién también se sumó a este procedimiento, que la fiscalización sea determinante en problemáticas  como: Ropa de trabajo, no adecuada para los compañeros; Cocinas deficientes, con riesgo inminente de seguridad para los trabajadores; Mal estado de cámaras de aguas servidas; incumplimiento de las 12 horas legales, obligando a los trabajadores a quedarse fuera del horario permitido;  Dotación insuficiente para las tareas encomendadas; Maltrato por parte del supervisor y malas atenciones médicas.

    Respecto de las materias denunciadas y en base a los hechos constatados la Dirección del Trabajo concluyó que la empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda  incurre en reiteradas infracciones en contra la seguridad de sus trabajadores; No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo, respecto a los compañeros que cumplen funciones de operación invierno; No ubica los extintores en lugares accesibles, en sitios de fácil camino y clara identificación, libres de obstáculos y debidamente señalados; Se mantiene con obstáculos las vías de escape, implicando no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores; Y para finalizar, la empresa no proporciona elementos de protección personal.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, señaló que “estos  resultados de la fiscalización sólo recalcan lo que venimos denunciando desde hace mucho tiempo. Nuestros reclamos fueron escuchados, y estos sólo va en búsqueda de la salud e integridad de nuestros trabajadores”.

    La mandante también se fiscalizó

    Como consecuencia de esta fiscalización también se le establece responsabilidad a AngloAmerican en su calidad de empresa principal al no tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

    La mandante no suprime todos los factores de peligro en los lugares de trabajo, existiendo fuga de gas al interior de la cocina en aéreas donde se encuentran operativas máquinas aumentando el riesgo de explosión. Además las instalaciones de extinción de incendio se encuentran en estado defectuoso de mantención, constituyendo incumplimiento a las condiciones generales de seguridad y al “Reglamento de Seguridad Minera”.

    Por último, AngloAmerican no mantiene un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos, contando con un número mínimo de excusados, lavatorios y duchas acorde al número de trabajadores que laboran por turno. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de lugares de trabajo.

    Se debe recalcar que este Servicio no cuenta con las facultades para fiscalizar el correcto funcionamiento del policlínico dispuesto en el recinto, labor que le compete a la autoridad sanitaria.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, dijo que “es lamentable que no se pueda fiscalizar al policlínico debido a no tener las facultades. Acá se vulnera la ley y la privacidad de los trabajadores al no dar los resultados de los exámenes a nuestros compañeros y son entregados los diagnósticos a la jefatura, esto lleva que las empresas contratistas y la mandante oculten los accidentes. Por este motivo estamos en conversaciones con entidades de la salud para realizar una pronta fiscalización al policlínico”.

    “De igual forma estamos muy satisfecho con las conclusiones que tomó la Dirección del Trabajo, esto ratifica lo que venimos denunciando desde hace bastante tiempo. Nosotros como dirigentes estamos para velar por la seguridad y salud de todos nuestros compañeros” manifestó Jiménez.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos parece satisfactoria las conclusiones tomadas por la Dirección del Trabajo, de igual forma queremos recalcar que esta fiscalización da cuenta de que, en la División Los Bronces no se respeta el Acuerdo Marco en su totalidad. Debido a que aún se mantienen las problemáticas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales de nuestros compañeros, en una clara diferencia con los trabajadores de planta.

  • antofa

    C.J. Apelaciones Antofagasta rechaza recurso interpuesto por Codelco contra CTC y ratifica plena validez de protocolo de acuerdo firmado entre las partes

    La Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó el Recurso de Protección presentado por Codelco el pasado 09 de septiembre contra la CTC y los trabajadores organizados en defensa de la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco.  La acción judicial interpuesta por la mandante contra la Federación de Trabajadores Contratistas Calama y Zona Norte, en el contexto de movilizaciones en las divisiones de la cuprífera, fue desestimada, por cuanto no tenía sustento material, toda vez que la CTC, Codelco y sus empresas contratistas habían firmado un Protocolo de Acuerdo en agosto de 2015, donde se comprometió la suspensión de las movilizaciones.

    En ese sentido, la decisión de la Corte de Justicia al respecto fue categórica: “Habiendo terminado los hechos descritos en el recurso como vulneratorios de derechos, SIN QUE ENTONCES TENGA FUNDAMENTO ACCEDER A LAS PETICIONES DE LA RECURRENTE (CODELCO), DEBE DESHECHARSE EL RECURSO PROMOVIDO A FOJAS 21 POR HABER PERDIDO TODA OPORTUNIDAD”.

    En la misma línea, la Corte de Apelaciones de Antofagasta recalcó “LO CIERTO ES QUE SE ECHA DE MENOS PRECISIÓN MÍNIMA RESPECTO A SU NATURALEZA Y LA FORMA EN QUE SE MATERIALIZA LA AMENZA REFERIDA (por parte de Codelco), pues sólo se hace referencia a panfletos (…), BASE SOBRE LA CUAL NO SE PUEDE DISPONER NINGUNA MEDIDA CONCRETA DE LAS SOLICITADAS EN EL RECURSO”.

    Cabe señalar que, una vez firmado el protocolo de acuerdo el 11 de agosto de 2015, la CTC y los trabajadores movilizados dieron íntegro cumplimiento a la medida suscrita, a diferencia de Codelco y sus empresas contratistas que continuaron desarrollando prácticas antisindicales, vulneración de derechos fundamentales, además de persecución y violencia laboral; hechos por lo cual la CTC ya presentó una denuncia ante la Dirección Nacional del Trabajo (DT).

    Justicia ratifica plena validez del “Protocolo de Acuerdo CTC-Codelco 11 de agosto”

    Con la misma convicción con que la Corte de Apelaciones de Antofagasta rechazó -nuevamente- un recurso interpuesto por Codelco en contra de los trabajadores que legítimamente se encuentran demandando la renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco, y que el 21 de julio comenzaron las movilizaciones nivel nacional, el organismo de justicia ratificó la plena validez que tiene el Protocolo de Acuerdo firmado entre las partes en agosto pasado.

    Así, la Corte de Apelaciones de Antofagasta sentenció que “Conforme consta del informe evacuado, EN LA SUSCRIPCIÓN DEL PROTOCOLO DE ACUERDO DE FECHA 11 DE AGOSTO DEL AÑO EN CURSO, en el que comparecieron representantes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y de las empresas agrupadas en el Comité de Contratistas Generales de la Cámara Chilena de la Construcción y la Asociación Gremial de Empresarios de la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), contando asimismo con la presencia de la empresa principal Codelco, SE ESTABLECIÓ COMO COMPROMISO, A EFECTOS DE FACILITAR EL DIÁLOGO, QUE LA CTC SUSPENDERÁ LAS MOVILIZACIONES QUE SUS ORGANIZACIONES SINDICALES ESTÁN DESARROLLANDO EN LAS DISTINTAS DIVISIONES DE CODELCO (…)”.

    En síntesis, la resolución judicial no sólo rechaza categóricamente la imputación realizada por Codelco contra los trabajadores, sino que ratifica la plena validez del Protocolo de Acuerdo firmado en agosto pasado.  Lo anterior compromete a la CTC, Codelco y sus empresas contratistas a dar cumplimiento íntegro y efectivo a las medidas suscritas entre las partes en agosto pasado, las que por cierto han sido vulnerado sistemáticamente por la cuprífera estatal y sus empresas contratistas.

    Cabe recordar que el recurso de protección presentado por Codelco tenía como objeto terminar con las legítimas movilizaciones de los trabajadores en la región, las que ya habían sido suspendidas por la CTC conforme al protocolo de acuerdo que Codelco también firmó a voluntad el 11 de agosto de 2015.  Es decir, la acción judicial de Codelco revela dos cosas: 1) contradicción de la cuprífera estatal respecto de lo que firma, y 2) el recurso significa es en sí mismo, una represalia y una práctica de amedrentamiento, toda vez que las movilizaciones ya habían sido suspendidas, a sabiendas de Codelco.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “este fallo es una nueva demostración de la legitimidad e incluso legalidad de las acciones desarrolladas por la CTC y por los trabajadores organizados en ésta a lo largo del proceso de renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco, y obliga a Codelco y sus empresas contratistas a cumplir con los compromisos suscritos, entre ellos, revertir las malas prácticas, como el abuso de poder, el despido selectivo de trabajadores sindicalizados, violencia laboral y la vulneración de derechos fundamentales que hasta la fecha recaen sobre los trabajadores organizados para defender sus derechos”.

    “La Justicia de Chile le está diciendo a Codelco y a sus empresas contratistas que es momento de terminar con sus prácticas antisindicales, y Codelco, en tanto empresa estatal y con responsabilidad pública, sólo debe acatar los hechos”, agregó el líder de la CTC.

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    Codelco más preocupado de sus metas económicas que de la vida y seguridad de sus trabajadores

    Durante los últimos días se han registrado, en distintas divisiones de Codelco, trágicos accidentes que han dejado a un trabajador fallecido y decenas de compañeros heridos. Esto es producto de la nula fiscalización y las habituales negligencias que  incurren las empresas y la mandante. Inspección que debiese ir en pro de la seguridad de los trabajadores, tanto de planta como contratistas y subcontratistas, y que la cuprífera hace oídos sordos a las demandas de los trabajadores desde hace bastante tiempo.

    Últimamente la cuprífera estatal se ha preocupado más en estar en una “Economía de Guerra” y “cortar costos hasta el hueso”, que en la seguridad de sus trabajadores, empeñados en cortar “hasta que la cuchilla no pueda cortar más” según palabras del propio presidente de Codelco, Nelson Pizarro.

    Las empresas contratistas y  Codelco tienen una responsabilidad hacia sus trabajadores, lamentablemente esto no se ha reflejado durante estos últimos días, en donde graves accidentes han golpeado en distintas divisiones de la estatal y ha existido nula supervisión por parte de los responsables.

    Rancagua: Fatal accidente en la Carretera del Cobre e incendio en El Teniente- 5

    El pasado 3 de octubre A las 06:20 horas, se registró en el km.13 de la ruta Presidente Eduardo Frei Montalva (Carretera del Cobre),  un accidente que involucró a un bus  de la empresa Link, que transportaba a trabajadores contratistas desde la división El Teniente, y un automóvil Kia Morning, dejando cuatro fallecidos y 27 lesionados.

    busaccLos hechos ocurrieron cuando el bus bajaba desde la División El Teniente y colisionó con el vehículo menor, producto de esto el bus desbarrancó 60 metros.  Trabajadores de la empresa Link vienen reclamando, desde hace mucho tiempo, el exceso de horas trabajadas, manifestando que sólo descansan un par de horas para luego retomar el siguiente turno.

    En tanto, el pasado 6 de octubre en el casino de mina El Teniente, se registró un amago de incendio provocando la movilización de equipos de emergencia hasta el lugar.

    El discurso de Codelco  fue decir a los medios de comunicación que el incendio fue controlado antes de las 09:00 horas y de manera preventiva se realizó la evacuación de diversos sectores aledaños, pero la realidad fue totalmente distinta. Según información de los propios trabajadores que se encontraban en el lugar, lo que se vivió fue un desorden y un caos total, los encargados de la seguridad no sabían dónde se encontraban los refugios y desconocían totalmente las vías de escape por donde debían evacuar a los trabajadores, ni los puntos de encuentro de emergencia (PEE).

    Sobrecarga laboral en EL Salvador cobra su primera víctima

    jumbo1En El Salvador también hubo un accidente que lamentar. La madrugada del viernes, pasado las 04:20 horas, un trabajador de la empresa Geovita fue atropellado por una maquinaria Jumbo que pasó por encima de sus piernas dejándolo con fracturas expuestas en ambas extremidades y gravemente herido.  El trabajador afectado fue llevado a la clínica San Lorenzo para ser operado, donde hasta ahora sigue siendo atendido.  El estado de salud del trabajador y las consecuencias que tendrá el accidente en él, aún está en evaluación.  De hecho, la empresa estaría gestionando el traslado vía aérea del trabajador a Santiago, producto de la gravedad.

    Cabe señalar que este accidente está marcado por la nula supervisión de Geovita y Codelco en la faena, además de la drástica reducción de trabajadores por parte de las empresas.  Esto significa entonces, que los trabajadores continúan desarrollando sus labores, con menor dotación, pero con las mismas exigencias.  Si bien este aspecto no tiene relación directa con el accidente, entrega luces de la sobrecarga laboral que sufren los trabajadores, producto de políticas empresariales que persiguen maximizar utilidades y reducir “costos”, mas no la seguridad y óptimas condiciones laborales de los trabajadores.

    Según los trabajadores en el lugar, “no había jefes de turno, producto también de la disminución de personal.  Si bien Codelco argumentó el recorte de trabajadores por la poca productividad de la división, lo cierto es que en la práctica seguimos cumpliendo las mismas metas, sacando el mismo tonelaje y cantidad de mineral, y eso ya ha generado un desgaste en los trabajadores”.

    Incendio en Chuquicamata: trabajadores son obligados a evacuar por taludes

    IMG-20151009-WA0012El viernes 09 de octubre, a las 08:00 horas se generó un incendio en el área M1 de División Chuquicamata de Codelco.  Se trató de un camión Caex que, en movimiento, comenzó a “prenderse”.  Según trabajadores testigos y que a esa hora se encontraban en la casa de cambio, “el camión comenzó a emanar humo y luego se prendió, el operador que lo conducía alcanzó a bajarse, aunque en el trayecto sufrió quemaduras en su rostro y manos”.  Por lo mismo, el trabajador afectado fue derivado a un centro asistencial en Calama.

    Testigos en el lugar agregan que “luego llegaron los encargados de rescate de Codelco y trataron de apagar el incendio, sin embargo no fue sino hasta una hora después -cuando llegaron los bomberos-, que pudieron acabar con las llamas”.

    Este grave episodio da cuenta del evidente mal estado en que se encuentran muchos de los servicios con que las empresas contratistas proveen  a Codelco, y que la mandante paga millonariamente (8.300 millones de dólares).

    IMG-20151009-WA0015Finalmente, los trabajadores fueron obligados a evacuar por “taludes”, ya que el camión incendiado estaba bloqueando el único acceso.  Los taludes son inclinaciones o pendientes que se realizan en terrenos, que forman una especie de “muro” y que en este caso superan los 5 metros de alto.  Si bien los trabajadores evacuados resultaron ilesos, que en manifiesto la inseguridad a la que están sometidos los trabajadores que en este caso -como en otros- no tienen más que un acceso para salir y entrar de las áreas.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre repudiamos categóricamente esta falta de interés y nula fiscalización que Codelco insiste en mantener con las empresas contratistas. Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “para nosotros es primordial velar por la vida y seguridad de todos los trabajadores. Lamentablemente hoy en día Codelco está enfocado en las represalias y las metas económicas más que en la  protección de nuestros compañeros y sus familias”.

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