• Nómina de beneficiados Becas de Estudio 2016 por Acuerdo Marco CTC – AngloAmerican

    Informamos a todos los trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicio en la minera transnacional Anglo American (Los Bronces, Manto Verde, Mantos Blancos, Chagres y El Soldado) , que se dio a conocer la lista de los beneficiados para las Becas de Educación 2016.

    La beca  es aplicable a todos los trabajadores de empresas contratistas, financiando estudios de enseñanza básica, media y superior, más un apoyo especial a estudiantes con capacidades diferentes. Los beneficiados de estas becas serán: el trabajador, hijos (tuyos, míos o nuestros), cónyuge, conviviente o pareja, independiente de su orientación sexual.

    Es importante destacar que desde el año 2014 los trabajadores contratistas y subcontratistas de Anglo American, además de sus familias, tienen la oportunidad de acceder a grandes beneficios laborales y sociales. Esto se alcanzó gracias al compromiso y la lucha de todas y todos quienes, en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), conquistaron el Acuerdo Marco con la minera transnacional.

    Son 750 becas repartidas en, 250 para educación superior, 250 para enseñanza media y otras 250 para básica, a esto se le suman 70 becas para estudiantes con capacidades especiales.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicita a todos los beneficiados de esta beca, es importante recordar que efectivamente los trabajadores vamos avanzando en derechos para la clase. Estas conquistas las hemos ganado con organización para mejorar nuestras condiciones de vida.

    Por último, saludamos a los estudiantes y trabajadores ya que este es también un premio a la organización y compromiso de la clase para una mejor calidad de vida. Creemos que los derechos de los trabajadores, y este incentivo en particular va en la línea de reconocer a los jóvenes, que finalmente son el futuro de nuestro país y que deberán trabajar por un nuevo y mejor modelo de desarrollo.

    Revisa la lista de los beneficiados para las Becas de Educación 2016 aquí.

  • Sindicato Promec conquista su primer contrato colectivo

    Este viernes 15 de enero, los trabajadores del sindicato Promec de El Soldado, llegó a acuerdo con la empresa firmando su primer contrato colectivo. Conquistando  mejoras en las condiciones salariales, laborales y sociales  para los trabajadores asociados y sus familias.

    Alexis Lara, presidente del sindicato Promec El Soldado, manifestó estar orgulloso de haber conquistado este primer  contrato colectivo, y de la actitud demostrada por todos sus compañeros. Señaló que “a pesar de que la empresa en un inicio demostró cierta intransigencia con el sindicato y recalcaba el pésimo periodo de la minería, de igual forma pudimos lograr mejoras reales en el reajuste de nuestras remuneraciones, mejoras en lo laboral y social.

    “Somos un sindicato nuevo, y con muy poca experiencia, el apoyo brindado por la Federación El Soldado fue fundamental. Agradecemos el soporte incondicional que tuvimos por parte de la Fetrasol,   su ayuda, orientación y consejos fueron muy importantes para alcanzar este proceso. Entendemos que como sindicato nos queda mucho trabajo por realizar, por lo pronto seguiremos creciendo e incorporando más trabajadores a la organización”.

    Ramiro Arancibia, presidente de la Federación El Soldado (Fetrasol), señaló que” los trabajadores gracias a la convicción, unión y organización logran su primer contrato colectivo. Como Federación saludamos y felicitamos a todos los trabajadores sindicalizados por esta gran noticia que va en beneficio tanto para ellos como para sus familias”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos sentimos orgullosos y felicitamos al sindicato Promec por su primera conquista como organización. Gracias a estos logros la clase se verá beneficiada. Una vez más se demuestra que a través de la organización y la lucha se pueden lograr objetivos reales para los trabajadores y sus familias.

  • TRABAJADORES DE MIES SE SINDICALIZAN PARA CONQUISTAR DERECHOS SOCIALES Y LABORALES

    Este 11 de enero se constituyó el sindicato Mies El Soldado. Los trabajadores están decididos a defender sus derechos laborales y sociales tanto para sus trabajadores como para sus familias.

    Cabe recordar que la organización sindical se formó después de varias conversaciones entre los mismos trabajadores de la empresa alemana. Pretenden, en un futuro cercano, realizar un petitorio reflejando las necesidades reales de sus sindicalizados.

    Pedro Estay, presidente del sindicato Mies El Soldado, señaló que “aún estamos en pañales, recién hoy nos constituimos, por lo tanto nuestro primer paso  es irnos a presentar en la empresa. Nosotros no queremos estar en contra de la firma por el contrario queremos mejorar algunos puntos que nosotros como trabajadores encontramos que están débiles

    “Además durante estos días nos haremos parte de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), quienes nos apoyaron mucho en este proceso para formar nuestro sindicato y sabemos que tendremos todo el apoyo y el respaldo para futuras negociaciones con la empresa” agregó el dirigente.

    En tanto Ramiro Arancibi, presidente de (Fetrasol), felicitó a los compañeros recalcando que “sólo a través de la unidad de los trabajadores podremos, como clase, lograr y alcanzar nuestros objetivos. Así que envío un fuerte saludo a los compañeros de Mies y esperó  que más se sumen a esta organización”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la constitución del sindicato Mies.  Se avecinan nuevos objetivos y estos sólo se conquistan a través de la unidad, organización y lucha.

    ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN !!!

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    Federaciones de Trabajadores AngloAmerican realizan encuentro para proyectar el 2016

     

    El pasado 28 y 29 de diciembre, las federaciones de trabajadores que entregan su riqueza en la minería privada se reunieron con el objetivo de proyectar las acciones para el año que se avecina, así como enfrentar el actual escenario laboral, que en 2015 estuvo marcado por el antisindicalismo, campañas del terror del empresariado, y vulneración de derechos fundamentales.

    A días de terminar el año, los dirigentes sindicales compartieron experiencias y transmitieron el sentir de sus representantes, a lo largo de las distintas zonas y faenas donde se organizan y defienden sus derechos.

    Así lo sostuvo el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, indicando que “hemos alcanzado compromisos y desafíos muy importantes que nos permitirán defender los derechos articuladamente entre los trabajadores que han decidido organizarse para alcanzar una mejor calidad de vida”.

    “Desmantelar campaña del terror falsa”

    Según los dirigentes, uno de los puntos clave para 2016 será develar la campaña del terror comunicacional que el empresariado ha hecho impuesto, de la mano con amenazas, amedrentamiento y acoso laboral , en el entendido de que “las empresas y las mandantes como AngloAmerican o Collahuasi siguen siendo muy rentables y continúan extrayendo a manos llenas la principal riqueza de este país, por lo que todas las campañas del terror nos indican que han nacido única y exclusivamente como estrategia utilizada por el empresariado y el Gobierno para atemorizar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, los desafíos emanados de la reunión serán, entre otros, combatir la arremetida puramente ideológica del empresariado y denunciar la campaña del terror que sólo persigue aminorar a los trabajadores, apuntando finalmente a la desarticulación de las organizaciones.

    Defensa de la estabilidad laboral y conquistas sindicales

    Otro punto de gran relevancia fue el compromiso irrestricto a la defensa de la estabilidad laboral y conquistas alcanzadas con unidad y lucha, como lo fue -por ejemplo- el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014 y todos los derechos laborales, salariales y sociales obtenidas con este instrumento de carácter colectivo y sectorial.

    DSCN2234En relación a la defensa de los derechos laborales, Ramiro Arancibia, presidente de Federación de Trabajadores de El Soldado (Fetrasol), señaló que “hoy más que siempre debemos trabajar y profundizar la organización de la clase, pues sólo así podremos defender los derechos consagrados en el Acuerdo Marco CTC-Anglo”.

    “El compromiso fue entonces, a lucha no sólo por conquistar más derechos, sino que sobre todo a hacer valer nuestras victorias sindicales y consagrarlas por intermedio de la fiscalización a las condiciones óptimas de trabajo, estabilidad laboral y estabilidad salarial”, indicó.

    Un balance positivo y alentador

    La reunión concluyó con compromisos, acuerdos y objetivos a desarrollar entre las 3 federaciones territoriales de trabajadores que entregan su trabajo y riqueza a la mandante transnacional AngloAmerican, tanto en Los Bronces, El Soldado y Collahuasi.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Federación Minera del Norte (Feminort), valoró este encuentro, pues “generamos nuevas comprensiones y compartimos experiencias que profundizaremos durante todo 2016”

    Valenzuela, comentó que “la resolución de estos dos días de congreso fue trabajar en conjunto desde ya, y articuladamente comprometernos a luchar los por derechos de los trabajadores que laboran para Anglo, independiente de la faenas o lugar donde se encuentren… básicamente, comprender que la lucha de las 3 federaciones de trabajadores de AngloAmerican, independiente del territorio, es una sola lucha y -en ese sentido-, entender que los problemas de uno, son los problemas de todos”.

    La reunión fue catDSCN2235alogada como positiva, pues en este primer encuentro de federaciones territoriales de trabajadores que entregan su riqueza a Anglo cumplió su propósito y objetivo, cual es “trabajar todo el 2016, también en la comprensión del escenario político-económico a nivel nacional y local para revertir los mitos y la campaña del terror del empresariado y Gobierno”.

    La reunión se desarrolló en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en una extensa y positiva reunión que permitió prever el año que avecina y proyectar acciones en conjunto, fortaleciendo la unidad, organización y lucha en defensa de los derechos de la Clase Trabajadora.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, puntualizó que “este encuentro en el que participó la organización mayor junto a las federaciones, en tanto estructuras integrantes del a CTC, es del todo importante para proyectar acciones concretas para 2016; articuladas y coordinadas en todo el territorio.  Lo anterior permitirá visibilizar los derechos conquistados, transmitir la información a los trabajadores en faenas y redoblar la unidad y organización”.

    “Los trabajadores, en tanto profundicemos la unidad, seremos capaz de avanzar en derechos, incluso a contratiempo de la política antisindical dispuesta por el empresariado nacional y foráneo, y la Reforma Laboral que no cumple con las expectativas de la clase trabajadora, y –tampoco- con los compromisos de campaña”, finalizaron los dirigentes.

  • Trabajadores de Pauseca en estado de alerta

    Los trabajadores del sindicato de Pauseca División El Soldado se encuentran en estado de alerta debido a la intransigencia que ha tenido la empresa con el petitorio entregado por sus trabajadores. La compañía no ha tenido la voluntad real de llegar a ninguna oferta concreta y se mantiene firme en su intolerancia, recalcando que no hay dinero para reajustes.

    La porfía por parte de la empresa viene desde hace ya varios años, es por este motivo que en junio de este año diez trabajadores, de un total de trece que laboran en la compañía, decidieron  organizarse formando su sindicato para luchar y conquistar sus derechos. Durante este mismo tiempo la firma, dedicada a la topografía, gana su  tercera licitación para seguir desempeñando sus labores en la División El Soldado.

    Debido a esta constate actitud de la empresa, el sindicato entregó el petitorio el pasado mes recalcando en: Un reajuste de sueldo, reajuste de IPC, bono vacaciones, aguinaldo, pago de días feriados y retiro convenido.

    Juan Carlos Zamorano, presidente del sindicato Pauseca, señalo que “es lamentable la intransigencia. Los trabajadores no tenemos ropa de trabajo adecuada y realizamos nuestras actividades con nuestra propia vestimenta, no tenemos una sala de cambio y el trato a los trabajadores no es el más óptimo. No tenemos implementos de seguridad, como lentes apropiados para la faena y lo sospechoso es que nadie fiscaliza estas irregularidades. Esta es la tercera vez que la empresa se gana la licitación y el Gerente General, Arturo Puentes Rodríguez, nos dice que no hay dinero para nuestra propuesta”.

    La empresa tiene hasta este lunes 9 de octubre para entregar una nueva propuesta a nuestro petitorio, lamentablemente ya nos hizo llegar a nuestras manos su oferta y para variar no existe ningún cambio, manteniendo intacta su intransigencia. Es por este motivo que nos encontramos en estado de alerta y no descartamos ninguna medida para conquistar nuestros derechos tanto laborales como sociales.”

    Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol) señaló que “durante estos días haremos todo lo posible para que se fiscalice rápidamente la empresa. Acá existen irregularidades en las que se ven claramente afectados nuestros compañeros y eso no lo vamos a permitir”.

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    Relaves Mineros en Nogales: Trabajadores, organizaciones sociales y ambientalistas recuerdan tragedia de 1965 y encienden alarmas sobre actual incumplimiento de AngloAmerican

    Con el objetivo de reconstruir la memoria histórica de la clase obrera, y recordando a las cientos de personas que murieron en 1965 producto del colapso del tranque de relave que existía en la localidad (“tragedia de El Cobre”); organizaciones sociales, sindicales y ambientales se reunieron en un “Conversatorio Social-local”, desarrollado en la Casa de Los Trabajadores CTC-La Calera.  En la actividad se expuso la exposición grafica “Museo 1965”, pieza que reconstruye el la tragedia de El Cobre, a base de imágenes, documentos y relatos de los sobrevivientes.

    De ese modo, la organización ambientalista de El Melón abordó la larga batalla de resistencia que han desarrollado contra las irregularidades empresariales y los efectos contaminantes, que generan distintas empresas en la región (principalmente mineras).  En esa línea y proponiendo vías para resguardar el medio ambiente de la zona -y por sobre todo evitar que la tragedia se repita-, la organización El Melón expuso sobre 1) “Minería, Medio Ambiente y Pobreza”,  2) “La lucha de las Memorias”, y 3) “Cooptación: La Compra De Conciencia”.

    Al conversatorio desarrollado en la Casa de los Trabajadores CTC – La Calera, asistieron dirigentes sindicales, el Seremi de Minería, Alonso Retamales, el Grupo Ambientalista de El Melón, miembros de Asamblea Ciudadana por la Defensa de la Provincia de Quillota, dirigentas de la asociación de trabajadoras Vio Transferencia de Fondos (VTF), el presidente de la Unión de Juntas de Vecinos (UNCO) El Melón, y sobrevivientes de la tragedia de El Cobre.

    ¿Irregularidades o delitos?: la historia continúa

    El conversatorio no sólo se enfocó en la muestra gráfica y en la tragedia de 1965; también se abordó el panorama actual de la región en materia medioambiental, producto de la explotación de los recursos naturales aún en desarrollo.  En un estudio de 2013, el Ministerio de Medio Ambiente reveló que el agua del sector Los Caleos se encuentra altamente contaminada con metales pesados (arsénico, entre otros), hecho que el empresariado en la zona ha desoído reiteradamente. Además, la organización ambientalista explicó las modificaciones realizadas al tranque relave El Torito, evidenciando sus fallas y puntos fuera de la norma, y la intranquilidad que significa por su modificación/ampliación.

    El tercer módulo se centró en los mecanismos utilizados por AngloAmerican para acallar a la comunidad afectada por la contaminación, por medio de la ejecución de “buenas obras ciudadanas”, que persiguen poner en deuda a la comunidad, comprar sus derechos y conciencias, y mantener su “positiva” imagen corporativa.

    El Torito: sobrepasado por relaves amenaza a la población

    Minera El Soldado, propiedad de AngloAmerican, está localizada en la Comuna de Nogales (región de Valparaíso).  El Tranque de Relaves de la transnacional se llama El Torito, y está ubicado a 4 y 2 kilómetros de las localidades El Melón y Los Caleos, respectivamente.  Desde 1993 ha operado El Torito, alcanzando su capacidad máxima autorizada hasta 2005 (76 Mt de relaves). Sin embargo, el tranque pudo seguir operando, producto de la aprobación ilegal de su ampliación en 2004, que estableció aumentar los residuos tóxicos a 181 Mt., con vigencia hasta 2023.

    La ampliación irregular del tranque El Torito no estuvo exento de polémicas.  Anlo quiso ocultar la información del proceso, lo que incluso fue llevado a la Justicia, quien por medio de la Corte de Apelaciones rechazó el recurso presentado por la minera, el cual perseguía esconder a la comunidad y organizaciones la verdadera información en torno al proyecto de Ampliación del Tranque de Relaves. Pese al intento de ocultamiento, la información fue revelada por el Consejo para la Transparencia y corroboró las sospechas de la población: “la gravedad de los hechos, producto de una mala operación y desviación en el diseño aprobado, está poniendo en riesgo todo el valle y ecosistemas de la Quinta Región Cordillera.

    Los informes dan cuenta de la irresponsabilidad de la transnacional en la operación del tranque de relaves, teniendo en cuenta que la empresa cambió el método de construcción de aguas abajo por el de línea central, además de no construir el tranque que exigía el diseño. La fiscalización realizada por el SERNAGEOMIN constató que, en algunos sectores del tranque, la altura de la revancha era de menos de 1 metro, incumpliendo gravemente la norma aprobada cifrada en 3 metros como altura mínima.  Otra revelación entregada por SERNAGEOMIN, fue que  el túnel evacuador de emergencia no funciona adecuadamente y el nivel de agua estaba subiendo rápidamente durante las precipitaciones de fines de mayo del año 2013, lo que obligó a las labores de contingencia, y evidenció una gravísima contravención al Reglamento sobre depósitos de relave, ya que las aguas deben mantenerse lo más alejadas posible del muro de contención.

    Al finalizar el conversatorio, los asistentes hicieron hincapié en la importancia de esta actividad para la población y organizaciones locales, por cuanto “creemos fundamental educar e informar a la ciudadanía de forma clara, simple y con información verdadera”.

    Desde el equipo de montaje, investigadores y charlistas, los integrantes de Museo 1965 expresaron su profundo agradecimiento por la disposición del espacio Casa De Los Trabajadores, CTC- La Calera, “por facilitar todos los recursos humanos y logísticos para llevar a cabo esta idea cuyo objetivo es llevar la verdad de una tragedia ocultada”.

    “El objetivo es propiciar el despertar de las comunidades con respecto a los riesgos de los tranques de relave, específicamente el ubicado en la comunidad de El Melón, luego de finalizado el espacio de exposición y mientras viajábamos a nuestras casas, los charlitas reflexionamos acerca de lo importante que es exponer en vuestro espacio, ya que nos da la plataforma para mostrar la información al Seremi, autoridades y comunidad en general, quienes se mostraron muy interesadas en el tema”, agregaron.

    Cabe señalar que el Seremi de Minería, Alfonso Retamales, recibió todos los antecedentes expuestos y comprometió entregárselos al actual equipo de SERNAGEOMIN, con el objetivo de analizar el caso y tomar nuevas medidas al respecto.

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    Trabajadores de Transportes Ventanas Puchuncaví: ¡Estamos decididos a defender nuestros derechos!

    En el contexto de una Negociación Colectiva marcada por la intransigencia y prácticas antisindicales por parte de la Empresa Sociedad de Transportes y Movimiento de Tierra Las Ventanas Puchuncaví Ltda. contra los trabajadores organizados en el sindicato, concluyó el proceso de diálogo con la presentación de la última oferta emanada por la compañía.

    Cabe recordar que el Sindicato de Empresa Transportes Ventanas Puchuncaví presentó el pliego de demandas el pasado 17 de julio, las que se enmarcan en incremento real en los salarios, beneficios sociales, entre otras mejoras en las condiciones laborales.  Sin embargo, los trabajadores no han sido escuchados, y la compañía presentó una “última oferta” que no dista de los precarios ofrecimientos expresados en instancias anteriores, y da cuenta de la real voluntad de mejorar, o no, las condiciones laborales de los trabajadores. De no encontrar puntos de acuerdo, la huelga aprobada por una aplastante mayoría es inminente.

    “La empresa ha estado haciendo una interpretación incorrecta del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014, tanto en materia de pagos como cobertura.  Gracias a nuestra gestión conseguimos que Anglo hiciera cumplir el acuerdo íntegramente el Acuerdo Marco y se corrigieron los instructivos, además de unificar para ambas faenas (Chagres y Las Tórtolas) el Seguro Complementario de Salud y el Seguro de Vida; ambas conquistas obtenidas con lucha, organización y movilización”.

    Así lo sostuvo, José Devia, presidente del Sindicato, quien recalcó que “ha sido un proceso complejo y trabado, principalmente porque Transportes Ventanas Puchuncaví no estaba acostumbrado a que los trabajadores nos organizáramos en sindicatos y defendiéramos nuestros derechos”.  El dirigente comentó que “durante el proceso, hemos sufrido de persecución de trabajadores, apremio ilegitimo y hasta prácticas antisindicales”.

    “A la huelga compañeros”

    Los trabajadores organizados en el Sindicato Transportes Ventanas Puchuncaví, junto al apoyo de la Federación de Sindicatos de la Minería de El Soldado (Fetrasol) lo han dicho con claridad: “si la empresa no quiere dialogar y fuerza el conflicto, la clase organizada defenderá sus derechos y la huelga se concretará”.

    Esto, pues la empresa sostuvo, mediante la entrega de su última oferta, que “no estaba en condiciones económicas” de acoger las demandas de los trabajadores, pese a mantener importantes contratos con empresas de Construcción y Montajes Industriales, Puerto Ventanas, Enami, SalfaCorp y Codelco; tal y como consta en su página web.

    Al respecto, Ramiro Arancibia, presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol), sostuvo que “la empresa ha crecido y se ha adjudicado nuevos y valiosos contratos.  Esto, gracias a la labor y productividad de los trabajadores, a quienes la empresa no ha querido reconocer.  En ninguna instancia la empresa Transportes Puchuncaví Ventanas sinceró esas cifras, el aporte real que han hecho los trabajadores y tampoco se les ha reconocido su labor… para la empresa los trabajadores son un número más”.

    Por tanto, Fetrasol recalcó que entregarán todo el respaldo a los compañeros de Transportes Ventanas Puchuncaví y se declararon en Estado de Alerta en el territorio”.

  • Con organización y lucha sindicato CSI logra su primer contrato colectivo

    Este lunes 28 de septiembre, los trabajadores del sindicato Nº4 CSI Establecimiento El Soldado, llegó a acuerdo con la empresa, Compañía de Servicios Industriales (CSI), firmando su primer contrato colectivo. Instrumento que establece mejoras en las condiciones salariales, laborales y sociales de los trabajadores asociados.

    Davis Vera, presidente del sindicato CSI División El Soldado, manifestó estar orgulloso de sus compañeros y elogió este primer contrato colectivo “la empresa rápidamente aceptó las demandas de los trabajadores sin mayores inconvenientes. Logramos conquistar reajuste en el sueldo, becas de educación, transporte, ropa, etc. Alcanzamos mejoras importantes en condiciones sociales y laborales”.

    “Quiero agradecer el apoyo incondicional que tuvimos por parte de la Federación El Soldado, su ayuda fue fundamental en este proceso. Me siento muy orgulloso por nuestro sindicato, somos aún pocos en cantidad de trabajadores pero de igual forma, a través de la unidad, obtuvimos lo que queríamos. Queremos que más compañeros se sumen a esta organización y de esta forma ir creciendo en conjunto a la Federación”.

    Ramiro Arancibia, presidente de la Federación El Soldado, señaló que “la negociación fue bien rápida, comenzamos el pasado miércoles 23 de septiembre, en donde en un inicio la empresa no quería llegar a acuerdo, pero ellos mismos se dieron cuenta de la importancia de sus trabajadores y cambiaron rápidamente de opinión. Debemos recalcar que la empresa tiene bien valorado a sus trabajadores, por lo mismo aceptaron en gran parte el petitorio”.

    “Saludo y felicito a cada trabajador organizado en el sindicato por este su primer contrato colectivo. Quedo demostrado que a través de la organización y la lucha se pueden lograr objetivos reales para la clase trabajadora. Incluso en este escenario, en donde los empresarios reclaman falsamente por el precio del cobre, estos trabajadores demostraron  que a través de la unión se puede lograr los objetivos planteados” recalcó el dirigente.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos al sindicato, ya que demuestra la unidad de la clase trabajadora, única forma de alcanzar y conquistar nuestros derechos.

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    Un paso GIGANTE en organización: Se constituye Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol)

    El pasado 16 de junio de 2015, los trabajadores que se desempeñan y hacen productiva la faena El Soldado, propiedad de AngloAmerican, marcaron un precedente en la Provincia de Quillota y constituyeron la “Federación de Sindicatos de la Minería El Soldado (Fetrasol)”.

    La ceremonia se desarrolló en la Casa de l@s Trabajador@s de La Calera (Avenida Latorre #590), y contó con la presencia del Vicepresidente del a Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Emilio Zárate; el presidente de la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim), Jorge Vargas; el cuerpo Ejecutivo de Fesim, y dirigentes de los sindicatos base, afiliados a Fetrasol.  La instancia estuvo encabezada por la Ministra de Fe de la Inspección del Trabajo de Quillota, Carmen Vega, y también asistieron autoridades como el inspector provincial Carlos Retamal y el Seremi de Minería, Alonso Retamales.

    Así, pasado las 17.00 horas se dio inicio a la actividad cargada de emoción y desafíos, que concluyó con la constitución de Fetrasol y su cuerpo directivo, integrado por Ramiro Arancibia (presidente), Rodrigo Guaico (secretario), Francisco Labra (tesorero) y Mauricio Escobar y Pablo Valencia (directores).

    Ramiro Arancibia, dirigente Sindical y presidente de la recientemente constituida Fetrasol, sostuvo que “esta ceremonia tuvo una muy buena acogida ya que, si bien se excusaron algunas autoridades, estaban todos los dirigentes de los sindicatos base que integran esta estructura.  Fue una demostración concreta de unidad, alegría y responsabilidad sindical.  El paso que estamos dando es realmente importante parta la zona y para hacer frente a los diversos problemas que sufren los trabajadores en la faena; con implicancias laborales y sociales”.

    Asimismo, Arancibia recalcó que “el objetivo central y permanente será fortalecer el sindicalismo, desde, para y con los trabajadores. Para eso, tendremos que fortalecer la confianza con los dirigentes jóvenes y nuevos, quienes deberán limpiar el nombre del Movimiento Sindical, manchado y dañado por muchos”.

    En el corto plazo, una meta crucial será promover y desarrollar la Escuela Sindical para todas y todos los trabajadores de la federación, para promover la comprensión y debate en los sindicatos afiliados, y otras organizaciones sindicales interesadas de la Provincia de Quillota.

    “Hoy más que siempre debemos fortalecer el Movimiento Sindical”

    La constitución de Fetrasol ha hecho historia, entre otros motivos, por posicionarse como la primera estructura de esta índole en la faena operada por la transnacional AngloAmerican,

    IMG-20150616-WA0026Lo anterior, según el secretario de Fetrasol, Rodrigo Guaico, “es fruto de un trabajo serio y constante que, pese a la dificultad objetiva a la hora de organizarse en esta faena, hemos podido y aprendido a vencer los obstáculos”.

    “Nos sentimos emocionados por el puntapié inicial y simbólico que significa Fetrasol.  Ahora deberemos ordenar la casa, pues tenemos mucha pega que hacer.  Tenemos sobre todo, mucho que aprender del Movimiento Sindical y aprovechar el tiempo que es realmente valioso a la hora de organizarse”, agregó Guiaco.

    Respecto de la Reforma Laboral, la constitución de Fetrasol significó también una reivindicación concreta al rol de los trabajadores organizados en la sociedad, así como la importancia de la actividad sindical en la generación de propuesta para un país más justo y solidario.

    Francisco Labra, tesorero de Fetrasol, indicó que “hoy más que siempre es fundamental fortalecer el Movimiento Sindical, de cara a los cambios que se necesitan realizar al actual Plan Laboral de la dictadura militar”.

    muestra-lienzo“El paso gigante que hemos dado con la constitución de Fetrasol es fundamental, sobre todo en estos momentos.  El corazón de todo sindicato y de toda organización sindical es la confianza de sus representados, por lo que debemos fortalecer los lazos entre nosotros mismos: la clase trabajadora”.

    Y es que el apoyo que puedan prestar a los trabajadores y sus familias, es el objetivo fundacional de Fetrasol, la de ahora en tanto abre sus puertas a la comunidad, tanto de la minería como de otros sectores sindicales y sociales.

    “Manifestamos nuestra voluntad y disposición para compartir experiencias, además de nivelar y avanzar en mejoras de los derechos laborales.  Ese es el motivo que nos empuja seguir combatiendo todo tipo de discriminación”, recalcaron los dirigentes.

    Finalmente, el Vicepresidente del a Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Emilio Zárate se sumó a los saludos y felicitando la “unidad y organización demostrada”, sostuvo que “Fetrasol tiene todo el respaldo de la CTC, por lo que acompañaremos el proceso con la experiencia que caracteriza a esta organización”.

    “En el corto plazo, Fetrasol es y será la voz de la CTC en el territorio, por lo que estaremos con ellos siempre.  La idea es continuar con este camino de aprendizaje, recíproco y siempre en unidad”, agregó.

  • Angloamerican entrega “píldorita” a demandas de trabajadores Ruperto Vásquez

    El pasado 14 de mayo la empresa de Transporte y Servicios Industriales Ruperto Vásquez, informó a sus trabajadores la pérdida del contrato adjudicado hace 27 años en Minera El Soldado, propiedad de la transnacional Angloamerican. Según la información oficial post-licitación, el este hecho debería concretarse el 31 de mayo, dejando a 26 trabajadores y familias sin su fuente laboral.

    Al respecto, los dirigentes sindicales de Ruperto Vásquez y la empresa en cuestión, se reunieron el 28 de mayo, con motivo de abordar el conflicto, resolviendo extender el contrato a 17 trabajadores hasta fines de noviembre. Lo anterior, producto que la compañía que se adjudicó el contrato no se encuentra en condiciones de comenzar el 01 de junio. Lo anterior, además de ratificar el buen desempeño de los trabajadores de Ruperto Vásquez, evidencia que tanto la empresa como la mandante necesitan dar continuidad a las labores comprometidas.

    La extensión del contrato, si bien disminuye la incertidumbre que hoy sienten las familias trabajadoras, fue entendido por los dirigentes como “una píldora” para poder calmar momentáneamente esta situación, en el entendido de que el escenario se repetirá, en caso de no encontrar una solución más concreta y viable, como lo es la reinserción de los trabajadores.

    Pablo Valencia, presidente del Sindicato Ruperto Vásquez Estay Ltda, señaló que “con esta determinación, la empresa asegurará su operación, pero sólo en trabajos de cantera. Entendemos muy bien que esto es una aproximación de solución, y que no pone fin a la problemática de fondo en que nos encontramos, porque en noviembre estaremos viviendo la misma situación. Esperemos que en las próximas reuniones con los ejecutivos de la empresa podamos reintegrar a los compañeros en otras faenas y que ningún trabajador pierda su fuente laboral”. Lo anterior según Valencia, sería viable en el entendido de que la empresa aún podría adjudicarse algunos contratos que tienen en carpeta (Chagres).

    En tanto desde la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim), el director Ramiro Arancibia, señaló que “para nosotros es fundamental que los trabajadores de Ruperto Vásquez mantengan su continuidad de trabajo, por lo que otorgar medidas y propuestas de estabilidad son del todo importante. Si bien es cierto los trabajadores están un poco más tranquilos por la prolongación de contrato, aún no existen soluciones reales a este problema, y nada nos asegura que esta historia se repetirá”.

    En esa misma línea, el director de Fesim recalcó que “estamos todos los sindicatos en alerta y convencidos que con la unidad de la clase trabajadora podremos conquistar y defender nuestros derechos, por lo que llamamos a las empresas a pensar en nuevas propuestas y/o soluciones de cara a las próximas semanas”.

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    Sindicato Mineral Drilling conquista mejoras y derechos en sus condiciones laborales

    El martes 05 de mayo el Sindicato Mineral Drilling, presente en las faenas El Soldado, Mantoverde y Mantos Blancos (AngloAmerican) firmaron una negociación colectiva exitosa y nunca antes vista, con positivos logros para la clase trabajadora en materia de Derechos laborales, beneficios sociales, reajuste e incremento real de remuneraciones, Bono por Término de Negociación (BTN), entre otros.

    Los trabajadores organizados sabían que este proceso no sería nada de fácil, debido a que era la primera negociación colectiva con la empresa y a que la compañía es nueva en el rubro de la minería, con tan sólo 4 años de antigüedad.

    Daniel Ortiz, presidente del sindicato, sostuvo que “la conquista real y concreta de derechos y beneficios para nuestros asociados es producto de la unidad y organización que ellos manifestaron en este proceso. Cuando comenzamos a negociar con la empresa, ésta no accedió a nada del petitorio ratificado por la organización. Nosotros en tanto, como clase trabajadora, observamos que durante estos 4 años la empresa creció un diez mil por ciento, olvidándose de su principal bien que son los trabajadores. Por lo mismo, constituimos nuestro sindicato y en nuestra primera negociación marcamos un importante precedente para futuros contratos colectivos”.

    “Nos sentimos orgullosos de lo que logramos como sindicato y obviamente que fue una negociación exitosa. Dentro de los puntos alcanzados obtuvimos beneficios sociales que no teníamos, aumento de bono de productividad, los seguros se extienden a los trabajadores que no estén en faenas de Anglo y Codelco. Uno de los puntos principales alcanzados en esta negociación es la vigencia del contrato colectivo que se extiende a 24 meses, en los que esperamos tener un mejor y más sincero diálogo con la empresa. Quiero enviar un fuerte saludo a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Trabajadores de Mantoverde, por la asesoría que nos brindaron en este proceso y a todos los trabajadores de Mineral Drilling que lucharon convencidos de que son el motor de la economía de cualquier proceso productivo. Esta conquista de derechos alcanzados mejorará la condiciones de vida de nuestros compañeros y de nuestras familias, y ratifica que el sindicalismo es positivo, virtuoso y la única herramienta que tenemos los trabajadores para respetar, hacer valer y establecer nuestros derechos laborales de igual a igual con el empresriado” enfatizó el dirigente.

    Por su parte el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) Manuel Ahumada, saludó a los trabajadores del Sindicato Mineral Drilling por los derechos alcanzados y recalcó que “los compañeros dieron muestra de organización, constatando que la organización sindical está avanzando en igualdad, derechos, y mejoras para todos los trabajadores”.

    “Es y será nuestra herramienta histórica como clase trabajadora”, agregó.

  • Sindicatos Bailac trabajan en coordinación nacional

    El pasado 15 de abril, se reunieron todos los sindicatos de la empresa Bailac, provenientes de las faenas de  Pelambres, Los Bronces y El Soldado, para analizar los distintos funcionamientos y experiencias de cada una de estas organizaciones. La instancia se desarrolló en “la Casa de los Trabajadores” ubicada en la comuna de La Calera.

    La discusión abordó la temática de generar nuevas propuestas y articulación sindical, con el objetivo de enfrentar de mejor manera las futuras negociaciones y potenciar la información entre los sindicatos. Además, se celebró el primer año de vigencia de la Negociación Colectiva Ramal; un verdadero hito en la minería privada de nuestro país. Cabe recordar que este logro fue conquistado el 11 de abril de 2014 a través de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Ramiro Arancibia, Director de la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim) recalcó que “otro de los puntos importantes que abordamos en la reunión fue sobre el Proyecto de Reforma Laboral y las indicaciones realizadas por el ejecutivo. Nos importa su relevancia específicamente en: La titularidad sindical, negociación ramal, eliminación de servicios esenciales, información más consecutiva sobre el status financiero de la empresa, piso de negociación y el real derecho a huelga”.

    “También consideramos que es de suma importancia mantener informados a nuestros compañeros sobre la importancia de este proyecto, la Reforma Educacional, Tributaria y nuevo Sistema de Pensiones, con el fin de fortalecer la postura de la clase trabajadora respecto a estos proyectos. Debemos buscar la claridad y simpleza para que estas informaciones se entiendan en nuestras bases. Por esta razón, creemos que nuestros dirigentes deben estar constantemente capacitándose, para estar más preparados en las temáticas del sindicalismo, tema país” aseguró Arancibia.

    Finalmente los dirigentes de los sindicatos de la empresa Bailac, en las distintas operaciones donde tienen presencia, condenaron en bloque las practicas antisindicales, el abuso de poder y el amedrentamiento en que incurren algunos ejecutivos y supervisores de la compañía contratista. A propósito de la denuncia en Los Bronces, en la reunión se instó también a las mandantes a asumir este tipo de responsabilidades.

    Escrito por Ramiro Arancibia y Equipo Comunicaciones CTC