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    Tandem y Angloamerican continúan incumpliendo protocolos de seguridad de los trabajadores

    El pasado 12 de julio de 2015 el trabajador Eleacim Guerrero, mecánico de Tandem S.A, fue atropellado por un automóvil particular en el momento que asistía a un bus de la empresa, el que se encontraba en pana en la autopista Central en Quinta Normal.  Producto de este accidente, el conductor del vehículo falleció en el lugar y el trabajador de Tandem  quedó con secuelas graves, por lo que tuvo que permanecer más de un mes en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) de la Asociación Chilena de Seguridad (Achs).  Hoy, a casi dos meses del hecho, Eleacim Guerrero se encuentra estable y a la espera de nuevas cirugías para su total recuperación.

    Pero este episodio no es aislado, muy por el contrario, responde a una política de inseguridad que Tandem y Anglo han evidenciado en diversas oportunidades.  Es así, como el 21 de mayo pasado, se produjo el volcamiento del bus de Tandem en el kilometro nº1 de Camino a Farellones.  En esta oportunidad, el sistema de frenos jugó una mala pasada, arriesgando la vida de otro trabajador. Producto de esto, Tandem y la mandante Anglo American se comprometieron a fiscalizar todos los protocolos de seguridad para no volver a incurrir en nuevos e irresponsables accidentes.

    Así lo sostuvo Cristian Sanhueza, presidente Sindicato Interempresa y Servicios, quien señaló que “lamentablemente la postura de Anglo American -particularmente en división Los Bronces-, no han realizado ninguna fiscalización a la empresa TANDEM, por lo que está haciéndose cómplice de estos hechos que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y de la comunidad que vive en el sector, por lo que hemos exigido incesantemente que Tandem cumpla con los protocolos mínimos de seguridad para sus trabajadores y que la mandante fiscalice constantemente este procedimiento”.

    “Uno de los grandes responsables de estas malas prácticas es Enrique Araneda, gerente de Tandem, quien diariamente hostiga, amedrenta y presiona a los trabajadores para que incurran en las faltas que hemos denunciado, arriesgando constantemente  la vida de los trabajadores” enfatizó Sanhueza.

    En tanto, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de los Bronces, César Inostroza, señalo que “esta situación es una práctica habitual de Tandem, y que cuenta con la venia de la transnacional AngloAmerican. Reiteradamente hemos denunciado esta problemática y la mandante hace oídos sordos a nuestras peticiones. A modo de ejemplo nosotros exigimos un informe por  el accidente ocurrido el 21 de mayo y hasta la fecha no nos ha llegado ninguna información. Por el tiempo que ha pasado creemos que dicho informe no se realizó, despidiendo solamente al conductor y sin sanción para Luis Vidal (supervisor Tandem Los Bronces), quien ese día ordenó bajar la maquina con evidentes problemas en los frenos”.

    “Este es un problema sin solución, ya que la relación de la gerencia de Angloamerican y la gerencia de Tandem son de intereses más que dudosos y se protegen entre ellos, sin importarles la seguridad de los trabajadores.  Lamentablemente, actualmente seguimos sufriendo estas malas prácticas y vemos como Tandem y Anglo continúan arriesgando la vida de los conductores y comunidad en su conjunto”.

    Por lo mismo y frente al flagrante incumplimiento de Tandem y Anglo “tomaremos medidas más estrictas y utilizaremos todas la herramientas que tengamos en nuestra disposición” recalcó César Inostroza.

  • los bronces3

    Fiscalización en instalaciones de Anglo American arrojan pésimos resultados

    El lunes 18 de agosto se realizó una meticulosa fiscalización en los casinos Placa y Pérez Caldera, en la División Los Bronces de Anglo American. La intervención fue realizada por La Dirección del Trabajo y la Seremi de Salud.

    La inspección es parte de reiteradas denuncias,  en el  cumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad, por parte de la Federación de Trabajadores Los Bronces y el sindicato Aramark.

    los bronces4La Dirección del Trabajo fiscalizó y clausuró el cierre del casino Placa debido a la fuerte fuga de gas proveniente de la cocina de esta instalación, poniendo en riesgo la vida de más de 30 trabajadores que laboran diariamente en el establecimiento y a centenas de trabajadores que hacen uso diario del local.

    En tanto, El Servicio de Salud clausuró la panadería del casino Pérez Caldera debido a las condiciones higiénicas que presentaba el recinto. Los trabajadores realizaban sus labores en un contexto insalubre, no apropiado para la manipulación de alimentos.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Los Bronces, señaló que “estas soluciones se habían pedido reiteradamente a la mandante, lamentablemente ellos tuvieron nula respuesta, recalcando que todo este tiempo se ha venido trabajando con fuga de gas  y nada ha pasado a ningún trabajador”

    Para nosotros esta fiscalización fue positiva porque da cuenta que nuestras denuncias son reales y va en búsqueda de la seguridad e integridad de nuestros trabajadores, quienes son lo más importante en la faena. Además, con esta fiscalización quedo de manifiesto el no cumplimiento del Acuerdo Marco en temas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales, en comparación con los trabajadores de planta” recalcó Inostroza.

    Así mismo el secretario de la federación, Rodrigo Jiménez, dijo que “a pesar de la evidencia constatada en la fiscalización y de las sanciones administrativas adoptada por las autoridades Anglo American a través de Luis Cavieres, super intendente de relaciones laborales, persistía en restar importancia a los riesgos que se exponían los trabajadores. Intentando  alterar los hechos, demostrando una actitud permanente de encubrimiento impulsada por la mandante transnacional, lo que explica que no se haya hecho nada a pesar de nuestras múltiples denuncias”.

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  • asignada

    Supervisor de Bailac San Ltda. amenaza a dirigente sindical: “Ten ciudado en Santiago, te voy a estar esperando”

    trabajadores de la empresa Bailac San Ltda, en operación Los Bronces de Angloamerican, se sienten intimidados. Y cómo no, si además de las sistemáticas presiones y amedrentamiento laboral, hoy se suma la amenaza explícita por parte de uno de los supervisores -integrante directo de la empresa contratista-.

    Y es que los trabajadores, cansados de los malos tratos, denunciaron el pasado 02 de abril el hostigamiento en que incurría el supervisor Luis Cornejo en operación Los Bronces (región Metropolitana). Sin embargo, lejos de recibir una respuesta seria, concluyente y que ayudara a mejorar las relaciones laborales al interior de la faena operada por Angloamerican, Cornejo amenazó directamente a uno de los dirigentes sindicales de Bailac Los Bronces.

    Según narró el dirigente amenazado, “al momento de efectuarse el Cambio de Turno se encontró con Luis Cornejo”, quien le señaló que “tuviera cuidado en Santiago ya que lo iba a estar esperando”.

    Frente a la amenaza realizada por el Supervisor de Bailac San Ltda., el dirigente afectado dejó constancia ante Carabineros de Chile, a fin de resguardar su integridad y dejar aviso de la matonesca acción de Cornejo, quien debiera en rigor “supervisar” y no amedrentar a los trabajadores.

    A la fecha, la empresa no se ha referido ni excusado respecto del proceder de su supervisor y, al igual que la mandante AngloAmerican, han hecho caso omiso de la amenaza. Desde la Federación Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en tanto, los dirigentes en bloque instaron a la transnacional y a la compañía contratista a revertir estas prácticas y el amedrentamiento permanente, cual ya fue constatado ante Carabineros.

    “Los trabajadores no estamos solos, amenazar a un dirigente es amenazar al Movimiento Sindical en su conjunto”, agregaron los dirigentes, recalcando que “si algo le pasa al representante de Bailac, la compañía y la transnacional serán las responsables”.

    Las organizaciones mencionadas no descartaron ejercer acciones legales, para proteger al dirigente y a la libertad sindical.

  • FEDERACIÓN LOS BRONCES DENUNCIA NULA FISCALIZACIÓN DE ANGLO AMERICAN

    Esta mañana, La Federación de Trabajadores Contratistas de Anglo American se reunió con el diputado y presidente de la Izquierda Ciudadana, Sergio Aguiló, para denunciar irregularidades que viven a diario los trabajadores, contratistas y subcontratistas, del rubro del transporte. En el yacimiento de Los Bronces de propiedad de la empresa transnacional Anglo American.

    La problemática radica en que las jornadas no se respetan, y en la práctica los choferes cumplen 16 horas diarias o más de trabajo. Las empresas contratistas que pasan en alto los horarios laborales son: Tandem Industrial S.A. (Que pertenece a Pullman Bus), Transportes Tamarugal Ltda., Transportes Gil Ltda. y Servired Ltda.

    Este exceso de horario atenta claramente contra la seguridad salud de los trabajadores y pone en evidente riesgo a los pobladores que viven en los alrededores, específicamente, del sector de Farellones, debido a que estos camiones transportan: Explosivos, residuos y otros elementos tóxicos. Situación que ya ha provocado graves accidentes incluso con resultado de muerte.

    Con toda la información en mano, el diputado Sergio Aguiló señaló que pedirá reuniones con personeros del gobierno y la mandante “Lo primero que propongo es coordinar una entrevista con la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, este lunes. Para que ellos fiscalicen rápidamente como Dirección del Trabajo y después nos coordinaremos con Anglo American. De esta forma buscamos una pronta solución a este grave problema que pone en riesgo la seguridad de los trabajadores y de la población”.

    La situación descrita es de suma gravedad, ya que no sólo las empresas contratistas son las que incumplen las leyes del trabajo, los contratos individuales y los contratos colectivos, sino que la empresa mandante, incumpliendo su obligación legal de fiscalizar, ha hecho oídos sordos a los requerimientos de fiscalización.

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    Sindicato Bailac Los Bronces conquista derechos laborales y reconocimiento de Trabajadores

    El jueves 18 de diciembre, los Trabajadores organizados en el Sindicato Bailac Los Bronces concluyeron el proceso de Buenos Oficios, firmando una negociación “exitosa y sin precedentes”, como recalcaron los dirigentes. De ese modo, el sindicato conquistó derechos laborales para los trabajadores organizados, beneficios sociales, cláusula de no discriminación por identidad de género, reajuste e incremento real de remuneraciones, becas de estudio, Bono por Término de Negociación (BTN), entre otros logros.

    Carlos Álvarez, presidente del sindicato, sostuvo que “logramos doblar la mano a una compañía que evidenció prácticas cuestionables y propuestas insuficientes”. Sin embargo, según el dirigente, “la conquista de los derechos de la clase obrera es producto de la unidad y organización de los trabajadores representados”. Asimismo, Franciso Rubio (secretario), recalcó que “esta victoria marca un precedente en la organización, ya que es primera vez que el sindicato negocia colectivamente”.

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    En la misma línea, el tesorero Orlando Villarroel sostuvo que “es orgullo de cada uno de los compañeros que, pese a las artimañanas de la empresa, no se dejaron intimidar o doblegar”, esto, a partir la votación unánime de huelga, lo que hizo frente a un proceso negociador complejo y con prácticas desleales por parte de la empresa.

    Al respecto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, saludó la instancia, por cuanto “el sindicato demostró que la lucha sindical con unidad y organización puede vencer el proceder empresarial que, en este como en otros casos, utilizó diversos mecanismos para debilitar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, el dirigente instó a la mandante AngloAmerican a velar en el futuro por negociaciones en buenos términos, “ya que en su calidad de mandante debe asegurar un proceso negociador que apunte al diálogo permanente y no esperar a estas instancias”.

    Hago un llamado a los trabajadores de las empresas contratistas en Los Bronces a organizarse, a perder el miedo frente al empresariado, y constituirse como sindicatos para poder mejorar las condiciones de vida de ellos y sus familias”, agregó Inostroza.

    Finalmente, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, sostuvo que “los trabajadores del sindicato Bailac dieron muestra de organización y comprobaron -por la vía de los hechos- que el Movimiento Sindical está avanzando en igualdad, derechos, y mejoras en las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias”.

    Los trabajadores son el motor de la economía de Chile, y aquello los trabajadores de Bailac lo tiene muy claro”, puntualizó el líder de la CTC.

  • bailac-antisindical_denuncia

    En plena Negociación Colectiva: Bailac Ltda. arremete con prácticas antisindicales

    La empresa multi-servicios, Bailac Ltda., inició una dura campaña antisindical contra los trabajadores organizados en operación Los Bronces (AngloAmerican), ofreciendo diversos “arreglos” para quienes se desafilen del sindicato y firmen nuevos “convenios”; redactados unilaterlamente por la compañía. Cabe señalar que el sindicato de Trabajadores se encuentran en pleno proceso de Negociación Colectiva, por cuanto este tipo de prácticas constituyen evidentemente actos desleales, que sólo persiguen debilitar la organización.

    Y es que si bien Bailac Ltda. manifiesta en su misión empresarial “mantener convicción con la seguridad y protección de las personas, relaciones de confianza y permanente apoyo a nuestro grupo humano”, actualmente se encuentra ofertando traslados de faena, dineros (bonos), entre otras regalías, para los trabajadores que se desvinculen del sindicato y firmen los convenios colectivos en los términos pactados por la compañía. Estas prácticas antisindicales están siendo desarrolladas por el Administrador de Contratos Bailac Los Bronces, Sergio Pizarro, por lo tanto, están en pleno conocimiento de la gerencia.

    Al respecto, los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Bailac en Los Bronces señalaron que “pese a las artimañas de la compañía, los trabajadores estamos unidos y haremos frente a las vulneraciones de derechos hasta las últimas consecuencias”. Así lo sostuvo Carlos Álvarez, presidente del sindicato, recalcando que Bailac Servicios en Ahorro de Neumáticos (San) Ltda”, (razón social utilizada en operación Los Bronces) está faltando el respeto a la legislación vigente, la libre actividad sindical y a todos y cada uno de sus trabajadores que dicen valorar”.

    Asimismo, Orlando Villarroel, tesorero del sindicato, agregó que “este proceder no quedará impune, muy por el contrario, será acusado ante las autoridades competentes en la materia”. En esa línea, el Sindicato de Trabajadores de Bailac Los Bronces presentó una denuncia ante la Inspección del Trabajo, a fin de revertir y sancionar el proceder antisindical de la empresa “líder” en “Gestión Integral de Mantención de Neumáticos en la gran minería”. Finalmente, los dirigentes recalcaron que de continuar este tipo de agresiones presentarán una querella por prácticas antisindicales.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, sostuvo que “respaldamos totalmente las acciones del Sindicato Bailac Los Bronces, por lo que junto con resaltar sus demandas justas, no permitiremos bajo ninguna circunstancia que la clase trabajadora sea pasada a llevar”.

    “Estas faltas de respeto son también agresiones contra el Movimiento Sindical, por lo que no dejaremos espacio para la impunidad patronal”, agregó Inostroza.

    Bailac le falta el respeto a sus trabajadores”

    Las prácticas antisindicales de Bailac San Ltda. no son aisladas, muy por el contrario, en octubre de 2014 la compañía hizo circular un Anexo unilateral de Contrato, el que desprotegía a los trabajadores que firmaran el documento. Este hecho, cometido a cinco días de la constitución del sindicato, fue revertido acusando un “mal entendido por parte de la empresa”.

    Cabe destacar, que el pasado 19 de noviembre, durante la primera reunión sostenida por el Sindicato de Trabajadores Bailac Los Bronces y la compañía, las partes se comprometieron a desarrollar un proceso sin agresiones, ni “faltas de respeto”. Así lo manifestó en la instancia, Marcos Carrera, gerente de Contratos Bailac Los Bronces, llamando al “diálogo” y a iniciar un proceso sin conflictos. En la misma línea, Carrera sostuvo que “en caso de haber complicaciones, Anglo levanta una piedra y tiene a 100 trabajadores reemplazando la misma función”.

    Aquella “voluntad de diálogo” claramente estaría siendo trasgredida por Sergio Pizarro y la compañía entera, ya que a la fecha continúan cursando convenios colectivos unilaterales. Asimismo, dentro del petitorio, los trabajadores están demandando una reunión mensual con los ejecutivos, a fin de mantener una comunicación más fluida entre las partes, el cual fue rechazado por la empresa.

    Por lo mismo, los dirigentes de Sindicato de Trabajadores de Bailac Los Bronces y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, instaron a la mandante AngloAmerican a condenar y sancionar este tipo de vulneraciones, que entorpece el diálogo y genera conflictos innecesarios.

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    Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces redefine directiva e inicia nuevo ciclo sindical

    El miércoles 12 de noviembre, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces realizó la elección de la nueva directiva nacional, “dando muestras de democracia sindical y unidad de los trabajadores”. De ese modo y pasado las 18:00 horas, la ministro de fé que validó la votación nombró al nuevo cuerpo Ejecutivo, en medio de un ambiente distendido y cargado de desafíos.

    SAM_0416Así lo manifestó César Inostroza, presidente reelecto de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, recalcando que “se inicia un nuevo ciclo con proyecciones y objetivos que persiguen el resguardo integral de los derechos de la clase”. Inostroza sostuvo que “contamos con el respaldo y la unidad de miles de trabajadores que, por medio de los 7 sindicatos afiliados y de los que en los próximos meses se incorporarán a esta estructura, demostraremos activamente que la clase trabajadora tiene vocación de poder y capacidad de organización”.

    En tanto, el secretario de la federación, Rodrigo Jiménez, destacó la cohesión que ha tenido la organización, tanto en materia de constituciones y afiliaciones, como en términos políticos y de consciencia de clase. “Este proceso democrático da cuenta de la acción sindical que hemos profundizado, de manera permanente y constante con los trabajadores de base”.

    Asimismo, Mauricio Burgos, tesorero de la federación, sostuvo que “existen desafíos pendientes que desde la nueva directiva conquistaremos. Esa es la voluntad del movimiento, y ese es nuestro rol como representantes de los trabajadores”.

    El cuerpo directivo de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces quedó compuesto por César Inostroza y Rodrigo Jimepenez como presidente y secretario respectivamente, Mauricio Burgos en tesorería, además de Jorge Lovazzano y Luis Arriagada como directores nacionales.

    “Ni un paso hacia atrás”

    En materia de actividad sindical y defensa de los derechos laborales, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces ha proyectado nuevas afiliaciones que reforzarán la organización y que consolidará la unidad de la clase trabajadora presente en las operaciones Los Bronces y Las Tórtolas, ambas, propiedad de la transnacional AngloAmerican.

    SAM_0414En esa línea, los dirigentes destacaron el hito nacional que significó la firma del Acuerdo Marco en abril de 2014, por lo que comprometieron hacerlo cumplir por medio de fiscalizaciones y todos los métodos al alcance de la organización. Cabe consignar que en septiembre pasado la Federación Los Bronces junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acudieron hasta las oficinas del Director Nacional del Trabajo (DT), Christian Melis, para dar cuenta de una serie de aspectos que la transnacional está incumpliendo. En la instancia, César Inostroza sostuvo que “ el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado por la CTC y Anglo también estaría pasando a llevar gravemente a la institucionalidad vigente, y a la propia DT quien ofició como garante de este instrumento colectivo ramal”.

    Por lo mismo y luego de la ceremonia de reelección del Ejecutivo de la federación, los dirigentes en conjunto recalcaron que “no permitirán bajo ninguna circunstancia que se incumpla el Acuerdo Marco, y menos que se produzcan nuevas vulneraciones a los trabajadores y dirigentes”.

    En ese tenor, César Inostroza reiteró el llamado a la transnacional británico-sudafricana a hacer cumplir el Acuerdo Marco y exigir el respeto íntegro por parte de sus Empresas Contratistas, así como a revertir las malas prácticas y amenazas de nuevas vulneraciones a la libre actividad sindical. “De lo contrario -agregó- los trabajadores utilizaremos todos los métodos que existen para manifestar nuestro descontento y malestar”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludamos la reestructuración de la Federación Los Bronces, ya que da cuenta de la unidad que existe en la organización, así como la disposición a hacer valer los derechos de la clase. En ese mismo sentido, la CTC comprometió todo el apoyo a la federación, y rechazó el incumplimiento que ya fue remitido a las instituciones competentes.

  • trato digno

    Señal de unidad: Trabajadores de Compass S.A. se movilizan contra abuso laboral

    El jueves 13 de noviembre, cerca de las 17:00 horas, los Trabajadores de la empresa de servicios Compass S.A. desarrollaron una masiva movilización en el camino que conduce a Minera Esperanza, El Tesoro y Caracoles, en la región de Antofagasta.  El objetivo fue realizar un llamado de atención a la compañía y empresas mandantes, además de denunciar el abuso laboral y maltrato infringido por la compañía en las diversas operaciones donde presta sus servicios. Del mismo modo, los dirigentes del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering instaron a “las mandantes a pronunciarse y revertir las vulneraciones de derechos y faltas de respeto a los trabajadores, pues están al tanto de la situación desde hace mucho tiempo”.
    12Así lo sostuvo Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering, recalcando que “los trabajadores estamos más unidos que siempre, y esta manifestación y cortes de ruta evidencian nuestra cohesión”.  Así, acompañados por los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Trabajadores Contratistas de Los bronces, el Sindicato Nacional N°2 agregó que “para que haya paz social debe existir respeto, algo que la compañía ha pasado a llevar en conocimiento de las empresas principales (mandantes).
    Esta pero sobre todo evidencia el malestar de los trabajadores quienes son constantemente hostigados por jefaturas, supervisores y otros cargos al interior de las faenas”, agregó Contreras.
    De igual modo, el dirigente sostuvo que “no permitiremos ningún tipo de maltraro más contra la clase trabajadora, esta movilización es un llamado de atención para la compañía y empresas mandantes, por lo que esperamos soluciones al respecto”.  Asimismo, el dirigente recalcó que “bajo ningún término toleraremos despidos antojadizos contra nuestros compañeros, y de lo contrario utilizaremos todos los mecanismos que tenemos al alcance para visibilizar y combatir el abuso y falta de respeto con que hasta ahora se nos ha tratado”.
    En el lugar, los dirigentes del Sindicato Nacional N°2 junto al Ejecutivo de la CTC realizaron una asamblea con trabajadores de Minera Esperanza y El Tesoro, donde se actualizó a los trabajadores respecto de las acciones legales que ha iniciado el sindicato, producto de un largo y constante mal trato de la compañía.  Dicho proceso será fallado por la justicia dentro de los próximos días.  En ese sentido, los dirigentes llamaron a sus compañeros a mantener la confianza y tranquilidad, por cuanto el contundente material probatorio comprueba las sistemáticas malas prácticas y faltas de respeto recibidas por los trabajadores.  Cabe señalar que en octubre pasado, los dirigentes sindicales junto a la CTC también pusieron en antecedente de estos hechos al Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, quien comprometió fiscalizaciones rigurosas y constantes.
    19En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, manifestó todo el apoyo a esta movilización, y recalcó que “los problemas a los que se enfrentan los trabajadores de Compass, no aislados ni particulares, por lo que la respuesta tiene que ser de la clase trabajadora unida.  Hoy dimos esa muestra de unidad y reiteramos que no permitiremos nuevos malos tratos o faltas de respeto”.
    Al respecto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, quien se apersonó en la zona junto al cuerpo Ejecutivo de la organización, instó a la compañía de Servicios a revertir las malas prácticas, acoso y abuso contra los trabajadores, recalcando que “el Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering cuenta con el total respaldo de esta organización, y en unidad no permitiremos nuevos atropellos contra la clase.”  
    La movilización duró cerca de 4 horas, contó con la adhesión de un centenar de trabajadores y fue considerada un “éxito”, pues además de permitir actualizar la información por los conductos oficiales, sirvió para fortalecer al sindicato y fomentar la unidad de los trabajadores, quienes señalaron sentirse respaldados y absolutamente representados por sus dirigentes nacionales.  
    compass“Por el respeto y trato digno para los Trabajadores Contratistas de Compass SA”
    “Los Trabajadores de Compass S.A a nivel nacional, nos manifestamos en lucha y unidad para denunciar el mal trato y abuso laboral del que somos víctimas día a día. Discriminación, acoso, amedrentamiento y precarización. Decimos ¡BASTA! a esta situación que es recurrente y una política empresarial.Asimismo, le exigimos a LAS MANDANTES a que ASUMAN SUS RESPONSABILIDADES, pues los trabajadores las hemos puesto en conocimiento de los lamentables atropellos contra la clase.  Las Mandantes están enteradas del conflicto porque los trabajadores las hemos informado, por eso exigimos asumir y/o condenar estas malas prácticas.NO OCULTAREMOS EL ABUSO DE PODER

     

  • firma NC

    Con la unidad de la clase: Trabajadores de Guiñez consiguen derechos y certificación laboral

    El 03 de noviembre el Sindicato de Trabajadores de Guiñez Ltda. y la empresa de Servicios de Ingeniería concluyeron el proceso de Negociación Colectiva, consiguiendo importantes beneficios sociales nunca antes percibidos. Estos logros se suman al reajuste salarial y al proyecto de certificación de los oficios de los trabajadores, que según los dirigentes “contribuirá a un mejor vivir de las familias de la clase trabajadora”.

    Al respecto, los dirigentes sindicales recalcaron que “el apoyo de la CTC y el respaldo absoluto de las bases fue decisivo y permitió cambiar la cara al proceso, resguardando los derechos laborales que los asociados exigían”.

    Así lo manifestó Carlos Carvajal, presidente del Sindicato de Trabajadores Guiñez Ltda., recalcando que “hoy los compañeros en unidad han marcado un precedente en la historia sindical de la compañía. Esta negociación responde al primer instrumento colectivo que el sindicato encabeza y el balance es sumamente positivo, en tanto logramos resguardar los derechos de las familias en caso de muerte del trabajador en faena”. Asimismo, Carvajal celebró el pago de bonos que antes eran inexistentes, además de conquistar los beneficios sociales como natalidad, defunción y escolaridad, entre otros, lo que según el dirigente, “va en la línea de lo demandado por la clase y apunta al resguardo de las familias trabajadoras”.

    Asimismo, Carlos Islas, secretario del sindicato, celebró la conquista de la certificación laboral por área de trabajo, la que iniciará en 2015 y contará con el financiamiento de la empresa. En esa línea, Islas sostuvo que “este aspecto es crucial y fue una demanda permanente de los trabajadores”, manifestando que la certificación genera mejores proyecciones laborales y una más eficiente relación entre trabajadores y empresa.

    La alegría de los trabajadores perteneciente al Sindicato Guiñez Ltda. se suma a la convicción de las bases evidenciada durante el proceso, quienes el pasado 23 de octubre votaron con 99,9 por ciento de adhesión la Huelga Legal. Según el dirigente, “aquello fue fundamental para lograr este resultado y sentarnos de igual a igual con los empresarios”.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, se manifestó conforme, ya que “por primera vez en más de una década, los trabajadores lograron conformar el sindicato y desarrollar su negociación colectiva”. Según Inostroza, “aquello resulta fundamental para desarrollar futuros procesos reglados, donde esta primera negociación servirá como piso mínimo de cara a las próximas instancias.

    Asimismo, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces recalcó que “daremos seguimiento al cumplimiento efectivo e íntegro de este instrumento, por lo que llamamos a la empresa a no arremeter con prácticas antisindicales y despidos de trabajadores sindicalizados, como ha ocurrido en otras instancias”. Esto, consignando el caso de la empresa de Seguridad G4S, quien desvinculó a parte de sus trabajadores concluido el fuero legal de 30 días, posteriores a la firma de la negociación.

    En esa línea, Inostroza puntualizó que “los Trabajadores quedaremos en estado de alerta y dejamos constancia que, con la unidad de la clase, no permitiremos despidos bajo ninguna circunstancia”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el presidente Manuel Ahumada celebró la negociación firmada por el Sindicato de Trabajadores de Guiñez Ltda, y expresó que “la convicción evidenciada en este proceso, con dirigentes responsables y jóvenes, habla de lo virtuoso que puede llegar a ser un instrumento colectivo cuando existe voluntad de las partes y unidad de las bases”. Finalmente, el líder de la CTC valoró el acuerdo alcanzado en materia de certificación, pues “aquello servirá para generar mejores condiciones laborales, de empleabilidad, y va en la línea de reconocer el oficio y labores de los trabajadores en la actividad estratégica de la minería en Chile”.

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    ¡Trabajador NO FIRME!: Bailac incurre en prácticas antisindicales

    A cinco días de la constitución del Sindicato de Trabajadores Bailac, la compañía “multi-rubros” inició una campaña de amedrentamiento contra los trabajadores, instándolos a firmar un “anexo de contrato colectivo” ilegítimo y antisindical, que atenta contra sus condiciones laborales y los desampara en derechos.

    Así, la empresa que opera en Los Bronces (Chile) con el nombre de “Bailac Servicios en Ahorro de Neumáticos Ltda” hizo llegar el documento a los trabajadores el pasado 13 de octubre, y aunque dicho oficio está fechado con 01 de septiembre, pretende establecer que “… en adelante, el trabajador se ha convenido modificar los siguientes puntos del contrato de trabajo”, lo que claramente constituye una práctica condenable, además de un factor de acoso y presión laboral.

    Y es que Bailac Ltda., unilateral y previamente pretende establecer condiciones laborales inciertas para los trabajadores, obviamente para generar control. 

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    En el documento echo circular en la operación Los Bronces, Bailac Ltda. agrega que: “El contrato de trabajo se renueva hasta el 31 de Octubre de 2014”, es decir, cambia un contrato indefinido por uno con fecha prorrogable. Esto faculta al empleador para despedir legalmente y sin mayores problemas, ya sea por “necesidad de la empresa” o para desarticular al sindicato recientemente constituido.

    Así lo manifestó César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, recalcando que “el amedrentamiento evidenciado por Bailac Ltda. no sólo es contra los trabajadores de la empresa, sino que contra todo el Movimiento Sindical”.

    Asimismo, el dirigente sostuvo que “este tipo de empresas desprestigian el eficiente curso de un instrumento colectivo, que sólo busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.  De hecho, paralelamente a la constitución del Sindicato, Bailac ya había cursado cartas de despido que en la actualidad se están tratando de revertir”.  Aquello según Inostroza, representa “la nula voluntad de diálogo que tiene la compañía para con la clase trabajadora”.

    En ese sentido, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces extendió el llamado a la transnacional AngloAmerican en su calidad de mandante, a hacerse cargo de este tipo de prácticas, condenarlas y revertir sus nefastas consecuencias.

    “AngloAmerican no puede quedarse callada frente a esta práctica antisidncial, pues de lo contrario se convierte automáticamente en su cómplice”, agregó Inostroza.

    En tanto, desde el Sindicato de Trabajadores Bailac, el dirigente Francisco Rubio comentó que “los compañeros de los turnos Día (a) y Noche (b) se negaron a firmar, así como los trabajadores que deberán subir este miércoles 15 de octubre a la faena”.

    Rubio agregó que “los trabajadores están al tanto de que este anexo es vulneratorio para ellos y sus familias, por lo que están decididos a no firmarlo.  De todos modos, reiteramos el llamado a no firmar este documento bajo ninguna circunstancia”.

    Desde la empresa asumieron las responsabilidades y comunicaron que la fecha establecida en dicho anexo se debe a “un error de redacción”, sin embargo la motivación unilateral de modificar las condiciones laborales de los trabajadores aún no ha sido desmentida, por lo que el Sindicato y la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces instaron a la compañía a desistir públicamente de esta información.  

    Cabe recalcar que, en caso de firmar el anexo, el trabajador posibilita a la empresa a caducar su contrato de trabajo el próximo 31 de octubre, aún cuando se trate de trabajadores sindicalizados, quienes cuentan con fuero legal es de 30 días (hasta el 08 de noviembre).

    Cabe señalar que el documento permite presionar a los trabajadores de cara a la organización y una futura negociación, pues el anexo cita: “Sin perjuicio de lo anterior, el Empleador está facultado para ponerle fin al Contrato, de conformidad con las disposiciones legales…”. Este aspecto es de total perversión, pues condiciona a los trabajadores y sus familias a permanecer en un estado de incertidumbre laboral, y frente a cualquier decisión de la patronal.

    De firmar el anexo el trabajador pierde sus derechos, su contrato y queda a disposición de las eventuales amenazas de Bailac: “Servicio Integral””.

    ¡TRABAJADOR NO FIRME!: Bailac y la política de Convenios

    ¿Cómo se entiende que una empresa decida unilateralmente consagrar el contrato laboral de los trabajadores, haciéndoles firmar una permanente amenaza de despido?

    La compañía de servicios Bailac Ltda. reconoció que la carta denunciada se trataba de un error.  Sin embargo, según  dirigentes de la empresa en  El Soldado, “Bailac tiene una política nacional  que apunta a relacionarse con los trabajadores por medio de Convenios Colectivos y no Negociaciones Colectivas.  Aquello apunta a renovar condiciones laborales, sin que los trabajadores puedan organizarse en sindicatos para posteriormente negociar”.

    Asimismo, el la fuente recalcó que “en el caso de El Soldado, Bailac no pudo firmar convenios colectivos con los trabajadores, pues nosotros ya estábamos constituidos como sindicato y con negociación en curso”, sin en faenas a lo largo de Chile, donde Bailac Ltda. también tiene contratos, “la compañía por medio de la Gerencia de Recursos Humanos (R.R.H.H.) ha establecido efectivamente una política nacional de convenios colectivos”.

    Cabe señalar que -por  medio de una carta informal-, sin el timbre de la empresa ni la firma del gerente general (a diferencia del anexo), la empresa acusó un error de redacción.  Al respecto el Sindicato recalcó que “aún estamos esperando un desmentido público del anexo de contrato, con la misma prolijidad que el documento cuestionado”. De todos modos, llamamos a los compañeros a estar en Estado de Alerta y a denunciar este tipo de prácticas”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos sumamos al Estado de Alerta generado por Bailac Ltda, y la instamos -junto a AngloAmerican- a revertir la situación y desmentirla públicamente, pues este tipo de “errores” puede resultar muy perjudicial para los trabajadores.  Frente a este equívoco mensaje, el Movimiento Sindical exige el desmentido oficial por parte de la empresa.  Asimismo y en caso  afectar a algún trabajador (producto del “error de redacción”),  la organización entera utilizará los mecanismos necesarios para revertir la situación.

     

  • SAM_0044

    Fortaleciendo la actividad sindical: Trabajadores de Bailac Los Bronces constituyeron sindicato

    El miércoles 08 de octubre los trabajadores de la empresa Bailac en Los Bronces constituyeron el Sindicato en la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con amplio respaldo por parte de las bases. Así, motivados por la necesidad de organizarse, defender sus derechos y combatir las malas prácticas en la faena, los trabajadores optaron por constituirse legalmente como estructura sindical.

    De ese modo y convencidos de haber tomado la mejor decisión, los trabajadores recalcaron que “si bien camino fue difícil, el apoyo de la CTC resultó fundamental para validar el sindicato ante la Inspección del Trabajo”, la que desde ya utilizarán como herramienta para hacer valer y resguardar sus derechos, que hoy se ven mermados por los abusos de supervisores, desinformación generada por la empresa, problemas de transporte, incumplimiento de pagos de liquidaciones de sueldos mensuales y la imposibilidad de tomarse vacaciones, entre otras prácticas abusivas y desleales.

    Así lo sostuvo el presidente del recientemente constituido Sindicato de Trabajadores Bailac, Carlos Álvarez, quien enfatizó en que “existe mucho ánimo y entusiasmo por parte de los compañeros, lo que se expresó en el respaldo categórico al sindicato”. En esa línea, Álvarez recalcó que “ahora, hay que compartir y difundir esta experiencia para hacernos más fuertes”.

    SAM_0002En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, saludó la instancia, sosteniendo que “la federación y la CTC apoyaremos cada paso que dé el Sindicato de Trabajadores Bailac”. Asimismo, Inostroza recalcó que “incluso antes de validar la constitución del sindicato, la empresa ya había procedido a enviar cartas de despidos injustificados a algunos de los asociados. Aquella es una muestra de que existen ciertas empresas que no tienen la voluntad de dialogar y llegar a instancias virtuosas. De todos modos, vamos a revertir esta situación y los trabajadores en conjunto demostraremos que la organización sindical no retrocederá, por más reticencia que pueda existir por parte de algunas compañías”.

    En el mismo sentido, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, sostuvo que “la emoción y alegría manifestada por los compañeros del Sindicato Bailac marca un precedente en la relación con la empresa, por lo que comprometemos desde ya a la compañía a disponer de un buen ambiente laboral y revertir las prácticas desleales acusadas por el sindicato”.

    Cabe recordar que Bailac no se adjudicó el contrato en la última licitación con Los Bronces, sin embargo y producto que la empresa que sí se había adjudicado la licitación no pudo cumplir con las labores respectivas, Bailac S.A recobró en unos meses el contrato previamente perdido. Aquello implicó que se incorporaran trabajadores nuevos, con sueldos distintos y en general más elevados en comparación a los trabajadores de Bailac, los que si bien llevan años trabajando y desarrollando sus funciones con profesionalismo, aquello no expresa en sus salarios.

    SAM_0048Al respecto, el secretario del sindicato, Francisco Rubio, recalcó que “la diferencia salarial con los trabajadores nuevos detonó un ánimo de descontento generalizado, sobre todo en los compañeros de mayor antigüedad”. Asimismo, el dirigentes agregó que “el problema no es con los compañeros que ganan más, sino que el conflicto radica la división de los trabajadores a través de sueldos notoriamente discriminatorios”.

    Es por ello que los dirigentes celebraron la constitución del sindicato, que empujará las demandas justas de los trabajadores y sobre todo hará valer una de las consignas clave de la CTC, cual es “a igual trabajo, igual salario e iguales condiciones”.

    Finalmente, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) celebró la unidad de los jóvenes dirigentes de Bailac, por cuanto demuestra que las nuevas generaciones de dirigentes no escatimarán en métodos para igualar y defender sus derechos laborales. En ese sentido y en las filas de la CTC, el Sindicato de Trabajadores Bailac cuenta con el respaldo pleno de la organización, por lo que la tarea es ahora vencer los abusos empresariales con unidad, lucha y organización.

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    Trabajadores de Los Bronces se reúnen con DT y exigen fiscalización efectiva del Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican

    El martes 22 de septiembre los dirigentes nacionales de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, a fin de abordar diversos aspectos relativos al cumplimiento del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican. En la instancia, Melis recibió los argumentos y pruebas que dan cuenta de una débil fiscalización y que según los trabajadores “es urgente fiscalizar”.

    Así lo sostuvo César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, recalcando que “el sueldo mínimo fue reajustado a 225 mil pesos, sin embargo el Sueldo Base de los asociados no está cifrado en ese monto, aquello vulnera la legislación vigente pero sobre todo las condiciones materiales de los trabajadores”. Inostroza manifestó que el incumplimiento también estaría pasando a llevar la institucionalidad vigente y a la propia DT, quien ofició como garante.

    Sin embargo, el conflicto más evidente y que concita el mayor reclamos por parte de los trabajadores, dice relación con el transporte y las condiciones discriminatorias en ese sentido. Y es que el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC y la transnacional en abril de 2014 establece normas de no discriminación que no están siendo respetadas.

    Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación, sostuvo que “en materia de transporte existe una clara vulneración del acuerdo donde la DT ofició como garante. Por un lado, no se respeta el horario y el traslado de los trabajadores una vez que terminan sus labor en la faena, sin embargo, cuando tienen que subir están todos los buses operativos”.

    reunion2Asimismo, Jiménez agregó que “los buses de traslado están en pésimo estado, mal sellados y los trabajadores respiran todo el polvo del trayecto. Lo mínimo es tener buses en buenas condiciones y respetar los horarios pactados”.

    La reunión entre los dirigentes sindicales y el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, también dio cuenta de la discriminación en las condiciones de jefaturas y supervisores, quienes se trasladan en los horarios y condiciones oportunas, en tanto los trabajadores subcontratistas carecen de todo tipo de equipamiento”.

    Cabe mencionar que estas críticas y el petitorio de solución ya fueron remitidas a AngloAmerican, sin embargo la transnacional apela a las responsabilidades particulares de sus compañías contratistas, y no al rol que le corresponde como mandante.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)exigiremos la necesaria fiscalización de este instrumento, por cuanto el Acuerdo Marco Ramal firmado por la CTC y AngloAmerican en abril pasado da cuenta de importancia de la actividad sindical, que en la práctica estableció reivindicaciones sociales y laborales inéditas, como cláusula de no discriminación y becas por escolaridad, que según los dirigentes tanto catalogaron como “históricas y necesarias de resguardar”.

    En esa línea y con la voluntad de fiscalizar -manifestada por el Director Nacional del Trabajo-, la Federación y la CTC quedan en estado de alerta y a la espera de que se concreten las mejoras laborales ratificadas por las partes. Asimismo y en el corto plazo, los dirigentes exigieron a la DT que garantice el cumplimiento del instrumento colectivo, y en lo inmediato, fiscalice la discriminación en el ámbito del transporte, cuestión que según los dirigentes “se ha vuelto insostenible”.

  • Andina

    “Los Trabajadores dimos una muestra de la unidad”

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludamos afectuosamente a todos los trabajadores de Chile que el pasado 04 de septiembre se movilizaron y paralizaron tareas, en señal de unidad y en demanda de una Reforma Laboral que garantice los derechos de la clase obrera.

    Celebramos la capacidad de organización demostrada en la jornada, y también la unidad de acción evidenciada en los territorios. Saludamos la comprensión que se ha generado por parte de la clase, respecto del rol histórico y transformador que tenemos como Movimiento Sindical en el diseño de un nuevo país; con condiciones dignas para los trabajadores y garantías que aseguren el buen vivir del pueblo. Creemos fundamental la señal que demostramos el pasado jueves 04, pues no apunta a una lucha reivindicativa y salarial, sino que a un sindicalismo con visión de un Nuevo Modelo de Desarrollo y un Chile distinto. Saludamos, por tanto, a cada trabajador de base y también a los representantes de éstos en los territorios, cuya figura de dirigente se ha visto fielmente cumplida.

    La Paralización Nacional de Labores del pasado 04 de septiembre ha marcado una señal concreta para las elites políticas y económicas de Chile. Hoy, el empresariado y el gran capital están al tanto de que como Trabajadores del Cobre no dejaremos que esta Reforma Laboral se concrete a espaldas del pueblo y sin la participación vinculante de los trabajadores. En el mismo sentido, insistimos que actualmente los derechos laborales en Chile son pasados a llevar con prácticas antisindicales, incumplimiento de acuerdos, reemplazos de trabajadores en Huelga, entre otros; todas cuestiones comprobadas en el contexto de paralización efectiva de labores.

    Lo anterior, da cuenta de cómo en pleno 2014 aún estamos sometidos al Plan Laboral de la Dictadura Cívico-Militar de Pinochet, con las respectivas consecuencias que acarrea en las dimensiones de nuestras vidas, tanto cultural, social, económica y política.

    Como CTC recalcamos que hoy tenemos la oportunidad de resguardar nuestras condiciones mínimas de dignidad laboral, con reforma mediante. Por lo mismo, creemos absolutamente necesario Garantizar el Derecho a Huelga Efectivo, sin reemplazo, descuelgue, “turnos éticos” y de “emergencia”, por cuanto sólo persigue generar diferencias al interior del Movimiento Sindical. Aclaramos que el Derecho a Huelga Efectivo tiene que estar garantizado en todas las instancias sindicales, desde el Sindicato hasta la Central.

    Asimismo, exigimos sin condición establecer la Titularidad Sindical y resguardar los beneficios conquistados con unidad por los trabajadores y asegurar que el sindicato sea el propietario exclusivo de los beneficios conquistados.
    Con esa lógica y la férrea convicción de los trabajadores del Cobre, hemos demostrado que hoy estamos en pie de lucha. Damos cuenta que la unidad y organización -en efecto- es la principal victoria para la clase. Extendemos este abrazo a todo el país que se movilizó y manifestó en función de nuestras demandas laborales, y en particular a todos los compañeros de El Teniente, Los Bronces, Ventanas, Andina, Cenizas, El Soldado, Cerro Negro, Can-Cán La Patagua, Chagres, El Salvador, Potrerillos y Mantos Verde; que paralizaron y retrasaron labores en el contexto de Paro Nacional. Hemos hecho historia.

    Finalmente, como CTC hacemos un llamado a los trabajadores en todos los territorios a permanecer en Estado de Alerta, a informarse críticamente y fijar posturas acerca de la Reforma Laboral. Llamamos a denunciar la fuerza y terror que el gran capital utilizará para desprestigiar la actividad sindical, que por cierto reforzará en este periodo. Lo concreto, es que la violencia en todo momento ha pasado por sus manos, intereses y malas prácticas, que todavía utilizan contra los trabajadores. Por lo mismo, debemos luchar. Saludamos la comprensión instalada, de que para cambiar la realidad, debemos movilizarnos. Asimismo, abrazamos con éxito la pasada paralización efectiva, que se realizó con fundamental unidad. La organización vencerá, somos agentes de transformación, somos los trabajadores de Chile que hacemos del país un lugar provechoso y fecundo. La misión es ahora, recobrar nuestra soberanía.

    ________________________

    Atentamente

    Manuel Ahumada Letelier

  • ingrso salvador 04_53

    Concluye exitoso Paro Nacional y jornada de movilización por Reformas Laborales

    AndinaMiles de Trabajadores del Cobre a lo largo del país desarrollaron con un positivo balance la jornada de Paralización Efectiva tal y como lo convocaran el pasado martes 26 de agosto. Pasada las 01:30 del jueves 04 de septiembre, los Trabajadores del Cobre dieron curso a la paralización que se extendió por cerca de 8 horas en todo Chile, y que se concretó como una señal de unidad sindical, así como también un llamado de atención al Gobierno para que presente el proyecto de Reforma Laboral en octubre, conforme a los plazos comprometidos en primera instancia. Y es que la amenaza de “relativisar” las demandas sentidas por la clase trabajadora prendió las alarmas en los trabajadores, pues desde la elite política y empresarial “aconsejaron” retrasar el proyecto producto del contexto de desaceleración económica. En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) mantuvo la postura de “defender los bastiones claves de una reforma en función de la clase”, cuales son el Derecho a Huelga Efectivo, Garantizado y sin Reemplazo ni turnos éticos, además de la Titularidad Sindical que resguarde los beneficios conquistados con lucha por los trabajadores.

    “Esta jornada de Paro Efectivo es primero que todo una victoria para los trabajadores, pues constatamos en la práctica la unidad invensible que podemos generar cuando la organización se proyecta en función de la clase obrera y los desafíos colectivos que tenemos como objetivo”, sostuvo como primera evaluación ,el presidente de la CTC, Manuel Ahumada.

    Cabe consignar que el Paro Nacional convocado por la CTC acompañó la señal de organización que la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) expresada en la movilización que comenzó a las 11:00 horas en Plaza Baquedano en Santiago y que se repitió en todo Chile. En ese sentido, el líder de la CTC recalcó que “ambas manifestaciones son parte del mismo sentir que tienen los trabajadores, concretar una reforma de cara a los trabajadores, con decisión vinculante, y sin relativizar las demandas”.

    ElSalvadorLo anterior, producto de la denuncia que realizó la CTC y organizaciones agrupadas en CMME acerca de la campaña de terror y amedrentamiento social que diversos sectores de la elite han generado, junto a un ambiente de inestabilidad económica, desaceleración, caída del empleo, baja del precio del cobre, entre otros. Al respecto, el Coordinador Minero-Metalúrgico y Energético (CMME), que también adhirió a la paralización el jueves 04, consignó que “el Movimiento Sindical está unido y defenderán los derechos a Huelga Garantizada Sin Reemplazo ni descuelgue, así como la Titularidad Sindical como exigencias irrenunciables, pese al ambiente de terror que ha generado la elite chilena y extranjera con anuncios de despidos en contexto de desempleo y desaceleración”.

    De ese modo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludó la señal de unidad de la clase en este Paro Nacional, que concluyó con éxito en diversos puntos del país, faenas y ciudades mineras. En detalle, durante la madrugada del jueves se registraron cortes de ruta y accesos en operaciones El Soldado, MantoVerde, Chagres, y Los Bronces (AngloAmerican). Asimismo, en División El Salvador y Andina de Codelco se registraron cortes de rutas y barricadas, tanto al interior como fuera de las instalaciones. Escenario similar se vivió en Ventanas, Calama, La Ligua, Cabildo y particularmente en Rancagua, donde las manifestaciones y cortes de carreteras fueron duramente reprimidas.

    La primera y positiva evaluación

    Cerca de nueves horas los Trabajadores del Cobre se manifestaron en el Paro Nacioanl convocado en el contexto de Reforma Laboral. Tanto la cifra de adherentes como el tiempo de resistencia son motivos de orgullo, pues esta jornada demuestra en la práctica la importancia de la unidad intersectorial; transversalmente reconocidos como una sola clase. Aquello efectivamente advierte de la capacidad que tiene el Movimiento Sindical de seguir trabajando en la organización para, posteriormente, conquistar el derecho a Negociar por Rama de la Producción, tal como lo establecen los principios rectores de la CTC.

    Además, luego de la paralización efectiva de labores en los territorios y faenas, los trabajadores y dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) decidieron en asamblea plegarse a las marchas nacionales convocadas por la CUT. Así, en Los Andes fueron cerca de 1 mil trabajadores que bajaron de las instalaciones para movilizarse en unidad contra la “relativización” de la reforma, y para clarificar la postura irrenunciable: Garantizar Derecho a Huelga Efectivo, Garantizado y sin Reemplazo ni turnos éticos, además de la Titularidad Sindical que resguarde los beneficios conquistados con lucha por los trabajadores. Esta señal de unidad se repitió en diversos territorios, por lo que luego de paralizar efectivamente las faenas durante la madrugada, los trabajadores marcharon en diversos territorios y se plegaron a la movilización de este 04 de Septiembre.

    Finalmente, el presidente de la CTC llamó a los miles de trabajadores convocados a permanecer en Estado de Alerta, reforzar Movimiento y actividad Sindical, luchar por la Titutlaridad Sindical y Derecho Efectivo a Huelga sin reemplazo ni descuelgue, y por cierto, adueñarnos de esta Reforma Laboral que es, debe y será de los trabajadores, y no del gran capital.

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