• En Rancagua Los Sindicatos Steel y Contitech se afilian a la FETRATEC

    Este miércoles 31 de mayo, los trabajadores organizados en los sindicatos Contitech y Steel se afiliaron a La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua. Con este proceso, dirigentes y trabajadores comprueban el apoyo y el trabajo concreto que realiza diariamente la organización en pro de los derechos  laborales y sociales para ellos y sus familias.

    Sabemos que para avanzar en derechos fundamentales esto sólo se logra a través de la Unidad, Organización y Lucha. Entonces esta afiliación de los sindicatos viene a recalcar el trabajo codo a codo que realiza la estructura, sin aceptar más discriminaciones y haciendo entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores.

    Guillermo Núñez, Presidente Sindicato Steel, dijo que “Nosotros nos formamos hace 4 meses como sindicato representando a una gran parte de los trabajadores de la empresa y vamos por más. Debemos dejar en claro que la organización que más representa a los trabajadores en el territorio es la CTC, entonces nosotros como sindicato esperamos trabajar en conjunto a la organización mayor y a su brazo orgánico la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) para el beneficio de los trabajadores y de sus familias”.

    Marielen Vásquez, Tesorera Sindicato Steel, señaló que “para nosotros  como organización estar afiliado a la CTC, la organización más importante de los trabajadores contratistas y subcontratistas, es de suma importancia. Estamos seguro que vamos a mejorar en beneficios para nuestros trabajadores y como sindicato aprenderemos mucho, tanto de su historia, como en lo político-sindical”.

    En tanto, Cristian Ruiz, presidente Contitech, recalcó que “con la afiliación de nuestro sindicato a la CTC profundizamos la tarea de nuestra organización en pro de nuestros compañeros, sus familias y la comunidad. Los trabajadores debemos estar unidos reivindicando los derechos de nuestra clase. Ahora que estamos juntos a la Confederación uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad”.

    Por último, José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, dijo estar muy contento con la afiliación de estos dos sindicatos “que se integren más sindicatos a nosotros nos llena de alegría. Lo primero que vamos a realizar es generar los beneficios para los trabajadores y avanzar en derechos tanto en las negociaciones colectivas como en los derechos fundamentales que tienen cada uno de los asociados a esta organización. Lo fundamental es que los compañeros se sientan apoyados por la organización mayor, por  la federación y a través de su sindicato. Los muchachos ya están haciendo sus asambleas en la Casa de los Trabajadores por tanto existe toda la disposición de avanzar en este camino y lograr objetivos para la Clase”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a las y los trabajadores de los sindicatos Steel y Contitech, quienes decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  Nuestra confianza y respaldo será absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.

  • Fetratec se reunió con Gobernadora de la Provincia de Cachapoal para analizar la contingencia en el territorio

    Este jueves 23 de marzo, la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua, se reunió con la Gobernadora de la Provincia de Cachapoal, Mirenchu Beitia Navarrete, para tratar temas de contingencia del territorio y abordar el proyecto socio-artístico que está postulando la organización gracias al Fondo Nacional de Desarrollo Regional (FNDR).

    En la oportunidad se abordaron problemáticas que afectan a las trabajadoras y trabajadores como: Salud laboral, salud ambiental y sobre el accionar sindical de la estructura. Recalcando en  los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre este 2017.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, recalcó que “dimos a conocer los Tres Ejes Estratégicos de la Confederación para este 2017, hablamos también sobre la Renacionalización del Cobre, el tema de Codelco estatal,  mejoramiento de las condiciones laborales,  la contaminación en el territorio,  la contingencia del país, y del Acuerdo Marco, él que se ha entregado ya en dos mandantes transnacionales como Anglo American Chile y Mantos Copper”.

    “También le presentamos los proyectos culturales que estamos generando en conjunto con la CTC, el que tiene que ser definido por El Consejo Regional (Core). Sabemos que el proyecto cultural será  importante en el territorio y favorecerá no sólo al trabajador sino que a todo su entorno familiar. Como Fetratec  entendemos que no sólo se debe crecer en números, sino que también este crecimiento debe ser intelectual”. Recalcó Irarrázabal.

     

     

  • Fetratec realizó Encuentro Local Auto-convocado

    Este 20 de junio, en la Casa de los Trabajadores de Rancagua se realizó el Encuentro Local Auto-convocado (ELA), en donde participaron compañeros de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en la división El Teniente, además de estudiantes y ciudadanos de la Región.

    Estos encuentros proponen acercar el debate constitucional a las familias, unidades vecinales, lugares de trabajo, organizaciones sociales, entidades gremiales, estudiantil, sindical, entre otros. Se trata de grupos de ciudadanos de no menos de 10 ni más de 30 integrantes que se reunirán a efectos de discutir los temas propuestos en la convocatoria. Se podrán realizar entre los días 23 de Abril y 23 de Junio del año 2016, y pueden  participar ciudadanos chilenos o extranjeros residentes, desde los 14 años. Debemos recalcar que si estos encuentros son convocados por una comunidad u organización indígena, no existirá límite máximo de participantes que sean parte de dicha comunidad u organización.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, recalcó que la experiencia fue enriquecedora “estuvimos cerca de 4 horas debatiendo sobre los temas que nos interesa, por un cambio real a la constitución, analizamos temas que no solamente le involucran a los trabajadores sino que a toda la sociedad en su conjunto, y en ese sentido el debate fue enriquecedor. Participaron  estudiantes universitarios, hijos de trabajadores y dirigentes”.

    “Nos centramos también en temas como igualdad, la descentralización, la justicia, la seguridad, la transparencia, el bien común, el respeto a los recursos naturales, y obviamente desde una mirada como CTC a la Renacionalización del Cobre como un elemento fundamental para tener autonomía financiera en el país, no entregar los recursos no renovables a las transnacionales. En el conjunto llegamos a conclusiones tratando de hacer cambios para que esta nueva constitución sea el real aporte que necesita la gante. Por último quiero recalcar a todos los trabajadores del territorio y organizaciones sociales que la Casa de los Trabajadores está abierta a la comunidad para que realicen sus encuentros en la Fetratec”. Señaló Irarrázabal.

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  • Fetracal, Fetramin y Fetratec realizaron ampliado sindical con el fin de evaluar el escenario en cada División

    El jueves 19 de mayo  la  Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) y  la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería (Fetramin),  brazos orgánicos de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en las Divisiones El Teniente y Andina, realizaron, en sus respectivas “Casas de los Trabajadores” su Ampliado Sindical. El fin de cada actividad es afinar estrategias para defender los derechos fundamentales de los trabajadores contratistas y sus familias.

    En las actividades (Rancagua y Los Andes), los dirigentes sindicales debatieron sobre las demandas y proyecciones que tienen los trabajadores contratistas para este 2016. Recalcando que el proceso de renovación, ampliación y mejoramiento del Acuerdo Marco (presentando en junio del 2015) es un tema que aún no está cerrado con la estatal Codelco Chile.

    José Irarrázabal, director nacional de la CTC y presidente de Fetratec, dijo que  “antes de todo debemos dar una bienvenida a los nuevos sindicatos que se han afiliado a nuestra organización (SCM Y GHM) que participaron por primera vez en este ampliado. Estas instancias tienen como objetivo actualizar en conocimientos a los compañeros trabajadores, por intermedio de sus dirigentes sindicales, sobre los procesos en que se encuentra la organización y la CTC. En el ampliado se genera un espacio para poder aclarar las dudas de los dirigentes, dudas que fueron traspasadas obviamente desde sus bases, desde los trabajadores sindicalizados y que nosotros como organización debemos resolver en pro de los derechos de todos nuestros compañeros”.

    Guillermo Candia  presidente de la Fetramin y de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial Los Andes, recalcó que “el ampliado de hoy enriqueció el debate entre nuestros dirigentes, fortaleciendo la unidad de nuestra organización, comprometiéndonos fuertemente con los desafíos que se avecinan. De esta forma avanzaremos en mejoras concretas y reales en los derechos laborales y sociales de nuestros compañeros y familias”.

     

    En tanto, el pasado lunes 16 de mayo, la Federación de Trabajadores Contratistas de Calama y de la II Región (Fetracal) realizó su Ampliado Sindical en donde participaron los distintos representantes de las organizaciones afiliadas a esta organización y sindicatos afiliados directo a la CTC. Jedry Velis, director nacional de la CTC, dijo que “se plantearon importantes puntos, en donde las distintas miradas son un gran aporte para avanzar hacia un mismo objetivo como es el de empoderar a los dirigentes para defender los derechos de los trabajadores. Además, Uno de los temas centrales fue recalcar a los dirigentes que se debe mantener siempre informado a los trabajadores, ejemplo de esto es que el Acuerdo Marco con Codelco  es aún una negociación que no cierra, por lo tanto los trabajadores nos mantenemos en estado de alerta”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos y felicitamos a todos los trabajadores quienes demuestran diariamente  su convicción y unidad con el Movimiento Sindical y los cambios demandados por la Clase Trabajadora. Dirigentes y trabajadores son la voz de la Confederación en los territorios, actores sociales  importantes para los procesos que se avecinan y el cambio que necesita el país.

  • Multitudinaria despedida a trabajador de Geovita

    Este sábado 16 de enero,  en el Cementerio de la localidad de Llico, se realizaron los funerales de Eustaquio Moreno Navarro, trabajador fallecido el miércoles, mientras cumplía labores en la mina El Teniente.

    La noticia golpeó fuerte en los trabajadores del mineral quienes aún consternados con el accidente,  se organizaron y  acompañaron a su compañero. La despedida fue multitudinaria. Trabajadores de la División el Teniente, su sindicato  Geovita,  la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), además de sus familiares y amigos, acompañaron a Eustaquio Moreno en el último adiós

    Moreno de 53 años de edad, trabajaba en la mina subterránea Esmeralda de la división El Teniente de Rancagua, cuando la caída de un “Planchón” bloque de material rocoso le costó la vida. Debemos recalcar que en el momento del accidente el trabajador contaba con todos sus elementos de protección, realizando sus labores de acuerdo al procedimiento.  

    Era un trabajador profundamente solidario, participante activo de su sindicato Nº5 de Geovita y de las actividades que se realizaban en Llico comuna de Vichuquén.

    En tanto, las faenas mineras de Geovita están detenidas por Sernageomin hasta nuevo aviso  para  realizar las investigaciones correspondientes.

    José Irarrázabal, presidente de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) señaló que “Lamentablemente en todas estas malas experiencias debemos sacar una reflexión. Nosotros, los trabajadores, debemos estar atentos a todas las condiciones en la minería, a exigir las medidas de seguridad que se establecen a cada compañero. Por su parte, la empresa y la mandante deben velar por que cada trabajador llegue con vida y en buenas condiciones a su hogar”.

    “Una vez más le enviamos nuestras condolencias a las familia de nuestro compañero Eustaquio Moreno, y estaremos muy atentos con la investigación que se está realizando”. Señalo el dirigente.

     

    Noticia en desarrollo.

     

  • Trabajadores Geovita El Teniente conquistan importantes beneficios

    El pasado 10 de septiembre, los trabajadores organizados en el sindicato Geovita División El Teniente llegaron a acuerdo con la empresa conquistando importantes avances laborales, salariales y beneficios sociales.

    Cabe recordar que el Sindicato representa a más de 300 trabajadores, quienes realizaron un petitorio  que hiciera explícita las necesidades reales de cada compañero. La compañía accedió a parte importante de las demandas exigidas por la organización como: Aumento real del sueldo, bono de productividad, viáticos, bono por concepto de productividad, becas para subsidio, entre otros.

    Rubén Miranda, Presidente del sindicato, señaló que “para realizar este petitorio, hicimos un proceso democrático de votación en donde todos los trabajadores, de todos los turnos, participaron. Obviamente acatamos lo que la mayoría nos exigía. Ahora nosotros tenemos una tarea importante que realizar, debemos hacer valer este contrato colectivo que firmamos. Debemos seguir creciendo como organización y guiar a nuestros trabajadores, entendemos que a través de estos procesos podemos traer mejoras en las condiciones y seguridad laboral para todos nuestros trabajadores”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos a todos los compañeros de Geovita División El Teniente. Sólo a través de la unidad se pueden conquistar los  derechos que  va en directo beneficio tanto para el trabajador y sus familias.

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    Ampliado Sindical: Una fotografía a la minería actual

    Durante los días 25 y 26 de junio se realizó el Ampliado Sindical, integrado por las Federaciones afiliadas a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). En la oportunidad participaron dirigentes de las diversas estructuras territoriales; comentando, debatiendo y compartiendo experiencias relativas al mundo minero y propias de cada territorio.  Según los dirigentes, “esta actividad sirve y servirá muchísimo para afinar el lenguaje y estrategia común”.

    Cabe señalar que la CTC representa las demandas de miles de compañeras y compañeros a lo largo del territorio nacional, organizados en 10 federaciones y 250 sindicatos. De ese modo, la organización tiene el objetivo fundacional de defender los derechos de los trabajadores contratistas, que se desempeñan en la minería estatal y transnacional.

    El Ampliado de Federaciones abordó los objetivos de cara a 2015, en un contexto político y social donde el trabajador debe asumir la transformación del actual modelo neoliberal y convertirlo en un Modelo de Desarrollo para el pueblo de Chile.

    Finalmente, desde la CTC saludamos y felicitamos a los trabajadores de la patria, quienes han demostrado su convicción y unidad con el Movimiento Sindical y los cambios demandados por la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico, por cuanto demuestran que son la voz de la CTC en los territorios y pieza clave en los procesos que se avecinan.  Estas son las instancias donde manifestamos nuestra disposición para compartir experiencias, y de esta forma avanzaremos en mejoras concretas y reales de los derechos laborales de nuestros compañeros y familias.

    ¡Arriba l@s que luchan!

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    PRIMERA JORNADA DE AGP: CTC y Fetratec pintan mural en apoyo al #ParoDocente

    El miércoles 24 de junio la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en conjunto con la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) y profesores del Colegio “Los Llanos”, (Machalí) pintaron un mural en apoyo a los docentes que se encuentran en paro desde el  01 de junio.

    El establecimiento ubicado en Paula Jaraquemada #101, en la Población Salvador Allende de Machalí (VI Región de O´Higgins), se encuentra en paralización efectiva por casi 4 semanas, en rechazo a la propuesta de Proyecto de Carrera Docente, emanado por el Gobierno.

    Los trabajadores del cobre entendemos que la educación en nuestro país debe ser gratuita y de calidad, y para garantizar ese derecho, creemos fundamental renacionalizar nuestra principal riqueza, y también denominada “la billetera de Chile”.

    José Irarrázabal, presidente de la Fetratec y director nacional de la CTC, señaló que “somos los trabajadores quienes impulsamos los cambios y es por esto que hoy  nos encontramos apoyando el paro de los profesores, entendiendo que a través de la unidad y la organización conquistamos derechos para nuestra clase. Además, quisimos demostrar nuestro apoyo realizando un mural en el costado del Colegio, con el fin de que los vecinos del sector conozcan nuestras demandas como trabajadores de la minería”

    Nuestro cobre sigue siendo la reserva para nuestro futuro y la fuente de riqueza para financiar nuestro proyecto de desarrollo, es por eso que luchamos incansablemente por la renacionalización del cobre y defendemos el carácter estatal de Codelco, de esta forma lograremos salud, educación, trabajo y previsión digna para todos los chilenos”, manifestó el dirigente.

    Primera Jornada AGP - Rancagua
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  • “Proyecto Calidad de Vida Integral” para los trabajadores de la Fetratec: Un desafío de toda la comunidad de Rancagua.

    El Proyecto Calidad de Vida Integral tiene como objetivo beneficiar a los trabajadores y sus familias en la región, desde un punto de vista amplio y social. La idea fue creada por la Trabajadora Social, Paula Caroca Sepúlveda, pero rápidamente consiguió el respaldo de los trabajadores de la zona, ya que entienden que “el trabajo es mucho más complejo que la mera productividad”. Por lo mismo, la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), respaldó esta iniciativa, la que esperan se concrete a la brevedad. Si bien la idea caló hondo en el territorio, la comunidad ha solicitado a las empresas contratistas de la zona aportar desde ese ámbito.

    El programa tiene tres puntos fundamentales: 1) mejorar la relación entre el trabajador y la empresa, 2) vincular a la familia trabajadora en materias de prevención, salud y recreación, y 3) estrechar las relaciones con la comunidad. Además, según la Trabajadora Social y los dirigentes de Fetratec, “el Programa, además, disminuye la brecha entre la empresa y la familia, en aspectos como bienestar y calidad de vida”.

    Pero sobre todo, el Proyecto Calidad de Vida Integral busca mejorar las condiciones sociales del trabajador, así como su desarrollo personal. La iniciativa se enfocará en la nivelación de estudios de los trabajadores asociados. Esto, según los dirigentes, mejorará las condiciones de empleabilidad de los compañeros, así como el perfeccionamiento educacional y personal de cada trabajador.

    Paula Caroca, manifestó que en el proyecto todos los actores salen beneficiados. “Si realmente nos preocupamos por temas de salud y una mejor calidad de vida, obviamente habrá una baja en el ausentismo laboral y existirá, por tanto, una mejor relación entre el trabajador y su empleador.

    Para esto necesitamos que las empresas financien todo el proyecto, y nuestro objetivo es hacerles ver que en este trabajo todos salen beneficiados”, comentó.

    En tanto, José Irarrázabal, presidente de Fetratec, sostuvo que “esperamos que todos nuestros afiliados participen, por lo que es fundamental que las empresas apoyen esta iniciativa. Las empresas tienen la misión de generar esta integración con sus trabajadores, por lo que apelamos a su Responsabilidad Social Empresarial (RSA) y a la voluntad de avanzar en beneficios para la clase trabajadora. Siendo este el caso, más de mil trabajadores se verán beneficiados, lo que significa mayor productividad para las empresas”.

    Cabe señalar que el Proyecto Calidad de Vida Integral está compuesto por un equipo multidiciplinario que abordarán materias como salud, laboral, recreacional y de esparcimiento, autocuidado, y aspectos sociales. Por lo mismo, Paula Caroca recalcó que “esperamos que en un futuro cercano todos los trabajadores de El Teniente puedan acceder a este proyecto. Comenzaremos con los sindicatos de Fetratec en un comienzo, pero la idea es llegar a todos los trabajadores de la zona”.

    Finalmente Caroca, el equipo multidiciplinario y Fetratec llamaron a las empresas de la zona a posibilitar este proyecto, y a apostar por mejores relaciones y un mejor vivir para los trabajadores de la región.

    EL EQUIPO DE PROFESIONALES CUENTA CON:

    NUTRICIONISTA

    KINESIÓLOGO

    TÉCNICO DEPORTIVO

    ENCARGADO DE SEGURIDAD

    SALUD ALTERNATIVA

    APOYO ADMINISTRATIVO

    TRADUCTOR INTERPRETE

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    Los Trabajadores del Cobre dicen: “QUE NO TE VENDAN TUS DERECHOS”

    “Hoy debemos pagar por la mayoría de nuestros derechos sociales. Al igual que una mercancía, la salud, la educación, las pensiones e incluso nuestro trabajo, tienen un valor en el mercado y algunos lucran con ellos”.

    Así comienza la campaña #quenotevendantusderechos, organizada por la Fundación SOL, en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y diversas otras organizaciones socio-políticas del país. De ese modo, la intención es viralizar y sociabilizar la información relativa al nefasto mercado de los derechos sociales a lo largo de Chile, denunciando un modelo en crisis, que amerita políticas públicas y voluntad de Estado para modificar el panorama actual. Y es que como cita la campaña, “no se puede vivir la vida plenamente, por lo que satisfacer estos derechos termina siendo un privilegio sólo de una minoría.

    ¡Tenemos que cambiar esto! Los derechos sociales y económicos no deben tener un valor en el mercado, nos pertenecen a todos solo por el hecho de ser personas y deben ser una garantía social. Si te hace sentido, únete a esta campaña, difunde estas ideas y generemos un cambio en el sentido común: todos juntos, transformemos esta realidad para alcanzar un buen vivir”.

    Para mayor información, contactos y redes, o simplementes ganas de participar y contribuir, ingresa a la página oficial de la campaña “Que no te vendan tus derechos”. Allí podrás encontrar material para difundir virtual y físicamente, contenidos de interés e infografías necesarias para comprender el escenarios actual. En Twitter, utiliza el hashtag o etiqueta #quenotevendantusderechos y síguenos en las redes sociales.

    Video Promocional:

    En materia de TRABAJO…

    1. La principal causa de la desigualdad se encuentra en el mundo del trabajo, que es el lugar donde primero se produce y distribuye la riqueza. A pesar de ello, esta dimensión es constantemente invisibilizada en el debate político.

    2. Una de las manifestaciones más claras de la precariedad del trabajo en el país se ve en la dimensión de los ingresos: el 50% de los trabajadores obtiene por su trabajo ingresos líquidos menores a $300.000 y el 70% obtiene ingresos líquidos menores a $425.000. Dado que su ingreso es tan insuficiente para cubrir gastos regulares, se ven obligados a endeudarse o a extender su jornada para disponer de mayores recursos.

    infografia_TRAB3. Mientras ello ocurre, el 1% más rico del país , entre quienes destacan grandes empresarios y sus familias, captura el 30,5% de las rentas nacionales, y, el 0,1% más rico, que corresponde a cerca de 4.500 familias, se lleva el 17,6%. Estas cifras de acumulación son las más altas dentro de las estadísticas existentes a nivel comparado, superando el caso de Estados Unidos.

    Las mencionadas 4.500 familias que integran el 0,1% más rico en Chile, obtienen un ingreso familiar promedio por persona de $83.000.0000 mensuales. El infra-valor del trabajo es un sostén crucial de su acumulación, una arista clave del proceso de acumulación por desposesión que caracteriza al modelo de desarrollo chileno.

    4. Es imposible comprender la situación actual del trabajo en el país sin mirar las relaciones de producción, es decir, el conflicto capital-trabajo.

    5. Los trabajadores chilenos no tienen fuerza para ejercer un contrapeso político y económico, porque han sido inducidos a la desorganización. Hoy el asunto central es entonces que los trabajadores puedan actuar colectivamente al nivel más amplio posible para que ejerzan poder.

    6. En dictadura, los derechos colectivos del trabajo, relativos a la negociación colectiva, la sindicalización y la huelga, fueron reducidos a su mínima expresión, lo cual sigue vigente.

    7. El llamado Plan Laboral del año 1979, ideado por el entonces ministro del trabajo, José Piñera, fue la ley matriz de este proceso. Ese Plan con sistió en dos leyes sobre sindicaros y negociación colectiva, basadas en cuatro pilares: i) negociación colectiva solo permitida al nivel de empresas (el más atomizado), ii) huelga “que no paraliza” (solo posible al final de una negociación colectiva y dando posibilidad a la empresa de reemplazar a los huelguistas), iii) paralelismo organizacional (sindicatos compitiendo entre sí y a la vez con grupos negociadores, dentro de la empresa), iv) despolitización sindical (trabajadores solo preocupados de condiciones laborales en la empresa y no de temas país).

    8. A 35 años del Plan Laboral, sus cimientos siguen en pie. Aun cuando las leyes laborales son de quórum simple y habiendo existido mayorías en más de una ocasión, las leyes laborales de Pinochet no han sido abolidas después de la dictadura e incluso, se han profundizado en algunos ámbitos. Hoy se habla de subsanar esta deuda eliminando el reemplazo en huelga y dando titularidad exclusiva al sindicato, lo que es importante, pero nada se dice acerca de la negociación colectiva encerrada en el micro-nivel de empresa, que es uno de los principales engranajes de la pérdida de poder de los trabajadores.

    9. Está comprobado que una mayor cobertura de la negociación colectiva permite menores niveles de desigualdad. En Chile solo un 8,4% de los trabajadores negocia contratos colectivos. Es imposible lograr mayor cobertura negociadora con un esquema centrado en el nivel de empresas, ya que la mayoría de los trabajadores se desempeña en empresas medianas y pequeñas, donde no alcanzan una masa de peso para negociar. Con un esquema de negociación sectorial eso no sería un problema y tampoco sería efectiva la estrategia empresarial de usar múltiples RUTS para dividir a los trabajadores e impedir que negocien.

    Revisa los Fundamentos de la Campaña completos aquí

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    Organizaciones sociales y sindicales invitan a Gran jornada familiar “Defiende y transforma tus derechos”

    El próximo sábado 27 de septiembre, en el Parque Comunal de Rancagua, entre las 11 y las 18 horas, se realizará una actividad familiar, social y cultural con el objetivo de fortalecer lazos de redes de organizaciones sociales y sindicales. La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) en conjunto con el Centro de Estudios de la Mujer, la Unión Portuaria del Bío Bío, Fundación sol y la Unión Europea, todas organizaciones que componen la plataforma “Defiende y Transforma tus Derechos”, convocan a una jornada para compartir e informar a los trabajadores y sus familias.

    Esta iniciativa va en la línea de impulsar discusiones sobre los ejes de Salud, Educación, Previsión y Trabajo, de modo que se puedan generar agendas territoriales conjuntas que apunten a incidir en el debate público, defendiendo y promoviendo derechos sociales y económicos.

    Para llevar adelante aquello, es que la jornada familiar “Defiende y transforma tus derechos” contará con números de música, juegos para niños, juegos tradicionales, volantinada y puestos con información de los ejes que promueve la plataforma en un agradable momento de esparcimiento.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la instancia, porque contribuye en la unión de la clase trabajadora, fortalece sus redes sociales y dialoga con sus familias en la tarea de que los trabajadores tomen en sus manos las problemáticas sociales y puedan plantear salidas desde nuestra clase.

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    Fetratec visita El Teniente para fiscalizar condiciones de habitabilidad y casas de cambio

    El 26 de agosto una delegación de la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), visitó las casas de cambio en El Teniente, con el objetivo de fiscalizar las condiciones en las que se encuentran los trabajadores.

    20140826_115717Esta visita surge a partir de las denuncias de parte de los trabajadores por problemáticas en las casas de cambio y en la habitabilidad. Básicamente, lo que reclaman es hacinamiento, malas condiciones en baños, duchas y falta de agua caliente, entre otras cosas. A raíz de esta situación, es que la Fetratec presentó un informe de parte de los trabajadores para el Director del Trabajo, el Seremi del Trabajo y la Gerencia de Terceros de la división, en el que se abordan tres puntos: higiene y seguridad, transporte e incumplimiento del Acuerdo Marco. En la reunión en que se presentó el informe, se resolvió hacer la visita de los dirigentes a las instalaciones para llevar adelante la fiscalización.

    En tanto, quienes asistieron a la visita en terreno fueron los dirigentes: Leticia Martínez del Sindicato CIMM, Marta González del Sindicato Interempresa Sitratec, Marco Ibarra del Sindicato Ferrostaal, Cristian Hernández del Sindicato Maestranza Roche y José Irarrázabal, director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y presidente de la Fetratec. Allí, constataron que efectivamente se están realizando mejoras en las instalaciones y se están implementando nuevos casilleros, entre otras medidas. Sin embargo, todavía existen instalaciones en malas condiciones, que impactan en la calidad de vida de los trabajadores, como en Colón. Por esta razón, los dirigentes exigieron a Codelco una calendarización, estipulando plazos para terminar las mejoras de las instalaciones, a modo de poder exigir el cumplimiento de estas medidas, que no pueden hacerse esperar.

    En ese sentido, José Irarrázabal, manifestó que “estamos exigiendo a Codelco nuevas reuniones para poder sanjar también las problemáticas de alimentación y transporte. Además de nuevas visitas a terreno para hacer seguimiento de los plazos que se acuerden con la empresa para cumplir con las mejoras”.

    Cabe señalar que muchas de las Casas de Cambio que actualmente incumplen las condiciones y requisitos básicos para operar pertenecen a empresas contratistas de Codelco, por lo que es deber exclusivo de éstas incurrir en las mejoras.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre respaldamos las exigencias de los compañeros de El Teniente en pos de conseguir condiciones dignas para los trabajadores y nos mantenemos en estado de alerta para garantizar el cumplimiento de todas sus demandas.

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    En Rancagua, trabajadores del cobre realizan exitoso campeonato de Futbol

    La práctica del deporte como una forma de integración de los compañeros de trabajo y sus familias, más allá de la propia lucha sindical, es el principal propósito del campeonato de Futbol, organizado por nuestra Federación de trabajadores en Rancagua.

    El martes 26 de Noviembre se inauguró este torneo en el que participan, alrededor de 30 equipos de distintos sindicatos afiliados a la Federación de trabajadores territorial del Cobre..

    El viernes 29 partieron los encuentros futbolísticos que se extenderán hasta Enero., con dos categorías, de acuerdo a la edad de los participantes..

    El campeonato se realiza en canchas sintéticas de Rancagua, conseguidas gracias a la autogestión de los propios trabajadores y con el pleno respaldo de la Confederación de Trabajadores del Cobre.

    José Irarrázaval, Director nacional de la Confederación, con presencia en Rancagua, nos explicó que con esta iniciativa se busca fortalecer y profundizar los lasos entre los trabajadores, además de integrar a sus familias en la lucha de nuestra organización sindical.

    El dirigente agregó que incluso, los medios de comunicación regionales han mostrado interés y la televisión local ha dado cobertura a las actividades.

    El torneo se entiende como el primer paso para la creación de una escuela de deportes de la CTC, puesto que entendemos que las practicas de integración social, la recreación y la salud, son fundamentales para los trabajadores.

    Inauguración campeonato Fetratec
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