• reunion-2

    En reunión con CTC-Fesal: Intendente de Atacama se compromete a esclarecer #CasoNelsonQuichillao y condenar antisindicalismo en División El Salvador

    En una extensa y positiva reunión, el jueves 29 de octubre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)  y dirigentes de la Federación de Sindicatos de El Salvador (FESAL) se reunieron con el  Intendente de Atacama, Miguel Vargas, con el objetivo de abordar el escenario laboral en la región, particularmente en relación al asesinato político del trabajador minero contratista y compañero de labores, Nelson Quichillao López, el pasado 24 de julio en el contexto de una emboscada secreta y clandestina desarrollada por FFEE de Carabineros.

    La instancia, desarrollada en la Intendencia de Atacama, se enfocó además en las diversas prácticas antisindicales, represalias, persecución y violencia laboral cometida por las empresas contratistas y Codelco contra los trabajadores, en el contexto de renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco.  En la reunión participaron dirigentes de Fesal, CTC, el Intendente Miguel Vargas y su jefa de gabinete; la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama, Dissa Castellani; y el Seremi de Justicia de Atacama, Freddy Arancibia.

    Asesinato Nelson Quichillao: Intendente compromete nueva declaración si es que la fiscalía lo solicita

    La reunión entre CTC-Fesal y las autoridades regionales se realizó posterior a la solicitud que CTC entregó al Fiscal de Diego de Almagro, Julio Artigas, en relación a aristas investigativas fundamentales para esclarecer el proceso y que la CTC ha solicitado desde ocurrido el asesinato político del compañero Nelson Quichillao.

    reunion-4Al respecto, el Intendente Miguel Vargas sostuvo que, por razones de competencias propias a su labor, él solicitó el arribo de FFEE de Carabineros, pero sin incidir en los protocolos y procedimientos de Carabineros de Chile.  En ese sentido, Vargas manifestó que los protocolos y procedimientos de Carabineros son de exclusivo resorte de la institución, recalcando que lamenta los hechos ocurridos y en particular el asesinato de Nelson.

    La directora nacional de la CTC y presidenta de Fesal, Ana Lamas, recalcó que “la reunión fue positiva, ya que pudimos hacerle entrega a las autoridades regionales de los detalles de la investigación que como trabajadores hemos recabado, además de conocer -de primera fuente- el grado de responsabilidad política, institucional y material que le compete al Intendente en los hechos ocurridos la madrugada del 24 de julio”.

    Cabe señalar que, si bien Miguel Vargas prestó declaraciones ante el fiscal luego del asesinato, aún pesa sobre su persona vinculaciones y presiones directas por parte del Gobierno central y particularmente desde el Ministerio del Interior en Santiago, según las declaraciones realizadas por el Prefecto de Carabineros de Atacama, Coronel Jorge Garrido, a la fiscalía. Si bien el Intendente Vargas negó estas presiones, recalcó que no tenía problema alguno en volver a declarar si es que la Fiscalía así lo solicita, manifestando su absoluta voluntad de esclarecer este episodio negro del antisindicalismo y el subcontrato chileno. Según los dirigentes sindicales, “el compromiso del intendente Vargas es una señal importante, toda vez que posibilita ampliar y profundizar en las distintas competencias y responsabilidades del asesinato de nuestro compañero Quichillao”.

    Antisindicalismo en El Salvador: Intendente compromete conversación con Codelco

    En segundo lugar, la reunión con el Intendente Vargas y los Seremi de Justicia y Trabajo de Atacama tuvo como objeto dar acuso del actual escenario sindical-laboral que se vive en la región, el cual ha estado marcado por el antisindicalismo y represalias contra los trabajadores.

    reunion-3En esa línea, CTC y Fesal compartieron con las autoridades respectivas, los antecedentes de represalias, persecución y violencia laboral, despidos injustificados y amedrentamiento permanente contra los trabajadores que legítimamente se encuentran movilizados y organizados en sus sindicatos.  Lo anterior infringe por cierto la Libertad Sindical ratificada por el Estado chileno nacional e internacionalmente, además de una evidente infracción al derecho a la libre reunión y asociación.  Este último punto causó preocupación entre las autoridades, pues se condice con las “recomendaciones” realizadas por el Relator Independiente de Naciones Unidas (ONU), Maina Kiai, y que da cuenta de los vestigios de la dictadura que aún persisten en la sociedad chilena.

    Incumplimiento de Protocolo

    Ana Lamas, sostuvo que “pudimos entregar a los Seremi y el Intendente Vargas los documentos que comprueban las represalias por parte de las empresas contratistas y Codelco, en tanto empresa mandante y principal.  Esto, en un acto de incumpliendo flagrante de Codelco y sus empresas contratistas respecto del protocolo de acuerdo firmado en agosto de 2015, y que establecía el fin a esas prácticas antisindicales”.  Los representantes de los trabajadores contratistas en El Salvador y las autoridades coincidieron en la gravedad que significan estos hechos, en consecuencia que fue la propia Justicia chilena quien ratificó la plena validez al protocolo de acuerdo CTC-Codelco de agosto de 2015.

    Despido, Represalias y Prácticas Antisindicales

    Entre las materias abordadas se encuentra la inseguridad que viven los trabajadores en la división, y que ha quedado en claro manifiesto con los graves accidentes ocurridos durante los últimos meses.  En el mismo sentido, los trabajadores denunciaron desprotección de los testigos que prestaron testimonio a la Fiscalía y el incumplimiento al compromiso de Codelco y sus empresas contratistas, relativo a no tomar represalias contra los trabajadores que fueron testigos clave o integraron la reconstitución de escena. Lo anterior, pues Codelco y las empresas contratistas han cursado masivos despidos con ese sesgo antisindical.

    Proceso de Internalización

    En relación al proceso de internalización, los dirigentes de CTC y Fesal comentaron en la reunión que «si bien hemos podido revertir la política discriminatoria que pesa contra de los ex trabajadores de Geovita en muchos casos, aún persisten ciertas empresas como Fe Grande (al igual que Geovita, propiedad de SalfaCORP) e Indak, con un actuar claramente sindical». Y es que esas empresas, al momento de recibir el curriculum de los compañeros perseguidos, los dejan a un lado sin considerar que son ellos quienes más conocen las labores requeridas y quienes durante años la desarrollaron a la perfección. Según fuentes extraoficiales, aquella política discriminatoria habría sido adoptada por fe Grande e INDAK, pero ordenada directamente por la mandante Codelco.

    Lo anterior, se expresa en la acción judicial presentada por la CTC y que sostiene «….los trabajadores que cumplían funciones en el mismo turno donde lo hacía el trabajador asesinado por Carabineros, Nelson Quichillao López, en el yacimiento el Salvador el 24 de julio de 2015, fueron despedidos en su mayoría.  Estos  despidos afectan, especialmente, a los trabajadores que además de pertenecer al turno del trabajador asesinado, participaron en la reconstitución de escena de dicho crimen, que realizado por la Fiscalía de Diego de Almagro el 24 de agosto (…) el fin de cautelar posibles represalias resultó del todo inoficiosa, ya  que a la fecha todos y cada uno de esos trabajadores  han sido despedidos….»

    La extensa y positiva reunión entre CTC y Fesal con el Intendente y Seremi de Trabajo y Justicia de Atacama, Miguel Vargas, Dissa Castellani y Freddy Arancibia, respectivamente; -como fue catalogada por los trabajadores- concluyó con el compromiso explícito de retomarla en una segunda instancia, posterior a un encuentro que las autoridades sostendrán con la Gerencia de División El Salvador de Codelco, a quienes le expresarán los antecedentes expuestos y las contradicciones en los despidos masivos, focalizados e intencionados, lo que por cierto advierte un claro proceder antisindical.

  • IMG-20151015-WA0003

    Negociación Colectiva Collahuasi: Trabajadores Aramark presentan pliego de demandas decididos a conquistar mejoras laborales

    Con la fuerza de la unidad sindical, los cientos de trabajadores que integran el Sindicato Nº3 de Aramark en Collahuasi presentaron el pliego de demandas, de cara al proceso de negociación colectiva en curso.  Este 15 de octubre el Sindicato presentó el Proyecto de Contrato Colectivo, el que significa un avance concreto en las condiciones laborales y en los beneficios sociales para los trabajadores y sus familias.

    Y es que las principales demandas de la clase trabajadora organizada en el Sindicato Nº3 de Aramark Collahuasi dicen relación con un reajuste real al sueldo base, beneficios sociales, bonos por concepto de zona (trabajo alturas), asistencia y seguridad; además de ratificar la cláusula de No Discriminación conquistado por los trabajadores en el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican en 2014.

    Además de las demandas mencionadas, el Sindicato está decidido a conquistar la capacitación laboral para todos los compañeros, donde se impartan materias coherentes con los intereses de los trabajadores y que los ayuden a mejorar su estabilidad laboral y empleabilidad.  “La implementación de Programas de Capacitación es esencial, y es fundamental también que seamos los trabajadores con real participación quienes podamos proponer las materias a abordar.  Esto, ya que actualmente los cursos se planifican e imparten unilateralmente por el empleador”.

    Así lo sostuvo Francisco Cabezas, presidente del Sindicato nº3 Aramark Collahuasi, recalcando que “todas las mejoras que estamos demandando apuntan a mejorar la calidad de vida de nuestros compañeros y sus familias, y se condicen con el buen desempeño que hemos demostrado los trabajadores.  Por lo mismo, lucharemos en unidad y organización”.

    Cabe recordar que Collahuasi pertenece a Anglo American y Glencore, por lo que según Cabezas “los trabajadores no aceptaremos menos de lo que Anglo ya ha convenido en sus otras faenas u operaciones”.

    El Sindicato nº3 de Ararmark Collahuasi presentó el Proyecto de Contrato Colectivo en compañía de la Federación Minera del Norte (Feminort), Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces de AngloAmerican, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores CUT-Iquique, además de representantes nacionales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Collahuasi y sus prácticas antisindicales

    El proceso colectivo que desarrollan los Trabajadores de Aramark en Collahuasi no ha estado exento de malas prácticas.  En junio pasado, previendo la organización y respaldo que cobraría el Sindicato nº3, el sindicato nº2 hizo firmar a los trabajadores entre “gallos y medianoche” un convenio colectivo, en el que ofertaban mínimos avances remuneracionales.  Este convenio colectivo se encuentra “abierto”, aun cuando estamos iniciando un proceso negociador.

    Y es que el convenio tiene una fecha de adhesión que inició el 15 de junio y concluye el 01 de diciembre de 2015, lo que le ha permitido  a la empresa presionar y amedrentar a los trabajadores para que lo firmen, ofreciendo un reajuste marginal, beneficios paupérrimos y hasta un Bono por Término de Negociación (BTN), hecho que fue denunciado y constatado ante la Inspección del Trabajo.

    practicasFrancisco Cabezas sostuvo que “si bien aún no tenemos respuestas concretas por parte de la Inspección del Trabajo, el convenio colectivo con que la empresa está amedrentando a los trabajadores sólo persigue debilitar a la organización, sembrar el terror en quienes están organizados en el Sindicato nº3 y comprar con migajas a los trabajadores nuevos; lo que claramente constituye una práctica antisindical toda vez que nuestro sindicato está en pleno proceso de negociación”.

    A esto se suma selectiva rebaja de dotación de trabajadores, con desvinculaciones focalizadas en los trabajadores sindicalizados.  Esta artimaña se encubre en la “supuesta baja del cobre” y argumentos que suenan del todo contradictorios, toda vez que la empresa no ha manifestado resentimiento económico a la hora de presionar y ofrecer BTN a todos los trabajadores que se desafilien al sindicato nº3 y firmen el convenio colectivo.

    Pese a lo anterior y a las diversas maniobras que ha dispuesto la empresa transnacional de servicios, Aramark, para quebrar al Sindicato nº3, los cientos de trabajadores están convencidos que sólo con unidad, organización y lucha se pueden conquistar los derechos arrebatados históricamente por el empresariado chileno y extranjero, el que no sólo saquea los recursos naturales de todos los chilenos, sino que también persigue expropiar a los trabajadores de sus derechos fundamentales.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos todo nuestro respaldo y apoyo al Sindicato nº3 de Aramark en Collahuasi, puesto que sus demandas son justas y apuntan mejorar las condiciones de vida de cientos de familias trabajadores del país.

  • IMG-20151009-WA0001

    Codelco más preocupado de sus metas económicas que de la vida y seguridad de sus trabajadores

    Durante los últimos días se han registrado, en distintas divisiones de Codelco, trágicos accidentes que han dejado a un trabajador fallecido y decenas de compañeros heridos. Esto es producto de la nula fiscalización y las habituales negligencias que  incurren las empresas y la mandante. Inspección que debiese ir en pro de la seguridad de los trabajadores, tanto de planta como contratistas y subcontratistas, y que la cuprífera hace oídos sordos a las demandas de los trabajadores desde hace bastante tiempo.

    Últimamente la cuprífera estatal se ha preocupado más en estar en una “Economía de Guerra” y «cortar costos hasta el hueso», que en la seguridad de sus trabajadores, empeñados en cortar “hasta que la cuchilla no pueda cortar más” según palabras del propio presidente de Codelco, Nelson Pizarro.

    Las empresas contratistas y  Codelco tienen una responsabilidad hacia sus trabajadores, lamentablemente esto no se ha reflejado durante estos últimos días, en donde graves accidentes han golpeado en distintas divisiones de la estatal y ha existido nula supervisión por parte de los responsables.

    Rancagua: Fatal accidente en la Carretera del Cobre e incendio en El Teniente- 5

    El pasado 3 de octubre A las 06:20 horas, se registró en el km.13 de la ruta Presidente Eduardo Frei Montalva (Carretera del Cobre),  un accidente que involucró a un bus  de la empresa Link, que transportaba a trabajadores contratistas desde la división El Teniente, y un automóvil Kia Morning, dejando cuatro fallecidos y 27 lesionados.

    busaccLos hechos ocurrieron cuando el bus bajaba desde la División El Teniente y colisionó con el vehículo menor, producto de esto el bus desbarrancó 60 metros.  Trabajadores de la empresa Link vienen reclamando, desde hace mucho tiempo, el exceso de horas trabajadas, manifestando que sólo descansan un par de horas para luego retomar el siguiente turno.

    En tanto, el pasado 6 de octubre en el casino de mina El Teniente, se registró un amago de incendio provocando la movilización de equipos de emergencia hasta el lugar.

    El discurso de Codelco  fue decir a los medios de comunicación que el incendio fue controlado antes de las 09:00 horas y de manera preventiva se realizó la evacuación de diversos sectores aledaños, pero la realidad fue totalmente distinta. Según información de los propios trabajadores que se encontraban en el lugar, lo que se vivió fue un desorden y un caos total, los encargados de la seguridad no sabían dónde se encontraban los refugios y desconocían totalmente las vías de escape por donde debían evacuar a los trabajadores, ni los puntos de encuentro de emergencia (PEE).

    Sobrecarga laboral en EL Salvador cobra su primera víctima

    jumbo1En El Salvador también hubo un accidente que lamentar. La madrugada del viernes, pasado las 04:20 horas, un trabajador de la empresa Geovita fue atropellado por una maquinaria Jumbo que pasó por encima de sus piernas dejándolo con fracturas expuestas en ambas extremidades y gravemente herido.  El trabajador afectado fue llevado a la clínica San Lorenzo para ser operado, donde hasta ahora sigue siendo atendido.  El estado de salud del trabajador y las consecuencias que tendrá el accidente en él, aún está en evaluación.  De hecho, la empresa estaría gestionando el traslado vía aérea del trabajador a Santiago, producto de la gravedad.

    Cabe señalar que este accidente está marcado por la nula supervisión de Geovita y Codelco en la faena, además de la drástica reducción de trabajadores por parte de las empresas.  Esto significa entonces, que los trabajadores continúan desarrollando sus labores, con menor dotación, pero con las mismas exigencias.  Si bien este aspecto no tiene relación directa con el accidente, entrega luces de la sobrecarga laboral que sufren los trabajadores, producto de políticas empresariales que persiguen maximizar utilidades y reducir “costos”, mas no la seguridad y óptimas condiciones laborales de los trabajadores.

    Según los trabajadores en el lugar, “no había jefes de turno, producto también de la disminución de personal.  Si bien Codelco argumentó el recorte de trabajadores por la poca productividad de la división, lo cierto es que en la práctica seguimos cumpliendo las mismas metas, sacando el mismo tonelaje y cantidad de mineral, y eso ya ha generado un desgaste en los trabajadores”.

    Incendio en Chuquicamata: trabajadores son obligados a evacuar por taludes

    IMG-20151009-WA0012El viernes 09 de octubre, a las 08:00 horas se generó un incendio en el área M1 de División Chuquicamata de Codelco.  Se trató de un camión Caex que, en movimiento, comenzó a “prenderse”.  Según trabajadores testigos y que a esa hora se encontraban en la casa de cambio, “el camión comenzó a emanar humo y luego se prendió, el operador que lo conducía alcanzó a bajarse, aunque en el trayecto sufrió quemaduras en su rostro y manos”.  Por lo mismo, el trabajador afectado fue derivado a un centro asistencial en Calama.

    Testigos en el lugar agregan que “luego llegaron los encargados de rescate de Codelco y trataron de apagar el incendio, sin embargo no fue sino hasta una hora después -cuando llegaron los bomberos-, que pudieron acabar con las llamas”.

    Este grave episodio da cuenta del evidente mal estado en que se encuentran muchos de los servicios con que las empresas contratistas proveen  a Codelco, y que la mandante paga millonariamente (8.300 millones de dólares).

    IMG-20151009-WA0015Finalmente, los trabajadores fueron obligados a evacuar por “taludes”, ya que el camión incendiado estaba bloqueando el único acceso.  Los taludes son inclinaciones o pendientes que se realizan en terrenos, que forman una especie de “muro” y que en este caso superan los 5 metros de alto.  Si bien los trabajadores evacuados resultaron ilesos, que en manifiesto la inseguridad a la que están sometidos los trabajadores que en este caso -como en otros- no tienen más que un acceso para salir y entrar de las áreas.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre repudiamos categóricamente esta falta de interés y nula fiscalización que Codelco insiste en mantener con las empresas contratistas. Manuel Ahumada, presidente de la CTC, recalcó que “para nosotros es primordial velar por la vida y seguridad de todos los trabajadores. Lamentablemente hoy en día Codelco está enfocado en las represalias y las metas económicas más que en la  protección de nuestros compañeros y sus familias”.

  • DSCN0766

    Diputados citan a CTC y Codelco por #AcuerdoMarco 2015

    El pasado 05 y 06 de agosto, la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados citó a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y a Codelco, respectivamente, con el objetivo de profundizar en el #AcuerdoMarco 2015; conflicto laboral que hoy cumple su 21 día de huelga y paralización efectiva de labores en todas las divisiones de la minera estatal.

    Cabe señalar que el #AcuerdoMarco corresponde a un instrumento colectivo de carácter sectorial, el cual fue firmado por las partes en 2007, y ratificado sistemáticamente cada dos años (2009, 2011 y 2013); siendo validado por el derecho nacional e internacional, así como el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    CTC entrega antecedentes acerca de la validez del #AcuerdoMarco y ratifica su voluntad al diálogo

    La CTC asistió el 05 de agosto a la sesión de la Cámara Baja.  Encabezado por su presidente, Manuel Ahumada; vicepresidente, Emilio Zárate; tesorero, Jedry Vélis; y Encargado de Formación y Capacitación, Miguel Santana; la organización expresó su voluntad de diálogo para resolver el conflicto laboral, además de importantes antecedentes que dan cuenta del origen ,legitimidad, legalidad y viabilidad del Acuerdo Marco.

    Cabe señalar que los trabajadores del Cobre concitaron el apoyo transversal de los parlamentarios, quienes conocieron y ratificaron la importancia del Acuerdo Marco, e incluso se comprometieron a realizar una Comisión Investigadora si es que el caso lo ameritaba, a fin de conocer en profundidad las denuncias realizadas contra la actual administración de la «empresa de todos los chilenos».

    En la sesión de ese día no participó Codelco ni las ministras de Trabajo y Minería, Ximena Rincón y Aurora Williams, respectivamente, lo que por cierto fue motivo de crítica. En tanto, la contundente y detallada participación de la CTC dejó muy satisfechos a los legisladores.

    Revisa la exposición completa de la CTC ante la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados el 05 de agosto:

    Asimismo, un día después, los parlamentarios recibieron al presidente ejecutivo de Codelco, Nelson Pizarro, además del presidente del directorio de la estatal, Óscar Landerretche.  En la sesión, los diputados criticaron el actuar de la principal empresa del Estado de Chile, recalcando la responsabilidad que le compete a la mandante respecto de la resolución del conflicto laboral, así como de la renovación, ampliación y mejoramiento del #AcuerdoMarco 2015.

    En la instancia, los parlamentarios de todas las bancadas cuestionaron los antecedentes economicistas presentados por los ejecutivos de la estatal, la intransigencia evidenciada en este conflicto laboral y las nefastas consecuencias que éste ha generado, como la militarización de las zonas aledañas a las divisiones de Codelco y el asesinato del trabajador Nelson Quichillao López el pasado 24 de julio de 2015.

    Revisa la exposición completa de Codelco ante la Comisión de Minería y Energía de la Cámara de Diputados el 06 de agosto:

  • asignada

    Trabajadores en El Salvador entrega 8º Comunicado Público: “A LA COMUNIDAD LOCAL, REGIONAL Y NACIONAL”

    COMUNICADO PÚBLICO Nº 8

    “A LA COMUNIDAD LOCAL, REGIONAL Y NACIONAL”

    fesalAl cumplir 18 días de nuestro movimiento, y con un trabajador asesinado por luchar por una mejor calidad de vida, hay quienes pretenden distorsionar la realidad que se vive actualmente en la División Salvador. Al respecto, la CTC por medio de su brazo territorial en El Salvador, informa lo siguiente:

    1.- Todos sabemos que cuando trabajadores nos movilizamos por mejores condiciones de vida, nunca faltan quienes no dudan en mentir, desinformar y distorsionar la realidad para desprestigiar nuestras legítimas demandas. Hablan de desabastecimiento, de inseguridad y de un supuesto cierre del mineral, sabiendo que todo aquello es absolutamente falso.

    2.- El Movimiento de los trabajadores contratistas ha tomado, desde el primer día, todas las medidas para asegurar la normalidad en la vida diaria y en el abastecimiento de la población; facilitando el desplazamiento de las personas desde y hacia El Salvador, así como del transporte de víveres e insumos y el desarrollo normal de los servicios, entre ellos salud y educación.

    3.- Hacemos presente, además, que conformamos una comisión tripartita entre la Gobernación, la CTC y Codelco, y que en conjunto hemos constatado que las distintas áreas, los polvorines y las sustancias peligrosas, así como el agua potable,  se encuentran en perfecto estado de resguardo y seguridad.

    4.- Por otra parte, y a pesar de que se pretende indisponernos frente a la comunidad, son cientos de `personas, entre ellas muchos trabajadores de planta, que nos acompañan, que diariamente nos dan su apoyo y nos colaboran con víveres para nuestra subsistencia. Ellos saben que el supuesto cierre no es otra cosa que la permanente amenaza con que se pretende aterrorizar a la población en momentos de conflicto.

     5.- Lamentamos que la organización de los trabajadores de planta, FTC, cierre los ojos ante la realidad de los trabajadores subcontratados, y sabiendo que somos miembros de la misma comunidad, muchas veces vecinos y familiares, no reaccione con la conciencia y la solidaridad de clase que debiéramos tener todos los trabajadores de Chile.

    6.- La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) mantiene el llamado a Codelco y el Estado, para que reconozcan la legitimidad de nuestras demandas, y en esa línea, asuman su condición de partes firmantes de nuestro Acuerdo Marco.  Por tanto, esperamos que se abran al diálogo que hemos estado solicitando desde el 06 de julio de 2015; día en que les dimos a conocer nuestro petitorio.

    Este comunicado se realiza a dos semanas del asesinato de nuestro compañero Nelson Quichillao López, y en éste los trabajadores contratistas y subcontratistas organizados en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) reafirmaron su compromiso de «exigir justicia plena en el crimen de Nelson», y el castigo a todos los responsables de este homicidio.

    En ese contexto, este viernes 07 de agosto correspondía realizar la reconstitución de escena del crimen del asesinato del compañero caído por las balas de FFEE, lo que fue aplazado «a la espera de una solución al conflicto», tal como lo sostuvo el Fiscal de Atacama, Julio Artigas, quien hasta ahora está a cargo del a investigación.

    Es por eso que, producto de la campaña de criminalización contra los trabajadores y sobre todo por el aplazamiento de una investigación tan importante para los habitantes de El Salvador y el Movimiento Sindical, la CTC ha hecho público el Informe realizado en la división de la estatal (posterior al asesinato de Nelson).  El texto tuvo como objetivo precisamente «dar tranquilidad a la población y Codelco», respecto del «NO retiro de sustancias peligrosas que se pueden manipular  con fines de agredir a terceros como explosivos, combustibles y cianuro».

    En la realización del Informe participó la secretaria general y directora nacional de la CTC, Ana Lamas; presidente el sindicato Geovita, Patricio Meneses; directores de Geovita, Ángel Alfaro y Carlos Guerrero; el Gerente General de la División El Salvador de Codelco, Juan Carlos Avendaño y, por parte del Gobierno como garante el Gobernador Provincial, Sr. Alfonso Yerko Guerra Rivera, con un representante del Gobierno Interior del Nivel Central.

    Publicamos las conclusiones del informe, que puedes revisar íntegramente haciendo click aquí, y que fue firmado por la CTC y Gobernación -pero no Codelco- señala categóricamente que:

    NO hay evidencia que presuman extracción de explosivos; las puertas de acero se encuentran cerradas, y fueron revisados por personal profesional y calificado de Codelco y el Gobernador (…)

    NO existe sustracción de ningún tipo de explosivos (…)

    Los depósitos de combustibles NO se ven manipulados (…) se encuentran sin novedad

    Los estanques de ácido sulfúrico, NO se observa sustracción y manipulación

    Los patios de la planta con depósitos de cianuro y otros reactivos se encuentran SIN manipulación y extracción de ellos

    En conclusión:

    1.- Respecto a los explosivos no hay extracción de ellos

    2.- Respecto del Ácido Sulfúrico, no se aprecian manipulación y extracción de los depósitos

    3.- Respecto a los reactivos y cianuro no se evidencia intervención de terceros.

    «En acuerdo a la visita efectuada por las partes, se recibe en conformidad el informe hasta el día miércoles 29 de julio de 2015.»

    #AcuerdoMarco 2015

    ¡AHORA!

  • 20140501_112535

    COLUMNA REFORMA LABORAL: «Los trabajadores somos el motor de Chile»

    «Los trabajadores somos el motor de Chile» – Escrita por Manuel Ahumada Letelier, presidente CTC

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), manifestamos nuestras profundas diferencias y reparos, a las expresiones manifestadas en el foro “Enade 2014, crear sociedad entre todos”, desarrollado por Icare el pasado jueves 27 de noviembre en CasaPiedra. Y es que más allá de las ponencias realizadas por los voceros de las elites empresariales (quienes sólo agudizaron el clima político de histeria y amedrentamiento), como Trabajadores no podemos sino expresar nuestro rechazo a las aseveraciones del Ministro de Hacienda, Alberto Arenas.

    Podemos entender la presión política a la que está sometido, producto de la denominada “desaceleración económica”, sin embargo, no podemos caer en dobles discursos, con cuestionables interpretaciones.

    manuelComo CTC recalcamos que “los privados NO son el motor insustituible del crecimiento económico”, como aseguró el secretario de Estado en el evento empresarial, muy por el contrario, declaramos que somos los trabajadores y nuestras familias quienes hacemos sustentable y productiva la economía de Chile. Somos los trabajadores quienes días a día y cargando con un Plan Laboral absolutamente ilegítimo y perverso, quienes labramos la tierra y extraemos las riquezas del país con nuestras manos. Pensar lo contrario y creer que el “motor” se limita a la inversión y el poder adquisitivo, sería asumir un rol y congraciarse sin reparos con un modelo económico feroz, por cuanto significa desconocer la trascendencia de la fuerza de trabajo, y la naturaleza de éste.

    Es por eso que como CTC denunciamos categóricamente las aseveraciones enarboladas en Endade 2014, y constatamos que “somos los trabajadores y NO los empresarios, el corazón de la economía y del crecimiento”. Del mismo modo, lamentamos que los voceros de la clase empresarial y explotadora hayan llevado a un Ministro del Estado de Chile, a conciliar posturas falaces y contraproducentes para la cohesión social. Sobre todo, de cara a la discusión pública de la Reforma Laboral en trámite.

    El foro “Enade 2014: crear sociedad entre todos”, más allá del eslogan inclusivo, evidenció la intransigencia de las elites empresariales respecto de las demandas de los trabajadores organizados, y agudizó -una vez más- el clima de tensión política, a días de la presentación de la Reforma Laboral. Tal y como ha sido el proceder desde agosto pasado, la clase empresarial demostró en la actividad su histeria, sus miedos y la nula voluntad de posibilitar cambios en materia laboral.

    Claramente, los que “gritaron” en esta ocasión no fuimos los trabajadores. Las destempladas críticas y amenazas de los gremios empresariales, dan cuenta de que no están a la altura para ser “corazón de crecimiento” ni eje central del desarrollo del país.

    Como CTC instamos una vez más a las castas dominantes a bajar la intensidad de sus ataques, pues el clima de terror que quisieron sembrar en el país no dio resultado. Los trabajadores y las familias de Chile no tenemos miedo, no sucumbimos ante las amenazas de los grupos de poder, y no creemos en el caos social que los voceros empresariales han tratado de instalar.

    Los trabajadores estamos analizando el proyecto laboral, desde las bases, en unidad y organización, por lo que “gritar” sólo imposibilita el diálogo futuro.

    Asimismo, llamamos a las autoridades de Gobierno a no confundirse, a no caer en la histeria de grupos aislados, y a no manifestar condescendencia innecesaria. La Nueva Mayoría y, por tanto el ministro Arena, fue electo por los trabajadores de Chile, por la gran mayoría. Por tanto, invitamos a las autoridades -escogidas por designio popular-, a legislar en función de los intereses del pueblo, el mismo que soberanamente le encomendó la misión a la presidenta Bachelet de ejecutar cambios estructurales en el escenario laboral. Los mismos que están ahora organizados y expectantes.

    “La Reforma le pertenece al pueblo y a sus trabajadores, y la defenderemos como el verdadero motor de la economía que somos”.

  • salut

    CTC junto a Colegio Médico, FLACSO y FECH discuten acerca del problemas de Salud Laboral en Chile

    Durante octubre de 2014 la, Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) participó en el “Primer Seminario sobre Salud como Derecho Social”, en el marco del ciclo de Seminarios organizado por el Colegio Médico, Flacso, FECh, además del Departamento de Derechos Humanos del COLMED.  Bajo la convicción de recuperar la salud como un derecho social, los trabajadores del Cobre se hicieron parte de esta iniciativa por la importancia que tiene el debate sobre la salud para la clase obrera.

    saludAsí lo sostuvo Felisa Garay, integrante de la CTC y encargada de Salud Laboral, quien recalcó la «importancia de generar este tipo de vínculos, estrategias e insumos, a fin de incidir en el debate nacional aportando con la visión de los trabajadores respecto del derecho de la Salud».

    «Los trabajadores del Cobre tenemos mucho que decir en estas materias nacionales, por lo que a estos seminarios justamente aportamos desde la perspectiva de la clase», agregó Felisa Garay.

    Y es que como lo destacó el presidente (S) del Departamento de Derechos Humanos del Colegio Médico, Dr. Enrique Morales, “fueron, cuatro jornadas que permitieron debatir y dialogar sobre la salud como un derecho social en Chile”, además de abordar críticamente el  actual modelo que impera en el país.

    “Como Departamento de Derechos Humanos, creemos que dentro de los derechos fundamentales de las personas, está el derecho a la salud como lo han señalado distintos organismos internacionales, es decir, que la salud es un derecho social. Nosotros queremos traer este diálogo. Hay distintas posturas y miradas dentro del Colmed, pero históricamente para los médicos, siempre la salud pública ha sido un punto de reunión de miradas”, puntualizó Morales.

    Para el Dr. Morales una las jornadas más interesantes fue la realizada el miércoles 29 de octubre, en la cual estuvo presente el Dr. Enrique Paris, presidente del Colegio Médico; el ex presidente de la Comisión Presidencial de Salud 2014, Camilo Cid y Andra Uthoff, miembro de dicha comisión. “Ambos analizaron las bases esenciales de la propuesta entregada al Gobierno”, señaló el dirigente. Además en la ocasión, el presidente del Departamento de Políticas de Salud y Estudio del Colegio Médico, Dr. José Miguel Bernucci, expuso la propuesta de su departamento sobre la reforma al sistema de Isapres.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) consideramos esencial recuperar la salud como derecho social, por lo que nos sentimos realmente comprometidos con este debate. En esa línea, los trabajadores del Cobre seguiremos participando de dichas instancias, expresando la voz de la clase trabajadora. Finalmente, saludamos la iniciativa de las diversas organizaciones de la salud, y la comprensión de que “la seguridad laboral guarda una estrecha relación con la calidad de vida del trabajador y su productividad.

    Revise en video las jornadas del seminario:

    – 29 de octubre: “Perspectivas de la Reforma de Salud 2014”, Dr. Enrique Paris, presidente Colegio Médico; Dr. José Miguel Bernucci, presidente Dpto. de Políticas de Salud y Estudio del Colmed; Camilo Cid, ex presidente Comisión presidencial de Salud y Andra Uthoff miembro de la misma comisión.

    – 25 de octubre: “Salud, Participación y Trabajo”, María Angélica Illanes, Dra. en Historia, PUC;Sergio Álvarez, miembro del Consejo Consultivo Hospital del Carmen Maipú; Felisa Garay, Confederación de Trabajadores del Cobre y Rosa Vergara, usuaria.

    – 18 de octubre: “Modelos Comparativos de Salud Mundial”, Dra. Orielle Solar, investigadora de FLACSO; Dra. Soledad Barria, ex ministra de Salud y Juan Alcaíno,  Instituto de Salud Pública de Chile (ISP).

    – 11 de octubre: “Salud como derecho social”, Dra. Izkia Siches, presidenta Consejo Regional Santiago; Dr. Mario Parada, Escuela Salud Pública, U. Valparaíso; Alejandra Zúñiga, abogada, académica U. Valparaíso y Dra. Orielle Solar, investigadora de FLACSO.

    Fuente: Colegio Médico de Chile

  • trato digno

    Señal de unidad: Trabajadores de Compass S.A. se movilizan contra abuso laboral

    El jueves 13 de noviembre, cerca de las 17:00 horas, los Trabajadores de la empresa de servicios Compass S.A. desarrollaron una masiva movilización en el camino que conduce a Minera Esperanza, El Tesoro y Caracoles, en la región de Antofagasta.  El objetivo fue realizar un llamado de atención a la compañía y empresas mandantes, además de denunciar el abuso laboral y maltrato infringido por la compañía en las diversas operaciones donde presta sus servicios. Del mismo modo, los dirigentes del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering instaron a «las mandantes a pronunciarse y revertir las vulneraciones de derechos y faltas de respeto a los trabajadores, pues están al tanto de la situación desde hace mucho tiempo».
    12Así lo sostuvo Roberto Contreras, presidente del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering, recalcando que «los trabajadores estamos más unidos que siempre, y esta manifestación y cortes de ruta evidencian nuestra cohesión».  Así, acompañados por los dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Federación de Trabajadores Contratistas de Los bronces, el Sindicato Nacional N°2 agregó que «para que haya paz social debe existir respeto, algo que la compañía ha pasado a llevar en conocimiento de las empresas principales (mandantes).
    Esta pero sobre todo evidencia el malestar de los trabajadores quienes son constantemente hostigados por jefaturas, supervisores y otros cargos al interior de las faenas», agregó Contreras.
    De igual modo, el dirigente sostuvo que «no permitiremos ningún tipo de maltraro más contra la clase trabajadora, esta movilización es un llamado de atención para la compañía y empresas mandantes, por lo que esperamos soluciones al respecto».  Asimismo, el dirigente recalcó que «bajo ningún término toleraremos despidos antojadizos contra nuestros compañeros, y de lo contrario utilizaremos todos los mecanismos que tenemos al alcance para visibilizar y combatir el abuso y falta de respeto con que hasta ahora se nos ha tratado».
    En el lugar, los dirigentes del Sindicato Nacional N°2 junto al Ejecutivo de la CTC realizaron una asamblea con trabajadores de Minera Esperanza y El Tesoro, donde se actualizó a los trabajadores respecto de las acciones legales que ha iniciado el sindicato, producto de un largo y constante mal trato de la compañía.  Dicho proceso será fallado por la justicia dentro de los próximos días.  En ese sentido, los dirigentes llamaron a sus compañeros a mantener la confianza y tranquilidad, por cuanto el contundente material probatorio comprueba las sistemáticas malas prácticas y faltas de respeto recibidas por los trabajadores.  Cabe señalar que en octubre pasado, los dirigentes sindicales junto a la CTC también pusieron en antecedente de estos hechos al Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, quien comprometió fiscalizaciones rigurosas y constantes.
    19En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, manifestó todo el apoyo a esta movilización, y recalcó que «los problemas a los que se enfrentan los trabajadores de Compass, no aislados ni particulares, por lo que la respuesta tiene que ser de la clase trabajadora unida.  Hoy dimos esa muestra de unidad y reiteramos que no permitiremos nuevos malos tratos o faltas de respeto».
    Al respecto, el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, quien se apersonó en la zona junto al cuerpo Ejecutivo de la organización, instó a la compañía de Servicios a revertir las malas prácticas, acoso y abuso contra los trabajadores, recalcando que «el Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering cuenta con el total respaldo de esta organización, y en unidad no permitiremos nuevos atropellos contra la clase.»  
    La movilización duró cerca de 4 horas, contó con la adhesión de un centenar de trabajadores y fue considerada un «éxito», pues además de permitir actualizar la información por los conductos oficiales, sirvió para fortalecer al sindicato y fomentar la unidad de los trabajadores, quienes señalaron sentirse respaldados y absolutamente representados por sus dirigentes nacionales.  
    compass“Por el respeto y trato digno para los Trabajadores Contratistas de Compass SA»
    «Los Trabajadores de Compass S.A a nivel nacional, nos manifestamos en lucha y unidad para denunciar el mal trato y abuso laboral del que somos víctimas día a día. Discriminación, acoso, amedrentamiento y precarización. Decimos ¡BASTA! a esta situación que es recurrente y una política empresarial.Asimismo, le exigimos a LAS MANDANTES a que ASUMAN SUS RESPONSABILIDADES, pues los trabajadores las hemos puesto en conocimiento de los lamentables atropellos contra la clase.  Las Mandantes están enteradas del conflicto porque los trabajadores las hemos informado, por eso exigimos asumir y/o condenar estas malas prácticas.NO OCULTAREMOS EL ABUSO DE PODER

     

  • directores

    Comprometidos con la clase: CTC inaugura Escuela Sindical

    El martes 11 de noviembre, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) concretó uno de los objetivos principales de la actual directiva que, tal como lo comprometiera en el IV Congreso Nacional (agosto 2013), inauguró la Escuela Nacional Sindical. La actividad se realizó en Calama, “tierra de sol y de cobre”, y contó con la presencia de trabajadores, autoridades locales, nacionales, además de la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco.

    santanaPasado las 11:00 horas, el cuerpo Ejecutivo de la CTC, liderado por el presidente Manuel Ahumada, dio inicio a la ceremonia donde se plantearon los principales objetivos y desafíos que persigue la Escuela Sindical, y que se desarrollará a nivel nacional en los distintos territorios donde la organización está presente. En ese sentido, el encargado de Formación y director nacional de la CTC, Miguel Santana, destacó el crecimiento que ha tenido la organización, además del considerable aumento de dirigentes sindicales en los últimos años. “Esta situación no da cuenta de la necesidad de avanzar en conocimientos y desarrollo de los trabajadores, en todas sus dimensiones”, agregó.

    Según Santana, “el objetivo principal dice relación con entregar conocimientos e insumos para el trabajo sindical, así como profundizar herramientas de desarrollo personal y gestión sindical, tanto para el accionar como sujeto social y territorial, como para avanzar en materia de relaciones laborales”.

    Asimismo, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “la Escuela Sindical de los Trabajadores del Cobre es un hito que responde a la labor de transformar la realidad, avanzar hacia un nuevo Modelo de Desarrollo y un mejor país”, recalcando que “era parte de los compromisos suscritos con la clase trabajadora”.

    Manuel Ahumada Esc.SindNecesitamos re-construir la vocación de poder histórica de los trabajadores y del sindicalismo chileno. Desde la clase -efectivamente- podemos construir y proponer una sociedad distinta, cuyo centro sea la persona, y con un modelo de desarrollo con valor agregado, distinto al actual, que sólo se reduce al extractivismo y venta de materias primas”, recalcó el presidente de la CTC.

    En tanto, la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, celebró la creación de esta escuela sindical, y sostuvo que “estas instancias hay que valorarlas y resaltarlas”. La titular de la cartera del Trabajo felicitó a todo el equipo CTC por esta iniciativa, y destacó el rol permanente que ha tenido la organización en materia de formación.

    La Escuela Nacional Sindical de la CTC es parte de las resoluciones fundamentales del pasado IV Congreso Nacional, y se suma a proyectos de capacitación de trabajadores que han sido abordadas con la cooperación técnica de la Universidad de Santiago de Chile (Usach), y que ya fueron sociabilizadas con la Ministra de Minería, Aurora Williams.

    Un compromiso integral en la formación

    La recientemente inaugurada Escuela Sindical de la CTC, tiene como objetivo ayudar a la formación de los dirigentes en materias objetivas y subjetivas. De ese modo, ya hay contemplados 9 módulos con tópicos que desde la organización madre entienden como “prioritarios” de transmitir, y que abordarán: Comunicación Estratégica en la función sindical, conceptos claves de Derecho laboral, Liderazgo, Comprensión de la sociedad y procesos económicos chilenos, Planificación, además de Conceptos y cálculos básicos, derivados del contrato individual de trabajo.

    trabajadoresAsimismo, la Escuela Sindical tiene como propósito enseñar a los dirigentes respecto de la Política e historia de la CTC, a fin de conocer la trayectoria, pensamiento crítico, acuerdos y resoluciones de los congresos de la organización. Este módulo estará a cargo del presidente de la CTC, Manuel Ahumada, y -al igual que los otros módulos- deberán ser requeridos y agendados por cada federación según sus requerimientos, ya que el alcance de la escuela será nacional y estará presente en todos los territorios donde la CTC tiene presencia. Para lo anterior, serán las federaciones territoriales quienes acordarán con los dirigentes sindicales los módulos que necesiten.

    CTC ratifica principios irrenunciables de la Reforma Laboral

    La presentación e inauguración de la Escuela Sindical de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sirvió además para reafirmar principios y expectativas respecto de la agenda laboral que ha comprometido el gobierno de la Nueva Mayoría, encabezado por la presidenta Michelle Bachelet y la ministra Javiera Blanco como titular del ramo.

    La Reforma Laboral (agenda para la ministra) “busca generar simetría entre las partes (trabajadores empresa), y disminuir los niveles de conflictividad”. Según la secretaria de Estado, la idea es eliminar los conflictos, por lo que la agenda laboral es una agenda pro-productividad y pro-empleo”.

    Desde la CTC en tanto, Manuel Ahumada recalcó que “los plazos se han agotado, por lo que el Gobierno debe buscar definiciones y dejar en claro si legislarán “a favor de los trabajadores o a favor de los empresarios”.

    “Actualmente estamos en un contexto con disputas e intereses cruzados, vamos a entrar a una discusión en la cual, por un lado están los intereses de los trabajadores, que somos la gran mayoría de los chilenos y por otro, los intereses económicos representados por el sector empresarial”, agregó Ahumada.

    En esa línea, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) aprovechó la instancia para reafirmar los puntos de la reforma laboral que la organización no transará, como es el Derecho a Huelga sin reemplazos, descuelgue ni turnos de emergencia. Lo anterior, ya que dichas excepciones sólo persigue debilitar la acción colectiva de la clase. Asimismo, el punto de la Titularidad Sindical, sin extensión de beneficios, resulta crucial e irrenunciable para los trabajadores. Esto quiere decir, que el sindicato que negocie el pliego con la empresa, será el propietario exclusivo de las conquistas laborales, lo que motivará a los trabajadores a organizarse para conseguir reivindicaciones y evitará que el empleador debilite al sindicato, otorgando logros sin la necesidad de organizarse. Desde la CTC, la extensión de beneficios por parte del empleador sólo busca deslegitimar la libertad sindical.

    De cara a los próximos meses, donde la “agenda” será discutida en trámite parlamentario, el líder de la CTC instó al empresariado a terminar el relativismo y campaña de terror evidenciada en esta discusión, y llamó a la unidad de la clase trabajadora para hacer frente a la actitud beligerante que han manifestado las elites empresariales, la que se agudizará cada vez más.

    “Efectivamente el mundo empresarial se mueve y el discurso que instala es de estigmatizar el debate, en gran parte del mundo este tema está resuelto y regularizado, conforme a los convenios ratificados con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sin embargo, el empresariado lo quiere llevar a un plano ideológico, lo que no es tal”, finalizó Ahumada.

  • IMG-20141022-WA0005

    La intransigencia de Cerro Negro S.A se responde con lucha y unidad de los Trabajadores

    El Sindicato de Trabajadores Cerro Negro S.A. se encuentra en “punto muerto” con la empresa. Esto, producto de la nula disposición al diálogo manifestado por las compañía y sus ejecutivos de cara a las justas reivindicaciones que el movimiento ha establecido. De ese modo y en contexto de Negociación Colectiva, el Sindicato ha presentado sus demandas a la firma con domicilio en Cabildo, y si bien se ha reunido en cuatro oportunidades con la empresa, la respuesta ha sido la misma: “No” a todo tipo de mejora laboral presentada en el pliego.

    Cabe señalar que el petitorio fue presentado el pasado 17 de septiembre de 2014 y, a días de concluir la instancia negociadora, la empresa Cerro Negro S.A no ha avanzado en la propuesta de los trabajadores, ni si quiera han demostrado la intención a llegar a acuerdos.

    Así lo sostuvo Jorge Vargas, presidente del Sindicato de Trabajadores Cerro Negro S.A, recalcando que “la compañía es tacaña y prueba de ello es el historial negociador que ha tenido en el pasado. En esa línea, su proceder ha quedado en evidencia, en tanto las remuneraciones y condiciones laborales son inferiores a la media del mercado (aproximadamente 45% más bajas), incluso si se le compara con otras empresas pertenecientes a la mediana minería”.

    No obstante, el dirigente recalcó que los trabajadores organizados están conscientes de la lucha que este proceso puede significar, por lo que “si los ejecutivos y propietarios de Cerro Negro S.A. mantienen su lógica de intransigencia, el movimiento llegará hasta las últimas consecuencias”.

    Literalmente, no tenemos nada que perder”

    Los trabajadores no tienen nada que perder. Muchos de ellos llevan años desarrollando sus labores sin recibir ningún tipo de estímulo o reajuste por la vía legal de la negociación colectiva, sino que por extensiones realizadas “de palabra” e informalmente. En 2008 y 2010 la empresa ofreció mejoras insustanciales, que luego no fueron cumplidas en los términos indicados. En la primera instancia la compañía sólo dispuso un Bono por Término de Conflicto (BTN) que es “pan para hoy y hambre para mañana”, pues no aborda los puntos sentidos por los trabajadores y que se expresan en las condiciones laborales mes a mes. En 2010, ofreció un reajuste salarial tan discriminatorio como desigual.

    Y es que los asociados se sienten engañados, estafados y, como recalcaron los dirigentes, “literalmente, los trabajadores no tenemos nada que perder”. En esa línea, enfatizaron en el llamado a estar unidos y preparados para todo. Al respecto, el secretario del sindicato, José Zamora agregó que “los trabajadores estamos conscientes de que está en juego nuestras condiciones laborales y la de nuestras familias, por lo que pondremos toda nuestra convicción necesaria, unidad y fuerza para conquistar nuestros derechos”.

    Cabe señalar que Minera Cerro Negro S.A, (cuyo 99,9 por ciento de las acciones pertenecen a la peruana Minera Cobriza SCM), “incluso en los momentos donde demostró tener altos índices de utilidades, aquello jamás se tradujo en reconocimientos para el trabajador”.

    Unidad y lucha para vencer

    El Sindicato de Trabajadores Cerro Negro S.A. realizó un nuevo llamado a la empresa, con el objetivo de alcanzar el diálogo. Sin embargo, los dirigentes sindicales reconocieron que “con o sin la voluntad de la compañía los trabajadores harán valer sus derechos”.

    Las demandas laborales propuestas por el sindicato dicen relación con el reajuste real del Sueldo Base, para finalmente regularizarlo en igualdad, pues hoy en día existen trabajadores con sueldos más altos que otros, aún cuando cumplen las mismas funciones. Al respecto, el sindicato comunicó que perseguirán la consigna fundacional de ‘a igual trabajo; igual salario‘, tal y como lo establece la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en sus premisas basales”.

    Asimismo, el sindicato está demandando el pago efectivo de Bonos por Producción, Antigüedad, y Alimentación. Este último aspecto resulta clave en la negociación, pues significa una lucha contra la discriminación propinada día a día por la empresa. Los trabajadores no reciben colaciones sino que un bono insuficiente para costear dichos gastos. Un situación muy distinta a la vivida por supervisores y otros cargos, quienes cuentan con condiciones totalmente distintas. También los trabajadores han exigido la entrega real de Beneficios Sociales, como Seguro de Salud, y Becas de Educación para el grupo familiar.

    Finalmente, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, entregó el absoluto apoyo al Sindicato Cerro Negro S.A, por cuanto consideró que “la empresa tiene un historial de intransigencia que los trabajadores combatirán con unidad, lucha y con todos los métodos que estén al alcance”.

    Como estructura madre, instamos a la compañía Minera Cerro Negro S.A. a abrirse al diálogo y comprender que una Negociación Colectiva es el mejor instrumento para legitimar la relación entre empresa y trabajadores. La historia nos ha demostrado que una empresa sin voluntad o intención real de diálogo, siempre sale perjudicada”, finalizó el líder de la CTC.

  • Sin título-2

    COMPASS RECONOCE DESINFORMACIÓN A TRABAJADORES Y CODELCO DESMIENTE SU PARTICIPACIÓN EN SABOTAJE SINDICAL

    El 08 de octubre el Sindicato Nacional N°2 de Trabajadores Compas Catering SA se presentó a la primera etapa del Juicio por Prácticas Antisindicales, desarrollado en el marco de la querella por sabotaje y obstrucción a la libertad sindical, interpuesta por los trabajadores en julio pasado.

    En la instancia, la defensa de los Trabajadores interrogó al representante legal del conglomerado multirut Compass SA, Matías Concha, dejando en evidencia el proceder antisindical cometido por la empresa desde mayo de 2014 a la fecha. Según los dirigentes “el representante legal de Compass S.A, no se refirió a los testaferros, documentos falseados y amedrentamiento propinado en medio del proceso de negociación colectiva, sin embargo, Concha reconoció que había informado al cliente y gerentes zonales de la oferta informal, la que no había sido legalizada por la Inspección del Trabajo y generó incertidumbre y desinformación en las bases.

    En tanto, el grupo de abogados que representa a la empresa no pudo desmentir las acusaciones de los Trabajadores, desistiendo -por tanto- de interrogar a los dirigentes sindicales. Al respecto, el presidente del Sindicato Nacional N°2 de Compass Catering, Roberto Contreras recalcó que “aquello demuestra el proceder transparente que hemos adoptado como Sindicato, no tenemos nada que esconder pues nuestra representatividad ha sido honesta y es legitimada cada día más por los compañeros de base, que son quienes finalmente constituyen este sindicato”.

    Contreras agregó que “los abogados de la empresa no tenían nada que cuestionarnos, de hecho, hubieran salido aún más perjudicados con nuestras declaraciones”. Y es que el material probatorio (audiovisual y escrito) entregado al Segundo Juzgado Laboral de Santiago es contundente, contempla numerosas publicaciones falsas que tenía como objetivo confundir y sabotear el legítimo proceso sindical. Asimismo, las pruebas de los Trabajadores acreditan las informaciones engañosas y testaferros que la compañía hizo circular al interior de las faenas, además de las ofertas ilegales que utilizaron para confundir durante el proceso negociador.

    Cabe señalar que la instancia del 08 de octubre era de carácter confesional, y la presentación de pruebas y testigos se realizará el próximo 23 del presente mes. Allí deberán declarar los principales acusados de presentar testaferros y ofertas ilegales; el Director Nacional de Recursos Humanos (RRHH) Francisco Vila, además del “encargado” de concretar la práctica antisindical al interior de los trabajadores, Marcos López, quien junto a la compañía desarrollaron campañas de terror y desinformación al interior de la operación El Tesoro. Allí también atestiguarán los trabajadores y defenderán la postura de la clase.

    CODELCO DESACREDITA A COMPASS S.A.

    Un episodio decisivo tuvo lugar en la primera etapa del Juicio por Prácticas Antisindicales entre trabajadores y Compass S.A. Esto, pues la cuprífera estatal (Codelco) presentó -en su calidad de mandante- un comunicado desmintiendo categóricamente los dichos de Compass. Cabe recordar que en junio pasado y en pleno proceso de votación sindical, el Director Nacional de Recursos Humanos de Compass Catering, Fracisco Vila, acusó a Codelco de prohibir el ingreso de los ministros de fé a la instancia de votación de huelga legal. En un correo enviado al sindicato, Vila sostuvo “quiero recordar que el procedimiento para ingresar a faenas y diversos contratos, es el mandante quien otorga estas autorizaciones y no nosotros”. Aquello responsabiliza directamente a las mandante de la prohibición ilegítima e ilegal.

    Pues bien, el pasado 08 de octubre y frente al tribunal, Codelco negó la prohibición expuesta por Vila, recalcando que en su calidad de mandante nunca visó dicha acción. Según los dirigentes sindicales, “gracias a Vila, Compass S.A. quedó como una empresa mentirosa”.

    El proceso judicial aún está en desarrollo y la próxima audiencia se realizará el próximo 23 de octubre con testigos de ambas partes, y la sentencia está prevista para la primera quincena de noviembre. En esa línea, los dirigentes nacionales llamaron a los trabajadores a mantenerse firmes, unidos y en Estado de Alerta, por cuanto las prácticas antisindicales -aseguraron- aún no concluyen.

    Una vez más, los dirigentes llamaron a los trabajadores a informarse por medios oficiales, y sobre todo a tener confianza en la organización y en sus representantes, pues nuestra defensa es consistente, sólida y tenemos la convicción legítima de que la Justicia restablecerá los derechos laborales de los trabajadores”.

  • SAM_0044

    Fortaleciendo la actividad sindical: Trabajadores de Bailac Los Bronces constituyeron sindicato

    El miércoles 08 de octubre los trabajadores de la empresa Bailac en Los Bronces constituyeron el Sindicato en la Casa de los Trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con amplio respaldo por parte de las bases. Así, motivados por la necesidad de organizarse, defender sus derechos y combatir las malas prácticas en la faena, los trabajadores optaron por constituirse legalmente como estructura sindical.

    De ese modo y convencidos de haber tomado la mejor decisión, los trabajadores recalcaron que “si bien camino fue difícil, el apoyo de la CTC resultó fundamental para validar el sindicato ante la Inspección del Trabajo”, la que desde ya utilizarán como herramienta para hacer valer y resguardar sus derechos, que hoy se ven mermados por los abusos de supervisores, desinformación generada por la empresa, problemas de transporte, incumplimiento de pagos de liquidaciones de sueldos mensuales y la imposibilidad de tomarse vacaciones, entre otras prácticas abusivas y desleales.

    Así lo sostuvo el presidente del recientemente constituido Sindicato de Trabajadores Bailac, Carlos Álvarez, quien enfatizó en que “existe mucho ánimo y entusiasmo por parte de los compañeros, lo que se expresó en el respaldo categórico al sindicato”. En esa línea, Álvarez recalcó que “ahora, hay que compartir y difundir esta experiencia para hacernos más fuertes”.

    SAM_0002En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Los Bronces, saludó la instancia, sosteniendo que “la federación y la CTC apoyaremos cada paso que dé el Sindicato de Trabajadores Bailac”. Asimismo, Inostroza recalcó que “incluso antes de validar la constitución del sindicato, la empresa ya había procedido a enviar cartas de despidos injustificados a algunos de los asociados. Aquella es una muestra de que existen ciertas empresas que no tienen la voluntad de dialogar y llegar a instancias virtuosas. De todos modos, vamos a revertir esta situación y los trabajadores en conjunto demostraremos que la organización sindical no retrocederá, por más reticencia que pueda existir por parte de algunas compañías”.

    En el mismo sentido, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, sostuvo que “la emoción y alegría manifestada por los compañeros del Sindicato Bailac marca un precedente en la relación con la empresa, por lo que comprometemos desde ya a la compañía a disponer de un buen ambiente laboral y revertir las prácticas desleales acusadas por el sindicato”.

    Cabe recordar que Bailac no se adjudicó el contrato en la última licitación con Los Bronces, sin embargo y producto que la empresa que sí se había adjudicado la licitación no pudo cumplir con las labores respectivas, Bailac S.A recobró en unos meses el contrato previamente perdido. Aquello implicó que se incorporaran trabajadores nuevos, con sueldos distintos y en general más elevados en comparación a los trabajadores de Bailac, los que si bien llevan años trabajando y desarrollando sus funciones con profesionalismo, aquello no expresa en sus salarios.

    SAM_0048Al respecto, el secretario del sindicato, Francisco Rubio, recalcó que “la diferencia salarial con los trabajadores nuevos detonó un ánimo de descontento generalizado, sobre todo en los compañeros de mayor antigüedad”. Asimismo, el dirigentes agregó que “el problema no es con los compañeros que ganan más, sino que el conflicto radica la división de los trabajadores a través de sueldos notoriamente discriminatorios”.

    Es por ello que los dirigentes celebraron la constitución del sindicato, que empujará las demandas justas de los trabajadores y sobre todo hará valer una de las consignas clave de la CTC, cual es “a igual trabajo, igual salario e iguales condiciones”.

    Finalmente, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) celebró la unidad de los jóvenes dirigentes de Bailac, por cuanto demuestra que las nuevas generaciones de dirigentes no escatimarán en métodos para igualar y defender sus derechos laborales. En ese sentido y en las filas de la CTC, el Sindicato de Trabajadores Bailac cuenta con el respaldo pleno de la organización, por lo que la tarea es ahora vencer los abusos empresariales con unidad, lucha y organización.

  • ctc y min mineria1

    CTC se reúne con Ministra de Minería para abordar importante Proyecto de Capacitación

    El 30 de septiembre pasado, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con la Ministra de Minería, Aurora Williams, con motivo de establecer lineamientos relativo a los proyectos de capacitación que la estructura sindical pretende desarrollar. Al respecto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “el principal objetivo es generar proyectos de capacitación pero rescatando la lógica de perfeccionamiento y revalorización de los oficios de los trabajadores”.

    En la instancia, el líder de la CTC recalcó que “junto a la Usach (Universidad de Santiago de Chile) venimos trabajando desde hace meses en cómo generar un proyecto que recupere la relación histórica entre la educación pública y estatal, con el Movimiento Obrero”. Asimismo, Ahumada sostuvo que “los proyectos de capacitación que hemos elaborado tienen un sentido de urgencia, por cuanto se deben hacer cargo del contexto industrial en crisis de Chile, así como los desafíos en materia de sindicalismo y del Modelo de Desarrollo que pensamos para el futuro del país”.

    Por su parte, la secretaria de Estado, Aurora Williams, celebró “el espíritu de diálogo que ha mostrado la CTC. Hoy nos han presentado un proyecto muy importante que se enfoca en la capacitación de trabajadores subcontratistas y contratistas de la minería, pero con una visión de futuro, en el sentido que efectivamente los trabajadores puedan tener una capacitación conducente a generar un desarrollo de oficio”.

    Cabe mencionar que en la instancia de abordaron -además- temas relacionados con la desindustrialización del país, la crisis del sistema de subcontratación, entre otras materias relacionadas con el rubro y el resguardo a los derechos laborales.

    Mirada a largo plazo”

    Durante la reunión, el concepto que más resonó fue la “mirada a largo plazo de los trabajadores subcontratistas”. Según Ahumada, “este proyecto tiene un sello distinto, pues se enfoca en el desarrollo de una política nacional de capacitación con una visión país, mirando cuál es el modelo de desarrollo productivo y las perspectivas que tiene la minería, además de cómo vamos mejorando las condiciones de los trabajadores. Hoy, en el contexto de la alianza generada con la Usach, efectivamente este proyecto tiene viabilidad y sustento técnico para desarrollar esta política”.

    En el marco de la reunión sostenida entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la titular del Ministerio de Minería, las partes recordaron que en agosto 2013 la CTC, AGEMA (Asociación Gremial de Empresas para la Minería y Rubros Asociados) y Codelco ratificaron el Acuerdo Marco, que establece un fondo común por medio través de los excedentes del 1% de las empresas para la capacitación. Al respecto y de cara a la eventual internalización de trabajadores contratistas, Williams enfatizó en que “el perfeccionamiento de los trabajadores es un componente importante de cara a una eventual internalización de dotación subcontraistas por parte de Codelco”.

    Volviendo a las raíces

    ctc y min mineria2

    Manuel Ahumada (Presidente CTC) – Aurora Williams (Ministra Minería) – Miguel Santana (Encargado Formación CTC)

    Qué duda cabe que la Universidad de Santiago de Chile (Usach) -otrora Universidad Técnica del Estado (UTE)- tiene una relación histórica con el Movimiento Obrero y Sindical. Es por ello que a la reunión asistieron el Director Nacional de la CTC, Miguel Santana, además de Tamara Wong y José Miguel Araya, representantes de la Universidad de Santiago. En esa línea, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, manifestó la importancia del proyecto de capacitación conversado junto a la ministra Williams.

    Es fundamental recuperar el desarrollo y perfeccionamiento de los oficios de los trabajadores. Aquello genera un mayor compromiso político por parte del Estado para con el desarrollo integral de los trabajadores del país, que sobrepasa los aspectos reivindicatorios y salariales, sino que permite revalorizar el oficio conforme a la división y naturaleza propia del trabajo”, agregó Ahumada.

    Por lo mismo el presidente de la CTC comprometió todos los esfuerzos para poner en marcha el proyecto de capacitación con Codelco, siempre y cuando vaya en ese camino y sentido de recuperar la importancia, revalidar laboralmente al trabajador, y generar nuevas expectativas para la clase.

  • sodexo el soldado

    Triunfa el Sindicato Establecimiento Sodexo El Soldado en su negociación colectiva

    Las y los trabajadores de Sodexo El Soldado están contentos, el miércoles 10 de septiembre cerraron su negociación colectiva exitosamente. La clave de esta negociación triunfante, afirman los dirigentes, pasó por varios factores, pero piensan que los más determinantes fueron el apoyo de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y que su petitorio fue discutido y zanjado en asambleas previas, donde los trabajadores resolvieron estar dispuestos a salir a luchar por conquistar esas demandas.

    El acuerdo que lograron fue un triunfo. Consiguieron beneficios que mejorarán las condiciones de los trabajadores en el mes a mes, para circunstancias especiales de sus vidas y sus condiciones laborales. Entre algunas de las conquistas destacan los bonos de responsabilidad, locomoción, incremento en el bono nocturno, más el aumento en el sueldo base, además un bono de término de conflicto que cumple con las expectativas que tenían.

    Cabe destacar otro triunfo importante, se trata del beneficio por dotación fija. Es decir, el valor del día trabajado guarda relación con la cantidad de trabajadores que realizan las labores de la jornada. Lo que cambia es que ahora la empresa debe compensar a los trabajadores que realizan su trabajo y el de su compañero que ha faltado. Ese dinero ya no se lo queda el empresario, si no los trabajadores que sacaron adelante los objetivos de la jornada laboral.

    En esas misma linea, otros destacados son los aguinaldos y un premio al estímulo, más un diploma de reconocimiento para un trabajador que sus compañeros, a través de votaciones, definan entregarle este beneficio según sus criterios.

    Por otra parte, ganaron beneficios sociales que van desde asignaciones por nacimiento, matrimonio, fallecimiento del trabajador, otra asignación por fallecimiento de la pareja, padres, madres o hijos del trabajador(a)

    Todo esto, incluye una cláusula de no discriminación de género, que la CTC está exigiendo en todas sus negociaciones desde el Acuerdo Marco con Angloamerican en abril del presente año.

    En ese mismo sentido, de la especial preocupación por los problemas de género, es que se negoció un beneficio mensual para salas cunas para las trabajadoras con hijos(as) menores de dos años.

    Una nueva generación de dirigentes sindicales para la lucha

    Sin duda, los dirigentes sindicales cumplieron un rol en el triunfo de esta lucha. Se ocuparon de levantar asambleas, de impulsar un pliego de demandas definido desde la base, de forjar la unidad en su sindicato, de impulsar la disposición a la lucha y, algo muy importante, que es levantar las banderas de la unidad de la clase trabajadora en las filas de la CTC.

    Los dirigentes ponen énfasis en la importancia que ha tenido la organización y la lucha en este triunfo, aseguran que la experiencia de la lucha que se dio para conquistar el Acuerdo Marco con Angloamerican fue un precedente donde las y los trabajadores concluyeron que es necesario luchar para conquistar sus demandas, porque los empresarios no van a entregar nada por su voluntad. En esa línea, Rodrigo Guaico, presidente del Sindicato, señaló que “este triunfo hay que darlo a conocer, porque los trabajadores deben saber que la organización y estar dispuestos a ir a la huelga, a luchar por conquistar las transformaciones necesarias es la única forma que tenemos los trabajadores para lograrlo y en ese sentido la Confederación ha sido un apoyo fundamental para sacar esas conclusiones

    Luego de la experiencia de abril con la transnacional británico- sudafricana se levantaron 3 sindicatos y la organización de los trabajadores se fortalece. Dirigentes jóvenes toman en sus manos la tarea de organizar a los trabajadores para salir a luchar por sus demandas, porque esta experiencia les demostró que con lucha se puede ganar. Son una generación que empuja a los trabajadores más viejos a despojarse del peso de la derrota de la dictadura y los anima a levantar las cabezas para reclamar sus justas demandas. Es en este punto que pone acento el joven dirigente, Carlos Riquelme, secretario del Sindicato Sodexo El Soldado, quien recalcó que “los empresarios no nos van a regalar nada, no les conmueve nada de las condiciones en que vivimos o trabajamos, si no es con lucha no ganaremos nuestros derechos. El Acuerdo Marco fue un precedente, ahí la gente perdió el miedo que quedó de la dictadura, ahora saben que si hay injusticia hay que pararse”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos este triunfo que viene a consolidar el camino de organización y lucha que los trabajadores del Sindicato Sodexo El Soldado han tomado. Saludamos también a los jóvenes dirigentes que hoy actualizan las luchas de los dirigentes sindicales que cayeron en dictadura, que sacuden hoy a sus compañeros para avanzar por sus derechos y que hacen temblar a las patronales.

Página 1 de 212