• Rodrigo Jiménez: “Uno de los desafíos para terminar de raíz con la discriminación es educar a nuestros propios trabajadores”

    Este miércoles 19 de agosto, en el salón de los Ex Presidentes del Ex Congreso Nacional, se realizó el foro: Encuentro Diversidad Sexual y de Género “Desafíos del Movimiento Sindical en Chile”. El evento fue organizado por la Coordinadora Intersindical TLG y el Sindicato Luis Gauthier y participaron: la Dirección del Trabajo, El sindicato Sintrac, Fuerza Trans, Sindicato Amanda Jofre y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)

    La CTC, a través de su Comisión no Discriminación e Inclusión Social, recalcó en la deuda que existe actualmente en el movimiento sindical con la diversidad sexual, al no existir un trabajo tanto con dirigentes, en su mayoría machistas y homofóbicos, y con sus bases al no comprender y desconocer sobre el tema.

    Rodrigo Jiménez, coordinador de la Comisión no Discriminación e Inclusión Social, señaló que “estamos ad portas a una ley de identidad de género, a favor de las compañeras transexuales, pero es necesario educar a los trabajadores para que ellos mismos no discriminen a sus pares, pues dentro de la diversidad sexual son las más precarizadas no teniendo en la mayoría de las veces siquiera la posibilidad de ingresar al mundo laboral, son víctimas de asesinatos , violencia física y psicológica, por eso es importante destacar: el duro contexto que les toca vivir. Las organizaciones sindicales lo deben contemplar para garantizar justicia social y dignidad humana, somos nosotros como dirigentes  los llamados a realizar un trabajo con nuestras bases para concientizar a las y los trabajadores en el respeto a la diversidad en su conjunto, sea esta sexual, étnica, religiosa, o en aspectos mas dinámicos como es el fenómeno de la migración”.

    aficheAsimismo, el dirigente hizo hincapié en el rol que le cabe al empresariado en la batalla contra la discriminación, por cuanto “es el capital el principal responsable de mantener la explotación, por medio de la estigmatización de las y los trabajadores de la diversidad sexual, quienes actualmente están confinados a trabajar en  labores como peluquería, vendedores, aseo y casinos, etc;  con el único fin de invisibilizar a los compañeros y arrebatarles la oportunidad de ascender y certificarse”.

    “Nosotros como CTC hemos conquistado derechos importantes para la diversidad sexual, antes de que el Congreso Nacional aprobara la ley de Unión Civil. A través del Acuerdo Marco con Anglo American, y que actualmente queremos perfeccionar y mejorar con Codelco, reconocemos los beneficios tanto de becas de estudio como seguros sociales  para  parejas independiente de su orientación sexual e identidad de género.  Pero recalco que no sacamos nada sin antes educar a nuestras bases”

    Por último Jiménez recalco que “durante 23 días, la Confederación se mantuvo en huelga para poder instalar una mesa de negociación, sin vetos ni condiciones, con Codelco Chile. Durante ese periodo, tanto la estatal como algunos medios de comunicación, trataron a los trabajadores de violentos por su forma de manifestar y reclamar por sus derechos. Desde nuestro punto de vista  es mucho más violento como día a día los  empresarios y el estado no entregan posibilidades a los trabajadores de la diversidad sexual,  truncando el futuro del trabajador sin oportunidad de un desarrollo laboral”.