• ASTALDI Encabezado web

    Empresa Astaldi despide ilegalmente a trabajadores organizados en el Sindicato

    El pasado jueves 18 de mayo, los trabajadores organizados de la empresa italiana Astaldi, que laboran en la División de Chuquicamata Subterránea de Codelco Chile, se organizaron en un sindicato para terminar con las malas prácticas que arrastran desde hace años. Lamentablemente la firma itálica continuó con sus prácticas antisindicales despidiendo a los trabajadores organizados.

    Los trabajadores del Sindicato Empresa Astaldi conciben que la única forma de poder conquistar beneficios para  la Clase es a través de la Unidad, Organización y Lucha. Única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    La empresa Astaldi, al tener conocimiento de la creación de esta organización, el día martes 16 de mayo desvinculó a 15 trabajadores, entre ellos el directorio del sindicato. La empresa, sabiendo sobre la existencia del proceso de constitución sindical y del fuero que los ampara, de igual, forma mandó la carta de despido a los trabajadores  y a los dirigentes. Lo que constituye un despido ilegal incurriendo en práctica antisindical.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Empresa Astaldi, señaló que “nosotros comenzamos a realizar este proceso secretamente, porque no se puede hacer nada en esta empresa, uno habla de organizarse y es despedido inmediatamente.  Nos juntamos compañeros, constituimos este sindicato, ante todas las leyes del código del trabajo, y el día 16 de mayo fuimos desvinculados 15 trabajadores que estábamos con fuero que ampara la legislación vigente justamente por las formación del sindicato. Hoy estamos haciendo todos los trámites acá en Calama con la Inspección del Trabajo, con la cooperación  de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y principalmente con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Nosotros como dirigentes queremos llegar a faena para poder hablar con todos los trabajadores, derecho que tenemos los dirigentes y los trabajadores para tomar las mejores decisiones. Este sindicato que formamos es para que cambien las prácticas que tiene la empresa contra los trabajadores.  Estas malas prácticas vienen desde hace mucho tiempo, yo he visto muchas cosas, hoy decimos basta de abusos hacia los trabajadores. Esto lo debe saber Codelco y la Vicepresidencia de Proyecto (VP) y ellos no hacen nada para que nosotros como dirigentes del sindicato podamos subir al campamento”.

    En tanto, Luis Bustamante, Tesorero del Sindicato, dijo que “hoy existen alrededor de 700 trabajadores que laburan en la mina subterránea, sabemos que este sindicato realizará un cambio muy fuerte en la empresa Astaldi, así que yo hago un llamado a todos los trabajadores a no tener miedo, sigamos con la fuerza que tenemos hoy, con el apoyo, no tengan miedo  de que la empresa nos seguirá amedrentando porque nuestra idea es parar esta situación, parar estas malas prácticas de la empresa, por los trabajadores siguen confiando en nosotros como sindicato, nosotros los vamos a representar y no les vamos a fallar”.

    El secretario del Sindicato, Rubén Almendra Aburto, señaló que Astaldi viene con prácticas antisindicales desde hace mucho tiempo. “Esta empresa en el año 2014 intervino en la creación de un sindicato, los trabajadores también fueron despedidos. La empresa no se rige a nuestra ley laboral. Ahora que nosotros creamos el sindicato nos desvincula a nuestros compañeros, tratando de instalar el temor en los trabajadores, pero el sindicato ya está formado. Así que también hago el llamado a nuestros compañeros que no tengan miedo de formar parte de nuestro sindicato y a la empresa  le decimos que no incurra más en estas prácticas antisindicales, porque la ley en Chile es la misma para todos”.

    José Mardones, Presidente de la CUT Provincial El Loa, recalcó que “claramente lo que pasa con Astaldi  es que ellos tiene una explícita actitud antisindical y esto va de la mano con  la mirada de la VP de Codelco.  Hoy están dando un paso importante no solamente esta empresa en la conformación de un sindicato, ayer la empresa Zublin también  constituyó su sindicato acá en Calama y ellos lograron hoy día concordaron un contrato colectivo con buenos beneficios para los trabajadores y de cara con los trabajadores con su activa participación y opinión, con votación de los trabajadores. También queremos lograr esa anhelado contrato colectivo de Astaldi y que el empresariado  entienda que acá los sindicatos se pueden constituir en todas partes  y se puede negociar de cara a los trabajadores, en una negociación reglada y con propuestas desde los propios compañeros. No así como lo han generado algunos dirigentes de sindicatos interempresas que lo único que han conseguido  es hacer del sindicalismo una forma de ganancia para los propios intereses personales y no una ganancia de los trabajadores, que tras, de cada uno de ellos, hay familias”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la  unidad de los trabajadores. “La creación del  Sindicato Astaldi representa un avance para la Clase,  por cuanto encarna un progreso para  mejores condiciones laborales, sociales y de dignidad para todos los trabajadores y sus familias. De igual forma hacemos un llamado a la empresa italiana a que termine con estas prácticas antisindicales, con la persecución a los trabajadores y esta política del terror. Nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de la empresa y apoyaremos en toda instancia a los trabajadores. Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes porque no permitiremos que una empresa intimide a nuestros trabajadores organizados”. 

     

  • Organizaciones de la minería privada y estatal se pronuncian sobre la modificación a la ley de trabajo pesado

    Este martes 25 de octubre, La Confederación de trabajadores del Cobre (CTC), la Federación de Supervisores del Cobre (Fesuc); la Federación de Supervisores de la Minería Privada de Chile,(Fesumin); y la Federación Minera de Chile (FMC), acompañados de su asesor Manuel Cofré,  se reunieron con la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, con el fin de exponer  la posición de los trabajadores de la minería en su conjunto respecto al proyecto de ley que busca modificar la ley 19.404 de trabajo pesado.

    En el evento, que se realizó a las 18: 45 horas en la Sala Manuel Bustos del Congreso Nacional, Ricardo Calderón, presidente de la (Fesuc) y Miguel Santana, director nacional de la (CTC) expusieron la posición del conjunto de las organizaciones, que si bien es cierto valoran las modificaciones que se proponen, también dan cuenta que son absolutamente insuficientes al realizar el análisis de la legislación comparada con los demás países.

    Miguel Santana, señaló que “las modificaciones planteadas no solucionaran el problema de aplicación de la ley, el único camino que vemos viable para que los trabajadores del subcontrato puedan ejercer su derecho de forma real es el reconocimiento por sector productivo del trabajo pesado”.

    “También es importante destacar que esta unión de organizaciones está trabajando para la instalación de una mesa con la Subsecretaría de Previsión Social y la Superintendencia de Pensiones con el fin de abordar los cambios reglamentarios y legales que permitan ejercer a plenitud el derecho a trabajo pesado, toda vez que se reconozca en forma efectiva que la condición de trabajo pesado reduce las expectativas de vida del trabajador”. Recalcó el director de la CTC.

    En tanto, Miguel Fernández, presidente del Sindicato de Supervisores de Anglo American Chile, dijo que “esta modificación a la ley es una necesidad que tienen los trabajadores de la industria minera y otras industrias como la portuaria. Se requiere un cambio y tener todos los puntos de vista de los trabajadores que son importante en post de una ley de trabajo pesado, robusta, y que abarque todos los temas que son necesario en la industria. Nosotros valoramos las modificaciones pero estas son insuficientes porque no tocan los puntos centrales que son los importantes para los trabajadores de la minería y las empresas portuarias, son más que nada puntos que no generan cambios y es para poder sacar la ley rápidamente pero sin tocar los temas transversales e importantes para los trabajadores”.

    Por último las organizaciones de la minería propusieron los siguientes puntos:

     

    Propuestas

    • Crear Mesa de Trabajo Pesado, en la cual se encuentre representado el mundo laboral (sindicatos con labores forzosas) la Superintendencia de Pensiones, representantes de los empleadores más representativos de labores de trabajos pesados, Subsecretaria de Previsión y Dirección del Trabajo.
    • Definir Puesto de Trabajo en conjunto con la Dirección del Trabajo. De esta forma sólo se tendrá una descripción y será aplicable, tanto en materia laboral como previsional.
    • Estructurar en conjunto con la SP, un formato de pago o planilla de pago en la cual se inserte el nombre del puesto de trabajo que ocupa el afiliado, así se podrá realizar un seguimiento por puesto calificado y no por descuentos bipartitos.
    • Extender los periodos de calificación desde el año 81 a octubre del año 97, para ello tomar en cuenta los puestos calificados por ley 10.383 y 15.183 (Ir al listado oficial del ISP)
    • Solicitar a la SP, readecuar las tasas de mortalidad para afiliados que tengan o hayan tenido calificación de trabajo pesado en sus puestos de trabajo, entendiendo la lógica de la OIT en cuanto a regímenes especiales para labores forzosas de disminución de proyecciones de vida.
    • Calificar cargos o puestos de trabajo por sector productivo, según lo especificado en la OIT.