• Hermano del trabajador contratista que perdió la vida en Los Bronces y la CTC se reunieron con el Director Nacional del Trabajo

    Este viernes 7 de abril, Mauricio Contreras, hermano del trabajador Nelson Contreras quien perdió la vida en  la División Los Bronces de Anglo American Chile el pasado jueves 23 de marzo, en conjunto con el presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Manuel Ahumada, se reunieron con el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, para requerir a la mandante transnacional y a la empresa contratistas Sotraser ciertos antecedentes que permitan una transparente investigación del caso.

    Lamentablemente durante todo este período, tanto la cuprífera, la empresa contratista y el Comité Paritario, no han entregado ningún informe público sobre este fatal accidente.

    Mauricio Contreras,  expresó que “cuando pasa un accidente es normal que al día siguiente exista un informe de lo sucedido y esto no está por ninguna parte. Además hasta el día de hoy no aparece la billetera ni el celular de mi hermano, han pasado más de dos semanas y exigimos tener información”.

    “Quiero agradecer a la CTC y a su equipo jurídico por todo el apoyo brindado, ojala que todo esto se esclarezca pronto y que la empresa responda como debe, que no oculte información porque es común que siempre traten de bajar el perfil en estas situaciones. Con la reunión que tuvimos hoy con el Director Nacional del Trabajo servirá mucho para que la información salga a la luz, y  luego con esos antecedentes hacer una buena investigación, si hay negligencia culposa que se haga justicia”.  Resaltó  Contreras.

    Por su parte, el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, señaló que “no existe ningún inconveniente en que nosotros hagamos el requerimiento, nosotros vamos a investigar quién está detrás del accidente, si nosotros o salud. Si ese informe lo estamos investigando nosotros será un antecedente importante para efectos de las acciones judiciales que puedan entablar. Nosotros vamos a pedir a la brevedad la documentación para que ustedes puedan contar con ella”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, dijo que “nos comprometimos con la familia para realizar todos los esfuerzos necesarios para obtener una investigación clara y transparente que establezca sin dar lugar a dudas las causas y circunstancias del accidente, para que la familia pueda tener la tranquilidad de la justicia”.

    “Además, antes del Acuerdo Marco las empresas contratistas cobraban ellos el seguro de vida, en caso de accidente laboral. Entonces aprovechándose del dolor de la familia llegaban al velorio del trabajador y le ofrecían plata con tal de desistir de cualquier acción legal, pagando incluso una parte del seguro y apropiándose de la parte restante. Por eso instalamos estos seguros de vidas en el Acuerdo Marco que nos permite generar cierta estabilidad a la familia, para que se pueda hacer una investigación como corresponde sin el apremio de la necesidad económica. El problemas es que  no sabemos si este seguro se ha tramitado o no, y esa información es la que estamos exigiendo en torno al cumplimiento del Acuerdo Marco”.

    Recordemos que el fatal accidente ocurrió el pasado 23 de marzo, en donde el trabajador contratista, Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American Chile, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

     

     

     

     

  • Trabajador Contratista de Los Bronces muere tras desbarrancar su camión

    Lamentablemente este jueves 23 de marzo, el trabajador contratista Nelson Contreras de 40 años,  que prestaba servicios a la empresa Sotraser en la División Los Bronces de Anglo American, perdió la vida tras desbarrancar 60 metros en el kilómetro 24 de la ruta camino a Farellones.

    Por razones que aún se investiga, la máquina que trasportaba láminas de cobre, habría perdido el control debido a que presuntamente se le cortaron los frenos.

    El conductor quedó atrapado, por lo que llegaron tres Compañías del Cuerpo de Bomberos de Santiago al rescate de esta persona. Desgraciadamente  el trabajador pierde la vida camino al hospital, en una de las ambulancias que llegó a su rescate.

    Cristián Sanhueza presidente de sindicato Interempresa  de Tandem, recalcó que “en Los Bronces no hay control de seguridad para el acceso de personal para entrar a la mina, y no aplican las normas de seguridad que corresponden, no se realizan la inducción como debe ser, el manejo interior mina, y no se cumplen los Acuerdos. Aún no sabemos si el trabajador es nuevo y si el compañero tiene el seguro de vida establecido en el Acuerdo Marco de la CTC, ¿Le aplicaran el seguro integral? ¿El seguro de vida lo tiene? Eso nos preguntamos y estamos recabando información para eso. Debemos recalcar que acá no cumplen el Acuerdo Marco con la gente nueva, pero si el trabajador se metió a la mina esos seguros deben cumplirse, la ley se aplica para todos los que prestan servicios”.

    “La empresa manda a los leones a los trabajadores, es una compañía nueva que pasa por alto las normas de seguridad, acá apostamos por los intereses personales por sobre de la seguridad de los trabajadores y eso Anglo American lo hace reiteradamente. Todos los trabajadores nuevos han sufrido graves accidentes porque con ellos se saltan las normativas y ni si quiera les dicen que existe un Acuerdo Marco que vela por su seguridad y derechos, ellos se enteran porque se divulga entre pasillos, nosotros los más antiguos les enseñamos y ellos no tienen idea de sus derechos. Esta empresa es una de la más grande de Chile y es muy agresora, ellos vulneraron las normas de seguridad, en desconocimiento explícito de nuestro Acuerdo Marco. Nosotros tenemos que dar a conocer a todos los trabajadores que se entregó el petitorio 2017 a la mandante, porque  es a través de ese instrumento que nosotros debemos defender nuestros derechos de trabajadores contratistas y subcontratista”.  Enfatizó Cristián Sanhueza.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre lamentamos profundamente la muerte del trabajador contratista, Nelson Contreras. Enviamos nuestras más sentidas condolencias a sus familiares y amigos, y exigimos que se realicen las investigaciones correspondientes del caso.

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    Federaciones de Trabajadores AngloAmerican realizan encuentro para proyectar el 2016

     

    El pasado 28 y 29 de diciembre, las federaciones de trabajadores que entregan su riqueza en la minería privada se reunieron con el objetivo de proyectar las acciones para el año que se avecina, así como enfrentar el actual escenario laboral, que en 2015 estuvo marcado por el antisindicalismo, campañas del terror del empresariado, y vulneración de derechos fundamentales.

    A días de terminar el año, los dirigentes sindicales compartieron experiencias y transmitieron el sentir de sus representantes, a lo largo de las distintas zonas y faenas donde se organizan y defienden sus derechos.

    Así lo sostuvo el presidente de la Federación Los Bronces, César Inostroza, indicando que “hemos alcanzado compromisos y desafíos muy importantes que nos permitirán defender los derechos articuladamente entre los trabajadores que han decidido organizarse para alcanzar una mejor calidad de vida”.

    “Desmantelar campaña del terror falsa”

    Según los dirigentes, uno de los puntos clave para 2016 será develar la campaña del terror comunicacional que el empresariado ha hecho impuesto, de la mano con amenazas, amedrentamiento y acoso laboral , en el entendido de que “las empresas y las mandantes como AngloAmerican o Collahuasi siguen siendo muy rentables y continúan extrayendo a manos llenas la principal riqueza de este país, por lo que todas las campañas del terror nos indican que han nacido única y exclusivamente como estrategia utilizada por el empresariado y el Gobierno para atemorizar a los trabajadores”.

    Por lo mismo, los desafíos emanados de la reunión serán, entre otros, combatir la arremetida puramente ideológica del empresariado y denunciar la campaña del terror que sólo persigue aminorar a los trabajadores, apuntando finalmente a la desarticulación de las organizaciones.

    Defensa de la estabilidad laboral y conquistas sindicales

    Otro punto de gran relevancia fue el compromiso irrestricto a la defensa de la estabilidad laboral y conquistas alcanzadas con unidad y lucha, como lo fue -por ejemplo- el Acuerdo Marco CTC-AngloAmerican de 2014 y todos los derechos laborales, salariales y sociales obtenidas con este instrumento de carácter colectivo y sectorial.

    DSCN2234En relación a la defensa de los derechos laborales, Ramiro Arancibia, presidente de Federación de Trabajadores de El Soldado (Fetrasol), señaló que “hoy más que siempre debemos trabajar y profundizar la organización de la clase, pues sólo así podremos defender los derechos consagrados en el Acuerdo Marco CTC-Anglo”.

    “El compromiso fue entonces, a lucha no sólo por conquistar más derechos, sino que sobre todo a hacer valer nuestras victorias sindicales y consagrarlas por intermedio de la fiscalización a las condiciones óptimas de trabajo, estabilidad laboral y estabilidad salarial”, indicó.

    Un balance positivo y alentador

    La reunión concluyó con compromisos, acuerdos y objetivos a desarrollar entre las 3 federaciones territoriales de trabajadores que entregan su trabajo y riqueza a la mandante transnacional AngloAmerican, tanto en Los Bronces, El Soldado y Collahuasi.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Federación Minera del Norte (Feminort), valoró este encuentro, pues “generamos nuevas comprensiones y compartimos experiencias que profundizaremos durante todo 2016”

    Valenzuela, comentó que “la resolución de estos dos días de congreso fue trabajar en conjunto desde ya, y articuladamente comprometernos a luchar los por derechos de los trabajadores que laboran para Anglo, independiente de la faenas o lugar donde se encuentren… básicamente, comprender que la lucha de las 3 federaciones de trabajadores de AngloAmerican, independiente del territorio, es una sola lucha y -en ese sentido-, entender que los problemas de uno, son los problemas de todos”.

    La reunión fue catDSCN2235alogada como positiva, pues en este primer encuentro de federaciones territoriales de trabajadores que entregan su riqueza a Anglo cumplió su propósito y objetivo, cual es “trabajar todo el 2016, también en la comprensión del escenario político-económico a nivel nacional y local para revertir los mitos y la campaña del terror del empresariado y Gobierno”.

    La reunión se desarrolló en la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en una extensa y positiva reunión que permitió prever el año que avecina y proyectar acciones en conjunto, fortaleciendo la unidad, organización y lucha en defensa de los derechos de la Clase Trabajadora.

    Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, puntualizó que “este encuentro en el que participó la organización mayor junto a las federaciones, en tanto estructuras integrantes del a CTC, es del todo importante para proyectar acciones concretas para 2016; articuladas y coordinadas en todo el territorio.  Lo anterior permitirá visibilizar los derechos conquistados, transmitir la información a los trabajadores en faenas y redoblar la unidad y organización”.

    “Los trabajadores, en tanto profundicemos la unidad, seremos capaz de avanzar en derechos, incluso a contratiempo de la política antisindical dispuesta por el empresariado nacional y foráneo, y la Reforma Laboral que no cumple con las expectativas de la clase trabajadora, y –tampoco- con los compromisos de campaña”, finalizaron los dirigentes.

  • Informe de la Dirección del Trabajo sobre fiscalización a Aramark y AngloAmerican comprueba irregularidades cursando infracciones y multas administrativas

    El pasado 7 de agosto 2015, la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces solicitó a la Dirección del Trabajo que realizará una meticulosa fiscalización a la empresa Aramark, precisamente en las dependencias de los casinos Placa y Pérez Caldera, correspondiente al área de alimentación, manutenciones menores y brigada de invierno, en la División Los Bronces de AngloAmerican.

    Esta fiscalización se llevó a cabo debido a las reiteradas denuncias por la Federación y el sindicato Aramark, en el incumplimiento de la norma relativa a higiene y seguridad. Esta inspección se realizó el día 17 de agosto del presente año.

    En dicha oportunidad se recalcó a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud, quién también se sumó a este procedimiento, que la fiscalización sea determinante en problemáticas  como: Ropa de trabajo, no adecuada para los compañeros; Cocinas deficientes, con riesgo inminente de seguridad para los trabajadores; Mal estado de cámaras de aguas servidas; incumplimiento de las 12 horas legales, obligando a los trabajadores a quedarse fuera del horario permitido;  Dotación insuficiente para las tareas encomendadas; Maltrato por parte del supervisor y malas atenciones médicas.

    Respecto de las materias denunciadas y en base a los hechos constatados la Dirección del Trabajo concluyó que la empresa Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda  incurre en reiteradas infracciones en contra la seguridad de sus trabajadores; No consigna por escrito las modificaciones del contrato de trabajo, respecto a los compañeros que cumplen funciones de operación invierno; No ubica los extintores en lugares accesibles, en sitios de fácil camino y clara identificación, libres de obstáculos y debidamente señalados; Se mantiene con obstáculos las vías de escape, implicando no tomar las medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores; Y para finalizar, la empresa no proporciona elementos de protección personal.

    César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, señaló que “estos  resultados de la fiscalización sólo recalcan lo que venimos denunciando desde hace mucho tiempo. Nuestros reclamos fueron escuchados, y estos sólo va en búsqueda de la salud e integridad de nuestros trabajadores”.

    La mandante también se fiscalizó

    Como consecuencia de esta fiscalización también se le establece responsabilidad a AngloAmerican en su calidad de empresa principal al no tomar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

    La mandante no suprime todos los factores de peligro en los lugares de trabajo, existiendo fuga de gas al interior de la cocina en aéreas donde se encuentran operativas máquinas aumentando el riesgo de explosión. Además las instalaciones de extinción de incendio se encuentran en estado defectuoso de mantención, constituyendo incumplimiento a las condiciones generales de seguridad y al “Reglamento de Seguridad Minera”.

    Por último, AngloAmerican no mantiene un número suficientes de artefactos en los servicios higiénicos, contando con un número mínimo de excusados, lavatorios y duchas acorde al número de trabajadores que laboran por turno. Tal hecho constituye incumplimiento a las condiciones legales de saneamiento básico de lugares de trabajo.

    Se debe recalcar que este Servicio no cuenta con las facultades para fiscalizar el correcto funcionamiento del policlínico dispuesto en el recinto, labor que le compete a la autoridad sanitaria.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, dijo que “es lamentable que no se pueda fiscalizar al policlínico debido a no tener las facultades. Acá se vulnera la ley y la privacidad de los trabajadores al no dar los resultados de los exámenes a nuestros compañeros y son entregados los diagnósticos a la jefatura, esto lleva que las empresas contratistas y la mandante oculten los accidentes. Por este motivo estamos en conversaciones con entidades de la salud para realizar una pronta fiscalización al policlínico”.

    “De igual forma estamos muy satisfecho con las conclusiones que tomó la Dirección del Trabajo, esto ratifica lo que venimos denunciando desde hace bastante tiempo. Nosotros como dirigentes estamos para velar por la seguridad y salud de todos nuestros compañeros” manifestó Jiménez.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) nos parece satisfactoria las conclusiones tomadas por la Dirección del Trabajo, de igual forma queremos recalcar que esta fiscalización da cuenta de que, en la División Los Bronces no se respeta el Acuerdo Marco en su totalidad. Debido a que aún se mantienen las problemáticas de discriminación, habitabilidad y derechos fundamentales de nuestros compañeros, en una clara diferencia con los trabajadores de planta.

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    Pese a la intransigencia de Sodexo igual debe pagar bonos por concepto de movilización

    El pasado 4 de septiembre, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago determinó que la empresa Sodexo Servicios S.A debe cancelar los bonos a los trabajadores por concepto  de movilización, debido a que esta se había negado a reconocerlos en el finiquito. De esta, forma la empresa se tuvo que allanar y pagar íntegramente la deuda a los trabajadores.

    La demanda fue interpuesta por el sindicato Sodexo Alimentación Los Bronces, el 4 de julio del 2015, teniendo como objetivo sentar un precedente legal, debido  a las prácticas antisindicales que recurre constantemente la multinacional de servicios.

    Según Rodrigo Jiménez, Secretario del sindicato Sodexo Alimentación Los Bronces, señaló que “estas prácticas son habituales. Esto se debe a la pésima legislación laboral que va claramente en desmedro de los trabajadores y a favor del empresariado”.

    Lamentablemente la empresa canceló en un solo pago el monto total que se adeudaba a los trabajadores, sin reconocer los fundamentos de la demanda.

    Ante esto, Rodrigo Jiménez recalcó que “con esta actitud queda en evidencia una vez más la inconsecuencia e intransigencia de la multinacional, quienes evaden con dinero una sentencia. Al no reconocer los fundamentos Sodexo se ve obligado a cancelar solamente a los trabajadores que son parte de esta demanda, pero deja la puerta abierta para seguir con estas malas prácticas sin cancelar estos bonos a futuros trabajadores. Si bien es cierto estamos conforme con el pago por parte de la empresa no así con el resultado final, creemos que el estado está al debe en este punto de la legislación laboral, existiendo un vacío legal en donde los empresarios no están obligados a cancelar la totalidad de los bonos, intentando no dejar precedentes para futuras negociaciones”.

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    No más montajes ni mesas falsas: 7º COMUNICADO OFICIAL #ACUERDOMARCO 2015

    7º COMUNICADO OFICIAL #ACUERDOMARCO 2015

    Luego de la nueva y falsa mesa de diálogo citada por Codelco y sus empresas contratistas el 04 de agosto de 2015, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) emite este  Comunicado Público Oficial a nombre de los miles de contratistas y subcontratistas que actualmente se encuentran movilizados en el territorio nacional en el décimo quinto día de paralización efectiva de labores.

    Declaramos lo siguiente:

    1.- La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), reitera su voluntad de establecer un verdadero diálogo entre la CTC, Codelco Chile y sus empresas contratistas, con el objetivo de renovar, ampliar y mejorar el Acuerdo Marco 2015, y -de ese modo- buscar en conjunto las soluciones al conflicto laboral.  Dicho lo anterior, reiteramos el llamado al Gobierno de Chile a establecer una mesa de negociación entre Codelco y  CTC,  para abordar todos los contenidos suscritos en el instrumento colectivo.

    2.- Sostenemos que Codelco -otra vez- pretende engañar a los trabajadores y a la opinión pública, insistiendo con montajes de mesas de diálogo falsas, inconducentes y condicionadas públicamente, toda vez que -por otro lado- Codelco y sus empresas contratistas arremeten en contra los trabajadores con querellas, amenazas y despidos, con el único fin de amedrentar a los miles trabajadores movilizados en todas las divisiones de la estatal.  Denunciamos por tanto un nuevo montaje y una mesa de negociación falsa, la que se suma a las prácticas antisindicales en que está incurriendo la empresa de todos los chilenos, y que esta organización denunciará a la Justicia y organismos competentes, nacionales e internacionales.

    Recalcamos que este tipo de instancias falsas sólo ha generado y está provocando la agudización y radicalización del conflicto.

    3.- Como CTC ratificamos nuestra defensa del Acuerdo Marco, el que Codelco pretende hacer desaparecer, quitando a los trabajadores los beneficios contenidos en el mismo, por lo que demandamos nuevamente una instancia real de diálogo, sin condiciones y con el pleno resguardo del “derecho al trabajo”, el que hoy Codelco está vulnerando explícita y públicamente.

    #AcuerdoMarco 2015

    ¡AHORA!

  • foto asignada

    Federación de Trabajadores Contratistas de los Bronces en ¡ESTADO DE ALERTA!

    A nombre de los miles de trabajadores contratistas y subcontratistas, organizados en la Federación de Trabajadores Contratistas de Faena los Bronces, condenamos el brutal y cobarde asesinato del compañero Nelson Quichillao López, a manos de la policía represiva del Estado de Chile (F.F.E.E. de Carabineros), por lo que informamos lo siguiente:

    1.- Emplazamos a Codelco Chile a respetar el Acuerdo Marco suscrito con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en 2007 y ratificado en 2009, 2011 y 2013. Instamos a “la empresa de todos los chilenos” a respetar el derecho a la negociación colectiva y a la huelga, los que amparan a los trabajadores, razón por la cual debe cumplir con sus obligaciones llamando de inmediato a la correspondiente mesa de negociación.

    2.- Emplazamos a Carabineros de Chile, a Codelco Chile y a la Fiscalía de Diego de Almagro, a terminar con los actos de encubrimiento y de montaje instalados majaderamente por la mandante estatal y por Carabineros de Chile, cuyo único fin es justificar el inadmisible y condenable asesinato de nuestro compañero de lucha Nelson Quichillao López. Por tanto aclaramos que no admitiremos explicaciones rebuscadas y falaces, como la sostenida hasta ahora, relativa a un “rebote o bala loca”, por lo que exigiremos JUSTICIA PLENA para este asesinato.

    3.- Dicho lo anterior, nos declaramos desde este minuto en Estado de Alerta Máxima, y solicitamos a nuestros trabajadores a estar en permanente comunicación con sus respectivos dirigentes sindicales, con el objetivo de responder con prontitud y determinación las agresiones antes indicadas.

    4.- Finalmente, instamos a Codelco Chile -que también es accionista de Minera Los Bronces (ex disputada de Los Condes)- a asumir el rol público que le fue mandatado y a defender la soberanía de la principal y más importante empresa del Estado; soberanía que por cierto, está siendo amenazada cada vez por la propia administración de la “empresa de todos los chilenos”.

    Los BroncesFederación de Trabajadores Contratistas Los Bronces

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    AngloAmerican retoma prácticas antisindicales e investiga ilegalmente a dirigentes

    La transnacional AngloAmerican nuevamente está incurriendo en faltas graves a la Libertad Sindical, con prácticas desleales como la investigación ilegal los dirigentes.  Este proceder ya había sido denunciado ante las autoridades y organismos competentes, sin embargo la transnacional ha seguido -desde la oscuridad´- engrosando la “lista negra de dirigentes”, en la ex “Disputada de Las Condes”.

    1Lo anterior, por medio de un “informe” financiado y realizado por AngloAmerican, donde se establece detalladamente el ingreso de algunos dirigentes sindicales a faena Los Bronces; con horas de entrada y salida, rutas determinadas y hasta el nombre los Jefes de Turno que se encargaron del control de los dirigentes.  El amedrentamiento ejercido por Anglo no sólo persigue restringir el acceso de los dirigentes a la minera, también busca interferir en la actividad colectiva del sindicato, utilizando ilegalmente el control de los Jefes de Turno para indagar, presionar y recabar información confidencial de los sindicatos.

    Cabe señalar que el espionaje no sólo vulnera la Libre Actividad Sindical establecida expresamente en el derecho nacional e internacional, sino que además discrimina entre los trabajadores, supervisores y guardias, en función de su condición de sindicalizado o no.

    2El texto en cuestión expresa que la dirigente “… fue controlada por el Jefe de Turno FRANCISCO AHUMADA SILVA, quien no se encuentra sindicalizado”.  Asimismo, en las páginas posteriores el documento expresa claramente qué guardias están sindicalizados y cuáles no, con el fin tendencioso de establecer complicidades y/o participación colectiva en el legítimo ingreso de los dirigentes a sus lugares de trabajo.

    Al respecto, el presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, César Inostroza recalcó que “es una vergüenza, una falta de respeto y una agresión explícita de Anglo contra las y los trabajadores”, por lo que junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), -sostuvo-“denunciaremos esta práctica antisindical ante las autoridades y demandaremos sanciones y castigos concretos”.  En la misma línea, la federación no descartó utilizar otros métodos de descontento y/o acudir ante organismos internacionales.

    “Las Fuerzas Especiales de AngloAmerican y los Dobermann del empresariado”

    El informe emitido por AngloAmerican, relativo al espionaje de dirigentes sindicales y el amedrentamiento a la Libertad Sindical, no tiene un enfoque “puramente empresarial”.  Además de tener deficiencias técnicas, argumentales y hasta faltas evidentes de sintaxis y ortografía, esconde un proceder tan cuestionable como la redacción del documento.  

    salomón zenteno vargasEl texto, elaborado por el ex funcionario de Carabineros, Salomón Zenteno Vargas, supone una persecución laboral al más puro estilo de “inteligencia policial”.  Salomón Zenteno, ex mayor de Carabineros y jefe de la unidad policial de Collipulli (2013),  sirvió también en el Grupo de Operaciones Policiales Especiales (GOPE).

    Cabe recordar que el ex GOPE y Mayor de Collipulli fue contratado en 2014 por AngloAmerican, específicamente para poner a disposición de la transnacional todos los métodos de “inteligencia”, violencia, espionaje y labores de amedrentamiento.  Esta política de represión instalada en Anglo, ha sido repetida en las otras divisiones donde está presente la transnacional.

    Anglo y su sistemática campaña del terror

    La denuncia expuesta anteriormente no es la primera que realiza la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces y la CTC contra Anglo y su sistema de amedrentamiento, espionaje y prácticas antisindicales.

    En marzo de 2014, la transnacional de la Gran Minería, AngloAmerican, utilizó los mismos métodos para investigar el domicilio personal de un dirigente sindical; hecho que fue denunciado y repudiado por la opinión pública y trabajadores en su conjunto. Si bien la transnacional acusó un “error” en la información, la minera pretendía amedrentar al dirigente con información confidencial y que exponía a todo su grupo familiar, en pleno contexto del proceso de Negociación Colectiva del Acuerdo Marco Ramal 2014, ratificado por la CTC y la Federación Los Bronces en abril del mismo año.

    Finalmente, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), recalcaron que “este hecho constituye claramente una práctica antisindical, por lo que se realizarán las denuncias respectivas.  Anglo está tensionando las relaciones laborales y forzando un conflicto”, lo que no quedará en la impunidad.

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    Ampliado Sindical: Una fotografía a la minería actual

    Durante los días 25 y 26 de junio se realizó el Ampliado Sindical, integrado por las Federaciones afiliadas a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). En la oportunidad participaron dirigentes de las diversas estructuras territoriales; comentando, debatiendo y compartiendo experiencias relativas al mundo minero y propias de cada territorio.  Según los dirigentes, “esta actividad sirve y servirá muchísimo para afinar el lenguaje y estrategia común”.

    Cabe señalar que la CTC representa las demandas de miles de compañeras y compañeros a lo largo del territorio nacional, organizados en 10 federaciones y 250 sindicatos. De ese modo, la organización tiene el objetivo fundacional de defender los derechos de los trabajadores contratistas, que se desempeñan en la minería estatal y transnacional.

    El Ampliado de Federaciones abordó los objetivos de cara a 2015, en un contexto político y social donde el trabajador debe asumir la transformación del actual modelo neoliberal y convertirlo en un Modelo de Desarrollo para el pueblo de Chile.

    Finalmente, desde la CTC saludamos y felicitamos a los trabajadores de la patria, quienes han demostrado su convicción y unidad con el Movimiento Sindical y los cambios demandados por la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico, por cuanto demuestran que son la voz de la CTC en los territorios y pieza clave en los procesos que se avecinan.  Estas son las instancias donde manifestamos nuestra disposición para compartir experiencias, y de esta forma avanzaremos en mejoras concretas y reales de los derechos laborales de nuestros compañeros y familias.

    ¡Arriba l@s que luchan!

    3er Activo Sindical de Federaciones CTC
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    Histórica Negociación Aramark Los Bronces: “Conquistamos nuestros derechos y el respeto a la organización”

    Las y los trabajadores que laboran en la empresa de Servicios Aramark, en la división Los Bronces de AngloAmerican, concluyeron el proceso de Negociación Colectiva con la compañía, obteniendo históricos logros en materia de condiciones laborales y salariales. Además de conseguir la Cláusula por No Discriminación, Becas de Educación y Seguro de Salud, entre otras victorias en materia de seguridad social; las y los sindicalizados conquistaron un reajuste concreto y real de las remuneraciones que se expresará mes a mes.

    No obstante, el punto más sentido por la clase trabajadora fue haber modificado la situación contractual de incertidumbre en que se encontraban antes de la Negociación Colectiva.  Esto, pues el Sindicato estableció el Contrato Indefinido para cada trabajador, quienes hasta antes del proceso sólo contaban con un “contrato a plazo fijo”, es decir, con la posibilidad cierta de que Aramark los desvinculara en cualquier momento y sin mayores gratificaciones.

    Al respecto, los dirigentes sindicales junto al presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, César Inostroza, recalcaron que “los trabajadores nos declaramos en Alerta y a la espera de que tanto Anglo como Aramark cumplan los acuerdos ratificados en la Negociación Colectiva y firmada ante la Dirección del Trabajo (DT) como garante”.

    ¡Los trabajadores se levantan!

    Las y los trabajadores que hoy se desempeñan en Aramark conocen la realidad de Los Bronces.  Muchos de ellos ya habían laborado en la faena operada por AngloAmerican, en ese entonces, cuando la transnacional Sodexo S.A. tenía adjudicado el contrato.  Cabe recordar que el negocio de Sodexo se le acabó en marzo de 2015, fecha en que la mandante británico-sudafricana entregó la continuidad del servicio a la norteamericana Aramark S.A.

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    Constitución Sindicato Aramrak Los Bronces

    El cambio de contrato en Los Bronces dio cuenta de dos realidades contraproducentes en el área de Alimentación y Servicios de la Minería Privada.   Por un lado, quedó en evidencia la eficiente labor de las y los trabajadores, quienes luego de ser despedidos por Sodexo, fueron incorporados a la dotación con que Aramark se adjudicó el contrato.  Lo anterior, corrobora la percepción relativa a que es la administración y gestión, además del modelo de subcontratación, quienes generan pérdidas, ineficiencia y conflictos en materia de productividad; a diferencia de los trabajadores que son el motor de toda economía.

    No obstante, el cambio de contrato evidenció el lado B, respecto de la sobre explotación y vulneración laboral extrema provocada por la decisión administrativa, que por cierto, dispuso del servicio con una dotación inferior a la contemplada en el pasado contrato. De ese modo, la reducida dotación de trabajadores se vio obligada a desempeñar las mismas labores que antes, pero en condiciones laborales y salariales muy deficientes.  Lo anterior, en relación al piso mínimo conquistado por el Sindicato de Trabajadores Sodexo en Los Bronces, en la gesta histórica de noviembre de 2013.

    Al respecto, Inostroza señaló que “lo que hicieron los trabajadores en este proceso, fue básicamente recuperar los derechos y mejoras establecidas en procesos anteriores, que Anglo como Aramark se apropiaron indebidamente (reducción salarial de 40% en promedio)”.

    “Sin organización no hay victoria”

    Los trabajadores que se desempeñan en Aramark desde inicios de marzo y que conformaron su sindicato el 19 del mismo mes, están conscientes de que “sin organización no hay victorias”.  Por lo mismo, en menos de un mes, las y los trabajadores de la empresa de Alimentación y Servicios decidieron crear su sindicato de clase y luchar por mejoras laborales, que Aramark por sí sola no iba a conceder.

     “Las y los compañeros decidieron frenar el abuso y organizarse, pues sólo en unidad los derechos se conquistan”. Así lo sostuvo Alicia Serrano, presidenta del Sindicato Aramark Los Bronces, pues tanto ella como todos los compañeros sindicalizados fueron testigo de cómo Aramark opuso resistencia y diversas trabas desde antes -incluso- de la conformación del Sindicato.  El amedrentamiento fue un arma constante, así como la desinformación.

    Del mismo modo, “la empresa siempre apostó a desconocer el carácter legítimo de la negociación”, como señaló César Inostroza, recalcando que “la empresa usa y seguirá utilizando estrategias para debilitar a la clase trabajadora, por lo que hoy más que siempre es fundamental que las y los trabajadores permanezcan unidos y en armonía”.

    Si bien Aramark comprometió con la negociación colectiva respetar las demandas de la clase, existe la presunción de que no cesará con sus intentos desestabilizadores, sobre todo, porque el sindicato y sus integrantes conquistaron el respeto y el reconocimiento de la legítima actividad sindical.  En ese sentido Inostroza finalizó llamando a las y los compañeros a “mantenerse en unidad, para no darle espacios al empresariado”. 

    Sin duda el proceso de Negociación Colectivo del Sindicato de Trabajadores Aramark Los Bronces fue positivo, pues no sólo establecieron un contrato indefinido que les otorgó estabilidad y seguridad social, sino que además conquistaron el respeto al Movimiento Sindical.

    De ahora en tanto, junto al apoyo de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el Sindicato Aramark se declaró “conforme” con la negociación, aunque en Estado de Alerta producto los rumores que ha hecho circular la mandante AngloAmerican y Aramark, relativo a “anuncios” de despidos masivos.  Sin embargo, los trabajadores fueron categóricos: “No tendrán paz social hasta que no se garantice la seguridad social, conquistada con la negociación recientemente finalizada.  Si Anglo y Aramark nos quieren violentar, violencia recibirán”.

  • Sindicatos Bailac trabajan en coordinación nacional

    El pasado 15 de abril, se reunieron todos los sindicatos de la empresa Bailac, provenientes de las faenas de  Pelambres, Los Bronces y El Soldado, para analizar los distintos funcionamientos y experiencias de cada una de estas organizaciones. La instancia se desarrolló en “la Casa de los Trabajadores” ubicada en la comuna de La Calera.

    La discusión abordó la temática de generar nuevas propuestas y articulación sindical, con el objetivo de enfrentar de mejor manera las futuras negociaciones y potenciar la información entre los sindicatos. Además, se celebró el primer año de vigencia de la Negociación Colectiva Ramal; un verdadero hito en la minería privada de nuestro país. Cabe recordar que este logro fue conquistado el 11 de abril de 2014 a través de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Ramiro Arancibia, Director de la Federación de Sindicatos de la Minería (Fesim) recalcó que “otro de los puntos importantes que abordamos en la reunión fue sobre el Proyecto de Reforma Laboral y las indicaciones realizadas por el ejecutivo. Nos importa su relevancia específicamente en: La titularidad sindical, negociación ramal, eliminación de servicios esenciales, información más consecutiva sobre el status financiero de la empresa, piso de negociación y el real derecho a huelga”.

    “También consideramos que es de suma importancia mantener informados a nuestros compañeros sobre la importancia de este proyecto, la Reforma Educacional, Tributaria y nuevo Sistema de Pensiones, con el fin de fortalecer la postura de la clase trabajadora respecto a estos proyectos. Debemos buscar la claridad y simpleza para que estas informaciones se entiendan en nuestras bases. Por esta razón, creemos que nuestros dirigentes deben estar constantemente capacitándose, para estar más preparados en las temáticas del sindicalismo, tema país” aseguró Arancibia.

    Finalmente los dirigentes de los sindicatos de la empresa Bailac, en las distintas operaciones donde tienen presencia, condenaron en bloque las practicas antisindicales, el abuso de poder y el amedrentamiento en que incurren algunos ejecutivos y supervisores de la compañía contratista. A propósito de la denuncia en Los Bronces, en la reunión se instó también a las mandantes a asumir este tipo de responsabilidades.

    Escrito por Ramiro Arancibia y Equipo Comunicaciones CTC

  • asignada

    Supervisor de Bailac San Ltda. amenaza a dirigente sindical: “Ten ciudado en Santiago, te voy a estar esperando”

    trabajadores de la empresa Bailac San Ltda, en operación Los Bronces de Angloamerican, se sienten intimidados. Y cómo no, si además de las sistemáticas presiones y amedrentamiento laboral, hoy se suma la amenaza explícita por parte de uno de los supervisores -integrante directo de la empresa contratista-.

    Y es que los trabajadores, cansados de los malos tratos, denunciaron el pasado 02 de abril el hostigamiento en que incurría el supervisor Luis Cornejo en operación Los Bronces (región Metropolitana). Sin embargo, lejos de recibir una respuesta seria, concluyente y que ayudara a mejorar las relaciones laborales al interior de la faena operada por Angloamerican, Cornejo amenazó directamente a uno de los dirigentes sindicales de Bailac Los Bronces.

    Según narró el dirigente amenazado, “al momento de efectuarse el Cambio de Turno se encontró con Luis Cornejo”, quien le señaló que “tuviera cuidado en Santiago ya que lo iba a estar esperando”.

    Frente a la amenaza realizada por el Supervisor de Bailac San Ltda., el dirigente afectado dejó constancia ante Carabineros de Chile, a fin de resguardar su integridad y dejar aviso de la matonesca acción de Cornejo, quien debiera en rigor “supervisar” y no amedrentar a los trabajadores.

    A la fecha, la empresa no se ha referido ni excusado respecto del proceder de su supervisor y, al igual que la mandante AngloAmerican, han hecho caso omiso de la amenaza. Desde la Federación Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en tanto, los dirigentes en bloque instaron a la transnacional y a la compañía contratista a revertir estas prácticas y el amedrentamiento permanente, cual ya fue constatado ante Carabineros.

    “Los trabajadores no estamos solos, amenazar a un dirigente es amenazar al Movimiento Sindical en su conjunto”, agregaron los dirigentes, recalcando que “si algo le pasa al representante de Bailac, la compañía y la transnacional serán las responsables”.

    Las organizaciones mencionadas no descartaron ejercer acciones legales, para proteger al dirigente y a la libertad sindical.

  • Sindicato de Aramark entregó proyecto de Contrato Colectivo y espera mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores

    El sindicato de trabajadores de Aramark, que se desempeña en el área de Servicios y Alimentación en la operación Los Bronces de Anglo American, entregó hoy su proyecto de Contrato Colectivo a la empresa. Esta negociación busca otorgar un reajuste en el sueldo mensual, beneficios sociales y condiciones mínimas para el mejor desempeño de sus trabajadores

    El sindicato, que representa a más de 405 trabajadores en Aramark Servicios Mineros y Remotos Ltda., realizó asambleas durante el mes de marzo con motivo de representar fielmente los problemas laborales de todos los compañeros, y de esta forma entregar un pliego serio a la empresa contratista.

    Alicia Serrano, Presidenta del Sindicato Los Bronces Empresa Aramark, dijo que el proyecto persigue “mejoras salariales, estabilidad laboral, terminar con los malos trato y finalizar con la explotación a los trabajadores. En la actualidad los compañeros están realizando funciones que sobrepasan su horario establecido y dicha labor la realiza sólo un operario en donde deberían haber como mínimo tres compañeros. Además, la empresa ya despidió a seis trabajadores sindicalizados por exponer y manifestar nuestras necesidades y derechos. También en la faena existe maltrato verbal por parte de los supervisores provocando un contexto hostil en los horarios de trabajo. Por último, también buscamos con esta negociación un contrato indefinido y la regularización de los turnos y horarios de bajada, ya que los trabajadores están quedando en los terminales y en su lugar de llegada. Cuando asumí como presidenta de este sindicato aposté a ganadora, es por eso que defenderé los derechos de mis compañeros hasta el final, en cualquier circunstancia, cueste lo que cueste”

    Para el Presidente de la Federación de Trabajadores Contratista de lo Bronces, Cesar Inostroza, esta negociación “busca explícitamente mejoras en las condiciones laborales de los compañeros de Aramark. Lamentablemente hasta el día de hoy esto no ocurre debido a la sobre explotación y mal trato por parte de esta empresa a sus trabajadores, con la complicidad de Anglo American. Por esto mismo hacemos un llamado a la empresa mandante que cumpla con la lay de subcontratación y vele por la buena convivencia entre la empresa y sus trabajadores. La Federación en su conjunto fiscalizará que esto se cumpla”.

    En tanto, el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “el sindicato de Aramark cuentan con todo nuestro respaldo. Haremos todo lo necesario para conseguir y conquistar los derechos que el empresariado insiste en apoderarse”.

  • SAM_1358

    Trabajadores de Aramark consituyen Sindicato en Los Bronces: “TU TRABAJO VALE”

    En un ambiente de confianza y optimismo, más del 50 por ciento de los trabajadores que laboran en la empresa Aramark optaron por defender los derechos de la clase, y constituyeron su sindicato. Se trata de trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en el área de Servicios y Alimentación, en la operación Los Bronces de AngloAmerican, y que frente a los “abusos” y “sobre explotación” decidieron organizarse.

    SAM_1289De ese modo, el 19 de marzo de 2015 los trabajadores votaron por sus dirigentes y el viernes 20 del mismo mes, se oficializó y legalizó la constitución de la estructura sindical.

    Y es que actualmente, luego de que la transnacional AngloAmerican cancelara el contrato que mantenía hace años con Sodexo S.A., los trabajadores de Aramark sufrieron las consecuencias, teniendo que desempeñar las mismas labores de antes, pero con una dotación muy disminuida. Lo anterior genera sobre carga laboral y riesgos para los trabajadores, quienes manifestaban sentirse “rebentados” y “estrujados”.

    En materia remuneracional, la sobre explotación que actualmente sufren los trabajadores y trabajadoras de Aramark no se condice con sus salarios. Pese a trabajar bajo las mismas exigencias que suponía el contrato anterior, los sueldos no están en la misma relación. “Más trabajo, pero menos plata”, dicen los trabajadores.

    En síntesis, para los trabajadores que fueron despedidos por Sodexo S.A., y que luego fueron recontratados por Aramark, el nuevo contrato significó la pérdida de beneficios laborales y la reducción de un 50 por ciento en sus sueldos. En tanto, para los trabajadores que recién se vienen incorporando a las labores de Alimentación y Servicios de la Gran Minería, este contrato significó el sometimiento a condiciones miserables de trabajo.

    Por lo mismo, los trabajadores decidieron “frenar el abuso” y organizarse, pues comprenden que “sólo en unidad, los derechos se pueden conquistar”. Así lo sostuvo Alicia Serrano, presidenta electa del Sindicato Aramark Los Bronces.

    Esta opinión es compartida por la secretaria y tesorero del sindicato, Patricia Paredes y Larry Órdenes, respectivamente. Los dirigentes sindicales que asumieron la responsabilidad y orgullo de fomentar la organización entre sus compañeros, recalcaron que “exigimos condiciones laborales dignas y justas, que reivindiquen nuestro rol en la sociedad y que resguarde un mejor vivir para nuestras familias”.

    SAM_1372“Contamos con la CTC y la Federación Los Bronces, quienes ciertamente no nos dejarán solos en este proyecto que se debe desarrollar en máxima unidad. Nuestros compañeros lo saben, porque lo comprobaron durante la votación”, agregaron los dirigentes.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación Los Bronces, instó a la mandante AngloAmerican a asegurar procesos “limpios y nobles”. “Anglo debe entender que la actividad sindical es necesaria, virtuosa e inevitable. El llamado para AngloAmerican es que permitan un proceso transparente y sin represalias. Los invitamos a enmendar y mejorar las experiencias que vivió con Sodexo, y les aclaramos que no permitiremos amedrentamiento”. Lo anterior no es antojadizo, pues según diversas fuentes, “ejecutivos de Aramark ya están ejecutando su campaña de amenazas, despidos y prácticas antisindicales, acusando que la orden es por parte de Anglo”.

    “Les vamos a quitar el látigo a Aramark y a AngloAmerican, no permitiremos más abuso y faltas de respeto”, indicó Inostroza.

    SAM_1350El Sindicato de Trabajadores de Aramark Los Bronces se constituyó en la faena, con la presencia de un ministro de fe de la Dirección del Trabajo (DT) y en compañía de los dirigentes de la Federación Los Bronces. En el encuentro también participó Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Finalmente, el líder de la CTC sostuvo que “las y los trabajadores de Aramark cuentan con todo nuestro respaldo, apoyo y compromiso de conseguir las condiciones que se merecen. La CTC hará todo lo necesario para conseguir mejoras y sobre todo, conquistar los derechos que el empresariado insiste con arrebatar”.

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