• Se abren postulaciones de becas de educación 2017 Mantos Copper

    Se abre el proceso de postulación Becas de Estudio 2017 con notas del  período 2016, para trabajadores Contratistas y Subcontratistas que prestan servicios en Mantos Copper. Éste será gestionado por La Araucana Salud S.A.  En términos de ejecutar todas las actividades pertinentes para la recepción de postulaciones, su posterior análisis y publicación de resultados.

    Debemos recordar que este beneficio se alcanzó por la lucha que dieron los trabajadores contratistas conquistando el Acuerdo Marco fechado 07 de junio de 2017 entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y las Empresas Contratistas de Faenas operadas por Mantos Copper.

    La CTC velará diariamente por el irrestricto cumplimiento de este Acuerdo.

    Se revisará el programa anual de Becas aplicable a todos los Trabajadores de Empresas Contratistas Permanentes, para colaborar en el financiamiento de estudio de enseñanza básica, media y superior, más un apoyo especial a estudiantes discapacitados. Las becas serán: (1) enseñanza básica: 75 becas de $230.000. (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una cada una; (2) enseñanza media: 75 becas de $230.000.– (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una; (3) superior: 75 becas de $510.000. (Quinientos diez mil pesos), líquidos cada una; y (4) estudiantes con capacidades especiales: 25 becas de $230.000. (Doscientos treinta mil pesos), líquidos cada una. Los beneficiarios de estas becas serán el Trabajador, sus hijos y su cónyuge o conviviente o pareja, independiente de su orientación sexual.

    El proceso de postulación será PRESENCIAL y se efectuará en todas las oficinas de La Araucana, a nivel nacional. Al respecto, las Ciudades en donde se concentran los trabajadores que participarán de éste proceso son las siguientes:

    -Región de Antofagasta: Ciudades de Antofagasta, Calama, Tocopilla y Taltal
    -Región de Atacama: Ciudades de Copiapó, Chañaral, Diego de Almagro, Vallenar y Caldera.
    -Región de Coquimbo: Ciudades de La Serena, Coquimbo y Ovalle.
    -Región del Biobío: Ciudades de Concepción, Talcahuano y Coronel.

    En el caso de la Ciudad Diego de Almagro, no cubierta por La Araucana, dichas postulaciones serán canalizadas, a través de los respectivos Administradores de Contrato de las Empresas Contratistas en dicha Ciudad. En virtud a lo anterior, las Formularios de postulación, deberán ser enviados por los Administradores de Contrato de manera directa a La Araucana Salud S.A. a la siguiente dirección en Santiago:

    Nombre contacto: Jeannette Fernández Contreras
    Correo electrónico: jfernandezc@laaraucana.cl
    Cargo: Analista
    Departamento: Operaciones
    Celular: 9-9745 5573
    Dirección: Calle Merced N° 472, piso 3
    Ciudad: Santiago

  • CTC y Mantos Copper Firman renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco 2017

    Los Subcontratistas y Contratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper, en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, han hecho historia este lunes 19 de junio de 2017.  La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), en representación de las y los  trabajadores de la mandante inglesa, firmó el instrumento con la cuprífera en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo firmado el 2014. El protocolo se formalizó en la Dirección Nacional del Trabajo con la presencia de su Director Christian Melis.

    El instrumento fue aprobado por las asambleas ampliadas realizadas el pasado 5 de junio, tanto en MantoVerde como Mantos Blancos, con lo que se llegó acuerdo con la cuprífera, en donde se aprueba la renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo, que viene beneficiando a los trabajadores desde el 2014.

    Si bien el mayor logro, según los propios trabajadores, fue avanzar en dignidad, conciencia de clase y unidad en el sector, este gran triunfo se debe al arduo trabajo de toda la organización. Donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, demostrando una vez más que el Acuerdo Marco sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-sindical y social en favor de miles de trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas.

    El Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, dijo que “para nosotros siempre es importante poder propiciar y ser parte también de estos Acuerdos entre organizaciones sindicales y empresas que redundan en mejores relaciones laborales, en beneficios para los trabajadores y en crear al interior de las organizaciones empresariales y sindicales un clima de conversación, un clima de diálogo y de entender que esta es la forma de avanzar en mejores relaciones laborales para el país. Por lo tanto nosotros siempre somos gustosos y disponibles para poder participar de este tipo de Acuerdo en manera de fomentar que las partes puedan llegar a estos entendimientos y estos diálogos de manera de redundar en mejores beneficios para los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Poblete, Gerente de Abastecimiento y Contrato Mantos Copper, señaló que “para nosotros está dentro de los valores de Mantos Copper el hecho de ratificar este Acuerdo, creemos que es de suma importancia porque nos permite mantener ordenadas las relaciones con las empresas contratistas y sus trabajadores. Esa es la Razón fundamental, por eso que nosotros estamos como garantes del Acuerdo”.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, que históricamente ha sido discriminada y gracias a la utilización del trabajo tercerizado ha sido profundamente precarizada.

    Por último, Manuel Ahumada, Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que esta renovación, mejoramiento  y ampliación del Acuerdo Marco 2017 es un tremendo logro para la Confederación y los Trabajadores. Estos instrumentos se van logrando producto de la organización, unidad, disciplina y lucha de los trabajadores, que en definitiva también se fue generando un espacio de diálogo entre la mandante y las empresas en general. Del como este instrumento podemos ir mejorándolo,  además de ir mejorando las condiciones laborales. Cosas importantes que se instalan un Sueldo Mínimo Minero, el poder abrir espacio en lo que es el tema de la Corresponsabilidad Parental, implementar la Ley de inclusión  y un montón de otros temas que van  beneficiando a los trabajadores y que también van resolviendo problemáticas que tiene la propia industria. Las localidades donde se explota la minería  no sienten el impacto y los beneficios que debería traer a la zona o la retribución en torno a ser zona de sacrificio. Estos acuerdos  van permitiendo mejorar las condiciones laborales, de vida y de sus familia, generando beneficios a la comunidad,  instalándose en este sentido el trabajo local, que efectivamente en la minería se desempeñen y de alguna manera se formen trabajadores en torno a ese espacio y que se le entregue trabajo a la gente que vive ahí”.

    Cada una de las materias que se abordaron en el Acuerdo Marco fueron muy valoradas por los dirigentes y trabajadores. Gracias a la confianza que se le entregó al equipo negociador se permitió transmitir el sentir de los trabajadores y llevarlo a cada mesa de negociación. Si bien es cierto quisiéramos avanzar aún mas, estamos satisfechos porque los trabajadores también lo están, entendiendo que esto es un proceso que nos ha permitido, una vez más, demostrar que los trabajadores, con un gran sentido de unidad, pueden llegar a entendimientos en un acuerdo multiempresas.

    Se firmaron diversos beneficios laborales y sociales, que aplicará para el Trabajador, sus hijos, cónyuge o conviviente, independiente de su identidad sexual.

    Los Suscriptores de este Acuerdo declaran que se comprometen a gestionar ante la Dirección del Trabajo un convenio de colaboración que permita fiscalizar y asesorar a las empresas contratistas en materias laborales y previsionales.

    Trabajo Local: se privilegiará la contratación de fuerza de trabajo local proponiéndose alcanzar, y en forma progresiva,  una meta del 80% al 2020

    Seguro de Cesantía: Las empresas regidas por el presente Acuerdo Marco se abstendrán de descontar de la indemnización por año de servicio cancelada por el termino de relación laboral del trabajador, el aporte realizado por dichas empresas al seguro de cesantía.

    Mujer y Equidad de Género: Las partes se comprometen a destinar esfuerzos conjuntos a establecer una política que aborde las temáticas de inclusión en materia de Género y corresponsabilidad Parental

    Mesas de Diálogo y Orgánica: Se establecerán Mesas de Diálogo permanentes y periódicas entre las partes para la elaboración y/o actualización de los reglamentos en este instrumento establecidos; la implementación, fiscalización y evaluación de los beneficios aquí pactados; y la resolución de conflictos que surjan tanto de la aplicación de este Instrumento Colectivo, así como de situaciones particulares no contempladas.

    Políticas de Inclusión: Las partes se comprometen a buscar en conjunto mecanismos, para establecer áreas de trabajo en las operaciones de Mantos Copper, donde empresas contratistas se desarrollan, a fin de determinar posibles funciones donde se puedan desarrollar trabajadores con capacidades especiales a objeto de adelantar y preparar las condiciones para dar cumplimiento a la Ley de Inclusión Laboral, acorde a los mecanismo y plazos de entrada en vigencia de dicha Ley.

    1. Sueldo Base Mínimo Minero $350.000
    2. Implementación Ley de Trabajo Pesado
    3. Gratificación Mensual Garantizada
    4. Incentivo de seguridad: Por cada bimestres sin accidente c/tp
    5. Incentivo de Productividad por cada trimestre
    6. Capacitación: Comisión Tripartita (Certificación de Competencias Laborales, Cierre de Brechas, Plan de Capacitación)
    7. Indemnización Proporcional por años de servicio (Imputable a Indemnización legal)
    8. Seguro por muerte accidental o invalidez total
    9. Seguro Complementario de Salud y Dental. Becas de Educación
    10. Reajustabilidad de Beneficios:
    11. Incentivo de Aumento de Productividad Medida
    12. Vigencia: 11 de abril de 2017 al 10 de abril de 2020

      Entre otros Beneficios…

     

  • UN GRAN TRIUNFO PARA LA CLASE: Trabajadores Aprueban Acuerdo Marco con la Transnacional Mantos Copper

    Este lunes 5 de junio,  después de largas mesas de negociación y asambleas, los trabajadores de la Confederación de Trabajadores del Cobre aprueban la renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco con la minera transnacional Mantos Copper, a lo largo de sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos.

    Los trabajadores valoraron altamente el trabajo que se realizó en las mesas de negociación  para lograr un Acuerdo que beneficia a casi la totalidad de los trabajadores que se desempeñan en empresas contratistas y subcontratistas para Mantos Copper.

    Este gran triunfo de la Clase se debe al arduo trabajo de la estructura, en donde los trabajadores analizaron la oferta de la minera transnacional, en masivas asambleas en las dos  operaciones de la cuprífera,  llegando a la conclusión de aprobar y valorar el Acuerdo Marco. Los trabajadores están empoderados y entienden que queda mucho trabajo por realizar, pero conciben que esta decisión, con una amplia mayoría en su votación, es un gigante paso en pro de sus derechos laborales y sociales.

    El Acuerdo Marco recientemente  ratificado, conseguido por cierto con tesón, organización intersindical, disciplina y movilizaciones, establece  diversos beneficios sociales y salariales, que trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias podrán, orgullosamente, comenzar a aprovechar.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), señaló que “En amplias asambleas se presentó a los trabajadores la última propuesta que emana de las mesas de negociación entre  la CTC y Mantos Copper, propuesta que fue aprobada por la mayoría de los trabajadores y que da termino al proceso de mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco. Este triunfo, la toma de decisiones, fue del conjunto de los trabajadores  y es un gran triunfo de la organización. Se trabajó la propuesta en las asambleas, se discutió con las bases, se analizó y se llega a una conclusión con los trabajadores”.

    La Presidenta de la Federación de Trabajadores de Mantos Blancos, Mirna Aguirre, valoró la actitud de los trabajadores “los compañeros siempre estuvieron muy unidos, todos con disposición de luchar para alcanzar nuestros derechos. Como dirigente me siento muy orgullosa porque esto es histórico, en Mantos Blancos no nos paralizábamos y no existía esta unión  hace treinta años aproximadamente y esto mostró la cohesión que existe entre todos los compañeros. Ahora estamos muy conformes con la propuesta y valoramos el trabajo realizado.  Reconocemos que nuestros dirigentes nacionales siempre estuvieron con nosotros, acá en terreno, y poniendo toda su experiencia político-sindical para llegar a buen puerto”.

    Por su parte, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, recalcó que “estos son avances muy importantes para todos los trabajadores y sus familias y los compañeros lo notan como tal, se reflejó en la votación donde, con amplia mayoría, los trabajadores aprobaron  la propuesta. Los trabajadores han aprendido que la organización es una herramienta  importante para poder avanzar en estos beneficios. Como dirigente le envío un gran saludo a todos los compañeros, esto recién comienza, es un largo camino en donde debemos estar muy unidos para ejercer todas las acciones que procuren el pronto y debido cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales”.

    Por último, la Directora Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  Ana Lamas, enfatizó que “este Acuerdo Marco con Mantos Copper es un logro más para los trabajadores organizados. Se demuestra que este Instrumento Colectivo Supraempresa sigue siendo una herramienta de reivindicación y de propuestas político-social en favor de miles, tanto trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que están en las distintas operaciones de Copper como también, a su grupo familiar. Debemos celebrar la Unidad, Organización y Lucha demostrada por todos los trabajadores, tanto en Mantos Blancos como en MantoVerde, y el trabajo codo a codo que se realizó desde los sindicatos, las Federaciones y la CTC, todos en búsqueda de conquistar los derechos fundamentales de los trabajadores. Vuelvo a recalcar que este es un nuevo gran paso para la Clase trabajadora y estaremos atentos para que se cumplan todos los beneficios“.

    Esta renovación, mejoramiento  y ampliación del  Acuerdo Marco son reales avances para la Clase trabajadora, son mejoras en la dignidad y respeto hacia la y el trabajador contratista y subcontratista, que históricamente han sido discriminados y precarizados por la utilización del trabajo tercerizado. Hoy los trabajadores del Cobre vemos un futuro distinto para nuestro país, porque no debemos olvidar jamás que son los trabajadores el aporte fundamental y el motor de la economía.

     

     

     

  • [AHORA] Trabajadores rechazan propuesta de Mantos Copper #AcuerdoMarco2017

    Trabajadores de Mantos Copper, simultáneamente en sus dos operaciones MantoVerde y Mantos Blancos, rechazaron la propuesta de la mandante transnacional, para la renovación del Acuerdo Marco 2017. En este momento los trabajadores se mantienen en alerta y movilizados esperando una nueva propuesta de la cúprifera.

    Jedry Velis, Director Nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC),  quien se encuentra en la faena Mantos Blancos recalcó que “los trabajadores, tanto en MantoVerde y Mantos Blancos, rechazaron masivamente esta primera propuesta enviada por la mandante transnacional. Estamos atentos, movilizados y con los accesos tomados  esperando una propuesta mejorada por parte de Copper”.

    En tanto, la Presidenta de la Federación de Trabajadores de MantoVerde, Stephanie González, fue enfática en señalar que “en estos momentos nos encontramos movilizados y no  soltamos los caminos hasta que salga Humo Blanco en esta negociación”.

    Desde tempranas horas de este miércoles 31 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre  realizó Asambleas Simultaneas en  MantoVerde y Mantos Blancos, analizando la propuesta entregada por la cuprífera de cara a renovar el Acuerdo Marco 2017.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre llamó a estado de alerta inmediata a los trabajadores que laboran en todas las operaciones de Mantos Copper,  para organizar las acciones que emprenderán en adelante.

    Cabe recordar que el  Acuerdo Marco con Mantos Copper  establece diversos beneficios laborales, salariales y sociales, que las y los trabajadores contratistas, subcontratistas y sus familias han conquistado desde el 2014.

    Noticia en desarrollo 

  • La CTC realizó Asambleas Territoriales en las operaciones de Mantos Copper

    Los días 17 y 18 de mayo,  la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC)  realizó Asambleas Territoriales Informativas en las operaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, divisiones de la transnacional Mantos Copper.  Informando en terreno  los avances sobre la negociación del Acuerdo Marco 2017 con la cuprífera. 

    En la oportunidad se compartió y debatió con los trabajadores sobre los Tres Ejes Estratégicos que moverán a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) este 2017, pilares fundamentales  que son la conclusión unánime del Sexto Activo de Federaciones, realizado el pasado mes de marzo.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló que “obviamente el punto central fue el Acuerdo Marco, el que debemos seguir defendiendo y protegiendo. Explicamos a los trabajadores que estamos en Mesa de Negociación con la mandante Mantos Copper, por tanto los trabajadores están en alerta y  organizados en los territorios y en permanente contacto con sus federaciones territoriales”.

    “Las y los trabajadores defenderemos nuestros derechos laborales y conquistaremos una mejor calidad para los compañeros y sus familias. La renovación, mejoramiento y ampliación del Acuerdo Marco es de todos y cada uno de los contratistas y subcontratistas que entregan su riqueza y trabajo a la transnacional” enfatizó el presidente de la CTC.

    El Acuerdo Marco 2017 representa las demandas de miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en la minera transnacional Mantos Copper. Significa la renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014y con vigencia hasta el 11 de abril de 2017, el que fue ratificado por las partes y la Dirección del Trabajo.

    La presidenta de la Federación de MantoVerde, Stephanie González, señaló que “estas Asambleas Territoriales son de mucha importancia para los trabajadores. Debemos recalcar que fueron más de 7 reuniones durante todo el día con los compañeros, tanto en el territorio como en la bajada de los buses, de igual forma se trabajó al otro día en la división Mantos Blancos. En la oportunidad se le explicó a los compañeros sobre la negociación que tenemos con la mandante, realizando un diagnostico detallado de la situación laboral en el territorio”.

    En tanto la presidenta de la Federación de Mantos Blancos,  Mirna Aguirre, recalcó que “estas reuniones con los trabajadores ratifica el trabajo que hacemos día a día como organización, luchando codo a codo para conquistar beneficios para todas y todos los trabajadores”.

    La Confederación de Trabajadores del Cobre saluda y felicita a los trabajadores de Mantos Copper, quienes demuestran día a día su unidad con la organización. De igual forma elogiamos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y análisis del escenario actual político sindical, demostrando que son la voz de la CTC en los territorios.

  • CTC y Mantos Copper instalan Mesa de Negociación

    Este lunes 17 de abril, se instaló Mesa de Negociación entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y Mantos Copper, dando así inicio a un proceso acotado de conversaciones que permitirán, a las partes, llegar a puntos comunes en torno al fortalecimiento de este marco regulatorio, en las condiciones laborales y sociales para los trabajadores y sus familias.

    La reunión, que se realizó en Santiago a las 11:00 horas, contó con la participación del Ejecutivo Nacional de la CTC compuesto por: Ana Lamas, Jedry Velis, Emilio Zarate, Patricio Roco y el Presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Manuel Ahumada. Además las presidentas de las Federaciones de MantoVerde y Mantos Blancos, Stephanie González y Mirna Aguirre. En tanto, los representantes de la Transnacional Mantos Copper fueron: El Gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos,  Humberto Fernandois y el Gerente de Abastecimiento y Terceros, Rodrigo Poblete.

    En la oportunidad, ambas  partes mostraron la voluntad  de establecer puntos en común, quedando agendadas dos próximas reuniones para el día viernes 21 y el lunes 24 de abril.

    El presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “este instrumento asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional inglesa, resguardando los derechos fundamentales que las y los trabajadores, junto a sus familias, han conquistado a través de la Unidad, Organización y Lucha”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre  ratificamos nuestra voluntad al diálogo. Además, llamamos a nuestros compañeros a mantenerse vigilantes e informados, respecto del desarrollo de este proceso, a través de los canales oficiales de la CTC.

  • Trabajadores de Mantos Copper realizan asambleas informativas para analizar objetivos estratégicos del periodo

    Este lunes 27 de marzo, las  federaciones de  MantoVerde y Mantos Blancos, ambas organizaciones de Mantos Copper y brazos territoriales de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron, simultáneamente,  sus  asambleas para analizar la realidad laboral y social en los territorios.

    La actividad, que se desarrolló a las 21:00 horas en Chañaral y Antofagasta, sirvió para explicar los Tres Ejes Estratégicos que tendrá la CTC este 2017: Acuerdos Marcos, Justicia para nuestro compañero asesinado Nelson Quichillao, y el Congreso Nacional de la CTC. Conclusiones que surgieron gracias a los debates realizados en el Sexto Activo de Federaciones.    

    La Secretaria nacional de la CTC, Ana Lamas, valoró la disposición de lucha por parte de los trabajadores. “Me tocó estar en la asamblea de MantoVerde en Chañaral, y la señal que nos dan los compañeros es que están muy comprometidos  y atentos a lo que determine la estructura. Están en disposición de lucha, en pro de conquistar nuestros  objetivos estratégicos. Los trabajadores valoran y no están dispuestos a retroceder en beneficios y derechos que el Acuerdo Marco les entrega,  los trabajadores y sus familias van a defender el instrumento, porque los dignifica como persona y trabajadores”.

    Stephanie González, presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División Manto Verde, señaló que “fue una asamblea muy dinámica, los trabajadores estaban constantemente interactuando con los dirigentes, entonces fue un excelente espacio para explicar y hacer saber  que el petitorio del Acuerdo Marco y en especial los Tres Ejes Estratégicos nace desde las bases, gracias a largas discusiones. Es por este motivo que los trabajadores se sienten muy identificados con los objetivos, entendiendo que más que un bono nosotros estamos por la dignidad de la clase trabajadora y eso se conquista con beneficios sociales y laborales

    Por su parte, el Tesorero Nacional de la CTC, Jedry Velis, quien participó en la asamblea de Mantos Blancos en Antofagasta recalcó que “la actividad sirvió también para dar cuenta a las trabajadoras y trabajadores lo que ha realizado la CTC durante estos casi 10 años de historia. Una vez terminada la primera parte de la exposición nos fuimos de lleno explicando los Tres Ejes Estratégicos, llegando a conclusiones muy interesantes y definiendo un lenguaje y estrategia común para alcanzar nuestros objetivos”.

    Por último, Mirna Aguirre, presidenta de  la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Minera Mantos Blancos, enfatizó que  “los compañeros  tomaron muy bien las propuestas de la CTC y muchos de los trabajadores que estaban en la asamblea se unirán a la federación para trabajar en unidad y organización. Por lo tanto, se vienen más sindicatos a la organización y obviamente trabajaremos codo a codo con ellos”.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre, saludamos la unidad de los trabajadores, quienes han demostrado su convicción a las demandas de la clase trabajadora. Asimismo, celebramos el rol de los dirigentes que participaron de estas jornadas de discusión y ordenamiento orgánico.

  • CTC ENTREGÓ PETITORIO DE ACUERDO MARCO 2017 A MANTOS COPPER

    Este jueves 23 de marzo, a las 11.00 horas, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) entregó a Mantos Copper el Petitorio de Acuerdo Marco 2017. La actividad se desarrolló, simultáneamente, en las dos operaciones  que tiene la minera  transnacional en el norte del país, Mantos Blancos y Mantoverde, ubicadas en la Región de Antofagasta y Atacama.

    La entrega del instrumento colectivo en la operación Mantoverde  estuvo a cargo del Presidente de la CTC, Manuel Ahumada Letelier, acompañado de directores nacionales y dirigentes territoriales. En tanto, la entrega del petitorio en Mantos Blancos lo realizó el Tesorero Nacional de la Confederación, Jedry Velis,  quien también estuvo acompañado por gran parte de la estructura sindical.

    El Acuerdo Marco representa,  para miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que laboran en Mantos Copper, aseguramiento y protección de sus derechos fundamentales como: beneficios sociales, laborales y salariales, que las y los trabajadores y sus familias han conquistado a través de Unidad, Organización y Lucha.

    El petitorio, recepcionado por Mantos Copper,  da inicio al proceso de  renovación y ampliación de dicho instrumento colectivo, suscrito el  11 de abril de 2014, y con vigencia hasta el 10 de abril de 2017. Es por esta razón que se solicita que se inicie pronto una mesa de conversación.

    Manuel Ahumada, Presidente de la CTC, señaló  que “el Acuerdo Marco es  importante para los trabajadores porque en él se establecen gran parte de los beneficios que perciben, no sólo en el trabajo, sino que también en lo social, para él y su familia. Debemos avanzar en importantes materias, lograr que este instrumento siga consolidando la estabilidad laboral de los trabajadores, eliminar la discriminación a la trabajadora minera, aumentar nuestra protección social y regular el trabajo pesado. Lo positivo es que este camino ya se inició y el Acuerdo Marco lo debemos defender y profundizar. Para ello, debemos mejorar los mecanismos de dialogo en pro de los trabajadores. ”

    En tanto, el Director Nacional de la CTC, Jedry Velis, recalcó que “El Acuerdo Marco es fuertemente valorado por los trabajadores. Es por eso que debemos ampliar y mejorar el instrumento en distintas áreas indicadas en el petitorio, que miran a la protección social del trabajador y su familia

    La actualidad minera mantiene una serie de problemáticas que las y los trabajadores viven a diario en todas las divisiones, y estas se deben abordar a la brevedad, como:  La Certificación de Competencia, Seguro de Salud, Trabajo Pesado , Estabilidad Laboral, Becas de Educación, Eliminación de la Discriminación hacia la Trabajadora Minera, Cumplimiento de las Normativas de Género,  etc. Por estas razones el Acuerdo Marco se debe mejorar y ampliar, defendiendo siempre  los derechos de todas y todos los trabajadores.

  • Con organización y lucha sindicato Sodexo Mantoverde conquistan importantes beneficios para sus trabajadores

    Este miércoles 13 de julio y después de 6 días de huelga, el sindicato Sodexo empresa contratista en minera Mantoverde propiedad de  Mantos Copper, llegó a acuerdo con la empresa  alcanzando importantes beneficios laborales, salariales y sociales, tanto para los trabajadores y sus familias, quienes además  dejaron en alto  la bandera de la Unidad Organización y la Lucha.

    Con esto se rompió la actual política de Sodexo  que se observaba en negociaciones anteriores, que era negociar sin incrementos reales de beneficios y de remuneraciones limitándose a la reajustabilidad de IPC. Esa política ilegítima es sostenida por Marcos Barrios, representante de la empresa en la mesa de negociación, cuestión que  implementó en el anterior acuerdo con otra organización sindical que fue capaz de aceptarla sin siquiera someter la huelga a votación de los trabajadores.

    Stephanie González, presidenta del sindicato Sodexo Mantoverde y presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (Fesamav), dijo que el contrato con la empresa se firmó cerca de la medianoche porque en el proceso de redacción habían varias cosas que no se concordaban “nos costó un poco de poder solucionar, si bien no era el grueso del petitorio, pero son puntos que son sensibles para los trabajadores. Además la mandante estaba preocupada de que nosotros no volviéramos a intervenir la mina, entonces ellos pusieron sus buenos oficios  a la empresa para que llegáramos a buen puerto. Una vez firmada la negociación logramos incrementos reales de remuneración y beneficios, imagínate que antes no teníamos aguinaldo y ahora logramos tener para todos nuestros asociados, vacaciones, becas para los trabajadores que estudian, postulaciones habitacionales, préstamo de emergencia y el seguro de vida. Entonces conquistamos más que un bono de término de conflicto, alcanzamos beneficios reales para los trabajadores y sus familias,  no todo se gana en beneficios económicos, hay cosas que no se pueden medir y evaluar en dinero como la dignidad de los compañeros, la unión y la fuerza”.

    “Como presidenta del sindicato y representante de los trabajadores damos las gracias a la Confederación de Trabajadores del Cobre  y a la Federación de Sindicatos de El Salvador, en especial a la directora nacional de la CTC y presidenta de la Fesal, Ana Lamas, por todo el apoyo brindado, estuvieron siempre apoyándonos y orientándonos en todo  lo que teníamos que hacer. Para esta directiva esta  es su primera negociación y marcamos un precedente porque es  primera vez que un sindicato en la faena de Mantoverde en Mantos Copper  llega a la huelga. Y esto se logra empoderando a los trabajadores, toda la unión que se reflejó en el sindicato, es un trabajo en conjunto entre los compañeros, la Fesamav y la CTC en donde salimos victoriosos y con la frente en alto”.  Recalcó la dirigente.

    Debemos destacar que las conquistas alcanzadas por  los trabajadores de Sodexo en  Mantoverde, se dan gracias  a un excelente trabajo mancomunado entre el sindicato,  la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (Fesamav), la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) y la Confederación de trabajadores del Cobre(CTC). Una sola voz que representa  la organización y lucha de toda una estructura en pro de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y sus familias.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre felicitamos la confianza que tuvo las bases en este proceso  el apoyo a sus dirigentes y al equipo negociador de la CTC que los acompañó.  Siempre estaremos en la defensa de los trabajadores y garantizando sus derechos fundamentales a la libertad sindical, negociación colectiva y la huelga, tanto frente a la autoridad como frente a las empresas. Y no toleraremos ninguna intervención por parte de las empresas en las decisiones del sindicato y de los trabajadores,  cuestión que obedece a la legítima autonomía sindical de las organizaciones.

    ¡!! ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!!