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    Unión Portuaria de Ventana solidariza con CTC por #AcuerdoMarco 2015

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la solidaridad que diversas organizaciones sindicales han manifestado para con la renovación, ampliación y mejoramiento del #AcuerdoMarco 2015, así como con la lucha emprendida por los miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que día a día entregan su trabajo y riqueza a la Minera Estatal: Codelco Chile.

    Desde la CTC agradecemos y celebramos todo tipo de señales de unidad y articulación obrera, ya que por sobre todo, supone la unidad y organización  del Movimiento Sindical chileno.

    Gracias Unión Portuaria; ¡Arriba los que luchan y no se rinden!

    Comunicado público en solidaridad con el paro de la CTC

    Por medio del presente comunicado, la Unión Portuaria de Ventana que agrupa a los sindicatos de trabajadores eventuales y contratados, queremos expresar nuestra más profunda solidaridad con las divisiones de la Confederación de trabajadores del Cobre (CTC) que a partir de ayer, martes 21 de julio, se encuentran movilizadas por un nuevo acuerdo marco con Codelco. Como sindicatos entendemos el rol fundamental de los trabajadores subcontratistas y contratistasde Codelco para la actividad económica del país y para las regiones. Es por esta razón que consideramos legítimas sus demandas que exigen reconocimiento de la actividad hacia la empresa mandante, y que esta última “no se desentienda de la negociación que los vincula y los responsabiliza como minera estatal”.

    Como trabajadores/as portuarios/as nos reconocemos en los y las trabajadores/as mineros/as de Chile, como parte de esa misma franja estratégica que moviliza día y noche gran parte de la economía nacional. Es a través de la transferencia de carga realizada en los puertos por donde sale el mineral rojo hacia el resto del mundo. En 20 años el 70 % de todo el cobre que se extrae y se vende en Chile está en manos privadas y pertenece a 16 compañías. Es por esta razón que Codelco representa para todas y todos un bien público que debe resguardarse, de aquí la importancia de la principal empresa estatal de cobre del país, y por lo tanto del reconocimiento digno de las y los trabajadores/as de esta noble e indispensable actividad. Vaya nuestro saludo y abrazo fraternal para los trabajadores organizados del sindicato CIMM de la planta de Codelco, división Ventana.

    ¡Arriba los y las que Luchan!

    Unión Portuaria de Ventana

    unionportuaria

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    Mintrab destaca labor de CTC en avance contra la Discriminación

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunió con la Encargada de Género y Diversidad del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), Verónica Oxman, para abordar materias relativas a No Discriminación y compartir las experiencias recogidas desde el Movimiento Sindical. La instancia se desarrolló el jueves 26 de febrero en las dependencias del Mintrab, y estuvo marcada por la cláusula de Igualdad de Género y Orientación Sexual, adscrita en el Acuerdo Marco Ramal ratificado por la CTC en 2014 con AngloAmerican, e incorporadas posterioremente en diversos procesos colectivos -desde abril pasado a la fecha-.

    SAM_1086A casi un año de ese hito, reconocido por diversas organizaciones sociales y políticas, la también integrante del Comité de Buentrato, Diversidad y No discriminación, Verónica Oxman, destacó el significativo avance que generado por la CTC, por cuanto incluso “se adelanta a la discusión” respecto de los derechos civiles de parejas homoparentales -aún en trámite legislativo-.

    “(La cláusula) deberíamos hacerla más conocida, por la importancia que tiene (…) es algo único”, agregó Verónica, destancando la necesidad de que el Movimiento Sindical en su conjunto avance en ese sentido. Asimismo, la profesional y asesora del Mintrab agregó que sería fundamental “que otras empresas la conozcan, pues es una medida ejemplificadora”.

    Respecto de la agenda del Comité de Buentrato, Diversidad y No discriminación, Verónica Oxman, sostuvo que “existen proyectos, como el Manual 2015, en donde se pretende abordar las tres dimensiones que inciden en este conflicto: trabajador, empleador y normativo. Por lo mismo, sería muy gratificante poder contar con la experiencia de la CTC”.

    SAM_1087Al respecto, el líder de la CTC, Manuel Ahumada, sostuvo que “como organización nos ponemos a disposición para compartir esta experiencia y avanzar aún más en la materia, pues creemos fielmente en el combate contra todo tipo de discriminación”. Esto, en el entendido de que la discriminación, más allá de sus especificidades, “es un conflicto que afecta a toda la clase trabajadora, tanto en aspectos laborales, raciales, de género, etc”, recalcó Ahumada.

    Y es que el actual modelo y su filosofía neoliberal, además de sobre explotar al trabajador lo expone a diferencias ficticias con tal de “dividir para gobernar”. En ese sentido, la CTC ha comprometido luchar contra la discriminación en todas sus formas, y avanzar en materia de igualdad de derechos laborales y también de género.

    La reunión estuvo integrada por Manuel Ahumada, presidente CTC, Victoria Oyarzún, encargada de redes y Rodrigo Jiménez, secrtario de la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces; actor clave en la incorporación de la cláusula. Por el lado del Mintrab, la instancia estuvo encabezada por Verónica Oxman, Encargada de Género y Diversidad del Mintrab, y Mauricio González, asesor e integrante del comité.