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    Fetracall apoya a CTC en renovación de #AcuerdoMarco 2015

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    “POR UN TRABAJO Y SUELDO DIGNO”

    Compañeros y Compañeras  de la Confederacion Nacional de Trabajadores del Cobre (CTC):

    El Directorio de la Federación Nacional de Trabajadores del Call Center y servicios anexos; FETRACALL les saluda fraternalmente y solidariza con los trabajadores subcontratistas de Codelco.

    Saludamos y apoyamos todo el proceso de negociacion que llevan adelante y que apunta a lo que todo el Movimiento Sindical aspira; que es negociar ramalmente, su victoria sera una victoria para todo el movimiento sindical.

    Durante el curso de su proceso se ha podido visibilizar las problemáticas que vivimos a diario los trabajadores del subcontrato en Chile y la precariedad de nuestra relaciones laborales.

    Emplazamos y solicitamos al gobierno a ser garante y a respetar el proceso iniciado y firmado por CODELCO CHILE en el 2007,  que ha sido  reconocido por la OIT como instrumento Colectivo

    Finalmente exigimos al gobierno a esclarecer y asumir las responsabilidades políticas en el asesinato  del compañero Nelson Quichillao

     

    Mucha Fuerza Compañeros, a no flaquear en esta lucha….

    Arriba los que luchan!!!!!!

    Directorio Nacional FETRACALL

     

             Tamara Muñoz                                                                        Maria Graciela Munita

        Presidenta                                                                                      Secretaria

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    Unión Portuaria de Ventana solidariza con CTC por #AcuerdoMarco 2015

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la solidaridad que diversas organizaciones sindicales han manifestado para con la renovación, ampliación y mejoramiento del #AcuerdoMarco 2015, así como con la lucha emprendida por los miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que día a día entregan su trabajo y riqueza a la Minera Estatal: Codelco Chile.

    Desde la CTC agradecemos y celebramos todo tipo de señales de unidad y articulación obrera, ya que por sobre todo, supone la unidad y organización  del Movimiento Sindical chileno.

    Gracias Unión Portuaria; ¡Arriba los que luchan y no se rinden!

    Comunicado público en solidaridad con el paro de la CTC

    Por medio del presente comunicado, la Unión Portuaria de Ventana que agrupa a los sindicatos de trabajadores eventuales y contratados, queremos expresar nuestra más profunda solidaridad con las divisiones de la Confederación de trabajadores del Cobre (CTC) que a partir de ayer, martes 21 de julio, se encuentran movilizadas por un nuevo acuerdo marco con Codelco. Como sindicatos entendemos el rol fundamental de los trabajadores subcontratistas y contratistasde Codelco para la actividad económica del país y para las regiones. Es por esta razón que consideramos legítimas sus demandas que exigen reconocimiento de la actividad hacia la empresa mandante, y que esta última “no se desentienda de la negociación que los vincula y los responsabiliza como minera estatal”.

    Como trabajadores/as portuarios/as nos reconocemos en los y las trabajadores/as mineros/as de Chile, como parte de esa misma franja estratégica que moviliza día y noche gran parte de la economía nacional. Es a través de la transferencia de carga realizada en los puertos por donde sale el mineral rojo hacia el resto del mundo. En 20 años el 70 % de todo el cobre que se extrae y se vende en Chile está en manos privadas y pertenece a 16 compañías. Es por esta razón que Codelco representa para todas y todos un bien público que debe resguardarse, de aquí la importancia de la principal empresa estatal de cobre del país, y por lo tanto del reconocimiento digno de las y los trabajadores/as de esta noble e indispensable actividad. Vaya nuestro saludo y abrazo fraternal para los trabajadores organizados del sindicato CIMM de la planta de Codelco, división Ventana.

    ¡Arriba los y las que Luchan!

    Unión Portuaria de Ventana

    unionportuaria

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    Federación Minera del Norte se une a la CTC: ¡L@s trabajor@s ganaron en organización!

    El 04 de mayo de 2015 será una fecha inolvidable para las y los trabajadores contratistas que se desempeñan en Iquique, tanto en división Collahuasi como en las zonas y faenas aledañas. Esto, pues la recientemente constituida Federación Minera del Norte (Feminort) ratificó su compromiso con el Movimiento Sindical y se afilió a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). De este modo, la clase obrera profundizará su tarea político-social con la comunidad y las familias trabajadoras del territorio.

    Eugenio Valenzuela, presidente de Feminort, destacó el hito que significa afiliarse a la CTC, recalcando que “la organización de los trabajadores fue, es y será fundamental para alcanzar y conquistar los derechos de la clase obrera”, manifestando lo “enriquecedor” que ha será integrar la CTC, en tanto organización madre.

    “Los trabajadores debemos estar unidos, ya que sólo de esta forma podremos reivindicar los derechos de nuestra clase. Ahora, en conjunto a la CTC, uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad entre trabajador contratista y trabajador de planta, ratificando el objetivo de a igual trabajo; igual salario. No aceptaremos más discriminaciones, debemos hacer entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores”, agregó el dirigente.

    Desde la CTC en tanto, el presidente Manuel Ahumada saludó a las y los trabajadores de Feminort, quienes convencidos en la actividad sindical, decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  “Feminort cuenta con nuestra confianza y respaldo absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.  De ahora en adelante los desafíos y tareas aumentarán, pero estamos seguros que Feminort sabrá cumplir su misión, en tanto brazo territorial de la CTC en Iquique y alrededores”, señaló el líder de la CTC.

    Cabe recordar que Feminort se constituyó el 17 de noviembre de 2014, agrupando en una primera instancia a más de 700 trabajadores, pertenecientes a las empresas Aramark y Resiter principalmente. No obstante, Feminort ya ha iniciado conversaciones con otros sindicatos de la zona, con quienes se pretende trabajar en conjunto llegar a buen puerto y fortalecer la estructura sindical en el corto plazo.

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    Trabajadores de Aramark consituyen Sindicato en Los Bronces: “TU TRABAJO VALE”

    En un ambiente de confianza y optimismo, más del 50 por ciento de los trabajadores que laboran en la empresa Aramark optaron por defender los derechos de la clase, y constituyeron su sindicato. Se trata de trabajadoras y trabajadores que se desempeñan en el área de Servicios y Alimentación, en la operación Los Bronces de AngloAmerican, y que frente a los “abusos” y “sobre explotación” decidieron organizarse.

    SAM_1289De ese modo, el 19 de marzo de 2015 los trabajadores votaron por sus dirigentes y el viernes 20 del mismo mes, se oficializó y legalizó la constitución de la estructura sindical.

    Y es que actualmente, luego de que la transnacional AngloAmerican cancelara el contrato que mantenía hace años con Sodexo S.A., los trabajadores de Aramark sufrieron las consecuencias, teniendo que desempeñar las mismas labores de antes, pero con una dotación muy disminuida. Lo anterior genera sobre carga laboral y riesgos para los trabajadores, quienes manifestaban sentirse “rebentados” y “estrujados”.

    En materia remuneracional, la sobre explotación que actualmente sufren los trabajadores y trabajadoras de Aramark no se condice con sus salarios. Pese a trabajar bajo las mismas exigencias que suponía el contrato anterior, los sueldos no están en la misma relación. “Más trabajo, pero menos plata”, dicen los trabajadores.

    En síntesis, para los trabajadores que fueron despedidos por Sodexo S.A., y que luego fueron recontratados por Aramark, el nuevo contrato significó la pérdida de beneficios laborales y la reducción de un 50 por ciento en sus sueldos. En tanto, para los trabajadores que recién se vienen incorporando a las labores de Alimentación y Servicios de la Gran Minería, este contrato significó el sometimiento a condiciones miserables de trabajo.

    Por lo mismo, los trabajadores decidieron “frenar el abuso” y organizarse, pues comprenden que “sólo en unidad, los derechos se pueden conquistar”. Así lo sostuvo Alicia Serrano, presidenta electa del Sindicato Aramark Los Bronces.

    Esta opinión es compartida por la secretaria y tesorero del sindicato, Patricia Paredes y Larry Órdenes, respectivamente. Los dirigentes sindicales que asumieron la responsabilidad y orgullo de fomentar la organización entre sus compañeros, recalcaron que “exigimos condiciones laborales dignas y justas, que reivindiquen nuestro rol en la sociedad y que resguarde un mejor vivir para nuestras familias”.

    SAM_1372“Contamos con la CTC y la Federación Los Bronces, quienes ciertamente no nos dejarán solos en este proyecto que se debe desarrollar en máxima unidad. Nuestros compañeros lo saben, porque lo comprobaron durante la votación”, agregaron los dirigentes.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación Los Bronces, instó a la mandante AngloAmerican a asegurar procesos “limpios y nobles”. “Anglo debe entender que la actividad sindical es necesaria, virtuosa e inevitable. El llamado para AngloAmerican es que permitan un proceso transparente y sin represalias. Los invitamos a enmendar y mejorar las experiencias que vivió con Sodexo, y les aclaramos que no permitiremos amedrentamiento”. Lo anterior no es antojadizo, pues según diversas fuentes, “ejecutivos de Aramark ya están ejecutando su campaña de amenazas, despidos y prácticas antisindicales, acusando que la orden es por parte de Anglo”.

    “Les vamos a quitar el látigo a Aramark y a AngloAmerican, no permitiremos más abuso y faltas de respeto”, indicó Inostroza.

    SAM_1350El Sindicato de Trabajadores de Aramark Los Bronces se constituyó en la faena, con la presencia de un ministro de fe de la Dirección del Trabajo (DT) y en compañía de los dirigentes de la Federación Los Bronces. En el encuentro también participó Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC).

    Finalmente, el líder de la CTC sostuvo que “las y los trabajadores de Aramark cuentan con todo nuestro respaldo, apoyo y compromiso de conseguir las condiciones que se merecen. La CTC hará todo lo necesario para conseguir mejoras y sobre todo, conquistar los derechos que el empresariado insiste con arrebatar”.

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    “Debemos tomarle el peso al Poder que tenemos como Movimiento Sindical”

    La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) participó en la Jornada por los Derechos Colectivos de los Trabajadores, desarrollada el pasado 12 de marzo en el Centro Cultural Matucana 100, Santiago. La instancia, organizada por la Fundación Sol, reunió a más de 500 dirigentes sindicales de todo el país, quienes -desde los sectores estratégicos que representan-, reflexionaron acerca del Proyecto de Relaciones Laborales enviado por el Gobierno al Parlamento; sus alcances y efectos para el Movimiento Sindical.

    SAM_1184La jornada, que comenzó a las 15:00 horas con actividades de carácter político-cultural, tenía como objetivo “generar un espacio de análisis y diagnóstico” acerca de la Reforma Laboral, lo que, según asistentes y expositores, “cumplió las expectativas”, en tanto los dirigentes lograron sociabilizar los reparos al proyecto, analizar sus amenazas y reflexionar respecto de sus orientaciones ideológicas.

    El primer módulo, denominado “Los Contenidos de la Reforma y los Procesos Legislativos que involucra en el Congreso”, estuvo a cargo del profesor de Derecho Laboral de la Universidad Diego Portales (UDP), José Luis Ugarte. El docente analizó detalladamente algunos aspectos del proyecto, manifestando que “perpetúa la visión neoliberal de José Piñera, respecto de la interpretación negativa del fenómeno trabajo-capital”. En el módulo, los expositores explicaron también cómo funciona el trámite legislativo, paso por paso.

    Desde el Movimiento Sindical, la CTC y la Unión Portuaria del Bío-Bío analizaron las “Perspectivas sobre las implicancias políticas de la Reforma Laboral” (módulo N°2). Al respecto, Manuel Ahumada, presidente de la CTC, saludó la actividad, por cuanto “permite compartir las comprensiones respecto del proyecto, y, sobre todo, de las reformas que el Movimiento Sindical demanda y requiere”.

    SAM_1207Junto con coincidir en el análisis crítico, Ahumada recalcó que “como Movimiento Sindical debemos entender que los trabajadores tenemos un poder enorme, y es aquello lo que está en juego. La discusión de la Reforma Laboral abre la posibilidad de recuperar y fortalecer el poder de la actividad sindical, y enfocarlo en un modelo de desarrollo de una sociedad distinta”. Ahumada hizo hincapié en que “primero es fundamental entender y discutir sobre qué queremos como clase trabajadora, y cuál es el Modelo de Desarrollo que entendemos mejor para el pueblo de Chile”.

    El líder de la CTC llamó a los asistentes a “no perderse”, y a avanzar en la comprensión del poder de la organización sindical. “El Movimiento Sindical ha dado muestra de que cuando la legislación es insuficiente, la forma histórica de avanzar es por la vía de los hechos”, compartiendo experiencias positivas de negociaciones supra empresa que los trabajadores del cobre y otros sectores han conquistado en la los últimos años.

    Respecto de la forma de incidir en la Reforma, Ahumada sostuvo que “debemos fortalecer la organización y la unidad en el Movimiento Sindical, y aquello también atraviesa por no caer en la demagogia sindical, como la formación de estructuras que finalmente impulsan el paralelismo y dividen aún más al Movimiento. Debemos enfocar esta “reforma” en la distribución del poder que supoen o debiera suponer, respecto del rol del trabajador en le Modelo de Desarrollo y su trascendencia en la relación capital-trabajo. Por lo mismo, primero debemos hacer la comprensión de que la unidad en el Movimiento es lo principal. Somos el motor de la economía, pero esa fuerza sólo se comprueba cuando existe unidad de acción. Luego de comprender aquello, debemos estudiar cabalmente el proyecto para saber incidir de manera seria y comprometida con la clase”, puntualizó.

    A la Jornada por los Derechos Colectivos de los Trabajadores, asistieron también Sergio Parra, dirigente del Sindicato de Estibadores de San Vicente de la Unión Portuaria del Biobío, Giorgio Jackson, diputado de la República y Francisco Figueroa, en representación de Gabriel Boric, Diputado de la República e integrante de la Comisión del Trabajo de la Cámara.

    Porque no hay Reforma Laboral sin los Trabajadores:

    ¡Arriba l@s que luchan!

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    Movimiento Sindical y Diversidad Sexual culminan exitoso Seminario conjunto

    El 27 de agosto se realizó con éxito el Seminario “Movimiento Sindical y Diversidad Sexual Organizados: La lucha no es solamente de Género, es de Clase”; actividad organizada por la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Movimiento Por la Diversidad Sexual (MUMS). En esa línea y con la convicción de promover un trabajo en conjunto, decenas de personas asistieron a la actividad que tuvo por objetivo difundir las históricas conquistas que los Trabajadores del cobre obtuvieron en abril pasado, mediante la firma del Acuerdo Marco Ramal con AngloAmerican. Además, la actividad sirvió para debatir acerca de de este precedente pionero en la Minería Privada y transnacional, y la necesidad de extender estas conquistas como Políticas Públicas en materia de igualdad de derechos.

    DSCF0751La jornada comenzó con un afectuoso saludo realizado por la Secretaria Nacional de la CTC, Ana Lamas, quien enfatizó en el carácter progresivo de la actividad, recalcando la importancia del Acuerdo Marco y el precedente histórico que marcó en el país. La dirigenta señaló que “los trabajadores hicimos historia, ya que por primera vez logramos incluir una cláusula de no discriminación, extendiendo los beneficios para todas las y los trabajadores sin distinción por orientación sexual o identidad de género”.

    Si bien esta es una condición que debiera ser natural y obvia, la verdad es que el hecho de que hoy esté consignada expresamente en un Instrumento Colectivo es un avance importante en lo que se refiere al respeto y desarrollo de la clase trabajadora”, agregó Lamas.

    El seminario contó con la presencia de destacados invitados que expusieron sus ponencias en dos ciclos. El primero estuvo compuesto por el Historiador Leonardo Fernández; el Cientista Político de MUMS, Mauricio González, y el representante de la OIT en SurAmérica, Eric Stener. En tanto, la segunda mesa expositora que aportó perspectivas institucionales, sindicales y de la diversidad, estuvo compuesta por el profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Chile y Director Nacional del Trabajo, Christian Melis;el presidente de la Organización de Transexuales por la Dignidad de la Diversidad, Michael Riquelme, y el vicepresidente de la CTC, Edward Gallardo.

    DSCF0845Al respecto, Edward Gallardo enfatizó en “la importancia de tomar las distintas y diversas demandas que hay dentro de la clase trabajadora y la necesidad de darles una salida dentro de la lucha de clases, como una vía efectiva para transformar la realidad”.

    De ese modo, el Seminario “Movimiento Sindical y Diversidad Sexual Organizados: La lucha no es solamente de Género, es de Clase” generó un rico debate que se dio entre los asistentes e invitados de distintos espacios del mundo sindical, político y de la diversidad; cuyas intervenciones apuntaron a profundizar estas conquistas y la alianza estratégica de los trabajadores con la diversidad sexual.

    Las palabras finales estuvieron a cargo de la compañera Marjorie Velásquez, Coordinadora política de MUMS y dirigente sindical, quien entregó un emotivo mensaje de unidad entre la CTC y MUMS, además de perspectivar los desafíos más importantes y sentidos por la organización.

    Sin duda, el éxito del Seminario fortalece la lucha que en abril pasado iniciaron los Trabajadores del Cobre y que ha sido profundizado en conjunto por la CTC y MUMS. En esa línea, tanto asistentes como expositores recalcaron la necesidad de que este tipo de instancias sean replicada por más organizaciones sindicales del país y que se proyecten en medidas concretas, como las cláusulas de no discriminación que la CTC ha instalado en cada una de las negociaciones colectivas de sus sindicatos de base hasta la fecha.