• ASTALDI Encabezado web

    Empresa Astaldi despide ilegalmente a trabajadores organizados en el Sindicato

    El pasado jueves 18 de mayo, los trabajadores organizados de la empresa italiana Astaldi, que laboran en la División de Chuquicamata Subterránea de Codelco Chile, se organizaron en un sindicato para terminar con las malas prácticas que arrastran desde hace años. Lamentablemente la firma itálica continuó con sus prácticas antisindicales despidiendo a los trabajadores organizados.

    Los trabajadores del Sindicato Empresa Astaldi conciben que la única forma de poder conquistar beneficios para  la Clase es a través de la Unidad, Organización y Lucha. Única vía para mejorar las condiciones laborales y sociales de todos los integrantes de la organización y sus familias.

    La empresa Astaldi, al tener conocimiento de la creación de esta organización, el día martes 16 de mayo desvinculó a 15 trabajadores, entre ellos el directorio del sindicato. La empresa, sabiendo sobre la existencia del proceso de constitución sindical y del fuero que los ampara, de igual, forma mandó la carta de despido a los trabajadores  y a los dirigentes. Lo que constituye un despido ilegal incurriendo en práctica antisindical.

    Ramón Araya, Presidente del Sindicato Empresa Astaldi, señaló que “nosotros comenzamos a realizar este proceso secretamente, porque no se puede hacer nada en esta empresa, uno habla de organizarse y es despedido inmediatamente.  Nos juntamos compañeros, constituimos este sindicato, ante todas las leyes del código del trabajo, y el día 16 de mayo fuimos desvinculados 15 trabajadores que estábamos con fuero que ampara la legislación vigente justamente por las formación del sindicato. Hoy estamos haciendo todos los trámites acá en Calama con la Inspección del Trabajo, con la cooperación  de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Minería  y Organizaciones afines de la Segunda Región (Fesitram), La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) Provincial El Loa y principalmente con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC). Nosotros como dirigentes queremos llegar a faena para poder hablar con todos los trabajadores, derecho que tenemos los dirigentes y los trabajadores para tomar las mejores decisiones. Este sindicato que formamos es para que cambien las prácticas que tiene la empresa contra los trabajadores.  Estas malas prácticas vienen desde hace mucho tiempo, yo he visto muchas cosas, hoy decimos basta de abusos hacia los trabajadores. Esto lo debe saber Codelco y la Vicepresidencia de Proyecto (VP) y ellos no hacen nada para que nosotros como dirigentes del sindicato podamos subir al campamento”.

    En tanto, Luis Bustamante, Tesorero del Sindicato, dijo que “hoy existen alrededor de 700 trabajadores que laburan en la mina subterránea, sabemos que este sindicato realizará un cambio muy fuerte en la empresa Astaldi, así que yo hago un llamado a todos los trabajadores a no tener miedo, sigamos con la fuerza que tenemos hoy, con el apoyo, no tengan miedo  de que la empresa nos seguirá amedrentando porque nuestra idea es parar esta situación, parar estas malas prácticas de la empresa, por los trabajadores siguen confiando en nosotros como sindicato, nosotros los vamos a representar y no les vamos a fallar”.

    El secretario del Sindicato, Rubén Almendra Aburto, señaló que Astaldi viene con prácticas antisindicales desde hace mucho tiempo. “Esta empresa en el año 2014 intervino en la creación de un sindicato, los trabajadores también fueron despedidos. La empresa no se rige a nuestra ley laboral. Ahora que nosotros creamos el sindicato nos desvincula a nuestros compañeros, tratando de instalar el temor en los trabajadores, pero el sindicato ya está formado. Así que también hago el llamado a nuestros compañeros que no tengan miedo de formar parte de nuestro sindicato y a la empresa  le decimos que no incurra más en estas prácticas antisindicales, porque la ley en Chile es la misma para todos”.

    José Mardones, Presidente de la CUT Provincial El Loa, recalcó que “claramente lo que pasa con Astaldi  es que ellos tiene una explícita actitud antisindical y esto va de la mano con  la mirada de la VP de Codelco.  Hoy están dando un paso importante no solamente esta empresa en la conformación de un sindicato, ayer la empresa Zublin también  constituyó su sindicato acá en Calama y ellos lograron hoy día concordaron un contrato colectivo con buenos beneficios para los trabajadores y de cara con los trabajadores con su activa participación y opinión, con votación de los trabajadores. También queremos lograr esa anhelado contrato colectivo de Astaldi y que el empresariado  entienda que acá los sindicatos se pueden constituir en todas partes  y se puede negociar de cara a los trabajadores, en una negociación reglada y con propuestas desde los propios compañeros. No así como lo han generado algunos dirigentes de sindicatos interempresas que lo único que han conseguido  es hacer del sindicalismo una forma de ganancia para los propios intereses personales y no una ganancia de los trabajadores, que tras, de cada uno de ellos, hay familias”.

    Por último, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, felicitó la  unidad de los trabajadores. “La creación del  Sindicato Astaldi representa un avance para la Clase,  por cuanto encarna un progreso para  mejores condiciones laborales, sociales y de dignidad para todos los trabajadores y sus familias. De igual forma hacemos un llamado a la empresa italiana a que termine con estas prácticas antisindicales, con la persecución a los trabajadores y esta política del terror. Nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de la empresa y apoyaremos en toda instancia a los trabajadores. Nuestros equipos técnicos ya se encuentran trabajando en las acciones correspondientes porque no permitiremos que una empresa intimide a nuestros trabajadores organizados”. 

     

  • CTC denuncia a AngloAmerican por prácticas antisindicales ante la Dirección del Trabajo y exige resguardo de los trabajadores

    Este miércoles 3 de mayo, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la directiva del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces, interpusieron, ante el Director Nacional del Trabajo, Christian Melis, la denuncia de prácticas antisindicales en contra de la mandante transnacional AngloAmerican.  La cuprífera y las empresas contratistas impusieron, bajo presión y amenaza, la firma de anexos individuales de trabajo, en el que se pacta sobre cláusulas propias del Acuerdo Marco, restándole su carácter de instrumento colectivo y se establecen condiciones abiertamente antisindicales y anti huelga.

    Además, se solicitó a la Dirección del Trabajo garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere el artículo 485 inciso 3º del Código del Trabajo, que ampara la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente.

    En la denuncia entregada  deja en evidencia que los trabajadores, en una oficina cerrada, recibieron el anexo y fueron amenazados,  si no firmaban se les notificaría inmediatamente una carta de despido, impidiendo encontrar trabajo en cualquier otra minera y quedando sin indemnización. Este acto constituye en sí una violación a los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores contratistas y subcontratistas que prestan servicios a AngloAmerican Chile y una explícita práctica antisindical.

    A modo de ejemplo, una de las cláusulas abusivas y antisindicales decía lo siguiente: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…”.

    Debido a esto, los trabajadores se acercaron a la Confederación de Trabajadores del Cobre y exigieron  que la CTC los representara en todos los trámites administrativos y judiciales a que diera lugar la imposición por fuerza, presión y amenaza de los anexos de contrato individual de trabajo. Para ello la CTC solicitó la firma de los trabajadores salvaguardando su identidad e indemnidad.

    Lamentablemente algunos trabajadores, de distintas empresas que requirieron la representación de la CTC, específicamente compañeros de Aramark, comenzaron a recibir, en estos últimos días, amenazas por la empresa y la mandante. Además, AngloAmerican decidió  bloquear los pases de los dirigentes del Sindicato Aramark Establecimiento Los Bronces.

    Manuel Ahumadas, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, recalcó que “conjuntamente con la tramitación de la denuncia de prácticas antisindicales por parte de AngloAmerican, solicitamos a la Dirección del Trabajo tomar todas las medidas que procedan para garantizar la reserva y protección de los trabajadores denunciantes, ejerciendo todas las facultades que le confiere, amparando la indemnidad del trabajador denunciante administrativa o judicialmente. El cual garantiza que no sean objetos de represalias ejercidas por parte del empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales”.

  • Encabezado

    CTC se reunió con trabajadores contratistas de AngloAmerican

    Este jueves 27 de abril, dirigentes de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) se reunieron con decenas de trabajadores contratistas, que prestan servicio a la mandante transnacional AngloAmerican Chile en su División Los Bronces,  a objeto de informarles la negociación y defensa del Acuerdo Marco suscrito por la organización, la mandante transnacional y sus Empresas Contratistas. Instrumento firmado ante el Director Nacional del Trabajo don Christian Melis, quien actuó como ministro de fe y garante de dicho acuerdo colectivo.

    En las asambleas  los trabajadores informaron a la CTC, las prácticas antisindicales que AngloAmerican Chile viene realizando en su contra, específicamente la imposición de la firma de un Anexo de Contrato de Trabajo en el cual se establecen abusivas cláusulas antisindicales que cercenarían el derecho a huelga constitucional que los ampara.

    A modo de ejemplo establecen la cláusula: “A contar del 1 de enero del 2018, se pagará en el mes de enero de cada año de vigencia del presente Anexo, un incentivo a los trabajadores que cumplan con los requisitos en la cláusula segunda del presente instrumento, por mantener un trabajo colaborativo en las distintas Operaciones de AngloAmerican, a condición que no se haya producido en el año calendario anterior una suspensión ilegal de la actividad laboral de los trabajadores que afecte la continuidad operacional de las faenas…

    Los trabajadores requirieron formalmente a la CTC que en su nombre presente las acciones administrativas y judiciales que correspondan, con lo que se iniciará la presentación de tales acciones y el requerimiento inmediato a la Dirección Nacional del Trabajo a objeto de que cumpla con su obligación legal de garantizar la identidad e indemnidad de los trabajadores denunciantes de tales prácticas antisindicales.

    Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, dijo que “para garantizar que no existan represalias en contra de los trabajadores este requerimiento  se hará  bajo la reserva de identidad, estas denuncias administrativas se entregarán en la Dirección del Trabajo y este organismo debe proteger y amparar a los trabajadores denunciantes”.

    “Una vez más queremos recalcar que nos hemos comprometido con los trabajadores a denunciar esta práctica antisindical en contra de Angloamerican, y de todas la personas naturales o jurídicas que hayan participado en la preparación y comisión de este anexo de contrato. Por último, les digo a todos los trabajadores que el petitorio fue entregado el pasado 16 de marzo, instrumento que asegura y protege a miles de compañeros que laboran en la transnacional y que va en defensa  de los derechos fundamentales de las y los trabajadores. Toda la información oficial siempre estará a través de nuestro sitio web y nuestros canales oficiales”. Señaló Ahumada.

     

     

     

     

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    Vecchiola S.A. incumple Contrato Colectivo y arremete con prácticas antisindicales

    La empresa familiar Vecchiola S.A. continúa ejerciendo su poder con abuso y antisindicalismo. La compañía, además está incumpliendo gravemente el Contrato Colectivo firmado con el Sindicato Nacional N°2, vulnerando por cierto a la Dirección del Trabajo quien sirvió como garante de la negociación.

    El pasado 04 febrero de 2015 -luego de 13 días de huelga y con represión desmedida-, cientos de Trabajadores asociados al Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola suscribieron un contrato con la empresa, estableciendo nuevos beneficios y resguardando los logros que ya habían alcanzado en instancia previas. Así, el contrato suscrito estableció expresamente el reajuste de remuneraciones, aplicado también a diversos bonos, que en la actualidad no están siendo cancelandos.

    Al respecto, Luis Vergara, presidente del Sindicato Nacional N°2, recalcó que “la empresa no sólo está desconociendo sus compromisos con los trabajadores, sino que también a la institucionalidad vigente como la DT y sus ministros de fe”.

    Posterior a la firma del Contrato Colectivo de Trabajo, también se han producido retrasos en otros pagos, como el crédito blando o préstamo negociado por el Sindicato, donde la empresa familiar “se traspapeló”, según las insostenibles explicaciones de los ejecutivos.

    “Vecchiola conociendo los plazos desde hace un mes, y con el objetivo de generar incertidumbre se atrasó con el depósito y los cancelaron desfasadamente”, comenta Vergara, agregando que “de no haber sido por la presión (de los dirigentes que se apersoanron a la Casa Matriz en Copiapó) quizás cuándo se hubieran hecho los depósitos… eso es jugar con nuestras familias”.

    En materia de remuneraciones, la compañía también dejó de pagar el bono de prácticas productivas (manilla-manilla) a todos los trabajadores. El bono que recibían cerca de 200 trabajadores en un comienzo (algunos por más de 6 años), debería haber sido extendido a los trabajadores nuevos. Sin embargo la compañía familiar optó por quitárselo a quienes lo recibían, nivelando hacia abajo y arrebatándoselos a todos los trabajadores.

    “El bono manilla-manilla responde al óptimo traspaso de maquinaria e información del turno anterior, de un tratabajdor a otro. Antes lo hacíamos directamente en la máquina, pero ahora lo hacemos una vez llegados a la mina. En la práctica lo hacemos igual, pero la empresa lo está desconociendo”, sostuvo el presidente del Sindicato Nacional N°2. El dirigente recalcó que “la empresa se comprometió a respondernos el lunes 09 de marzo sobre el pago íntegro de los bonos. Si aquello no ocurre, presentaremos todas las acciones administrativas y judiciales correspondientes”.

    Despidos: “el objetivo es el sindicato”

    Como gran parte del mercado minero, Vecchiola S.A. está en proceso de licitaciones. Sobre los contratos adjudicados, obviamente la empresa no ha informado a los trabajadores y sólo se ha remitido a iniciar reducción de la dotación. En Minera Candelaria, propiedad de las canadienses Freeport-McMoRan (y desde octubre pasado también de Lundin Mining), diversos trabajadores sindicalizados de Vecchiola S.A. han sido despedidos, según la minera por razones de “reducción de personal”. Lo irregular, es que los trabajadores desvinculados corresponden sólo a asociados del Sindicato Nacional N°2, manteniendo en la faena a rompe huelgas que la compañía familiar contrató durante la huelga del sindicato.

    En Los Bronces, propiedad de la transnacional AngloAmerican Sur, Vecchiola S.A. redujo la plana y despidió a los trabajadores sindicalizados del Lote N°3. Lo anterior causa doble extrañeza, pues la compañía se adjudicó el contrato en Minera Maricunga (Kinross), donde .por razones logísticas y de competencias laborales necesitarán a los trabajadores del Lote 3. No obstante y en vez de reubicar a sus trabajadores, la empresa está despidiendo a los sindicalizados y dejando en las faenas a los rompe huelgas contratados en enero pasado”.

    Antisindicalismo permanente de Vecchiola S.A: Un poco de historia

    En enero de 2015, luego de que la empresa se negara a negociar el petitorio de los trabajadores, el Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola S.A. votó masivamente (98% adhesión) por la huelga legal. En ese entonces, la empresa familiar desarrolló una campaña incurriendo en graves prácticas antisindicales, como amedrentamiento e incluso falsificación ideológica de documentos legales y públicos. En la misma lógica perversa, el 17 de diciembre de 2015 la compañía pretendió “sorprender” a la directiva sindical, tratando de hacerles firmar un contrato colectivo redactado por la propia empresa y sin la venia de los trabajadores. Los dirigentes no cayeron en la trampa y se negaron a firmar el documento irregular, que por cierto contenía la firma del gerente general de Vecchiola S.A, Héctor Matus.

    Otra práctica desleal desarrollada por Vecchiola S.A., esta vez junto al otro sindicato, fue la firma un acuerdo de prórroga del contrato vigente, el que trató de extender a los trabajadores del Sindicato Nacional N°2, a 2 días de comenzar el proceso de negociación colectiva. Allí pretendía dejar fuera de la negociación a 108 trabajadores, lo que fue invalidado por la Inspección y la Dirección Regional del Trabajo.

    ¿Quién está detrás de esta campaña antisindical?

    Los trabajadores del Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola S.A. se encuentran extrañados. Si bien la empresa familiar nunca se ha cracterizado por fomentar la actividad sindical, este proceso fue particularmente “oscuro”.

    En ese sentido, los trabajadores recalcaron que “la empresa contrató a personajes reconocidos en el mercado de la Gran Minería para este proceso, quienes a la hora de negociar sólo develaron sus motivaciones contra la organización sindical y no a favor de una negociación limpia y transparente”.

    riquelme-vejarUno de los cuestionados es Jorge Riquelme Véjar, gerente de Recursos Humanos en Vecchiola S.A., quien fue contratado en diciembre pasado, a menos de 2 meses de iniciar la movilización. Según narra una fuente, “Riquelme dejó ver la intransigencia durante todo el proceso y apostó en todo momento por el desgaste de la organización y el descuelgue de los trabajores huelga”. Riquelme también es acusado de ser uno de los digitadores de las prácticas antisindicales en proceso de huelga, como la retención de sus pagos durante el proceso. Esto, sólo con el afán de forzar el descuelgue de los movilizados.

    Lo anterior no resulta descabellado, entendiendo el extenso curriculum de Riquelme Véjar, quien ha servido como gerente de Gestión de Personas y Recursos Humanos en casi toda la Gran Minería Transnacional, quienes históricamente han utilizado el antisindicalismo como bastión de guerra con el Movimiento Sindical.

    fotoEl hoy gerente de Recursos Humanos de Vecchiola S. A. (3 meses) ha servido también para Kinross Servicios Ltda, Kinross Aurelian Ecuador, Compañia Minera Mantos de Oro, Sociedad Contactual Minera El Abra. Además, Jorge riquelme Véjar es “empresrio de la educación” y socio gerente de “Gestión de Personas Riquelme y Cía. Ltda”, donde según consta, trabaja actualmente.

    “Tengo más de 20 años de experiencia en el área de recursos humanos, he sido Gerente de Recursos Humanos por más de 10 años en empresas mineras multinacionales en Chile y en Ecuador. Actualmente soy Consultor en gestión de personas. Desde los inicios de mi carrera he estado vinculado al sector educacional (…) miembro del Directorio del Colegio San Lorenzo (Copiapó), Miembro del Consejo Consultivo de CFT Benjamín Teplizky (Copiapó), y Presidente del Directorio de la Red Minera Atacama, entre otras actividades”, versa su CV.

    Los trabajadores no nos dejaremos doblegar”

    Finalmente, los trabajadores asociados en el Sindicato Nacional N°2 de Vecchiola S.A. manifestaron la confianza en la organización y recalcaron que, “tal y como en la negociación recién pasada, no nos dejaremos doblegar”. Por lo mismo, los dirigentes sindicales sostuvieron que utilizarán todos los mecanismos necesarios para hacer cumplir el contrato que la empresa está desconociendo. “Llamamos a todos los trabajadores que estén siendo perjudicados a acercarse a nosotros y confiar en los canales que utilizaremos para denucnair estos hechos, pues como dirigentes sindicales no permitiremos más abusos”, recalcaron.

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    En plena Negociación Colectiva: Bailac Ltda. arremete con prácticas antisindicales

    La empresa multi-servicios, Bailac Ltda., inició una dura campaña antisindical contra los trabajadores organizados en operación Los Bronces (AngloAmerican), ofreciendo diversos “arreglos” para quienes se desafilen del sindicato y firmen nuevos “convenios”; redactados unilaterlamente por la compañía. Cabe señalar que el sindicato de Trabajadores se encuentran en pleno proceso de Negociación Colectiva, por cuanto este tipo de prácticas constituyen evidentemente actos desleales, que sólo persiguen debilitar la organización.

    Y es que si bien Bailac Ltda. manifiesta en su misión empresarial “mantener convicción con la seguridad y protección de las personas, relaciones de confianza y permanente apoyo a nuestro grupo humano”, actualmente se encuentra ofertando traslados de faena, dineros (bonos), entre otras regalías, para los trabajadores que se desvinculen del sindicato y firmen los convenios colectivos en los términos pactados por la compañía. Estas prácticas antisindicales están siendo desarrolladas por el Administrador de Contratos Bailac Los Bronces, Sergio Pizarro, por lo tanto, están en pleno conocimiento de la gerencia.

    Al respecto, los dirigentes del Sindicato de Trabajadores de Bailac en Los Bronces señalaron que “pese a las artimañas de la compañía, los trabajadores estamos unidos y haremos frente a las vulneraciones de derechos hasta las últimas consecuencias”. Así lo sostuvo Carlos Álvarez, presidente del sindicato, recalcando que Bailac Servicios en Ahorro de Neumáticos (San) Ltda”, (razón social utilizada en operación Los Bronces) está faltando el respeto a la legislación vigente, la libre actividad sindical y a todos y cada uno de sus trabajadores que dicen valorar”.

    Asimismo, Orlando Villarroel, tesorero del sindicato, agregó que “este proceder no quedará impune, muy por el contrario, será acusado ante las autoridades competentes en la materia”. En esa línea, el Sindicato de Trabajadores de Bailac Los Bronces presentó una denuncia ante la Inspección del Trabajo, a fin de revertir y sancionar el proceder antisindical de la empresa “líder” en “Gestión Integral de Mantención de Neumáticos en la gran minería”. Finalmente, los dirigentes recalcaron que de continuar este tipo de agresiones presentarán una querella por prácticas antisindicales.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, sostuvo que “respaldamos totalmente las acciones del Sindicato Bailac Los Bronces, por lo que junto con resaltar sus demandas justas, no permitiremos bajo ninguna circunstancia que la clase trabajadora sea pasada a llevar”.

    “Estas faltas de respeto son también agresiones contra el Movimiento Sindical, por lo que no dejaremos espacio para la impunidad patronal”, agregó Inostroza.

    Bailac le falta el respeto a sus trabajadores”

    Las prácticas antisindicales de Bailac San Ltda. no son aisladas, muy por el contrario, en octubre de 2014 la compañía hizo circular un Anexo unilateral de Contrato, el que desprotegía a los trabajadores que firmaran el documento. Este hecho, cometido a cinco días de la constitución del sindicato, fue revertido acusando un “mal entendido por parte de la empresa”.

    Cabe destacar, que el pasado 19 de noviembre, durante la primera reunión sostenida por el Sindicato de Trabajadores Bailac Los Bronces y la compañía, las partes se comprometieron a desarrollar un proceso sin agresiones, ni “faltas de respeto”. Así lo manifestó en la instancia, Marcos Carrera, gerente de Contratos Bailac Los Bronces, llamando al “diálogo” y a iniciar un proceso sin conflictos. En la misma línea, Carrera sostuvo que “en caso de haber complicaciones, Anglo levanta una piedra y tiene a 100 trabajadores reemplazando la misma función”.

    Aquella “voluntad de diálogo” claramente estaría siendo trasgredida por Sergio Pizarro y la compañía entera, ya que a la fecha continúan cursando convenios colectivos unilaterales. Asimismo, dentro del petitorio, los trabajadores están demandando una reunión mensual con los ejecutivos, a fin de mantener una comunicación más fluida entre las partes, el cual fue rechazado por la empresa.

    Por lo mismo, los dirigentes de Sindicato de Trabajadores de Bailac Los Bronces y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, instaron a la mandante AngloAmerican a condenar y sancionar este tipo de vulneraciones, que entorpece el diálogo y genera conflictos innecesarios.

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    CTC y Trabajadores de Compass interponen querella contra la empresa por prácticas antisindicales

    Los trabajadores de Compass Catering a nivel nacional, representados por los dirigentes del Sindicato N°2, interpusieron una denuncia contra la empresa por las sistemáticas vulneraciones al ejercicio sindical y prácticas desleales, previo, durante y posterior al proceso de Negociación Colectiva recientemente boicoteado. La acción cuenta con el respaldo de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), quienes comprometieron “el absoluto apoyo, unidad y fuerza para con los trabajadores de la empresa multirut”.

    La acción judicial cuenta con argumentos de hecho y de Derecho, además de pruebas concretas de las prácticas antisindicales ejercidas por la empresa, como por ejemplo: los testaferros sin validez legal y la consiguiente campaña de desinformación que la compañía de servicios ejerció en las distintas faenas donde tiene participación; tanto en la Minería Privada como Estatal.

    Al respecto, los dirigentes se mostraron expectantes y confiados respecto de esta denuncia, por cuanto cuentan con todas las pruebas, imágenes, documentos y “panfletos” que la empresa hizo circular, sin ningún tipo de certificación por parte de la Inspección del Trabajo, ni de la propia compañía. “Todo ese aparataje de desinformación, comunicados falsos, ofertas inexistentes y amedrentamiento contra los trabajadores no puede quedar en la impunidad”, sostuvieron los dirigentes”.

    DSCF0029Así lo manifestó Roberto Contreras, presidente del Sindicato N°2, quien recalcó que “los fundamentos de la querella están sobre la mesa, y sobre todo, en conocimiento de las bases, las que han sido los amenazados directos”.

    La querella en tanto, se realiza en conformidad a un diversos artículos del Código del Trabajo vulnerados por la compañía, lo que sustenta la denuncia interpuesta por prácticas antisindicales y desleales en el proceso de negociación colectiva. Además, la empresa está violando los convenios internacionales suscritos por el Estado chileno, por lo que los trabajadores no descartaron nuevas acciones, a nivel nacional e internacional, como por ejemplo el Comité de Libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

    En ese sentido, Manuel Ahumada, presidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), sostuvo que “los trabajadores del cobre hemos estado vigilando y apoyando este proceso en todo momento, por lo que hoy más que nunca le dejaremos en claro a Compass que la organización y unidad de los trabajadores vencerá”. Asimismo, el líder de la CTC hizo un llamado a los trabajadores a estar alerta respecto del proceso en curso, pero sobre todo a mantener la confianza en los dirigentes y la organización que persigue logros históricos.

    Cabe señalar que esta acción judicial reivindica el rechazo al multirut, y ha sido interpuesta en contra de Compass Catering S.A., Compass Catering y Servicios Chile, y Compass Servicios S.A.; todas, sociedades pertenecientes al conglomerado económico Compass Group.

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    Segundo Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering

    Segundo Comunicado Público Sindicato N°2 Compass Catering

    “La empresa engaña otra vez a los trabajadores”

    Estimados compañeros:

    Nos referimos a ustedes, hermanos de labores y de clase, para comunicar nuevamente las artimañas, engaños y estafa en que ha incurrido la empresa de servicios Compass Catering SA, antes y después del proceso de votación de la Huelga Legal concluida el pasado lunes 30 de junio. Queremos expresar con claridad que Compass Catering desinformó y engañó a todos los trabajadores con una oferta inexistente, ya que no cuenta con los requisitos legales para poder concretarse.

    Así, la empresa hizo circular por internet una mentirosa y falsa “Última Oferta Mejorada” que -supuestamente- contemplaba abultadas cifras, un Bono por Término de Conflicto (BTN) de 600 mil pesos y un reajuste de un 6,2 por ciento que son imposibles de aplicar. Dejamos constancia que aquello es falso, pues dicha “oferta mejorada” nunca fue presentada legalmente para su ratificación ante la Inspección del Trabajo.

    En lo formal, la última oferta legal presentada por la empresa, corresponde a la misma que presentó el pasado 03 de junio, la que no establece la igualación del Sueldo Base respecto del mínimo legalmente establecido, los sentidos bonos de movilización, beneficios sociales, BTN, regularización de la Jornada Excepcional y pago de horas extra, entre otros. Por consiguiente, aclaramos todo lo expresado por la empresa es falso.

    La artimaña de Compass Catering tuvo por objeto confundir y dividir a los trabajadores en bandos opuestos, y así debilitar el proceso de votación de la huelga legal, lo que en sí mismo constituye una práctica antisindical y un engaño a todos nosotros. Reiteramos que la empresa en conjunto con las mandantes, dispusieron de un aparataje de desinformación, manipulación y boicot sindical.

    Además de presentar una oferta falsa, la empresa y mandante prohibieron el ingreso de los Ministros de Fe a las faenas en Gaby de Codelco, para generar el tiempo necesario y evitar que ciertos turnos (ciertos trabajadores) no pudieran asistir a la votación. Recordamos que dicha instancia había sido planificada, y sin razón alguna fue Compass y las mandante quienes obstruyeron el proceso legal. Esto ha sido corroborado por correos electrónicos que el mismo Francisco Vila envió.

    Pese a todo, llamamos a los trabajadores una vez más a mantener la calma y confianza entre nosotros y para con los dirigentes, quienes en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) estamos realizando todas las acciones legales para dar cuenta del sinfín de prácticas antisindicales, y así luchar nuevamente por la reivindicación de nuestras legítimas demandas.

    A todos los compañeros, esta es una lección de la unidad que debemos reforzar. Compass esta vez nos ha engañado, pero dejamos en claro que no se saldrá con la suya. Solicitamos, pedimos y exigimos unidad absoluta, confianza y convicción en nuestros derechos y la conquista de éstos.

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    Sindicato N°2 de Trabajadores Compass Catering

    Santiago, miércoles 02 de julio de 2014