• Con organización y lucha sindicato Sodexo Mantoverde conquistan importantes beneficios para sus trabajadores

    Este miércoles 13 de julio y después de 6 días de huelga, el sindicato Sodexo empresa contratista en minera Mantoverde propiedad de  Mantos Copper, llegó a acuerdo con la empresa  alcanzando importantes beneficios laborales, salariales y sociales, tanto para los trabajadores y sus familias, quienes además  dejaron en alto  la bandera de la Unidad Organización y la Lucha.

    Con esto se rompió la actual política de Sodexo  que se observaba en negociaciones anteriores, que era negociar sin incrementos reales de beneficios y de remuneraciones limitándose a la reajustabilidad de IPC. Esa política ilegítima es sostenida por Marcos Barrios, representante de la empresa en la mesa de negociación, cuestión que  implementó en el anterior acuerdo con otra organización sindical que fue capaz de aceptarla sin siquiera someter la huelga a votación de los trabajadores.

    Stephanie González, presidenta del sindicato Sodexo Mantoverde y presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (Fesamav), dijo que el contrato con la empresa se firmó cerca de la medianoche porque en el proceso de redacción habían varias cosas que no se concordaban “nos costó un poco de poder solucionar, si bien no era el grueso del petitorio, pero son puntos que son sensibles para los trabajadores. Además la mandante estaba preocupada de que nosotros no volviéramos a intervenir la mina, entonces ellos pusieron sus buenos oficios  a la empresa para que llegáramos a buen puerto. Una vez firmada la negociación logramos incrementos reales de remuneración y beneficios, imagínate que antes no teníamos aguinaldo y ahora logramos tener para todos nuestros asociados, vacaciones, becas para los trabajadores que estudian, postulaciones habitacionales, préstamo de emergencia y el seguro de vida. Entonces conquistamos más que un bono de término de conflicto, alcanzamos beneficios reales para los trabajadores y sus familias,  no todo se gana en beneficios económicos, hay cosas que no se pueden medir y evaluar en dinero como la dignidad de los compañeros, la unión y la fuerza”.

    “Como presidenta del sindicato y representante de los trabajadores damos las gracias a la Confederación de Trabajadores del Cobre  y a la Federación de Sindicatos de El Salvador, en especial a la directora nacional de la CTC y presidenta de la Fesal, Ana Lamas, por todo el apoyo brindado, estuvieron siempre apoyándonos y orientándonos en todo  lo que teníamos que hacer. Para esta directiva esta  es su primera negociación y marcamos un precedente porque es  primera vez que un sindicato en la faena de Mantoverde en Mantos Copper  llega a la huelga. Y esto se logra empoderando a los trabajadores, toda la unión que se reflejó en el sindicato, es un trabajo en conjunto entre los compañeros, la Fesamav y la CTC en donde salimos victoriosos y con la frente en alto”.  Recalcó la dirigente.

    Debemos destacar que las conquistas alcanzadas por  los trabajadores de Sodexo en  Mantoverde, se dan gracias  a un excelente trabajo mancomunado entre el sindicato,  la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (Fesamav), la Federación de Sindicatos de El Salvador (Fesal) y la Confederación de trabajadores del Cobre(CTC). Una sola voz que representa  la organización y lucha de toda una estructura en pro de los derechos laborales y sociales de los trabajadores y sus familias.

    Como Confederación de Trabajadores del Cobre felicitamos la confianza que tuvo las bases en este proceso  el apoyo a sus dirigentes y al equipo negociador de la CTC que los acompañó.  Siempre estaremos en la defensa de los trabajadores y garantizando sus derechos fundamentales a la libertad sindical, negociación colectiva y la huelga, tanto frente a la autoridad como frente a las empresas. Y no toleraremos ninguna intervención por parte de las empresas en las decisiones del sindicato y de los trabajadores,  cuestión que obedece a la legítima autonomía sindical de las organizaciones.

    ¡!! ARRIBA LOS QUE LUCHAN Y NO SE RINDEN!!!!

  • Con amplia mayoría de sus socios Sodexo Mantoverde votó la Huelga

    Con un 98% se aprobó, este 29 de junio, la huelga de los trabajadores de la empresa Sodexo Mantoverde, Mantos Cooper, con lo que se rechaza la última oferta de la empresa, quienes sistemáticamente se han negado a negociar y avanzar en las legítimas demandas de los trabajadores, obviando  el pliego emanado por los trabajadores desde sus asambleas.

    La empresa ha desplegado todo tipo de trabas y obstáculos contra los trabajadores, presentando propuestas que están muy lejos de las demandas discutidas en las asambleas por los trabajadores

    Stephanie González presidenta del sindicato Sodexo Mantoverde y presidenta de la Federación de Trabajadores Contratistas División MantoVerde (Fesamav) señaló que “al mediodía de este 29 de junio, el sindicato cerró el sufragio y votó la huelga con el fuerte respaldo de sus socios. La empresa ofrecía beneficios anuales que realmente no nos interesa, nosotros trabajamos para remuneraciones mensuales para nuestros compañeros y los incrementos eran mínimos, que al final es ley subir el sueldo mínimo más el IPC que por Acuerdo Marco está ganado entonces no existía un reajuste real. Así que no quedamos en ningún acuerdo con ellos”.

    “Nosotros ahora estamos esperando las 48 horas legales para el tercer día hábil hacer efectiva la huelga, si es que la empresa no pide los buenos oficios estaríamos el lunes a las 07:00 horas con la huelga efectiva”. Recalcó la dirigente.

    Desde La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) felicitamos la organización y lucha del sindicato Sodexo Mantoverde, validando la irrestricta opinión de sus bases. Saludamos la unidad demostrada, desde el sindicato, la Federación y la Confederación, en el compromiso por la reivindicación de las condiciones laborales que va en directa relación con la calidad de vida que esperan los trabajadores y sus familias.

  • sodexo

    Pese a la intransigencia de Sodexo igual debe pagar bonos por concepto de movilización

    El pasado 4 de septiembre, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago determinó que la empresa Sodexo Servicios S.A debe cancelar los bonos a los trabajadores por concepto  de movilización, debido a que esta se había negado a reconocerlos en el finiquito. De esta, forma la empresa se tuvo que allanar y pagar íntegramente la deuda a los trabajadores.

    La demanda fue interpuesta por el sindicato Sodexo Alimentación Los Bronces, el 4 de julio del 2015, teniendo como objetivo sentar un precedente legal, debido  a las prácticas antisindicales que recurre constantemente la multinacional de servicios.

    Según Rodrigo Jiménez, Secretario del sindicato Sodexo Alimentación Los Bronces, señaló que “estas prácticas son habituales. Esto se debe a la pésima legislación laboral que va claramente en desmedro de los trabajadores y a favor del empresariado”.

    Lamentablemente la empresa canceló en un solo pago el monto total que se adeudaba a los trabajadores, sin reconocer los fundamentos de la demanda.

    Ante esto, Rodrigo Jiménez recalcó que “con esta actitud queda en evidencia una vez más la inconsecuencia e intransigencia de la multinacional, quienes evaden con dinero una sentencia. Al no reconocer los fundamentos Sodexo se ve obligado a cancelar solamente a los trabajadores que son parte de esta demanda, pero deja la puerta abierta para seguir con estas malas prácticas sin cancelar estos bonos a futuros trabajadores. Si bien es cierto estamos conforme con el pago por parte de la empresa no así con el resultado final, creemos que el estado está al debe en este punto de la legislación laboral, existiendo un vacío legal en donde los empresarios no están obligados a cancelar la totalidad de los bonos, intentando no dejar precedentes para futuras negociaciones”.

  • DSCN0659

    Sindicatos del área Servicios de Minería Estatal y Privada se reunieron con Director Nacional de la DT

    El 08 de julio de 2015 los dirigentes sindicales de las empresas Sodexo, Aramark y Compass, junto a la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), se reunieron con el Director del Trabajo Nacional, Christian Melis. El objetivo de la instancia fue denunciar y explicar las sistemáticas problemáticas que están viviendo los trabajadores sindicalizados del Área Alimentación y Servicios, presente en la Minería Estatal privada y transnacional.

    Los dirigeDSCN0652ntes que representan a más de 45 mil trabajadores contratistas, presentaron ante el Director del Trabajo argumentos, detalles y evidencia de los atropellos que sufren por parte de sus empresas contratistas y mandantes, recalcando que “significan en claras prácticas antisindicales”.  Lo anterior, dice relación con amenazas, presiones indebidas y amedrentamiento, además de acoso laboral, sobre-explotación, abuso de poder, tratos indignos e incumplimientos de derechos fundamentales; como la rebaja unilateral de bonos pactados,y acoso sistemático contra las mujeres trabajadoras.

    Al respecto, Christian Melis valoró la reunión y manifestó que “nos comprometemos a realizar una fiscalización acotada para tener una visión panorámica de las condiciones laborales,así como de los hechos denunciados”.  Melis aclaró que la “estas fiscalizaciones se realizarán desde el nivel central, ya que de esa manera y teniendo conocimiento de los resultados de las investigaciones, podremos citar a los responsables”.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, señaló que “nuestro principal interés es dar soluciones a las injusticias denunciadas.En esa línea, hoy dejamos constancia alDirector del Trabajo para que él esté al tanto de nuestra realidad como trabajadores contratistas, creemos que de igual formahemos dado oportuno acuso de estos atropellos, reiterados por parte de las empresas”.

    Anglo y su “montaje químico”

    La transnacional minera Angloamerican y su empresa contratista Aramark, están incurriendo en faltas graves y flagrantes a la Libertad Sindical, con prácticas desleales que van desde amedrentamiento en la faena, investigaciones ilegales de dirigentes sindicales, y -esta vez- montaje y manipulación de químicos al interior de sus divisiones.

    Y es que hace unos días, la presidenta del sindicato de la empresa de Servicios Aramark (también transnacional), Alicia Serrano, se dirigió al policlínico de Pérez Caldera (división Los Bronces) producto de un malestar físico causado por sobreesfuerzo. Luego de haber sido atendida por el médico, quien le aplicó suero y medicamentos, se le comunicó que debíarealizarse un test de alcohol y drogas, “solicitado expresamente por la mandante AngloAmerican”.  Con esa excusa, la dirigenta fue mandatada a tomar una muestra de orina con la puerta abierta, a lo que la dirigenta se negó recalcando que “era un acto en donde se vulneraban sus derechos”.  De todos modos se realizó el examen, pero con la puerta cerrada.

    Extrañamente, ese día el resultado del examen de drogas salió positivo, y la dirigenta fue acusada de uso de estupefacientes.  Al mismo tiempo, la representante de los trabajadores fue obligada a bajar de la faena, por presiones de la empresa contratista y la mandante.

    La dirigenta indignada, acusó un montaje por parte de la transnacional integrante del Consejo Minero, AngloAmerican, por lo que decidió realizarse un nuevo examen en laboratorio clínico Pasteur de La Calera, el cual arrojó “negativo” y contradijo el test realizado por Anglo. Frente a ese resultado las transnacionales Aramark y AngloAmerican invalidaron dicho análisis y ordenaron a la dirigenta a realizarse una nueva muestra en la Mutual de Los Andes, la cual también arrojó resultado negativo.

    Al respecto, la dirigenta recalcó que tomará todas las acciones correspondientes y que no dejará que este tipo de vulneraciones se sigan repitiendo, por lo que junto con la Federación Los Bronces y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) tomaremos todos los resguardos necesarios”.

     “La verdad salió a flote y se impuso al montaje y manipulación, Anglo y Aramark trataron de eliminarme y sacarme de la faena con prácticas antisindicales, atentando contra mi honra y mi imagen, pero no lo consiguieron”, sostuvo la dirigenta.

     “Ahora estos datos están en manos del Director Nacional de la Dirección del Trabajo (DT), así como en el Ministerio de la Mujer (ex Sernam), quienes realizarán la investigación correspondiente.  Me preocuparé que este tipo de actos vejatorios no se vuelvan a repetir, con ningún dirigente y ningún trabajador”.

  • foto asinar

    Sodexo S.A. y su política de género: “desaforar a mujeres embarazadas con contrato a plazo”

    Luego de que AngloAmerican desmovilizara (cancelara) el contrato que mantenía desde hace años con Sodexo S.A. en la opración Los Bronces, y en contexto de despido masivo de los trabajadores como consecuencia, la compañía de servicios inició una campaña de “hostigamiento y presión” contra mujeres en período de post-natal y con fuero maternal. Según el Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces, “estamos frente a una política común de Sodexo contra las mujeres, y sobre todo las embarazas, que es vital denunciar”.

    Y es que lejos de mitigar el impacto social de la cancelación del contrato en la operación más productiva de Anglo, Sodexo llamó a las trabajadoras en pleno post-natal, para amedrentarlas y presionarlas a que renunciaran”. Lo anterior habría sido cometido por ejecutivos de la transnacional Sodexo S.A., argumentando que “lo mejor era renunciar”.

    sodexoLes escribo para informarles que ayer, miércoles 18 de Febrero de 2015, el señor Eduardo Prieto se comunicó vía teléfono conmigo para hablar sobre la desvinculación de la empresa (…) me mencionó sobre un acuerdo de termino de contrato (renuncia) y se refirió a un monto (mucho más bajo de lo esperado teniendo en cuenta los Años de Servicio, vacaciones, bonos, etc (…) lo hizo parecer como un favor que estaba haciendo la empresa hacia mi persona (…) Me comentó que, al no aceptar estas condiciones, era muy probable que una vez terminado mi fuero (6 meses más aprox), tendría que renunciar prácticamente, ya que las condiciones laborales no serían las mismas.

    Esto ultimo me dejó muy preocupada por mi futuro laboral, además de verme presionada por la empresa para llegar a un acuerdo unilateral con Sodexo (…) Hoy nuevamente me llamó, pero no le contesté. Esto me hace sentir más presionada aún para que acepte este acuerdo (…) he recibido la carta de aviso de despido que está completamente fuera de lo legal por mi fuero maternal. Así lo relató, una de las tantas trabajadoras amedrentadas y, en la práctica: “estafadas” por Sodexo S.A.

    Rodrigo Jiménez, dirigente del Sindicato Alimentación, recalcó que “esta es una demostración más de la política de discriminación que tiene Sodexo S.A. Este actuar ya parece institucional, pues la empresa tiene un historial de despidos injustificados y orientados en mujeres embarazadas, no sólo en Los Bronces”. Cabe señalar que el pasado 30 de abril de 2014, el Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces denunció este hecho -en ese entonces en El Soldado-, el que si bien pudo ser revertido a tiempo, en la actualidad estaría repitiéndose impunemente.

    En tanto, César Inostroza, presidente de la Federación de Trabajadores Contrtistas de Los Bronces, agregó que “llegaremos hasta las últimas consecuencias y agotaremos todas las instancias que correspondan. Desde ya, llamamos al hoy, Ministerio de la Mujer, a su titular Claudia Pascual, y a todas las autoridades pertinentes a que investiguen y condenen el proceder desleal, antisindical pero ahora, también inhumano, cometido por la transnacional Sodexo S.A.”.

    SODEXO S.A… ¿sólo discursos?

    Sodexo S.A. sabe de políticas de género. Actualmente cuenta con una mujer al mando de la compañía, ostentando el cargo de gerenta general de la transnacional en Chile. Se trata de Janet Awad, quien además de ser una profesional “exitosa”, desde abril de 2013 integra “Comunidad Mujer; un grupo conformado por 60 mujeres líderes provenientes del mundo académico, empresarial, los medios de comunicación, la política, las artes y la cultura”.

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    foto: Comunidad Mujer

    Según Comunidad Mujer, Janet Awad “ha participado como expositora y panelista en varios seminarios que abordan el balance de género como un eje estratégico en las organizaciones, como también en mesas de trabajo publico/privada convocadas por el Sernam”.

    En ese contexto, los trabajadores tiene una opinión muy distinta. Diamentralmente distinta.

    El Sindicato de Alimentación de Sodexo, en Los Bronces, desconfía tales méritos y califican a la compañía de “doble estándar”, puesto que por un lado aparenta tener un buentrato con sus trabajadores, pero en la práctica incurren en graves faltas… “también a la moral”. Así lo sostuvo Rodrigo Jiménez, ha denunciado largamente los conflictos por concepto de discriminación en que la compañía de servicios ha incurrido.

    Según Jiménez y de propia palabra de un ejecutivo de Sodexo S.A. en Los Bronces: “la política de la compñaía es que las mujeres que tienen contrato a plazo, en caso de quedar embarazadas, se les tiene que pedir el desafuero”, argumentando que “las mujeres se aprovechan de esa condición”.

    En contraste, en la Columna de Opinión escrita por Janet Awad el pasado 18 de marzo para Diario Financiero, la gerenta general de Sodexo S.A. en Chile se tomó el tiempo -incluso- para hacer “balances”.

    “Chile retrocedió del lugar 46 al 87 en el índice de igualdad de género del Foro Económico Mundial; los salarios son un tercio menor a los que reciben los hombres en un mismo cargo (…) Estas cifras nos deben hacer reflexionar, en especial al sector privado, sobre lo que estamos haciendo mal y analizar por qué Chile no ha logrado un real cambio cultural que permita a hombres y mujeres desarrollarse en igualdad de derechos, lo que en la práctica significa establecer políticas que promuevan la conciliación de la vida familiar y laboral bajo un concepto de corresponsabilidad del Estado y de la sociedad en su conjunto”.

    “Desde mi vereda de gerenta general de Sodexo, he procurado hacer del balance de género una realidad más allá de un imperativo moral o un asunto de mujeres, sino que entregando a hombres y mujeres las mismas oportunidades para desarrollar sus carreras (…) este tema es estratégico e incide directamente en la productividad. El año pasado estudiamos la correlación entre equipos equilibrados e indicadores como contratación, reconocimiento de marca, retención de clientes y métricas financieras: los equipos con una relación hombre-mujer entre 40% y 60% tienen mejores resultados -de cuatro puntos porcentuales- que los equipos desequilibrados.

    Debemos hacerlo, no sólo para mejorar el desempeño de nuestras organizaciones, sino para crear un Chile mejor”.

    Pero el “Chile mejor” del que habla Awad, además de tener un enfoque economicista, dista mucho del proceder discriminador e inhumano que la transnacional ha demostrado en Chile. Rodrigo Jiménez, sostiene que “Sodexo S.A. no se respeta el derecho fundamental de la maternidad protegida y que, por tanto, la postura de la compañía y de la propia gerenta general, Janet Awad, es simplemente retórica y bonitas palabras. Lejos de los discursos inclusivos, la realidad es que Sodexo despide, presiona y amedrenta a las embarzadas, en pre o post natal… no les importa nada”.

    Según Jiménez, “este accionar implica una vulneración en el desarrollo personal de las trabajadores, laboral, sexual y reproductivo”.

    Asimismo, Rodrigo Huaico, presidente del sindicato Sodexo El Soldado, agregó que “es fundamental que el doble discurso de la empresa acabe, pues el respeto y la integridad de los y las trabajadoras debe ser prioridad en una empresa -sobre todo en aquellas que cuentan con políticas y hasta Departamento de Diversidad e Inclusión-. Estas materias deben ser tomadas con seriedad y que no queden solamente en un cuadro pegado en la pared, juntando polvo”.

     

  • sodexoDT

    DT ratifica compromiso con trabajadores de Sodexo Alimentación en Los Bronces

    Luego de la reunión sostenida el 25 de febrero entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), Sodexo S.A. y la Dirección Nacional del Trabajo (DT), el organismo laboral expresó a las partes:

    Conforme a lo acordado en reunión, en dependencias de la Dirección Nacional del Trabajo, adjunto la siguiente documentación para los fines pertinentes (allanarse al proceso de acompañamiento voluntario por parte de la DT y compromiso de cumplir íntegramente la normativa laboral vigente en el país):

    – Sentencia dictada por la Corte Suprema en recurso de unificación de jurisprudencia en materia de colación y movilización.

    – Sentencia 2° Juzgado Letras del Trabajo, Santiago, que, pronunciándose sobre excepción de pago, se refiere al descuento de saldo crédito social CCAF. (actualmente en unificación, fallo en acuerdo Corte Suprema).

    – Oficio 49523 de 31.7.2014 de la Suseso que reitera criterio del 2010 sobre descuento de crédito social en finiquito, pero agregando importante observación dando atribución a la DT en caso de que los hechos importen renuncia de derechos.

    Cumplo con informar que durante la reunión no hicimos mención a este último pronunciamiento (49523), que si bien, ratifica formalmente el pronunciamiento de julio 2010, viene a dar un importante giro al tema mediante la observación o precisión final que agrega, pues la superintendencia concluye que “si la firma de un mandato irrevocable en las condiciones antes señaladas importa la renuncia anticipada de derechos laborales, que en este caso corresponde al derecho a recibir el pago de la indemnización por años de servicios que se ha devengado por el trabajador al término de la relación laboral, estamos en presencia de una materia que no es de competencia de esta Superintendencia, sino de esa Dirección del Trabajo.
    Por lo anteriormente expuesto, este Organismo Fiscalizador estará a lo que ese Servicio resuelva sobre la materia, e instruirá en tal sentido a las C.C.A.F.

    En ese entendido, y habiendo tomando cuenta de la emisión del pronunciamiento de la DT que exige consentimiento del trabajador al momento de la suscripción del finiquito, la materia -al menos desde la sede administrativa- parece zanjada, no siendo necesario requerir mayores precisiones al suceso.

    Carlos Lizama Chiang / Unidad de Dictámenes / Departamento JurídicoDirección del Trabajo”

    Al respecto, los dirigentes sindicales y la CTC se manifestaron tranquilos aunque expectantes frente a este proceso y su resolución, pues “la propia DT ha señalado que las demandas de los trabajadores son justas, válidas y en la línea de la legislación vigente”, agregando que “no son los trabajadores sino la empresa quien ha querido superponerse a la Justicia”.

    Finalmente, los dirigentes hicieron hincapié en la fuerza y confianza en el Movimiento Sindical, pues “fuimos los trabajadores quienes conseguimos generar claridad respecto de estos puntos, y quienes haremos valer la ley hasta las últimas consecuencias. Si bien fue aceptado por Sodexo S.A., de no haber sido por la unidad en la organización, los trabajadores hubieran sido estafados por el mundo empresarial. Y aquello el sindicato, federación y CTC, no lo vamos a permitir jamás”.

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    Trabajadores de Sodexo exigen cumplimiento legal y DT compromete seguimiento del caso

    Luego de casi dos décadas de contrato con la trasnanacional AngloAmerican Sur, Sodexo S.A. perdió el contrato de servicios en la división Los Bronces, ubicada en la región Metropolitana. La decisión que fue informada a los trabajadores el pasado 23 de enero, significará el despido de cerca de 650 personas, lo que según el Sindicato de Alimentación Sodexo “tiene una clara orientación antisindical y busca castigar a quienes defienden sus derechos”. Lo anterior, pues la empresa de alimentación, hotelería y servicios, Sodexo S.A., pretende -además- descontar unilateralmente de las indemnizaciones de los trabajadores, los saldos pendientes por concepto de créditos con cajas de compensación.

    En ese sentido, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y el Sindicato de Alimentación Sodexo en Los Bronces y la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, se reunieron el 25 de febrero con el Director del Trabajo Regional Metropolitano, funcionarios de la Dirección Nacional del Trabajo y ejecutivos de la compañía Sodexo, para abordar esta situación, generar canales de acercamiento, exigir el cumplimiento de la normativa vigente. Lo anterior, va en directa relación con el dictamen Nº 2991/37 que, en agosto de 2014, estableció la prohibición de descuentos unilaterales en las indemnizaciones, producto de deudas con cajas de compensaciones.

    Al respecto, la DT ratificó expresamente su doctrina administrativa, expresada en los recientes dictámenes y fallos de los tribunales laborales, por lo que hará cumplir estrictamente la normativa, respecto del término de los servicios laborales. La postura de la DT fue acogida por las partes (trabajadores y empresa), lo que según los dirigentes significa un avance.

    La DT manifestó expresamente a las partes que, de acuerdo a su doctrina administrativa y jurisprudencia unificada por la Corte Suprema, los bonos por concepto de movilización y colación deben ser incluidos en la base de cáĺculo para efectos indemnizatorios. Este aspecto no es menor, pues la compañía de alimentación y servicios también pretende desvincular a los trabajadores negándoles dichos bonos.

    Al terminar la reunión, la CTC, el Sindicato de Aliemntación y la Federación Los Bronces, se mostraron satisfechos con el encuentro, por cuanto todas las partes, incluida Sodexo S.A. aceptaron el proceso de acompañamiento voluntario por parte de la DT y manifestaron su voluntad de allanarse a la normativa laboral vigente en el país.

    Finalmente, los dirigentes sindicales y la CTC hizo un llamado a las empresas mandantes, en este caso AngloAmerican, a respetar íntegramente el Acuerdo Marco Ramal ratificado en abril de 2014, y que expresa “su compromiso con la legislación vigente”, “control y seguimiento que garantice su aplicación práctica” y compromiso de “respetar la legalidad establecida en los convenios internacionales de la OIT ratificados por Chile”.

  • César Inostroza: “ Nosotros como Federación estamos en estado de alerta con el futuro laboral de los trabajadores de Sodexo”

    El pasado mes de enero, la empresa Sodexo perdió la licitación en la faena de Los Bronces, postulación que correspondía desde el año 2015 hasta el 2019. La compañía, que trabajó durante once años prestando servicios en esta división de Anglo American, finaliza su contrato actual este 28 de febrero. Se estima que 650 trabajadores puedan perder su fuente laboral.

    Para la Federación de Trabajadores Contratistas de Los Bronces, es fundamental que los compañeros mantengan su continuidad, independiente de la empresa que gane esta nueva licitación.

    César Inostroza, Presidente de la FTCLB, enfatizó que “Nosotros como Federación estamos en estado de alerta con el futuro laboral de los trabajadores de Sodexo. Hace un par de semanas tuvimos un compromiso con la gerencia de Anglo American, quienes nos aseguraron que la mayoría de los trabajadores quedarán en sus puestos de trabajo en la nueva empresa licitada. Estaremos atentos a que este compromiso se lleve a efecto, de igual forma usaremos todos nuestros medios para dar tranquilidad a los compañeros afectados”

    Inostroza dijo que “Esta es una pasada de cuenta al movimiento sindical, debido a que gran parte de los beneficios obtenidos en el Acuerdo Marco, tienen como origen la huelga que tuvo el Sindicato de Alimentación de Sodexo. Donde los trabajadores vieron mejoradas sus remuneraciones, condiciones de trabajo y el respeto de la empresa mandante”

    El Sindicato de Alimentación de Los Bronces, que en su gran mayoría son mujeres, fueron los primeros en demostrar que a través de la organización y la lucha se pueden conseguir mejoras en beneficios y derechos laborales. En el año 2013 se mantuvieron en huelga durante siete días, dando un ejemplo a los demás trabajadores de la división a organizarse y pelear por sus derechos “Es por esto que consideramos que no es justo que después de esta noble batalla, realizada por las compañeras, pierdan fácilmente sus puestos de trabajo y beneficios obtenidos a través de la movilización”, recalcó César Inostroza.

  • La Federación de Trabajadores Manto Verde definió su directorio.

    El pasado 30 de enero, en la provincia de Chañaral, se definieron los cargos en el directorio de la “Federación de Trabajadores Contratistas División Manto Verde”. Stephanie González ocupará el puesto de Presidenta, Marco Fonseca, Secretario y Sergio García como Tesorero. Ellos tendrán la labor de representar a los más de 200 trabajadores pertenecientes a los sindicatos de: Sodexo, Asmeco y Mineral Drilling.

    De esta manera, se fortalece la organización de los trabajadores en la zona, obedeciendo el ordenamiento orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre. Además, podrán hacer un seguimiento ordenado de los acuerdos ratificados.

    Stephanie González, recalcó que es primordial solucionar algunos puntos del Acuerdo Marco con Anglo American. “Tenemos muchas deficiencias en los pagos de los bonos, está tergiversada la información y muchas veces se interpreta como quiere el empleador, entonces queremos darle la interpretación correcta. Ahora lo importante, para nosotros como federación, es que trabajaremos en conjunto y le demostramos la fuerza que tenemos a la empresa.”

    Por su parte, Marco Fonseca, señaló que será importante constituir nuevos sindicatos en el territorio y que esto se afilien a la federación “Hasta el momento son cinco los sindicatos en Manto Verde y la federación la creamos con tres, que es lo mínimo que te permite la ley. Estamos ya en conversaciones para que se sume el cuarto y esperamos en un futuro cercano tener a los 5 trabajando codo a codo. En este punto será de suma importancia la CTC, ya que son ellos los que nos nutrirán de información y capacitación para tener a los trabajadores al tanto de todos nuestros derechos”.

    La Federación de Trabajadores Contratistas División Manto Verde servirá para canalizar y resolver los problemas de la zona, siendo esta la voz de la Confederación de Trabajadores del Cobre en el territorio.

    ¡¡¡Arriba los que luchan!!!

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    Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces redefine directiva e inicia nuevo ciclo sindical

    El miércoles 12 de noviembre, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces realizó la elección de la nueva directiva nacional, “dando muestras de democracia sindical y unidad de los trabajadores”. De ese modo y pasado las 18:00 horas, la ministro de fé que validó la votación nombró al nuevo cuerpo Ejecutivo, en medio de un ambiente distendido y cargado de desafíos.

    SAM_0416Así lo manifestó César Inostroza, presidente reelecto de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces, recalcando que “se inicia un nuevo ciclo con proyecciones y objetivos que persiguen el resguardo integral de los derechos de la clase”. Inostroza sostuvo que “contamos con el respaldo y la unidad de miles de trabajadores que, por medio de los 7 sindicatos afiliados y de los que en los próximos meses se incorporarán a esta estructura, demostraremos activamente que la clase trabajadora tiene vocación de poder y capacidad de organización”.

    En tanto, el secretario de la federación, Rodrigo Jiménez, destacó la cohesión que ha tenido la organización, tanto en materia de constituciones y afiliaciones, como en términos políticos y de consciencia de clase. “Este proceso democrático da cuenta de la acción sindical que hemos profundizado, de manera permanente y constante con los trabajadores de base”.

    Asimismo, Mauricio Burgos, tesorero de la federación, sostuvo que “existen desafíos pendientes que desde la nueva directiva conquistaremos. Esa es la voluntad del movimiento, y ese es nuestro rol como representantes de los trabajadores”.

    El cuerpo directivo de la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces quedó compuesto por César Inostroza y Rodrigo Jimepenez como presidente y secretario respectivamente, Mauricio Burgos en tesorería, además de Jorge Lovazzano y Luis Arriagada como directores nacionales.

    “Ni un paso hacia atrás”

    En materia de actividad sindical y defensa de los derechos laborales, la Federación de Trabajadores Contratistas Los Bronces ha proyectado nuevas afiliaciones que reforzarán la organización y que consolidará la unidad de la clase trabajadora presente en las operaciones Los Bronces y Las Tórtolas, ambas, propiedad de la transnacional AngloAmerican.

    SAM_0414En esa línea, los dirigentes destacaron el hito nacional que significó la firma del Acuerdo Marco en abril de 2014, por lo que comprometieron hacerlo cumplir por medio de fiscalizaciones y todos los métodos al alcance de la organización. Cabe consignar que en septiembre pasado la Federación Los Bronces junto a la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) acudieron hasta las oficinas del Director Nacional del Trabajo (DT), Christian Melis, para dar cuenta de una serie de aspectos que la transnacional está incumpliendo. En la instancia, César Inostroza sostuvo que “ el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado por la CTC y Anglo también estaría pasando a llevar gravemente a la institucionalidad vigente, y a la propia DT quien ofició como garante de este instrumento colectivo ramal”.

    Por lo mismo y luego de la ceremonia de reelección del Ejecutivo de la federación, los dirigentes en conjunto recalcaron que “no permitirán bajo ninguna circunstancia que se incumpla el Acuerdo Marco, y menos que se produzcan nuevas vulneraciones a los trabajadores y dirigentes”.

    En ese tenor, César Inostroza reiteró el llamado a la transnacional británico-sudafricana a hacer cumplir el Acuerdo Marco y exigir el respeto íntegro por parte de sus Empresas Contratistas, así como a revertir las malas prácticas y amenazas de nuevas vulneraciones a la libre actividad sindical. “De lo contrario -agregó- los trabajadores utilizaremos todos los métodos que existen para manifestar nuestro descontento y malestar”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), saludamos la reestructuración de la Federación Los Bronces, ya que da cuenta de la unidad que existe en la organización, así como la disposición a hacer valer los derechos de la clase. En ese mismo sentido, la CTC comprometió todo el apoyo a la federación, y rechazó el incumplimiento que ya fue remitido a las instituciones competentes.

  • sodexo el soldado

    Triunfa el Sindicato Establecimiento Sodexo El Soldado en su negociación colectiva

    Las y los trabajadores de Sodexo El Soldado están contentos, el miércoles 10 de septiembre cerraron su negociación colectiva exitosamente. La clave de esta negociación triunfante, afirman los dirigentes, pasó por varios factores, pero piensan que los más determinantes fueron el apoyo de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y que su petitorio fue discutido y zanjado en asambleas previas, donde los trabajadores resolvieron estar dispuestos a salir a luchar por conquistar esas demandas.

    El acuerdo que lograron fue un triunfo. Consiguieron beneficios que mejorarán las condiciones de los trabajadores en el mes a mes, para circunstancias especiales de sus vidas y sus condiciones laborales. Entre algunas de las conquistas destacan los bonos de responsabilidad, locomoción, incremento en el bono nocturno, más el aumento en el sueldo base, además un bono de término de conflicto que cumple con las expectativas que tenían.

    Cabe destacar otro triunfo importante, se trata del beneficio por dotación fija. Es decir, el valor del día trabajado guarda relación con la cantidad de trabajadores que realizan las labores de la jornada. Lo que cambia es que ahora la empresa debe compensar a los trabajadores que realizan su trabajo y el de su compañero que ha faltado. Ese dinero ya no se lo queda el empresario, si no los trabajadores que sacaron adelante los objetivos de la jornada laboral.

    En esas misma linea, otros destacados son los aguinaldos y un premio al estímulo, más un diploma de reconocimiento para un trabajador que sus compañeros, a través de votaciones, definan entregarle este beneficio según sus criterios.

    Por otra parte, ganaron beneficios sociales que van desde asignaciones por nacimiento, matrimonio, fallecimiento del trabajador, otra asignación por fallecimiento de la pareja, padres, madres o hijos del trabajador(a)

    Todo esto, incluye una cláusula de no discriminación de género, que la CTC está exigiendo en todas sus negociaciones desde el Acuerdo Marco con Angloamerican en abril del presente año.

    En ese mismo sentido, de la especial preocupación por los problemas de género, es que se negoció un beneficio mensual para salas cunas para las trabajadoras con hijos(as) menores de dos años.

    Una nueva generación de dirigentes sindicales para la lucha

    Sin duda, los dirigentes sindicales cumplieron un rol en el triunfo de esta lucha. Se ocuparon de levantar asambleas, de impulsar un pliego de demandas definido desde la base, de forjar la unidad en su sindicato, de impulsar la disposición a la lucha y, algo muy importante, que es levantar las banderas de la unidad de la clase trabajadora en las filas de la CTC.

    Los dirigentes ponen énfasis en la importancia que ha tenido la organización y la lucha en este triunfo, aseguran que la experiencia de la lucha que se dio para conquistar el Acuerdo Marco con Angloamerican fue un precedente donde las y los trabajadores concluyeron que es necesario luchar para conquistar sus demandas, porque los empresarios no van a entregar nada por su voluntad. En esa línea, Rodrigo Guaico, presidente del Sindicato, señaló que “este triunfo hay que darlo a conocer, porque los trabajadores deben saber que la organización y estar dispuestos a ir a la huelga, a luchar por conquistar las transformaciones necesarias es la única forma que tenemos los trabajadores para lograrlo y en ese sentido la Confederación ha sido un apoyo fundamental para sacar esas conclusiones

    Luego de la experiencia de abril con la transnacional británico- sudafricana se levantaron 3 sindicatos y la organización de los trabajadores se fortalece. Dirigentes jóvenes toman en sus manos la tarea de organizar a los trabajadores para salir a luchar por sus demandas, porque esta experiencia les demostró que con lucha se puede ganar. Son una generación que empuja a los trabajadores más viejos a despojarse del peso de la derrota de la dictadura y los anima a levantar las cabezas para reclamar sus justas demandas. Es en este punto que pone acento el joven dirigente, Carlos Riquelme, secretario del Sindicato Sodexo El Soldado, quien recalcó que “los empresarios no nos van a regalar nada, no les conmueve nada de las condiciones en que vivimos o trabajamos, si no es con lucha no ganaremos nuestros derechos. El Acuerdo Marco fue un precedente, ahí la gente perdió el miedo que quedó de la dictadura, ahora saben que si hay injusticia hay que pararse”

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos este triunfo que viene a consolidar el camino de organización y lucha que los trabajadores del Sindicato Sodexo El Soldado han tomado. Saludamos también a los jóvenes dirigentes que hoy actualizan las luchas de los dirigentes sindicales que cayeron en dictadura, que sacuden hoy a sus compañeros para avanzar por sus derechos y que hacen temblar a las patronales.

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    Sodexo amenaza con despedir a mujeres embarazadas y vulnera legislación vigente

    En pleno contexto de conmemoración, donde los distintos sectores de la sociedad reivindican el “Día Internacional del Trabajador”, la empresa contratista Sodexo arremete nuevamente con prácticas antisindicales, esta vez, amenazando a dos mujeres embarazadas con ser despididas; “sin argumentos de peso y con un par de días de anticipación”, según señalaron las afectadas.

    Solange y Alejandra, son las dos “futuras madres”, que hasta el 30 de abril tenían contrato a plazo fijo con Sodexo; compañía que a su vez presta servicios a la transnacional AngloAmerican.  Fue en el contexto de renovación de contrato, donde ambas mujeres fueron notificadas que serían desvinculadas de la empresa de alimentos en Operación El Soldado. Según los ejecutivos, esta medida se ajusta a la “Terminación de Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo”, amparada en el Artículo N°159-4 del Código del Trabajo.  No obstante y por su calidad de embarazadas, la compañía les hizo firmar un documento de despido, el que deberá ser ratificado por los Tribunales de Justicia.

    Según Solange y Alejandra, “los ejecutivos entregarán a los tribunales el documento para que éstos decidan la continuidad en las faenas”.  Sin embargo, las afectadas, con 5 y 2 meses de gestación respectivamente, sostuvieron que “el documento que nos hicieron firmar no especifica a qué tribunales serán derivados nuestros casos, qué jueces que dirimirán al respecto, y en función de qué argumentos”, manifestando que cada día que pasa es una muestra de la vulneración laboral de la compañía prestadora de servicios.

    “No sólo nos está afectando psicológicamente, sino que en aspectos físicos, este anuncio de despido ha causado crisis de angustia y pánico, además del consiguiente estrés que en un período de gestación puede resultar aún más grave”, recalcaron las trabajadoras.

    SODEXO viola la legislación vigente

    Si bien, la empresa prestadora de servicios alimentarios argumentó el “vencimiento del plazo convenido en el contrato”, la plana administrativa está vulnerando la misma ley que presentan como evidencia.  En el artículo N° 194, el Código del Trabajo señala textual expresamente que “ningún empleador podrá condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez”.

    Aquello contradice las medidas que “sorpresivamente” recayeron en las trabajadoras subcontratistas de Sodexo, aún más, cuando en el caso de Solange fue la propia administración quien le exigió un documento médico que comprobara su condición de madre.

    Al respecto, tanto la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) como la Federación de Trabajadores Subcontratados de Sodexo denunciaron el abuso de poder de la compañía, que durante 2013 se enfrentó sistemáticamente contra los trabajadores, con investigación ilegal de dirigentes y diversas prácticas antisindicales al margen de la ley.  Es por ello que la CTC tomará todas las acciones necesarias, para hacer valer el Artículo N°194 e imposibilitar los despidos de Alejandra y Solange, los que además de ser ilegales, son inhumanos.

    El dirigente de la Federación de Trabajadores Subcontratistas de Angloamerican, Rodrigo Jiménez, recalcó que “no aceptaremos que la empresa (Sodexo) siga cometiendo este tipo de malas prácticas y amedrentamientos, menos cuando se trata de dos mujeres embarazadas.  Asimismo, Manuel Ahumada, presidente de la CTC instó a la Dirección del Trabajo a hacerse cargo de esta materia, que demuestra la miseria humana en su máxima expresión y la vulneración a la normativa vigente.

    No podemos sino condenar este hecho, pues nos parece vejatorio y delictual, abusivo e inhumano, pues no se trata sólo de Solange y Alejandra, sino que también de sus hijos”, recalcó el líder de la CTC.

    Cabe recordar que las condiciones de las trabajadoras subcontratistas, desvinculadas en la práctica, son muy complejas por cuanto dependen de esa fuente laboral para alimentar a sus familias e hijos, por lo que a nivel de federación como de CTC no se descarta poner un recurso de protección y elevar este caso a las esferas más altas de la justicia. Asimismo, consignamos que, al día 30 de abril, las trabajadoras no han sido notificadas del despido, por lo que iniciarán sus próximos turnos (1 y 2 de mayo) con normalidad, y a la espera de las respuesta de tribunales.

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    Sospechosa visita de Carabineros a la CTC

    Pasado el mediodía del lunes 17 de agosto, Carabineros de Chile se apersonó en la sede central de la onfederación de Trabajadores del Cobre (CTC), con el objetivo -según el Comandante Alex Moreno Farfán-, de “pedir información” acerca del encuentro sectorial entre trabajadores de la minería, metalurgia y sector energético, a efectuarse el miércoles 19 y jueves 20 de marzo.

    Sin embargo, no deja de parecer “curiosa” la visita de las Fuerzas Policiales, pues además de la organización del Encuentro Minero-Metalúrgico Energético (EMME), la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) está liderando la Negociación Colectiva entre la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros, con Angloamerican.

    La transnacional británica ha incurrido en diversas prácticas antisindicales contra dirigentes de Los Bronces, además de no dar respuestas al petitorio enviado por los trabajadores en febrero pasado. Aquello podría significar un posible conflicto por la nula reacción de la transnacional para con los trabajadores, además de las denuncias antisindicales que éstos han realizado ante los organismos competentes y la propia compañía.

    Por ello es que “resulta curioso -al menos-, que Carabineros de Chile venga a pedir información de una actividad particular y al interior del recinto privado de la CTC. No estaban interesados en el EMME, sino que simplemente vinieron a mostrarse”, fue la impresión generalizada en la CTC luego del ingreso de las Fuerzas de Orden Público.

    Cabe consignar que esta “visita” se produce luego de que la CTC asistiera a las faenas de Angloamerican Los Bronces a manifestar su compromiso con los trabajadores de la ex Disputada de Las Condes y la convicción respecto de las legítimas demandas establecidas”.

    17 de marzo: Día de las reuniones “protocolares”

    El curioso arribo de Carabineros el pasado lunes 17 se realizó paralelamente al encuentro que sostuvieron el nuevo Comisario de la provincia de Los Andes, mayor Edgardo Egli Cruzat, junto al gerente General de Codelco División Andina, Ricardo Palma.

    Luego de la reunión, Egli manifestó “todo el compromiso” de sus tropas para con la estatal, recalcando que “existe una ruta de acceso que se debe mantener despejada, funcionando de manera normal, para no entorpecer el traslado de trabajadores, el tránsito de turistas y de mercaderías”.

    Asimismo, el uniformado manifestó la “voluntad de colaboración permanente para asegurar tranquilidad a toda la comunidad local”.

    Manuel Ahumada, presidente de la CTC, sostuvo que “esta señal y la reunión paralela entre el gerente de Codelco Andina y el mayor de Carabineros, se puede interpretar como la intención de trasladar un conflicto propio de la minería privada y transnacional, hacia el sector estatal, ya que estamos informados de que se habilitó un paso que une a Los Bronces con Andina”.

    Según Angloamerican, este paso sería utilizado para el traslado de trabajadores de planta de Los Bronces, en caso de que la transnacional de pie a un conflicto.

    Ambas minas son colindantes, y no nos parecería correcto mezclar los temas, aún más porque han sido los propios trabajadores quienes han acusado el proceder policial al servicio de los grandes poderes, casi como guardias privados de seguridad, y aquello sería una muy mala señal”, agregó el líder de la CTC.

    Como fuere y pese a las “curiosidades”, destacamos y reivindicamos la presencia de la CTC en las gestiones negociadoras con la Federación de Trabajadores Sindicalizados Los Bronces y Otros, y Anglo; así como el Primer Encuentro Minero-Metalúrgico Energético (EMME); ambas de necesidad nacional para impulsar los nuevos procesos de transformación social. Asimismo, en ambos casos, saludamos la “especial preocupación” manifestadas por la fuerzas de orden chileno, Carabineros de Chile.

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    Sindicato Alimentación Sodexo Los Bronces consigue histórico logro en Negociación Colectiva

    Con abrazos de lucha, apretones de mano y alegría en sus rostros, los más de 600 trabajadores del Sindicato Alimentación Sodexo Los Bronces, lograron los objetivos propuestos en las asambleas realizadas, y obligaron a la empresa contratista dependiente de AngloAmerican, que otorgara los beneficios y demandas exigidas.

    Los trabajadores sindicalizados consiguieron que el Sueldo Base pagado por la empresa fuera igual al Sueldo Mínimo, establecido por ley, que hasta antes de la movilización -en muchos casos-, no superaban los 160 mil pesos. En esa línea, el personal de Alimentación de Sodexo Los Bronces consiguieron un reajuste salarial de entre 50 a 70 mil pesos líquidos mensuales, lo que asegurará que ninguno perciba menos del salario mínimo.

    Además, los trabajadores obtuvieron el anhelado Bono por Término de Conflicto (BTN) cifrado en 1 millón 50 mil pesos por persona.

    Cabe consignar que lo anterior, representa un importante reajuste en el sueldo base, bonos fijo, y beneficios sociales por concepto de: nacimiento, matrimonio, defunción, escolaridad, sala cuna, pago de indemnización por años de servicio en caso de muerte del trabajador, etc.

    Los resultados son fruto de las movilizaciones realizadas la madrugada del viernes 08 y lunes 11 de noviembre, lo que según Jessica Leiva, presidenta del Sindicato de Alimentación Sodexo Los Bronces, fue “esencial” en el proceso negociador.

    La dirigenta manifestó que “lo más importante es que los trabajadores vieron los frutos que se obtienen mediante la lucha y la unidad”.

    Asimismo, Jessica Lieva sostuvo que “esta negociación marca un precedente, un antes y un después en las condiciones laborales del sindicato, lo que no es regalo sino que se consigue con la lucha y la determinación de los trabajadores”.

    En tanto, Rodrigo Jiménez, secretario del sindicato, indicó que “el mayor logro, además de lo material, fue que la gente se empoderó y se obtuvieron logros nunca antes conseguidos”.

    “Antes, era Sodexo S.A. y AngloAmerican quienes le ponían sistemáticamente el pie encima a los trabajadores; hoy, fuimos nosotros los que doblegamos las prácticas antisindicales en que incurre la transnacional y las contratistas”, agregó Jiménez.

    En esa misma dirección es que los dirigentes consiguieron establecer una clausula realmente histórica, la que se comprende en el marco de modificaciones legales que buscan combatir la discriminación de todo tipo.

    El acuerdo con Sodexo implica una clausula de aseguramiento de la diversidad y la inclusión, con lo que la empresa queda comprometida a enfrentar cualquier práctica homofóbica, xenofobia u otro tipo de vulneración al principio de igualdad.

    César Inostroza, tesorero del sindicato, señaló que luego de estos resultados, los trabajadores del Sindicato Sodexo Los Bronces volverán a las faenas, con la experiencia histórica de una movilización, y con la evidencia de que “cuando existe unidad, lucha y organización, se puede reivindicar los derechos laborales que con el tiempo y luego de la dictadura fueron cooptados”.

    La CTC en solidaridad activa en este proceso de construcción.

    Los dirigentes del Sindicato Sodexo Los Bronces valoraron el actuar de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), por la ayuda entregada en este proceso.

    “La CTC nos ha demostrado que las luchas se deben dar, y con convicción. (la Confederación) Nos ha demostrado que la organización es necesaria, y por sobre todo, nos ha dado una muestra de su real convicción con acabar con las vulneraciones laborales en el rubro de la minería, indistintamente si es privada o estatal”, sostuvieron los dirigentes, aclarando que “la CTC ha cumplido nuevamente su rol; lo que agradecemos y celebramos”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, felicitó a los trabajadores del Sindicato Sodexo Los Bronces, por la evidente organización que demostraron y por la seriedad con que se tomaron este proceso.

    “Este tipo de instancias son lamentables, en tanto se podrían conseguir sin movilizaciones, pero sumamente positivas porque reivindican el rol de los trabajadores y sus derechos frente al empresariado”, sostuvo Ahumada.

    Además, el presidente de la CTC recalcó que “como organización no podemos permitir que las empresas del rubro procedan de esta manera con los trabajadores, corrompan los procesos negociadores y que vulneren los derechos de quienes hacen productivo este país”.

    Frente a este paso histórico, la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) hizo un llamado a todas las bases obreras a que levanten la voz y se organicen, ya que aquello constituye el primer paso para conseguir la eliminación del reemplazo de trabajadores en huelga, el fin al subcontrato, y la recuperación de nuestros recursos naturales y el derecho a negociación ramal.

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