• En Rancagua Los Sindicatos Steel y Contitech se afilian a la FETRATEC

    Este miércoles 31 de mayo, los trabajadores organizados en los sindicatos Contitech y Steel se afiliaron a La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Rancagua. Con este proceso, dirigentes y trabajadores comprueban el apoyo y el trabajo concreto que realiza diariamente la organización en pro de los derechos  laborales y sociales para ellos y sus familias.

    Sabemos que para avanzar en derechos fundamentales esto sólo se logra a través de la Unidad, Organización y Lucha. Entonces esta afiliación de los sindicatos viene a recalcar el trabajo codo a codo que realiza la estructura, sin aceptar más discriminaciones y haciendo entender a las empresas y mandantes que la verdadera riqueza somos los trabajadores.

    Guillermo Núñez, Presidente Sindicato Steel, dijo que “Nosotros nos formamos hace 4 meses como sindicato representando a una gran parte de los trabajadores de la empresa y vamos por más. Debemos dejar en claro que la organización que más representa a los trabajadores en el territorio es la CTC, entonces nosotros como sindicato esperamos trabajar en conjunto a la organización mayor y a su brazo orgánico la Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) para el beneficio de los trabajadores y de sus familias”.

    Marielen Vásquez, Tesorera Sindicato Steel, señaló que “para nosotros  como organización estar afiliado a la CTC, la organización más importante de los trabajadores contratistas y subcontratistas, es de suma importancia. Estamos seguro que vamos a mejorar en beneficios para nuestros trabajadores y como sindicato aprenderemos mucho, tanto de su historia, como en lo político-sindical”.

    En tanto, Cristian Ruiz, presidente Contitech, recalcó que “con la afiliación de nuestro sindicato a la CTC profundizamos la tarea de nuestra organización en pro de nuestros compañeros, sus familias y la comunidad. Los trabajadores debemos estar unidos reivindicando los derechos de nuestra clase. Ahora que estamos juntos a la Confederación uno de los objetivos principales será disminuir la brecha de desigualdad”.

    Por último, José Irarrazabal, Director Nacional de la CTC y presidente de la Fetratec, dijo estar muy contento con la afiliación de estos dos sindicatos “que se integren más sindicatos a nosotros nos llena de alegría. Lo primero que vamos a realizar es generar los beneficios para los trabajadores y avanzar en derechos tanto en las negociaciones colectivas como en los derechos fundamentales que tienen cada uno de los asociados a esta organización. Lo fundamental es que los compañeros se sientan apoyados por la organización mayor, por  la federación y a través de su sindicato. Los muchachos ya están haciendo sus asambleas en la Casa de los Trabajadores por tanto existe toda la disposición de avanzar en este camino y lograr objetivos para la Clase”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre saludamos a las y los trabajadores de los sindicatos Steel y Contitech, quienes decidieron organizarse para defender los derechos laborales y conseguir mejoras concretas para la clase obrera.  Nuestra confianza y respaldo será absoluto, pues han dado muestras de un trabajo serio, constante y en unidad.

  • Grave accidente sufre trabajador contratista en Calama

    Pasado el mediodía de este viernes 9 de diciembre, el trabajador contratista, Carlos Ruíz Cáceres  de 47 años de edad, quien presta servicios a la empresa Steel para Codelco en División Chuquicamata, sufrió una fuerte descarga eléctrica dejándolo con severas heridas en manos y piernas. Pese a la gravedad de lo ocurrido el compañero se encuentra estable dentro de su gravedad.

    Carlos Ruíz Cáceres  fue enviado de urgencia a la UCI del Hospital del Cobre en Calama. El diagnóstico de los médicos en un inicio fue reservado pero con el pasar de las horas señalaron que el trabajador se encuentra fuera de peligro y que estará en observación algunos días para examinar la gravedad de las quemaduras y descartar que otros órganos estén comprometidos.

    Hasta el centro hospitalario llegó el director nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre, José Mardones, quien tras su visita señaló que “la descarga expulsó al compañero por más de 4 metros del lugar de donde se encontraba laborando. Lamentablemente la situación es muy confusa, pero como organización haremos todas las investigaciones pertinentes para aclarar este grave accidente”.

    En tanto, el presidente de la CTC, Manuel Ahumada, recalcó que “es fundamental que Codelco y la minería en general de fuertes señales de tranquilidad para que los trabajadores puedan realizar de manera tranquila y segura las labores que son de alto riesgo en minería”.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre esperamos una pronta recuperación de nuestro compañero Carlos Ruíz Cáceres, insistiendo que apoyaremos todas las instancias de investigación y no descansaremos hasta esclarecer este grave accidente.  Insistimos una vez más a la mandante estatal Codelco Chile que la rebaja de costos, por parte de las empresas contratistas, no puede vulnerar la vida y seguridad de los trabajadores.

  • Grupo negociador de Steel en conjunto con la Fetramin obtienen importantes beneficios para los trabajadores

    Este 23 de junio, el grupo negociador de Steel Aseo Industrial en conjunto con la Federación de Trabajadores de Minería y Otros (Fetramin), brazo orgánico de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) en Los Andes, cerraron su proceso de negociación con la empresa conquistando importantes beneficios paras sus trabajadores.

    El grupo negociador de Steel mantuvo  intensas negociaciones con la empresa, quienes siempre mantuvieron una mala voluntad para llegar acuerdo con sus trabajadores señalando, igual que la mandante, el mal momento que vive la minería en la actualidad. De igual forma, y doblando la mano al empresariado, se alcanzaron mejoras importantes en las condiciones laborales, salariales y sociales de los compañeros, demostrando que a través de la organización y unidad  se obtienen logros importantes para la Clase.

     Jorge Aravena, presidente del grupo negociador de Steel Aseo Industrial, señaló que el proceso fue duro debido a la postura intransigente de la empresa “esto se debe a  las políticas de reducción de costos de Codelco, según ellos no podían cubrir las expectativas de los trabajadores, aludían que era tanto el dinero que estaban perdiendo, en cuanto a lo que les pide la mandante, que la empresa no tenía plata. Entonces fue una negociación complicada, tuvimos que tironear mucho, hacer mucha presión cerrando la movilización a horas de la huelga, esta fue la única forma en que la empresa pudo cubrir un porcentaje de lo que nosotros queríamos. Entonces, mediante al proceso de votación de los compañeros,  se tomó la última oferta de la empresa y cerramos esta negociación”.

    Quiero dar las gracias públicas a la Fetramin por todo el apoyo, nos asesoraron, nos ayudaron, nos acompañaron en todas y sobre todo nos brindaron el apoyo que necesitábamos en este proceso. Siempre mantuvieron la buena disposición de facilitarnos La Casa de los Trabajadores de los Andes para nuestras reuniones, y resaltaron que siempre podemos contar con su organización como soporte. Sencillamente se portaron un siete con nosotros”.  Recalcó Aravena.

    En tanto, Guillermo Candia, presidente de la Fetramin, felicitó los logros alcanzados por el grupo negociador de Steel Aseo Industrial señalando que “los trabajadores salieron fortalecidos con su término de negociación, los compañeros  en conjunto con la Federación consiguieron importantes logros laborales y sociales. Además , los compañeros siempre mantuvieron las ganas y disposición de defender sus derechos, evidenciando, una vez más, que a nosotros nada se nos ha regalado y todo lo hemos conquistado a través de la organización unidad y lucha”.

     

  • imagen destacada

    Steel Ferrovial despide masivamente a sus trabajadores

    Pese a haber recibido premios, medallas y reconocimientos, la empresa contratista de Codelco, Steel Ferrovial, despidió sin previo aviso a 59 trabajadores. El despido masivo, que asciende al 26 por ciento del contrato actual, según los trabajadores “fue sorpresivo y desleal”, y generó la pérdida de la fuente laboral de decenas de familias trabajadoras del Valle de Aconcagua. La arremetida tuvo un claro enfoque antisindical, fue una decisión de empresa y estuvo encabezada por su gerente general, Cristián Vizcaya Jaramillo.

    Junto con manifestar la sensción de molestia y engaño que embarga a los trabajadores (afecatdos y no), los dirigentes sinicales de Steel Ferrovial en Los Andes llamaron a los trabajadores a mantenerse en Estado de Alerta y a combatir este tipo de vulneraciones, “provenga de quién provenga”.

    Esto, pues los trabajadores de Steel Ferrovial cuentan con el absoluto respaldo de la Federación de Trabajadores de la Minería (Fetramin), y de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) a nivel nacional. Desde el Sindicato recalcaron que “junto con nuestras organizaciones madre, utilizaremos todos los mecanismos a nuestro alcance para condenar este ataque desleal y antisindical”. Por tanto, no se descarta tomar acciones legales contra la compañía.

    Desde la CTC, este despido tien un claro sesgo economicista-antisindical. Así lo sostuvo su presidente, Manuel Ahumada, agregando que “como organización que portege los derechos y condiciones laborales de la clase trabajadora, no permitiremos que este tipo de actos queden impune”.

    Steel Ferrovial se contradice

    La empresa Steel Ferrovial se ha destacado durante los últimos meses y hoy, mediante esta práctica antisindical, lo sigue haciendo, “aunque para mal”, recalcaron los trabajadores.

    Y es que si bien la compañía fue reconocida en 2014 por cumplir metas y objetivos en materias relativas a Seguridad laboral, Salud ocupacional y Accidentabilidad, la empresa hoy está mostrando su peor cara. “Steel no ha entendido nada”, recalcaron los dirigentes sindicales, agregando que “todos los logros, medallas, diplomas y condecoraciones, son fruto del buen desempeño de los trabajadores, que hoy están siendo despedidos y echados a su suerte”.

    cristian vizcaya jaramilloEn ese contexto, el gerente general de Steel, Cristian Vizcaya, resaltó las gestiones desarrolladas en el marco de la prevención de riesgos y sostuvo jactancioso que “es un tremendo orgullo”, “debo decir que que ya superamos las 2.500.000 HH (horas hombre) en este contrato”.

    Y claro, según los números, estadísticas y el propio relato de los trabajadores “el servicio prestado por Steel está muy bien evaluado”. Además, el contrato que mantiene la compañía con Codelco Andina no ha disminuido en lo absoluto, por lo que el despido de 59 trabajadores es del todo injustificado. El servicio de Steel es permanente y no ha cesado, por lo que la excusa de la empresa, que despidió aduciendo a un plan de reducción de costos y a razones de productividad, carece de todo tipo de sentido. No tiene lógica.

    Según los trabajadores, “estamos frente a una práctica antidical y un abuso del Artículo N°161 del Código del Trabajo (necesidad de la empresa)”. “Claramente, el asunto no atraviesa por una necesidad, muy por el contrario, la compañía estará obligada a contratar a nuevos trabajadores para mantener los estándares y metas del contrato, y lo hará con sueldos y condiciones laborales inferiores a las que tenían los trabajadores despedidos”. De no contratar a nuevos trabajadores, la empresa estará sobre cargando de labores a los trabajadores que “se salvaron” del despido masivo, y pondrá en riesgo los índices hasta ahora alcanzados.

    “Aunque con este tipo de empresarios nada se sabe y se puede esperar todo tipo de vulneración de derechos”, sostuvieron los dirigentes. Cabe señalar que en julio de 2014, los trabajadores suscribieron el Contrato Colectivo de Trabajo, obteniendo positivos resultados. A menos de un año, Steel Ferrovial vulneró los compromisos y mostró su real proceder antisindical.

    El chico listo del curso”

    Luego de conocer los inconsistentes argumentos esgrimidos por la empresa, los trabajadores y sus dirigentes no creen en “razones de productividad” o “necesidad de la empresa”. La clase trabajadora está consciente de que aquello tiene otra intención y que no se persigue mejorar el servicio.

    Actualmente, la desconfianza en los empresariso de Steel Ferrovial es generalizada, aunque la responsabilidad apunta a Cristian Vizcaya Jaramillo, gerente general de la firma. El mismo personaje que se jacta de los las metas cumplidas por los trabajadores es quien tomó la determinación antisindical de dejar sin protección y fuente de trabajo a 59 familias.

    “La importancia de la gestión del control de riesgos operacionales, no solo está dada porque constituye un deber ético y moral de todos los que tenemos actividades de liderazgo al interior de la organización, sino que es un aspecto fundamental del negocio, para obtener más y mejores oportunidades con nuestros clientes”, comentó Vizcaya en el podio cuando recibió el diploma por el buen desempeño de los trabajadores. “Pero no queremos ser percibidos como El chico listo del curso”, agregó.

    Pues bien, el chico listo del curso también es indicado como el artífice de diversas vulneraciones de derechos. Actualmente y en medio del despido masivo de 59 trabajadores, Steel Ferrovial estaría ejecutando cambios unilaterales en el contrato de los trabajadores, modificando turnos y horarios, afectando -por tanto- sus remuneraciones.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), calificamos del todo “preocupante” el proceder de Steel Ferrovial y la actuación de Cristian Vizcaya Jaramillo, quien además es presidente de Asocación Gremial de Empresas Mineras y Rubros Asociados (Agema). La señal que ha entregado Vizcaya da cuenta de cómo, por otros motivos, se desmantelan buenos y reconocidos contratos financiados por la estatal Codelco. Lo anterior, en un actual complejo escenario de productividad enunciado por Codelco, donde lo realmente urgente es priorizar los buenos cotratos por sobre los ineficientes.

    cristian viscaya agemaPero la señal que se ha entregado y la desconfianza semabrada en el Valle del Aconcagua es doblemente “preocupante”, entendiendo que el principal acusado de desarrollar prácticas antisindicales y mal utilizar el artículo N°161, es -nada más ni nada menos- que el mandamás de Agema.

    “El llamado de atención y de alerta es también para Codelco, para su Presidente Ejecutivo y Presidente del Directorio, Nelson Pizarro y Óscar Landerretche, respectivamente. El llamado de atención entonces es extensivo para la Ministra de Minería, Aurora Williams y toda la institucionalidad que, evidenciando momentos de crisis, permiten que ciertos empresarios actúen de esta forma y vulneren los derechos fundamentales de los trabajadores”, agregó el lider de la CTC, Manuel Auumada.

    Cabe señalar qie este tipo de prácticas se desarrollan en medio del debate nacional, el que apunta a mejorar la productividad y relaciones de empresa estatal con sus empresas contratistas, así como en contexto de modernización de las relaciones laborales, las que hoy claramente están siendo trasgredidas. Por lo mismo y con la fuerza histŕocia del Movimiento Sindical, Ahumada finalizó recalcando que “los trabajadores no nos dejaremos pasar a llevar por nadie, tenga el cargo que tenga”.