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    Unión Portuaria de Ventana solidariza con CTC por #AcuerdoMarco 2015

    A nombre de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la solidaridad que diversas organizaciones sindicales han manifestado para con la renovación, ampliación y mejoramiento del #AcuerdoMarco 2015, así como con la lucha emprendida por los miles de trabajadores contratistas y subcontratistas que día a día entregan su trabajo y riqueza a la Minera Estatal: Codelco Chile.

    Desde la CTC agradecemos y celebramos todo tipo de señales de unidad y articulación obrera, ya que por sobre todo, supone la unidad y organización  del Movimiento Sindical chileno.

    Gracias Unión Portuaria; ¡Arriba los que luchan y no se rinden!

    Comunicado público en solidaridad con el paro de la CTC

    Por medio del presente comunicado, la Unión Portuaria de Ventana que agrupa a los sindicatos de trabajadores eventuales y contratados, queremos expresar nuestra más profunda solidaridad con las divisiones de la Confederación de trabajadores del Cobre (CTC) que a partir de ayer, martes 21 de julio, se encuentran movilizadas por un nuevo acuerdo marco con Codelco. Como sindicatos entendemos el rol fundamental de los trabajadores subcontratistas y contratistasde Codelco para la actividad económica del país y para las regiones. Es por esta razón que consideramos legítimas sus demandas que exigen reconocimiento de la actividad hacia la empresa mandante, y que esta última “no se desentienda de la negociación que los vincula y los responsabiliza como minera estatal”.

    Como trabajadores/as portuarios/as nos reconocemos en los y las trabajadores/as mineros/as de Chile, como parte de esa misma franja estratégica que moviliza día y noche gran parte de la economía nacional. Es a través de la transferencia de carga realizada en los puertos por donde sale el mineral rojo hacia el resto del mundo. En 20 años el 70 % de todo el cobre que se extrae y se vende en Chile está en manos privadas y pertenece a 16 compañías. Es por esta razón que Codelco representa para todas y todos un bien público que debe resguardarse, de aquí la importancia de la principal empresa estatal de cobre del país, y por lo tanto del reconocimiento digno de las y los trabajadores/as de esta noble e indispensable actividad. Vaya nuestro saludo y abrazo fraternal para los trabajadores organizados del sindicato CIMM de la planta de Codelco, división Ventana.

    ¡Arriba los y las que Luchan!

    Unión Portuaria de Ventana

    unionportuaria

  • Unión Portuaria y CTC se reúnen para analizar y cuestionar la Reforma Laboral.

    Representantes sindicalistas de los trabajadores portuarios se reunieron con el Vicepresidente de la Confederación de Trabajadores del Cobre, Emilio Zárate, para analizar y cuestionar el proyecto de la Reforma Laboral que propuso el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet.

    Esta nueva Reforma no fortalece la Negociación Colectiva, fundamental herramienta para mejorar las condiciones de trabajo y vida del trabajador; Criminaliza la huelga; No incluye las demandas de los trabajadores del sector público, a quienes se les niega negociar colectivamente y formar sindicatos; Así un sin fin de detalles. Es por esto que de manera urgente se debe analizar, discutir y corregir para que esta Reforma sea un real aporte a los trabajadores.

    En la reunión existieron puntos coincidentes, además de recalcar que hoy más que nunca los trabajadores sindicalizados deben ser sólo una misma voz, unidad y lucha. El objetivo es desarrollar una nueva legislación laboral, que termine definitivamente con la normativa actual, creada y elaborada bajo la dictadura de Pinochet, y que aún sigue vigente en claro beneficio del empresariado.

    Tanto la Unión Portuaria como la Confederación de Trabajadores del Cobre están en la misma ruta para desmantelar todos los aspectos que atentan contra la libertad y los derechos de los trabajadores en el proyecto de Reforma Laboral presentada por el gobierno.

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  • La CTC participa en mesa para ver asuntos de la Reforma Laboral

    “Articulación y coordinación” fue el llamado que salió de la reunión por parte de la Unión Portuaria, Sindicato de Canal 13, asesores de los diputados Gabriel Boric, Giorgio Jackson y la Confederación de Trabajadores del Cobre. La junta, que se realizó en las dependencia de la casa televisiva, tiene como fin analizar y cuestionar el proyecto de la Reforma Laboral entregado por el Gobierno.

    Uno de los puntos relevantes, que se tocaron en la mesa, fue el de informar correctamente a nuestros compañeros, crear un diagnostico del proyecto y transparentarlo a cada trabajador, para que este conozca y se informe sobre esta realidad que nos entregó el ejecutivo, que va evidentemente en contra de todos los derechos de los trabajadores del país.

    Se llamó a crear un encuentro, transversal, con más sindicatos, con el fin de crear un frente amplio en pro de una Reforma que recoja los reales intereses de los trabajadores. De esta misma manera se creará un informativo con todos los puntos que saldrán en limpio para que cada compañero entienda los cambios que debemos realizar a este proyecto.

  • logopngforma

    Los Trabajadores del Cobre dicen: “QUE NO TE VENDAN TUS DERECHOS”

    “Hoy debemos pagar por la mayoría de nuestros derechos sociales. Al igual que una mercancía, la salud, la educación, las pensiones e incluso nuestro trabajo, tienen un valor en el mercado y algunos lucran con ellos”.

    Así comienza la campaña #quenotevendantusderechos, organizada por la Fundación SOL, en conjunto con la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y diversas otras organizaciones socio-políticas del país. De ese modo, la intención es viralizar y sociabilizar la información relativa al nefasto mercado de los derechos sociales a lo largo de Chile, denunciando un modelo en crisis, que amerita políticas públicas y voluntad de Estado para modificar el panorama actual. Y es que como cita la campaña, “no se puede vivir la vida plenamente, por lo que satisfacer estos derechos termina siendo un privilegio sólo de una minoría.

    ¡Tenemos que cambiar esto! Los derechos sociales y económicos no deben tener un valor en el mercado, nos pertenecen a todos solo por el hecho de ser personas y deben ser una garantía social. Si te hace sentido, únete a esta campaña, difunde estas ideas y generemos un cambio en el sentido común: todos juntos, transformemos esta realidad para alcanzar un buen vivir”.

    Para mayor información, contactos y redes, o simplementes ganas de participar y contribuir, ingresa a la página oficial de la campaña “Que no te vendan tus derechos”. Allí podrás encontrar material para difundir virtual y físicamente, contenidos de interés e infografías necesarias para comprender el escenarios actual. En Twitter, utiliza el hashtag o etiqueta #quenotevendantusderechos y síguenos en las redes sociales.

    Video Promocional:

    En materia de TRABAJO…

    1. La principal causa de la desigualdad se encuentra en el mundo del trabajo, que es el lugar donde primero se produce y distribuye la riqueza. A pesar de ello, esta dimensión es constantemente invisibilizada en el debate político.

    2. Una de las manifestaciones más claras de la precariedad del trabajo en el país se ve en la dimensión de los ingresos: el 50% de los trabajadores obtiene por su trabajo ingresos líquidos menores a $300.000 y el 70% obtiene ingresos líquidos menores a $425.000. Dado que su ingreso es tan insuficiente para cubrir gastos regulares, se ven obligados a endeudarse o a extender su jornada para disponer de mayores recursos.

    infografia_TRAB3. Mientras ello ocurre, el 1% más rico del país , entre quienes destacan grandes empresarios y sus familias, captura el 30,5% de las rentas nacionales, y, el 0,1% más rico, que corresponde a cerca de 4.500 familias, se lleva el 17,6%. Estas cifras de acumulación son las más altas dentro de las estadísticas existentes a nivel comparado, superando el caso de Estados Unidos.

    Las mencionadas 4.500 familias que integran el 0,1% más rico en Chile, obtienen un ingreso familiar promedio por persona de $83.000.0000 mensuales. El infra-valor del trabajo es un sostén crucial de su acumulación, una arista clave del proceso de acumulación por desposesión que caracteriza al modelo de desarrollo chileno.

    4. Es imposible comprender la situación actual del trabajo en el país sin mirar las relaciones de producción, es decir, el conflicto capital-trabajo.

    5. Los trabajadores chilenos no tienen fuerza para ejercer un contrapeso político y económico, porque han sido inducidos a la desorganización. Hoy el asunto central es entonces que los trabajadores puedan actuar colectivamente al nivel más amplio posible para que ejerzan poder.

    6. En dictadura, los derechos colectivos del trabajo, relativos a la negociación colectiva, la sindicalización y la huelga, fueron reducidos a su mínima expresión, lo cual sigue vigente.

    7. El llamado Plan Laboral del año 1979, ideado por el entonces ministro del trabajo, José Piñera, fue la ley matriz de este proceso. Ese Plan con sistió en dos leyes sobre sindicaros y negociación colectiva, basadas en cuatro pilares: i) negociación colectiva solo permitida al nivel de empresas (el más atomizado), ii) huelga “que no paraliza” (solo posible al final de una negociación colectiva y dando posibilidad a la empresa de reemplazar a los huelguistas), iii) paralelismo organizacional (sindicatos compitiendo entre sí y a la vez con grupos negociadores, dentro de la empresa), iv) despolitización sindical (trabajadores solo preocupados de condiciones laborales en la empresa y no de temas país).

    8. A 35 años del Plan Laboral, sus cimientos siguen en pie. Aun cuando las leyes laborales son de quórum simple y habiendo existido mayorías en más de una ocasión, las leyes laborales de Pinochet no han sido abolidas después de la dictadura e incluso, se han profundizado en algunos ámbitos. Hoy se habla de subsanar esta deuda eliminando el reemplazo en huelga y dando titularidad exclusiva al sindicato, lo que es importante, pero nada se dice acerca de la negociación colectiva encerrada en el micro-nivel de empresa, que es uno de los principales engranajes de la pérdida de poder de los trabajadores.

    9. Está comprobado que una mayor cobertura de la negociación colectiva permite menores niveles de desigualdad. En Chile solo un 8,4% de los trabajadores negocia contratos colectivos. Es imposible lograr mayor cobertura negociadora con un esquema centrado en el nivel de empresas, ya que la mayoría de los trabajadores se desempeña en empresas medianas y pequeñas, donde no alcanzan una masa de peso para negociar. Con un esquema de negociación sectorial eso no sería un problema y tampoco sería efectiva la estrategia empresarial de usar múltiples RUTS para dividir a los trabajadores e impedir que negocien.

    Revisa los Fundamentos de la Campaña completos aquí

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  • muestra lienzo de Actividad Fetratec

    Organizaciones sociales y sindicales invitan a Gran jornada familiar “Defiende y transforma tus derechos”

    El próximo sábado 27 de septiembre, en el Parque Comunal de Rancagua, entre las 11 y las 18 horas, se realizará una actividad familiar, social y cultural con el objetivo de fortalecer lazos de redes de organizaciones sociales y sindicales. La Federación de Trabajadores Territorial del Cobre (Fetratec) en conjunto con el Centro de Estudios de la Mujer, la Unión Portuaria del Bío Bío, Fundación sol y la Unión Europea, todas organizaciones que componen la plataforma “Defiende y Transforma tus Derechos”, convocan a una jornada para compartir e informar a los trabajadores y sus familias.

    Esta iniciativa va en la línea de impulsar discusiones sobre los ejes de Salud, Educación, Previsión y Trabajo, de modo que se puedan generar agendas territoriales conjuntas que apunten a incidir en el debate público, defendiendo y promoviendo derechos sociales y económicos.

    Para llevar adelante aquello, es que la jornada familiar “Defiende y transforma tus derechos” contará con números de música, juegos para niños, juegos tradicionales, volantinada y puestos con información de los ejes que promueve la plataforma en un agradable momento de esparcimiento.

    Desde la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) saludamos la instancia, porque contribuye en la unión de la clase trabajadora, fortalece sus redes sociales y dialoga con sus familias en la tarea de que los trabajadores tomen en sus manos las problemáticas sociales y puedan plantear salidas desde nuestra clase.

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    Exitoso seminario del mundo sindical frente a las reformas laborales a 35 años del código laboral de la dictadura

    Con una masiva convocatoria la Fundación SOL, la Unión portuaria del Biobío y la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), realizaron el Seminario: “El mundo sindical frente a las reformas laborales, autonomía y poder de los sindicatos” el pasado jueves 10 de julio.  La actividad tuvo lugar en la Escuela de Derecho de la Universidad de Valparaíso, donde se discutió sobre el impacto que tiene el plan laboral de 1979 en la atomización sindical, a fin de superar esas trabas de cara a un contexto nacional que exige reformas profundas.  Según los exponentes y participantes del Seminario “resulta más necesario que siempre rearticular una posición desde los trabajadores para poder hacer efectivas estas exigencias de la realidad de miles de trabajadores en Chile”.

    DSCN4614Así, con la participación de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y ponencias de los académicos Franck Gaudichaud y Patricio Herrera, la actividad se enfocó en el desafío de aunar fuerzas entre trabajadores y movimientos sociales, estudiantiles y académicos para generar nuevas sinergias en el castrado sindicalismo chileno.  En el seminario además participó el subsecretario del Trabajo Francisco Díaz, José Agurto de la Unión Portuaria del Biobío, y los investigadores de la Fundación SOL: Patrizio Tonelli, Karina Narbona.

    Edward Gallardo, vicepresidente de la CTC se refirió al código laboral de la dctadura como “el sustento del modelo actual, que garantiza la desigualdad desde el mundo laboral, restringiendo el movimiento sindical, dividiéndolo e imponiendo su despolitización, sacándolo de las calles para encerrarlo en cedes sindicales”. Asimismo, Gallardo sostuvo que “los distintos gobiernos desde la dictadura en adelante han limitando la acción sindical en torno a la figura de la empresa. Por todo esto, recalcó desde la CTC no queremos reformar el Código Laboral, queremos uno nuevo impulsado desde los trabajadores, y no nos quedaremos simplemente en el anhelo”.

    En la ocasión, el Subsecretario del Trabajo planteó las propuestas de modificaciones al Código Laboral que impulsa el gobierno, centrado en el problema del reemplazo en la huelga y el fortalecimiento de los sindicatos a través de la titularidad. Agregó, además, la medida de que el contrato colectivo actual sea el piso para las próximas negociaciones colectivas, entre otras cosas. Asimismo, José Agurto de la Unión Portuaria  profundizó en el propósito de impulsar la Negociación por Rama, donde manifestaron la voluntad de llevar adelante esta lucha en conjunto con los trabajadores del Cobre (CTC).

    Finalmente, Edward Gallardo enfatizó en la centralidad que tiene la huelga como método de los trabajadores y que hacer efectivo este derecho es necesario recuperar la Negociación Colectiva Ramal, en vez de sentar el debate en la figura de la empresa. Por último, manifestó que “como CTC somos contraparte del gobierno, contraparte del modelo y no vamos a aceptar reformas que no sean con la posición discutida e impulsada con movilización por los trabajadores, porque estamos en contra de los acuerdos a sus espaldas”.

    El seminario dejó planteadas posibles alianzas y articulaciones para poder hacer carne estas reformas que el mundo de los trabajadores exige.  Ahora dependerá de la unidad con la que enfrenten el nuevo escenario de reformas, y si éstas nuevamente se desarrollarán como el “traje a la medida” del modelo empresarial o bien, en función de las demandas de los trabajadores.