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A continuación leeran las opiniones del "HONORABLE" respecto a los trabajadores del cobre y Codelco.
Valparaíso | 08/01/2010 | Presidencia
URGENTE MODERNIZACIÓN DE CODELCO
Por Jovino Novoa, Presidente del Senado
 La reciente huelga realizada por trabajadores de Chuquicamata, perteneciente a la división Codelco Norte, y el millonario bono que obtuvieron como resultado no dejaron indiferente a nadie. Tras dos días de paralización los sindicatos de la cuprera obtuvieron $12.140.000 lo cual es percibido por la opinión pública como un beneficio excesivo e inmerecido. Excesivo porque el bono equivale a 73 sueldos mínimos e inmerecido porque los trabajadores de la estatal recibieron un premio pese a haber reducido su productividad.
Es correcto entregar un bono a un trabajador cuando ha hecho bien su trabajo, cuando la productividad de la compañía aumento ¿Pero por qué debe entregarse un incentivo económico cuando la productividad de la empresa es la más baja del mercado? Estudios demuestran -haciendo los ajustes para lograr una comparación válida- que un trabajador de Codelco Norte alcanza a producir sólo una fracción, aproximadamente dos tercios, del cobre que produce un trabajador de una mina de clase mundial.
Es más, un trabajador de Chuquicamata produce sólo 90 toneladas al año, mientras que uno de Radomiro Tomic, también perteneciente a Codelco Norte, genera 400 toneladas. Los trabajadores de Minera Escondida, en tanto, producen 420 toneladas. Es decir, un empleado de Chuquicamata produce menos de ¼ que uno de Escondida y, pese a ello, los son los trabajadores mejor pagados de Chile y con múltiples beneficios tales como prestaciones de salud completamente gratis en el hospital del cobre en Calama, no disponible para otros ciudadanos.
Los excesivos beneficios otorgados a los trabajadores, así como los elevados costos que genera cada paralización, aumentan cada vez más los costos de producción de Codelco, restándole competitividad.
Sin lugar a dudas esta huelga es una luz de alerta y una oportunidad para avanzar hacia la modernización de Codelco. La pérdida de eficiencia, de productividad y de competitividad se puede revertir, pero para ello es necesario hacer reformas profundas.
El camino correcto para Codelco, el que lo podría llevar a ser una empresa competitiva internacionalmente -como lo son Petrobrás o Vale- es una mayor cirugía al gobierno corporativo. Si bien ya existió una mejoría en este tema, falta dar el segundo paso, el que lleve a formar un directorio independiente el cual acompañado de una estrategia audaz logren mejorar la estatal. Puesto que sin un directorio independiente, es muy posible que distintos grupos se tomen el poder.
Es claro que el crecimiento de Chile va de la mano del desarrollo de Codelco. Por lo mismo, debemos generar el consenso necesario para hacer una cirugía mayor que implique incorporar capitales privados, siguiendo el ejemplo de Brasil, Dinamarca o Suecia. La transformación de Codelco en una Sociedad Anónima permitiría una mayor transparencia de su gestión, y la apertura de un porcentaje de la propiedad a la bolsa de comercio garantizaría una correcta rendición de cuentas a sus accionistas, que serían todos los chilenos.
Correo Enviado por Julio Araya Oliva (Secretario General C.T.C. y Consejero Nacional C.U.T.)
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