Desde las raíces de la Revolución Industrial hasta las profundas faenas del norte chileno, el sindicalismo femenino ha pasado de ser una lucha por la supervivencia a una “avalancha poderosa” que exige equidad, dignidad y un cambio estructural en el modelo laboral.
Cada 8 de marzo, el mundo recuerda el sacrificio de las obreras textiles que dieron su vida por la dignidad laboral. En Chile, esta fecha ha cobrado un nuevo vigor, transformándose en una movilización social sin precedentes. Para las mujeres de la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC), el 8M no es una celebración, sino la reafirmación de que su presencia en las faenas es un acto de soberanía y justicia histórica, rompiendo los sesgos de una industria que, por décadas, les cerró las puertas.
Un legado de resistencia
El sindicalismo femenino no es un fenómeno reciente. Sus raíces se hunden en el siglo XIX, cuando las mujeres comenzaron a organizarse contra salarios de miseria y jornadas extenuantes. En Chile, este camino fue pavimentado por pioneras como la costurera Micaela Cáceres, quien en 1887 fundó el primer sindicato de mujeres, o figuras continentales como Betsabé Espinal en la Colombia de 1920.
Hoy, esa herencia se traduce en lo que se denomina “feminismo sindical”. Ya no se trata solo de mejoras salariales, sino de una conciencia crítica que busca representación real en cargos directivos, la conciliación efectiva entre la vida laboral y familiar, y el fin definitivo de la violencia de género en el trabajo.
La irrupción en la minería chilena
En la minería chilena, el contexto del 8M es especialmente simbólico. Históricamente, existían supersticiones, como que “la mujer en la mina traía mala suerte” y restricciones legales que prohibían su ingreso a faenas subterráneas. Hoy, el 8M en la CTC representa la caída de esos mitos y la conquista de un espacio que por siglos fue negado.
En la última década, Chile se ha convertido en un referente global del feminismo. Desde el “Mayo Feminista” de 2018, las marchas en la Alameda han convocado a millones de personas. El movimiento ha pasado de ser una marcha de “protesta” a una propuesta de “Huelga General”, donde se visibiliza que si las mujeres paran, se detiene la producción y la vida.
Así mismo, en Chile, esta lucha ha cobrado una fuerza inusitada en el sector minero, históricamente masculinizado. La Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) ha sido testigo y protagonista de esta transformación. Ser dirigenta sindical en un entorno de hombres es un acto de valentía que busca desterrar décadas de menoscabo machista. Tales son los ejemplos de Ana Lamas Aguirre, la presidenta de la CTC, que ha dirigido por más de una década desde El Salvador; también Stephanie Gonzalez, la Secretaria Nacional de la CTC, dirigente de Chañaral; y de Corina Alfaro, directora nacional de la CTC y encargada de género, quienes junto a cientos de compañeras han llevado en alto la lucha sindical de las mujeres en la CTC y la minería, lidiando con la discriminación y también con sus vidas familiares.
Las cifras respaldan este avance:
Participación histórica: En 2024, la presencia femenina en la gran minería alcanzó un 21,8%, posicionando a Chile como líder mundial en este indicador.
Metas ambiciosas: Se proyecta superar esta cifra para 2030, con especial énfasis en roles técnicos y operativos.
Marco Normativo: La implementación de la norma NCh3262 (Igualdad de Género y Conciliación) ha sido clave para que las mujeres hoy ocupen el 12% de los cargos de alta dirección.
Liderazgo y Agenda Sindical
La Mesa Nacional Mujer y Minería se ha consolidado como un espacio estratégico donde la presidenta de la CTC, Ana Lamas Aguirre, junto a otras líderes, impulsa una agenda robusta. Entre sus prioridades destacan la creación de “Salas Alma”, la seguridad laboral con perspectiva de género y la erradicación de sesgos que dificultan el ascenso de las trabajadoras.
Sin embargo, los desafíos persisten. Las dirigentas enfrentan a menudo una “invisibilización interna” y la pesada carga de las labores de cuidado, lo que las obliga a ejercer una agencia individual heroica para superar las barreras colectivas de las estructuras sindicales tradicionales.
Una fuerza sin fronteras: La Red Latinoamericana y Española
La lucha de la CTC trasciende la cordillera. A través de una alianza estratégica con CCOO Mujeres (España) y otras organizaciones, se ha levantado la Red de Mujeres Sindicalistas Latinoamericanas. Esta red internacionalista pone el foco en el Convenio 190 de la OIT, buscando entornos laborales libres de acoso sexual y comportamientos machistas.
En el marco del pasado 25 de noviembre y el reciente 8 de marzo, la Red reafirmó que el feminismo sindical es el motor que sostiene la vida. Como bien señala la consigna de la organización: “Somos las que producimos, las que cuidamos, las que transformamos”.
Vamos todas por nuestros Derechos!
